大阪、保健師、副業・WワークOKの求人・転職情報

子育てスタッフが4割＊毎日ほぼ定時退社＊夜勤回数を選べる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、保健師 全290名の看護師のうち 夜勤月0回が(( 108名 )) 夜勤月4回以上も(( 166名 )) さらに子育て中のスタッフが(( 4割 )) 副業・Wワークをしながら 働くスタッフも多数在籍。 「家庭と両立」も「しっかり稼ぎたい」も "アナタらしい働き方"を一緒に考える。 それが私たち【阪和第一泉北病院】です。 ━━━━━━━━━━━━━ ✅子育て中のスタッフが4割 女性の産休取得率＆復帰率100％！ 男性の育休取得実績もアリ！ お子さん都合のお休みも 取りやすい環境です◎ ✅残業は多くて月1～2時間 プライベートとの両立はもちろん、 副業やWワークを楽しむ人もいます！ ✅月8～10日休み（連休取得も可能） 有給の他にリフレッシュ休暇や 季節休暇もあり、長期休暇も取得OK◎ ✅充実の福利厚生あり！ 医療費半額補助や昼食補助、 社宅や保育所など医療法人 ならではの福利厚生が充実✨️ ━━━━━━━━━━━━━ ライフスタイルに合わせて 夜勤回数を選べる！ ━━━Ｖ━━━━━━━━━ 「子どもの進学に備えてガッツリ入りたい」 「ブランクがあるからまずは月1～2回」 「将来的には夜勤もしたいけど、 子どもが中学に上がるまでは0回で」 などなど、あなたの"今"の状況に合わせて 夜勤回数を選んでいただけます◎ 今活躍しているスタッフも、 夜勤回数は月0回〜9回までさまざまです。 ━━━━━━━━━━━━━ 看護業務に集中できる環境！ 充実研修でブランク復帰も安心◎ ━━━Ｖ━━━━━━━━━ ＜仕事内容について＞ バイタルチェックや 健康状態の観察など、 病棟での看護業務をお任せします。 ※夜勤は2名体制 排せつ介助などは 介護スタッフが担当するなど 分業体制が整っているので、 看護師業務に専念できます。 部長や副部長も 現場で一緒に働くので、 なんでもすぐ相談できますよ。 ＜教育体制について＞ 一人ひとりの経験や スキルに応じて段階的に学べる 教育プログラムあり◎ さらに、 プリセプター制度やOJTを通じて 先輩看護師が丁寧にサポート。 スタッフ間で習熟度を 共有しているため、 担当が変わっても継続して 指導を受けられます。 子育て明けなどでブランクが ある方も安心して復帰できる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━ 先輩スタッフからの メッセージ ━━━Ｖ━━━━━━━━━ 「あと10分ですよ～！」と 声をかけ合いながら、 みんなで協力して仕事を終わらせ、 ほぼ毎日定時で退勤しています。 「早めに出勤して準備しないと 仕事が間に合わない」 …なんて雰囲気も一切なし。 保育園へ子どもを送ってから 出勤するスタッフもいます。 以前、急性期で働いていたときは 常に時間に追われるような 感覚がありましたが、 今は心に余裕をもって、 患者さん一人ひとりと 向き合えています。

残業月1〜2h。家事、育児、看護師も、ぜんぶ諦めなくていい。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、保健師 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 帰ってあげて。 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 看護部長が実際にかけてくれた言葉です。 入職して間もない頃、 夜勤中に子どもの体調不良の連絡が入りました。 焦る私に看護部長がかけてくれたのは、 「帰ってあげて。」の一言。 残ったスタッフも自然とカバーしてくれていて、 あとからその温かさに涙が出ました。 「子どもさん、大丈夫だった？」と 自然に声を掛け合い、 お互いの急なトラブルも当たり前に支え合う。 子育て中のスタッフが約6割を占めるからこそ、 阪和第二泉北病院には、 そんな「お互い様」の文化が根付いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人で悩ませない。 病院全体で成長を支える教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランクへの不安があっても大丈夫です。 当院では教育担当や教育委員（15名）だけでなく、 病棟全体であなたをサポート。 教育担当は研修の時だけ関わる 存在ではなく、廊下ですれ違えば 声をかけ、名前を呼び、 日々の関わりの中で寄り添います。 研修はすべて勤務時間内に実施し、 eラーニングも完備。 一人の先輩に丸投げせず、 病院全体で育てる安心感があります。 (( ココだから叶う働き方 )) ✅残業はあっても月1～2時間まで ✅子育てと両立するスタッフが多数活躍中 ✅夜勤はアナタに合わせた回数で。 ✅皆んなでフォローしあう充実の研修体制 ✅副業・Wワークも可能 ✅入社後スグに使える休暇が最大10日間 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「患者さんを見られていない…」 急性期からの転職 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 外科病院で働いていた頃は、 毎日のルーティンワークに追われ 「患者さん一人ひとりと向き合えていない」 と、感じる日々でした。 この働き方を将来も続けられるだろうか ――そう悩み、転職を決意。 重視したのは「患者さんと向き合えること」、 そして「自分の生活も大切にできること」でした。 当院では夜勤回数が一律ではありません。 全408名の看護師は、 夜勤0回175名／月4～6回135名／月7回以上43名。 子育てしながら夜勤少なめ。 稼ぎたいので夜勤多め。 休日を活用して副業・Wワーク。 など、一人ひとりのライフステージや将来の目標に合わせて柔軟に相談できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人間関係で困ったことがない。 まずは雰囲気を見に来てください ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先輩、教育担当、主任、部長―― 相談できる相手が一人ではない環境があります。 忙しい時間帯でも自然に声を掛け合、 困った時は当たり前のように助け合う。 「人間関係で困ったことがない」と スタッフが口を揃える理由が、ここにはあります。 求人原稿の文字だけでは、 この病棟に流れる穏やかな空気感までは伝わりません。 「患者さんと向き合う看護がしたい」 「長く安心して働き続けたい」 そう思っている方は、ぜひ一度見学にお越しください！

月給30万円～/正社員登用あり【西梅田駅から徒歩3分/キレイなクリニック/有休消化率ほぼ100％！】

仕事内容: ・検診クリニックでの保健師のお仕事 ・健診を受けた患者様への栄養指導やヘルスケア相談 ・外来栄養指導（生活習慣病の患者様等） ・看護師業務 ・健診クリニックの事務業務 など

英語力と専門資格を活かす健康支援｜完全在宅・業務委託｜国内・海外在住者も応募可

仕事内容: 英語を使って、健康づくりを支援しませんか？ シンクヘルス株式会社では、英語でオンライン保健指導を担当できる管理栄養士・保健師を増員募集しています。 健康保険組合や自治体などと連携し、健診結果や生活習慣データをもとに、食事・運動・体重管理の改善を支援する仕事です。 英語での面談に加え、日本語での通常の保健指導も担当いただきます。 海外在住の指導員も活躍しています。 特定保健指導を中心に、英語・日本語でのオンライン面談や継続支援を担当していただきます。 【主な業務】 * 面談での健康状態・生活習慣の聞き取り（英語／日本語） * 食事、運動、体重管理などの改善に向けたアドバイス * 行動目標の設定、継続支援、実績評価 * 英語・日本語による電話・チャット・メールでの質問対応・継続支援 * アプリに記録された食事・体重・血糖値などの確認 * 面談内容の記録・報告 ※面談回数や継続支援の内容・方法は案件により異なります。 ※重症化予防プログラムは、経験や案件の状況に応じて担当をご相談します。

JMDCグループの企業看護師！夜勤なしで予防医療を支える

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：看護師、准看護師、保健師 株式会社JMDCグループの一員として、健康相談・生活習慣病予防・会員サポートなど、さまざまなヘルスケアBPOを担っていただきます。 ■保健師・看護師資格を活かして、「健康を支える仕事」へ。 病気を治療するだけではなく、一人ひとりが健康で充実した生活を送れるようサポートする仕事に挑戦してみませんか。 当社は株式会社JMDC（東証プライム上場）グループの一員として、健康相談や生活習慣病予防支援など、ヘルスケア分野に特化したBPOサービスを展開しています。 保健師・看護師としての知識を活かしながら、企業や自治体、ヘルスケアサービスをご利用される方々の健康づくりを支える新しい働き方です。 ■この仕事の魅力 ・夜勤なし・日勤のみ ・医療行為なし ・企業保健師・企業看護師として活躍 ・予防医療・健康づくりに携われる ・電話を通じて一人ひとりに寄り添える ・新しいヘルスケアサービスの立ち上げにも参加できる ・東証プライム上場グループの安定した環境 現在は、女性専用フィットネスクラブ会員様向け健康相談やシニア向け相談窓口などを運営しています。 さらに2026年秋以降は、健診結果を活用した新たな健康支援サービスも開始予定です。 今後も様々なヘルスケアBPOを展開していくため、保健師・看護師の新しい活躍の場を一緒につくっていただける方を募集します。 【企業保健師・企業看護師】健康相談・生活習慣改善支援・新規ヘルスケアBPOに携わるオフィスワーク｜夜勤なし・淀屋橋駅徒歩2分 当社が運営するヘルスケアBPOセンターにて、保健師・看護師として健康相談や生活習慣改善支援などをご担当いただきます。 配属先はご経験や適性に応じて決定します。 【主な業務】 ■健康相談業務 女性専用フィットネスクラブ会員様を対象に、 ・運動や生活習慣に関するご相談 ・健康維持に関するアドバイス ・サプリメントに関するご案内 ・体調に関するご相談対応 などを行います。 ■健康サポート（新規事業） 健診結果を活用した新たな健康支援サービスの結果を利用者様へご案内し、 ・結果の見方のご説明 ・生活習慣病予防に向けたアドバイス ・食事・運動習慣改善のサポート ・健康維持に向けた継続フォロー などを担当していただく予定です。 単に結果を説明するだけではなく、「健康づくりを続けるための伴走支援」を行います。 ■アウトバウンドによる健康支援 健康維持や生活習慣改善に向けた継続フォローなど、利用者様が前向きに健康づくりへ取り組めるよう電話を通じてサポートします。 ■その他ヘルスケアBPO 今後も健康相談、シニア向けサービスなど様々なヘルスケア分野のBPO業務を展開予定です。 業務はマニュアルやトークスクリプトを完備しており、医療機関のような診療・診断・治療を行う仕事ではありません。 判断に迷うケースは医師や責任者へ相談できる体制を整えていますので、コールセンター未経験の方も安心してスタートできます。 また、業務に慣れてきた後は、新人教育やFAQ・トークスクリプトの改善、新規サービス立ち上げなどにも携わることができます。 病気になってから支える医療ではなく、「病気にならないための健康づくり」を支える新しい保健師・看護師の働き方です。 これまでの経験を活かしながら、予防医療・健康経営・ヘルスケアBPOの分野で新たなキャリアを築いてみませんか。

関西エリア事業所運営をお任せします！マネジメント経験活かせる

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：看護師、助産師、保健師 訪問看護ステーションAMANEKU大阪および関西エリアの運営全般に関するマネジメント業務をお願いします。 ●主な仕事内容● ・関西エリアにおける看護事業部領域全般に関する戦略実行 ・運営KGI/KPIのPDCAサイクルの推進 ・看護管理者との連絡調整/サービス品質管理/指導助言 ・社内外ステークホルダーとの連絡調整/企画/提案 ・運営上の課題抽出/会議実施/改善に係るネスクトアクションの実行 ・職員育成/技能開発/研修教育体制の設計並びに実行 ・行政/住民折衝 等 など

週休3日制○年間休日157日○入職時期相談可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、助産師、保健師 訪問看護ステーションAMANEKUで訪問看護業務をお願いします。 ● 地域の障がい者・高齢者の居宅に訪問し、地域の看護ニーズを支えていきます。 ●主な仕事内容● ●訪問看護業務 ┗バイタルチェック ┗療養指導 ┗リハビリサポート ┗服薬管理 ┗訪問後の看護記録や報告書の作成 など