大阪、保健師、まかない・食事補助ありの求人・転職情報

月収32万円～▶夜勤4回｜月収39万～45万▶夜勤9回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、保健師 全290名の看護師のうち 夜勤月0回が(( 108名 )) 夜勤月4回以上も(( 166名 )) さらに子育て中のスタッフが(( 4割 )) 副業・Wワークをしながら 働くスタッフも多数在籍。 「家庭と両立」も「しっかり稼ぎたい」も "アナタらしい働き方"を一緒に考える。 それが私たち【阪和第一泉北病院】です。 ━━━━━━━━━━━━━ ✅子育て中のスタッフが4割 女性の産休取得率＆復帰率100％！ 男性の育休取得実績もアリ！ お子さん都合のお休みも 取りやすい環境です◎ ✅残業は多くて月1～2時間 プライベートとの両立はもちろん、 副業やWワークを楽しむ人もいます！ ✅月8～10日休み（連休取得も可能） 有給の他にリフレッシュ休暇や 季節休暇もあり、長期休暇も取得OK◎ 年間休日は117日です！ ✅充実の福利厚生あり！ 医療費半額補助や昼食補助、 社宅や保育所など医療法人 ならではの福利厚生が充実✨️ ━━━━━━━━━━━━━ ライフスタイルに合わせて 夜勤回数を選べる！ ━━━Ｖ━━━━━━━━━ 「子どもの進学に備えてガッツリ入りたい」 「ブランクがあるからまずは月1～2回」 「将来的には夜勤もしたいけど、 子どもが中学に上がるまでは0回で」 などなど、あなたの"今"の状況に合わせて 夜勤回数を選んでいただけます◎ 今活躍しているスタッフも、 夜勤回数は月0回〜9回までさまざまです。 ━━━━━━━━━━━━━ 看護業務に集中できる環境！ 充実研修でブランク復帰も安心◎ ━━━Ｖ━━━━━━━━━ ＜仕事内容について＞ バイタルチェックや 健康状態の観察など、 病棟での看護業務をお任せします。 ※夜勤は2名体制 排せつ介助などは 介護スタッフが担当するなど 分業体制が整っているので、 看護師業務に専念できます。 部長や副部長も 現場で一緒に働くので、 なんでもすぐ相談できますよ。 ＜教育体制について＞ 一人ひとりの経験や スキルに応じて段階的に学べる 教育プログラムあり◎ さらに、 プリセプター制度やOJTを通じて 先輩看護師が丁寧にサポート。 スタッフ間で習熟度を 共有しているため、 担当が変わっても継続して 指導を受けられます。 子育て明けなどでブランクが ある方も安心して復帰できる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━ 先輩スタッフからの メッセージ ━━━Ｖ━━━━━━━━━ 「あと10分ですよ～！」と 声をかけ合いながら、 みんなで協力して仕事を終わらせ、 ほぼ毎日定時で退勤しています。 「早めに出勤して準備しないと 仕事が間に合わない」 …なんて雰囲気も一切なし。 保育園へ子どもを送ってから 出勤するスタッフもいます。 以前、急性期で働いていたときは 常に時間に追われるような 感覚がありましたが、 今は心に余裕をもって、 患者さん一人ひとりと 向き合えています。

＜子育て中の方が6割＞残業ほぼなし＊保育所あり＊日勤のみ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：看護師、准看護師、保健師 子育ても看護も どちらも大切にしたいあなたへ。 ≪ 勤務日数・時間の相談OK ≫ ≪ 時給1920～2020円 ≫ 働きやすさばっちりの環境で 看護師として活躍しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人のポイント ━━━V━━━━━━━━━━━━ ◇ 日勤のみ ◇ 週4日～・勤務時間の相談もOK ◇ 常勤正社員への切り替えは 柔軟に対応！ ◇ 保育所あり（未就学児6歳まで） ◇ 残業ほぼなし ━━━━━━━━━━━━━━━━ 子育て中のスタッフが多数活躍 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 「子どもが急に熱を出したら どうしよう…」 「ブランクがあるから 復職が不安」 そんな想いを抱えながら 入職したスタッフも少なくありません。 病棟には子育て中のスタッフや 子育てを終えたスタッフが多数在籍。 約6割が現在も子育て中のスタッフです。 ”困ったときはお互いさま”という 考えが根付いており、自然と 助け合える環境があります◎ また、保育所を完備しているため お子さんを預けながら 働くことも可能です！ 保育所の登録数は70名と、 誰でも気軽に使えて安心◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さんとちゃんと向き合える環境 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 急性期病院での忙しさに疲れ、 「もう少し患者さん一人ひとりに しっかり向き合いたい」と 転職してきたスタッフもいます。 療養病院だからこそ、患者さんの 小さな変化を継続的に見守りながら 看護ができる環境です。 これまでの経験を活かしながら 落ち着いて働きたい方に ぴったりです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランクがあっても大丈夫 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 理解度や経験に合わせて イチからしっかり指導。 分からないことはすぐに 相談できるため、 ひさしぶりのお仕事復帰の方も ご安心くださいね。 また、教育担当だけでなく、 病院全体であなたをサポート。 研修は、勤務時間内に実施し、 eラーニングも完備していますよ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは職場見学へ ━━━V━━━━━━━━━━━━ 子育てと両立しながら 働きたい方。 むりのないペースで 看護を続けたい方。 将来的には正社員も 視野に入れたい方。 まずは一度、病棟の雰囲気を 見に来てください。 スタッフ同士が支え合う 温かい環境を、ぜひ実際に 感じていただければと思います。

残業月1〜2h。家事、育児、看護師も、ぜんぶ諦めなくていい。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、保健師 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 帰ってあげて。 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 看護部長が実際にかけてくれた言葉です。 入職して間もない頃、 夜勤中に子どもの体調不良の連絡が入りました。 焦る私に看護部長がかけてくれたのは、 「帰ってあげて。」の一言。 残ったスタッフも自然とカバーしてくれていて、 あとからその温かさに涙が出ました。 「子どもさん、大丈夫だった？」と 自然に声を掛け合い、 お互いの急なトラブルも当たり前に支え合う。 子育て中のスタッフが約6割を占めるからこそ、 阪和第二泉北病院には、 そんな「お互い様」の文化が根付いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人で悩ませない。 病院全体で成長を支える教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランクへの不安があっても大丈夫です。 当院では教育担当や教育委員（15名）だけでなく、 病棟全体であなたをサポート。 教育担当は研修の時だけ関わる 存在ではなく、廊下ですれ違えば 声をかけ、名前を呼び、 日々の関わりの中で寄り添います。 研修はすべて勤務時間内に実施し、 eラーニングも完備。 一人の先輩に丸投げせず、 病院全体で育てる安心感があります。 (( ココだから叶う働き方 )) ✅残業はあっても月1～2時間まで ✅子育てと両立するスタッフが多数活躍中 ✅夜勤はアナタに合わせた回数で。 ✅皆んなでフォローしあう充実の研修体制 ✅副業・Wワークも可能 ✅入社後スグに使える休暇が最大10日間 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「患者さんを見られていない…」 急性期からの転職 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 外科病院で働いていた頃は、 毎日のルーティンワークに追われ 「患者さん一人ひとりと向き合えていない」 と、感じる日々でした。 この働き方を将来も続けられるだろうか ――そう悩み、転職を決意。 重視したのは「患者さんと向き合えること」、 そして「自分の生活も大切にできること」でした。 当院では夜勤回数が一律ではありません。 全408名の看護師は、 夜勤0回175名／月4～6回135名／月7回以上43名。 子育てしながら夜勤少なめ。 稼ぎたいので夜勤多め。 休日を活用して副業・Wワーク。 など、一人ひとりのライフステージや将来の目標に合わせて柔軟に相談できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人間関係で困ったことがない。 まずは雰囲気を見に来てください ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先輩、教育担当、主任、部長―― 相談できる相手が一人ではない環境があります。 忙しい時間帯でも自然に声を掛け合、 困った時は当たり前のように助け合う。 「人間関係で困ったことがない」と スタッフが口を揃える理由が、ここにはあります。 求人原稿の文字だけでは、 この病棟に流れる穏やかな空気感までは伝わりません。 「患者さんと向き合う看護がしたい」 「長く安心して働き続けたい」 そう思っている方は、ぜひ一度見学にお越しください！

＜子育て中の方が４割＞残業ほぼなし＊保育所あり＊日勤のみ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：看護師、准看護師、保健師 子育ても看護も どちらも大切にしたいあなたへ。 ≪ 勤務日数・時間の相談OK ≫ ≪ 時給1920～2020円 ≫ 働きやすさばっちりの環境で 看護師として活躍しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人のポイント ━━━V━━━━━━━━━━━━ ◇ 日勤のみ ◇ 週4日～・勤務時間の相談もOK ◇ 常勤正社員への切り替えは 柔軟に対応！ ◇ 残業ほぼなし ━━━━━━━━━━━━━━━━ 子育て中のスタッフが多数活躍 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 「子どもが急に熱を出したら どうしよう…」 「ブランクがあるから 復職が不安」 そんな想いを抱えながら 入職したスタッフも少なくありません。 病棟には子育て中のスタッフや 子育てを終えたスタッフが多数在籍。 約４割が現在も子育て中のスタッフです。 ”困ったときはお互いさま”という 考えが根付いており、自然と 助け合える環境があります◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さんとちゃんと向き合える環境 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 急性期病院での忙しさに疲れ、 「もう少し患者さん一人ひとりに しっかり向き合いたい」と 転職してきたスタッフもいます。 療養病院だからこそ、患者さんの 小さな変化を継続的に見守りながら 看護ができる環境です。 これまでの経験を活かしながら 落ち着いて働きたい方に ぴったりです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランクがあっても大丈夫 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 理解度や経験に合わせて イチからしっかり指導。 分からないことはすぐに 相談できるため、 ひさしぶりのお仕事復帰の方も ご安心くださいね。 また、教育担当だけでなく、 病院全体であなたをサポート。 研修は、勤務時間内に実施し、 eラーニングも完備していますよ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは職場見学へ ━━━V━━━━━━━━━━━━ 子育てと両立しながら 働きたい方。 むりのないペースで 看護を続けたい方。 将来的には正社員も 視野に入れたい方。 まずは一度、病棟の雰囲気を 見に来てください。 スタッフ同士が支え合う 温かい環境を、ぜひ実際に 感じていただければと思います。

【積極採用中！】年間休日122日✨月～土の勤務、夜勤無し✅やりがいのある福祉のオシゴト

仕事の内容 ✅Instagramにて情報配信中✅ 社会福祉法人 大阪自彊館（じきょうかん） 「ojk_tunagu」公式アカウントもチェックください。 【仕事内容】 大阪市から委託を受けた、地域の高齢者や そのご家族が安心して暮らせるよう、 医療・介護・福祉など様々な面から 総合的に支える相談窓口です。 ①認知症や認知症が疑われる高齢者への支援 ②一人暮らしの高齢者への支援 ③複合的な課題を抱える世帯への支援 ④高齢者の自立支援と重度化防止に向けた取り組み ⑤事業所独自取組み ⑥法人全体機能を活かした支援 …などを実践しています。 【施設の特徴】 西成区の東部に位置し、高齢者の支援を中心に 生活に困窮している人や様々な社会課題に、 多職種（社会福祉士、保健師、主任ケア マネジャーなど）が連携し、それぞれの 専門性を活かしてチームとして対応しています。 ○職員同士、連携と協力を大切にしています。 ○20～40代の職員を中心に地域包括ケアに取り組んでいます。 【アピールポイント】 ◎114年以上の伝統ある法人の職員として、西成区の社会課題に積極的に取り組んでいます。 ◎年間休日数122日（令和7年度実績） 平均年休取得日数16.9日 職員のワークライフバランスを意識した職場です。 ◎健康経営優良法人 2026／大阪府男女いきいきプラス認証

月給30万円～/正社員登用あり【西梅田駅から徒歩3分/キレイなクリニック/有休消化率ほぼ100％！】

仕事内容: ・検診クリニックでの保健師のお仕事 ・健診を受けた患者様への栄養指導やヘルスケア相談 ・外来栄養指導（生活習慣病の患者様等） ・看護師業務 ・健診クリニックの事務業務 など

賞与あり！17:15まで◇日曜休み◆駅から徒歩圏！経験不問◎車・バイク通勤可♪【東大阪市・長瀬駅・地域包括・保健師・正職員】

地域包括支援センターイースタンビラ 求人概要 地域包括支援センターイースタンビラ：保健師/地域包括/正職員 賞与あり！17:15まで◇日曜休み◆駅から徒歩圏！経験不問◎車・バイク通勤可♪【東大阪市・長瀬駅・地域包括・保健師・正職員】 職種 保健師/地域包括 所在地 〒577-0834 大阪府東大阪市柏田本町7-8 給与 月給25万5000円～27万5000円 ※月給に資格手当3万5000円、キャリアアップ手当1万円、固定残業代1万円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 固定残業代は、残業の有無にかかわらず5時間～5時間15分・1万円を支給、超過分は別途支給。 求人詳細 賞与あり！17:15まで◇日曜休み◆駅から徒歩圏！経験不問◎車・バイク通勤可♪【東大阪市・長瀬駅・地域包括・保健師・正職員】 17:15終業で実働時間は7時間45分の短め勤務で働きやすい！プライベートの時間も確保しやすいのもポイントのひとつ◆未経験の方もスタートOKのお仕事です◇経験豊富な先輩がしっかり教えますので安心して始めてください◇ 職種 保健師/地域包括 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員・保健師募集中 〓〓〓 地域包括支援センターにて、利用者様やご家族様の相談業務を行っていただきます。 ・介護保険の相談業務 ・介護予防教室やサロンの開催 ・介護予防ケアプランの作成 ▼1日の仕事の流れ（例） 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 スタッフに聞きしました 〓〓〓 ▼働いてみて、良かったこと・おすすめの点は？ ・この職場に長く働いていますが何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ・所内のコミュニケーションが良い ・困ったことは全員で協力して対応できる ・電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ・法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ・イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいる ・気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができている 〓〓〓 地域包括支援センターイースタンビラについて 〓〓〓 社会福祉法人東寿会が東大阪市より受託運営している地域包括です。 地域包括には珍しく会議室や面談室がある平屋建ての新しくとても広々としたオフィスです！ ▼未経験の方からの応募もOK！ 専門職が集まるチームですが地域包括経験がなく入職したスタッフも多い職場！ 経験豊富なスタッフがしっかり指導し、チームで相談業務にあたるため一人でお仕事を抱え込むことはありません。 ▼これまでの保健師の知識・経験も活かせます！ 介護予防ケアマネジメントの担当件数は負担が大きくならないように20～30件程度としています！ 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ もちろん見学だけでも可能です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

関西エリア事業所運営をお任せします！マネジメント経験活かせる

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：看護師、助産師、保健師 訪問看護ステーションAMANEKU大阪および関西エリアの運営全般に関するマネジメント業務をお願いします。 ●主な仕事内容● ・関西エリアにおける看護事業部領域全般に関する戦略実行 ・運営KGI/KPIのPDCAサイクルの推進 ・看護管理者との連絡調整/サービス品質管理/指導助言 ・社内外ステークホルダーとの連絡調整/企画/提案 ・運営上の課題抽出/会議実施/改善に係るネスクトアクションの実行 ・職員育成/技能開発/研修教育体制の設計並びに実行 ・行政/住民折衝 等 など