求人・転職情報

土日休み！残業はほぼなし！復職･ブランク復帰される方もしっかりサポートします♪【飯能市、飯能駅、主任ケアマネジャー、居宅介護事業所、正職員】

山手介護株式会社 山手介護ケアプランセンター 求人概要 山手介護株式会社 山手介護ケアプランセンター：主任ケアマネジャー/正職員 土日休み！残業はほぼなし！復職･ブランク復帰される方もしっかりサポートします♪【飯能市、飯能駅、主任ケアマネジャー、居宅介護事業所、正職員】 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒357-0031 埼玉県飯能市山手町23-8 給与 月給30万円～45万円 ※月給には、資格手当2万5000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 土日休み！残業はほぼなし！復職･ブランク復帰される方もしっかりサポートします♪【飯能市、飯能駅、主任ケアマネジャー、居宅介護事業所、正職員】 ご質問からでもお気軽にご応募ください。 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜仕事内容＞ 居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャーとして、利用者様へのケアマネジメントに加え、事業所全体の支援・調整にも携わっていただきます。 ＜主な業務＞ ・利用者様の相談対応、アセスメント ・ケアプランの作成、モニタリング ・介護サービス事業所や関係機関との連携 ・サービス担当者会議の調整・参加 ・要介護認定に関する手続き ・給付管理 ・ケアマネジャーへの相談対応や業務フォロー ・地域の医療・介護関係者との連携 など ◎利用者様の生活を支えるケアマネジメントだけでなく、ケアマネジャーが安心して業務を進められるようサポートすることも、主任ケアマネジャーの大切な役割です。 ◎これまで培ってきたケアマネジメントの経験や知識を活かし、事業所を支える立場としてご活躍いただけます。 ◎土日休みで、住宅手当・扶養手当などの各種手当も充実。これまでの経験を活かして、現場だけでなく周囲のケアマネジャーを支える仕事にも挑戦したい方におすすめです。 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

おいしい昼食が400円で食べられます◆定年65歳！退職金制度あり★賞与3ヶ月分実績◎17:30終業☆【入間郡三芳町・川越駅/所沢駅/ふじみ野駅・特養・施設ケアマネジャー・正職員】

特別養護老人ホーム こころ三芳 求人概要 特別養護老人ホーム こころ三芳：施設ケアマネジャー/正職員 おいしい昼食が400円で食べられます◆定年65歳！退職金制度あり★賞与3ヶ月分実績◎17:30終業☆【入間郡三芳町・川越駅/所沢駅/ふじみ野駅・特養・施設ケアマネジャー・正職員】 職種 施設ケアマネジャー 所在地 〒354-0044 埼玉県入間郡三芳町大字北永井946番1 給与 月給26万5000円～30万円 ※月給に資格手当3万円、調整手当5000円～2万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 おいしい昼食が400円で食べられます◆定年65歳！退職金制度あり★賞与3ヶ月分実績◎17:30終業☆【入間郡三芳町・川越駅/所沢駅/ふじみ野駅・特養・施設ケアマネジャー・正職員】 育休の取得実績あり★勤務は17:30までで子育て中の方も働きやすい環境です◎マイカー通勤OKで通勤ラクラク♪駐車場は無料で利用できます！ 職種 施設ケアマネジャー 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員・施設ケアマネジャー募集 〓〓〓 おいしい昼食が400円で食べられます！ 定年65歳のお仕事です！ ふじみ野市・富士見市・三芳町・川越市から通うスタッフも多いです！ 特別養護老人ホームにおけるケアプラン作成などの業務を担当していただきます。 ・ケアプランの作成 ・入居者親族からの相談対応 ・関係各機関との連絡、調整 などをお願いします。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

ケアマネ未経験の方やブランク復帰される方も大歓迎です！土日休み♪住宅手当や扶養手当なども充実◎【飯能市、飯能駅、ケアマネジャー、正社員】

山手介護株式会社 山手介護ケアプランセンター 求人概要 山手介護株式会社 山手介護ケアプランセンター：ケアマネジャー/正職員 ケアマネ未経験の方やブランク復帰される方も大歓迎です！土日休み♪住宅手当や扶養手当なども充実◎【飯能市、飯能駅、ケアマネジャー、正社員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒357-0031 埼玉県飯能市山手町23-8 給与 月給25万円～35万円 ※月給には、資格手当2万5000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 ケアマネ未経験の方やブランク復帰される方も大歓迎です！土日休み♪住宅手当や扶養手当なども充実◎【飯能市、飯能駅、ケアマネジャー、正社員】 ご質問からでもお気軽にご応募ください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜ケアマネ未経験・ブランクのある方も歓迎！＞ 「資格は取得したけれど、ケアマネとして働いた経験がない」 「以前ケアマネをしていたけれど、しばらく現場を離れていた」 という方も大歓迎です。 入職後は、これまでの経験やスキルに合わせて業務をお任せします。 いきなり一人ですべてを担当するのではなく、分からないことや判断に迷うことがあれば相談しながら仕事を進められる環境です。 介護・福祉に関する知識やこれまでの経験を活かしながら、利用者様の「住み慣れた地域で暮らしたい」という思いを支えていける仕事です。 ＜仕事内容＞ 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務をお任せします。 ～主な業務～ ・ケアプランの作成・見直し ・利用者様・ご家族からの相談対応 ・介護サービス事業所との連絡・調整 ・サービス担当者会議への参加 ・要介護認定の申請・更新手続き ・給付管理 ・利用者様宅への訪問・モニタリング など ◎訪問時の移動には社用車を使用します。 ◎土日休みで、住宅手当・扶養手当などの各種手当も充実。仕事とプライベートを両立しながら、長く働きやすい環境です。 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

資格取得支援、昇給・賞与有、残業ほぼ無、年間休日111日！

仕事内容 有料老人ホーム ベストライフ飯能施設での 介護支援専門員（ケアマネジャー）を 募集しております。 ★ご入居者様のケアプランの作成 ★ケアプラン説明及び同意 ★モニタリング ★ケアカンファレンス（担当者会議） ★介護保険証の管理・更新手続き ★その他介護保険に伴う手続き （介護保険契約含む） ★介護業務 スタッフ同士仕事の役割分担を しているため､個々に掛かる負担は 比較的軽いのが特徴です｡ ご入居者様やご家族との コミュニケーションを 欠かさないことで、より適切なサービスを ご提供できるよう心掛けてください。 【ベストライフについて】 全国に190ヶ所以上の介護施設を 展開しており、およそ3600名の スタッフが勤務しています。 年齢層は18歳～65歳迄と幅広く、 平均年齢は40代、 男女比は4：6です。 【会社の特徴】 ◆創業20年以上！安定経営 ◆残業ほぼなし！ 有給休暇取得率も80％以上 ◆各種手当充実 ◆女性管理職40％ 【多様なニーズに応える施設です】 ベストライフへの入居は 要介護度を問わないという特徴があります。 そのため入居可能な方が多く、 利用者さまお一人おひとりの状態に合った きめ細やかな対応力も自慢！ 【ご利用者様の声】 「どこへ行っても断られていたけど やっと入れた！」 そんな喜びのお声をいただける機会も多く、 ベストライフで働いているからこその やりがいもしっかり得られます。 入居者様に接しながら施設内の 様々な職種のスタッフと協力しながら、 長く安心して キャリアを築ける環境があります！

更新費サポート企業！｜夜勤なしOK｜高齢者グループホーム｜認知症介護の専門会社で実績◎

仕事内容 ご利用者お一人おひとりの、その方らしい生活を実現するための計画作成とケアマネジメントを行います。 真剣に向き合ってくれるスタッフが多く、ケアプランが日々のケアにも浸透しやすい環境や風土があります！ご利用者の笑顔を引き出し、地域の中心として愛されるホームを一緒に目指しましょう。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。 ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

【ケアマネージャー募集】《年間休日120日◎マイカー通勤OK◎福利厚生充実◎託児所完備》地域に密着した中核病院です♪

【仕事内容】 【ケアマネージャー大募集】《年間休日120日◎マイカー通勤OK◎充実した福利厚生◎託児所完備》地域に根ざした中核病院でのお仕事です♪ ●病院内のケアプランセンターにて、常勤のケアマネージャーを探しています。 ●ご利用者様の訪問や相談業務、サービス事業所との連絡調整、さらにはケアプラン（居宅サービス計画）の作成をお任せします。 ●マイカー通勤が可能なので、通勤もストレスフリーです！ 未経験からスタートした方も多数活躍中です。もし不安や疑問があれば、いつでもお気軽にご相談ください。私たちはあなたが安心して働ける環境づくりを全力でサポートします。 ぜひ、あなたのご応募をお待ちしております。あなたの力をこの地域で発揮してみませんか？

育児と両立しながら無理なく働ける/賞与実績3.7ヶ月◎/隣接病院の保育室利用可♪/有休取得実績90%/研修・教育制度が充実☆

仕事内容: 【具体的なお仕事内容】 介護支援の専門として、ケアプランの提示などを 通じ、ご利用者様やご家族様に関れる業務です。 入所前後訪問、退所前後訪問などを通じてご利用者様 に適したプランを作成し、在宅復帰等を支援していま す。 居宅ケアマネ・施設ケアマネを経験をし、様々な 知識が身につきます。

職務給制度がありキャリアアップを目指せる/賞与5ヶ月分◎/職務給制度あり★/無料駐車場あり！マイカー通勤可/近隣にスーパーマーケットあり

仕事内容: 指定居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 ・ケアプランの立案 ・ケアプランの作成 など

介護支援専門員

■仕事内容 埼玉県に位置する地域密着型特別養護老人ホーム 第２清流苑にて、介護支援専門員として新たな仲間を募集しています。 ここでは、利用者様お一人おひとりの人生に寄り添い、その方らしい穏やかな日々を支えるケアプラン作成や、生活全般に関するご相談、関係機関との調整業務が中心となります。日勤のみの勤務体系で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 日々の業務では、利用者様やご家族の想いを丁寧に伺い、それを実現するための具体的な計画を立てていきます。他職種のスタッフとも密に連携を取り、チーム一丸となって利用者様の安心・安全な生活をサポートします。 利用者様の笑顔に直接触れられる、そしてその方の生活を深く支えられるという、この仕事ならではの大きなやりがいを感じながら、あなたの専門知識と経験を活かしてみませんか。共に学び、成長し、温かいチームを築いていくことを楽しみにしています。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社テーブルトークによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-300709

介護支援専門員

■仕事内容 埼玉県に位置するグループホームあおぞら毛呂山では、地域に根差した温かいケアを共に創り上げる介護支援専門員を募集しています。 当施設では、音楽療法を取り入れ、入居者様一人ひとりの心に寄り添った豊かな生活の実現を目指しています。介護支援専門員として、あなたには入居者様の個別ケアプランの作成・見直し、日常生活の支援、健康管理、そしてご家族との細やかな連携といった重要な役割を担っていただきます。 少人数制のアットホームな環境だからこそ、入居者様とじっくり向き合い、信頼関係を築いていけるのが魅力です。夜勤専従の勤務スタイルは、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を可能にします。これまでの経験を活かし、あおぞらで、入居者様と共に新たな日常を紡いでいきませんか。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社テーブルトークによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-300709

ケアマネージャー

■仕事内容 埼玉県で、人々の尊厳を守り、その人らしい生活を支えるケアマネージャーの仕事に、情熱を注いでみませんか。 介護老人保健施設埼玉ロイヤルケアセンターでは、利用者様一人ひとりの声に耳を傾け、その方の個性やこれまでの人生を尊重した、きめ細やかなケアプラン作成を担っていただく仲間を募集しています。 日々の業務では、利用者様のご自宅での生活から、デイサービスでの活動まで、多岐にわたる支援の計画を立案し、その実行をサポートしていただきます。多職種との連携はもちろん、ご家族とのコミュニケーションも大切にしながら、安心できる療養生活の実現を目指します。 併設されている埼玉セントラル病院との連携もスムーズなため、医療的な視点も持ちながら、より質の高いサービス提供が可能です。日勤のみの勤務ですので、プライベートとの両立も無理なく図れます。 ご自身の経験を活かし、利用者様の笑顔を直接感じられるこの職場で、私たちと共に成長していきましょう。心温まるチームの一員として、あなたの力を発揮していただけることを楽しみにしています。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社テーブルトークによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-300709

仕事内容: 地域密着型特別養護老人ホーム『第２清流苑』では、介護支援専門員を募集しています。 この役割では、高齢者の皆様に寄り添い、それぞれのニーズに応じたケアプランの作成を行います。 日常生活のサポートを通じて、利用者様の生活の質を向上させるお手伝いをしていただきます。 また、周辺の医療機関や福祉サービスとの連携を深め、より良いサービスを提供するための架け橋となることが期待されています。 日高市の穏やかな自然環境の中で、心温まる支援を実現しませんか？ 日勤のみの勤務体制を整えており、ライフスタイルを大切にしながら働ける環境が整っています。 情熱をもって介護業界に取り組む仲間たちと共に、共に成長する素晴らしいチャンスを掴みましょう。 面接調整や条件交渉、キャリア相談など、あなたの新たなスタートを全力でサポートするアドバイザーも揃っています！

ケアマネージャー

仕事内容: 介護老人保健施設埼玉ロイヤルケアセンターでは、《ケアマネージャー》として新たな仲間を求めています。あなたの専門的な知識を活かし、利用者様に寄り添った《ケアプランの作成》をお任せします。個々のニーズに応じた支援を行い、心豊かな生活をサポートする重要な役割を担います。 また、デイサービスでの業務を通じて、利用者様の生活をより良くするためのサポートも行います。勤務は日勤のみなので、プライベートとの両立も容易です。埼玉県入間郡三芳町という地域特性を活かし、温かい職場環境で地域の高齢者に貢献できることが魅力です。 さらに、埼玉セントラル病院が併設されているため、安心して業務に専念できる環境が整っています。《あなたの力を活かし、共に成長しながら、より良いサービスを提供していく》ことを目指しましょう。

ケアマネジャー

仕事内容: 特別養護老人ホームこころ三芳では、ケアマネジャーとして《入居者様の生活を支える》大切な役割を担っていただきます！ あなたには、入居者様一人ひとりのニーズに合わせた《個別支援計画》を立案し、実施することが求められます。心身ともにリラックスできる環境で、入居者様の豊かな生活を支えるお仕事です♪ また、施設内では多彩な《イベント》が定期的に開催され、入居者様同士の交流を深める素敵な機会が提供されています。これらの活動を通じて、楽しい思い出を共有し、笑顔を増やすお手伝いをしてください！ 日勤のみの勤務で、プライベートとの両立がしやすい職場環境です☆ 心温まるアットホームな雰囲気の中で、チームワークを重視しながら専門性を高めることができるでしょう。 あなたの力で、入居者様の幸せをサポートしませんか？お待ちしています♪

経験を活かし、地域に根差した温かいケアを。利用者様とご家族に寄り添い、共にやりがいを分かち合える環境で活躍しませんか。

仕事内容: おかえりなさい。利用者様の温かい笑顔と「ありがとう」の言葉が、日々のやりがいへと繋がる。医療法人財団明理会 埼玉ロイヤルケアセンターで、介護老人保健施設のケアマネジャー（介護支援専門員）として、地域に根差した質の高いサポートを、私たちと共に始めませんか。 ここでは、利用者様が安心して、そしてスムーズにご自宅での生活へ復帰できるよう、個別ケアプランの作成と実行支援が中心となります。利用者様やご家族との丁寧なコミュニケーションはもちろん、施設への入退所前後のご自宅訪問、そして医師、看護師、リハビリ職などの多職種チーム、さらには地域との連携まで、幅広い視野で関わっていただきます。 利用者様が穏やかな笑顔で「また来たい」と思ってくださる、そんな瞬間がこの仕事ならではの深い達成感を与えてくれます。職員の頑張りはしっかりと還元され、賞与は実績3.7ヶ月分を支給。マイカー通勤も可能です。 この仕事に興味をお持ちの方、そして現場での経験を活かしたいとお考えの方、ぜひ一度、私たちとお話ししてみませんか。まずはお気軽にお声がけください。

介護支援専門員

■仕事内容 飯能市東吾野医療介護センターで、あなたの経験を活かしませんか。ここでは、介護支援専門員として、地域で暮らす高齢者の皆様が安心してその方らしい生活を送れるよう、きめ細やかなサポートを提供していただきます。 日々の業務では、介護老人保健施設やデイサービスをご利用になる方々の個別ニーズを丁寧に伺い、その方に合わせた最適なケアプランを作成・実施することが中心となります。ご利用者様一人ひとりと真摯に向き合い、心を通わせながら、その方の笑顔と自立を支えるやりがいは格別です。 チームで協力し、温かい介護を提供できる環境が整っています。最寄り駅からも徒歩圏内とアクセスも良好で、仕事とプライベートのバランスを取りながら、介護のプロフェッショナルとしてさらに成長していきたい方を、私たちは心よりお待ちしております。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社テーブルトークによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-300709

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で 脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。 1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。 もう長いこと車椅子生活で、 正直なところ周りも御本人も もうご自身の足で立つことは 不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、 車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」 と少しさみしそうな笑顔を浮かべて 話されている姿を見て、 微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力して ケアプランを再度練り直しました。 機能訓練士の方に福祉用具の相談に 乗ってもらいながら、 ご入居者さまに無理のない範囲で リハビリをサポート。 手探りでしたが、 絶対に諦めたくないと思ったのです。 それはご入居者さまも同じ。 私の熱意が伝わったのか 一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。 みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、 支え続けました。 そしてある日、 ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、 短い距離でも歩けるまでに回復された姿を みせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。 みなさんの協力と、 諦めないで私を信じてくれたあなたが 居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、 今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、 「守り」に入っているだけでは 見られなかった笑顔だったと信じています。 ご入居者さまの可能性と意欲を信じて 「できること」をつぶさない。 そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる 『木下の介護』だから 実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。 （業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、 ご入居者お一人に対してヘルパー1名が 担当としてつく「担当ヘルパー制」という 制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで 徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、 安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、 そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのが ケアマネです。 ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、 新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、 きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、 全スタッフへ情報をいち早く共有することが できる大事なポジションとなります。 常に「報・連・相」を念頭に置きながら、 担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と 分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円 【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！ 研修受講日は勤務扱い！ 給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例… 担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例… ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。 意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける 環境です！ 「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」 ということは木下の介護には存在しません！ キャリアアップのスピードが早く、 あなたが思い描く理想の未来を 早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 （1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 （2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 （3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 （4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 （5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 賞与あり | 住宅手当あり | 交通費支給 | 福利厚生充実│居宅介護支援/主任ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約25万円の支給実績！》

仕事内容 ケアプラン作成やご家族・関係機関との連絡調整、行政対応（運営指導や監査対応）、職員育成・マネジメントなど、主任ケアマネとしての業務を担当。複数ケースを把握しながら、地域全体の介護支援体制づくりに貢献。お客様一人ひとりに合わせた最適な支援策を提案し、質の高いサービス提供を目指します。 ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」を導入。前借りではなく、実際の勤務実績に応じて利用できる福利厚生制度です。※入社翌月の第5営業日より利用可能 ＊成果に応じた特別報酬＊ 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ＊学べる環境が充実！＊ 入社後の研修はもちろん、長期的な育成を見据え、基礎から応用まで段階的に学べる環境です。基礎から応用まで、自分のペースで無理なくスキルを習得可能。最新の介護知識や技術を身につけながら、着実にスキルアップできる仕組みが整っているので、成長意欲のある方にぴったりです。 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE

【東吾野駅徒歩3分／飯能市東吾野医療介護センターでのケアマネージャー】賞与3.6ヶ月＊月26万円～｜40代～50代活躍中

仕事内容 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【ケアマネ経験者募集】 医療×介護のチーム連携◎ “ありがとう”がやりがいに変わる職場で働きませんか？ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【アクセス】 西武池袋線「東吾野駅」徒歩3分 飯能市街より車で15分ほど！ 渋滞もないため通勤便利です♪ 飯能市東吾野医療介護センター内 介護老人保健施設（29床）にて ケアマネージャーを募集しています 医療と介護が一体となった小規模施設で、 ご利用者様一人ひとりに深く関わりながら、 “その人らしい生活”を支えていけるお仕事です ＼この求人のポイント／ ◆ 医療職・リハビリ職との連携がスムーズ 有床診療所併設で、医療と介護の連携がしやすい体制 ◆ 安定した待遇と働きやすさ ・月給26万円～＋賞与3.6ヶ月分 ・8:30～17:30の固定シフト／日祝休み ・残業ほぼなし＆有休も取りやすい環境 ご利用者様とそのご家族に寄り添い 信頼関係をじっくり築いていける環境です。 「ありがとう」の言葉を直接いただけることも多く その瞬間が、日々のやりがいにつながります。 「ただケアプランを作るだけではない」 「心の声を聞き、人生に寄り添える仕事」 ―そんなやりがいを感じながら、 今までの経験を活かしてみませんか？ あなたのご応募をお待ちしています *介護老人保健施設でのケアマネージャー* *■具体的な業務内容―――* 介護老人保健施設におけるケアマネ業務全般（29床） ◆お仕事内容 ・医療機関、施設、地域ケアマネージャー等の連携 ・介護職員と家族との間の連絡調整、相談窓口 ・入退所調整、ケアプランの作成 など ※当施設は有床診療所・併設型小規模介護老人保健施設 通所リハビリテーションを一体で提供する施設です ★40代～50代活躍中です - 医療の仕事に特化した日本教育クリエイト！ 専門のキャリアアドバイザーが親身に寄り添い 私たちにしか出来ない転職サポートをします！ - *【雇用形態】* 正社員

ケアマネジャー/ブランクOK/社会保険完備/交通費支給/入間郡三芳町/ST0177_24

お仕事内容 介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。 施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【ケアマネジャーの月間予定（例）】 ・1～3日 事故報告まとめ：先月分の事故報告書まとめ ・1～5日 モニタリング ：ケアプラン新規・更新後3ヶ月・更新予定の利用者様のモニタリング（総合評価） ・3～10日 アセスメント ：ケアプラン更新予定の利用者様のアセスメント作成 ・10～15日 ケアプラン原案作成：更新予定者のケアプラン（日課計画含む）原案作成 ・15～20日 担当者会議 ：居室担当者等との予定を合わせて実施 ・20～28日 本人・家族説明：本人及び家族へケアプランの説明 ・月末 最終確認 ：更新予定者に漏れがないか確認 【ケアマネジャーの入居受入れ業務（例）】 ・見学時（入居意思あり）：営業担当者と日時調整、本人面談 ・本人面談後 ：アセスメント（ADL表）作成、入居判定会議 ・入居確定 ：相談のうえ入居日決定、ADL表作成し、職員へ共有 ・入居日前まで：入居前担当者会議を行いケアプラン・日課計画等の作成 ・入居日 ：本人・家族からの意向確認、ケアプラン反映 ・入居後 ：医療・介護保険証、負担割合証を預かり確認 本人と家族へケアプラン説明 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力（1）＞ 介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力（2）＞ 1人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力（3）＞ 分業ってスバラシイ！ ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ！！」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。