静岡、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士、ブランクOKの求人・転職情報

リニューアル・拡張に伴う増員募集！｜年間休日137日実績あり｜賞与3ヶ月分｜リハビリ室の運用をイチから創る！

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年間休日137日！家庭との両立実現可能！ 開業40年の老舗クリニックが大規模リニューアル！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅賞与3か月分の実績あり！ ✅オープニングに近い環境！ ✅受付や診察室を大幅に拡張！ ✅最新機器導入で成長中の医院！ ✅年間休日137日の実績あり！ ✅平日の半休は自由に選択可能！ ✅経験に応じた給与優遇あり！ 【業務内容】 ▽理学療法士業務をお任せします。 ・運動器リハビリ ・リハビリ計画書の作成 など ★今回は大規模リニューアル・拡張に伴う増員募集！「3名」を採用予定です。 同時期にスタートする仲間がいるので、ブランクがある方や 新しい環境に不安がある方も心強い環境です！ ★ゆくゆくは、新しい機械の活用やリハビリ室の運用ルールなど、 あなたのこれまでの経験を活かしたアイデアも大歓迎です！

資格を活かして週1日だけOK。夜勤・オンコールなし、時給1,550円のスポット勤務です。

仕事内容: リゾート風デイサービス リゾート アロハ浜松新橋で 週1日勤務の機能訓練指導員を募集します！ 勤務は週1日、1日4〜6時間程度。 「現在の仕事を続けながら資格を活かしたい」 「休日の1日だけ働きたい」 「ブランクから少ない日数で復帰したい」 という方に適した仕事です。 【主なお仕事】 ・お客様の身体状況や動作の確認 ・個別または集団での機能訓練 ・運動、体操のサポート ・機能訓練計画の作成、記録、評価 ・介護スタッフとの情報共有 施設での仕事の流れや記録方法は、入社後にお教えします。 機能訓練指導員や介護施設での実務経験がない方、ブランクのある方も歓迎します。

弊社は認知症ケアを専門としているデイサービスと認知症の研究を行う生体医工学研究所からなります。【増員募集！✨】職場見学OK！｜ 機能訓練＋研究に携われるレア求人！認知症進行予防のケア方法に関する研究及び認知症予防セラピィ及び評価方法の研究｜キャリアアップを目指せます！｜

仕事内容: ＼理学療法士として「研究」にも携われる仕事／ 一般的なデイサービスの理学療法士とは少し違う、 「機能訓練」と「研究・分析」の両方に 携われるポジションです。 ✨ 仕事内容の約半分は研究・分析業務 ✨ 理学療法士の専門性を活かして 新しい領域に挑戦できます 「利用者さまへのリハビリだけではなく、 データをもとに介護や認知症予防に ついて考えてみたい」 そんな方に向いている仕事です。 【仕事内容】 〈研究・分析業務〉 ⏩ 認知症介護の成果に関する統計解析 ⏩ 認知症予防の実証実験の実施・分析 本社代表の指導を受けながら、 介護現場で得られるデータを分析し、 認知症介護や予防に関する取り組みを 進めていきます。 〈理学療法士としての業務〉 利用者さまの身体機能や生活状況に合わせ、 理学療法士として機能訓練を行います。 研究・分析だけではなく、 実際の介護現場にも関わるため、 「研究」と「現場」の両方を経験できることが この仕事の特徴です。 ※研究・分析業務と機能訓練業務は、 それぞれおおむね半々を予定しています。 ⏩研究業務は基本的に事務本部ですが、 理学療法士業務は複数の施設を移動しながら 勤務していただきます。 すべての施設が2km圏内なので、 施設間の移動も大きな負担にはなりません。 ⏩先輩スタッフは2名（30代、40代）。 サポート体制を整えております​ ブランクのある方もぜひご応募ください！

⭐実務未経験OK⭐選べる施設⭐時短勤務可能

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：理学療法士 |◤ ◥| 資格を活かして働ける！ やりがいのある仕事です |◣ ◢| ⭐実務未経験も大歓迎です！ ⭐ブランクからの復職応援◎ ⭐日勤のみで負担少なめ♪ ⭐毎月の希望休を優先考慮します ⭐時給2500円～！ ⭐老健orデイケアが選べます！ …────────────―… 《 仕事内容 》 内科に併設する介護老人保健施設 またはデイケアにて、 理学療法士の業務をお願いします。 ⏩具体的には・・・ ┗高齢者のリハビリ業務 ┗運動指導 など （デイケアの場合は送迎あり） 各種研修制度も整っているので、 「理学療法士の実務経験がない」 「離職してからブランクがある」 という方もご安心ください♪ …────────────―… 《 時短勤務可能です！ 》 あなたのライフスタイルや 希望に合わせて、無理なく長く 働ける環境が整っています！ その他、勤務してみて お困りのことなどがありましたら ぜひお気軽にご相談ください！

⭐実務未経験OK⭐選べる施設⭐時短勤務可⭐土日祝休み

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士 |◤ ◥| 資格を活かして働ける！ やりがいのある仕事です |◣ ◢| ⭐実務未経験も大歓迎です！ ⭐ブランクからの復職応援◎ ⭐日勤のみで負担少なめ♪ ⭐毎月の希望休を優先考慮します ⭐時給2300円以上！ ⭐老健orデイケアが選べます！ …────────────―… 《 仕事内容 》 内科に併設する介護老人保健施設 またはデイケアにて、 作業療法士の業務をお願いします。 ⏩具体的には・・・ ┗高齢者のリハビリ業務 ┗運動指導 など （デイケアの場合は送迎あり） 各種研修制度も整っているので、 「作業療法士の実務経験がない」 「離職してからブランクがある」 という方もご安心ください♪ …────────────―… 《 時短勤務可能です！ 》 あなたのライフスタイルや 希望に合わせて、無理なく長く 働ける環境が整っています！ その他、勤務してみて お困りのことなどがありましたら ぜひお気軽にご相談ください！

⭐実務未経験OK⭐選べる施設⭐年間休日125日or104日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 |◤ ◥| 資格を活かして働ける！ やりがいのある仕事です |◣ ◢| ⭐実務未経験も大歓迎です！ ⭐ブランクからの復職応援◎ ⭐日勤のみで負担少なめ♪ ⭐月給35万円～or38万円～！ ⭐選べる年間休日125日or104日 ⭐老健orデイケアが選べます！ …────────────―… 《 仕事内容 》 内科に併設する介護老人保健施設 またはデイケアにて、 作業療法士の業務をお願いします。 ⏩具体的には・・・ ┗高齢者のリハビリ業務 ┗運動指導 など 研修期間中に老健orデイケアの どちらで勤務をするか 希望を出していただきます。 （デイケアの場合は送迎あり） 各種研修制度も整っているので、 「作業療法士の実務経験がない」 「離職してからブランクがある」 という方もご安心ください♪ …────────────―… 《 働き方が選べます！ 》 シフト制での勤務ではありますが、 日勤のみで年間休日数が選べます！ ⭐「しっかり休みも確保したい」方は ⏩年間休日125日／月給35万円～ ⭐「休みつつがっつり稼ぎたい」方は ⏩年間休日104日／月給38万円～ あなたのライフスタイルや 希望に合わせて、無理なく長く 働ける環境が整っています！ その他、勤務してみて お困りのことなどがありましたら ぜひお気軽にご相談ください！

仕事の成長も家族との時間も、どっちも諦めない方、募集中！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 【事業拡張に伴い増員募集】 ＼＼理学療法士の募集です！／／ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 令和8年9月より「ベースアップ評価料（4000円～１万円）」導入◎ 本来は月給263,000円スタートですが、 皆さんに少しでも還元したいという背景で ■ 入職時テスト【合格】の場合 スタート時：月給283,000円 →半年後：月給292,000円（9,000円UP） ※マネジメントを学びながらのキャリアアップとなります。 ■ 入職時テスト【不合格】の場合 スタート時：月給263,000円 →半年後：月給272,000円（9,000円UP） ※スペシャリストとして少しずつ学びながらテスト合格を目指せます。 ■ さらに1年後・・・ 最高【✨月給372,000円✨】まで昇給可能！ （※稼働実績に応じる） 又チームを作り、さらなる飛躍も可能です。これまでのキャリアを生かして見ませんか？ 仕事の成長も、家族との時間も、どちらも諦めない働き方を求める方をお待ちしております！ 私たちは、患者さんの住み慣れた地域で暮らし続けたい。という願いを実現します。その実現のため、地域で笑顔を増やしていく、そんなお仕事です。 未経験でも、安心のサポート体制。同行訪問や教育制度が整っているので、はじめての訪問リハビリでも安心。無理なく成長できる環境です。 ※ベースアップ評価料とは？ 医療現場で働くスタッフの賃上げ・待遇改善を目的として、国が創設した制度です。 月々の手当てと賞与に反映いたします。 当院では、「日頃から現場を支え、患者様に寄り添ってくださる従業員の皆さんへ少しでも多く還元したい」という想いから、こうした給与アップの取り組みを積極的に行っております。 スタッフが心身ともに健康で、納得感を持って長く働ける環境づくりを推進しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■ー 無理なく働ける休暇・勤務制度 ー■ ✅年間休日130日以上 地域最高水準の休日数で、 趣味や家族との時間を たっぷり確保できます。 子育て中のパパ・ママも 安心して働ける職場です♪ ✅長期休暇は年3回 各休暇、7連休以上の取得も可能です ✅残業時間は月5時間以内 電子カルテの活用や業務効率化により、 定時退勤が「当たり前」の文化です。 ✅有給消化率80％以上 「休みづらい」雰囲気は一切ありません。 プライベートの予定も立てやすい環境◎ ✅U・Iターンや熱海移住の方も歓迎！ 温泉付きの独身寮完備！ 月1万～3万円で利用できます◎ ※共用キッチン、洗濯機、乾燥機付 熱海の花火が見える絶景の部屋もあり！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【主な業務内容】 （主な対象：緩和医療、認知症、老年医学のケアが必要な方） 【1. 訪問リハビリテーション】 ・利用者様へのリハビリ業務 ・計画書や報告書の作成 ※訪問件数は1日5～6件程度になります 1回60分の診療時間としているので お一人お一人に寄り添ったケアが可能です！ スタッフ1名が担当するのは15～25名ほど。少しづつ担当を増やしていきます。 当院では訪問件数を適正に評価し、給与として還元する仕組みを整えています。 「仕事への貢献度をしっかり見てほしい」という想いに応える、透明性の高い評価をお約束します。 【2. 多職種との連絡連携】 ・院長の訪問診療への「同行」と意見交換 ・定期的な症例カンファレンスへの参加 ・退院前カンファレンス、担当者会議への参加 【3. 在宅環境の整備】 ・福祉用具の選定、住宅改修のアドバイス ・ケアマネジャーとのサービス調整 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【病院からの転職でも安心のサポート体制】 「訪問リハの経験がない…」「介護保険の知識が不安…」 ご安心ください♪ 現在活躍する先輩の全員が、あなたと同じように 病院や施設から（訪問リハ未経験で）転職してきました。 ▼入社後の流れ 【STEP1】まずは同行訪問からスタート 先輩スタッフの訪問に同行し、現場の雰囲気やリハビリの流れを肌で感じていただきます。 【STEP2】チームで支える「独り立ち」（1ヶ月後〜） 医師・看護師・ケアマネジャーと連携し、先輩作業療法士と働くため、不安なことはすぐに聞ける体制です。 リハビリプランに迷った時も、社用スマホですぐに先輩へ相談できるので安心です。 【STEP3】訪問リハビリの知識習得（〜10ヶ月） 介護保険の仕組みや書類作成、地域連携のコツまで、約10ヶ月かけてじっくり育成。 あなたのペースに合わせて、着実にスキルアップをサポートします！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■― 安心して働ける環境づくり ―■ お任せするのは利用者様やご家族の人生に深く寄り添う仕事。 だからこそ、スタッフが心身ともに満たされていなければ、 質の高いケアは提供できないと考えています。 「しっかり働き、しっかり休む」。 この当たり前のサイクルを形にするため、 私たちは業界トップクラスの休日数と、 残業を減らす環境づくりを徹底しています。 ＜電子カルテについて＞ 当院では業務効率化のため電子カルテを導入しています。 スマホで文字を打つ感覚で直感的に操作でき、音声入力にも対応しています。 PCのタイピングが苦手な方でもストレスなく使いこなせます。 過去の経過を瞬時に検索できたり、 定型文をワンタップで入力できたりと、 事務作業時間の大幅短縮に繋がっています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 病院・施設経験者のあなたへ。 「病院では、退院後の“本当の生活”が見えない…」 「今の訪看では、医師との連携が薄く、提案に限界を感じる…」 そんな思いはありませんか？ 当院の訪問リハビリは「1回60分」の診療時間を確保しています。 時間に追われることなく、 「最期まで家族と家で過ごしたい」 「もう一度、自分の足で歩きたい」といった、 ご自宅での切実な願いにじっくり耳を傾け その人らしい暮らしを一緒に 創り上げることができます。 医師・看護師・管理栄養士・作業療法士・ケアマネージャーが常駐する「機能強化型在宅療養支援診療所」のため 医師と密な連携を取りながら一人一人に寄り添ったケアをしたい方歓迎です。

⭐実務未経験OK⭐選べる施設⭐年間休日125日or104日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 |◤ ◥| 資格を活かして働ける！ やりがいのある仕事です |◣ ◢| ⭐実務未経験も大歓迎です！ ⭐ブランクからの復職応援◎ ⭐日勤のみで負担少なめ♪ ⭐月給37万円～or40万円～！ ⭐選べる年間休日125日or104日 ⭐老健orデイケアが選べます！ …────────────―… 《 仕事内容 》 内科に併設する介護老人保健施設 またはデイケアにて、 理学療法士の業務をお願いします。 ⏩具体的には・・・ ┗高齢者のリハビリ業務 ┗運動指導 など 研修期間中に老健orデイケアの どちらで勤務をするか 希望を出していただきます。 （デイケアの場合は送迎あり） 各種研修制度も整っているので、 「理学療法士の実務経験がない」 「離職してからブランクがある」 という方もご安心ください♪ …────────────―… 《 働き方が選べます！ 》 シフト制での勤務ではありますが、 日勤のみで年間休日数が選べます！ ⭐「しっかり休みも確保したい」方は ⏩年間休日125日／月給37万円～ ⭐「休みつつがっつり稼ぎたい」方は ⏩年間休日104日／月給40万円～ あなたのライフスタイルや 希望に合わせて、無理なく長く 働ける環境が整っています！ その他、勤務してみて お困りのことなどがありましたら ぜひお気軽にご相談ください！

実務経験がない方も安心して働けます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 介護老人保健施設におけるリハビリ業務。 ・入所定員１００名です。 具体的には・・・ ・入所者様の個別リハビリテーションを担当して頂きます。

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

年間休日125日♪完全週休二日制！☆20代～30代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、作業療法士、理学療法士 「そろそろ、ずっと長く働ける場所を見つけたい」 「でも、家族や自分の時間も同じくらい大切にしたい」 そんな想いを抱える30代の方が、 現在当院でたくさん活躍しています。 資格や経験は一切問いません。 年間休日125日。しっかり休み、しっかり支え合う。 そんな当院で、新しいキャリアをスタートしませんか？ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅年間休日125日でプライベート充実！ ✅完全週休二日制（木・日・祝休み）✨ ✅残業月平均10 時間程度 ✅富士宮駅から徒歩5分の好立地！ ✅未経験から医療業界のスキルが身につく ✅賞与年2回＆退職金制度で将来も安心！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ リハビリ助手として看護師サポートのお仕事です。 具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リハビリ助手として 看護作業のサポートをお願いします。 ・患者さん誘導 ・リハビリ機器の設置 など 未経験の方でできることから少しずつ お願いするので安心スタート。 クリニックについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 開院10年になりました。開院以来、故郷の皆さんと関わりあえることに喜びを感じながら診療にあたっています。 “受診して良かったと思っていただけるクリニックでありたい”をモットーに一緒に働いてくれる方をお待ちしています。 院長 木ノ内 秀和 【きのうち整形外科クリニック】 ・整形外科 ・リハビリテーション科 ・麻酔科 ・ペインクリニック内科 ＜＜当院で長く、安心して働ける理由✨＞＞ 1.「ライフステージの変化にも柔軟に対応可能」 当院は完全週休二日制で、木・日・祝日が固定のお休みです。 残業も月平均10時間程度と少なく、仕事終わりの時間も大切にできるため、予定の立てやすさを重視する方にぴったりの環境です。 2.「無資格・未経験から手に職を！医療業界で安定の正社員」 特別な資格や専門知識は必要ありません。 「将来を考えて、腰を据えて長く働ける場所を見つけたい」という方を全力でサポートします。 文字入力などの基本的なPCスキルがあれば、今までの事務経験などを活かして即戦力として活躍いただけます。 3.「地域の方々に寄り添い、感謝される喜び」 院長は『受診して良かったと思っていただけるクリニック』を掲げています。 ただ業務をこなすだけでなく、患者様からの「ありがとう」を直接受け取り、誰かの役に立っている実感が持てるお仕事です。

言語聴覚士の資格を活かせます♪働きやすい職場です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 介護老人保健施設での言語聴覚士業務です。 具体的には・・・・ 介護老人保健施設における利用者さまへの リハビリ業務の提供を行っていただきます。 入所定員は１００名です。

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

生活リハビリ厚原 理学療法士/作業療法士／パート

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士、理学療法士 デイサービスにおける機能訓練指導員業務全般 【業務内容】 ◎リハビリテーション計画の作成と実施 ◎利用者の日常生活動作の改善支援 ◎スタッフと連携し、最適なケアを提供 ☆☆子育てと仕事が両立できる職場です☆☆ ▷POINT▷ ⭐シフト柔軟対応で、子育てと両立！「今日は子どもの行事があるから午前だけ」「週3日だけ働きたい」そんな希望もご相談ください。 ・短時間勤務OK ・曜日・時間の指定も相談可 ・出勤日はまずご自身で決めてから、施設と調整できます 家庭やプライベートを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる職場です。 ⭐️職場環境充実！「やりがい」と「働きやすさ」が両立する環境で、プロフェッショナルとして成長し続けられるチャンス！アットホームな雰囲気でチームワークも抜群です。 ・2か月に1度の合同勉強会 ・月に1度のスーパーバイザー研修 ・困難事例もスーパーバイザーがサポート ブランクがある方や経験が浅い方も安心してスタートできます。 質問・相談も随時受付中、お気軽にお問い合わせください♪

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

★週3日～OK！日勤帯のみ★遠鉄グループならではの福利厚生

仕事内容 ✅作業療法士は時給1640円から ✅週3日から勤務可能 ✅9時～16時30分など時短可 ✅日曜固定休・夜勤なし ▼仕事内容の概要 ラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。食事や更衣、立ち座り、施設内の移動など日常生活動作を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介助、レクリエーション、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中だけでなく、食事や更衣、立ち上がり、施設内を移動する様子も見ながら内容を調整します。介護スタッフと日中の状態を共有し、介助方法や機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐生活動作を見ながら個別機能訓練 ――――――――――――――――― 食事、更衣、立ち座り、歩行など日常生活動作を見ながら個別機能訓練を行います。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、一人ひとりの身体状態に合わせて内容を組み立てます。 訓練の実施内容や動作の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。介護スタッフから食事や入浴、移動時の様子を聞き、必要に応じて訓練内容を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐週3日から勤務日数を選べます ――――――――――――――――― 基本の勤務時間は8：30～17：30です。週3日から勤務でき、フルタイムのほか、週4日以上の勤務にも対応しています。 日曜日は毎週休みです。月ごとのシフトに合わせて、平日の勤務日数を調整できます。 ――――――――――――――――― ⭐9時～16時30分など時短勤務も可能 ――――――――――――――――― 8：00～18:00の間の8時間のフルタイムだけでなく、9：00～16：30などの時短勤務も可能です。夜勤や宿直はなく、勤務は日中のみです。 勤務時間は募集時間帯の範囲で相談できます。家事や育児などと調整しながら、短時間から勤務できます。 ――――――――――――――――― ⭐作業療法士は時給1640円から ――――――――――――――――― 作業療法士の時給は1640円からです。労働条件や資格などを考慮し、当社規定により給与を決定します。 昇給は年1回、期末賞与もあります。交通費は規定により別途支給し、勤務条件に応じて各種社会保険へ加入します。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、日常生活動作の変化も把握します。 介護スタッフや看護スタッフと役割を分担し、その日の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐正社員登用と勤続特典制度あり ――――――――――――――――― パートから正社員を目指せる登用制度があります。勤務を続けながら日数や時間を増やし、雇用形態の変更を目指すことも可能です。 勤続5年と10年の節目には、それぞれ現金5万円を支給します。遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。 ――――――――――――――――― ⭐御厨駅から車で8分・無料駐車場あり ――――――――――――――――― 勤務地は磐田市福田で、JR御厨駅から車で8分です。車通勤ができ、無料駐車場を利用できます。 制服を貸与します。遠鉄グループの保育園は5施設あり、正社員、パートを問わず産休・育休制度の対象です。

リフレア上土／機能訓練指導員／パート／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア上土デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 パート 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

理学療法士資格活かしませんか！実務経験がない方もOKです！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 介護老人保健施設におけるリハビリ業務。 ・入所定員１００名です。 具体的には・・・ ・入所者様の個別リハビリテーションを担当して頂きます。

リフレア草薙／機能訓練指導員／パート／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア草薙デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 パート 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅歩行や立ち上がりの訓練を担当 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がり、歩行、姿勢などの動作を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中だけでなく、椅子から立ち上がる動きや施設内を歩く様子、食事や入浴時の姿勢も見ながら内容を調整します。介護スタッフとその日の状態を共有し、介助方法や訓練計画へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐歩行や立ち上がりを中心に個別訓練 ――――――――――――――――― 姿勢、関節の動き、立ち上がり、歩行などを見ながら個別機能訓練を行います。集団体操やマシントレーニングも担当し、ご利用者の身体機能に合わせて運動内容を組み立てます。 施設内での移動や食事、入浴時の動きも見ながら、必要な訓練や介助方法を考えます。実施内容や身体機能の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。個別訓練に加え、集団体操や機能訓練機器を使った運動を行っています。 機能訓練指導員だけで業務を進めるのではなく、介護スタッフと日中の様子を共有します。食事や入浴、レクリエーションにも入り、訓練時間以外の動きも見ます。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、歩行時のふらつきや立ち上がり方の変化も把握します。 介護スタッフと役割を分担し、ご利用者の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループの制度を利用できます ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。勤務地は磐田市福田で、車やバイクで通勤できます。

2024年オープンのキレイな施設★ 年間休日121日×残業ほぼナシ♪実務未経験でもOK！

仕事内容 発達に特性のある 未就学児～高校生までのお子さまを対象に､ 作業療法士として 専門的な視点から支援をお願いします 具体的には… ■一人ひとりに合わせた個別療育･集団療育 ■日常生活動作(食事･着替え･筆記など)の支援 ■感覚統合を取り入れた療育プログラムの実施 ■遊びや運動を通じた身体機能･生活動作のサポート ■支援計画の作成や記録業務 ■保護者との情報共有･相談対応 子どもたちが 「できた！」「楽しい！」と感じられるよう､ 一人ひとりの成長に合わせた支援を行います 資格を取得して、スキルアップも可能！ それにかかる費用は､ 会社が全額負担します◎ 【この仕事の魅力】 ★成長を間近で感じられる 子どもたちの小さな成長や変化を 日々実感できます ★専門性を活かせる 作業療法士としての知識や経験を活かし、 一人ひとりに合った療育を実践できます ★チームで支援できる 保育士や児童指導員、理学療法士など 多職種と連携しながら、子どもたちを支えます

土日祝休み＆定時退社！未経験も歓迎・経験考慮

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、理学療法士 山の上病院に 併設された訪問リハビリテーションでの理学療法士、もしくは作業療法士業務になります。 夜勤や遅番がなく、原則定時退社と土日祝休みを 徹底しているため、生活リズムを崩さずに 安心して長く働き続けられる環境です。 ■よくあるご質問 Q. 残業はありますか？ A. ありません。 原則定時退社を徹底しており、 17:30には業務を終了します。 医療・福祉業界で 多く見られる「終わらない残業」とは 無縁の職場です。 Q. 休日出勤やシフト変動はありますか？ A. ありません。 完全週休2日制で、 土曜日・日曜日・祝日はしっかりお休みです。 週末の予定が立てやすく、ご家族や プライベートの時間も大切にできます。 Q. ノルマはありますか？ A. ありません。 数字に追われることなく、 利用者様お一人おひとりと 丁寧に向き合える環境を整えています。 ■仕事内容 訪問リハビリテーションにおけるセラピスト業務をお願いします。 ・バイタル測定 ・日常生活動作の訓練 ・目標設定と評価 ・住環境のアドバイス ・ご家族の相談、指導 ・担当者会議への参加 ・契約、記録 ・ケアマネジャーの対応 訪問件数は午前中3件、午後4件ほどになります 無理ない件数を担当していただきます ※変更範囲：現在変更予定なし 理学療法士、 作業療法士どちらの資格をお持ちの方も 大歓迎です♪

機能訓練指導員（PT・OT・柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師）/デイサービス/資格必須/年間休日120日/

お仕事内容 デイサービスでの機能訓練指導員のお仕事 機能訓練指導員の仕事をお願いします。 【具体的業務内容】 ・機能訓練 ・記録作成 ・送迎 ・その他、上記に付帯する業務 キャリアステップも可能です！ 例）一般職員⇒リーダー⇒管理職 希望に応じて別職種や別事業所等への検討も行います。

【週3日～短時間勤務OK】理学、作業療法士のリハビリアルバイト

お仕事内容 ＼シフト自由のリハビリアルバイト／ 理学療法士、作業療法士の資格を活かして リハビリテーションをお任せします 「マ・メゾン花水木」について： 長泉町の訪問看護ステーションです ケアプランや医師の指示に沿って 利用者様の自宅でサービスを提供しています 【勤務地】 マ・メゾン花水木 訪問看護 訪問リハビリステーション ■静岡県駿東郡長泉町納米里55-5 ■JR御殿場線「長泉なめり駅」から徒歩1分 ■車通勤OK（従業員用駐車場あり）

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

ハートライフ初生 理学療法士/作業療法士／パート

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士、理学療法士 デイサービスにおける機能訓練指導員業務全般 【業務内容】 ◎リハビリテーション計画の作成と実施 ◎利用者の日常生活動作の改善支援 ◎スタッフと連携し、最適なケアを提供 ☆☆子育てと仕事が両立できる職場です☆☆ ▷POINT▷ ⭐シフト柔軟対応で、子育てと両立！「今日は子どもの行事があるから午前だけ」「週3日だけ働きたい」そんな希望もご相談ください。 ・短時間勤務OK ・曜日・時間の指定も相談可 ・出勤日はまずご自身で決めてから、施設と調整できます 家庭やプライベートを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる職場です。 ⭐️職場環境充実！「やりがい」と「働きやすさ」が両立する環境で、プロフェッショナルとして成長し続けられるチャンス！アットホームな雰囲気でチームワークも抜群です。 ・2か月に1度の合同勉強会 ・月に1度のスーパーバイザー研修 ・困難事例もスーパーバイザーがサポート ブランクがある方や経験が浅い方も安心してスタートできます。 質問・相談も随時受付中、お気軽にお問い合わせください♪

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

ハートフルホーム御門台 理学療法士/作業療法士／パート

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士、理学療法士 デイサービスにおける機能訓練指導員業務全般 【業務内容】 ◎リハビリテーション計画の作成と実施 ◎利用者の日常生活動作の改善支援 ◎スタッフと連携し、最適なケアを提供 ☆☆子育てと仕事が両立できる職場です☆☆ ▷POINT▷ ⭐シフト柔軟対応で、子育てと両立！「今日は子どもの行事があるから午前だけ」「週3日だけ働きたい」そんな希望もご相談ください。 ・短時間勤務OK ・曜日・時間の指定も相談可 ・出勤日はまずご自身で決めてから、施設と調整できます 家庭やプライベートを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる職場です。 ⭐️職場環境充実！「やりがい」と「働きやすさ」が両立する環境で、プロフェッショナルとして成長し続けられるチャンス！アットホームな雰囲気でチームワークも抜群です。 ・2か月に1度の合同勉強会 ・月に1度のスーパーバイザー研修 ・困難事例もスーパーバイザーがサポート ブランクがある方や経験が浅い方も安心してスタートできます。 質問・相談も随時受付中、お気軽にお問い合わせください♪

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

★週3日～OK！日勤帯のみ★遠鉄グループならではの福利厚生

仕事内容 ✅柔道整復師は時給1440円から ✅週3日から勤務可能 ✅9時～16時30分など時短可 ✅日曜固定休・夜勤なし ▼仕事内容の概要 ラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。関節の動きや姿勢、立ち上がり、歩行の様子を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介助、レクリエーション、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・関節や姿勢などの動作評価 ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助と送迎 訓練中だけでなく、椅子から立ち上がる動きや施設内を歩く様子、食事や入浴時の姿勢も見ながら内容を調整します。介護スタッフと日中の状態を共有し、介助方法や機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐柔道整復師として個別機能訓練を担当 ――――――――――――――――― 関節の動きや姿勢、立ち上がり、歩行などを見ながら個別機能訓練を行います。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、一人ひとりの身体状態に合わせて内容を組み立てます。 訓練の実施内容や動作の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。介護スタッフから食事や入浴、移動時の様子を聞き、必要に応じて訓練内容を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐週3日から勤務日数を選べます ――――――――――――――――― 基本の勤務時間は8：30～17：30です。週3日から勤務でき、フルタイムのほか、週4日以上の勤務にも対応しています。 日曜日は毎週休みです。月ごとのシフトに合わせて、平日の勤務日数を調整できます。 ――――――――――――――――― ⭐9時～16時30分など時短勤務も可能 ――――――――――――――――― 8：00～18:00の間の8時間のフルタイムだけでなく、9：00～16：30などの時短勤務も可能です。夜勤や宿直はなく、勤務は日中のみです。 勤務時間は募集時間帯の範囲で相談できます。家事や育児などと調整しながら、短時間から勤務できます。 ――――――――――――――――― ⭐柔道整復師は時給1440円から ――――――――――――――――― 柔道整復師の時給は1440円からです。労働条件や資格などを考慮し、当社規定により給与を決定します。 昇給は年1回、期末賞与もあります。交通費は規定により別途支給し、勤務条件に応じて各種社会保険へ加入します。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、立ち上がり方や歩行時の変化も把握します。 介護スタッフや看護スタッフと役割を分担し、その日の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐正社員登用と勤続特典制度あり ――――――――――――――――― パートから正社員を目指せる登用制度があります。勤務を続けながら日数や時間を増やし、雇用形態の変更を目指すことも可能です。 勤続5年と10年の節目には、それぞれ現金5万円を支給します。遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。 ――――――――――――――――― ⭐御厨駅から車で8分・無料駐車場あり ――――――――――――――――― 勤務地は磐田市福田で、JR御厨駅から車で8分です。車通勤ができ、無料駐車場を利用できます。 制服を貸与します。遠鉄グループの保育園は5施設あり、正社員、パートを問わず産休・育休制度の対象です。

樹 グループホーム・小規模多機能 理学療法士/作業療法士

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士、理学療法士 グループホーム・小規模多機能型居宅介護における機能訓練業務 【業務内容】 ◎リハビリテーション計画の作成と実施 ◎利用者の日常生活動作の改善支援 ◎スタッフと連携し、最適なケアを提供 静岡市駿河区国吉田のグループホーム・小規模多機能で【パート】理学療法士/作業療法士を募集！！ ⭐✨子育てと仕事が両立できる職場です✨⭐ ▷POINT▷ ⭐シフト柔軟対応で、子育てと両立！「今日は子どもの行事があるから午前だけ」「週2日だけ働きたい」そんな希望もご相談ください。 ・短時間勤務OK ・曜日・時間の指定も相談可 ・出勤日はまずご自身で決めてから、施設と調整できます 家庭やプライベートを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる職場です。 ⭐️職場環境充実！「やりがい」と「働きやすさ」が両立する環境で、プロフェッショナルとして成長し続けられるチャンス！アットホームな雰囲気でチームワークも抜群です。 ・2か月に1度の合同勉強会 ・月に1度のスーパーバイザー研修 ・困難事例もスーパーバイザーがサポート ブランクがある方や経験が浅い方も安心してスタートできます。 ⭐安心の職場環境 地域に根ざし、利用者一人ひとりに寄り添ったリハビリを提供。長く働ける安定した環境です。 ⭐チームワーク重視 スタッフ同士の連携が取れたアットホームな職場で、あなたの意見も大切にします。 質問・相談も随時受付中、お気軽にお問い合わせください♪

ハートフルホーム有東坂 理学療法士/作業療法士／パート

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士、理学療法士 小規模多機能型居宅介護における機能訓練業務 【業務内容】 ◎リハビリテーション計画の作成と実施 ◎利用者の日常生活動作の改善支援 ◎スタッフと連携し、最適なケアを提供 ⭐✨子育てと仕事が両立できる職場です✨⭐ ▷POINT▷ ⭐シフト柔軟対応で、子育てと両立！「今日は子どもの行事があるから午前だけ」「週3日だけ働きたい」そんな希望もご相談ください。 ・短時間勤務OK ・曜日・時間の指定も相談可 ・出勤日はまずご自身で決めてから、施設と調整できます 家庭やプライベートを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる職場です。 ⭐️職場環境充実！「やりがい」と「働きやすさ」が両立する環境で、プロフェッショナルとして成長し続けられるチャンス！アットホームな雰囲気でチームワークも抜群です。 ・2か月に1度の合同勉強会 ・月に1度のスーパーバイザー研修 ・困難事例もスーパーバイザーがサポート ブランクがある方や経験が浅い方も安心してスタートできます。 質問・相談も随時受付中、お気軽にお問い合わせください♪

理学 作業療法士/訪問リハビリステーション/資格必須/年間休日120日/ 長泉なめり駅徒歩1分

お仕事内容 【あなたにお任せする仕事】 理学 作業療法士として、訪問看護ステーションでの リハビリテーション業務全般を行っていただきます！

✅8月13日新着⭐訪問リハ⭐週2日からOK⭐藤枝市青木⭐

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：作業療法士 在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問 し、日常生活の基本動作について機能回復を サポート。 リハビリプランの作成、日常生活動作の訓練 やマッサージなどを通じて、基本的な生活動 作の維持・回復の為のリハビリテーション、 看護師へのリハビリ指導等が主なお仕事です。 訪問件数 ：1日６～７件程度 訪問エリア：藤枝市内

【長泉なめり駅徒歩1分の訪問リハ】PTやOTを探しています/週３日～短時間～OK

お仕事内容 【長泉なめり駅徒歩1分の訪問リハ】 週3日から短時間勤務からOK スキマ時間など活用して働きませんか？ 【あなたにお任せする仕事】 訪問看護ステーションでのリハビリ業務 理学療法士や作業療法士として 利用者の自宅に訪問し対応をお願いします 【職場の雰囲気】 職員みんなが協力し合い活気のある雰囲気です 若い方～中高年まで幅広い層が活躍中です

【理学療法士/作業療法士】訪問看護ステーションでのお仕事！ブランク明けからの職場復帰歓迎！転職歓迎！

募集要項 職種 訪問看護ステーションのセラピスト（理学療法士/作業療法士） 雇用形態 アルバイト / パート 仕事内容 利用者宅へ訪問し、療養生活維持に必要な支援を行っていただきます。 （体調確認・リハビリテーション・環境調整・福祉用具選定など） 慣れるまでは先輩スタッフが同行して、丁寧にお教えするので、ご安心ください。 ★子育てが落ち着いたブランク明けからの食部復帰をご検討の方や、 心機一転、新しい環境で働きたいという転職希望の方など大歓迎！

利用者様一人ひとりと向き合える支援を始めませんか？

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：言語聴覚士、作業療法士、理学療法士 ☆・。:・＋―――――――――――― 忙しさに追われる毎日ではなく、 利用者様一人ひとりと向き合う。 そんな働き方を、からふるで始めませんか？ ――――――――――――＋・:。・☆ からふるグループが大切にしているのは、 「誰のために！！」という想い。 毎日の生活に寄り添いながら、 ご利用者様が安心して、楽しく、 その方らしく過ごせる毎日を支える仕事です。 「ありがとう」が自然に飛び交う職場で、 ご利用者様にもスタッフにも あたたかい気持ちで向き合える支援をしませんか。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【この求人のPOINT】 ✨ 一人ひとりの利用者様と向き合える環境 ✨ 保育料助成など福利厚生も充実 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【✅あなたにお任せする仕事】 ご利用様が日常生活に必要な 基本動作の改善や維持をしていただきます。 歩行訓練・関節可動域訓練などの 身体機能の維持の訓練や、 レクリエーションを通して 楽しみながら指導していただきます。 【具体的には…】 ◆身体評価 ◆個別機能訓練計画書の作成 ◆機能訓練メニューの考案 ◆個別機能訓練の実施 ◆集団運動 機能訓練の方法は幅広いため、 ご利用者様の要望や身体能力に合わせて 柔軟に実施していただきます。 是非、これまでの知識や経験を 当施設で発揮してください。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【日本ライフケアソリューションズについて】 私たちは東海エリアを中心に、 介護・看護・福祉サービスを展開しています。 からふるグループでは、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりと同じように、 スタッフが安心して働ける職場づくりも大切にしています。 既存施設での研修やサポート体制、 資格取得支援、保育料助成など、 長く働き続けられる制度も整えています。 新しく始まる施設だからこそ、 経験の長さだけではなく、 ご利用者様や仲間に思いやりを持って 向き合える方を歓迎します。 からふるらしいあたたかな環境を、 一緒につくっていきませんか？

☆動ける喜びを、あなたの手で☆ブランクOK☆多職種連携☆

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士 単に「機能訓練をする」のではなく、お客様 が『その人らしい生活』を続けられるよう支 える役割です。 できることを増やすだけでなく、「好きなこ とを続けたい」「自分らしく過ごしたい」と いう想いに寄り添い、日常生活そのものを支 えていくことが私たちの大切な使命です。

ハートライフ押切 理学療法士/作業療法士／パート

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士、理学療法士 デイサービスにおける機能訓練業務 【業務内容】 ◎リハビリテーション計画の作成と実施 ◎利用者の日常生活動作の改善支援 ◎スタッフと連携し、最適なケアを提供 ⭐✨子育てと仕事が両立できる職場です✨⭐ ▷POINT▷ ⭐シフト柔軟対応で、子育てと両立！「今日は子どもの行事があるから午前だけ」「週3日だけ働きたい」そんな希望もご相談ください。 ・短時間勤務OK ・曜日・時間の指定も相談可 ・出勤日はまずご自身で決めてから、施設と調整できます 家庭やプライベートを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる職場です。 ⭐️職場環境充実！「やりがい」と「働きやすさ」が両立する環境で、プロフェッショナルとして成長し続けられるチャンス！アットホームな雰囲気でチームワークも抜群です。 ・2か月に1度の合同勉強会 ・月に1度のスーパーバイザー研修 ・困難事例もスーパーバイザーがサポート ブランクがある方や経験が浅い方も安心してスタートできます。 質問・相談も随時受付中、お気軽にお問い合わせください♪

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅生活動作を見ながら訓練を実施 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。食事、更衣、立ち座り、施設内の移動などを見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中の動きだけでなく、食事や更衣、立ち上がり、施設内を移動する様子も見ながら内容を調整します。介護スタッフとその日の状態を共有し、介助方法やレクリエーション中の動きも計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐生活動作を見ながら個別訓練を実施 ――――――――――――――――― 食事、更衣、立ち座り、歩行など、デイサービスで過ごす中にある動作を見ながら個別機能訓練を行います。集団体操やマシントレーニングも担当し、身体機能と日常生活動作の両面から訓練内容を考えます。 介護スタッフから入浴時や移動時の様子を聞き、機能訓練計画書へ反映します。ご利用者の状態に合わせて、訓練の内容や回数を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。個別訓練に加え、集団体操や機能訓練機器を使った運動を行っています。 機能訓練指導員だけで業務を進めるのではなく、介護スタッフと日中の様子を共有します。食事や入浴、レクリエーションにも入り、ご利用者の動きを継続して見ます。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、計画書だけでは分からない変化も把握します。 介護スタッフと役割を分担し、ご利用者の体調や動作の変化を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループの制度を利用できます ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。勤務地は磐田市福田で、車やバイクで通勤できます。

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅個別機能訓練と介護業務を担当 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。ご利用者の身体の状態を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 立ち上がりや歩行、関節の動きなどを見ながら、その日の体調に合わせて訓練を進めます。介護スタッフと情報を共有し、介助やレクリエーションにも加わりながら、ご利用者の一日の様子を把握します。 ――――――――――――――――― ⭐個別機能訓練を中心に担当します ――――――――――――――――― 個別機能訓練、集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がりや歩行、姿勢、関節の動きなどを見ながら、ご利用者一人ひとりに合わせた訓練内容を組み立てます。 機能訓練だけで終わるのではなく、食事や移動、レクリエーション中の動きも見ながら状態を把握し、計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。運動機会を増やし、ご利用者が身体を動かす時間を取り入れたデイサービスです。 介護スタッフと連携しながら、ご利用者の様子を共有し、日々の訓練内容や介助方法を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあり、予定に合わせて活用できます。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループならではの福利厚生 ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。ライフステージの変化に合わせながら勤務を続けられる環境を整えています。

✅8月13日新着⭐訪問リハ⭐週2日からOK⭐藤枝市青木⭐

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：理学療法士 在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問 し、日常生活の基本動作について機能回復を サポート。 リハビリプランの作成、歩行訓練やマッサー ジなどを通じて、基本的な生活動作の維持・ 回復の為のリハビリテーション、看護師への リハビリ指導等が主なお仕事です。 訪問件数 ：1日６～７件程度 訪問エリア：藤枝市内

☆動ける喜びを、あなたの手で☆シフト応相談☆ブランクOK☆

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：理学療法士 単に「機能訓練をする」のではなく、お客様 が『その人らしい生活』を続けられるよう支 える役割です。 できることを増やすだけでなく、「好きなこ とを続けたい」「自分らしく過ごしたい」と いう想いに寄り添い、日常生活そのものを支 えていくことが私たちの大切な使命です。

チーム制×基本定時退社✨病院から転職したOTも多数活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 *…..*…..*…..*…..*…..*…..*….. *…..* ＼✨持ち帰り仕事・残業ゼロへ✨ ／ 病院からの転職者も多数活躍中◎ ＼直行直帰OK×土日休み／ 自分時間をしっかり確保 OT資格を活かせる 【訪問リハ】のお仕事✨ （訪問未経験・ブランクがある方も大歓迎） *…..*…..*…..*…..*…..*…..*….. *…..* ⭐おすすめポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅「定時帰り」が基本！ 残業ゼロで自分や家族の時間を確保！ 病院勤務時代のような 「終わらない書類作成」 「サービス残業」とは無縁です◎ 仕事後の時間を趣味や家族との団らんに 時間をたっぷり使えます✨ ✅直行直帰OK！ 移動や通勤のストレスを大幅削減！ 朝は自宅からiPadでWeb朝礼に参加し そのまま1件目の訪問先へ。 訪問終了後はiPadから報告完了して そのまま帰宅OK！ さらに、専用の社用車を1人1台支給✨ 自宅近くに駐車場を会社負担で借ります◎ マイカー感覚でストレスフリーに移動できます。 ✅訪問リハ未経験・ブランク大歓迎！ 訪問リハビリが初めての方や、 出産・育児で現場を離れていた方も安心。 先輩OTが丁寧に同行サポートします◎ ✅年間休日120日以上✨ 土日休みの週休2日制に加え、 設立記念日（12月12日）や年末年始も しっかりお休み。有給休暇も取りやすい風土です。 ⭐私たちについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 静岡市清水区に拠点を置き、地域の療養者様 へ質の高い訪問看護・リハビリを 提供しているステーションです。 ◆病院勤務で毎日の残業や書類作成に追われ、 患者様と向き合う時間がない… ◆休日も仕事のことが頭を離れない… そんな悩みを抱えた理学療法士が、 本来のやりがいを取り戻し、 プライベートも大切にしながら 働ける環境を整えています◎ ⭐具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 清水区内の療養者様宅を訪問し、 1人ひとりの生活環境に合わせた リハビリテーションを行っていただきます。 ✅作業療法全般 日常生活動作（食事・入浴・家事など） の訓練やアドバイス ✅手作業・心理的サポート 趣味活動や手工芸などを通じた 心身機能の維持・向上 ✅生活環境の調整 福祉用具の選定やご家族への 介助指導やアドバイス ◆訪問地域：清水区内 ◆訪問手段：社用車（AT限定可） ◆訪問戸数：1日6～7件 ◆ITツール導入で業務効率化 iPadを全員に貸与。 Web朝礼・直行直帰OKのため、 記録を書くためだけに事務所へ戻る必要なし。 書類業務の効率化により、持ち帰り残業や ダラダラ残業を徹底排除しています✨ ⭐とある日の1日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆08:30～ 自宅でiPadにてweb朝礼 ◆08:45～ 自宅出発 ＊1件目の療養者宅で違いあり ◆09:00～ 1~3件目 訪問 ◆12:20～ お昼休憩 昼食は自宅に戻ってもOK！ 夏休み中など訪問の合間に子どもさんの様子を見に行ってもOK！ 介護されている方は訪問の合間で介護しに行ってもOK！ ◆13:20～ 4~5件目 訪問 ◆17:00まで 訪問終了したことを報告して帰宅！ 直行直帰OK！

リフレア清水駒越／機能訓練指導員／パート／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア清水駒越デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 パート 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 通いの送迎付きの介護サービス！産休・育休取得実績あり&子育てママ在籍中！ライフイベントにも柔軟に対応しています。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼正社員登用制度あり／ 現在子育て中の方でいずれ子育てが落ち着いたら、働く日数を増やしたいという方、少しずつ仕事に慣れてから仕事の量を調整したい方など、大歓迎です！ 過去3年間で合計461名の方を採用しました。 (2023年4月～2026年3月実績) ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

★週3日～OK！日勤帯のみ★遠鉄グループならではの福利厚生

仕事内容 ✅理学療法士は時給1640円から ✅週3日から勤務可能 ✅9時～16時30分など時短可 ✅日曜固定休・夜勤なし ▼仕事内容の概要 ラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がりや歩行、姿勢などの動きを見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介助、レクリエーション、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中だけでなく、立ち上がりや施設内を歩く様子、食事や入浴時の姿勢も見ながら内容を調整します。介護スタッフと日中の状態を共有し、介助方法や機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐歩行や立ち上がりを見ながら個別訓練 ――――――――――――――――― 姿勢や関節の動き、立ち上がり、歩行などを見ながら個別機能訓練を行います。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、一人ひとりの身体状態に合わせて内容を組み立てます。 訓練の実施内容や身体機能の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。介護スタッフから食事や入浴、移動時の様子を聞き、必要に応じて訓練内容を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐週3日から勤務日数を選べます ――――――――――――――――― 基本の勤務時間は8：30～17：30です。週3日から勤務でき、フルタイムのほか、週4日以上の勤務にも対応しています。 日曜日は毎週休みです。月ごとのシフトに合わせて、平日の勤務日数を調整できます。 ――――――――――――――――― ⭐9時～16時30分など時短勤務も可能 ――――――――――――――――― 8：00～18:00の間の8時間のフルタイムだけでなく、9：00～16：30などの時短勤務も可能です。夜勤や宿直はなく、勤務は日中のみです。 勤務時間は募集時間帯の範囲で相談できます。家事や育児などと調整しながら、短時間から勤務できます。 ――――――――――――――――― ⭐理学療法士は時給1640円から ――――――――――――――――― 理学療法士の時給は1640円からです。労働条件や資格などを考慮し、当社規定により給与を決定します。 昇給は年1回、期末賞与もあります。交通費は規定により別途支給し、勤務条件に応じて各種社会保険へ加入します。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、歩行や立ち上がりなど身体機能の変化も把握します。 介護スタッフや看護スタッフと役割を分担し、その日の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐正社員登用と勤続特典制度あり ――――――――――――――――― パートから正社員を目指せる登用制度があります。勤務を続けながら日数や時間を増やし、雇用形態の変更を目指すことも可能です。 勤続5年と10年の節目には、それぞれ現金5万円を支給します。遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。 ――――――――――――――――― ⭐御厨駅から車で8分・無料駐車場あり ――――――――――――――――― 勤務地は磐田市福田で、JR御厨駅から車で8分です。車通勤ができ、無料駐車場を利用できます。 制服を貸与します。遠鉄グループの保育園は5施設あり、正社員、パートを問わず産休・育休制度の対象です。

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

リフレアみずほ／機能訓練指導員／パート／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレアみずほデイサービス機能訓練指導員 雇用形態 パート 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

✅8月13日新着⭐訪問リハ⭐週2日からOK⭐藤枝市青木⭐

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：理学療法士 在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問 し、日常生活の基本動作について機能回復を サポート。 リハビリプランの作成、歩行訓練やマッサー ジなどを通じて、基本的な生活動作の維持・ 回復の為のリハビリテーション、看護師への リハビリ指導等が主なお仕事です。 訪問件数 ：1日６～７件程度 訪問エリア：藤枝市内

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 充実な制度で働く方を大切にしています◎相談窓口もあり安心！シフト勤務で働きやすさ抜群の環境です。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導 ※送迎・添乗業務など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼土日祝日給与アップ／ ツクイは年中無休でサービス提供を行っています(事業所により異なる)。 だからこそ、土日祝日に働く方には、土日祝日手当100円を支給しています。 「効率よく働きたい」「週末だけ働きたい」という方へもおすすめです。 効率よく時給アップをお考えの方、ツクイの施設で働いてみませんか？ ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

チーム制×高時給✨訪問未経験・ブランクOK！直行直帰OK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：理学療法士 *…..*…..*…..*…..*…..*…..*….. *…..* ＼子育て・家庭との両立を全力応援！ ／ 訪問未経験・ブランクが ある方も大歓迎！ PT資格を活かせる 訪問介護のお仕事です✨ *…..*…..*…..*…..*…..*…..*….. *…..* ⭐おすすめポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅訪問リハ未経験・ブランク大歓迎！ 訪問リハビリが初めての方や、 出産・育児で現場を離れていた方も安心。 先輩PTが丁寧に同行サポートします◎ ✅家庭との両立ばっちり！ 週3日～勤務OK！ 午前のみ、午後のみなどの働き方もOK 「子どものお迎えに合わせて退勤」 「夕方は家事に専念」など、 理想のワークライフバランスが叶います✨ ✅働きやすさ重視の環境！ 直行直帰OK！ 朝礼は自宅からリモート参加！ 勤務途中で自宅に戻るのもOK！ 仕事帰りは保育園へ迎えに行って帰宅OK✨ ⭐具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 療養されている方のお宅に伺って、 希望や要望に沿ったリハビリテーション を行っていただきます。 ✅理学療法全般 身体機能の維持・改善、基本動作 （起き上がり・立ち上がり・歩行等）の訓練 ✅生活環境・福祉用具の提案 ご自宅での安全な生活に向けた環境調整や ご家族への助言 ✅記録・評価業務 訪問ごとの経過記録、 リハビリ計画書・報告書の作成 （iPadで効率化！） ◆訪問地域：清水区内 ◆訪問手段：お車等 ◆訪問戸数： 1日6～7件(1日8h勤務の場合) 1日3～4件(1日6h勤務の場合) ⭐とある日の1日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆08:30～ 自宅でiPadにてweb朝礼 ◆08:45～ 自宅出発 ＊1件目の療養者宅で違いあり ◆09:00～ 1~3件目 訪問 ◆12:20～ お昼休憩 昼食は自宅に戻ってもOK！ 夏休み中など訪問の合間に子どもさんの様子を見に行ってもOK！ 介護されている方は訪問の合間で介護しに行ってもOK！ ◆13:20～ 4~5件目 訪問 ◆17:00まで 訪問終了したことを報告して帰宅！ 直行直帰OK！

チーム制×基本定時退社✨病院から転職したPTも多数活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 *…..*…..*…..*…..*…..*…..*….. *…..* ＼✨持ち帰り仕事・残業ゼロへ✨ ／ 病院からの転職者も多数活躍中◎ ＼直行直帰OK×土日休み／ 自分時間をしっかり確保 PT資格を活かせる 【訪問リハ】のお仕事✨ （訪問未経験・ブランクがある方も大歓迎） *…..*…..*…..*…..*…..*…..*….. *…..* ⭐おすすめポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅「定時帰り」が基本！ 残業ゼロで自分や家族の時間を確保！ 病院勤務時代のような 「終わらない書類作成」 「サービス残業」とは無縁です◎ 仕事後の時間を趣味や家族との団らんに 時間をたっぷり使えます✨ ✅直行直帰OK！ 移動や通勤のストレスを大幅削減！ 朝は自宅からiPadでWeb朝礼に参加し そのまま1件目の訪問先へ。 訪問終了後はiPadから報告完了して そのまま帰宅OK！ さらに、専用の社用車を1人1台支給✨ 自宅近くに駐車場を会社負担で借ります◎ マイカー感覚でストレスフリーに移動できます。 ✅訪問リハ未経験・ブランク大歓迎！ 訪問リハビリが初めての方や、 出産・育児で現場を離れていた方も安心。 先輩PTが丁寧に同行サポートします◎ ✅年間休日120日以上✨ 土日休みの週休2日制に加え、 設立記念日（12月12日）や年末年始も しっかりお休み。有給休暇も取りやすい風土です。 ⭐私たちについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 静岡市清水区に拠点を置き、地域の療養者様 へ質の高い訪問看護・リハビリを 提供しているステーションです。 ◆病院勤務で毎日の残業や書類作成に追われ、 患者様と向き合う時間がない… ◆休日も仕事のことが頭を離れない… そんな悩みを抱えた理学療法士が、 本来のやりがいを取り戻し、 プライベートも大切にしながら 働ける環境を整えています◎ ⭐具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 清水区内の療養者様宅を訪問し、 1人ひとりの生活環境に合わせた リハビリテーションを行っていただきます。 ✅理学療法全般 身体機能の維持・改善、基本動作 （起き上がり・立ち上がり・歩行等）の訓練 ✅生活環境・福祉用具の提案 ご自宅での安全な生活に向けた環境調整や ご家族への助言 ✅記録・評価業務 訪問ごとの経過記録、 リハビリ計画書・報告書の作成 （iPadで効率化！） ◆訪問地域：清水区内 ◆訪問手段：社用車（AT限定可） ◆訪問戸数：1日6～7件 ◆ITツール導入で業務効率化 iPadを全員に貸与。 Web朝礼・直行直帰OKのため、 記録を書くためだけに事務所へ戻る必要なし。 書類業務の効率化により、持ち帰り残業や ダラダラ残業を徹底排除しています✨ ⭐とある日の1日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆08:30～ 自宅でiPadにてweb朝礼 ◆08:45～ 自宅出発 ＊1件目の療養者宅で違いあり ◆09:00～ 1~3件目 訪問 ◆12:20～ お昼休憩 昼食は自宅に戻ってもOK！ 夏休み中など訪問の合間に子どもさんの様子を見に行ってもOK！ 介護されている方は訪問の合間で介護しに行ってもOK！ ◆13:20～ 4~5件目 訪問 ◆17:00まで 訪問終了したことを報告して帰宅！ 直行直帰OK！

お客様らしい暮らしに寄り添う訪問リハを新たに始めませんか。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：作業療法士、理学療法士 お客様の「ずっとお家で」を支えるリハビリ職募集 【仕事内容】訪問看護ステーションでのリハビリ業務 ・ご利用者様の居宅を訪問し、計画に基づいたリハビリ提供 ◆応募前の同行見学実施 ◆実際のケアを確認できます！ ◆静岡県内でも数少ないえるぼし３段階認定企業 ・曜日や時間などシフト柔軟対応！家庭との両立も応援します ・移動は自家用車及び社用車（軽自動車）を使用して頂きます ・丁寧な同行フォローがあるから、訪問未経験やブランクも安心 ・看護師へすぐ相談可能 あなたの想いが誰かの安心につながります 「今日は表情が暗い」「ご家族が疲れているかも」といった小さな変化に気づき、最善を問い続けること。 正解が一つではない在宅だからこそ、私たちは目の前のお客様に向き合い続ける姿勢を大切にしています。 【安心して働ける理由】 ◎チームで支え合う。だから一人じゃない。 訪問は1人ですが、事業所全体で支え合う文化です。判断に迷う時もすぐに相談できます。 ◎ICT導入によりスタッフの負担を軽減 日々の記録やスタッフ間の情報共有には、ICTを積極的に活用しています。 事務負担を減らし、看護に集中できる環境を整えています。 ◎残業は月10時間程度。ワークライフバランスを実現。 残業はほとんどなく、月平均10時間程度。お客様の急変対応などが発生することもありますが、チーム全体で効率化を図り、定時退社を推進しています。 ◎「お互い様」が合言葉。家事・育児との両立を。 お子さんの急病や学校行事の際も、スタッフ同士でカバーし合っています。 「困ったときはお互い様」を合言葉に、家庭もキャリアも諦めずに働ける居心地の良い職場です。 ◎訪問の経験は不問。新しい環境でチャレンジ！ 臨床経験や多職種連携のスキルを存分に活かせます（臨床経験3年以上の方歓迎）。 子育てがひと段落した方など、ブランクからの復帰も全力で応援します。 【理想のキャリアパスと働きやすさが実現します】 ◎「相談しやすさ」も職場の自慢 月1回のミーティングをはじめ、日頃から相談しやすい風通しの良い職場です。 家庭の事情への理解も深く、お互いの状況を尊重しながら日々の業務に取り組めます。 ◎ライフスタイルに合わせた働き方を実現 年間有給取得日数は平均11日。 育児休業は最大3年取得可能で、復帰後も短時間勤務や病児保育補助などでライフステージの変化をバックアップします。

チーム制×高時給✨訪問未経験・ブランクOK！直行直帰OK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士 *…..*…..*…..*…..*…..*…..*….. *…..* ＼子育て・家庭との両立を全力応援！ ／ 訪問未経験・ブランクが ある方も大歓迎！ OT資格を活かせる 訪問介護のお仕事です✨ *…..*…..*…..*…..*…..*…..*….. *…..* ⭐おすすめポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅訪問リハ未経験・ブランク大歓迎！ 訪問リハビリが初めての方や、 出産・育児で現場を離れていた方も安心。 先輩OTが丁寧に同行サポートします◎ ✅家庭との両立ばっちり！ 週3日～勤務OK！ 午前のみ、午後のみなどの働き方もOK 「子どものお迎えに合わせて退勤」 「夕方は家事に専念」など、 理想のワークライフバランスが叶います✨ ✅働きやすさ重視の環境！ 直行直帰OK！ 朝礼は自宅からリモート参加！ 勤務途中で自宅に戻るのもOK！ 仕事帰りは保育園へ迎えに行って帰宅OK✨ ⭐具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 療養されている方のお宅に伺って、 希望や要望に沿ったリハビリテーション を行っていただきます。 ✅作業療法全般 日常生活動作（食事・入浴・家事など） の訓練やアドバイス ✅手作業・心理的サポート 趣味活動や手工芸などを通じた 心身機能の維持・向上 ✅生活環境の調整 福祉用具の選定やご家族への 介助指導やアドバイス ◆訪問地域：清水区内 ◆訪問手段：お車等 ◆訪問戸数： 1日6～7件(1日8h勤務の場合) 1日3～4件(1日6h勤務の場合) ⭐とある日の1日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆08:30～ 自宅でiPadにてweb朝礼 ◆08:45～ 自宅出発 ＊1件目の療養者宅で違いあり ◆09:00～ 1~3件目 訪問 ◆12:20～ お昼休憩 昼食は自宅に戻ってもOK！ 夏休み中など訪問の合間に子どもさんの様子を見に行ってもOK！ 介護されている方は訪問の合間で介護しに行ってもOK！ ◆13:20～ 4~5件目 訪問 ◆17:00まで 訪問終了したことを報告して帰宅！ 直行直帰OK！

利用者様一人ひとりと向き合える支援を始めませんか？

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：言語聴覚士、作業療法士、理学療法士 ☆・。:・＋―――――――――――― 忙しさに追われる毎日ではなく、 利用者様一人ひとりと向き合う。 そんな働き方を、からふるで始めませんか？ ――――――――――――＋・:。・☆ からふるグループが大切にしているのは、 「誰のために！！」という想い。 毎日の生活に寄り添いながら、 ご利用者様が安心して、楽しく、 その方らしく過ごせる毎日を支える仕事です。 「ありがとう」が自然に飛び交う職場で、 ご利用者様にもスタッフにも あたたかい気持ちで向き合える支援をしませんか。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【この求人のPOINT】 ✨ 一人ひとりの利用者様と向き合える環境 ✨ 保育料助成など福利厚生も充実 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【✅あなたにお任せする仕事】 ご利用様が日常生活に必要な 基本動作の改善や維持をしていただきます。 歩行訓練・関節可動域訓練などの 身体機能の維持の訓練や、 レクリエーションを通して 楽しみながら指導していただきます。 【具体的には…】 ◆身体評価 ◆個別機能訓練計画書の作成 ◆機能訓練メニューの考案 ◆個別機能訓練の実施 ◆集団運動 機能訓練の方法は幅広いため、 ご利用者様の要望や身体能力に合わせて 柔軟に実施していただきます。 是非、これまでの知識や経験を 当施設で発揮してください。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【日本ライフケアソリューションズについて】 私たちは東海エリアを中心に、 介護・看護・福祉サービスを展開しています。 からふるグループでは、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりと同じように、 スタッフが安心して働ける職場づくりも大切にしています。 既存施設での研修やサポート体制、 資格取得支援、保育料助成など、 長く働き続けられる制度も整えています。 経験の長さだけではなく、 ご利用者様や仲間に思いやりを持って 向き合える方を歓迎します。 からふるらしいあたたかな環境を、 一緒につくっていきませんか？

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 充実な制度で働く方を大切にしています◎相談窓口もあり安心！シフト勤務で働きやすさ抜群の環境です。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導 ※送迎・添乗業務など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼土日祝日給与アップ／ ツクイは年中無休でサービス提供を行っています(事業所により異なる)。 だからこそ、土日祝日に働く方には、土日祝日手当100円を支給しています。 「効率よく働きたい」「週末だけ働きたい」という方へもおすすめです。 効率よく時給アップをお考えの方、ツクイの施設で働いてみませんか？ ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

家庭両立/勤務日数応相談/お休み調整可【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 子育て世代も活躍中！ライフステージに合わせた安心＆柔軟な働き方を実現！家庭と仕事の両立を応援します◎ ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼正社員登用制度あり／ 現在子育て中の方でいずれ子育てが落ち着いたら、働く日数を増やしたいという方、少しずつ仕事に慣れてから仕事の量を調整したい方など、大歓迎です！ 過去3年間で合計461名の方を採用しました。 (2023年4月～2026年3月実績) ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 充実な制度で働く方を大切にしています◎相談窓口もあり安心！シフト勤務で働きやすさ抜群の環境です。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼正社員登用制度あり／ 現在子育て中の方でいずれ子育てが落ち着いたら、働く日数を増やしたいという方、少しずつ仕事に慣れてから仕事の量を調整したい方など、大歓迎です！ 過去3年間で合計461名の方を採用しました。 (2023年4月～2026年3月実績) ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

✅8月13日新着⭐訪問リハ⭐週2日からOK⭐藤枝市青木⭐

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士 在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問 し、日常生活の基本動作について機能回復を サポート。 リハビリプランの作成、日常生活動作の訓練 やマッサージなどを通じて、基本的な生活動 作の維持・回復の為のリハビリテーション、 看護師へのリハビリ指導等が主なお仕事です。 訪問件数 ：1日６～７件程度 訪問エリア：藤枝市内

日曜休み☆年間休日122日！狐ヶ崎駅★月給33万7000円～37万円☆【静岡市清水区・訪問リハ、理学療法士、正社員】※積極採用中

訪問看護ステーション もも 求人概要 訪問看護ステーション もも：理学療法士/訪問リハ/正社員 日曜休み☆年間休日122日！狐ヶ崎駅★月給33万7000円～37万円☆【静岡市清水区・訪問リハ、理学療法士、正社員】※積極採用中 職種 理学療法士/訪問リハ 所在地 静岡県静岡市清水区有東坂3-5 給与 月給33万7000円～37万円 ※月給には、第二基本給2万円、職務手当2万2000円～3万7000円、処遇改善手当3万5000円、資格手当3万円、固定残業代8万円～8万8000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 残業の有無に関わらず、40時間分・8万円～8万8000円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 日曜休み☆年間休日122日！狐ヶ崎駅★月給33万7000円～37万円☆【静岡市清水区・訪問リハ、理学療法士、正社員】※積極採用中 安定収入が得られる正社員！年間休日122日で基本土日お休みでメリハリばっちり！静岡鉄道線「狐ヶ崎駅」より徒歩10分の訪問看護ステーションが勤務地です！理学療法士の資格を活かして訪問リハビリのお仕事しませんか？ 職種 理学療法士/訪問リハ 仕事内容・PR ★＋＋＋＋＋＋＋＋★ 理学療法士/訪問リハ ★＋＋＋＋＋＋＋＋★ 「理学療法士免許」「普通自動車免許（AT限定可）」があればＯＫ！ リハビリ実務経験ある方の募集です！ ～～ 「訪問看護ステーションもも」の紹介 ～～ 静岡鉄道線「狐ヶ崎駅」より徒歩10分のアクセス！ 静岡県静岡市清水区有東坂にある施設です。 スタッフの人間関係は良好で、チームワーク良く、お仕事を進めています。 慣れるまでは業務に精通したスタッフが丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 優しい先輩ばかりなので、困ったときも聞きやすい雰囲気です。 ～～ 具体的な業務は？ ～～ お仕事は、訪問リハビリでの業務です。 利用者様宅へ訪問して、リハビリ業務をお任せ！ 原則事務所に出勤し、社用車にて1日5～7件程度訪問します。 ～～ スタッフの声 ～～ ・現時点での達成できる目標は何かを考え、必要なリハビリと評価を繰り返しながら介入することで、安定した生活や目標を達成することができた時の喜びを感じると共に理学療法士としても成長することができています。 ・利用者様の本来の生活リズムや個性を知り、困っている事や今後の目標についてより深く関わることができます。 ・入社直後は先輩職員の訪問に同行しながら1日の流れや担当の利用者様について確認し、空き時間で書類業務やパソコン業務についても学びながらももでの働き方に少しずつ慣れることができました。 ・丁寧にサポートしてくれる職場の環境にも助けられて、成長することができています。 ・株式会社アースでは訪問看護の職員だけでなく、同施設内にある介護士やケアマネジャー、他部門の多職種とも関わる機会があり幅広い視点を持って業務に携わることができています ～～ 株式会社アースについて ～～ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 ★★★あなたが気持ちよく働ける環境をご用意してお待ちしています★★★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここまでお読みくださり ありがとうございます。 少しでもご興味があれば 「エントリー」へどうぞ！ お電話でも受け付けます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

【作業療法士】聖隷こども発達支援センター和合でのお仕事です！！

募集要項 職種 作業療法士 雇用形態 アルバイト / パート 仕事内容 こどもの発達相談・療育 こども園や学校への訪問支援 【採用予定人数】1名

【富士市】週1日〜勤務OK◎Wワーク可◎ブランク歓迎！家庭やプライベートと両立しやすい職場です

仕事内容: ・住宅型有料老人ホームへの訪問にて、機能訓練計画書の作成、実施、記録などのリハビリ業務全般 ・系列の株式会社re-serveが運営する「はーとらいふ富士今泉」への訪問（雇用元は株式会社reborn） ・利用者様の身体機能維持・回復を支援するやりがいあるポジションです

⭐「できた！」の笑顔を、リハビリで増やそう⭐ブランクOK⭐

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：理学療法士 単に「機能訓練をする」のではなく、お客様 が『その人らしい生活』を続けられるよう支 える役割です。 できることを増やすだけでなく、「好きなこ とを続けたい」「自分らしく過ごしたい」と いう想いに寄り添い、日常生活そのものを支 えていくことが私たちの大切な使命です。

☆動ける喜びを、あなたの手で☆シフト応相談☆ブランクOK☆

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：作業療法士 単に「機能訓練をする」のではなく、お客様 が『その人らしい生活』を続けられるよう支 える役割です。 できることを増やすだけでなく、「好きなこ とを続けたい」「自分らしく過ごしたい」と いう想いに寄り添い、日常生活そのものを支 えていくことが私たちの大切な使命です。

＼＼★2026年10月新規OPEN★／／ご家庭と両立しやすい◎【1日4h～・週1日～OK】【土日祝は時給200円UP】

仕事内容 デイサービスでの機能訓練指導員として ご利用者様の「できる」を支えるお仕事です。 ▢具体的には… ・個別機能訓練の実施 ・機能訓練計画書の作成 ・介助業務・送迎（AT車） ご利用者様一人ひとりの「できる」を増やし、 自立した生活を支えるやりがいのある仕事です。 経験の浅い方、ブランクのある方は、 丁寧にサポートしていきます。 わからないことは、気兼ねなく相談できる雰囲気です。

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・日常生活の基本動作の機能回復をサポート ・看護師と連携し、ご利用者様の生活維持・向上に関わる業務 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

介護施設未経験者歓迎/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 病院経験者も多数活躍中！全国に500か所以上のデイサービスを展開。リフレッシュ休暇や独自の福利厚生でプライベートも充実す。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導など ＼サービス・職種の魅力／ 夜勤なし！ 日勤のみの勤務で残業が少なめです。 病院ではかかわることのできない維持期(生活期)にかかわることができます。 お客様と長くかかわり、関係性を作ることができます。 DSでは機能訓練が魅力の一つであるため、自由な発想でプログラムを提案できる環境があります。 ＼近隣の施設で勤務可能／ 全国に広く展開しているツクイだからこそ、ご自宅近くの施設で働くことも可能です！ 通勤時間を削減できるため、よりプライベートな時間を確保しやすくなり、無理なく働くことができます。 ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方や、ご自宅近くで働きたいという方、まずはお気軽にご相談ください。 ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・リハビリプラン作成、歩行訓練 ・生活動作の維持・回復リハビリテーション ・看護師へのリハビリ指導 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【富士市／駅徒歩5分】リハ職 パート｜時給1,200〜1,280円◎ブランク歓迎◎週1日〜／WワークOK！

仕事内容: ・有料老人ホームにおけるリハビリ・機能訓練業務全般 ・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士いずれかとしての機能訓練指導 ・訪問先：株式会社re-serve運営「はーとらいふ富士駅南」 ・雇用元：株式会社reborn

【言語聴覚士】聖隷こども発達支援センター和合でのお仕事です！！

募集要項 職種 言語聴覚士 雇用形態 アルバイト / パート 仕事内容 こどもの発達相談・療育 こども園や学校への訪問支援 【採用予定人数】1名

＼【2026年10月】新施設OPEN／新しい施設だからこそ、みんなが同じスタート◎＜土日祝は時給200円UP！＞

仕事内容 デイサービスでの機能訓練指導員として ご利用者様の「できる」を支えるお仕事です。 ▢具体的には… ・個別機能訓練の実施 ・機能訓練計画書の作成 ・介助業務・送迎（AT車） 利用者様一人ひとりとじっくり関わり、 「歩けるようになった」 「趣味を続けられるようになった」 という喜びを一緒に支えていきます。

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・入居時の機能評価 ・個別リハ、集団リハの実施 ・リハビリプログラムの作成 ・他職種スタッフとの連携（介護スタッフへの日常リハ共有・指導等） ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【要資格】正社員児童指導員大募集！スキルアップできる研修や安心して働ける環境充実★資格を活かしてみませんか？

仕事内容 賞与年２回！昇給あり／産休取得率１００％！休業補償制度など福利厚生充実／持ち帰り仕事・残業ほぼなし ◎仕事内容 児童発達支援スクールの【児童指導員】をお任せします。 親子同伴でお越しいただき、マジックミラー越しに親子分離で レッスンを行います。子ども達と１対１、もしくは最大6名までの小集団で たっぷり向き合いながら、個々の特性に合わせた支援に取り組めます。 ◎安心の研修制度 入社後はお子さまの療育にあたっていただくための知識を 身に付けていただいた後、OJTを通じて学んでいただきます。 事業所内研修の他、本社や外部機関による研修も充実して おりますので、未経験の方も安心して勤務いただけます。 ◎療育の特徴 児童発達支援スクール「あいぐらんアップ」は 0～6歳までの子どもたちを対象にした児童発達支援教室です。 レッスンは、子ども達一人ずつに合わせた内容。 個々の支援に必要な教材を使用し、自発的に取り組み、 能力を発揮するお子さまの姿をサポートします。 ◎教育指針 「できる力をよろこびにする」をモットーに 「できた！」という達成感や自己肯定感を高め お子様の本来の力を最大限引き出す療育をおこないます。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

お客様らしい暮らしに寄り添う訪問リハを新たに始めませんか。

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：作業療法士、理学療法士 お客様の「ずっとお家で」を支えるリハビリ職募集 【仕事内容】訪問看護ステーションでのリハビリ業務 ・ご利用者様の居宅を訪問し、計画に基づいたリハビリ提供 ◆応募前の同行見学実施 ◆実際のケアを確認できます！ ◆静岡県内でも数少ないえるぼし３段階認定企業 ・曜日や時間などシフト柔軟対応！家庭との両立も応援します ・移動は自家用車及び社用車（軽自動車）を使用して頂きます ・丁寧な同行フォローがあるから、訪問未経験やブランクも安心 ・看護師へすぐ相談可能 あなたの想いが誰かの安心につながります ＝＝＝＝＝お仕事説明会開催中！＝＝＝＝＝ 【日程】毎月第２・第４金曜日 【場所】セントケアやいづ営業所 【問合】☎0120-957-818 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「今日は表情が暗い」「ご家族が疲れているかも」といった小さな変化に気づき、最善を問い続けること。 正解が一つではない在宅だからこそ、私たちは目の前のお客様に向き合い続ける姿勢を大切にしています。 【安心して働ける理由】 ◎チームで支え合う。だから一人じゃない。 訪問は1人ですが、事業所全体で支え合う文化です。判断に迷う時もすぐに相談できます。 ◎ICT導入によりスタッフの負担を軽減 日々の記録やスタッフ間の情報共有には、ICTを積極的に活用しています。 事務負担を減らし、看護に集中できる環境を整えています。 ◎残業は月10時間程度。ワークライフバランスを実現。 残業はほとんどなく、月平均10時間程度。お客様の急変対応などが発生することもありますが、チーム全体で効率化を図り、定時退社を推進しています。 ◎「お互い様」が合言葉。家事・育児との両立を。 お子さんの急病や学校行事の際も、スタッフ同士でカバーし合っています。 「困ったときはお互い様」を合言葉に、家庭もキャリアも諦めずに働ける居心地の良い職場です。 ◎訪問の経験は不問。新しい環境でチャレンジ！ 臨床経験や多職種連携のスキルを存分に活かせます（臨床経験3年以上の方歓迎）。 子育てがひと段落した方など、ブランクからの復帰も全力で応援します。 【理想のキャリアパスと働きやすさが実現します】 ◎「相談しやすさ」も職場の自慢 月1回のミーティングをはじめ、日頃から相談しやすい風通しの良い職場です。 家庭の事情への理解も深く、お互いの状況を尊重しながら日々の業務に取り組めます。 ◎ライフスタイルに合わせた働き方を実現 年間有給取得日数は平均11日。 育児休業は最大3年取得可能で、復帰後も短時間勤務や病児保育補助などでライフステージの変化をバックアップします。

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での機能訓練業務（一般居宅への訪問なし） 【主な業務内容】 ・日常生活の基本動作に関する機能回復支援 ・看護師との連携による生活維持向上への関与 ・ご利用者様一人ひとりの状態に応じた支援

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での言語聴覚士業務全般をお任せします（一般居宅訪問なし）。 ◇新規オープン・オープン3年以内の施設 ◇日常生活の基本動作について機能回復をサポート ◇看護師と連携し、ご利用者様の生活維持・向上を支援 ◇ご入居者様の「ありがとう」が何よりのやりがい 介護施設が初めての方にも丁寧に指導いたします。

理学療法士

■仕事内容 ✨すずかけヘルスケアホスピタルでは、理学療法士を募集中です！✨ 当院の理学療法士は、ケアミックス型の一般病院や総合病院、さらには老人デイサービスセンターや訪問介護ステーションにおいて、患者様一人ひとりに寄り添ったリハビリテーションを提供します。 《具体的な業務内容》 ・患者様の評価・アセスメント ・個別リハビリテーション計画の作成・実施 ・他職種との連携によるチーム医療の推進 ・患者様やご家族へのアドバイス・指導 日勤のみの勤務なので、プライベートとの両立もしやすい環境です。 ★経験者はもちろん、ブランクのある方も活躍中！ あなたのスキルを活かし、共に成長していきましょう！ 理学療法士としての新たな一歩を、すずかけヘルスケアホスピタルで踏み出しませんか？ ご応募お待ちしています♪ なお本求人は職業紹介事業者である株式会社 看ゴシエイトによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-312346

【要資格】正社員児童指導員大募集！スキルアップできる研修や安心して働ける環境充実★資格を活かしてみませんか？

仕事内容 賞与年２回！昇給あり／産休取得率１００％！休業補償制度など福利厚生充実／持ち帰り仕事・残業ほぼなし ◎仕事内容 児童発達支援スクールの【児童指導員】をお任せします。 親子同伴でお越しいただき、マジックミラー越しに親子分離で レッスンを行います。子ども達と１対１、もしくは最大6名までの小集団で たっぷり向き合いながら、個々の特性に合わせた支援に取り組めます。 ◎安心の研修制度 入社後はお子さまの療育にあたっていただくための知識を 身に付けていただいた後、OJTを通じて学んでいただきます。 事業所内研修の他、本社や外部機関による研修も充実して おりますので、未経験の方も安心して勤務いただけます。 ◎療育の特徴 児童発達支援スクール「あいぐらんアップ」は 0～6歳までの子どもたちを対象にした児童発達支援教室です。 レッスンは、子ども達一人ずつに合わせた内容。 個々の支援に必要な教材を使用し、自発的に取り組み、 能力を発揮するお子さまの姿をサポートします。 ◎教育指針 「できる力をよろこびにする」をモットーに 「できた！」という達成感や自己肯定感を高め お子様の本来の力を最大限引き出す療育をおこないます。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内でのリハビリ業務（一般居宅への訪問はなし） 【主な業務内容】 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別リハ、集団リハの実施 ・スタッフへの日常リハの共有、指導など ・高齢者の生活を支えるための身体機能支援

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はなし 新規オープン（2024年11月）、オープン3年以内の施設 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別リハビリ、集団リハビリ ・スタッフへのリハビリ指導・連携 理学療法士として、ご利用者様の生活の質を支えるお仕事をお任せします。

【要資格】正社員児童指導員大募集！スキルアップできる研修や安心して働ける環境充実★資格を活かしてみませんか？

仕事内容 賞与年２回！昇給あり／産休取得率１００％！休業補償制度など福利厚生充実／持ち帰り仕事・残業ほぼなし ◎仕事内容 児童発達支援スクールの【児童指導員】をお任せします。 親子同伴でお越しいただき、マジックミラー越しに親子分離で レッスンを行います。子ども達と１対１、もしくは最大6名までの小集団で たっぷり向き合いながら、個々の特性に合わせた支援に取り組めます。 ◎安心の研修制度 入社後はお子さまの療育にあたっていただくための知識を 身に付けていただいた後、OJTを通じて学んでいただきます。 事業所内研修の他、本社や外部機関による研修も充実して おりますので、未経験の方も安心して勤務いただけます。 ◎療育の特徴 児童発達支援スクール「あいぐらんアップ」は 0～6歳までの子どもたちを対象にした児童発達支援教室です。 レッスンは、子ども達一人ずつに合わせた内容。 個々の支援に必要な教材を使用し、自発的に取り組み、 能力を発揮するお子さまの姿をサポートします。 ◎教育指針 「できる力をよろこびにする」をモットーに 「できた！」という達成感や自己肯定感を高め お子様の本来の力を最大限引き出す療育をおこないます。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

【富士市／パート】時給1,300円以上も可◎ブランクOK／週1日～・WワークOK／1日4時間～勤務相談可！

仕事内容: ・住宅型有料老人ホームにおけるリハビリ業務全般 ・利用者様の状態に応じた機能訓練の実施と記録 ・訪問先：株式会社re-serve運営「はーとらいふ富士本市場」 ・雇用元：株式会社reborn

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、言語聴覚士として以下の業務をご担当いただきます。 ・日常生活の基本動作についての機能回復サポート ・看護師との連携による生活機能の維持・向上支援

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、理学療法士として以下の業務をご担当いただきます。 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別・集団リハビリの実施 ・スタッフへの日常リハ提供や指導など チームで協力しながら取り組める環境です。

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、作業療法士として以下の業務をご担当いただきます。 ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練や基本的な生活動作の維持支援 ・リハビリテーション業務 ・看護師へのリハビリ指導 訪問看護サービスに携わることはありません。

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・日常生活の基本動作の機能回復をサポート ・看護師と連携し、ご利用者様の生活維持・向上に関わる業務 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【富士宮市】ブランクOK・扶養内相談可◎週1日～勤務OK！パートのリハビリ職員募集！

仕事内容: ・リハビリ職員としての業務全般 ・個別機能訓練計画の作成、実施、評価 ・利用者様の身体機能の維持・向上をサポート ・系列の株式会社re-serveが運営する「はーとらいふ富士宮」へ訪問していただきます（雇用元は株式会社reborn） ・医療・介護スタッフと連携してチームケアを実践

【清水町】理学療法士（パート）募集！お友達同士の応募OK♪キャリアアップを目指せる環境です

仕事内容: 施設内におけるリハビリ業務全般をお任せします。一般居宅への訪問はありません。 【主な業務内容】 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別リハビリ、集団リハビリの実施 ・スタッフとの連携（リハ内容の共有・日常ケアの指導） ご利用者様がその人らしく日々を過ごせるよう、寄り添うリハビリを提供していただきます。

【浜松市】作業療法士募集！キャリアアップ・働きやすさも両立できる環境です

仕事内容: ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、機能回復・維持を目的としたリハビリ支援業務です。 ◇リハビリプランの作成 ◇歩行訓練やマッサージなどの基本的な生活動作の維持 ◇看護師へのリハビリ指導 作業療法士として、生活機能向上に向けた支援をお任せします。

【清水町】理学療法士（パート）募集！お友達同士の応募OK♪キャリアアップを目指せる環境です

仕事内容: 施設内におけるリハビリ業務全般をお任せします。一般居宅への訪問はありません。 【主な業務内容】 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別リハビリ、集団リハビリの実施 ・スタッフとの連携（リハ内容の共有・日常ケアの指導） ご利用者様がその人らしく日々を過ごせるよう、寄り添うリハビリを提供していただきます。

【清水町】言語聴覚士（パート）募集！お友達同士歓迎♪しっかり福利厚生＆キャリア支援あり

仕事内容: 施設内における機能訓練業務を担当いただきます（一般居宅への訪問なし）。 【主な業務内容】 ・日常生活の基本動作の機能回復支援 ・ご利用者様の生活維持・向上に向けたリハビリ提供 ・看護師や他スタッフと連携しながらケアを実施 高齢者がその人らしい生活を送れるよう支援していく、大きなやりがいのある仕事です。

中央区尾張町／デイサービス／リハビリ専門職／派遣/6028_377257

仕事内容 デイサービスでのリハビリテーション業務 ・歩行訓練、マッサージ、筋力トレーニングなど回復訓練 ・個別機能訓練の計画立案 ・訓練の実施、評価 ・必要書類作成（計画・記録） ・ケアマネジャーとの打ち合わせ、連絡調整 ・車いすや補助具、自助具の選択 ・介護スタッフへの介助方法指導 ・送迎業務 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ★この求人のポイント★ 未経験OK,車通勤OK,夜勤なし,週３日～OK,残業なし・少なめ,研修制度あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

浜名区三ヶ日町都筑／介護老人保健施設／紹介予定派遣／リハビリ専門職/6028_390518

仕事内容 介護老人保健施設でのリハビリテーション業務 ・リハビリテーション計画書の作成、実施、評価 ・在宅復帰支援の為の機能向上、回復訓練 ・ご家族への介護指導 ・記録作成 ・介護スタッフへの介助方法指導 ・福祉用具選定、調整・評価 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ★この求人のポイント★ 未経験OK,車通勤OK,夜勤なし,年間休日110日以上,残業なし・少なめ,託児所完備,研修制度あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・リハビリプラン作成、歩行訓練 ・生活動作の維持・回復リハビリテーション ・看護師へのリハビリ指導 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設