求人・転職情報

各駅より無料送迎バスあり！｜賞与年2回支給｜食堂300円～

仕事内容 【 ⭐吉川運輸で働くポイント！⭐ 】 ✅従業員用無料送迎バスあり！ ✅夜勤・交代制勤務は一切なし ✅結婚・出産・入学など各種祝い金あり ✅昇給年1回、賞与は年2回支給！ ✅大手物流企業で未経験からスタート！ 20年以上働くスタッフも多く活躍しています！ 安定した基盤で、物流デビューしてみませんか？ 【 ⭐具体的なお仕事内容⭐ 】 大手冷凍食品メーカー倉庫内にて、 仕分けなどの倉庫内作業をお願いします。 ・冷凍食品の仕分け業務 ・検品業務 ・ピッキング業務 など 扱う商品は、アイスなどの冷凍食品！ コツコツ作業が好きな方にはオススメのお仕事です。 【 ⭐入社後の流れ⭐ 】 上司と一緒に倉庫内見学 ▼ 倉庫内ルール、安全教育など事前研修 ▼ 先輩と現場に出てOJT研修 商品の扱い方や仕事のコツなど、 一つひとつお教えしていきます！ 【 ⭐スタッフインタビュー⭐ 】 学生時代に、短期バイトで経験があったため 大手企業である吉川運輸に応募しました。 勤務時間が基本的に日勤しかなく、 休みも希望通り取ることができるところが とてもありがたいです。 リフト資格は、資格取得支援制度で 全額会社負担で取得することができるので、 自分のできることを増やしていきながら これからも長く続けていきたいです。

経験不問／20代活躍中！フォロー体制充実／成長産業で活躍！

仕事内容 「運転が好き」「体を動かす仕事がいい」 そんなあなたに、利用者さんから“ありがとう”が返ってくる仕事です。 介護ベッドや車いすなどの福祉用具を 配送・設置・点検（メンテナンス）まで担当します。 ◎先輩は全員未経験スタート！ ◎同乗研修から手厚くサポートします。 ◆どんな仕事？ 介護ベッド・車いす・手すり・歩行器など、福祉用具を 利用者さまのご自宅や施設へお届けし、 組み立て・設置・調整・点検まで行います。 “運ぶだけ”ではありません。 設置後に「これで楽になった」「安心して使える」と 感謝の言葉をいただくことが多い仕事です。 ◆具体的には ・福祉用具の配送 （決まったルート／1日6〜7件程度） ・設置・組立（ベッドの高さ調整等） ・利用者さまへの使い方説明 ・点検・メンテナンス、必要に応じた調整 ・使用済み福祉用具の引き取り ◆1日の流れ（例） 08:30 朝礼／商品チェック・積み込み 10:00 納品（歩行器・杖など）+使用説明 11:00 納品・設置（介護ベッド）＋使用説明 13:00 引取（福祉用具貸与事業所にて） 14:00 納品・設置（手すり等）+使用確認 17:00 帰社／翌日の準備 18:00 退社（19時前退社が多いです） ◆入社後の流れ 未経験スタートでも安心できるように、 まずは先輩の車に同乗して仕事を覚えます。 ・配送の流れ（荷扱い／積み方／確認ポイント） ・設置の基本（安全な手順、調整の方法） ・利用者さまへの説明の仕方 段階的にできることを増やしていきます。 商品の持ち方などを一から教えるので、 焦らず覚えられます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 堺市堺区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 自分のペースで続けられる✨ ＼ ✦━━━ シフト・休日・働く環境について ━━━✦ 配送業務のため、 早朝からの稼働が発生する日があります。 フルタイムでの 安定稼働が前提となる職種です。 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面がありますので、 体力が必要な業務です。 積み込み、運転、荷下ろしは 日常的に行います。 状況によっては現場代打として、 ドライバー業務に入ることも。 「管理職だから現場には入らない」 という環境ではありませんが、 その分現場を深く理解できるため、 経営目線でのチームマネジメントが 強くなるのが大きなメリットです。 ✦━━━ キャリア構築の流れ ━━━✦ 最初の約半年間は、 事業全体を把握するために ドライバー業務からスタート。 その後、成果や適性に応じて 段階的にポジションが変わります。 ●最初の段階：ドライバーとして基礎を習得 ・倉庫で荷物を受け取り積み込み ・担当エリアで配送業務を遂行 ・配送完了後、報告業務 ・チーム内での業務改善にも参加 ●発展段階：マネジメント業務へ移行 エリア全体の稼働・運営管理、 人材育成、ドライバーと管理層への サポート、業務フロー設計など、 組織を動かす側の仕事に 携わるようになります。 ✦━━━ 本部リーダーが習得できるスキル ━━━✦ このポジションでは、 単なる配送業務ではなく、 経営的なマネジメント知識が 身につきます。 具体的には： ・採用戦略と人材確保 ・スタッフの育成と配置最適化 ・拠点の運営管理 ・売上・効率・品質の数字管理 ・現場の課題分析と改善実行 ・チーム組織づくり 軽貨物配送ビジネスの 内部構造や仕組みを学べるため、 ドライバーの立場だけでなく、 組織を動かす側としての 視点と経験が蓄積されます。 ✦━━━ 成長と評価の仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとに評価制度があり、 努力と成果が きちんと反映される環境です。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職のステップアップも 連動して進みます。 「いつかは上がれたらいい」 ではなく、実績を積めば 確実に次のステージへ 進める仕組みです。 ✦━━━ 経営層との関わり ━━━✦ 若手でも意見が届く環境が 特徴的です。 ・代表と1on1の機会 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を活かした 仕組みづくりへの参加 「会社をどう良くするか」 を主体的に考え、 組織構築に関わる チャンスがあります。 ✦━━━ こんな人が活躍しています ━━━✦ 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若手が主役として 活躍する文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 ポジションが多く存在し、 個人の力量次第で 可能性が大きく広がります。 ・人を動かす力がある ・挑戦することに躊躇しない ・現状に満足できない向上心がある こうした特性を持つ人を 歓迎しています。 ✦━━━ 学歴・経験について ━━━✦ 学歴や過去の経験は 問いません。 軽貨物ドライバーの経験、 配送業界の知識、 管理職経験も不要です。 重視するのは、 人を動かす力と 挑戦する気持ち。 「このままで終わりたくない」 という気概がある人が 活躍できる環境です。 ✦━━━ 実際のキャリアパス例 ━━━✦ 22歳で入社した場合： 未経験から 配送ドライバーとしてスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 （約半年） ↓ エリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として管理範囲を拡大 ↓ 上級統括として 関東エリアで活躍 別の例として、 24歳で入社し、 元アルバイトから 運営本部リーダー（上級統括）に なったスタッフもいます。 頑張りをちゃんと見てくれる環境で、 実力があれば年齢に関係なく チャンスを任せてもらえます。