求人・転職情報

心斎橋駅直結！語学力を活かして活躍可★丁寧なサポートで安心◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他事務、受付、通訳 ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✅皆勤手当・勤務継続手当 （最大16,000円） ✅ビザ取得サポート実績500名以上 ✅外資系・国内大手ブランド中心の仕事 ✅中国語で相談できるスタッフが在籍！ ✅専任担当が一人ひとりフォロー ✅社内研修と日本語会話レッスンは無料支援 ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 百貨店のインバウンド顧客を 対応して頂くお仕事です。 中国語や英語通訳ができる方を募集！ 海外から来られた観光客の方へ フロアのご案内や免税手続きを スムーズに行うよう サポートをお願いします。 【具体的な仕事内容は…】 ・お客様を店内のご案内 ・お問い合わせ対応 ・免税の手続き ・海外への発送サポート ・百貨店内のインフォメーション など 中国語圏のお客様の対応が中心ですが、 海外からのお客様も多数来店されます◎ 日本人のお客様の対応もあり、 スキルアップのチャンスも多数!! 多文化環境で働きながら、語学力と 接客スキルを磨くことができます☆ OJTをはじめ、充実した 研修制度でサポートしますので、 中国語と日本語での 接客に挑戦してみたい方の ご応募お待ちしております！ .˚♢⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺♢˚. 【会社紹介】 ワンストップ・イノベーショングループの 人材事業は、2015年に日本人代表によって 開始されて以来、グローバル人材の 日本でのキャリア形成を支援しています。 これまで1,000名以上の多言語人材を、 外資系ブランドや大手百貨店・メーカーへ 紹介してきました。 日本と世界をつなぐ人材サービスを 展開しています。

語学力を活かして活躍可能！丁寧なサポートで未経験でも安心◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他事務、受付、通訳 ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ ✅皆勤手当・勤務継続手当 （最大16,000円） ✅ビザ取得サポート実績500名以上 ✅外資系・国内大手ブランド中心の仕事 ✅中国語で相談できるスタッフが在籍！ ✅専任担当が一人ひとりフォロー ✅社内研修と日本語会話レッスンは無料支援 ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 百貨店のインバウンド顧客を 対応して頂くお仕事です。 中国語や英語通訳ができる方を募集！ 海外から来られた観光客の方へ フロアのご案内や免税手続きを スムーズに行うよう サポートをお願いします。 【具体的な仕事内容は…】 ・お客様を店内のご案内 ・お問い合わせ対応 ・免税の手続き ・海外への発送サポート ・百貨店内のインフォメーション など 中国語圏のお客様の対応が中心ですが、 海外からのお客様も多数来店されます◎ 日本人のお客様の対応もあり、 スキルアップのチャンスも多数!! 多文化環境で働きながら、語学力と 接客スキルを磨くことができます☆ OJTをはじめ、充実した 研修制度でサポートしますので、 中国語と日本語での 接客に挑戦してみたい方の ご応募お待ちしております！ 【会社紹介】 ワンストップ・イノベーショングループの 人材事業は、2015年に 日本人代表により開始され、 グローバル人材の日本での キャリア形成を支援しています。 これまで1,000名以上の多言語人材を、 外資系ブランドや 大手百貨店・メーカーへ紹介してきました。 派遣社員から正社員への 直接雇用実績も多数あります。 日本と世界をつなぐ 人材サービスを展開しています。

【2名募集】多彩なユニフォームに携われる外注ディレクション中心のパタンナー！経験浅くてもOK3728

募集要項 職種 大手ユニフォームアパレルでパタンナー 雇用形態 職業紹介 仕事内容 ユニフォームのパタンナー（契約社員 → 正社員前提） ※2名募集（欠員1・増員1） ■担当アイテム オフィスユニフォーム カフェ・飲食系 グロッサリー（スーパー等） 作業服・衛生服 医療・白衣 アミューズメント系 など ※重衣料・軽衣料どちらもあり ■業務 ・メイン 外注パタンナーへの指示出し（業務の約9割） ・その他 CADパターン作成（東レ クレアコンポ） トワルチェック サンプル確認＆修正 縫製仕様書作成（Excel） 企画・生産に関わる業務 ※グレーディング・生産管理は別担当 ■職場環境 女性4名（30～50代） 雰囲気：話しやすくメリハリあり 周辺：カフェ多数で働きやすいエリア 「作る」より「指示・管理」がメイン 幅広いジャンルのユニフォームに関われる パタンナーとしてキャリアの幅を広げやすい 安定企業×正社員前提で長期志向向き 期間：即日～ ※内定後2ヶ月後3ヶ月後など開始日のご相談可能です 更新有無：有（契約期間満了時の業務量、勤務成績などにより判断） 更新回数の上限 無