求人・転職情報

土日休み相談可で年間休日110日！賞与2ヶ月実績あり！入社祝金10万円あり！朝はゆっくり10時から！「回す保育」はもうおしまい。10名の子供に深く寄り添う療育。

仕事内容: ＼大人数の保育に、限界を感じていませんか？／ 「一斉保育では、一人の子に深く向き合えない」 「ただ時間をやり過ごすだけの保育になってしまう」 そんな葛藤を持つ経験者のあなたにこそ、 私たちの環境を知ってほしいと考えています。 【具体的な業務内容】 ✅専門職（OT・PT・ST）と連携した個別発達支援 ✅感覚統合や運動プログラムの企画・実施 ✅多角的な視点を用いたケース会議 ✅保護者様への成長報告と信頼構築 ✅ICT教材を活用した学習サポート ✨専属ドライバーがいるので運転できなくても大丈夫 【現場の醍醐味（スタッフインタビューより）】 「ここでは保育士の直感だけでなく、リハビリ職の 医学的な根拠を学べます。2歳で入園した子が、 見違えるほど成長してランドセルを背負って卒園する。 その軌跡を特等席で見守れるのが、少人数制の魅力です。 保護者様から『先生なら一緒に喜んでくれると思って』 と真っ先に報告をいただけた時は、心が震えました」

土日休み相談可で年間休日110日！賞与2ヶ月実績あり！入社祝金10万円あり！朝はゆっくり10時から！「回す保育」はもうおしまい。10名の子供に深く寄り添う療育。

仕事内容: ＼大人数の保育に、限界を感じていませんか？／ 「一斉保育では、一人の子に深く向き合えない」 「ただ時間をやり過ごすだけの保育になってしまう」 そんな葛藤を持つ経験者のあなたにこそ、 私たちの環境を知ってほしいと考えています。 【具体的な業務内容】 ✅専門職（OT・PT・ST）と連携した個別発達支援 ✅感覚統合や運動プログラムの企画・実施 ✅多角的な視点を用いたケース会議 ✅保護者様への成長報告と信頼構築 ✅ICT教材を活用した学習サポート ✨専属ドライバーがいるので運転できなくても大丈夫 【現場の醍醐味（スタッフインタビューより）】 「ここでは保育士の直感だけでなく、リハビリ職の 医学的な根拠を学べます。2歳で入園した子が、 見違えるほど成長してランドセルを背負って卒園する。 その軌跡を特等席で見守れるのが、少人数制の魅力です。 保護者様から『先生なら一緒に喜んでくれると思って』 と真っ先に報告をいただけた時は、心が震えました」

もう一人で抱え込まない。チームで支え合う、心穏やかな保育を。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、その他教育/保育専門職、保育士 ✨月給24万円〜＋賞与年2回で安定！ ✨完全週休2日＆残業ほぼなしで帰れる ✨美容補助など独自の福利厚生が充実 ✨専属ドライバーがいるので運転できなくても大丈夫 ✨求人媒体から応募で入社祝金10万円 ＼人間関係で保育を諦めたくない方へ／ 「一人で抱え込まない」 そんな当たり前を大切に している職場です。 理不尽なルールはなく、 あなたの「やってみたい」 を全員で応援します。 【✨具体的な業務内容】 ✅1日最大10名の少人数支援 ✅ICT教材等を使った遊びの提供 ✅子ども一人ひとりの記録作成 【✨１日のスケジュール】 10:00 出勤／事務作業や準備 14:30 子どもたちの受け入れ 15:30 運動や制作などの支援 17:30 送迎対応 18:00 振り返り・連絡帳作成 19:00 退勤（残業ほぼなし！） 【✨入社後の流れ】 まずは教室の雰囲気に 慣れることからスタート。 大学教授による講座や、 音楽療法の研修など、 専門スキルを磨ける環境が 整っているので安心です。 少人数制だからこそ、 子ども一人ひとりと じっくり向き合えます。 【✨入社者インタビュー】 [入社1年目/40代/元保育士] 以前の職場では人間関係に 悩んでいましたが、今は 「一人じゃない」と実感 しながら働けています。 自分の意見を否定されず、 チームで支え合えるのが この職場の魅力ですね。

もう一人で抱え込まない。チームで支え合う、心穏やかな保育を。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、その他教育/保育専門職、保育士 ✨月給24万円〜＋賞与年2回で安定！ ✨完全週休2日＆残業ほぼなしで帰れる ✨美容補助など独自の福利厚生が充実 ✨専属ドライバーがいるので運転できなくても大丈夫 ✨求人媒体から応募で入社祝金10万円 ＼人間関係で保育を諦めたくない方へ／ 「一人で抱え込まない」 そんな当たり前を大切に している職場です。 理不尽なルールはなく、 あなたの「やってみたい」 を全員で応援します。 【✨具体的な業務内容】 ✅1日最大10名の少人数支援 ✅ICT教材等を使った遊びの提供 ✅子ども一人ひとりの記録作成 【✨１日のスケジュール】 10:00 出勤／事務作業や準備 14:30 子どもたちの受け入れ 15:30 運動や制作などの支援 17:30 送迎対応 18:00 振り返り・連絡帳作成 19:00 退勤（残業ほぼなし！） 【✨入社後の流れ】 まずは教室の雰囲気に 慣れることからスタート。 大学教授による講座や、 音楽療法の研修など、 専門スキルを磨ける環境が 整っているので安心です。 少人数制だからこそ、 子ども一人ひとりと じっくり向き合えます。 【✨入社者インタビュー】 [入社1年目/40代/元保育士] 以前の職場では人間関係に 悩んでいましたが、今は 「一人じゃない」と実感 しながら働けています。 自分の意見を否定されず、 チームで支え合えるのが この職場の魅力ですね。

1日10名限定。向き合う保育で、子どもの「できた」を支える。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、その他教育/保育専門職、保育士 ✨月給24万円〜＋賞与年2回で安定収入 ✨残業ほぼなし＆完全週休2日で私生活充実 ✨1日10名限定！一人ひとりと向き合える ✨専属ドライバーがいるので運転できなくても大丈夫 ✨求人媒体から応募で入社祝金10万円 ＼「こなす保育」を卒業したいあなたへ／ 大人数の保育に追われ、 一人ひとりの成長を 見守る余裕がない…。 そんな悩みはありませんか？ 当施設は1日最大10名の 超少人数制。 子どもの小さな「できた！」を チーム全員で喜べる環境です。 【✨具体的な業務内容】 ✅遊びや運動を通じた発達支援 ✅ICT教材を活用した学習サポート ✅集団活動での社会性ルール指導 ✅支援内容の記録・振り返り ✅保護者様へのフィードバック 【✨１日のスケジュール】 10:00 出勤・事務作業・準備 14:30 子どもたちの受け入れ 15:00 おやつタイム 15:30 運動やICT教材での活動 16:30 鬼ごっこなどの集団遊び 17:30 送迎開始 18:00 振り返り・連絡帳作成 19:00 退勤（残業ほぼなし！） ※土・祝は8:30〜17:30等の勤務 【✨入社後の流れ】 まずは施設での過ごし方や 子どもたちの特徴を 知ることからスタート。 大学教授による講座や 音楽療法などの専門研修が 豊富にあるため、 働きながら着実に スキルアップが可能です。 【✨入社者インタビュー】 [入社3年目/30代/元保育士] 以前の職場では、 目が届かないもどかしさを 感じていました。 今はチームで協力して 一人ひとりの個性に 合わせた支援ができています。 「まずやってみよう」という 前向きな社風に救われています。

✅39歳以下の方募集⭐フレックスタイム制⭐残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ／ 39歳以下の方を募集！ ＼ ╭―☆――――――――╮ 安心して成長できる 1年間の研修プログラムあり ╰――――――――☆―╯ ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ＼ ＼ // ／／ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会も豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ／ ／ // ＼＼ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ 勉強が得意ではなかった方も大丈夫◎ その経験が生徒に寄り添う力になります！ ━－━－━－━－━－━－━－━ ┏ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┓ 【安心して成長できる研修体制】 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ＜📗1年間の研修プログラムあり＞ 教室長になるための研修を 代表の中野が対面で じっくり1年かけて行います！ ＜📗6ヶ月～1年で教室長に就任可能＞ その他、座学やロープレ研修、 先輩との現場OJTを通して 未経験の方でも教育者としての 基礎をしっかり習得できます！ ＜📗業務マニュアル完備＞ 迷ったときに基本に立ち返れるよう ほぼ全ての業務に対する マニュアルを用意しています！ ┗ ━━┅━━━━━━━┅━━ ┛ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕裁量を持ってできる教室づくり⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 用意している業務マニュアルは 決まったやり方の強制ではなく あくまで指針となるガイドブック！ ◇生徒や保護者様との向き合い方 ◇授業と運営業務のバランス ◇イベントの企画・実施 など あなたらしさを活かした 教室運営ができます！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕生徒に真摯に向き合える⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ 塾の運営目標は自己申告制。 ノルマを設けていないため 利益を上げるための追加教材などを おすすめする必要はありません。 売上の数字に追われず、 目の前の生徒・保護者様と 真っ直ぐ向き合える体制です。 /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕頑張りをきちんと給与に還元⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★5年連続で《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 ★教室利益《20％を賞与原資》として還元 未経験入社から3年以内で 年収500万円以上の社員が多数在籍！ /／━━━━━━━━━━━━━━ ⭕早期キャリアアップが可能⭕ ━━━━━━━━━━━━━━━/／ ★入社6ヶ月で《教室責任者》就任 ★入社3年目で《エリア長》昇格 毎年度《10教室以上》を 新規開校している当社だからこそ 年齢・経験に関係なく キャリアアップが可能です！ ／ 一緒に地域NO.1の 教育機関を目指しませんか？ ＼ 私たちが理念に掲げるのは 「努力することの大切さを伝える」こと "勉強に真剣に向き合う"経験そのものが 社会に出てから必要な思考力や感受性、 人としての成長に繋がると考えています！ 「教育に挑戦してみたい方」 「誰かの役に立てる仕事をしたい方」 「今の会社でくすぶりを感じておられる方」 そんな方はぜひご応募ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

【✅経験者募集】⭐ノルマなし⭐教室利益の20％を賞与で還元！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他講師/トレーナー、学習塾講師 ＼＼ // ／／ “本当はこう向き合いたい” ”こんな方針で運営したい” 実現しませんか！？ ／／ // ＼＼ ▶経験者の9割以上が 《前職以上》の給与で入社！ ▶他塾での教室長ご経験者は 《月給30万円》スタートも可能！ ▼【安心して働ける環境】 ✅《ノルマはありません》 ✅《フレックスタイム制》 ✅《残業月10時間以下》 ✅《1教室に複数社員が基本》 ✅《産休・育成取得実績あり》 ▼【頑張りを評価＆還元】 ⏩教室利益の《20％を賞与に還元》 ⏩3年連続で《平均5%の賃上げ》 ⏩5年連続で《特別賞与支給》 ⏩《早期キャリアUP》実績多数 ☆… モヤっとする毎日、…☆ もう終わりにしませんか ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「本当に生徒や保護者の ためになっているのか…」 そう感じたことがある教育者の方へ。 例えば、売上や生徒数のノルマ 合格実績づくりのための志望校誘導 トップダウンの型化された指導 etc... 教育を提供する上でこれは最善なのか そんな疑問を感じているのなら。 企業都合ではなく生徒・保護者のために。 裁量を持ってご経験を活かせる当社で 教室運営に挑戦してください！！ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ▽関西で急成長中の企業▽ 毎年10教室以上を新規開校！ その分、挑戦の機会が豊富！ - - - - - - - - - - - - - 2026年6月に[100教室目]を 開校しました！•'-'•)੭ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【仕事内容】 個別指導まなび・まなびプラスの 教室運営をお任せします。 ＜教務面＞ ■生徒への学習指導 ■授業スケジュールの作成 ■保護者様との定期面談 ＜運営面＞ ■生徒募集のための広報活動 ■入塾希望の受付・ご案内 ■売上や運営状況の管理 ■教室の美化・環境づくり など ＜マネジメント面＞ ■アルバイト講師の採用 ■実務の研修やフォロー ■シフトの作成 など - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【生徒について】 中学生が7割、小学生・高校生が3割 [平均点前後]の成績の生徒がほとんどです！ ━－━－━－━－━－━－━－━ 【point①】 ＜＜🚩ノルマがない理由！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良い塾を運営すれば評判が広がり 結果的に集客に繋がると考えています！ 教室の運営目標は自己申告制。 生徒・保護者様にとって、 本当に必要なものを提供するため 売上や実績ノルマは設けていません！ 【point②】 ＜＜🚩理想の教室を目指せる裁量＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●教務と運営業務のバランス ●マニュアルのブラッシュアップ ●生徒や保護者との向き合い方 etc... 「こんな指導や取り組みしたい」 「こんな形で塾を運営していきたい」 そんな理想を実現できる環境です。 【point③】 ＜＜🚩頑張りを評価して還元＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★教室長へ教室利益の《20％を賞与に還元》 ★5年連続《特別賞与支給》 ★3年連続《平均5%の賃上げ》 成果を正当に評価して 還元する仕組みを整えています！ 【point④】 ＜＜🚩早期キャリアアップ可能＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★入社2ヶ月で《教室長》就任 ★入社1年目で《ブロック長》昇格 ★入社3年目で《エリア長》昇格 など 毎年《10教室以上》を 新規開校する成長企業だからこそ 0からの立ち上げや大きな役職に 携われるチャンスが豊富です！ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ ⭐同業他社からの転職者が8割⭐ ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 「より良い教育を提供したい」 あなたと同じような想いを持って さまざまな塾から転職してきた 仲間が集まっている会社です。 それぞれが理想を持ち、 だからこそ意見交換も活発！ 考え方も経験もバラバラですが 生徒への熱い想いと、 教育に真剣に向き合う姿勢は同じ。 お互いに刺激を受けながら 成長できる環境をお約束します。 関西で急成長中の当社で、イキイキと。 地域NO.1の教育機関を目指しませんか？ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･ 「まずはこれだけ聞きたい！」 というご質問も大歓迎です！ 🗨️応募フォームにてご記入ください！ ･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･:･

保育の経験を「一生モノの専門性」へ。学び続けるあなたを応援。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、その他教育/保育専門職、保育士 ✨最大8万円の外部研修費補助で成長を応援 ✨完全週休2日で月給24〜26万円を確保 ✨ICT教材や専門家連携でスキルが磨ける ✨専属ドライバーがいるので運転できなくても大丈夫 ✨求人媒体から応募で入社祝金10万円 ＼保育士の「その先」を目指したい方へ／ 今までの保育経験を 「発達支援」という 一生モノの専門性に アップデートしませんか？ 大学教授の講座受講や ICT教材の活用など、 最先端の支援を学べる 環境が整っています。 【✨具体的な業務内容】 ✅1日最大10名の少人数支援 ✅ICT教材等を使った遊びの提供 ✅専門家と連携した支援案作成 【✨１日のスケジュール】 10:00 出勤／事務作業や準備 14:30 子どもたちの受け入れ 15:30 運動やICT教材での活動 17:30 送迎対応 18:00 振り返り・連絡帳作成 19:00 退勤（残業ほぼなし！） 【✨入社後の流れ】 まずは、子どもたちとの 信頼関係を築くことから。 並行して、言語・理学・ 作業療法の専門家との 連携のコツや、ICT教材の 操作などを学びます。 「保育士＋α」の強みを じっくり身につけられる 教育体制が自慢です。 【✨入社者インタビュー】 [入社3年目/40代/元保育士] 長年の保育経験を活かし つつ、専門職の視点を 学べるのが新鮮です。 「まだ成長できる」と 実感できるのが、今の 一番のやりがいですね。

10時始業×残業なし。保育の仕事も、自分の人生も、欲張れる。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、その他教育/保育専門職、保育士 ✨平日10時スタート！朝の時間を有効活用 ✨残業・持ち帰り仕事なしで定時退社が基本 ✨ほぼ100％希望休が通るから予定も立てやすい ✨専属ドライバーがいるので運転できなくても大丈夫 ✨求人媒体から応募で入社祝金10万円 ＼ゆとりを持って保育を楽しみたい方へ／ 「朝が早くて毎日バタバタ…」 「サービス残業が当たり前…」 そんな悩み、 RIMOAで解決しませんか？ 午前中は準備が中心なので、 心にも時間にも余白を持って 子どもたちを迎えられます。 【✨具体的な業務内容】 ✅最大10名までの少人数支援 ✅遊びや運動を通じた発達サポート ✅支援記録の作成・環境整備 【✨１日のスケジュール】 10:00 出社／午後の準備・事務 14:30 子どもたちの受け入れ 15:30 運動・制作・ICT教材活用 16:30 集団遊び 17:30 送迎対応 18:00 振り返り作成（翌日回しもOK） 19:00 退勤（残業ほぼなし！） 【✨入社後の流れ】 まずは、私たちの教室の 穏やかな流れに慣れてください。 大きな行事の準備や、 夜遅くまでの制作物はなし。 チームで業務を分担するので 一人に負担が集中することも ありません。未経験の方も 安心してスタートできます。 【✨入社者インタビュー】 [入社1年目/40代/元保育士] 以前の職場は忙しすぎて 保育が嫌いになりそうでした。 ここは「10時始業」なので、 朝、家事を済ませてから 心に余裕を持って出勤できる のが本当に嬉しいです！

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

転居なし／地元の教室で◆支える仕組みあり◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給30万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、子どもたちの成長に 寄り添う教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転居なし◆住み慣れた街でエリアマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた地域で、複数教室の統括を 目指すエリアマネージャー候補です。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

✅資格保有者必見／週休2日制＆手当充実！

仕事内容 ＼＼増員募集／／ “ 子どもがすき ” “ 資格はあるけど働く場所に悩んでいる…” そんなあなたにおススメの定着率バツグンの職場です！ ✅ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私立の学童保育施設にて子ども達の勉強サポートや事務作業などをしていただきます。 施設内でのイベントの企画などを考えたりもできるお仕事です。 残業もほぼなく、メリハリつけて働ける環境です。 ✅ 施設の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 低学年がほとんどでとても和気あいあいとしています！ 「子どもと向き合う時間を大切にする学童」を掲げ、子どもたちとじっくり向き合っています。 学校・家庭とは別に、子どもたちが安心して過ごせる居場所として、多くの方から喜んでいただいています。 ＼ここがオススメ！／ ✅️子どもとの関係性がしっかり築ける施設 公立のように職場が変わることがないのも当施設で働くメリットです。 イベント企画をしたりと色々なことができる職場ですよ。 子どもたちの「やりたい」「面白そう」を一緒に実現できます。 ✅️働きやすく、安定した環境！ 「子どもも保護者も安心できる保育を提供する」という思いを大切にしています。 子どもと保護者とも関係性が良く、定着率が良くベテランスタッフばかり！ そのため、わからないこともすぐに聞ける環境です。 系列の施設もたくさんあるため、安定した職場で働きたいあなたにピッタリ♪ ✅️保護者トラブルはほとんどなし！ ┗あった場合はチームで対応するので一人の負担になりません！ ✅️きれいな施設 ┗掃除の負担も少ない、何なら子どもたちが掃除を一緒にしてくれる！ ✅️働きやすい環境を作るために試行錯誤しています。 どうすれば働きやすくなるのか？ （前職で環境が理由で辞めた方も今の環境に非常に満足されています） ✅️女性スタッフ多数活躍中！

【希望休100％】残業削減にも取り組む小規模園！複数担任・少人数クラスで一人で抱え込まない保育ができます。

仕事内容: 定員20名の小規模保育園で、 クラス担任として子どもたちの日々の成長を 見守る保育士の仕事です。 職場の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 園の規模 ｜ 定員20名（小規模保育園） 担任体制 ｜ 複数担任または 少人数クラス 残業時間 ｜ 月平均15時間程度（採用強化でさらに削減中） 持ち帰り仕事 ｜ なし（ICTシステム導入で 効率化） 希望休 ｜ 希望休100％取得実績あり 書類作成 ｜ スマホやPCから簡単入力 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：日勤シフト） 07:15　順次登園開始。子どもたちを 笑顔でお出迎え。 09:00　日々の保育。お散歩の準備や 着替えのサポート。 10:00　子どもたちのさまざまな体験のサポート。 　　英語や体操、 音楽などワクワクする時間を一緒に体験。 11:30　給食・食事などの生活サポート。 12:30　お昼寝（午睡）チェック、 連絡帳の作成。 　　ICTシステムを使用し、スマホから 入力します。 15:00　おやつ、日々の様子の共有準備。 16:00　順次降園。保護者へ日々の様子を 共有。 　　月案・週案などの作成、 クラス運営の事務作業。 19:30　閉園。持ち帰り仕事はなく、定時で 退勤。 ■研修・サポート体制 ・経験やスキルに合わせて担当クラスを決定 ・いきなり一人でクラス運営を 任せることはありません ・複数担任制で一人で抱え込まないチーム保育 ■主な業務 ・日々の保育 ・お散歩、着替え、食事などの生活サポート ・月案・週案・連絡帳などの作成 ・保護者への日々の様子の共有 ・クラス運営 ・子どもたちのさまざまな体験のサポート

10時始業×残業なし。保育の仕事も、自分の人生も、欲張れる。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、その他教育/保育専門職、保育士 ✨月給32万円〜の高収入！ ✨年間休日120日以上！ ✨美容補助やスイーツ支給あり！ ＼“二次障がいにさせない社会”へ／ 子ども・保護者・スタッフ みんなが成長していける 素敵な教室を創りませんか？ 【✨具体的な業務内容】 ✅個別支援計画書の作成 ✅子ども達への直接支援 ✅保護者や外部機関との連携 【✨１日のスケジュール】 09:00 出勤・朝礼 子ども達の受け入れ準備を 全員で行います。 10:00 児発管業務 個別支援計画書の作成や 関係機関との連絡調整。 12:00 休憩（60分） しっかり休んで 午後に備えます。 13:00 子ども達の来所 一人ひとりに合わせた 丁寧な療育を行います。 17:30 子ども達の送り出し スタッフ皆で見送ります。 18:00 退勤 残業はほぼありません。 お疲れ様でした！ 【✨入社後の流れ】 まずは、教室のルールや 療育方針を学びます。 他教室での実習や オンライン研修もあるので 安心してスタートできます。 【✨入社者インタビュー】 [入社1年目/30代/元児発管] 多職種連携が活発で、 一人で抱え込まずに 相談できる環境が嬉しいです。 美容補助などの ユニークな福利厚生も モチベーションに繋がっています！

<資格必須>山の手にある緑豊かな環境の園｜特殊業務・調整など各種手当あり！ブランクOK！研修制度充実

正職員｜認可保育園｜保育士｜担任業務｜ブランクOK｜JR高槻市駅 認可保育園の担任保育士 大阪府高槻市南平台５丁目１番８号 正社員 業務内容 ―――――――――――――――――･。☆ 来春入職希望の方も今から応募受付中！ まずはお気軽に応募・ご相談ください。 ☆。・――――――――――――――― 【 子どもの成長を一番近くで実感！ 】 ■ 担任ならではの達成感 クラスの成長を見届ける！理想の保育が叶う ■ 安定環境で高収入へ しっかり働けて収入も着実にUP！ ■ 一生モノのスキルUP 保育・育成スキル向上でキャリアUPへ ＜主な業務内容＞ ・日常保育 ・担任業務 ・年間行事の企画・運営 ・書類記録 ・保護者対応 ・職員間での連携 ・施設内外の環境整備など ＜施設の特徴＞ ・年間休日106日 ・男性保育士さん多数勤務 ・研修制度充実 ＜アピールポイント＞ 高槻市北部の山の中腹にある 住宅街の中にあり、 緑がいっぱいの保育園です。 正職員の保育士さんを 募集中です！ 男性保育士さんも活躍しており、 行事もみんなで協力し、 取り組んでいます。 一人一人の子どものことを みんなで考えることも 日々の心掛けにしています。 ご応募おまちしております！ ＊保育経験を活かしたい方、 キャリアアップも 応援します！ ＊お仕事開始までは、 明日香担当コーディネーターが 親身にサポートいたします！ ＊お問い合わせだけでも構いません。 お気軽にご相談ください★ ～子どもの笑顔に 貢献するあなたへ～ 派遣、正社員、契約社員… 高時給、時短、家近… 明日香は保育に関わる 全ての方の 「自分らしく働く」を 徹底サポートします。 ※本求人は、株式会社明日香による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 認可保育園の担任保育士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 非公開

関西スタート◆1対1で選ばれる教室を統括◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 教室の成長をリードし、ゆくゆくは 複数教室を統括するポジションです。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

1日10名限定。流れ作業にならない、心にゆとりある保育を。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、その他教育/保育専門職、保育士 ✨1日10名限定！ゆとりを持って向き合える ✨月給24万円〜＋賞与で収入面も安心 ✨残業ほぼなし＆完全週休2日で私生活充実 ✨専属ドライバーがいるので運転できなくても大丈夫 ✨求人媒体から応募で入社祝金10万円 ＼「こなす保育」を卒業しませんか？／ 1日の受け入れは最大10名。 大人数の保育園では 難しかった「一人ひとりの 小さな成長」を、ここでは チームで実感できます。 【✨具体的な業務内容】 ✅最大10名の子どもの発達支援 ✅遊びやICT教材を通じた個別支援 ✅活動内容の記録・チーム共有 【✨１日のスケジュール】 10:00 出勤／準備・事務作業 14:30 子どもたちの受け入れ 15:30 運動・制作・ICT教材活用 16:30 集団遊び（鬼ごっこ等） 17:30 送迎対応 18:00 振り返り・連絡帳作成 19:00 退勤（原則定時退社！） 【✨入社後の流れ】 まずは子どもたちの名前と 個性を覚えることから。 チーム制での支援なので、 困った時はすぐに周りの 先輩に相談できる環境です。 大学教授による講座など 研修も充実しているため、 未経験からでも着実に 専門性を高めていけます。 【✨入社者インタビュー】 [入社2年目/30代/元保育士] 以前は一斉保育に追われ、 一人ひとりを丁寧に見る 余裕がありませんでした。 今は10名という少人数で、 チーム全員で成長を喜べる のが本当に幸せです。

転居なし◆反響100%◆住み慣れた街で営業経験を活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、営業の経験を活かし 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

【月給28万8,984円～】小規模認可保育園の保育士／高槻市／年間休日125日／完全週休2日制

仕事内容: ✨年間休日125日✨ 小規模認可保育園での保育士のお仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 担当していただくこと ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅小規模認可保育園、でまるキッズでの主任保育士（候補） としてのお仕事です。 ✅保育全般の指揮、指導 ✅園運営のサポート業務 ✅保育士スタッフの指導・育成 ✅保護者対応 ✅安全管理 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ シフトとお休み ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■シフト制（1ヶ月単位） ■7:00～19:00の時間の間の8時間勤務 ■休憩60分 ■残業ほぼなし※繁忙状況により残業が発生する場合があります ■完全週休2日制※シフト制 ■日曜日、祝日、その他 ■年間休日125日 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 収入面のご案内 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨月給28万8,984円～ ✨雇用保険 ✨労災保険 ✨健康保険、厚生年金 ✨マイカー・バイク・自転車通勤可 駐車場あり ✨退職金共済（加入） ✨受動喫煙対策あり（屋内禁煙）※敷地内禁煙 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ 「子どもの成長に寄り添いたい」 「腰を据えて長く働きたい」 そんな方は、ぜひご応募ください。

関西スタート◆1対1で選ばれる教室◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給32万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 生徒一人ひとりに合わせた学習環境を つくる、教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

10時始業×残業なし。保育の仕事も、自分の人生も、欲張れる。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、その他教育/保育専門職、保育士 ✨月給32万円〜の高収入！ ✨年間休日120日以上！ ✨美容補助やスイーツ支給あり！ ＼“二次障がいにさせない社会”へ／ 子ども・保護者・スタッフ みんなが成長していける 素敵な教室を創りませんか？ 【✨具体的な業務内容】 ✅個別支援計画書の作成 ✅子ども達への直接支援 ✅保護者や外部機関との連携 【✨１日のスケジュール】 09:00 出勤・朝礼 子ども達の受け入れ準備を 全員で行います。 10:00 児発管業務 個別支援計画書の作成や 関係機関との連絡調整。 12:00 休憩（60分） しっかり休んで 午後に備えます。 13:00 子ども達の来所 一人ひとりに合わせた 丁寧な療育を行います。 17:30 子ども達の送り出し スタッフ皆で見送ります。 18:00 退勤 残業はほぼありません。 お疲れ様でした！ 【✨入社後の流れ】 まずは、教室のルールや 療育方針を学びます。 他教室での実習や オンライン研修もあるので 安心してスタートできます。 【✨入社者インタビュー】 [入社1年目/30代/元児発管] 多職種連携が活発で、 一人で抱え込まずに 相談できる環境が嬉しいです。 美容補助などの ユニークな福利厚生も モチベーションに繋がっています！

10時始業×残業なし希望休がほぼ100％通る、心に優しい保育

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、その他教育/保育専門職、保育士 ✨月給24万〜26万円＋賞与年2回支給 ✨残業・持ち帰り仕事なし！定時退社OK ✨10時始業＆希望休ほぼ100％で私生活充実 ✨専属ドライバーがいるので運転できなくても大丈夫 ✨求人媒体から応募で入社祝金10万円 ＼「朝のバタバタ」から卒業しませんか／ 平日はゆとりの10時出勤。 通勤ラッシュを避けられ、 朝の時間を有効に使えます。 行事準備や制作物の 持ち帰りも一切ありません！ 【✨具体的な業務内容】 ✅1日10名までの少人数療育 ✅遊びや運動を通じた発達支援 ✅ICT教材を使った学習サポート ✅支援記録の作成（事務作業） ✅送迎業務（添乗など） 【✨１日のスケジュール】 10:00 出勤／準備・事務作業 14:30 子どもたちの受け入れ 15:00 おやつタイム 15:30 運動や制作などの活動 16:30 鬼ごっこなどの集団遊び 17:30 子どもたちの送迎 18:00 振り返り・連絡帳作成 19:00 退勤（残業ほぼなし！） 【✨入社後の流れ】 まずは子どもたちの名前を 覚えることからスタート。 大学教授による講座や 音楽療法などの専門研修が 充実しているため、 未経験の分野があっても 安心して成長できます。 【✨入社者インタビュー】 [入社2年目/40代/元保育士] 以前の職場では忙しすぎて 心に余裕がありませんでした。 ここは時間にも気持ちにも 余白があるので、 一人ひとりに寄り添った 保育ができて毎日楽しいです。

転勤なし／13時出社／オープニングのマネジメント候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、中学進路指導/進路カウンセラー、営業事務 子どもの未来に寄り添う、学習プランナー 一人ひとりに最適な"学び"を設計する仕事（マネジメント候補） お子様の学習状況・志望校・ご家庭の想いをていねいにうかがい、 一人ひとりに最適な学習プランを設計してご提案する―― それが「学習プランナー」の役割です。 子どもの人生の岐路に寄り添い、"将来の選択"を一緒に考えます。 （実際の指導・教室運営は専任担当が対応します） あなたの育った町で、あなたの暮らす町で。 地元の子どもたちの"学び"と"未来"を支える仕事です。 転勤はありません。 同じ地域で腰を据えて、 子どもたち・ご家庭と長く深く向き合えます。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します。 なお本コースは、営業経験を活かして "将来はマネジメントにも挑戦したい方"に向けた採用です。 【1日の流れ（例）】 13:00 出社・昼礼 13:30 当日の面談シミュレーション／前日の振り返り 16:00 面談スタート（1枠2時間） └ 平日2件・土曜3件が目安。最終枠は20:00開始 22:00 退勤 朝がゆっくりで、通勤ラッシュとも無縁です。 お休みは日曜固定＋平日にもう1日（ご希望に合わせて調整）。 【入社後のイメージ】 ■メンバー（入社後） まずは学習プラン提案の営業に集中し、提案力と実務を習得します。 研修パッケージがあり、2週間〜1ヶ月で独り立ちする方が多数です。 ■マネジメントクラス（習熟後） ・メンバーマネジメント └ 10〜20名のメンバーの面談の差配、研修、サポートなど ・チームとしての数値管理 実際に、入社2年以内でマネジメントクラスへ昇格したメンバーもいます。 年次ではなく成果で登用します。 【オープニングスタッフ募集｜立ち上げフェーズの新しい組織です】 この部門が生まれたのは2025年5月。 全国から集まったトッププレイヤー8名、首都圏だけの小さなスタートでした。 2026年6月には4エリアへ広がり、40名規模へ。 営業の型と研修は確立されているので、立ち上がりはご安心ください。 そのうえで現場の工夫が次の標準になっていくのが、いまのフェーズの面白さです。 組織が広がる分だけ、マネジメントの役割も増えていきます。 【地域に根ざして働ける、安心の環境】 ✅転居を伴う転勤なし｜地元で腰を据えて働けます ✅反響100%／新規開拓なし｜本社がアポを取得 ✅教育業界未経験からチャレンジOK｜充実の研修で安心スタート ✅完全週休2日制／年間休日120日｜残業少なめ ✅直行直帰OK｜移動のムダなく動けます ✅頑張りはインセンティブ・役職手当で正当に評価 「地元で長く、腰を据えて働きたい」 「営業経験を活かして、いずれは人と組織を動かす側へ」 そんなあなたを、本気で応援します。

広々とした園庭と明るい園舎で、子どもたちがのびのびと成長する姿をサポート。幼保両方の経験を活かし、保育士として楽しく活躍しませんか。

仕事内容: 大阪府高槻市で、子どもたちの輝く笑顔と成長を育む、認定こども園の保育士を募集します。 玉川橋保育園では、一人ひとりの個性を大切にし、きめ細やかな保育を実践しています。子どもたちが安心感を持って過ごせる環境で、日々の小さな発見や感動を共に分かち合い、健やかな成長を温かく見守る、そんなかけがえのない時間をお手伝いいただくお仕事です。 保育士・幼稚園教諭の資格をお持ちの方はもちろん、保育補助や子育て経験、児童施設や学童保育での実務経験をお持ちの方も、これまでの経験を活かして活躍されています。チームワークを大切にする温かい職場で、先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、未経験やブランクのある方も安心してご応募ください。 職場の雰囲気や実際の保育の様子を肌で感じていただける職場見学も随時受け付けております。マイカーや自転車、バイクでの通勤も可能です。 子どもたちの未来を一緒に育んでいきたいという熱意をお持ちの方、ぜひ私たち玉川橋保育園で、あなたの力を発揮しませんか。ご応募を心よりお待ちしております。

アットホームな環境で先輩が丁寧に指導！賞与最大4ヶ月、住宅手当ありで高槻駅近く。

仕事内容: 大阪府高槻市にある社会福祉法人めぐむ会 まかみこども園で、未来を担う子どもたちの成長を笑顔で支える保育スタッフを募集しています。 当園では、一人ひとりの個性と可能性を大切にし、温かな保育を実践しています。日々の保育業務はもちろん、保護者の方々との密な連携を通して、地域に根差したこども園づくりを目指しています。 保育士・幼稚園教諭の資格をお持ちの方、保育補助や子育て経験を活かしたい方、そしてこれから保育の分野に挑戦したい方も、意欲があれば活躍できる環境です。これまでの保育園や幼稚園での勤務経験、児童福祉施設での支援経験、学童保育や院内保育での経験も、きっと力になります。 未経験の方やブランクのある方も、充実した研修制度と先輩スタッフの丁寧なサポートがありますので、安心してご応募ください。職場の雰囲気を実際に感じていただける見学も随時受け付けております。チームワークを大切にし、お互いに助け合える温かい職場で、私たちと一緒に子どもたちの成長を育みませんか。 月給21万円からスタートし、賞与は最大4ヶ月分をご用意しています。あなたの経験と情熱を、まかみこども園で活かしてみませんか。ご応募を心よりお待ちしております。

転勤なし／13時出社／オープニングのマネジメント候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、中学進路指導/進路カウンセラー、営業事務 子どもの未来に寄り添う、学習プランナー 一人ひとりに最適な"学び"を設計する仕事（マネジメント候補） お子様の学習状況・志望校・ご家庭の想いをていねいにうかがい、 一人ひとりに最適な学習プランを設計してご提案する―― それが「学習プランナー」の役割です。 子どもの人生の岐路に寄り添い、"将来の選択"を一緒に考えます。 （実際の指導・教室運営は専任担当が対応します） あなたの育った町で、あなたの暮らす町で。 地元の子どもたちの"学び"と"未来"を支える仕事です。 転勤はありません。 同じ地域で腰を据えて、 子どもたち・ご家庭と長く深く向き合えます。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します。 なお本コースは、営業経験を活かして "将来はマネジメントにも挑戦したい方"に向けた採用です。 【1日の流れ（例）】 13:00 出社・昼礼 13:30 当日の面談シミュレーション／前日の振り返り 16:00 面談スタート（1枠2時間） └ 平日2件・土曜3件が目安。最終枠は20:00開始 22:00 退勤 朝がゆっくりで、通勤ラッシュとも無縁です。 お休みは日曜固定＋平日にもう1日（ご希望に合わせて調整）。 【入社後のイメージ】 ■メンバー（入社後） まずは学習プラン提案の営業に集中し、提案力と実務を習得します。 研修パッケージがあり、2週間〜1ヶ月で独り立ちする方が多数です。 ■マネジメントクラス（習熟後） ・メンバーマネジメント └ 10〜20名のメンバーの面談の差配、研修、サポートなど ・チームとしての数値管理 実際に、入社2年以内でマネジメントクラスへ昇格したメンバーもいます。 年次ではなく成果で登用します。 【オープニングスタッフ募集｜立ち上げフェーズの新しい組織です】 この部門が生まれたのは2025年5月。 全国から集まったトッププレイヤー8名、首都圏だけの小さなスタートでした。 2026年6月には4エリアへ広がり、40名規模へ。 営業の型と研修は確立されているので、立ち上がりはご安心ください。 そのうえで現場の工夫が次の標準になっていくのが、いまのフェーズの面白さです。 組織が広がる分だけ、マネジメントの役割も増えていきます。 【地域に根ざして働ける、安心の環境】 ✅転居を伴う転勤なし｜地元で腰を据えて働けます ✅反響100%／新規開拓なし｜本社がアポを取得 ✅教育業界未経験からチャレンジOK｜充実の研修で安心スタート ✅完全週休2日制／年間休日120日｜残業少なめ ✅直行直帰OK｜移動のムダなく動けます ✅頑張りはインセンティブ・役職手当で正当に評価 「地元で長く、腰を据えて働きたい」 「営業経験を活かして、いずれは人と組織を動かす側へ」 そんなあなたを、本気で応援します。

反響100%◆関西スタート◆提案力を教育に活かす教室長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 営業の経験を活かして、 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転居なし／地元の教室で◆支える仕組みあり◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給30万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、子どもたちの成長に 寄り添う教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

担当制保育の経験を活かせる保育指導員/IPO準備中の成長企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、事業企画、保育士 保育経験を活かせる「保育指導員」のお仕事♪ 複数の園を巡回し、 各園の保育スタッフへのサポートや指導をお任せします。 具体的には。。。 約30か所の園を巡回しながら保育現場の状況を確認したり、 保育に関するアドバイスや情報共有を行っていただきます。 これまでの保育経験を活かしながら、 現場の保育士さんと一緒により良い保育環境をつくっていくお仕事です◎ 特に一斉保育ではなく、 担当制保育や一人ひとりに寄り添った 個別の保育を経験された方を歓迎します！ RICの保育理念や保育に関する知識を各園へ広めながら、 園全体の保育の質を高めていくやりがいのあるポジションです。 「これまでの保育経験を次のステップで活かしたい」 「保育についてさらに知識を深めたい」 「現場で培った経験を、他の保育士さんにも伝えていきたい」 そんな方にピッタリのお仕事です♪ 【経営視点で事業成長に貢献】 社会貢献性の高いフィールドで、 会社の経営に近い視点でご活躍頂けます。 【上場という貴重な場面に立ち会えます】 会社が成長し上場という時期を迎える当社。 会社の成長を見守り、共に成長できるポジションで、 1度しかない上場の瞬間に立ち会えるやりがいを実感できます！

保育・子育て支援に関わる社会貢献性の高いお仕事です♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、その他保育、保育士 自社が受託運営する保育園（院内・企業主導型等）に関わる マネジメント業務全般を担当していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・拠点のシフト調整 ・保育士配置 ・拠点責任者（園長等）のサポート、育成 ・クライアント（病院・企業・自治体）との対応窓口 ・契約内容の管理、対応 ・業務の効率化、課題解決サポート ・安全衛生、監査対応、環境整備の指導 ・拠点運営の品質管理、マネジメント ※複数拠点を担当していただきます （社用車・公共交通機関による移動あり） 【拠点運営を支える中核ポジション！】 現場と経営をつなぐ“ハブ”として活躍して頂きます。 拠点運営・人材管理・クライアント対応など 多面的なスキルが身に付きます。 現場と連携しながら、子育てインフラを支えるやりがいあるポジションです。 【上場という貴重な場面に立ち会えます】 会社が成長し上場という時期を迎える当社。 会社の成長を見守り、共に成長できるポジションで、 1度しかない上場の瞬間に立ち会えるやりがいを実感できます！