求人・転職情報

特養の調理師／施設直営厨房／年間休日123日／賞与年2回／正社員登用制度あり

募集要項 職種 特養での調理師 雇用形態 契約社員 仕事内容 特別養護老人ホーム（定員130名）の厨房で 調理業務をお任せします。 ご利用者様の朝食・昼食・おやつ・夕食のほか、 職員昼食（約20食）の調理も行います。 【主な業務内容】 調理業務 盛付 配膳準備 食器洗浄 衛生管理 刻み食・ソフト食などの対応 食数や提供時間が決まっているため、 スケジュールを立てながら業務を進めやすい環境です。 現在は40代～50代を中心に調理師3名と 調理補助スタッフが協力しながら厨房を運営しています。 介護施設での勤務経験がない方も、給食センターや 病院、社員食堂、飲食店などでの調理経験を活かしてご活躍いただけます。 5:45～14:45のシフトは調理師1名、調理補助3～4名、 10:30～19:30のシフトは調理師1名、調理補助2名で勤務となります。

＼特別養護老人ホームの介護職／学歴不問！残業少なめ！年休123日！待遇充実◎

募集要項 職種 介護職 雇用形態 契約社員 仕事内容 特別養護老人ホーム（入所110名、ショートステイ20名）において 入所者に対して食事介助、入浴介助、排泄介助、居室清掃、 整容等、生活介護業務に従事していただきます。 介護記録の作成もお願いします。

【出戸】りそな銀行のロビー案内◆フルタイム＆残業少◆接客の好きな方歓迎◆大阪市内

仕事内容 【具体的には】 《ロビー案内》 ロビーでの接客を中心とした 銀行支店内のお仕事です。 ◎総合案内で新規受付補助 ◎お客さま誘導や商品概要の説明 ◎ATMなどの機器操作説明 ◎店内ディスプレイの整備など ※営業店によって業務分担は異なりますが、 税公金の納付・振込・入出金などの窓口業務 もあるお仕事です。 ≪女性が活躍しやすい環境が整っています≫ りそな銀行は、女性活躍推進の取組みが評価され「えるぼし」認定を取得。 ライフステージの変化にも対応しながら、安心してキャリアを築ける職場です。 【求人確認日：2023年8月9日】 【研修制度の紹介】 仕事にブランクがある方や未経験の方にとって、新しい環境での勤務は不安がつきものです。特にパートタイム勤務では、業務の習得に時間がかかることもあります。 りそなグループの各銀行では、パートナー社員向けに充実した研修制度を整えています。勤務前には、電話応対や来客応対のビジネスマナー、コンプライアンスなどの共通研修を受講。さらに、職種ごとに銀行業務の基礎や実務の基本を学ぶ研修もあります。 入社後も、段階的にスキルを習得できる研修が用意されており、実務研修と並行して、インストラクターが職場で個別指導を行うサポートも充実。日頃の業務に沿った指導を受けることで、不安や疑問を解消しながら業務を習得できます。 また、フリーエントリー制の「募集研修」では、より高度な実務知識や最新の金融情報を学ぶ機会も。新たな業務に挑戦したい方にも最適です。研修期間中も時給が支給されるため、安心してスキルアップできます。 確かな研修と手厚いサポート体制で、長く安心して働ける環境を提供します。 ※研修内容や期間は就業先・職種により異なります。 【正社員登用制度あり】 りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行）では、正社員として「社員」と「スマート社員※」の2種類の働き方があります。パートナー社員（時給制）からの正社員登用は、従来の「社員」登用に加え、中間的職種である「スマート社員※」登用の道も開かれています。 ※関西みらい銀行では「社員（セレクト勤務者）」 「スマート社員」とは？ 「スマート社員」は、ボーナス（業績インセンティブ）や退職金は社員より少ないものの、「勤務時間限定」（残業なし）または「業務範囲限定」（業務内容の変更なし）といった特長があり、育児や介護と両立しながら働ける正社員の制度です。応募条件は各銀行が毎年定めており、パートナー社員からの正社員登用の機会が広がっています。 まずはパートナー社員からスタート！ りそなビジネスサービスでは、りそなグループ各銀行にパートナー社員を紹介しています。まずはパートナー社員として働き、キャリアアップを目指しませんか？

【社割あり】地元で働く20代〜50代活躍中！深夜手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 株式会社すき家（東証プライム上場・ゼンショーグループ）の店舗専属スタッフとして、深夜〜早朝の店舗運営業務を担当します。 転勤なしの地元勤務で、未経験から店舗運営や管理業務へステップアップできる成長ルートをご紹介します。 ～特徴のまとめ～ ・未経験歓迎／年齢不問（40代〜50代活躍中！） ・転勤なし（地元で安定して働けます） ・賞与年2回（6月・12月）／昇給チャンス最大4回 ～入社後のイメージ～ ▼ STEP 1／入社〜1ヶ月（店舗OJT期間） ‐ 先輩社員とペアで実務を学ぶ店舗OJTを実施。 ‐ 翌日準備（タブレットでの在庫管理・カウンター補充） ‐ マニュアルに沿ったキッチン・フロア清掃。 ‐ 落ち着いた時間帯での接客・調理の基礎を修得。 ▼ STEP 2／2〜3ヶ月後 ‐ 一人でスムーズに深夜帯業務を回せる状態へ。 ‐ 本社マニュアルを見ながら自分のペースで作業進行。 ‐ タブレットオーダーや自動精算機など最新DX設備で作業負担も少なく安心して取り組めます。 ▼ STEP 3／半年〜1年後（スキルアップ） ‐ 店舗運営のスキルを段階的に習得。 ‐ 慣れた後は、本格的な業務へチャレンジ！ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜（キャリアアップ） ‐ 転勤なしで地元に根ざしながら、店舗運営の中心メンバーとして活躍。 ‐ 評価に応じて最大4回の昇給チャンスや役職手当の支給など収入面もステップアップ。 ■仕事内容 深夜〜早朝の落ち着いた時間帯での店舗運営業務。 ・翌日の準備（タブレットで完結する在庫管理等） ・カウンターセットの補充 ・マニュアルに沿ったキッチン・フロアの清掃 ・接客、調理（接客数が少ない時間帯です） ※本社マニュアルを読みながら進められます。