大阪、保健師、朝の求人・転職情報

子育てスタッフが4割＊毎日ほぼ定時退社＊夜勤回数を選べる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、保健師 全290名の看護師のうち 夜勤月0回が(( 108名 )) 夜勤月4回以上も(( 166名 )) さらに子育て中のスタッフが(( 4割 )) 副業・Wワークをしながら 働くスタッフも多数在籍。 「家庭と両立」も「しっかり稼ぎたい」も "アナタらしい働き方"を一緒に考える。 それが私たち【阪和第一泉北病院】です。 ━━━━━━━━━━━━━ ✅子育て中のスタッフが4割 女性の産休取得率＆復帰率100％！ 男性の育休取得実績もアリ！ お子さん都合のお休みも 取りやすい環境です◎ ✅残業は多くて月1～2時間 プライベートとの両立はもちろん、 副業やWワークを楽しむ人もいます！ ✅月8～10日休み（連休取得も可能） 有給の他にリフレッシュ休暇や 季節休暇もあり、長期休暇も取得OK◎ ✅充実の福利厚生あり！ 医療費半額補助や昼食補助、 社宅や保育所など医療法人 ならではの福利厚生が充実✨️ ━━━━━━━━━━━━━ ライフスタイルに合わせて 夜勤回数を選べる！ ━━━Ｖ━━━━━━━━━ 「子どもの進学に備えてガッツリ入りたい」 「ブランクがあるからまずは月1～2回」 「将来的には夜勤もしたいけど、 子どもが中学に上がるまでは0回で」 などなど、あなたの"今"の状況に合わせて 夜勤回数を選んでいただけます◎ 今活躍しているスタッフも、 夜勤回数は月0回〜9回までさまざまです。 ━━━━━━━━━━━━━ 看護業務に集中できる環境！ 充実研修でブランク復帰も安心◎ ━━━Ｖ━━━━━━━━━ ＜仕事内容について＞ バイタルチェックや 健康状態の観察など、 病棟での看護業務をお任せします。 ※夜勤は2名体制 排せつ介助などは 介護スタッフが担当するなど 分業体制が整っているので、 看護師業務に専念できます。 部長や副部長も 現場で一緒に働くので、 なんでもすぐ相談できますよ。 ＜教育体制について＞ 一人ひとりの経験や スキルに応じて段階的に学べる 教育プログラムあり◎ さらに、 プリセプター制度やOJTを通じて 先輩看護師が丁寧にサポート。 スタッフ間で習熟度を 共有しているため、 担当が変わっても継続して 指導を受けられます。 子育て明けなどでブランクが ある方も安心して復帰できる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━ 先輩スタッフからの メッセージ ━━━Ｖ━━━━━━━━━ 「あと10分ですよ～！」と 声をかけ合いながら、 みんなで協力して仕事を終わらせ、 ほぼ毎日定時で退勤しています。 「早めに出勤して準備しないと 仕事が間に合わない」 …なんて雰囲気も一切なし。 保育園へ子どもを送ってから 出勤するスタッフもいます。 以前、急性期で働いていたときは 常に時間に追われるような 感覚がありましたが、 今は心に余裕をもって、 患者さん一人ひとりと 向き合えています。

＜子育て中の方が6割＞残業ほぼなし＊保育所あり＊日勤のみ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：看護師、准看護師、保健師 子育ても看護も どちらも大切にしたいあなたへ。 ≪ 勤務日数・時間の相談OK ≫ ≪ 時給1920～2020円 ≫ 働きやすさばっちりの環境で 看護師として活躍しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人のポイント ━━━V━━━━━━━━━━━━ ◇ 日勤のみ ◇ 週4日～・勤務時間の相談もOK ◇ 常勤正社員への切り替えは 柔軟に対応！ ◇ 保育所あり（未就学児6歳まで） ◇ 残業ほぼなし ━━━━━━━━━━━━━━━━ 子育て中のスタッフが多数活躍 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 「子どもが急に熱を出したら どうしよう…」 「ブランクがあるから 復職が不安」 そんな想いを抱えながら 入職したスタッフも少なくありません。 病棟には子育て中のスタッフや 子育てを終えたスタッフが多数在籍。 約6割が現在も子育て中のスタッフです。 ”困ったときはお互いさま”という 考えが根付いており、自然と 助け合える環境があります◎ また、保育所を完備しているため お子さんを預けながら 働くことも可能です！ 保育所の登録数は70名と、 誰でも気軽に使えて安心◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さんとちゃんと向き合える環境 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 急性期病院での忙しさに疲れ、 「もう少し患者さん一人ひとりに しっかり向き合いたい」と 転職してきたスタッフもいます。 療養病院だからこそ、患者さんの 小さな変化を継続的に見守りながら 看護ができる環境です。 これまでの経験を活かしながら 落ち着いて働きたい方に ぴったりです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランクがあっても大丈夫 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 理解度や経験に合わせて イチからしっかり指導。 分からないことはすぐに 相談できるため、 ひさしぶりのお仕事復帰の方も ご安心くださいね。 また、教育担当だけでなく、 病院全体であなたをサポート。 研修は、勤務時間内に実施し、 eラーニングも完備していますよ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは職場見学へ ━━━V━━━━━━━━━━━━ 子育てと両立しながら 働きたい方。 むりのないペースで 看護を続けたい方。 将来的には正社員も 視野に入れたい方。 まずは一度、病棟の雰囲気を 見に来てください。 スタッフ同士が支え合う 温かい環境を、ぜひ実際に 感じていただければと思います。

残業月1〜2h。家事、育児、看護師も、ぜんぶ諦めなくていい。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、保健師 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 帰ってあげて。 ━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 看護部長が実際にかけてくれた言葉です。 入職して間もない頃、 夜勤中に子どもの体調不良の連絡が入りました。 焦る私に看護部長がかけてくれたのは、 「帰ってあげて。」の一言。 残ったスタッフも自然とカバーしてくれていて、 あとからその温かさに涙が出ました。 「子どもさん、大丈夫だった？」と 自然に声を掛け合い、 お互いの急なトラブルも当たり前に支え合う。 子育て中のスタッフが約6割を占めるからこそ、 阪和第二泉北病院には、 そんな「お互い様」の文化が根付いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一人で悩ませない。 病院全体で成長を支える教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランクへの不安があっても大丈夫です。 当院では教育担当や教育委員（15名）だけでなく、 病棟全体であなたをサポート。 教育担当は研修の時だけ関わる 存在ではなく、廊下ですれ違えば 声をかけ、名前を呼び、 日々の関わりの中で寄り添います。 研修はすべて勤務時間内に実施し、 eラーニングも完備。 一人の先輩に丸投げせず、 病院全体で育てる安心感があります。 (( ココだから叶う働き方 )) ✅残業はあっても月1～2時間まで ✅子育てと両立するスタッフが多数活躍中 ✅夜勤はアナタに合わせた回数で。 ✅皆んなでフォローしあう充実の研修体制 ✅副業・Wワークも可能 ✅入社後スグに使える休暇が最大10日間 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「患者さんを見られていない…」 急性期からの転職 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 外科病院で働いていた頃は、 毎日のルーティンワークに追われ 「患者さん一人ひとりと向き合えていない」 と、感じる日々でした。 この働き方を将来も続けられるだろうか ――そう悩み、転職を決意。 重視したのは「患者さんと向き合えること」、 そして「自分の生活も大切にできること」でした。 当院では夜勤回数が一律ではありません。 全408名の看護師は、 夜勤0回175名／月4～6回135名／月7回以上43名。 子育てしながら夜勤少なめ。 稼ぎたいので夜勤多め。 休日を活用して副業・Wワーク。 など、一人ひとりのライフステージや将来の目標に合わせて柔軟に相談できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人間関係で困ったことがない。 まずは雰囲気を見に来てください ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先輩、教育担当、主任、部長―― 相談できる相手が一人ではない環境があります。 忙しい時間帯でも自然に声を掛け合、 困った時は当たり前のように助け合う。 「人間関係で困ったことがない」と スタッフが口を揃える理由が、ここにはあります。 求人原稿の文字だけでは、 この病棟に流れる穏やかな空気感までは伝わりません。 「患者さんと向き合う看護がしたい」 「長く安心して働き続けたい」 そう思っている方は、ぜひ一度見学にお越しください！

＜子育て中の方が４割＞残業ほぼなし＊保育所あり＊日勤のみ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：看護師、准看護師、保健師 子育ても看護も どちらも大切にしたいあなたへ。 ≪ 勤務日数・時間の相談OK ≫ ≪ 時給1920～2020円 ≫ 働きやすさばっちりの環境で 看護師として活躍しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人のポイント ━━━V━━━━━━━━━━━━ ◇ 日勤のみ ◇ 週4日～・勤務時間の相談もOK ◇ 常勤正社員への切り替えは 柔軟に対応！ ◇ 残業ほぼなし ━━━━━━━━━━━━━━━━ 子育て中のスタッフが多数活躍 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 「子どもが急に熱を出したら どうしよう…」 「ブランクがあるから 復職が不安」 そんな想いを抱えながら 入職したスタッフも少なくありません。 病棟には子育て中のスタッフや 子育てを終えたスタッフが多数在籍。 約４割が現在も子育て中のスタッフです。 ”困ったときはお互いさま”という 考えが根付いており、自然と 助け合える環境があります◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さんとちゃんと向き合える環境 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 急性期病院での忙しさに疲れ、 「もう少し患者さん一人ひとりに しっかり向き合いたい」と 転職してきたスタッフもいます。 療養病院だからこそ、患者さんの 小さな変化を継続的に見守りながら 看護ができる環境です。 これまでの経験を活かしながら 落ち着いて働きたい方に ぴったりです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランクがあっても大丈夫 ━━━V━━━━━━━━━━━━ 理解度や経験に合わせて イチからしっかり指導。 分からないことはすぐに 相談できるため、 ひさしぶりのお仕事復帰の方も ご安心くださいね。 また、教育担当だけでなく、 病院全体であなたをサポート。 研修は、勤務時間内に実施し、 eラーニングも完備していますよ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは職場見学へ ━━━V━━━━━━━━━━━━ 子育てと両立しながら 働きたい方。 むりのないペースで 看護を続けたい方。 将来的には正社員も 視野に入れたい方。 まずは一度、病棟の雰囲気を 見に来てください。 スタッフ同士が支え合う 温かい環境を、ぜひ実際に 感じていただければと思います。