求人・転職情報

★完全リモート★ご自身のペースで勤務OK！有給なども直前でOK！いつでも休めます！

仕事内容: 弊法人は、2025年7月頃から開業して急拡大中です。 【主な業務内容】 別途、会計入力担当者、申告書作成者はアサインいたします。税理士として主に以下の業務を行っていただきます。 * 法人の確定申告書（法人税・消費税・源泉税）のチェック、申告 * 個人の確定申告書（主に所得税・消費税）のチェック、申告 * 月次、四半期などの試算表のチェック * 日々のお客様からのご相談対応 * お客様とメールやチャットツールを駆使しつつ、ウェブ面談、弊社提供の携帯電話でやり取りをしていただきながら、業務を行っていただきます。 * ツールは主に、会計freee、MoneyForward、達人シリーズを用いております。 ※スキルや経験を活かして即戦力としての業務を期待しています！ 【顧客数のイメージ】 * 売上規模が数千万円～5億円ほどの中小零細企業様がメインです。 * 法人：個人割合は9：1ほど。 * 顧客数は50～100社ほどをご担当いただきます

アジャスター3級★在宅ワーク★年休120日★月給35万円超★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保険事務アジャスター、保険事務損害調査、損保事務 自動車買取・販売業界で強固な基盤を誇る株式会社はなまる。当社は、高度な専門知識を持つあなたをお迎えするため、アジャスター職（完全在宅・テレワーク勤務）のオープニングスタッフを募集します。外回りや対面折衝に追われる日々から脱却し、あなたの確かな鑑定眼を、最も安全で快適な自宅というフィールドで存分に発揮してください。 《この求人の特徴は...》 ✅完全在宅のため通勤0分 ✅月給35万5000円以上 ✅年収700万円以上が可能 ✅対応件数に応じたインセン ✅年間休日120日を確保 ✅土日祝日は完全にお休み ✅転勤なしで家族との時間増 《この会社の特徴は...》 ✅従業員数500人超の規模 ✅自動車ビジネスの安定基盤 ✅新規事業のオープニング募集 ✅在宅手当月5000円支給 ✅退職金制度をしっかりと完備 ✅確定拠出年金で将来も安心 ✅服装自由で自分らしく働く ⭐仕事内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 損害保険会社から委託を受け、自動車事故における損害調査業務（画像調査）をお任せします。完全リモートワーク体制のため、全国どこからでも業務を行うことが可能です。送付された車両画像や見積書をもとに、損傷状況の把握および損害鑑定を行います。修理工場やディーラーと電話やメール等で協議し、修理金額の妥当性を確認・確定（協定）させ、システムへ登録します。 ※アジャスター3級以上必須 ＜具体的には＞ ・完全在宅での画像損害調査 ・修理工場との金額協定業務 ・システムへの最終報告書登録 ・対面なしのデスクワーク業務 ・全国どこからでも勤務が可能 実務はすべて自宅内でのデスクワークとして完結します。送付されてくるデジタルデータをもとに、修理金額の妥当性を精査します。修理工場やディーラーとのやり取りは、電話やメールを用いてスムーズに協議を進めていきます。完全在宅勤務という環境であっても、社内システムを通じて進捗管理が徹底されており、孤独感を覚えることなく業務に集中できます。 また関わる相手は、損害保険会社の担当者や、自動車の修理を行う全国の修理工場、ディーラーのスタッフが中心となります。一般の契約者様との直接的な対面折衝や現場急行業務は一切ありません。お互いに自動車の構造や修理に関する知識を持ったプロフェッショナル同士として、ビジネスライクかつ円滑にコミュニケーションを交わすことができます。 【仕事のやりがい】 当社のミッションは、事故車両の適正な流通と価値創造を通じて社会に貢献することです。アジャスターがもたらす介在価値は、1件1件の事故に対して迅速かつ公正な鑑定を行い、迅速な事故解決を支える点にあります。あなたの専門知識が、年間で数多くの安心を生み出し、自動車社会のインフラを陰から支える大きな社会的インパクトへと繋がっていきます。 【ワークライフバランス】 年間休日は120日以上が確保されており、完全週休2日制（土日祝休み）のため、プライベートの予定が非常に立てやすい環境です。GW、夏季、年末年始などの長期休暇もしっかりと完備されています。完全在宅勤務・テレワーク勤務であるため、通勤に要していた時間がすべて自身の自由な時間となり、家族と夕食を囲むなど、私生活を最大限に充実させられます。 【企業規模・売上規模の安定性】 株式会社はなまるは、従業員規模500人から749人を誇る業界の実力派企業です。自動車の買取・販売ビジネスにおいて独自の強みと安定したシェアを築き上げており、経営基盤は極めて強固です。今回の募集は、損害調査部門をさらに強化するための戦略的なオープニング募集であり、安定した経営母体のもとで、腰を据えて長期的なキャリアを形成できます。

【全国募集】日本のどこにいても、キャリアを積めます。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社会保険労務士 今回募集するのは、 社労士業務の実務経験者です。 給与計算・労務手続きなどを 一通りご自身で対応できる方を 求めています。 これまで培ってきた経験を、 全国どこからでも活かせる。 完全在宅の正社員募集です。 葵パートナーズの社会保険労務士部門は 今、まさに立ち上げの真っ最中。 オンラインでのやり取りが中心 だからこそ、数字に強く、 誠実に仕事へ向き合ってきた 方の経験がそのまま力になります。 顧問先の経営者様とは、チャットや オンライン面談を通じて関係を 築きながら、これまでの知識を 裁量を持って発揮していただけます。 完全在宅・出社不要で、 全国どこに住んでいても、 これまでのキャリアを 活かして働ける環境です。 今回の募集は、社会保険労務士 資格をお持ちで、社労士業務を 一通りご自身で対応できる方が 対象です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【給与計算業務】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 勤怠データの取りまとめ ✅ 給与計算ソフトへの入力・ 締め処理 ✅ 一人で1〜10まで対応 （一部作業だけでなく 一連の流れを担当） ✅ 勤怠・給与ソフトの設定作業 ✅ お客様の勤怠システムの DX化サポート ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【労務手続き業務】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 入退社に伴う書類作成 ✅ 社会保険・雇用保険の オンライン申請 ✅ 申請状況の確認・ 担当者への納品依頼 ✅ 請求書作成 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【就業規則サポート】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ お客様へのヒアリング （オンラインで対応） ✅ 規定の作成・修正 ✅ お客様との打ち合わせ・ 最終判断（オンラインで対応） ※業種や助成金申請に合わせた 規定づくりも担当いただきます 有資格者としての専門知識を 直接活かせる業務です ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お客様対応】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 顧問先企業を一人で担当 （顧客ごとの担当制） ✅ 経営者様と直接やり取り （チャット・オンライン） ✅ 就業規則の打ち合わせも 主体的に対応（オンライン） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【在宅勤務の環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ チャットツールで チームと常時つながりながら 仕事ができます ✅ 出社義務なし ✅ 経験を活かしながらも、 困ったときはすぐに チームに相談できる体制です 顧問先担当数は10件前後からスタート。 様々な業種を担当することができ 成長できる環境です。 基本チームで仕事をするので わからないことなども すぐに相談できるアットホームな職場です！ ◆ 葵パートナーズはこういう会社です ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 01｜完全在宅・全国どこでもOK ━━━━━━━━━━━━━━━━ 通勤不要・出社義務なし。 北は北海道から、南は九州まで、 実際に全国各地のスタッフが 活躍しています。育児・介護・ 遠方在住など、それぞれの事情に 合わせて働き続けられる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 02｜裁量の大きい成長フェーズ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 社労士部門はまだ体制づくりの 途中です。マニュアルも仕組みも これから一緒に整えていける、 裁量の大きいポジションです。 「任せてもらえない」環境に 物足りなさを感じてきた方には 特に力を発揮していただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 03｜資格・経験を直接活かせます ━━━━━━━━━━━━━━━━ 社労士資格をお持ちの方の 専門知識を、顧問先の実務に そのまま活かせるポジションです。 給与計算の枠を超え、就業規則の 最終判断や助成金申請など、 有資格者だからこそ任せられる 業務にも携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 04｜中小企業の社長に寄り添う仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様は中小企業の社長さんが 中心。数字や制度の話だけでなく、 「困っていること」に寄り添える 距離の近さが特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 05｜残業は少なめです ━━━━━━━━━━━━━━━━ 繁忙期（4〜7月）でも大きな山は 月初〜月半ばに集中。それ以外の 時期はほとんど残業がありません。 お子さんがいる方も時短勤務で 活躍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 06｜税理士法人グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 税務・会計を手がける葵 パートナーズグループの一員として、 従業員50〜149名規模の安定した 基盤の上で、新しい部門づくりに 挑戦できます。

宅建資格＆営業経験者募集│月収46万以上可│実質年休125日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、不動産個人営業、その他不動産専門職 ＼新着！宅建資格を活かして働ける！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【正社員】営業スタッフを募集中！ ✨100％反響営業！ノルマはありません✨ ✨年間休日120日・月収46万以上も可能✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【年収例】令和6年 650万円／入社5年目(月給31万円＋賞与＋歩合＋各種手当) ✅募集要項まとめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 給与 】 月給35万円～＋各種手当・歩合 【 時間 】 9:00～18:00 【 休日 】 週休2日制（水・祝・隔週火・第1土日） ※月平均10日休み ■長期休暇（GW・夏季・年末年始） ■年間休日120日＋計画的有休消化5日 ＝実質年休125日 ■有給休暇 【 資格 】 ●宅地建物取引士所持且つ営業経験のある方（業界・年齢不問） ●要普通運転免許（AT限定可） ●自家用車の持ち込みができる方（営業に使用します） ✅この募集のPOINTは… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⚡宅建資格と営業経験を活かして働ける！ ⚡資格と経験があれば業界・年齢不問！ ⚡高収入！月収46万円以上も可能！(経験3年) ⚡年間休日120日＋計画的有休消化5日 ＝実質年休125日あり♪ ⚡GW・夏季・年末年始の長期休暇あり！ ⚡転居を伴う異動・転勤なし！ 地域に根付いて長く働ける！ 100％反響営業かつノルマは無し！ 待遇面や働き方も整っており、 正社員としてメリハリをつけながら 腰を据えて働いていただけます！ ＼お問い合わせはこちらまで！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【TEL】053-457-1181 募集要項や仕事内容、各種条件面など… 気になることがあればお気軽にお電話を！ お問い合わせしてから応募するかどうか 決めてもOKです！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お仕事内容について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 展示場に来場されたお客様の理想の マイホームをヒアリングし、最適な 家づくりの提案営業やサポートを行います。 ご縁があったお客様の幸せ、 健康、安心、安全な住まい作りを 一緒に考えるお仕事です。 ＜具体的には＞ ●モデルハウスでのご案内・商談 ●提案資料作成 ●銀行担当者との住宅ローンの打ち合わせ ●建築現場の確認 ●法規制の確認 など 基本的には住宅展示場に出展している 当社のモデルハウスにご来場いただいた お客様への接客、対応から始まります。 「ノルマ」はありません。 お客様の希望を聞き 理想のマイホームを建てるため、 こちらからも間取りや家事動線など 皆さんが使いやすく過ごしやすい家に なるようにご提案していきます。 お客様の80％以上は、子育て家族。 しかも奥様も仕事をしている 共働きのケースがほとんど。 子育てママの家事の時間を 少しでも短縮できたら、 家事が楽になることで ママの心と時間にゆとりができ、 家族と触れ合う時間も増えていきます。 そんな子育てママを笑顔にする家、 機能的な家事動線で無駄なく動ける家、 子どもに常に目が届く空間デザイン、 そして高い耐震性や断熱性を備え、 暑さ、寒さ、湿気など 日本特有の四季に対応できる家。 そんな高性能な家を提供していきましょう！ ✅この仕事のポイント① ”一生に一度”だからこその達成感 ―――――――――――――――――――― 住宅購入は何千万円クラスの 一生に一度の大きな買い物。 その決断において頼れる存在として 信頼関係を築き、ご契約をいただけた時には 何物にも代えがたい達成感を感じて いただけますし、自分が提案した家で 喜んでいただき「あなたに任せて良かった」 とお言葉をいただけた時は 格別のやりがいを感じられます！ ✅この仕事のポイント② ゼロから創りあげるクリエイティブな面白さ ―――――――――――――――――――― お客様のご要望を深くヒアリングし、 設計士や職人さんとも協力しながら ゼロから理想の家づくりをするお仕事。 完成した家を見た時の感動や 理想をカタチにしていく過程を見届けられる のは、この仕事の醍醐味です。 ✅この仕事のポイント③ 成果はしっかりと報酬として還元 ――――――――――――――――――― 規模の大きいご契約をいただくからこそ、 その成果に応じて歩合などで しっかりと報酬として還元します。 自分の仕事の実績が目に見える形で 返ってくることは大きなモチベーションにも 繋がります！ 【入社後の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回は「宅地建物取引士をお持ちの方」 且つ「営業経験がある方」を募集しています。 業界・年齢不問、 ブランクがある方も歓迎いたします！ 仕事の進め方などは入社後に指導するので 経験が浅い方でも大丈夫！ 最初は先輩の商談に同席したり、 ヒアリングの場に同席して営業の流れや 話しの進め方などを学びます。 慣れてきたら、展示場でのハウスの案内、 そこで当社の家づくりに対するこだわりや、 随所に施した工夫や機能、安全性などを 説明できるようになりましょう。 段階を追って業務を教え、任せていくので 自然とステップアップしていけます。 「暮らしや家づくりの仕事の専門性を高めたい」 「住宅・インテリアが好き」 「誰かの喜ぶ笑顔が見たい」 そんな方も大歓迎です！ 【先輩社員のある1日の仕事の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【8:30】出社 ●1日のスケジュール確認 ●メールチェック・書類確認 【9:00】始業 ●社内ミーティングで部内や他部署(設計・工事・総務)との情報共有 ●提案資料作成などの事務作業 ●銀行の担当者との住宅ローンに関する打ち合わせ など 【12:00】昼食 ●同僚とランチに出かけたりお弁当を食べたりとその日の予定に合わせて昼食をとります！ 【13:00】外出 ●モデルハウスにてお客様との商談 ●敷地調査での建築現場確認 ●各行政機関での法規制の確認 など ⭐POINT： 提案の事前に行う敷地調査や法規制の確認は とても大切なお仕事の一つです！ 【17:30】帰社 ●その日の仕事内容をまとめて上司に報告 ●分からなかったことの確認・連絡 など 【19:00】退社 その日の商談や資料作成の状況に応じて、 対応する必要のある仕事を進めて終了！ ⭐POINT： 平均1日1時間～1時間30分程度の残業が あることが多いですが、予定のある日は 自分で仕事を調整して定時帰宅することも でき、オンオフ切り替えやすい環境です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第一伊藤建設株式会社について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 地元静岡の地に根差して50年以上。 様々な事業を展開している イトーグループの中核企業。 お客様の幸せ・健康・安心・安全を考えた 住まいづくりを行ってきたため、地域の 方々からの厚い信頼をいただいています。 「従業員が幸せでなければ、 良い家づくりはできない」 という考えのもと、 福利厚生を充実させています。 また、その社員を大切にするという 会社の風土から入社年次や年齢に関係なく 意見を言いやすく、風通しが良い環境です。 ＊建築業の許可／静岡県知事許可（特-29）第018069号 ＊宅地建物取引業者／静岡県知事（7）第10752号 ＊一級建築士事務所登録／静岡県知事登録（4）第6187号 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ”あなたの介在した仕事が、 お客様のこれからの人生を形作っていく” 一生に一度の大きな買い物である住宅。 大切なご決断だからこそ、 寄り添い、提案し、お客様の想いを カタチにしていった先には 他では味わえない”やりがい”や 自分自身のスキルアップにも繋がります。 ノルマは設定していません。 不動産営業経験があれば、 経験が浅い方やブランクがある方でも大丈夫。 入社後、しっかりと知識や仕事を身につけて いただけるようサポート体制を整えています。 ぜひ、私たちと一緒に形に残る仕事を 創っていきませんか？

✅力仕事ナシ✅ほぼ定時に帰宅✅完全土日休み✅子育て世代も歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、建築施工管理、土木施工管理 ✅建設業界・施工管理の経験不問 ✅未経験でも月給25万円以上 ✅工事作業ではなく、現場を支える管理業務 ✅基本土日休み・長期休暇あり ✅産休・育休制度あり ✅女性専用トイレ・更衣室を完備 ✅転勤なし・浜松で長く働ける ⭐未経験から「現場をまとめる仕事」へ ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 お任せするのは、 解体・土木工事が安全かつ 予定どおりに進むよう、 職人さんや工事のスケジュールを 管理する仕事です。 実際の工事は職人さんが担当します。 施工管理は、工事をする人ではなく、 現場全体を支える マネージャーのような役割です。 「施工管理は専門的で難しそう」 「建設業界で働いたことが なくても大丈夫？」 と感じる方もいるかもしれません。 入社後は先輩と一緒に現場を回り、 写真撮影や安全確認など、 取り組みやすい仕事から始めます。 専門用語や書類の作り方も、 働きながら一つずつ覚えられます。 ⭐具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 ・工事を行う建物や現場の確認 ・職人さんや協力会社への連絡 ・工事スケジュールの確認・調整 ・現場が安全に保たれているかの確認 ・工事の進み具合の確認 ・現場写真の撮影 ・役所などへ提出する書類の作成 一日中、重い資材を運び続ける 仕事ではありません。 現場の巡回と事務作業の 両方があるため、 適度に身体を動かしながら働けます。 ⭐入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 【入社後～1年目】 先輩と一緒に現場へ行き、 工事の流れや安全に関する 基本を学びます。 まずは現場の写真撮影、準備、 片付けなどからスタート。 いきなり一人で 現場を任せることはありません。 【基本を覚えた後】 先輩をサポートしながら、 書類作成、職人さんへの連絡、 スケジュール確認などを担当。 【将来的には】 資格取得支援制度を利用し、 施工管理技士などの 資格取得を目指せます。 担当できる仕事が増えることで、 昇給やキャリアアップにもつながります。 ⭐接客・販売・事務経験も活かせます ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 施工管理で大切なのは、 職人さんや協力会社と コミュニケーションを取り、 予定を調整することです。 例えば、次のような経験も活かせます。 ・飲食店でシフトを管理していた ・販売職でスタッフと協力していた ・事務職で予定や書類を管理していた ・接客業でお客様の要望を聞いていた ・後輩へ仕事を教えていた 建設業界での経験だけが、 施工管理に活かせる経験ではありません。 これまで培った気配りや段取り力も、 現場を円滑に進めるための強みになります。 ⭐家庭と両立しながら働けます ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 休日は完全週休2日制で、 基本的に土日休みです。 工事の状況により 土曜日に出勤する場合がありますが、 その際は休日出勤手当の支給 または代休を取得できます。 GW・夏季・年末年始の長期休暇に加え、 産前・産後休暇、育児休暇も用意。 工事と工事の間には、 連続して有給休暇を取得することも可能です。 勤務は日勤固定で、 夜勤や交替勤務はありません。 転勤もなく、 生活拠点を変えずに浜松で長く働けます。 ⭐女性が働きやすい設備を用意 ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 ・女性専用トイレあり ・女性専用更衣室あり ・制服貸与 ・メイク、ネイルは業務に支障のない範囲で自由 ・産前・産後休暇、育児休暇あり 建設業界が初めての方にも 安心していただけるよう、 仕事や設備について 気になることがあれば 面接時に詳しくご説明します。 ⭐山吉建設について ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 1979年の設立以来、 浜松を中心に解体・土木・設備・ 建築工事を手がけてきた総合建設会社です。 地元の大手企業やゼネコンから 継続して依頼をいただき、 20年以上の無借金経営を継続しています。 賞与も創業以来、毎年支給しています。 景気に左右されにくい安定した環境で、 未経験から将来も活かせる知識と 資格を身につけられます。

抜群の安定感×土日祝休み×残業月10h程度

仕事内容 浜松市を中心とした案件の 登記・土地測量業務をお任せします。 【具体的な業務】 現地測量・現況測量 境界確定測量・境界立会い 境界杭の設置 資料調査 図面作成（CADオペレーション） 計算・データ解析 登記申請書類の作成・サポート 【職場の雰囲気】 現在は50代のミドル層を中心に 少数精鋭で活躍中！ 落ち着いた、人間関係のストレスが 極めて少ない職場環境です。 【成長を応援する教育制度】 スキルに応じた丁寧な共有はもちろん、 最新機器の社内勉強会も実施。 土地家屋調査士などの 国家資格取得も全力でサポートします！

2027年４月新規事業所開設、各教室新メンバー募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他保育、保育士 ＼新規事業所 ２０２７年４月開所／ 児童発達支援事業所 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ＊学校や保育園、児童福祉施設にて 勤務経験のある方、歓迎です！ 経験年数５年以上 ✅資格を活かして働けます♪ ✅年間休日114日＋指定有給5日 合計119日 ✅完全週休2日制 ✅有給取得率８割◎有給も取りやすい環境です！ ✅新卒・20代30代40代男女活躍中です♪ ✅残業なし♪の風土です！ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 障がいをお持ちのお子さんが 通う支援施設でのお仕事です。 ＜お仕事内容＞ ◆療育 ◆日常サポート ◆学校・自宅への送迎 など ＊当教室の業務や活動方針等について、 丁寧にご指導させていただきますので 安心してご応募くださいね。 ＊経験によってはスタートの給与が 違うので、面接時にぜひご相談ください。 ＊応募前に職場見学してから面接も可！ もちろん検討してからもOK！ 研修もあり、ブランクがある方も 安心スタート可能◎ ＜未就学児対象の児童発達支援事業所開設のための募集です！＞ ＊【共に学び共に育つ共育】をテーマに、 小学生から高校生の受給者証のある 子ども達が通うことができる療育施設 「放課後等デイサービスハピネス」 の運営を行っています。 ＊知的クラス・情緒クラス ・低学年クラスを設置。 年齢や発達の特性に応じて 支援をおこなっています。 ＊この度就学前のお子様を対象とした児童発達支援事業所を新たにスタートします。 より基本的で重要な支援の必要な時期にサポートすることで、利用者様の選択肢を増やし、 就学期に向けた準備をしていきます。 ＊沢山の子ども達と触れ合い、 支えることで喜びを共有し 人としても大きく成長できる環境です。 20代30代40代の男女が活躍している職場です 皆同じ志で頑張る雰囲気があり、 働きやすいように 声掛け等を大切にしています。 雰囲気を見るだけでも 見学に来てほしいです！ ✨1日のおおまかなスケジュール（児童発達支援）✨ 8：30 出勤～利用者送迎 9：00～ 受け入れ開始・トイレトレーニング等 10：00～ 朝の会・自立訓練・プログラム・自由時間（お散歩等） 11：30～12：30 お昼ごはん 12：30～14：00 お昼寝・トイレトレーニング 14：00～16：00 おやつ・自由時間 16：00～ お迎えまたは送迎 17：00～17：30 レポート振り返り・退勤 残業になることはありません♪ 長期休暇などにはおでかけにも行きます！ ✨1日のおおまかなスケジュール（放課後等デイサービス）✨ 9：30 出勤 ミーティング 10：00～12：00 プログラム・支援の準備 12：00～13：00 ランチタイム 13：00～ 受け入れ準備・お迎え 15：00～ おやつ・自由時間 16：00～ プログラム 17：00～ 送迎開始 18：00～18：30 レポート振り返り・退勤 残業になることはありません♪ 長期休暇などにはおでかけにも行きます！ ＼ブログ更新中です／ 日々の様子を発信しているので ぜひ見てみて下さい♪ ▶アクセスはこちら https://www.reliable-llc.co.jp/blog/user_blog/

✅力仕事ナシ✅土日休み＆残業少なめ✅家庭と両立も叶う施工管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、建築施工管理、土木施工管理 ✅施工管理経験者を募集 ✅月給25万円以上・固定残業代なし ✅完全週休2日制・基本土日休み ✅賞与年2回・創業以来継続支給 ✅転勤なし・宿泊出張ほぼなし ✅女性専用トイレ・更衣室を完備 ✅産休・育休制度あり ⭐施工管理の仕事を、これからも続けたい方へ ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 「施工管理の経験は活かしたい。でも、長時間労働は見直したい」 「結婚や子育てを経ても、現場の仕事を続けたい」 「女性用の設備や、働き方への理解がある会社を選びたい」 そんな施工管理経験者を募集します。 お任せするのは、解体・営繕・改修工事における工程・安全・品質管理です。 建築・土木・設備など、解体工事以外の施工管理経験も活かせます。これまで担当した工事や得意分野を確認し、経験に合った業務からお任せします。 ⭐具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 ・工事前の現場調査 ・施工計画、工程表の作成 ・職人さんや協力会社の手配 ・工事スケジュールの調整 ・現場の進捗、安全、品質確認 ・現場写真の撮影、管理 ・役所などへの提出書類の作成 ・発注者、協力会社との打ち合わせ ・工事完了までの各種調整 工事作業は職人さんや現場作業員が担当します。施工管理は、作業を行う仕事ではなく、現場全体を管理する役割です。 ⭐経験に合った業務からお任せします ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 入社後は、山吉建設の工事の進め方、協力会社との連携方法、社内書類などをご説明します。 経験者だからといって、説明なしですぐに現場を任せることはありません。 これまで担当してきた工事の種類や規模、経験年数、保有資格を確認したうえで、経験を活かしやすい現場から担当していただきます。 施工管理技士の資格をお持ちでない方も、実務経験があれば応募可能です。 ⭐解体工事が初めてでも経験を活かせます ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 解体工事は、新築工事と比べて工程や関係する協力会社が比較的少なく、工事全体を把握しやすいことが特徴です。 建築・土木・設備工事などで培った次の経験を活かせます。 ・工程表の作成や進捗管理 ・協力会社、職人さんの手配 ・現場の安全確認 ・写真や提出書類の管理 ・発注者との打ち合わせ ・複数の関係者とのスケジュール調整 解体工事特有の知識や手順については、入社後に周囲がサポートします。 ⭐家庭と両立しながら現場を続けられる ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 休日は完全週休2日制で、基本的に土日休みです。 工事の状況により土曜日に出勤する場合がありますが、その際は休日出勤手当の支給または代休を取得できます。 残業は月平均20時間程度です。繁忙時には月30時間程度となる場合がありますが、工事の進捗によって定時で退社できる日もあります。 工事と工事の間には、連続して有給休暇を取得することも可能です。 ⭐転勤なし・宿泊出張ほぼなし ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 担当エリアは静岡県内から愛知県西部が中心です。転勤はなく、宿泊を伴う出張もほとんどありません。 長期の現場を担当する場合は、本人の希望や家庭の事情を考慮します。 生活拠点を変えずに、浜松で施工管理としてのキャリアを続けられます。 ⭐女性が現場で働き続けるための環境 ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 ・女性専用トイレあり ・女性専用更衣室あり ・制服貸与 ・産前・産後休暇あり ・育児休暇あり ・子育て世代が在籍 ・メイク、ネイルは業務に支障のない範囲で自由 設備や働き方について不安な点があれば、応募前や面接時にも確認できます。 「入社してから想像と違った」とならないよう、担当する現場や働き方について具体的にご説明します。 ⭐経験を止めず、次のキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 資格取得に必要な費用は会社が負担し、講習への参加日も出勤扱いです。 ・1級・2級施工管理技士 ・建築士 ・車両系建設機械 ・各種技能講習 など 20種類以上の資格取得を目指せます。 施工管理経験を継続しながら、資格取得、担当現場の拡大、現場管理職へのキャリアアップを目指せます。 ⭐安定した環境で長く働けます ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 山吉建設は1979年の設立以来、浜松を中心に解体・土木・設備・建築工事を手がけてきました。 地元の大手企業やゼネコンから継続して依頼をいただき、20年以上の無借金経営を継続しています。 賞与は創業以来、毎年支給。特定の工事分野だけに左右されにくい安定した環境で、施工管理経験を活かせます。

経験者採用│キャリアを積んであなたの暮らしもグレードアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、不動産個人営業、その他不動産専門職 ＼新着求人！100％反響営業で安心！／ ＼営業経験を活かして高収入も可能！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【正社員】営業職（リフォーム）募集中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《収入例》 ⭐月収46万8000円 ※月給35万円＋歩合8万円＋家族手当2万円＋車両手当1万8000円 ※経験3年／30代／家族有（こども2人） ✅募集要項まとめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 給与 】 月給35万円～＋各種手当・歩合 【 時間 】 9:00～18:00 【 休日 】 週休2日制（水・祝・隔週火・第1土日） ※月平均10日休み ■長期休暇（GW・夏季・年末年始） ■年間休日120日＋計画的有休消化5日 ＝実質年休125日 ■有給休暇 【 資格 】 ●営業経験がある方（業種問わず） ●要普通免許（AT限定可） ●自家用車の持ち込みができる方（営業に使用します） ✅この募集のPOINT ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⚡営業経験がある方の募集‼業種は不問♪ ⚡高収入！月収46万円以上も可能！（経験3年） ⚡各種手当・昇給・賞与年2回あり！ ⚡年間休日120日＋計画的有休消化5日 ＝実質年休125日あり♪ ⚡GW・夏季・年末年始の長期休暇あり！ ⚡転居を伴う異動・転勤なし！ 地域に根付いて長く働ける！ 100％反響営業のため安心✨ 待遇面や働き方も整っており、 正社員としてメリハリをつけながら 腰を据えて働いていただけます！ ＼お問い合わせはこちらまで！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【TEL】053-457-1181 募集要項や仕事内容、各種条件面など… 気になることがあればお気軽にお電話を！ お問い合わせしてから応募するかどうか 決めてもOKです！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●仕事内容● ＼今の暮らしをグレードアップ！／ 私たちのお仕事についてご紹介します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社の新築物件を建てていただいた お客様について、 リノベーション等に関するニーズへの ご提案をします。 アフターメンテナンススタッフや ラウンダーがニーズを拾ってくることも あれば、実施したイベント参加者から ニーズが上がってくることもあり、 完全反響営業です！ 大規模なリフォームや修繕、解体や造成など お客様のニーズをヒアリングして ご提案・見積りをご提示し、 商談を進めていただきます。 成約が決まった場合には施工管理に接続して 工事を進めていきます。 ✅この仕事のポイント① お客様からの感謝の言葉を直接いただける！ ―――――――――――――――――――― リフォームはお客様の暮らしの利便性や 快適さを直接的に向上させていくもの。 そのため、引き渡しの際には 「毎日大変だったけどラクになった」 「これから楽しく暮らせそう」 といったお喜びの声や感謝の言葉を 直接いただくことができます！ 自分の提案でお客様の喜ぶ顔を見られるのは この仕事のとても大きなやりがいです。 ✅この仕事のポイント② 住宅が生まれ変わる過程に立ち会える！ ――――――――――――――――――― 不便な間取り・古く老朽化した室内が、 自分の提案と職人さんの技術によって デザイン性高く機能的な生活空間へと 生まれ変わる過程に立ち会うことができます。 暮らしがリニューアルしていく変化を 最初から最後まで見届けられるのは この仕事の面白さの一つです！ ✅この仕事のポイント③ 単なるモノ売りではない奥深さ ――――――――――――――――――― 既製品をご提案する営業とは異なり、 リフォーム営業はお客様の暮らしに対する お悩みやご要望を正確にヒアリングし、 ライフスタイルに合わせたご提案を することが求められます。 だからこそお客様に寄り添う姿勢が 大切になりますし、ご信頼いただけた時には 自分自身が認められてお任せいただけた 達成感を実感することができます！ ✅この仕事のポイント④ 将来性ある市場でスキルを磨ける ――――――――――――――――――― 現代では既存住宅の活用が重視されており リフォーム事業は安定した需要があります。 今後の拡大も見込まれており、 将来性の高い市場で専門的なスキルや 知識を身につけながらキャリアアップして いただくことが可能です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●入社後の流れ● ＼長年のノウハウでしっかりサポート！／ 不動産業界未経験でも安心して始められます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回の募集は「営業経験がある方」の募集！ 営業経験があれば業界や経験年数などは 問いません。異なる業界から転職したい方や 経験が浅い方もOKです✨ 不動産未経験の方にいきなり リノベーションのご提案や見積出しは なかなか難しいと思います。 そのため最初は先輩の商談に同席したり、 ヒアリングの場に同席して営業の流れや 話しの進め方などを学びます。 段階を追って業務を教え、任せていくので 自然とステップアップしていけます。 「暮らしや家づくりの仕事に興味がある」 「住宅・インテリアが好き」 「誰かの喜ぶ笑顔が見たい」 そんな方も大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●会社紹介● ＼静岡の地に根差して50年以上！／ 第一伊藤建設株式会社についてのご紹介 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 地元静岡の地に根差して様々な事業を 展開しているイトーグループの中核企業。 お客様の幸せ・健康・安心・安全を考えた 住まいづくりを行ってきたため、地域の 方々からの厚い信頼をいただいています。 「従業員が幸せでなければ、 良い家づくりはできない」 という考えのもと、 福利厚生を充実させています。 また、その社員を大切にするという 会社の風土から入社年次や年齢に関係なく 意見を言いやすく、風通しが良い環境です。 ＊建築業の許可／静岡県知事許可（特-29）第018069号 ＊宅地建物取引業者／静岡県知事（7）第10752号 ＊一級建築士事務所登録／静岡県知事登録（4）第6187号 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

転勤なし｜有給消化率100％｜浜松を盛り上げたい方へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 当店は浜松駅周辺を中心に展開する 郷土料理居酒屋「濱松たんと」。 遠州人が自慢したくなる店づくりを 本気で続けています。 連日多くのお客様にご来店いただく 活気ある店舗です。 正直、暇ではありません。 でもその分、 やりがいも成長もあります。 ■週休2日で 金・土・日も休める！ 3勤務1休を貫き、下記を実現。 また、転勤はありません。 ◎ 有給消化率100% ◎ 年2回、1週間の長期休暇が取れます ■ 10年以上、給与を下げたことがありません 昇給は年2回。平均5%アップ。 これを、10年以上続けています。 コロナ禍で、お店が思うように動かせない時期も、 給与も賞与も、全額支給しました。 働けない期間も、給与を止めませんでした。 スタッフに安心して長く働いてほしいからこそ、 この姿勢を貫いています。 ＿＿＿ ■募集ポジション 店長候補（正社員） まずは現場を知ることから。 調理・接客を通じて 店舗全体を理解していただきます。 その後、 売上管理・シフト管理 スタッフ育成など 運営を段階的に任せます。 最短1年で店長昇格の実績あり。 動画マニュアル完備で、 学べる環境を整えています。 ＿＿＿ ■仕事内容 ①キッチン業務 レシピに沿った調理 衛生管理の徹底 品質管理 ②ホール業務 お客様のお迎え オーダー確認 料理提供 ③店舗運営 売上・原価管理 スタッフ育成 会議参加・改善提案 現場も数字も 両方見られる人を 育てます。 ＿＿＿ ■この仕事の魅力 ・他店舗展開しているため相談しやすい ・一人で抱え込まない体制 ・裁量を持って店づくりができる 20・30代の社員も多く、 チームワークを大切にする会社です。 理不尽な上下関係はありません。 意見はきちんと聞きます。 ＿＿＿ ■求める人材 ・明るく前向きに行動できる方 ・素直に学び、成長できる方 ・人と関わることが好きな方 飲食経験者歓迎。 店長・副店長経験があれば尚可。 未経験でも、 「任されたい」気持ちがあれば歓迎。 ＿＿＿ ■現実もお伝えします 忙しい店です。 楽ではありません。 ですが、 毎日「ありがとう」が飛び交う エネルギーのある現場です。 遠州料理を通じて 浜松を盛り上げる。 その中心になりたい方、 お待ちしています。 ＿＿＿ 【先輩社員の声 20代（正社員）未経験入社】 工場勤務からの転職 ◎「おいしさで人と人をつなぐ 」社長の想いに惹かれて入社 前職は楽器工場で働いていました。仕事は一人作業が多く、個人プレーみたいな感じだったんです。 昔から好きだった「仲間と協力する仕事」を求めて未経験で飛び込みました。 決め手は「おいしさで人と人をつなぐ」という社長の想いと、昔の言葉なんですけど『輝く黒子ここにあり』っていうワードがあって。 ただ黒子のように料理を運んで皿を下げるだけじゃなくて、働く一人一人が輝いている活気ある酒場なんだなって、すごくイメージが湧いたんですよね。 「社長のもとで、この会社で働きたい」と心から思いました。 ◎「忙しい時が一番楽しい」 今、仕事は本当に楽しいです。 一番楽しいのは「忙しい時」。 スタッフ個々の能力の最大値が引き出され、自分の成長も実感できるんです。 副業の大学生やパートさん、経営者視点を持っている仲間から全く違う現場の話を聞けたり、会社の勉強会で『理念と経営』の冊子を使って意見交換したり。 そこで『視座を上げて考える』っていうのを覚えて、店全体を俯瞰して『私はこうするべきだな』って新しい選択肢が増えました。 ◎成長する会社を一緒につくり、良い影響を与え合える仲間と働きたい 新しい業態や店舗がどんどんオープンして「この先どうなっちゃうんだろう！」と思えるワクワク感があります。 成長途中の会社の変化を一番近くで見ることができて、私もその一部になって会社をつくりたい。 あとは、一緒に働く仲間に『あの時あの人がこんなこと言ってたな』って、人生のどこかで活かせるような記憶に残る言葉を残したいです。 良い影響を与え合える仲間をどんどん増やしていきたいですね。 ＿＿＿ ◆「本当のところが聞きたい」方へ——カジュアル食事会、開催中◆ 選考への影響は一切ありません。 JACKカンパニーでは、希望される方のみを対象に、先輩スタッフとの食事会を実施しています。 求人は「良いことしか書いてない」と思っていませんか？ 職場の本音、人間関係、大変なこと——求人原稿では伝わりにくいリアルを、包み隠さず話します。 「まずは話だけ聞いてみたい」という方、大歓迎です。

社員全員未経験スタート！飛び込み無／年休125日／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、不動産法人営業、その他不動産専門職 ⸜⸜社員全員未経験スタート！⸝⸝ 「不動産業界の経験は無いけど、 イチから経験や知識を身に付けて 不動産業界のプロを目指したい」 「不動産業界の経験は有るけど、 売買仲介は経験が無い」 「お客様とじっくり向き合い、 地域の住まいづくりのサポートで 感謝される仕事をしたい」 そんなあなたを応援します✨ 不動産の売買仲介が未経験の方でも… ・ハウスドゥの座学研修 ・先輩社員のOJT研修 などを通して基礎から業務を覚えていける 環境があります。 不動産売買仲介営業とは… 人々のより豊かな住まいをつくるため、 お客様と最適な物件との出会いを サポートするお仕事です。 あなたもこの機会を活かして 新しいことに挑戦してみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業から70年以上、静岡県を中心に 住まいづくりのサポート行う‟株式会社共和”の グループ会社【株式会社共和不動産センター】 正社員／不動産の売買仲介スタッフ募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集のPOINTまとめ －－－－－－－－－－－ ✅未経験OK！ 現在活躍中の社員は全員 不動産売買仲介は未経験スタート。 ✅安心の育成体制あり！ 研修・OJTで基礎から学ぶことができ、 安心してスタートできます◎ ✅飛び込み営業は一切ナシ！ 反響営業がメインです。 ✅年間休日125日！ しっかりお休みを取ることができ、 メリハリつけて働けます◎ ✅安定した月給に加えて 営業実績インセンティブあり。 頑張りはしっかり評価します！ ✅賞与年2回や53種類の資格手当、 退職金制度など福利厚生も充実！ ＜給与＞ 月給25万6900円～33万500円 ※固定残業代30時間分含む ※目標達成率70%の営業実績インセンティブを含む ◆交通費規定支給（上限1万4000円／月） ◆賞与年2回（12月・7月） ◆営業実績インセンティブあり ┗目標達成率に応じて段階的に加算 ＜時間＞ 9:00～18:00 ※休憩1時間あり ＜休日＞ 週休2日制（水曜固定＋他） ◆年間休日125日 ◆長期休暇（GW・夏季・年末年始） ◆有給休暇（入社半年経過後10日付与） ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【仕事内容について】 来店やお問い合わせがあった際に 物件をご案内したり、購入のサポートを行う お仕事です。 ※基本的には反響営業で、 飛び込みは一切ありません!! 《具体的には…》 ▶接客対応 お客様への物件のご紹介やご案内業務です。 ▶契約サポート 商談への同席や書類作成の補助など、 契約までのフォローをお願いします。 ▶物件の準備 広告掲載に向けて、写真を撮影したり、 情報を入力したり、準備を行います。 ▶販促活動 WEBやチラシなどの広告作成や情報発信を 行います。 ＼1日の流れ（仮）／ 09:00 出社 メールチェック・顧客対応 問い合わせへの対応や査定依頼など 10:00 不動産物件の現地調査。接道や税金関連の確認 12:00 休憩 13:00 チラシのポスティング 15:00 お客様との打ち合わせ 17:00 帰社。報告書の作成などの事務作業 18:00 帰宅 ✨未経験の方も大歓迎✨ 現在活躍している社員は全員未経験から 始めています。 もちろん、宅地建物取引士資格をお持ちの方や 不動産業界での勤務経験がある方は大歓迎です！ ⏩安心の研修体制あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、数週間～数ヶ月ほどかけて 基礎から学んでいきます。 ハウスドゥのフランチャイズ運営のため、 座学での研修カリキュラムもあります。 また、座学と並行して、 先輩社員のOJT研修があり、 実際にお客様との商談のPOINTや 契約周りなどの業務の進め方を 学んでいくことができます。 今回は、育成前提の募集ですので、 まずはできることから1つずつ覚えていって もらえたらと思っています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶先輩スタッフへのインタビュー （入社2年半／米村さん） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●前職（新卒でアミューズメント会社へ入社。主任まで昇進） 昇進をしていき店長に上がった場合に、 全国転勤の可能性が高いことなどから 転職を考え始めました。 ●転職の決め手は？ 共和不動産センターは不動産売買仲介の事業を HOUSEDO（ハウスドゥ）のFCとして 開始して１～2年程の黎明期でした。 家から近かったこともありますが、 リフォームの番組が好きで、 家自体への興味があったことや 事業を始めたところでこれから事業を作る一員に なれるところに魅力を感じて入社を決めました。 ●入社後の研修について 住宅業界のオリエンテーション研修として 1週間ほど親会社である共和の先輩社員の トラック助手席に乗って 工務店への資材配送の助手を行い、 倉庫の中にどんな商品があるのかを学びました。 また、取引先や社内の方々とのつながりを 持つことができ、家を建てるリアルを 知ることが出来たのはとても良かったです。 その後、ハウスドゥのWEB研修を通じて、 不動産営業の知識装着や禁止事項、 契約書についてなど 一通りの業務を覚えていけたため 安心して始めることができました。 ●営業スタイルについて 営業スタイルは基本的に反響営業です。 チラシを配布する中でエリアの地理を学び、 反響があったお客様宅に行くこともあれば 事務所に訪問をいただくこともあります。 不動産を買いたいお客様、 売りたいお客様ともにニーズをヒアリングして、 ご要望に合わせたご提案を行うことで成約に 繋げています。 ●仕事をする上で大切にしていることは？ こまめなコミュニケーションを大切にしています。 仕事を通じてご縁ができ、それが次の仕事に 繋がっているなと感じています。 実際に、お問い合わせをいただいて 磐田の物件の売却が成約した後、 他エリアのお客様を紹介いただき、 菊川の物件売却の依頼がありました。 また、法人のお客様からのお問合せで つながりができ、事業として不動産の リフォームと再販売を行っている会社様と 密にコミュニケーションを取りながら 物件が出た際にご提案をして、成約をいただいています。 ●社内の雰囲気は？ チームで動いており、 コミュニケーションが円滑です。 個々人の営業目標はあるものの、 店舗としての目標達成を目指す風土です。 スタッフ間でコミュニケーションを取り、 ‟あといくらで達成する”と声をかけながら、 お互いに仕事をカバーしながら チームとして取り組んでいます。 また、プレ葉ウォーク浜北などでの イベントに出店した際には、 普段時間が無くてできない会話もでき、 一緒に働く仲間の理解を深める良い機会になっています。 現在は4名と少人数でもあるため、 チームワークがとても良いです。 ●会社としての強みは？ 親会社の共和の事業内容は総合住宅関連事業。 住宅資材の流通、新築・リフォーム施工 などを行っており、不動産のご希望に幅広く 対応することができます。 「買った不動産をリフォームしたい」 「エアコンや太陽光発電をつけたい」 等のご希望が出た際に、合わせてご提案ができる為 サービス対応の柔軟性が高く、ご満足いただきやすいです。 ●やりがいは？ 月並みですが「ありがとう」がうれしい仕事です。 自身が関わった物件のお客様からBBQに誘われて、 「家はだいぶ満足できる形になったよ、ありがとう。次は庭の工事をしようと思っててね」 というお声をいただくこともあります。 不動産は一生に1度の買い物と言われます。 １つ1つには家主とのドラマがあって 不動産ごとの思いやこだわりに触れることも また楽しいなと思っています。 ●今後のキャリアプランについて まずは宅建の資格を取得して、 役職を上げて、店舗を増やしていきたいです。 人とのご縁を増やし大切にしながら、 そのつながりで事業が回るようになったら最高です。 ●後輩に向けて 会社の新規事業としてスタートした 不動産売買仲介事業は、 みんな未経験から手探りのスタートでした。 理解していることはシェアし、 わからないことは調べ・聞き、 １つずつクリアしていく。 そんな経験をしてきた先輩たちなので、 優しく丁寧に教えます。 私たちもまだまだ勉強中。 わからないことは一緒に考えていき、 一緒に頑張りましょう。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ "株式会社共和不動産センター"について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 共和グループは、1949年の創業以来、 住宅資材の販売・物流・施工支援を通じて 地域の住まいづくりを支えてきました。 静岡県を中心に事業を展開し、 工務店や住宅会社のパートナーとして、 快適で安心な住環境づくりに貢献しています。 そんな共和グループの不動産事業会社として 2022年に｢株式会社共和不動産センター｣が 設立されました。 設立後約4年とまだまだ成長中の会社 ではありますが、 不動産の仲介販売だけではなく、 お客様のニーズに合わせたリノベ―ション工事 までをワンストップに行い、 地域の皆様に愛される会社づくりに 努めています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

才能に火を灯せ。まだ誰も知らない、可能性を解き放て。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コンサル/士業/リサーチャー、Webサービス法人営業、その他人材サービス専門職 【正社員】採用コンサルタント ✅法人営業職 ・Indeed認定パートナー 【給 与】月給30万98円～40万954円 【時 間】9:30～18:30（休憩1時間） 【休 日】完全週休2日制(土曜・日曜） ✅GW・夏季・年末年始休暇あり ・それぞれ8日～10日程の休暇あり ✅実質年間休日は130日 ・会社休日125日+計画的有給付与5日 【備 考】 ✅入社時点でのITスキルや知識などの スキルの有無は不問 ・スキル/能力/実績などがある際は、 採用時の給与を考慮 ✅想定年収：450万円～730万円 ・想定年収は賞与支給を前提として記載 ・賞与は業績によって変動 ・他、給与例の欄も参照ください ✅ご都合に応じた入社時期の調整可能 ≪採用コンサルタントは≫ 私たちが扱うのは、企業の成長を支える「人」という可能性です。 クライアントのパートナーとして採用戦略をゼロから構築するソーシャルインパクトのある仕事です。 データと戦略に基づき、採用プラットフォームの「Indeed」や求人配信プラットフォームの「Indeed PLUS」ATS(採用管理システム)のAirWork等を駆使し、クライアントの採用課題を根本から解決へと導く戦略的パートナーとして成長を支えていきます。 ≪この仕事のポイントは≫ 【POINT①】 社歴や年次は関係ありません。 私たちが向き合うのは、今のあなたの取り組みです。 挑戦を尊重し、自ら出した成果に応じて、 早期から裁量権を渡し、プロジェクトへアサインします。 「もっとこうしたら良くなるんじゃないか」 「知見を深めてできることを増やしたい」 その圧倒的な当事者意識が、そのまま価値になるステージです。 理想のキャリアを自らの手で掴み取り、市場価値を飛躍的に高める。 そんなスピード感あふれる成長をここから。 【POINT②】 最先端のシステムや採用ノウハウに 携われる機会も多数。 テクノロジーやAIも活用しながら 効率的な業務遂行＆＋αの価値提供が可能！ IndeedやIndeed PLUS、AirWorkなどは 採用広告における最先端を進む商材。 アップデートも常に続けているため、 変化をしっかりと捉えることで クライアントへのより高い価値提供や 満足度の向上に繋げることができます。 ヒューマンリソース業界もシステム化・Web化が急速に進んでいます。 当社においても、SalesforceやSlackなどの顧客管理・営業支援システムや、Tableauや生成AIなども活用した業務のDX化推進を行っています。 そのため、Web関連の知識や、データ分析、システム運用などWebシステムやアナリティクスを理解したロジカルな思考力・提案力をいかしたキャリア形成も可能です。 ≪仕事の魅力は≫ WEBメディア広告などを取り扱う採用コンサルタントの仕事は、形のない無形商材だからこそ介在価値は無限です。 クライアントへいかに価値の可視化をしていくか、自ら考え最適なソリューションを提案することで、その成長に貢献できます。 最高峰のソリューションを駆使し、採用コンサルタントとして圧倒的な専門性を身につける。 そんな社会貢献と自己成長を同時に実現できる領域があります。 ⏩好奇心があり、アップスキリングすることが好きな方にも魅力的です。 ≪今回の採用背景≫ 私たちは現在、毎年着実な業績拡大を実現しています。 また、少数精鋭ならではの機動力とスピード感を強みに、組織をさらに大きくしていく急成長フェーズにあります。 年次に関わらず成果に応じた裁量を積極的に付与する環境です。 この変革期を共に推進し楽しめる、向上心があり、意欲的な方を歓迎します。 例えば… ⏩スキルや強みを最大限に活かしたい ⏩新しい挑戦で自分の実力を試したい ⏩早期に介在価値を発揮したい ⏩自律したキャリアを築きたい ⏩インパクトのある仕事に携わりたい ⏩成果に応じた評価で裁量&収入もあげたい ⏩新規拠点立ち上げや新事業の創出をしたい など、 この仕事で創り出せる機会の数々は、 “ありたい自分”の自己実現の可能性そのものです。 ≪他、特徴として…≫ 「多彩な業界のクライアントと関わる」 「クライアントの事業成長を共創する」 「人の心を動かす」 「年2回(半期ごと)の評価でキャリアを加速」 ≪入社後は≫ 入社後は、必要な知識・スキルを知ることや習得する研修・OJTがあります。 メンバーには、人材業界で豊富な経験と実績を持つプロフェッショナルも揃っていますので、ご自身が培ってきたスキルと当社で得られる知識やノウハウを吸収し、あなたのありたい理想のキャリア実現をしてください。 ≪取引先は≫ 大企業・中小企業・地場企業・個人経営の会社や販売サービス系の店舗・飲食系の店舗まで業界や職種を問わず様々。 多岐にわたるクライアント企業の業界や会社の理解・仕事や職務の理解を進めながら、それぞれの採用課題を明確に把握して、適切な人材採用の戦略をプランニングしていきます。 お話をさせていただくのも、経営者・役員・人事・採用担当者などです。 あらゆる業界のクライアントとの接点・機会をいかして、今まで知らなかった世界を知り、知見を深めていきます。 数多くの企業と関わり、知識や考え方を吸収することによって、知的好奇心を満たせる/視座を高めることも可能です。 ≪成功の鍵は≫ ・たくさんの機会を逃さずいかすこと ・「なぜやるのか」を理解すること ・自らの意志で積極的に取組むこと ・自身の課題を克服すること ・挑戦＆成長し続けること ・目標達成意欲を高く持ち続けること ・困難に直面しても決して諦めないこと ・他責にせず自身と向き合うこと ・迅速に行動し、成長を加速させること などです。 多様な企業やメンバーとの協働を通して、専門知識やスキルを磨き、 より市場価値の高い人材及び企業へと成長し、 キャリアの可能性を一緒に広げていきましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用コンサルタントのミッションとは？ ▶▶シンプルにお伝えすると… 「事業成長のために新しく人を増員したい」 「新部門の立ち上げメンバーを採用したい」 「人が退職して、人員を補充したい」 そんな ”人材”に関する企業の課題に対して 課題解決のための採用戦略立案・企画提案を おこない、採用成功まで伴走。 戦略的パートナーとして、 企業の成長を支援し未来を切り拓くのが 採用コンサルタントです。 ▶▶具体的な業務の流れ ✅STEP1：採用ニーズのキャッチ ―――――――――――――――― クライアントが抱える採用課題を具体的に確認することからスタート。 電話やメール・WEBなどでクライアント(既存・新規共に)の人材採用に関係する課題の把握や業務状況等を伺い、直接またはWEBにて打ち合わせの機会をいただきます。 クライアントとの打ち合わせでは、 「いつまでに」 「どんな人を」 「何名採用したいのか」 など…クライアントがどんなことを いつまでに解決したいのかを 具体的に捉えていきます。 ✅STEP2：採用課題解決への企画提案 ―――――――――――――――――― クライアントの具体的な課題を把握し 現状分析を行った上で、解決のための 最適なソリューション提案を行います。 私たちが取り扱っているのは 採用プラットフォームのIndeedや 求人配信プラットフォームのIndeed PLUS、 ATSのAirWorkなどの、 グローバルに認知度・影響力のある商材。 この商材の特徴は ”柔軟性の高さ” ！ 特定のサイズや価格が決まっておらず 求人配信期間や予算を柔軟に設定することができます。 ・募集職種の採用難易度 ・採用市場の動向 ・クライアントの採用予定人数や採用予定日 などを総合的に捉え提案をしていくことも大切なポイントです。 ✅STEP3：魅力を伝える広告制作 ―――――――――――――――― ヒアリングした内容をもとに 採用広告を制作します。 「企業や仕事の魅力・訴求ポイントは？」 「求職者の心を動かすメッセージは？」 など、クリエイティビティも発揮しながら 採用広告を制作することもポイントです。 ✅STEP4：効果測定/フォロー ―――――――――――――― クライアントから出稿OKやお申し込み手続きをいただいたら採用広告の配信がスタート。 定期的にご状況を伺い、 応募や採用の状況改善をする際は、 配信データの分析、＋αのヒアリング、 原稿内容やプランの見直しをして 採用成功まで伴走を続けます。 ▼ 私たちが必要とされるのは欠員が出た時だけではありません。 「事業を加速させるために必要な人材は？」 「今後の展望を見据えて必要なデータは？」 など、事業成長・推進のためのプロアクティブな役割を担います。 人材の採用成功は企業の成長に。 企業の成長は社会のさらなる発展に。 採用された求職者にとっては、新しい未来へのきっかけにも繋がっています。 社会的にプラスの影響も生み、ソーシャルインパクトを創り出せる仕事でもあったりします。 また、業務は、営業アシスタントとの協業体制で進めていきます。 お互いにシナジーを生み出しながら、ハイクオリティのサービスを効率的に創出し、実績/業績や提供価値の最大化を目指します。 《 事業内容 》 ■広告代理店 ■Indeedシルバープラスパートナー ■Indeed・Indeed PLUS取扱い ■ATS(採用管理システム)AirWorkの取扱い など

【新店オープン】オシャレも楽しめる麻辣湯専門店♪21時閉店◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 《オープニング正社員募集！》 ＼静岡県初出店！／ 2026年11月NEW OPEN！ 全国100店舗展開を目指す成長ブランドで、新しいお店づくりに挑戦しませんか？ 大分発の人気麻辣湯専門店「福恩麻辣湯」が、サンストリート浜北店をオープン！ 2026年は全国35店舗の出店を予定しており、 さらなる事業拡大に向けて全国100店舗展開を目指しています。 今回は、新店舗の運営を一緒に支えてくれるオープニング正社員を募集します！ 【具体的な仕事内容】 まずは接客や調理補助など、店舗運営の基本業務からお任せします。 ■お客様のご案内・接客・サービス ■調理補助・仕込み・盛り付け ■食材・備品の発注、在庫管理 ■店舗の衛生管理・運営業務 ■アルバイトスタッフの育成・マネジメント 経験や習熟度に応じて、売上管理や店舗全体の運営にも携わっていただきます。 将来的には店長・店舗責任者を目指せるポジションです！ 飲食業界未経験の方も、できることから少しずつ仕事を覚えていただけます。 【この仕事の魅力】 目指すは全国100店舗！急成長ブランドの店舗運営を担う中心メンバーへ！ 2026年は全国35店舗の出店を予定！全国100店舗展開を目指し、事業拡大を進める「福恩麻辣湯」。 大分からスタートした人気麻辣湯専門店が、全国各地へと出店エリアを拡大しています。 そして今回、静岡県への初出店が決定！ 新しい地域でブランドの魅力を広めていく、大切な一歩となる店舗です。 静岡県で初めて福恩麻辣湯を知るお客様にも、「また来たい！」と思っていただけるお店を目指していきます。 お店を運営するだけでなく、チームを育て、静岡県でブランドを広めていくやりがいを感じられます。 ■アピールポイント ＼飲食をもっと夢のある仕事に！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食業界と聞くと、「休みが取りにくそう」「深夜まで働くのが大変そう」そんなイメージを持つ方もいるかもしれません。 でも、福恩麻辣湯はそんな不安を払拭できる働き方を目指しています！ 既存の人間関係に入る緊張感もなく、仲間と協力しながら、働きやすいチームやお客様に喜ばれるサービスをつくっていける環境です。 「もっとこうしたら、お客様に喜んでいただけるかも！」 「スタッフが働きやすくなる仕組みをつくりたい！」 そんなアイデアも大歓迎！ ＼経験者優遇◎充実の研修制度で安心♪／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客も簡単な調理も、研修制度が充実しているので経験が浅い方もスグに成長できます！ 飲食業界での経験がなくても、人をまとめたり、チームを引っ張ったりした経験があれば大歓迎！ 販売・サービス業など、異業種で培ったリーダーシップやコミュニケーション力も活かせます。 もちろん、飲食店での店長・副店長経験やスタッフ育成経験がある方も歓迎します。 ＼オシャレも美容も楽しめる！◎自分らしく、楽しく働ける♪／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 髪型・髪色もOK◎かしこまりすぎず、あなたらしいスタイルで働ける職場です！ スタッフ同士の距離も近く、困ったときには気軽に声をかけ合えるフレンドリーな雰囲気♪堅苦しさのない環境だから、仕事中も自然体でのびのび働けます◎ 「せっかく働くなら、楽しく続けたい！」そんな方にもぴったりの職場です！ さらに、美容や健康に関心のある方にも人気の麻辣湯（マーラータン）を賄いで楽しめるのも嬉しいポイント！ 野菜やきのこなど、好きな具材を組み合わせて楽しめる麻辣湯は、美味しさはもちろん、 健康を意識した食生活にもぴったり♪ 毎日の食事が楽しみになるだけでなく、食費の節約にもつながります◎ 「オシャレも美容も大切にしたい！」「美味しいものが好き！」「せっかく働くなら、楽しく続けたい！」そんな方にぴったりの職場です！ ー

【新店立ち上げ】あなたのアイデアがお店の魅力になる！車通勤可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 福恩麻辣湯 サンストリート浜北店 《店舗マネジメント職（エリアマネージャー候補）募集！》 ＼静岡県初出店！／ 2026年11月NEW OPEN！ 全国100店舗展開へ！急成長ブランドの静岡県初店舗を担う中心メンバーとして活躍しませんか？ 大分発の人気麻辣湯専門店「福恩麻辣湯」が、ついに静岡県へ初進出！ 記念すべき静岡県1号店となる「福恩麻辣湯 サンストリート浜北店」をオープンします！ 2026年には全国35店舗の出店を予定！さらに全国100店舗展開という大きな目標に向けて、事業拡大を進めています。 全国規模で店舗展開を進める今、求めているのは、これからのブランドを支える店舗運営の中心メンバーです。 今回は、静岡県初となる新店舗の立ち上げやスタッフ育成、店舗運営に携わるオープニング店長候補を募集します！ 飲食業界での経験はもちろん、異業種でのマネジメント経験や、人をまとめてきた経験も活かせるポジションです。 「これまでの経験を活かして、さらにキャリアアップしたい」 「新しいお店の立ち上げから携わりたい」 「将来は店舗全体を任される存在になりたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します！ 【具体的な仕事内容】 まずは接客・調理補助などの基本業務を習得しながら、店舗運営全般に携わっていただきます。 ■お客様のご案内・接客・サービス ■調理補助・仕込み・盛り付け ■食材・備品の発注、在庫管理 ■店舗の衛生管理・品質管理 ■売上管理・店舗運営のサポート ■アルバイトスタッフの育成・指導 ■シフト管理・チームマネジメント ■サービス向上に向けた改善提案 経験やスキルに応じて、スタッフのマネジメントや売上管理など、店舗運営の中心となる業務をお任せしていきます。 「自分のアイデアをお店づくりに活かしたい」 「スタッフをまとめ、チームを育てる仕事に挑戦したい」 そんな方にぴったりのポジションです！ 【この仕事の魅力】 目指すは全国100店舗！急成長ブランドの店舗運営を担う中心メンバーへ！ 2026年は全国35店舗の出店を予定！全国100店舗展開を目指し、事業拡大を進める「福恩麻辣湯」。 大分からスタートした人気麻辣湯専門店が、全国各地へと出店エリアを拡大しています。 そして今回、静岡県への初出店が決定！ 新しい地域でブランドの魅力を広めていく、大切な一歩となる店舗です。 店長候補として、接客や店舗運営だけでなく、スタッフ育成・売上管理・チームづくりなど、幅広い業務に携わることができます。 今後の出店拡大に伴い、エリアマネージャーへのステップアップも目指せる環境です。 「これまで培ったマネジメント経験を、もっと大きなフィールドで活かしたい」 「成長企業で新たなキャリアを築きたい」 「新しい地域への出店に、立ち上げ段階から携わりたい」 そんな方にとって、経験を活かしながら次のステージへ挑戦できるポジションです。 全国へ広がるブランドの成長を、静岡県初店舗から支える存在として活躍しませんか？ 静岡県初出店！オープニングだからこそ、理想のお店づくりに挑戦できる！ 静岡県初となる「福恩麻辣湯 サンストリート浜北店」で、オープニング店舗運営メンバーを募集します！ 静岡県で初めて福恩麻辣湯を知るお客様にも、「また来たい！」と思っていただけるお店を目指していきます。 お店を運営するだけでなく、チームを育て、静岡県でブランドを広めていくやりがいを感じられます。 ■アピールポイント ＼飲食をもっと夢のある仕事に！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食業界と聞くと、「休みが取りにくそう」「深夜まで働くのが大変そう」そんなイメージを持つ方もいるかもしれません。 でも、福恩麻辣湯はそんな不安を払拭できる働き方を目指しています！ 既存の人間関係に入る緊張感もなく、仲間と協力しながら、働きやすいチームやお客様に喜ばれるサービスをつくっていける環境です。 「もっとこうしたら、お客様に喜んでいただけるかも！」 「スタッフが働きやすくなる仕組みをつくりたい！」 そんなアイデアも大歓迎！ ＼経験者優遇◎充実の研修制度で安心♪／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客も簡単な調理も、研修制度が充実しているので経験が浅い方もスグに成長できます！ 飲食業界での経験がなくても、人をまとめたり、チームを引っ張ったりした経験があれば大歓迎！ 販売・サービス業など、異業種で培ったリーダーシップやコミュニケーション力も活かせます。 もちろん、飲食店での店長・副店長経験やスタッフ育成経験がある方も歓迎します。 ＼オシャレも美容も楽しめる！◎自分らしく、楽しく働ける♪／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 髪型・髪色・ネイルもOK◎かしこまりすぎず、あなたらしいスタイルで働ける職場です！ スタッフ同士の距離も近く、困ったときには気軽に声をかけ合えるフレンドリーな雰囲気♪堅苦しさのない環境だから、仕事中も自然体でのびのび働けます◎ 「せっかく働くなら、楽しく続けたい！」そんな方にもぴったりの職場です！ さらに、美容や健康に関心のある方にも人気の麻辣湯（マーラータン）を賄いで楽しめるのも嬉しいポイント！ 野菜やきのこなど、好きな具材を組み合わせて楽しめる麻辣湯は、美味しさはもちろん、 健康を意識した食生活にもぴったり♪ 毎日の食事が楽しみになるだけでなく、食費の節約にもつながります◎ 「オシャレも美容も大切にしたい！」「美味しいものが好き！」「せっかく働くなら、楽しく続けたい！」そんな方にぴったりの職場です！ ー

お客様の人生に寄り添う車販売｜店舗運営・マネジメントにも挑戦

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、自動車/輸送機器個人営業、自動車/輸送機器法人営業 ━おすすめポイント━━━━━━━━━━━ ✅完全反響型！飛込み・テレアポなし ✅接客・提案に集中できる販売スタッフ職 ✅日々いろいろな車と出会える職場です！ ✅経験を活かしてキャリアアップ！ ✅お客様と長く信頼関係を築ける仕事 ✅月間販売目標達成でインセンティブあり ✅月収100万円以上可能！ ✅年間休日115日！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自動車販売・営業・接客経験を活かして、 次は「店舗を動かす側」に挑戦✨ ご来店されたお客様への自動車販売と、 店舗運営・スタッフ育成をお任せします！ 完全反響型の営業なので、 飛び込み営業やテレアポはありません！ 接客・提案・商談に集中しながら、 販売スタッフから店長候補へステップアップし、 次世代の育成を担ってみませんか？ 【具体的な業務内容】 まずは販売スタッフとして、 来店されたお客様へのご案内をお任せ。 ・ご希望や用途のヒアリング ・お客様に合った車の提案 ・見積書の作成、商談 ・契約手続き ・納車準備 ・納車後のアフターフォロー 慣れてきたら、 店長候補として以下のお仕事もお任せします。 ・店舗運営 ・売上管理 ・販売目標の進捗管理 ・スタッフの育成、マネジメント ・商談フォロー ・接客品質の向上 ・より良い店舗づくり プレイヤーとして成果を出すだけでなく、 店舗全体の売上や、 チームづくり・スタッフの成長にも関われるポジションです。 《「売る」より「選んでもらう」仕事》 価格だけで勝負する販売ではありません。 お客様の家族構成やライフスタイル、 休日の過ごし方まで伺いながら、 「この車なら長く乗れますよ」 そんな提案を重ねていきます。 だからこそ納車の日には 「あなたから買って良かった」 という言葉をいただける仕事です。 納車後も点検・車検・乗り換えなど 長くお付き合いが続くため、 お客様との信頼関係を築けることが 大きな魅力ややりがいに繋がっています。 【⭐この仕事のポイント⭐】 ◇自動車業界経験者だからこその評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたの販売経験や接客力は、 しっかり給与へ反映します。 チーム・店舗での売上の達成額に応じ、 最大約20万円の達成インセンティブを 支給いたします！ さらに販売実績に応じた、 「個人インセンティブ」もあります。 店長クラスでは月収100万円以上を 実現している社員もいます。 頑張りを正当に評価する環境です。 ◇地元でずっと働ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東海エリアに根差した地域密着企業。 転勤や広域異動のリスクが少なく、 地元で腰を据えて働けます。 ◇プライベートも大切にできる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日は115日以上！ GW・夏季・年末年始休暇もあり。 家族や自分の時間も大切にできます。 《”車が好き”を活かしませんか？》 当社では、国産車をはじめ、 輸入車・SUV・スポーツカーなど 様々な車を取り扱っています。 販売スタッフとして、お客様に合わせた 一台をご提案していきます。 車の知識が豊富な方はもちろん、 「車を見るのが好き」 「運転することが好き」 「これからもっと詳しくなりたい」 「好きなことを仕事にしたい」 という方も大歓迎です✨ お客様と車の話で盛り上がったり、 車種ごとの魅力を伝えたりしながら、 あなたの”車好き”を活かせる環境です。 ”車に関わるお仕事がしたい” そんなあなたをおまちしております。 ／ 働いている方にインタビュー✨ ＼ Q．販売が決まったときのスタッフの反応は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． 成約が決まった瞬間、スタッフは嬉しそうな笑顔や達成感のある表情を見せています。難しい商談を乗り越えたときには、自信や安心感も生まれます。お客様に選んでいただけた喜びに加え、チームで支え合った成果としての達成感も感じられる瞬間です。 Q．販売できたときに嬉しい理由は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． 一番の喜びは、お客様から「ありがとう」「ここで買ってよかった」と言っていただけることです。自分の提案がお客様の役に立ち、納得して選んでいただけた実感が、自信や成長につながります。成約は単なる数字ではなく、お客様から信頼された証です。 Q．どんな努力や工夫をされましたか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． スタッフは、お客様の希望や不安を丁寧に聞き取り、生活スタイルや将来をイメージしながら最適な車を提案しています。一方的に話すのではなく、会話を重ねて信頼関係を築くことを大切にしています。分からないことは先輩に相談し、日々改善を重ねています。 Q．販売の喜びと成長は何ですか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． 成約の経験は、「次も頑張ろう」という意欲につながります。お客様の役に立てた実感や、自分の提案が評価された経験が自信となり、営業としての成長を後押しします。提案から納車、アフターサービスまで関わる中で、人としても成長できる仕事です。 Q．社員にはどんな指導をしていますか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． スタッフには、お客様に誠実に向き合い、信頼される存在になってほしいと考えています。目の前の販売だけでなく、お客様の暮らしや将来を考えた提案を大切にしています。「何を買うか」だけでなく、「誰から買うか」で選ばれる接客を目指しています。 Q．求職者の方へメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． 車の販売は、単に車を売る仕事ではありません。お客様の不安に寄り添い、暮らしや人生に合った一台を提案する仕事です。成約の喜びは、お客様から信頼され、役に立てたと実感できることにあります。信頼を積み重ねながら、自分自身も成長できる仕事です。

地域No.1郷土料理居酒屋｜月32〜60万｜転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ここは、ただの飲食店ではありません。 濱松たんとは 「遠州料理」という文化をつくり、 浜松から新しい価値を発信する会社です。 ハワイ出店、クラフトビール事業、 新業態の展開など今も事業は広がり続けています。 さらに、 社長自ら楽曲制作やPV制作を行うなど、 「浜松をもっと面白くする」を目指して挑戦し続けています。 ■飲食だけど休めます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 3勤務1休を貫き、下記を実現。 また、転勤はありません。 ◎ 有給消化率100% ◎ 年2回、1週間の長期休暇が取れます ◎ 金・土・日も休めます ■ 10年以上、給与を下げたことがありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給は年2回。平均5%アップ。 これを、10年以上続けています。 コロナ禍で、お店が思うように動かせない時期も、 給与も賞与も、全額支給しました。 働けない期間も、給与を止めませんでした。 どんな状況でもスタッフを守れる会社です。 「この会社にいれば大丈夫」 そう思って長く働いてほしいから、 この姿勢を貫いています。 ⸻ ■募集ポジション 店長候補（正社員） まずは現場からスタートし、 接客・調理を通じて 店舗運営の基礎を学びます。 その後、 売上管理・スタッフ育成など 店舗を動かす側へ。 最短1年で店長昇格も可能。 実際に若手の店長も多数います。 ⸻ ■仕事内容 ・接客、ホール業務 ・調理、キッチン業務 ・売上、原価管理 ・スタッフ育成 ・店舗づくり、改善提案 ただ“こなす”仕事ではなく、 店をつくる仕事です。 ⸻ ■この仕事の価値 ① 店を任される経験 → 若いうちから経営視点が身につく ② 人を動かす力がつく → チームで成果を出す経験 ③ ブランドをつくる側になれる → 新店舗・新事業にも関われる ④ 普通じゃない経験ができる → 「浜松を面白くする」を目指しています ⑤ 自分に自信がつく → やり切った経験が残る ⸻ ■会社の特徴 ・浜松駅周辺に6店舗展開 ・120名規模の組織 ・ハワイ出店 ・ビール事業あり ・新規出店計画あり “居酒屋”の枠を超えた会社です。 ⸻ ■求める人材 ・普通で終わりたくない人 ・何かに本気で挑戦したい人 ・将来、店や事業を任されたい人 ・人と関わることが好きな人 経験よりも、 「やりたい」という気持ちを重視します。 ⸻ ■正直に伝えます 忙しいです。 楽ではありません。 でも、 その分成長も早いです。 「ただ働く」ではなく 「自分の価値を上げたい人」には 最高の環境です。 ⸻ 【先輩社員の声_20代（正社員）未経験入社】 ■工場勤務からの転職 「おいしさで人と人をつなぐ 」社長の想いに惹かれて入社 前職は楽器工場で働いていました。仕事は一人作業が多く、個人プレーみたいな感じだったんです。 昔から好きだった「仲間と協力する仕事」を求めて未経験で飛び込みました。 決め手は「おいしさで人と人をつなぐ」という社長の想いと、 昔の言葉なんですけど『輝く黒子ここにあり』っていうワードがあって。 ただ料理を運んで皿を下げるだけじゃなくて、働く一人一人が輝いている活気ある酒場なんだなって、 すごくイメージが湧いたんですよね。 「社長のもとで、この会社で働きたい」と心から思いました。 ■「忙しい時が一番楽しい」 今、仕事は本当に楽しいです。 一番楽しいのは「忙しい時」。 スタッフ個々の能力の最大値が引き出され、自分の成長も実感できるんです。 大学生やパートさん、経営者視点を持っている仲間から全く違う現場の話を聞けたり、 会社の勉強会で『理念と経営』の冊子を使って意見交換したり。 そこで『視座を上げて考える』っていうのを覚えて、 店全体を俯瞰して『私はこうするべきだな』って新しい選択肢が増えました。 ■成長する会社を一緒につくり、良い影響を与え合える仲間と働きたい 新しい業態や店舗がどんどんオープンして「この先どうなっちゃうんだろう！」と思えるワクワク感があります。 成長途中の会社の変化を一番近くで見ることができて、私もその一部になって会社をつくりたい。 あとは、一緒に働く仲間に『あの時あの人がこんなこと言ってたな』って、 人生のどこかで活かせるような記憶に残る言葉を残したいです。 良い影響を与え合える仲間をどんどん増やしていきたいですね。 ⸻ ◆「本当のところが聞きたい」方へ——カジュアル食事会、開催中◆ 選考への影響は一切ありません。 JACKカンパニーでは、希望される方のみを対象に、先輩スタッフとの食事会を実施しています。 求人は「良いことしか書いてない」と思っていませんか？ 職場の本音、人間関係、大変なこと—— 求人原稿では伝わりにくいリアルを、包み隠さず話します。 「まずは話だけ聞いてみたい」という方、大歓迎です！ ⸻ ■最後に ここは 安定だけを求める場所ではありません。 でも、 挑戦したい人には チャンスがいくらでもある会社です。 浜松から、 面白いことをやりたい人。 お待ちしています。

養鶏場の飼育・清掃スタッフ／未経験歓迎・週休2日制／残業有り無し選択◎

正社員｜有限会社野田養鶏｜浜松農場｜未経験 養鶏場の飼育・清掃スタッフ 静岡県浜松市中央区雄踏町山崎6178 正社員 求人の特徴 ブランク OK フリーター歓迎 未経験者歓迎 業界未経験者歓迎 第二新卒歓迎 電話で応募・問い合わせ 車通勤 OK 賞与あり 業務内容 ✅未経験・無資格から始められる正社員の仕事 ✅飼育の進め方は入社後に教えます ✅週休2日制・希望する休日も相談OK ✅賞与年2回、資格取得支援制度あり 有限会社野田養鶏の養鶏場で、 鶏の飼育管理と清掃をお任せします。 毎日の世話を通じて、鶏が過ごす環境を整える仕事です。 飼育の知識や経験がなくても、一つずつ仕事を覚えていけます。 ＜主な仕事内容＞ ・鶏の飼育管理 ・養鶏場の清掃 ・鶏が過ごす環境の管理 鶏の成長を支え、その先にある卵の生産に関われることが、 この仕事のやりがいです。 動物に関わる仕事を始めたい方や、農業・養鶏の仕事に興味がある方を歓迎します。 野田養鶏は昭和38年に創業し、 鶏卵の生産・販売を行っています。 地域で続けてきた養鶏の仕事に、あなたも加わりませんか。 職種 養鶏場の飼育・清掃スタッフ 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

月給25万円スタート！将来マネージャーへステップＵＰも可能☆

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 -アピールポイント- ⏩飲食未経験者も大歓迎 ⏩ステップUP制度あり！ ⏩将来はマネージャーへの道も！ - 『お好み焼き道とん堀 白羽店』でNewStaff募集！ ✅具体的な仕事内容 接客お客様のご案内から簡単な 調理補助(トッピング等)をお任せします｡ 接客･調理経験は不問です｡ 実際に未経験スタートの 先輩スタッフも多数活躍中！ 慣れてくれば徐々に 店舗管理業務もお願いします｡ ✅未経験者大・大・大歓迎◎ 誰でもみんな初めてを経験するもの。 当店はそんな「はじめてさん」を応援します！ ✅『お好み焼き道とん堀』はこんなお店 お好み焼き屋トップクラスのチェーン店数を誇る『お好み焼き道とん堀』。 レベルの高い接客技術あり。熱い仲間とのきずなあり。 今までの自分以上になりたい方には、最幸の環境になるはずです！

福利厚生も充実！この転職で環境もスキルも自分自身も変えられる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ＊接客未経験・異業種からの転職者活躍中！ ＊KDDIや自社主催の研修多数あり！ ＊座学・実務を繰り返し着実に知識もスキルアップもできる！ ＊土日祝休みの相談もOK！ ＊職場の雰囲気に惹かれて入社された方も多数！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 054-288-9900（採用担当）まで ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 auショップでの販売接客業・カウンター業務 ～具体的には～ ＊新規契約・機種変更・プラン変更などの手続き ＊故障・修理の受付対応 ＊お客様の生活を便利にするサービスのご提案 など 私たちが大切にしているのは、ただ商品を売ることではありません。 お客様の「困った」に寄り添い、最適な提案をすることで「ありがとう」と直接感謝される、とてもやりがいのあるお仕事です。チームプレイを重視した店舗運営なので、一人で悩みを抱え込む心配はありません！ 【入社後の流れ】 スマホやタブレットなど、商品・サービスが多岐にわたるため、商品知識を覚え、接客スキルを磨く必要があります。そのため、すぐに店頭に立つといったことや、マニュアルを自習するだけの対応はなく、しっかりと知識・スキルを身に付けられる研修を3カ月実施しています。 ～研修について～ ＜１ヵ月目＞ まずは、KDDIの商品・サービスに関する知識を学んでいきます。座学と並行して、店頭での実践研修は育成担当のバディがサポート。常に2人1組で行動するほか、接客毎に対応についてのアドバイスなどを行っていきますので、接客スキルを磨きやすい体制が整っています。 ＜2ヵ月目＞ KDDIの商品・サービスを単にご紹介するのではなく、その魅力をお伝えするスキルを学ぶ研修にステップアップしていきます。その一環として、お客様に最適な提案ができるようなヒアリング力を磨くことが可能です。 ＜3ヵ月目＞ 身に付けたスキルを店頭で実践できるよう、バディと一緒にお客様対応を行います。研修で行った以外の業務にも触れることで、ショップスタッフとしての独り立ちを目指します。 バディは日替わりではありませんので、あなたのことをしっかり理解したサポートを行っています。また、メンター制度も導入しているため、直属ではない先輩社員との面談を通して、普段は話しにくい悩みも相談できます。 ー 【同世代が多数活躍中！】 当社が運営するauショップのスタッフ平均年齢は30.2歳。同世代が多いということもあり、スタッフ同士の仲はとても良いです！ このお仕事自体がはじめてというスタッフが多く、未経験者は90％以上。前職は異なっても、「お客様の役に立ちたい」という想いは共通しているため、店舗のチームワークは抜群です！ 【自分らしく働ける環境】 ・年間休日120日！ ・残業は月平均7.7時間 と、お仕事終わりの予定も立てやすいです♪ ・制服貸与：毎日の通勤服に悩む必要なし！洋服代も節約できます。 【ライフイベントにもしっかり対応】 2024年には厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として「くるみんマーク」を取得。 昨年度の育休取得率は男女ともに100%です！ 【もちろんキャリアアップも】 女性の管理職割合も30.9%と、キャリアアップを目指す方もしっかり評価される風土です。 【社内交流イベント多め！】 ボーリング大会や忘年パーティー、社員旅行といったイベントが多く、社内行事参加率が高いところも大きな特徴です！ ここ数年では、社員旅行・約70％、忘年会・約99％で、強制参加ではありませんが、社員が率先して職場を盛り上げる働きがけをしているため、参加率が高くなっています！ 【未経験から静岡No.1の安定企業へ】 「ありがとう」があふれる職場で、新しい自分を見つけませんか？ 「スマホの知識なんてないけど大丈夫かな…」 そんな不安をお持ちのあなた、もちろん大歓迎です！ 当社はKDDIの一次代理店として、静岡県内にauショップを28店舗、UQスポットを2店舗展開しています。 県内auショップの約40%を占める「シェアNo.1」の安定企業です。売上高120億円、従業員380名を誇る確かな基盤で、あなたをお迎えしますので安心して飛び込んできてください！ さらに、私たちが身を置くスマホ業界は将来性抜群です。「AI搭載スマホ」や「5G通信」、「フィンテック（キャッシュレス決済）」、さらに動画配信サービスなど、人々の生活をより便利で楽しくする最先端技術とともに進化を続けています。 ワクワクする成長業界で、長く安心してキャリアを築けるのも大きな魅力です。 【最後に】 ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」「安定した会社で長く働きたい」 そんな思いがある方なら、きっと当社でご活躍いただけます！ 私たちと一緒に、最新のスマホ知識を身につけながら、成長していきませんか？ あなたからのご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております！

＼ 異動や転勤無し／安定勤務も昇格して高収入も選べます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 来来亭 天竜川店では、 店舗を一緒につくっていく正社員スタッフを募集しています。 飲食経験やラーメン店での経験は問いません。 大切なのは、最初から完璧にできることではなく、 「新しいことを覚えたい」 「できることを増やしたい」 「頑張った分だけ認めてもらいたい」 という気持ちです。 入社時に明確な目標がなくても大丈夫。 働きながら、 「店長を目指したい」 「もっと技術を磨きたい」 「将来的には独立したい」 「安定して長く働きたい」 など、自分に合った目標を見つけていける環境です。 ――――――――――――― 【仕事内容】 まずはホール・キッチン業務からスタート。 先輩スタッフがサポートしながら、 一つずつ仕事を覚えていきます。 【ホール業務】 ・お客様のご案内 ・料理の提供 ・片付け ・レジ対応 ※タッチパネル注文を導入しているため、 オーダー取りの負担は少なめです。 【キッチン業務】 ・仕込み ・調理 ・盛り付け ・発注業務 慣れてきたら、 ・スタッフ教育 ・シフト管理 ・店舗運営サポート など、店舗づくりにも関わっていただきます。 ――――――――――――― ⭐できることが増えるほど、給与にも反映⭐ 当店では、年1回の昇給を待つだけではありません。 新しい仕事を覚えたり、 任される役割が増えたりした時は、 その頑張りを随時評価します。 例えば、 ■チャーハン場を任せられる → 月給＋1万円 ■麺場を任せられる → 月給＋1万円 ■副店長として店舗運営を担当 → 月給35万円以上 自分の成長が、 そのまま収入アップにつながります。 現在、月給50万円の社員も在籍しています。 ――――――――――――― 将来の目標は、働きながら決めれば大丈夫。 「将来は独立したい」 そんな方もいれば、 「まずは安定して長く働きたい」 「店長として店舗を任されたい」 という方もいます。 どんな働き方を選ぶかは人それぞれ。 入社した時と、数年後の目標が変わっても問題ありません。 まずは目の前の仕事に取り組む中で、 自分に合った道を見つけてください。 ――――――――――――― 来来亭の看板の中で、幅広い経験ができます。 全国で知られる「来来亭」ですが、 天竜川店は独立したオーナー店舗です。 そのため、 ・スタッフ一人ひとりを近くで見てもらえる ・頑張りを直接評価してもらえる ・挑戦したいことを相談しやすい という環境があります。 大きなブランドの安心感と、 地域のお店ならではの距離の近さ。 その両方を感じながら働けます。 ――――――――――――― 電話でのご応募も大歓迎！ 053-466-5535

福利厚生も充実！この転職で環境もスキルも自分自身も変えられる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ＊接客未経験・異業種からの転職者活躍中！ ＊KDDIや自社主催の研修多数あり！ ＊座学・実務を繰り返し着実に知識もスキルアップもできる！ ＊土日祝休みの相談もOK！ ＊職場の雰囲気に惹かれて入社された方も多数！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 054-288-9900（採用担当）まで ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 auショップでの販売接客業・カウンター業務 ～具体的には～ ＊新規契約・機種変更・プラン変更などの手続き ＊故障・修理の受付対応 ＊お客様の生活を便利にするサービスのご提案 など 私たちが大切にしているのは、ただ商品を売ることではありません。 お客様の「困った」に寄り添い、最適な提案をすることで「ありがとう」と直接感謝される、とてもやりがいのあるお仕事です。チームプレイを重視した店舗運営なので、一人で悩みを抱え込む心配はありません！ 【入社後の流れ】 スマホやタブレットなど、商品・サービスが多岐にわたるため、商品知識を覚え、接客スキルを磨く必要があります。そのため、すぐに店頭に立つといったことや、マニュアルを自習するだけの対応はなく、しっかりと知識・スキルを身に付けられる研修を3カ月実施しています。 ～研修について～ ＜１ヵ月目＞ まずは、KDDIの商品・サービスに関する知識を学んでいきます。座学と並行して、店頭での実践研修は育成担当のバディがサポート。常に2人1組で行動するほか、接客毎に対応についてのアドバイスなどを行っていきますので、接客スキルを磨きやすい体制が整っています。 ＜2ヵ月目＞ KDDIの商品・サービスを単にご紹介するのではなく、その魅力をお伝えするスキルを学ぶ研修にステップアップしていきます。その一環として、お客様に最適な提案ができるようなヒアリング力を磨くことが可能です。 ＜3ヵ月目＞ 身に付けたスキルを店頭で実践できるよう、バディと一緒にお客様対応を行います。研修で行った以外の業務にも触れることで、ショップスタッフとしての独り立ちを目指します。 バディは日替わりではありませんので、あなたのことをしっかり理解したサポートを行っています。また、メンター制度も導入しているため、直属ではない先輩社員との面談を通して、普段は話しにくい悩みも相談できます。 ー 【同世代が多数活躍中！】 当社が運営するauショップのスタッフ平均年齢は30.2歳。同世代が多いということもあり、スタッフ同士の仲はとても良いです！ このお仕事自体がはじめてというスタッフが多く、未経験者は90％以上。前職は異なっても、「お客様の役に立ちたい」という想いは共通しているため、店舗のチームワークは抜群です！ 【自分らしく働ける環境】 ・年間休日120日！ ・残業は月平均7.7時間 と、お仕事終わりの予定も立てやすいです♪ ・制服貸与：毎日の通勤服に悩む必要なし！洋服代も節約できます。 【ライフイベントにもしっかり対応】 2024年には厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として「くるみんマーク」を取得。 昨年度の育休取得率は男女ともに100%です！ 【もちろんキャリアアップも】 女性の管理職割合も30.9%と、キャリアアップを目指す方もしっかり評価される風土です。 【社内交流イベント多め！】 ボーリング大会や忘年パーティー、社員旅行といったイベントが多く、社内行事参加率が高いところも大きな特徴です！ ここ数年では、社員旅行・約70％、忘年会・約99％で、強制参加ではありませんが、社員が率先して職場を盛り上げる働きがけをしているため、参加率が高くなっています！ 【未経験から静岡No.1の安定企業へ】 「ありがとう」があふれる職場で、新しい自分を見つけませんか？ 「スマホの知識なんてないけど大丈夫かな…」 そんな不安をお持ちのあなた、もちろん大歓迎です！ 当社はKDDIの一次代理店として、静岡県内にauショップを28店舗、UQスポットを2店舗展開しています。 県内auショップの約40%を占める「シェアNo.1」の安定企業です。売上高120億円、従業員380名を誇る確かな基盤で、あなたをお迎えしますので安心して飛び込んできてください！ さらに、私たちが身を置くスマホ業界は将来性抜群です。「AI搭載スマホ」や「5G通信」、「フィンテック（キャッシュレス決済）」、さらに動画配信サービスなど、人々の生活をより便利で楽しくする最先端技術とともに進化を続けています。 ワクワクする成長業界で、長く安心してキャリアを築けるのも大きな魅力です。 【最後に】 ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」「安定した会社で長く働きたい」 そんな思いがある方なら、きっと当社でご活躍いただけます！ 私たちと一緒に、最新のスマホ知識を身につけながら、成長していきませんか？ あなたからのご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております！

現場から‟次”のステップへ！あなたの食品物流経験が活きる場所

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼ 月給30万430円以上！高収入！ ／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 正社員・食品倉庫内作業スタッフ募集！ 将来的に倉庫部門の「リーダー職」へ。 ※リーダー職へのキャリアアップ前提募集 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回は…物流業界での 食品倉庫業務の経験者を募集中✨ ※店長・責任者・リーダー職などの 物流以外のマネジメント経験や 倉庫・輸送など物流業界経験者も歓迎 【月収例】 ・月給30万430円以上(月22日勤務)＋交通費規定支給 ［休日出勤時：休日出勤手当(1万6248円/日)を別途支給］ ◆上記に加え別途、賞与あり(前年実績/年2回) 今回は、将来リーダー職として 活躍していただける方を募集しています！ そのため、入社時から月給30万円以上で しっかり稼いでいただけます!! 《さらにこんなポイントも！》 ✅業績により賞与別途支給(前年実績/年2回) ✅昇給・各種手当など他待遇面も充実 ✅景気に左右されにくい「食品関係」で安定 ✅UIターンもOK！ ✅フォークリフト免許などの取得支援あり！ ――――――――――――― 【 業務内容について 】 ――――――――――――― ［時間］ 9:00～21:00の間で実働8時間(休憩あり) ※出勤時間は日によって変動 ※1日残業1.5時間あり ［休日］ 週休2日制（相談可） 年間休日105日 ［仕事］ 倉庫内での食品の入出庫作業、仕分け、 ピッキングなどの倉庫作業など ［資格］ 物流業界での食品倉庫業務の経験がある方 ※店長・責任者・リーダー職などの マネジメント経験がある方や倉庫・輸送など 物流業界の経験がある方も歓迎 ▼お問い合わせはこちらまで▼ 【TEL】053-401-7701 繋がらない場合は…080-3542-2907 【担当】本社採用係 募集要項や仕事内容、各種条件面など… 気になることがあればお気軽に お電話下さい。 お問い合わせしてから応募するかどうか 決めていただいてもOKです。 ◆WEB応募は24時間受付中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 倉庫部門の「リーダー」を目指して、 経験を活かしてステップアップ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅物流業界でキャリアアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回の募集は「リーダー候補」の募集！ まずは、あなたの経験を活かしながら、 スズケイの倉庫作業等一連の業務に 慣れていっていただけたらと思います。 職場に慣れてきたら、徐々に 在庫管理・スタッフ管理・お客様との やり取りなど…倉庫部門の管理を 担当する「管理者(リーダー)」のポジションを お任せしていきます。 ※物流業界での食品倉庫業務経験が無い方は… 最初は食品の入出庫や仕分けなどの 基本的な倉庫作業から始めて 業務を覚えつつ、業務知識や経験を 積んでいただきます。 そして将来的には、「管理者(リーダー)」の ポジションをお任せしたいと考えています！ また、各種資格取得支援制度も充実。 業務を進める上で必要となる フォークリフト免許はもちろん、 中型免許や大型免許といった資格も 会社負担で取得いただくことができます。 物流業界で食品倉庫業務の経験が ある方を募集中！ 「将来的には責任あるポジションを任されたい」 「しっかりとキャリアを築ける仕事がしたい」 このようにお考えの方は、ぜひ一度 面接でお話してみませんか？ ✅待遇面も整っており”安定”！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 高収入に加えて、 ■社会保険完備 ■業績に応じた昇給・賞与 ■各種手当 ■表彰制度 など、各種待遇面も整っております。 転勤もありませんので、運送業界で 地元で腰を据えて長く働ける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社スズケイについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 東京、神奈川及び本社浜松含む 静岡県内５拠点含む７拠点で事業を展開中！ 東海～関東まで幅広く 輸送ネットワークがある為、 お客様の多種多様なニーズに お応えできることが強みです。 食品・自動車部品・薬品など 幅広い輸送を展開しており、 総勢約300名で 最適な物流サービスを展開しています。 配送や輸送だけでなく、 常温・冷蔵・冷凍倉庫業や倉庫管理も行う トータルロジスティクス企業です。

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

未経験者歓迎！充実の教育体制でプロの技術が身につく／残業ほぼなし／賞与年2回＆昇給ほぼ毎年UP！

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験者＆若手活躍中！ ゼロから始める林業で、 未来を切り拓く現場作業スタッフへ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼ 当社で働く魅力4選 ／／ ✅未経験者歓迎！プロの技術が身につく ✅年2回の賞与で頑張りをしっかり還元 ✅資格取得で月10万円の昇給も夢じゃない！ ✅年休110日前後！プライベート充実 ✅残業ほぼなし！暗くなる前に下山します！ ＜仕事内容＞ 主に浜松市春野町にて、木の伐採をお任せ！ ＞＞約9割が電力会社からの依頼で業務量安定！ □電柱や電線などを保守するための伐採 □電柱や鉄塔を建てるスペース確保のための伐採 ＼未経験でも安心スタート／ 入社後は実践と座学で着実に成長！ 早くて1年で独り立ちが可能です〇 さらに、業務に必要な資格取得に かかる費用は全額会社負担！ ここからスキルアップを目指しましょう。

⭐経験者募集⭐月給30～45万円⭐賞与年2回⭐浜松駅徒歩6分

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：中華シェフ/料理人、調理師 ✅月給30万円～45万円＋賞与年2回 ✅飲食店での調理経験があればジャンル不問 ✅経験・スキルに応じて 副料理長・料理長候補として採用 ✅新メニューの開発にも携われる ✅浜松駅徒歩6分＆転勤なし ✅住宅手当または家具・家電付きの寮あり ✅国内外への研修・仕入同行の機会もあり ★☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 浜松駅近くの中国料理店 「氷箱里（ビンシャンリー）」 調理を中心とした店舗業務のお仕事 【調理スタッフ・料理長候補】 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆★ これまでの経験やスキルに応じて、 調理スタッフから副料理長、 料理長候補などのポジションでお迎え します。 「調理経験を活かして収入を上げたい」 「料理人としてさらに技術を磨きたい」 「将来は料理長として店を任されたい」 そんな方にぴったりの環境です。 ✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧ ⭐お電話での応募も歓迎！ 【TEL】053-451-3031 ✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧ ＜具体的なお仕事＞ ◆仕込み、下準備 ◆調理、盛り付け ◆食材の発注、在庫管理 ◆新メニューの提案、試作 ◆アルバイトスタッフとの連携 ◆シフト調整などの店舗運営 ◆ホール業務 など 入社後にいきなりすべてを お任せするわけではありません。 これまでの経験を活かせる業務から始め、 当店のメニューや調理方法を 少しずつ身につけていただきます。 ⭐ジャンル不問！調理経験を活かせます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 応募に必要なのは、 飲食店での調理経験と基本的な調理スキル。 中国料理・中華料理の経験は問いません。 和食、洋食、イタリアン、フレンチ、 居酒屋、ホテル、レストランなど、 これまで培ってきた調理経験を活かし ながら、本格的な中国料理の技術を 身につけられます。 点心師は中国政府公認の「一級点心師」。 神戸のセントラルキッチン「老青記」とも 連携しており、調理方法だけでなく、 素材の扱いや料理の背景まで学べる環境 です。 ⭐経験に応じて月給30万円～45万円 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与は経験・スキルやお任せする ポジションを考慮します。 副料理長候補として月給30万円～、 料理長候補なら月給40万円～45万円を 想定。 さらに昇給年1回・賞与年2回に加え、 職能手当、皆勤手当、家族手当、 役職手当なども用意しています。 将来的には年収500万円、 経験・ポジションによっては 年収600万円以上も目指せます。 ⭐メニュー開発・店舗運営にも挑戦 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「決められた料理を作るだけ」 ではありません。 経験を積んだ後は、新メニューの提案や 試作、食材の仕入れ、スタッフ管理など、 店舗づくりにも携わっていただけます。 今後は新しいコンセプトの 店舗展開も予定しています。 「会社に所属しながら、 自分が中心となって店をつくりたい」 「ゆくゆくは料理長として一店舗を 任されたい」 そんなキャリアを目指す方にも チャンスのある環境です。 ⭐浜松で腰を据えて働けます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地は浜松駅から徒歩6分。 転勤はありません。 U・Iターンを考えている方には、 住まいのサポートも用意しています。 家具・家電付きの寮や住宅手当があり、 遠方から転職を考えている方も 新生活をスタートしやすい環境です。 国内外研修の機会もあり、 東京・大阪・中国などで さらに料理の知識・技術を 深めることもできます。

入社祝い金30万円支給(規定)✨保育士経験を活かせます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、その他保育、保育士 ／ 現場の経験と情熱を、次世代の保育へ！ 園長と共に子ども達の未来を創る、 ”副園長”へキャリアアップしませんか？ ＼ ★☆―――――――――――――――― 株式会社ヒーローズホールディングス 保育園の副園長を募集しています！ ――――――――――――――――☆★ 【この募集のPOINT】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅入社祝い金30万円支給！（規定有） ✅月給28万円～30万円！ ✅各種手当・賞与支給あり！ ✅子どもの出産/進級時に祝い金あり！ ✅残業月平均5～10時間程度 ✅有給休暇消化率100％！ 【応募資格】 ￣￣￣￣￣￣ ●保育士資格をお持ちの方 ●保育士の実務経験2年以上の方 上記の資格要件を満たす方であればOK！ 園長や副園長の経験はなくても大丈夫です。 業務の進め方やポイントについては 丁寧にお教えいたしますので ご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《 具体的な仕事内容について 》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●保育業務のマネジメント ●スタッフの指導 ●保育園の管理・運営サポート などをお任せします。 副園長として、園長と連携しながら 園全体の運営管理を多角的に サポートしていただきます。 日々の保育現場にも関わりながら、 管理職としての視点から 園全体の質向上を目指す、 やりがいのある仕事です。 ＼この仕事の魅力は…／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅子どもたちや保育士の成長を見守る喜び ▶子どもたちの成長を見守るだけでなく、 一生懸命に働く先生たちを支え、 成長していく過程に立ち会うことができます ✅より良い保育環境を作り上げる達成感 ▶園全体の運営や管理などに携わりながら、 日々の保育や季節のイベントなどを 成功させた時には大きな達成感を感じられます ✅マネジメント層としてのスキルアップ ▶これまでの保育士経験を活かしつつ、 経営的な視点や知識を身につけながら 園づくりに関わることができます ＼長く働きやすいポイント／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨残業月平均5～10時間程度！ ✨有給休暇消化率100％！ ✨年間休日120日以上！ 「副園長」と聞くと残業も多くて なかなか休めなさそう… と思う方もいらっしゃるかも しれません。 ですが、ヒーローズホールディングスでは 残業少なめ＆有給休暇消化率は100％！ 年間休日も120日以上あるため、 しっかりとON・OFF切り替えながら 働いていただける環境です。 保育士としての経験を活かして キャリアアップをしたい。 でも、自分のプライベートも大切にしたい。 そんな方はぜひ、私たちと一緒に 新しい一歩を踏み出してみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ (株)ヒーローズホールディングスについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 静岡県浜松市中央区に本社をおき、 個別指導学院Hero'sを全国250校以上、 ヒーローズ保育園を13園運営しており、 子どもたちの成長支援をしています。 放課後等デイサービスや児童発達支援事業 なども複数展開中！ 「人生の主役として、 子どもたち一人ひとりに ヒーローになってほしい」 社名にはそのような想いが込められています。 保育事業では「認定こども園」「認可保育園」の他、「企業主導型保育園」もあります。 企業が主導して多様な働き方に対応できる保育サービスを 提供し、仕事と子育てを両立しやすい 環境を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《運営している保育園一覧》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【湖西市認定こども園】 ＊こさい （湖西市吉美3279番地の1他） 【浜松市認定こども園】 ＊浜松西 （浜松市中央区雄踏2丁目6-21） ＊はまきた （浜松市浜名区高畑474） ＊さなるこ （浜松市中央区入野町10659） 【浜松市小規模認可園】 ＊きぶね （浜松市浜名区貴布祢2484） ＊なかじま （浜松市中央区中島2丁目20-3） ＊そうで （浜松市中央区早出町1362-8） ＊おおひらだい （浜松市中央区大平台2丁目17-28） ＊半田山 （浜松市中央区半田山5丁目4‐15） 【企業主導型保育園】 ＊上島 （浜松市中央区上島5丁目23-30） ＊浜松東 （浜松市中央区将監町23-3ユトリロ将監1階） ＊住吉 （浜松市中央区住吉5丁目12-7） ＊駅南～きこりのおうち～ （浜松市中央区塩町57）

一人で抱えないサビ管／固定残業代なし！残業もほぼなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長、福祉/介護事務 ＼ サビ管のためのカジュアル面談実施中！ ／ 実務経験が浅い方も、ブランクがある方も大歓迎！ 仕事内容や本部のサポート体制、働き方、キャリアアップについて、応募前に気軽にお話ししませんか？ 「自分の経験でも大丈夫？」 「実際の業務内容を知りたい」など、気になることを何でもご相談ください！ Web面談もOK！まずは話を聞いてみたいという方もお気軽にどうぞ！ ・━…‥・‥…━…‥・ ✨ 注目POINT ✨ ・━…‥・‥…━…‥・ ✅ 月給30万円～40万円 ✅ 年間休日120日以上 ✅ 残業ほぼなし ✅ 有給は1時間単位で取得OK ✅ サビ管経験が浅い方も歓迎 ✅ チーム＋FC本部のサポートあり Web面談受付中！ U・Iターンも歓迎しています。 まずは相談からでもOKです。 ━━━━━━━━━━━━ 障がいがあっても、 高賃金を目指せる社会をつくる ━━━━━━━━━━━━ ✨ IT特化型就労移行支援 ✨ チーム支援で安心 ✨ 高い就職・定着実績 株式会社未来総研は、 浜松で就労移行支援事業所「ミライマーリン」を運営し、 障がいのある方の一般就労を支援しています。 IT・プログラミングなどの学習支援を通じて 利用者の可能性を広げることを大切にしており、 スタッフには専門知識よりも寄り添う姿勢を重視。 開設4年目ながら就職・定着実績は着実に伸びており、 就職者全員が職場定着を継続しています。 社員数6名の成長企業です。 ガルヒグループ（本社：宮崎県）のノウハウを活かしたサポート体制のもとで運営しています。 ▼働きやすい環境づくりを推進中！ スタッフが長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。 その一環として、有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入。 お子さまの送迎や通院、ご家庭の事情による早退などにも柔軟に対応できます。 現在も働きやすさ向上に向けた取り組みを進めており、 今後もより良い職場づくりを続けていきます。 …………………………… 利用者さまの未来を デザインするポジション …………………………… サービス管理責任者として、 利用者さまの就職・自立に向けた 支援全体をマネジメントしていただきます。 ▼主な業務 ・個別支援計画書の作成・管理 ・利用者さまとの面談・相談対応 ・モニタリングの実施 ・支援員への助言・指導 ・行政・相談支援事業所との連携 ・関係機関との調整業務 ・ケース会議への参加 ・利用者さまの就職に向けた支援方針の立案 ・ITスキル指導は専門スタッフ・本部がサポート ▼教育体制＆ステップアップ 経験が浅くても安心の研修体制。 「資格はあるけど経験が少ない」という方も安心して活躍できます。 ・FC本部（ガルヒグループ）の研修あり ・本部スタッフへ随時相談可能 ・現場でのOJTサポート ・支援計画作成のノウハウ共有 ・朝礼・昼礼による情報共有 【 スタッフインタビュー 】 利用者さまの変化を 一緒に喜べます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生活支援員・入社4年目 利用者さまが少しずつ自信を取り戻し、 就職に向けて前進していく姿を 間近で見られることがこの仕事のやりがいです。 面接や就職に挑戦する瞬間に立ち会えるたび、 人の人生の転機を支える仕事だと実感します。 また、スタッフ同士で気軽に相談しながら、 利用者さまにとって最善の支援を考えられる環境も魅力。 人の成長を応援したい方にぴったりの職場です。

【月給28万円～】賞与あり！将来の現場リーダー候補募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫作業スタッフ ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅月給28万円～スタート ✅賞与ありで安定した収入を獲得 ✅残業月平均10時間以下で夕方退社 ✅週休2日制（土日・年間休日108日） ✅転勤なし・車通勤OK（駐車場あり） ✅資格取得支援あり ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【主な仕事内容】 全国のお客様へ 砂・砂利・園芸資材をお届けしている東海砂利株式会社で、 商品の製造・梱包・出荷を担当していただきます。 ・砂・砂利・砕石の袋詰め・生産 ・自動包装機の操作・管理 ・商品のピッキング ・梱包・送り状確認・出荷準備 ・フォークリフトによる商品の移動 ・コンテナからの荷下ろし作業（デバンニング） ・在庫確認・倉庫整理 ・構内の整理・清掃 仕事に慣れてきた後は、 ・生産・出荷作業の段取り ・在庫状況の確認 ・パートスタッフへの作業指示 ・商品の品質確認 ・作業効率や安全面の改善 など、製造・出荷業務全体にも 携わっていただきます。 今回は、将来的に 製造・出荷現場の中心となっていただく「現場リーダー候補」の募集です。 現場を安心して任せられる人材としての活躍を期待しています。 【入社後について】 まずは商品のピッキングや梱包などから スタートし、商品名や仕事の流れを 覚えていただきます。実際の作業を 経験しながら少しずつ担当範囲を広げ、 将来的には現場全体を見ながら仕事を 進められる人材を目指していただきます。 【重量物について】 5kg・10kg・20kg程度の商品を 取り扱います。20kg商品については 台車などを使用し、安全に 配慮しながら作業しています。体を動かす仕事が 好きな方、現場で働きながら将来的に 責任ある仕事にも挑戦したい方に向いています。 【東海砂利株式会社について】 大正10年創業。 創業105年を迎えた、砂・砂利・石材の専門会社です。 現在はAmazon・楽天市場・Yahoo!ショッピング・自社ECサイトを通じて、 全国のお客様へ商品を販売しています。 庭・駐車場・DIY・観葉植物をはじめ、神社仏閣、幼稚園・保育園・学校、商業施設、一般企業など、 個人のお客様から法人・施設まで幅広い用途で使用される商品を取り扱っています。

リフト免許の資格取得支援あり！入社祝金10万円！賞与年2回！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 無資格・未経験から始められます！ 異業種から転職したスタッフも活躍中！ 活躍中のスタッフの前職は、 ディーラー営業や歯科技工士、 イラストレーターなど様々！ ｢物流業界の経験が無くて不安…｣ そんなあなたも安心してご応募下さい✨ ―――――――――――――――――― ＼今年、物流センター新開設‼／ できたばかりの新しい倉庫での 《正社員》リフト作業スタッフ募集中！ ―――――――――――――――――― 【給与】月収30万円以上可能！ 月給24万円～＋各種手当 【時間】8:30～17:30/11:00～20:00 【休日】シフト制(年間休日107日) ★シフトは毎月希望を考慮！ 【資格】無資格＆未経験OK！ ＼＼この求人のポイント／／ ✅賞与年2回支給・昇給あり！ ✅入社祝い金10万円あり！ ✅月収30万円以上可能で安定！ ✅リフト免許の資格取得支援あり！ ✅未経験・異業種の方も大歓迎 ✅遠州トラック(株)の100％出資子会社！ ✅大手企業グループで安定感あり！ ✅女性作業員活躍中！ 「リフト免許を活かして働きたい」 「無資格・未経験から新しく始めたい」 「イチからスキルを身に付けたい」 「新しい環境でキャリアを積みたい」 「安定感をもって長く働きたい」 そんな方は歓迎します！ ぜひご応募お待ちしています♪ お電話でのお問い合わせも大歓迎！ 「気になった」「質問がしたい」 などあればお気軽にご連絡くださいね！ 《TEL》053-421-5516 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【 仕事内容 】 倉庫内で仕分け・梱包・ピッキング・ リフトでの入出庫作業などの 倉庫内作業をお任せします。 円滑な物流を支える大切なお仕事。 フォークリフト作業員の募集ですが 入社時、リフト免許をお持ちでなくてもOK！ 資格取得支援制度で最短4日で リフト免許を取得することが可能です。 すでにリフト免許をお持ちの方は 優遇します！ 現在活躍している先輩スタッフも 未経験から始めた方ばかり！ 業務は先輩が丁寧にお教えしますので ご安心くださいね。 未経験スタートも歓迎です！ ――――――――――――――― 株式会社藤友物流サービスとは… ――――――――――――――― 遠州トラック株式会社の100％出資子会社！ 大手企業のグループ企業として 安定した基盤に支えられています。 高品質な倉庫設備や輸送体制を強みに、 運送業だけでなく倉庫業・物流加工業・ 物流センターの運営サポートなど 様々なサービスを展開。 浜松市中央区に本社および倉庫をおき、 菊川倉庫(菊川市)や関東営業所(埼玉県)に 拠点を拡げ、幅広くニーズに対応しています。 ――――――――――――――

楽しむことに本気で向き合う。人生を面白く｜月給35万【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、人生おもしろくする場所。 ＼ FOOLISHは、飲食を通じて 仲間・成長・青春を本気で楽しむ会社です。 ただ働くだけじゃつまらない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 そんな毎日を“最高の青春”に変えられる仲間を募集しています！✨ ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 理念は、「笑顔と共に生きる」。 FOOLISHは“人が主役”の飲食ベンチャーです。 スタッフ一人ひとりの夢や目標を本気で応援し、 飲食を通じて人生そのものを面白くすることを目指しています。 現在は100店舗出店に向けて成長中！ 全国の店舗を経験しキャリアアップしてほしい！ ＼ FOOLISHが誇る大人気ブランド “呼炉凪来”とは？ ／ 全国で爆伸び中のトレンド大衆酒場 【呼炉凪来（ころなぎらい）】 屋台風のカウンターに並ぶ熱々おでん、 ジュワッと香る炉端焼き…。 “お通し500円でおでん食べ放題”のインパクトでSNSでも話題！ 店内は毎日ワイワイ活気たっぷり！ 「飲食で青春したい」人にぴったりの現場です。 ✅仕事内容✅ ホール・キッチン業務をお任せします。 ・お客様のご案内 ・料理やドリンクの提供 ・簡単な調理補助 ・仕込み、片付け ・店舗運営のサポート など 正直、忙しいです。 でもその分、仲間と声を掛け合って走り抜ける楽しさがあります。 未経験でも大丈夫！ OJT研修やバディ制度で、先輩がしっかりフォローします。 やる気次第で最短3ヶ月で店長昇格も可能です。 ホールで「いらっしゃいませー！！！」 キッチンで「料理出まーす！！！」 ……って感じで、毎日お祭り騒ぎ（笑） 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でも、その分だけ毎日がライブみたいに熱くて、 仲間と走り抜ける感覚はここでしか味わえません！ 経験ゼロでもだいじょーぶ！ 「やってみたい」「楽しそう」って気持ちが一番大事✨ 誰もが挑戦できる“人が主役”の会社なんで♪ OJT研修やバディ制度で、先輩が全力でフォローします。 最短3ヶ月で店長昇格も可能 やる気と行動力でどんどん成長できる環境です。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実⼒主義で明確な評価制度 最速2ヶ月で店長抜擢あり！ 実力次第でキャリアも収入もどんどんUP！ 豊富な成長フェーズの今、 自分の可能性を広げる絶好のタイミング。 そして、 将来的には── ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・新店舗の立ち上げ など、挑戦できるフィールドが盛りだくさん！ “成長真っ最中の今”だからこそ、 掴めるチャンスが山ほどある！ 「まだまだ伸びる会社」で、自分の可能性を爆発させよう！ ⏩思い出も成長も、ぜ〜んぶ仲間と一緒に⭐ 働くときは全力、楽しむときも全力が FOOLISHのモットーです✋ 困ったときは助け合い、成功したら全員でバカ騒ぎ。 チームワークと笑顔が、FOOLISHの最強武器です。 2017年創業のまだ若い会社なので スタッフも20代~30代中心！ 運動会・社員旅行・忘年会などイベントも盛りだくさん！ “仲間と過ごす時間”も、仕事の一部。 だってFOOLISHは、人生を一緒に楽しむチームだから。 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 勢いやノリだけじゃなくて、 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「とにかく“楽しい”。この仲間と働きたいと思った。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げから近くで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしました。 でも、入社を決めた一番の理由は、 “とにかく働くのが楽しかった” からです。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 仲間と笑い合える時間が多くて、 「この人たちともっと一緒に働きたい」と自然に思えました。 年齢や経験に関係なく意見が通る環境で、 実際に提案が採用された時は 「あ、言ってみるもんだな」 と嬉しくなったのを覚えています。 FOOLISHは“人が主役”の会社。 誰でも挑戦できて、誰でも成長できる空気があります。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、 「仲間と本気で働ける場所」であり、 「夢や目標を“実現できる環境”がある会社」です。 もし、 「ちょっと気になる」 「一歩踏み出したい」 そんな気持ちが少しでもあるなら—— FOOLISHの扉を叩いてみてください。 あなたの“人生のターニングポイント”になるかもしれません。 そして私たちは、その挑戦を全力で迎えに行きます。 さあ、次はあなたの番です。 FOOLISHでお会いましょう！

【就労継続支援A型】サビ管業務に専念！17時定時＆残業基本なし・土日祝休み・年間休日120日

仕事内容: ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ 新しい事業所がスタート！ オープニングスタッフ大募集✨ ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ 今回募集するのは、 新しい事業所を一緒につくっていく サービス管理責任者（サビ管）です。 「サビ管としての経験を活かしたい」 「利用者さんへの支援に、 もっとじっくり向き合いたい」 「仕事だけでなく、 自分の時間も大切にしたい」 そんな方にピッタリ✨ これまで培ってきた経験を活かしながら、 利用者さんにとってより良い支援を考え、 実現していきませんか？ ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ この仕事のポイント ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ ⭐ 8:00～17:00＆基本残業なし ⭐ 土日祝休み・年間休日120日 ⭐ 賞与・昇給あり ⭐ 転勤なし！浜松市で腰を据えて働ける ⭐ オープニングだから、事業所づくりにも携われる ⭐ 支援スタッフとの兼務なし ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ 利用者さんの「できた！」を 支援につなげるお仕事 ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋ Ocean浜松上浅田は、 お弁当の製造・販売やホテル清掃、 配線加工などの仕事を通じて、 利用者さんの「働きたい」という想いを 支える就労継続支援A型事業所です。 サービス管理責任者には、 利用者さん一人ひとりの状況を把握し、 支援スタッフと連携しながら 支援全体を コーディネートしていただきます。 「一人でできることが増えた」 「仕事に自信が持てるようになった」 そんな小さな変化を見つけ、 その人に合った支援につなげていく。 利用者さんの成長を、 近くで支えられる仕事です。 【具体的には…】 サービス管理責任者として、 利用者さんの支援に関わる業務全般を お願いします。 ■ 個別支援計画の作成 ・アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ■ 利用者さん・ご家族への対応 ・利用者さんとの面談 ・ご家族との面談 ・日々の相談対応 ■ 関係機関との連携 ・関係機関との情報共有 ・必要に応じた連絡、調整 ■ 支援スタッフとの連携 ・支援記録の確認 ・支援員へのヒアリング ・利用者さんの状況共有 ■ その他 ・行政への各種書類手続き ・利用者さんの送迎　など 利用者さんの日々の様子を把握し、 支援員と連携しながら、 事業所全体の 支援の質を高めていく役割です。

福利厚生も充実！この転職で環境もスキルも自分自身も変えられる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ＊接客未経験・異業種からの転職者活躍中！ ＊KDDIや自社主催の研修多数あり！ ＊座学・実務を繰り返し着実に知識もスキルアップもできる！ ＊土日祝休みの相談もOK！ ＊職場の雰囲気に惹かれて入社された方も多数！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 054-288-9900（採用担当）まで ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 auショップでの販売接客業・カウンター業務 ～具体的には～ ＊新規契約・機種変更・プラン変更などの手続き ＊故障・修理の受付対応 ＊お客様の生活を便利にするサービスのご提案 など 私たちが大切にしているのは、ただ商品を売ることではありません。 お客様の「困った」に寄り添い、最適な提案をすることで「ありがとう」と直接感謝される、とてもやりがいのあるお仕事です。チームプレイを重視した店舗運営なので、一人で悩みを抱え込む心配はありません！ 【入社後の流れ】 スマホやタブレットなど、商品・サービスが多岐にわたるため、商品知識を覚え、接客スキルを磨く必要があります。そのため、すぐに店頭に立つといったことや、マニュアルを自習するだけの対応はなく、しっかりと知識・スキルを身に付けられる研修を3カ月実施しています。 ～研修について～ ＜１ヵ月目＞ まずは、KDDIの商品・サービスに関する知識を学んでいきます。座学と並行して、店頭での実践研修は育成担当のバディがサポート。常に2人1組で行動するほか、接客毎に対応についてのアドバイスなどを行っていきますので、接客スキルを磨きやすい体制が整っています。 ＜2ヵ月目＞ KDDIの商品・サービスを単にご紹介するのではなく、その魅力をお伝えするスキルを学ぶ研修にステップアップしていきます。その一環として、お客様に最適な提案ができるようなヒアリング力を磨くことが可能です。 ＜3ヵ月目＞ 身に付けたスキルを店頭で実践できるよう、バディと一緒にお客様対応を行います。研修で行った以外の業務にも触れることで、ショップスタッフとしての独り立ちを目指します。 バディは日替わりではありませんので、あなたのことをしっかり理解したサポートを行っています。また、メンター制度も導入しているため、直属ではない先輩社員との面談を通して、普段は話しにくい悩みも相談できます。 ー 【同世代が多数活躍中！】 当社が運営するauショップのスタッフ平均年齢は30.2歳。同世代が多いということもあり、スタッフ同士の仲はとても良いです！ このお仕事自体がはじめてというスタッフが多く、未経験者は90％以上。前職は異なっても、「お客様の役に立ちたい」という想いは共通しているため、店舗のチームワークは抜群です！ 【自分らしく働ける環境】 ・年間休日120日！ ・残業は月平均7.7時間 と、お仕事終わりの予定も立てやすいです♪ ・制服貸与：毎日の通勤服に悩む必要なし！洋服代も節約できます。 【ライフイベントにもしっかり対応】 2024年には厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として「くるみんマーク」を取得。 昨年度の育休取得率は男女ともに100%です！ 【もちろんキャリアアップも】 女性の管理職割合も30.9%と、キャリアアップを目指す方もしっかり評価される風土です。 【社内交流イベント多め！】 ボーリング大会や忘年パーティー、社員旅行といったイベントが多く、社内行事参加率が高いところも大きな特徴です！ ここ数年では、社員旅行・約70％、忘年会・約99％で、強制参加ではありませんが、社員が率先して職場を盛り上げる働きがけをしているため、参加率が高くなっています！ 【未経験から静岡No.1の安定企業へ】 「ありがとう」があふれる職場で、新しい自分を見つけませんか？ 「スマホの知識なんてないけど大丈夫かな…」 そんな不安をお持ちのあなた、もちろん大歓迎です！ 当社はKDDIの一次代理店として、静岡県内にauショップを28店舗、UQスポットを2店舗展開しています。 県内auショップの約40%を占める「シェアNo.1」の安定企業です。売上高120億円、従業員380名を誇る確かな基盤で、あなたをお迎えしますので安心して飛び込んできてください！ さらに、私たちが身を置くスマホ業界は将来性抜群です。「AI搭載スマホ」や「5G通信」、「フィンテック（キャッシュレス決済）」、さらに動画配信サービスなど、人々の生活をより便利で楽しくする最先端技術とともに進化を続けています。 ワクワクする成長業界で、長く安心してキャリアを築けるのも大きな魅力です。 【最後に】 ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」「安定した会社で長く働きたい」 そんな思いがある方なら、きっと当社でご活躍いただけます！ 私たちと一緒に、最新のスマホ知識を身につけながら、成長していきませんか？ あなたからのご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております！

福利厚生も充実！この転職で環境もスキルも自分自身も変えられる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ＊接客未経験・異業種からの転職者活躍中！ ＊KDDIや自社主催の研修多数あり！ ＊座学・実務を繰り返し着実に知識もスキルアップもできる！ ＊土日祝休みの相談もOK！ ＊職場の雰囲気に惹かれて入社された方も多数！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 054-288-9900（採用担当）まで ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 auショップでの販売接客業・カウンター業務 ～具体的には～ ＊新規契約・機種変更・プラン変更などの手続き ＊故障・修理の受付対応 ＊お客様の生活を便利にするサービスのご提案 など 私たちが大切にしているのは、ただ商品を売ることではありません。 お客様の「困った」に寄り添い、最適な提案をすることで「ありがとう」と直接感謝される、とてもやりがいのあるお仕事です。チームプレイを重視した店舗運営なので、一人で悩みを抱え込む心配はありません！ 【入社後の流れ】 スマホやタブレットなど、商品・サービスが多岐にわたるため、商品知識を覚え、接客スキルを磨く必要があります。そのため、すぐに店頭に立つといったことや、マニュアルを自習するだけの対応はなく、しっかりと知識・スキルを身に付けられる研修を3カ月実施しています。 ～研修について～ ＜１ヵ月目＞ まずは、KDDIの商品・サービスに関する知識を学んでいきます。座学と並行して、店頭での実践研修は育成担当のバディがサポート。常に2人1組で行動するほか、接客毎に対応についてのアドバイスなどを行っていきますので、接客スキルを磨きやすい体制が整っています。 ＜2ヵ月目＞ KDDIの商品・サービスを単にご紹介するのではなく、その魅力をお伝えするスキルを学ぶ研修にステップアップしていきます。その一環として、お客様に最適な提案ができるようなヒアリング力を磨くことが可能です。 ＜3ヵ月目＞ 身に付けたスキルを店頭で実践できるよう、バディと一緒にお客様対応を行います。研修で行った以外の業務にも触れることで、ショップスタッフとしての独り立ちを目指します。 バディは日替わりではありませんので、あなたのことをしっかり理解したサポートを行っています。また、メンター制度も導入しているため、直属ではない先輩社員との面談を通して、普段は話しにくい悩みも相談できます。 ー 【同世代が多数活躍中！】 当社が運営するauショップのスタッフ平均年齢は30.2歳。同世代が多いということもあり、スタッフ同士の仲はとても良いです！ このお仕事自体がはじめてというスタッフが多く、未経験者は90％以上。前職は異なっても、「お客様の役に立ちたい」という想いは共通しているため、店舗のチームワークは抜群です！ 【自分らしく働ける環境】 ・年間休日120日！ ・残業は月平均7.7時間 と、お仕事終わりの予定も立てやすいです♪ ・制服貸与：毎日の通勤服に悩む必要なし！洋服代も節約できます。 【ライフイベントにもしっかり対応】 2024年には厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として「くるみんマーク」を取得。 昨年度の育休取得率は男女ともに100%です！ 【もちろんキャリアアップも】 女性の管理職割合も30.9%と、キャリアアップを目指す方もしっかり評価される風土です。 【社内交流イベント多め！】 ボーリング大会や忘年パーティー、社員旅行といったイベントが多く、社内行事参加率が高いところも大きな特徴です！ ここ数年では、社員旅行・約70％、忘年会・約99％で、強制参加ではありませんが、社員が率先して職場を盛り上げる働きがけをしているため、参加率が高くなっています！ 【未経験から静岡No.1の安定企業へ】 「ありがとう」があふれる職場で、新しい自分を見つけませんか？ 「スマホの知識なんてないけど大丈夫かな…」 そんな不安をお持ちのあなた、もちろん大歓迎です！ 当社はKDDIの一次代理店として、静岡県内にauショップを28店舗、UQスポットを2店舗展開しています。 県内auショップの約40%を占める「シェアNo.1」の安定企業です。売上高120億円、従業員380名を誇る確かな基盤で、あなたをお迎えしますので安心して飛び込んできてください！ さらに、私たちが身を置くスマホ業界は将来性抜群です。「AI搭載スマホ」や「5G通信」、「フィンテック（キャッシュレス決済）」、さらに動画配信サービスなど、人々の生活をより便利で楽しくする最先端技術とともに進化を続けています。 ワクワクする成長業界で、長く安心してキャリアを築けるのも大きな魅力です。 【最後に】 ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」「安定した会社で長く働きたい」 そんな思いがある方なら、きっと当社でご活躍いただけます！ 私たちと一緒に、最新のスマホ知識を身につけながら、成長していきませんか？ あなたからのご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております！

「いつか独立」を現実に！夢を叶える最短距離、ここ。【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、 “自分の店を持つ未来”へ進む場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、叫びたいくらいの熱量も、 すべてが“将来の糧”になる現場です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 現場で稼ぎ、学び、次のステージを目指す 本気の仲間が集まる場所。 「楽しい会社」で終わらない。 ここは、 独立・経営・人生設計まで見据えられる “本気の成長環境”。 さぁ、 次は会社に「雇われる側」じゃなく 一緒に会社を“創る側”としての青春を始めよう。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが誇る大人気ブランド “呼炉凪来（ころなぎらい）”とは？ ＼ 全国で急拡大中のトレンド大衆酒場【呼炉凪来】。 屋台風カウンターに並ぶ熱々おでん、 ジュワッと香る炉端焼き―― **“お通し500円でおでん食べ放題”**という 圧倒的インパクトで、SNSでも話題沸騰中です。 SNS映えだけじゃ終わらない。 「見た瞬間ワクワクして、食べてちゃんと美味しい」 それが、呼炉凪来のメニューづくりです。 彩りや盛り付け、香りや音まで計算された 独創的で写真に撮りたくなる料理は、 SNSでも自然と拡散され、 「この店行ってみたい」を生み出しています。 店内は活気にあふれ、毎日がお祭りのような雰囲気。 その一方で、 売れる仕組みやオペレーションを現場で学べ、 店舗運営や数字管理まで経験できるポジションです。 ✅仕事内容✅ 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でもそれは、 独立後に通用する“現場力”を鍛えている証拠。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 店長＝ゴールではありません。 その先の独立・事業参加が用意されています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実力主義 × 独立支援キャリア FOOLISHは現場至上主義。 評価されるのは、 行動・結果・成長スピードの実績のみ。 最短3ヶ月で店長、 その先は ・新規出店立ち上げ ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・独立支援制度 へとステップアップ。 「いつか独立したい」という夢を “いつ独立するか”を考え、現実に変えます。 ⏩独立支援実績多数｜実際に“夢を形にした先輩たち” ◆独立事例01◆ 薬師寺 正寛｜ （入社：2016年／独立：2019年） 馬場の美和食「さしうま」 旬鮮和食居酒屋「神田みくじ」オーナー 「このままでいいのか？」 その問いが、すべての始まりでした。 20代前半から 「将来は起業したい」という想いを持ちながらも、 なかなか一歩を踏み出せずにました。 就職後は仕事も順調で、 社内ではトップクラスの評価を得ていましたが、 心のどこかで “本当にやりたいことではない” という違和感を抱えていました。 そんな時、 FOOLISH代表との出会いをきっかけに、 夢や将来について本気で語り合う時間を重ね、 「もう一度、自分の人生に賭けてみよう」 と決意。 FOOLISHの独立支援制度を活用し入社後、 約2年6ヶ月にわたり ・店舗運営 ・経営の考え方 ・利益の出し方 を現場で徹底的に学び、 2019年、ついに自分の店をオープン。 「経営のリアルを学べたからこそ、 独立は“夢”ではなく“現実”になりました。」 ◆独立事例02◆ 桝井 聖也｜ （入社：2021年／独立：2023年） 恵比寿 串揚げ「アガルコメ。」 わいがや。オーナー 入社時、独立の意思はゼロ。 飲食業界も、完全未経験。 メンバーとして現場に立つ中で、 FOOLISHの社風やサポート体制に触れ、 少しずつ 「自分の店を持ちたい」 という気持ちが芽生えていきます。 入社から約1年で店長に就任。 売上を大きく伸ばした経験が、 独立への覚悟を後押ししました。 2022年、独立希望者募集に手を挙げ、 事業計画・資金計画の支援を受けながら準備。 そして2023年、 念願の自身の店舗をオープン。 「FOOLISHで学んだことは、 独立後の今も、すべて活きています。」 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げからすぐそばで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしたのを覚えています。 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 今は、2040年の独立を目標に、 店舗経営や利益の立て方を本気で勉強しています。 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 FOOLISHには、 ・夢を語れる仲間 ・現場も数字も教えてくれる先輩 ・挑戦を任せてもらえる環境 ・努力が“結果とチャンス”につながる現場 すべてが揃っています。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。

笑って稼いで本気で生きる最強集団。月給35万〜【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、人生おもしろくする場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、 叫びたいくらいの熱量も、 全部ひっくるめて “最高の青春”に変えてしまうチーム です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 本気で働き・本気で楽しむ仲間がそろう “最強の現場”。 「楽しむ会社」では終わらない。 ここは、“本気の成長”と“最高の青春”を両方味わえる唯一の場所。 さぁ、次の青春ストーリーを、アナタと更新しよう。✨ ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 “人が主役”の飲食ベンチャーとして、 ただの飲食じゃ、つまらない。 “人が輝けば、ブランドも輝く。” そう信じて、スタッフ一人ひとりの 「叶えたい夢」を全力で応援しています。 飲食を通じて、笑顔をつくるだけじゃなく、 “人の人生そのものを面白くする”のがFOOLISHの夢✨ 未経験でも挑戦できるし、ノリと勢いで成長できる。 それが、FOOLISHの「人が主役」スタイル。 100店舗出店に向けて、いま全員で爆走中！ “本気で楽しみながら働く”を体現する仲間を求む！ ／ FOOLISHが手掛ける、 SNSで話題のネオ大衆酒場！ “スミビトケムリ”の正体とは？ ＼ 炭火の煙と笑い声があふれる、 勢い抜群の大衆酒場ブランド。 名物の“炭火もつ焼き”は香ばしさバツグンで、 店に入った瞬間からテンション爆上がり！ 全席に“卓上ハイボールサーバー”を完備。 好きなタイミングで注げる“ソクハイ”が楽しすぎて、 店全体がワイワイ盛り上がるのがスミビトケムリの醍醐味です。 店内はネオ居酒屋らしいスタイリッシュさに、 屋台のライブ感をミックスした賑やか空間。 お客様もスタッフもノリよく、気づけば仲間みたいに打ち解けちゃう！？ スタッフもお客様も、とにかくテンション高め。 毎日がフェスみたいにワイワイ楽しくて、 「飲食で青春してぇ！」って人が一瞬でハマるブランドです。 ✅仕事内容✅ ホールで「いらっしゃいませー！！」 キッチンで「料理出まーす！！」 ……って感じで、毎日お祭り騒ぎ（笑） 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でも、その分だけ毎日がライブみたいに熱くて、 仲間と走り抜ける感覚はここでしか味わえません！ 経験ゼロでもだいじょーぶ！ 「やってみたい」「楽しそう」って気持ちが一番大事✨ 誰もが挑戦できる“人が主役”の会社なんで♪ OJT研修やバディ制度で、先輩が全力でフォローします。 最短3ヶ月で店長昇格も可能 やる気と行動力でどんどん成長できる環境です。 ／ FOOLISHの現場は、 ⭐“本気と笑い”のど真ん中にある⭐ ＼ 楽しさや笑顔の裏には、本気の努力を惜しみません。 テンポの速い現場では、仲間と声を掛け合いながら “ひとつの空気”をつくるチームワークがあります。 忙しさも、悔しさも、全部が糧。 このスピードと熱量の中で、 “人として”“社会人として”確実に成長できます✨ 「飲食で人生を変えたい」 「仲間と夢を追いたい」 「理念に共感できる会社で働きたい」 そんな“本気の想い”を持つあなたを待っています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実⼒主義で明確な評価制度 年功序列？なにそれ美味しいの？笑 FOOLISHは、やる気と結果がすべて！ 最速3ヶ月で店長抜擢あり！ 実力次第でキャリアも収入もどんどんUP！ 豊富な成長フェーズの今、 自分の可能性を広げる絶好のタイミング。 そして、 将来的には── ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・新店舗の立ち上げ など、挑戦できるフィールドが盛りだくさん！ “成長真っ最中の今”だからこそ、 掴めるチャンスが山ほどある！ 「まだまだ伸びる会社」で、自分の可能性を爆発させよう！ ⏩思い出も成長も、ぜ〜んぶ仲間と一緒に⭐ 働くときは全力、楽しむときも全力が FOOLISHのモットーです✋ 困ったときは助け合い、成功したら全員でバカ騒ぎ。 チームワークと笑顔が、FOOLISHの最強武器です。 2017年創業のまだ若い会社なので スタッフも20代~30代中心！ 運動会・社員旅行・忘年会などイベントも盛りだくさん！ “仲間と過ごす時間”も、仕事の一部。 だってFOOLISHは、人生を一緒に楽しむチームだから。 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 勢いやノリだけじゃなくて、 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「とにかく“楽しい”。この仲間と働きたいと思った。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げから近くで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしました。 でも、入社を決めた一番の理由は、 “とにかく働くのが楽しかった” からです。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 仲間と笑い合える時間が多くて、 「この人たちともっと一緒に働きたい」と自然に思えました。 年齢や経験に関係なく意見が通る環境で、 実際に提案が採用された時は 「あ、言ってみるもんだな」 と嬉しくなったのを覚えています。 FOOLISHは“人が主役”の会社。 誰でも挑戦できて、誰でも成長できる空気があります。 「応募を迷われている方へ一言！」 ────ｖ──────────── とりあえず言えるのは… 「ウチ、めっちゃ楽しいです（笑）」 もう、とにかくワイワイするのが好きな人には最高の環境だと思います。 でも、ただ楽しいだけじゃなくて、 みんなそれぞれ“叶えたい夢”とか“なりたい姿”があって、 そこに向かってちゃんと努力してるんですよ。 ふざける時は全力でふざけて、やる時は全力でやる。 その切り替えがうまい仲間が多いです。 正直、僕自身もそうですが、 ここには“ただ仲良し”で終わらない空気があります。 互いに刺激し合って、負けたくなくて、でも結局笑いながら進んでいける。 そんな仲間が集まってます。 だから、 「楽しいのが好き」 「仲間と頑張りたい」 「全力で働きたい」 どれかひとつでも当てはまったら、絶対来たほうがいいです。 迷ってるなら、一回話してみてください。 まずはノリ半分で来てもらって全然OKです（笑） 雰囲気さえ伝われば、きっと“ここで働くのもアリだな”って思ってもらえると思います。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 「仲間と本気で働ける場所」であり、 「夢や目標を“実現できる環境”がある会社」です。 大切なのは、 「楽しそうだな」 「挑戦してみたいかも」 その小さな直感です。 ここには、 ・夢を語りあえる仲間 ・本気で向き合ってくれる先輩 ・頑張りを見てくれる環境 ・チャンスが転がっている現場 すべてが揃っています。 もし、 「ちょっと気になる」 「一歩踏み出したい」 そんな気持ちが少しでもあるなら—— FOOLISHの扉を叩いてみてください。 あなたの“人生のターニングポイント”になるかもしれません。 そして私たちは、その挑戦を全力で迎えに行きます。 さあ、次はあなたの番です。 FOOLISHでお会いましょう！

「2032年、100店舗へ」拡大を続ける今だから、狙えるポストが急増中！

仕事内容 ◆早期キャリアアップのチャンス！◆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1】100店舗構想でポスト増加中！ 【2】実力主義でスピード出世も可能！ 【3】最初から月給30万円！安定の高待遇 【4】プライベート重視・月8日休み ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在当社では「2032年までに100店舗」という 出店構想に向け、猛スピードで事業を拡大中！ 店舗が増えるということは、 それを率いる「リーダー」が必要になるということ。 そこで今回は、将来の幹部候補として、 店舗運営からマネジメントを担っていただく 新しい仲間を募集します。 成長真っ最中の企業で、 店や組織を動かすワクワク感を味わえます！ ＊ ＊ ＊ キャリアアップは実力主義！ 年功序列は一切なく、しっかりした社内基準のもと あなたの努力を見て評価しています。 また、評価を待つだけでなく、自ら立候補することも可能。 ポストが次々生まれている今だからこそ 「上が空かないから昇進できない」というストレスはゼロ！ 実際に入社から最短3ヶ月でマネジメント職へ就任、 さらにはエリアを動かす「統括」への早期キャリアアップも十分に狙えます。 ＊ ＊ ＊ もちろん、長く安心して働けるよう待遇や環境づくりにも注力しています。 飲食業界では多めの「月8日以上」のお休みを確保し、しっかり休める勤務環境を徹底。 プライベートも妥協せず大切にできる環境です。 また、今回のポジションでは たとえ未経験でも、給与は最初から月給30万円！ チャンスにあふれる成長企業で、理想のキャリアと安定を同時に手に入れませんか？ ◆仕事内容◆ 店舗でのホール・キッチン業務や、食材の発注、スタッフ管理などをお願いします。 まずは店舗スタッフとして、一般的なホール・キッチンの業務全般から行います。 ●カウンター・ボックス席ともに厨房から直接料理提供ができる位置。 小規模店舗で、店内をバタバタすることがありません。 ●厨房は広めにできており、動線も考えられた快適な配置になっています。 便利な機械を導入しているので、作業量もかなり少なくなりました！ ●新入社員受け入れのためのトレーニングセンターも完備。 「そこまで経験に自信がない」という方でも安心してスタートできます。 ●慣れてきたら、食材の発注、アルバイト・パートスタッフの教育、面接など 運営面の仕事もお願いしていきます。 ●今回のポジションでは、東海または近隣エリアの店舗への転勤があります。 ※当社での「転勤」とは、家から35km圏内を越える店への異動を指します。 転勤時の家賃は会社負担（規定有）で、別途転勤手当（毎月4万円～7.5万円）も支給。 ◆詳しいキャリアアップの流れ◆ プレイヤー社員 ＊今回募集するポジションです ▼ マネジメント社員 ＊プレイヤー社員を最低3ヶ月経験後、その評価により決定 ※社会人経験、業務習熟度などの社内基準あり ▼ 統括社員 ＊エリアマネージャーへの練習期間的ポジション ＊マネジメント社員であれば、上司の評価前に立候補することも可 ▼ 統括マネージャー ●管理・運営における事務作業は本部側でもサポート。 負担を軽減しながら取り組めます。 ●売上管理やコスト削減、採用、組織マネジメントといった 経営スキルを早期に身につけられる環境があり、 定期的に社内講師によるオンライン研修を開催するなど、教育体制も万全！ 役職が上がる際にも学ぶ機会が用意されているため、 未経験からでも着実にプロの経営人材へと成長できます 当社は、安定して毎年増収増益を続けています。 会社の成長を働く社員へしっかり還元するため、昨年は賞与を10％アップ。 収入面だけでなく、働きやすさの面でも待遇改善を続けています。 ●岐阜タンメンBBCは、MSD企業投資株式会社グループの一員として、 安定した運営体制のもとで事業を行っている会社です。 ※MSD企業投資株式会社は、「日本企業の為の日本企業による投資事業を」というスローガンの下、 三井物産・三井住友銀行・日本政策投資銀行が共同で設立した投資事業会社です。

「2032年、100店舗へ」拡大を続ける今だから、狙えるポストが急増中！

仕事内容 ◆早期キャリアアップのチャンス！◆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1】100店舗構想でポスト増加中！ 【2】実力主義でスピード出世も可能！ 【3】最初から月給30万円！安定の高待遇 【4】プライベート重視・月8日休み ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在当社では「2032年までに100店舗」という 出店構想に向け、猛スピードで事業を拡大中！ 店舗が増えるということは、 それを率いる「リーダー」が必要になるということ。 そこで今回は、将来の幹部候補として、 店舗運営からマネジメントを担っていただく 新しい仲間を募集します。 成長真っ最中の企業で、 店や組織を動かすワクワク感を味わえます！ ＊ ＊ ＊ キャリアアップは実力主義！ 年功序列は一切なく、しっかりした社内基準のもと あなたの努力を見て評価しています。 また、評価を待つだけでなく、自ら立候補することも可能。 ポストが次々生まれている今だからこそ 「上が空かないから昇進できない」というストレスはゼロ！ 実際に入社から最短3ヶ月でマネジメント職へ就任、 さらにはエリアを動かす「統括」への早期キャリアアップも十分に狙えます。 ＊ ＊ ＊ もちろん、長く安心して働けるよう待遇や環境づくりにも注力しています。 飲食業界では多めの「月8日以上」のお休みを確保し、しっかり休める勤務環境を徹底。 プライベートも妥協せず大切にできる環境です。 また、今回のポジションでは たとえ未経験でも、給与は最初から月給30万円！ チャンスにあふれる成長企業で、理想のキャリアと安定を同時に手に入れませんか？ ◆仕事内容◆ 店舗でのホール・キッチン業務や、食材の発注、スタッフ管理などをお願いします。 まずは店舗スタッフとして、一般的なホール・キッチンの業務全般から行います。 ●カウンター・ボックス席ともに厨房から直接料理提供ができる位置。 小規模店舗で、店内をバタバタすることがありません。 ●厨房は広めにできており、動線も考えられた快適な配置になっています。 便利な機械を導入しているので、作業量もかなり少なくなりました！ ●新入社員受け入れのためのトレーニングセンターも完備。 「そこまで経験に自信がない」という方でも安心してスタートできます。 ●慣れてきたら、食材の発注、アルバイト・パートスタッフの教育、面接など 運営面の仕事もお願いしていきます。 ●今回のポジションでは、東海または近隣エリアの店舗への転勤があります。 ※当社での「転勤」とは、家から35km圏内を越える店への異動を指します。 転勤時の家賃は会社負担（規定有）で、別途転勤手当（毎月4万円～7.5万円）も支給。 ◆詳しいキャリアアップの流れ◆ プレイヤー社員 ＊今回募集するポジションです ▼ マネジメント社員 ＊プレイヤー社員を最低3ヶ月経験後、その評価により決定 ※社会人経験、業務習熟度などの社内基準あり ▼ 統括社員 ＊エリアマネージャーへの練習期間的ポジション ＊マネジメント社員であれば、上司の評価前に立候補することも可 ▼ 統括マネージャー ●管理・運営における事務作業は本部側でもサポート。 負担を軽減しながら取り組めます。 ●売上管理やコスト削減、採用、組織マネジメントといった 経営スキルを早期に身につけられる環境があり、 定期的に社内講師によるオンライン研修を開催するなど、教育体制も万全！ 役職が上がる際にも学ぶ機会が用意されているため、 未経験からでも着実にプロの経営人材へと成長できます 当社は、安定して毎年増収増益を続けています。 会社の成長を働く社員へしっかり還元するため、昨年は賞与を10％アップ。 収入面だけでなく、働きやすさの面でも待遇改善を続けています。 ●岐阜タンメンBBCは、MSD企業投資株式会社グループの一員として、 安定した運営体制のもとで事業を行っている会社です。 ※MSD企業投資株式会社は、「日本企業の為の日本企業による投資事業を」というスローガンの下、 三井物産・三井住友銀行・日本政策投資銀行が共同で設立した投資事業会社です。

和洋中など経験ジャンル不問！静岡エリアの新規出店に伴い社員を増員募集します。20～50代の幅広い世代が活躍中！これまでの飲食・調理経験を新しいお店で活かしてみませんか！？

仕事内容 ■仕込み ■調理 調理業務全般 をお任せします。 ※スキルや経験に応じて業務はスタート致します。 いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ 【今までの経験が活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています！ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかり給与としてお返ししていきます！

全国展開中の成長中企業で社員増員募集！長期で働くも独立したいもOK！アイデアも活かせます！選べるお休み制度や賞与・昇給など待遇ばっちり！希望や経験を活かせるポジションを多数ご用意しています！

仕事内容 【具体的な仕事内容】 ～経験者の場合～ ◆メニュー開発 ◆ホール業務全般 ◆仕込み、調理などキッチン業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 【入社後の流れは…】 まずはスキルや経験に応じて業務スタート！ いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので安心◎ 【今までの経験を活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています◎ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかりとお返ししていきます！

【Tesla/ストアマネージャー】マネジメント経験が活きる！

仕事内容 ポジションの魅力 ストアマネージャーというポジションは単なる店舗管理者ではなく、テスラの代表者の1人として店舗の目標達成に向けて全力を尽くします。 ガソリン車が主流の日本でEVを販売する私たちは、EVを通じて環境問題や日本全国民に対しての意識を変えていく非常にハードルの高いMissionを担っています！私たちは単なる自動車メーカーではなくAI×エネルギーを掛け合わせてTech企業として環境問題解決に向けて本気で世界を変えています。 その重要な役割を担う電気自動車の営業部門のストアマネージャーとして、不可能な事も可能にしていくために販売台数の最大化を図る戦略、育成などに全力を尽くします。 私たちはディーラーシップを組んでいないため、メーカー直販でテスラを販売できる唯一の会社という点も大きな魅力の1つです。 チームや会社全体の販売台数が増えれば増えるほど、日常でテスラの車両を見かける回数が増えていきます。 この素晴らしいプロダクトを世の中に広げていく重要なポジションの担い手になりませんか？ Position Description テスラのストアマネージャーは、経験豊富でカリスマ性のあるリテールリーダーとして、担当店舗における販売のオペレーションと管理を担当します。 チームの成功に100％コミットし、チームメンバーの成長と発展に積極的に関与していくことを期待します。また優れたビジネス感覚を持ち、実践的なコーチとしても活躍できる人材である必要があります。 常にパフォーマンスの向上を追求し、数値とKPIを追い続けます。 Responsibilities 顧客サービス、商品知識、商品プレゼンテーション、プロモーションを通じて、ビジネスを促進し、売上を最大化する ネイティブレベルの日本語 テスラの目標達成を支援しながら、顧客のニーズを満たすため、すべての業務方針および手順を実施する 店舗の目標達成に必要なスキルを持つ候補者の面接と採用をリードする 常に会社の基準を満たすパフォーマンスを発揮できるよう、スタッフを教育・育成する アウトバウンドイベントや販売ネットワーク活動を含むがこれに限定されない、店舗運営タスクやプロジェクトの計画、実施、フォローアップをリードする 人員、備品、サービスなど、店舗の経費を管理する 商品の陳列と実地棚卸に関するプロセスを遵守する 日常的なワークフローの効率化をチーム内で試し、効果的な方法を同僚や経営陣に共有する 社内外の他者とのコミュニケーションにおいて、プロフェッショナルかつ責任ある態度でテスラを代表すること テスラアドバイザー（営業）が高い成果を残すために顧客とのパイプラインを構築する為のサポートや、顧客満足度を維持しながら、顧客に積極的に働きかけ、販売プロセスのフォローを行い、生産性の高いチームを作ることが評価される 会社や製品に関する知識を真剣に学び、常にアップデートをする その他の責務：業務上の必要性に基づき、指示されたその他の関連業務を遂行する Requirements 【必須（MUST)】 小売業界での実務経験、およびキーアカウント営業経験があり、チームマネジメントの経験もお持ちの方 ネイティブレベルの日本語 優れたビジネス開発能力とビジネス交渉能力をお持ちの方 論理的思考があり、事実と販売データに敏感で、優れた論理分析能力をお持ちの方 プレッシャーがある中でもチームメンバーを管理し、ペースの速い職場環境で販売目標を達成する能力がある方 優先順位をつけ、複数のプロジェクトを管理し、ビジネスクリティカルな期限を守る能力をお持ちの方 営業管理および業務に対するパッションと倫理的アプローチができる方 店舗のオペレーションとシステムに関する豊富な知識と実績のある実務経験をお持ちの方 普通自動車第一種免許（ATのみ可）を有する方 【歓迎（WANT)】 自動車関係マネージャー経験をお持ちの方 テスラのスタートアップ文化に共感し、スタートアップ精神をお持ちの方 卓越した時間管理能力を持ち、細部にまで気を配れるセルフスターター 優れた自己管理能力と自己学習能力をお持ちの方 周囲と良好な人間関係を構築し、他者から尊敬され、信頼されるパートナーとして行動する能力をお持ちの方 ■待遇・福利厚生： 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、ユニフォーム支給 社員持ち株制度・株購入制度あり ※Teslaの株価は自動車業界時価総額No.1です ■休日・休暇： 週休2日制 (シフト勤務) 年間有給休暇12日～20日／年（初年度は入社月によって変動） 傷病休暇10日間／年（ヘルスケア、メンタルケア、療養、傷病、介護、看護、育児に関する休暇） ボランティア休暇1日／年（ボランティア、社会貢献活動） アニバーサリー休暇1日／年（ご本人、ご家族、パートナーの誕生日、ご自身の入社記念） ■雇用形態： 正社員 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月～6ヶ月 ■キャリアパス エリアマネージャー (Regional sales manager)：東日本、西日本エリア統括責任者。担当エリアの各ストアの売上管理や人事管理を行います。 社内異動：経験スキルによって他の事業部への異動実績多数あり。 （エネルギー事業事業、チャージング事業、事業戦略、販売オペレーション、納車スペシャリスト、物流管理、整備部門など） ■会社のカルチャー アメリカ系の会社のため風通しも非常によく部内のコミュニケーションも盛んです！ 会社全体でチームワークを重視しています！ 年功序列ではなく成果で評価されるため自分の頑張りが評価に反映されます！ 成長期の会社ですので、スピード感も早くスタートアップのような変化やチャレンジの多い環境です！ Benefits テスラジャパンは正社員に対し、給与のみの待遇ではなく以下の福利厚生を提供します。 社員株式購入制度 (ESPP) 出産/育児休暇 出産休暇：14 週間 (前：6 週間、後：8 週間) 出生時育児休業：4週間 育児休暇：1年（最長2年） セルフケア/ファミリーケア休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇 車両購入ローン プログラム（会社が利息の 50%を負担） 車両購入プログラム（Full-Self Drivingを無償提供） 車両レンタルプログラム 交通費支給（車通勤者にも適応 会社製品割引 ベビーシッター割引クーポン 結婚/出産祝い金 テスラベイビープログラム（新生児ギフト） 勤続記念賞（3年、5年、10年勤続時） 年次健康診断およびストレス診断 産業医による専任カウンセリングサービス 勉学資金（専門コース、認定資格、学位のための資金提供） ※一部資格基準および条件が適用される場合があります。福利厚生は会社の裁量により事前の通知なく変更または取り消される場合があります。

【積極採用中！11月15日までの特別募集！】⏩️20～30代活躍中✅営業&販売経験者優遇あり×未経験もOK！（研修あり）※要普通自動車免許

仕事内容: ＼11月15日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

プロを目指せる充実の研修制度！／土日祝休み・年間休日120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務/ファイナンス、税務 ＼「プロ」として成長できる環境有り／ ＼業務拡大に伴うスタッフ増員募集／ ✅年間休日120日・土日祝休み ✅賞与年2回＆昇給あり ✅転勤無し！地元で長期安定 ✅経験・能力により 年収350万円～1000万円可能！ ＡＩの進歩やＩＯＴ化に伴い、 機械が出来る仕事の幅が増え、 単純な仕事は機械にとって代わられると 言われています。 ただ、お客様のニーズをつかみ、 プロとしての知識をもとに、 解決策や打ち手を提案していくことは 今後も求められていくと考えています。 弊社が目指したいのもそういった 税務の「プロ」の集団です。 自分のペースで進められる ストリーミング教材や 社内での事例共有、 相続税専門チームなど、 プロとしての知識や経験を積んでいける 環境をご用意しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 官公庁街近くの好立地で通勤も便利 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は浜松市内の官公庁が集約している、 中央エリアに位置しています。 ・JR浜松駅より徒歩15分 ・遠州病院駅より徒歩7分 駅から徒歩圏内で通勤にも便利な立地！ 更に官公庁が集積している為、 弁護士や司法書士などの他の士業の先生方も 多く事務所を構えており、協業しながら 顧客への提案もしやすい環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 浜松セントラル税理士法人の特徴 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 静岡県西部エリアの 法人・個人のお客様向けに 税務顧問・医療系開業支援・DX化支援、 相続税申告などを対応しています。 特に相続案件の数は 浜松市内でトップクラス。 社内に相続専門チームがあり、 相続案件に関しての経験や知見は積みやすい 環境です。高齢化が進む中、 ニーズが増える相続案件の 知識や経験を身に着けられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 更に学べる環境をご用意 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社時のご自身の知識や能力に合わせた 研修プログラムをご用意しています、 初級から上級まで、ストリーミング形式での 研修で自身の知識習得状況に合わせて 進めて頂けます。 また、ケーススタディ勉強会なども 定期的に実施しており、 自身の知識・経験を伸ばして頂けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 税理士事務所経験が無い方向けには ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「税理士事務所とは？」というような 基本的な内容から上級者向けの内容まで、 能力・レベルに合わせた幅広いプログラムが ありますので、イチから専門的な知識まで しっかりと身につけることができます。 最初は先輩スタッフのアシスタントとして 税務申告書等の作成補助業務から始めます。 その後は担当クライアント企業様を 訪問して、会計データの監査や 税務・財務コンサルティングなどを お任せしていきます。 実務にも携わりながら、 少しずつ慣れていただければ大丈夫です。 機会をご用意しています。 ――――――――――――――――――

ノルマが無いからマイペースに稼げる！

お仕事内容 【賃貸管理の営業や売買サポート】 賃貸物件のオーナー様から管理業務を 受託したり物件の売買をサポートします 不動産業務に幅広く関われる営業職です 【お願いしたい仕事内容】 ■賃貸管理の営業、管理受託 ■賃貸管理 （物件問合せ対応、契約・入退去業務） ■客付け業務 （物件情報のweb掲載） など 【あなたの経験が必要です】 主に20代～40代の男女が活躍中！ 不動産業界の経験が活きるのはもちろん 宅建士やマンション管理士等の資格も優遇します 【勤務地】 静岡県浜松市中央区板屋町536 ※車通勤OK（駐車場完備）

⭐夜勤なし・土日祝休み✅未経験からCRCへ✨月給30万〜35万円・フレックス勤務⏰入社後半年は研修中心⭕浜松駅近辺の主要医療機関

仕事内容: 夜勤・オンコールなし・土日祝休み・フレックス勤務・月給30万〜35万円。 病棟や外来で身につけた観察力と患者対応の経験を、新しい薬を待つ患者さんのために活かせる仕事です。 「夜勤をやめたい」「オンコールから離れたい」「患者さんと向き合う仕事は続けたい」「給料を上げたい」――そんな看護師の方に選ばれているのが、治験コーディネーター（CRC）です。浜松エリアの提携医療機関で、新薬開発を支える新しい仲間を募集します。 ⭐ここがポイント⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅夜勤・オンコールなし。土日祝休み、年間休日120日以上 ✅フレックスタイム制。10時出勤や16時退勤など、予定に合わせて調整できます ✅月給30万〜35万円（未経験1年目のモデル年収 約420万円） ✅入社後半年は研修が中心。5日間の座学研修のあと、トレーナーがついて一つずつ覚えていきます ✅医師や先輩CRCとチームで働きます（5〜10名体制）。一人で抱え込む環境ではありません ✅CRC未経験で入社した看護師が多数活躍しています ⭐具体的なお仕事⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 治験（新しい薬が世に出る前に行う臨床試験）が、決められたルールどおり安全に進むよう、病院の中でサポートする仕事です。 ・患者さんのサポート：検査や来院の予定をお伝えし、不安や疑問を聞きます ・検査の予定を整える：採血・心電図・画像検査などが予定どおり行われるよう確認します ・医師や院内スタッフと情報を共有：診察や検査の結果を整理し、記録にまとめます ・製薬会社の担当者と連絡：試験の進み具合を報告し、必要な書類を準備します ※専門用語や書類の書き方は、入社後の研修で一つずつ覚えていけます。最初から一人で任されることはありません。 ⭐看護師が活躍できるポイント⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【活躍中の先輩の出身職場】 ・急性期病院の病棟 ・外来・健診センター ・クリニック ・訪問看護 患者さんの変化に気づける、分かりやすく説明できる、医師や多職種と連携できる。この3つは、そのままCRCの武器になります。治験では「患者さんが安心して参加を続けられるよう支え、診察・検査・来院の予定を正確に整える」ことが品質に直結するため、病棟や外来で培った対応力が評価されます。看護の経験を、新薬開発の現場へ広げられるポジションです。 ⭐当社について⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アイロムグループは、新薬開発を支えるSMO（治験施設支援機関）事業のパイオニアです。医療機関・製薬企業・患者さんの間に立ち、治験が正確かつ円滑に進むよう支援しています。浜松エリアでも複数の医療機関と連携しており、医療資格を活かして長く働ける体制を整えています。2026年3月には「HAPPY WOMAN AWARD 2026」で「SOCIAL IMPACT賞」を受賞し、女性管理職比率は59.3％。結婚・出産などのライフイベントを迎えても長く働き続けられる環境づくりを進めています。

【積極採用中！11月15日までの特別募集！】⏩️20～30代活躍中✅営業&販売経験者優遇あり×未経験もOK！（研修あり）※要普通自動車免許

仕事内容: ＼11月15日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

【積極採用中！11月15日までの特別募集！】⏩️20～30代活躍中✅営業&販売経験者優遇あり×未経験もOK！（研修あり）※要普通自動車免許

仕事内容: ＼11月15日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

家賃全額補助✨支度金20万円✨未経験OK✨キャリアを目指せる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、買取査定、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ノルマなしの店舗接客業務！ 査定はマニュアルと本社サポート で知識・経験がなくても大歓迎◎ ――――……・*❖*……―――― ✅家賃全額補助で全国勤務をサポート ✅支度金最大20万円 ✅引越し手当最大10万円支給 ✅全国100店舗以上展開企業 ✅エリアマネージャーを目指せる ✅ノルマなし！未経験でも安心◎ ――――……・*❖*……―――― ■仕事内容... ブランド品やジュエリーの 買取・販売を行う店舗で、 受付から接客、査定補助まで。 査定は重量計測や価格表との 照合が中心で、判断が難しい 場合は本社へ写真を送って 確認できる仕組みです。 ■具体的には... ・来店されたお客様の受付、接客対応 ・ブランド品やジュエリーの販売 ・検査キットを使った簡単な査定 ・本社への写真送付での確認業務 ・商品ディスプレイや在庫整理 ■買取業務の流れ 【貴金属】 (リングやネックレスなど) [1]刻印確認・重量計測 ↓ [2]買取価格表と照合 ↓ [3]金額提示 【ジュエリーやブランド品】 (時計やバッグなど) ・本社へ写真を撮って送付 ――――――――――――― ～とある店舗の1日の流れ～ 10:30 出勤・開店準備 11:00 接客開始・販売業務 13:00 昼休憩 14:00 買取受付・査定補助 17:00 接客対応・在庫整理 19:30 閉店作業・退勤 ――――――――――――― ⭐全国を舞台にキャリアを取りにいく ** 「次は任される側で働きたい」 そんな想いに応えるポジションです。 新店の立ち上げや既存店の フォローとして各地に入り、 売場づくりや運営の流れを 現場で覚えていきます。 同じ店舗に留まらず、 場所ごとに異なる客層や 動きを経験することで、 判断力と対応力がつきます。 経験の幅そのものが、 次のポジションに直結していきます。 ⭐住まいも移動も会社が整える ** 全国勤務と聞くと不安に 感じやすい住まいと初期費用。 ここは最初から会社側で整えています。 家賃は全額会社負担、 引っ越し費用は最大10万円まで支給。 さらに入社時には 最大20万円の支度金も用意されています。 環境の変化に集中できるよう、 生活面の負担は持たせない 前提で設計されています。 ⭐未経験でも3ヶ月で流れ習得 ** 入社後は、刻印確認や 重量計測などの基本作業からスタート。 査定の判断が難しい商品は、 本社へ写真を送るだけで 確認が取れるため、 その場で迷い続ける必要はありません。 実際に未経験スタートのスタッフも多く、 3ヶ月ほどで一通りの流れを理解しています。 ⭐企業の強み ** 1991年創業、全国100店舗以上を展開。 CM放送で知名度も高く、 ショッピングセンターや百貨店など 人が集まる場所での安心の運営が強みです。 高価買取と丁寧な接客で信頼を築き、 環境に配慮したリユース事業にも 注力しています。 **

【積極採用中！11月15日までの特別募集！】⏩️20～30代活躍中✅営業&販売経験者優遇あり×未経験もOK！（研修あり）※要普通自動車免許

仕事内容: ＼11月15日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

◎浜松市で長く安定した仕事に就きたいなら当社へ！◎

お仕事内容 ＼不動産オーナーと信頼を築く営業職／ ■不動産の知識や経験が活きるお仕事 ■月給25万円以上＋年2回の賞与あり ■しっかり休める完全週休2日制 ■満室達成でインセンティブあり ■ノルマ無し＆自分のペースで営業OK 【あなたにお任せしたいお仕事】 賃貸管理営業および管理受託などの中で オーナー様との信頼関係を構築し 何でも相談できる良きパートナーとして 顧客満足度の向上に努めて下さい 【IMAEDAの賃貸管理営業3ポイント】 1,ベンチャー気質で自由度が高い 2,ノルマ無しでストレス少なめ 3,満室時には歩合給あり（管理料2か月分） あなたらしい接客や営業をお願いします 【できるコトを増やして給与UP】 問合せ対応や入退去管理を行う賃貸管理 物件をWeb掲載などの客付け業務 物件の売買サポートなど… できるコトが増えると5000円ずつ昇給

地域密着型で転居を伴う転勤なし｜自分のアイデアが現場でいきる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 静岡県西部で地域に根ざした食品スーパー「クックマート」の鮮魚スタッフを募集します。 魚の仕入れ・発注から、下処理、三枚おろし、切り身・刺身などの加工、商品づくり、値付け、売場づくり、接客・販売まで、鮮魚部門の幅広い仕事をお任せします。 経験・学歴は問いません。スーパーや小売業界、鮮魚業務が未経験の方も歓迎します。 ✅ 未経験歓迎・学歴不問 ✅ 月給254,900円～352,775円 ✅ 賞与年2回 ✅ 年間休日113日 ✅ 年4回の3連休、毎月の希望休取得あり ✅ 5連休制度あり ✅ 従業員割引あり ✅ 転居費用補助制度あり ✅ キャリアアップに応じて年収800万円以上も目指せます ✅ チーフ・店長・部門統括などへのキャリアアップあり スーパーや小売業界、鮮魚の経験は問いません。 「魚を扱う仕事に興味がある」 「魚を捌く技術を身につけたい」 「自分で商品をつくってみたい」 「もっと裁量のある仕事がしたい」 そんな方を歓迎します。 ◎お仕事内容 鮮魚部門の一員として、魚の加工・商品づくり・売場づくりを中心に、経験やスキルに応じて、仕入れや商品企画、販売計画など幅広い仕事に携わっていただきます。 ・魚の下処理、三枚おろし、切り身、刺身などの加工 ・お造り、寿司材、惣菜などの商品づくり ・商品の仕入れ、発注、在庫管理 ・販売価格の設定 ・旬や市場の状況を活かした売場づくり ・売上、粗利益などの数値管理 ・パート・アルバイトスタッフの教育、業務管理 ・新商品の企画、開発 など。 単に魚を加工して、商品を並べて販売するだけではありません。 「今は何が旬なのか」 「どんな魚を仕入れるか」 「どう加工すれば、お客様に喜んでもらえるか」 「どう売れば、利益につながるか」 そんなことを自分たちで考え、実行できるのがクックマートの鮮魚部門の面白さです。 店舗や部門の裁量が大きいため、現場のアイデアを商品や売場に反映できます。 自分で仕入れを考え、商品をつくり、売場をつくる。 そして、その結果が売上やお客様の反応として返ってくる。 「魚を扱う仕事」と「商売を動かす仕事」の両方に携われることが、この仕事の魅力です。 目指すのは、商品を販売することだけではなく、「クックマートのファンを増やすこと」。 旬の魚や季節の商品など、その時期ならではの魅力を活かしながら、地域のお客様に「また買いたい」「ここに来ると楽しい」と思っていただける商品・売場をつくっていきます。 ◎未経験でも安心してスタートできます 「鮮魚の仕事は経験がないけど大丈夫？」 そんな方もご安心ください。 入社後は、1カ月間の技術研修を用意しています。 魚の下処理や加工など、鮮魚の仕事に必要な基本技術をしっかり学んでから店舗での仕事をスタートできるため、未経験の方も安心してチャレンジできます。 研修で基礎を身につけた後も、店舗で実務を経験しながら、少しずつできることを増やしていきます。 鮮魚の専門知識や加工技術を身につけながら、徐々に仕入れ・商品企画・数値管理・スタッフ管理など、仕事の幅を広げていくことができます。 ◎経験よりも人柄・意欲を重視 今回の採用では、学歴やこれまでの鮮魚経験は問いません。 「クックマートってなんだか面白そう」 「普通のスーパーとはちょっと違うかも」 「自分のアイデアを仕事に活かしたい」 そんな気持ちも大歓迎です。 鮮魚の加工技術を身につけたい方はもちろん、将来的には商品・売場・数字・人を動かしながら、部門全体を担う仕事にも挑戦できます。 ◎キャリアアップのチャンスも豊富 経験を積んだ後は、能力や活躍に応じて、 一般社員 → チーフ → 店長・部門統括 → マネージャー など、マネジメント職へのステップアップを目指すことができます。 中途入社だからといって、キャリアアップにハンデはありません。 年齢や社歴だけではなく、日々の仕事への取り組みや成果、担う役割に応じて、役職・給与ともにステップアップを目指せる環境です。 将来的には、鮮魚の加工技術だけでなく、商品・売場・数字・人を動かしながら、部門全体の成果をつくる中心メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 【キャリアアップで収入もUP】 実際のモデル年収は、 ◎480万円／20代後半・一般社員 ◎620万円／30代前半・チーフ ◎890万円／30代後半・マネージャー ◎940万円／40代前半・マネージャー ◎1,200万円／50代前半・シニアマネージャー 30歳以上社員の平均年収は500万円超。 年齢や社歴だけではなく、活躍に応じてキャリアアップ・収入アップを目指せます。

入社祝い金20万円✨エリアマネージャー候補✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＼ 今なら！入社祝い金20万円支給 ／ ✨有休消化率92％で安心の働き方 ✨ノルマなし ✨管理職を目指したい方にオススメ◎ ✨30代～50代女性が多数活躍中！ ✨ブランド・宝石の知識が自然に身につく ―――……・*❖* ■仕事内容... ジュエリーやブランド品、貴金属の 買取・販売、受付や接客をお任せします。 ■具体的には... ・ブランド品やジュエリーの販売接客 ・検査キットを使用した買取 ・店舗のディスプレイ ・近隣店舗へのフォロー業務 ・出張買取(依頼があった場合のみ) ■買取業務の流れ 【貴金属】 (リングやネックレスなど) [1]刻印確認・重量計測 ↓ [2]買取価格表と照合 ↓ [3]金額提示 ／ 判断が難しい場合は検査キットで 簡単に判別が可能です！ ＼ 【ジュエリーやブランド品】 (時計やバッグなど) ・本社へ写真を撮って送付 ――――――――――――― ～とある店舗の1日の流れ～ 10:30 出勤・開店準備 11:00 接客開始・販売業務 13:00 昼休憩 14:00 買取受付・査定補助 17:00 接客対応・在庫整理 19:30 閉店作業・退勤 ――――――――――――― ■今回の募集について... ・本部スタッフとしての採用です。 ・本求人の店舗を中心に、 必要に応じて近隣店舗をサポートします。 ■将来的には... 店舗運営や複数店舗をまとめていく 管理職・マネージャーを目指して 当社でキャリアアップしませんか？ ―――……・*❖* ✅安心して長く働ける職場環境 ** 特殊なスキルがなくても、 マニュアルに 沿って 進めていけば大丈夫！ いつでも先輩に確認できる環境なので 未経験でも安心です◎ ノルマがなく、落ち着いた雰囲気で お客様と向き合える環境なので、 長く安定して働きたい方にピッタリです。 ✅キャリアアップも可能！ ** 入社後は店舗スタッフとして経験を積み、 複数店舗をまとめるエリアマネージャーや 管理職へとキャリアを広げられます。 ブランドや宝石の知識を身につけながら、 将来的には店舗運営全体を担うポジション へ進める環境が整っています。 ✅企業の強み ** 1991年創業、全国100店舗以上を展開。 CM放送で知名度も高く、 ショッピングセンターや百貨店など 人が集まる場所での安心の運営が強みです。 高価買取と丁寧な接客で信頼を築き、 環境に配慮したリユース事業にも 注力しています。 **

賞与4.6ヶ月◎原則残業なし◎20代30代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、排水等処理施設管理 ＼＼アピールポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・未経験歓迎・学歴不問・第二新卒OK ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・月平均残業5時間以下/長期休暇あり ・賞与年2回（4.6ヶ月分）・昇給年1回 ・資格取得支援制度あり/手当多数 ・車・バイク通勤OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩景気に左右されにくい安定事業！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月島ジェイテクノメンテサービスは、 上下水道施設の運転管理・保守整備を通して 社会インフラを支え、地域社会と 地球環境の未来に貢献しています。 水インフラを守る縁の下の力持ちとして 活躍できます！ ⏩未経験でも安心！具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専門知識は入社後に覚えればOK。 まずはシンプルな作業からスタートします！ ■モニターのチェック（中央監視） 監視室内で、モニター画面を見て 「数値に異常がないか」 「エラーが出ていないか」を確認します。 設備の運転停止操作も行います。 ■施設内のパトロール（巡回点検） 決まったルートを歩いて回り、 「異音がしないか」 「変なニオイがしないか」 「水漏れしていないか」など、 五感を使ってチェックします。 ■簡単なメンテナンス（保守整備） 機器のオイル交換、小さな部品交換、 機械についたゴミを取り除いたり、 センサーの清掃を行います。 ※難しい故障対応は専門業者さんや 先輩が行うので安心してください！ ⏩ある一日の流れ（日勤の場合） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼08:30 出社・朝礼 夜勤チームからの申し送り事項を確認。 「昨夜は大雨で水位が上がりました」等の 情報を共有します。 ▼09:00 午前の巡回点検 担当エリアの設備に異常がないか 見て回ります。いい運動になりますよ。 ▼12:00 お昼休憩 待機室などでゆっくりランチ。 しっかり休んでリフレッシュ。 ▼13:00 中央監視室でのモニター監視 座り仕事がメイン。数値データを日報に 入力したりします。 ▼15:00 軽作業・メンテナンス 簡単な清掃や部品交換などを行います。 ▼16:50 夕礼・引き継ぎ 夜勤チームにバトンタッチ。 ▼17:10 退社 「お疲れ様でした！」 残業はほぼないので、そのまま趣味の 時間や家族との時間へ。 ⏩研修制度について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の技術者のほとんどは 未経験からスタートしています。 文系出身者、異業種出身者、 第二新卒者などが活躍中。 入社時研修、技術研修会のほか、 資格取得へ向けた、継続的な サポートを行っており、知識・技能を 身に付けることが可能です。 ⏩キャリアアップについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電気工事士・ボイラー技士・危険物取扱者等 どこに行っても通用する資格の取得を 全力で応援します！ ✅受験料は会社負担 「一発合格しなきゃ…」という プレッシャーは不要です。 もし落ちてしまっても、1資格につき 3回までは会社が受験料を負担します。 安心してチャレンジしてください。 ✅会社の認めた資格に合格すれば 「報奨金」支給！ 会社が奨励している資格に関しては 頑張った証として、お祝い金も しっかり支給します。 報奨金・資格取得手当が支給されるので 資格を取れば取るほど収入アップが 見込めます！ ✅未経験でも安心の「社内教育」あり 独学だと難しい資格も、先輩がコツを 教えたり、社内で勉強会を開いたりと サポート体制が整っています。 ⏩先輩インタビュー ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅前職：スーパーの鮮魚スタッフ ・入社の決め手： 人間が生活する上で欠かせない 水環境の維持管理の為、今後も 発展し続ける業種だと感じたからです。 ・入社後のギャップなど： イメージしていたより機器の数が多く また、清潔な職場でした。 ・業務のやりがい： 設備の運転が自分の調整で、 安定して進むことにやりがいを 感じています。 ✅前職：タクシードライバー ・入社の決め手： 福利厚生がしっかりしている所。 また、採用担当の対応が早く、 応募してからすぐ選考に進めた所。 ・入社後のギャップなど： 夜勤勤務になると思っていたが、 日勤勤務の配属体系だった事。 ・業務のやりがい： トラブル対応が無事に終わった時。 ⏩異動について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 近隣の事業所がある場合は異動が 発生する可能性がございますが、 転居を伴う異動はございません。

■経理グループの中核として連結決算業務を担当。決算プロセスの運営、子会社との調整、財務数値の分析に加え、メンバー育成や業務改善にも携わっていただきます。

企業名 浜松ホトニクス株式会社 求人名 【浜松/経理】連結決算・管理職候補/次世代の経理組織を担う中核人材 仕事の内容 ■経理グループの中核として連結決算業務を担当。決算プロセスの運営、子会社との調整、財務数値の分析に加え、メンバー育成や業務改善にも携わっていただきます。 【具体例】■月次・四半期・年度の連結決算、進捗管理■連結パッケージ取りまとめ、数値確認■子会社との会計・決算調整、指導■連結財務諸表のレビュー、増減分析■監査法人対応、制度改正対応■メンバーへの指示・育成、業務改善 ★将来の管理職層を担う中核人材として、連結決算の専門性を活かしながら組織運営にも携われます。 募集職種 【浜松/経理】連結決算・管理職候補/次世代の経理組織を担う中核人材

✅2026年7月オープン！✅未経験歓迎✅月9日年間108日休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅未経験からでも安心してスタートできる環境 ✅調理・接客・運営まで幅広くスキルが身につく ✅7月オープンの新店舗で店舗拡大の為人材募集中 ✅頑張り次第で店長・マネージャーへキャリアアップ可能 ✅年間休日108日有給休暇有り 2026年7月オープンのとんかつ専門店「かつ一 有玉店」にて、 店舗運営全般をお任せします。 調理や接客だけでなく、売上管理や店舗づくりにも関われる環境です。 未経験からでも少しずつできることを増やしながら、 「お店をつくる側」として成長していける仕事です。 ＜具体的には…＞ ・開店準備や仕込み作業 ・とんかつの調理・盛り付け ・ホールでの接客・ご案内 ・レジ業務・日締め作業 ・売上管理・シフト調整などの店舗運営 ・新店舗づくりに関わるアイデア出し ＜⭐ゼロから始める安心のスタート＞ 飲食経験がなくても大丈夫。 最初は簡単な仕込みや接客からスタートし、 少しずつできることを増やしていきます。 「いきなり全部任される」ことはなく、段階的に覚えていけるので、 初めての正社員としても安心してスタートできます。 ＜⭐オープニングだからこその一体感＞ 佐鳴台店に続き、２号店として2026年7月にオープンした新店舗。 業績好調につき、店舗拡大の為、人材募集中 ＜⭐調理も接客も“両方できる人”へ＞ キッチンだけ、ホールだけではなく、どちらも経験できる環境です。 料理の技術だけでなく、お客様との関わり方も学べるため、 飲食業としての土台をしっかり築くことができます。 ＜⭐将来につながるキャリアステップ＞ 店舗スタッフからスタートし、店長、さらにマネージャーへとステップアップ可能。 実際に数年で店舗を任されるケースもあり、「任される経験」を通して大きく成長できます。

◇安定の「正社員」紹介求人◇経理事務経験必須のオシゴト◇土日休み＆残業なし◎男女活躍中♪

仕事内容 自動車部品や建設機械部品を製造している工場の総務部門で経理事務のお仕事です。 ・伝票の作成、整理業務 ・会計ソフトへの入力業務 ・請求書の発行、管理業務 ・その他、経理部門に関わる一般事務およびデータ入力業務 ■日勤のみで働けるフルタイム勤務!! …「8時から17時まで」 ■残業なし＆17時までに退社OK!! …「ワークライフバランス充実」 ■土日休み＆長期連休有!! …「平日のみOK」 …「週5日勤務」 ＜職種・メリット＞ 事務・受付・データ入力｜日勤のみ｜残業なし・残業少なめ｜平日のみOK｜主婦・主夫歓迎 ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

【介護士が稼いで何が悪い！】業界トップクラスの給与を実現／資格と経験をより良い現場で活かせる！

【静岡県浜松市中央区曳馬】◆ネコロボマン訪問介護曳馬店◆業界経験をいかせる◆車通勤可◆交通費支給◆髪型・服装自由 訪問介護事業所のサービス提供責任者 静岡県浜松市中央区曳馬5－6－32 正社員 業務内容 【仕事内容】 訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。 ・利用者様のアセスメント（聞き取り・状況把握） ・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価 ・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整 ・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック ・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理 ・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整 ・介護記録や報告書類の作成・管理 ・実地指導や監査時の対応補助 ・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務（事業所全体の運営責任）は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。 ＼あなたの頑張りをしっかり評価！／ サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。 現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。 【ネコロボマン訪問介護について】 ネコロボマン訪問介護は、「全ての人に自然に手を差し伸べられる人たちになる！」を理念に、スタッフ自身の「働きやすさ」と「成長」を大切にしています。 経験より「思いやり」を重視し、未経験・ブランクのある方でも本部が丁寧に指導。 髪型・服装自由、急なお休みへの柔軟対応など、あなたの生活スタイルを尊重します。 身体介護・生活援助など多様なサービスを通して、利用者さまの笑顔をつくる「家族のような」温かいチームの一員になりませんか？ あなたの優しさが、誰かの支えとなる場所があります。 勤務はシフト制の週休2日制です。 仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方ができます！ 私たちと一緒に働きませんか？あなたからのご応募をお待ちしています！ 【この求人のおすすめポイント】 日勤のみの勤務で、夜勤などの遅い時間帯の勤務はありません。 ゆとりを持って働けます。 ◆訪問介護事業所の中心的存在！ サービス提供責任者として、利用者様・ご家族・ヘルパーの間に立ち、現場を支える大切なポジションです。 ◆「現場のまとめ役」として活躍！ ヘルパーのシフト調整や指導、サービス内容の調整など、現場のまとめ役として活躍できます。 ◆現場での経験を存分に活かせる！ 訪問介護の現場での実務経験を活かし、利用者様への最適な支援・ヘルパーへの的確な指導ができます。 ◆スキルアップしやすい環境！ 現場経験を積みながら、アセスメント・計画作成・調整力・管理能力が自然に身につき、将来の管理者候補としても成長可能！ ◆利用者様・ご家族との信頼関係が築ける！ 利用者様・ご家族とじっくり向き合い、最適なサービス提供を通じて、信頼関係を深めていけるやりがいのある仕事です。 ■本部WEBサイト https://selectyell-nekoroboman.com/ ■Instagram（selectyell.homonkaigo） https://www.instagram.com/selectyell.homonkaigo/ ■TikTok（selectyell.yusuke） https://www.tiktok.com/@selectyell.yusuke ■ゆーすけ社長のX（@yell_sasak1） https://twitter.com/yell_sasak1 職種 訪問介護事業所のサービス提供責任者 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 障がい者グループホーム事業

★フルリモート★時間の融通が利き、有給申請も直前でOK！いつでも休めます！

仕事内容: 弊法人は、2025年7月頃から開業して急拡大中です。 【主な業務内容】 * 法人の確定申告書（法人税・消費税）の作成 * 会計入力（不動産売買契約、建築関連費用、登記費用、銀行借入関係、などから通常のレシートなど） * 営業日7-8日目までに月次決算での試算表作成 * 最初は、6-7社を担当してもらい、慣れてきてクライアント数も増えてくれば、30社程度を担当してもらいます。 * お客様とメールやチャットツール、弊社提供の携帯電話でやり取りをしていただきながら、申告書を作成していただきます。 * ツールは主に、会計freee、MoneyForward、達人シリーズを用いております。 ※「申告書を自分で作成できる方」を募集しています。マニュアル入力のみの経験ではなく、独力で申告書を仕上げられるスキルを重視します。 ※スキルや経験を活かして即戦力としての業務を期待しています！

地域密着型で転居を伴う転勤なし｜自分のアイデアが現場でいきる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 静岡県西部で地域に根ざした食品スーパー「クックマート」の精肉スタッフを募集します。 牛肉・豚肉・鶏肉などの加工・商品づくりから、仕入れ・発注、値付け、売場づくり、販売まで、精肉部門の幅広い仕事をお任せします。 経験・学歴は問いません。スーパーや小売業界、精肉業務が未経験の方も歓迎します。 ✅ 未経験歓迎・学歴不問 ✅ 月給254,900円～352,775円 ✅ 賞与年2回 ✅ 年間休日113日 ✅ 年4回の3連休、毎月の希望休取得あり ✅ 5連休制度あり ✅ 従業員割引あり ✅ 転居費用補助制度あり ✅ キャリアアップに応じて年収800万円以上も目指せます ✅ チーフ・店長・部門統括などへのキャリアアップあり スーパーや小売業界、精肉の経験は問いません。 「食べることが好き」 「手に職をつけたい」 「自分で商品をつくってみたい」 「もっと裁量のある仕事がしたい」 そんな方を歓迎します。 ◎お仕事内容 精肉部門の一員として、商品の加工・商品づくり・売場づくりを中心に、経験やスキルに応じて、仕入れや商品企画、販売計画など幅広い仕事に携わっていただきます。 ・牛肉、豚肉、鶏肉などの加工、商品化 ・商品の仕入れ、発注、在庫管理 ・販売価格の設定 ・売場づくり、販売促進 ・売上、粗利益などの数値管理 ・パート・アルバイトスタッフの教育、業務管理 ・新商品の企画、開発 など。 単にお肉を加工して、商品を並べて販売するだけではありません。 「どんな商品をつくるか」 「いくらで販売するか」 「どうすればもっとお客様に選んでもらえるか」 そんなことを自分たちで考え、実行できるのがクックマートの精肉部門の面白さです。 店舗や部門の裁量が大きいため、現場のアイデアを商品や売場に反映することができます。 自分で考えて商品をつくり、売場をつくり、販売する。 そして、その結果が売上やお客様の反応として返ってくる。 「商品をつくる仕事」と「商売を動かす仕事」の両方に携われることが、この仕事の魅力です。 目指すのは、商品を販売することだけではなく、「クックマートのファンを増やすこと」。 地域のお客様に「また買いたい」「ここに来ると楽しい」と思っていただける商品・売場を、仲間と一緒につくっていきます。 ◎未経験でも安心してスタートできます 「精肉の仕事は経験がないけど大丈夫？」 そんな方もご安心ください。 入社後は、1カ月間の技術研修を用意しています。 精肉の加工技術や商品づくりの基本をしっかり学んでから店舗での仕事をスタートできるため、未経験の方も安心してチャレンジできます。 研修で基礎を身につけた後も、店舗で実務を経験しながら、少しずつできることを増やしていきます。 精肉の専門知識や加工技術を身につけながら、徐々に仕入れ・商品企画・数値管理・スタッフ管理など、仕事の幅を広げていくことができます。 ◎経験よりも人柄・意欲を重視 今回の採用では、学歴やこれまでの精肉経験は問いません。 「クックマートってなんだか面白そう」 「普通のスーパーとはちょっと違うかも」 「自分のアイデアを仕事に活かしたい」 そんな気持ちも大歓迎です。 精肉の加工技術を身につけたい方はもちろん、将来的には商品・売場・数字・人を動かしながら、部門全体を担う仕事にも挑戦できます。 ◎キャリアアップのチャンスも豊富 経験を積んだ後は、能力や活躍に応じて、 一般社員 → チーフ → 店長・部門統括 → マネージャー など、マネジメント職へのステップアップを目指すことができます。 中途入社だからといって、キャリアアップにハンデはありません。 年齢や社歴だけではなく、日々の仕事への取り組みや成果、担う役割に応じて、役職・給与ともにステップアップを目指せる環境です。 将来的には、精肉の加工技術だけでなく、商品・売場・数字・人を動かしながら、部門全体の成果をつくる中心メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 【キャリアアップで収入もUP】 実際のモデル年収は、 ◎480万円／20代後半・一般社員 ◎620万円／30代前半・チーフ ◎890万円／30代後半・マネージャー ◎940万円／40代前半・マネージャー ◎1,200万円／50代前半・シニアマネージャー 30歳以上社員の平均年収は500万円超。 年齢や社歴だけではなく、活躍に応じてキャリアアップ・収入アップを目指せます。

年1回の昇給で努力をしっかり還元！カフェの運営・店舗づくり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 店舗責任者候補として、カフェの運営全般や 店舗づくりを担当します。 チーム内で声を掛け合いながら、 店舗運営全体を共同で進めていく環境です。 職場の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 規模 ｜ 席数100席・約90坪 平均年齢 ｜ 20代〜30代が中心 残業 ｜ 月平均20時間以内 シフト ｜ 6:30〜22:00（実働8時間） 休日 ｜ 完全週休2日制（希望休対応） 服装 ｜ 制服貸与・髪型・髪色自由・ネイルOK・ひげOK 通勤 ｜ 車・バイク通勤OK（無料駐車場あり） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：早番シフト） 06:30 出勤・開店準備。 機器の立ち上げや清掃、仕込みの確認を 実施。 07:00 オープン。 接客・調理・モーニング対応。 11:00 ランチタイムの準備・ピーク対応。 12:00 交代で休憩（60分）。 13:00 午後のピーク対応および店内巡回。 14:00 発注作業・販売促進の企画検討。 新メニュー開発や 店舗作りの打ち合わせ。 15:00 売上データの確認・遅番スタッフへの引き継ぎ。 15:30 退勤。 ■主な業務内容 ・チームで声を掛け合って行うカフェ運営全般（接客・調理・ホール） ・多店舗展開に向けたメニュー開発 ・店舗作りや空間演出の企画 ・販売促進活動の計画と実行 ■研修・サポート体制 ・カフェオペレーション研修あり ・未経験から学べるフォロー体制完備 ・アイデアを反映しやすい風通しの良い環境

不動産営業の経験者へ／月給28万円〜＋歩合／水日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産個人営業、不動産法人営業、その他不動産施設管理/保全 ＼不動産営業経験を活かして、もっと自由に働きませんか？／ 創業100年以上。 浜松エリアで地域密着型の事業を展開する「株式会社IMAEDA」にて、賃貸管理営業を募集します。 「もっと裁量を持って働きたい」 「収入アップを目指したい」 「休みも大切にしたい」 そんな方におすすめの環境です。 ◆求人のポイント ✅ 月給28万円～＋歩合＋賞与年2回 ✅ 完全週休2日制（水日祝休） ✅ 残業月20時間未満 ✅ 転勤なし／浜松勤務 ✅ 裁量大きく自由度の高い営業スタイル ✅ 宅建士など資格手当あり ✅ 地域密着企業で安定性◎ ━━━■具体的には…━━━━━━━━ 浜松市内を中心とした賃貸管理営業をお任せします。 ・オーナー様への管理提案 ・賃貸管理受託営業 ・入退去管理 ・契約業務 ・問い合わせ対応 ・物件情報のWeb掲載 ・客付け業務 ・売買仲介（希望や経験に応じて対応可能） ━━━■担当案件について━━━━━━ 地域密着型のため、浜松エリア中心の案件がメインです。 オーナー様との関係構築を大切にしながら、長く信頼関係を築いていける営業スタイルです。 ━━━■入社後の流れ━━━━━━━━ これまでの経験やスキルに応じて業務をお任せします。 裁量を持って動ける環境のため、自分の営業スタイルを活かした働き方が可能です。 営業ノルマはありませんが、成果は歩合給としてしっかり還元されます。 │ 本求人について └────────── 本求人は株式会社イロドルよりご紹介させていただく紹介求人です。 ご応募後、2営業日以内にメールまたはお電話にて面談の日程についてご連絡いたします。 ※ご希望やご経歴の内容によっては、求人のご紹介が難しい場合がございます。 その場合は面談のご案内を見送らせていただくことがございますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 │ 株式会社イロドルについて └──────────── 静岡県西部エリアに特化した地域密着型の転職エージェントです。 20代～30代の若年層を中心に、求職者様一人一人丁寧に向き合い、 仕事で人生を彩るような転職をサポートしています。 職業紹介事業者名：株式会社イロドル 有料職業紹介事業許可番号 22‐ユ‐300699

経験・アイデアをドン・キホーテの精肉部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループでは精肉部門拡大に ともない、スーパーや専門店での 精肉・畜産のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ 全国の店舗で生鮮・精肉売場の強化を推進。 大阪・交野店では牛ホルモン12種以上、 北海道・北見店では400アイテムの精肉展開など、 地域の食文化に根ざした売場づくりを全国で進めています。 入社後、まずは精肉売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 当社は店舗従業員が、商談、仕入れ 価格設定、品出し、演出、販売、加工など、 大きな裁量権を持っており、自由度の 高い職場環境です。 これまでの経験を活かしつつ、『枠』に とらわれずに商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます◎ ■仕事内容について： ・小売店の精肉業務（主に商品加工） ・商品の加工 ・販売・企画 ・スライスされたお肉のパック詰め ・値札の貼り付け、店頭への品出し ・食肉加工商品の製造 ・作業場の清掃など ■キャリアについて： 【専門職コースとは】 ★技術を極める★ 商品加工のスペシャリストとして技能を極めるポジションです◎ 肉を加工して商品化する技術を活かして、主に商品加工の業務をお任せします◎ レベルに応じた技能検定試験を受験いただき、その査定結果などを踏まえ 技能給手当・生鮮手当が月給に加算して 支給されます！賞与は配属店舗・部門の業績も査定対象となります。 ※生鮮技能の専門職となるため、店長、支社長などになることはできません ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 ・ブランクのある料理人や、飲食店での調理経験者も多数活躍中！ ・店舗ごとの仕入れ・売場づくりの裁量が大きく、自分の技術を自由に活かせる環境です 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。

未経験スタート歓迎・業績好調・ペット関連社割充実【069】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ブリーダー、飼育員、その他販売/フロアスタッフ ただ「動物が好き」では務まらない。 かわいい動物たちに囲まれて働く。 そんな憧れだけでは続かない仕事です。 私たち株式会社犬の家が大切にしているのは、 命に誠実に、真摯に向き合う姿勢。 1匹1匹の表情を見つめ、体調や性格の変化に気づき、 その子に合う“家族”との出会いをつくり出す。 それが、私たちの仕事であり責任です。 今回は、店舗体制の強化に向けた増員募集。 「動物が好き」だけではなく、 “命を預かる覚悟”をもって働ける仲間を求めています。 - ペットショップスタッフとして、仔犬・仔猫のお世話や接客対応、店舗運営業務を担当します。 見た目のかわいさの裏にある、命の重みと向き合う日々。 それでも毎日、誰かの「大切な家族の一員」となる瞬間に立ち会える―― そんなやりがいが、この仕事にはあります。 【主な業務内容】 ・接客・レジ対応 ・仔犬・仔猫のお世話（食事、清掃、健康チェック） ・ペット用品・フードの陳列や在庫管理 ・お客様への飼育アドバイス・相談対応 ★最初は抱っこの仕方やお世話の基本から丁寧に指導します。 ★希望次第で、商品発注や店舗運営にも挑戦できます。 - 【「この子に出会えてよかった」――その言葉が、すべてを報われた瞬間】 ある日、一匹の仔犬がごはんをあまり食べなくなったことがありました。 他のスタッフが気づかないような小さな変化でしたが、その子を担当していた社員が 「いつもより尻尾の振り方が弱い」と違和感を覚え、すぐに獣医に相談。 幸い大きな病気ではなく、早期対応で数日後には元気を取り戻しました。 その後、その子はあるご家族に迎えられました。 引き渡しの際、家族の方が涙ぐみながら 「この子、最初はちょっと元気がなかったって聞きました。でもそれを大切に見守ってくださったおかげで、今こうして出会えました」と話してくださったんです。 その担当スタッフはその場で泣きそうになりながら、 「この仕事を選んでよかった」と改めて感じたそうです。 “かわいい”だけでは見えない、命の温度。 日々の些細な気づきや寄り添いが、 その子と家族の未来を変える――。 そんな経験を、あなたにもしてほしいと私たちは思います。 - 【犬の家の魅力】 ■人間関係が良好で風通し◎ 現場が困らないよう上司が先回りして動く文化です。 ■健康を支える商品選び 自然由来・高タンパク・ヒューマングレードなど、品質にこだわったフードやケア用品を厳選。 動物たちの健やかな成長を第一に考えています。 ■頑張りを正当に評価 年功序列ではなく実力重視。店長昇進も2年目の社員が珍しくありません。 ■働きながら学べる環境 飼育経験を活かしながら、健康や栄養の知識を実践的に吸収。 「自分の子の体調管理にも役立った」との声も多数です。

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

■管理部門職種（人事・総務・財務・監査・渉外広報）に関わる業務のオープン求人です。管理部門職種に関する業務経験をお持ちの方で、どの求人に応募してよいか迷われた場合はこちらにご応募ください。

企業名 スズキ株式会社 求人名 【オープン】管理部門（人事・総務・財務・監査・渉外広報） 仕事の内容 ■管理部門職種（人事・総務・財務・監査・渉外広報）に関わる業務のオープン求人です。管理部門職種に関する業務経験をお持ちの方で、どの求人に応募してよいか迷われた場合はこちらにご応募ください。 【募集ポジション例】 ■海外子会社の財務に関する管理業務 (海外出張・海外駐在あり）■国内子会社の監査ならびに管理業務■人材育成企画・実践業務■全社の安全衛生活動の企画、運用の業務■スズキグループの防火防災管理に関する業務■広報部員■国内税務・国際税務■債権・債務の管理業務全般、及び単独決算の実施■J-SOXへの対応業務、および内部監査業務 募集職種 【オープン】管理部門（人事・総務・財務・監査・渉外広報）

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕 事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする 仕事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

正社員／ドトールコーヒー併設SSスタッフ！カフェとSS、2つの運営！遠鉄グループで安定・安心◎

募集要項 職種 サービスステーションスタッフ（ドトールコーヒー併設店SS） 雇用形態 正社員 仕事内容 ドトールコーヒーショップとENEOSのサービスステーション（SS）を併設した店舗で、接客から店舗運営まで幅広く携わる仕事です。 カフェでの接客・商品提供とSSでのお客様対応、両方の経験を積みながら、将来は店舗を支える責任者を目指すこともできます。給油はセルフサービスのため、給油作業が中心の仕事ではありません。 主なお仕事をご紹介します。 ①ドトールコーヒーショップ運営 ・キャッシャー（接客）、フードの調理、ドリンクの提供 ・商品発注 ・売場管理 ※未経験の方も、入社後に丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ②来店客対応 ・ドトール バリューカード、ENEOSアプリ等の各種サービスのご案内 ・お客様からのお問い合わせ対応 ③店舗運営 ・スタッフの労務管理 ・予算管理 ・店舗のクレンリネス（清掃・衛生管理） ◎入社後3年間は異動なし(但し同業態店舗間異動は除く）、3年目以降は部署異動の可能性あります ★年齢・社歴に関係なく、頑張りをしっかり評価！ 年齢やこれまでの経験年数だけではなく、入社後の意欲・能力・実績をしっかり評価します。 中途入社からでも、経験を積みながらSS所長などの責任あるポジションを目指すことができます。

月給50万円以上・幹部役員候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/営業部門責任者/CSO/Chief Sales Officer、建築個人営業、営業企画 住宅営業の経験を、 一人の売上だけでなく、 会社全体の成長へ。 注文住宅の営業活動に加え、 営業部門の統括、売上戦略、 人材育成、新拠点の展開、 経営参画まで担う 幹部・役員候補を募集します。 ＼求人のPOINT／ ✅月給50万円以上 ✅年収2000万円以上も可能 ✅賞与年2回＋インセンティブ制度 ✅住宅営業経験者募集 ✅営業責任者・マネジメント経験者歓迎 ✅営業戦略、売上計画の策定 ✅営業スタッフの指導・育成 ✅静岡市など新拠点の立ち上げに参加 ✅経営方針、事業計画の策定にも参加 ✅年間約40棟・売上約10億円の成長企業 ✅飛び込み・無作為な電話営業なし ✅お問い合わせや紹介への反響営業が中心 ✅顧客満足を守るための増員募集 【仕事内容】 注文住宅の営業活動に加え、 営業部門の統括、売上戦略、 人材育成、新拠点の展開、 経営への参画をお任せします。 自らお客様への提案や 重要商談を担当しながら、 営業部門全体の目標、集客状況、 商談進捗を把握し、組織として 成果を出せる体制をつくるポジションです。 住宅営業とマネジメントの経験を活かし、 営業部門と経営をつないでいただきます。 【具体的には】 ・お問い合わせや紹介をいただいたお客様への対応 ・モデルハウス、見学会でのご案内 ・暮らし方や住宅への希望のヒアリング ・土地、資金計画、住宅ローンの相談対応 ・重要商談への同席、クロージング支援 ・営業目標、売上計画、営業戦略の策定 ・反響数、商談数、契約数などの進捗管理 ・営業スタッフの指導、育成、面談 ・商談内容や提案品質の確認、改善 ・設計、施工管理との連携強化 ・集客施策、見学会、営業企画の立案 ・採用計画、採用面接への参加 ・新拠点の営業体制づくり ・経営方針、事業計画の策定への参加 ・代表への状況報告、改善提案 入社後は、当社の家づくりや 現在の営業体制を把握していただきます。 そのうえで、これまでの経験を活かし、 売上戦略・人材育成・営業体制の 改善を進めてください。 ⭐個人の売上から、営業部門全体の成長へ ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 これまでは、 自分の担当するお客様へ提案し、 契約につなげることが主な役割だったかもしれません。 今回お任せしたいのは、 一人の売上だけではなく、 営業部門全体で安定して 成果を出せる体制をつくる仕事です。 集客状況や商談の進捗を把握し、 課題があれば改善策を考える。 営業スタッフの経験や得意分野を見ながら、 助言や商談支援を行う。 住宅営業として培ってきた経験を、 人と組織の成長につなげてください。 ⭐売上だけではなく、顧客満足にも責任を持つ ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 住宅営業にとって、 売上や契約数は重要な数字です。 しかし、契約を優先するあまり、 お客様が納得していない提案を進めたり、 設計や施工へ無理な条件を引き継いだりすれば、 当社が目指す家づくりではなくなります。 営業・設計・施工管理・ 自社大工が情報を共有し、 お客様の希望を正確に住まいへ 反映することを大切にしています。 契約数だけでなく、 完成後に「この会社を選んでよかった」 と思っていただける営業組織をつくってください。 ⭐飛び込み・無作為な電話営業はありません ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 当社の営業は、お問い合わせや紹介、 モデルハウス・見学会へ来場された お客様への反響営業が中心です。 知らないお宅を突然訪問したり、 名簿を見ながら無作為に 電話をかけたりする営業ではありません。 当社の家づくりに興味を持ってくださったお客様へ、 希望や予算を伺いながら提案します。 集客から商談、契約までの状況を分析し、 反響を契約や顧客満足へつなげる 営業戦略を考えていただきます。 ⭐売れる人ではなく、売れる組織をつくる ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 優秀な営業担当者一人に 契約が集中する体制では、 会社が成長したときに対応できなくなります。 営業スタッフが、お客様へのヒアリング、 資金計画、提案、契約までを 適切に進められる育成体制が必要です。 自分の成功体験をそのまま押しつけるのではなく、 「なぜその提案をするのか」 「お客様のどの言葉を捉えるのか」 を言葉にして伝えてください。 個人の感覚だけに頼らず、 営業部門全体の提案力を高めることを期待しています。 ⭐営業上の課題を、会社の仕組みに変える ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 「担当者によって提案の質に差がある」 「反響後の対応方法が統一されていない」 「営業から設計・施工への共有が不十分」 「営業スタッフを育成する仕組みがない」 「売上目標だけが先行し、顧客満足が置き去りになる」 これまでの職場で感じてきた 課題や問題意識も、当社では大きな財産です。 商談の進め方、顧客管理、部門間の情報共有、 営業教育、評価方法など、 改善すべきことがあれば提案してください。 現場で感じた課題を、 会社全体の仕組みとして改善できます。 ⭐営業経験を、経営判断へ広げる ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 現在、オークデザインハウスは 年間約40棟、売上約10億円の規模まで成長しています。 今後さらに成長するためには、 単に契約数を増やすだけではなく、 どのエリアで、どのようなお客様へ、 どのような住宅を提案するのかを 考える必要があります。 年間の売上計画、集客予算、人員計画、 営業エリア、商品・価格戦略などについて、 代表と意見を交わしていただきます。 現場で得たお客様の声や市場の変化を、 会社の事業計画や経営判断へ 反映できるポジションです。 ⭐新拠点の営業体制をつくる ━━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 浜松に加えて静岡市への拠点展開を進め、 今後は三島方面や県外への 展開も視野に入れています。 新拠点では、営業担当者を配置するだけでなく、 地域の住宅ニーズ、集客方法、営業目標、 設計・施工との連携まで考える必要があります。 誰を採用し、どのように育て、 どのような営業組織にするのか。 新しい拠点の営業体制を一からつくり、 事業エリアを広げていく仕事にも携われます。 ⭐自信を持って提案できる住宅性能 ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 当社では、見た目だけでなく、 構造・断熱・気密性能にも 根拠を持った家づくりを行っています。 ・全棟で許容応力度計算を実施 ・全棟で耐震等級3を取得 ・耐震等級3を上回る強度を基準に構造計算 ・UA値0.46W／㎡・K以下 ・全棟で気密測定を実施 ・断熱工事前、完成時、入居2年後の計3回測定 ・制振装置を標準採用 ・地元の天竜材や自然素材にも対応 デザインだけでなく、数値や施工方法を根拠に、 お客様へ住宅の価値を説明できます。 ⭐月給50万円以上・年収2000万円以上も可能 ━━━━━━━━━━━━━━★:*:。 住宅営業とマネジメントの 経験を持つ方を、月給50万円以上でお迎えします。 さらに、賞与年2回とインセンティブ制度があり、 個人の営業実績だけでなく、 営業部門の売上や組織づくりへの貢献も評価します。 成果やインセンティブの支給状況によっては、 年収2000万円以上も可能です。 年齢や社歴ではなく、これまでの実績と 入社後に担っていただく 役割を考慮して給与を決定します。

未経験スタート歓迎・業績好調・ペット関連社割充実【015】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ブリーダー、飼育員、その他販売/フロアスタッフ ただ「動物が好き」では務まらない。 かわいい動物たちに囲まれて働く。 そんな憧れだけでは続かない仕事です。 私たち株式会社犬の家が大切にしているのは、 命に誠実に、真摯に向き合う姿勢。 1匹1匹の表情を見つめ、体調や性格の変化に気づき、 その子に合う“家族”との出会いをつくり出す。 それが、私たちの仕事であり責任です。 今回は、店舗体制の強化に向けた増員募集。 「動物が好き」だけではなく、 “命を預かる覚悟”をもって働ける仲間を求めています。 - ペットショップスタッフとして、仔犬・仔猫のお世話や接客対応、店舗運営業務を担当します。 見た目のかわいさの裏にある、命の重みと向き合う日々。 それでも毎日、誰かの「大切な家族の一員」となる瞬間に立ち会える―― そんなやりがいが、この仕事にはあります。 【主な業務内容】 ・接客・レジ対応 ・仔犬・仔猫のお世話（食事、清掃、健康チェック） ・ペット用品・フードの陳列や在庫管理 ・お客様への飼育アドバイス・相談対応 ★最初は抱っこの仕方やお世話の基本から丁寧に指導します。 ★希望次第で、商品発注や店舗運営にも挑戦できます。 - 【「この子に出会えてよかった」――その言葉が、すべてを報われた瞬間】 ある日、一匹の仔犬がごはんをあまり食べなくなったことがありました。 他のスタッフが気づかないような小さな変化でしたが、その子を担当していた社員が 「いつもより尻尾の振り方が弱い」と違和感を覚え、すぐに獣医に相談。 幸い大きな病気ではなく、早期対応で数日後には元気を取り戻しました。 その後、その子はあるご家族に迎えられました。 引き渡しの際、家族の方が涙ぐみながら 「この子、最初はちょっと元気がなかったって聞きました。でもそれを大切に見守ってくださったおかげで、今こうして出会えました」と話してくださったんです。 その担当スタッフはその場で泣きそうになりながら、 「この仕事を選んでよかった」と改めて感じたそうです。 “かわいい”だけでは見えない、命の温度。 日々の些細な気づきや寄り添いが、 その子と家族の未来を変える――。 そんな経験を、あなたにもしてほしいと私たちは思います。 - 【犬の家の魅力】 ■人間関係が良好で風通し◎ 現場が困らないよう上司が先回りして動く文化。チームワーク抜群の職場です。 ■健康を支える商品選び 自然由来・高タンパク・ヒューマングレードなど、品質にこだわったフードやケア用品を厳選。 動物たちの健やかな成長を第一に考えています。 ■頑張りを正当に評価 年功序列ではなく実力重視。店長昇進も2年目の社員が珍しくありません。 ■働きながら学べる環境 飼育経験を活かしながら、健康や栄養の知識を実践的に吸収。 「自分の子の体調管理にも役立った」との声も多数です。

大手企業で勤務★安定収入◎福利厚生◎／未経験歓迎／賞与年2回／月9～12日休み+休暇制度も充実◎／サービス残業無し

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 東中部カンパニー エリア：愛知県、静岡県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします ＜＜最近入社したスタッフさんに聞きました！★＞＞ -インタビューNo.１：Aさん- 前職：中古車販売 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・直営店で経営が安定していること、 分単位の残業代支給など福利厚生の充実度が決め手です ■入社して感じたこと★ ・先輩が親身になってくれる、チーム感が強いです！ ・今では私生活でも遊ぶほど、仲良くなれました◎ -インタビューNo.２：Bさん- 前職：アパレル業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・タイミーで働いていたら店長が声をかけてくれて、 職場の雰囲気がよかったので入社を決めました ■入社して感じたこと★ ・ガソリンスタンドはもっと”やんちゃ”なイメージでしたが 仕事に対する姿勢やお客様への想いなど とても誠実なイメージに変わりました。 ・前職(アパレル)で身に付けた接客スキルを 活かして働くことができています。 -インタビューNo.３：Cさん- 前職：高速道路業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・家族がガソリンスタンドで働いていて自分も同じ業界に入りたい と思い、家から一番近かったのがコスモ石油でした ■入社して感じたこと★ ・思ったより取り扱う商品が多いので最初は 覚えるのが大変でした…これからは キャリアアップで整備士の資格を取りたいです！ ・自分の声を聞いてくれる機会を 会社が作ってくれるので安心して働くことができています。 - 前職もきっかけも十人十色！ 親身になってくれる先輩社員が多いのが心強いです◎ １つ１つ一緒に成長していきましょう

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

残業少なめ│未経験OK｜接客、販売経験が活きる｜土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼ 営業・接客・販売など 「人と関わる仕事」の経験が活きる！ ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨土日祝休み＆年間休日120日以上 ✨残業少なめ（月平均10時間程度） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊仕事内容： ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福祉用具（車いす・電動ベッドなど）の 洗浄・メンテナンス・梱包・出入庫をお任せします。 単なる作業にとどまらず、将来的には 後輩や新人スタッフ等と 協力しながら現場をスムーズに回す 「司令塔」の役割を期待しています！ 【具体的な業務】 ◆メイン業務（約7割）： ・快適な専用作業室内での作業 ・福祉用具の洗浄、 簡単な修理（メンテナンス）・梱包 ・作業の進捗管理や、 スタッフへの指示出し・声かけ ◆その他業務（約3割）： ・倉庫出入庫＆接客 ・商品の出入庫対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊安心のフォロー＆育成体制＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は、覚えやすい工程 （洗浄や基本的なメンテ）からスタート。 常に先輩社員が隣について イチから教えるので、未経験でも心配いりません。 【ステップアップのイメージ】 ▼STEP 1：まずは商品の種類や洗浄・整備の基本を習得 ▼STEP 2：出入庫や接客対応など、一連の流れをマスター ▼STEP 3：現場の進捗管理や新人スタッフさんの教育、改善提案など「チームのまとめ役」へ！ 段階を踏んで成長できるため、 自分のスキルアップをしっかり実感できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊日本ケアサプライで働く魅力＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■東証プライム上場グループの安定性 福祉ニーズの高まりに伴い業績は右肩上がり。 社会貢献度が極めて高い安定ビジネスです。 ■あなたの「頑張り」や「声かけ」を正当評価 作業スピードだけでなく、「周りへの気配り」 「スムーズな段取り」「業務改善のアイデア」と いったプロセスもしっかり評価に反映されます。

AI・IoTを積極導入の小売企業！働き方改革にも積極的！基本定時上がり！

仕事内容: 【仕入れから販売まで動かす鮮魚部門】 魚種、旬、相場を見極め、 仕入れから加工、販売までを 組み立てます。 鮮度と技術が伝わる、 選びやすい売場をつくる仕事です。 【主な仕事】 ・丸魚の下処理 ・切身、刺身、盛り合わせ ・相場を踏まえた仕入れ ・加工量と値付けの判断 ・鮮度、温度、衛生の管理 ・粗利、在庫、廃棄の改善 ・技術指導と人材育成 地域で親しまれる魚も取り入れ、 専門店に負けない売場を目指します。

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

「2032年、100店舗へ」拡大を続ける今だから、狙えるポストが急増中！

仕事内容 ◆早期キャリアアップのチャンス！◆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1】100店舗構想でポスト増加中！ 【2】実力主義でスピード出世も可能！ 【3】最初から月給30万円！安定の高待遇 【4】プライベート重視・月8日休み ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在当社では「2032年までに100店舗」という 出店構想に向け、猛スピードで事業を拡大中！ 店舗が増えるということは、 それを率いる「リーダー」が必要になるということ。 そこで今回は、将来の幹部候補として、 店舗運営からマネジメントを担っていただく 新しい仲間を募集します。 成長真っ最中の企業で、 店や組織を動かすワクワク感を味わえます！ ＊ ＊ ＊ キャリアアップは実力主義！ 年功序列は一切なく、しっかりした社内基準のもと あなたの努力を見て評価しています。 また、評価を待つだけでなく、自ら立候補することも可能。 ポストが次々生まれている今だからこそ 「上が空かないから昇進できない」というストレスはゼロ！ 実際に入社から最短3ヶ月でマネジメント職へ就任、 さらにはエリアを動かす「統括」への早期キャリアアップも十分に狙えます。 ＊ ＊ ＊ もちろん、長く安心して働けるよう待遇や環境づくりにも注力しています。 飲食業界では多めの「月8日以上」のお休みを確保し、しっかり休める勤務環境を徹底。 プライベートも妥協せず大切にできる環境です。 また、今回のポジションでは たとえ未経験でも、給与は最初から月給30万円！ チャンスにあふれる成長企業で、理想のキャリアと安定を同時に手に入れませんか？ ◆仕事内容◆ 店舗でのホール・キッチン業務や、食材の発注、スタッフ管理などをお願いします。 まずは店舗スタッフとして、一般的なホール・キッチンの業務全般から行います。 ●カウンター・ボックス席ともに厨房から直接料理提供ができる位置。 小規模店舗で、店内をバタバタすることがありません。 ●厨房は広めにできており、動線も考えられた快適な配置になっています。 便利な機械を導入しているので、作業量もかなり少なくなりました！ ●新入社員受け入れのためのトレーニングセンターも完備。 「そこまで経験に自信がない」という方でも安心してスタートできます。 ●慣れてきたら、食材の発注、アルバイト・パートスタッフの教育、面接など 運営面の仕事もお願いしていきます。 ●今回のポジションでは、東海または近隣エリアの店舗への転勤があります。 ※当社での「転勤」とは、家から35km圏内を越える店への異動を指します。 転勤時の家賃は会社負担（規定有）で、別途転勤手当（毎月4万円～7.5万円）も支給。 ◆詳しいキャリアアップの流れ◆ プレイヤー社員 ＊今回募集するポジションです ▼ マネジメント社員 ＊プレイヤー社員を最低3ヶ月経験後、その評価により決定 ※社会人経験、業務習熟度などの社内基準あり ▼ 統括社員 ＊エリアマネージャーへの練習期間的ポジション ＊マネジメント社員であれば、上司の評価前に立候補することも可 ▼ 統括マネージャー ●管理・運営における事務作業は本部側でもサポート。 負担を軽減しながら取り組めます。 ●売上管理やコスト削減、採用、組織マネジメントといった 経営スキルを早期に身につけられる環境があり、 定期的に社内講師によるオンライン研修を開催するなど、教育体制も万全！ 役職が上がる際にも学ぶ機会が用意されているため、 未経験からでも着実にプロの経営人材へと成長できます 当社は、安定して毎年増収増益を続けています。 会社の成長を働く社員へしっかり還元するため、昨年は賞与を10％アップ。 収入面だけでなく、働きやすさの面でも待遇改善を続けています。 ●岐阜タンメンBBCは、MSD企業投資株式会社グループの一員として、 安定した運営体制のもとで事業を行っている会社です。 ※MSD企業投資株式会社は、「日本企業の為の日本企業による投資事業を」というスローガンの下、 三井物産・三井住友銀行・日本政策投資銀行が共同で設立した投資事業会社です。

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕 事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

「やっぱり飲食が好き」その情熱を、もう一度安心の環境で。ブランク不問！年間休日123日×上場企業で安心♪

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■ 飲食店での接客または調理経験がある方歓迎！ ■ 転居を伴う転勤なし！ ■ 年間休日123日＋週休2日制 ■ 東証スタンダード上場の安定基盤 ■ 他業界での経験（事務・営業・販売など）も正当評価 ■ 育休・介護休暇など、ライフステージに寄り添う制度が充実 ━━【おかえりなさい！「もう一度、飲食で輝く」キャリアへ】━━ 一度は飲食の仕事を離れて、別の仕事を始めたけれど、 「今の仕事は楽だけど、毎日がルーティンで少し物足りない」 「飲食時代の、仲間とお店を盛り上げるあの熱量が忘れられない」 そんな想いを心のどこかで抱えていませんか？ 「戻りたい。でも、かつてのような過酷な働き方はもう嫌だ……」 そうやって一歩を踏み出せずにいる方を、当社は待っています。 いきなりステーキでは、過去の飲食経験（年数・ブランク不問）はもちろん、 一度飲食を離れて他業界で培った社会人経験（事務、営業、販売など）も、 将来の店長候補としての「大きな強み」として正当に評価します。 3ヶ月の丁寧なOJT研修や分かりやすい動画マニュアルを完備しているので、 ブランクがある方でも無理なく自分のペースで仕事の感覚を取り戻せます。 働き方も、無理を前提にしません。 年間休日123日、残業月25時間程度、転居を伴う転勤なしなど、 異業種から戻ってきた方も「ここならずっと腰を据えられる」と思える環境です。 さらに、上場企業の安定基盤のもと、 店長の先にはSV・商品開発・人事・マーケティングなど本部職への道も豊富。 「大好きな飲食の世界で、もう一度キャリアを築きたい」 「東証スタンダード上場の安定基盤のもと、安心して長く働きたい」 そんなあなたのリスタートを、私たちは全力で後押しします。 「お店を動かすあの楽しさ」を、今度は最高の環境で。 同じ想いを持つ仲間たちが、あなたを全力でサポートします！ ━━【 具体的な業務内容 】━━ まずは「味の責任者」として こだわりの一皿を最高の状態で提供することからスタートしましょう。 ＜メイン業務＞ ■仕込みや調理などキッチン業務全般 ■食材の下準備 ■盛り付け ■衛生管理 ※お客様のご案内等のホール業務もお任せします。 お店全体の流れを知ることが、良い料理づくりに繋がります。 ＜少しずつチャレンジ＞ 効率的なキッチンづくり 調理に慣れてきたら、 店長と一緒に「スムーズに回るお店の裏側」も学んでいきましょう。 食材のロスを減らすための発注工夫や、 アルバイトさんへの調理手順のレクチャー、 季節ごとの新メニューの提案など。 これらはすべて、将来「店長」として活躍するための大切なステップ。 最初からすべてをお任せすることはありません。 「美味しい」を作るプロから、 少しずつ「利益と満足」を作る店長候補へ。 あなたのペースに合わせて、着実にステップアップしていける仕組みです。 ━━【 飲食経験者も学び直せる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 精肉部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 精肉売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・商品構成・加工計画・売場づくり ・精肉加工・パック詰め・品出し ・原料発注・製造量・在庫管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

家庭も仕事もどちらも大切に。経験不問｜土日祝休｜時短相談OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：税務、その他コンサル/士業/リサーチャー、その他事務 ／ 家庭も仕事も、どちらも頑張りたい主婦さん応援！ 時短勤務の相談も可能です⭐ ＼ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 税理士法人佐鳴事務所 萩丘オフィス ＜正社員＞ 税理士補助スタッフを募集中です！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 《給与》 月給22万円～（時短勤務の場合は別途規定あり） 《時間》 8:45～17:30 ★残業月1時間程度 16:00までの時短勤務の相談もOK 《休日》 土日祝休み（繁忙期は状況により土曜出勤あり） ＧＷ・夏季・年末年始休暇 年間休日117日＋計画的有休付与5日 ＼この募集のPOINT／ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ✅土日祝休み＆実質年間休日122日！ ✅有休消化率100％ ✅未経験・税務系無資格の方も歓迎！ ✅主婦さんが多数活躍中！ ✅責任をもって仕事をして下さる方には 裁量をお任せします ＼具体的な業務内容について／ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ●顧客先への訪問・監査 ●会計データ・給与データの入力 ●各種書類作成 （法人決算書・個人確定申告書・帳簿など） など お客様の経営に関するさまざま悩みに 寄り添いながら、会計・税務の面から 成長をサポートしていくお仕事です。 ”数字を通して、お客様の未来を支える” そんな社会貢献性の高い仕事でもあります。 「専門知識が必要そう」 「未経験だと難しいのでは？」 と感じるかもしれません。 しかし、ご安心ください！ 入社から1年ほどは先輩スタッフと同行し、 経験や知識を身に着けて頂けます。 当事務所では、経験や知識よりも 人柄重視で募集しています。 「積極的に学ぶ意欲」 「お客様に寄り添う気持ち」 「コミュニケーション能力」 「仕事を全うする責任感」 「成長したい／ステップアップしたい向上心」 などをお持ちの方であれば、 最初は未経験でも、知識がなくても大丈夫。 当社はしっかり仕事をしてくださる方には 仕事の進め方や時間配分などの 裁量をお任せするスタンスです。 時短勤務の相談も可能です。 実際に子育てと両立しているスタッフも活躍中。 お子さんの急な発熱でのお休みなど柔軟に対応します。 また繁忙期に土曜日出社の可能性はありますが、 仕事の進捗を見ながら相談して決めています。 業務の対応範囲が増えてきたり、取り組み姿勢を考慮し、 賞与・昇給などで頑張りを評価します。 実務での丁寧なサポートはもちろん、 ●オンデマンド研修の受講 ●TKCグループの主催する集合研修 ●「巡回監査士」などの資格取得支援 など、さまざまな研修やフォロー体制が 整っておりますので、 着実に専門知識・スキルを身につけ、 お客様から信頼されるプロへと 成長していける環境です！ ・仕事も、家庭も両方頑張りたい方 ・未経験から手に職つけて働きたい方 ・税理士資格取得を目指している方 ・経理経験を次のステップに進めたい方 など… 私たちは、あなたの気持ちを全力で応援します。 お客様の企業の経営を支え、成長をともに喜びながら、ぜひあなた自身の新しいキャリアを築いていただければと思います！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 《法人紹介》 税理士法人佐鳴事務所萩丘オフィスについて ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 静岡県浜松市中央区萩丘にて、平成2年4月に 会計事務所としてスタートした当事務所。 モットーは「関与先様第一主義」。 急激なスピードで変化を続ける経済環境の中で 関与先様に信頼されるパートナーとなるべく、 経営改善・発展のため丁寧かつ誠実に お悩み解決に努めてまいりました。 職場は少人数の事務所で、 フラットで風通しの良い雰囲気。 職種や役職関係なく意見交換や相談が できる環境です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする 仕事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

「やっぱり飲食が好き」その情熱を、もう一度安心の環境で。ブランク不問！年間休日123日×上場企業で安心♪

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■ 飲食店での接客または調理経験がある方歓迎！ ■ 転居を伴う転勤なし！ ■ 年間休日123日＋週休2日制 ■ 東証スタンダード上場の安定基盤 ■ 他業界での経験（事務・営業・販売など）も正当評価 ■ 育休・介護休暇など、ライフステージに寄り添う制度が充実 ━━【おかえりなさい！「もう一度、飲食で輝く」キャリアへ】━━ 一度は飲食の仕事を離れて、別の仕事を始めたけれど、 「今の仕事は楽だけど、毎日がルーティンで少し物足りない」 「飲食時代の、仲間とお店を盛り上げるあの熱量が忘れられない」 そんな想いを心のどこかで抱えていませんか？ 「戻りたい。でも、かつてのような過酷な働き方はもう嫌だ……」 そうやって一歩を踏み出せずにいる方を、当社は待っています。 いきなりステーキでは、過去の飲食経験（年数・ブランク不問）はもちろん、 一度飲食を離れて他業界で培った社会人経験（事務、営業、販売など）も、 将来の店長候補としての「大きな強み」として正当に評価します。 3ヶ月の丁寧なOJT研修や分かりやすい動画マニュアルを完備しているので、 ブランクがある方でも無理なく自分のペースで仕事の感覚を取り戻せます。 働き方も、無理を前提にしません。 年間休日123日、残業月25時間程度、転居を伴う転勤なしなど、 異業種から戻ってきた方も「ここならずっと腰を据えられる」と思える環境です。 さらに、上場企業の安定基盤のもと、 店長の先にはSV・商品開発・人事・マーケティングなど本部職への道も豊富。 「大好きな飲食の世界で、もう一度キャリアを築きたい」 「東証スタンダード上場の安定基盤のもと、安心して長く働きたい」 そんなあなたのリスタートを、私たちは全力で後押しします。 「お店を動かすあの楽しさ」を、今度は最高の環境で。 同じ想いを持つ仲間たちが、あなたを全力でサポートします！ ━━【 具体的な業務内容 】━━ まずは「お店の顔」として、 お客様に最高の食事体験を届けることからスタートしましょう。 ＜メイン業務＞ ■接客・フロア運営などホール業務全般 ■お客様のご案内、オーダー ■お料理の提供 ※キッチン業務（簡単な盛り付けなど）も行いますが、 難しい調理技術は不要ですのでご安心ください。 ＜少しずつチャレンジ＞ 店舗づくりのお手伝い 慣れてきたら、 店長のサポートとして「より良いお店づくり」にも関わっていただきます。 様々なキャンペーンのアイデア出しや、 アルバイトさんが困っていないかのフォロー、 備品の在庫チェックなど。 これらはすべて、将来「店長」として活躍するための大切なステップ。 まずは目の前のお客様を笑顔にすることから始め、 一歩ずつ「経営の視点」を身につけていける環境です。 ━━【 飲食経験者も学び直せる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 精肉部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・商品構成・加工計画・売場づくり ・精肉加工・パック詰め・品出し ・原料発注・製造量・在庫管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

学生時代の飲食バイト経験も活かせる！月給30万円～×年間休日123日。今度は正社員として、店長・マネジメントを目指せる環境へ。

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■学生時代の飲食バイト経験も活かせる！ ■社会人になって飲食から離れていた方も歓迎 ■未経験から月給30万円以上スタート ■年間休日123日＋週休2日制 ■3ヶ月のOJTで接客・調理から学べる ■店長・マネジメント、その先のキャリアも目指せる ■東証スタンダード上場の安定基盤 ■転居を伴う転勤なしの働き方も選択可能 ━━【あの頃の飲食経験を、今度は“キャリア”に】━━ 学生時代やフリーター時代、 飲食店でアルバイトをしていた。 就職を機に別の業界へ進んだけれど、 「接客するのは結構好きだった」 「みんなで忙しい時間を乗り切るのが楽しかった」 「後輩に仕事を教えるのも嫌いじゃなかった」 そんな経験はありませんか？ 転職を考える今、 もう一度「飲食」を選択肢に入れてみませんか。 いきなりステーキなら、 学生時代のアルバイト経験からでも大歓迎。 もちろん、飲食経験がない方も応募可能です。 大切なのは経験年数ではなく、 お客様や一緒に働く仲間とコミュニケーションを取りながら仕事ができること。 社会人になってから身につけた 接客力、コミュニケーション力、後輩育成などの経験も活かせます。 そして今回は「アルバイト」としてではなく、 店舗を動かす正社員としてのキャリアへ。 接客・調理から始め、 スタッフ育成、売上・在庫管理、店舗マネジメントまで、 段階的に仕事の幅を広げていけます。 月給30万円以上。 年間休日123日。 東証スタンダード上場企業。 「あの頃、飲食の仕事は結構好きだった。」 その経験を、今度は将来につながる仕事にしませんか？ ━━【 具体的な業務内容 】━━ 入社後は、接客・調理など基本的な店舗業務からお任せします。 ■お客様のご案内・接客 ■ステーキなどの調理 ■商品の提供・片付け など 昔アルバイトで経験したことがある方も、 久しぶりの飲食だからと心配する必要はありません。 仕事に慣れてきたら、 ■アルバイトスタッフの育成 ■発注・在庫管理 ■売上などの数値管理 ■店舗運営・マネジメント などへ少しずつステップアップ。 「接客する側」から「店舗を動かす側」へ。 アルバイト時代には経験できなかった 店舗運営についても、段階的に身につけていけます。 ━━【 未経験も安心！基礎から学べる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

■ジムニー、スイフトなど世界的人気車種を展開する完成車メーカーである当社の管理部門オープン求人です。どの求人に応募するか迷われた際はこちらにご応募ください。ご経験にマッチするポジションで選考します。

企業名 スズキ株式会社 求人名 ★ポジションサーチ【管理部門/リーダー候補】人事/総務/財務/監査等 仕事の内容 ■ジムニー、スイフトなど世界的人気車種を展開する完成車メーカーである当社の管理部門オープン求人です。どの求人に応募するか迷われた際はこちらにご応募ください。ご経験にマッチするポジションで選考します。 【ポジション例】■工場の人事労務■工場の総務・厚生■工場の安全衛生・防災管理■海外子会社の財務に関する管理業務■国内子会社の監査ならびに管理業務■制度会計、IFRS（国際会計基準）に関する業務■資金管理に関する業務■国内税務・国際税務■財務戦略・管理会計 など 募集職種 ★ポジションサーチ【管理部門/リーダー候補】人事/総務/財務/監査等

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

地域密着型で転居を伴う転勤なし｜自分のアイデアが現場でいきる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 静岡県西部で地域に根ざした食品スーパー「クックマート」の青果スタッフを募集します。 農産物の仕入れ・発注から、加工、値付け、品出し、売場づくり、接客・販売まで、青果部門の幅広い仕事をお任せします。 経験・学歴は問いません。スーパーや小売業界が未経験の方も歓迎します。 ✅ 未経験歓迎,学歴不問 ✅ 月給254,900円~352,775円 ✅ 賞与年2回 ✅ 年間休日113日 ✅ 年4回の3連休、毎月の希望休取得あり ✅5連休制度あり ✅ 従業員割引あり ✅ 転居費用補助制度あり ✅ キャリアアップに応じて年収800万円以上も目指せます ✅ チーフ・店長・部門統括などへのキャリアアップあり スーパーや小売業界の経験は問いません。 「接客が好き」「食べることが好き」「自分で売場をつくってみたい」「もっと裁量のある仕事がしたい」そんな方を歓迎します。 ◎お仕事内容 ・農産物の仕入れ、発注 ・加工製造 ・値付け ・品出し、陳列 ・売場づくり ・接客、販売 など。 単に商品を並べて販売するだけではありません。 「今日は何をおすすめしようか」 「どう並べたら、お客様に手に取ってもらえるだろう」 「地域のお客様に喜んでもらえる売場はどんな売場だろう」 そんなことを自分たちで考えながら、売場をつくっていく仕事です。 目指すのは、商品を販売することだけではなく、「クックマートのファンを増やすこと」。 自分のアイデアや工夫を売場に反映しながら、地域のお客様に喜んでいただけるお店をつくっていきます。 ◎経験よりも人柄・意欲を重視 今回の採用では、学歴やこれまでの経験は問いません。 「クックマートってなんだか面白そう」「普通のスーパーとはちょっと違うかも」そんな直感も大歓迎です。 スーパー・小売・接客未経験から、新しいキャリアをスタートしたい方もご応募いただけます。 ◎キャリアアップのチャンスも豊富 経験を積んだ後は、能力や活躍に応じて、 一般社員 → チーフ → 店長・部門統括 → マネージャー など、マネジメント職へのステップアップを目指すことができます。 中途入社だからといって、キャリアアップにハンデはありません。 年齢や社歴だけではなく、日々の仕事への取り組みや成果、役割に応じて、役職・給与ともにステップアップを目指せる環境です。 【キャリアアップで収入もUP】 実際のモデル年収は、 ◎480万／20代後半一般 ◎620万／30代前半チーフ ◎890万／30代後半マネージャー ◎940万／40代前半マネージャー ◎1200万／50代前半シニアマネージャー 30歳以上社員の平均年収は500万円超。 年齢や社歴だけではなく、活躍に応じてキャリアアップ・収入アップを目指せます。

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 精肉部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 精肉売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・商品構成・加工計画・売場づくり ・精肉加工・パック詰め・品出し ・原料発注・製造量・在庫管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする 仕事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕 事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 精肉部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 精肉売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・商品構成・加工計画・売場づくり ・精肉加工・パック詰め・品出し ・原料発注・製造量・在庫管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中