求人・転職情報

法人事務局の中核メンバー／経験を、経営に関わる次のキャリアへ。 理事長の想いを、経営を動かす力に。

募集要項 職種 医療法人社団アールアンドオーの法人事務局スタッフ（人事・総務・経理財務・経営企画・情報システム等） 雇用形態 正社員 仕事内容 【法人事務局が担う主な領域】 法人運営と経営課題の解決を担う部門です。入職時から全てを一人で担当するということではなく、実務と成果に応じて担当範囲を広げていきます。 ■人事・採用・労務 ・採用計画、手法の検討、分析、改善 ・応募者対応 ・人材の定着・育成施策 ・勤怠・労務管理 ■総務・購買・法人運営 ・規程、契約、届出、文書の管理 ・物品、備品等の見直し ・取引先との調整 ・各施設、部門に共通する業務手順の整備 ■経理財務・管理会計 ・日次、月次、決算関連業務の実施と管理 ・入出金、経費、支払いの管理 ・予算と実績の把握、差異分析 ・経営判断に必要な数値の整理と報告 ・税理士等との連携 ■経営企画業務改善 ・理事長の方針に基づく課題整理 ・事業、部門の状況分析 ・経営判断資料の作成 ・部門横断プロジェクトの企画と推進 ■情報システムDX ・業務システムの導入と見直し ・情報共有、文書管理。データ活用の仕組みづくり ・AIエージェント等を活用した標準化、効率化 ・利用部門や外部事業者との調整 ■施設設備管理 ・施設、設備、機器、備品の管理 ・修繕、保守に関する業者対応と日程調整 ・修繕、更新計画の整理

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「忙しさに追われる毎日」から、 利用者さまと向き合える看護へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と安心できる待遇のもと、 “その人らしい生活”を支える看護を。 ■══════════════════════■ 処置や業務に追われ、 「この働き方を続けられるだろうか」と 感じたことはありませんか。 医療だけでなく、 生活に寄り添う看護がしたい。 R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、 続けられる働き方の中で 生活を支える看護を実践しています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制 ✅⑧ 在宅復帰を支える“生活支援中心”の看護 ━━━━━━━━━━━━━━━ 在宅復帰という次のステージを支え、 無理のない働き方で力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に、病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から老健、そして在宅まで、 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 老健はその流れの中で 生活へ戻る準備を整える場所。 医療管理に加え、日常動作や生活習慣を整え、 自宅での暮らしにつなげる役割を担います。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを支える体制が 地域から選ばれる理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場 × 経営 × 設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通し・生活空間としての心地よさを重視した設計を実践。 利用者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが無理なく動き、連携しやすい環境づくりも 医療・介護の質を支える基盤と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置と安定運営、 計画的な設備投資を実現。 夜勤を含む勤務体制でも負担が偏らないよう業務設計を行い、 長く続けられる働き方を前提に運営しています。 「働く人が続けられる現場」を経営の軸に、 継続投資と職員還元を両立。 ⭐理念だけでなく、経営の裏付けがある法人⭐ これこそがR&Oの強みです。 経営で結果を出し、その成果を職員へ還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“生活を支える看護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、 老健だからこそ実践できる「生活を支える看護」をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活に戻る準備を、最後まで支えられる看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 老健は、治療を終えた方が 「もう一度生活に戻るための準備」をする場所。 ・食事動作が安定してきた ・トイレ動作が自立に近づいた ・在宅復帰の目途が立った 日々の小さな変化を積み重ねながら、 “その人らしい生活へ戻る過程”を支えます。 治療の場ではなく、生活の再建を支える看護ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで追える ・多職種（医師・看護師・セラピスト・介護士・相談員）との日常的な連携 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 生活期の医療管理を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 老健では、 ・慢性疾患の全身管理 ・認知症ケア ・服薬・栄養管理 ・急変予防の観察 など、“生活の中の医療”に関わります。 急性期のような処置量ではなく、 状態の変化を早期に察知し支える看護。 「治療の管理」から「生活を支える医療管理」へ 視点を広げられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 老健でも医療情報が途切れず、 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の利用者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「生活の中で“できること”を増やし、在宅復帰を支える看護」です。 老健は、病院と在宅の中間施設。 医療管理に加え、日々の生活そのものがリハビリの場になります。 ・身体状態の管理 ・食事／更衣／排泄／口腔ケア／入浴支援 ・離床や活動量を高めるリハビリ看護 ・精神面のサポート ・多職種との連携 “お世話”ではなく、自立につなげる関わりが中心。 医師・介護職・セラピストなどと協働し、生活全体を支えます。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❖ この施設ならではの特徴 ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 当施設は、県内でも希少な「超強化型老健」。 在宅復帰・在宅療養支援指標が高水準で、 ・退所時指導 ・リハビリマネジメント ・地域貢献 ・充実したリハビリ体制 すべての評価要件を満たしています。 さらに、スウェーデン発の「個室ユニットケア」を導入。 個室とリビングが一体となった空間で、 “我が家に近い環境”の中、暮らしに寄り添うケアを実践しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・老健未経験も基礎から学べる ・アセスメント、看護・介護技術、対人支援まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

医療事務の正社員求人◎焼津市の甲賀病院で医事課の管理者募集!

仕事内容 社会医療法人駿甲会 コミュニティーホスピタル甲賀病院の医療事務管理職の求人です。 焼津市大覚寺にある「コミュニティーホスピタル甲賀病院」で、医事課管理職の正社員スタッフを募集しています!医事課長として、スタッフの管理や指導、患者様やご家族様の対応、診療報酬の請求など、医療事務に関連する業務の統括と管理をお任せします。 病院での医事業務の経験があれば、資格はなくても大丈夫ですよ♪これまでに培ってきた経験をしっかりと活かして、マネジメント業務にチャレンジしてみませんか? 【主な仕事内容】 ・課員の管理・指導、患者様・ご家族様の対応 ・診療報酬の請求などの医療事務の統括、管理 平成元年に開設された、病床数349床の大きな病院です♪現在、医事課と医師事務補助室をあわせて、総勢40名程度のスタッフが在籍しています。スタッフ一人ひとりとしっかりコミュニケーションをとりながら、課をまとめていってください♪ 焼津駅から車で10分、バス停の大覚寺からは徒歩1。無料駐車場が完備されているので、マイカーでの通勤もラクラクですよ! あなたからのご応募をお待ちしております。 変更範囲:変更なし ※人材紹介の正社員募集です ＜研修について＞ 法人内で様々な研修を行っていますが、管理職向けの研修も年間数回実施しております。 社名：株式会社ソラスト 事業内容：医療関連事業、介護事業、保育事業、教育事業 本社住所：〒1088210 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 12階 会社URL：https://www.solasto.co.jp/ ソラジョブ医療事務／No. 2215110376-012

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 急性期では見届けられなかった、 患者さまの「その先」に関わる看護を。 ■══════════════════════■ 回復していく過程にじっくり向き合える、 体制と待遇が整った環境です。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われながら、 「この働き方、いつまで続けられるだろう…」 そんな不安を感じたことはありませんか。 関わった患者さまの「その後」が気になる—— そんな思いを抱いたことのある方も多いはずです。 R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、 “続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制 ✅⑧ 回復していく過程に、じっくり関われる医療 ━━━━━━━━━━━━━━━ 急性期の「その先」を支え、 無理のない働き方で力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復を、最後まで見届けられる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の終了」なら、回復期は「生活の再建」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 回復の変化を継続して見届けられるのが、R&Oでの医療。 “処置で終わらない看護”ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 豊富な症例で専門性を深められる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 整形外科分野では、人工関節手術など 専門性の高い手術を年間800件以上行っています。 スポーツ障害分野でも全国有数の実績を持ち、 高い専門性を有しています。 急性期後の患者さまを継続して受け入れる体制があり、 幅広い症例に関わりながら、専門性を高めていけます。 経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復過程に深く関わり、 退院後の生活まで見据えて支える仕事」です。 発症早期の患者を受け入れ、集中リハビリにより早期退院を支援します。 急性期のような処置中心ではなく、 リハビリチームと連携しながら、 ・日常生活の質を高める関わり ・生活そのものをリハビリと捉えた支援 ・継続的な観察とチームでのケア を通して、患者さまの「できること」を増やしていきます。 退院後の生活成功までを見据えた支援ができるのが回復期の特徴です。 医師・看護師・セラピスト・MSW・管理栄養士など 多職種が連携し、チームで最適な支援を考えています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 急性期では見届けられなかった、 患者さまの「その先」に関わる看護を。 ■══════════════════════■ 回復していく過程にじっくり向き合える、 体制と待遇が整った環境です。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われながら、 「この働き方、いつまで続けられるだろう…」 そんな不安を感じたことはありませんか。 関わった患者さまの「その後」が気になる—— そんな思いを抱いたことのある方も多いはずです。 R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、 “続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制 ✅⑧ 回復していく過程に、じっくり関われる医療 ━━━━━━━━━━━━━━━ 急性期の「その先」を支え、 無理のない働き方で力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復を、最後まで見届けられる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の終了」なら、回復期は「生活の再建」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 回復の変化を継続して見届けられるのが、R&Oでの医療。 “処置で終わらない看護”ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 豊富な症例で専門性を深められる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 整形外科分野では、人工関節手術など 専門性の高い手術を年間800件以上行っています。 スポーツ障害分野でも全国有数の実績を持ち、 高い専門性を有しています。 急性期後の患者さまを継続して受け入れる体制があり、 幅広い症例に関わりながら、専門性を高めていけます。 経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復過程に深く関わり、 退院後の生活まで見据えて支える仕事」です。 発症早期の患者を受け入れ、集中リハビリにより早期退院を支援します。 急性期のような処置中心ではなく、 リハビリチームと連携しながら、 ・日常生活の質を高める関わり ・生活そのものをリハビリと捉えた支援 ・継続的な観察とチームでのケア を通して、患者さまの「できること」を増やしていきます。 退院後の生活成功までを見据えた支援ができるのが回復期の特徴です。 医師・看護師・セラピスト・MSW・管理栄養士など 多職種が連携し、チームで最適な支援を考えています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【常勤・パート相談可】夜勤を離れても、やりがいはそのまま

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 夜勤を離れても、看護のやりがいは手放さない。 ■═════════════════════════════■ 日勤のみで生活を守る働き方へ。 働き方を整えても、患者さまを支えられる。 一人で抱え込まない、チームで支える看護。 ■═════════════════════════════■ 夜勤と育児の両立に限界を感じている。 交代制の働き方が体力的に厳しくなってきた。 「これからは日勤で働きたい」 一方で、こんな迷いもありませんか。 「外来に移ると、スキルが落ちるのでは」 「流れ作業のような毎日になるのでは」 「患者さまと深く関われなくなるのでは」 R&Oの外来看護は、そうした不安に応えながら、 働き方と看護の手応えを両立できる環境です。 常勤はもちろん、パート勤務も相談可能。 自分に合った働き方で、外来看護を無理なく続けられます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 日勤のみ・夜勤なし。パート勤務も相談可能 ✅② 残業月平均10時間以下。子育てや介護とも両立しやすい ✅③ 外来でも、患者さまの経過や生活復帰に関われる ✅④ グループ内連携があり、継続的な支援につなげやすい ✅⑤ 病院外来ならではのチーム体制で、一人に負担が偏りにくい ✅⑥ 整形外科外来ならではの看護に携われる ✅⑦ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑧ 安定した法人基盤と福利厚生で、長く働きやすい ━━━━━━━━━━━━━━━ 日勤で生活を守りながら、患者さまを支える外来看護を続ける。 働き方も、看護の手応えも、両立できる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 外来看護師は、この流れの中で 手術前と手術後の「つなぎ目」を支える存在。 術前の不安に寄り添い、術後の回復を見守り、 退院後の生活を外来からフォローする。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ╚═════════════════════════════╝ 理事長の鈴木延幸は、医師ではなく、 一級建築士出身という異色の経歴を持ちます。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場 × 経営 × 設計」の視点で法人運営を行ってきました。 さらに、建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設づくりを実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 職員が動きやすく、連携しやすい環境づくりも、医療の一部だと考えています。 こうした考え方があるからこそ、R&Oは安定した経営を継続し、 無理のない人員配置、安定した運営、計画的な設備投資を実現してきました。 「働く人が長く続けられる医療現場」を経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼るのではなく、継続的な投資と職員還元を両立しています。 その結果、 ・日勤のみの外来勤務体制 ・パート勤務を含めた柔軟な働き方 ・無理のない残業体制 の実現につながっています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人。 それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療に対する考え方です。 ╔═══════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ 外来で実現できる看護のかたち ╚═══════════════════════╝ 日勤で生活を守りながら患者さまを支える、 R&Oだからこそ実現できる外来看護をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 外来でも、手を動かせる ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 「外来は問診や誘導が中心」 そんな印象を持つ方もいます。 R&Oの外来看護は、それだけではありません。 日勤でも、患者さまの近くで関われる。 それがR&Oの外来看護です。 ■ 主な業務 ・診療補助 ・処置介助 ・検査説明、案内 ・患者さまへの説明 ・術前、術後、退院後のフォロー ・多職種との情報共有 しずおか整形外科病院では、 ギプス、創傷処置、注射介助など、 整形外科ならではの処置にも関われます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 外来でも、経過を見届けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 外来は、「その場だけの関わり」と思われがちです。 しかしR&Oの外来は、診察時だけで終わりません。 患者さまの経過や、退院後の生活復帰まで 見据えて関われる環境です。 病院、老健、通所リハなど、 グループ内の連携体制があるため、 支援を次につなげやすいことも大きな特徴です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 病棟とは異なる軸の専門性が深まる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「外来に行くと、スキルが落ちるのでは」 これは多くの看護師が持つ不安です。 たしかに病棟とは、求められる役割が異なります。 しかし外来では、短時間で状態を把握する力、 診療を支える力、説明する力、 多職種と連携する力が求められます。 しずおか整形外科病院では、 処置介助や術前、術後の観察など、 整形外科外来ならではの経験も 積むことができます。 病棟とは違うからこそ、身につく力があります。 職種を超えて相談しやすい風土があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 個人クリニックでは、 「相談しづらい」 「休みたくても代わりがいない」 という声もあります。 R&Oの外来は、病院ならではのチーム体制です。 ・困ったときに相談しやすい ・多職種と連携しやすい ・情報共有がしやすい ・一人に負担が偏りにくい ・休みの相談もしやすい 一人で抱え込まない体制を大切にしています。 「子どもが学校にいる間だけ」 「週3日から始めたい」 「まずはパートで、ゆくゆくは常勤に」 ——さまざまな働き方に対応できる環境です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり ・外来看護を基礎から学べる体制 ・配属先に応じた知識を身につけられる ・グループ内研修、勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・朝のミーティングやカンファレンスで情報共有 ・医師、病棟、リハ職など多職種と連携 ・配属先ごとの診療や支援の流れを学びやすい ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度あり ・若手でも主任、副主任に立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・パートから常勤への登用実績あり ・管理職女性比率50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【年収625万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「忙しさに追われる毎日」から、 利用者さま一人ひとりと向き合える働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで “その人らしい生活”を支える看護を。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われ、 「もっとじっくり関わりたいのに…」 そう感じたことはありませんか。 退院後の“生活の続き”に関わりたい。 そんな思いを持つ方にこそ合う環境です。 R&Oは、“頑張り続ける医療”ではなく、 “続けられる働き方”の中で 利用者さまの暮らしを支える環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現。 看護のやりがいと、働きやすさが両立しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 退院後～在宅まで支えるシームレス体制 ✅⑧ “生活の中の変化”を支えられる看護 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活のすぐそばで看護をする。 でも働き方は、無理なく続けられる。 やりがいと安心が両立する環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 訪問看護は、その流れの“最後のバトン”。 退院後の生活を支え続ける重要な役割です。 「オンコールが不安」 「一人で判断するのが怖い」 そうした声に対しても、 ✓ 相談できる体制 ✓ 病院と連携できるバックアップ を整え、チームで在宅医療を支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる看護のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中でどんな看護ができるのか。 訪問看護だからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活の中で“その人らしさ”を支える看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 病院のように整った環境ではなく、 利用者さまが暮らしてきた場所で看護を行います。 ・体調管理 ・服薬支援 ・リハビリ継続のサポート ・ご家族への支援 医療だけでなく“暮らし全体”に関われるのが訪問看護です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 病院とつながる安心の訪問体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは病院・老健・在宅が同一グループ。 そして、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結しています。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで追える ・主治医との連携が取りやすい ・困ったときに相談できる体制がある 「一人で抱え込まない訪問看護」ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療スキルも活かせる在宅医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 グループ全体では医療依存度の高い方や終末期ケアにも対応しており、 在宅医療として専門性を活かせる幅の広さがあります。 配属先での日常は無理のない範囲が中心ですが、 病院で培った経験を“生活の場”で活かせる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者さま・利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 電子システムで情報管理を行っているため、 訪問看護でも記録業務の負担を軽減。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない “作業に追われる毎日”ではなく、 利用者さまとの時間を大切にできる体制があります。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「住み慣れた自宅での生活を医療で支える仕事」。 ・全身状態の観察 ・医療処置・服薬管理 ・症状変化への対応 ・家族支援 “退院後からが本当のスタート” その時間に寄り添えるのが訪問看護の魅力です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（同行訪問からスタート） ・訪問看護未経験の方も段階的に一人訪問へ移行 ・専門スキルから対人支援まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師・ケアマネジャー・訪問リハ・薬剤師と連携 ・在宅チームで利用者さまを支える体制 ・困ったときはすぐ相談できるステーション環境 ・一人で抱え込まない訪問体制 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問看護の専門性を深めるキャリア形成 ・役職チャレンジ制度あり ・毎年、昇格者の実績あり ・管理職女性比率50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日勤中心の勤務体系 ・女性の産休・育休取得率100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得可能 ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 ✓ 1日の訪問件数と働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問件数：1日平均5～6件 ・移動手段：社用車を使用（直行直帰可） ・記録は電子化されており、事務作業の負担も最小限です ✓ オンコールについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オンコール当番：月7～10回程度（オンコール担当者数により変動） ・実際の出動：月平均1～3回程度 ・看護師1名で対応（困ったときは管理者・医師へすぐに相談できます） ・待機手当：平日1,500円／土日祝2,500円 ・訪問が発生した場合：1回あたり＋5,000円 ・年末年始の待機手当：3,360円 ✓ 対応する利用者さまについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問は看護師1名で対応するため、医療依存度の高すぎない利用者さまが中心です ・一人で判断せず、チームで方針を共有しながら支援しています □━━━━━━━━━━━━━□

【年収613万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「夜勤中心の毎日」から、 生活リズムを整えられる日勤へ。 ■══════════════════════■ 安定基盤と安心の待遇のもとで 整形外科の周術期を支える看護を。 ■══════════════════════■ 夜勤と日勤を繰り返す生活に、 どこか負担を感じていませんか。 「手術看護をもっと深めたい」 「落ち着いた環境で専門性を高めたい」 そんな思いを持つ方へ。 R&Oは、“無理を重ねる働き方”ではなく、 “日勤で専門性を磨ける看護”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を継続し、設備・人材へ投資。 その基盤があるからこそ、 オペ室でも余裕ある体制を維持し、 無理のない勤務設計と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 日勤のみ・夜勤なし ✅② 手術スケジュール中心で予定が立てやすい ✅③ 残業月平均10時間以下の安定勤務体制 ✅④ 整形外科・周術期の症例が豊富 ✅⑤ 無理のない人員配置で落ち着いて働ける ✅⑥ 教育体制が整っており分野未経験も安心 ✅⑦ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅⑧ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 整形外科の専門性を深めながら、 無理なく続けられる日勤の働き方。 “専門性”と“安定”を両立できる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 急性期から回復期、在宅までを一体で支える体制を整えています。 整形外科領域では人工関節手術をはじめとした 専門性の高い手術を数多く実施。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 だからこそ、日勤のみの勤務体制や 処遇水準の維持が実現できています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ オペ室だからこそ経験できる看護をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 整形外科専門病院での手術看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、病床数88床（一般24床＋回復期60床、4床準備中）を有する整形外科専門病院。 再生医療（PRP療法・APS療法）も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで 専門性の高い医療を提供しています。 オペ室では、 ・器械出し、外回り業務 ・術前準備と術後確認 ・安全管理とチーム連携 ・術中の状況把握と迅速な判断 といった役割を担い、 手術の質と安全を支えます。 整形外科領域に特化した症例の中で、 専門性を高めながら経験を積める環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“支える手術”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 整形外科専門病院だからこそ、 医師・麻酔科・外来看護師・病棟スタッフとの連携が密で、 手術を中心とした一体感のある医療を実践しています。 ・医師との距離が近い ・情報共有がスムーズ ・術前～術後まで流れを把握できる そのため、 「自分の動きが手術の質を支えている」 という実感を持てる環境です。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 確かな経験を積める環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 人工関節置換術や関節鏡手術など、 専門性の高い整形外科手術を年間800件以上実施。 症例数が安定しているからこそ、 ・周術期の流れを体系的に理解できる ・術式ごとの特性を深く学べる ・チームオペレーションの質を高められる 経験が“点”ではなく“積み重なる”環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 手術に集中できる情報共有の仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探し回らない ・事前情報不足のまま手術に入らない ・確認作業に追われない 手術準備や周術期対応に、 落ち着いて集中できる体制が整っています。 “慌ただしさに流される現場”ではなく、 チームで安全を守るオペ室です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「安全で質の高い手術を支える、整形外科オペ室看護」です。 しずおか整形外科病院のオペ室では、 整形外科手術における周術期看護を中心に担当します。 人工関節手術や関節鏡手術など、 専門性の高い整形外科手術が数多く行われており、 ・術前の準備・患者さまへの説明と不安の軽減 ・器械出し・外回り業務 ・術中の全身状態の観察 ・術後の申し送り・回復室対応 など、手術の安全を支える重要な役割を担います。 スピードだけを求められる環境ではなく、 整形外科に特化した症例の中で、 一つひとつの手術を丁寧に支えていく看護。 医師・麻酔科医・看護師が連携し、 チームで一例一例に向き合います。 夜勤なし・日勤のみで、 専門性を深めながら長く続けられる働き方ができるのも特徴です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・整形外科・周術期看護を基礎から学べる教育体制 ・オペ室業務（器械出し・外回り）を段階的に習得 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・術前カンファレンスや朝のミーティングで情報共有 ・医師・麻酔科医・看護師が密に連携 ・手術ごとに役割を明確にし、安全を最優先 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「処置に追われる毎日」から、 患者さまと向き合える看護へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と安心できる待遇のもとで 回復へ向かう大切な時期を支える医療を。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われ、 「今日も処置だけで終わった…」 そんな日が続いていませんか。 R&Oは“無理を重ねる医療”ではなく、 落ち着いて力を発揮できる環境を整えています。 病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営のもと設備・人材へ継続投資。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 周術期・急性期でも余裕ある人員体制と 業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 整形外科・周術期の症例が豊富 ✅② 残業月平均10時間以下の安定勤務体制 ✅③ 無理のない人員配置でバタつきにくい環境 ✅④ 子育て・介護と両立できる勤務設計 ✅⑤ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅⑥ 教育体制が整っており分野未経験も安心 ✅⑦ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑧ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 周術期・急性期の経験を深めながら、 安心して働き続けられる環境。 専門性と働きやすさが両立する現場です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ この環境で、一般病棟だからこそ経験できる看護をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 周術期を支える整形外科看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、病床数88床（一般24床＋回復期60床、4床準備中）を有する整形外科専門病院。 再生医療（PRP療法・APS療法）も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで、専門性の高い医療を提供しています。 一般病棟では、手術前後を支える周術期看護が中心です。 人工関節や関節鏡手術、リウマチ・変形性関節症の手術療法など専門手術が多く、 ・術前の不安への関わり ・術後の状態観察と急変対応 ・疼痛コントロール ・早期離床・リハビリへの橋渡し といった、急性期～回復初期を支える重要な役割を担います。 また、医師・看護師・MSWなど多職種が密に連携し、チーム一体となって患者さまを支援。 回復期病棟では運動器の早期集中リハビリを実施し、 「痛みなく歩きたい」という願いの実現を目指しています。 「処置をこなす」だけでなく、回復へつなぐ看護ができる環境。 周術期看護の経験を深めたい方にとって、学びの多いフィールドです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる そのため、 「自分の関わりが術後の回復につながる」 そんな実感を持てる環境です。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門症例の中で経験を積める環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 そして整形外科分野では、人工関節手術など 専門性の高い手術を年間800件以上行っています。 豊富な症例と地域連携体制のもと、 術前～術後～回復まで一貫した経過を学べるため、 経験が“点”ではなく“積み重なる”環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「記録や確認作業に時間を取られる」負担を減らし、 “作業に追われる看護”ではなく、 患者さまの状態変化に気づける看護ができる環境です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「手術前後の患者さまを支え、回復への土台をつくる看護」です。 一般病棟では整形外科手術を受ける患者さまの周術期看護を中心に、 術前準備から術後管理、回復支援までを担当します。 慌ただしさに追われる環境ではなく、 一人ひとりの状態変化を丁寧に追いながら、 ・術後の全身状態の観察と管理 ・疼痛コントロールと早期離床支援 ・合併症予防のケア ・リハビリにつなぐ生活支援 を行い、安全に回復へ進めるよう支えます。 「手術して終わり」ではなく、 その後の回復を見据えた看護ができるのが特徴。 医師・セラピスト・MSW・管理栄養士などと連携し、 チームで患者さまを支えています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・整形外科・周術期看護を基礎から学べる教育内容 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・術後管理からリハビリ導入までチームで支援 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

介護サービスのスーパーバイザー/託児所完備/車通勤OK/賞与あり/静岡市清水区

お仕事内容 主な業務 ・担当施設の運営状況の確認（約5施設） ・コンプライアンス状況の確認・支援 ・サービス品質の維持・向上に向けた現場支援 ・現場課題の整理 ・関係部署との連携 ※担当施設を持ちながら横断的に関わるポジションです。

事務長候補として病院経営・運営全般に携わります。施設基準業務、経営実績管理、行政監査対応、各部署とりまとめ、人事採用管理など幅広い管理業務をお任せいたします。

企業名 医療法人社団綾和会 求人名 地域に根ざした病院経営【事務長候補】病院経営全般/残業10h程度 仕事の内容 事務長候補として病院経営・運営全般に携わります。施設基準業務、経営実績管理、行政監査対応、各部署とりまとめ、人事採用管理など幅広い管理業務をお任せいたします。 【詳細】入社直後は現事務長の補佐業務をしながら少しずつ業務の幅を広げていきます ■管理業務全般：施設基準に関わる業務全般、経営実績の管理と報告、行政機関監査対応、各部署のとりまとめ、人事・採用の管理、総務・医事課、病棟事務、設備の管理 ■マネジメント業務：事務長とともにメンバーのマネジメント ■地域と連携した取り組み：地域と連携したイベントの企画～実行、地元企業や行政とのコラボ企画 等 募集職種 地域に根ざした病院経営【事務長候補】病院経営全般/残業10h程度

介護サービスのスーパーバイザー/託児所完備/車通勤OK/賞与あり/静岡市葵区

お仕事内容 主な業務 ・担当施設の運営状況の確認（約5施設） ・コンプライアンス状況の確認・支援 ・サービス品質の維持・向上に向けた現場支援 ・現場課題の整理 ・関係部署との連携 ※担当施設を持ちながら横断的に関わるポジションです。

掛川市で管理栄養士として活躍しませんか。JR東海道本線掛川駅近くの病院で、あなたの専門性を活かせる正社員のお仕事です。

■仕事内容 静岡県掛川市に位置する掛川東病院で、管理栄養士として患者様の健康を支える新たな一歩を踏み出しませんか。 当院では、入院患者様一人ひとりに寄り添った栄養管理業務全般をお任せします。日々の業務では、疾患や病状に合わせた治療食の献立作成、調理指示、そして個別栄養ケアプランの作成・実施を通じて、患者様の回復を力強くサポートしていただきます。多職種連携も活発で、医師や看護師、他職種スタッフとのカンファレンスで専門的な意見交換を行う場面も多く、チーム医療の一員として貢献できるやりがいを感じられるでしょう。 また、当院は職員が長く活躍できる環境づくりを大切にしています。子育て中の方も安心して勤務できるよう、育児時短制度やベビーシッター費用の半額補助制度を導入。有給休暇取得率も約80%と高く、ワークライフバランスを保ちながら、専門職としてのキャリアを築いていくことができます。あなたの知識と経験を活かし、患者様と地域医療に貢献できる管理栄養士として、私たちと共に成長していきましょう。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社 看ゴシエイトによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-312346

介護サービスのスーパーバイザー/託児所完備/車通勤OK/賞与あり/静岡東部（富士市・沼津市・長泉町）

お仕事内容 主な業務 ・担当施設の運営状況の確認（約5施設） ・コンプライアンス状況の確認・支援 ・サービス品質の維持・向上に向けた現場支援 ・現場課題の整理 ・関係部署との連携 ※担当施設を持ちながら横断的に関わるポジションです。

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

＜年間休日122日＞病院にて医療ソーシャルワーカーの募集です＠浜松市中央区

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日122日＞病院にて医療ソーシャルワーカーの募集です＠浜松市中央区 【施設形態】 病院 【業務内容】 病院における医療ソーシャルワーカー業務 ・療養中の心理的・社会的問題の解決、調整援助 ・退院援助 ・社会復帰援助（治療と仕事の両立支援） ・受診・受療援助 ・経済的問題の解決、調整援助 ・地域活動 ・その他 【応募条件】 社会福祉士 【おすすめポイント】 病院にて医療ソーシャルワーカー募集 ・年間休日122日、土曜日/日曜日/祝日休み ・院内保育所、職員宿舎あり ・福利厚生充実

臨床工学技士｜正社員｜富士市・駅近｜総合病院

仕事内容 【仕事内容】 富士市内にある地域密着型の総合病院にて、臨床工学技士としてご勤務いただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 ・医療機器の操作および保守点検 ・人工透析業務 ・手術室業務 ・内視鏡業務 ・院内医療機器の管理業務 ・その他付随する臨床工学業務全般 心臓・循環器領域や血液浄化など、幅広い分野に関わることができ、スキルアップを目指せる環境です。 チーム医療の一員として、多職種と連携しながら患者様の安全を支える重要なポジションです。 【カンタン概要】 ■給与 月給228,640円～242,960円 【予定年収】約360万円～420万円 ■勤務先 静岡県富士市 JR東海道本線/富士駅 岳南鉄道/吉原本町駅 ■職種 臨床工学技士 ■雇用形態 正社員 ■求める人物像 〈必須〉 ・臨床工学技士資格 ・2年以上の実務経験 【SANKOについて】 SANKOは、経験よりも｢人物重視｣。 ｢人柄採用｣を大切にしています♪ 未経験からチャレンジしたい、 キャリアアップしたいと思っている方。 経験を活かしたいと思っている方。 皆様のエントリーを心よりお待ちしています☆ 【受付担当者】 横山（090-6351-6669） 担当への直接のお電話やショートメールも大歓迎！

【資格なしOKの看護補助】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護助手 「忙しさに追われる毎日」から、 医療の現場で役に立てる働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで 患者さまの“回復のそば”を支える仕事を。 ■══════════════════════■ 日々の仕事に追われながら、 「このまま続けられるだろうか」 「医療に関わりたいが資格がない」 そんな不安を感じたことはありませんか。 R&Oは、“無理を重ねる現場”ではなく、 “未経験からでも続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と、安心して長く働ける処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験から医療の仕事に関われる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ チーム医療を支える大切な役割 ✅⑧ 患者さまの回復を間近で支えられる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さまの回復のそばで力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループ。 グループ全体で、回復期リハ病床310床の安定基盤を有しています。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設間の情報断絶を防ぎ、 回復から在宅生活までを一貫して支えています。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 そして医療を支えているのが、 看護補助・介護職など多くのスタッフの存在です。 それぞれの役割がそろって、はじめて医療は成り立っています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・空間設計に配慮した施設づくりを実践。 患者さまの安心だけでなく、 スタッフ同士が連携しやすい環境整備も医療の一部と捉えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立しています。 この考え方は、現場を支えるすべての職種に共通した考え方です。 長く続けられる職場であることを、法人全体で大切にしています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ 看護補助の“医療の支え方”をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復していく姿を、見届けられる仕事 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れることが決まった」 こうした変化のそばにいるのが、看護補助の仕事です。 日常生活のサポートを通して、 患者さまの“できること”が増えていく過程に関われる。 それが、この仕事ならではのやりがいです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーム医療の一員として働ける環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医師・看護師・セラピスト・介護職など、 多職種が連携して患者さまを支えています。 病棟ごとに多職種で構成されたチームがあり、 生活ケアや環境整備、移動・食事支援などを担います。 「自分の仕事がチーム医療につながっている」 そう実感できる環境があります。 また、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ “医療の現場力”が身につく環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 当法人は、地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割。 未経験からでも、幅広い症例の患者さまと関わる中で ・身体介助の技術 ・観察力 ・多職種との連携力 といった、医療現場で必要とされる力が自然と身につきます。 経験は“点”ではなく“積み重なる”環境です。 将来、介護福祉士やケアマネを目指す方にも役立つ現場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 作業だけで終わらない、向き合える現場 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 患者情報はグループ内で一元管理され、安心してケアに集中できます。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・指示が行き届かない ・状況が分からないまま介助する といった不安が少なく、 「ただ忙しいだけの仕事」ではなく、人に向き合える現場で働けます。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復を、いちばん身近で支える仕事」です。 静清リハビリテーション病院・しずおか整形外科病院の回復期病棟で、 看護師やセラピストと連携しながら、 患者さまの入院生活を支えるサポート業務を担当します。 医療行為は行いませんが、回復を支える重要な役割です。 主な業務は、 ・食事の配膳・下膳、食事介助 ・排泄・入浴・更衣のサポート ・口腔ケアなどの身の回りのケア ・ベッド周囲の環境整備 ・入退院準備や物品補充 ・病棟内での見守りや移動のサポート など、日常生活の支援全般。 回復期では「日々の生活そのもの」がリハビリの一部。 できることを少しずつ増やしていく過程を、 すぐそばで見守り、支えていきます。 「お世話をする」だけではなく、 患者さまが退院後も自分らしく生活できるよう、 自立につながる関わりを大切にしています。 多職種が連携するチームの一員として、 医療と生活をつなぐ存在として活躍できる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方も基礎から学べるサポート体制 ・介護技術・対人支援を段階的に習得 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 ＼⭐ユニットリーダー研修支援／ 個々の生活を尊重する能力を身に付ける研修への参加支援もあります。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【県下最大級グループ×シームレスケア】日勤・残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護 「退院先を探す仕事」になっていませんか。 ■════════════════════════■ ベッドを空けるための調整ではなく、 生活を設計する支援を。 R&Oでは、退院後の暮らしまで 見据えて関わることができます。 ■════════════════════════■ 入院翌日から退院調整。 空床確認の電話を重ねる毎日。 本当は、患者さまの生活背景を聞き、 退院後の暮らしまで一緒に考えたい——。 そんな違和感を感じたことはありませんか。 R&Oでは、社会福祉士の多くが 「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 担当病棟・担当施設を持ちながら、 急性期病院との連携はもちろん、 法人内の回復期・老健・在宅サービスとも調整し、 次の支援へつないでいきます。 退院先を外に探して終わるのではなく、 法人内の資源も活かしながら、 患者さまに合った暮らしの再スタートを支えていく。 それが、R&OのMSW（Medical Social Worker）です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 退院先を探すだけでないシームレスケア ✅② ネットワーク室所属で連携の中核 ✅③ 施設担当制で全体を見据えた支援 ✅④ 患者・家族と退院後まで向き合える ✅⑤ 多職種の中でMSWの専門性を発揮 ✅⑥ 希少な超強化型老健で在宅復帰支援 ✅⑦ 日勤のみ・残業月10h以下 ✅⑧ 県下最大級グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━ 退院調整で終わらない。 生活の設計を、自分の手で。 ソーシャルワークの本質に立ち返れる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰と その後の暮らしまでを支えています。 R&Oの強みは、 回復期リハ・老健・在宅サービスまでを グループ内でつなぐ「シームレスケア」。 施設や担当が変わっても情報が途切れにくく、 患者さま・ご家族の負担を抑えながら、 回復から地域での暮らしまでを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ 働きやすさと支援の質を支える経営基盤 ═════════════════════════════ R&Oには、シームレスケアを支える 経営基盤と連携の仕組みがあります。 理事長・鈴木延幸は一級建築士出身。 「現場×経営×設計」の視点で、 連携しやすく働きやすい環境づくりを進めてきました。 設備投資や人材確保を続けられる 安定基盤があるからこそ、 現場は支援そのものに集中しやすい。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、社会福祉士は本来の ソーシャルワークに向き合えます。 経営の成果を、職員と医療の質に還元する。 それが、R&Oの考え方です。 ╔══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を5つご紹介／ ❖ R&Oで実現できるソーシャルワークのかたち ╚══════════════════════════════╝ シームレスケアの中で、社会福祉士としてR&Oで実現できる支援をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 退院先を「探す」だけでなく「つなぐ」 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、グループ内の病院・老健・在宅サービスも活かしながら、 患者さまの状態や生活背景に合った次のステージへつないでいけます。 入院前の生活背景から入院中の経過、退院後に必要な支援まで。 一人ひとりの情報を「流れ」で捉え、 場当たり的ではない支援ではなく、 その方に合った支援を組み立てていく。 患者さまを送り出して終わるのではなく、 その先の暮らしまで見据えてつないでいく。 それが、R&OのMSWです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一施設に閉じない支援の視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、静岡県立総合病院・静岡市立病院・ 静岡赤十字病院・静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 社会福祉士の多くは「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 急性期病院との連携、入退院支援、情報共有の中核を担いながら、 担当病棟・担当施設を持って支援にあたります。 一つの施設に閉じず、全体の流れを見ながら関われること。 それが、R&OのMSWの強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 人に向き合う時間をつくる仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、医療・介護の枠を越えて 患者情報をグループ内で共有しています。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで、 一人の患者さまの情報を「流れ」で把握できるため、 入院前の背景を踏まえて面談に入りやすく、 情報不足のまま支援を組み立てる不安が少ない環境です。 また、回復期病棟や老健では、 急性期と比べて関われる期間が長く、 患者さま・ご家族と関係を築きながら、 退院後の暮らしを見据えた支援計画を丁寧に作ることができます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 「人に向き合う時間」を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」 そんな実感を持ちながら働けます。 また、社会福祉士の多くが所属する 「地域医療介護ネットワーク室」には、 社会福祉士以外の職種も所属しています。 MSWは、患者さまの社会的課題を整理し、 次の生活につなげる専門職としてチームに参画します。 社会福祉士だけで抱え込まず、 多職種と連携しながら支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 在宅復帰の先まで見据えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 県内でも希少な超強化型老健です。 MSWは、在宅復帰の最終段階に関わり、 「家に帰る」までを支える役割を担います。 病院のMSWが「次の施設につなぐ」仕事なら、 老健のMSWは「家に帰す」仕事。 生活に戻る最後の一歩を支える場所です。 さらにR&Oは、老健・訪問・通所・居宅介護支援まで グループ内にそろっているため、 退院・退所して終わりではなく、 その後の暮らしまで見据えて関わることができます。 一施設だけでは得にくい、 支援のつながりを感じられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・将来、主任等を経て室長へのキャリアアップも可能 ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

オンコールなし・育休取得率100%｜周術期の判断を担う技師へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、臨床検査技師 当直のある生活、この先10年続けられますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期検査から、生活期の検査管理まで。 機械の前で完結する仕事から、 データで治療を支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと臨床に近いところで、治療判断に関わりたい」 「採血と心電図のルーチンから、専門性を深めたい」 「症例数の少ない環境で、検査技師としての経験が伸び悩んでいる」 「当直に追われる生活と、家庭の両立に限界を感じている」 ――そう感じながら、日々の業務をこなしていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期(一般病床)・回復期リハビリを担うしずおか整形外科病院、 回復期リハビリ250床の静清リハビリテーション病院、 生活期の老健・在宅サービスがあります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの経過を、 術前から生活期まで一貫して追える環境がある。 臨床検査技師は、この医療をデータで支える専門職。 急性期・回復期・生活期の各フェーズで、 治療判断の根拠となる検査データを提供しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 臨床検査技師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期から生活期まで、検査値の変遷を一貫して追える ✅② 検体検査・心電図・肺機能・採血・超音波検査まで広く経験できる ✅③ 整形外科専門病院だから磨ける、周術期検査の専門性 ✅④ 日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなし ✅⑤ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下(法人全体平均) ✅⑥ 育休取得率100%・事業所内保育園「RiOのもりこどもえん」 ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤+多職種協業チーム体制 ✅⑧ 想定年収約417万円〜約657万円・賞与年3回 □━━━━━━━━━━━━━━□ 当直に追われる日々から、検査データで治療を支える専門職へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大級のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期の整形外科手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 臨床検査技師は、この医療を検査データで支える専門職。 急性期の周術期検査(術前評価・DVTスクリーニング)、 回復期のリハ進捗を支える生理機能評価、 生活期の長期的な検査値管理まで 患者さまの治療と回復を、一貫して検査データで支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院臨床検査技師の現場で起きがちな 「孤立しがちな検査室」「当直の負担」「採血と検体検査に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・自動分析装置・電子カルテ・オーダリングシステムによる検体検査の効率化 ・放射線技師・看護師と連携した多職種協業体制で、孤立しない検査室運営 ・日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、臨床検査技師が 本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる検査のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 整形外科特化型だから磨ける 周術期検査の専門性 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、一般24床+回復期60床を有する整形外科専門病院。 リウマチ・変形性関節症の手術療法を中心に、 再生医療(PRP療法・APS療法)も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで 専門性の高い医療を提供しています。 ・術前の心電図・肺機能・採血による全身評価 ・術後のDVTスクリーニング超音波 ・感染管理のための炎症マーカー・血液培養 ・麻酔関連検査 など、整形外科手術を支える検査技師の業務として 治療判断の根拠を提供する場面が多くあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科手術件数の多さ=周術期検査の経験量 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 検査技師の専門性は、症例数の積み重ねで深まります。 しずおか整形外科病院では、整形外科手術の症例数の多さによって、 周術期検査の経験を集中的に積むことができます。 【しずおか整形外科病院の主な実績】 ・人工関節置換術 10年1,650例超 ・ACL再建・半月板手術で全国有数の実績 ・関節鏡中心の低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 大病院では検査が細分化され、クリニックでは症例数が限られる―― この市場の二極化の中で、整形外科特化型病院だからこそ、 「整形外科の周術期検査」に集中したキャリアを築けます。 検体の自動化が進む時代に価値を増しているのは、 「特定領域に深く関わった臨床経験」です。 ここで積む経験は、AIには代えられない検査技師としての強みになります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 同じ患者の検査値を、 急性期から生活期まで一貫して追える ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 通常の病院では、退院した患者さまがその後どう過ごし、 検査値がどう推移しているかは見えません。 R&Oグループは、急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、 生活期の老健まで法人内に揃えています。 「術前のあの検査値が、リハ後にここまで改善し、生活期でどう推移するか」 を、検査技師として実際に追える環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 検体・生理機能、両方の幅を経験できる規模感 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院では、検体検査・心電図検査・肺機能検査・採血検査・超音波検査まで、 一通り経験できる業務範囲を維持しています。 業務の片寄りを解消し、検査技師としての総合力を広げられます。 なお、配属可能性として静清リハビリテーション病院(回復期リハ250床)もあり、 回復期リハ患者の長期的な検査値管理に関わる経験を積むこともできます。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【その他の業務】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 臨床生理検査に付随する業務 ✅ 書類作成等 ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩臨床検査技師によるOJT指導 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスへの参加 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 副主任 → 主任 → 課長へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

静岡東部｜循環器専門病院の臨床工学技士

仕事内容 【仕事内容】 岡村記念病院のME科にて、臨床工学技士業務を担当します。 【主な業務】 ・体外循環業務（人工心肺、心筋保護、自己血回収、麻酔器など） ・補助循環業務（PCPS、IABP、IMPELLAなど） ・血液浄化業務（HD、CHDFなど） ・心臓カテーテル関連業務（IVUS、OCT、FFRなど） ・不整脈関連業務（アブレーション、ペースメーカー、ICD/CRT-Dなど） ・人工呼吸器、各種医療機器の管理 心臓血管外科・循環器内科領域を中心に、臨床工学技士として専門性を高められる環境です。 【カンタン概要】 ■給与 月給225,000円～347,000円 基本給225,000円～347,000円 ■勤務先 静岡県駿東郡清水町柿田293-1 岡村記念病院 JR東海道本線/三島駅 JR東海道本線・御殿場線/沼津駅 ■職種 臨床工学技士 ■雇用形態 正社員 ■求める人物像 【必須】 ・臨床工学技士免許をお持ちの方 【歓迎】 ・循環器領域での実務経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 心臓・循環器領域で専門性を高めたい方、チーム医療に前向きに取り組める方を歓迎します。 【SANKOについて】 SANKOは、経験よりも｢人物重視｣。 ｢人柄採用｣を大切にしています♪ 未経験からチャレンジしたい、 キャリアアップしたいと思っている方。 経験を活かしたいと思っている方。 皆様のエントリーを心よりお待ちしています☆ 【受付担当者】 横山（090-6351-6669） 担当への直接のお電話やショートメールも大歓迎！

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

施設長募集中◆リフレッシュ休暇付与★入社お祝い金支給☆【静岡市駿河区、介護付有料老人ホーム、施設長、正職員】※採用強化中

介護付有料老人ホーム ふるーら静岡石田 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら静岡石田：施設長/正職員 施設長募集中◆リフレッシュ休暇付与★入社お祝い金支給☆【静岡市駿河区、介護付有料老人ホーム、施設長、正職員】※採用強化中 職種 施設長 所在地 〒422-8042 静岡県静岡市駿河区石田3-16-39 給与 月給34万2000円～57万9000円 ※月給には第二基本給2万5500円、職務手当1万円～18万円、処遇改善手当6万円～6万5000円、固定残業代6万2000円～10万4000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 残業の有無にかかわらず30時間分・6万2000円～10万4000円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 施設長募集中◆リフレッシュ休暇付与★入社お祝い金支給☆【静岡市駿河区、介護付有料老人ホーム、施設長、正職員】※採用強化中 静岡市駿河区にある定員50名の介護付有料老人ホームでのお仕事◎昇給制度あり☆車通勤OK＆無料駐車場完備で通勤便利◇施設長募集中です◆ 職種 施設長 仕事内容・PR ☆☆ お仕事内容 ☆☆ 介護付き有料老人ホーム（定員50名）内の管理者業務をおまかせします！ 介護サービス毎に頼もしいマネージャーが業務サポートします◎ ・売上及び利益管理 ・入退去管理やご家族の対応 ・社員の勤怠管理、教育、人材育成 ・営業活動 ・施設管理(設備等の保守管理) ・近隣及び関係者との関係構築等 ・他付随業務 など ☆☆ 運営会社株式会社アースについて ☆☆ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 ☆☆ 職場のご紹介 ☆☆ ◆JR「静岡駅」より南へバスで13分。※車通勤もOK ◆施設は3階建で、2階25室、3階25室（1室1名で合計50室:定員50名）。 ◆1階には、看護小規模多機能介護サービスと認可小規模保育園があり、複合福祉施設となります。 ◆館内には高齢者、子供たち、職員と3世代が共生しております。 ◆和モダンな外観と内装が特徴で、坪庭があるロビーは癒しの空間となっております！ ◆「ふるーら」とは、英語のFull（満たされる）と、静岡弁の ～ら(〇〇でしょ！）を合わせて「満たされるでしょ！」と言う意味です。 ☆☆ 「静岡県働きやすい介護事業所認証」を受けました！ ☆☆ 静岡県には「キャリアパス制度・人材育成の推進」、「サービスの質の向上」、「労働環境の改善（ワークライフバランス）」に取り組む県内介護事業所を「働きやすい介護事業所」として認証する「静岡県働きやすい介護事業所認証制度」があります。当施設は静岡県働きやすい介護事業所として静岡県知事から認証を受けました！ 今後も就業環境を整え、働きやすい職場を目指していきます！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

日勤のみ募集！日; 祝曜固定休。

仕事内容 【施設名】:掛川北病院 【施設形態】:病院 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 病院における管理職業務全般 ・施設基準に関わる業務全般 ・経営実績の管理と報告 ・行政機関監査対応 ・各部署のとりまとめ ・人事・採用の管理 ・総務・医事課、病棟事務、設備の管理 ・マネジメント業務 ・地域と連携したイベントの企画から実行 ・地元企業や行政とのコラボ企画 等 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

低分子（新モダリティも含む）を中心とした原薬について、プロセス開発研究開発、外部委託製造先への技術移転・技術支援、国内外当局に対する申請関連資料の作成をご担当いただきます。また、グローバル向け製品も

企業名 協和キリン株式会社 求人名 【静岡/化学系原薬のプロセス研究】研究開発職/日本発グローバルファーマ 仕事の内容 低分子（新モダリティも含む）を中心とした原薬について、プロセス開発研究開発、外部委託製造先への技術移転・技術支援、国内外当局に対する申請関連資料の作成をご担当いただきます。また、グローバル向け製品も ご担当いただきます。 【詳細】■開発化合物 (原薬) の製造法開発及びスケールアップ研究 ■外部委託製造先への原薬製造法の技術移転、技術支援及び維持管理 ■国内外当局に対する申請資料の作成（導入品を含む） 【魅力】低分子化学の専門性を軸にしながら、新モダリティと融合する次世代創薬に直接関与できるという、他では得がたいキャリア機会が広がっています。 募集職種 【静岡/化学系原薬のプロセス研究】研究開発職/日本発グローバルファーマ

低分子原薬・製剤の分析法開発、規格および試験法の構築を担当。国内外の委託先（CMO/CDMO/CRO）への技術移管・管理や、製造承認申請・治験申請（CMC）資料の作成まで幅広く担います。

企業名 協和キリン株式会社 求人名 【静岡/原薬及び製剤の分析法開発業務（低分子）】日本発グローバルファーマ 仕事の内容 低分子原薬・製剤の分析法開発、規格および試験法の構築を担当。国内外の委託先（CMO/CDMO/CRO）への技術移管・管理や、製造承認申請・治験申請（CMC）資料の作成まで幅広く担います。 【詳細】原薬・製剤・原材料の分析・規格・試験法および工程管理の構築／海外を含む外部委託先への技術移管・支援・維持管理／申請データ取得および承認申請書原案の作成／育薬に関する基盤研究 【魅力】縦割りではない環境で、分析研究からCMC申請、グローバル品のライフサイクルマネジメントまで幅広い経験が可能。将来的に運営・マネジメント職や薬事・QA・本社製品供給部門への異動など多彩なキャリアが描けます。 募集職種 【静岡/原薬及び製剤の分析法開発業務（低分子）】日本発グローバルファーマ

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

【県下最大級グループ×シームレスケア】日勤・残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護 「退院先を探す仕事」になっていませんか。 ■════════════════════════■ ベッドを空けるための調整ではなく、 生活を設計する支援を。 R&Oでは、退院後の暮らしまで 見据えて関わることができます。 ■════════════════════════■ 入院翌日から退院調整。 空床確認の電話を重ねる毎日。 本当は、患者さまの生活背景を聞き、 退院後の暮らしまで一緒に考えたい——。 そんな違和感を感じたことはありませんか。 R&Oでは、社会福祉士の多くが 「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 担当病棟・担当施設を持ちながら、 急性期病院との連携はもちろん、 法人内の回復期・老健・在宅サービスとも調整し、 次の支援へつないでいきます。 退院先を外に探して終わるのではなく、 法人内の資源も活かしながら、 患者さまに合った暮らしの再スタートを支えていく。 それが、R&OのMSW（Medical Social Worker）です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 退院先を探すだけでないシームレスケア ✅② ネットワーク室所属で連携の中核 ✅③ 施設担当制で全体を見据えた支援 ✅④ 患者・家族と退院後まで向き合える ✅⑤ 多職種の中でMSWの専門性を発揮 ✅⑥ 希少な超強化型老健で在宅復帰支援 ✅⑦ 日勤のみ・残業月10h以下 ✅⑧ 県下最大級グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━ 退院調整で終わらない。 生活の設計を、自分の手で。 ソーシャルワークの本質に立ち返れる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰と その後の暮らしまでを支えています。 R&Oの強みは、 回復期リハ・老健・在宅サービスまでを グループ内でつなぐ「シームレスケア」。 施設や担当が変わっても情報が途切れにくく、 患者さま・ご家族の負担を抑えながら、 回復から地域での暮らしまでを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ 働きやすさと支援の質を支える経営基盤 ═════════════════════════════ R&Oには、シームレスケアを支える 経営基盤と連携の仕組みがあります。 理事長・鈴木延幸は一級建築士出身。 「現場×経営×設計」の視点で、 連携しやすく働きやすい環境づくりを進めてきました。 設備投資や人材確保を続けられる 安定基盤があるからこそ、 現場は支援そのものに集中しやすい。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、社会福祉士は本来の ソーシャルワークに向き合えます。 経営の成果を、職員と医療の質に還元する。 それが、R&Oの考え方です。 ╔══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を5つご紹介／ ❖ R&Oで実現できるソーシャルワークのかたち ╚══════════════════════════════╝ シームレスケアの中で、社会福祉士としてR&Oで実現できる支援をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 退院先を「探す」だけでなく「つなぐ」 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、グループ内の病院・老健・在宅サービスも活かしながら、 患者さまの状態や生活背景に合った次のステージへつないでいけます。 入院前の生活背景から入院中の経過、退院後に必要な支援まで。 一人ひとりの情報を「流れ」で捉え、 場当たり的ではない支援ではなく、 その方に合った支援を組み立てていく。 患者さまを送り出して終わるのではなく、 その先の暮らしまで見据えてつないでいく。 それが、R&OのMSWです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一施設に閉じない支援の視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、静岡県立総合病院・静岡市立病院・ 静岡赤十字病院・静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 社会福祉士の多くは「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 急性期病院との連携、入退院支援、情報共有の中核を担いながら、 担当病棟・担当施設を持って支援にあたります。 一つの施設に閉じず、全体の流れを見ながら関われること。 それが、R&OのMSWの強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 人に向き合う時間をつくる仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、医療・介護の枠を越えて 患者情報をグループ内で共有しています。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで、 一人の患者さまの情報を「流れ」で把握できるため、 入院前の背景を踏まえて面談に入りやすく、 情報不足のまま支援を組み立てる不安が少ない環境です。 また、回復期病棟や老健では、 急性期と比べて関われる期間が長く、 患者さま・ご家族と関係を築きながら、 退院後の暮らしを見据えた支援計画を丁寧に作ることができます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 「人に向き合う時間」を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」 そんな実感を持ちながら働けます。 また、社会福祉士の多くが所属する 「地域医療介護ネットワーク室」には、 社会福祉士以外の職種も所属しています。 MSWは、患者さまの社会的課題を整理し、 次の生活につなげる専門職としてチームに参画します。 社会福祉士だけで抱え込まず、 多職種と連携しながら支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 在宅復帰の先まで見据えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 県内でも希少な超強化型老健です。 MSWは、在宅復帰の最終段階に関わり、 「家に帰る」までを支える役割を担います。 病院のMSWが「次の施設につなぐ」仕事なら、 老健のMSWは「家に帰す」仕事。 生活に戻る最後の一歩を支える場所です。 さらにR&Oは、老健・訪問・通所・居宅介護支援まで グループ内にそろっているため、 退院・退所して終わりではなく、 その後の暮らしまで見据えて関わることができます。 一施設だけでは得にくい、 支援のつながりを感じられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・将来、主任等を経て室長へのキャリアアップも可能 ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【医療事務経験を、診療の近くで活かす】日勤のみ｜賞与年3回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、医療事務、その他福祉/介護 レセプトの先にある、次の専門性へ。 ■════════════════════■ 医療事務の経験を活かして、診療に近い仕事へ。 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 ■════════════════════■ 医療事務として働く中で、 「このまま受付や会計だけで終わりたくない」 「医師の仕事を、もっと近くで支える実感がほしい」 「身につけた知識を、次のキャリアにつなげたい」 そんな思いを抱いたことはありませんか。 受付・会計・レセプトで培った知識や経験は、 次のキャリアでも確かな強みになります。 お任せするのは、医療文書の作成、外来診療の準備・補助、 電子カルテへの代行入力など、診療を支える業務です。 配属先は、整形外科専門のしずおか整形外科病院、 または回復期リハビリ専門の静清リハビリテーション病院。 いずれも扱う文書の幅が広く、 実務を通して専門性を深めやすい環境です。 医療事務の経験を、 "診療を支える専門性"へつなげていける仕事です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる6つの理由 ✅① 専門領域で文書スキルが深まる ✅② 医療事務の経験が活きる、診療に近い専門職 ✅③ 業務の軸が明確で、連携しやすい専門病院 ✅④ 日勤のみ（9:00〜18:00）・ 年間休日取得実績120日以上 ✅⑤ 賞与年3回・県下最大級グループの安定基盤 ✅⑥ 未経験でもOJTで段階的に学べる教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━ 医療事務の経験を活かして、 もう一歩、診療の近くで働きたい方へ。 その次のキャリアが、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 私たちが大切にしているのは、 「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 治療やリハビリで終わるのではなく、 その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 医師事務作業補助者は、 その医療を現場の内側から支える存在です。 医師が文書業務に追われる時間を引き受けることで、 手術や診療に集中できる環境をつくる。 目立つ仕事ではなくても、 現場に欠かせない役割です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"安定した医療"を提供できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 医師事務作業補助者の増員も、 「医師の業務負担を減らし、診療の質を上げる」ための 計画的な体制強化の一環です。 この経営力があるからこそ、 ・電子カルテシステムの導入・維持 ・十分な人員体制の確保 ・業務環境の整備 ・安定した処遇設計 が可能になっています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔═══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる“医師を支える仕事”のかたち ╚═══════════════════════════════╝ 医療事務の経験を活かし、診療に近い専門職として R&Oで実現できる仕事をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 文書作成を担う専門職へ ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oの医師事務作業補助者は、 単なる補助業務の担い手ではありません。 医療文書の作成や電子カルテ入力、 外来診療の準備・補助などを通じて、 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 配属先により、担当する領域が異なります。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科に特化。手術関連書類や診断書など、 扱う文書の種類が多く、専門性を深めやすい環境です。 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリに特化。入退院に関わる書類や リハビリ計画書など、継続的な支援に関わる文書を担当します。 いずれも専門領域に特化した病院だからこそ、 「この分野の文書に強い医師事務作業補助者」として 着実にスキルを積み上げていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 医療事務の経験が、そのまま武器になる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医療事務が「受付や会計、レセプトを通じて医療を支える仕事」だとしたら、 医師事務作業補助者は「医師のそばで、診療そのものを支える仕事」です。 医学用語、保険制度、院内の流れ、 電子カルテの操作など、 医療事務で培った土台がそのまま活きます。 さらに、診療意図をくみ取って文書に落とし込む力や、 医師と連携する力が身についていきます。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 手術を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、 年間800件以上の手術を行う整形外科専門病院です。 ・人工関節置換術：10年間で1,650例超 ・ACL再建・半月板手術：全国有数の実績 ・関節鏡を中心とした低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 こうした手術の一件一件を支えるのが、 医師事務作業補助者の文書業務です。 術前書類の準備、術後記録、紹介状返書、 保険関連書類への対応など、 手術や診療の周辺には多くの事務業務があります。 自分の仕事が、医師が手術や診療に集中できる 環境につながっている。 そんな貢献実感を持てる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 回復を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ 「医師ごとに求められることが違いすぎて、毎日が手探りになる」 そんな悩みを感じる方も少なくありません。 R&Oの2病院は、いずれも専門領域に特化しています。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科特化 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリ特化 複数の診療科をまたいで対応する環境と比べて、 扱う文書や診療の流れをつかみやすく、 医師との連携もしやすいことが特長です。 「何を求められているのか」が見えやすく、 専門職として仕事に向き合いやすい環境です。 また、今後はAIを活用した文書作成支援など、 医師補助業務の進化にも取り組んでいく予定です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方もOJTで段階的に学べる体制 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【医療事務経験を、診療の近くで活かす】日勤のみ｜賞与年3回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、医療事務、その他福祉/介護 レセプトの先にある、次の専門性へ。 ■════════════════════■ 医療事務の経験を活かして、診療に近い仕事へ。 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 ■════════════════════■ 医療事務として働く中で、 「このまま受付や会計だけで終わりたくない」 「医師の仕事を、もっと近くで支える実感がほしい」 「身につけた知識を、次のキャリアにつなげたい」 そんな思いを抱いたことはありませんか。 受付・会計・レセプトで培った知識や経験は、 次のキャリアでも確かな強みになります。 お任せするのは、医療文書の作成、外来診療の準備・補助、 電子カルテへの代行入力など、診療を支える業務です。 配属先は、整形外科専門のしずおか整形外科病院、 または回復期リハビリ専門の静清リハビリテーション病院。 いずれも扱う文書の幅が広く、 実務を通して専門性を深めやすい環境です。 医療事務の経験を、 "診療を支える専門性"へつなげていける仕事です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる6つの理由 ✅① 専門領域で文書スキルが深まる ✅② 医療事務の経験が活きる、診療に近い専門職 ✅③ 業務の軸が明確で、連携しやすい専門病院 ✅④ 日勤のみ（9:00〜18:00）・ 年間休日取得実績120日以上 ✅⑤ 賞与年3回・県下最大級グループの安定基盤 ✅⑥ 未経験でもOJTで段階的に学べる教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━ 医療事務の経験を活かして、 もう一歩、診療の近くで働きたい方へ。 その次のキャリアが、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 私たちが大切にしているのは、 「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 治療やリハビリで終わるのではなく、 その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 医師事務作業補助者は、 その医療を現場の内側から支える存在です。 医師が文書業務に追われる時間を引き受けることで、 手術や診療に集中できる環境をつくる。 目立つ仕事ではなくても、 現場に欠かせない役割です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"安定した医療"を提供できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 医師事務作業補助者の増員も、 「医師の業務負担を減らし、診療の質を上げる」ための 計画的な体制強化の一環です。 この経営力があるからこそ、 ・電子カルテシステムの導入・維持 ・十分な人員体制の確保 ・業務環境の整備 ・安定した処遇設計 が可能になっています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔═══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる“医師を支える仕事”のかたち ╚═══════════════════════════════╝ 医療事務の経験を活かし、診療に近い専門職として R&Oで実現できる仕事をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 文書作成を担う専門職へ ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oの医師事務作業補助者は、 単なる補助業務の担い手ではありません。 医療文書の作成や電子カルテ入力、 外来診療の準備・補助などを通じて、 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 配属先により、担当する領域が異なります。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科に特化。手術関連書類や診断書など、 扱う文書の種類が多く、専門性を深めやすい環境です。 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリに特化。入退院に関わる書類や リハビリ計画書など、継続的な支援に関わる文書を担当します。 いずれも専門領域に特化した病院だからこそ、 「この分野の文書に強い医師事務作業補助者」として 着実にスキルを積み上げていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 医療事務の経験が、そのまま武器になる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医療事務が「受付や会計、レセプトを通じて医療を支える仕事」だとしたら、 医師事務作業補助者は「医師のそばで、診療そのものを支える仕事」です。 医学用語、保険制度、院内の流れ、 電子カルテの操作など、 医療事務で培った土台がそのまま活きます。 さらに、診療意図をくみ取って文書に落とし込む力や、 医師と連携する力が身についていきます。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 手術を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、 年間800件以上の手術を行う整形外科専門病院です。 ・人工関節置換術：10年間で1,650例超 ・ACL再建・半月板手術：全国有数の実績 ・関節鏡を中心とした低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 こうした手術の一件一件を支えるのが、 医師事務作業補助者の文書業務です。 術前書類の準備、術後記録、紹介状返書、 保険関連書類への対応など、 手術や診療の周辺には多くの事務業務があります。 自分の仕事が、医師が手術や診療に集中できる 環境につながっている。 そんな貢献実感を持てる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 回復を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ 「医師ごとに求められることが違いすぎて、毎日が手探りになる」 そんな悩みを感じる方も少なくありません。 R&Oの2病院は、いずれも専門領域に特化しています。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科特化 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリ特化 複数の診療科をまたいで対応する環境と比べて、 扱う文書や診療の流れをつかみやすく、 医師との連携もしやすいことが特長です。 「何を求められているのか」が見えやすく、 専門職として仕事に向き合いやすい環境です。 また、今後はAIを活用した文書作成支援など、 医師補助業務の進化にも取り組んでいく予定です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方もOJTで段階的に学べる体制 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【県下最大級グループ×シームレスケア】日勤・残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護 「退院先を探す仕事」になっていませんか。 ■════════════════════════■ ベッドを空けるための調整ではなく、 生活を設計する支援を。 R&Oでは、退院後の暮らしまで 見据えて関わることができます。 ■════════════════════════■ 入院翌日から退院調整。 空床確認の電話を重ねる毎日。 本当は、患者さまの生活背景を聞き、 退院後の暮らしまで一緒に考えたい——。 そんな違和感を感じたことはありませんか。 R&Oでは、社会福祉士の多くが 「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 担当病棟・担当施設を持ちながら、 急性期病院との連携はもちろん、 法人内の回復期・老健・在宅サービスとも調整し、 次の支援へつないでいきます。 退院先を外に探して終わるのではなく、 法人内の資源も活かしながら、 患者さまに合った暮らしの再スタートを支えていく。 それが、R&OのMSW（Medical Social Worker）です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 退院先を探すだけでないシームレスケア ✅② ネットワーク室所属で連携の中核 ✅③ 施設担当制で全体を見据えた支援 ✅④ 患者・家族と退院後まで向き合える ✅⑤ 多職種の中でMSWの専門性を発揮 ✅⑥ 希少な超強化型老健で在宅復帰支援 ✅⑦ 日勤のみ・残業月10h以下 ✅⑧ 県下最大級グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━ 退院調整で終わらない。 生活の設計を、自分の手で。 ソーシャルワークの本質に立ち返れる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰と その後の暮らしまでを支えています。 R&Oの強みは、 回復期リハ・老健・在宅サービスまでを グループ内でつなぐ「シームレスケア」。 施設や担当が変わっても情報が途切れにくく、 患者さま・ご家族の負担を抑えながら、 回復から地域での暮らしまでを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ 働きやすさと支援の質を支える経営基盤 ═════════════════════════════ R&Oには、シームレスケアを支える 経営基盤と連携の仕組みがあります。 理事長・鈴木延幸は一級建築士出身。 「現場×経営×設計」の視点で、 連携しやすく働きやすい環境づくりを進めてきました。 設備投資や人材確保を続けられる 安定基盤があるからこそ、 現場は支援そのものに集中しやすい。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、社会福祉士は本来の ソーシャルワークに向き合えます。 経営の成果を、職員と医療の質に還元する。 それが、R&Oの考え方です。 ╔══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を5つご紹介／ ❖ R&Oで実現できるソーシャルワークのかたち ╚══════════════════════════════╝ シームレスケアの中で、社会福祉士としてR&Oで実現できる支援をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 退院先を「探す」だけでなく「つなぐ」 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、グループ内の病院・老健・在宅サービスも活かしながら、 患者さまの状態や生活背景に合った次のステージへつないでいけます。 入院前の生活背景から入院中の経過、退院後に必要な支援まで。 一人ひとりの情報を「流れ」で捉え、 場当たり的ではない支援ではなく、 その方に合った支援を組み立てていく。 患者さまを送り出して終わるのではなく、 その先の暮らしまで見据えてつないでいく。 それが、R&OのMSWです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一施設に閉じない支援の視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、静岡県立総合病院・静岡市立病院・ 静岡赤十字病院・静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 社会福祉士の多くは「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 急性期病院との連携、入退院支援、情報共有の中核を担いながら、 担当病棟・担当施設を持って支援にあたります。 一つの施設に閉じず、全体の流れを見ながら関われること。 それが、R&OのMSWの強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 人に向き合う時間をつくる仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、医療・介護の枠を越えて 患者情報をグループ内で共有しています。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで、 一人の患者さまの情報を「流れ」で把握できるため、 入院前の背景を踏まえて面談に入りやすく、 情報不足のまま支援を組み立てる不安が少ない環境です。 また、回復期病棟や老健では、 急性期と比べて関われる期間が長く、 患者さま・ご家族と関係を築きながら、 退院後の暮らしを見据えた支援計画を丁寧に作ることができます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 「人に向き合う時間」を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」 そんな実感を持ちながら働けます。 また、社会福祉士の多くが所属する 「地域医療介護ネットワーク室」には、 社会福祉士以外の職種も所属しています。 MSWは、患者さまの社会的課題を整理し、 次の生活につなげる専門職としてチームに参画します。 社会福祉士だけで抱え込まず、 多職種と連携しながら支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 在宅復帰の先まで見据えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 県内でも希少な超強化型老健です。 MSWは、在宅復帰の最終段階に関わり、 「家に帰る」までを支える役割を担います。 病院のMSWが「次の施設につなぐ」仕事なら、 老健のMSWは「家に帰す」仕事。 生活に戻る最後の一歩を支える場所です。 さらにR&Oは、老健・訪問・通所・居宅介護支援まで グループ内にそろっているため、 退院・退所して終わりではなく、 その後の暮らしまで見据えて関わることができます。 一施設だけでは得にくい、 支援のつながりを感じられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・将来、主任等を経て室長へのキャリアアップも可能 ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

年間休日120日！残業少なめ！ブランクOK！託児所あり！

仕事内容 ＊‥‥＊‥‥＊‥ポイント‥＊‥‥＊‥‥＊ 〇 年間休日120日＆残業少なめ！ しっかり休めて、 メリハリのついた働き方が可能です◎ 〇 経験不問・ブランクOK！ 先輩スタッフが丁寧にサポート！ ご自宅でオンライン研修も受講できます♪ 〇 託児所あり！ お子さんを預けながら働けます♪ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 【マ・メゾン三島エスプリーブルについて】 全52室の、落ち着いた雰囲気の施設です♪ 「自分らしく、自由に暮らす」を大切に、 入居者様一人ひとりの想いに寄り添っています。 ご本人やご家族の希望を大切にしながら、 その人らしい毎日を安心して過ごせるよう サポートしています◎ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 【業務内容】 有料老人ホームのでの介護業務 ・食事介助・排泄介助・入浴介助 ・病院等への通院、外出の際の介助 ・日報等の記録作成 ・その他、上記に付帯する業務 【研修・教育】 先輩スタッフが丁寧にサポート！ ご自宅で受けられるオンライン研修もあり、 働きながら無理なく学べます♪ └研修受講分の手当も支給あり！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊

オンコールなし・育休取得率100%｜周術期の判断を担う技師へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、臨床検査技師 当直のある生活、この先10年続けられますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期検査から、生活期の検査管理まで。 機械の前で完結する仕事から、 データで治療を支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと臨床に近いところで、治療判断に関わりたい」 「採血と心電図のルーチンから、専門性を深めたい」 「症例数の少ない環境で、検査技師としての経験が伸び悩んでいる」 「当直に追われる生活と、家庭の両立に限界を感じている」 ――そう感じながら、日々の業務をこなしていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期(一般病床)・回復期リハビリを担うしずおか整形外科病院、 回復期リハビリ250床の静清リハビリテーション病院、 生活期の老健・在宅サービスがあります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの経過を、 術前から生活期まで一貫して追える環境がある。 臨床検査技師は、この医療をデータで支える専門職。 急性期・回復期・生活期の各フェーズで、 治療判断の根拠となる検査データを提供しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 臨床検査技師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期から生活期まで、検査値の変遷を一貫して追える ✅② 検体検査・心電図・肺機能・採血・超音波検査まで広く経験できる ✅③ 整形外科専門病院だから磨ける、周術期検査の専門性 ✅④ 日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなし ✅⑤ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下(法人全体平均) ✅⑥ 育休取得率100%・事業所内保育園「RiOのもりこどもえん」 ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤+多職種協業チーム体制 ✅⑧ 想定年収約417万円〜約657万円・賞与年3回 □━━━━━━━━━━━━━━□ 当直に追われる日々から、検査データで治療を支える専門職へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大級のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期の整形外科手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 臨床検査技師は、この医療を検査データで支える専門職。 急性期の周術期検査(術前評価・DVTスクリーニング)、 回復期のリハ進捗を支える生理機能評価、 生活期の長期的な検査値管理まで 患者さまの治療と回復を、一貫して検査データで支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院臨床検査技師の現場で起きがちな 「孤立しがちな検査室」「当直の負担」「採血と検体検査に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・自動分析装置・電子カルテ・オーダリングシステムによる検体検査の効率化 ・放射線技師・看護師と連携した多職種協業体制で、孤立しない検査室運営 ・日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、臨床検査技師が 本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる検査のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 整形外科特化型だから磨ける 周術期検査の専門性 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、一般24床+回復期60床を有する整形外科専門病院。 リウマチ・変形性関節症の手術療法を中心に、 再生医療(PRP療法・APS療法)も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで 専門性の高い医療を提供しています。 ・術前の心電図・肺機能・採血による全身評価 ・術後のDVTスクリーニング超音波 ・感染管理のための炎症マーカー・血液培養 ・麻酔関連検査 など、整形外科手術を支える検査技師の業務として 治療判断の根拠を提供する場面が多くあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科手術件数の多さ=周術期検査の経験量 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 検査技師の専門性は、症例数の積み重ねで深まります。 しずおか整形外科病院では、整形外科手術の症例数の多さによって、 周術期検査の経験を集中的に積むことができます。 【しずおか整形外科病院の主な実績】 ・人工関節置換術 10年1,650例超 ・ACL再建・半月板手術で全国有数の実績 ・関節鏡中心の低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 大病院では検査が細分化され、クリニックでは症例数が限られる―― この市場の二極化の中で、整形外科特化型病院だからこそ、 「整形外科の周術期検査」に集中したキャリアを築けます。 検体の自動化が進む時代に価値を増しているのは、 「特定領域に深く関わった臨床経験」です。 ここで積む経験は、AIには代えられない検査技師としての強みになります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 同じ患者の検査値を、 急性期から生活期まで一貫して追える ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 通常の病院では、退院した患者さまがその後どう過ごし、 検査値がどう推移しているかは見えません。 R&Oグループは、急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、 生活期の老健まで法人内に揃えています。 「術前のあの検査値が、リハ後にここまで改善し、生活期でどう推移するか」 を、検査技師として実際に追える環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 検体・生理機能、両方の幅を経験できる規模感 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院では、検体検査・心電図検査・肺機能検査・採血検査・超音波検査まで、 一通り経験できる業務範囲を維持しています。 業務の片寄りを解消し、検査技師としての総合力を広げられます。 なお、配属可能性として静清リハビリテーション病院(回復期リハ250床)もあり、 回復期リハ患者の長期的な検査値管理に関わる経験を積むこともできます。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【その他の業務】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 臨床生理検査に付随する業務 ✅ 書類作成等 ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩臨床検査技師によるOJT指導 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスへの参加 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 副主任 → 主任 → 課長へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

低分子・新モダリティ原薬のプロセス研究開発、国内外CDMOへの技術移転・技術支援、申請資料作成を幅広く担当。探索研究から商用生産までを一気通貫で繋ぎ、グローバル開発を推進します。

企業名 協和キリン株式会社 求人名 【静岡】原薬のプロセス研究・生産技術(低分子・新モダリティ)/幹部候補 仕事の内容 低分子・新モダリティ原薬のプロセス研究開発、国内外CDMOへの技術移転・技術支援、申請資料作成を幅広く担当。探索研究から商用生産までを一気通貫で繋ぎ、グローバル開発を推進します。 【詳細】(1)開発化合物(原薬)の製造法開発及びスケールアップ研究 (2)外部委託製造先(国内外CDMO)への原薬製造法の技術移転、技術支援及び維持管理 (3)国内外当局に対する申請資料の作成(導入品含む) 【魅力】低分子の専門性を軸に、新モダリティと融合する次世代創薬に直接関与。初期開発から上市まで一気通貫で携わり、チームマネジメントや組織貢献を通じて大きな成長を実感できる環境です。 募集職種 【静岡】原薬のプロセス研究・生産技術(低分子・新モダリティ)/幹部候補

伊豆の国市で管理栄養士として活躍しませんか。病院・クリニックでの正社員募集です。

■仕事内容 伊豆保健医療センターで、患者様の健康を食の力で支える管理栄養士を募集します。 日々の業務では、栄養スクリーニングやアセスメントを通して一人ひとりの状態を把握し、栄養管理計画の策定からサマリー作成まで、臨床栄養の専門家として深く関わっていただきます。NST（栄養サポートチーム）活動にも積極的に参加し、多職種連携の中でチーム医療の一翼を担います。 さらに、地域住民の健康増進にも貢献できるのも当センターの魅力です。公開講座や料理教室での栄養指導、簡単な調理や盛り付け、衛生管理といった実践的な業務にも携わっていただきます。 先輩管理栄養士が丁寧にサポートしますので、経験を活かしてさらなるスキルアップを目指せる環境です。年間賞与4.00ヶ月分の実績もあり、頑張りがしっかりと評価される職場です。 伊豆箱根鉄道駿豆線「田京駅」から徒歩3分とアクセスも良好。マイカー通勤も可能です。地域の皆さまの健康づくりに貢献する、やりがいのあるお仕事に、ぜひチャレンジしてみませんか。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社 看ゴシエイトによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-312346

静岡工場にて医薬品の品質管理および課内のIT・DX推進をお任せします。受託製造（CMO）で多様な医薬品を扱う現場だからこそ、あなたの「業務改善」「IT化」のアプローチが大きな効果を生みます。

企業名 クオリテックファーマ株式会社 求人名 【静岡/医薬品の品質管理 × 社内DX・IT推進】ロート製薬子会社/賞与6か月 仕事の内容 静岡工場にて医薬品の品質管理および課内のIT・DX推進をお任せします。受託製造（CMO）で多様な医薬品を扱う現場だからこそ、あなたの「業務改善」「IT化」のアプローチが大きな効果を生みます。 品質管理業務のIT化・DX推進をメインに、各種試験の実務をお任せ。 【IT・DX推進】・ノーコード（JUST DB等）やRPAによる自動化/・VBA/GAS等を用いたツール設計・構築/・紙・手書きプロセスのデジタル移行 【品質管理実務】・原料・材料の受入試験、規格・安定性試験/・手順書（SOP)/・記録書の作成整備/・試験機器の校正・日常点検 募集職種 【静岡/医薬品の品質管理 × 社内DX・IT推進】ロート製薬子会社/賞与6か月

日勤のみ募集！日; 祝曜固定休。

仕事内容 【施設名】:掛川北病院 【施設形態】:病院 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 病院における管理職業務全般 ・施設基準に関わる業務全般 ・経営実績の管理と報告 ・行政機関監査対応 ・各部署のとりまとめ ・人事・採用の管理 ・総務・医事課、病棟事務、設備の管理 ・マネジメント業務 ・地域と連携したイベントの企画から実行 ・地元企業や行政とのコラボ企画 等 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。

【安定経営の医療法人】医事の経験を、経営に届ける管理職へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、医療事務、その他福祉/介護 医事の専門性が、経営の中核として扱われる場所へ。 ■═══════════════════════════■ 複数の施設、複数の機能を束ねる法人で、 医事マネジメントの視野を、もう一段広く。 ■═══════════════════════════■ 施設基準も、診療報酬改定も、レセプト統括も、 ひと通り回せるようになった。 それでも、こんな違和感はありませんか。 「経営に提案しても、形にならない」 「課長ポストが空かず、次のステージに進めない」 「現場マネジメントに追われて、本来やるべき経営貢献業務が後回しになる」 施設基準管理や収益改善の経験を、 本当に活かせる場所は、案外少ない——。 R&Oの医事課管理職は、 レセプト請求の統括や施設基準管理といった実務に加え、 収益改善の立案、診療報酬改定時の院内改善提案、 行政対応・機能評価対応までを担うポジションです。 回復期リハ病院・整形外科病院・老健・在宅事業まで、 法人全体で運営する施設群の収益構造を、 医事の側から設計していく役割です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 経営のパートナーとして、改善提案が経営判断として実装される環境 ✅② 法人全体の収益構造に関わる経営参画ポジション ✅③ シームレスケアを医事の側から設計する役割 ✅④ 月給417,000円～667,000円 ✅⑤ 退職金前払制度・つみたてNISA／DC補助あり ✅⑥ 経験に応じた課長以上の役職での入職／部長・事務長への登用機会あり ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上／原則土日祝休み／産休・育休取得実績多数 ✅⑧ 県下最大級リハビリグループの安定基盤・静岡駅近郊の好立地 ━━━━━━━━━━━━━━━ 実務をこなす管理職から、経営に届く管理職へ。 医事の専門性が、経営の中核として扱われる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 私たちが大切にしているのは、 「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 治療やリハビリで終わるのではなく、 その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。 グループ内で切れ目なく支援する "シームレスケア"を実践しています。 医事課管理職は、 このシームレスケアという独自の医療提供体制を、 診療報酬・施設基準・収益構造の側から支える役割です。 回復期リハ病院・整形外科病院・老健・在宅事業—— 複数の機能をまたいで動く患者さまの流れは、 入院料区分・在宅復帰率・各種加算といった指標とも 深く連動しています。 その構造を理解し、 法人全体の収益と医療の質を両立させる設計を担う。 それが、R&Oの医事課管理職に期待される役割です。 ════════════════════════ ❖ なぜR&Oでは、医事の専門性が 経営の中核として扱われるのか ════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 コンサルティング領域での経験を経て、法人を運営してきました。 ＼ 経営の言語が、翻訳なしで届く／ 医事課管理職の多くが経験してきたフラストレーション。 それは、施設基準・診療報酬・収益改善といった 経営管理の言語を、経営層に「翻訳」して説明し続ける役回りです。 R&Oでは、その翻訳が必要ありません。 建築士は、建物全体の構造を設計する職能。 コンサルタントは、事業全体の構造を設計する職能。 そのバックグラウンドを持つ理事長のもとで、 医事課は「請求部門」ではなく 「法人全体の収益構造を支える戦略部門」として 位置づけられています。 合理的な提案であれば、意思決定が速い。 改善提案が、経営判断として形になる手応えがある——。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 医事課管理職の体制強化も、その一環です。 理念だけでなく、経営の裏付けがある法人で、 医事の専門性が、本当に経営に届く場所になる。 それが、R&Oの環境です。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの医事課管理職に期待する、4つの役割／ ❖ 実務統括から経営参画まで ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━╮ ＼40～50代活躍／ ✅❶ 経営に届く管理職へ ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ R&Oの医事課管理職は、 レセプト統括や施設基準管理といった実務に留まりません。 診療報酬改定時の加算算定に向けた院内改善提案、 返戻・査定対応からの改善提案、 そして施設基準管理を通じた収益改善の立案—— こうした医事の専門領域を、 経営判断につなげていくポジションです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 法人全体の収益構造に関わる視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 視野は病院単体ではありません。 R&Oは、急性期〜回復期〜生活期〜在宅まで、 複数の機能を法人内で運営しています。 ▢ しずおか整形外科病院（急性期〜回復期） ▢ 静清リハビリテーション病院（回復期） ▢ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） ▢ 駿府の杜クリニック・在宅事業群 回復期病院特有の入院料区分・実績指数・在宅復帰率といった指標は、 急性期・生活期施設の動きと密接に連動します。 法人全体の収益構造を視野に入れた医事マネジメントは、 単一機能病院では経験できない領域です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ シームレスケアを医事の側から設計する ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oの中核となる「シームレスケア」は、 診療報酬・施設基準の観点から見ると、 入院料・在宅復帰率・地域連携加算・退院支援加算等が 複雑に絡み合う構造でもあります。 患者さまが急性期から回復期、 回復期から生活期・在宅へとつながっていく流れを、 収益と施設基準の側から支えていく——。 「流れで支える医療」を、 医事の専門性で持続可能にする役割です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 実務統括＋マネジメント＋経営参画 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 具体的な業務は、3層構造で構成されます。 ▢ 実務統括領域 ・診療費の計算およびレセプト作成業務 ・外来、入院のレセプト請求、統括 ・返戻、査定対応と改善提案 ・行政対応、機能評価、適時調査、 医療機関立入調査対応 等 ▢ マネジメント領域 ・職員のマネジメント （勤怠管理、教育、指導 等） ・他部門との連携、調整 ▢ 経営参画領域 ・診療報酬改定時の加算算定のための 院内改善提案 ・施設基準管理 ・収益改善の立案 ※管理会計の企画・運用経験は歓迎要件 医事課が「裏方」ではなく 「他部門のパートナー」として機能している組織体制。 他部門との連携・調整を通じて、 法人運営の中核を担うポジションです。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【入職後の役割期待】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・既存メンバーとの関係構築を経て、 医事課全体のマネジメントを担当 ・レセプト統括・施設基準管理の実務統括 ・収益改善・加算算定戦略の立案と実行 ・経営層への定期的な報告・提案 ・理事長・事務局主要メンバーと連携した経営改善への参画 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・入職時の役職は経験・実績に応じて協議（即部長も可）／入職後の昇格機会あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・医事課管理職としての専門性を深める道、 経営管理側へキャリアを広げる道、双方の選択肢があります ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

伊豆の自然豊かな環境で、あなたの管理栄養士スキルを活かしませんか。病院・クリニックで正社員として活躍できます。

■仕事内容 静岡県伊豆半島に位置する中伊豆リハビリテーションセンターで、管理栄養士として新たなキャリアを築きませんか。 当センターでは、入院患者様や入所者様の心身の回復を食事面から支える、やりがいのあるお仕事をお任せします。日々の業務では、患者様一人ひとりの病状や栄養状態を考慮した献立表の作成、質の良い食材の安定供給のための発注・検収、そして専門的な栄養指導といった、多岐にわたる業務に携わっていただきます。あなたの知識と経験が、患者様の回復への道のりを力強くサポートすることに繋がります。 頑張りはしっかりと評価され、年2回の賞与では、なんと計4ヶ月分を支給。モチベーション高く働ける環境です。また、小さなお子様をお持ちの方も安心して勤務できるよう、託児所を完備。急な体調不良にも柔軟に対応できる体制を整えています。土日祝日がお休みのため、プライベートな時間も大切にし、心身ともにリフレッシュしながら、プロフェッショナルとしての成長を実感できるはずです。 管理栄養士の資格をお持ちの方、ぜひあなたの専門性を活かして、患者様の健康と笑顔に貢献してください。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社 看ゴシエイトによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-312346

【安定経営の医療法人×最新設備導入】日勤・オンコール当番制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、診療放射線技師、その他福祉/介護 その機器で、あと何年撮影を続けますか。 ■═════════════════════════════■ 最新設備のもとで、整形外科の画像診断を深める。 CT・MRI・透視・術中撮影まで。 専門性も、働きやすさも、ここで両立できます。 ■═════════════════════════════■ 古い機器で同じ撮影を繰り返す毎日。 「設備更新の予定が見えない…」 「CTやMRIの経験を積みたいのに機会が少ない…」 「この環境で、技師としての経験は広がるのだろうか…」 そんな思いを抱えたことはありませんか。 しずおか整形外科病院は、整形外科に特化した専門病院です。 2024-2025年に画像診断機器の大規模更新を実施。 「最新設備のある環境で技術を磨きたい」 「整形外科領域の専門性を高めたい」 「働き方も妥協せず、長く続けたい」 そんな方にこそ、選んでいただきたい職場です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 高性能1.5テスラMRI・80列CTなど最新設備を導入 ✅② 整形外科特化でCT・MRI・透視・術中撮影まで幅広く経験可能 ✅③ 年間800件以上の手術に伴う術中撮影の機会 ✅④ オンコールは当番制／救急告示なしの専門病院 ✅⑤ 日勤ベース（9:00〜18:00または8:30～17:30）・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 住まい・将来設計まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 最新設備で技術を磨き、整形外科の画像診断を深める。 専門性と安定を両立できる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 放射線技師は、このチーム医療を支える重要な存在です。 質の高い画像提供が、診断や治療方針の決定を支え、 手術の質向上やその後の回復支援にもつながっています。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜR&Oは"最新の設備"を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ R&Oが継続的に設備投資できる理由は、安定した経営基盤にあります。 理事長・鈴木延幸は、一級建築士として病院設計に携わった経験を持ち、 「現場×経営×設計」の視点から法人運営を行ってきました。 その経営力をもとに、R&Oは設備投資や人材確保へ 継続的に投資できる体制を築いています。 画像診断機器は、数千万円から数億円規模の投資が必要です。 だからこそ、「いつか更新する」ではなく、 「計画的に更新し続ける」経営が欠かせません。 R&Oは放射線技師が安心して技術を磨ける環境を維持しています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を設備と人に還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる検査のかたち ╚══════════════════════════╝ 最新設備のもとで、診療放射線技師としてR&Oで実現できる画像診断をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 最新鋭の設備。撮影の質を高められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2024年-2025年、画像診断機器の大規模更新を実施。 高性能1.5テスラMRI、80列CT、長尺レントゲンを導入しました。 軟骨・靭帯・半月板の精密評価、3D再構成による術前計画、 脊椎アライメントや下肢全長の評価など、 整形外科領域に必要な撮影・画像提供を最新設備のもとで担えます。 古い機器で我慢するのではなく、より質の高い撮影を追求できる環境です。 放射線技師としての技術を高めたい方にふさわしい職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科特化だからこそ、経験の幅と深さがある ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「整形外科の病院だと、一般撮影が中心では？」 そう思われるかもしれません。 しかし、しずおか整形外科病院の放射線技師は、 外来・入院・手術に関わる画像業務を幅広く担います。 一般撮影では、長尺撮影・荷重撮影・ストレス撮影など、 整形外科ならではの撮影経験を積むことができます。 さらに、透視検査、骨密度測定、画像管理業務まで、 日常業務の中で幅広く経験できます。 また、人工関節置換術や関節鏡手術など、 専門性の高い整形外科手術を年間800件以上実施。 術前の画像評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 手術と直結した画像診断に日常的に関われる環境です。 静岡県立総合病院、静岡市立病院、静岡赤十字病院、 静岡済生会総合病院、静岡市清水病院などの地域中核病院と連携し、 回復期医療を担っていることも当院の特徴です。 安定した症例数のもとで、周術期の流れを体系的に理解し、 術式ごとの特性やチームオペレーションを深く学べます。 経験が“点”ではなく、“積み重なる”。 整形外科領域の専門性を、実務の中で深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ オンコール負担を抑えた勤務設計 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、救急告示のない整形外科専門病院です。 総合病院のように夜間の緊急CT・緊急MRIが 頻繁に発生する環境ではなく、オンコールは当番制です。 勤務は9:00〜18:00、または8:30～17:30の日勤ベース。 専門性を高めながらも、生活リズムを整えて働きやすい環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 多職種と連携する画像診断 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━╯ 整形外科専門病院だからこそ、 医師・看護師・手術室スタッフとの距離が近く、 連携しながら画像診断に関われます。 術前の評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 診療や手術の流れに沿って画像業務を担えるのが特徴です。 「撮影して終わり」ではなく、 自分の仕事が診断や治療につながっていく実感を持ちやすい環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり（CT認定技師、MRI認定技師等） ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師との距離が近く、撮影の意図や所見を直接共有 ・電子カルテシステムによる情報共有 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー → 主任へのキャリアパス ・現状は主任が部門責任者（組織規模拡大に伴い、部長配置も予定） ・毎年、昇格者の実績あり ・管理職女性比率：52％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 ✓【オンコール体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・当番制（チーム内でローテーション） ・月10回程度の当番 ・実際の呼び出しは月5〜7回程度 ・オンコール手当あり └ 呼び出し時：5,000円／回 └ 待機のみ：2,000円／回 □━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの看護補助】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護助手 「忙しさに追われる毎日」から、 医療の現場で役に立てる働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで 患者さまの“回復のそば”を支える仕事を。 ■══════════════════════■ 日々の仕事に追われながら、 「このまま続けられるだろうか」 「医療に関わりたいが資格がない」 そんな不安を感じたことはありませんか。 R&Oは、“無理を重ねる現場”ではなく、 “未経験からでも続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と、安心して長く働ける処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験から医療の仕事に関われる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ チーム医療を支える大切な役割 ✅⑧ 患者さまの回復を間近で支えられる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さまの回復のそばで力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループ。 グループ全体で、回復期リハ病床310床の安定基盤を有しています。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設間の情報断絶を防ぎ、 回復から在宅生活までを一貫して支えています。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 そして医療を支えているのが、 看護補助・介護職など多くのスタッフの存在です。 それぞれの役割がそろって、はじめて医療は成り立っています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・空間設計に配慮した施設づくりを実践。 患者さまの安心だけでなく、 スタッフ同士が連携しやすい環境整備も医療の一部と捉えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立しています。 この考え方は、現場を支えるすべての職種に共通した考え方です。 長く続けられる職場であることを、法人全体で大切にしています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ 看護補助の“医療の支え方”をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復していく姿を、見届けられる仕事 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れることが決まった」 こうした変化のそばにいるのが、看護補助の仕事です。 日常生活のサポートを通して、 患者さまの“できること”が増えていく過程に関われる。 それが、この仕事ならではのやりがいです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーム医療の一員として働ける環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医師・看護師・セラピスト・介護職など、 多職種が連携して患者さまを支えています。 病棟ごとに多職種で構成されたチームがあり、 生活ケアや環境整備、移動・食事支援などを担います。 「自分の仕事がチーム医療につながっている」 そう実感できる環境があります。 また、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ “医療の現場力”が身につく環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 当法人は、地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割。 未経験からでも、幅広い症例の患者さまと関わる中で ・身体介助の技術 ・観察力 ・多職種との連携力 といった、医療現場で必要とされる力が自然と身につきます。 経験は“点”ではなく“積み重なる”環境です。 将来、介護福祉士やケアマネを目指す方にも役立つ現場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 作業だけで終わらない、向き合える現場 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 患者情報はグループ内で一元管理され、安心してケアに集中できます。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・指示が行き届かない ・状況が分からないまま介助する といった不安が少なく、 「ただ忙しいだけの仕事」ではなく、人に向き合える現場で働けます。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復を、いちばん身近で支える仕事」です。 静清リハビリテーション病院・しずおか整形外科病院の回復期病棟で、 看護師やセラピストと連携しながら、 患者さまの入院生活を支えるサポート業務を担当します。 医療行為は行いませんが、回復を支える重要な役割です。 主な業務は、 ・食事の配膳・下膳、食事介助 ・排泄・入浴・更衣のサポート ・口腔ケアなどの身の回りのケア ・ベッド周囲の環境整備 ・入退院準備や物品補充 ・病棟内での見守りや移動のサポート など、日常生活の支援全般。 回復期では「日々の生活そのもの」がリハビリの一部。 できることを少しずつ増やしていく過程を、 すぐそばで見守り、支えていきます。 「お世話をする」だけではなく、 患者さまが退院後も自分らしく生活できるよう、 自立につながる関わりを大切にしています。 多職種が連携するチームの一員として、 医療と生活をつなぐ存在として活躍できる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方も基礎から学べるサポート体制 ・介護技術・対人支援を段階的に習得 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 ＼⭐ユニットリーダー研修支援／ 個々の生活を尊重する能力を身に付ける研修への参加支援もあります。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【焼津駅より自動車10分】医療事務の正社員求人◎焼津市の甲賀病院で医事課の管理者募集!

仕事内容 焼津市大覚寺にある「コミュニティーホスピタル甲賀病院」で、医事課管理職の正社員スタッフを募集しています!医事課長として、スタッフの管理や指導、患者様やご家族様の対応、診療報酬の請求など、医療事務に関連する業務の統括と管理をお任せします。 病院での医事業務の経験があれば、資格はなくても大丈夫ですよ♪これまでに培ってきた経験をしっかりと活かして、マネジメント業務にチャレンジしてみませんか? 【主な仕事内容】 ・課員の管理・指導、患者様・ご家族様の対応 ・診療報酬の請求などの医療事務の統括、管理 平成元年に開設された、病床数349床の大きな病院です♪現在、医事課と医師事務補助室をあわせて、総勢40名程度のスタッフが在籍しています。スタッフ一人ひとりとしっかりコミュニケーションをとりながら、課をまとめていってください♪ 焼津駅から車で10分、バス停の大覚寺からは徒歩1。無料駐車場が完備されているので、マイカーでの通勤もラクラクですよ! あなたからのご応募をお待ちしております。 変更範囲:変更なし ※人材紹介の正社員募集です

管理栄養士/掛川市/病院・クリニック/正社員/掛川 JR東海道本線(熱海～浜松)

仕事内容: 掛川東病院では、あなたの栄養士としてのスキルを活かす絶好のチャンスが待っています！ 病院内での栄養管理業務を中心に、献立作成や治療食の調理、個別の栄養ケアマネジメントを行いながら、患者様の健康を支える重要な役割を担っていただきます。 さらに、カンファレンスでの意見交換を通じて、チーム全体でより良い医療提供に向けた取り組みを行います。 当院は、ワークライフバランスを大切にし、充実した職場環境を提供しています！ 育児に関するサポートも整っており、育児時短制度やベビーシッター費用の半額負担制度を導入。子育て中の方も安心して働ける環境です★ あなたの専門性を活かし、共に成長できる仲間を心よりお待ちしています《☆》

＼資格を活かして新しいステージへ❗️／実務未経験でも安心！先輩スタッフがしっかりサポート✨

【仕事内容】 *《 資格を活かして働ける！管理栄養士募集中 》* ┏━━━━＊オススメポイント＊━━━━┓ ⭐️働きやすい穏やかな職場環境 ⭐️人間関係のストレスが少ないチーム体制 ⭐️ワークライフバランスも充実 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＊スタッフ同士の連携が良く、初めてでも安心＊ ＊自分のペースで慣れていける環境です＊ 「人間関係が良い職場で働きたい！」 「無理なく長く続けられる環境がいい！」 「資格を活かして安定して働きたい！」 そんな方からのご応募をお待ちしております✨ 【仕事内容】 ●主に栄養指導、 NST活動、 栄養スクリーニング・アセスメント実施、 栄養管理計画、 サマリー手配、 委員会活動、 献立、 発注、 衛生管理、 配膳確認等、 臨床業務や栄養給食管理を担当していただきます。 ●地域住民対象の公開講座や料理教室にも関わっていただきます。 簡単な調理、 切り込み、 盛付、 洗浄等理解していただき、 習練していただきながら、 部署内での業務連携ができるよう配慮しています◎ ●賞与はなんと計4.00ヶ月分の支給実績あり！ お仕事に対する日頃の姿勢がしっかりと評価される職場です☆彡 ●伊豆箱根鉄道駿豆線「田京駅」から徒歩3分と好アクセス！ マイカー通勤も可能ですので、 多方面からアクセスしていただけますよ♪ ・受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR2】

管理栄養士/伊豆の国市/病院・クリニック/正社員/田京 伊豆箱根鉄道駿豆線

仕事内容: ★伊豆保健医療センターでは、情熱を持って栄養士業務に取り組む仲間を求めています！ あなたの役割は、患者様の健康をサポートする栄養指導やNST活動です。具体的には、栄養スクリーニングやアセスメントを行い、栄養管理計画を立てたり、サマリーを作成するなど、臨床業務全般をお任せします♪ さらに、地域住民向けの公開講座や料理教室にも参加し、簡単な調理や盛り付け、衛生管理を実施します。《チームワーク》を大切にし、楽しく業務を進めましょう！ 当センターでは、あなたの頑張りをしっかり評価します！賞与は4.00ヶ月分の実績があり、やりがいのある環境が整っています☆彡 アクセスも便利で、伊豆箱根鉄道駿豆線「田京駅」から徒歩3分。もちろん、マイカー通勤もOKで、通いやすさもバッチリ★ 新しい仲間と共に、地域の健康を守る重要なお仕事に挑戦しませんか？

【安定経営の医療法人×最新設備導入】日勤・オンコール当番制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、診療放射線技師、その他福祉/介護 その機器で、あと何年撮影を続けますか。 ■═════════════════════════════■ 最新設備のもとで、整形外科の画像診断を深める。 CT・MRI・透視・術中撮影まで。 専門性も、働きやすさも、ここで両立できます。 ■═════════════════════════════■ 古い機器で同じ撮影を繰り返す毎日。 「設備更新の予定が見えない…」 「CTやMRIの経験を積みたいのに機会が少ない…」 「この環境で、技師としての経験は広がるのだろうか…」 そんな思いを抱えたことはありませんか。 しずおか整形外科病院は、整形外科に特化した専門病院です。 2024-2025年に画像診断機器の大規模更新を実施。 「最新設備のある環境で技術を磨きたい」 「整形外科領域の専門性を高めたい」 「働き方も妥協せず、長く続けたい」 そんな方にこそ、選んでいただきたい職場です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 高性能1.5テスラMRI・80列CTなど最新設備を導入 ✅② 整形外科特化でCT・MRI・透視・術中撮影まで幅広く経験可能 ✅③ 年間800件以上の手術に伴う術中撮影の機会 ✅④ オンコールは当番制／救急告示なしの専門病院 ✅⑤ 日勤ベース（9:00〜18:00または8:30～17:30）・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 住まい・将来設計まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 最新設備で技術を磨き、整形外科の画像診断を深める。 専門性と安定を両立できる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 放射線技師は、このチーム医療を支える重要な存在です。 質の高い画像提供が、診断や治療方針の決定を支え、 手術の質向上やその後の回復支援にもつながっています。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜR&Oは"最新の設備"を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ R&Oが継続的に設備投資できる理由は、安定した経営基盤にあります。 理事長・鈴木延幸は、一級建築士として病院設計に携わった経験を持ち、 「現場×経営×設計」の視点から法人運営を行ってきました。 その経営力をもとに、R&Oは設備投資や人材確保へ 継続的に投資できる体制を築いています。 画像診断機器は、数千万円から数億円規模の投資が必要です。 だからこそ、「いつか更新する」ではなく、 「計画的に更新し続ける」経営が欠かせません。 R&Oは放射線技師が安心して技術を磨ける環境を維持しています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を設備と人に還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる検査のかたち ╚══════════════════════════╝ 最新設備のもとで、診療放射線技師としてR&Oで実現できる画像診断をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 最新鋭の設備。撮影の質を高められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2024年-2025年、画像診断機器の大規模更新を実施。 高性能1.5テスラMRI、80列CT、長尺レントゲンを導入しました。 軟骨・靭帯・半月板の精密評価、3D再構成による術前計画、 脊椎アライメントや下肢全長の評価など、 整形外科領域に必要な撮影・画像提供を最新設備のもとで担えます。 古い機器で我慢するのではなく、より質の高い撮影を追求できる環境です。 放射線技師としての技術を高めたい方にふさわしい職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科特化だからこそ、経験の幅と深さがある ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「整形外科の病院だと、一般撮影が中心では？」 そう思われるかもしれません。 しかし、しずおか整形外科病院の放射線技師は、 外来・入院・手術に関わる画像業務を幅広く担います。 一般撮影では、長尺撮影・荷重撮影・ストレス撮影など、 整形外科ならではの撮影経験を積むことができます。 さらに、透視検査、骨密度測定、画像管理業務まで、 日常業務の中で幅広く経験できます。 また、人工関節置換術や関節鏡手術など、 専門性の高い整形外科手術を年間800件以上実施。 術前の画像評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 手術と直結した画像診断に日常的に関われる環境です。 静岡県立総合病院、静岡市立病院、静岡赤十字病院、 静岡済生会総合病院、静岡市清水病院などの地域中核病院と連携し、 回復期医療を担っていることも当院の特徴です。 安定した症例数のもとで、周術期の流れを体系的に理解し、 術式ごとの特性やチームオペレーションを深く学べます。 経験が“点”ではなく、“積み重なる”。 整形外科領域の専門性を、実務の中で深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ オンコール負担を抑えた勤務設計 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、救急告示のない整形外科専門病院です。 総合病院のように夜間の緊急CT・緊急MRIが 頻繁に発生する環境ではなく、オンコールは当番制です。 勤務は9:00〜18:00、または8:30～17:30の日勤ベース。 専門性を高めながらも、生活リズムを整えて働きやすい環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 多職種と連携する画像診断 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━╯ 整形外科専門病院だからこそ、 医師・看護師・手術室スタッフとの距離が近く、 連携しながら画像診断に関われます。 術前の評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 診療や手術の流れに沿って画像業務を担えるのが特徴です。 「撮影して終わり」ではなく、 自分の仕事が診断や治療につながっていく実感を持ちやすい環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり（CT認定技師、MRI認定技師等） ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師との距離が近く、撮影の意図や所見を直接共有 ・電子カルテシステムによる情報共有 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー → 主任へのキャリアパス ・現状は主任が部門責任者（組織規模拡大に伴い、部長配置も予定） ・毎年、昇格者の実績あり ・管理職女性比率：52％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 ✓【オンコール体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・当番制（チーム内でローテーション） ・月10回程度の当番 ・実際の呼び出しは月5〜7回程度 ・オンコール手当あり └ 呼び出し時：5,000円／回 └ 待機のみ：2,000円／回 □━━━━━━━━━━━━━□

日勤のみ募集！日; 祝曜固定休。

仕事内容 【施設名】:掛川北病院 【施設形態】:病院 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 〜〜〜〜〜〜〜〜 日中の時間帯にご勤務いただきます。資格がない方もご応募可能で、働きながら介護・福祉に関わる経験を積むことができます。 病院における管理職業務全般 ・施設基準に関わる業務全般 ・経営実績の管理と報告 ・行政機関監査対応 ・各部署のとりまとめ ・人事・採用の管理 ・総務・医事課、病棟事務、設備の管理 ・マネジメント業務 ・地域と連携したイベントの企画から実行 ・地元企業や行政とのコラボ企画 等 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※業務内容に関するご不明点や、不安に感じる点は面接前にカイゴジョブエージェントにご質問ください。

＜年間休日113日＞病院にて精神保健福祉士の募集です@田方郡函南町

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日113日＞病院にて精神保健福祉士の募集です@田方郡函南町 【施設形態】 病院 【業務内容】 病院における精神保健福祉士業務全般 【応募条件】 精神保健福祉士 普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可 【おすすめポイント】 病院で精神保健福祉士の募集です。 実働7時間で残業なし、ゆったりとした働きやすい職場環境です。 ・年間休日110日以上 ・賞与4.2ヶ月分支給実績あり ・託児所あり

前年度賞与実績 3.60ヶ月分/年2回｜職員宿舎が2ヵ所あり、家賃は月9,000円からとリーズナブル

仕事内容: ・入院患者様の食事・栄養管理を行います。 ・入院・外来患者様の栄養指導を行います。 ・献立の作成をして頂きます。 ・特定保健指導を行います。 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク） をタップすると、保存してあとで見返すことができます！

＼調理師としてキャリアアップ✨／経験を積みながら業務の幅を広げ、将来のリーダーや責任者も目指せます❗️

【仕事内容】 *＼＼調理師募集中／／* あなたの調理経験・スキルをいかして 利用者様の“おいしい毎日”を支えていきませんか？ *《ココがポイント》* ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。。*・。・。 ⭐️基本調理から仕込みまで幅広く携われる環境！ ⭐️チーム体制が整っていて相談しやすい雰囲気！ ⭐️調理技術を活かしながら、さらにスキルUPも可能！ ⭐️食の喜びを届けられる、やりがいあるポジション！ ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。。*・。・。 『働きやすさ』と『働き甲斐』の ある当社で活躍しませんか♪ 【仕事内容】 ●病院にて、 給食の調理及び補助、 配膳・下膳、 食器洗浄、 調理室の清掃などに従事していただきます。 ※朝・昼・夕食の調理（1回につき140食程度の調理）をお願いします。 ●年間休日122日とお休みがしっかり確保されていますので、 プライベートも充実できますね♪ ●マイカー通勤も可能です◎熱海駅から無料送迎バスもございます！ お好きな通勤方法をお選びいただけますよ☆ ・受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR3】

＜日勤夜勤の交替制！＞計4か月分以上の賞与支給実績あり☆豊富な手当あり♪経験や資格が活かせる◎

仕事内容 …＊看護師スキルが活かせます♪＊… 看護師業務をお任せ！ ■患者さんの体調チェック ■注射・点滴・採血などの医療処置 ■医師の診察や検査のサポート ■食事・入浴・排泄などの生活支援 ■薬の管理・服薬のサポート ■記録の入力 ■患者さんや家族への声かけ・説明 ＜オススメポイント＞ ◇夜勤や土日祝手当あり♪ ◇その他資格手当なども充実！ ◇昇給&賞与で＋収入ゲット★

管理栄養士/伊豆市/病院・クリニック/正社員/修善寺 伊豆箱根鉄道駿豆線

仕事内容: ★ 中伊豆リハビリテーションセンターは、管理栄養士を新たに迎え入れます！ あなたの栄養に関する専門知識を活かして、入院中の患者様及び入所者様への栄養管理を担当していただきます。 具体的な業務内容としては、献立作成、食材の発注・検収、さらには栄養サポートなど、さまざまな業務に挑むチャンスがあります♪ ☆ なんと、賞与は4ヶ月分支給！あなたの頑張りがしっかりと評価される環境で、やりがいを感じながら働けますよ！ ◎ 託児所も完備しているため、お子様がいる方も安心して働けます。急な体調不良にも迅速に対応できる体制が整っています。 ★ 土日祝はお休みですので、家族や友人との貴重な時間を大切にできます。リフレッシュしながら、充実した毎日を送りましょう！ ※ 応募には管理栄養士の資格が必要です。《あなたの力で患者様の健康を支えませんか？》

【託児所あり】年間休日110日～！年収340万円～マイカー通勤OKで無料駐車場あり！

仕事内容: 【具体的な内容】 ・入退院支援 ・退院後の相談 ・社会保障制度についての相談や市町村窓口との調整業務 等

前年度賞与実績 3.00ヶ月分/年2回｜准看護師修学交付金制度（月6万円、2年間、3年勤務で返還免除）

仕事内容: ・入院患者さん ・ご家族との入院、退院に関する相談業務 ・病棟職員との連絡調整 ・関連施設との連絡調整 ＊当法人ホームページもぜひご覧ください。 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しおりマーク） をタップすると、保存してあとで見返すことができます！