求人・転職情報

ゼロから地域支援の担い手へ！未経験・第二新卒歓迎◎半年研修

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生活相談員/生活支援員、福祉/介護事務、団体職員 ✨未経験からしっかりサポートします✨ 誰かの困りごとに寄り添い、地域の未来をつくる。 「地域をもっと元気にしたい」 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんな想いを、仕事にしてみませんか？ 私たち社会福祉協議会（社協）は、 地域で暮らす人々が安心して生活できるよう、 住民や行政、さまざまな関係機関と協力しながら、 地域の課題解決に取り組んでいます。 行政の制度だけでは対応しきれない困りごとや、 民間企業では採算が合いにくい 支援にも向き合えるのが、この仕事の特徴。 決められた支援を行うだけでなく、 地域の声を聞きながら「何が必要か」を考え、 周囲と協力して形にしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 適性や組織の状況などを踏まえ、 地域支援・相談支援・在宅介護・総務などの 業務を担当します。 ✅【1】地域支援 地域の人々がつながり、支え合える環境づくりを進めます。 ・サロンや子ども食堂などの居場所づくり ・住民同士が支え合う見守り活動・助け合い活動 ・自治会やボランティア、関係団体の話し合いの場の コーディネート ・地域の課題を把握し、解決に向けた取り組みを 企画・推進 地域部門は積極的に担当地区に足を運び、 住民や関係団体と話し合いながら、 地域づくりを進めます。 ※地域行事などにより土日勤務があります。 ✅【2】相談支援 暮らしの中で困りごとを抱える本人や ご家族・支援者等の相談に応じ、必要な支援に つなげます。 ・経済的な困窮に関する相談 ・権利擁護に関する支援 ・地域包括ケアや介護予防に関する取り組み ・継続的な相談ケースへの対応 相談者の話を丁寧に聞き、 行政や関係機関と連携しながら、 状況に合った支援を考えます。 相談支援は窓口での対応が中心。 新規相談は1日1~3件程度で、 継続して支援している方への対応も行います。 ✅【3】在宅介護 介護保険法に基づく訪問介護事業や 居宅介護支援事業、 障害者総合支援法に基づく 居宅介護事業や同行援護事業などを行います。 生活のサポート（居宅介護）： ご自宅に訪問し、お食事、入浴、お着替えなど、 日常生活にかかわる身の回りのお手伝いをします。 外出のサポート（同行援護）： お買い物、通院、または趣味のお出かけに付き添い、 移動のお手伝いや安全確認を行います。 ✅【4】総務 法人運営を支える会議の運営、 経理、労務などを担当します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 未経験から一歩ずつ成長できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入職後は、先輩職員がマンツーマンで 仕事をフォローします。 最初から一人で業務を任せるのではなく、 分からないことを確認しながら、 少しずつ仕事を覚えていける環境です。 おおよそ半年での独り立ちを目指しますが、 その後も周囲に相談しながら業務を進められます。 ✅入職後の研修 ・入職直後：社協の概要について学ぶ研修 ・滋賀県社会福祉協議会主催の新任職員向け研修 ・地域部門：「コミュニティワークの基礎研修」など ・相談部門：「地域福祉権利擁護専門員研修」など 配属先や担当業務に応じた研修を受けながら、 地域福祉に必要な知識や実践力を身につけていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 自分のアイデアで地域を支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域の課題は、一つの制度や決まった方法だけで 解決できるとは限りません。 住民の声に耳を傾け、行政や関係機関、 地域の人々と協力しながら、 その地域に合った支援を考えていきます。 「こんな場所があったら、もっと人がつながれるかも」 「この困りごとは、誰と協力すれば解決できるだろう？」 そんな気づきやアイデアを、 地域の支援につなげていく仕事です。 地域活性化に興味がある方、 人と関わりながら新しいことに挑戦したい方にぴったり。 未経験から地域福祉を学び、 地域の未来を支える仕事に挑戦しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 配属・異動について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼配属 保有資格等や適性を踏まえて配属先を決定します。 採用後は、地域支援部門もしくは相談支援部門に 配属されます。 ▼異動 在宅介護部門・総務部門に 異動になる可能性があります。 また、本人の成長や、事業推進のための人員配置を 踏まえて決定します。 当会では、地域支援と相談支援を別々の仕事とは 考えていません。 個人の困りごとに向き合うことも、 地域の仕組みやつながりをつくることも、 どちらも地域福祉を支える大切な役割です。 両方の業務を経験することで、目の前の相談だけでなく、 その背景にある地域の課題にも目を向けられる職員を 目指せます。 ✨働くスタッフの声✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【スタッフAさん】 ✅先輩の支えを受け、地域福祉の担い手へ 大学や前職で「福祉」は学んでいましたが、 「地域福祉」とは一体何だろう？ と思いつつ社協に入職しました。 「わからないことはどんどん聞いて」と 先輩職員が言ってくれたので、 本当に何十回と気になったことを 納得できるまで聞きました。 それでも嫌な顔をせず、 丁寧に教えてくださる先輩がいたおかげで、 今は小中学校に「ふくしって何だろう？」を 教える仕事を任されるまで成長できました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【スタッフBさん】 ✅人と人をつなぎ、解決への一歩を支える やりがいを感じる瞬間は、 住民さんや相談者さんから「ありがとう」の声を 聞いたときです。 社協では、物を販売することはありませんが、 「こんな方法があります」 「この人に聞いてみよう」など、 人と人、人と団体をつなぐお手伝いをすることが 多いです。相手からは通過点でしかないことも多いです。 それでも、私たちのカタチの残らない支援に 気付いていただけて、 「社協に相談したから、解決に一歩近づいた」と 言葉をかけていただけるときは、 格別にうれしいです。

若手のポテンシャル採用！福祉経験を活かし半年で地域を繋ぐ◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生活相談員/生活支援員、福祉/介護事務、団体職員 ✨福祉の経験をさらに地域の未来へ✨ 地域や誰かの困りごとに寄り添い、 私たちの暮らしを見据えながら、地域の未来を 変えていく。 住民や関係機関と連携・協働しながら、 目の前の一人だけでなく、 地域の課題解決に挑戦しませんか？ 行政の制度だけでは対応しきれない課題や、 民間企業では採算が合いにくい地域の困りごとにも 向き合い、住民・行政・関係機関などと協力しながら、 必要な支援を形にしていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、 地域支援・相談支援などを担う「福祉総合職」です。 過去の経験や保有資格、 適性などを踏まえて配属を決定します。 ✅【1】地域支援 地域住民やボランティア、行政、関係機関などと協力し、 地域のつながりづくりを支援します。 ・サロンや子ども食堂などの居場所づくり ・住民同士が支え合う見守り活動、助け合い活動 ・自治会や協力団体の話し合いの場のコーディネート ・地域の課題を把握し、解決に向けた取り組みを推進 内勤3割・外勤7割が目安です。 担当地区へ出向き、住民や関係団体と 直接話し合いながら地域づくりを進めます。 帰社後は記録や事務作業などを行います。 ※土日勤務もあります。 ✅【2】相談支援 本人やご家族・支援者等からの相談に応じ、 行政や関係機関と連携しながら、 課題の解決に向けた支援を行います。 ・経済的困窮に関する相談 ・権利擁護に関する支援 ・地域包括ケアに関する取り組み ・介護予防サービスに関する支援 ・継続的な相談ケースへの対応 相談者の状況を丁寧に把握し、 必要な支援や制度、適切な相談先につなげながら、 包括的かつ継続的にサポートします。 内勤8割・外勤2割が目安です。 窓口での相談対応が中心で、 新規相談は1日1～3件程度。 継続支援のケースへの対応もあります。 ✅【3】在宅介護 介護保険法に基づく訪問介護事業や 居宅介護支援事業、 障害者総合支援法に基づく 居宅介護事業や同行援護事業などを行います。 生活のサポート（居宅介護）： ご自宅に訪問し、お食事、入浴、お着替えなど、 日常生活にかかわる身の回りのお手伝いをします。 外出のサポート（同行援護）： お買い物、通院、または趣味のお出かけに付き添い、 移動のお手伝いや安全確認を行います。 ✅【4】総務 法人運営を支える会務運営、 経理、労務などの業務を担当します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 配属・異動について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼配属 これまでの経験を重視して決定します。 （前職での相談業務の経験や、 学生時代のボランティア活動など） 保有資格も判断材料となりますが、 当会の人員配置や他の受験者の状況なども含め、 総合的に判断します。 また、採用後は地域支援部門または相談支援部門に 配属になります。 ▼異動 在宅介護・総務部門も含めて異動となる 可能性があります。 本人の成長や、事業推進のための 人員配置を踏まえて決定します。 当会では、地域支援と相談支援を別々の仕事とは 考えていません。 個人の困りごとに向き合うことも、 地域の仕組みやつながりをつくることも、 どちらも地域福祉を支える大切な役割です。 両方の業務を経験することで、目の前の相談だけでなく、 その背景にある地域の課題にも目を向けられる職員を 目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 研修・サポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入職後は、上席が教育担当となる職員を指名し、 まずはマンツーマンで仕事をフォローします。 おおよそ半年程度での独り立ちを目指し、 その後も先輩・後輩として必要なときに 相談や質問をしながら業務を進められる環境です。 ✅入職後の研修 ・入職直後：当会職員による「社協の概要」研修 ・滋賀県社会福祉協議会主催 「滋賀の福祉人研修（新任期）」 ・滋賀県社会福祉協議会主催 「キャリアデザイン研修（新任期）」 ※いずれも草津市で受講 ・地域部門：「コミュニティワークの基礎研修」など ・相談部門：「地域福祉権利擁護専門員研修」など 所属や担当業務に応じた研修を受講し、 必要な知識や実践力を身につけていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 経験を生かして活躍できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福祉や相談業務に携わってきた経験、 ボランティア活動で地域と関わった経験など、 これまでの歩みを生かせる仕事です。 大切なのは、これまでのやり方を続けるだけでなく、 新たな視点で地域の課題を捉え、解決に向けて 行動すること。 住民や関係機関と協力しながら、 自分のアイデアや実行力を生かし、 これからの地域福祉を支えていく。 そんな仕事に挑戦しませんか？ ✨働くスタッフの声✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【スタッフAさん】 ✅先輩の支えを受け、地域福祉の担い手へ 大学や前職で「福祉」は学んでいましたが、 「地域福祉」とは一体何だろう？ と思いつつ社協に入職しました。 「わからないことはどんどん聞いて」と 先輩職員が言ってくれたので、 本当に何十回と気になったことを 納得できるまで聞きました。 それでも嫌な顔をせず、 丁寧に教えてくださる先輩がいたおかげで、 今は小中学校に「ふくしって何だろう？」を 教える仕事を任されるまで成長できました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【スタッフBさん】 ✅人と人をつなぎ、解決への一歩を支える やりがいを感じる瞬間は、 住民さんや相談者さんから「ありがとう」の声を 聞いたときです。 社協では、物を販売することはありませんが、 「こんな方法があります」 「この人に聞いてみよう」など、 人と人、人と団体をつなぐお手伝いをすることが 多いです。相手からは通過点でしかないことも多いです。 それでも、私たちのカタチの残らない支援に 気付いていただけて、 「社協に相談したから、解決に一歩近づいた」と 言葉をかけていただけるときは、 格別にうれしいです。

《残業ほとんどナシ》シフト調整アリ＊マイカー通勤OK＊賞与実績年2回

仕事内容: ナーシングホーム悠ライフ彦根における正看護師の主な仕事内容は、利用者様の健康管理や日常生活の支援です。具体的には、バイタルチェックや服薬管理、医療処置、緊急時の対応など、多岐にわたる看護業務を担当します。 また、介護スタッフとの連携を重視し、円滑なコミュニケーションを図りながら、利用者様に安心・安全な生活を提供します。地域密着型の施設であるため、彦根市ならではの歴史的背景を活かした心温まるケアが求められます。 特養、老健、デイサービスなどでの経験を活かし、専門知識を基にした看護を実践することができます。シフト調整が柔軟なため、プライベートと仕事の両立も可能です。 看護師としてのキャリアを築きながら、利用者様と向き合うやりがいのある職場で、共に成長できる環境が整っています。