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＼現場の課題を解決する“社内コンサルタント”ポジション／土日祝休み・年休129日・残業月5H程

仕事内容 ＼「より良い現場をつくる」面白さ。／ リユース・リサイクルシステム構築のパイオニア企業で、 人・モノ・業務の「もっとこうしたら良くなる」をカタチにする仕事です。 大手企業との取引も多数！ 自社独自のリユース・リサイクル事業を支える、 物流・現場運営の改善に携わります。 ＼年間休日129日＆土日祝休み＆残業月5H程度／ ・年収470万円～610万円 ・成果や能力を年齢・社歴ではなく評価し 昇給・賞与・キャリアアップに反映 ・入社1年後のリーダー登用実績あり ・有給取得率95％でメリハリをつけて働ける ・ニッチな業界のため競合少なく安定した事業成長を実現 ＜仕事内容＞ 大阪本社を拠点に、全国の事業所を訪問しながら、 人・モノ・業務などに関する課題を発見・分析。 「もっと効率よくできないか」 「このやり方なら品質を高められそう」 といった現場の気づきをもとに、 改善策の提案から実行まで携わります。 ※具体的には ・各事業所の業務フローや運営状況の確認 ・現場スタッフとのヒアリング、課題の抽出 ・作業効率や品質向上に向けた改善提案 ・人員配置や教育体制、安全管理などの見直し ・改善施策の実行、効果検証 ・各拠点の好事例を全社へ展開 ・経営層、管理部門、生産管理、センター長などとの連携 現場の声を聞くだけで終わらず、 「どう変えるか」を考え、実際に仕組みとして定着させるところまで 一貫して携われるのが、この仕事の面白さです。 ＜物流企画・運用管理の仕事＞ 定期的に全国の拠点へ足を運び、 現場スタッフとの会話や実際の業務風景から課題を発見。 現場で見つけた課題を、 経営層や管理部門とも連携しながら改善していきます。 一つの拠点で生まれた良い取り組みを 他の拠点にも広げるなど、 会社全体の運営をより良くしていく役割です。 ＜入社後の流れ＞ ～1ヶ月目～ 本社勤務と並行し、京都リユースセンターで トレイの選別や清掃作業などの簡単な軽作業を経験。 実際に現場に入ることで、 事業や業務の流れを理解していきます。 また、先輩社員の出張や打ち合わせにも同行し、 会社の仕組みや仕事の進め方を学びます。 ～2～6ヶ月目～ 少しずつセンターの資料や会議の内容と、 現場の業務が結びついてくる時期。 半期の振り返りを行い、 今後の目標を設定します。 ※入社時期により評価期間は異なります。 ～6～12ヶ月目～ 担当する課題を持ち、 チームで相談しながら改善策を検討。 生産管理やセンター長、本社など 必要な部署へ自ら改善を提案し、 実行・解決まで進めていきます。 振り返り評価と目標設定を行い、 結果によっては最短1年で リーダーをお任せする可能性もあります。 ＜SDGsにもつながるリユース・リサイクル会社＞ 当社は、メーカーなどから回収した 電子部品の輸送用プラスチック容器を 検品・清掃して再利用する リユース・リサイクル事業を展開しています。 ＜社内の雰囲気＞ 本社8名（20代～50代の男女4名ずつ）内、運用管理部2名（30代） ・先輩や上司に相談しやすく、 部署を越えてコミュニケーションを取りやすい環境 ・「ちょっと相談したい」も話せるフォローアップ面談を定期的に実施 ・フリーデスクを採用しており、 他部署のメンバーや上司とも気軽に話せます ・困ったことや課題があれば、 一人で抱え込まず周囲に相談しながら解決を目指せます ・決められたことをこなすだけではなく、 自分で考えて動く姿勢を大切にしています ・社員の声をもとに、働きやすい環境づくりのための 制度やルールの見直しも行っています まずはお気軽にご応募ください。 なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社求人ジャーナル 転職エージェントによる紹介案件です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 大阪市淀川区での募集 未経験からスタートOK✊️ 自分のペースで続けられる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 仕事内容だけで終わらせたくない、組織運営の全体像を学びたいと考えていませんか？ KAWANAGO GROUPでの配送事業は、単なる物流ではなく、人が成長し、チームが進化していく場所です。若いうちから経営視点でビジネスを動かせる、そんなキャリアパスがここには用意されています。 ◆◇◆◇ 運営本部リーダーの実際の仕事 ◇◆◇◆ このポジションでは、 現場と経営層の両方に関わります。 あなたが担う役割は以下の通りです： ・エリア全体の稼働状況と 運営管理を統括 ・ドライバーの採用から育成、 最適な配置まで ・ドライバー層と管理層の両方を サポート ・業務フローの設計と 継続的な改善提案 ・経営陣との戦略共有と 事業成長への提案活動 これらの業務を通じて、 軽貨物配送事業の裏側、 仕組み全体が見えるようになります。 単なる運転手の仕事ではなく、 事業そのものを動かす側としての 経験が積める位置です。 ◆◇◆◇ 最初のステップ：現場から始まる ◇◆◇◆ ただし、最初から管理業務だけというわけではありません。 入社から半年間は、 業務全体の理解を深めるため、 ドライバー業務をしていただきます。 【実際の1日の流れ】 朝：倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業 昼間：担当エリアで配送業務に従事 夕方：配送完了後、 数字の報告と確認 その後：経験を積むと同時に 後輩へのフォローや チーム内の連携業務、 業務改善への参加も開始 このアプローチによって、 現場の実感を持ったまま 管理側へ進むことができます。 その結果、 説得力のあるマネジメントや 経営視点での判断が可能になるわけです。 ◆◇◆◇ 学べるスキルと経験 ◇◆◇◆ ここで積める知識は、 キャリアの大きな資産になります： ・採用活動の企画と実行 ・スタッフの育成プログラム設計 ・複数拠点の運営管理 ・売上数字の読み方と分析 ・現場改善のための アプローチ方法 ・チームビルディング ・経営的思考での判断基準 配送事業という限定的な分野ではなく、 組織を動かすための普遍的な力が 身につく環境です。 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ ここからは、 ポジティブな言葉だけではなく、 実際の環境をお伝えします。 このポジションには、 以下のような現実があります： ・早朝からの勤務がある日も存在 ・フルタイムでの継続稼働が前提 ・20kg程度の荷物を 日常的に扱う業務 ・積み込み、運転、荷下ろしは 毎日の業務内容 ・時間帯によっては、 管理層からドライバー業務へ 一時的に入ることもあり得る つまり、 「管理職だから現場には出ない」 という働き方ではありません。 ただ、ここが大切な点です。 現場を理解しているからこそ、 実行性のあるマネジメントが可能になり、 ドライバーからの信頼も厚くなります。 経営視点と現場感覚の両方を持つ リーダーは、 次のステージでも活躍できるのです。 ◆◇◆◇ 成果が直結する評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行う制度があります。 ・頑張りや成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップするケースも多数 ・役職もステップアップしていく ・曖昧な基準ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組み 「いつか昇給すればいいな」 という曖昧さはなく、 具体的な期間で 評価が動く環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との関係性 ◇◆◇◆ 若手だからこそ、 経営に近い位置で働けるのが この会社の特徴です。 ・代表とのマンツーマン面談 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織課題についての 本音の議論と改善提案 ・現場の声を基にした 新しい仕組みづくり 若手でも、 「会社を良くするには？」 という問いに対して 意見が言える環境があります。 単に指示を受けるのではなく、 組織を作る側として 働く場所です。 ◆◇◆◇ メンバー構成と企業の成長性 ◇◆◇◆ 現在、在籍メンバーの70％が 20～30代で占められています。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 これがKAWANAGO GROUPの 文化の根底にあります。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 その分、可能性が広がります。 売上・効率・品質、 すべての観点から 経営目線でマネジメントできる スキルが身につき、 自分の成果次第で 次のステージへ進める環境です。 ◆◇◆◇ こんな人が活躍している ◇◆◇◆ 実際に成長している人たちの例： 【事例】 22歳で入社し、 配送ドライバーとして スタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ ↓ 約半年で エリアマネージャーへ ↓ 統括として 担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 【スタッフの声】 「前職は夜間のアルバイトでした。 でも将来が見えず、 昼間で稼げて、 続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が給与に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 キャリアアップができることです。 入社後、ドライバーからスタートし 半年でエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと 進みました。 楽ではないですが、 頑張りを見てくれて、 チャンスをくれる環境がここにはあります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上へ行きたい。 そんなあなたには、 かなり面白い環境だと思います。」 （20代／元アルバイト・現運営本部リーダー上級統括） ◆◇◆◇ 求める人物像 ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は 一切問いません。 大切にしているのは： ・人を動かす力 ・挑戦する気持ち ・現状に満足しない姿勢 「このままでは終わりたくない」 そう感じている方なら、 経験がなくても大丈夫です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界知識も不要です。 必要なのは、 成長したいという 本気の想いだけです。