求人・転職情報

未経験から専門技術が身につく◎完全週休二日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、倉庫作業スタッフ ①美術品・文化財の取扱いと、 ②海外赴任・転勤者の引越サポートの ①②両方に携わっていただきます。 ✅未経験者歓迎 ✅博物館・美術館の展示に関われる ✅引越の専門技術が身につく！ ✅複数名のチーム作業で安心 ✅完全週休2日制 ✅年間休日120日以上 ✅賞与年2回・退職金制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■展示資料・作品の取扱い ・博物館や美術館への展示資料、作品の搬出入 ・博物館や美術館の展示資料、作品の梱包、開梱作業 ■海外赴任・転勤者の引越サポート ・家財などの仕分け、梱包、開梱作業 ・海外から帰国されたお客様の家財の開梱作業 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 未経験から専門技術を身につける ━━━━━━━━━━━━━━━━ 博物館・美術館の展示資料や作品を、 傷つけることなく運び、包み、 そしてひらく――。 普段はなかなか見ることのできない 「展示の裏側」に関わる仕事です。 「梱包する」「運ぶ」という作業の中にも 専門的な知識や技術があります。 入社時に専門知識や経験は必要ありません。 作業は複数名のチームで行い、 先輩社員がしっかりフォローします。 美術品や文化財を未来へつなぐ仕事と、 海外で活躍する方々の新生活を支える仕事。 未経験から新しい分野に 挑戦してみませんか？

50歳以下限定採用◎未経験OK！月給31万〜／基本土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理 ＼アピールポイント／ ✅土日祝休み （月に1回～2回土曜出勤あり） 夏季休暇・年末年始休暇あり！ ✅賞与年2回・昇給年1回 ✅人柄重視採用で、社内の雰囲気◎ ✅楽しい社内イベントが充実 ✅健康経営優良企業認定 ✅少子高齢化社会に伴い 拡大中の安定成長企業！ ✅第二新卒、社会人未経験者歓迎 ✅普通免許で応募OK 未経験者も多数活躍中！ ※準中型免許の取得応援制度あり ✅社内表彰制度 └優秀事務員賞 / 優秀リーダー / 優秀仕入賞 / 無事故無違反社員 / 永年勤続社員 ✅福利厚生充実 └食材の社割制度 / レジャー施設割引制度 / 財形貯蓄制度…など 安定業界 × 未経験歓迎 × 長期キャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「正社員として安定したい」 「家庭も仕事も両立したい」 そんな方におすすめ！ ニッカネは、全国に拠点を展開する 業務用食品商社です。 現在、 20〜40代のスタッフが中心となり活躍中。 食品業界を支える物流の中核を担う “倉庫スタッフ”として、未経験から キャリアをスタートできます！ この仕事のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■未経験でも月給31万円〜＋賞与年2回 ■安定企業で腰を据えて正社員！ ■土日祝休みでプライベートも充実 ■家庭や将来を見据えた働き方ができる ■人間関係◎若手〜子育て世代が多数活躍中 ＼未経験から始めやすい／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①ピッキング作業 リストを見ながら、配送先ごとに商品を 集める、ピッキングのお仕事です。 リストの商品を探して、 箱に入れていきます。 台車を使いながらの作業です！ →常温倉庫と冷凍・冷蔵倉庫での 作業があります。 もちろん防寒着支給あり！！ よりシンプルで簡単な作業の実現へ向け、 システムも順次導入しています！ ②格納作業 検品済みの商品を所定の位置（棚）に 移動する作業です。 重たい商品の持ち運びが伴う作業の為、 男性活躍中☆ ※女性でも持ち運び可能な重さです！ ＼お仕事環境・特徴／ 複雑な業務はなく、 他スタッフと協力して行う作業なので、 未経験の方も安心してスタートできます！ ※将来的にはパートスタッフの管理や 作業効率の改善など倉庫管理として キャリアを築くことも可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【法人概要】* 会社名：株式会社ニッカネ 事業内容：業務用食材の販売、配送など 従業員数： 850名（パート含む） 売上推移：427億円（2026年9月実績） 過去最高売上、過去最高利益を更新中です。 ホームページURL：http://www.nikkane.com/ 私たち株式会社ニッカネは、 昭和50年（1975年）創立の 業務用食品商社です。 全国16拠点の きめ細かい広域配送網を武器に、 高齢者施設や病院、レストラン、 社員食堂、学校などで提供される食事や 給食の加工食材を提供しています。 大手食品メーカーはもちろん、 自社開発したプライベートブランド商品 「ATACO（アタコ）」も扱っています。 ※全ての食材を取り扱う「一括物流」が ニッカネの強み、特徴です！

将来は物流センターのリーダーへ。物流会社や物流部門で働いた経験を活かしませんか。 ✅月給23～30万円✅年休115日＋計画的に有給5日以上取得✅残業少なめ！繁忙期でも1日1H程度

【仕事内容】 将来は配送センターのリーダーへ。 「物流・配送の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「現場だけでなく、仕事全体を見られるようになりたい」 「将来は周囲を支える役割にも挑戦したい」 そんな方に知っていただきたい仕事です。 ✅物流会社や企業の物流・配送部門で働いた経験があれば、経験年数は問いません。 ✅管理職やリーダーとしての正式な役職経験も不要です。 これまでの経験を活かしながら当センターの業務を覚え 将来的には容器交換状況の確認やスタッフへの連絡、作業の調整なども担うリーダーを目指していただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅配送センターの運営サポート 当日の容器交換予定や進み具合を確認します。 予定の変更や遅れなどが発生した場合は、スタッフと連絡を取り、業務が円滑に進むよう調整します。 ✅スタッフへの連絡・サポート 容器交換スタッフや充填スタッフへの連絡、作業内容の確認、相談対応などを行います。 将来的には、新しく入社したスタッフへの仕事の説明やサポートにも携わっていただきます。 ✅容器交換に関する事務作業 容器交換予定や伝票の確認、データ入力、書類整理などを行います。 現場と事務の両方に関わりながら、配送センター全体の流れを把握します。 ✅LPガスの運搬・容器交換 当日の容器交換状況などに応じて、自ら作業に出ることもあります。 3tトラックを使用し、埼玉県西部を中心としたお客様先へLPガスを運搬。容器の交換作業まで行います。 ✅LPガスの充填作業 センター内の状況に応じて、LPガス容器への充填作業にも入ります。 スタッフと一緒に現場で作業しながら、業務の流れやそれぞれの役割を身につけます。 ✅安全確認・業務改善 作業手順やセンター内の状況を確認し、安全に仕事を進められる環境を整えます。 業務に慣れた後は、日々の気づきをもとに、より安全で効率よく進めるための改善にも取り組んでいただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先輩スタッフと一緒に配送管理・容器交換・充填・事務などの実務に携わります。 LPガスの取り扱い方や運搬ルート、センター内の業務を理解した後、経験や習熟度に応じて担当範囲を広げていきます。 将来的に目指していただくのは、事務所から指示だけを出すのではなく、必要なときには自ら作業や充填にも入り、スタッフと一緒に仕事を進めるリーダーです。 入社直後からすべてを任せることはありません。当社の業務を理解したうえで、少しずつ次の役割へ進んでいただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨LPガス業界の経験は不問です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務に必要な製造責任者や第二種販売主任者などの資格は、入社後に取得していただきます。 資格取得支援制度を利用しながら、LPガスの知識や安全な取り扱い方を身につけられます。 物流・配送の経験を活かしながら専門資格を取得し、次のキャリアを目指せる環境です。 【求人ID-HRK】

✅役職経験不問。リーダーへの挑戦を応援✅月給23万～30万円＋賞与年2回 ✅残業は繁忙期でも1日1時間程度

【仕事内容】 「配送が遅れそうなとき、周りと連絡を取っていた」 「新人に、仕事の進め方を教えたことがある」 「もっと効率よく動ける方法を考えていた」 そんな経験を、次のキャリアに活かしませんか。 募集するのは、LPガス配送センターの運営スタッフ。 物流・配送の経験を活かし、将来はスタッフと一緒にセンターを動かすリーダーを目指す仕事です。 必要なのは、立派な役職歴よりも、 現場の動きや、そこで働く人の気持ちが分かること。 LPガス業界の経験は問いません。 まずは当社の仕事を知るところから始め、 少しずつ担当する範囲を広げていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨現場経験が、こんな場面で活きます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■予定どおりに進んでいるかを確認する 当日の配送・容器交換の予定と進み具合を確認。 変更や遅れがあれば、スタッフと連絡を取り、作業を調整します。 ■スタッフが動きやすいように支える 作業内容の確認や連絡、相談への対応を行います。 慣れてきたら、新人への仕事の説明やサポートにも携わります。 ■現場と事務をつなぐ 配送予定や伝票の確認、データ入力、書類整理などを担当。 現場の動きを理解しながら、センター全体の流れを把握します。 ■自分でも現場に入り、仕事を理解する 3tトラックによるLPガスの運搬・容器交換や、センター内での充填作業にも携わります。 配送先は埼玉県西部が中心。長距離・夜間の配送はありません。 ■気づいたことを、改善につなげる 「この順番なら、もっとスムーズに進められる」 「この確認を加えると、安全につながる」 日々の経験をもとに、安全で効率のよい進め方を考えていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨リーダーになるまでの道筋 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【STEP1／入社～3ヶ月：まずは仕事を知る】 先輩と一緒に、容器交換・充填・事務などを経験。 LPガスの取り扱いや安全確認、配送ルート、センターの一日の流れを覚えます。 まず目指すのは、 「一つひとつの作業を、安全に理解できること」です。 【STEP2／3～6ヶ月：担当業務を持つ】 習熟度に合わせて、配送予定の確認や伝票処理、スタッフへの連絡などを少しずつ担当します。 自分の作業に加えて、 「次に誰が、何をするか」にも目を向けていきます。 【STEP3／6ヶ月～1年：リーダーの補佐へ】 配送・作業の進捗確認や、新人のサポート、予定変更時の調整などに挑戦。 先輩に相談しながら、周囲を支える経験を積みます。 【STEP4／1年以降：リーダーを目指す】 安全管理やスタッフ間の連携、業務改善など、センター全体を見渡す役割へ。 必要なときには自ら現場に入り、スタッフと一緒に仕事を進めるリーダーを目指します。 ※上記の期間・担当順序は仮案です。 ※昇格時期を確約するものではなく、経験・習熟度などに応じて判断する想定です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨物流経験に、専門資格をプラス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ LPガスの知識や資格は、入社後に身につけられます。 資格取得支援制度を利用しながら、 業務に必要な資格の取得を目指します。 これまで培ってきた物流・配送の経験に、 暮らしを支えるエネルギーの専門知識を加える。 経験を活かしながら、できることを増やしたい方を歓迎します。 【求人ID-HRK】