埼玉、店長･マネージャー(販売)の求人・転職情報

【正社員】埼玉県勤務の接客・販売募集

仕事内容 【店舗運営業務】 ・品出し ・レジ ・接客販売 ・商品発注 ・売場づくり ・スタッフ管理 ・売り場管理、等 ※複数店舗での勤務の場合あり 株式会社TETOTE(TETOTE,Inc.)が仲介する株式会社富士薬品の求人の紹介案件です。

夜間責任者／幅広い年代が活躍できる職場！個性や多様性を尊重し身だしなみ基準大幅緩和♪待遇も充実◎

募集要項 職種 スーパーマーケットでの夜間責任者 雇用形態 パート 仕事内容 【夜間責任者】 夜間店舗責任者、閉店業務、品出し、お客様対応等のお仕事です。 シフト時間・曜日は応相談 働きやすさ抜群のスーパーマーケット『マミーマート』 販売スタッフ募集中！ マミーマートで働くと、待遇もいっぱい！ パート・アルバイトの募集です！ ＜お買い物優遇制度＞お仕事帰りにお得にお買いものして帰れます！ ＜昇給あり＞能力と評価に応じて昇給あります。社員登用制度もあります！ その他にも、 ＜交通費支給＞＜制服貸与＞ ＜各社会保険完備＞＜互助会制度＞ 等々 うれしい待遇をご用意しました！ 『未経験でも安心!簡単おしごと』 丁寧にお教えしますので、どなたも安心スタート。 分からないこともすぐに聞けるアットホームな雰囲気の職場です。 経験がなくても、ブランクがあっても、OK！

「稼ぎたい」その気持ち、給与明細で証明します✨店長最短2か月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、営業事務、買取査定 入社2ヶ月目の20代女性、月収60万円（給与明細画像あり） 入社4ヶ月目の30代男性、月収104万円（給与明細画像あり） 入社8ヶ月目の30代男性、月収184万円（給与明細画像あり） 入社12ヶ月目の30代男性、月収250万円 ー 特別な才能がある人の話ではありません。 当社の接客商談のマニュアルを実践する事で利益がしっかり取れるよう研修教育いたします。 特別な才能がある人の話ではありません。 ✅月給30万円～ ＋ インセンティブ ✅10:00～19:00勤務（残業ほぼなし） ✅完全反響型 ✅テレアポ・飛び込み一切なし ✅集客力を誇る「おたからや」 お客様との会話を楽しみながら、 驚くほどの高収入を手に入れませんか？ 面接では、実際の給与明細も お見せしてご説明します。 ー＜✨ 仕事内容 ✨＞ー お客様がお持ちいただいたお品物の 買取査定・交渉・接客をいたします。 会社で広告宣伝費をしっかり掛けて集客。 来客したお客様の持ち込み商品を しっかり成約できれば稼げる仕組みです。 基本は1人で店舗の営業をするので 人間関係を気にせず業務に集中できます。 メインのお客様層は50代～80代。 男女比だと女性が7～8割です。 お客様から「ありがとう」と言って いただけたときは最高の気持ちになれます。 買取査定、接客以外の時間は基本的には デスクでの事務や出品作業です。 残業はありません。 全国1400店舗以上を展開する「おたからや」は 店舗数・買取価格満足度ともに実績あり。 テレビCMやWebマーケティングによる 集客力により、完全反響型の 営業スタイルを実現しています。 飛び込みやテレアポがない分、 接客に専念できるため、効率良く成果に つなげていくことができます。 成果もあげやすい環境です。 ー＜✨ ここがPoint ✨＞ー ■驚異の還元率 確定粗利益5％～をインセンとして毎月還元 頑張りがダイレクトに給与に反映されます。 ■業界未経験OK ブランド知識ゼロでも大丈夫。 充実の研修とマンツーマン指導で、 1ヶ月以内にデビュー可能です。 ■ホワイト環境 勤務は10:00～19:00。 残業はほとんどありません。 稼ぎながらプライベートも充実できます。 ■安定集客 本部のテレビCMやWeb広告により、 お客様は向こうからやってきます。 飛び込み営業は一切ありません。 ✅キャリア 店舗拡大中につき、店長や マネージャーのポストも空いています。 早期キャリアアップのチャンス！ ============== ●一日の主な流れ 10:00 準備(店内掃除等)・開店 接客・買取査定 (お客様がお持ちになったお品物を査定） 12:30 空いた時間でお昼休憩 13:30 業務再開・その他雑務 (買取したお品物の仕訳・検品・卸業務等） 19:00 閉店 お疲れ様でした! ============== ●入社後の流れ 座学研修でブランドバックや時計、 貴金属や宝石、骨董品などに実際に 触れながら基礎的な知識を学びます。 ▽ 先輩社員マンツーマン指導による バックアップ体制を用意しております。 実際の現場の雰囲気に慣れながら 座学研修の続きやロープレ、OJTなど 繰り返し行い、接客に入ります。 ▽ 早い方ですと、未経験でも入社後1ヶ月 経たないうちに独り立ちデビューし、 お客様対応、真贋、査定、 買取されているスタッフもおります。 ✨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✨ 店舗拡大につき、買取専門店経験者も 続々と集まってきております ✨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✨ 安心の研修制度あり 残業なしでプライベート充実 インセンティブにて毎月還元します！ 頑張った分はしっかり還元されるので、 初年度からバリバリ稼ぐ社員続出中！ 合同達成ボーナスや連続達成ボーナスなど 複数のボーナス、金額も上がります。 実績に応じた賞与インセンティブが明確に 決まっているのでやりがいにつながります。 ー＜✨スタッフからの声✨＞ー ▶朝も早すぎず19時に帰れるので趣味と 両立できてワークライフバランスが充実！ ▶年齢問わず成果を出した分すぐに 来月のお給料に反映されるので嬉しいです ▶様々な買取店で働きましたが、ここまで 出した利益を自分に反映してくれる会社は 初めて。インセンティブ賞与の制度が とても優れていると思います ▶会社が大きな目標を持って成長していて キャリアップも視野に入れ長く働きたい ╭━━━━━━━╮ 社長の想い ╰━ｖ━━━━━╯ 誰かの不要なモノは、誰かの必要なモノであり、 そんなモノの架け橋を通して社会貢献できる リユースは素晴らしい仕組みだと思います。 まだまだ成長するリユース業界で、 わたし達とともに成長し 豊かな人生を送りましょう。 弊社のミッション・ビジョン・目標、店舗の詳細などにつきましては、 是非下記のHPをご確認ください。 企業HP https://gracefirth.com/ 店舗合同サイト https://sayamagaokaekimae-otakaraya.net/

「稼ぎたい」その気持ち、給与明細で証明します✨店長最短2か月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、営業事務、買取査定 入社2ヶ月目の20代女性、月収60万円（給与明細画像あり） 入社4ヶ月目の30代男性、月収104万円（給与明細画像あり） 入社8ヶ月目の30代男性、月収184万円（給与明細画像あり） 入社12ヶ月目の30代男性、月収250万円 ー 特別な才能がある人の話ではありません。 当社の接客商談のマニュアルを実践する事で利益がしっかり取れるよう研修教育いたします。 ✅月給30万円～ ＋ 高額インセンティブ ✅10:00～19:00勤務（残業ほぼなし） ✅完全反響型 ✅テレアポ・飛び込み一切なし ✅圧倒的な看板集客力を誇る「おたからや」 お客様との会話を楽しみながら、 驚くほどの高収入を手に入れませんか？ 面接では、実際の給与明細も お見せしてご説明します。 ー＜✨ 仕事内容 ✨＞ー お客様がお持ちいただいたお品物の 買取査定・交渉・接客をいたします。 会社で広告宣伝費をしっかり掛けて集客。 来客したお客様の持ち込み商品を しっかり成約できれば稼げる仕組みです。 基本は1人で店舗の営業をするので 人間関係を気にせず業務に集中できます。 メインのお客様層は50代～80代。 男女比だと女性が7～8割です。 お客様から「ありがとう」と言って いただけたときは最高の気持ちになれます。 買取査定、接客以外の時間は基本的には デスクでの事務や出品作業です。 残業はありません。 全国1400店舗以上を展開する「おたからや」は 店舗数・買取価格満足度ともに実績あり。 テレビCMやWebマーケティングによる 集客力により、完全反響型の 営業スタイルを実現しています。 飛び込みやテレアポがない分、 接客に専念できるため、効率良く成果に つなげていくことができます。 成果もあげやすい環境です。 ー＜✨ ここがPoint ✨＞ー ■驚異の還元率 確定粗利益5％～の高額インセンティブ（上限なし）を毎月還元 頑張りがダイレクトに給与に反映されます。 ■業界未経験OK ブランド知識ゼロでも大丈夫。 充実の研修とマンツーマン指導で、 1ヶ月以内にデビュー可能です。 ■ホワイト環境 勤務は10:00～19:00。 残業はほとんどありません。 稼ぎながらプライベートも充実できます。 ■安定集客 本部のテレビCMやWeb広告により、 お客様は向こうからやってきます。 飛び込み営業は一切ありません。 ✅キャリア 店舗拡大中につき、店長や マネージャーのポストも空いています。 早期キャリアアップのチャンス！ ============== ●一日の主な流れ 10:00 準備(店内掃除等)・開店 接客・買取査定 (お客様がお持ちになったお品物を査定） 12:30 空いた時間でお昼休憩 13:30 業務再開・その他雑務 (買取したお品物の仕訳・検品・卸業務等） 19:00 閉店 お疲れ様でした! ============== ●入社後の流れ 座学研修でブランドバックや時計、 貴金属や宝石、骨董品などに実際に 触れながら基礎的な知識を学びます。 ▽ 先輩社員マンツーマン指導による バックアップ体制を用意しております。 実際の現場の雰囲気に慣れながら 座学研修の続きやロープレ、OJTなど 繰り返し行い、接客に入ります。 ▽ 早い方ですと、未経験でも入社後1ヶ月 経たないうちに独り立ちデビューし、 お客様対応、真贋、査定、 買取されているスタッフもおります。 ✨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✨ 店舗拡大につき、買取専門店経験者が 続々と集まってきております ✨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✨ 安心の研修制度あり 残業なしでプライベート充実 インセンティブにて毎月還元します！ 頑張った分はしっかり還元されるので、 初年度からバリバリ稼ぐ社員続出中！ 合同達成ボーナスや連続達成ボーナスなど 複数のボーナス、金額も上がります。 実績に応じた賞与インセンティブが明確に 決まっているのでやりがいにつながります。 ー＜✨スタッフからの声✨＞ー ▶朝も早すぎず19時に帰れるので趣味と 両立できてワークライフバランスが充実！ ▶年齢問わず成果を出した分すぐに 来月のお給料に反映されるので嬉しいです ▶様々な買取店で働きましたが、ここまで 出した利益を自分に反映してくれる会社は 初めて。インセンティブ賞与の制度が とても優れていると思います ▶会社が大きな目標を持って成長していて キャリアップも視野に入れ長く働きたい ╭━━━━━━━╮ 代表の想い ╰━ｖ━━━━━╯ 誰かの不要なモノは、誰かの必要なモノであり、 そんなモノの架け橋を通して社会貢献できる リユースは素晴らしい仕組みだと思います。 まだまだ成長するリユース業界で、 わたし達とともに成長し 豊かな人生を送りましょう。 弊社のミッションは 「モノを社会へ循環させ関わる全ての人を豊かにする」 お客様も取引先業者様も、そして弊社の社員も全ての人を豊かにする事が グレイスファースという会社のミッションです☆ 代表の鑑定士としての経験も長く、今でも高額品を代表自ら、査定、真贋します^^ 買取専門店の経営を熟知されています。 弊社のミッション・ビジョン・目標、店舗の詳細などにつきましては、 是非下記のHPをご確認ください。 企業HP https://gracefirth.com/ 店舗合同サイト https://sayamagaokaekimae-otakaraya.net/

店舗にて魚の加工や販売など店舗の運営を担当していただきます。 【具体的に】魚介類の販売/刺身や切り身/売場作り/広告/仕入れ/値付け/補充/スタッフの採用や育成/シフト管理などの店舗運営全般

企業名 株式会社ＮＦＴ 求人名 埼玉エリア【鮮魚店/店長候補】鮮魚加工経験者募集/業績安定/面接1回 仕事の内容 店舗にて魚の加工や販売など店舗の運営を担当していただきます。 【具体的に】魚介類の販売/刺身や切り身/売場作り/広告/仕入れ/値付け/補充/スタッフの採用や育成/シフト管理などの店舗運営全般 ■経験に応じて店長をお任せします。店舗運営全般を裁量大きくお任せするため非常にやりがいのあるポジションです。バイヤー制度がなく地域のお客様のニーズに合わせて、店舗ごとに品揃え・売価の設定を行うことができる為、「自分たちがお店を作る」という店舗運営の醍醐味を味わうことができます◎【業務内容の変更範囲】当社の定める業務 募集職種 埼玉エリア【鮮魚店/店長候補】鮮魚加工経験者募集/業績安定/面接1回

店舗運営・加工食品部門にかかわる業務全般をお任せします

企業名 株式会社東武ストア 求人名 【加工食品スタッフ（総合職）】主任・店長候補/教育・研修充実【埼玉配属】 仕事の内容 店舗運営・加工食品部門にかかわる業務全般をお任せします ■スーパーマーケットの店内外業務全般■加工食品/日配食品の発注・品出し■接客販売 ほか【入社後】経験年数や役職に応じて様々な研修や、平行して多彩な通信教育講座の受講も可能なので、現場でのOJT研修と合わせて幅広く技術と知識を身に着けることができます。また、希望者には個別、通信教育・試験の補助金や合格祝金など金銭面でもサポートいたします。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 募集職種 【加工食品スタッフ（総合職）】主任・店長候補/教育・研修充実【埼玉配属】

青果部門、スーパーマーケットの店内外業務全般をお任せ

企業名 株式会社東武ストア 求人名 【青果部門スタッフ（総合職）】主任・店長候補/研修充実【埼玉配属】 仕事の内容 青果部門、スーパーマーケットの店内外業務全般をお任せ 【業務内容】■野菜・果物の調理加工・発注・品出し■接客販売等 【入社後】経験年数や役職に応じて様々な研修や、平行して多彩な通信教育講座の受講も可能なので、現場でのOJT研修と合わせて幅広く技術と知識を身に着けることができます。また、希望者には個別、通信教育・試験の補助金や合格祝金など金銭面でもサポートいたします。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 募集職種 【青果部門スタッフ（総合職）】主任・店長候補/研修充実【埼玉配属】

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

惣菜部門、スーパーマーケットの店内外業務全般をお任せ

企業名 株式会社東武ストア 求人名 【惣菜部門スタッフ（総合職）】主任・店長候補/研修充実【埼玉配属】 仕事の内容 惣菜部門、スーパーマーケットの店内外業務全般をお任せ 【業務内容】■発注 ■製造 ■品出し ■接客販売 ■レジ打刻等 【入社後】経験年数や役職に応じて様々な研修や、平行して多彩な通信教育講座の受講も可能なので、現場でのOJT研修と合わせて幅広く技術と知識を身に着けることができます。また、希望者には個別、通信教育・試験の補助金や合格祝金など金銭面でもサポートいたします。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 募集職種 【惣菜部門スタッフ（総合職）】主任・店長候補/研修充実【埼玉配属】

＼オープニングスタッフ募集／未経験OK＆正社員登用あり♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：化粧品店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ、化粧品販売/フロアスタッフ 2026年11月20日。 イオンレイクタウンに、 イヴ・ロシェの直営店がオープンします。 フランス生まれの ボタニカルビューティブランド。 植物のちからを信じて、60年。 オープンに向けて、 あと2名の仲間を募集します。 接客や販売のご経験は問いません。 【未経験からはじめられます】 ────────────────── 化粧品の販売がはじめての方も、 接客そのものがはじめての方も歓迎します。 オープンの前に研修があります。 商品のこと、お肌のこと、接客のこと。 順を追ってお伝えしていきます。 ✅覚えることは多いですが、 一度に全部ではありません ✅お客さまへのご提案は、 慣れてからで大丈夫です ✅最初は笑顔でごあいさつができれば バッチリです 【しっかりサポートいたします】 ────────────────── ひとりに任せきりにはしません。 店長と先輩スタッフの両方で、 わからないことを一緒に解決していきます。 新しいお店なので、 みんなが同じスタートラインです。 「聞きづらい」ということがありません。 【お任せしたいこと】 ────────────────── ✅お客さまのお悩みをうかがって、 商品をご提案すること ✅売り場のディスプレイづくり ✅「この商品をもっと見せたい」という提案 言われたことだけをする仕事には したくないと思っています。 やってみたいことがあれば、 どんどん言ってください。 【正社員登用の道があります】 ────────────────── アルバイト・パートから 正社員になる道があります。 「まずは働いてみて、 合いそうなら長く続けたい」 そんなお考えも歓迎します。 【シフトについて】 ────────────────── 9:30〜21:30のあいだで、1日7時間程度。 早番・遅番の2交代制です。 早番 9:30〜17:30（休憩60分） 遅番 13:30〜21:30（休憩60分） ・週4日以上 ・シフトは1ヶ月ごとに作成します 「この日は早番がいい」といったご希望は、 シフトを作るときにお聞かせください。 【働く条件】 ────────────────── 時給 1,300円〜 ✅社員割引 イヴ・ロシェの商品を、スタッフ価格で。 ✅イオングループ従業員割引 イオンの店舗でのお買い物にも。 毎日の食料品も対象です。 ✅通勤について 交通費は実費で全額支給。 お車での通勤も可能です。 駐車場代は当社が負担します。 JR武蔵野線「越谷レイクタウン」駅すぐ ✅社会保険に加入いただけます 【お任せするお仕事】 ────────────────── ✅接客・カウンセリング お客さまのお肌のお悩みやご希望をうかがい、 スキンケアをご提案します。 イヴ・ロシェは植物由来の成分が特徴です。 ✅レジ・お会計 ✅商品の品出し、在庫の管理 ✅ディスプレイづくり ✅開店の準備、閉店の作業、店内の清掃 【一日の流れ】 ────────────────── ＜早番＞ 09:30 出勤。開店の準備、朝のミーティング 10:00 開店。接客・レジ 12:30 休憩（60分） 13:30 品出し、ディスプレイの整え 15:00 接客・レジ 17:00 遅番へ引き継ぎ 17:30 退勤 ＜遅番＞ 13:30 出勤。早番から引き継ぎ 14:00 接客・レジ 16:00 品出し、売り場の整え 17:30 休憩（60分） 18:30 接客・レジ 20:30 レジ締め、店内の片付け 21:30 退勤 【接客のご経験がある方へ】 ────────────────── アパレル、雑貨、ドラッグストア、 エステ、飲食などでの接客のご経験は、 そのまま活かしていただけます。 もちろん、ご経験がなくても大丈夫です。 【イヴ・ロシェについて】 ────────────────── フランス生まれのボタニカルコスメ。 植物のちからを大切にした、 スキンケアが中心のブランドです。 60年の歴史を重ね、 いまでは約90ヶ国で愛されています。 日本では、イオンやウエルシアなどの店舗で お取り扱いいただいてきました。 自社の直営店をオープンするのは、 今回がはじめてです。 【応募前のご質問も歓迎です】 ────────────────── シフトのこと、研修のこと。 気になることがあれば、 応募の前でもお気軽にお問い合わせください。

【転勤なし／自由に企画・発案できる店長候補】直売所「tonton FUKAYA」で、売場づくりからイベント発案まで自分のアイデアを形にできる◎住宅手当・お子さま手当あり♪

仕事内容: 売場も、イベントも、自分のアイデアで動かす。 私たちが運営する直売所「tonton FUKAYA」は、地域の農家さんが育てた野菜やお花を届ける、地域密着のお店です。この店長候補は、店舗運営はもちろん、仕入れや企画・広報まで幅広く任せてもらえるポジションです。 「あれをやれ・これをやれ」という指示はほとんどありません。 イベントや販促企画は、自分で発案し、自分で決めて、形にしていく。そんな自由度の高さが特徴です。 //////////////////////////////////// ▶︎転勤なし！地元で長く働ける♪ ▶︎企画やイベントも自分次第で◎ ▶︎経験を活かせる店長ポジション！ ▶︎完全週休2日＆年休120日以上◎ ▶︎住宅手当や手厚いお子さま手当！ ▶︎月給28万円〜＆賞与年2回支給 ▶︎農業の専門知識は一切不要です！ ▶︎お休み希望も柔軟に通ります！ //////////////////////////////////// 《tonton FUKAYA　店長の上原です！》 飲食チェーンの店長経験があり、当時はスタッフのマネジメントや教育を含めた店舗運営をやっておりました。tonton FUKAYAが店舗リニューアルするタイミングで、その経験を買ってもらって声をかけてもらったのが入社のきっかけです。 うちの職場、とにかく自由度が高いんですよね。「あれやれ、これやれ」っていう指示はほとんどなくて、自分で考えて動く必要はあるけど、その分イベントも売場づくりも自分の色で作っていけるのが楽しいところ！指示待ちタイプより、自分から動きたい人の方が向いてると思います。 プライベートでは二児の父親をやっています。休みの日は家族でよく出かけるのですが、北関東って子どもと遊べる場所が結構多くて、仕事もプライベートも両立しやすいなって感じてます！ これから入る方も、最初から完璧を目指さなくて大丈夫！ 少しずつお店を好きになりながら、自分のペースで力をつけていってもらえたら嬉しいです◎ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ ◆店舗管理全般 売上管理、シフト管理、在庫管理に加え、パート・アルバイトスタッフへの指示出しやフォローを行います。 ◆仕入れ・企画 新規の仕入先の発掘や、特売・イベントの企画立案から実施まで担当します。チラシ・POP作成、SNS発信、広報活動、ラジオ出演なども含まれます。 ◆市場・店舗巡回 市場での納品の引き取り、新商品のリサーチ、近隣他店の価格調査など、店舗の外に出る仕事もあります。 ★1日のスケジュール例 06:45〜08:00　開店準備、農家さんからの納品対応、メール確認 08:00〜12:00　市場での納品引き取り、発注、店舗フォロー、ラジオ出演など 12:00〜13:00　昼休憩 13:00〜17:00　店舗フォロー、新商品・競合の価格調査、イベント準備（POP・チラシ・SNS）、イベント出席等 17:00〜18:30　締め作業 ※指示を待つのではなく、自分のペースで一つずつ仕事の幅を広げていけるポジションです。最初から完璧を求められることはありません◎

畜産部門の売り場管理全般をお任せ

企業名 株式会社東武ストア 求人名 【畜産部門スタッフ（総合職）】主任・店長候補/研修充実【埼玉配属】 仕事の内容 畜産部門の売り場管理全般をお任せ 【業務内容】■発注 ■製造 ■品出し■接客販売 ほか【入社後】経験年数や役職に応じて様々な研修や、平行して多彩な通信教育講座の受講も可能なので、現場でのOJT研修と合わせて幅広く技術と知識を身に着けることができます。また、希望者には個別、通信教育・試験の補助金や合格祝金など金銭面でもサポートいたします。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 募集職種 【畜産部門スタッフ（総合職）】主任・店長候補/研修充実【埼玉配属】

売上高260億円を突破し、M&Aを積極的に行い右肩上がりの成長を続ける当社にて営業からスタートし、販売実務をご経験いただいた後、将来はHONDA正規ディーラー店舗の店長をお任せします。

企業名 株式会社ホンダカーズ埼玉中 求人名 【埼玉/将来の店長候補】HONDA正規販売スタッフ◆車両貸与制度あり/賞与4.8カ月 仕事の内容 売上高260億円を突破し、M&Aを積極的に行い右肩上がりの成長を続ける当社にて営業からスタートし、販売実務をご経験いただいた後、将来はHONDA正規ディーラー店舗の店長をお任せします。 【詳細】店舗の売上管理・実際に販売を担当するメンバーのマネジメント、労働管理、売上向上施策の立案や実行 【働く環境】当社は以下4点の取り組みにより体も心も安心して勤務出来る環境を整備しています■休日日数や残業時間は電子タイムカードで正確に管理■「健康経営優良法人認定」取得■パワハラ防止法の研修を全社員(役員含む)に実施■充実した新人サポートプログラムで随時不安を解消 募集職種 【埼玉/将来の店長候補】HONDA正規販売スタッフ◆車両貸与制度あり/賞与4.8カ月

成人式振袖レンタル・販売のお仕事！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他店長/支配人、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 【仕事内容】 振袖専門店「一蔵＆Ondine」で成人式を迎えるお客様の個性を活かしたコーディネートを提案します。 ・顧客管理 ・商品管理 ・売上管理 など 主に成人式の振袖を扱い、 顧客層は高校生から20歳の方がメインです。 ★未経験者もご活躍いただけます！★ 丁寧にレクチャーしますので、 安心して飛び込んできてくださいね。

鮮魚部門にかかわる業務全般をお任せします

企業名 株式会社東武ストア 求人名 【鮮魚スタッフ（総合職）】主任・店長候補/教育・研修制度充実【埼玉配属】 仕事の内容 鮮魚部門にかかわる業務全般をお任せします ■スーパーマーケットの店内外業務全般 ■鮮魚の調理加工・発注・品出し ■接客販売 【入社後】経験年数や役職に応じて様々な研修や、平行して多彩な通信教育講座の受講も可能なので、現場でのOJT研修と合わせて幅広く技術と知識を身に着けることができます。また、希望者には個別、通信教育・試験の補助金や合格祝金など金銭面でもサポートいたします。※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 募集職種 【鮮魚スタッフ（総合職）】主任・店長候補/教育・研修制度充実【埼玉配属】

非日常を創る経験を活かす✨映画館の運営・企画に挑戦！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、その他テレビ/映画/アニメ ✅レジャー・アミューズメント業界での 接客経験を活かせる！ ✅舞台挨拶・ライブビューイング運営も担当 ✅月8～10日休み／長期休暇あり☆ ✅住宅・家族・児童手当など手当充実！ ✅産休・育休取得＆復職実績あり◎ ✅所沢駅徒歩4分♪アクセス良好の好立地 ╭━━━━━━━━━✧⁺✨⁺✧━╮ 「エンタメは好き。 でも、この働き方を ずっと続けるのは難しい。」 そんな業界経験者が、 次のキャリアに選んでいます。 ╰━＊༚✨༚＊━━━━━━━━━╯ テーマパークや アミューズメント施設で、 お客様の笑顔をつくるために、 忙しい毎日を走り続けてきた。 だからこそ次は、 非日常の空間を「届ける側」として、 映画館でエンタメに携わってみませんか？ お任せするのは、 映画館の運営を担う アシスタントマネージャー。 上映を待つ高揚感も、 エンドロール後のお客様の笑顔も、 すぐ目の前で感じられる仕事です。 エンタメへの想いはそのままに、 東映グループの安定基盤のもと、 腰を据えて長く働ける環境があります。 ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. 【お仕事内容】 映画館運営の中核を担う 『アシスタントマネージャー』として、 劇場全体の運営をお任せします。 《 具体的には… 》 ❑アルバイトスタッフの育成・管理 ❑シフト作成・運営コントロール ❑チケット・飲食・物販の売上管理 ❑イベント・販促企画 ❑SNSを活用したPR ❑お客様対応・現場サポート ⭐非日常の空間をつくる経験が活きる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の誘導。 会場全体の雰囲気づくり。 スタッフ同士の連携。 テーマパークや アミューズメント施設で 大切にしてきたホスピタリティは、 映画館でも欠かせない力です。 日々の接客はもちろん、 舞台挨拶やライブビューイングなど 特別な日にも、 その場の空気を読み、 全体を動かす力が活かされます。 映画の上映はもちろん、 作品の世界観をより楽しめる 空間をつくることも、 映画館運営スタッフの役割です✊ ⭐東映グループだから、 "好き"を仕事にし続けられる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エンタメ業界で働き続けたい。 その想いがあっても、 雇用形態や働き方への不安から、 キャリアを諦めてしまう方は 少なくありません。 当社は東映グループの一員として、 賞与年2回をはじめ、 住宅・家族・児童手当など 福利厚生も充実。 遅番翌日の早番がない勤務体制など、 長く働き続けられる環境づくりにも 力を入れています。 「好きだから続ける」のではなく、 「安心して長く続けられるから、 好きな仕事に打ち込める」。 そんな環境で、 次のキャリアを築いていきませんか。 ★全国に勤務地あり★ U・I・Jターン歓迎！ 初期配属劇場の希望考慮可能です◎ ˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚. ＼＼ 社員インタビュー ／／ 前職はテーマパークで、 アトラクションやフロアでの お客様対応を担当していました。 お客様の笑顔を生み出す仕事は 本当に好きでしたが、 契約社員という働き方に、 将来への不安も感じていました。 映画館へ転職してからは、 舞台挨拶やライブビューイングなど、 多くのお客様が集まるイベント運営にも 携わっています。 イベント当日の進行だけではなく、 スタッフ配置や売場づくりなど、 劇場全体を見ながら運営できることが 今のやりがいです。 好きなエンタメの仕事を続けながら、 待遇や休日も整い、 将来を見据えて働けるようになりました。 ✅映画館運営スタッフ／入社3年目 （元・テーマパークスタッフ）

a.depeche強みを活かす販売をしていただける方歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＼正社員はちょっと…そう思っていた私が変わった／ ⭐Mさんが語るライフストーリー⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■正社員に前向きじゃなかった私が、 ここで働こうと思えた理由。 もともとはアルバイト希望でした。 正社員として働くことに、 正直あまり前向きではなかったんです。 前職はアパレル販売。 接客は好きでしたが、 どこか力をセーブして働いていました。 でも「おしゃれが好き」 「提案がしたい」という気持ちは ずっと変わらなくて。 そんな中で出会ったのが、 このインテリアショップでした。 ■なぜ“飽きない仕事”だと感じたのか… 入社して感じたのは、 とにかく自由度が高いこと。 売り場づくりも、接客も、提案も、 すべてに正解がなく、 自分の考えをそのまま形にできます。 これまで飲食なども経験してきて、 正直飽きやすいタイプだった私が、 初めて「飽きない」と思えた環境でした。 「次はこれをやってみたい」 そう思えることが次々と出てきて、 毎日が新鮮なんです。 ✨詳細は以下をご覧ください✨ ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣ ＞＞ アピールポイント ＜＜ ✅接客・販売職・インテリ業界の経験者歓迎（アルバイトでも可◎） ✅自社ブランドを展開するインテリアショップ ✅現場の声が商品開発に繋がり、ブランドを作り上げる ✅ブランディングや商品企画にも関われる仕事 ✅20代～30代のスタッフが活躍中 ＜具体的には＞ ◎接客・販売（販売ノルマはありません） ◎運営に関わる管理業務（受発注・在庫・業績・スタッフなど） ◎商品の検品・梱包・出荷 ◎メーカーと連携したイベントの企画・立ち上げ ＼＼店長候補も大募集！！／／ 将来的に店長も目指せます！ ◆商品ではなくライフスタイルを提案 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の販売で大切にしているのは 商品起点ではなく、お客様のライフスタイルを起点にすること。 素材やデザインなど特定ジャンルに縛られず 自由な発想で提案ができます。 「また〇〇さんから買いたい！」「選択肢が広がった！」 とお客様の期待を超える発想で自分らしさを発信でき、 やりがいや自分の存在価値を感じられます。 ◆ブランドと共に成長 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ より良いブランドを築いていく上で 現場の声は欠かせません。 「こんな商品があれば提案の幅が広がる」 「こんなディスプレイがターゲットにあう」 など意見があればどんどん発信してください！ 実際に商品企画に反映されることもあります。 販売スタッフとしてお客様と接しながら ブランディングや商品企画にも関わっていける ブランドを一緒につくっていくやりがいがあります。 ～社員インタビュー～ 【Mさん】販売スタッフ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正直、最初は正社員として働くことに あまり前向きではありませんでした。 「責任が重そうだな」とか、 「ちゃんとやれるかな」という不安があって、 どこか一歩踏み出せずにいたんです。 前職でも接客の仕事は好きでした。 お客様と話すことも楽しかったですし、 自分に向いているとも思っていました。 ただ、決められたやり方の中で動くことが多くて、 「もっとこうしたらいいのに」と思っても、 なかなか形にできないもどかしさがあって。 だからこそ、どこか本気になりきれず、 力をセーブして働いていたと思います。 でもここに入ってからは、 その感覚が大きく変わりました。 売り場づくりも、接客も、提案も、 「こうしなさい」と決められているわけではなくて、 自分の考えをそのまま形にできるんです。 最初は戸惑いもありましたが、 「やってみたらいいよ」と背中を押してもらえて、 少しずつ自分の提案に自信が持てるようになりました。 気づけば、「次はこれをやってみたい」 と思うことがどんどん増えていって、 以前のように飽きることがなくなったんです。 今では店長やバイヤー業務にも関わるようになり、 展示会に行って商品を選んだり、 売り場全体の構成を考えたりと、 任される仕事の幅も広がりました。 自分の“好き”や興味が、 そのまま仕事につながっている感覚があります。 これからは、自分がしてもらったように、 メンバー一人ひとりの「やってみたい」を引き出して、 安心して挑戦できる環境をつくっていきたいです。 「ここなら大丈夫」と思ってもらえる、 そんな存在になれたら嬉しいですね。 【ブランド紹介】 《a.depecheとは？》 “ア.デペシュ” とは、フランス語の副意味で「電報」という意味があります。 「商品のやりとりだけではなく、商品を通して何かしらの思いも同時に伝えたい」という想いを込められています。 取扱いアイテムは、オリジナル家具を中心に、生活雑貨やインテリア小物、アパレルなど。 「パリのアパートメントの一室」を思わせるテイストを基本とし、色味、素材を絞ることなく、 ミックス・コーディネイトによって商品を提案しています。 【企業紹介】 私たちは2005年にインテリアの自社ブランド【a.depeche（ア.デペシュ）】を立ち上げ、 全国主要都市の直営店（10店舗）やEC店舗、約3500店舗の販売協力店を通じて価値ある空間をお客様に提供している会社です。 ▼a.depeche公式Instagram https://www.instagram.com/a.depeche/

未経験の方でも業務を一から学んでいただき、店長、管理者、エリアマネージャー、幹部候補としてキャリアップを目指していただけます。社宅制度あり (家賃の半額会社負担、水道光熱費は自己負担、家電一式あります。)

仕事内容: ■仕事内容 ・店舗管理 ・売上管理 ・パートアルバイト管理 ・教育業務 ・商品販売管理業務 ・在庫管理業務 ・査定業務 ・買取業務 ・接客業務　 その他 「変更範囲：会社の定める業務」 ■必須スキル・経験 ・普通自動車免許 ・Excel、Wordの文字入力程度 ■歓迎スキル・経験(あれば尚可) ・チェーン店管理者、店長経験者 ・コミュニケーション能力 ・正しいマナーや言葉遣い ・ヒアリング力

働きながらスキルアップしませんか？残業少・賞与年3回

仕事内容 *リカーマウンテンの特徴* ✅全国に約190店舗の成長企業 ✅全社的に残業減に取り組み（月平均10時間） ✅連続休暇（5日）取得率 99%！ ✅店長へ昇格した先のキャリアも豊富 ✅働きながら知識が身につく環境 *仕事内容* 店舗スタッフとしてお客様へ商品のご案内や、 棚卸しなどの業務からスタートしていただきます。 仕事を通してビジネスや経営についても学べます！ ＜具体的には＞ ・接客対応（商品ご案内など） ・店舗運営（開閉店、売場作成） ・売上、シフト管理、スタッフ指導 ・そのほか、発注、棚卸 ・本部他部署とのやりとりなど ＜入社後は＞ 現場研修で必要な知識を学び、 基本オペレーションを 身につけていただきます。 マネジメントや運営ノウハウは 実践しながら学んでいきましょう！ *キャリアアップの機会多* 販売スタッフ⇒店長補佐⇒ 店長⇒エリアマネージャー 半年に一度（8月・2月）に、昇格試験があります。 昇格実績は最短6カ月！試験は年2回、 チャンスが多いのも嬉しい特徴！ 中途で入社後、 最短1年で店長に昇格した社員もいますよ！ *【お伝えしておきたいこと】* お酒の瓶やケースなどの、重量物を運ぶお仕事があります。 ですが、女性のスタッフも活躍しているので 過度に心配する必要はありません。 もちろん、しっかりとした持ち方などの指導も致します。 - *【職場環境】* 平均年齢：34歳 - *【雇用形態】* 正社員 -

入社祝い金10万円支給！2週間の充実の研修あり！学歴・経験は不問です！マネジメントスキルが身につく！

仕事内容: 共に働く仲間とともに 最高のお店をつくりあげるー セブンイレブンの店舗管理者（店長候補） ＞＞＞事業拡大につき増員募集＜＜＜ 当社が運営しているセブンイレブンの中には 複合施設や商業施設内で営業する店舗もあり、 一日に約3,000人ものお客様が利用することも！ たくさんの方が利用する店舗のため 忙しいですがやりがいは十分！ 店舗スタッフの管理、売場管理など マネジメントに関するスキルを いち早く身に付けることが出来ます！ ＜入社後の流れ＞ ・まずは2週間じっくりと店舗研修、 トレーナーが接客・商品管理など 基本的な業務をお教えします。 OJTで『仕事を見て覚えろ』はなく、 専属のトレーナーが1からしっかりと 業務についてをレクチャーいたします。 ・研修後は店舗スタッフの管理・売場管理など マネジメントに関するスキルを 身に付けていただきます。 ・その後、店長としてデビュー。 年商2億円程度の店舗運営をお任せします。 ＜キャリアの道も豊富なんです＞ 店長として活躍した後は 複数店舗の管理を行うラウンダーや 採用活動メインの人材コーディネーター、 新事業の企画営業などキャリアの選択も豊富です！ 住宅手当など、待遇充実！ さらに、住宅手当ありで東京勤務を応援！ 遠方からの転職も安心、新生活をしっかりサポートします。 この機会にぜひご応募ください！ ※規定あり 詳しくは面談時に！

【紹介案件】埼玉県内各店舗／月給31.5万～35.4万円／スーパーの青果の店長・マネージャー（候補）／選考～内定まで、あなたの転職をサポートします

交通費全額+マイカー通勤OK｜月給31万～ マルサン 青果部門店長候補｜未経験からキャリアアップ可 埼玉県越谷市花田3-7-1 正社員 求人の特徴 交通費全額支給 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 経験浅め歓迎 車通勤 OK 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 スーパーの青果部門を運営する株式会社マルサンが、埼玉県越谷市で店長・マネージャー候補を募集しています。地域のお客様の食卓を支える青果売場で、店舗運営の中心を担うポジションです。 ・店舗全体の運営管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理など 入社後はスキルに合わせて業務からお任せするので、経験が浅い方も安心してスタートできます。リーダーシップを発揮しながら店舗運営に携わりたい方を歓迎します。年収550万円も目指せる待遇に加え、財形貯蓄制度や再雇用制度、マイカー通勤など長期就業をサポートする福利厚生も充実しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 マルサン 青果部門店長候補｜未経験からキャリアアップ可 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

「上が詰まっていて、店長になれない」その小売りの経験、当社の空きポストで活かしませんか。

仕事内容 現場で必死に接客スキルや店舗運営を学んできた。 それなのに、「ポストが空いていない」「評価制度が不透明」という理由でキャリアアップを足踏みしていませんか？ 年間約10店舗のペースで出店を続ける当社なら、空きポストは豊富にあります。 実際、入社から早ければ半年で店長へ昇格することも十分可能です。 あなたの培ってきた小売りの基礎力と、「もっと上を目指したい」という意欲。 次はエンタメ・リユースの世界で、理想のキャリアを描き直してみませんか。 -・-・-・- 【-POINT.01】 知識より「社会人としての誠実さ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ゲームやアニメ、トレカなどの専門知識がなくても大丈夫です。 トレカの査定には自社開発のAIシステムを導入するなど、 未経験の方でも業務を進めやすい仕組みづくりを行っています。 そのため、あなたに求めるのは「丁寧な接客」や 「店舗運営への真摯な姿勢」のみ。 コンビニやスーパー等で培った基礎力に加え、 私たちが求めているのは 『チームで助け合う姿勢』です。 マニュアル通りの作業だけでなく、 忙しい時は連携してフォローし合うなど、 臨機応変に現場をサポートできる力を何より高く評価します。 【ここがポイント！】 ◆専門知識は一切不要です ◆トレカはAI査定機でサポート！ ◆半年での店長昇格も可能 ◆20代〜30代の仲間も在籍 【-POINT.02】 早ければ半年で「店長」へ昇格可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間10店舗ペースで出店を続ける 成長企業につき、空きポストは豊富。 現場での頑張りはダイレクトに 昇給・昇格へ繋がります。 マネジメント経験がなくても、 現場を愛し、改善を楽しめる方なら大歓迎。 店長昇格後も、複数店舗を束ねる マネージャーや新規事業の担当など、 多彩なキャリアパスをご用意しています。 あなたの市場価値を、ここで一気に高めてください。 【-POINT.03】 手厚い住宅支援で「実質手取り」増 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 転勤時の引越費用 全額負担はもちろん、 借上社宅制度なら 月2〜3万円程度の負担で居住可能。 住宅手当や家族手当も 充実しており、将来の生活基盤を 整えたい方に最適です。 「やりがいのある仕事」と 「安定した生活」、どちらも 諦める必要はありません。 -・-・-・- 【仕事内容】 リサイクル・エンタメショップの店舗運営・マネジメント業務 【具体的には…】 まずは店舗スタッフとして基本業務からスタートし、 ゆくゆくは店長として店舗運営全般をお任せします。 ■レジ接客・お客様対応 商品の場所のご案内や、買取希望のお客様の受付などを笑顔で対応します。 ■商品の査定・買取・品出し 買い取った商品のクリーニングや価格設定、陳列を行います。 トレカの査定はAIシステムがサポートしてくれるため、 専門知識がなくても安心です。 ■売場企画・POP作成 アニメやゲームのトレンド、地域の客層に合わせ、 「今何が売れるか」を考えて売場を作ります。 スタッフのアイデアからユニークなコーナーが生まれることも！ ■アルバイトの育成・シフト管理（店長候補） スタッフの採用やシフト調整、 モチベーションを高めるためのコミュニケーションなど、 チームづくりを担います。 ■売上分析・販売戦略の立案（店長候補） データをもとに売上や在庫を管理し、 店舗の目標達成に向けた戦略を立てます。 -・-・-・- 家庭や会社の事情等で、 一度キャリアの横道に逸れてしまった方も大歓迎。 過去の経歴や、 『頑張っても正当に評価されなかった』 悔しさは、ここでリセットしてください。 これまでの泥臭い努力や再起への意欲を、 次は「ワクワク」を創るエネルギーに変えてみませんか。 私たちは、現場で真剣に 接客に向き合ってきた あなたを、全力で歓迎します。 ▼当社採用ページ https://www.tay2.co.jp/recruit/ ▼口コミ改善サイト https://kai-z.net/companies/tay2/

【経験者3年以上/危険物資格必須】残業ほぼなし＆希望休も取りやすい◎｜3シフト交代制｜賞与年2回＋決算賞与

仕事内容: ＼...あなたの経験やスキルを次のステージで活かしませんか？...／ 危険物資格や店舗での指導・マネジメント経験がある方大歓迎！ 給油や洗車などの接客はもちろん、スタッフ育成や店舗づくりにも挑戦できる環境です。 将来的には店長へのステップアップも可能！ あなたの経験とコミュニケーション力を活かして、活気あるお店を一緒に作りませんか？ 【仕事内容】 ・給油サービスのご案内 ・車両の誘導 ・洗車、コーティング ・オイル、タイヤ、バッテリーなどの販売 ・車両の買い取り、リース、販売 ・車検、点検のご案内、車検点検の実施 【研修制度】 安心してスタートできる研修制度を用意しています！ ・接客・基本業務研修 挨拶や接客、給油/窓拭き/清掃などの基本を習得 ・カーメンテナンス研修 タイヤ交換/オイル交換/洗車/点検などの知識と技術を習得 ・資格取得サポート 危険物取扱者（乙種第4類）や自動車整備士などの資格取得を支援 ・ステップアップ研修 経験に応じて、店舗運営やスタッフ教育などのマネジメント研修も実施 基礎から実践まで、段階を踏んでスキルを身につけられる環境です◎ 【入社後の流れ】 ・初日 本社でオリエンテーション。 制服の確認や配属店舗の見学を行います。 ・1週目 配属店舗で挨拶や車両誘導など、簡単な業務からスタート！ 先輩やマネージャーが少しずつ仕事を教えます。 ・2週目 研修に参加。 接客や商品知識など、仕事に必要なことを基礎から学びます。 ・1ヶ月 部長・マネージャーとの面談で、できるようになったことや困っていることを振り返ります。 入社後も定期的に面談があるので、分からないことや困ったことを相談しやすい環境です◎

「稼ぎたい」その気持ち、給与明細で証明します✨店長最短2か月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、営業事務、買取査定 入社2ヶ月目の20代女性、月収58万円（給与明細画像あり） 入社4ヶ月目の30代男性、月収83万円（給与明細画像あり） 入社8ヶ月目の30代男性、月収107万円（給与明細画像あり） 入社12ヶ月目の30代男性、月収250万円 ー 特別な才能がある人の話ではありません。 当社の接客商談のマニュアルを実践する事で利益がしっかり取れるよう研修教育いたします。 ✅月給30万円～ ＋ インセンティブ ✅10:00～19:00勤務（残業ほぼなし） ✅完全反響型 ✅テレアポ・飛び込み一切なし ✅集客力を誇る「おたからや」 お客様との会話を楽しみながら、 驚くほどの高収入を手に入れませんか？ 面接では、実際の給与明細も お見せしてご説明します。 ー＜✨ 仕事内容 ✨＞ー お客様がお持ちいただいたお品物の 買取査定・交渉・接客をいたします。 会社で広告宣伝費をしっかり掛けて集客。 来客したお客様の持ち込み商品を しっかり成約できれば稼げる仕組みです。 基本は1人で店舗の営業をするので 人間関係を気にせず業務に集中できます。 メインのお客様層は50代～80代。 男女比だと女性が7～8割です。 お客様から「ありがとう」と言って いただけたときは最高の気持ちになれます。 買取査定、接客以外の時間は基本的には デスクでの事務や出品作業です。 残業はありません。 全国1400店舗以上を展開する「おたからや」は 店舗数・買取価格満足度ともに実績あり。 テレビCMやWebマーケティングによる 集客力により、完全反響型の 営業スタイルを実現しています。 飛び込みやテレアポがない分、 接客に専念できるため、効率良く成果に つなげていくことができます。 成果もあげやすい環境です。 ー＜✨ ここがPoint ✨＞ー ■驚異の還元率 確定粗利益5％～の高額インセンティブを毎月還元 頑張りがダイレクトに給与に反映されます。 ■業界未経験OK ブランド知識ゼロでも大丈夫。 充実の研修とマンツーマン指導で、 1ヶ月以内にデビュー可能です。 ■ホワイト環境 勤務は10:00～19:00。 残業はほとんどありません。 稼ぎながらプライベートも充実できます。 ■安定集客 本部のテレビCMやWeb広告により、 お客様は向こうからやってきます。 飛び込み営業は一切ありません。 ✅キャリア 店舗拡大中につき、店長や マネージャーのポストも空いています。 早期キャリアアップのチャンス！ ============== ●一日の主な流れ 10:00 準備(店内掃除等)・開店 接客・買取査定 (お客様がお持ちになったお品物を査定） 12:30 空いた時間でお昼休憩 13:30 業務再開・その他雑務 (買取したお品物の仕訳・検品・卸業務等） 19:00 閉店 お疲れ様でした! ============== ●入社後の流れ 座学研修でブランドバックや時計、 貴金属や宝石、骨董品などに実際に 触れながら基礎的な知識を学びます。 ▽ 先輩社員マンツーマン指導による バックアップ体制を用意しております。 実際の現場の雰囲気に慣れながら 座学研修の続きやロープレ、OJTなど 繰り返し行い、接客に入ります。 ▽ 早い方ですと、未経験でも入社後1ヶ月 経たないうちに独り立ちデビューし、 お客様対応、真贋、査定、 買取されているスタッフもおります。 ✨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✨ 店舗拡大につき、買取専門店経験者も 続々と集まってきております ✨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✨ 安心の研修制度あり 残業なしでプライベート充実 インセンティブにて毎月還元します！ 頑張った分はしっかり還元されるので、 初年度からバリバリ稼ぐ社員続出中！ 合同達成ボーナスや連続達成ボーナスなど 複数のボーナス、金額も上がります。 実績に応じた賞与インセンティブが明確に 決まっているのでやりがいにつながります。 ー＜✨スタッフからの声✨＞ー ▶朝も早すぎず19時に帰れるので趣味と 両立できてワークライフバランスが充実！ ▶年齢問わず成果を出した分すぐに 来月のお給料に反映されるので嬉しいです ▶様々な買取店で働きましたが、ここまで 出した利益を自分に反映してくれる会社は 初めて。インセンティブ賞与の制度が とても優れていると思います ▶会社が大きな目標を持って成長していて キャリアップも視野に入れ長く働きたい ╭━━━━━━━╮ 社長の想い ╰━ｖ━━━━━╯ 誰かの不要なモノは、誰かの必要なモノであり、 そんなモノの架け橋を通して社会貢献できる リユースは素晴らしい仕組みだと思います。 まだまだ成長するリユース業界で、 わたし達とともに成長し 豊かな人生を送りましょう。 弊社のミッション・ビジョン・目標、店舗の詳細などにつきましては、 是非下記のHPをご確認ください。 企業HP https://gracefirth.com/ 店舗合同サイト https://sayamagaokaekimae-otakaraya.net/

「稼ぎたい」その気持ち、給与明細で証明します✨店長最短2か月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、営業事務、買取査定 入社2ヶ月目の20代女性、月収60万円（給与明細画像あり） 入社4ヶ月目の30代男性、月収104万円（給与明細画像あり） 入社8ヶ月目の30代男性、月収184万円（給与明細画像あり） 入社12ヶ月目の30代男性、月収250万円 ー 特別な才能がある人の話ではありません。 当社の接客商談のマニュアルを実践する事で利益がしっかり取れるよう研修教育いたします。 ✅月給30万円～ ＋ 高額インセンティブ ✅10:00～19:00勤務（残業ほぼなし） ✅完全反響型 ✅テレアポ・飛び込み一切なし ✅圧倒的な看板集客力を誇る「おたからや」 お客様との会話を楽しみながら、 驚くほどの高収入を手に入れませんか？ 面接では、実際の給与明細も お見せしてご説明します。 ー＜✨ 仕事内容 ✨＞ー お客様がお持ちいただいたお品物の 買取査定・交渉・接客をいたします。 会社で広告宣伝費をしっかり掛けて集客。 来客したお客様の持ち込み商品を しっかり成約できれば稼げる仕組みです。 基本は1人で店舗の営業をするので 人間関係を気にせず業務に集中できます。 メインのお客様層は50代～80代。 男女比だと女性が7～8割です。 お客様から「ありがとう」と言って いただけたときは最高の気持ちになれます。 買取査定、接客以外の時間は基本的には デスクでの事務や出品作業です。 残業はありません。 全国1400店舗以上を展開する「おたからや」は 店舗数・買取価格満足度ともに実績あり。 テレビCMやWebマーケティングによる 集客力により、完全反響型の 営業スタイルを実現しています。 飛び込みやテレアポがない分、 接客に専念できるため、効率良く成果に つなげていくことができます。 成果もあげやすい環境です。 ー＜✨ ここがPoint ✨＞ー ■驚異の還元率 確定粗利益5％～の高額インセンティブ（上限なし）を毎月還元 頑張りがダイレクトに給与に反映されます。 ■業界未経験OK ブランド知識ゼロでも大丈夫。 充実の研修とマンツーマン指導で、 1ヶ月以内にデビュー可能です。 ■ホワイト環境 勤務は10:00～19:00。 残業はほとんどありません。 稼ぎながらプライベートも充実できます。 ■安定集客 本部のテレビCMやWeb広告により、 お客様は向こうからやってきます。 飛び込み営業は一切ありません。 ✅キャリア 店舗拡大中につき、店長や マネージャーのポストも空いています。 早期キャリアアップのチャンス！ ============== ●一日の主な流れ 10:00 準備(店内掃除等)・開店 接客・買取査定 (お客様がお持ちになったお品物を査定） 12:30 空いた時間でお昼休憩 13:30 業務再開・その他雑務 (買取したお品物の仕訳・検品・卸業務等） 19:00 閉店 お疲れ様でした! ============== ●入社後の流れ 座学研修でブランドバックや時計、 貴金属や宝石、骨董品などに実際に 触れながら基礎的な知識を学びます。 ▽ 先輩社員マンツーマン指導による バックアップ体制を用意しております。 実際の現場の雰囲気に慣れながら 座学研修の続きやロープレ、OJTなど 繰り返し行い、接客に入ります。 ▽ 早い方ですと、未経験でも入社後1ヶ月 経たないうちに独り立ちデビューし、 お客様対応、真贋、査定、 買取されているスタッフもおります。 ✨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✨ 店舗拡大につき、買取専門店経験者が 続々と集まってきております ✨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✨ 安心の研修制度あり 残業なしでプライベート充実 インセンティブにて毎月還元します！ 頑張った分はしっかり還元されるので、 初年度からバリバリ稼ぐ社員続出中！ 合同達成ボーナスや連続達成ボーナスなど 複数のボーナス、金額も上がります。 実績に応じた賞与インセンティブが明確に 決まっているのでやりがいにつながります。 ー＜✨スタッフからの声✨＞ー ▶朝も早すぎず19時に帰れるので趣味と 両立できてワークライフバランスが充実！ ▶年齢問わず成果を出した分すぐに 来月のお給料に反映されるので嬉しいです ▶様々な買取店で働きましたが、ここまで 出した利益を自分に反映してくれる会社は 初めて。インセンティブ賞与の制度が とても優れていると思います ▶会社が大きな目標を持って成長していて キャリアップも視野に入れ長く働きたい ╭━━━━━━━╮ 代表の想い ╰━ｖ━━━━━╯ 誰かの不要なモノは、誰かの必要なモノであり、 そんなモノの架け橋を通して社会貢献できる リユースは素晴らしい仕組みだと思います。 まだまだ成長するリユース業界で、 わたし達とともに成長し 豊かな人生を送りましょう。 弊社のミッションは 「モノを社会へ循環させ関わる全ての人を豊かにする」 お客様も取引先業者様も、そして弊社の社員も全ての人を豊かにする事が グレイスファースという会社のミッションです☆ 代表の鑑定士としての経験も長く、今でも高額品を代表自ら、査定、真贋します^^ 買取専門店の経営を熟知されています。 弊社のミッション・ビジョン・目標、店舗の詳細などにつきましては、 是非下記のHPをご確認ください。 企業HP https://gracefirth.com/ 店舗合同サイト https://sayamagaokaekimae-otakaraya.net/

未経験から店舗運営を学べる/最短3ヶ月で店長昇格の実績あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ここがポイント／ ✅未経験から店舗運営・マネジメントを学べる ✅チームを動かす面白さ！最短3ヶ月で店長へ ✅上場企業の安定感！各種手当も充実◎ ✅成果を正当評価！インセンティブ＆昇給あり ✅残業は月22時間程度、残業代は1分単位で支給！無理なく稼げる環境 ✅入社祝金3万円、まかない70％OFFなど福利厚生も充実 「将来は店長を目指したい」 「リーダー経験を活かして、次のステップに進みたい」 そんな方にぴったりの募集です。 まずはホール・接客・調理補助・仕込み・レジ対応など、 店舗運営の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、スタッフ育成、シフト管理、発注、売上管理なども 少しずつお任せしていきます。 いきなり店長業務をすべて任せるのではなく、 現場理解を深めながら段階的にステップアップできる環境なので、 飲食業界未経験の方や店長経験がない方も安心して挑戦できます。 日本語でのきめ細やかなおもてなしや、円滑な社内コミュニケーションを通じて 理想の店舗を作り上げてください◎ 具体的な業務 ✅お客様対応、配膳、レジ、電話対応 ✅仕込み、調理補助、厨房業務 ✅アルバイトスタッフの育成、フォロー ✅シフト管理、食材や備品の発注 ✅売上確認、店舗オペレーション改善 ✅将来的な店舗マネジメント業務全般 ✅スタッフの採用面接・育成 ✅店舗独自の販促企画の立案・実行 ＜1日の流れ＞ 15:00〜16:00 出勤・仕込み 16:00〜17:00 朝礼・スタッフ指示出し 17:00〜22:00 開店・チームの指揮・接客調理 22:00〜23:30 片付け・売上集計・レジ締め作業 23:30〜24:00 退勤 ＜職場環境＞ 20代〜30代の若手リーダーが多数活躍中！ チームワークを何より大切にする活気あふれる職場環境です。 日本語での細やかな声掛けや対話を通じ、 スタッフ全員を巻き込みながら「最高のお店」を 目指す仲間想いなメンバーが揃っています！ ＜研修について＞ 未経験からマネジメントを学べる研修を用意！ マニュアルの読解や店舗数値の分析方法、 日本語での面接手法や指導ノウハウまで、 先輩店長や本部が伴走して伝授します。 「人を動かすノウハウを磨きたい」 「リーダーとして成長したい」というあなたの 挑戦と意欲を、会社が全力でバックアップします！ ＜メッセージ＞ 決められた仕事をこなすだけではなく、どうすればもっと良いお店になるかを考え、 仲間と一緒にお店づくりができる方を歓迎します。 店長経験は問いません。大切なのは、周囲を見ながら動けること、 仲間と協力できること、そして「やってみたい」という前向きな気持ちです。 未経験からでも、リーダー経験や接客経験を活かして、 店長候補として着実に成長していける環境です。

年休118日！販売経験者積極採用中！ブランクある方歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他小売/流通専門職、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ⏩商業施設や百貨店内の店舗で、キャンディを販売する仕事です ⏩店長候補として、接客販売だけでなく店舗運営全般をお任せします （売上、在庫管理、シフト作成、アルバイト教育など） ⏩勤務地は首都圏（東京エリア、横浜エリアなど） ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ スペイン・バルセロナ発のアートキャンディショップ 『PAPABUBBLE（パパブブレ）』 カラフルで宝石のようなキャンディは、すべて職人の手作り。 そんな“見て楽しい・選んで楽しい・食べて楽しい” ワクワクをお届けするお菓子屋さんです。 全国に20以上の店舗を持つPAPABUBBLEは 今年21周年を迎え、沢山のファンの方々に愛され続けています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◤仕事内容◢ ✦接客・販売 ✦売上、在庫管理 ✦シフト作成 ✦アルバイト教育 ✦売場ディスプレイ など ✨この仕事の魅力✨ ◆異業界からの転職者も多数活躍中 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「可愛いもの」が大好きな方が多く活躍しております！ 毎日キラキラした商品に囲まれてワクワクするお仕事です！ ◆仕事もプライベートも、どちらも妥協しない働き方が叶います ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日は118日！残業も少ないため 仕事の後の予定が立てやすく、ワークライフバランスは抜群です！ ◆新店続々！会社と一緒に、上を目指そう ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成長中ブランドで新店舗も続々オープン中！ ご活躍次第で複数店舗を統括いただくなど、 更なるキャリアアップが見込める環境です！ 私たちの仕事は、小さなワクワクを届けることです。 ・目の前でキャンディが生まれる驚き ・大切な人へのギフトを選ぶ楽しさ お客様が思わず笑顔になる瞬間を創り出すため 現在も出店を加速させています。 また、キャンディの他に バウムクーヘンをはじめとした 洋菓子の店舗展開やEC運営もしています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＜エリアについて＞ 関東（東京・神奈川・埼玉）店舗のいずれかに 状況に応じて他店舗への勤務・ヘルプの可能性 がございます ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 「キャンディ職人」のお仕事に完全密着した動画を公開中 たくさんのワクワクが詰まった1日です！ 下記リンクから是非ご覧ください✨ https://www.youtube.com/watch?v=Tbga-819oiE （【1日密着】職人の技と情熱！パパブブレの舞台裏に潜入） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

未経験から店舗運営を学べる/最短3ヶ月で店長昇格の実績あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ここがポイント／ ✅未経験から店舗運営・マネジメントを学べる ✅チームを動かす面白さ！最短3ヶ月で店長へ ✅上場企業の安定感！各種手当も充実◎ ✅成果を正当評価！インセンティブ＆昇給あり ✅残業は月22時間程度、残業代は1分単位で支給！無理なく稼げる環境 ✅入社祝金3万円、まかない70％OFFなど福利厚生も充実 「将来は店長を目指したい」 「リーダー経験を活かして、次のステップに進みたい」 そんな方にぴったりの募集です。 まずはホール・接客・調理補助・仕込み・レジ対応など、 店舗運営の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、スタッフ育成、シフト管理、発注、売上管理なども 少しずつお任せしていきます。 いきなり店長業務をすべて任せるのではなく、 現場理解を深めながら段階的にステップアップできる環境なので、 飲食業界未経験の方や店長経験がない方も安心して挑戦できます。 日本語でのきめ細やかなおもてなしや、円滑な社内コミュニケーションを通じて 理想の店舗を作り上げてください◎ 具体的な業務 ✅お客様対応、配膳、レジ、電話対応 ✅仕込み、調理補助、厨房業務 ✅アルバイトスタッフの育成、フォロー ✅シフト管理、食材や備品の発注 ✅売上確認、店舗オペレーション改善 ✅将来的な店舗マネジメント業務全般 ✅スタッフの採用面接・育成 ✅店舗独自の販促企画の立案・実行 ＜1日の流れ＞ 15:00〜16:00 出勤・仕込み 16:00〜17:00 朝礼・スタッフ指示出し 17:00〜22:00 開店・チームの指揮・接客調理 22:00〜23:30 片付け・売上集計・レジ締め作業 23:30〜24:00 退勤 ＜職場環境＞ 20代〜30代の若手リーダーが多数活躍中！ チームワークを何より大切にする活気あふれる職場環境です。 日本語での細やかな声掛けや対話を通じ、 スタッフ全員を巻き込みながら「最高のお店」を 目指す仲間想いなメンバーが揃っています！ ＜研修について＞ 未経験からマネジメントを学べる研修を用意！ マニュアルの読解や店舗数値の分析方法、 日本語での面接手法や指導ノウハウまで、 先輩店長や本部が伴走して伝授します。 「人を動かすノウハウを磨きたい」 「リーダーとして成長したい」というあなたの 挑戦と意欲を、会社が全力でバックアップします！ ＜メッセージ＞ 決められた仕事をこなすだけではなく、どうすればもっと良いお店になるかを考え、 仲間と一緒にお店づくりができる方を歓迎します。 店長経験は問いません。大切なのは、周囲を見ながら動けること、 仲間と協力できること、そして「やってみたい」という前向きな気持ちです。 未経験からでも、リーダー経験や接客経験を活かして、 店長候補として着実に成長していける環境です。

未経験OK/35歳以下/最短3ヶ月店長実現中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ┏━━━━━アピールポイント━━━━━┓ ✅学歴・経験不問！必要なのは熱意と気合いだけ ✅最短3ヶ月で店長へ！昇格スピードは実力次第 ✅1.7万円の昇給実績！本気の努力を本気で評価 ✅年3回のインセンティブ、残業代は1分単位で支給 ✅上場企業の安定感＋労働組合の安心感 ✅有休消化100％！オフの日も全力で満喫 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「自分の店を、自分の色で作りたい」 そう思ったら、もう一歩を踏み出すタイミングです。 部活の先輩・後輩のような距離感で、スタッフと本気でぶつかり、 本気で笑い合う。学歴も、これまでの経歴も関係ありません。 必要なのは「自信」と「失敗を恐れない気持ち」だけです。 ⭐担当していただく業務内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【ホール】 お客様のご案内・オーダー・配膳が中心。接客の基本を実践で磨けます。 【キッチン】 包丁の握り方、盛り付けから一つずつ。未経験でも大丈夫です。 【店舗運営】 現場に慣れたら、売上管理・スタッフ育成という「監督業」へ。 チームの目標を掲げ、全員を同じ方向に向かせるマネジメント力を磨いていきます。 ⭐先輩店長インタビュー⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現役店長（アルバイトからスタート、入社3年目で店長昇格） 友人の紹介でアルバイトとして入社し、 一度別職種を経て再入社。 「売上以上に、バイトが楽しくないとお店は成り立たない」という考え方を大事に、 売上目標をスタッフに共有しながら店舗を運営しています。 「バイトがお客様に褒められた時が一番嬉しい」と話す一方、 店長としての責任の重さも経験しましたが、 「自分の作りたい店が作れる」ことが最大の魅力だと言います。 未経験からでも、本気で挑戦したい人を全力で育てます。 自分の店を、自分の色で作りたい方、 一緒に戦いませんか？ ⭐成長できる環境について⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【スピード昇格】 最短3ヶ月で店長、2〜3年で管理職へのステップアップ実例あり。 昇格査定は年2回（4月・10月）。20代の管理職も多数誕生しています。 【努力を正当に評価】 半年に2回の評価面談で成果を直接アピール。 結果は必ず給与に反映。昨年度は平均1.7万円の昇給実績あり。 【残業代は1分単位】 営業時間は17:00〜24:00で長時間労働になりにくい環境。 労働組合もあり、悩みは一人で抱え込まなくていい仕組みがあります。

未経験OK/35歳以下/最短3ヶ月店長実現中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ┏━━━━━アピールポイント━━━━━┓ ✅学歴・経験不問！必要なのは熱意と気合いだけ ✅最短3ヶ月で店長へ！昇格スピードは実力次第 ✅1.7万円の昇給実績！本気の努力を本気で評価 ✅年3回のインセンティブ、残業代は1分単位で支給 ✅上場企業の安定感＋労働組合の安心感 ✅有休消化100％！オフの日も全力で満喫 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「自分の店を、自分の色で作りたい」 そう思ったら、もう一歩を踏み出すタイミングです。 部活の先輩・後輩のような距離感で、スタッフと本気でぶつかり、 本気で笑い合う。学歴も、これまでの経歴も関係ありません。 必要なのは「自信」と「失敗を恐れない気持ち」だけです。 ⭐担当していただく業務内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【ホール】 お客様のご案内・オーダー・配膳が中心。接客の基本を実践で磨けます。 【キッチン】 包丁の握り方、盛り付けから一つずつ。未経験でも大丈夫です。 【店舗運営】 現場に慣れたら、売上管理・スタッフ育成という「監督業」へ。 チームの目標を掲げ、全員を同じ方向に向かせるマネジメント力を磨いていきます。 ⭐先輩店長インタビュー⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現役店長（アルバイトからスタート、入社3年目で店長昇格） 友人の紹介でアルバイトとして入社し、 一度別職種を経て再入社。 「売上以上に、バイトが楽しくないとお店は成り立たない」という考え方を大事に、 売上目標をスタッフに共有しながら店舗を運営しています。 「バイトがお客様に褒められた時が一番嬉しい」と話す一方、 店長としての責任の重さも経験しましたが、 「自分の作りたい店が作れる」ことが最大の魅力だと言います。 未経験からでも、本気で挑戦したい人を全力で育てます。 自分の店を、自分の色で作りたい方、 一緒に戦いませんか？ ⭐成長できる環境について⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【スピード昇格】 最短3ヶ月で店長、2〜3年で管理職へのステップアップ実例あり。 昇格査定は年2回（4月・10月）。20代の管理職も多数誕生しています。 【努力を正当に評価】 半年に2回の評価面談で成果を直接アピール。 結果は必ず給与に反映。昨年度は平均1.7万円の昇給実績あり。 【残業代は1分単位】 営業時間は17:00〜24:00で長時間労働になりにくい環境。 労働組合もあり、悩みは一人で抱え込まなくていい仕組みがあります。

未経験から店舗運営を学べる/最短3ヶ月で店長昇格の実績あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ここがポイント／ ✅未経験から店舗運営・マネジメントを学べる ✅チームを動かす面白さ！最短3ヶ月で店長へ ✅上場企業の安定感！各種手当も充実◎ ✅成果を正当評価！インセンティブ＆昇給あり ✅残業は月22時間程度、残業代は1分単位で支給！無理なく稼げる環境 ✅入社祝金3万円、まかない70％OFFなど福利厚生も充実 「将来は店長を目指したい」 「リーダー経験を活かして、次のステップに進みたい」 そんな方にぴったりの募集です。 まずはホール・接客・調理補助・仕込み・レジ対応など、 店舗運営の基本業務からスタート。 仕事に慣れてきたら、スタッフ育成、シフト管理、発注、売上管理なども 少しずつお任せしていきます。 いきなり店長業務をすべて任せるのではなく、 現場理解を深めながら段階的にステップアップできる環境なので、 飲食業界未経験の方や店長経験がない方も安心して挑戦できます。 日本語でのきめ細やかなおもてなしや、円滑な社内コミュニケーションを通じて 理想の店舗を作り上げてください◎ 具体的な業務 ✅お客様対応、配膳、レジ、電話対応 ✅仕込み、調理補助、厨房業務 ✅アルバイトスタッフの育成、フォロー ✅シフト管理、食材や備品の発注 ✅売上確認、店舗オペレーション改善 ✅将来的な店舗マネジメント業務全般 ✅スタッフの採用面接・育成 ✅店舗独自の販促企画の立案・実行 ＜1日の流れ＞ 15:00〜16:00 出勤・仕込み 16:00〜17:00 朝礼・スタッフ指示出し 17:00〜22:00 開店・チームの指揮・接客調理 22:00〜23:30 片付け・売上集計・レジ締め作業 23:30〜24:00 退勤 ＜職場環境＞ 20代〜30代の若手リーダーが多数活躍中！ チームワークを何より大切にする活気あふれる職場環境です。 日本語での細やかな声掛けや対話を通じ、 スタッフ全員を巻き込みながら「最高のお店」を 目指す仲間想いなメンバーが揃っています！ ＜研修について＞ 未経験からマネジメントを学べる研修を用意！ マニュアルの読解や店舗数値の分析方法、 日本語での面接手法や指導ノウハウまで、 先輩店長や本部が伴走して伝授します。 「人を動かすノウハウを磨きたい」 「リーダーとして成長したい」というあなたの 挑戦と意欲を、会社が全力でバックアップします！ ＜メッセージ＞ 決められた仕事をこなすだけではなく、どうすればもっと良いお店になるかを考え、 仲間と一緒にお店づくりができる方を歓迎します。 店長経験は問いません。大切なのは、周囲を見ながら動けること、 仲間と協力できること、そして「やってみたい」という前向きな気持ちです。 未経験からでも、リーダー経験や接客経験を活かして、 店長候補として着実に成長していける環境です。

経験・資格を活かせる！年休115日＆各種手当充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼自転車の販売・整備経験を活かせる！／ 好きな仕事を、安定した正社員として。 ✅ 月給24万1700円～＋各種手当 ✅ 自転車の販売・修理・点検が中心 ✅ 店長経験・管理職経験は不要 ✅ 年間休日115日 ✅ 月平均残業16.4時間程度 ✅ 資格手当・住宅手当・家族手当あり これまで自転車販売店や専門店、 ホームセンターの自転車売場などで 働いてきた経験を活かしませんか？ お任せするのは、 リユース自転車の販売・修理・点検など。 まずは得意な業務からスタートでき、 店舗運営に関する仕事も 少しずつ覚えていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ リユース自転車を扱う店舗で、 販売・整備業務をお任せします。 ＜接客・販売＞ ・お客様へのご案内、商品提案 ・用途や予算に合った自転車選び ・レジ対応 ・購入後のアフターフォロー ＜修理・整備＞ ・自転車の点検、安全確認 ・パンク修理 ・タイヤや各種部品の交換 ・自転車のメンテナンス ・修理依頼への対応 一台一台状態が異なる リユース自転車を扱うため、 これまで培ってきた知識や 整備技術を活かせる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 最初から管理業務を任せません ━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集では、 店長経験やマネジメント経験は 必要ありません。 入社後は販売・修理・整備など、 経験を活かせる仕事からスタート。 店舗の仕事に慣れてきたら、 売場づくりや在庫管理、 店舗運営のサポートなども 徐々に覚えていただきます。 いきなり売上管理や スタッフ管理をすべて任せることは ありませんので、ご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 無理な残業をしない会社方針 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務時間は10:30～19:30。 月平均残業は16.4時間程度で、 1日平均では1時間未満です。 急な修理依頼などがなければ、 基本的には定時で退勤しています。 難しい修理は預かり対応を行うなど、 無理のない働き方を大切にしています。 年間休日は115日。 夏季・冬季休暇もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 経験を活かしてキャリアアップも ━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場で販売・整備の経験を積みながら、 将来的には店長や店舗責任者、 管理職を目指すことも可能です。 もちろん、最初から 店長として働くわけではありません。 これまでの経験を活かしながら、 新しい環境で長く働きたい方も、 ステップアップを目指したい方も歓迎します。

＼未経験から“鑑定のプロ”へ／残業ほぼなし＆月収38万円以上

仕事内容 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・ 「接客が好き」「専門知識を身につけたい」 そんな方にぴったりの仕事です。 販売業務はなく目の前のお客様に 集中できる環境で、自分の成長を 実感しながら長く活躍できます。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・ ≪会社説明≫ SDGsやリユース需要の高まりを背景に、 買取り専門店『エコリング』の フランチャイズ店舗を運営する当社は、 都内を中心に事業を拡大しています。 ブランド品や骨董品から、家庭で 使わなくなった衣類や食器まで、 “なんでも”買取るのが特徴。 バッグ・時計・ジュエリー・家電・ コスメなど多彩な商品に対応し、 お客様一人ひとりに寄り添った接客と 確かな鑑定力で信頼を築いています。 現在も新店舗のオープンを 進める成長企業です。 ≪募集背景≫ 2022年の設立以来、順調に店舗を展開 している当社。近年のリユース需要 拡大に伴い、都内を中心に出店計画を 加速させています。そのため、新たな 仲間を増員募集。未経験からでも研修と 資格支援制度を活用して着実に スキルアップし、早ければ半年～1年で 店長へのキャリアアップも可能な環境です ≪何が学べるのか？身に付くスキル≫ ✅一目で見抜く“プロの目” ブランド品や骨董品、ジュエリー、時計、 家電など多彩な商品の価値を見極める “目利き力”を身につけられます。 真贋や状態を判断する技術は一度習得すれば 一生モノのスキル。日々の商品との出会いが あなたをプロへと成長させます。 ✅想いを引き出す会話術 お客様が大切にしてきた品物や、 それにまつわる思い出・エピソードまで 丁寧に伺い、安心してお任せいただける 信頼関係を築きます。単なる査定員 ではなく、“お客様の想いを受け取る パートナー”として接客スキルを磨けます。 ✅チームを導くリーダー力 店長昇格後は、スタッフの育成や店舗運営を 担いながら、現場を動かすリーダーシップを 実践的に習得。目標達成のための戦略立案や チーム作りを通して、管理職としての視野と スキルを養えます。 ≪仕事内容≫ お客様への接客・買取・査定を中心とした 業務を担当します。販売業務はなく、 目の前のお客様との会話と、品物の価値を 見極める業務に集中できる環境です。 具体的には・・・ ✅接客対応：お客様の品物を預かり会話 ✅査定・買取：多様な商品の価値を査定 ✅価格説明：査定理由を丁寧に説明 ✅商品管理：品物の記録・梱包・発送 入社後は基礎知識から学べる研修があり、 資格取得のサポートも充実しています。 ≪この会社で働くここがポイント≫ ✅最短1年以内で店長昇格可能 成果や努力を正当に評価する制度が整って いるため、未経験入社でも最短1年で 店長へのキャリアアップが可能。 早期昇格後は役職手当が月6万円以上 支給され給与面でも大きく ステップアップできます。 ✅充実の研修・資格取得支援 入社後はブランドや骨董品の基礎知識を学ぶ 研修に加え、ブランド品鑑定士やジュエリー コーディネーターなどの資格取得を会社が 全面的にサポート。教材費や受験料の 補助もあり学びながら確実に スキルアップできます。 ✅働きやすい環境 販売業務は一切なく、残業は月平均6時間 程度。水曜定休を含む月9日以上の お休みに加え、有給休暇の取得率も高く、 プライベートの時間をしっかり確保できます オンとオフのメリハリをつけて 働ける環境です。 ✅多様な商品に触れてスキル向上 バッグや時計、ジュエリーはもちろん、 家電や雑貨、コスメまで“なんでも” 買取対象。日用品から高級ブランドまで 幅広く扱うことで、自然と鑑定眼や 商品知識が磨かれます。 日々の業務がそのまま成長につながります。 ✅安定した収入 入社6ヶ月で資格を取得すれば月収32万円 以上、店長昇格後は38万円。主任で 年収670万円以上課長への昇格で 年収820万円以上も目指せます。 長期的なキャリアと安定した生活の両方を 手に入れられる職場です。 ≪採用担当者からのメッセージ≫ 私たちは、経験よりも「やってみたい」 という気持ちを何より大切にしています。 最初は商品知識がなくても大丈夫。 研修や資格取得のサポートが 整っているので、半年後には自信を 持って接客できるようになります。 買取業務は、お客様の大切な思い出や ストーリーをお聞きしながら、 その価値を見極める仕事です。 査定のスキルはもちろん、 人としての信頼やつながりを築けるのも この仕事ならではの魅力です。 そして、努力や成果は必ず評価します。 最短1年で店長へ、さらにはマネージャーや 管理職への道も開けています。 ぜひ当社で、新しいキャリアの第一歩を 踏み出してください。

＼未経験から“鑑定のプロ”へ／残業ほぼなし＆月収38万円以上

仕事内容 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・ 「接客が好き」「専門知識を身につけたい」 そんな方にぴったりの仕事です。 販売業務はなく目の前のお客様に 集中できる環境で、自分の成長を 実感しながら長く活躍できます。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・ ≪会社説明≫ SDGsやリユース需要の高まりを背景に、 買取り専門店『エコリング』の フランチャイズ店舗を運営する当社は、 都内を中心に事業を拡大しています。 ブランド品や骨董品から、家庭で 使わなくなった衣類や食器まで、 “なんでも”買取るのが特徴。 バッグ・時計・ジュエリー・家電・ コスメなど多彩な商品に対応し、 お客様一人ひとりに寄り添った接客と 確かな鑑定力で信頼を築いています。 現在も新店舗のオープンを 進める成長企業です。 ≪募集背景≫ 2022年の設立以来、順調に店舗を展開 している当社。近年のリユース需要 拡大に伴い、都内を中心に出店計画を 加速させています。そのため、新たな 仲間を増員募集。未経験からでも研修と 資格支援制度を活用して着実に スキルアップし、早ければ半年～1年で 店長へのキャリアアップも可能な環境です ≪何が学べるのか？身に付くスキル≫ ✅一目で見抜く“プロの目” ブランド品や骨董品、ジュエリー、時計、 家電など多彩な商品の価値を見極める “目利き力”を身につけられます。 真贋や状態を判断する技術は一度習得すれば 一生モノのスキル。日々の商品との出会いが あなたをプロへと成長させます。 ✅想いを引き出す会話術 お客様が大切にしてきた品物や、 それにまつわる思い出・エピソードまで 丁寧に伺い、安心してお任せいただける 信頼関係を築きます。単なる査定員 ではなく、“お客様の想いを受け取る パートナー”として接客スキルを磨けます。 ✅チームを導くリーダー力 店長昇格後は、スタッフの育成や店舗運営を 担いながら、現場を動かすリーダーシップを 実践的に習得。目標達成のための戦略立案や チーム作りを通して、管理職としての視野と スキルを養えます。 ≪仕事内容≫ お客様への接客・買取・査定を中心とした 業務を担当します。販売業務はなく、 目の前のお客様との会話と、品物の価値を 見極める業務に集中できる環境です。 具体的には・・・ ✅接客対応：お客様の品物を預かり会話 ✅査定・買取：多様な商品の価値を査定 ✅価格説明：査定理由を丁寧に説明 ✅商品管理：品物の記録・梱包・発送 入社後は基礎知識から学べる研修があり、 資格取得のサポートも充実しています。 ≪この会社で働くここがポイント≫ ✅最短1年以内で店長昇格可能 成果や努力を正当に評価する制度が整って いるため、未経験入社でも最短1年で 店長へのキャリアアップが可能。 早期昇格後は役職手当が月6万円以上 支給され給与面でも大きく ステップアップできます。 ✅充実の研修・資格取得支援 入社後はブランドや骨董品の基礎知識を学ぶ 研修に加え、ブランド品鑑定士やジュエリー コーディネーターなどの資格取得を会社が 全面的にサポート。教材費や受験料の 補助もあり学びながら確実に スキルアップできます。 ✅働きやすい環境 販売業務は一切なく、残業は月平均6時間 程度。水曜定休を含む月9日以上の お休みに加え、有給休暇の取得率も高く、 プライベートの時間をしっかり確保できます オンとオフのメリハリをつけて 働ける環境です。 ✅多様な商品に触れてスキル向上 バッグや時計、ジュエリーはもちろん、 家電や雑貨、コスメまで“なんでも” 買取対象。日用品から高級ブランドまで 幅広く扱うことで、自然と鑑定眼や 商品知識が磨かれます。 日々の業務がそのまま成長につながります。 ✅安定した収入 入社6ヶ月で資格を取得すれば月収32万円 以上、店長昇格後は38万円。主任で 年収670万円以上課長への昇格で 年収820万円以上も目指せます。 長期的なキャリアと安定した生活の両方を 手に入れられる職場です。 ≪採用担当者からのメッセージ≫ 私たちは、経験よりも「やってみたい」 という気持ちを何より大切にしています。 最初は商品知識がなくても大丈夫。 研修や資格取得のサポートが 整っているので、半年後には自信を 持って接客できるようになります。 買取業務は、お客様の大切な思い出や ストーリーをお聞きしながら、 その価値を見極める仕事です。 査定のスキルはもちろん、 人としての信頼やつながりを築けるのも この仕事ならではの魅力です。 そして、努力や成果は必ず評価します。 最短1年で店長へ、さらにはマネージャーや 管理職への道も開けています。 ぜひ当社で、新しいキャリアの第一歩を 踏み出してください。

経験を活かして店舗運営にも携われる✨安定して長く働ける環境⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ ✴お客様もスタッフもみんな笑顔のお店✴ フランス菓子販売の店長候補を募集！ 【おすすめPOINT】 ✅店舗運営にも挑戦できる環境♪ ✅洋菓子業界経験者歓迎！ ✅賞与年2回＆社割あり！ ✅駅チカで通勤便利✨交通費全額支給♪ ―――――――――――・＊・。―――― スイーツに囲まれながら働けるお仕事♪ 【具体的には】 店頭での接客・販売業務に加え、 店舗運営全般をお任せします。 ⭐｢この仕事の先に､たくさんの笑顔がある｣ お菓子を通して 心に残る出来事を演出する お手伝いをするとともに、 スタッフとともに魅力ある店舗づくりに 携われるポジションです。 ⭐洋菓子が生み出す､ お客様の｢笑顔｣と｢しあわせ｣､ それをより多くのお客様に お届けするお仕事です。 ⭐スイーツが好きな方や 接客経験のある方大歓迎です！ 横浜型地域貢献企業の 最上位認定された会社で､ 横浜生まれの人気洋菓子ブランドで､ 自分を磨いてみませんか？ ――――・＊・。――――――――――― 【ブランドコンセプト】 始めて口にする食感､ 驚きのある素材の組み合わせ ｢生ケーキ｣･｢焼き菓子｣ という概念を越えたカタチ 手にとって選べる楽しさ 味､デザインからお客様との コミュニケーションまで､ サプライズ（驚き）という 喜び･楽しみにあふれる､ 進化したスイーツをデザインコンシャスに 展開する､大人の楽しみがあるショップ｡ 1つのスイーツから､ お客様の心に残る｢出来事｣を演出する… これが新しい ガトー･ド･ボワイヤージュの仕事です｡ ――――・＊・。――――――――――― 【横浜型地域貢献企業最上位認定の会社】 1.地域や社会を意識し､ 2.地域貢献の視点を 持って社会的事業に取組み､ 3.地域と共に成長･発展を目指す｡ これが｢横浜型地域貢献企業｣の定義です｡ ガトー･ド･ボワイヤージュは､ お菓子を通して地域に貢献し､ そしてお客様の心に残る出来事を 演出するお手伝いをする事に 前向きに挑戦している会社です｡ やりがいのある仕事であることを お約束します｡ ―――――――――――・＊・。―――― 【SDGｓに取り組み 「Superior（スーペリア）」認証】 SDGｓにも力を入れており、 食品ロスやアレルゲンフリーの 商品開発などを行ない、 横浜市SDGｓ認証制度 ”Y-SDGs”の上位認証事業者である 「Superior（スーペリア）」に 認証されました。 「Superior（スーペリア）」とは 「優れた」という意味を持ち、 認証区分の中でも上位に位置します。 SDGｓの達成に向け高く貢献し、 全評価項目の概ね6割以上の 項目で高いレベルを取り組んでいる事業者が 認証されるものです。 これからも持続可能な社会に 向けて取り組めるよう あなたの力も貸していただきたいと 思っています。 ――――・＊・。―――――――――――

未経験から「好き」を仕事に！カクヤスであなたらしいお店作りを！

仕事内容: <<✅東証スタンダード上場企業のグループ会社（株式会社ひとまいる）>> * 事業拡大に伴い、新規スタッフを大量募集！ * 各メディアにてCMも絶賛放映中！ <<✅小売業など未経験スタッフも多数活躍中！お酒が好きな方など歓迎！>> <<✅お酒の知識も働きながらつく！お酒に関する資格取得も支援します！>> * お給料は働き始めた当月に支給！有休も入社当日に付与！（規定有） * 最短、1回の面接・選考で内定も可能！ * 3～5年で店長へ昇格実績もあり！ * 将来は店長、SVなど、様々なキャリアアップも可能です！ * 全体の95％が業界未経験で入社！前職、経歴等は一切不問です！ * 必要な資格や免許は一切ナシ！普通免許お持ちの方は、尚歓迎です！ <<✅年間休日120！>> * ご自身の時間、家族との時間を大切にできます * 有休も取得しやすい環境！ * オンとオフのメリハリをつけて働けます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 * 商品・在庫管理 * アルバイトスタッフの採用および育成 * 商品の発注業務 * キャンペーン商品の販促・店内コーナー作成 * 接客対応 * 配送準備・フォロー など ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 入社後はまず、当社の事業内容や社内ルールに関する研修を受けていただきます。 研修を受けた後は各店舗へ配属され、 OJTなど、実業務を先輩スタッフと行っていきます。 滞りなく業務ができるようになるまで、先輩社員がフォローします！ 3カ月目には、独り立ち！ ですが、いつでも先輩や他スタッフにも確認できる環境なので、安心してくださいね！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜✅カクヤスでは、完全に統一された店舗づくりマニュアルはありません！＞ 地域の特性やお客様の属性などを考慮し、 店舗ごとに、お酒や商品の取扱の種類が違っています。 * 「お客様に楽しんで買い物してもらうには？」 * 「お酒のトレンドや流行は？」 などなど、柔軟な発想でお店作りをしています。 お客様との会話の中にも、お酒の種類やコーナーづくりヒントもたくさん！ 「お年寄りのお客様が多いから、通路は広めにレイアウトしよう」 等も、もちろんOK！お客様ファーストのお店作りを目指しましょう！

自社工房あり♪“営業だけどモノづくり”な仕事　飛び込みなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築法人営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業、エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア） ⭐完全オーダーメイド家具を提案する営業職！ 既存顧客や紹介企業を中心に、 木工職人と連携しながら理想の什器や家具を形にする、 “つくり手”の営業職です。 ー 【求人の特徴】 ★飛び込み営業なし！既存＆紹介中心の営業！ ★自社工房あり！職人と一緒にモノづくり ★年間休日120日以上！土日祝休み♪ ★営業しながら製作にも関われる！ ー 【業務の流れ】 ❶打ち合わせ（社外） 既存のお客様または紹介企業と打ち合わせを行い、 使用目的・設置環境・サイズ・素材などをヒアリングします。 ❷図面確認（社内） 図面をもとに数量の拾い出しや構造の確認を行います。 設計チームや職人と連携して、実現方法を検討します。 ❸見積作成 ヒアリング内容と図面から見積書を作成し、 内容をお客様に説明・提案します。 最初は先輩社員について行うので未経験でも安心！ ❹職人への指示・進行管理 製作工程を木工職人へ伝達し、 納期に向けたスケジュールや品質管理を行います。 ❺納品立会い 製作された什器・家具をお客様に納品。 必要に応じて設置補助や微調整も対応します。 ※全て“自社工房”で製作！ 提案から納品まで一貫対応できる体制です。 ー 【入社後のイメージ】 あなたが提案した什器や家具が、 お客様の店舗や空間にしっかりと設置され、 「これ、すごく良いですね！」と喜ばれる。 そんな瞬間が、この仕事のやりがいです。 営業でありながら、製作やデザインにも関われるのが、この職場ならではの魅力。 「売る」だけではなく、「創る営業」を体験できます！ ー 【採用担当からのメッセージ】 まだ営業部門の立ち上げ期だからこそ、 「一緒に創っていく」やりがいがあります。 少人数の職人チームとの距離が近く、 現場と密に連携できる環境です。 私たちは、 「モノづくりが好きな営業」 「お客様の想いに寄り添える方」 そんなあなたと働きたいと思っています！

【新店募集】アウトドア×接客！ 残業ほぼゼロ＆月9日休み♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＊＝＝＝アピールポイント＝＝＝＊ ✨11月NEW OPENの新店舗！ ✨週休2日制/残業月平均2h程度 ✨経験者歓迎！研修制度で安心◎ ✨業績連動賞与年2回表彰制度など モチベーションも◎ ＊＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＊ 新しいお店を、 あなたの経験からつくっていく。 2026年11月、 三井アウトレットパーク入間に アウトドアブランドMERRELLがオープン予定。 今回募集するのは、 新店舗の立ち上げから携わる 店長・店舗マネージャーです。 接客や販売だけでなく、 スタッフの育成やシフト管理、 売場づくりなど、店舗運営全般をお任せします。 応募に必要なのは、 店長・副店長・チームリーダーなどの マネジメント経験が6か月以上あること。 アウトドアやアパレル業界の経験は問いません。 これまで培った経験を活かして、 新しい仲間と一緒に MERRELLのお店をつくりませんか？ ▼お仕事内容 ――――――― 【接客・販売業務】 ⏩お客様への接客・商品提案 ⏩レジ・お会計対応 ⏩商品の検品・品出し ⏩商品陳列・ディスプレイ ⏩在庫確認・売場整理 ⏩開店準備・店内清掃 【店舗マネジメント業務】 ⏩スタッフの育成・フォロー ⏩シフト作成・勤怠管理 ⏩朝礼や業務連絡の実施 ⏩売上・在庫状況の確認 ⏩売場づくり・店舗オペレーション ⏩スタッフへの業務指示 ⏩本部や次のシフトへの引き継ぎ まずはMERRELLの商品知識や 店舗ルールを学んでいただきます。 これまでのご経験や得意分野を確認しながら、 少しずつ業務をお任せしていきます。 ╲1日のスケジュール例／ 9：30 出勤/納品 9：45 朝礼/掃除 10：00 開店/検品/接客/レジ 13：00 休憩 14：00 接客/レジ 16：30 オペレーション作業 17：00 休憩 17：30 接客/レジ 19：00 引継ぎ/退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐｜新店舗の立ち上げから関われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 11月にニューオープン予定の 新しいMERRELL店舗です。 スタッフとの関係づくりや売場づくりなど、 お店が完成していく過程から携われます。 決められた店舗を引き継ぐだけではなく、 自分の経験やアイデアを活かしながら 店舗の土台をつくれるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐｜マネジメント経験6か月から応募可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長経験がある方はもちろん、 副店長、売場責任者、チームリーダーなどの 経験も活かせます。 アウトドアやアパレル業界での 勤務経験は問いません。 小売、飲食、雑貨、携帯ショップなど、 異業種での店舗運営・スタッフ育成経験を 活かしてキャリアアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐｜月給27万1000円以上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昇給や年2回の業績連動賞与、 年間表彰制度もあり、 日々の取り組みや成果を評価する環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐｜残業は月平均2時間程度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社として、残業を極力発生させない 店舗運営に取り組んでいます。 店長・マネージャー職でも 残業は月平均2時間程度。 責任ある仕事を続けながら、 プライベートの時間も大切にできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐｜月9日休み＋年6日の特別休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 休日はシフト制で月9日。 平日の2連休や土日の有給取得も 相談できます。 さらに、年6日間の リフレッシュ休暇も用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐｜個人ノルマなし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 個人の売上だけを追いかけるのではなく、 店舗全体で目標を目指すスタイルです。 スタッフ一人ひとりの強みを活かし、 チームで協力しながら より良い店舗をつくっていきます。

◆明確な昇進制度＆毎年3～5店舗の出店で20代店長多数♪◆OPENまでは近隣店舗での研修を予定◎

仕事内容 ◆笑顔あふれるカフェ＆レストラン＜Eggs ’n Things＞◆ 【仕事内容】 ＊店長候補としての業務をお任せします。 【まずは・・・】 ・接客（案内・ドリンク作成・会計・清掃など） ・調理（仕込み・調理・食器洗浄など） 【慣れてきたら・・・】 ・売上・シフト管理 ・在庫・衛生管理、発注業務 ・人材採用、育成 ・店舗企画、オペレーション改善 などもお任せしていきます。 ＼今後オープン予定の店舗複数あり／ キャリアアップのチャンスも多数！他店舗への異動も可能です◎ ◆1974年ハワイのホノルルで誕生！◆ ホイップたっぷりのパンケーキに､本場顔負けのロコモコや､ エッグベネディクト､トロピカルジュースなどが自慢の ハワイアンカフェ＆レストラン『Eggs ’n Things』 昼夜問わず美味しいブレックファーストメニューを提供しています。 そんな当社のブランドコンセプトは、 ”All Day Breakfast（どの時間帯でも朝食メニューを楽しんでもらいたい）” 月替わりの季節のパンケーキ＆フードなど、 日々新しいメニューで溢れている当店。 店舗ごとの個性や、季節のイベントなども大切にしているので、 マニュアルや店内の飾りつけなど、 店舗スタッフのアイデアが反映されることも多く、 スタッフみんなでお店を作り上げていく楽しさがあります！ ◆一緒に働く仲間は”ohana”(家族)◆ 私たちは仲間を、愛情をもって”ohana”と呼びます。 これはハワイ語で“家族”を意味し、 一つの家族でありたいという思いを込めています。 アルバイト、社員から、なんと社長までもが 下の名前で呼び合う文化が根付いています。 『お仕事を通じて親友と巡り会えました』なんて嬉しい声も♪ 仲間を思いやり、お客様に喜んでもらいたいという気持ちさえあれば十分です。 ◆1店舗当たりの社員数が多く、お休みもしっかり！◆ 月8～9日の公休に加えて、 バースデー休暇＆計画年休でまとまった休暇が取得可能です。 年間休日は最大で118日！ 多店舗展開と在籍社員数の多さを活かして、 会社をあげてお休みがとれる体制を作っています。 プライベートを充実させながら、 自身の理想の働き方を実現してください。 ◆社員インタビュー♪◆ ◎26歳女性/ストアマネージャー（店長） ★キャリア 1年目：社員としてのキャリアをスタート後、結婚・出産 3年目：育休明けに時短正社員として平日9:00-17:00復帰 4年目：ストアマネージャー昇格。フルタイム勤務に復帰 ★コメント まだまだ子育てと仕事との両立に奮闘する日々ですが、 公休もしっかり取れるため、無理なく働けています◎ 働いている店舗で自分以外の2名の社員は新人さん！ 可愛い若手社員や、ベテランアルバイトさんたちにも助けられながら楽しく頑張っています♪ ◎23歳女性/ストアマネージャー（店長） ★キャリア 1年目 新卒社員として入社 2年目 1等級UP 3年目 2等級UP アシスタントマネージャー昇格 4年目 ストアマネージャー昇格 ★コメント 入社時からお世話になっているカフェタイプの小型店舗でストアマネージャーになれました！ 大型店舗へのヘルプ勤務等で様々な経験もさせてもらえたことも大きいと感じています。 お店のスタッフは、主婦さんも活躍中ですが、平均年齢は22歳と自分とほぼ同年代！ 初めてアルバイトする学生も多く、自分が新卒入社で感じたことや経験を その子たちに伝えることで成長も感じられて、とてもやりがいを感じています♪

男女不問｜年休118日｜残業ほぼ無し｜20〜30代が活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他小売/流通専門職、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ⏩商業施設や百貨店内の店舗で、キャンディを販売する仕事です ⏩店長候補として、接客販売だけでなく店舗運営全般をお任せします （売上、在庫管理、シフト作成、アルバイト教育など） ⏩勤務地は首都圏（東京エリア、横浜エリアなど） ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ スペイン・バルセロナ発のアートキャンディショップ 『PAPABUBBLE（パパブブレ）』 カラフルで宝石のようなキャンディは、すべて職人の手作り。 そんな“見て楽しい・選んで楽しい・食べて楽しい” ワクワクをお届けするお菓子屋さんです。 全国に20以上の店舗を持つPAPABUBBLEは 今年21周年を迎え、沢山のファンの方々に愛され続けています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◤仕事内容◢ ✦接客・販売 ✦売上、在庫管理 ✦シフト作成 ✦アルバイト教育 ✦売場ディスプレイ など ✨この仕事の魅力✨ ◆異業界からの転職者も多数活躍中 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「可愛いもの」が大好きな方が多く活躍しております！ 毎日キラキラした商品に囲まれてワクワクするお仕事です！ ◆仕事もプライベートも、どちらも妥協しない働き方が叶います ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日は118日！残業も少ないため 仕事の後の予定が立てやすく、ワークライフバランスは抜群です！ ◆新店続々！会社と一緒に、上を目指そう ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成長中ブランドで新店舗も続々オープン中！ ご活躍次第で複数店舗を統括いただくなど、 更なるキャリアアップが見込める環境です！ 私たちの仕事は、小さなワクワクを届けることです。 ・目の前でキャンディが生まれる驚き ・大切な人へのギフトを選ぶ楽しさ お客様が思わず笑顔になる瞬間を創り出すため 現在も出店を加速させています。 また、キャンディの他に バウムクーヘンをはじめとした 洋菓子の店舗展開やEC運営もしています。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＜エリアについて＞ 関東（東京・神奈川・埼玉）店舗のいずれかに 状況に応じて他店舗への勤務・ヘルプの可能性 がございます ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 「キャンディ職人」のお仕事に完全密着した動画を公開中 たくさんのワクワクが詰まった1日です！ 下記リンクから是非ご覧ください✨ https://www.youtube.com/watch?v=Tbga-819oiE （【1日密着】職人の技と情熱！パパブブレの舞台裏に潜入） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

業界未経験OK！店長・リーダー経験者歓迎／月給28万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、その他店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼店長・リーダー経験を、ゴルフ業界で活かす／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ゴルフ練習場の運営スタッフ募集！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ゴルフ業界未経験OK ⭐月給28万円～35万2000円 ⭐賞与年2回・昇給あり ⭐月9日休み／年間休日108日 ⭐最終シフト17:00まで ⭐ゴルフの専門知識・指導経験不要 飲食・販売・サービス業などで、 店長・副店長・リーダーとして スタッフ管理や店舗運営に携わった経験を ゴルフ練習場の運営に活かしませんか？ 入社後すぐに すべてをお任せすることはありません。 まずは受付や施設管理などを経験し、 施設について理解するところからスタート。 慣れてきたら、 スタッフ管理・売上管理・施設管理などへ 徐々に担当業務を広げていただきます。 ゴルフ業界での勤務経験は必要ありません。 ◇具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①施設管理 ・ボール回収、芝刈り、設備や車両の管理 ※屋外での作業もあります ・故障や修理が必要な際の業者とのやり取りや調整 ②スタッフ管理 ・スタッフの業務指示 ・シフトや勤怠などの管理 ③施設運営 ・来場客受付対応／売上金管理 ・ゴルフ場側との連絡・調整 ・行政（市役所など）との書類対応や連絡業務 ・施設運営に関わるサポート全般 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ゴルフの知識を活かせる。 異業種からでも“責任者候補”へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ゴルフの知識は、 ・趣味で打ちに行く ・ラウンドする ・マナーやルールがわかる程度でOK。 専門的な指導スキルや競技経験は不要です。 慣れてきたら、スタッフへの指示出しや 運営面の業務などを段階的にお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 照明設備がなく、日没終了だから 仕事終わりの時間が自由に使える。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事業所の営業終了時間が 夏は17:00、冬は16:30。 最後に閉めて帰ったとしても、 家族と夕食を囲んだり、 仕事終わりに練習して帰ったり―― 仕事で一日が終わらない働き方ができます。 さらにゴルフの従業員割引あり！ 家族割引もあるので、 ゴルフを身近に楽しみながら働けますよ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「好き」だけで終わらせない。 業界未経験でも月給28万円以上＋賞与年2回。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ゴルフに関わる仕事がしたい。 でも正直、収入面でも安心したい—— その気持ち、当然です。 業界未経験でも前職の給与を考慮しながら 月給28万円以上でスタート。 さらに賞与年2回をしっかり支給し、 昇給制度も整備しています。 頑張りが待遇に反映されるので、 モチベーション高く続けられます。 ◆未経験入社の想定年収（30代スタッフ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年収366万円（月給28万円×12ヶ月＋賞与） ※賞与30万円想定 ※その他に通勤手当・食事手当あり 休日面も、頼れるスタッフが補佐してくれるので 原則週2回しっかり休めるシフトを設計。 安定した収入で、休めて、無理がない。 長く続けられる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社・働く環境について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は全国でゴルフ場運営を行い、 無借金の健全経営を継続。 浦和ゴルフ倶楽部は都心からも近く、 人気のゴルフ場です。 安定した経営基盤のもと、 腰を据えて働けますよ。 練習場は開けた場所にあり、 敷地の中央部から両面に向かって打つ形です。 奥行きは300ヤード・250ヤードとなっています。 屋内・屋外ともに 全体をマネジメントしていただきますが 屋外の作業が多めとなります。 国有地の制約上、トレーラーハウスを建物として 使用していますが、広さも充分で冷暖房も完備しているため、快適な環境です。

✅高集客率＆高成約率✅完全反響営業✅自由度×裁量あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、スーパーバイザー/ラウンダー、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ ＼2030年上場を目指しています！／ 働きやすい環境も仕事のパフォーマンスに 重要だと考え、ワークライフバランスの とれた環境を目指し改善に取組んでいます。 ★年間休日125日 ※上記のうち5日間は有給休暇発生後の計画年休として ★完全週休2日制 ★土日祝の休み取得も可能※規定あり ★6月・8月・12月は5連休推奨月！ ＞＞将来的なキャリアチェンジも可能！ エリアマネージャーとして経験を積んだ後は、 本人の希望により、人事や商品企画など 本部ポジションへのキャリアチェンジを 目指すこともできます。 ◆――――――――――――― 組織基盤の強化を目的に エリアマネージャーを募集！ ―――――――――――――◆ 急成長を続ける当社で、 あなたのリーダーシップと、 マネジメント経験を活かし、 企業成長に貢献するポジションです。 ✅急成長企業で新たな挑戦！ ✅年俸910万～1260万円の高収入 ✅休日出勤なし！ ✅残業削減を推進中！ 社員一人ひとりの能力を引き出し、 企業成長のサイクルをつくり、 より働きやすい環境を目指し、 仕組みを整えていきましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 エリアマネージャーとして、 複数店舗（管轄エリア）の統括責任者を担い、 各店舗の売上や運営状況を管理・指導します。 ＞＞POINT ■組織構成は1店舗あたり10～40名程度 ■エリア全体の最適化を目指し 組織運営の効率化を図り、業績向上を実現 ■エリアマネージャー自身が1店舗の店長も 兼任し店舗運営も担当 ◇◇―――――――――◇◇ ＼入社時期はご相談可能／ 「賞与をもらってから」「今の職場への引き継ぎが終わってから」など、 ご都合に合わせて入社時期を調整できます。 まずはお気軽にご応募ください！

成人式振袖レンタル・販売のお仕事！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他店長/支配人、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 【ポイント】 ＊本川越駅から7分、川越駅から9分で通勤ラクラク♪ 【仕事内容】 振袖専門店「一蔵＆Ondine」で成人式を迎えるお客様の個性を活かしたコーディネートを提案します。 ・顧客管理 ・商品管理 ・売上管理 など 主に成人式の振袖を扱い、 顧客層は高校生から20歳の方がメインです。 ★未経験者もご活躍いただけます！★ 丁寧にレクチャーしますので、 安心して飛び込んできてくださいね。

【積極採用中！11月15日までの特別募集！】⏩️20～30代活躍中✅営業&販売経験者優遇あり×未経験もOK！（研修あり）※要普通自動車免許

仕事内容: ＼11月15日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

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経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

11月上旬オープン！オープニングスタッフ！

仕事内容 オープニングスタッフ！アナタの近所にセブン‐イレブンが新規オープン！コンビニでアルバイト！ セブン-イレブンのコンビニスタッフ求人です。 レジ・接客販売・店内清掃・商品陳列・品出し・発注などコンビニ業務全般をお任せします。公共料金の支払いやチケット発行、インターネット商品の引き渡しなどの業務もあります。コンビニ未経験でも安心してご応募ください。 お店からのメッセージ コンビニ未経験者も大歓迎です。最初は簡単な作業からお任せするので、徐々に覚えられれば大丈夫。新商品もイチ早くチェック！

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

【積極採用中！11月15日までの特別募集！】⏩️20～30代活躍中✅営業&販売経験者優遇あり×未経験もOK！（研修あり）※要普通自動車免許

仕事内容: ＼11月15日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

エリアマネージャー候補✨管理職を目指せる✨ノルマなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、スタッフトレーナー、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ✨有休消化率92％で安心の働き方 ✨ノルマなし ✨管理職を目指したい方にオススメ◎ ✨30代～50代女性が多数活躍中！ ✨ブランド・宝石の知識が自然に身につく ―――……・*❖* ■仕事内容... ジュエリーやブランド品、貴金属の 買取・販売、受付や接客をお任せします。 ■具体的には... ・ブランド品やジュエリーの販売接客 ・検査キットを使用した買取 ・店舗のディスプレイ ・近隣店舗へのフォロー業務 ・出張買取(依頼があった場合のみ) ■買取業務の流れ 【貴金属】 (リングやネックレスなど) [1]刻印確認・重量計測 ↓ [2]買取価格表と照合 ↓ [3]金額提示 ／ 判断が難しい場合は検査キットで 簡単に判別が可能です！ ＼ 【ジュエリーやブランド品】 (時計やバッグなど) ・本社へ写真を撮って送付 ――――――――――――― ～とある店舗の1日の流れ～ 10:30 出勤・開店準備 11:00 接客開始・販売業務 13:00 昼休憩 14:00 買取受付・査定補助 17:00 接客対応・在庫整理 19:30 閉店作業・退勤 ――――――――――――― ■今回の募集について... ・本部スタッフとしての採用です。 ・本求人の店舗を中心に、 必要に応じて近隣店舗をサポートします。 ■将来的には... 店舗運営や複数店舗をまとめていく 管理職・マネージャーを目指して 当社でキャリアアップしませんか？ ―――……・*❖* ✅安心して長く働ける職場環境 ** 特殊なスキルがなくても、 マニュアルに 沿って 進めていけば大丈夫！ いつでも先輩に確認できる環境なので 未経験でも安心です◎ ノルマがなく、落ち着いた雰囲気で お客様と向き合える環境なので、 長く安定して働きたい方にピッタリです。 ✅キャリアアップも可能！ ** 入社後は店舗スタッフとして経験を積み、 複数店舗をまとめるエリアマネージャーや 管理職へとキャリアを広げられます。 ブランドや宝石の知識を身につけながら、 将来的には店舗運営全体を担うポジション へ進める環境が整っています。 ✅企業の強み ** 1991年創業、全国100店舗以上を展開。 CM放送で知名度も高く、 ショッピングセンターや百貨店など 人が集まる場所での安心の運営が強みです。 高価買取と丁寧な接客で信頼を築き、 環境に配慮したリユース事業にも 注力しています。 **

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

【パシオス　ららテラス川口駅前店】　売場責任者

職種 売場責任者 仕事内容 各売場の責任者として販売・売場の管理をお願いします

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

入社祝い金20万円✨エリアマネージャー候補✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＼今なら！入社祝い金20万円支給／ ✨有休消化率92％で安心の働き方 ✨ノルマなし ✨管理職を目指したい方にオススメ◎ ✨30代～50代女性が多数活躍中！ ✨ブランド・宝石の知識が自然に身につく ―――……・*❖* ■仕事内容... ジュエリーやブランド品、貴金属の 買取・販売、受付や接客をお任せします。 ■具体的には... ・ブランド品やジュエリーの販売接客 ・検査キットを使用した買取 ・店舗のディスプレイ ・近隣店舗へのフォロー業務 ・出張買取(依頼があった場合のみ) ■買取業務の流れ 【貴金属】 (リングやネックレスなど) [1]刻印確認・重量計測 ↓ [2]買取価格表と照合 ↓ [3]金額提示 ／ 判断が難しい場合は検査キットで 簡単に判別が可能です！ ＼ 【ジュエリーやブランド品】 (時計やバッグなど) ・本社へ写真を撮って送付 ――――――――――――― ～とある店舗の1日の流れ～ 10:30 出勤・開店準備 11:00 接客開始・販売業務 13:00 昼休憩 14:00 買取受付・査定補助 17:00 接客対応・在庫整理 19:30 閉店作業・退勤 ――――――――――――― ■今回の募集について... ・本部スタッフとしての採用です。 ・本求人の店舗を中心に、 必要に応じて近隣店舗をサポートします。 ■将来的には... 店舗運営や複数店舗をまとめていく 管理職・マネージャーを目指して 当社でキャリアアップしませんか？ ―――……・*❖* ✅安心して長く働ける職場環境 ** 特殊なスキルがなくても、 マニュアルに 沿って 進めていけば大丈夫！ いつでも先輩に確認できる環境なので 未経験でも安心です◎ ノルマがなく、落ち着いた雰囲気で お客様と向き合える環境なので、 長く安定して働きたい方にピッタリです。 ✅キャリアアップも可能！ ** 入社後は店舗スタッフとして経験を積み、 複数店舗をまとめるエリアマネージャーや 管理職へとキャリアを広げられます。 ブランドや宝石の知識を身につけながら、 将来的には店舗運営全体を担うポジション へ進める環境が整っています。 ✅企業の強み ** 1991年創業、全国100店舗以上を展開。 CM放送で知名度も高く、 ショッピングセンターや百貨店など 人が集まる場所での安心の運営が強みです。 高価買取と丁寧な接客で信頼を築き、 環境に配慮したリユース事業にも 注力しています。 **

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

エリアマネージャー候補✨管理職を目指せる✨ノルマなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ✨有休消化率92％で安心の働き方 ✨ノルマなし ✨管理職を目指したい方にオススメ◎ ✨30代～50代女性が多数活躍中！ ✨ブランド・宝石の知識が自然に身につく ―――……・*❖* ■仕事内容... ジュエリーやブランド品、貴金属の 買取・販売、受付や接客をお任せします。 ■具体的には... ・ブランド品やジュエリーの販売接客 ・検査キットを使用した買取 ・店舗のディスプレイ ・近隣店舗へのフォロー業務 ・出張買取(依頼があった場合のみ) ■買取業務の流れ 【貴金属】 (リングやネックレスなど) [1]刻印確認・重量計測 ↓ [2]買取価格表と照合 ↓ [3]金額提示 ／ 判断が難しい場合は検査キットで 簡単に判別が可能です！ ＼ 【ジュエリーやブランド品】 (時計やバッグなど) ・本社へ写真を撮って送付 ――――――――――――― ～とある店舗の1日の流れ～ 10:30 出勤・開店準備 11:00 接客開始・販売業務 13:00 昼休憩 14:00 買取受付・査定補助 17:00 接客対応・在庫整理 19:30 閉店作業・退勤 ――――――――――――― ■今回の募集について... ・本部スタッフとしての採用です。 ・本求人の店舗を中心に、 必要に応じて近隣店舗をサポートします。 ■将来的には... 店舗運営や複数店舗をまとめていく 管理職・マネージャーを目指して 当社でキャリアアップしませんか？ ―――……・*❖* ✅安心して長く働ける職場環境 ** 特殊なスキルがなくても、 マニュアルに 沿って 進めていけば大丈夫！ いつでも先輩に確認できる環境なので 未経験でも安心です◎ ノルマがなく、落ち着いた雰囲気で お客様と向き合える環境なので、 長く安定して働きたい方にピッタリです。 ✅キャリアアップも可能！ ** 入社後は店舗スタッフとして経験を積み、 複数店舗をまとめるエリアマネージャーや 管理職へとキャリアを広げられます。 ブランドや宝石の知識を身につけながら、 将来的には店舗運営全体を担うポジション へ進める環境が整っています。 ✅企業の強み ** 1991年創業、全国100店舗以上を展開。 CM放送で知名度も高く、 ショッピングセンターや百貨店など 人が集まる場所での安心の運営が強みです。 高価買取と丁寧な接客で信頼を築き、 環境に配慮したリユース事業にも 注力しています。 **

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

エリアマネージャー候補✨管理職を目指せる✨ノルマなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、スタッフトレーナー、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ✨有休消化率92％で安心の働き方 ✨ノルマなし ✨管理職を目指したい方にオススメ◎ ✨30代～50代女性が多数活躍中！ ✨ブランド・宝石の知識が自然に身につく ―――……・*❖* ■仕事内容... ジュエリーやブランド品、貴金属の 買取・販売、受付や接客をお任せします。 ■具体的には... ・ブランド品やジュエリーの販売接客 ・検査キットを使用した買取 ・店舗のディスプレイ ・近隣店舗へのフォロー業務 ・出張買取(依頼があった場合のみ) ■買取業務の流れ 【貴金属】 (リングやネックレスなど) [1]刻印確認・重量計測 ↓ [2]買取価格表と照合 ↓ [3]金額提示 ／ 判断が難しい場合は検査キットで 簡単に判別が可能です！ ＼ 【ジュエリーやブランド品】 (時計やバッグなど) ・本社へ写真を撮って送付 ――――――――――――― ～とある店舗の1日の流れ～ 10:30 出勤・開店準備 11:00 接客開始・販売業務 13:00 昼休憩 14:00 買取受付・査定補助 17:00 接客対応・在庫整理 19:30 閉店作業・退勤 ――――――――――――― ■今回の募集について... ・本部スタッフとしての採用です。 ・本求人の店舗を中心に、 必要に応じて近隣店舗をサポートします。 ■将来的には... 店舗運営や複数店舗をまとめていく 管理職・マネージャーを目指して 当社でキャリアアップしませんか？ ―――……・*❖* ✅安心して長く働ける職場環境 ** 特殊なスキルがなくても、 マニュアルに 沿って 進めていけば大丈夫！ いつでも先輩に確認できる環境なので 未経験でも安心です◎ ノルマがなく、落ち着いた雰囲気で お客様と向き合える環境なので、 長く安定して働きたい方にピッタリです。 ✅キャリアアップも可能！ ** 入社後は店舗スタッフとして経験を積み、 複数店舗をまとめるエリアマネージャーや 管理職へとキャリアを広げられます。 ブランドや宝石の知識を身につけながら、 将来的には店舗運営全体を担うポジション へ進める環境が整っています。 ✅企業の強み ** 1991年創業、全国100店舗以上を展開。 CM放送で知名度も高く、 ショッピングセンターや百貨店など 人が集まる場所での安心の運営が強みです。 高価買取と丁寧な接客で信頼を築き、 環境に配慮したリユース事業にも 注力しています。 **

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

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【大手スーパーの店舗スタッフ◎】完全週休2日制／残業月平均18.5h／家族も利用できる20％offの買い物割引券毎月配布中★

仕事内容 -求人のPOINT- 〇配属は通勤最大90分以内を確約 〇東急沿線中心の店舗展開のため 原則転居を伴う転勤は一切なし 〇残業は月平均18.5h 〇完全週休2日制 〇有給平均取得日数10.8日/年 〇その他"マイプラン休暇"など独自の休暇制度あり 〇自社の研修センターまたは店舗で研修後に本配属 〇家族も使える買い物割引券毎月配布 〇その他東急グループの優待あり -仕事内容- まずは売場担当として実務をお任せします。 ゆくゆくはお店のある商圏や購買層などを分析し プロモーションやディスプレイの仕方、 部門内オペレーションの計画などにも挑戦頂きます。 様々な工夫が売上に直結する。 そこがスーパーの仕事の面白さ！ 部門の責任者が一から丁寧に教えていきますのでご安心ください◎ -一人一人のキャリアを支援- *▼入社後1週間：基礎研修* ・会社説明、仕事内容、部門別の研修 ・実技研修 *▼入社2週目～：実務研修* 店舗と同じ設備のある研修センター または店舗で、実際の業務を学びます。 *▼スキルアップや資格取得も支援* 約100講座の通信教育・資格取得支援 講座修了、資格取得した場合の費用を還元します。 様々なジャンルの専門スキルを身につけることができます *▼多彩なキャリアパスと高収入のチャンス* 現場で経験を積んだ後は、多様なキャリアが広がっています。 キャリアアップ一例 入社3～5年：部門リーダー 入社5年：副店長 入社9年：店長 さらに、バイヤー、スーパーバイザー（SV）、 店舗開発、販売促進、人事・総務などの 本社管理部門 などの配属もあり ※実際に現場出身者が多数、 本社の中核ポジションで活躍しています。 -この仕事の魅力- *1.「個店経営」だから、あなたのアイデアが活きる* 東急ストアはトップダウンではなく、 現場に大きな裁量権を与える「個店経営」を重視しています。 「近くで運動会があるからお弁当商材を強化しよう」 「駅利用者が多いから時短商品を入り口に」など、 あなたの戦略で地域一番店を作れる面白さがあります。 *2.大手ならではの「安定」と「働きやすさ」* 抜群の立地：90％以上の店舗が駅から徒歩5分以内。通勤のストレスがありません。 休日充実 ：完全週休2日制に加え、有給取得義務（年5日以上）も遵守。 実質年休124日と、オンオフの切り替えが可能です。 事業将来性：東急沿線の人口は2035年まで増加見込み。 「街」と共に成長し続ける安定基盤があります。 -安定の東急グループ- 私たち東急ストアは、東急線沿線を中心に スーパーマーケットを展開する 東急グループの一員です。 様々な事業を展開する東急グループの中でも、 最も皆さんの生活に近い存在として、 「お客さまにとっての地域一番店」を企業理念に掲げています。 特に各店舗が「個店経営」によって、 地域のお客様のニーズを深く理解し、 その地域で最も支持される店づくりを目指してきました。 特にここ数年、東急グループでは 次世代へつながる街づくりを推進しており 沿線を中心に、様々な世代の方々が暮らす街へと進化。 更に地域のお客様のニーズに合った 新しい企画やサービスを提供していくために、 各店での人員増加を図ります。

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

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最大前職給与10％/賞与年2回/インセン年3回/新店舗拡大中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 今の給料、安すぎませんか？ 実力をもっと評価されたいと思っていませんか？ 当社は、あなたの「稼ぎたい」「上にいきたい」 という野心をどこよりも高く買います！ ✨最大前職給与＋10％を1年間！✨ 入社から最長1年間、前職給与から最大10％アップ 「転職して給料が下がったらどうしよう」 という不安は不要です。 即戦力として、今の年収に上乗せした 状態でスタートできます。 ✨明確な昇格制度・✨ 年齢に関係なく、やる気次第で昇給・昇格が可能！ 昇格査定は年2回実施！ 当社は頑張りをしっかり評価し、 それを即座に昇格に反映する体制を採用しています 年功序列は一切なし。 20代でSV昇格も当たり前の環境です！ ✨インセンティブ✨ しっかりと店舗運営し収益を出せば インセンティブも得られます！ 売上利益額に対して還元させていただいております。 【ホリイフードサービス株式会社ついて】 忍家、赤から、ふじ田、五右衛門、うま囲、もんどころ、など 多数の業態・ブランドを全国で81店舗 運営する上場企業です。 堅調に成長し収益を増やしています。 また成長戦略の柱の１つとして、 M&A事業にも力を入れております。 【安定企業＆店舗裁量の両立】 業界のうち全体の0.1%しかない上場企業ながら あなたの個性を活かしたお店づくりが可能。 独自キャンペーンや施策を含め 店長に権限があります！ 安定した上場企業の社員 ＆ 裁量権がある一店舗の店長 として、どちらの両立も可能です！ ⭐️具体的なお仕事 店舗店長として店舗運営全般の管理をお願い致します ・売上管理、原価管理、人件費管理など ・スタッフの採用、教育、シフト作成 ・接客サービスの品質向上 ・調理業務全般 ・販促企画の立案・実施 ⭐️飲食業界なのに残業月平均22時間⭐️ 労働組合があり上司に相談しづらい悩みも 組合がしっかりサポート。 社員の声を経営陣に届ける仕組みがあるので 給与や職場環境の改善にも積極的です。 ＜労働環境のための取り組み＞ ・営業は夕方～24時(長時間労働になりにくい環境) ・残業は1分単位でしっかり支給！ ・法定有休消化率はもちろん100％！ ・公休＋年始や大型連休後には全店休業を実施！ ・来期は家族サービスのための休業日も検討中！ ⭐️転職後、店長職が不安な方 ご不安であれば店舗スタッフ・副店長などからの 勤務開始も相談可能です！ マニュアルや教育体制が整っており、 売上・利益管理や人件費管理などの店長業務を 一から学べます！ "ほったらかし"にしない。 上場企業ならではのフォロー体制を整えています。 店舗間での心強いサポート体制があるのも 全国に多数の店舗を展開している当社ならではです。

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新しいもの好き必見！次世代EVに携わる仕事！未経験大歓迎★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、アミューズメント販売/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ EVモビリティ専門店の店舗スタッフ E-WALK Mobility 越谷本店 スタッフ積極採用中です！ 2023年にスタートした免許不要(16歳以上)で 乗れる【特定小型原動機付き自転車】などを 当店では扱っております！ 取り扱い台数・販売台数ともに 業界トップクラスの当社！ これからどんどん伸び続ける業界で 新しいスタートを切ってみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「電動キックボード、ちょっと気になる」 「電動アシスト自転車って面白そうだな」 そんなお客様に、使い方や選び方を わかりやすく案内するお仕事です。 「売り込む接客」ではなく、 お客様の使い方や不安に寄り添い 丁寧に説明・フォローする スタイルが中心となります。 知識や経験は入社後でOK。 成長中のEV業界で、 新しいキャリアを始めませんか？ ＜仕事内容＞ 電動モビリティの販売・接客・整備を トータルでお任せします。 ・来店されたお客様へのご案内、販売 ・使用用途のヒアリング、最適な車体のご提案 ・試乗対応、操作説明 ・お問い合わせ対応（電話・メール） ・簡単な整備・点検・メンテナンス ・在庫管理や店舗運営のサポート ただ販売するだけでなく、 「この人に合う1台」を提案することが この仕事の一番のやりがいです。 ＜未経験でも安心の理由＞ 扱う商品は新しい分野ですが、 「覚えながら慣れていく」 前提の環境を整えています。 専門知識は入社後に身につければ 問題ありません。 接客経験があれば、 すぐにスキルを活かせます。 日々の取り組みをしっかり評価し、 将来的には主任・店長候補などへの キャリアアップも可能です。 ＜成長市場で働く魅力＞ EVモビリティは、 これからの社会に欠かせない成長分野。 当社は業界シェア上位を誇り、 安定した基盤のもとで 事業を拡大しています。 「将来性のある業界で、 長く腰を据えて働きたい」 そんな方にピッタリの職場です。 メーカーとの強力な連携があるため、 知識はイチから丁寧にお教えします。 少しずつ覚えていけばOKです♪ ★身体を動かす楽しさも！ 14kg～30kg程度の車体を扱うため、 適度に身体を動かしながら、 アクティブに働ける環境です。 ★働きやすさもバツグン！ ◎冷暖房完備で夏冬も快適♪ ◎ウォーターサーバー・冷蔵庫あり ◎車・バイク・自転車通勤応相談 最先端のEVモビリティに囲まれて、 ワクワクする毎日を スタートしませんか？ 皆様からのご応募を 心よりお待ちしております！✨

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仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

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仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 惣菜売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

最大前職給与＋10％/残業月22h以内/上場企業の安定企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨最大前職給与＋10％を1年間！ ✨最短3ヶ月で店長昇格の実績あり ✨20代でSV昇格も当たり前の環境 ✨残業月平均22時間で稼げる ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏────────────────┓ 最大前職給与＋10％を1年間！ 年功序列なし！ 20代の管理職抜擢が当たり前！ ┗────────────────┛ 「今の給料、安すぎませんか？」 「自分の実力、もっと評価される べきだと思いませんか？」 そんな20代の飲食店長経験者へ。 ホリイフードサービスは、 あなたの「稼ぎたい」 「上にいきたい」という野心を どこよりも高く買います。 入社から最長1年間、前職給与から 最大「10％アップ」！ 「転職して給料が下がったらどうしよう」 という不安は不要です。 即戦力として、今の年収に上乗せした 状態でスタートできます。 出世のスピードが異常に早い。 年功序列は一切なし。 最短3ヶ月で店長、2〜3年で SV（マネージャー）への昇格実績あり。 2025年度も20代の若手管理職が 続々と誕生しています！ 「やりたい」を邪魔しない自由度。 上場企業ながら、店長の裁量が 大きいのが特徴。店舗独自の キャンペーンや接客スタイルなど、 あなたの個性を活かした 店づくりで売上を伸ばし、 インセンティブを掴み取ってください。 ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフが働きやすい環境づくりを 行いながら、いかにお客様に満足して いただけるかを追求することが 最重要業務です！ ✅店舗運営全般の管理 （売上管理、原価管理、人件費管理） ✅スタッフの採用、教育 ✅シフト作成 ✅接客サービスの品質向上 ✅クレーム対応 ✅調理業務全般 ✅販促企画の立案・実施 ⏩ 業務の流れ ─────────── 営業時間は17:00～24:00で、 仕込みを含めても長時間労働に なりにくい環境です。 シフト例 ・15時00分～24時00分 実働8時間 内休憩１時間 ・17時00分～21時00分 実働4時間 半休取得 ※半休取得制度あり 当社は1カ月変形労働時間を 適用しており月の所定労働時間を 満たしていれば、１日の勤務が 8時間に満たなくても給与の 減給はありません。 ⭐ 教育体制 ─────────── 前職では店長になるための 教育がなく不安を感じていた方も、 当社では売上・利益管理や 人件費管理などの店長業務を 一から学べます。 収益を出せインセンティブも 得ることができる店長に 成長できる環境です。 ⭐インタビュー ─────────── 27歳 店長（元飲食店一般職） 前職では店長になるための 教育がなく不安を感じ転職。 現在は、売上・利益管理や 人件費管理などの店長業務を 一から学び、収益を出せ、 インセンティブも得ることが できる店長に成長しました。 31歳 SV（元飲食店店長） 以前の会社では5～6店舗を 運営する中小企業で、店長以上の 役職は難しく、やりがいを 見失って転職を決意。 今では管理職として責任は 増えましたが、自分の可能性を 広げながら成長できる環境で、 毎日やりがいを感じています！ ⭐ 採用担当からメッセージ ───────────── ホリイフードサービスの求人を 最後までご覧頂き ありがとうございます。 「もっと評価されたい」 「今の会社では上に行けない」と 感じている方、大歓迎です。 あなたの「稼ぎたい」 「上にいきたい」という野心を どこよりも高く買います。 お気軽にご応募ください。 ─────【当社について】───── ☆飲食業界の中で上場企業は 全体の0.1％☆ 残業・育児介護・労務管理などの 法令順守やマニュアルや教育体制が しっかりしており、働きやすい 環境が整っています。 家など高額の買い物の際には、 ローン交渉が良い条件で 通りやすいのも魅力です♪ ✅チャンスが豊富！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢に関係なく、やる気次第で 昇給・昇格が可能！ 最短3ヶ月で店長、2～3年で 管理職に昇格した実績あり。 昇格査定は年2回（4月・12月） 実施。2024年度はMGR昇格者 2名、SV昇格者5名、2025年度は MGR昇格者1名、SV昇格者2名が 誕生しました！ あなたの努力がしっかり評価 される環境で、キャリアアップを 目指しませんか？ ✅仲間とつながる体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 労働組合があり、上司に相談 しづらい悩みも組合がしっかり サポート。 社員の声を経営陣に届ける 仕組みがあるので、給与や 職場環境の改善にも積極的です。 さらに、組合主催の懇親会で 社員同士の絆が深まり、 困ったときには店舗間で 助け合える心強いサポート体制が あります！ ✅残業月平均22時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業時間は17:00～24:00で、 仕込みを含めても長時間労働に なりにくい環境です。 残業は1分単位でしっかり支給 され、上長への都度残業申請も 不要です。 繁忙期はしっかり働き、 閑散期はプライベートを満喫 できる、オンオフがしっかり 分けられた職場です！ ✅社員評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 半期に2回の評価面談で、 自分の努力をしっかり アピールできます。 評価者からのフィードバックで、 良い点や改善点を確認しながら 成長できる環境です。 評価結果は必ず昇給に反映 される仕組み！ 前期実績は平均昇給額 1万7000円（ベースアップ込み） と、やる気が報われる制度です。 ✅職場環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 上司と気軽に相談できる 風通しの良い環境です。 おすすめ料理の提案や、 店舗独自の接客スタイルなど、 あなたの個性を活かした お店づくりが可能。 独自キャンペーンや施策を含め、 店長に権限があります。 さらに、会社上層部にも意見が 届きやすく、良いアイデアは 積極的に採用されるので、 やりがいを感じながら働けます。 新しいチャレンジにも前向きな 会社だから、あなたの 「やりたい」を実現できる チャンスがあります！ ✅労働環境改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 休みも充実！ 家族サービスもできる職場 法定有休消化率はもちろん 100％！さらに社員の年間有休 取得日数は平均10日。 出産・結婚・転居などに使える 特別有給休暇制度もあります。 公休だけでなく、年始や大型 連休後には全店休業を実施！ 【今期実績】 9月1日 ・10月6日 ・1月1日 （元旦） ・2月2日 来期は家族サービスができる 時期での休業も検討中！ プライベートを大切にできる 環境です！ ✅昇進のチャンス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職はやる気次第で どんどん昇格できます 係員→副長→店長代行 →店長→SV→MGR→部長 一般社員：年収330万円～ 380万円 店長職：年収450万円～ 630万円 SV職：年収630万円～ 700万円 ※年功序列ではありません。 やる気次第で20代の方でも 管理職になれます！ 管理職者を望まない方は、 スーパー店長を目指すことも できます。 ✅安定の上場企業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安心安定上場企業で働く メリット 残業・育児介護・労務管理などの 法令順守やマニュアルや教育体制が しっかりしており、働きやすい 環境が整っています。 家など高額の買い物の際には、 ローン交渉が良い条件で 通りやすいのも魅力です♪

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕 事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 精肉部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・商品構成・加工計画・売場づくり ・精肉加工・パック詰め・品出し ・原料発注・製造量・在庫管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 精肉部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 精肉売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・商品構成・加工計画・売場づくり ・精肉加工・パック詰め・品出し ・原料発注・製造量・在庫管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 精肉部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 精肉売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・商品構成・加工計画・売場づくり ・精肉加工・パック詰め・品出し ・原料発注・製造量・在庫管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 精肉部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・商品構成・加工計画・売場づくり ・精肉加工・パック詰め・品出し ・原料発注・製造量・在庫管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 惣菜部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕 事です。リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・販売計画・製造計画に基づく売場づくり ・調理・盛り付け・品出し ・原材料発注・在庫・製造量管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの調理・作業指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

経験者歓迎／キャリアプラン多数／昇給年1回／賞与年3回／年間休日122日／残業少なめ

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中