求人・転職情報

発達が気になるお子様へ向けた個別最適な発達支援を行う「LITALICOジュニア」にてお子様・保護者様それぞれにあわせた指導計画を作成し、その後のお子様の変化と保護者様との関わりをサポートいただきます。

企業名 株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 求人名 【大阪/児童発達支援管理責任者】LITALICOジュニア/研修充実/上場企業 仕事の内容 発達が気になるお子様へ向けた個別最適な発達支援を行う「LITALICOジュニア」にてお子様・保護者様それぞれにあわせた指導計画を作成し、その後のお子様の変化と保護者様との関わりをサポートいただきます。 【詳細】■保護者様のニーズヒアリングやお子さまの特性、生活スキルを把握した上での個別支援計画の作成及び管理■教育・育児・発達相談業務■福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス■指導員との会議を通じたコンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般■地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 困りごとや今後の学び、生き方を中長期的に捉えて指導・支援を行います。 募集職種 【大阪/児童発達支援管理責任者】LITALICOジュニア/研修充実/上場企業

【塾講師経験が武器に】大人向けAI講座・研修費会社負担

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：講師/トレーナー（パソコン/IT/OA）、講師/トレーナー（プログラミング/コーディング）、学習塾講師 【塾講師・家庭教師の経験が、そのまま活きます】 生徒のつまずきに気づき、分かるまで言い換えて教える。その経験が、社会人向けAI講座の講師にいちばん必要な力です。 教える相手は大人（会社員・経営者・副業を始めたい方など）。定員10名の少人数講座で、受講者がAIを使ってWebアプリを作り、公開するまでをサポートします。カリキュラムと教材は本部が用意します。 AIの知識は入社後で大丈夫です。本部の講師認定研修（連続5日間・研修費25万円は会社負担）で基礎から学べます。 勤務は9:00〜18:00・原則残業なし。夜遅くまでの授業や季節講習はありません（夜の説明会がある日は12:00〜21:00にずらします）。土日が講座日で、休みは平日に固定で2日です。 2026年12月〜2027年1月、大阪・梅田に開校する「MIRAI CAMP 大阪 梅田校」の立ち上げメンバー（2名）の募集です。 【入社後のキャリアの道】 入社 → 認定AI講師 → 校舎長（教室運営・数字の管理・講師の育成）→ 2号店（出店を計画中）の校舎長候補。教える力に、AIの実務スキルと教室運営の力が加わります。 【この求人を3行で】 ・塾講師・家庭教師の「教える経験」が活きる、社会人向けAI講師（研修費25万円は全額会社負担） ・原則残業なし（発生した場合は残業代全額支給）。副業OK。土日は講座日、休みは平日に固定2日 ・オープニングメンバー2名。校舎の売上に連動する賞与と、校舎長への昇格ルートがあります 【募集要項まとめ】 ・給与：月給25万〜27万円（固定残業代なし）＋業績連動賞与 年2回。想定年収343万〜431万円 ・休日：完全週休2日制（平日に固定2日）／年間休日110日前後／有休取得率ほぼ100% ・勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間）。原則残業なし ・勤務地：大阪市北区 梅田・中崎町エリア（2026年12月〜2027年1月 開校予定）／転勤なし ・入社時期：2026年11月〜（応相談。開校前の研修・準備から参加） ・雇用形態：正社員（試用期間6ヶ月あり） 【1年後のあなた】 ・本部認定のAI講師として、経営者や社会人の受講者の前に立ち、2日間でWebアプリを作るところまで伴走している ・自分の仕事（説明会の案内、受講者フォロー、資料づくり）も、AIで自動化して回している ・ChatGPTやClaudeを「使える人」から「人に教えられる人」になっている。この差は、転職市場でも副業市場でも大きい ・校舎の受講者数が伸びれば、賞与という形で自分に返ってくる。校舎長に上がれば配分率も上がる ・2校目、3校目の話が出たとき、「立ち上げを経験した人」として最初に声がかかる 【この会社がAIスクールを始める理由】 私たちは大阪でネイルサロン「はあとねいる」を3店舗運営している会社です。（本社の登記は千葉県ですが、事業はすべて大阪です） 代表自身が、サロンの業務効率化のためにAI（Claude Code）を独学で使い始め、シフト作成・勤怠管理・売上管理・集客の仕組みをAIで作り直しました。「AIを使えるかどうかで、同じ人の仕事の量と質がここまで変わるのか」を自分の会社で体験したことが、この事業を始める理由です。 教えるのは、経営者・自営業者・副業を考えている社会人。2日間でAIを使ってWebアプリを実際に作って公開するところまで一緒にやります。 AIを教え、広めることで、一人ひとりの生産性を上げたい。それが積み重なれば、日本の生産性も上がる。そう本気で考えています。 【仕事内容】 ＜土日（講座日）＞ ・2日間コースの講師。定員10名の少人数制。受講者のつまずきに個別で伴走する講座です ・講座は本部のカリキュラムと教材に沿って進めます。ゼロから教材を作る必要はありません ＜平日＞ ・無料説明会・体験会の企画と登壇 ・地域の企業・店舗への提案（社員研修としての受講、法人向けプランの案内）※個人ノルマはありません。校舎全体で受講者を増やす仕事です ・受講生コミュニティの運営（月額サポート会員のフォロー、勉強会の企画） ・教室の運営業務（LINE・SNSでの問い合わせ対応） ※開催回数が増えるにつれて、平日にも講座が入るようになります。 ＜2名の役割＞ 1名は校舎長として、校舎の数字（受講者数・満足度・継続率）の管理、担当のマネジメント、本部との連携を担当します。面接で適性を見て決めます。担当から校舎長への昇格ルートがあります。講座は2名とも本部の認定講師として、それぞれ1人でも講座を開ける体制にします。 【1日の流れ（例）】 講座日：9:00 準備・受講者受け入れ → 10:00 講座 → 17:00 講座終了・個別フォロー・日報・翌日準備 → 18:00 退勤 平日（講座のない日）：9:00 問い合わせ対応・SNS → 11:00 企業訪問またはオンライン提案 → 14:00 無料説明会の準備・登壇 → 16:00 コミュニティ運営 → 18:00 退勤 ※夜に説明会がある日は 12:00〜21:00 などにシフトで勤務時間を変更します。 【入社後の流れ】 1ヶ月目：開校準備チームに合流。本部の講師認定研修（連続5日間・対面）でAI・カリキュラム・教え方・質問対応を学び、最後に認定試験。認定後は無料説明会に登壇し、初回の受講者を集める 2〜3ヶ月目（開校）：認定講師として講座に登壇（2名とも1人で講座を開けるメイン講師）。平日は説明会・企業への提案・コミュニティ運営 6ヶ月目：講座と平日業務のリズムができる。校舎の数字を毎月みんなで見て、次の打ち手を自分たちで決める 1年後：校舎長として数字を持つ人と、次の校舎の立ち上げに関わる人が出てくる段階 【未経験から始められる理由】 ・本部の講師認定研修（連続5日間・対面）：AI・カリキュラム・教え方・質問対応を学び、認定試験を経て認定講師に。費用・交通費・宿泊費は全額会社負担 ・カリキュラムと教材は本部が用意：講座の進め方、質問対応、受講者フォローまで研修で身につけます ・代表が伴走：代表自身も講師認定を取り、伴走します ・AIツールの利用費は会社負担：業務で使う生成AIの有料プランは会社が持ちます 【数字で見る働き方】 ・原則残業なし：自社の業務もAIで自動化・効率化し、残業が出ない働き方にしています。既存事業（ネイルサロン3店舗）も原則残業なしで、これは会社の方針です。万一発生した場合は残業代を全額支給します ・完全週休2日制／年間休日110日前後 ・有休取得率ほぼ100%（既存事業の実績）。年間休日に加えて入社半年後に10日付与。以降も毎年増え、6年半後以降は毎年20日。追加付与分も含めて100%取得が会社の方針です ・副業OK（届出制）／研修費用の自己負担0円 ワークライフバランス◎。「AIで自分の仕事を短くして、空いた時間で学ぶ・副業する」を、会社として推奨しています。 【人間関係・職場の雰囲気】 ・堅苦しい上下関係はありません。代表も含めて、立ち上げメンバーとして同じ目線で教室をつくります ・「こんな初歩的なこと聞いていいのかな…」という質問こそ大歓迎。AIのことも教え方も、わからないことはその場で聞ける環境です ・働き方のルールは、2人の意見を聞きながら一緒に決めていきます。既存のネイルサロンでも、スタッフの声で運営ルールを見直してきました。気兼ねなく相談できる職場を、最初からつくります 【よくある質問】 Q. AIを仕事で使ったことがありません。大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。研修はAIの知識ゼロからカリキュラムを教えられるところまでを前提に設計されています。 Q. 講師と営業、どちらが中心ですか？ A. 土日は講座、平日は説明会・企業への提案・コミュニティ運営です。提案に個人ノルマはなく、校舎全体の受講者数を2人で伸ばす形です。 Q. 講師認定の試験に落ちたら？ A. 再研修・再試験を受けてもらいます（費用は会社負担）。認定までの間も、サポート講師として講座に入って経験を積めます。認定に届くまで会社がサポートします。

20代、30代の若手のうちから経営を学べる！社長直下の求人！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師、店舗開発、キャリアアドバイザー ＼社長直下で、将来の幹部候補へ／ ＼授業をしない塾講師／ ✅経営直下で若手のうちから成長できる ✅社長と二人三脚で経営を学べる ✅将来は副社長・役員・部長・事業責任者などに挑戦可能！ ━━━━━━━━━━━━━━ 【募集対象】 ━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給33万円～ ✅完全週休2日制（日・月） ✅年間休日120日以上 ✅住宅手当・家族手当あり ━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 授業をしない塾講師。 あなたにお願いしたいのは 社会で活躍できる大人を 輩出すること。 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ＜仕事内容＞ ✅生徒面談（2週に1回） ✅生徒面談に向けた事前準備 ・慣れてきたら ✅体験授業や説明会の実施、入会のご案内 ✅生徒を集めるための企画立案と実行 ✅教室の売上管理 ✅講師（アルバイト）の採用・育成 授業はアルバイト講師が担当します。 ◆特に大切にしているお仕事 当社は「生徒面談」を大切にしています。 大学選びのサポートや 合格に向けた支援はもちろんです。 ただ、何より大切にしているのは 「大人になった時に活躍できる人に育てる」 ということ。 だから私たちが大事にしているのは ただの面談ではありません。 人材業界のキャリアカウンセラーのように 本気で子どもたちの未来と向き合うこと。 あなたには、勉強を教えるのではなく ✅将来どんなキャリアを歩むのか ✅どんな人生を設計したいのか そのことを考えるきっかけを 生徒に与えてあげてほしいのです。 ━━━━━━━━━━━━━━ 代表の経歴 ━━━━━━━━━━━━━━ 代表の大塚（35歳）は、 もともと大手人材業界の出身です。 人材業界で管理職として 多くの人のキャリアに関わる中で 「社会で活躍できる人」と「そうでない人」の差は、学生のうちの考え方や向き合い方にあると感じました。 「だったら自分が、子どもたちが社会に出る前の段階から関わりたい」 安定を手放して起業し、この教室をはじめました。 ━━━━━━━━━━━━━━ 今後の展望 ━━━━━━━━━━━━━━ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 社会に出たときに 活躍できる大人へ育てる ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ この想いをもとに、 塾業界の中でも影響度の高い 企業へ成長したいと考えています。 ✅教室展開を、どんどん進めていく ✅さらに、他の事業にも挑戦していく ただ、理想だけでは教室は続きません。 理想を追い続けるために、 売上や利益にもきちんと向き合う。 「理想」と「利益」の両立を 一緒に追求してくれる方を探しています。 あなたには 将来の幹部候補として 私の右腕として入社してほしい。 ━━━━━━━━━━━━━━ 職場の雰囲気 ━━━━━━━━━━━━━━ 一緒に働くアルバイト講師は約10名。 現役の大学生が中心の職場です。 20代の学生アルバイト10名に アンケートを取りました。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 大塚について こんな声が集まりました ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅誰に対しても、フラットで平等 ✅上下関係を感じさせず対等に話せる ✅トラブルがあればその日のうちに動く ✅耳の痛いことも、ちゃんと伝えてくれる ✅安定を手放して起業した覚悟がある 一方で「1人の負担が大きい」 という声もあります。 だからこそ、一緒に教室を支える右腕を探しています。

生徒の進路に向き合うやりがいのあるお仕事！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師、大学進路指導/進路カウンセラー、キャリアアドバイザー ＼学生の未来に向き合いたい／ ＼自分自身の未来も充実させたい／ そんな方にお勧めの求人です！ ＜この求人の魅力＞ ①条件の魅力 ✅月給33万円～ ✅住宅手当・家族手当あり ✅月給＋住宅手当で【月36万円】に！ ✅完全週休2日制（日・月） ✅年間休日120日以上 ✅13時から出社！ ✅転勤もなく安定して働けます！ ②仕事内容の魅力 ＜仕事の魅力１＞ あなたにお任せしたいことは 塾講師ではなく生徒の進路アドバイス！ 学生の未来に向き合うお仕事です！ ＜仕事の魅力２＞ 初の正社員募集ですので 社長の近くで経営を学ぶことができます！ ━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 生徒の「伴走者」として、 学習計画づくりと進路相談をお任せします。 授業は行いません。 教えるのではなく、生徒に伴走する仕事です。 《具体的な仕事内容》 ▶生徒面談（2週間に1回） 学習の進み具合や悩みを聴き、 プランを一緒に考えます。 ▶保護者対応 体験授業・説明会のご案内、 入会後のご相談対応。 ▶教室の数値管理 入会率・退会率、収支を報告。 ━━━━━━━━━━━━━━ 職場の雰囲気 ━━━━━━━━━━━━━━ 一緒に働くアルバイト講師は約10名。 現役の大学生が中心の職場です。 20代の学生アルバイト10名に アンケートを取りました。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 大塚について こんな声が集まりました ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✅誰に対しても、フラットで平等 ✅上下関係を感じさせず対等に話せる ✅トラブルがあればその日のうちに動く ✅耳の痛いことも、ちゃんと伝えてくれる 一方で「1人の負担が大きい」 という声もあります。 だからこそ、一緒に教室を支えてくれる方を探しています！

✅未経験、第二新卒歓迎！✅将来の幹部候補採用！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告運用、営業企画、学習塾講師 ＼社長の"右腕"として教室経営を／ ＼初の正社員募集／ ✅月給35万円 ✅住宅手当・家族手当あり ✅月給＋住宅手当で【月38万円】に！ ✅完全週休2日制（日・月） ✅13時から出社！ ━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ あなたにお任せすることは 「講師としてのお仕事」ではなく 「塾の経営」です！ ▶具体的にお任せすること ①教室運営業務 ・保護者対応や問い合わせ対応 ・生徒を集めるための集客、広告運用 ・教室単位の売上、利益管理 ②生徒のフォロー ・授業は行いませんが 月に2回生徒の進路を面談を担当 ③人材マネジメント ・アルバイトスタッフの採用面接 ・スタッフの育成/研修 ・離職防止に向けた1on1フォロー 上記を代表の大塚と 連携を取りながら行っていただきます！ - はじめから全て出来なくても大丈夫です。 代表の大塚は元々大手人材系企業で管理職を経験。 ・管理職として育成してきた経験 ・塾経営で培った経験をもとに あなたに少しづつ教えていきます。 必要なことは 「生徒を想う気持ち」と 「事業を拡大したいという感覚」の二点です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■代表の大塚について ━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手人材業界で10年間マネジメントを経験 ✅その後独立しアクシブアカデミーの経営を行う ✅創業3年目で定員いっぱいの個別指導塾へ成長 一緒に働く20代前半の 大学生アルバイトメンバーからは 大塚の人柄を聴いてみたところ ・誰に対してもフラットで平等 ・上下関係を感じさせず、対等に話せる ・伝えないといけないことは耳の痛いことも伝える というような声も貰いました。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■あなたに期待したいこと ━━━━━━━━━━━━━━ 日本の社会に貢献する会社を目指しています。 ✅社会で活躍できる人を育てる ✅まずは教室を複数校へ展開 ✅将来は塾以外の事業にも挑戦 この構想に共感してくれる方と 一緒に働きたいです。 あなたには まずは教室運営から経営を学んでいただき ゆくゆくは 第2教室以降の事業拡大の責任者に それだけで終わりではなくあなたの中に 「こんな教室があったら」 「こんな事業ができたら」 という想いが生まれたら—— 自分で事業を考えて 責任者としてやっていく道もアリです。 大塚自身、安定した仕事を手放して この会社を立ち上げました。 だからこそ、挑戦したい人の背中を 押せる存在でいたいと思っています。 会社の資金も使いながら、 思い切って挑戦してください。

【未経験からAI講師・校舎長へ】研修費25万円は会社負担

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：講師/トレーナー（パソコン/IT/OA）、講師/トレーナー（プログラミング/コーディング）、学習塾講師 【未経験から、認定AI講師へ】 AIの知識ゼロからスタートできる仕事です。入社後は本部の講師認定研修（連続5日間・対面／費用は全額会社負担）で、AIツールの使い方・講座の進め方・教え方・質問対応まで学びます。 認定後は、定員10名の少人数講座で、受講者がAIを使ってWebアプリを作り、公開するまでをサポートします。カリキュラムと教材は本部が用意するので、ゼロから教材を作る必要はありません。 平日は無料説明会・企業への提案・受講生フォロー・LINE/SNSでの問い合わせ対応を担当します。個人ノルマはありません。 2026年12月〜2027年1月、大阪・梅田に開校する「MIRAI CAMP 大阪 梅田校」の立ち上げメンバー（2名）の募集です。 【入社後のキャリアの道】 入社 → 本部の講師認定研修（連続5日間・研修費25万円は会社負担）→ 認定AI講師として講座を担当 → 校舎長（教室運営・数字の管理・講師の育成）→ 2号店（出店を計画中）の校舎長候補 AIを使いこなす実務スキルと、教室を運営する力の両方が身につきます。 【この求人を3行で】 ・未経験から、AIを人に教えられるレベルまで研修で引き上げます（費用は全額会社負担） ・原則残業なし（発生した場合は残業代全額支給）。副業OK。自分のAIスキルを、本業でも副業でも収入に変えていける仕事です ・オープニングメンバー2名。校舎の売上に連動する賞与と、校舎長への昇格ルートがあります 【募集要項まとめ】 ・給与：月給25万〜27万円（固定残業代なし）＋業績連動賞与 年2回。想定年収343万〜431万円 ・休日：完全週休2日制（平日に固定2日）／年間休日110日前後／有休取得率ほぼ100% ・勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間）。原則残業なし ・勤務地：大阪市北区 梅田・中崎町エリア（2026年12月〜2027年1月 開校予定）／転勤なし ・入社時期：2026年11月〜（応相談。開校前の研修・準備から参加） ・雇用形態：正社員（試用期間6ヶ月あり） 【1年後のあなた】 ・本部認定のAI講師として、経営者や社会人の受講者の前に立ち、2日間でWebアプリを作るところまで伴走している ・自分の仕事（説明会の案内、受講者フォロー、資料づくり）も、AIで自動化して回している ・ChatGPTやClaudeを「使える人」から「人に教えられる人」になっている。この差は、転職市場でも副業市場でも大きい ・校舎の受講者数が伸びれば、賞与という形で自分に返ってくる。校舎長に上がれば配分率も上がる ・2校目、3校目の話が出たとき、「立ち上げを経験した人」として最初に声がかかる 【この会社がAIスクールを始める理由】 私たちは大阪でネイルサロン「はあとねいる」を3店舗運営している会社です。（本社の登記は千葉県ですが、事業はすべて大阪です） 代表自身が、サロンの業務効率化のためにAI（Claude Code）を独学で使い始め、シフト作成・勤怠管理・売上管理・集客の仕組みをAIで作り直しました。「AIを使えるかどうかで、同じ人の仕事の量と質がここまで変わるのか」を自分の会社で体験したことが、この事業を始める理由です。 教えるのは、経営者・自営業者・副業を考えている社会人。2日間でAIを使ってWebアプリを実際に作って公開するところまで一緒にやります。 AIを教え、広めることで、一人ひとりの生産性を上げたい。それが積み重なれば、日本の生産性も上がる。そう本気で考えています。 【仕事内容】 ＜土日（講座日）＞ ・2日間コースの講師。定員10名の少人数制。受講者のつまずきに個別で伴走する講座です ・講座は本部のカリキュラムと教材に沿って進めます。ゼロから教材を作る必要はありません ＜平日＞ ・無料説明会・体験会の企画と登壇 ・地域の企業・店舗への提案（社員研修としての受講、法人向けプランの案内）※個人ノルマはありません。校舎全体で受講者を増やす仕事です ・受講生コミュニティの運営（月額サポート会員のフォロー、勉強会の企画） ・教室の運営業務（LINE・SNSでの問い合わせ対応） ※開催回数が増えるにつれて、平日にも講座が入るようになります。 ＜2名の役割＞ 1名は校舎長として、校舎の数字（受講者数・満足度・継続率）の管理、担当のマネジメント、本部との連携を担当します。面接で適性を見て決めます。担当から校舎長への昇格ルートがあります。講座は2名とも本部の認定講師として、それぞれ1人でも講座を開ける体制にします。 【1日の流れ（例）】 講座日：9:00 準備・受講者受け入れ → 10:00 講座 → 17:00 講座終了・個別フォロー・日報・翌日準備 → 18:00 退勤 平日（講座のない日）：9:00 問い合わせ対応・SNS → 11:00 企業訪問またはオンライン提案 → 14:00 無料説明会の準備・登壇 → 16:00 コミュニティ運営 → 18:00 退勤 ※夜に説明会がある日は 12:00〜21:00 などにシフトで勤務時間を変更します。 【入社後の流れ】 1ヶ月目：開校準備チームに合流。本部の講師認定研修（連続5日間・対面）でAI・カリキュラム・教え方・質問対応を学び、最後に認定試験。認定後は無料説明会に登壇し、初回の受講者を集める 2〜3ヶ月目（開校）：認定講師として講座に登壇（2名とも1人で講座を開けるメイン講師）。平日は説明会・企業への提案・コミュニティ運営 6ヶ月目：講座と平日業務のリズムができる。校舎の数字を毎月みんなで見て、次の打ち手を自分たちで決める 1年後：校舎長として数字を持つ人と、次の校舎の立ち上げに関わる人が出てくる段階 【未経験から始められる理由】 ・本部の講師認定研修（連続5日間・対面）：AI・カリキュラム・教え方・質問対応を学び、認定試験を経て認定講師に。費用・交通費・宿泊費は全額会社負担 ・カリキュラムと教材は本部が用意：講座の進め方、質問対応、受講者フォローまで研修で身につけます ・代表が伴走：代表自身も講師認定を取り、伴走します ・AIツールの利用費は会社負担：業務で使う生成AIの有料プランは会社が持ちます 【数字で見る働き方】 ・原則残業なし：自社の業務もAIで自動化・効率化し、残業が出ない働き方にしています。既存事業（ネイルサロン3店舗）も原則残業なしで、これは会社の方針です。万一発生した場合は残業代を全額支給します ・完全週休2日制／年間休日110日前後 ・有休取得率ほぼ100%（既存事業の実績）。年間休日に加えて入社半年後に10日付与。以降も毎年増え、6年半後以降は毎年20日。追加付与分も含めて100%取得が会社の方針です ・副業OK（届出制）／研修費用の自己負担0円 ワークライフバランス◎。「AIで自分の仕事を短くして、空いた時間で学ぶ・副業する」を、会社として推奨しています。 【人間関係・職場の雰囲気】 ・堅苦しい上下関係はありません。代表も含めて、立ち上げメンバーとして同じ目線で教室をつくります ・「こんな初歩的なこと聞いていいのかな…」という質問こそ大歓迎。AIのことも教え方も、わからないことはその場で聞ける環境です ・働き方のルールは、2人の意見を聞きながら一緒に決めていきます。既存のネイルサロンでも、スタッフの声で運営ルールを見直してきました。気兼ねなく相談できる職場を、最初からつくります 【よくある質問】 Q. AIを仕事で使ったことがありません。大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。研修はAIの知識ゼロからカリキュラムを教えられるところまでを前提に設計されています。 Q. 講師と営業、どちらが中心ですか？ A. 土日は講座、平日は説明会・企業への提案・コミュニティ運営です。提案に個人ノルマはなく、校舎全体の受講者数を2人で伸ばす形です。 Q. 講師認定の試験に落ちたら？ A. 再研修・再試験を受けてもらいます（費用は会社負担）。認定までの間も、サポート講師として講座に入って経験を積めます。認定に届くまで会社がサポートします。