求人・転職情報

＜病院運営サポートリーダー【早番】(社員登用制度有)＞未経験者活躍中。完全週休2日制、年間休日131日◎医療現場を支えるお仕事、専門知識不要、各種研修制度あり

仕事内容 ＜病院運営サポートリーダー（早番）＞ ■正社員登用制度あり ※正社員386名のうち305名が契約社員からの登用実績。 ※年二回登用試験を実施しております。 ※登用資格は、入社後在籍3年以上で登用試験の受験が可能です。 勤務態度が良好で、経験や能力が優れている方は、上長推薦により在籍1年以上で登用試験の受験が可能です。 ■無期労働契約の契約社員転換も可能 ※有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合、希望する方に適用されます。（有期労働契約を更新する事も可能です） ■専門知識不要のため、未経験者からスタートした方が多数活躍しています。 ■当社の経営方針は『最適な療養環境づくりのため、なくてはならない存在になることを目指す』です。 医療現場を支え、お医者様、看護師様、患者様から『ありがとう』をいただける社会貢献性の高い仕事です。 ■看護助手チームのリーダーとして、以下の業務を担当していただきます。 看護助手の主な仕事は、入院中の患者様への食事の配膳・下膳、病室の清掃やベッドメイク、薬品類や備品の運搬など、患者様が快適に過ごせる環境づくりのサポート業務です。 具体的には、 ・パートタイマーの教育や指導 ・病棟の看護師長への業務報告・相談 ・患者様が退院された後の病室清掃のスケジュール管理 ・パートタイマーの人員が不足した場合や業務が多い時の病棟業務 （配膳、下膳、病室清掃、備品搬送など） ・清掃や配膳に必要な備品の補充・管理 ・日々の業務内容をまとめた日報の入力や、業務マニュアルの見直し・更新 ■入社後はまず、先輩社員とマンツーマンで約1ヶ月間程度、看護助手としての業務を習得していただきます。 その後、独り立ちした後にリーダー業務を学んでいただき、約6ヶ月間程度の実務を通じてリーダーとしての役割を身につけていただく予定です。 ■通信教育やWebによる教育制度も充実しておりますので、個々のレベルに応じてスキルアップを図れます。 【職場体制】 社員：7名、パート：63名 １年毎の雇用契約更新※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）

＜病院運営サポートリーダー【遅番】(社員登用制度有)＞未経験者活躍中。完全週休2日制、年間休日131日◎医療現場を支えるお仕事、専門知識不要、各種研修制度あり

仕事内容 ＜病院運営サポートリーダー（遅番）＞ ■正社員登用制度あり ※正社員386名のうち305名が契約社員からの登用実績。 ※年二回登用試験を実施しております。 ※登用資格は、入社後在籍3年以上で登用試験の受験が可能です。 勤務態度が良好で、経験や能力が優れている方は、上長推薦により在籍1年以上で登用試験の受験が可能です。 ■無期労働契約の契約社員転換も可能 ※有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合、希望する方に適用されます。（有期労働契約を更新する事も可能です） ■専門知識不要のため、未経験者からスタートした方が多数活躍しています。 ■当社の経営方針は『最適な療養環境づくりのため、なくてはならない存在になることを目指す』です。 医療現場を支え、お医者様、看護師様、患者様から『ありがとう』をいただける社会貢献性の高い仕事です。 ■看護助手チームのリーダーとして、以下の業務を担当していただきます。 看護助手の主な仕事は、入院中の患者様への食事の配膳・下膳、病室の清掃やベッドメイク、薬品類や備品の運搬など、患者様が快適に過ごせる環境づくりのサポート業務です。 具体的には、 ・パートタイマーの教育や指導 ・病棟の看護師長への業務報告・相談 ・患者様が退院された後の病室清掃のスケジュール管理 ・パートタイマーの人員が不足した場合や業務が多い時の病棟業務 （配膳、下膳、病室清掃、備品搬送など） ・清掃や配膳に必要な備品の補充・管理 ・日々の業務内容をまとめた日報の入力や、業務マニュアルの見直し・更新 ■入社後はまず、先輩社員とマンツーマンで約1ヶ月間程度、看護助手としての業務を習得していただきます。 その後、独り立ちした後にリーダー業務を学んでいただき、約6ヶ月間程度の実務を通じてリーダーとしての役割を身につけていただく予定です。 ■通信教育やWebによる教育制度も充実しておりますので、個々のレベルに応じてスキルアップを図れます。 【職場体制】 社員：7名、パート：63名 １年毎の雇用契約更新※契約更新回数に上限はありません（自動更新ではありません）