埼玉、さいたま市、店長･マネージャー(飲食)の求人・転職情報

新店展開を担う店長採用｜経験浅い方も歓迎｜店長手当5万円/月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ＼ 飲食経験を活かして、次は店長へ ／ 店長経験は問いません。 飲食店で社員として働いた経験があればOKです。 ✅月給30万円～34万円 ✅店長就任後は店長手当月5万円 ✅インセンティブ支給実績あり ✅残業ほぼなし ✅月8日休み ━━━━━━━━━━━━━★☆…・☆ 今回募集するのは、 35席ほどの個室焼肉店の店長候補です。 まずは接客・調理など、 店舗の基本業務からスタート。 慣れてきたら、スタッフ育成・ シフト管理・発注・売上管理など、 店舗運営も少しずつお任せします。 「店長経験はないけど、 次のステップに進みたい」 そんな方も歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━★☆…・☆ 【今後の新店展開も視野に入れています】 現在、春日部・越谷方面への 新規出店も検討中です。 今後店舗を増やしていく中で、 新店舗の立ち上げやスタッフ育成などに 携わるチャンスもあります。 これまでの飲食経験を活かしながら、 お店と一緒に成長していける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━★☆…・☆ 【働きやすさも大切にしています】 ✅14:00～23:00 ✅残業ほぼなし ✅終電考慮 ✅月8日休み ✅交通費全額支給 ✅まかないあり 飲食経験を活かして、 無理なく店長への キャリアアップを目指せます。

お試し入社あり☆週休3日も選択可！成長企業でキャリアアップ◎

仕事内容 ✅ 賞与&インセンティブで高収入可！ ✅ 週休2日制／3日制選べる ✅ マネジメント・料理長・調理長の 経験がある方は優遇◎ ✅ やる気＆実力次第で 早期キャリアアップも可能！ ―・―・―・―・―・―・―・― ▶▶具体的な仕事内容 ―・―・―・―・―・―・―・― 店長・料理長候補として、調理業務から 店舗運営まで幅広くお任せします。 ■調理・仕込み・盛り付けなど ■スタッフのシフト・勤怠管理 ■食材の仕入れ・発注業務 ■スタッフ教育・育成 ■売上管理・予算作成 ■店舗メニューや売場づくりの企画 など 店舗責任者には大きな裁量があり、 予算管理やメニューづくり、 店舗づくりにも主体的に関われます。 これまでの調理経験やマネジメント経験を 活かしながら、お店づくりの中心メンバーとして 活躍できるポジションです。 ―・―・―・―・―・―・―・― ▶▶キャリアプランについて ―・―・―・―・―・―・―・― 未経験からのスタートでも、 頑張りや成長に応じて 早期キャリアアップが可能です！ 実際に、入社3年以内で店長や 料理長へ昇格したスタッフも在籍◎ 昇格後は役職手当も支給されます。 店舗運営の経験を積んだ後は、 営業部門や本社の管理部門 （人事・経理・広報・商品開発など）への キャリアチェンジも可能！ 「店長を目指したい」 「本社業務に挑戦したい」 「現場で技術を磨き続けたい」 一人ひとりの希望に合わせて、 さまざまなキャリアを描ける環境です。 ―・―・―・―・―・―・―・― ▶▶株式会社サイプレスについて ―・―・―・―・―・―・―・― 当社は現在も新規出店を続けており、 成長を続けている企業です。 令和7年の10月にスタンダード市場上場。 今後さらなる店舗展開を予定しており、 既存店舗の体制強化やサービス向上にも 力を入れています。 また、スタッフが安心して働ける 環境づくりにも注力しており、待遇や 福利厚生の改善を積極的に進めています。 「働くスタッフの満足が お客様の満足につながる」 という考えのもと、“従業員ファースト”も モットーに、これからも働きやすい 職場づくりを目指していきます。

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験からでもホール・キッチンの両方を学び、1年以内のスピード昇格も

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、簡単な炒め物など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方、刺身のつくり方まで丁寧に教えます！ （調理／洗い場 等） 一通りの実務を身につけた後、売上管理やスタッフのシフト管理、 アルバイトの育成など、店長としてのマネジメント業務を徐々にお任せしていきます。 スピード昇格も可能！未経験から店長への道 業界・職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。 調理に不安がある方も、定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方まで丁寧に指導します。 備品の発注やシフト管理はもちろん、アルバイトの悩みに耳を傾けることも店長の大切な役割。 「お客様の満足」と「仲間の幸せ」の両方を考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第で、入社後1年以内で店長へスピード昇格した実績もあります！ こんな会社です♪ 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客を通して、地道にファンを増やしてきた私たちは、お客様と社員の両方の満足度を高めながら、店舗拡大をしてきました。 今後も無理な急拡大などをするつもりはなく、地に足をつけて着実に拡大していく予定です。 当社にとって、社員は家族。 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ ほかにも、やりがいを感じながら安心して働ける環境や制度をしっかり整えています。 店長候補は接客以外の仕事も多く、例えば備品の発注やアルバイトのシフト管理、アルバイトの悩みに耳を傾けて店長に進言するなどもあります。 『お客様』と『仲間』のふたつの幸せを考えられるようになると、ぐっと店長への道が開けます。 最後まで諦めずにぜひ目指してください！ 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 本格的なお寿司や一品料理を気軽に楽しめる銀蔵 私たちが展開する「銀蔵」は、カウンターにも気楽に座れるお寿司屋です。 市場から新鮮な魚介類を仕入れ、お手頃な価格でお寿司や刺身を提供しています。 お寿司だけでなく、「銀蔵爆弾」や「自家製イカメンチカツ」などの焼き物や揚げ物といった一品料理も豊富に取り揃え、和風居酒屋感覚でもご利用いただいています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

【今だけ！入社祝金40万円】【履歴書不要】「正社員ならしっかり稼ぎたい」「ムリしすぎずに続けたい」「キャリアupや収入upも狙いたい」⇒そんな願いがぜ～んぶ叶う職場です！さらに正社員でも転勤ナシ♪ずっと腰を据えて飲食店で働きたい方にピッタリです！

仕事内容 待遇で選ぶなら…『DineVita Group』！ ＼＼今なら入社祝金40万円！／／ ………………………………… ☆月給32万円以上！ ………………………………… ☆月の平均残業時間は16h ………………………………… ☆昇給チャンスは毎月！ ………………………………… ☆未経験でも昇格がスピーディー ………………………………… ☆入社2年目から進路を決められる ………………………………… ☆髪色・ネイル自由 ………………………………… ☆本部スタッフへの進路も多数 ………………………………… ☆大きな裁量で運営できる ………………………………… ☆異動・転勤ナシ！ ………………………………… ＜仕事内容＞ 飲食店での店舗内業務全般をお任せ。 未経験でも基本から教えます！ ■基本の業務 ◎接客・レジ業務 ◎仕込み・調理業務 ◎洗い場・片付け業務 など ■慣れてきたら ◎開店・閉店業務 ◎在庫管理・発注業務 ◎衛生管理 など ■店長業務 ◎シフト管理・教育 ◎採用業務 ◎販促企画 など 「未経験でも高収入スタート」という強み 経験がなくても、 月給32万円以上をお約束。 休日も、飲食店の正社員としては ムリしすぎない月7日休み。 残業時間は月に16hと少なめです。 「異業種からだと収入ダウンしそう」 「生活基盤を崩したくない」 そんな不安なく入社できます◎ 「飲食未経験」⇒「店長」までスピード昇格も可能！ 【キャリアフロー】 店長候補 ↓約1年 店長 ↓約1年 統括店長（2～5店舗管轄） ↓約3年 マネージャー（担当業態管轄） ↓約3年 統括マネージャー（複数業態管轄） ◯店長の年収実績：476万円 （平均月収は39.6万円） ○年間インセンティブ18万円～24万円 「ずっと店舗」も「将来は本部」も選べます！ 店長の先にも多彩な進路あり！ ＜例＞ ■マネージャー ■商品企画・販促 ■本社管理部 など 定着率86％！長く安心して働ける環境があります。 お店のご紹介 【沖縄ダイニング 琉歌】 沖縄直送の厳選素材を仕立てた ダイニングです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『DineVita Group』について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大衆居酒屋、肉料理専門店、 カオマンガイ専門店、 沖縄ダイニング、ラーメン店など 多彩なブランドを展開しています。 まだまだ新しい会社で、 ブランド開発・社内体制ともに ドンドン改善中！

【紹介案件】埼玉県内／イオングループだからこその待遇。お弁当・お惣菜店の店長として店をリードして下さい。営業マネージャーになれば年収600万円以上も可◎月8日休

年収｜391～628万円！昇格速い オリジン東秀 正社員店長候補｜住宅支援制度 埼玉県さいたま市浦和区東仲町25-1 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 交通費全額支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 オリジン東秀株式会社の「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」にて、店長・店長候補を募集しています。弁当・惣菜の製造・販売を軸とする店舗の運営全般を担い、将来はエリアマネージャーとして複数店舗を管理する本部職へのキャリアアップも目指せるポジションです。 ・調理・陳列・接客などのオペレーション全般 ・食材の発注・シフト作成など店舗管理業務 ・売上管理 ・スタッフの育成・指導 入社後は研修を通じて店長業務に必要なスキルを習得していただきます。年1回の昇格試験と年2回の目標面談があり、実績をしっかり賞与・昇給・昇格に反映する評価制度が整っています。埼玉県さいたま市を中心とした店舗での活躍を期待しています。 ★クックビズの人材紹介は、正社員転職まで一緒に伴走します★ ◆飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任担当◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 オリジン東秀 正社員店長候補｜住宅支援制度 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業（「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」）、飲食業を主体事業とする外食事業（「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」）の店舗を運営。また、イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業を展開。

＜飲食店経験者募集！＞元祖お箸で食べるスパゲッティー店★東証プライム上場企業のグループ会社で活躍！

仕事内容 【店長候補のお仕事】 ＜新着求人＞東証プライム上場企業!! ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるスパゲッティー店。 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・スパゲッティー作り等の調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 【ラインナップ】 ・海老とアボカドとモッツァレラチーズのジェノベーゼ ・カマンベールチーズとカリカリベーコンのカルボナーラ ・明太子と海老としめじの青じそ風味 など 【五右衛門のこだわり】 スパゲッティー・オリーブオイル・チーズなど、 イタリア直輸入の食材や、自社工場製造のソースを使用。 美味しさを演出するお皿は「有田焼き」の器を使用。 元祖和風スパゲッティーを中心に、 こだわりのオリジナル商品を提供しております。 【将来のキャリアアップ例】 ↓ 入社1年で店舗責任者 ↓ 入社3～5年でエリアマネージャー ↓ 入社5～7年で課長 ↓ 入社約10年で部長 など、未経験スタートでも、業績や仕事の習得度、 意欲、店舗運営への貢献により昇格可能です！

月給37万円～42万円★店舗運営・マネジメント経験を活かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ⭐飲食店での経験を、月給37万円～で評価⭐ ✅最短6ヶ月で店長就任予定 ✅160席・月商3500万円規模を任せます ✅賞与年2回・住宅補助あり（月2万円～） ✅資格取得インセンティブ制度あり ⋆⸜ 飲食店経験者歓迎 ⸝⋆ これまでのマネジメント経験を活かし、 裁量をもてる店舗づくりに 挑戦しませんか？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集するのは、 焼肉セナラの店長候補！ あなたに任せたいのは 「店舗を回すこと」ではありません。 "店を育てること"です。 ・スタッフ教育 ・売上戦略 ・販促企画 ・店舗改善 あなたの経験をそのまま活かせます。 まずは店舗の接客や運営、 スタッフとの関係づくりからスタートし、 当社のやり方を学んでいただきます。 経験やスキルに合わせて、 少しずつ店舗運営全般をお任せ。 最短6ヶ月程度を目安に、 店長として店舗運営を 引き継いでいただく予定です。 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ホール接客・サービス ・スタッフ教育・育成 ・シフト作成・勤怠管理 ・売上・利益管理 ・食材・備品の発注管理 ・販促企画 ・ドリンクメニューの企画 ・店舗オペレーション改善 ・スタッフ採用・マネジメント ◤━━━━━━━━━━━━━━◥ 大型店舗だからこそのやりがい ◣━━━━━━━━━━━━━━◢ 店長候補・料理長候補には、 ◆160席規模の大型店舗 ◆月商1500万～3500万円 ◆30～50名のスタッフマネジメント など、大きな裁量をお任せします。 売上管理だけではなく、 「もっと良いお店にするには？」 「スタッフが長く働ける環境とは？」 そんな店舗づくり・組織づくりにも 主体となって携われる環境です。 店長就任後も、 ・フォローアップ研修 ・コーチング研修 ・接遇研修 ・マネジメント研修 など、継続して学べる教育制度をご用意。 現場経験だけでは身につかない、 マネジメントスキルも しっかり磨いていけます。 これまで培ってきた経験を、 もっと評価される環境で活かしませんか？ あなたの新たな挑戦を、 私たちは全力で応援します。

新店舗の店長候補として、焼肉業態の成長を一緒につくりませんか？

仕事内容: 川越で多くのお客様に支持されてきたシンラガーデン系列の新店舗。 A5ランク和牛とホルモンを楽しめる「焼肉・ホルモン シンラ 武蔵浦和駅前店」で、店長候補を募集します。 飲食店での勤務経験を活かして、接客・店舗運営・スタッフ育成に挑戦したい方を歓迎します。 経験年数や肩書きだけではなく、「もっと成長したい」「店舗づくりに関わりたい」という想いを大切にしています。 【この求人の魅力5選】 1. 新店舗の店長候補として店舗づくりに関われる 武蔵浦和駅前店は、シンラガーデン系列の新しい焼肉・ホルモン業態です。 これからお店の雰囲気や運営体制をつくっていく段階だからこそ、店長候補として店舗づくりに関われる面白さがあります。 2. A5和牛とホルモンを扱う専門性が身につく 当店では、上質なA5ランク和牛の焼肉と、鮮度や仕込みにこだわったホルモンを提供しています。 飲食経験を活かしながら、肉の知識、焼肉業態の運営、商品提案力をさらに磨ける環境です。 3. 今後の出店に伴い、キャリアアップのチャンスがある SHINRA GROUPでは、今後も新規出店を視野に入れています。 そのため、店長候補、店長、新店立ち上げ、複数店舗管理など、経験や意欲に応じてキャリアを広げるチャンスがあります。 4. 経験を活かしながら、マネジメントに挑戦できる 接客や調理だけでなく、スタッフ育成、シフト管理、売上管理、店舗改善など、店舗運営に関わる仕事にも挑戦できます。 「現場経験を活かして、次はマネジメントにも関わりたい」という方に向いているポジションです。 5. 地域に根ざした会社で、腰を据えて働ける シンラガーデンは、川越を中心に地域のお客様から支持されてきた焼肉ブランドです。 地域密着の安心感がありながら、新店舗・新業態にも挑戦しているため、安定感と成長性の両方を感じながら働けます。 【会社・業態説明】 SHINRA GROUPは、埼玉県川越市を中心に焼肉店などを展開している飲食企業です。 シンラガーデンは、A5ランク黒毛和牛を扱う焼肉専門店として、地域のお客様に支持されてきました。 今回募集する「焼肉・ホルモン シンラ 武蔵浦和駅前店」は、シンラガーデン系列の新しい焼肉・ホルモン業態です。 上質なA5ランク和牛の焼肉に加え、ホルモン盛り、ホルモン刺し、神のレバー、炙りユッケなど、肉好きのお客様に楽しんでいただけるメニューを展開しています。 武蔵浦和駅前から徒歩圏内の通いやすい立地で、ファミリー、友人同士、会社帰りの食事や宴会など、幅広いシーンで利用いただけるお店を目指しています。 今後も店舗展開を進めていく予定のため、今回の募集では、単なる店舗スタッフではなく、将来的にお店を任せられる店長候補を募集します。 【仕事内容】 店長候補として、まずは店舗業務全般を覚えていただきます。 その後、経験や習熟度に応じて、店舗運営やスタッフ育成にも関わっていただきます。 ◆主な仕事内容 ・お客様のご案内 ・オーダー対応 ・料理・ドリンクの提供 ・会計対応 ・仕込み・調理補助 ・肉・ホルモン商品の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト作成・人員配置 ・売上・原価・人件費などの数値管理 ・店舗オペレーションの改善 ・店長のサポート業務 ・将来的な店舗マネジメント業務 まずは現場を理解することからスタートします。 いきなりすべてを任せるのではなく、接客、商品知識、店舗ルール、スタッフとの関係づくりを一つずつ覚えていただきます。 飲食店での勤務経験がある方であれば、焼肉業態が初めてでも問題ありません。 焼肉・ホルモンの商品知識や店舗運営については、入社後に学んでいただけます。

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容: ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 ◆ 100店舗展開を見据えた組織拡大 ◆ ◆ 新業態への挑戦も加速中 ◆ “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ​入社後1ヶ月間は、店舗にて研修を実施します。 ・研修店舗：呼炉凪来 上野店（東京都）

飲食経験を発揮して、月給32万9000円～×店舗運営の中核へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ■長く愛されてきた「万世」を、その手腕に任せたい 1949年創業。 私たちは、70年以上にわたり黒毛和牛を 中心とした肉料理レストランを 軸に、焼肉・拉麺・精肉や加工品の販売、 外商事業まで幅広く展開してきました。 現在、東京・埼玉・千葉・栃木・福島に 30店舗を展開。ひとつの業態だけに 頼らず、「食」を軸に事業領域を 広げてきたことが、 安定成長を続ける理由の一つです。 老舗として積み重ねてきたブランド力と 多角的な事業運営力を持つ万世だからこそ、 安定した環境で飲食の経験を活かし、 店舗運営の中核を担うキャリアに 挑戦できます。 「接客する」から「店を動かす」へ これまで培ってきた接客・ホール経験を、 次は店舗全体を動かす力として活かせます。 ホールでの接客業務に加え、 スタッフへの教育やシフト管理、 売上・数値管理など、責任者として考え、 判断する場面も増えていきます。 自分の経験を後輩に伝え、 チームをまとめ、 お店をより良くしていく。 プレイヤーとしてだけでなく、 店舗運営を担う立場だからこそ 味わえるやりがいがあります。 入社後3年の定着率90％以上、 平均勤続年数15年以上で、 定年まで勤める方も多数。 腰を据えて店舗運営に携われます。 これまでの「現場スキル」を公正に評価 経験年数は問いません。 ホール接客の経験はもちろん、 お客様とのコミュニケーション力や、 スタッフとの関わり方など、 現場で身につけてきたものを 店舗運営に活かせます。 さらに、実際の経験・スキルに応じて 業務をお任せするため、 いきなりすべてを背負う必要はありません。 まずは研修で、万世流の サービススタイルを確認・習得してください。 店長経験をお持ちなら、 これまでのマネジメント経験も 存分に発揮して、活躍できます。 意欲を責任者としてのキャリアにつなげる 「今の仕事を続けるだけでなく、 そろそろ次のステージへ進みたい」 そんな方に向いているポジションです。 店舗運営に欠かせない業務を装着しながら、 店長へと着実にステップアップ。 さらに、これまで現場で 頑張ってきた実績をきちんと評価し、 月給32万9000円～という 待遇にも反映しています。 あなたの意欲とスキルを、 役職だけでなく 収入にもつなげられる環境です。

「独立」を現実に！“働く側”から“店を創る側”へ【飲食】

仕事内容: ／ NEW OPENの韓国屋台！ “自分の店を持つ未来”へ進む。 ＼ 2026年8月、大宮にNEW OPEN！ 韓国屋台の活気と本格韓国料理を楽しめる **「韓国屋台88 大宮店」**の 新しい仲間を募集します。 まだオープンしたばかりのお店だから、 完成された店舗で働くのではなく、 自分たちでお店をつくっていける。 接客も、料理も、売上づくりも、 スタッフ育成も、店舗改善も。 飲食店を運営するために必要なことを、 実際の現場で経験できます。 「いつか自分のお店を持ちたい」 「飲食で本気で稼げるようになりたい」 「経営を学んでみたい」 そんな夢を、 “いつか”で終わらせない環境があります。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 　──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが新たに展開する 韓国屋台88大宮店とは？ ＼ 大宮駅から徒歩約2分。 2026年8月にオープンしたばかりの 韓国屋台スタイルの新店舗です。 韓国おでんやナッコプセ、 ヤンニョムチキン、チヂミなど、 本格的な韓国料理を楽しめるお店。 韓国の屋台を思わせるような 活気のある空間で、 「料理がおいしい」 だけではなく、 “お店に来ること自体が楽しい” と思っていただける店舗を目指しています。 しかも、まだ新店。 「こんなイベントをやってみたい」 「SNSでこんな発信をしたら面白そう」 「もっと効率のいいオペレーションにしたい」 そんな現場からのアイデアも歓迎です。 これから大宮で人気のお店をつくっていく。 その立ち上げフェーズに 参加できるタイミングです！ ✅仕事内容✅ 正直、忙しい日もあります。 でも、その経験こそが 将来自分で店を持つときに役立つ **“本物の現場力”**になります。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 「どうすればもっと売れるのか」 「どうすれば利益が残るのか」 「どうすればスタッフが成長するのか」 店舗経営に必要なことを 実際のお店で学べる環境です。

飲食経験を発揮して、月給32万9000円～×店舗運営の中核へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ■長く愛されてきた「万世」を、その手腕に任せたい 1949年創業。 私たちは、70年以上にわたり黒毛和牛を 中心とした肉料理レストランを 軸に、焼肉・拉麺・精肉や加工品の販売、 外商事業まで幅広く展開してきました。 現在、東京・埼玉・千葉・栃木・福島に 30店舗を展開。ひとつの業態だけに 頼らず、「食」を軸に事業領域を 広げてきたことが、 安定成長を続ける理由の一つです。 老舗として積み重ねてきたブランド力と 多角的な事業運営力を持つ万世だからこそ、 安定した環境で飲食の経験を活かし、 店舗運営の中核を担うキャリアに 挑戦できます。 「接客する」から「店を動かす」へ これまで培ってきた接客・ホール経験を、 次は店舗全体を動かす力として活かせます。 ホールでの接客業務に加え、 スタッフへの教育やシフト管理、 売上・数値管理など、責任者として考え、 判断する場面も増えていきます。 自分の経験を後輩に伝え、 チームをまとめ、 お店をより良くしていく。 プレイヤーとしてだけでなく、 店舗運営を担う立場だからこそ 味わえるやりがいがあります。 入社後3年の定着率90％以上、 平均勤続年数15年以上で、 定年まで勤める方も多数。 腰を据えて店舗運営に携われます。 これまでの「現場スキル」を公正に評価 経験年数は問いません。 ホール接客の経験はもちろん、 お客様とのコミュニケーション力や、 スタッフとの関わり方など、 現場で身につけてきたものを 店舗運営に活かせます。 さらに、実際の経験・スキルに応じて 業務をお任せするため、 いきなりすべてを背負う必要はありません。 まずは研修で、万世流の サービススタイルを確認・習得してください。 店長経験をお持ちなら、 これまでのマネジメント経験も 存分に発揮して、活躍できます。 意欲を責任者としてのキャリアにつなげる 「今の仕事を続けるだけでなく、 そろそろ次のステージへ進みたい」 そんな方に向いているポジションです。 店舗運営に欠かせない業務を装着しながら、 店長へと着実にステップアップ。 さらに、これまで現場で 頑張ってきた実績をきちんと評価し、 月給32万9000円～という 待遇にも反映しています。 あなたの意欲とスキルを、 役職だけでなく 収入にもつなげられる環境です。

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験からでもホール・キッチンの両方を学び、1年以内のスピード昇格も

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、簡単な炒め物など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方、刺身のつくり方まで丁寧に教えます！ （調理／洗い場 等） 一通りの実務を身につけた後、売上管理やスタッフのシフト管理、 アルバイトの育成など、店長としてのマネジメント業務を徐々にお任せしていきます。 スピード昇格も可能！未経験から店長への道 業界・職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。 調理に不安がある方も、定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方まで丁寧に指導します。 備品の発注やシフト管理はもちろん、アルバイトの悩みに耳を傾けることも店長の大切な役割。 「お客様の満足」と「仲間の幸せ」の両方を考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第で、入社後1年以内で店長へスピード昇格した実績もあります！ こんな会社です♪ 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客を通して、地道にファンを増やしてきた私たちは、お客様と社員の両方の満足度を高めながら、店舗拡大をしてきました。 今後も無理な急拡大などをするつもりはなく、地に足をつけて着実に拡大していく予定です。 当社にとって、社員は家族。 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ ほかにも、やりがいを感じながら安心して働ける環境や制度をしっかり整えています。 店長候補は接客以外の仕事も多く、例えば備品の発注やアルバイトのシフト管理、アルバイトの悩みに耳を傾けて店長に進言するなどもあります。 『お客様』と『仲間』のふたつの幸せを考えられるようになると、ぐっと店長への道が開けます。 最後まで諦めずにぜひ目指してください！ 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 世界のビールやワインと本格料理を楽しめる「だん家」 「だん家」は、ビアホールの賑やかな雰囲気を味わえる洋風居酒屋です。 世界各国のビールやワイン、自慢のソーセージやドイツ料理をはじめ、 店舗で一から仕込む絶品料理を提供しています。 お仕事帰りの一杯から大人数でのご宴会まで、 お客様が笑顔で賑やかにお酒と食事を楽しめるアットホームな空間を作っています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験からでもホール・キッチンの両方を学び、1年以内のスピード昇格も

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、簡単な炒め物など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方、刺身のつくり方まで丁寧に教えます！ （調理／洗い場 等） 一通りの実務を身につけた後、売上管理やスタッフのシフト管理、 アルバイトの育成など、店長としてのマネジメント業務を徐々にお任せしていきます。 スピード昇格も可能！未経験から店長への道 業界・職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。 調理に不安がある方も、定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方まで丁寧に指導します。 備品の発注やシフト管理はもちろん、アルバイトの悩みに耳を傾けることも店長の大切な役割。 「お客様の満足」と「仲間の幸せ」の両方を考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第で、入社後1年以内で店長へスピード昇格した実績もあります！ こんな会社です♪ 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客を通して、地道にファンを増やしてきた私たちは、お客様と社員の両方の満足度を高めながら、店舗拡大をしてきました。 今後も無理な急拡大などをするつもりはなく、地に足をつけて着実に拡大していく予定です。 当社にとって、社員は家族。 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ ほかにも、やりがいを感じながら安心して働ける環境や制度をしっかり整えています。 店長候補は接客以外の仕事も多く、例えば備品の発注やアルバイトのシフト管理、アルバイトの悩みに耳を傾けて店長に進言するなどもあります。 『お客様』と『仲間』のふたつの幸せを考えられるようになると、ぐっと店長への道が開けます。 最後まで諦めずにぜひ目指してください！ 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 世界のビールやワインと本格料理を楽しめる「だん家」 「だん家」は、ビアホールの賑やかな雰囲気を味わえる洋風居酒屋です。 世界各国のビールやワイン、自慢のソーセージやドイツ料理をはじめ、 店舗で一から仕込む絶品料理を提供しています。 お仕事帰りの一杯から大人数でのご宴会まで、 お客様が笑顔で賑やかにお酒と食事を楽しめるアットホームな空間を作っています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

月給35万〜スタートOK／完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼本求人のポイント／／ ✅ 月給35万円〜。昨年の店長の年収は550〜560万円 ✅ 魚と日本酒の大衆酒場の数字とチームを、段階的に任せます ✅ 3ヶ月ごとの評価で、実力がそのまま給与に ✅ 完全週休2日制（月8〜10日休み） ✅ 武蔵浦和駅 徒歩2分 ┏┓ ┗■ さいたま市で4店舗。11月には寿司酒場がオープンします 株式会社ホットスパーは、2020年にさいたま市で始まった飲食の会社です。 武蔵浦和・浦和・南浦和で3店舗を運営し、11月に4店舗目となる寿司酒場を西浦和に出します。 ・大衆酒場コレチカ（武蔵浦和／魚と日本酒の大衆酒場／★今回の勤務地） ・肉とレモンサワー 大衆酒場レレレ（浦和／肉とレモンサワーの大衆酒場） ・焼鳥どん 南浦和店（南浦和／焼鳥居酒屋） ・寿司酒場コレチカ 西浦和店（西浦和／寿司酒場・11月20日オープン） 社員は10名、アルバイトは36名。社員の平均年齢は27歳です。 会社の考え方は「人が集まる魅力的なチームをつくる」。 合言葉は「お客様よりも楽しむ」です。 ┏┓ ┗■ 大衆酒場コレチカ って、どんな店？ 〜魚と日本酒の、街の大衆酒場〜 武蔵浦和駅から徒歩2分の大衆酒場です。 魚料理と小料理、日本酒を気軽に楽しめて、スポーツ観戦の日はお店全体で盛り上がります。 11月にオープンする「寿司酒場コレチカ 西浦和店」の元になったお店です。 ・営業 16:00〜翌3:00（金土・祝前は翌5:00まで、日曜は12:00〜翌3:00） ┏┓ ┗■ お店の数字とチームを、任せていただきます 入社後は大衆酒場コレチカの営業に入りながら、シフト・売上・アルバイトの育成を段階的にお任せします。 11月に4店舗目がオープンし、店長を任せられる方を増やしたい時期です。 ┏┓ ┗■ 店長の先まで、道が見えています 昇給・昇格は、3ヶ月に1度の人事評価で決まります。年齢や社歴では決めていません。 昨年の店長の年収は550〜560万円、賞与は最高67万円でした。 営業利益が目標を超えた分は、すべて賞与として還元する仕組みです。 ・26歳／入社2年半 店長候補として入社し、店長を経て、いまはマネージャーとして複数店舗を統括 店長の先には、マネージャー（複数店舗）、新店の立ち上げ、ブランド責任者への道があります。 将来、自分のお店を持ちたい方も歓迎します。 お店の運営と数字の管理を、実際の店舗で任されながら学べます。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 店長候補として、店舗の運営全般をお任せします。 ・ホール、キッチンでの営業 ・シフトの作成、アルバイトスタッフの採用と育成 ・売上、食材コスト、人件費の管理 ・メニュー開発、販促の企画 まずは営業に入りながら、お店と仲間を知るところから始めます。 店長経験がなくても、飲食の経験があれば、段階を踏んでお任せします。 ┏┓ ┗■ 休みの数を、選べるようにしています 標準は完全週休2日制（年間休日105日）です。 8月からは、残業を減らして毎月10日休む働き方も試しています。 休みを増やした分は給与と連動する仕組みで、社員が自分で選べます。 ┏┓ ┗■ 他のお店を見に行くのも、仕事のうちです 他のお店のサービスや料理を、実際に見て学ぶための費用を会社が出します。 ・店舗視察手当 月1万円まで ・書籍・セミナー手当 月5,000円まで ┏┓ ┗■ スタッフ同士の距離が近い会社です 店舗ごとの飲み会が月2〜3回、全社の飲み会が3ヶ月に1回あります。 お酒が飲めなくても楽しめる場で、参加は自由です。費用の一部は会社が補助しています。 仕事の相談も、こうした場で気軽にできる職場です。 まずは、面接でお話ししましょう。書類選考はありません。 「どんなお店なの？」「評価の仕組みを詳しく知りたい」という質問だけでも構いません。 面接の前に、カジュアル面談もできます。

月給35万〜スタートOK！完全週休2日制！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼本求人のポイント／／ ✅ 月給35万円〜。昨年の店長の年収は550〜560万円 ✅ 肉とレモンサワーの酒場の数字とチームを、段階的に任せます ✅ 3ヶ月ごとの評価で、実力がそのまま給与に ✅ 完全週休2日制（月8〜10日休み） ✅ 浦和駅 徒歩3分 ┏┓ ┗■ さいたま市で4店舗。11月には寿司酒場がオープンします 株式会社ホットスパーは、2020年にさいたま市で始まった飲食の会社です。 武蔵浦和・浦和・南浦和で3店舗を運営し、11月に4店舗目となる寿司酒場を西浦和に出します。 ・大衆酒場コレチカ（武蔵浦和／魚と日本酒の大衆酒場） ・肉とレモンサワー 大衆酒場レレレ（浦和／肉とレモンサワーの大衆酒場／★今回の勤務地） ・焼鳥どん 南浦和店（南浦和／焼鳥居酒屋） ・寿司酒場コレチカ 西浦和店（西浦和／寿司酒場・11月20日オープン） 社員は10名、アルバイトは36名。社員の平均年齢は27歳です。 会社の考え方は「人が集まる魅力的なチームをつくる」。 合言葉は「お客様よりも楽しむ」です。 ┏┓ ┗■ 肉とレモンサワー 大衆酒場レレレ って、どんな店？ 〜名物の肉料理と、豊富なレモンサワー〜 浦和駅から徒歩3分。肉料理も海鮮料理も楽しめる大衆酒場です。 名物の肉料理と、豊富なレモンサワーが人気。 仕事帰りの一杯から仲間同士の飲み会まで、毎日たくさんのお客様でにぎわっています。 スタッフとお客様の距離が近い、温かい雰囲気のお店です。 ・営業 17:00〜翌3:00（金土・祝前は翌5:00まで） ┏┓ ┗■ お店の数字とチームを、任せていただきます 入社後は肉とレモンサワー 大衆酒場レレレの営業に入りながら、シフト・売上・アルバイトの育成を段階的にお任せします。 11月に4店舗目がオープンし、店長を任せられる方を増やしたい時期です。 ┏┓ ┗■ 店長の先まで、道が見えています 昇給・昇格は、3ヶ月に1度の人事評価で決まります。年齢や社歴では決めていません。 昨年の店長の年収は550〜560万円、賞与は最高67万円でした。 営業利益が目標を超えた分は、すべて賞与として還元する仕組みです。 ・26歳／入社2年半 店長候補として入社し、店長を経て、いまはマネージャーとして複数店舗を統括 店長の先には、マネージャー（複数店舗）、新店の立ち上げ、ブランド責任者への道があります。 将来、自分のお店を持ちたい方も歓迎します。 お店の運営と数字の管理を、実際の店舗で任されながら学べます。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 店長候補として、店舗の運営全般をお任せします。 ・ホール、キッチンでの営業 ・シフトの作成、アルバイトスタッフの採用と育成 ・売上、食材コスト、人件費の管理 ・メニュー開発、販促の企画 まずは営業に入りながら、お店と仲間を知るところから始めます。 店長経験がなくても、飲食の経験があれば、段階を踏んでお任せします。 ┏┓ ┗■ 休みの数を、選べるようにしています 標準は完全週休2日制（年間休日105日）です。 8月からは、残業を減らして毎月10日休む働き方も試しています。 休みを増やした分は給与と連動する仕組みで、社員が自分で選べます。 ┏┓ ┗■ 他のお店を見に行くのも、仕事のうちです 他のお店のサービスや料理を、実際に見て学ぶための費用を会社が出します。 ・店舗視察手当 月1万円まで ・書籍・セミナー手当 月5,000円まで ┏┓ ┗■ スタッフ同士の距離が近い会社です 店舗ごとの飲み会が月2〜3回、全社の飲み会が3ヶ月に1回あります。 お酒が飲めなくても楽しめる場で、参加は自由です。費用の一部は会社が補助しています。 仕事の相談も、こうした場で気軽にできる職場です。 まずは、面接でお話ししましょう。書類選考はありません。 「どんなお店なの？」「評価の仕組みを詳しく知りたい」という質問だけでも構いません。 面接の前に、カジュアル面談もできます。

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験からでもホール・キッチンの両方を学び、1年以内のスピード昇格も

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、簡単な炒め物など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方、刺身のつくり方まで丁寧に教えます！ （調理／洗い場 等） 一通りの実務を身につけた後、売上管理やスタッフのシフト管理、 アルバイトの育成など、店長としてのマネジメント業務を徐々にお任せしていきます。 スピード昇格も可能！未経験から店長への道 業界・職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。 調理に不安がある方も、定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方まで丁寧に指導します。 備品の発注やシフト管理はもちろん、アルバイトの悩みに耳を傾けることも店長の大切な役割。 「お客様の満足」と「仲間の幸せ」の両方を考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第で、入社後1年以内で店長へスピード昇格した実績もあります！ こんな会社です♪ 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客を通して、地道にファンを増やしてきた私たちは、お客様と社員の両方の満足度を高めながら、店舗拡大をしてきました。 今後も無理な急拡大などをするつもりはなく、地に足をつけて着実に拡大していく予定です。 当社にとって、社員は家族。 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ ほかにも、やりがいを感じながら安心して働ける環境や制度をしっかり整えています。 店長候補は接客以外の仕事も多く、例えば備品の発注やアルバイトのシフト管理、アルバイトの悩みに耳を傾けて店長に進言するなどもあります。 『お客様』と『仲間』のふたつの幸せを考えられるようになると、ぐっと店長への道が開けます。 最後まで諦めずにぜひ目指してください！ 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 香ばしい焼鳥と名物料理を毎日楽しめる大衆居酒屋「鍛冶屋文蔵」 「鍛冶屋文蔵」は、国産鶏を一本一本丁寧に焼き上げた柔らかく旨味あふれる焼鳥や、 名物「文蔵焼き」をはじめとする居酒屋料理を低価格で提供する居酒屋です。 仕事帰りに「毎日でも立ち寄りたくなるお店」を目指し、 活気あふれる心地よい接客とリーズナブルな価格設定で多くの常連様に支持されています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

【紹介案件】埼玉県内／イオングループだからこその待遇。お弁当・お惣菜店の店長として店をリードして下さい。営業マネージャーになれば年収600万円以上も可◎月8日休

年収｜391～628万円！昇格速い オリジン東秀 正社員店長候補｜住宅支援制度 埼玉県さいたま市中央区新中里4-10-19 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 交通費全額支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 オリジン東秀株式会社の「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」にて、店長・店長候補を募集しています。弁当・惣菜の製造・販売を軸とする店舗の運営全般を担い、将来はエリアマネージャーとして複数店舗を管理する本部職へのキャリアアップも目指せるポジションです。 ・調理・陳列・接客などのオペレーション全般 ・食材の発注・シフト作成など店舗管理業務 ・売上管理 ・スタッフの育成・指導 入社後は研修を通じて店長業務に必要なスキルを習得していただきます。年1回の昇格試験と年2回の目標面談があり、実績をしっかり賞与・昇給・昇格に反映する評価制度が整っています。埼玉県さいたま市を中心とした店舗での活躍を期待しています。 ★クックビズの人材紹介は、正社員転職まで一緒に伴走します★ ◆飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任担当◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 オリジン東秀 正社員店長候補｜住宅支援制度 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業（「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」）、飲食業を主体事業とする外食事業（「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」）の店舗を運営。また、イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業を展開。

＜飲食店経験者募集！＞本格珈琲＆スフレパンケーキが人気★東証プライム上場企業のグループ会社で活躍！

仕事内容 【店長候補のお仕事】 ＜新着求人＞東証プライム上場企業!! ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるカフェ。 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・ハンドドリップ珈琲の抽出 ・パンケーキやその他調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 【自慢のハンドドリップ珈琲】 ・星乃ブレンド（バランスのとれたメインブレンド） ・彦星ブレンド（程よい苦味を味わいたい方への重厚なブレンド） ・織姫ブレンド（軽やかな口当たりのスッキリしたブレンド） 【星乃珈琲店について】 2011年 埼玉県に1号店がオープン！ 2023年 約300店舗を達成！ 自慢のハンドドリップ珈琲、 窯焼きスフレパンケーキをはじめ、 充実した料理メニューがラインナップ！ 幅広い客層から支持を得ている人気カフェです。 【将来のキャリアアップ例】 ↓ 入社1年で店舗責任者 ↓ 入社3～5年でエリアマネージャー ↓ 入社5～7年で課長 ↓ 入社約10年で部長 など、未経験スタートでも、業績や仕事の習得度、 意欲、店舗運営への貢献により昇格可能です！

寮完備・引っ越し費用補助／年収アップも昇格も狙える／研修充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 全席タッチパネル式の寿司店での店舗運営業務全般 ・調理業務 (寿司ネタを切る、サイドメニューを作るなど ) ・接客・会計・ご案内業務 ・店舗運営業務全般(売上や食材、設備の管理など ) ・衛生管理・指導 ・スタッフのシフト管理 ・スタッフの接客・製造指導 など 早期キャリアアップも可能！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 半年から2年程度でチーフの道へ！ 1年から3年で店長職へ！ その先のキャリアとして、エリアディレクターや部長として複数店舗をまとめたり、人事や総務、経理、店舗開発、商品開発などの本社勤務のチャンスもあり、上場企業ならではの豊富なキャリアを目指せます！ ワークライフバランス重視派のあなたに！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自宅に帰れる距離で勤務できるから、 家庭を大事にしながら、キャリアアップも諦めない！ 働く社員のポジティブポイントは… ●単身赴任に嬉しい住宅補助 ●飲食業界TOPクラスの年間休日♪ 年間休日115日+有給休暇5日＝120日！ ●残業代は1分単位で全額支給 注目度UP！日本でも海外でも愛される成長企業 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 国内190店舗以上、海外240店舗以上の寿司レストランを展開中！メディア露出も積極的で、知名度もグングン上がっています。 新店も続々オープン予定！新業態の拡大も見据え、共に成長できる仲間を大募集！ ✅充実の研修カリキュラム ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜入社～5日間＞ 研修施設で座学と OJT 会社のマニュアルや店舗での食品調理・接客などを学びます。 ↓ ＜配属～3ヶ月＞ 研修店舗で現場研修 あなたのペースに合わせて店舗マネジメント業務を実践形式で覚えていきます。 店長とチーフ、調理の専属トレーナーが直接指導してくれるので安心です！ 包丁の握り方から学べるので料理をしたことがない方でもしっかり学べます。 ✅現場で活躍する 先輩社員の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ➢Wさん／チーフ・入社1年目 「20代のうちから、どんどん新しいことに挑戦できます。」 正社員になってから任される仕事の幅が広がり、約9ヶ月でチーフを任されました。 挑戦を歓迎し、周囲もしっかりフォローしてくれるので、早く成長したい方に合う職場だと思います。 ➢Mさん／店長・新卒入社14年目 「現場の経験を活かして、店長の先も見据えられる環境です。」 新卒入社後、チーフ・店長を経験し、その後は商品開発やバイヤー、衛生管理など本部業務にも挑戦しました。 上司や人事がキャリアを気にかけてくれるため、次のステージへ進みやすい会社だと感じています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームワークを大切にし、柔軟な対応力を持つ方、変化に適応し課題解決に取り組める方を歓迎します。 経験よりもポテンシャルを重視し、充実の研修制度とキャリアアップの機会を提供します。 こんな想いを持つ方にピッタリ！ ■ 成長企業で働きたい □ キャリアアップを目指したい ■ 飲食業界やマネジメントに関心がある □ 人と接することが好き ■ グローバルな環境で挑戦したい □ お寿司が大好き！ 新しい環境で共に成長し、お客様に感動を届ける素晴らしい店舗を創りましょう！

【紹介案件】埼玉県内／イオングループだからこその待遇。お弁当・お惣菜店の店長として店をリードして下さい。営業マネージャーになれば年収600万円以上も可◎月8日休

年収｜391～628万円！昇格速い オリジン東秀 正社員店長候補｜住宅支援制度 埼玉県さいたま市浦和区北浦和3-2-5YK-18ビル 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 交通費全額支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 オリジン東秀株式会社の「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」にて、店長・店長候補を募集しています。弁当・惣菜の製造・販売を軸とする店舗の運営全般を担い、将来はエリアマネージャーとして複数店舗を管理する本部職へのキャリアアップも目指せるポジションです。 ・調理・陳列・接客などのオペレーション全般 ・食材の発注・シフト作成など店舗管理業務 ・売上管理 ・スタッフの育成・指導 入社後は研修を通じて店長業務に必要なスキルを習得していただきます。年1回の昇格試験と年2回の目標面談があり、実績をしっかり賞与・昇給・昇格に反映する評価制度が整っています。埼玉県さいたま市を中心とした店舗での活躍を期待しています。 ★クックビズの人材紹介は、正社員転職まで一緒に伴走します★ ◆飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任担当◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 オリジン東秀 正社員店長候補｜住宅支援制度 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業（「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」）、飲食業を主体事業とする外食事業（「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」）の店舗を運営。また、イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業を展開。

【紹介案件】＜上場企業＞高い経常利益をキープする“ブロンコビリー”が埼玉エリアで仲間を募集！店長になれば年収500万円も可。◆月8日休・退職金制度など充実の手当

家族手当1万｜月24～34万円！ ブロンコビリー 正社員店長候補｜海外研修あり 埼玉県さいたま市南区円正寺502-10 正社員 求人の特徴 交通費全額支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 埼玉県さいたま市をはじめ埼玉エリアに展開する「ステーキハウスブロンコビリー」の店舗で、接客・調理・店舗運営全般を担当します。入社後はメニューの内容や仕込みの手順を習得することからスタートし、ハンバーグや各種ディナーの仕込みなど、現場で実践的なスキルを着実に身につけていきます。 売上管理・発注・在庫管理のほか、パートやアルバイトスタッフの教育・シフト管理も担当します。店舗清掃や開閉店作業も含め、現場全体を手がけながら店長としての視点を磨ける環境が整っています。 将来的には料理長やスーパーバイザーといった本部職へのキャリアアップも可能です。これまでの飲食経験を存分に発揮しながら、オペレーション改善に向けたアイデアも積極的に発信してください。 ★クックビズの人材紹介は、正社員転職まで一緒に伴走します★ ◆飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任担当◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 ブロンコビリー 正社員店長候補｜海外研修あり 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 ステーキ、ハンバーグのレストラン事業「ステーキハウスブロンコビリー」の経営

＜新規オープン！＞飲食店経験者募集！元祖お箸で食べるスパゲッティー店★東証プライム上場企業のグループ会社で活躍！

仕事内容 【店長候補のお仕事】 ＜新着求人＞東証プライム上場企業!! ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるスパゲッティー店。 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・スパゲッティー作り等の調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 【ラインナップ】 ・海老とアボカドとモッツァレラチーズのジェノベーゼ ・カマンベールチーズとカリカリベーコンのカルボナーラ ・明太子と海老としめじの青じそ風味 など 【五右衛門のこだわり】 スパゲッティー・オリーブオイル・チーズなど、 イタリア直輸入の食材や、自社工場製造のソースを使用。 美味しさを演出するお皿は「有田焼き」の器を使用。 元祖和風スパゲッティーを中心に、 こだわりのオリジナル商品を提供しております。 【将来のキャリアアップ例】 ↓ 入社1年で店舗責任者 ↓ 入社3～5年でエリアマネージャー ↓ 入社5～7年で課長 ↓ 入社約10年で部長 など、未経験スタートでも、業績や仕事の習得度、 意欲、店舗運営への貢献により昇格可能です！

【紹介案件】埼玉県内／イオングループだからこその待遇。お弁当・お惣菜店の店長として店をリードして下さい。営業マネージャーになれば年収600万円以上も可◎月8日休

年収｜391～628万円！昇格速い オリジン東秀 正社員店長候補｜住宅支援制度 埼玉県さいたま市浦和区東仲町25-1 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 交通費全額支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 賞与あり 業務内容 オリジン東秀株式会社の「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」にて、店長・店長候補を募集しています。弁当・惣菜の製造・販売を軸とする店舗の運営全般を担い、将来はエリアマネージャーとして複数店舗を管理する本部職へのキャリアアップも目指せるポジションです。 ・調理・陳列・接客などのオペレーション全般 ・食材の発注・シフト作成など店舗管理業務 ・売上管理 ・スタッフの育成・指導 入社後は研修を通じて店長業務に必要なスキルを習得していただきます。年1回の昇格試験と年2回の目標面談があり、実績をしっかり賞与・昇給・昇格に反映する評価制度が整っています。埼玉県さいたま市を中心とした店舗での活躍を期待しています。 ★クックビズの人材紹介は、正社員転職まで一緒に伴走します★ ◆飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任担当◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 オリジン東秀 正社員店長候補｜住宅支援制度 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業（「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」）、飲食業を主体事業とする外食事業（「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」）の店舗を運営。また、イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業を展開。

寮完備・引っ越し費用補助／年収アップも昇格も狙える／研修充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 全席タッチパネル式の寿司店での店舗運営業務全般 ・調理業務 (寿司ネタを切る、サイドメニューを作るなど ) ・接客・会計・ご案内業務 ・店舗運営業務全般(売上や食材、設備の管理など ) ・衛生管理・指導 ・スタッフのシフト管理 ・スタッフの接客・製造指導 など 早期キャリアアップも可能！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 半年から2年程度でチーフの道へ！ 1年から3年で店長職へ！ その先のキャリアとして、エリアディレクターや部長として複数店舗をまとめたり、人事や総務、経理、店舗開発、商品開発などの本社勤務のチャンスもあり、上場企業ならではの豊富なキャリアを目指せます！ ワークライフバランス重視派のあなたに！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自宅に帰れる距離で勤務できるから、 家庭を大事にしながら、キャリアアップも諦めない！ 働く社員のポジティブポイントは… ●単身赴任に嬉しい住宅補助 ●飲食業界TOPクラスの年間休日♪ 年間休日115日+有給休暇5日＝120日！ ●残業代は1分単位で全額支給 注目度UP！日本でも海外でも愛される成長企業 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 国内190店舗以上、海外240店舗以上の寿司レストランを展開中！メディア露出も積極的で、知名度もグングン上がっています。 新店も続々オープン予定！新業態の拡大も見据え、共に成長できる仲間を大募集！ ✅充実の研修カリキュラム ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜入社～5日間＞ 研修施設で座学と OJT 会社のマニュアルや店舗での食品調理・接客などを学びます。 ↓ ＜配属～3ヶ月＞ 研修店舗で現場研修 あなたのペースに合わせて店舗マネジメント業務を実践形式で覚えていきます。 店長とチーフ、調理の専属トレーナーが直接指導してくれるので安心です！ 包丁の握り方から学べるので料理をしたことがない方でもしっかり学べます。 ✅現場で活躍する 先輩社員の声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ➢Wさん／チーフ・入社1年目 「20代のうちから、どんどん新しいことに挑戦できます。」 正社員になってから任される仕事の幅が広がり、約9ヶ月でチーフを任されました。 挑戦を歓迎し、周囲もしっかりフォローしてくれるので、早く成長したい方に合う職場だと思います。 ➢Mさん／店長・新卒入社14年目 「現場の経験を活かして、店長の先も見据えられる環境です。」 新卒入社後、チーフ・店長を経験し、その後は商品開発やバイヤー、衛生管理など本部業務にも挑戦しました。 上司や人事がキャリアを気にかけてくれるため、次のステージへ進みやすい会社だと感じています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームワークを大切にし、柔軟な対応力を持つ方、変化に適応し課題解決に取り組める方を歓迎します。 経験よりもポテンシャルを重視し、充実の研修制度とキャリアアップの機会を提供します。 こんな想いを持つ方にピッタリ！ ■ 成長企業で働きたい □ キャリアアップを目指したい ■ 飲食業界やマネジメントに関心がある □ 人と接することが好き ■ グローバルな環境で挑戦したい □ お寿司が大好き！ 新しい環境で共に成長し、お客様に感動を届ける素晴らしい店舗を創りましょう！

＜飲食店経験者募集！＞本格珈琲＆スフレパンケーキが人気★東証プライム上場企業のグループ会社で活躍！

仕事内容 【店長候補のお仕事】 ＜新着求人＞東証プライム上場企業!! ドトール・日レスホールディングスの グループ会社が手掛けるカフェ。 《仕事内容》 ・店内での接客業務 ・ハンドドリップ珈琲の抽出 ・パンケーキやその他調理全般 ・食材等の管理・発注 ・アルバイト採用教育 ・マネジメント業務 など店舗運営に関わるお仕事全般をお任せします。 【自慢のハンドドリップ珈琲】 ・星乃ブレンド（バランスのとれたメインブレンド） ・彦星ブレンド（程よい苦味を味わいたい方への重厚なブレンド） ・織姫ブレンド（軽やかな口当たりのスッキリしたブレンド） 【星乃珈琲店について】 2011年 埼玉県に1号店がオープン！ 2023年 約300店舗を達成！ 自慢のハンドドリップ珈琲、 窯焼きスフレパンケーキをはじめ、 充実した料理メニューがラインナップ！ 幅広い客層から支持を得ている人気カフェです。 【将来のキャリアアップ例】 ↓ 入社1年で店舗責任者 ↓ 入社3～5年でエリアマネージャー ↓ 入社5～7年で課長 ↓ 入社約10年で部長 など、未経験スタートでも、業績や仕事の習得度、 意欲、店舗運営への貢献により昇格可能です！

飲食経験者歓迎⭐月収35万円～＋インセンティブの店長候補⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「飲食経験を、次は“店舗を動かす力”に。」 ホール・キッチンの経験はある。 後輩への指導も少し経験してきた。 でも、 ➤「この先も現場業務だけでいいのかな」 ➤「次は店長や店舗運営に挑戦したい」 ➤「もっと成果を評価してもらえる環境で働きたい」 そんな方を、今回は店長候補としてお迎えします。 《宮崎辛麺みやび》では、 これまで培ってきた飲食経験を活かしながら、 ✅スタッフ育成 ✅シフト管理 ✅売上、原価管理 ✅食材の発注、在庫管理 ✅店舗改善 ✅店舗運営 など、店長として必要な仕事を 実践しながら身につけていただきます。 ⭐いきなりすべてを任せるわけではありません。 これまでの経験やスキルを見ながら、 できるところからお任せしていきます。 ⭐《宮崎辛麺みやび》って何？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 宮崎辛麺みやびは、 “旨辛”で話題の「宮崎辛麺」の専門店。 にんにく×辛スープ×とき卵がクセになる 独自の味で、多くのお客様に支持されています。 深夜帯でも多くのお客様で賑わい、 現在も店舗売上は好調。右肩上がりで成長中です。 すでにブランドとしての認知度があり、 「売上をつくる仕組み」も整っています。 そのため、店長候補として ➤「どうすればさらに売上を伸ばせるか」 ➤「どうすれば利益を残せるか」 ➤「どうすればスタッフが働きやすい店舗になるか」 といった、店舗運営の本質に集中できます。 【頑張った分は、収入にも返ってくる】 当店では、 店舗の売上に応じて毎月インセンティブを支給しています。 あなたの接客や店舗づくり ↓ お客様が増える ↓ 店舗の売上が伸びる ↓ インセンティブとして自分に返ってくる という、成果が分かりやすい環境です。 ✅インセンティブは月3万円～ ✅好調月は月10万円になることも ✅店舗売上も右肩上がり ⭐「頑張っても給与が変わらない」 ではなく、 自分の頑張りがお店の数字になり、 その結果が収入として返ってくる。 そんな働き方ができます。 【主な業務内容】 ●スタッフの教育・指導 ●シフト管理・労務管理 ●売上・原価管理 ●食材の発注・在庫管理 ●店舗改善の企画・提案 ●ホール接客 ●キッチン業務 ⭐まずは店舗の流れを理解していただき、 徐々にマネジメント業務の比重を増やしていきます。 将来的には店舗責任者として、 スタッフ・売上・店舗全体の運営をお任せします。 ⭐さらに店長経験を積んだ先には、 新店舗立ち上げや独立などの道もあります。

異業種からの転職者も活躍中。未経験から店舗運営へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、配送/宅配/セールスドライバー ・基本的な店舗オペレーション（仕込み・調理・接客・配達等） ・売上・食材・発注管理 ・アルバイトスタッフの教育、シフト調整 ・衛生管理 など、店舗運営全般に携わっていただきます。 未経験の方も、まずは接客・調理・配達など基本業務から少しずつ覚えていただきます。 マニュアルや研修もあるため、飲食未経験の方も安心してスタートできます。 また、一人ひとりの希望や成長に合わせて、店長・マネージャーへのキャリアアップを目指せます。 詳しい募集要項・応募はこちらからご覧ください。 ＜有限会社メモリボング採用ページ＞ https://memoribong-recruit.notion.site/ 実際に働く社員の声を一部ご紹介します。 - 店長Nさん 忙しい時や困った時には自然と声を掛け合い、助け合える雰囲気があるので安心して働けています。 - 店長Kさん どんな場面でも美味しく食べてもらえるという商品への自信を持っていて、みんな本当にピザーラのピザが好きな人たちだと思います。 - 社員Yさん 特別な経験よりも、まずはピザーラの商品を好きになってくれることを大切にしています。 - 地域のお客様に支えられながら、私たちは30年以上店舗運営を続けてきました。 特別な経験よりも、周囲と協力しながら、目の前のお客様を大切にできることを大事にしています。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひお気軽にご応募ください。

飲食経験を次のステージへ⭐月給28万円～インセンティブ⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ・「飲食経験はある。 でも、まだ店長経験まではない。」 そんな方こそ歓迎します。 ホールやキッチンで働いてきて、 ➤「そろそろ次の仕事にも挑戦したい」 ➤「もっと収入を上げたい」 ➤「店舗運営について学んでみたい」 そんなことを考え始めた方へ。 ⭐《宮崎辛麺みやび》では、 これまでの飲食経験を活かしながら、 一つ上の仕事を少しずつ覚えていけます。 まずは、 ✅接客 ✅オーダー ✅料理の提供 ✅調理、仕込み ✅洗い場 など、これまでの経験を活かしやすい ホール・キッチン業務からスタート。 👉仕事やお店に慣れてきたら、 ✅アルバイトスタッフの育成 ✅シフト作成 ✅食材の発注、在庫管理 ✅売上管理 ✅店舗づくり などにも少しずつ挑戦していただきます。 いきなり全部を任せることはありません。 ⭐今できる仕事から始めて、 経験や習熟度に合わせて 一つずつ仕事の幅を広げていきます。 ➤「店長経験がないから不安」 という方も大丈夫です。 接客・調理経験のその先にある 店舗運営やマネジメントを実践しながら学べる環境です。 ⭐頑張った分は、収入にも還元！ あなたの頑張りがお店の売上につながり、 お店の売上がインセンティブとして返ってきます。 店舗売上に応じて 毎月インセンティブを支給。 ✅ほぼ毎月3万円程度の支給実績あり ✅好調月は10万円支給されること♪ ✅月給28万円～＋インセンティブ ✅昇給実績あり ➡1年間で月給3万円UPしたスタッフも在籍 ⭐店舗の売上も好調で右肩上がり。 ただ働くだけではなく、 ➤「自分の工夫で売上が伸びる」 ➤「頑張った結果が給与にも返ってくる」 そんな実感を持ちながら働けます。 ✨まず目指してほしいのは、 「一人前の店舗スタッフ」から 「お店を動かせるスタッフ」へのステップアップ。 接客・調理だけでなく、 ✅スタッフ育成 ✅シフト管理 ✅売上管理 ✅店舗づくり まで経験することで、 飲食店で働く上でのスキルを 一段階上げることができます。 その先には、 一般社員 ↓ 店長 ↓ 新店舗立ち上げ ↓ 独立 などのキャリアも用意しています。 まずは、 ➤「頑張りを評価されたい」 ➤「今よりできる仕事を増やしたい」 ➤「収入を上げたい」 ➤「店長を目指せるくらい成長したい」 そんな気持ちからのスタートでOKです！ 【宮崎辛麺みやびについて】 ⭐“旨辛”で話題の「宮崎辛麺」の専門店。 にんにく×辛スープ×とき卵がクセになる 独自の味で、多くのお客様に支持されています。 深夜でも多くのお客様で賑わい、 現在も店舗売上は好調。右肩上がりで成長しています。 ブランドとしての認知度や人気もあり、 売上をつくる仕組みが整っているため、 ➤「どうすればお客様に喜んでもらえるか」 ➤「どうすればもっと売上を伸ばせるか」 といった店舗運営にも挑戦できます。

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

笑って稼いで本気で生きる最強集団。月給35万〜【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、人生おもしろくする場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、 叫びたいくらいの熱量も、 全部ひっくるめて “最高の青春”に変えてしまうチーム です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 本気で働き・本気で楽しむ仲間がそろう “最強の現場”。 「楽しむ会社」では終わらない。 ここは、“本気の成長”と“最高の青春”を両方味わえる唯一の場所。 さぁ、次の青春ストーリーを、アナタと更新しよう。✨ ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 “人が主役”の飲食ベンチャーとして、 ただの飲食じゃ、つまらない。 “人が輝けば、ブランドも輝く。” そう信じて、スタッフ一人ひとりの 「叶えたい夢」を全力で応援しています。 飲食を通じて、笑顔をつくるだけじゃなく、 “人の人生そのものを面白くする”のがFOOLISHの夢✨ 未経験でも挑戦できるし、ノリと勢いで成長できる。 それが、FOOLISHの「人が主役」スタイル。 100店舗出店に向けて、いま全員で爆走中！ “本気で楽しみながら働く”を体現する仲間を求む！ ／ FOOLISHが手掛ける、 SNSで話題のネオ大衆酒場！ “スミビトケムリ”の正体とは？ ＼ 炭火の煙と笑い声があふれる、 勢い抜群の大衆酒場ブランド。 名物の“炭火もつ焼き”は香ばしさバツグンで、 店に入った瞬間からテンション爆上がり！ 全席に“卓上ハイボールサーバー”を完備。 好きなタイミングで注げる“ソクハイ”が楽しすぎて、 店全体がワイワイ盛り上がるのがスミビトケムリの醍醐味です。 店内はネオ居酒屋らしいスタイリッシュさに、 屋台のライブ感をミックスした賑やか空間。 お客様もスタッフもノリよく、気づけば仲間みたいに打ち解けちゃう！？ スタッフもお客様も、とにかくテンション高め。 毎日がフェスみたいにワイワイ楽しくて、 「飲食で青春してぇ！」って人が一瞬でハマるブランドです。 ✅仕事内容✅ ホールで「いらっしゃいませー！！」 キッチンで「料理出まーす！！」 ……って感じで、毎日お祭り騒ぎ（笑） 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でも、その分だけ毎日がライブみたいに熱くて、 仲間と走り抜ける感覚はここでしか味わえません！ 経験ゼロでもだいじょーぶ！ 「やってみたい」「楽しそう」って気持ちが一番大事✨ 誰もが挑戦できる“人が主役”の会社なんで♪ OJT研修やバディ制度で、先輩が全力でフォローします。 最短3ヶ月で店長昇格も可能 やる気と行動力でどんどん成長できる環境です。 ／ FOOLISHの現場は、 ⭐“本気と笑い”のど真ん中にある⭐ ＼ 楽しさや笑顔の裏には、本気の努力を惜しみません。 テンポの速い現場では、仲間と声を掛け合いながら “ひとつの空気”をつくるチームワークがあります。 忙しさも、悔しさも、全部が糧。 このスピードと熱量の中で、 “人として”“社会人として”確実に成長できます✨ 「飲食で人生を変えたい」 「仲間と夢を追いたい」 「理念に共感できる会社で働きたい」 そんな“本気の想い”を持つあなたを待っています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実⼒主義で明確な評価制度 年功序列？なにそれ美味しいの？笑 FOOLISHは、やる気と結果がすべて！ 最速3ヶ月で店長抜擢あり！ 実力次第でキャリアも収入もどんどんUP！ 豊富な成長フェーズの今、 自分の可能性を広げる絶好のタイミング。 そして、 将来的には── ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・新店舗の立ち上げ など、挑戦できるフィールドが盛りだくさん！ “成長真っ最中の今”だからこそ、 掴めるチャンスが山ほどある！ 「まだまだ伸びる会社」で、自分の可能性を爆発させよう！ ⏩思い出も成長も、ぜ〜んぶ仲間と一緒に⭐ 働くときは全力、楽しむときも全力が FOOLISHのモットーです✋ 困ったときは助け合い、成功したら全員でバカ騒ぎ。 チームワークと笑顔が、FOOLISHの最強武器です。 2017年創業のまだ若い会社なので スタッフも20代~30代中心！ 運動会・社員旅行・忘年会などイベントも盛りだくさん！ “仲間と過ごす時間”も、仕事の一部。 だってFOOLISHは、人生を一緒に楽しむチームだから。 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 勢いやノリだけじゃなくて、 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「とにかく“楽しい”。この仲間と働きたいと思った。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げから近くで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしました。 でも、入社を決めた一番の理由は、 “とにかく働くのが楽しかった” からです。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 仲間と笑い合える時間が多くて、 「この人たちともっと一緒に働きたい」と自然に思えました。 年齢や経験に関係なく意見が通る環境で、 実際に提案が採用された時は 「あ、言ってみるもんだな」 と嬉しくなったのを覚えています。 FOOLISHは“人が主役”の会社。 誰でも挑戦できて、誰でも成長できる空気があります。 「応募を迷われている方へ一言！」 ────ｖ──────────── とりあえず言えるのは… 「ウチ、めっちゃ楽しいです（笑）」 もう、とにかくワイワイするのが好きな人には最高の環境だと思います。 でも、ただ楽しいだけじゃなくて、 みんなそれぞれ“叶えたい夢”とか“なりたい姿”があって、 そこに向かってちゃんと努力してるんですよ。 ふざける時は全力でふざけて、やる時は全力でやる。 その切り替えがうまい仲間が多いです。 正直、僕自身もそうですが、 ここには“ただ仲良し”で終わらない空気があります。 互いに刺激し合って、負けたくなくて、でも結局笑いながら進んでいける。 そんな仲間が集まってます。 だから、 「楽しいのが好き」 「仲間と頑張りたい」 「全力で働きたい」 どれかひとつでも当てはまったら、絶対来たほうがいいです。 迷ってるなら、一回話してみてください。 まずはノリ半分で来てもらって全然OKです（笑） 雰囲気さえ伝われば、きっと“ここで働くのもアリだな”って思ってもらえると思います。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 「仲間と本気で働ける場所」であり、 「夢や目標を“実現できる環境”がある会社」です。 大切なのは、 「楽しそうだな」 「挑戦してみたいかも」 その小さな直感です。 ここには、 ・夢を語りあえる仲間 ・本気で向き合ってくれる先輩 ・頑張りを見てくれる環境 ・チャンスが転がっている現場 すべてが揃っています。 もし、 「ちょっと気になる」 「一歩踏み出したい」 そんな気持ちが少しでもあるなら—— FOOLISHの扉を叩いてみてください。 あなたの“人生のターニングポイント”になるかもしれません。 そして私たちは、その挑戦を全力で迎えに行きます。 さあ、次はあなたの番です。 FOOLISHでお会いましょう！

8月オープン×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 2026年8月 大宮にNEW OPEN！ ◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 韓国屋台の活気と、 本格的な韓国料理を楽しめる 「韓国屋台88 大宮店」が大宮に新しくOPEN！ 新店舗を一緒に盛り上げていただく 店長・マネージャー候補を募集します。 新しくスタートしたばかりのお店だからこそ、 「もっとこうした方がお客様に喜んでもらえそう」 「こんなメニューやイベントをやってみたい」 「スタッフが働きやすい仕組みをつくりたい」 そんなあなたの経験やアイデアを、 店舗づくりに直接活かせる環境です。 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ 韓国屋台888 大宮店とは…？◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年8月、大宮駅近くにNEW OPENした 韓国屋台スタイルの新店舗です。 韓国おでんをはじめ、 ナッコプセ・ヤンニョムチキン・チヂミなど、 本格的な韓国料理を楽しめるお店。 韓国の屋台を思わせるような 活気のある雰囲気の中で、 友人同士の飲み会や女子会、宴会など 幅広いお客様に楽しんでいただける店舗を目指しています。 まだスタートしたばかりだからこそ、 スタッフみんなで意見を出しながら 「大宮で人気の韓国屋台」へ育てていける面白さがあります！ ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

「いつか独立」を現実に！夢を叶える最短距離、ここ。【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、 “自分の店を持つ未来”へ進む場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、叫びたいくらいの熱量も、 すべてが“将来の糧”になる現場です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 現場で稼ぎ、学び、次のステージを目指す 本気の仲間が集まる場所。 「楽しい会社」で終わらない。 ここは、 独立・経営・人生設計まで見据えられる “本気の成長環境”。 さぁ、 次は会社に「雇われる側」じゃなく 一緒に会社を“創る側”としての青春を始めよう。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが誇る大人気ブランド “呼炉凪来（ころなぎらい）”とは？ ＼ 全国で急拡大中のトレンド大衆酒場【呼炉凪来】。 屋台風カウンターに並ぶ熱々おでん、 ジュワッと香る炉端焼き―― **“お通し500円でおでん食べ放題”**という 圧倒的インパクトで、SNSでも話題沸騰中です。 SNS映えだけじゃ終わらない。 「見た瞬間ワクワクして、食べてちゃんと美味しい」 それが、呼炉凪来のメニューづくりです。 彩りや盛り付け、香りや音まで計算された 独創的で写真に撮りたくなる料理は、 SNSでも自然と拡散され、 「この店行ってみたい」を生み出しています。 店内は活気にあふれ、毎日がお祭りのような雰囲気。 その一方で、 売れる仕組みやオペレーションを現場で学べ、 店舗運営や数字管理まで経験できるポジションです。 ✅仕事内容✅ 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でもそれは、 独立後に通用する“現場力”を鍛えている証拠。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 店長＝ゴールではありません。 その先の独立・事業参加が用意されています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実力主義 × 独立支援キャリア FOOLISHは現場至上主義。 評価されるのは、 行動・結果・成長スピードの実績のみ。 最短3ヶ月で店長、 その先は ・新規出店立ち上げ ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・独立支援制度 へとステップアップ。 「いつか独立したい」という夢を “いつ独立するか”を考え、現実に変えます。 ⏩独立支援実績多数｜実際に“夢を形にした先輩たち” ◆独立事例01◆ 薬師寺 正寛｜ （入社：2016年／独立：2019年） 馬場の美和食「さしうま」 旬鮮和食居酒屋「神田みくじ」オーナー 「このままでいいのか？」 その問いが、すべての始まりでした。 20代前半から 「将来は起業したい」という想いを持ちながらも、 なかなか一歩を踏み出せずにました。 就職後は仕事も順調で、 社内ではトップクラスの評価を得ていましたが、 心のどこかで “本当にやりたいことではない” という違和感を抱えていました。 そんな時、 FOOLISH代表との出会いをきっかけに、 夢や将来について本気で語り合う時間を重ね、 「もう一度、自分の人生に賭けてみよう」 と決意。 FOOLISHの独立支援制度を活用し入社後、 約2年6ヶ月にわたり ・店舗運営 ・経営の考え方 ・利益の出し方 を現場で徹底的に学び、 2019年、ついに自分の店をオープン。 「経営のリアルを学べたからこそ、 独立は“夢”ではなく“現実”になりました。」 ◆独立事例02◆ 桝井 聖也｜ （入社：2021年／独立：2023年） 恵比寿 串揚げ「アガルコメ。」 わいがや。オーナー 入社時、独立の意思はゼロ。 飲食業界も、完全未経験。 メンバーとして現場に立つ中で、 FOOLISHの社風やサポート体制に触れ、 少しずつ 「自分の店を持ちたい」 という気持ちが芽生えていきます。 入社から約1年で店長に就任。 売上を大きく伸ばした経験が、 独立への覚悟を後押ししました。 2022年、独立希望者募集に手を挙げ、 事業計画・資金計画の支援を受けながら準備。 そして2023年、 念願の自身の店舗をオープン。 「FOOLISHで学んだことは、 独立後の今も、すべて活きています。」 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げからすぐそばで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしたのを覚えています。 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 今は、2040年の独立を目標に、 店舗経営や利益の立て方を本気で勉強しています。 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 FOOLISHには、 ・夢を語れる仲間 ・現場も数字も教えてくれる先輩 ・挑戦を任せてもらえる環境 ・努力が“結果とチャンス”につながる現場 すべてが揃っています。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。

「独立」を現実に！“働く側”から“店を創る側”へ【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ NEW OPENの韓国屋台！ “自分の店を持つ未来”へ進む。 ＼ 2026年8月、大宮にNEW OPEN！ 韓国屋台の活気と本格韓国料理を楽しめる **「韓国屋台88 大宮店」**の 新しい仲間を募集します。 まだオープンしたばかりのお店だから、 完成された店舗で働くのではなく、 自分たちでお店をつくっていける。 接客も、料理も、売上づくりも、 スタッフ育成も、店舗改善も。 飲食店を運営するために必要なことを、 実際の現場で経験できます。 「いつか自分のお店を持ちたい」 「飲食で本気で稼げるようになりたい」 「経営を学んでみたい」 そんな夢を、 “いつか”で終わらせない環境があります。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが新たに展開する 韓国屋台88大宮店とは？ ＼ 大宮駅から徒歩約2分。 2026年8月にオープンしたばかりの 韓国屋台スタイルの新店舗です。 韓国おでんやナッコプセ、 ヤンニョムチキン、チヂミなど、 本格的な韓国料理を楽しめるお店。 韓国の屋台を思わせるような 活気のある空間で、 「料理がおいしい」 だけではなく、 “お店に来ること自体が楽しい” と思っていただける店舗を目指しています。 しかも、まだ新店。 「こんなイベントをやってみたい」 「SNSでこんな発信をしたら面白そう」 「もっと効率のいいオペレーションにしたい」 そんな現場からのアイデアも歓迎です。 これから大宮で人気のお店をつくっていく。 その立ち上げフェーズに 参加できるタイミングです！ ✅仕事内容✅ 正直、忙しい日もあります。 でも、その経験こそが 将来自分で店を持つときに役立つ **“本物の現場力”**になります。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 「どうすればもっと売れるのか」 「どうすれば利益が残るのか」 「どうすればスタッフが成長するのか」 店舗経営に必要なことを 実際のお店で学べる環境です。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩新店だからこその面白さを味わえる 韓国屋台88 大宮店は、 まだ始まったばかりのお店。 だから、 「昔からこのルールだから」 ではなく、 これからルールや文化をつくっていける。 どんな接客をするのか。 どんなチームをつくるのか。 どんなお店として大宮で知られていくのか。 自分たちの行動次第で、 これからのお店が変わっていきます。 将来自分のお店を持ちたい方にとっても、 新店舗ができあがっていく過程を経験できる ことは大きな財産になるはずです。 ⏩実力主義 × 独立支援キャリア FOOLISHは現場至上主義。 評価されるのは、 行動・結果・成長スピードの実績のみ。 最短3ヶ月で店長、 その先は ・新規出店立ち上げ ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・独立支援制度 へとステップアップ。 「いつか独立したい」という夢を “いつ独立するか”を考え、現実に変えます。 ⏩独立支援実績多数｜実際に“夢を形にした先輩たち” ◆独立事例01◆ 薬師寺 正寛｜ （入社：2016年／独立：2019年） 馬場の美和食「さしうま」 旬鮮和食居酒屋「神田みくじ」オーナー 「このままでいいのか？」 その問いが、すべての始まりでした。 20代前半から 「将来は起業したい」という想いを持ちながらも、 なかなか一歩を踏み出せずにました。 就職後は仕事も順調で、 社内ではトップクラスの評価を得ていましたが、 心のどこかで “本当にやりたいことではない” という違和感を抱えていました。 そんな時、 FOOLISH代表との出会いをきっかけに、 夢や将来について本気で語り合う時間を重ね、 「もう一度、自分の人生に賭けてみよう」 と決意。 FOOLISHの独立支援制度を活用し入社後、 約2年6ヶ月にわたり ・店舗運営 ・経営の考え方 ・利益の出し方 を現場で徹底的に学び、 2019年、ついに自分の店をオープン。 「経営のリアルを学べたからこそ、 独立は“夢”ではなく“現実”になりました。」 ◆独立事例02◆ 桝井 聖也｜ （入社：2021年／独立：2023年） 恵比寿 串揚げ「アガルコメ。」 わいがや。オーナー 入社時、独立の意思はゼロ。 飲食業界も、完全未経験。 メンバーとして現場に立つ中で、 FOOLISHの社風やサポート体制に触れ、 少しずつ 「自分の店を持ちたい」 という気持ちが芽生えていきます。 入社から約1年で店長に就任。 売上を大きく伸ばした経験が、 独立への覚悟を後押ししました。 2022年、独立希望者募集に手を挙げ、 事業計画・資金計画の支援を受けながら準備。 そして2023年、 念願の自身の店舗をオープン。 「FOOLISHで学んだことは、 独立後の今も、すべて活きています。」 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げからすぐそばで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしたのを覚えています。 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 今は、2040年の独立を目標に、 店舗経営や利益の立て方を本気で勉強しています。 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 FOOLISHには、 ・夢を語れる仲間 ・現場も数字も教えてくれる先輩 ・挑戦を任せてもらえる環境 ・努力が“結果とチャンス”につながる現場 すべてが揃っています。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。

仕事なのに青春。そんな毎日アリでしょ。月給35万円～【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 大宮にNEW OPEN！ 大人の青春が見つかる場所！ ＼ 2026年8月、 大宮駅スグに新しい韓国屋台がOPEN！ 「韓国屋台88 大宮店」 今回募集するのは、 この新しいお店を一緒に盛り上げてくれる オープニングメンバーです！ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しい日もある。 悔しい日もある。 でも、 仲間と笑って、 声を掛け合って、 営業終わりには 「今日めっちゃ楽しかったな！」 って言える。 そんな毎日を全部ひっくるめて、 “最高の青春”にしてしまうチームです。 ここは、ただの飲食店じゃない。 本気で働いて、 本気で楽しんで、 本気で成長する場所。 どうせ働くなら、 ちょっとくらい人生おもしろくしようぜ。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 “人が主役”の飲食ベンチャーとして、 ただの飲食じゃ、つまらない。 “人が輝けば、ブランドも輝く。” そう信じて、スタッフ一人ひとりの 「叶えたい夢」を全力で応援しています。 飲食を通じて、笑顔をつくるだけじゃなく、 “人の人生そのものを面白くする”のがFOOLISHの夢✨ 未経験でも挑戦できるし、ノリと勢いで成長できる。 それが、FOOLISHの「人が主役」スタイル。 100店舗出店に向けて、いま全員で爆走中！ “本気で楽しみながら働く”を体現する仲間を求む！ ／ 新業態！ おでん×本格韓国料理 韓国屋台88 大宮店！ ＼ 韓国の屋台をイメージした 活気いっぱいの韓国料理店です！ 韓国おでんやトッポギ、 ナッコプセ、ヤンニョムチキンなど、 韓国屋台らしい料理を囲んで ワイワイ楽しめるお店。 店内には、 お客様の笑い声。 料理をつくる音。 スタッフ同士の元気な掛け声。 そんなライブ感がいっぱいです。 そして何より、まだOPENしたばかり！ 完成された店に入るのではなく、 「どんな店にしていく？」 からみんなで考えられる。 接客も、チームの雰囲気も、イベントも、SNS企画も。 これから一緒につくっていきましょう！ スタッフもお客様も、とにかくテンション高め。 毎日がフェスみたいにワイワイ楽しくて、 「飲食で青春してぇ！」って人が一瞬でハマるブランドです。 ✅仕事内容✅ ホールで「いらっしゃいませー！！」 キッチンで「料理出まーす！！」 ……って感じで、毎日お祭り騒ぎ（笑） 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でも、その分だけ毎日がライブみたいに熱くて、 仲間と走り抜ける感覚はここでしか味わえません！ 経験ゼロでもだいじょーぶ！ 「やってみたい」「楽しそう」って気持ちが一番大事✨ 誰もが挑戦できる“人が主役”の会社なんで♪ OJT研修やバディ制度で、先輩が全力でフォローします。 最短3ヶ月で店長昇格も可能 やる気と行動力でどんどん成長できる環境です。 ／ FOOLISHの現場は、 ⭐“本気と笑い”のど真ん中にある⭐ ＼ 楽しさや笑顔の裏には、本気の努力を惜しみません。 テンポの速い現場では、仲間と声を掛け合いながら “ひとつの空気”をつくるチームワークがあります。 忙しさも、悔しさも、全部が糧。 このスピードと熱量の中で、 “人として”“社会人として”確実に成長できます✨ 「飲食で人生を変えたい」 「仲間と夢を追いたい」 「理念に共感できる会社で働きたい」 そんな“本気の想い”を持つあなたを待っています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実⼒主義で明確な評価制度 年功序列？なにそれ美味しいの？笑 FOOLISHは、やる気と結果がすべて！ 最速3ヶ月で店長抜擢あり！ 実力次第でキャリアも収入もどんどんUP！ 豊富な成長フェーズの今、 自分の可能性を広げる絶好のタイミング。 そして、 将来的には── ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・新店舗の立ち上げ など、挑戦できるフィールドが盛りだくさん！ “成長真っ最中の今”だからこそ、 掴めるチャンスが山ほどある！ 「まだまだ伸びる会社」で、自分の可能性を爆発させよう！ ⏩思い出も成長も、ぜ〜んぶ仲間と一緒に⭐ 働くときは全力、楽しむときも全力が FOOLISHのモットーです✋ 困ったときは助け合い、成功したら全員でバカ騒ぎ。 チームワークと笑顔が、FOOLISHの最強武器です。 2017年創業のまだ若い会社なので スタッフも20代~30代中心！ 運動会・社員旅行・忘年会などイベントも盛りだくさん！ “仲間と過ごす時間”も、仕事の一部。 だってFOOLISHは、人生を一緒に楽しむチームだから。 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 勢いやノリだけじゃなくて、 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「とにかく“楽しい”。この仲間と働きたいと思った。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げから近くで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしました。 でも、入社を決めた一番の理由は、 “とにかく働くのが楽しかった” からです。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 仲間と笑い合える時間が多くて、 「この人たちともっと一緒に働きたい」と自然に思えました。 年齢や経験に関係なく意見が通る環境で、 実際に提案が採用された時は 「あ、言ってみるもんだな」 と嬉しくなったのを覚えています。 FOOLISHは“人が主役”の会社。 誰でも挑戦できて、誰でも成長できる空気があります。 「応募を迷われている方へ一言！」 ────ｖ──────────── とりあえず言えるのは… 「ウチ、めっちゃ楽しいです（笑）」 もう、とにかくワイワイするのが好きな人には最高の環境だと思います。 でも、ただ楽しいだけじゃなくて、 みんなそれぞれ“叶えたい夢”とか“なりたい姿”があって、 そこに向かってちゃんと努力してるんですよ。 ふざける時は全力でふざけて、やる時は全力でやる。 その切り替えがうまい仲間が多いです。 正直、僕自身もそうですが、 ここには“ただ仲良し”で終わらない空気があります。 互いに刺激し合って、負けたくなくて、でも結局笑いながら進んでいける。 そんな仲間が集まってます。 だから、 「楽しいのが好き」 「仲間と頑張りたい」 「全力で働きたい」 どれかひとつでも当てはまったら、絶対来たほうがいいです。 迷ってるなら、一回話してみてください。 まずはノリ半分で来てもらって全然OKです（笑） 雰囲気さえ伝われば、きっと“ここで働くのもアリだな”って思ってもらえると思います。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 「仲間と本気で働ける場所」であり、 「夢や目標を“実現できる環境”がある会社」です。 大切なのは、 「楽しそうだな」 「挑戦してみたいかも」 その小さな直感です。 ここには、 ・夢を語りあえる仲間 ・本気で向き合ってくれる先輩 ・頑張りを見てくれる環境 ・チャンスが転がっている現場 すべてが揃っています。 もし、 「ちょっと気になる」 「一歩踏み出したい」 そんな気持ちが少しでもあるなら—— FOOLISHの扉を叩いてみてください。 あなたの“人生のターニングポイント”になるかもしれません。 そして私たちは、その挑戦を全力で迎えに行きます。 さあ、次はあなたの番です。 FOOLISHでお会いましょう！

✅月8～9日休✅店長候補募集✅月給35万円以上/賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ┌──＼ ✨アピールポイント✨ ／──┐ ✅さいたま新都心駅から徒歩5分の好立地 ✅アイルランド風のオシャレな店内 ✅月8～9日休みでプライベート充実◎ └─────────────────┘ ╭━━━━━━━╮ ⭐お店について ╰━━━━ｖ━━╯ さいたま新都心駅徒歩5分のホテルに併設。 アイルランドのパブそのままの カジュアルなＰＵＢ＆ＢＡＲ☆ ギネスなど世界のビールや フィッシュ＆チップスや、 マルガリータなどの 料理を気軽にに楽しめます。 大型スクリーンもあり､ スポーツ観戦や イベントの開催も可能◎ オシャレに楽しく働けるお店です｡ 早朝は宿泊のお客様の朝食提供、 夕方以降はキャッシュオンで 1杯から気軽に楽しめるPUBに！ ╭━━━━━━╮ ⭐お仕事内容 ╰━━ｖ━━━╯ ■スタッフ育成 ■売上管理 ■シフト管理 ■販促企画 ■本社への報告・会議参加 など店舗運営業務を中心に ホール・キッチンなど 学生、フリーター、主婦と幅広い年代の スタッフが在籍しているため、 チームづくりも大切です。 マネジメントや育成経験も活かせます。 ╭━━━━━━━╮ ⭐会社について ╰━━━━ｖ━━╯ グループ合わせて約50店舗飲食店を運営。 ホテル内に入るレストラン ちょっと洒落たバル業態 手作り湯葉が自慢の和食業態 本格インドカレー業態 カフェ業態 など 幅広い飲食サービスを展開しています。 和洋中にこだわらないラインナップで 飲食業界で活躍されてきた方も、 経験の浅い方や未経験の方も 活躍できる環境です。 ホテルと連動した飲食サービスや お客様の利用しやすい駅前が多いので、 景気に左右されず活躍できます。

月給38万円以上＋賞与年2回／昇給年4回／年間休日115日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼本気で、日本に“酔っぱらい”を増やす／ “炭火焼鳥とさか”は、 埼玉・静岡・東京に全23店舗を展開。 今後も年間2～3店舗ペースで出店を加速し、 40〜50店舗体制を目指す拡大フェーズへ。 ポストも裁量も一気に増える今こそ、 あなたのキャリアをスタートさせる最高のタイミングです。 わたしたちと一緒に、 この街に酔っぱらいを増やしませんか？+。 【この求人のポイント】 ・年間2～3店舗の出店計画でポスト増加中！ ・月給38万円以上！賞与年2回！手当充実！ ・完全週休2日制！夏季・年末年始休暇あり ・社員の意見を大切にするボトムアップ型組織!! そのほか、年4回昇給査定の新評価制度など 当社ならではの充実した制度・待遇あり♪ …………………………………………… 【仕事内容】 ●お客様のご案内、配膳、会計 ●仕込み、調理、盛り付け、在庫管理・発注 ●売上管理、スタッフの指導・育成 など ホールと厨房の垣根なく、 店舗運営業務全般をお願いします！ 店長候補として、 徐々に管理業務なども幅広くお任せしていきます。 □ 評価制度をアップデート！ “頑張りは報われる”を本気で追求 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「利益はスタッフに還元したい」 その想いから、昇格・昇給チャンスは年4回！ 結果だけじゃなく、 日々の行動や挑戦もきちんと評価します◎ 居酒屋を楽しんでほしいからこそ、 メリハリある働き方も大切にしています。 ◆年間休日115日＋年次有給休暇5日取得で、年間120日休暇 ◆ 最大5日間の連休取得OK ◆ 休暇制度を順次アップデート ◆ 賞与年2回で頑張りを即反映 待遇も制度も、 これからもブラッシュアップし続けます！ □ 食材と人に、全振りする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「なんでこんなに美味しいの？」 ――その理由は、お金の使い方にあります。 本社も社長室も構えていません。 事務機能は徹底して外部委託。 だからこそ、 最高の素材×最高の人材に投資できる。 “お客様の一口”に直結するものへ、 一点集中でコストをかける。 無駄を削り、クオリティは削らない。 それが当社のスタイルです。

月給28万円～＋賞与年2回！月9日休み◎夕方中心に退勤♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼飲食店での経験を活かして働き方を変える！／ ⭐ ゴルフ場レストランのホール責任者候補 ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給28万円～35万2000円＋賞与年2回 ✅月9日休み！年間休日108日 ✅夜遅い勤務なし！夕方中心に退勤 ✅完全予約制で来客数を予測しやすい ✅ホール部門の運営・管理がメイン ✅食事補助あり！1食250円 ✅退職金制度あり・福利厚生充実 ✅ゴルフの経験・知識がなくてもOK！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼飲食店の店長・副店長経験者にもおすすめ／ 「飲食業界の仕事は好きだけど、 夜遅い勤務から働き方を変えたい」 「今までの接客・店舗運営経験を 活かしてキャリアアップしたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ 【仕事内容】 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ゴルフ場内のレストランにて、 ホール部門の運営・管理をお任せします。 ▼ホール業務 ✅お客様のご案内 ✅オーダー対応 ✅料理・ドリンクの配膳 ✅テーブル片付け・セッティング ✅デザート等の簡単な仕上げ業務 ※会計業務はフロント一括対応のため、 レジ対応なし ▼店舗マネジメント業務 ✅スタッフのシフト・勤怠管理 ✅ホール業務のオペレーション改善 ✅キッチンや他部門との連携・調整 など 現場経験をベースにしながら、 「どうすればもっとスムーズに回るか」 を一緒に作っていくポジションです！ まずは、現在のホール業務を経験して 業務全体の流れを把握するところから 始めましょう！ 徐々に慣れてきたら、 店舗マネジメント業務も お任せしていきます！ (コース内の売店も管轄範囲です) ＊━━━━━━━━━━━━━━＊ ★この求人のポイント★ ＊━━━━━━━━━━━━━━＊ ■あなたの経験を活かして、 さらに働きやすい環境で活躍できる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ゴルフ場は完全予約制のため 来客数の予測がしやすいので、 落ち着いた運営ができます！ ✔お客様層が安定しており、 あなたの丁寧な接客を活かせる場面多数！ ✔キッチンとホールで 責任者を分けているので役割が明確です。 （現在は料理長が店長を兼ねています） ✔現場改善や提案が通りやすい環境 あなたのこれまでの経験やスキルを 存分に発揮していただける環境です✨ ■ゴルフ好きには最高の環境です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔従業員割引あり（休日プレーOK） ✔勤務後に練習できる環境あり ✔部署を超えた交流も活発で、 プレー仲間もできやすい✨ もちろん、ゴルフの経験有無は問いません！ 「ゴルフの経験がなくても大丈夫かな…」 「少し興味がある程度でやったことはない…」 という方も大歓迎ですよ！ -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:- 現場経験を活かして転職してきた、 異業種出身の先輩スタッフが多数活躍中！ ぜひ一緒に働きませんか？ ご応募お待ちしております。

【浦和駅すぐ近く】新規OPENに向けてイタリアンレストランの店長候補募集！高給優遇！

仕事内容 〈イタリアンレストランの支配人候補募集〉 さいたま市浦和区高砂にオープンする イタリアンレストランで 店長・支配人候補募集！ これまでの経験とあなたの感性を フルに発揮できる職場です。 幅広い世代が活躍中！ 経験の浅い方・ブランクのある方・ 中高年の方、皆さん大歓迎です。 〈アピールポイント〉 ⭐オープニングスタッフ募集！ ⭐賞与年2回あり！ ⭐美味しい賄いあり！ ⭐これまでの経験を活かしてスキルアップ可能！ ⭐お客様の笑顔や喜びを身近にかんじられます！ ⭐立ち上げから店舗運営に携われます！ 【イタリアンレストランの支配人候補について】 新規オープンするイタリアンレストランで 店舗運営全般をお任せします。 イタリアンレストランの店長として これまでの経験を活かしてください。 ✅接客・会計・案内業務 ✅店舗運営業務全般 (売上・人員・食材・設備の管理等) ✅人材育成 ✅調理・仕込みなど ✅メニュー開発 ✅その他付随する業務 徐々に裁量権のある業務も お任せしていきます！ 【幅広い年代が活躍中】 年齢は不問です。 イタリアンレストランに関わらず これまでの外食業界経験や 飲食店経験を活かしてみませんか？ レストラン支配人・飲食店店長・ 店舗経営などの経験者も大歓迎です。 これまでの経験を生かしたい 中高年・ミドル世代の方も活躍中！ ～～〈採用担当者より〉～～ イタリアンの経験を活かし、 心をこめたお料理・接客でお客様を おもてなししてください！ オープンへ向けてメニューから 一緒に考えて行きましょう。 ～～～～～～～～～～～～ 【ペネロペについて】 浦和駅西口に新規オープンする 本格イタリアンレストランです。 【アクセス】 通勤便利な駅すぐ近く！ お仕事後も便利な 浦和駅西口徒歩4分です。

【2026年新たにオープン予定★】月8日休み＆昇給・賞与年2回＞家族手当・住宅手当あり／ハピバ休暇やガラポン休暇／20〜30代活躍中！

仕事内容: ＼＼　2026年新店舗オープン予定　／／ でも・・・ まだなーんも決まってません！！ 一緒に新しいお店を作ってくれる 仲間を大大大大大募集中です✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食の仕事が好きで、 ずっと現場を続けてきた。 でも、そろそろ次のステージへ。 「今の店で上を目指すのは違う」 「正社員として安定も欲しい」 そんな風に迷っていませんか？ 2026年1月オープンの 「たんたたん」では今、 即戦力の店長候補を大募集！ あなたの経験に見合う 「安定」と「裁量」を支給。 楽しさもキャリアも諦めない 働き方をお約束します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶月給35万円～50万円！ ▶今後続々出店予定！ ▶幹部の席、空いてます！ ▶スピード昇給昇進！ ▶昇給年2回・賞与年2回！ ▶20〜30代の若手が多数活躍中！ ▶産休、育休取得実績あり！ ▶定着率抜群！平均勤続5年以上★ ▶月8日休み！有給と合わせて連休も可能！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Hi Love手当？ おもしろアイデア休暇？ 場所取り休暇？ などなどユニークな待遇・休暇制度が40個以上!? それもこれも 「一笑懸命スベテワミンナノエガオノタメニ」 を合言葉に始めた制度なんです！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 実は元々お店の常連さんとして通ってました！ 上層部もスタッフも距離が近いのがDCTの魅力です！ （橋本マネージャー：48歳） 初めまして！マネージャーをしている橋本です！ 2歳から南与野に住んでいて、実は入社前はジャン高山の常連だったんです。 学生時代から飲食店でアルバイトをしていて、そのまま就職をしました。割と有名な大手チェーン店に勤めていたのですが、家庭の上で退職をすることに・・・転職活動で悩んでいた時に「良かったらうちで働きませんか？」って声をかけてもらったんですよね。 以前から好きで通っていたお店だし、地元の企業ということもありせっかくのご縁を大事にしたい！と思い入社しました。 前職の大手チェーンに比べると規模は小さいですが、だからこそ「自分のアイデアがダイレクトに店作りに反映される面白さ」があります。 社長を含めスタッフ同士の距離が近く仲が良いので居心地が良かったんですよね。自分自身人と話すことが好きなのでこの仕事を長く続けられてるんだなって思います。トップダウンではない風通しの良さがあるため、経験者の方なら「もっとこうしたい！」という意見をどんどん形にできる環境です。マニュアルに縛られず、これまでの経験を活かして即戦力としてお店を引っ張っていってほしいと思っています。 もちろん、資格取得支援などのバックアップ体制も万全です。スキルをさらに磨きたい方、自分の力を試したい方にはぴったりの環境が整っています。 これまでのご経験や、これからやってみたいことについて、面接でぜひざっくばらんにお話ししましょう！ご応募お待ちしています！ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ たんたたん浦和店の店長候補として下記の業務をお任せします！ ＜ホール業務＞ ・お客様の案内と席への誘導 ・オーダーの受付と料理の提供 ・ドリンクや追加注文の対応 ・テーブルの片付け、セッティング ・焼肉の焼き方やおすすめメニューの説明 ・レジ対応や会計業務 ・店内の清掃や衛生管理 ・お客様への接客、サービスの向上 ＜キッチン業務＞ ・肉や食材のカットや仕込み ・焼肉のタレや付け合わせの準備 ・料理の盛り付けや提供 ・食材の在庫管理や発注業務 ・キッチン内の衛生管理と清掃 ・食器や調理器具の洗浄 慣れてきたら… ・スタッフの管理や育成 ・店舗のマネジメント ・店舗の売上管理　などを少しずつ覚えていただきます。 みなさんの笑顔と言葉がけで、お客様の居心地の良い空間づくりをしていきましょう！わからないことは先輩社員が丁寧に教えますので、安心してくださいね◎ ＜充実の入社後研修有！＞ 入社後は系列店舗にてベテランの研修担当スタッフによる4日間の事前導入研修を受けてから店舗への配属になります！企業理念や接客のロープレなどを行います！研修担当スタッフをちょこっとだけご紹介します♪ みやびさん：29歳/社歴14年 めちゃくちゃ真面目だけどとっても楽しい方！趣味は美味しいものを食べること！出産を経て復帰してきました！ わたるさん：24歳/社歴6年 ニックネームはジュニア！高校生の時から働いていて、面倒見の良い後輩思いのお兄さん◎野球が好きでよく野球の話で盛り上がります！

【今年（2026年）新規オープン店！】事業拡大に伴い将来的にはエリアマネージャー・SVとしてのキャリアを目指せます！／焼肉業態未経験OK！

仕事内容: 川越で多くのお客様に支持されてきたシンラガーデン系列の新店舗（2026年新規open） A5ランク和牛とホルモンを楽しめる「焼肉・ホルモン シンラ 武蔵浦和駅前店」で、店舗スタッフ（ホール・キッチン）を募集します。 飲食店での勤務経験を活かして、新しい環境で挑戦したい方を歓迎いたします！ 接客・調理業務はもちろんのこと、ご希望の場合ゆくゆくは「店舗運営・スタッフ育成」等にもご挑戦いただけます。 経験年数や肩書きだけではなく、「もっと成長したい」「店舗づくりに関わりたい」という想いを大切にしています。 【この求人の魅力5選】 1. 新しい環境・新しい店舗で新たな挑戦ができる（これからの「武蔵浦和店を創る」） 武蔵浦和駅前店は、今年（2026年）に新規オープンしたシンラガーデン系列の新しい焼肉・ホルモン業態です。 これからお店の雰囲気や運営体制をつくっていく段階だからこそ、その店舗の要である正社員として店舗づくりに関われる面白さがあります。 2. A5和牛とホルモンを扱う専門性が身につく 当店では、上質なA5ランク和牛の焼肉と、鮮度や仕込みにこだわったホルモンを提供しており、最高品質の食材を扱えます。 焼肉業態運営の表（接客や店舗づくり）と裏（戦略やマネジメントが全て見える。 飲食経験を活かしながら、肉の知識、焼肉業態の運営、商品提案力をさらに磨ける環境です。 3. 今後の出店に伴い、キャリアアップのチャンスがある SHINRA GROUPでは、今後も年間3店舗を目標に新規出店を視野に入れています。 「ポジションが詰まっていて昇進ができない」「マネジメントに挑戦できない」ということはありません。 店長候補、店長、新店立ち上げ、複数店舗管理など、経験や意欲に応じてキャリアを広げるチャンスがあります。 4. 経験を活かしながら、マネジメントにも挑戦できる 接客や調理だけでなく、スタッフ育成、シフト管理、売上管理、店舗改善など、店舗運営に関わる仕事にも挑戦できます。 「現場経験を活かして、次はマネジメントにも関わりたい」という方に向いているポジションです。 「やってきたからこそわかる現場力」を店舗づくりに活かしていただけます。 5. 地域に根ざした会社で、腰を据えて働ける シンラグループは、川越を中心に10店舗以上を展開し、地域のお客様から支持されてきた焼肉ブランドです。 地域密着の安心感がありながら、新店舗・新業態にも挑戦しているため、安定感と成長性の両方を感じながら働けます。 【会社・業態説明】 SHINRA GROUPは、埼玉県川越市を中心に10店舗以上の焼肉店などを展開している飲食企業です。 シンラガーデンは、A5ランク黒毛和牛を扱う焼肉専門店として、地域のお客様に支持されてきました。 今回募集する「焼肉・ホルモン シンラ 武蔵浦和駅前店」は、シンラガーデン系列の新しい焼肉・ホルモン業態です。 上質なA5ランク和牛の焼肉に加え、ホルモン盛り、ホルモン刺し、炙りユッケなど、肉好きのお客様に楽しんでいただけるメニューを展開しています。 武蔵浦和駅前から徒歩圏内の通いやすい立地で、ファミリー、友人同士、会社帰りの食事や宴会など、幅広いシーンで利用いただけるお店を目指しています。 今後も店舗展開を進めていく予定のため、今回の募集では、これからの「武蔵浦和店」を創るメンバーを募集します。 【仕事内容】 正社員店舗スタッフとして、まずは接客・調理を中心に店舗業務全般を覚えていただきます。 その後、経験や習熟度に応じて、研修のスピードを変更することはもちろん、ご希望の場合は店舗運営やスタッフ育成にも関わっていただけます。 ◆主な仕事内容 ・お客様のご案内 ・オーダー対応 ・料理・ドリンクの提供 ・会計対応 ・仕込み・調理補助 ・肉・ホルモン商品の管理 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト作成・人員配置 ・売上・原価・人件費などの数値管理 ・店舗オペレーションの改善 ・店長のサポート業務 ・将来的な店舗マネジメント業務 まずは現場を理解することからスタートします。 いきなりすべてを任せるのではなく、接客、商品知識、店舗ルール、スタッフとの関係づくりを一つずつ覚えていただきます。 飲食店での勤務経験がある方であれば、焼肉業態が初めてでも全く問題ありません。 焼肉・ホルモンの商品知識や店舗運営についても、必要ありません。 入社後に業務や研修を通じて自然に学んでいただけます。

抜群のチームワークで、おいしい食事＆楽しい1日を提供！

仕事内容 店内で作る もちもち自家製生パスタが人気の 『生パスタ専門店SPALA』でのお仕事 具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・お客様のご案内・接客 ・パスタ・ピザなどの調理 基本的にオペレーションが 組まれている状態です！ 通常業務に慣れてきたら ・アルバイトスタッフの育成担当など ・売上管理 など店長のサポートをお任せします！ 店長昇格後の動き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗は商業施設内に入っているので、 イベント開催時や映画の公開時など、 お客様が増加するタイミングで 売上計画を立て、シフトを作成する 必要があります。 マネージャーの アドバイス・サポートの元、 「集客予測から発注量の調整」や 「イベントに合わせた人員強化」など 状況判断しながら、 店舗を管理していきます。 店長昇格後の動き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ピザーラ」「ジョエル・ロブション」 「KUA`AINA」などを展開し、 様々な食の楽しみを提供している フォーシーズグループ。 その中で FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは、 本格的な味を手軽に食べられる ブランドを展開し、フードコート、 球場、スキー場関連施設などへ 出店しています。 現在では 「ピザーラエクスプレス」、 「生パスタ専門店SPALA」、 「四ツ谷鐵一」をはじめ18業態を展開。 その他、 飲料メーカー様との商品開発・店舗運営、 東京スカイツリーや 横浜赤レンガ倉庫でのイベント出店、 ゴルフトーナメントに出場する アスリートへの食事の提供など、 幅広く活動しています。

未経験歓迎｜「ゴンチャが好き」その気持ちを店舗づくりへ。正社員募集｜年間休日119日

仕事内容 ＊＊【店舗運営スタッフ｜未経験歓迎】＊＊ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 台湾発祥、世界30か国で展開する 「ゴンチャ」で、 お客様に“いいお茶の時間”を届ける 店舗運営をお任せします。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 入社時点で特別な経験は必要ありません。 接客や店舗運営は、店舗での研修や先輩社員のサポートを通じて 少しずつ身につけていただけます。 まずは接客やドリンク作成からスタートし、 将来的には人材育成や店舗運営にもチャレンジできます。 ゴンチャが目指しているのは、こだわりのお茶とおもてなしを通じて、 「お茶しよう」という日常のひとときを、もっと幸せにすること。 一杯のお茶に想いを込める。 そんな「幸せを淹れよう。」という考え方を大切にしながら、 お客様に「また来たい」と思っていただけるお店づくりを行っています。 だからこそ、私たちが大切にしているのは 「なぜゴンチャで働きたいのか」という想いです。 ゴンチャの理念に共感し、お客様に笑顔を届ける仕事に、 真剣に向き合える方を歓迎します。 「好き」をきっかけに、今度はゴンチャを支える側へ。 あなたの想いを、ぜひ面接で聞かせてください。 ＊＊具体的な職務内容＊＊ ■お客様への接客・サービス提供 ■ドリンク・食材づくり、品質管理 ■品質・サービス・清潔さの向上に向けた取り組み ■クルー（アルバイト）の採用・育成 ■シフト作成・運営管理 ■売上・衛生・店舗運営全般 ＊＊配属について＊＊ 入社後、まずは「アルシェ大宮店」への配属となります。 ※現住所によっては他の関東エリア店舗に配属となる場合があります。 転居を伴う転勤は当面予定していませんので、安心してキャリア形成に集中できます。 あなたの成長を応援する環境で、地域に根ざしながらステップアップしていけます。 ※但し将来的には、転勤を含む新たなキャリアをご提案する可能性があります。 ■勤務候補地関東エリア(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)1店舗あたり30名程のメンバーが在籍 ＊＊ゴンチャに込められた思い＊＊ お茶の発祥地である中国では古来、 希少だった最高品質のお茶を時の皇帝に献上する 「貢茶（ゴンチャ）」と呼ばれる しきたりがありました。 時代を経てお茶は広く大衆にも愛され、 ヨーロッパを始め世界中に広まりました。 ゴンチャというブランドには、 お茶の歴史に対する私たちの思いが込められています。 ●ゴンチャが提供したい価値 ゴンチャが届けたいのは、“いいお茶の時間”です。 ゴンチャは、上質なお茶と心地よい接客を通じて、 お客様の日常に少し特別な時間を届けるブランドです。 私たちは、一杯のドリンクを提供するだけではなく、 「また来たい」と思っていただける体験づくりを大切にしています。 店舗で働く一人ひとりが、その体験をつくる主役です。

未経験から始める正社員デビュー！7連休×2回/DnS-S1

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 大手グループならではの安定感！ 正社員デビューも応援します◎ ＼ ・―――――――――――・ ★未経験OK・正社員デビューOK ★年間休日120日以上 ★年2回、7連休を取得できる！ ★基本的に深夜営業なし ※一部店舗を除く ★月平均残業15時間程度 ★転勤なしの働き方も選択OK ★食事補助あり ・―――――――――――・ 【仕事内容】 店舗スタッフとして、 キッチン業務をお願いします。 ・食材の仕込み ・調理、盛り付け ・調理器具や機材、食材の管理 ＼未経験でも安心の研修制度／ 入社後は座学研修で、 店舗運営や仕事の基本をイチから学べます。 さらに、教育ツールも完備。 同期入社のメンバーと一緒に学べるため、 未経験からでも安心してスタートできます◎ デニーズはココが魅力！！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐7連休でしっかり休める⭐ 年間休日120日、 「7連休×年2回」の連休取得制度あり！ 取得率は100％です◎ 家族旅行や趣味の時間など、 まとまった休みを活用して プライベートも充実させられます。 ⭐無理なく働ける柔軟なシフト⭐ 22ヶ月単位の変形労働時間制だから 店舗の混雑状況や休日に合わせて、 柔軟にシフトを組めます。 ⭐デニーズのメニューが半額⭐ お客様と同じメニューを、 通常価格の半額以下で食べられます。 「初めての正社員で暮らしとの両立が不安…」 そんな方にも心強い福利厚生です◎

店長経験を次のキャリアへ「待遇には自信があります」

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼店長経験を、次のキャリアへ。／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ SV経験は不問。店長経験があればOK。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 月給45万円以上＋賞与年2回 ⭐ 店長経験3年以上あればSV経験不問 ⭐ 複数店舗のマネジメントへステップアップ ⭐ 担当エリアは埼玉県内が中心 ⭐ 住宅家賃補助・退職金制度あり ⭐ 将来は事業幹部を目指せるポジション 「店長として店舗運営を任されてきた」 「売上管理やスタッフ育成も経験した」 「でも、この先のキャリアが見えない」 そんな方にお任せしたいのが、 焼肉セナラ各店舗を支える エリアマネージャー（SV）候補です。 今回、SV・エリアマネージャー経験は問いません。 飲食店で3年以上の店長経験があれば、 店舗運営・売上管理・人材育成など、 これまで培ってきた経験を活かして 「1店舗を運営する側」から 「複数店舗を動かす側」へ挑戦できますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当する店舗を巡回しながら、 店舗運営のサポートを行います。 ✅担当店舗の巡回・運営サポート ✅店長との面談・育成 ✅売上・原価・人件費の管理 ✅店舗改善・サービス品質向上 ✅スタッフ教育・次世代店長育成 ✅販促企画・売上アップ施策 ✅経営層への報告・改善提案 最初から全てをお任せすることはありません。 会社の方針や各店舗の特徴を学びながら、 徐々に担当店舗を増やしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長の“その先”を目指せます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長として培った 「売上をつくる力」 「スタッフを育てる力」 「店舗を改善する力」を、 今度は複数店舗で活かしてください。 さらにその先には、 エリアマネージャー ↓ 統括ポジション ↓ 事業幹部など より経営に近いポジションを 目指せる環境がありますよ。 単に役職が上がるだけではなく、 「人を育てる」「店舗を育てる」「事業を育てる」と マネジメントの幅を広げていき、 着実にスキルアップできることが、 この仕事の魅力です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 待遇面も充実しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給45万円～ ✅想定年収570万円以上 ✅賞与年2回 ✅住宅家賃補助あり ✅退職金制度あり 新しい職場を 妥協せず選びたいと思っている方に ぜひ選んでいただきたいと思っています。 あなたのキャリアアップを支える 充実した待遇がありますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 焼肉セナラについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業55年。 埼玉県内を中心に店舗展開する 地域密着の焼肉店です。 安定した経営基盤を持ちながらも、 現場の意見を大切にし、店舗改善や 人材育成にも積極的に取り組んでいます。 SV・エリアマネージャーとして、 店舗運営だけでなく 将来的には会社づくりにも携われます。

【2026年1月オープン！】月8日休み＆昇給・賞与年2回＞家族手当・住宅手当あり／ハピバ休暇やガラポン休暇／20〜30代活躍中！

仕事内容: 飲食の仕事が好きで、 ずっと現場を続けてきた。 でも、そろそろ次のステージへ。 「今の店で上を目指すのは違う」 「正社員として安定も欲しい」 そんな風に迷っていませんか？ 2026年1月オープンの 「たんたたん」では今、 即戦力の店長候補を大募集！ あなたの経験に見合う 「安定」と「裁量」を支給。 楽しさもキャリアも諦めない 働き方をお約束します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶月給35万円～50万円！ ▶今後続々出店予定！ ▶幹部の席、空いてます！ ▶スピード昇給昇進！ ▶昇給年2回・賞与年2回！ ▶20〜30代の若手が多数活躍中！ ▶産休、育休取得実績あり！ ▶定着率抜群！平均勤続5年以上★ ▶月8日休み！有給と合わせて連休も可能！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Hi Love手当？ おもしろアイデア休暇？ 場所取り休暇？ などなどユニークな待遇・休暇制度が40個以上!? それもこれも 「一笑懸命スベテワミンナノエガオノタメニ」 を合言葉に始めた制度なんです！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 実は元々お店の常連さんとして通ってました！ 上層部もスタッフも距離が近いのがDCTの魅力です！ （橋本マネージャー：48歳） 初めまして！マネージャーをしている橋本です！ 2歳から南与野に住んでいて、実は入社前はジャン高山の常連だったんです。 学生時代から飲食店でアルバイトをしていて、そのまま就職をしました。割と有名な大手チェーン店に勤めていたのですが、家庭の上で退職をすることに・・・転職活動で悩んでいた時に「良かったらうちで働きませんか？」って声をかけてもらったんですよね。 以前から好きで通っていたお店だし、地元の企業ということもありせっかくのご縁を大事にしたい！と思い入社しました。 前職の大手チェーンに比べると規模は小さいですが、だからこそ「自分のアイデアがダイレクトに店作りに反映される面白さ」があります。 社長を含めスタッフ同士の距離が近く仲が良いので居心地が良かったんですよね。自分自身人と話すことが好きなのでこの仕事を長く続けられてるんだなって思います。トップダウンではない風通しの良さがあるため、経験者の方なら「もっとこうしたい！」という意見をどんどん形にできる環境です。マニュアルに縛られず、これまでの経験を活かして即戦力としてお店を引っ張っていってほしいと思っています。 もちろん、資格取得支援などのバックアップ体制も万全です。スキルをさらに磨きたい方、自分の力を試したい方にはぴったりの環境が整っています。 これまでのご経験や、これからやってみたいことについて、面接でぜひざっくばらんにお話ししましょう！ご応募お待ちしています！ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ たんたたん浦和店の店長候補として下記の業務をお任せします！ ＜ホール業務＞ ・お客様の案内と席への誘導 ・オーダーの受付と料理の提供 ・ドリンクや追加注文の対応 ・テーブルの片付け、セッティング ・焼肉の焼き方やおすすめメニューの説明 ・レジ対応や会計業務 ・店内の清掃や衛生管理 ・お客様への接客、サービスの向上 ＜キッチン業務＞ ・肉や食材のカットや仕込み ・焼肉のタレや付け合わせの準備 ・料理の盛り付けや提供 ・食材の在庫管理や発注業務 ・キッチン内の衛生管理と清掃 ・食器や調理器具の洗浄 慣れてきたら… ・スタッフの管理や育成 ・店舗のマネジメント ・店舗の売上管理　などを少しずつ覚えていただきます。 みなさんの笑顔と言葉がけで、お客様の居心地の良い空間づくりをしていきましょう！わからないことは先輩社員が丁寧に教えますので、安心してくださいね◎ ＜充実の入社後研修有！＞ 入社後は系列店舗にてベテランの研修担当スタッフによる4日間の事前導入研修を受けてから店舗への配属になります！企業理念や接客のロープレなどを行います！研修担当スタッフをちょこっとだけご紹介します♪ みやびさん：29歳/社歴14年 めちゃくちゃ真面目だけどとっても楽しい方！趣味は美味しいものを食べること！出産を経て復帰してきました！ わたるさん：24歳/社歴6年 ニックネームはジュニア！高校生の時から働いていて、面倒見の良い後輩思いのお兄さん◎野球が好きでよく野球の話で盛り上がります！

月給37万円～！調理経験を活かしてキャリアUP◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼飲食店での調理経験を月給37万円～で評価！／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣☆*￣￣ 焼肉店の料理長候補募集！ ⭐月給37万円～42万円 ⭐飲食店での調理経験があれば応募OK ⭐焼肉・居酒屋・和食・レストラン経験者歓迎 ⭐最短6ヶ月で料理長を目指せる ⭐賞与年2回 ⭐住宅家賃補助あり ⭐最大5連休取得可能 ⭐車・バイク通勤OK 「調理経験を活かして収入を上げたい」 「キッチンスタッフから責任者を目指したい」 「料理長・副料理長へキャリアアップしたい」 そんな方を歓迎します！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 待遇も業界トップクラス ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ✅住宅補助あり ✅賞与年2回 ✅退職金制度 ✅焼肉検定5〜20万円支給 ✅料理コンテスト報奨金 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 経験を活かして、 店舗づくりにも挑戦できます。 ┗━━━━━━ｖ━━━━━━┛ まずは店舗の調理や キッチンオペレーションを覚えることからスタート。 経験や習熟度に合わせて、 少しずつ料理長業務をお任せしていきます。 【具体的には】 ・仕込み・調理・盛付 ・食材の発注・在庫管理 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成・勤怠管理 ・キッチンオペレーション改善 ・季節メニュー・新商品の提案 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 料理長だから味わえる、 店舗を育てる面白さ。 ╰━━━━━━ｖ━━━━━━╯ 担当するのは、 160席規模・月商1,500万～3,500万円規模の店舗。 30～50名のスタッフと協力しながら、 ・働きやすい職場づくり ・品質向上への取り組み ・効率的な厨房づくり ・新メニューの企画・提案 など、キッチン全体をまとめる役割として 店舗運営にも深く関わっていただきます。 「料理をつくる」だけではなく、 店舗を育てていくやりがいを実感できます。 創業55年。 地域に愛され続ける焼肉セナラで、 料理長として新たなキャリアを築きませんか。 あなたの経験とアイデアを活かせる環境をご用意して、 ご応募をお待ちしております。

未経験から収入UP/今だけ入社祝100万/賞与＆昇給年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼✧年内転職なら、今が狙い目✧／ 今からでも、もっと稼げる働き方へ！ 30代・40代からの 新しいスタートも大歓迎✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今より、もっとしっかり稼ぎたい」 「これからの収入を、もっと増やしたい」 「年内には新しい仕事を始めたい」 そんな方におすすめです◎ ＼今月入社の方限定！／ 入社祝い金100万円！！！✧ 飲食経験は問いません！ 昔、居酒屋やファミレスなどで アルバイトをしていた方も大歓迎♪ 未経験からでも仕事を覚えながら、 昇給・昇格を目指せる環境です✧ ＼＼この求人の魅力／／ ✅年間休日最大127日 ✅賞与＆昇給・昇格は年2回 ✅家族手当・住宅手当あり ✅東証スタンダード上場企業 【 山下本気うどんで働く魅力 】 ✨未経験から収入UP＆キャリアUP ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼3ヶ月に1回の定期的な評価制度 ▼明確な昇格基準で頑張りを評価！ 年齢や勤続年数だけではなく、 できることが増えれば、 給与・役職UPにつながります♪ ✔ 店舗スタッフ→店長 ✔ 店長→事業責任者・会社幹部 ✔ 本社勤務への挑戦 未経験からでも、 将来の選択肢を広げられます◎ ✨収入だけでなく、生活も大切に ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食は休みが少なくて大変…」 そうならない働き方を目指して、 働く環境の改善にも取り組んでいます✧ ・年間休日最大127日 ・平均有休取得日数9.8日 ・育休取得率は女性100％・男性62％ ・本社で勤務時間を確認・管理 無理なく長く働ける環境です◎ ✨「本気」で仕事に向き合える環境 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ こだわりのうどんを中心に、 お客様に「また来たい」と思っていただける お店づくりを大切にしています。 店舗スタッフとして経験を積みながら、 店長・事業責任者・本社勤務など 幅広いキャリアを目指せます◎ 【 お任せするお仕事 】 山下本気うどんの直営店舗で、 店舗運営に関わる仕事をお任せします！ ✦具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など 仕事の流れや手順を覚えながら、 少しずつできることを増やしていきましょう♪

年収690万円確約！／SVへキャリアアップ／残業月20h程度

仕事内容 ✨首都圏を中心に32店舗展開中！ 『大衆酒場 ちばチャン』のホール・キッチン業務をお任せします。 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働き方の３つの特徴▼ ✅「社員がきちんと休める」休日出勤や長時間の残業なし！ ✅実力がそのまま収入に繋がる、シンプルで明快な評価制度！ ✅「1店舗1経営者」あなただけのお店を創れる！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ||◤ 具体的な業務 ◢|| ・店舗管理業務（スタッフ教育、シフト管理など） ・責任者業務（アルバイトの面接・契約、売上管理など） ・ホール業務（オーダー対応、レジ対応など） ・キッチン業務（焼き物、揚げ物、炒め物など） ...etc ＜＜こんな方はいらっしゃいませんか？＞＞ 〇「飲食業でちゃんと食べていきたい。」 〇「今のお店で重宝されている割には 月給30万円台から 抜け出せない…。」 〇「繁忙店でバリバリやってきた自信はある。 でも収入やキャリアの頭打ち感が否めない…。」 ⏩そんな思いをお持ちの飲食業界のみなさまに出会いた くて、私たちは経験者の積極採用を行なっています！ ＜＜✨『大衆酒場ちばチャン』とは？✨＞＞ “一度きりの人生、 楽しく生きようぜ”。 これは当店の看板に書いてあるキャッチコピーです。 どうせやるなら、 楽しくやる。自由気ままに、 思う存分バカになろう！ これは、お客さまへのエールであり、働く私たちのモットー。 とことん 「顧客満足度」を追求したお店が、 『大衆居酒屋 ちばチャン』です。 ＼日本一“バカ”な居酒屋です。／ 当店のウリは、圧倒的なボリュームと驚きの価格設定。 手羽先は2kgで1980円！なかでも人気の「唐揚げの大“バカ”盛り」は、 舟盛りたっぷり45個で1980円！ 商品が登場するだけで盛り上がるのはもちろん、 お会計の時にも「安すぎる！」ともうひと盛り上がりさせちゃうのが、 うちのサービス力です。 そんな業界の常識を覆すコスパによって、 いま学生やビジネスパーソンを中心にSNSでも話題を集めています。 ||◤ 当社の強み・特徴 ◢|| ★ １）「社員がきちんと休める飲食店」です。 ……………………………………… 1店舗に必ず2名〜5名の正社員スタッフを配置しています。 社員一人だけで大勢のバイトのマネジメントや店舗運営をしなければならず、 休みがとれない、長時間の残業が続く...という状態はなし。 休日出勤もありません。スタッフ一人ひとりが健やかに働ける環境でなければ、 お客様に良いサービスは提供できないと考えています。 ★ 2）圧倒的な実力主義。だから、上を目指せます。 ……………………………………… 売上・利益・育成などの観点で、明快な評価基準を設定しています。 「本部に気に入られれば昇給」といった曖昧さは一切ありません。 年齢・社歴に関係なく、実力さえあれば昇格していく仕組みです。 ＜キャリアステップ＞ 店長（年収690万円〜780万円） ↓ 上級店長（年収760万円〜860万円） ↓ 2店舗店長（年収830万円〜940万円） ↓ スーパーバイザー（年収900万円〜） ◎ 店舗ことの利益に応じて、 高い還元率で支給。 入社1年目で賞与280万円をもらった社員や、 28歳にして年収1200万円を稼ぐ社員もいます。 ◎年間5〜7店舗の出店を計画しているためポスト拡大中。 30代で2店舗店長・SVとして活躍している社員も多数います。 ★ ３）あなたにしか創れないお店をつくってください。 当社は、「1店舗1経営者」を掲げており、店長に大きな裁量をお任せします。 経営者の視点を持って店舗運営を行っていただけたらと思います。 たとえば、店舗限定の新商品を開発したり、新たな評価制度のアイデアを考案したり。 マスミフードサービスの進化は、常に現場から生まれます。

経験を店長キャリアへ／月収37万円～／創業55年の安定企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 飲食店での接客・店舗運営経験を活かして、 次のポジションへ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 接客だけでなく、スタッフ育成や店舗づくりにも携わりながら、 経験を活かして一歩先のキャリアを目指せるポジションです。 店長経験そのものは必須ではありません。 これまでの経験を活かしてステップアップしませんか？ ◆高麗房について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 高麗房は、創業55年。 埼玉県内を中心に展開する、 地域に根差した焼肉店です。 全席個室の落ち着いた空間で、 ご家族でのお食事、会食、記念日など、 幅広いシーンでご利用いただいています。 長く続いているお店ですが、 昔ながらのやり方だけではなく、 現場の意見やアイデアも取り入れながら、 より良いお店づくりを進めています。 ◆具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・お客様のご案内、接客対応 ・予約対応・レジ対応 ・ホールオペレーション管理 ・スタッフへの指示出し ・新人スタッフの教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上管理・原価、人件費管理の補助 ・接客品質の管理・店舗改善、販促企画 ・キッチンスタッフとの連携 ・店舗全体の運営管理 最初からすべてをお任せするわけではありません。 まずは当店の接客スタイルやお客様層、 店舗全体の流れを理解していただき、 経験や習熟度に応じて、店長候補としての業務を段階的にお任せしていきます。 ◆月給37万円～42万円でお迎えします ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでの飲食経験や店舗運営経験を考慮し、月給37万円～42万円でお迎えします。 単なるホールスタッフではなく、店長候補として、接客・スタッフ育成・店舗づくりに関わるポジションです。 今の職場で給与やポジションに伸び悩んでいる方も、これまでの経験を活かして次のステップを目指せる環境です。 ◆スタッフ育成の経験も活かせます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現職でアルバイトスタッフや新人スタッフに、接客の流れや仕事の進め方を教えてきた経験がある方は、その経験も活かせます。 育成やマネジメントについては、 コーチング研修や接遇研修など、学べる制度を用意しています。 「正式な店長ではないけど、実際にはスタッフをまとめていた」という方も歓迎します。 ★埼玉で腰を据えて働ける 県内中心の展開のため、大規模な転居を伴う異動はほとんどありません。

*高収入&厚待遇求人*月給45万円～＋賞与年2回！完週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 東京文化を世界へ発信する―― 私たちの挑戦は、まだ始まったばかりです。 “もんじゃ焼き”をただの食事ではなく、 世界に誇れるカルチャーとして届けたい。 その想いから生まれたブランドたち―― 「もへじ」「おこげ」「くうや」 「たまとや」「MOHEJI」etc. どのお店も今では、全国から人が訪れる “行列をつくる名店”へと成長しました。 そして今も、出店計画は加速中。 今期は40店舗の出店を予定し、 かつてないスピードで拡大を続けています。 ✿経験不問◎キャリアUPのチャンスが豊富 ✿ブランドの成長を自らの手で推進できる ✿マネジメントや店舗運営スキルも磨ける “もんじゃ焼き”という 東京文化を広める伝道師として、 一緒に未来を描いてみませんか？+。 【 この求人のポイント 】 ＊2015年設立の急成長企業！海外進出も！ ＊賞与年2回＋完全週休2日制＋手当充実◎ ＊若手活躍！20代店長、30代AMも多数誕生 ＊昇給年4回！店舗拡大によりポスト増加！ ＊未経験でもやる気があれば応募OK！ ＊独自の制度や長期研修プログラムで安心◎ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 【 仕事内容 】 当社ビジョンである、 「東京文化を世界へ」の実現に向け 次の成長フェーズを加速させる 店長候補をお迎えします！！ 《具体的には》 ・接客/調理/売上管理 ・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発 ・販売企画や営業戦略の立案 など、店舗運営全般をお任せします！ 今期は、創業以来最多となる 【年間40店舗】の出店を予定。 これまでにないスピード感で “進化”と“拡大”を続けています。 知名度と、安定した経営基盤を誇る 当社だからこそ叶う高待遇のもとで “圧倒的な成長”を実感できる環境に 挑戦してみませんか？ ◎入社後は... ￣V￣￣￣￣￣￣ まずは研修施設で、企業理念や業務フロー、 接客マナーなどの基礎をじっくり学びます。 ▼ その後は店舗を貸し切って、 トレーナーとマンツーマンで 接客や調理のオペレーションを実践！ 全メニューの調理や試食を通して、 お客様に届ける味をしっかりインプット。 ▼ さらに！ もんじゃの奥深さを知っていただくために 「オリジナルもんじゃ」の開発にも挑戦。 ▼ 準備が整ったら、いよいよ現場デビュー！ トレーナーが横で丁寧にフォローするので、 不安なくスタートできます◎ （店舗配属前にオリエンテーションも実施）

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験歓迎！常連のお客様との会話を楽しみながら、あたたかい仲間と一緒に成長していきましょう！

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、加熱調理など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 （調理／洗い場 等） 立地及びお客様について 当社には「困ったときはお互い様」という精神が広く浸透しています。 自店舗だけでなく、人員が不足した際は近隣の系列店が快く相談に乗ってくれます。 「何かあったらすぐ連絡して！また来るから！」と協力を惜しまない、風通しの良さが自慢です。 実際に働くスタッフからは、「とにかくみんなあたたかい」「横の繋がりが強くて家族みたい」という声が多く上がっています。 一度退職したものの、この人のあたたかさに惹かれて出戻りした社員もいるほどです。 安心の福利厚生と働きやすい環境から定着率も高く、在籍5年・10年は当たり前、 中には20年・30年と長く活躍している社員もいます。 就職や転職を機に結婚に踏み切ったスタッフも多く、長く安心して働ける環境が整っています。 未経験から店長へのキャリアアップも応援します 入社後は、一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただくことから始めます。 業界・職種未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にフォローするのでご安心ください。 定期的な国内研修や海外研修も用意されており、着実にスキルアップできる環境です。 ホールの基本業務に慣れてきたら、将来的には店長候補として以下のような業務もお任せしていきます。 ◆ 売上管理、備品の発注 ◆ スタッフのシフト管理 ◆ アルバイトスタッフのフォローや相談対応 「お客様」と「仲間」の両方の幸せを考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第では早々に店長候補として活躍していただくことも可能で、実際に1年以内でスピード昇格して店長になった先輩もいます。 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 世界のビールやワインと本格料理を楽しめる「だん家」 「だん家」は、ビアホールの賑やかな雰囲気を味わえる洋風居酒屋です。 世界各国のビールやワイン、自慢のソーセージやドイツ料理をはじめ、 店舗で一から仕込む絶品料理を提供しています。 お仕事帰りの一杯から大人数でのご宴会まで、 お客様が笑顔で賑やかにお酒と食事を楽しめるアットホームな空間を作っています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

【今だけ！入社祝金40万円】【履歴書不要】「飲食店だけど休みたい！」「収入upも叶えたい！」⇒そんな願いの両立する職場です！さらに正社員でも転勤なし！ずっと腰を据えて飲食店で働きたい方にピッタリです！

仕事内容 待遇で選ぶなら…『DineVita Group』！ ＼＼今なら入社祝金40万円！／／ ………………………………… ☆年間休日120日 ………………………………… ☆月の平均残業時間は16h ………………………………… ☆完全週休2日で働きたい方に ………………………………… ☆休み多くても昇格できる ………………………………… ☆髪色・ネイル自由 ………………………………… ☆入社2年目から進路を決められる ………………………………… ☆昇格に年齢・学歴関係ナシ！ ………………………………… ＜仕事内容＞ 飲食店での店舗内業務全般をお任せ。 未経験でも基本から教えます！ ■基本の業務 ◎接客・レジ業務 ◎仕込み・調理業務 ◎洗い場・片付け業務 など ■慣れてきたら ◎開店・閉店業務 ◎在庫管理・発注業務 ◎衛生管理 など ■店長業務 ◎シフト管理・教育 ◎採用業務 ◎販促企画 など 「正社員でもたっぷり休める」という強み 応募時点から「年間休日120日」を 選んで入社できるDineVita Group。 「ムリせず休日日数を重視したい」 そんなライフプランで働く仲間が 多数活躍している実績があるので、 安心して入社いただけます！ 「飲食未経験」⇒「店長」までスピード昇格も可能！ 【キャリアフロー】 店長候補 ↓約1年 店長 ↓約1年 統括店長（2～5店舗管轄） ↓約3年 マネージャー（担当業態管轄） ↓約3年 統括マネージャー（複数業態管轄） ◯店長の年収実績：476万円 （平均月収は39.6万円） ○年間インセンティブ18万円～24万円 「ずっと店舗」も「将来は本部」も選べます！ 店長の先にも多彩な進路あり！ ＜例＞ ■マネージャー ■商品企画・販促 ■本社管理部 など 定着率86％！長く安心して働ける環境があります。 お店のご紹介 【沖縄ダイニング 琉歌】 沖縄直送の厳選素材を仕立てた ダイニングです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『DineVita Group』について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大衆居酒屋、肉料理専門店、 カオマンガイ専門店、 沖縄ダイニング、ラーメン店など 多彩なブランドを展開しています。 まだまだ新しい会社で、 ブランド開発・社内体制ともに ドンドン改善中！

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験歓迎！未経験からでも一生モノの調理スキルを身につけませんか？

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、加熱調理など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 （調理／洗い場 等） 立地及びお客様について 当社には「困ったときはお互い様」という精神が広く浸透しています。 自店舗だけでなく、人員が不足した際は近隣の系列店が快く相談に乗ってくれます。 「何かあったらすぐ連絡して！また来るから！」と協力を惜しまない、風通しの良さが自慢です。 実際に働くスタッフからは、「とにかくみんなあたたかい」「横の繋がりが強くて家族みたい」という声が多く上がっています。 一度退職したものの、この人のあたたかさに惹かれて出戻りした社員もいるほどです。 安心の福利厚生と働きやすい環境から定着率も高く、在籍5年・10年は当たり前、 中には20年・30年と長く活躍している社員もいます。 就職や転職を機に結婚に踏み切ったスタッフも多く、長く安心して働ける環境が整っています。 充実の研修体制で、未経験からプロの技を習得 当社では定期的な調理研修を実施しており、未経験からでも本格的な調理スキルを身につけることができます。 ◆ 市場直送の新鮮な活魚・鮮魚のきれいなさばき方 ◆ 美しい刺身のつくり方や彩り豊かな盛り付け技術 ◆ 炭火で焼き上げる串焼きの調理ノウハウと仕込み技術 これらを先輩スタッフが丁寧に指導します。 基本からプロの技術まで、働きながら一生モノのスキルを習得できる環境です。 ゆくゆくは看板メニューにも挑戦でき、料理人としての確かな自信に繋がります。 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 美味しくて安い、それが「矢まと」の魅力 大衆料理から旬な魚料理まで、リーズナブルな価格で提供する「矢まと」。 炭火で焼き上げた串焼きや、新鮮な刺身、サクサクの天ぷらなど、 美味しい料理と旨いお酒で、近隣のビジネスパーソンを中心に多くのお客様にご愛顧いただいています。 「美味しくてしかも安い」をモットーに、地域のお客様に愛されるお店を、あなたの手でさらに盛り上げていってください！

7連休×2回◎人と接することが好きなら大歓迎/DnS-S1

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 大手グループならではの安定感！ 正社員デビューも応援します◎ ＼ ・―――――――――――・ ★未経験OK・正社員デビューOK ★年間休日120日以上 ★年2回、7連休を取得できる！ ★基本的に深夜営業なし ※一部店舗を除く ★月平均残業15時間程度 ★転勤なしの働き方も選択OK ★食事補助あり ・―――――――――――・ 【仕事内容】 店舗スタッフとして、 ホール業務をお願いします。 ・お客様のご案内 ・接客、配膳 ・店内の清掃、整備 ＼未経験でも安心の研修制度／ 入社後は座学研修で、 店舗運営や仕事の基本をイチから学べます。 さらに、教育ツールも完備。 同期入社のメンバーと一緒に学べるため、 未経験からでも安心してスタートできます◎ デニーズはココが魅力！！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐7連休でしっかり休める⭐ 年間休日120日、 「7連休×年2回」の連休取得制度あり！ 取得率は100％です◎ 家族旅行や趣味の時間など、 まとまった休みを活用して プライベートも充実させられます。 ⭐無理なく働ける柔軟なシフト⭐ 1ヶ月単位の変形労働時間制だから 店舗の混雑状況や休日に合わせて、 柔軟にシフトを組めます。 ⭐デニーズのメニューが半額⭐ お客様と同じメニューを、 通常価格の半額以下で食べられます。 「初めての正社員で暮らしとの両立が不安…」 そんな方にも心強い福利厚生です◎

飲食は好き。でも働き方は変えたい/DnS-S1

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 経験を活かしてキャリアアップを目指したい方！ プライベートも自分の成長も、 デニーズなら諦めなくてOKです◎ ＼ ・―――――――――――・ ★転職者の96％が前職より年収UP ∟年収1,000万円も目指せる✧ ★年間休日120日以上 ★年2回、7連休を取得できる！ ★基本的に深夜営業なし ※一部店舗を除く ★月平均残業15時間程度 ★転勤なしの働き方も選択OK ・―――――――――――・ 【仕事内容】 まずは店舗スタッフとして、 ホール・キッチン業務からスタートします。 ＜そのほか具体的なおしごと＞ ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・店舗運営に関わる研修参加 ・店舗運営に関わる企画 ＜ステップアップの流れ＞ ホール・キッチンスタッフ ▼ ホール・キッチンリーダー ▼ マネジャー（副店長） ▼ 店長 店舗内の昇格に留まらず、 地区長・エリア長を目指したい方も、 全力で応援いたします！ ＼ブランクの方もご安心ください／ 入社後は座学研修で、 店舗運営や仕事についてお伝えします。 教育ツールも完備しているため、 ご自身のレベルに合わせて 必要なところだけ受講も可能、 すぐになじんでいただけます◎ デニーズはココが魅力！！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐7連休でしっかり休める⭐ 年間休日120日、 「7連休×年2回」の連休取得制度あり！ 取得率は100％です◎ 推し活や趣味の時間など、 まとまった休みを活用して プライベートも充実させられます。 ⭐無理なく働ける柔軟なシフト⭐ 1ヶ月単位の変形労働時間制だから 店舗の混雑状況や休日に合わせて、 柔軟にシフトを組めます。 ⭐頑張りは収入にしっかり還元⭐ 転職者の96％が前職より年収アップを実現！ 賞与は年2回支給。 安定した収入を得ながら、 店長などへのキャリアアップを目指せます。 年収1,036万円を実現した店長も…！

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験歓迎！常連のお客様との会話を楽しみながら、あたたかい仲間と一緒に成長していきましょう！

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、加熱調理など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 （調理／洗い場 等） 立地及びお客様について 当社には「困ったときはお互い様」という精神が広く浸透しています。 自店舗だけでなく、人員が不足した際は近隣の系列店が快く相談に乗ってくれます。 「何かあったらすぐ連絡して！また来るから！」と協力を惜しまない、風通しの良さが自慢です。 実際に働くスタッフからは、「とにかくみんなあたたかい」「横の繋がりが強くて家族みたい」という声が多く上がっています。 一度退職したものの、この人のあたたかさに惹かれて出戻りした社員もいるほどです。 安心の福利厚生と働きやすい環境から定着率も高く、在籍5年・10年は当たり前、 中には20年・30年と長く活躍している社員もいます。 就職や転職を機に結婚に踏み切ったスタッフも多く、長く安心して働ける環境が整っています。 未経験から店長へのキャリアアップも応援します 入社後は、一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただくことから始めます。 業界・職種未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にフォローするのでご安心ください。 定期的な国内研修や海外研修も用意されており、着実にスキルアップできる環境です。 ホールの基本業務に慣れてきたら、将来的には店長候補として以下のような業務もお任せしていきます。 ◆ 売上管理、備品の発注 ◆ スタッフのシフト管理 ◆ アルバイトスタッフのフォローや相談対応 「お客様」と「仲間」の両方の幸せを考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第では早々に店長候補として活躍していただくことも可能で、実際に1年以内でスピード昇格して店長になった先輩もいます。 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 世界のビールやワインと本格料理を楽しめる「だん家」 「だん家」は、ビアホールの賑やかな雰囲気を味わえる洋風居酒屋です。 世界各国のビールやワイン、自慢のソーセージやドイツ料理をはじめ、 店舗で一から仕込む絶品料理を提供しています。 お仕事帰りの一杯から大人数でのご宴会まで、 お客様が笑顔で賑やかにお酒と食事を楽しめるアットホームな空間を作っています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

月給28.8万円～×週休2日制｜店長昇格後は歩合給も！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼現場経験を次のキャリアへ／ ⭐月給325,000円～ ⭐成長の過程を評価・昇格につなげる ⭐できることを増やして店長を目指せる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 これまでの居酒屋・飲食店での ホール・キッチン経験を活かしながら、 店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフ・飲食店スタッフなど、 飲食業界で培った経験を活かせる正社員募集です。 まずは現場の中心メンバーとして、 店舗全体の流れを把握するところからスタートします。 ▼具体的には… ＊ホール・キッチン業務 ＊お客様のご案内・接客 ＊オーダー取り ＊料理・ドリンクの提供 ＊テーブルセッティング・片付け ＊キッチンでの調理・調理補助 ＊仕込み・盛り付け ＊ピークタイムの立ち回り ＊スタッフ同士の連携・声かけ ＊お店全体の雰囲気づくり ＊新人スタッフのフォロー ＊シフト作成のサポート ＊業務改善の提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 「プレイヤーとして経験を積んできた」 「居酒屋のホールスタッフ経験を活かしたい」 「キッチンスタッフ・調理スタッフとして そろそろ次のポジションへ進みたい」 「接客や調理の経験を店舗運営に活かしたい」 そんな方が、 これまで培ってきた現場経験を土台に、 次のステップを目指せる店長候補募集です。 いきなり管理業務だけを任せるのではなく、 まずはホール・キッチンの中心メンバーとして、 店舗全体の流れを理解することから始めます。 ピークタイムにどう動くか。 スタッフ同士でどう連携するか。 周囲へどのように声をかけるか。 これまで居酒屋・飲食店・レストラン・カフェなどで 身につけてきた接客・調理経験を活かしながら、 「自分の担当業務をこなす」だけではなく、 少しずつ「店舗全体を見る」仕事へ進んでいきます。 慣れてきたら、 新人スタッフのフォロー、 シフト作成のサポート、 業務改善の提案などにも挑戦。 現場スタッフとして培った経験に、 育成や店舗運営の視点を加えながら、 任される仕事を増やしていけます。 できることが一つ増える。 任される役割が一つ増える。 その日々の過程を、 評価や次のポジションにつなげていく環境です。 その先では、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げ、 店長として店舗を動かすポジションを目指せます。 ＼経験が活かせる／ ＊居酒屋・飲食店での勤務経験がある方 ＊ホールスタッフとして接客経験がある方 ＊キッチンスタッフ・調理スタッフとして働いてきた方 ＊調理・調理補助・仕込みの経験がある方 ＊レストランホールなどで接客経験がある方 ＊カフェスタッフなど飲食業界での勤務経験がある方 ＊今の経験を活かして次のステップへ進みたい方 ＊現場の動きや雰囲気づくりに意識を向けられる方 ＊できることを増やすことに前向きな方 ＊評価される実感を持ちながら働きたい方 ＊将来的に店長・料理長・店舗運営にも段階的に関わりたい方 【ココが魅力】 ✅現場経験の「その先」を目指せる 居酒屋・飲食店のホール・キッチンで培った経験を、 次のキャリアにつなげられるポジションです。 まずは現場の中心メンバーとして店舗を支え、 そこから新人フォローやシフト作成、業務改善へ。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフとして経験を積むだけではなく、 店舗を動かす側へ仕事の幅を広げられます。 ✅できることが増えるほど次の役割へ 入社直後からすべての 管理業務を任せるのではありません。 まずは店舗全体の流れを 把握することからスタートします。 慣れてきたら新人フォローやシフト作成のサポート、 業務改善などへ担当領域を広げていきます。 経験を積み重ねながら、 段階的に店長を目指せます。 ✅日々の過程を評価・昇格につなげる ピークタイムでの立ち回りやスタッフとの連携、 周囲への声かけや店舗全体を見た行動など、 日々の仕事の過程にも目を向けています。 昇給は年2回に加え、 期中昇進に伴う昇給もあります。 積み重ねた経験を 次のポジションにつなげていける環境です。 ✅店長の先も見据えられる まずは現場経験を活かして、 店舗運営に必要な仕事を段階的に経験します。 その先には店長へのステップアップがあり、 店長昇格後には歩合給も設けられています。 調理やキッチンでの経験を活かし、 料理長を目指すキャリアもあります。 さらに上のポジションを目指したい方に向けて、 SVや新規立ち上げを目指せるキャリアも示されています。

未経験歓迎／転勤なし／埼玉勤務限定／深夜勤務なしも可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 全国にある牛めし店「松屋」 とんかつ店「松のや」・鮨業態「すし松」 3業態のいずれかからキャリアスタート。 最短1年半で店長へ昇進、さらには本社勤務も目指せるなど、多様な選択肢からあなたの理想を実現できます。 【具体的な仕事内容】 まずは接客スタッフからスタート。 仕事に慣れてきたらコース変更などを行い、店長昇格後は多様なキャリアへ挑戦も可能！ ◆ブロックマネジャー ◆事業開発 ◆人事 ◆商品・ブランド開発 自分でキャリアを選択し 自己申告でジョブチェンジの希望も可能★ 【業態選択可能】 「興味があるけど深夜勤務が不安・・」 →店舗営業時間11時～24時の 【すし松】も相談可能！

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験からでもホール・キッチンの両方を学び、1年以内のスピード昇格も

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、簡単な炒め物など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方、刺身のつくり方まで丁寧に教えます！ （調理／洗い場 等） 一通りの実務を身につけた後、売上管理やスタッフのシフト管理、 アルバイトの育成など、店長としてのマネジメント業務を徐々にお任せしていきます。 スピード昇格も可能！未経験から店長への道 業界・職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。 調理に不安がある方も、定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方まで丁寧に指導します。 備品の発注やシフト管理はもちろん、アルバイトの悩みに耳を傾けることも店長の大切な役割。 「お客様の満足」と「仲間の幸せ」の両方を考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第で、入社後1年以内で店長へスピード昇格した実績もあります！ こんな会社です♪ 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客を通して、地道にファンを増やしてきた私たちは、お客様と社員の両方の満足度を高めながら、店舗拡大をしてきました。 今後も無理な急拡大などをするつもりはなく、地に足をつけて着実に拡大していく予定です。 当社にとって、社員は家族。 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ ほかにも、やりがいを感じながら安心して働ける環境や制度をしっかり整えています。 店長候補は接客以外の仕事も多く、例えば備品の発注やアルバイトのシフト管理、アルバイトの悩みに耳を傾けて店長に進言するなどもあります。 『お客様』と『仲間』のふたつの幸せを考えられるようになると、ぐっと店長への道が開けます。 最後まで諦めずにぜひ目指してください！ 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 本格的なお寿司や一品料理を気軽に楽しめる銀蔵 私たちが展開する「すし屋 銀蔵」は、カウンターにも気楽に座れるお寿司屋です。 市場から新鮮な魚介類を仕入れ、お手頃な価格でお寿司や刺身を提供しています。 お寿司だけでなく、「銀蔵爆弾」や「自家製イカメンチカツ」などの焼き物や揚げ物といった一品料理も豊富に取り揃え、和風居酒屋感覚でもご利用いただいています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

8月オープン×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容: ◤　 2026年8月 大宮にNEW OPEN！ ◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 韓国屋台の活気と、 本格的な韓国料理を楽しめる 「韓国屋台88 大宮店」が大宮に新しくOPEN！ 新店舗を一緒に盛り上げていただく 店長・マネージャー候補を募集します。 新しくスタートしたばかりのお店だからこそ、 「もっとこうした方がお客様に喜んでもらえそう」 「こんなメニューやイベントをやってみたい」 「スタッフが働きやすい仕組みをつくりたい」 そんなあなたの経験やアイデアを、 店舗づくりに直接活かせる環境です。 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 　　あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ 韓国屋台888 　　　　大宮店とは…？◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年8月、大宮駅近くにNEW OPENした 韓国屋台スタイルの新店舗です。 韓国おでんをはじめ、 ナッコプセ・ヤンニョムチキン・チヂミなど、 本格的な韓国料理を楽しめるお店。 韓国の屋台を思わせるような 活気のある雰囲気の中で、 友人同士の飲み会や女子会、宴会など 幅広いお客様に楽しんでいただける店舗を目指しています。 まだスタートしたばかりだからこそ、 スタッフみんなで意見を出しながら 「大宮で人気の韓国屋台」へ育てていける面白さがあります！

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験歓迎！常連のお客様との会話を楽しみながら、あたたかい仲間と一緒に成長していきましょう！

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、加熱調理など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 （調理／洗い場 等） 立地及びお客様について 当社には「困ったときはお互い様」という精神が広く浸透しています。 自店舗だけでなく、人員が不足した際は近隣の系列店が快く相談に乗ってくれます。 「何かあったらすぐ連絡して！また来るから！」と協力を惜しまない、風通しの良さが自慢です。 実際に働くスタッフからは、「とにかくみんなあたたかい」「横の繋がりが強くて家族みたい」という声が多く上がっています。 一度退職したものの、この人のあたたかさに惹かれて出戻りした社員もいるほどです。 安心の福利厚生と働きやすい環境から定着率も高く、在籍5年・10年は当たり前、 中には20年・30年と長く活躍している社員もいます。 就職や転職を機に結婚に踏み切ったスタッフも多く、長く安心して働ける環境が整っています。 未経験から店長へのキャリアアップも応援します 入社後は、一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただくことから始めます。 業界・職種未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にフォローするのでご安心ください。 定期的な国内研修や海外研修も用意されており、着実にスキルアップできる環境です。 ホールの基本業務に慣れてきたら、将来的には店長候補として以下のような業務もお任せしていきます。 ◆ 売上管理、備品の発注 ◆ スタッフのシフト管理 ◆ アルバイトスタッフのフォローや相談対応 「お客様」と「仲間」の両方の幸せを考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第では早々に店長候補として活躍していただくことも可能で、実際に1年以内でスピード昇格して店長になった先輩もいます。 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 本格的なお寿司や一品料理を気軽に楽しめる銀蔵 私たちが展開する「すし屋 銀蔵」は、カウンターにも気楽に座れるお寿司屋です。 市場から新鮮な魚介類を仕入れ、お手頃な価格でお寿司や刺身を提供しています。 お寿司だけでなく、「銀蔵爆弾」や「自家製イカメンチカツ」などの焼き物や揚げ物といった一品料理も豊富に取り揃え、和風居酒屋感覚でもご利用いただいています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

年間休日120日！調理経験を活かす/DnS-S1

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 経験を活かしてキャリアアップを目指したい方！ プライベートも自分の成長も、 デニーズなら諦めなくてOKです◎ ＼ ・―――――――――――・ ★転職者の96％が前職より年収UP ∟年収1,000万円も目指せる✧ ★年間休日120日以上 ★年2回、7連休を取得できる！ ★基本的に深夜営業なし ※一部店舗を除く ★月平均残業15時間程度 ★転勤なしの働き方も選択OK ・―――――――――――・ 【仕事内容】 まずは店舗スタッフとして、 キッチン業務からスタートします。 仕事に慣れてきたら、 少しずつ店舗運営に関する業務もお任せ◎ ＜ステップアップの流れ＞ キッチンスタッフ ▼ キッチンリーダー ▼ マネジャー（副店長） ▼ 店長 店舗内の昇格に留まらず、 地区長・エリア長を目指したい方も、 全力で応援いたします！ ＼ブランクの方もご安心ください／ 入社後は座学研修で、 店舗運営や仕事についてお伝えします。 教育ツールも完備しているため、 ご自身のレベルに合わせて 必要なところだけ受講も可能、 すぐになじんでいただけます◎ デニーズはココが魅力！！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐7連休でしっかり休める⭐ 年間休日120日、 「7連休×年2回」の連休取得制度あり！ 取得率は100％です◎ 推し活や趣味の時間など、 まとまった休みを活用して プライベートも充実させられます。 ⭐無理なく働ける柔軟なシフト⭐ 1ヶ月単位の変形労働時間制だから 店舗の混雑状況や休日に合わせて、 柔軟にシフトを組めます。 ⭐頑張りは収入にしっかり還元⭐ 転職者の96％が前職より年収アップを実現！ 賞与は年2回支給。 安定した収入を得ながら、 店長などへのキャリアアップを目指せます。 年収1,036万円を実現した店長も…！

鳥貴族直営店の正社員募集｜連休あり｜エリアマネージャーなどキャリアアップの道も多数

仕事内容 鳥貴族直営店での店舗管理者募集！ 焼鳥やおつまみの調理、ドリンク・料理の提供、レジ業務など、店舗での基本的な業務も身に付けていただきますが、社員のミッションは「店舗の管理・運営」。 アルバイト・パートスタッフと協力し、お客様が笑顔で過ごせるお店づくりをお願いします。 鳥貴族では社員の教育に力を入れており、店舗勤務前に研修を行うことはもちろん、継続的に成長やキャリアアップをサポート。 以下一例となります。 【入社後研修（2～3日実施）】 店舗勤務前に、集合研修があります。同時期に入社される方も多数いるため、横のつながりを作りやすいです。 【ＳＭＳ（入社時～約４か月間）】 Shift Management School：時間帯責任者研修。 シフトリーダー（時間帯責任者）としての必要な知識・技術を習得します。 ※プログラム例：安全/衛生、カスタマーリテンション など 【中途社員研修（入社半年～1年）】 外部研修講師を招へいし、リーダーとして必須なスキルを習得します。 ※プログラム例：リーダーシップ、課題解決 （以降も、ビルドアップ研修として、入社4年目、7年目…と3年おきに実施） そのほか、店長候補者や店長といった職域ごとの研修もあり、「なんとなく」や「フィーリング」ではなく「必要なスキルを・必要な時に」身に付けていただける環境です。 キャリアステップ ■店長候補・代理（目安：入社半年～1年） 料理提供、レジやオーダー等のホールスタッフ業務と厨房で串打ち、焼き等を行う調理をお願いします。 ■店長（目安：1年半～3年） スタッフのシフト管理や育成、店舗売上管理や発注等の運営業務が中心。 入社1年以内に店長となる人は珍しくありません。 ■マネージャー（目安：能力による） 担当エリア店舗の売上・サービスの向上のため店長と協力し改善・指導を行います。 「焼鳥屋で世の中を明るくする」 2025年8月にグループ体制の再編を行い、グループの経営戦略策定を行う【株式会社エターナルホスピタリティグループ】（東証プライム市場上場）と、日本・アメリカ・東アジア各国の事業会社で、これまで以上に、それぞれの地域のニーズに応じたブランド展開を行う体制となりました。 そんな当グループの中核事業となるのが「鳥貴族」です。 国内は ●焼鳥事業の企画・推進及び運営会社の管理を行う【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】 ●東日本における「鳥貴族」の営業と、国内新規事業の運営を行う【株式会社鳥貴族東日本】 ●西日本における「鳥貴族」の営業を行う【株式会社鳥貴族西日本】 という体制となっており、本求人は【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】の募集です。 【株式会社鳥貴族東日本】が運営する「鳥貴族直営店」へ、在籍出向となります。 ※近隣にある鳥貴族 直営店全店での募集です。 勤務地は、面接時のご要望を考慮して決定します。 ※ホームページには、鳥貴族グループのカムレードチェーン(鳥貴族加盟企業)店舗も掲載されていますが、本募集は『直営店』限定です。 詳しくはお問い合わせください。 国内の安定的な出店計画もあり、ポストも増加していく中で、ともに大きな目標を目指してくれる仲間を募集しています。 もっとも大切にしているのは、「焼鳥屋で世の中を明るくしていきたい」という理念への共感です。 永遠の理念『うぬぼれ』 たかが焼鳥屋で世の中を変えたいのです 心を込めて焼いた焼鳥 その焼鳥を まごころ込めた笑顔で お客様に提供していきたい 焼鳥を食べられたお客様の幸せそうな顔 帰りがけに「おいしかったよ」と暖かい一言 「ありがとうございます」と感謝の気持ち お客様のその顔 その一言が 私たちの喜びなのです そんな心と心のふれあいで 世の中を明るくしていきたい たかが焼鳥屋 されど焼鳥屋 そんなうぬぼれを 私たちは永遠に 持ち続けていきます

出店計画多数でポストも続々増加｜成長中の企業で働きたい方、ぜひ！＜東証プライム上場の株式会社エターナルホスピタリティグループ　グループ企業＞

仕事内容 鳥貴族直営店での店舗管理者募集！ 焼鳥やおつまみの調理、ドリンク・料理の提供、レジ業務など、店舗での基本的な業務も身に付けていただきますが、社員のミッションは「店舗の管理・運営」。 アルバイト・パートスタッフと協力し、お客様が笑顔で過ごせるお店づくりをお願いします。 鳥貴族では社員の教育に力を入れており、店舗勤務前に研修を行うことはもちろん、継続的に成長やキャリアアップをサポート。 以下一例となります。 【入社後研修（2～3日実施）】 店舗勤務前に、集合研修があります。同時期に入社される方も多数いるため、横のつながりを作りやすいです。 【ＳＭＳ（入社時～約４か月間）】 Shift Management School：時間帯責任者研修。 シフトリーダー（時間帯責任者）としての必要な知識・技術を習得します。 ※プログラム例：安全/衛生、カスタマーリテンション など 【中途社員研修（入社半年～1年）】 外部研修講師を招へいし、リーダーとして必須なスキルを習得します。 ※プログラム例：リーダーシップ、課題解決 （以降も、ビルドアップ研修として、入社4年目、7年目…と3年おきに実施） そのほか、店長候補者や店長といった職域ごとの研修もあり、「なんとなく」や「フィーリング」ではなく「必要なスキルを・必要な時に」身に付けていただける環境です。 キャリアステップ ■店長候補・代理（目安：入社半年～1年） 料理提供、レジやオーダー等のホールスタッフ業務と厨房で串打ち、焼き等を行う調理をお願いします。 ■店長（目安：1年半～3年） スタッフのシフト管理や育成、店舗売上管理や発注等の運営業務が中心。 入社1年以内に店長となる人は珍しくありません。 ■マネージャー（目安：能力による） 担当エリア店舗の売上・サービスの向上のため店長と協力し改善・指導を行います。 「焼鳥屋で世の中を明るくする」 2025年8月にグループ体制の再編を行い、グループの経営戦略策定を行う【株式会社エターナルホスピタリティグループ】（東証プライム市場上場）と、日本・アメリカ・東アジア各国の事業会社で、これまで以上に、それぞれの地域のニーズに応じたブランド展開を行う体制となりました。 そんな当グループの中核事業となるのが「鳥貴族」です。 国内は ●焼鳥事業の企画・推進及び運営会社の管理を行う【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】 ●東日本における「鳥貴族」の営業と、国内新規事業の運営を行う【株式会社鳥貴族東日本】 ●西日本における「鳥貴族」の営業を行う【株式会社鳥貴族西日本】 という体制となっており、本求人は【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】の募集です。 【株式会社鳥貴族東日本】が運営する「鳥貴族直営店」へ、在籍出向となります。 ※近隣にある鳥貴族 直営店全店での募集です。 勤務地は、面接時のご要望を考慮して決定します。 ※ホームページには、鳥貴族グループのカムレードチェーン(鳥貴族加盟企業)店舗も掲載されていますが、本募集は『直営店』限定です。 詳しくはお問い合わせください。 国内の安定的な出店計画もあり、ポストも増加していく中で、ともに大きな目標を目指してくれる仲間を募集しています。 もっとも大切にしているのは、「焼鳥屋で世の中を明るくしていきたい」という理念への共感です。 永遠の理念『うぬぼれ』 たかが焼鳥屋で世の中を変えたいのです 心を込めて焼いた焼鳥 その焼鳥を まごころ込めた笑顔で お客様に提供していきたい 焼鳥を食べられたお客様の幸せそうな顔 帰りがけに「おいしかったよ」と暖かい一言 「ありがとうございます」と感謝の気持ち お客様のその顔 その一言が 私たちの喜びなのです そんな心と心のふれあいで 世の中を明るくしていきたい たかが焼鳥屋 されど焼鳥屋 そんなうぬぼれを 私たちは永遠に 持ち続けていきます

接客経験を活かして年収アップへ！福利厚生も◎/DnS-S1

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 経験を活かしてキャリアアップを目指したい方！ プライベートも自分の成長も、 デニーズなら諦めなくてOKです◎ ＼ ・―――――――――――・ ★転職者の96％が前職より年収UP ∟年収1,000万円も目指せる✧ ★年間休日120日以上 ★年2回、7連休を取得できる！ ★基本的に深夜営業なし ※一部店舗を除く ★月平均残業15時間程度 ★転勤なしの働き方も選択OK ・―――――――――――・ 【仕事内容】 まずは店舗スタッフとして、 ホール業務からスタートします。 仕事に慣れてきたら、 少しずつ店舗運営に関する業務もお任せ◎ ＜ステップアップの流れ＞ ホールスタッフ ▼ ホールリーダー ▼ マネジャー（副店長） ▼ 店長 店舗内の昇格に留まらず、 地区長・エリア長を目指したい方も、 全力で応援いたします！ ＼ブランクの方もご安心ください／ 入社後は座学研修で、 店舗運営や仕事についてお伝えします。 教育ツールも完備しているため、 ご自身のレベルに合わせて 必要なところだけ受講も可能、 すぐになじんでいただけます◎ デニーズはココが魅力！！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐7連休でしっかり休める⭐ 年間休日120日、 「7連休×年2回」の連休取得制度あり！ 取得率は100％です◎ 推し活や趣味の時間など、 まとまった休みを活用して プライベートも充実させられます。 ⭐無理なく働ける柔軟なシフト⭐ 1ヶ月単位の変形労働時間制だから 店舗の混雑状況や休日に合わせて、 柔軟にシフトを組めます。 ⭐頑張りは収入にしっかり還元⭐ 転職者の96％が前職より年収アップを実現！ 賞与は年2回支給。 安定した収入を得ながら、 店長などへのキャリアアップを目指せます。 年収1,020万円を実現した店長も…！

月8日休みで月給30万円。年4回の昇給査定で長く働ける環境―

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「飲食の仕事を、ちゃんと続けていきたい方へ。」 飲食経験者には、最初から“即戦力待遇”でお迎えします。 ▼この求人のポイント ✅週休2日｜月8日休みで月給30万円～ ✅年4回の昇給査定で実力と結果を評価 ✅独身寮有！Uターン、Iターンも大歓迎！ ■当社並びに炭火亭・ことえんについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「焼肉 炭火亭」ブランドを立ち上げ、 埼玉で30年以上にわたり、本格焼肉を提供 してきました。 そして姉妹ブランドである「ことえん」を 立ち上げ、東京への出店を開始－。 高級焼肉を軸に30年以上展開している老舗企業です。 ■業務内容について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 焼肉店でのホール業務全般。 • 接客・配膳・オーダー取り • シフト管理・売上管理・育成 • 仕込み作業（タレ作り・カット補助など） ●役員との面談あり 役員と直接話をする場が用意されているため、 自身の希望や提案はもちろん、 様々な相談もしやすい環境です。 ●スキルアップできる環境 接客はもちろん店舗マネジメント、 そして包丁のさばき方、肉の切り方、 仕込み等のスキルも身につきます。 まずは環境になれるところから 始めましょう。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

未経験から収入UP/今だけ入社祝100万/賞与＆昇給年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼✧年内転職なら、今が狙い目✧／ 今からでも、もっと稼げる働き方へ！ 30代・40代からの 新しいスタートも大歓迎✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今より、もっとしっかり稼ぎたい」 「これからの収入を、もっと増やしたい」 「年内には新しい仕事を始めたい」 そんな方におすすめです◎ ＼今月入社の方限定！／ 入社祝い金100万円！！！✧ 飲食経験は問いません！ 昔、居酒屋やファミレスなどで アルバイトをしていた方も大歓迎♪ 未経験からでも仕事を覚えながら、 昇給・昇格を目指せる環境です✧ ＼＼この求人の魅力／／ ✅年間休日最大127日 ✅賞与＆昇給・昇格は年2回 ✅家族手当・住宅手当あり ✅東証スタンダード上場企業 【 山下本気うどんで働く魅力 】 ✨未経験から収入UP＆キャリアUP ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼3ヶ月に1回の定期的な評価制度 ▼明確な昇格基準で頑張りを評価！ 年齢や勤続年数だけではなく、 できることが増えれば、 給与・役職UPにつながります♪ ✔ 店舗スタッフ→店長 ✔ 店長→事業責任者・会社幹部 ✔ 本社勤務への挑戦 未経験からでも、 将来の選択肢を広げられます◎ ✨収入だけでなく、生活も大切に ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食は休みが少なくて大変…」 そうならない働き方を目指して、 働く環境の改善にも取り組んでいます✧ ・年間休日最大127日 ・平均有休取得日数9.8日 ・育休取得率は女性100％・男性62％ ・本社で勤務時間を確認・管理 無理なく長く働ける環境です◎ ✨「本気」で仕事に向き合える環境 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ こだわりのうどんを中心に、 お客様に「また来たい」と思っていただける お店づくりを大切にしています。 店舗スタッフとして経験を積みながら、 店長・事業責任者・本社勤務など 幅広いキャリアを目指せます◎ 【 お任せするお仕事 】 山下本気うどんの直営店舗で、 店舗運営に関わる仕事をお任せします！ ✦具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など 仕事の流れや手順を覚えながら、 少しずつできることを増やしていきましょう♪

キャリアもプライベートもあきらめない！/DnS-S1

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 経験を活かしてキャリアアップを目指したい方！ プライベートも自分の成長も、 デニーズなら諦めなくてOKです◎ ＼ ・―――――――――――・ ★転職者の96％が前職より年収UP ∟年収1,000万円も目指せる✧ ★年間休日120日以上 ★年2回、7連休を取得できる！ ★基本的に深夜営業なし ※一部店舗を除く ★月平均残業15時間程度 ★転勤なしの働き方も選択OK ・―――――――――――・ 【仕事内容】 まずは店舗スタッフとして、 ホール・キッチン業務からスタートします。 ＜そのほか具体的なおしごと＞ ・アルバイトスタッフの育成 ・シフト作成 ・店舗運営に関わる研修参加 ・店舗運営に関わる企画 ＜ステップアップの流れ＞ ホール・キッチンスタッフ ▼ ホール・キッチンリーダー ▼ マネジャー（副店長） ▼ 店長 店舗内の昇格に留まらず、 地区長・エリア長を目指したい方も、 全力で応援いたします！ ＼ブランクの方もご安心ください／ 入社後は座学研修で、 店舗運営や仕事についてお伝えします。 教育ツールも完備しているため、 ご自身のレベルに合わせて 必要なところだけ受講も可能、 すぐになじんでいただけます◎ デニーズはココが魅力！！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐7連休でしっかり休める⭐ 年間休日120日、 「7連休×年2回」の連休取得制度あり！ 取得率は100％です◎ 推し活や趣味の時間など、 まとまった休みを活用して プライベートも充実させられます。 ⭐無理なく働ける柔軟なシフト⭐ 1ヶ月単位の変形労働時間制だから 店舗の混雑状況や休日に合わせて、 柔軟にシフトを組めます。 ⭐頑張りは収入にしっかり還元⭐ 転職者の96％が前職より年収アップを実現！ 賞与は年2回支給。 安定した収入を得ながら、 店長などへのキャリアアップを目指せます。 年収1,079万円を実現した店長も…！

未経験歓迎！月給30万スタートOK！完全週休2日制！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼本求人のポイント／／ ✅ 未経験でも月給30万円スタート ✅ 完全週休2日制（月8〜10日休み） ✅ 3ヶ月ごとの評価で、年次に関係なく昇給・昇格 ✅ 11月に4店舗目がオープン。店長を任せられるポストが増えます ✅ 浦和駅 徒歩3分 ┏┓ ┗■ さいたま市で4店舗。11月には寿司酒場がオープンします 株式会社ホットスパーは、2020年にさいたま市で始まった飲食の会社です。 武蔵浦和・浦和・南浦和で3店舗を運営し、11月に4店舗目となる寿司酒場を西浦和に出します。 ・大衆酒場コレチカ（武蔵浦和／魚と日本酒の大衆酒場） ・肉とレモンサワー 大衆酒場レレレ（浦和／肉とレモンサワーの大衆酒場／★今回の勤務地） ・焼鳥どん 南浦和店（南浦和／焼鳥居酒屋） ・寿司酒場コレチカ 西浦和店（西浦和／寿司酒場・11月20日オープン） 社員は10名、アルバイトは36名。社員の平均年齢は27歳です。 会社の考え方は「人が集まる魅力的なチームをつくる」。 合言葉は「お客様よりも楽しむ」です。 ┏┓ ┗■ 肉とレモンサワー 大衆酒場レレレ って、どんな店？ 〜名物の肉料理と、豊富なレモンサワー〜 浦和駅から徒歩3分。肉料理も海鮮料理も楽しめる大衆酒場です。 名物の肉料理と、豊富なレモンサワーが人気。 仕事帰りの一杯から仲間同士の飲み会まで、毎日たくさんのお客様でにぎわっています。 スタッフとお客様の距離が近い、温かい雰囲気のお店です。 ・営業 17:00〜翌3:00（金土・祝前は翌5:00まで） ┏┓ ┗■ 先輩と一緒に、一から覚えられます 肉とレモンサワー 大衆酒場レレレには、店長・先輩社員・アルバイトスタッフがそろっています。 わからないことは、先輩が一つずつ教えます。店長もマネージャーも20代です。 11月には4店舗目の寿司酒場がオープンします。 お店が増えるほど、店長を任せられるポストも増えていきます。 ┏┓ ┗■ 上がり方が、3ヶ月ごとに見えます 昇給・昇格は、3ヶ月に1度の人事評価で決まります。 年齢や社歴では決めていません。 ・25歳／入社1年 アルバイトから正社員になり、店長に昇格 ・26歳／入社2年半 店長候補として入社し、いまはマネージャーとして複数店舗を統括 昨年の店長の年収は550〜560万円、賞与は最高67万円でした。 営業利益が目標を超えた分は、すべて賞与として還元する仕組みです。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 ホールとキッチンの両方をお任せします。 ・ホール（ご案内、オーダー、ドリンクづくり、配膳、お会計） ・キッチン（名物の肉料理・海鮮料理の仕込みと調理、盛り付け） ・慣れてきたら、シフトの作成、売上の管理、アルバイトスタッフの育成 最初はホールからでも、キッチンからでも、ご希望に合わせて始められます。 将来は店長をお任せしたいので、両方できるように一から教えます。 ┏┓ ┗■ 1日の流れ（例） 16:00 出勤。仕込みと開店の準備 17:00 オープン。仕事帰りのお客様、ご近所の常連さん 20:00 ピークタイム。ホールとキッチンで声を掛け合いながら 翌3:00 閉店。締め作業と翌日の準備（金土・祝前は翌5:00） ★シフトの例：15:00〜24:00／17:00〜翌2:00／18:00〜翌3:00／20:00〜翌5:00（金土・祝前）（1日の平均実働 約9.3時間） ┏┓ ┗■ 休みの数を、選べるようにしています 標準は完全週休2日制（年間休日105日）です。 8月からは、残業を減らして毎月10日休む働き方も試しています。 休みを増やした分は給与と連動する仕組みで、社員が自分で選べます。 ┏┓ ┗■ 他のお店を見に行くのも、仕事のうちです 他のお店のサービスや料理を、実際に見て学ぶための費用を会社が出します。 ・店舗視察手当 月1万円まで ・書籍・セミナー手当 月5,000円まで ┏┓ ┗■ スタッフ同士の距離が近い会社です 店舗ごとの飲み会が月2〜3回、全社の飲み会が3ヶ月に1回あります。 お酒が飲めなくても楽しめる場で、参加は自由です。費用の一部は会社が補助しています。 仕事の相談も、こうした場で気軽にできる職場です。 まずは、面接でお話ししましょう。書類選考はありません。 「どんなお店なの？」「評価の仕組みを詳しく知りたい」という質問だけでも構いません。 面接の前に、カジュアル面談もできます。

11月OPEN！月給35万スタート／完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼本求人のポイント／／ ✅ 月給35万円〜。昨年の店長の年収は550〜560万円 ✅ 11月20日オープンの新店を、立ち上げの準備から任せます ✅ 3ヶ月ごとの評価で、実力がそのまま給与に ✅ 完全週休2日制（月8〜10日休み） ✅ 西浦和駅 徒歩1分（駅前リニューアルの新しいエリア） ┏┓ ┗■ 武蔵浦和の大衆酒場から、4店舗目の寿司酒場へ 株式会社ホットスパーは、2020年にさいたま市で始まった飲食の会社です。 武蔵浦和・浦和・南浦和で3店舗を運営し、11月に4店舗目となる寿司酒場を西浦和に出します。 ・大衆酒場コレチカ（武蔵浦和／魚と日本酒の大衆酒場） ・肉とレモンサワー 大衆酒場レレレ（浦和／肉とレモンサワーの大衆酒場） ・焼鳥どん 南浦和店（南浦和／焼鳥居酒屋） ・寿司酒場コレチカ 西浦和店（西浦和／★今回の勤務地・11月20日オープン） 社員は10名、アルバイトは36名。社員の平均年齢は27歳です。 会社の考え方は「人が集まる魅力的なチームをつくる」。 合言葉は「お客様よりも楽しむ」です。 ┏┓ ┗■ 寿司酒場コレチカ 西浦和店 って、どんな店？ 〜1貫69円からのお寿司を、立ち飲みで〜 西浦和駅から徒歩1分。駅前のリニューアルで新しくなったエリアに、2026年11月20日オープンします。 1貫69円からのお寿司を、立ち飲みで気軽に楽しめる寿司酒場です。 武蔵浦和の「大衆酒場コレチカ」から生まれる寿司酒場で、仕事帰りの一杯にちょうどいいお店を目指します。 ・客単価 2,000〜3,000円 ・営業 12:00〜翌3:00（金・土は翌5:00まで） ┏┓ ┗■ オープン前から、お店づくりに関わっていただきます 完成したお店に入るのではなく、店長候補としてオープン前の準備から加わっていただきます。 ・メニューづくり、仕入れ先との調整 ・オープン時の販促 ・オープニングスタッフの採用と育成 ・店内のレイアウトやオペレーションの設計 入社後は既存店で営業に入りながら、11月中旬から西浦和店のオープン準備に移ります。 11月20日のオープンを、中心メンバーとして迎えてください。 新店の立ち上げから関われる募集は、オープンまでの期間だけです。 ┏┓ ┗■ 店長の先まで、道が見えています 昇給・昇格は、3ヶ月に1度の人事評価で決まります。年齢や社歴では決めていません。 昨年の店長の年収は550〜560万円、賞与は最高67万円でした。 営業利益が目標を超えた分は、すべて賞与として還元する仕組みです。 ・26歳／入社2年半 店長候補として入社し、店長を経て、いまはマネージャーとして複数店舗を統括 店長の先には、マネージャー（複数店舗）、新店の立ち上げ、ブランド責任者への道があります。 将来、自分のお店を持ちたい方も歓迎します。 お店の運営と数字の管理を、実際の店舗で任されながら学べます。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 店長候補として、店舗の運営全般をお任せします。 ・ホール、キッチンでの営業 ・シフトの作成、アルバイトスタッフの採用と育成 ・売上、食材コスト、人件費の管理 ・メニュー開発、販促の企画 まずは営業に入りながら、お店と仲間を知るところから始めます。 店長経験がなくても、飲食の経験があれば、段階を踏んでお任せします。 ┏┓ ┗■ 休みの数を、選べるようにしています 標準は完全週休2日制（年間休日105日）です。 8月からは、残業を減らして毎月10日休む働き方も試しています。 休みを増やした分は給与と連動する仕組みで、社員が自分で選べます。 ┏┓ ┗■ 他のお店を見に行くのも、仕事のうちです 他のお店のサービスや料理を、実際に見て学ぶための費用を会社が出します。 ・店舗視察手当 月1万円まで ・書籍・セミナー手当 月5,000円まで ┏┓ ┗■ スタッフ同士の距離が近い会社です 店舗ごとの飲み会が月2〜3回、全社の飲み会が3ヶ月に1回あります。 お酒が飲めなくても楽しめる場で、参加は自由です。費用の一部は会社が補助しています。 仕事の相談も、こうした場で気軽にできる職場です。 まずは、面接でお話ししましょう。書類選考はありません。 「どんなお店なの？」「評価の仕組みを詳しく知りたい」という質問だけでも構いません。 面接の前に、カジュアル面談もできます。

＜入社祝金50万円＞未経験入社7割上×選べる勤務地×海外展開

仕事内容 【月給30万円以上可】 【最短1年で店長へ】 【海外出店あり／NYにも展開】 「接客が好き」「飲食でキャリアアップしたい」そんな方を歓迎します。まずは店舗スタッフとして接客業務からスタートし、将来的には店舗運営を担う店長を目指していただきます。 ＜具体的には＞ ・お客様のご案内 ・料理やドリンクの提供 ・会計対応 ・アルバイトスタッフの教育 ・売上管理や店舗運営 等 当店はコース料理中心の落ち着いたお店のため、飲食未経験の方でも覚えやすい環境ですマニュアルも整っているので安心してスタートできます。 【キャリアアップ】 未経験スタートでも半年で主任、1年で店長になった実績があります。さらに当社では「商品開発」「新規事業」「海外事業」「養殖事業」など様々なキャリアに挑戦可能。 実際に ＊27歳で新規養殖事業の責任者 ＊30代で商品開発プロジェクトを担当 など、若手が活躍しています。 【勤務地】 東京・神奈川・埼玉・千葉の「とらふぐ亭」系列の各店舗 新宿／渋谷／銀座／赤坂／上野／池袋／北千住／町田／立川／八王子／川崎／武蔵小杉／大宮／浦和 など ※自宅から通いやすい店舗を考慮します 【東京一番フーズについて】 当社は、ふぐ料理専門店「とらふぐ亭」、水産養殖事業、海外事業を展開する総合水産企業です。現在「長崎での養殖事業」「ニューヨークでの飲食店展開」「北米への水産輸出」など事業を拡大中。飲食×水産×海外のビジネスを一貫して手掛けています。 【働く環境】 ＊平均年齢31歳 ＊女性店長が多数活躍 ＊正社員約320名 社員同士の距離も近く、挑戦を応援する社風が特徴です。

月給38万円以上＋賞与年2回／昇給年4回／完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼本気で、日本に“酔っぱらい”を増やす／ “炭火焼鳥とさか”は、 埼玉・静岡・東京に全23店舗を展開。 今後も年間2～3店舗ペースで出店を加速し、 40〜50店舗体制を目指す拡大フェーズへ。 ポストも裁量も一気に増える今こそ、 あなたのキャリアをスタートさせる最高のタイミングです。 わたしたちと一緒に、 この街に酔っぱらいを増やしませんか？+。 【この求人のポイント】 ・年間2～3店舗の出店計画でポスト増加中！ ・月給38万円以上！賞与年2回！手当充実！ ・完全週休2日制！夏季・年末年始休暇あり ・社員の意見を大切にするボトムアップ型組織!! そのほか、年4回昇給査定の新評価制度など 当社ならではの充実した制度・待遇あり♪ …………………………………………… 【仕事内容】 ●お客様のご案内、配膳、会計 ●仕込み、調理、盛り付け、在庫管理・発注 ●売上管理、スタッフの指導・育成 など ホールと厨房の垣根なく、 店舗運営業務全般をお願いします！ 店長候補として、 徐々に管理業務なども幅広くお任せしていきます。 □ 評価制度をアップデート！ “頑張りは報われる”を本気で追求 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「利益はスタッフに還元したい」 その想いから、昇格・昇給チャンスは年4回！ 結果だけじゃなく、 日々の行動や挑戦もきちんと評価します◎ 居酒屋を楽しんでほしいからこそ、 メリハリある働き方も大切にしています。 ◆年間休日115日＋年次有給休暇5日取得で、年間120日休暇 ◆ 最大5日間の連休取得OK ◆ 休暇制度を順次アップデート ◆ 賞与年2回で頑張りを即反映 待遇も制度も、 これからもブラッシュアップし続けます！ □ 食材と人に、全振りする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「なんでこんなに美味しいの？」 ――その理由は、お金の使い方にあります。 本社も社長室も構えていません。 事務機能は徹底して外部委託。 だからこそ、 最高の素材×最高の人材に投資できる。 “お客様の一口”に直結するものへ、 一点集中でコストをかける。 無駄を削り、クオリティは削らない。 それが当社のスタイルです。

月給30.3万円～×昇給年2回｜休日もしっかり確保できる◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼現場経験を次のキャリアへ／ ⭐月給325,000円～ ⭐成長の過程を評価・昇格につなげる ⭐できることを増やして店長を目指せる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 これまでの居酒屋・飲食店での ホール・キッチン経験を活かしながら、 店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフ・飲食店スタッフなど、 飲食業界で培った経験を活かせる正社員募集です。 まずは現場の中心メンバーとして、 店舗全体の流れを把握するところからスタートします。 ▼具体的には… ＊ホール・キッチン業務 ＊お客様のご案内・接客 ＊オーダー取り ＊料理・ドリンクの提供 ＊テーブルセッティング・片付け ＊キッチンでの調理・調理補助 ＊仕込み・盛り付け ＊ピークタイムの立ち回り ＊スタッフ同士の連携・声かけ ＊お店全体の雰囲気づくり ＊新人スタッフのフォロー ＊シフト作成のサポート ＊業務改善の提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 「プレイヤーとして経験を積んできた」 「居酒屋のホールスタッフ経験を活かしたい」 「キッチンスタッフ・調理スタッフとして そろそろ次のポジションへ進みたい」 「接客や調理の経験を店舗運営に活かしたい」 そんな方が、 これまで培ってきた現場経験を土台に、 次のステップを目指せる店長候補募集です。 いきなり管理業務だけを任せるのではなく、 まずはホール・キッチンの中心メンバーとして、 店舗全体の流れを理解することから始めます。 ピークタイムにどう動くか。 スタッフ同士でどう連携するか。 周囲へどのように声をかけるか。 これまで居酒屋・飲食店・レストラン・カフェなどで 身につけてきた接客・調理経験を活かしながら、 「自分の担当業務をこなす」だけではなく、 少しずつ「店舗全体を見る」仕事へ進んでいきます。 慣れてきたら、 新人スタッフのフォロー、 シフト作成のサポート、 業務改善の提案などにも挑戦。 現場スタッフとして培った経験に、 育成や店舗運営の視点を加えながら、 任される仕事を増やしていけます。 できることが一つ増える。 任される役割が一つ増える。 その日々の過程を、 評価や次のポジションにつなげていく環境です。 その先では、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げ、 店長として店舗を動かすポジションを目指せます。 ＼経験が活かせる／ ＊居酒屋・飲食店での勤務経験がある方 ＊ホールスタッフとして接客経験がある方 ＊キッチンスタッフ・調理スタッフとして働いてきた方 ＊調理・調理補助・仕込みの経験がある方 ＊レストランホールなどで接客経験がある方 ＊カフェスタッフなど飲食業界での勤務経験がある方 ＊今の経験を活かして次のステップへ進みたい方 ＊現場の動きや雰囲気づくりに意識を向けられる方 ＊できることを増やすことに前向きな方 ＊評価される実感を持ちながら働きたい方 ＊将来的に店長・料理長・店舗運営にも段階的に関わりたい方 【ココが魅力】 ✅現場経験の「その先」を目指せる 居酒屋・飲食店のホール・キッチンで培った経験を、 次のキャリアにつなげられるポジションです。 まずは現場の中心メンバーとして店舗を支え、 そこから新人フォローやシフト作成、業務改善へ。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフとして経験を積むだけではなく、 店舗を動かす側へ仕事の幅を広げられます。 ✅できることが増えるほど次の役割へ 入社直後からすべての 管理業務を任せるのではありません。 まずは店舗全体の流れを 把握することからスタートします。 慣れてきたら新人フォローやシフト作成のサポート、 業務改善などへ担当領域を広げていきます。 経験を積み重ねながら、 段階的に店長を目指せます。 ✅日々の過程を評価・昇格につなげる ピークタイムでの立ち回りやスタッフとの連携、 周囲への声かけや店舗全体を見た行動など、 日々の仕事の過程にも目を向けています。 昇給は年2回に加え、 期中昇進に伴う昇給もあります。 積み重ねた経験を 次のポジションにつなげていける環境です。 ✅店長の先も見据えられる まずは現場経験を活かして、 店舗運営に必要な仕事を段階的に経験します。 その先には店長へのステップアップがあり、 店長昇格後には歩合給も設けられています。 調理やキッチンでの経験を活かし、 料理長を目指すキャリアもあります。 さらに上のポジションを目指したい方に向けて、 SVや新規立ち上げを目指せるキャリアも示されています。

オンライン面接で完結★未経験歓迎★転勤なし★埼玉勤務限定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 最大200万円の奨学金返還支援も！？ 福利厚生が充実した大手企業で 安定したキャリアをスタートさせませんか？ ▼注目ポイント▼ ・選考はオンライン完結型 ・3年連続給与ベースアップ ・引っ越し補助 ・社員寮・借上げ社宅制度 （月1万8000円～） ・松屋規定内メニュー（一律350円） ここに記載しているのは、ほんの一部！ 大手だからこそできる、毎日の暮らしを支える福利厚生を用意しています。 【具体的な仕事内容】 まずは、全国にある牛めし店「松屋」 とんかつ店「松のや」・鮨業態「すし松」 3業態のいずれかの接客スタッフ、キャリアをスタート！ 興味があるけど深夜勤務が不安…そんな方は 営業時間11時～24時の【すし松】での勤務も◎ 将来的には、社内公募制度や自己申告制度を活用し、 本社勤務や別職種へのジョブチェンジを、自ら希望することも可能です。 ◆ブロックマネジャー ◆事業開発 ◆人事 ◆商品・ブランド開発 「現場でマネジメントに挑戦したい」 「将来は商品開発や人事に携わりたい」など、 一人ひとりの目標に合わせたキャリアを描けます。

11月OPEN！1期生！未経験も月給30万〜・完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼本求人のポイント／／ ✅ 未経験でも月給30万円スタート ✅ 完全週休2日制（月8〜10日休み） ✅ 11月20日オープンの1期生。全員同期で、オープン前に既存店で研修 ✅ 3ヶ月ごとの評価で、年次に関係なく昇給・昇格 ✅ 西浦和駅 徒歩1分（駅前リニューアルの新しいエリア） ┏┓ ┗■ 武蔵浦和の大衆酒場から、4店舗目の寿司酒場へ 株式会社ホットスパーは、2020年にさいたま市で始まった飲食の会社です。 武蔵浦和・浦和・南浦和で3店舗を運営し、11月に4店舗目となる寿司酒場を西浦和に出します。 ・大衆酒場コレチカ（武蔵浦和／魚と日本酒の大衆酒場） ・肉とレモンサワー 大衆酒場レレレ（浦和／肉とレモンサワーの大衆酒場） ・焼鳥どん 南浦和店（南浦和／焼鳥居酒屋） ・寿司酒場コレチカ 西浦和店（西浦和／★今回の勤務地・11月20日オープン） 社員は10名、アルバイトは36名。社員の平均年齢は27歳です。 会社の考え方は「人が集まる魅力的なチームをつくる」。 合言葉は「お客様よりも楽しむ」です。 ┏┓ ┗■ 寿司酒場コレチカ 西浦和店 って、どんな店？ 〜1貫69円からのお寿司を、立ち飲みで〜 西浦和駅から徒歩1分。駅前のリニューアルで新しくなったエリアに、2026年11月20日オープンします。 1貫69円からのお寿司を、立ち飲みで気軽に楽しめる寿司酒場です。 武蔵浦和の「大衆酒場コレチカ」から生まれる寿司酒場で、仕事帰りの一杯にちょうどいいお店を目指します。 ・客単価 2,000〜3,000円 ・営業 12:00〜翌3:00（金・土は翌5:00まで） ┏┓ ┗■ 1期生は、全員同期でスタートします 11月20日のオープンに向けて、1期生はみんな同じタイミングで入社します。 先に入った人に気を遣うことはありません。 新しいお店のメニューや店づくりに、アイデアを出せるのも1期生ならではです。 ＜オープンまでの流れ＞ ・入社〜 既存店で研修。接客、仕込み、お寿司の基本を覚えます ・11月中旬 西浦和店に移って、オープン準備と練習営業 ・11月20日 オープン。研修で覚えたことを、1期生みんなで形にします 教えるのは、既存店の先輩です。店長もマネージャーも20代です。 オープニングメンバーの募集は、オープンまでの期間だけです。 ┏┓ ┗■ 上がり方が、3ヶ月ごとに見えます 昇給・昇格は、3ヶ月に1度の人事評価で決まります。 年齢や社歴では決めていません。 ・25歳／入社1年 アルバイトから正社員になり、店長に昇格 ・26歳／入社2年半 店長候補として入社し、いまはマネージャーとして複数店舗を統括 昨年の店長の年収は550〜560万円、賞与は最高67万円でした。 営業利益が目標を超えた分は、すべて賞与として還元する仕組みです。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 ホールとキッチンの両方をお任せします。 ・ホール（ご案内、オーダー、ドリンクづくり、配膳、お会計） ・キッチン（魚の仕込み、お寿司・刺身・一品料理の調理、盛り付け） ・慣れてきたら、シフトの作成、売上の管理、アルバイトスタッフの育成 最初はホールからでも、キッチンからでも、ご希望に合わせて始められます。 将来は店長をお任せしたいので、両方できるように一から教えます。 ┏┓ ┗■ 1日の流れ（例） ＜早番＞ 11:00 出勤。仕込みとオープン準備 12:00 オープン。昼から一杯のお客様をお迎え 17:00 夕方のピークに向けて、遅番と交代 20:00 退勤 ＜遅番＞ 17:00 出勤。夜の営業の準備 19:00 ピークタイム。ホールとキッチンで声を掛け合いながら 翌2:00 ラストオーダー 翌3:00 閉店。締め作業と翌日の準備 ★シフトの区切り方は目安です。 ┏┓ ┗■ 休みの数を、選べるようにしています 標準は完全週休2日制（年間休日105日）です。 8月からは、残業を減らして毎月10日休む働き方も試しています。 休みを増やした分は給与と連動する仕組みで、社員が自分で選べます。 ┏┓ ┗■ 他のお店を見に行くのも、仕事のうちです 他のお店のサービスや料理を、実際に見て学ぶための費用を会社が出します。 ・店舗視察手当 月1万円まで ・書籍・セミナー手当 月5,000円まで ┏┓ ┗■ スタッフ同士の距離が近い会社です 店舗ごとの飲み会が月2〜3回、全社の飲み会が3ヶ月に1回あります。 お酒が飲めなくても楽しめる場で、参加は自由です。費用の一部は会社が補助しています。 仕事の相談も、こうした場で気軽にできる職場です。 まずは、面接でお話ししましょう。書類選考はありません。 「どんなお店なの？」「評価の仕組みを詳しく知りたい」という質問だけでも構いません。 面接の前に、カジュアル面談もできます。

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験歓迎！未経験からでも一生モノの調理スキルを身につけませんか？

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、加熱調理など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 （調理／洗い場 等） 立地及びお客様について 当社には「困ったときはお互い様」という精神が広く浸透しています。 自店舗だけでなく、人員が不足した際は近隣の系列店が快く相談に乗ってくれます。 「何かあったらすぐ連絡して！また来るから！」と協力を惜しまない、風通しの良さが自慢です。 実際に働くスタッフからは、「とにかくみんなあたたかい」「横の繋がりが強くて家族みたい」という声が多く上がっています。 一度退職したものの、この人のあたたかさに惹かれて出戻りした社員もいるほどです。 安心の福利厚生と働きやすい環境から定着率も高く、在籍5年・10年は当たり前、 中には20年・30年と長く活躍している社員もいます。 就職や転職を機に結婚に踏み切ったスタッフも多く、長く安心して働ける環境が整っています。 充実の研修体制で、未経験からプロの技を習得 当社では定期的な調理研修を実施しており、未経験からでも本格的な調理スキルを身につけることができます。 ◆ 国産鶏を使用した焼鳥の絶妙な焼き加減と串打ち技術 ◆ 名物「文蔵焼き」をはじめとする居酒屋定番料理の調理技術 ◆ 店舗で一から仕込むおつまみや季節メニューの仕込みノウハウ これらを先輩スタッフが丁寧に指導します。 基本からプロの技術まで、働きながら一生モノのスキルを習得できる環境です。 ゆくゆくは看板メニューにも挑戦でき、料理人としての確かな自信に繋がります。 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 香ばしい焼鳥と名物料理を毎日楽しめる大衆居酒屋「鍛冶屋文蔵」 「鍛冶屋文蔵」は、国産鶏を一本一本丁寧に焼き上げた柔らかく旨味あふれる焼鳥や、 名物「文蔵焼き」をはじめとする居酒屋料理を低価格で提供する居酒屋です。 仕事帰りに「毎日でも立ち寄りたくなるお店」を目指し、 活気あふれる心地よい接客とリーズナブルな価格設定で多くの常連様に支持されています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

年収６００万円以上も目指せる！働き甲斐と働きやすさ、両方を叶える【鳥貴族】の正社員募集

仕事内容 鳥貴族直営店での店長候補募集！ ＜仕事内容＞ ■店長候補・代理（目安：入社半年～1年） 料理提供、レジやオーダー等のホールスタッフ業務と厨房で串打ち、焼き等を行う調理をお願いします。 ■店長（目安：1年半～3年） スタッフのシフト管理や育成、店舗売上管理や発注等の運営業務が中心。 入社1年以内に店長となる人は珍しくありません。 ■マネージャー（目安：能力による） 担当エリア店舗の売上・サービスの向上のため店長と協力し改善・指導を行います。 「焼鳥屋で世の中を明るくする」のが目標 株式会社鳥貴族は、2014年7月にJASDAQ上場、2015年7月に東証二部へ市場変更、2016年4月には東証市場第一部に指定されました。 そして2021年2月に持ち株会社体制へと移行し、グループの経営戦略策定を行う【株式会社エターナルホスピタリティグループ】（東証プライム市場上場）と、「鳥貴族」の営業とFC事業を担う【株式会社鳥貴族】へ。 2021年に、新業態への挑戦として、チキンバーガー専門店【TORIKI BURGER】をオープン。 2024年にアメリカ・東アジアへ進出しました。 これらの挑戦は、グループで掲げている、日本が誇る焼鳥の文化・価値を世界に広めていくというビジョン「Global YAKITORI Family」実現のため。 そして2025年8月には、より国・地域ごとのニーズに応じたブランド展開を行うべく、地域統括会社を配する体制へと再編を行い、グループ全体でさらなる成長のために歩み続けています。 このように成長し続けるグループの中核事業となるのが「鳥貴族」です。 私たちの理念「うぬぼれ」には「焼鳥屋で世の中を明るくしていきたい」という想いが込められています。 「焼鳥屋で世の中を明るくする」という理念を大事にしながら歩み続けて、おかげさまで600店舗以上の店舗を構えることができるようになりました。 これからも、社会に貢献しながら世の中に必要とされ続ける会社であり続けるために、私たちの理念に共感して、一緒に世の中を明るくしてくれる仲間を求めています。 また「飲食」の仕事で、働きやすく働きがいもある会社であるために、「労働環境の整備」や「社員の成長をうながす研修」にも力を入れています。 鳥貴族グループの体制について 国内は ●焼鳥事業の企画・推進及び運営会社の管理を行う【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】 ●東日本における「鳥貴族」の営業と、国内新規事業の運営を行う【株式会社鳥貴族東日本】 ●西日本における「鳥貴族」の営業を行う【株式会社鳥貴族西日本】 という体制となっており、本求人は【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】の募集です。 【株式会社鳥貴族東日本】が運営する「鳥貴族直営店」へ、在籍出向となります。 ※近隣にある鳥貴族 直営店全店での募集です。 勤務地は、面接時のご要望を考慮して決定します。 ※ホームページには、鳥貴族グループのカムレードチェーン(鳥貴族加盟企業)店舗も掲載されていますが、本募集は『直営店』限定です。 詳しくはお問い合わせください。 国内の安定的な出店計画もあり、大きな目標を一緒にクリアしていくことで、きっと達成感を感じながら働ける環境だと思います。 もちろん、あなた自身の頑張りや成長もしっかりと見守り、昇給や賞与という処遇にも反映します。 私たちは、世の中に永遠に必要とされ続ける会社をつくりたいと考えています。 世の中に永遠に必要とされるために、世の中の変化に適応・対応しながら常に挑戦を続け、お客様、社員とその家族、株主様、取引先の企業様といった関わるすべてのステークホルダーを幸せにすることで社会に貢献していきたいのです。社会に貢献できていることこそが、世の中から必要とされるための条件だと考えています。 永遠の理念「うぬぼれ」 たかが焼鳥屋で世の中を変えたいのです 心を込めて焼いた焼鳥 その焼鳥を まごころ込めた笑顔で お客様に提供していきたい 焼鳥を食べられたお客様の幸せそうな顔 帰りがけに「おいしかったよ」と暖かい一言 「ありがとうございます」と感謝の気持ち お客様のその顔 その一言が 私たちの喜びなのです そんな心と心のふれあいで 世の中を明るくしていきたい たかが焼鳥屋 されど焼鳥屋 そんなうぬぼれを 私たちは永遠に 持ち続けていきます 教育・キャリアアップ支援 【入社後研修（2～3日実施）】 店舗勤務前に、集合研修があります。 同時期に入社される方も多数いるため、横のつながりを作りやすいです。 【その後の研修やキャリア支援制度】 ■ＳＭＳ（Shift Management School：時間帯責任者研修） └入社時～約４か月間 シフトリーダー（時間帯責任者）としての必要な知識・技術を習得します。 【プログラム】安全/衛生、カスタマーリテンション など ■中途社員研修 └入社半年～1年 外部研修講師を招へいし、リーダーとして必須なスキルを習得します。 【プログラム】リーダーシップ、課題解決 ※以降も、ビルドアップ研修として、入社4年目、7年目…と3年おきに実施 ■店長候補者研修 店長になるまでに最低限必要となる知識を習得します。 【プログラム】労務管理、計数管理、安全・衛生管理 ■店長研修 チーム作りにおいて必要な知識、スキルを習得します。 【プログラム】リテンション、効果的なミーティングと面談 ■エリアマネージャーとのキャリア面談 └半年に1度 ■TBAワークアウト （Torikizoku Business Academy） └選抜時～6か月間 外部パートナー企業様の協力により実施している、次期課長・マネージャー候補者を対象とした選抜型研修です。 【プログラム】リーダーシップ／コーチング、課題解決、組織変革

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験歓迎！常連のお客様との会話を楽しみながら、あたたかい仲間と一緒に成長していきましょう！

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、加熱調理など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 （調理／洗い場 等） 立地及びお客様について 当社には「困ったときはお互い様」という精神が広く浸透しています。 自店舗だけでなく、人員が不足した際は近隣の系列店が快く相談に乗ってくれます。 「何かあったらすぐ連絡して！また来るから！」と協力を惜しまない、風通しの良さが自慢です。 実際に働くスタッフからは、「とにかくみんなあたたかい」「横の繋がりが強くて家族みたい」という声が多く上がっています。 一度退職したものの、この人のあたたかさに惹かれて出戻りした社員もいるほどです。 安心の福利厚生と働きやすい環境から定着率も高く、在籍5年・10年は当たり前、 中には20年・30年と長く活躍している社員もいます。 就職や転職を機に結婚に踏み切ったスタッフも多く、長く安心して働ける環境が整っています。 未経験から店長へのキャリアアップも応援します 入社後は、一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただくことから始めます。 業界・職種未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にフォローするのでご安心ください。 定期的な国内研修や海外研修も用意されており、着実にスキルアップできる環境です。 ホールの基本業務に慣れてきたら、将来的には店長候補として以下のような業務もお任せしていきます。 ◆ 売上管理、備品の発注 ◆ スタッフのシフト管理 ◆ アルバイトスタッフのフォローや相談対応 「お客様」と「仲間」の両方の幸せを考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第では早々に店長候補として活躍していただくことも可能で、実際に1年以内でスピード昇格して店長になった先輩もいます。 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 本格的なお寿司や一品料理を気軽に楽しめる銀蔵 私たちが展開する「銀蔵」は、カウンターにも気楽に座れるお寿司屋です。 市場から新鮮な魚介類を仕入れ、お手頃な価格でお寿司や刺身を提供しています。 お寿司だけでなく、「銀蔵爆弾」や「自家製イカメンチカツ」などの焼き物や揚げ物といった一品料理も豊富に取り揃え、和風居酒屋感覚でもご利用いただいています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

★今話題の上場企業！売上好調につき1店舗5名の正社員体制に向けて一緒に働く仲間を募集します！★【22時～7時の固定勤務（休憩1h・残業平均2h）】年間休日156日◎初月から月収32万円！

仕事内容 ＼初月度から月収30万円を保証！／ ・厳しい社会情勢下で、6年連続での増収を達成☆業績好調につき正社員を募集中☆ ・週休3日制！年間休日156日で自分の時間も◎ 【ラーメン山岡家で接客・調理をはじめとした、店舗運営をお願いいたします！】 *具体的なお仕事内容-* * 接客 * 仕込みやスープ作りなど調理 * アルバイトさんの採用や育成 * 食材の管理、衛生管理 * 店舗設備の管理 など 【ラーメン山岡家について】 全国200店舗以上を展開する安定成長企業です。 業績はきわめて好調で、平均10％以上の年成長率をキープ。 「47都道府県すべてへの出店」に向け、現在もニューオープンが相次いでいます。 当社の強みは、あえてセントラルキッチンを作らずに 全店舗で直営＆店内仕込みを貫いていること。 このこだわりが多くのファンを魅了し、 リピート率は約75％以上（自社調べ）を誇ります。 ＜成長を続ける業績推移＞ ・2024年1月期：売上高 264億9,400万円 ・2025年1月期：売上高 345億8,500万円（前年比 130.5%） ・2026年1月期：売上高 430億円（前年比 124.3%） 全国で180店舗以上展開しているラーメンチェーン店。 セントラルキッチンを持たず、こだわりぬいた 豚骨スープによって作られたラーメンは、 年齢・性別問わずたくさんのお客様に ご好評頂いております！ 【入社後の流れ】 ＜研修＞ 入社後は接客・調理のイロハから学びます。 「未経験スタートで不安…」という方も安心です◎ ▼ ＜店舗に配属＞ 先輩スタッフがラーメン作りの基礎から、 コツまでしっかりお教えします！ 定期的にSVが訪問しフォローするのはもちろん、 人事との面談もあり、気になった点があれば 相談できる環境です！

★今話題の上場企業！売上好調につき1店舗5名の正社員体制に向けて一緒に働く仲間を募集します！★【22時～7時の固定勤務（休憩1h・残業平均2h）】年間休日156日◎初月から月収32万円！

仕事内容 ＼初月度の想定月収32万円以上！しかも週休3日で働きやすさ抜群！／ ・厳しい社会情勢下で、6年連続での増収を達成☆業績好調につき正社員を募集中☆ ・週休3日制！年間休日156日で自分の時間も◎ 【ラーメン山岡家で接客・調理をはじめとした、店舗運営をお願いいたします！】 *具体的なお仕事内容-* * 接客 * 仕込みやスープ作りなど調理 * アルバイトさんの採用や育成 * 食材の管理、衛生管理 * 店舗設備の管理 など 【ラーメン山岡家について】 全国200店舗以上を展開する安定成長企業です。 業績はきわめて好調で、平均10％以上の年成長率をキープ。 「47都道府県すべてへの出店」に向け、現在もニューオープンが相次いでいます。 当社の強みは、あえてセントラルキッチンを作らずに 全店舗で直営＆店内仕込みを貫いていること。 このこだわりが多くのファンを魅了し、 リピート率は約75％以上（自社調べ）を誇ります。 ＜成長を続ける業績推移＞ ・2024年1月期：売上高 264億9,400万円 ・2025年1月期：売上高 345億8,500万円（前年比 130.5%） ・2026年1月期：売上高 430億円（前年比 124.3%） 全国で180店舗以上展開しているラーメンチェーン店。 セントラルキッチンを持たず、こだわりぬいた 豚骨スープによって作られたラーメンは、 年齢・性別問わずたくさんのお客様に ご好評頂いております！ 【入社後の流れ】 ＜研修＞ 入社後は接客・調理のイロハから学びます。 「未経験スタートで不安…」という方も安心です◎ ▼ ＜店舗に配属＞ 先輩スタッフがラーメン作りの基礎から、 コツまでしっかりお教えします！ 定期的にSVが訪問しフォローするのはもちろん、 人事との面談もあり、気になった点があれば 相談できる環境です！

【月給34万円〜】大宮駅徒歩20秒｜店舗運営スタッフ｜未経験OK｜まかないあり｜将来独立もOK！

仕事内容: 店舗内の運営業務全般をお任せします！ ▼具体的には… ・仕込み作業 ・環境整備 ・接客対応 ・調理・盛り付け ・洗い場／テーブル拭き ーPOINTー ■基本的に券売機での注文なので麺の固さ、味の濃さなどの お好みをきくだけで大丈夫！！ 常連さんも多いので「いつもので」なんて会話ができるところも 働いていてやりがいを感じる嬉しいポイントです！ ■ラーメンの調理業務 …最初は簡単な作業からお任せします！ 慣れてきたら麺茹でから麺あげなどもお教えします♪ 一から丁寧に教えますので安心してくださいね！ 最初は優しい店主やスタッフが丁寧に 教えますので未経験の方でも安心です！

未経験OK/35歳以下/最短3ヶ月店長実現中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ┏━━━━━アピールポイント━━━━━┓ ✅学歴・経験不問！必要なのは熱意と気合いだけ ✅最短3ヶ月で店長へ！昇格スピードは実力次第 ✅1.7万円の昇給実績！本気の努力を本気で評価 ✅年3回のインセンティブ、残業代は1分単位で支給 ✅上場企業の安定感＋労働組合の安心感 ✅有休消化100％！オフの日も全力で満喫 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「自分の店を、自分の色で作りたい」 そう思ったら、もう一歩を踏み出すタイミングです。 部活の先輩・後輩のような距離感で、スタッフと本気でぶつかり、 本気で笑い合う。学歴も、これまでの経歴も関係ありません。 必要なのは「自信」と「失敗を恐れない気持ち」だけです。 ⭐担当していただく業務内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【ホール】 お客様のご案内・オーダー・配膳が中心。接客の基本を実践で磨けます。 【キッチン】 包丁の握り方、盛り付けから一つずつ。未経験でも大丈夫です。 【店舗運営】 現場に慣れたら、売上管理・スタッフ育成という「監督業」へ。 チームの目標を掲げ、全員を同じ方向に向かせるマネジメント力を磨いていきます。 ⭐先輩店長インタビュー⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現役店長（アルバイトからスタート、入社3年目で店長昇格） 友人の紹介でアルバイトとして入社し、 一度別職種を経て再入社。 「売上以上に、バイトが楽しくないとお店は成り立たない」という考え方を大事に、 売上目標をスタッフに共有しながら店舗を運営しています。 「バイトがお客様に褒められた時が一番嬉しい」と話す一方、 店長としての責任の重さも経験しましたが、 「自分の作りたい店が作れる」ことが最大の魅力だと言います。 未経験からでも、本気で挑戦したい人を全力で育てます。 自分の店を、自分の色で作りたい方、 一緒に戦いませんか？ ⭐成長できる環境について⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【スピード昇格】 最短3ヶ月で店長、2〜3年で管理職へのステップアップ実例あり。 昇格査定は年2回（4月・10月）。20代の管理職も多数誕生しています。 【努力を正当に評価】 半年に2回の評価面談で成果を直接アピール。 結果は必ず給与に反映。昨年度は平均1.7万円の昇給実績あり。 【残業代は1分単位】 営業時間は17:00〜24:00で長時間労働になりにくい環境。 労働組合もあり、悩みは一人で抱え込まなくていい仕組みがあります。

経験・アイデアをドン・キホーテの惣菜部門で活かしませんか♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） PPIHグループではスーパーや専門店での 惣菜部門のご経験や知識をお持ちの方を 積極採用中です！ Olympicグループの子会社化による首都圏基盤の強化、 売上高4.2兆円・国内1,000店舗突破を目指す「Double Impact 2035」の実現に向け、 惣菜部門の拡大が加速。 売場づくり・商品企画ができるプロのポストが急増しています。 入社後、まずは惣菜売り場の担当として 接客、品出し、加工などの業務をお願いします。 経験に応じて商品の買いつけから販売戦略、 売り場のレイアウト、陳列方法など 裁量の大きい仕事をお任せします。 当社は店舗従業員が大きな裁量権を持ち、 自由度の高い職場環境です。 枠にとらわれない商品、販促、接客など、 新しいチャレンジをすることができます。 ■業務一例： ・店舗責任者としての業務全般（商品加工、仕入・売上管理、マネジメント等） ・商品企画、SKU（企画、種類、枚数など）の管理 ・商品の加工 ・仕入れ商品の選定 ・スタッフのマネジメント ・お弁当の盛り付け・パック詰め ・作業場の清掃・片付け <ドン・キホーテの偏愛めし> 「みんなの75点より、誰かの120点！」話題の『偏愛めし』の販売に携われます！ 店内調理設備完備だからこそ実現できる、ボリューム満点でこだわりのお惣菜。 売場責任者として、何を作りどう売るかを決めていくポジションです。 ■キャリアについて： 新たなポジションがうまれる可能性も高く 経験者の方にチャンスが溢れています。 売場責任者経験後は複数店舗を統括するポジションや、商品開発などのキャリアを積むことも可能です。 ★アピールポイント： ・実力主義！結果を正当に評価、給与に反映 ・店舗の自由度が高く経験が活かせる ・月9日休み！プライベートとのメリハリ◎ ・業績好調！東証プライム上場で安定 【その他】 ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定。 ※初回配属店舗は応募いただいた求人勤務地から変更となる場合があり、配属店舗の指定不可、相談可。 ※入社時は全国転勤がある正社員として入社。 育児・介護などで一時的に引越しを伴う異動が困難な場合、転居を伴う異動の有無や特定エリア内のみで 異動（転居を伴う場合あり）が発生するなど、勤務形態を選択いただける制度あり。 ※会社が認めた場合のみ ※制度を利用した場合、全国転勤対象者とは給与が異なります。 「惣菜売り場・料理（調理）の経験を活かしたい」 「地元で愛されるドン・キホーテを盛り上げたい」 「個人のアイデアや経験を活かして仕事がしたい」 「日々の努力や出した成果が報われる環境で仕事がしたい」 という方、ぜひご応募ください！

月給38万円以上＋賞与年2回／昇給年4回／完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼本気で、日本に“酔っぱらい”を増やす／ “炭火焼鳥とさか”は、 埼玉・静岡・東京に全23店舗を展開。 今後も年間2～3店舗ペースで出店を加速し、 40〜50店舗体制を目指す拡大フェーズへ。 ポストも裁量も一気に増える今こそ、 あなたのキャリアをスタートさせる最高のタイミングです。 わたしたちと一緒に、 この街に酔っぱらいを増やしませんか？+。 【この求人のポイント】 ・年間2～3店舗の出店計画でポスト増加中！ ・月給38万円以上！賞与年2回！手当充実！ ・完全週休2日制！夏季・年末年始休暇あり ・社員の意見を大切にするボトムアップ型組織!! そのほか、年4回昇給査定の新評価制度など 当社ならではの充実した制度・待遇あり♪ …………………………………………… 【仕事内容】 ●お客様のご案内、配膳、会計 ●仕込み、調理、盛り付け、在庫管理・発注 ●売上管理、スタッフの指導・育成 など ホールと厨房の垣根なく、 店舗運営業務全般をお願いします！ 店長候補として、 徐々に管理業務なども幅広くお任せしていきます。 □ 評価制度をアップデート！ “頑張りは報われる”を本気で追求 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「利益はスタッフに還元したい」 その想いから、昇格・昇給チャンスは年4回！ 結果だけじゃなく、 日々の行動や挑戦もきちんと評価します◎ 居酒屋を楽しんでほしいからこそ、 メリハリある働き方も大切にしています。 ◆年間休日115日＋年次有給休暇5日取得で、年間120日休暇 ◆ 最大5日間の連休取得OK ◆ 休暇制度を順次アップデート ◆ 賞与年2回で頑張りを即反映 待遇も制度も、 これからもブラッシュアップし続けます！ □ 食材と人に、全振りする。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「なんでこんなに美味しいの？」 ――その理由は、お金の使い方にあります。 本社も社長室も構えていません。 事務機能は徹底して外部委託。 だからこそ、 最高の素材×最高の人材に投資できる。 “お客様の一口”に直結するものへ、 一点集中でコストをかける。 無駄を削り、クオリティは削らない。 それが当社のスタイルです。

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験歓迎！常連のお客様との会話を楽しみながら、あたたかい仲間と一緒に成長していきましょう！

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、加熱調理など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 （調理／洗い場 等） 立地及びお客様について 当社には「困ったときはお互い様」という精神が広く浸透しています。 自店舗だけでなく、人員が不足した際は近隣の系列店が快く相談に乗ってくれます。 「何かあったらすぐ連絡して！また来るから！」と協力を惜しまない、風通しの良さが自慢です。 実際に働くスタッフからは、「とにかくみんなあたたかい」「横の繋がりが強くて家族みたい」という声が多く上がっています。 一度退職したものの、この人のあたたかさに惹かれて出戻りした社員もいるほどです。 安心の福利厚生と働きやすい環境から定着率も高く、在籍5年・10年は当たり前、 中には20年・30年と長く活躍している社員もいます。 就職や転職を機に結婚に踏み切ったスタッフも多く、長く安心して働ける環境が整っています。 未経験から店長へのキャリアアップも応援します 入社後は、一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただくことから始めます。 業界・職種未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にフォローするのでご安心ください。 定期的な国内研修や海外研修も用意されており、着実にスキルアップできる環境です。 ホールの基本業務に慣れてきたら、将来的には店長候補として以下のような業務もお任せしていきます。 ◆ 売上管理、備品の発注 ◆ スタッフのシフト管理 ◆ アルバイトスタッフのフォローや相談対応 「お客様」と「仲間」の両方の幸せを考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第では早々に店長候補として活躍していただくことも可能で、実際に1年以内でスピード昇格して店長になった先輩もいます。 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 香ばしい焼鳥と名物料理を毎日楽しめる大衆居酒屋「鍛冶屋文蔵」 「鍛冶屋文蔵」は、国産鶏を一本一本丁寧に焼き上げた柔らかく旨味あふれる焼鳥や、 名物「文蔵焼き」をはじめとする居酒屋料理を低価格で提供する居酒屋です。 仕事帰りに「毎日でも立ち寄りたくなるお店」を目指し、 活気あふれる心地よい接客とリーズナブルな価格設定で多くの常連様に支持されています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

独立支援制度あり！飲食店経営ノウハウが学べる環境＜ビジネスに関する研修や成長支援多数！＞

仕事内容 鳥貴族直営店での店舗管理者募集！ 焼鳥やおつまみの調理、ドリンク・料理の提供、レジ業務など、店舗での基本的な業務も身に付けていただきますが、社員のミッションは「店舗の管理・運営」。 アルバイト・パートスタッフと協力し、お客様が笑顔で過ごせるお店づくりをお願いします。 鳥貴族では社員の教育に力を入れており、店舗勤務前に研修を行うことはもちろん、継続的に成長やキャリアアップをサポート。 以下一例となります。 【入社後研修（2～3日実施）】 店舗勤務前に、集合研修があります。同時期に入社される方も多数いるため、横のつながりを作りやすいです。 【ＳＭＳ（入社時～約４か月間）】 Shift Management School：時間帯責任者研修。 シフトリーダー（時間帯責任者）としての必要な知識・技術を習得します。 ※プログラム例：安全/衛生、カスタマーリテンション など 【中途社員研修（入社半年～1年）】 外部研修講師を招へいし、リーダーとして必須なスキルを習得します。 ※プログラム例：リーダーシップ、課題解決 （以降も、ビルドアップ研修として、入社4年目、7年目…と3年おきに実施） そのほか、店長候補者や店長といった職域ごとの研修もあり、「なんとなく」や「フィーリング」ではなく「必要なスキルを・必要な時に」身に付けていただける環境です。 キャリアステップ ■店長候補・代理（目安：入社半年～1年） 料理提供、レジやオーダー等のホールスタッフ業務と厨房で串打ち、焼き等を行う調理をお願いします。 ■店長（目安：1年半～3年） スタッフのシフト管理や育成、店舗売上管理や発注等の運営業務が中心。 入社1年以内に店長となる人は珍しくありません。 ■マネージャー（目安：能力による） 担当エリア店舗の売上・サービスの向上のため店長と協力し改善・指導を行います。 「焼鳥屋で世の中を明るくする」 2025年8月にグループ体制の再編を行い、グループの経営戦略策定を行う【株式会社エターナルホスピタリティグループ】（東証プライム市場上場）と、日本・アメリカ・東アジア各国の事業会社で、これまで以上に、それぞれの地域のニーズに応じたブランド展開を行う体制となりました。 そんな当グループの中核事業となるのが「鳥貴族」です。 国内は ●焼鳥事業の企画・推進及び運営会社の管理を行う【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】 ●東日本における「鳥貴族」の営業と、国内新規事業の運営を行う【株式会社鳥貴族東日本】 ●西日本における「鳥貴族」の営業を行う【株式会社鳥貴族西日本】 という体制となっており、本求人は【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】の募集です。 【株式会社鳥貴族東日本】が運営する「鳥貴族直営店」へ、在籍出向となります。 ※近隣にある鳥貴族 直営店全店での募集です。 勤務地は、面接時のご要望を考慮して決定します。 ※ホームページには、鳥貴族グループのカムレードチェーン(鳥貴族加盟企業)店舗も掲載されていますが、本募集は『直営店』限定です。 詳しくはお問い合わせください。 国内の安定的な出店計画もあり、ポストも増加していく中で、ともに大きな目標を目指してくれる仲間を募集しています。 もっとも大切にしているのは、「焼鳥屋で世の中を明るくしていきたい」という理念への共感です。 永遠の理念『うぬぼれ』 たかが焼鳥屋で世の中を変えたいのです 心を込めて焼いた焼鳥 その焼鳥を まごころ込めた笑顔で お客様に提供していきたい 焼鳥を食べられたお客様の幸せそうな顔 帰りがけに「おいしかったよ」と暖かい一言 「ありがとうございます」と感謝の気持ち お客様のその顔 その一言が 私たちの喜びなのです そんな心と心のふれあいで 世の中を明るくしていきたい たかが焼鳥屋 されど焼鳥屋 そんなうぬぼれを 私たちは永遠に 持ち続けていきます

★今話題の上場企業！売上好調につき1店舗5名の正社員体制に向けて一緒に働く仲間を募集します！★【22時～7時の固定勤務（休憩1h・残業平均2h）】年間休日156日◎初月から月収32万円！

仕事内容 ＼初月度から月収30万円を保証！／ ・厳しい社会情勢下で、6年連続での増収を達成☆業績好調につき正社員を募集中☆ ・週休3日制！年間休日156日で自分の時間も◎ 【ラーメン山岡家で接客・調理をはじめとした、店舗運営をお願いいたします！】 *具体的なお仕事内容-* * 接客 * 仕込みやスープ作りなど調理 * アルバイトさんの採用や育成 * 食材の管理、衛生管理 * 店舗設備の管理 など 【ラーメン山岡家について】 全国200店舗以上を展開する安定成長企業です。 業績はきわめて好調で、平均10％以上の年成長率をキープ。 「47都道府県すべてへの出店」に向け、現在もニューオープンが相次いでいます。 当社の強みは、あえてセントラルキッチンを作らずに 全店舗で直営＆店内仕込みを貫いていること。 このこだわりが多くのファンを魅了し、 リピート率は約75％以上（自社調べ）を誇ります。 ＜成長を続ける業績推移＞ ・2024年1月期：売上高 264億9,400万円 ・2025年1月期：売上高 345億8,500万円（前年比 130.5%） ・2026年1月期：売上高 430億円（前年比 124.3%） 全国で180店舗以上展開しているラーメンチェーン店。 セントラルキッチンを持たず、こだわりぬいた 豚骨スープによって作られたラーメンは、 年齢・性別問わずたくさんのお客様に ご好評頂いております！ 【入社後の流れ】 ＜研修＞ 入社後は接客・調理のイロハから学びます。 「未経験スタートで不安…」という方も安心です◎ ▼ ＜店舗に配属＞ 先輩スタッフがラーメン作りの基礎から、 コツまでしっかりお教えします！ 定期的にSVが訪問しフォローするのはもちろん、 人事との面談もあり、気になった点があれば 相談できる環境です！

未経験歓迎！残業なし！福利厚生充実で店長も目指せます

仕事内容 店長職を見据えた正社員の募集です！！接客やレジ、調理、盛付 けなどからスタートし、徐々にスタッフ教育やシフト管理、売上 管理といったマネジメント業務にも携わっていただきます。 笑たこは店長になれるチャンス多数！スーパーバイザーや商品開 発、マネージャーなどへのキャリアアップも可能です！ ＜幅広い世代の方が活躍中＞ 現在、学生さんからフリーターさん、子育て中の主婦（主夫）の方など、さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが自身にあった働き方を選んで活躍中です。飲食業界が初めての方も、先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、どなたでも安心して働ける環境が特徴です。 ＜この仕事のやりがい＞ 沢山のお客さまに「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることです。仕事を通して人生を豊かにしてほしいと願う当社だからこそ、働きやすい環境で仕事に打ち込むことが出来ます。スタッフの笑顔がお客さまを笑顔にし、お客さまの「ありがとう」でスタッフがもっと笑顔になる。幸せのサイクルが生まれています。 ＜会社紹介＞ ホスピタリティパートナーズグループは、 全国77ヵ所のホテルと5ヵ所のスキー場、 ゴルフ場の運営を主軸とするグループ。 ホテルの事業再生に力を入れており、 ホテル運営のＤＸ化などの 取り組みも積極的におこなっております。 また、保育事業、フード事業の他、 太陽光発電事業などSDGsにも取り組んでおります。 ＜休日・休暇＞ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・育児短時間措置 ・産前産後休暇 ・年間休日105日(シフト制となります) ＜立地情報＞ WHO’S TEA MINI浦和美園店 埼玉県さいたま市緑区美園５丁目50－１ イオンモール浦和美園 3F ◆交通アクセス 「浦和美園駅」より徒歩3分

【残業1日1時間以下】最大7連休も取得可／11段階の明確なキャリアパス／賞与年2回＆昇給年4回／長く安心して働ける

仕事内容: ＼接客業が好き！飲食業が好きな方歓迎／ 拡大中のたい焼き店で店長を目指す方募集！ 「飲食は好きだけど、家族との時間も大切にしたい」 「頑張りが評価されない環境でもやもやしている」 そんなあなたへ。 くりこ庵なら、その悩み、すべて解決できます。 たい焼き店は一連の流れがシンプルで 未経験の方でも長く働き続けやすい職場です！ 福利厚生も整っており、 家族手当や住宅手当など各種手当が充実♪ 最大7連休の取得も可能！ 自分らしく成長できる会社で、 みなさんの過去のご経験を活かして 活躍してみませんか？ ＼選ばれる理由／ 【9割が未経験スタート】初めての方も歓迎！ 【連休最大7日OK】ご家庭やプライベートも充実♪ 【平均残業1日1時間以下】残業ほぼなし！ 【年4回の昇給チャンス】3ヶ月に1度、公正評価！ 【11段階の役職階層】キャリアパスが明確で安心 【100以上研修が無料】会社がスキルアップ応援 ＼主な業務内容／ ・食材の準備､仕込み ・調理作業 ・清掃など ・店舗運営業務 ※いきなり一人で任せるような事はありません！ マニュアルとOJTで丁寧に指導。 ー

豊富なキャリアパスを用意！飲食業界・店長経験者は大歓迎/賞与4ヶ月分/平均月8日～12日休み

仕事内容: 当社ブランド「本と珈琲 梟書茶房」「ドトール珈琲店/ドトール珈琲農園」「神乃珈琲」のいずれかの店舗で活躍していただける店長候補を大募集！ 同じ店舗の仲間と一緒にお店を作っていく楽しさを味わえますよ◎ お客様に喜んでいただける素敵な店舗を作り上げていきましょう♪ ＜仕事内容＞ 店舗運営に関わる業務全般をお任せします。 たとえば… ■基本の店舗業務 キッチンでの調理作業、片付け、接客対応、レジ業務、清掃作業 ■店舗運営に関する管理業務全般 売上管理、利益管理、仕入れ発注、人件費管理 ■マネジメント業務全般 アルバイトスタッフの教育、面接、採用活動等 ■フロアコントロール アルバイトスタッフへの指示出し等 など ＼最初は基本業務から覚えていきましょう／ 最初は接客対応や調理作業、レジ、清掃等の基本的な店舗業務から覚えていきましょう。 未経験の方、ブランクがある方も慣れてもらえるように先輩スタッフが丁寧にサポートしていきます◎ 入社当日は人事によるオリエンテーションを実施し、翌営業日からは部署で受け入れとなります。 研修店舗をメインとして約3か月間OJTを行いますので、未経験の方でも安心してオペレーションや、接客スキルを身に付けていただけます。 ＼ゆくゆくは店舗運営業務をお任せ／ 基本的な店舗業務に慣れてきたら、少しずつ店舗運営に関わる管理業務をお任せしていきます。 将来的にはお店のリーダーである店長になれるように頑張っていきましょう◎ 売上や利益だけではなく、目標の実現に向かって取り組む姿勢も評価していきます。 着実にキャリアを築いていきたい方にぴったりの環境です！ ＼豊富なキャリアパスを用意／ 自分の頑張り次第でどんどんステップアップが可能です。 豊富なキャリアパスを用意しているので、自分に合った目標を見つけることができます。 【キャリアアップルート/一例】 店舗社員 ↓ 副店長 ↓ 店長/初級 ↓ 店長/上級 ↓ インストラクターや本部職など ＼新店立ち上げに関われます！／ フルサービス業態は、今後も新店の出店計画がある為、新店の立ち上げに携われるチャンスがあります！ また、さまざまなブランドを展開している為、異なるブランドへのチャレンジも可能です。 ＼キャリアチェンジも可能！さまざまな経験ができる／ 店舗運営に関する仕事や、商品に関わる仕事などさまざまな職種のメンバーが会社全体を支えています。 希望や適性によって店舗開発や商品開発、営業企画、バイヤー、人事などの本部の仕事にチャレンジすることができます。 一人ひとりにあったキャリアを築いていけるのがポイント！ キャリアチェンジを通して、さまざまな経験と知識を身に付けられるでしょう。 あなたの“夢”や“目標”を当社で実現してみませんか？ ぜひ、“なりたい自分”を教えてください！！ ＼ドトールコーヒーのほか多数のブランドを展開／ 【ドトール珈琲店/珈琲農園】 多くの方々に親しまれているドトールコーヒーです。 お客様に満足していただける珈琲を提供できるように、こだわり抜いた高品質の豆だけを使用しています。 注文をお受けしたあとに、一杯ずつハンドドリップ。 嬉しい価格で、最高クラスの一杯を楽しめるのが特徴です。 【神乃珈琲】 珈琲豆や焙煎機をはじめ珈琲を作る工程まで徹底的にこだわり抜き、最高級の一杯を提供しています。 注文ごとに一杯ずつドリップし、味わいだけではなく香りまでじっくりと堪能できる神乃珈琲のコーヒー。 落ち着いた店内で優雅なひとときを過ごすことができます。 【本と珈琲 梟書茶房】 読書と珈琲を楽しめる梟書茶房。 店内には多くの書籍が並び、美味しい珈琲をたしなみながらゆったりとした時間を過ごすことができます。

未経験応援・月給30万円～◎季節休暇あり・上場グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「今のままで、本当にいいんだろうか」 特別なスキルも、飲食の経験もなくて大丈夫。 必要なのは「自分を変えたい」という気持ちだけです。 接客の基本から、売上管理・スタッフ育成まで。 未経験から2年で、どこに行っても通用する 「店舗マネジメントの力」が身につく環境を用意しています。 【 求人のポイント 】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇ 東証上場グループの安定企業 ◇ 月給30万円スタート ◇ マンツーマン研修あり ◇ 毎月昇給のチャンスあり ◇ 2～3年で店長を目指せる環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【焼肉坂井ホールディングス】は 焼肉だけでなく、鮨・海鮮・和食など 多業態を展開する東証上場の 総合フードカンパニーです！ 今回は海鮮営業部でのホールスタッフを 募集しています！ まずはホールスタッフとして お客様のご案内や料理の提供など シンプルな接客からお任せします◎ 入社後まずは… 先輩スタッフがマンツーマンで 付き添って、挨拶の仕方や オーダーの取り方、配膳・レジまで ひとつずつ丁寧にお教えします。 お客様への旬の食材のご説明や、 おすすめの日本酒のご提案など、 日本語での細やかな接客、 コミュニケーションが中心の お仕事です。 半年後には… 一通りのホール業務をお任せ。 2年後くらいには… ・スタッフの教育 ・シフト管理 ・店舗運営のサポート ・売上や数値の見方 など ”運営”に関わっていただきます。 キャリアアップは… 店長⇒エリアマネージャー⇒管理職へ 大手グループ会社ならではの明確な キャリアアップ制度が整っています。 最短2年で店長になった先輩も多数♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼社員インタビュー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「このまま終わりたくない」 と未経験で飲食業界に飛び込みました。 当初は不安でしたが、 先輩がマンツーマンで丁寧に指導してくれる環境や、 失敗も次に活かせる温かい社風に救われ、 前向きに成長できました。 半年でホール業務を修得し、 2年後には後輩指導や店舗運営を任されるまでに。 明確な評価制度と安心できる環境があるからこそ、 経験ゼロからでも着実にステップアップしていけます！

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験からでもホール・キッチンの両方を学び、1年以内のスピード昇格も

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、簡単な炒め物など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方、刺身のつくり方まで丁寧に教えます！ （調理／洗い場 等） 一通りの実務を身につけた後、売上管理やスタッフのシフト管理、 アルバイトの育成など、店長としてのマネジメント業務を徐々にお任せしていきます。 スピード昇格も可能！未経験から店長への道 業界・職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。 調理に不安がある方も、定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方まで丁寧に指導します。 備品の発注やシフト管理はもちろん、アルバイトの悩みに耳を傾けることも店長の大切な役割。 「お客様の満足」と「仲間の幸せ」の両方を考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第で、入社後1年以内で店長へスピード昇格した実績もあります！ こんな会社です♪ 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客を通して、地道にファンを増やしてきた私たちは、お客様と社員の両方の満足度を高めながら、店舗拡大をしてきました。 今後も無理な急拡大などをするつもりはなく、地に足をつけて着実に拡大していく予定です。 当社にとって、社員は家族。 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ ほかにも、やりがいを感じながら安心して働ける環境や制度をしっかり整えています。 店長候補は接客以外の仕事も多く、例えば備品の発注やアルバイトのシフト管理、アルバイトの悩みに耳を傾けて店長に進言するなどもあります。 『お客様』と『仲間』のふたつの幸せを考えられるようになると、ぐっと店長への道が開けます。 最後まで諦めずにぜひ目指してください！ 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 香ばしい焼鳥と名物料理を毎日楽しめる大衆居酒屋「鍛冶屋文蔵」 「鍛冶屋文蔵」は、国産鶏を一本一本丁寧に焼き上げた柔らかく旨味あふれる焼鳥や、 名物「文蔵焼き」をはじめとする居酒屋料理を低価格で提供する居酒屋です。 仕事帰りに「毎日でも立ち寄りたくなるお店」を目指し、 活気あふれる心地よい接客とリーズナブルな価格設定で多くの常連様に支持されています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

★今話題の上場企業！売上好調につき1店舗5名の正社員体制に向けて一緒に働く仲間を募集します！★◎昇給・賞与年2回◎固定残業代なしで残業代は1分単位◎未経験でも1年で店長へ！店長は月給43万円以上

仕事内容 【プライベートを大事にしながらキャリアアップしたいあなた！】 ☆週休二日制で長期休みも取得可能☆ ☆最短1年で店長に！将来のキャリアプランの充実☆ 具体的なお仕事内容- ・ 接客 ・仕込みやスープ作りなど調理 ・アルバイトさんの採用や育成 ・食材の管理、衛生管理 ・店舗設備の管理 など ＜上場企業の安心感！将来もブレずに働ける環境です！＞ 東証スタンダード市場に上場している安定企業だからこそ、待遇・制度も盤石。 退職金制度、確定拠出年金、食事補助、 手厚い研修制度など、長く安心して働ける環境を整えています。 「この会社なら、ずっと働けそう」そんな声も多数！ 【未経験からでもしっかりキャリアアップ！最短1年で店長で月給43万円！】 ＜キャリアパス＞ ・一般職：月給30万円～36万円 ▼ ・店長職：月給43万円～60万円 ▼ ・スーパーバイザー職：月給68万円以上 ※本部配属など希望に応じてキャリアアップ可能 ＜キャリアアップの方法＞ ・店舗運営や人材管理が書かれた３冊の教科書を学習 ・各教科書の内容を補完する社内研修（交通費・宿泊費支給） 【飲食店＝ブラックではありません！】 ＜勤務時間・残業＞ 基本的には1日実働8時間です。 繁忙期は残業が必要になる場合がありますが 残業代は1分単位で支給しています！ ＜休日・休暇＞ 週休二日制で月に平均8日は休みを取っていただきます。 有給と併せて5連休も取得可能で旅行にも行けちゃいます！ 【入社後の流れ】 ・研修 入社後は接客・調理のイロハから学びます。 「他の店と勝手が違ったらどうしよう」という方も安心です◎ ▼ ・店舗に配属 先輩スタッフがラーメン作りの基礎から、 コツまでしっかりお教えします！ 定期的にSVが訪問しフォローするのはもちろん、 人事との面談もあり、気になった点は 相談できる環境です！ ＜スキルアップの流れ＞ ■入社：まずは厨房での盛り付けや仕込み、洗い場など、基本的な業務からスタート！ （※当店は食券制のため、接客は配膳や簡単なご案内が中心です） ■1カ月：食材の仕込み・ラーメンの提供もスムーズに。ピーク時間帯の動き方も身についてきます。 ■3カ月：厨房を任される時間帯も増え、売上管理の補助や後輩指導にも関わるように。 ■6カ月：リーダーポジションで発注業務やスタッフ管理など、店舗運営の中核を学びます。 ■1年～1年半：店長候補として、店舗全体のマネジメントを担当。繁忙期のシフト調整や新人育成もお任せ！ ■2年目以降：店長へ昇進！責任ある立場として、売上目標の達成・スタッフの育成・店舗づくりなど、やりがいある仕事を担います。 【現在店長として活躍している社員インタビューをご紹介！】 ■伊藤 店長（山岡家 北九州店）／2017年 正社員入社（元アルバイト） ― “ラーメンが好き”から始まった僕のキャリア。気づけば店舗の中心に。― Q. 山岡家に入社する前は何をしていましたか？ A. 新卒で食品工場に勤めた後、山岡家でアルバイトを始めました。 Q. 正社員になったきっかけは？ A. アルバイトとして働く中で、時間帯責任者として店を任されることが増えてきて、 自然と「もっと責任ある立場で働きたい」と思うようになり、2017年に正社員として入社しました。 Q. 店長になって感じるやりがいは？ A. 売上やスタッフ育成、店舗全体の雰囲気づくりなど、 自分の影響力が大きい分、手応えも大きいです。 忙しい時期をスタッフと乗り越えたときの達成感は格別です。 Q. 働く上で大切にしていることは？ A. 「お客様の気持ちになって働く」ことです。 例えば厨房での私語が客席にどう聞こえているか体験させたり、意識づけを徹底しています。 Q. 店舗運営で意識していることは？ A. ピリピリした職場にはしたくないので、働きやすい雰囲気づくりを意識しています。 自分もアルバイト経験が長いので、スタッフの気持ちに寄り添った関わり方を心がけています。 Q. 山岡家で働く魅力とは？ A. 各店でスープやチャーシューを仕込むので、店長の頑張りが味や売上に直結します。 他にはない“自分がつくる味”に責任と誇りを持てるのが魅力です。 Q. 今後チャレンジしたいことはありますか？ A. 店長になったばかりなので、まずは今の仕事に集中したいです。 将来的には、山岡家が取り組んでいる農業など、別分野にも関われたらと思っています。 Q. 応募を考えている方にメッセージを！ A. 山岡家は全国に店舗があり、いろんな人・地域と関わる中で、人としても成長できます。 「ラーメンが好き」「接客が好き」という気持ちがあれば、きっと活躍できる職場です！

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験歓迎！常連のお客様との会話を楽しみながら、あたたかい仲間と一緒に成長していきましょう！

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、加熱調理など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 （調理／洗い場 等） 立地及びお客様について 当社には「困ったときはお互い様」という精神が広く浸透しています。 自店舗だけでなく、人員が不足した際は近隣の系列店が快く相談に乗ってくれます。 「何かあったらすぐ連絡して！また来るから！」と協力を惜しまない、風通しの良さが自慢です。 実際に働くスタッフからは、「とにかくみんなあたたかい」「横の繋がりが強くて家族みたい」という声が多く上がっています。 一度退職したものの、この人のあたたかさに惹かれて出戻りした社員もいるほどです。 安心の福利厚生と働きやすい環境から定着率も高く、在籍5年・10年は当たり前、 中には20年・30年と長く活躍している社員もいます。 就職や転職を機に結婚に踏み切ったスタッフも多く、長く安心して働ける環境が整っています。 未経験から店長へのキャリアアップも応援します 入社後は、一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただくことから始めます。 業界・職種未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にフォローするのでご安心ください。 定期的な国内研修や海外研修も用意されており、着実にスキルアップできる環境です。 ホールの基本業務に慣れてきたら、将来的には店長候補として以下のような業務もお任せしていきます。 ◆ 売上管理、備品の発注 ◆ スタッフのシフト管理 ◆ アルバイトスタッフのフォローや相談対応 「お客様」と「仲間」の両方の幸せを考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第では早々に店長候補として活躍していただくことも可能で、実際に1年以内でスピード昇格して店長になった先輩もいます。 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 香ばしい焼鳥と名物料理を毎日楽しめる大衆居酒屋「鍛冶屋文蔵」 「鍛冶屋文蔵」は、国産鶏を一本一本丁寧に焼き上げた柔らかく旨味あふれる焼鳥や、 名物「文蔵焼き」をはじめとする居酒屋料理を低価格で提供する居酒屋です。 仕事帰りに「毎日でも立ち寄りたくなるお店」を目指し、 活気あふれる心地よい接客とリーズナブルな価格設定で多くの常連様に支持されています。 運営元の「株式会社だん家」は、常にお客様第一主義を貫き、感謝と真心を込めたおもてなしを大切にしています。 単純な店舗数の拡大ではなく、地域のお客様の声に真摯に向き合い、愛されるお店づくりを目指しています。

出店計画多数でポストも続々増加｜成長中の企業で働きたい方、ぜひ！＜東証プライム上場の株式会社エターナルホスピタリティグループ　グループ企業＞

仕事内容 鳥貴族直営店での店舗管理者募集！ 焼鳥やおつまみの調理、ドリンク・料理の提供、レジ業務など、店舗での基本的な業務も身に付けていただきますが、社員のミッションは「店舗の管理・運営」。 アルバイト・パートスタッフと協力し、お客様が笑顔で過ごせるお店づくりをお願いします。 鳥貴族では社員の教育に力を入れており、店舗勤務前に研修を行うことはもちろん、継続的に成長やキャリアアップをサポート。 以下一例となります。 【入社後研修（2～3日実施）】 店舗勤務前に、集合研修があります。同時期に入社される方も多数いるため、横のつながりを作りやすいです。 【ＳＭＳ（入社時～約４か月間）】 Shift Management School：時間帯責任者研修。 シフトリーダー（時間帯責任者）としての必要な知識・技術を習得します。 ※プログラム例：安全/衛生、カスタマーリテンション など 【中途社員研修（入社半年～1年）】 外部研修講師を招へいし、リーダーとして必須なスキルを習得します。 ※プログラム例：リーダーシップ、課題解決 （以降も、ビルドアップ研修として、入社4年目、7年目…と3年おきに実施） そのほか、店長候補者や店長といった職域ごとの研修もあり、「なんとなく」や「フィーリング」ではなく「必要なスキルを・必要な時に」身に付けていただける環境です。 キャリアステップ ■店長候補・代理（目安：入社半年～1年） 料理提供、レジやオーダー等のホールスタッフ業務と厨房で串打ち、焼き等を行う調理をお願いします。 ■店長（目安：1年半～3年） スタッフのシフト管理や育成、店舗売上管理や発注等の運営業務が中心。 入社1年以内に店長となる人は珍しくありません。 ■マネージャー（目安：能力による） 担当エリア店舗の売上・サービスの向上のため店長と協力し改善・指導を行います。 「焼鳥屋で世の中を明るくする」 2025年8月にグループ体制の再編を行い、グループの経営戦略策定を行う【株式会社エターナルホスピタリティグループ】（東証プライム市場上場）と、日本・アメリカ・東アジア各国の事業会社で、これまで以上に、それぞれの地域のニーズに応じたブランド展開を行う体制となりました。 そんな当グループの中核事業となるのが「鳥貴族」です。 国内は ●焼鳥事業の企画・推進及び運営会社の管理を行う【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】 ●東日本における「鳥貴族」の営業と、国内新規事業の運営を行う【株式会社鳥貴族東日本】 ●西日本における「鳥貴族」の営業を行う【株式会社鳥貴族西日本】 という体制となっており、本求人は【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】の募集です。 【株式会社鳥貴族東日本】が運営する「鳥貴族直営店」へ、在籍出向となります。 ※近隣にある鳥貴族 直営店全店での募集です。 勤務地は、面接時のご要望を考慮して決定します。 ※ホームページには、鳥貴族グループのカムレードチェーン(鳥貴族加盟企業)店舗も掲載されていますが、本募集は『直営店』限定です。 詳しくはお問い合わせください。 国内の安定的な出店計画もあり、ポストも増加していく中で、ともに大きな目標を目指してくれる仲間を募集しています。 もっとも大切にしているのは、「焼鳥屋で世の中を明るくしていきたい」という理念への共感です。 永遠の理念『うぬぼれ』 たかが焼鳥屋で世の中を変えたいのです 心を込めて焼いた焼鳥 その焼鳥を まごころ込めた笑顔で お客様に提供していきたい 焼鳥を食べられたお客様の幸せそうな顔 帰りがけに「おいしかったよ」と暖かい一言 「ありがとうございます」と感謝の気持ち お客様のその顔 その一言が 私たちの喜びなのです そんな心と心のふれあいで 世の中を明るくしていきたい たかが焼鳥屋 されど焼鳥屋 そんなうぬぼれを 私たちは永遠に 持ち続けていきます

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験からでもホール・キッチンの両方を学び、1年以内のスピード昇格も

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、簡単な炒め物など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方、刺身のつくり方まで丁寧に教えます！ （調理／洗い場 等） 一通りの実務を身につけた後、売上管理やスタッフのシフト管理、 アルバイトの育成など、店長としてのマネジメント業務を徐々にお任せしていきます。 スピード昇格も可能！未経験から店長への道 業界・職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度をご用意しています。 調理に不安がある方も、定期的な調理研修で焼き鳥の焼き加減や魚のさばき方まで丁寧に指導します。 備品の発注やシフト管理はもちろん、アルバイトの悩みに耳を傾けることも店長の大切な役割。 「お客様の満足」と「仲間の幸せ」の両方を考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第で、入社後1年以内で店長へスピード昇格した実績もあります！ こんな会社です♪ 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客を通して、地道にファンを増やしてきた私たちは、お客様と社員の両方の満足度を高めながら、店舗拡大をしてきました。 今後も無理な急拡大などをするつもりはなく、地に足をつけて着実に拡大していく予定です。 当社にとって、社員は家族。 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ ほかにも、やりがいを感じながら安心して働ける環境や制度をしっかり整えています。 店長候補は接客以外の仕事も多く、例えば備品の発注やアルバイトのシフト管理、アルバイトの悩みに耳を傾けて店長に進言するなどもあります。 『お客様』と『仲間』のふたつの幸せを考えられるようになると、ぐっと店長への道が開けます。 最後まで諦めずにぜひ目指してください！ 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 美味しくて安い、それが「矢まと」の魅力 大衆料理から旬な魚料理まで、リーズナブルな価格で提供する「矢まと」。 炭火で焼き上げた串焼きや、新鮮な刺身、サクサクの天ぷらなど、 美味しい料理と旨いお酒で、近隣のビジネスパーソンを中心に多くのお客様にご愛顧いただいています。 「美味しくてしかも安い」をモットーに、地域のお客様に愛されるお店を、あなたの手でさらに盛り上げていってください！

＜＜ 地域限定募集 ＞＞全国転勤なし／UIターン歓迎／家賃補助ありプライム上場の安定経営で、地元で長く働きたいあなたに！

仕事内容 【本格タイ料理専門店「マンゴツリーカフェ」で＜地域限定社員＞募集！】 ■タイ料理をもっと日常に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 親しみやすいカフェスタイルですが、味は本格派。 "タイ料理をもっと日常に"という想いの元、 カジュアルながら本格タイ料理を提供しています。 日本人にも食べやすいガパオやカオマンガイ、 「タイ料理といえば」のトムヤムクンから 米麺がヘルシーなパッタイやタイヌードル、 トロピカルフルーツのデザートまで…！ 暮らしの中でご家族やお友だち、そして おひとりでも大事な時間を過ごしていただける空間です。 【マニュアル完備！未経験から学べる店長への道】 店長候補として、ホール・キッチンはじめ 店舗業務をお任せします！ ＜具体的な仕事内容＞ ■ホール ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・お客様のご案内 ・オーダー取り ・料理やドリンクの提供 ・レジ会計 ・食器の片付け、テーブルの整理 ・店内清掃やサービス業務全般 ホール全体を見ながら、他スタッフと協力します！ ■キッチン ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・簡単な調理補助、盛り付け ・食材の仕込み、下処理 ・洗い物、食器洗浄 ・キッチン内の清掃、衛生管理 料理が得意でない方も大丈夫！ まずは簡単な盛りつけからスタートし、 少しずつ慣れていきましょう！ ■その他業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・食材発注管理 ・スタッフ教育 ・シフト管理 ・数値管理 円滑な店舗運営は裏方業務も重要！ 先輩と一緒に知識を身に付けていきましょう。 マニュアルがあるので 「ホールやキッチンは経験があるけど 店舗業務はどんなことをするのか不安」 という方も、ゆっくり学んでいきましょう。 もちろん、飲食のお仕事が未経験の方も きちんとスキル・知識が身につけられるので 安心してくださいね。 地元で腰を据えて長く働きたい 地元地域のために貢献したい そんな思いで新しいスタートを切るあなたを 応援します！ 【”地域限定”の社員募集！全国転勤ないので「地元で、腰を据えて、長く働く」が叶えられます！】 ■地域限定社員とは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本全国、また海外にも店舗展開している当社ですが 今回の募集は「地域限定」。 様々な店舗に移動してグループを盛り上げる社員と異なり 一つの地域に寄り添う「地域限定制度」です。 「地元に戻って落ち着いて生活したい」 「地元を盛り上げて地域貢献したい」 とUターンを考えている方。 「この地域が好きなのでずっと生活したい」 「新しい環境で心機一転したい」 とIターンを考えている方。 あなたの希望の働き方が叶えられます！ ■地域限定で叶う環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給、家賃補助もあるので 「戻りたいけど経済的に…」と不安な方も 安心してください。 転勤がないので将来の生活設計が立てやすいのも魅力。 「家族との時間を大切にしたい」という思いも現実に！ 単身赴任の心配もなく、家庭や育児との両立も可能です！ ※居住地と配属店舗の距離によっては 転居を伴う必要があるため、地域限定社員ではなく 総合職採用をオファーする可能性もございます。 ■明確な評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇進基準は明瞭かつ公平に。 頑張った人にスポットライトが当たる評価制度です。 当社の評価制度は極めてシンプル。 例えば店長は3ランクに分かれており、 それぞれテストに合格することでランクが上がります。 受験資格も明確に定めており、 「どうすれば昇進できるのか」の道筋が明確なため モチベーション高く仕事に打ち込めます。 【「かつや」を中心にグループで15ブランド、国内外合計で800店舗を展開中！】 ■プライム上場の安定企業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「マンゴツリーカフェ」をはじめ、 国内の低価格とんかつチェーンの先駆けとなった とんかつ専門店「かつや」、 ごちそう豚汁専門店「ごちとん」、 イタリアンカフェ「チェント ペル チェント」など 個性ある飲食店を展開中の当社。 東証プライム上場グループとして、 安定した経営基盤のもと成長を続けています。 新業態の出店も加速しており、 店舗が増えれば必要なポストも増加中。 意欲と適正に応じて、短期間での昇進も可能です！ 【充実の福利厚生は大手ならではの強みです】 ■公私共に充実した毎日を！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・借上げ社宅制度 ・引越費用会社負担（規定有） ・家賃50％負担 ・賞与年2回 ・食事補助 など 働く上で大切な生活を支える福利厚生も 充実していることも魅力の一つ。 貯蓄や自由に使えるお金も増やすことができる環境です。

未経験歓迎／月給30万〜スタートOK・完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼本求人のポイント／／ ✅ 未経験でも月給30万円スタート ✅ 完全週休2日制（月8〜10日休み） ✅ 3ヶ月ごとの評価で、年次に関係なく昇給・昇格 ✅ 11月に4店舗目がオープン。店長を任せられるポストが増えます ✅ 武蔵浦和駅 徒歩2分 ┏┓ ┗■ さいたま市で4店舗。11月には寿司酒場がオープンします 株式会社ホットスパーは、2020年にさいたま市で始まった飲食の会社です。 武蔵浦和・浦和・南浦和で3店舗を運営し、11月に4店舗目となる寿司酒場を西浦和に出します。 ・大衆酒場コレチカ（武蔵浦和／魚と日本酒の大衆酒場／★今回の勤務地） ・肉とレモンサワー 大衆酒場レレレ（浦和／肉とレモンサワーの大衆酒場） ・焼鳥どん 南浦和店（南浦和／焼鳥居酒屋） ・寿司酒場コレチカ 西浦和店（西浦和／寿司酒場・11月20日オープン） 社員は10名、アルバイトは36名。社員の平均年齢は27歳です。 会社の考え方は「人が集まる魅力的なチームをつくる」。 合言葉は「お客様よりも楽しむ」です。 ┏┓ ┗■ 大衆酒場コレチカ って、どんな店？ 〜魚と日本酒の、街の大衆酒場〜 武蔵浦和駅から徒歩2分の大衆酒場です。 魚料理と小料理、日本酒を気軽に楽しめて、スポーツ観戦の日はお店全体で盛り上がります。 11月にオープンする「寿司酒場コレチカ 西浦和店」の元になったお店です。 ・営業 16:00〜翌3:00（金土・祝前は翌5:00まで、日曜は12:00〜翌3:00） ┏┓ ┗■ 先輩と一緒に、一から覚えられます 大衆酒場コレチカには、店長・先輩社員・アルバイトスタッフがそろっています。 わからないことは、先輩が一つずつ教えます。店長もマネージャーも20代です。 11月には4店舗目の寿司酒場がオープンします。 お店が増えるほど、店長を任せられるポストも増えていきます。 ┏┓ ┗■ 上がり方が、3ヶ月ごとに見えます 昇給・昇格は、3ヶ月に1度の人事評価で決まります。 年齢や社歴では決めていません。 ・25歳／入社1年 アルバイトから正社員になり、店長に昇格 ・26歳／入社2年半 店長候補として入社し、いまはマネージャーとして複数店舗を統括 昨年の店長の年収は550〜560万円、賞与は最高67万円でした。 営業利益が目標を超えた分は、すべて賞与として還元する仕組みです。 ┏┓ ┗■ 仕事内容 ホールとキッチンの両方をお任せします。 ・ホール（ご案内、オーダー、ドリンクづくり、配膳、お会計） ・キッチン（魚の仕込み、刺身・小料理・一品料理の調理、盛り付け） ・慣れてきたら、シフトの作成、売上の管理、アルバイトスタッフの育成 最初はホールからでも、キッチンからでも、ご希望に合わせて始められます。 将来は店長をお任せしたいので、両方できるように一から教えます。 ┏┓ ┗■ 1日の流れ（例） 14:00 出勤。仕込みと開店の準備 16:00 オープン。仕事帰りのお客様、ご近所の常連さん 20:00 ピークタイム。ホールとキッチンで声を掛け合いながら 翌3:00 閉店。締め作業と翌日の準備（金土・祝前は翌5:00、日曜は12:00オープン） ★シフトの例：14:00〜23:00／16:00〜翌1:00／18:00〜翌3:00／20:00〜翌5:00（金土・祝前）／12:00〜21:00（日曜）（1日の平均実働 約9.3時間） ┏┓ ┗■ 休みの数を、選べるようにしています 標準は完全週休2日制（年間休日105日）です。 8月からは、残業を減らして毎月10日休む働き方も試しています。 休みを増やした分は給与と連動する仕組みで、社員が自分で選べます。 ┏┓ ┗■ 他のお店を見に行くのも、仕事のうちです 他のお店のサービスや料理を、実際に見て学ぶための費用を会社が出します。 ・店舗視察手当 月1万円まで ・書籍・セミナー手当 月5,000円まで ┏┓ ┗■ スタッフ同士の距離が近い会社です 店舗ごとの飲み会が月2〜3回、全社の飲み会が3ヶ月に1回あります。 お酒が飲めなくても楽しめる場で、参加は自由です。費用の一部は会社が補助しています。 仕事の相談も、こうした場で気軽にできる職場です。 まずは、面接でお話ししましょう。書類選考はありません。 「どんなお店なの？」「評価の仕組みを詳しく知りたい」という質問だけでも構いません。 面接の前に、カジュアル面談もできます。

毎年4月必ず昇給＆賞与年2回、各種祝い金有｜完全週休2日で年間休日は120日★未経験歓迎！常連のお客様との会話を楽しみながら、あたたかい仲間と一緒に成長していきましょう！

仕事内容 美味しい料理と元気で気持ちの良い接客が魅力★ 大切な家族が幸せを掴めるよう、毎年必ず昇給を行い、 賞与も年2回支給するなど、利益はしっかりと還元！ 社員とその家族第一で働きやすい環境＆制度を整えています♪ 最初は一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただければと思います。 店舗によっては高校生からアクティブシニアまで、様々なメンバーが活躍しています！ 当社の店長は接客だけ、調理だけ、管理だけという分業スタイルではありません。 店舗を運営する一人として全てを完璧にこなすプロフェッショナルなので、 店長候補であるあなたも同様にホール業務全般から調理業務まで一通り経験をしていただきます。 1年以内でスピード昇格し、店長になった人もいます♪ 店舗運営業務全般をお任せ まずはホールでの接客や、キッチンでの簡単な調理からスタート。 ◆ホール業務 オーダーを伺う、料理を運ぶ、お会計をするといったホールの基本業務から始めていただきます。 オーダーの際にオススメ料理を紹介するなど、お客様との接点を大事にしてください。 グラスが空きそうなお客様には「次は何をお飲みになりますか？」とさりげなく声をかけ、ぜひ接客を楽しんでください♪ 将来的には店長として売上管理やスタッフのシフト管理などもお任せしたいと思っています。 （オーダー取り／テーブル片付け／テーブル案内／配膳 等） ◆調理業務 野菜のカットや仕込み、加熱調理など簡単な調理から始めていただき、徐々にできる範囲を広げていきます。 調理に不安が有る方でも安心してください。 （調理／洗い場 等） 立地及びお客様について 当社には「困ったときはお互い様」という精神が広く浸透しています。 自店舗だけでなく、人員が不足した際は近隣の系列店が快く相談に乗ってくれます。 「何かあったらすぐ連絡して！また来るから！」と協力を惜しまない、風通しの良さが自慢です。 実際に働くスタッフからは、「とにかくみんなあたたかい」「横の繋がりが強くて家族みたい」という声が多く上がっています。 一度退職したものの、この人のあたたかさに惹かれて出戻りした社員もいるほどです。 安心の福利厚生と働きやすい環境から定着率も高く、在籍5年・10年は当たり前、 中には20年・30年と長く活躍している社員もいます。 就職や転職を機に結婚に踏み切ったスタッフも多く、長く安心して働ける環境が整っています。 未経験から店長へのキャリアアップも応援します 入社後は、一緒に働く仲間やお店のことをじっくり知っていただくことから始めます。 業界・職種未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にフォローするのでご安心ください。 定期的な国内研修や海外研修も用意されており、着実にスキルアップできる環境です。 ホールの基本業務に慣れてきたら、将来的には店長候補として以下のような業務もお任せしていきます。 ◆ 売上管理、備品の発注 ◆ スタッフのシフト管理 ◆ アルバイトスタッフのフォローや相談対応 「お客様」と「仲間」の両方の幸せを考えられるようになれば、店長への道はぐっと近づきます。 意欲次第では早々に店長候補として活躍していただくことも可能で、実際に1年以内でスピード昇格して店長になった先輩もいます。 【詳しくは当社HPで！】 https://www.danke-bros.co.jp/ 美味しくて安い、それが「矢まと」の魅力 大衆料理から旬な魚料理まで、リーズナブルな価格で提供する「矢まと」。 炭火で焼き上げた串焼きや、新鮮な刺身、サクサクの天ぷらなど、 美味しい料理と旨いお酒で、近隣のビジネスパーソンを中心に多くのお客様にご愛顧いただいています。 「美味しくてしかも安い」をモットーに、地域のお客様に愛されるお店を、あなたの手でさらに盛り上げていってください！