求人・転職情報

【設立60年以上の医療法人で長く安定して働く経理総務】経験不問／原則残業なし／年休 124日／男女共に育休取得実績多数／車通勤OK・送迎あり

仕事内容: ／／／／／／／／／／／／／／／ ✨年間休日124日でしっかり休める ✨完全週休2日制でプライベートも大切に ✨原則残業なし＆17時退勤が基本 ✨設立60年以上の地域に根差した安定基盤 ✨異業種からの挑戦も歓迎！未経験からスタート可 ✨先輩によるマンツーマンサポートで安心の環境 ✨経理の実務経験がある方はこれまでの経験を優遇 ✨育児休業は男女ともに取得実績が多数あり ✨子供看護休暇や介護休暇など各種制度も充実 ✨マイカー通勤OKで無料駐車場完備＆送迎バスあり ／／／／／／／／／／／／／／／ 当法人が運営する病院や施設､ 専門学校などの法人全体の 経理・総務業務をお任せします｡ 医療業界の知識は入社後に 先輩がマンツーマンでサポートしますので､ 安心してスタートできます♪ ＜詳しくは…＞ ・現金出納管理 ・振替伝票の作成 ・請求書の内容確認 ・日次・月次・年次決算 ・従業員の給与計算､ 年末調整 ※経理業務がほとんどですが､ 総務の仕事も一部含まれます｡ また､ 銀行に行くなど近距離の運転が 発生する場合があります｡ ＜配属先の体制と働く環境＞ ★経理課のメンバー： 現在3名（男性2名､ 女性1名）が在籍 ★バックオフィスとの連携： 受付や医療事務､ 経理などの バックオフィスメンバーは ワンフロアで働いており､ 職種の垣根を越えた温かい交流があります｡ ★長く腰を据えて働ける環境： 人事異動はほとんどないため､ 経理専任者として一つの場所で 長くキャリアを重ねることができます｡ 新しい仕組みづくりにも取り組んでいるため､ ぜひあなたのアイデアも聞かせてください！

世界シェアNo.1のアルミ高純度箔などを展開する当社にて、総務人事担当を募集します。まずは採用業務の企画立案・運用をお任せします。将来的には、人事制度改定など、組織の中核業務を担うことを期待します。

企業名 堺アルミ株式会社 求人名 【大阪･堺/総務人事(係長)】業界トップクラスの安定基盤/転勤無/年休122日 仕事の内容 世界シェアNo.1のアルミ高純度箔などを展開する当社にて、総務人事担当を募集します。まずは採用業務の企画立案・運用をお任せします。将来的には、人事制度改定など、組織の中核業務を担うことを期待します。 ■採用業務全般（新卒・中途・高卒）の企画立案～運用 ■教育研修業務（新規受入教育・階層別研修のブラッシュアップ・教育体系の見直し等） ■広報関連（社内外・グループ広報） ■総務関連（厚生施設・従業員対応等） 【仕事の魅力】AI・EV需要で好調な世界シェアNo.1企業。採用を軸に、将来は人事制度設計にも挑戦可。残業ほぼ無く、年休122日・転勤無で働きやすい環境です。 募集職種 【大阪･堺/総務人事(係長)】業界トップクラスの安定基盤/転勤無/年休122日

当社の人事管理職候補として幅広くお任せいたします。グループ会社ですが、子会社独自の人事制度・採用活動・総務関連業務を行っていただくので、経験を積んだのち新しい仕事にも挑戦できる業務となっております。

企業名 エア・ウォーター・ガスプロダクツ株式会社 求人名 【大阪/人事】管理職候補/エア・ウォーターグループ/WLB・福利厚生◎ 仕事の内容 当社の人事管理職候補として幅広くお任せいたします。グループ会社ですが、子会社独自の人事制度・採用活動・総務関連業務を行っていただくので、経験を積んだのち新しい仕事にも挑戦できる業務となっております。 【人事】■人事制度詳細設計（賃金・評価・賞与・目標管理など）■教育企画・採用活動（新卒・中途）■入退社手続き■DE&I推進■エンゲージメント向上など 募集職種 【大阪/人事】管理職候補/エア・ウォーターグループ/WLB・福利厚生◎

当社の管理部人事・総務グループにて、主に労務業務をご担当していただきます。堺工場・大阪支店・東京支店の計116名の社員に関わる、総務・人事・業務管理サポートを通じて、組織の基盤を支える重要な役割です。

企業名 セッツ株式会社 求人名 【大阪/総務人事】日清オイリオ子会社◎残業20h／転勤無 仕事の内容 当社の管理部人事・総務グループにて、主に労務業務をご担当していただきます。堺工場・大阪支店・東京支店の計116名の社員に関わる、総務・人事・業務管理サポートを通じて、組織の基盤を支える重要な役割です。 入社後は給与・賞与計算や社会保険手続きなどの労務業務を中心にお任せします。その後、社員の採用から入社後のサポート、組織運営に関わるISO関連業務まで、経験や適性に応じて幅広い業務をご担当いただきます。組織のさまざまな側面に関わりながら、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに貢献できる仕事です。多岐にわたる業務に携わることで、ジェネラリストとしてのスキルと経験を着実に積むことができます。 募集職種 【大阪/総務人事】日清オイリオ子会社◎残業20h／転勤無

入社後は本社経理部にて、経験や希望をお伺いしたうえで相談しながら業務内容を決めていきます。将来的には連結決算や税務申告など財務会計全般をお任せしていく予定です。

企業名 堺化学工業株式会社 求人名 【大阪/経理スタッフ(次期現場リーダー候補)】創業100年超の安定基盤◎ 仕事の内容 入社後は本社経理部にて、経験や希望をお伺いしたうえで相談しながら業務内容を決めていきます。将来的には連結決算や税務申告など財務会計全般をお任せしていく予定です。 【詳細】■日次業務(伝票承認、資金管理など) ■月次業務(固定資産管理、原価損益管理、その他月次決算など) ■決算業務(単体・連結決算、開示業務など) ■グループ会社経理業務支援 ■その他(税務申告、会計監査対応、新会計基準対応、基幹システム更新など)※能力や経験に応じて業務分担を決めております。 募集職種 【大阪/経理スタッフ(次期現場リーダー候補)】創業100年超の安定基盤◎

経験者募集！人気の和菓子店◎月給28万円～！新商品の試食あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、一般事務 フルーツ大福が人気の”一心堂”で労務のお仕事募集開始！ ・給与計算 ・社会保険・雇用保険各種手続き ・労災保険手続き、労働災害対応 ・入社退社手続き（資格取得・喪失等の届出を含む） ・人事評価の準備、回収、取りまとめ（年1回） ・電話対応 ・勤怠管理（出退勤・残業・休日管理・有給・欠勤等） ★労務事務関連の業務を広く浅く理解しているという方も大歓迎！ 全ての手続き自体はやったことなくても、おおまかな知識としてご存知でしたら大丈夫です！ 社内での引継ぎや共有は常にできる体制ですが、手続きで細かい分からないことに関しましては、 社内外の担当者と確認しながら作業を進めていただくこともあります。 【 1日の流れ(例) 】 ※給与計算がある場合 ■9:30～10:30 ＊外部メール・社内チャットの確認 ＊当日のタスク整理を締切確認 ＊前日の打刻漏れや残業申請のチェック ■10:30～12:00 ＊入退社や異動に伴う社会保険・雇用保険の届出作成 ＊労災・休職など発生時の書類準備 ■12:00～13:00 ～ 休憩 ～ ※休憩のタイミングは日によって異なります ■13:00～15:00 ＊給与計算データのチェック（残業・休暇・手当など） ＊社員からの問い合わせ対応（給与明細・保険証・提出書類など） ■15:00～18:00 ＊行政への各種届出の電子申請・郵送準備 ＊年間スケジュールに沿った月次・年次イベントの準備

自動車部品製造等をおこなう当社にて、製造業向けアウトソーシング提案や派遣営業をお任せいたします。拠点運営や人材育成によって、顧客のモノづくりを根底から支え課題解決に貢献できる仕事です。

企業名 株式会社Ｊ’ｓ Ｆａｃｔｏｒｙ 求人名 【大阪・堺/営業】製造派遣拠点のマネジメント候補/前年比200%成長の環境 仕事の内容 自動車部品製造等をおこなう当社にて、製造業向けアウトソーシング提案や派遣営業をお任せいたします。拠点運営や人材育成によって、顧客のモノづくりを根底から支え課題解決に貢献できる仕事です。 既存顧客への深耕や新規開拓を通じた製造請負や派遣の提案営業と、スタッフの採用や労務管理をおこないます。ゆくゆくは部下の育成や評価等のマネジメント業務全般を担います。現在、新規の物流受託プロジェクト等も稼働予定であり、周囲を巻き込みながら事業拡大に向けた拠点づくりを主導していただきます。業界未経験でもチーム運営や人材育成のノウハウを活かし管理職として活躍できる環境が整っています。 募集職種 【大阪・堺/営業】製造派遣拠点のマネジメント候補/前年比200%成長の環境

大手製造業メーカーに向けて経営資源の一つである「人材」を通した、課題解決型の営業を実施。家電/各種デバイス/航空機等、身の回りにあるモノづくり製品の開発がスムーズに進めていくための支援をしていきます。

企業名 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 求人名 大阪/堺東【人材コンサルティング営業】3年で1.5倍の成長企業/休日123日 仕事の内容 大手製造業メーカーに向けて経営資源の一つである「人材」を通した、課題解決型の営業を実施。家電/各種デバイス/航空機等、身の回りにあるモノづくり製品の開発がスムーズに進めていくための支援をしていきます。 【詳細】■大手企業への人材提案:国内最大級のエンジニアプラットフォームを有する弊社人財を提案し、顧客の顕在的・潜在的課題解決を図ります。スタートは新規開拓から経験を積み、徐々に既存顧客対応に移行。先輩社員のフォローアップやノウハウ共有、数か月毎の研修も実施。 ■エンジニア個人に対するキャリアアップ支援 ■エンジニア組織支援 ■実力を最大限加味した評価制度で短期でのキャリアアップ 募集職種 大阪/堺東【人材コンサルティング営業】3年で1.5倍の成長企業/休日123日

上場グループ・長期で働ける充実の福利厚生あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業 スタンダード市場上場グループの一員として、 全国で人材サービスを展開している当社。 グループ全体の売上は352億円、従業員数は10,347名。 製造業を中心に、企業の人材課題を解決するサービスを提供しています。 今回募集するのは、企業と仕事を探している方の間に立ち、 それぞれをサポートする営業職です。 「仕事を探しているけれど、自分に合う仕事が分からない」 「人材を採用したいけれど、なかなか人が集まらない」 そんな双方の悩みを聞き、最適なマッチングを実現することがあなたの役割です。 ▼担当する業務▼ 【企業への対応】 取引先企業を訪問し、人材に関するニーズを確認します。 具体的には、 ・どのような人材を求めているのか ・現在の採用状況 ・今後どの程度の人員が必要になるのか などをヒアリング。 条件に合う求職者をご紹介し、企業の採用をサポートします。 長年お付き合いのある企業も多く、既存顧客への対応が中心です。 新規のお客様へのアプローチもありますが、 既存企業から別のお客様をご紹介いただくケースもあります。 1人あたりの担当企業は1～10社ほどです。 【派遣スタッフのサポート】 就業しているスタッフが安心して働けるよう、 日々のフォローも担当します。 ・勤怠、労務状況の確認 ・雇用、勤怠関連の書類作成 ・スタッフとの面談 などが主な業務です。 書類は決められたフォーマットに沿って作成するため、 難しいPCスキルは必要ありません。 基本的な入力操作ができれば問題なく始められます。 担当するスタッフ数は10～50名程度です。 【営業未経験からでも成長できる環境】 入社後は、まず人材派遣の基礎を学ぶところから始めます。 WEB研修または各拠点で、 ・当社の事業内容 ・人材派遣の仕組み ・予算の考え方 ・求職者との面談方法 などを学習。 研修後も先輩社員がOJTで仕事を教えていくため、 いきなり一人で営業活動をすることはありません。 未経験からスタートした場合、 3ヶ月～半年程度を目安に独り立ちを目指します。 【年齢や経験に関係なくキャリアアップ】 社員一人ひとりの成果や能力を評価し、 年齢や社歴だけでキャリアが決まる環境ではありません。 未経験で入社した方も、将来的に拠点運営を担うポジションを目指せます。 一般社員 →主任 →拠点長代理 →拠点長 というステップでキャリアアップが可能です。 20代の管理職登用実績も男女ともに多数あります。 社員の中途入社率は75％。 前職も眼鏡店、携帯ショップ、同業の人材会社などさまざまで、 営業経験がない状態からスタートした社員も在籍しています。 20代後半～30代後半の社員が中心となって活躍しており、 気軽に相談しやすい雰囲気の職場です。

営業・販売・接客の経験者歓迎｜月給30万円〜40万円｜昇給年2回・住宅手当あり

仕事内容: AIにできることが増えても、人の相談に乗れるのは、人です。 営業や販売・接客で身につけた力を、次は「働く人を支える側」で活かしませんか？ 大手通信キャリアの売り場で働く派遣スタッフを支える、法人営業の仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給30万円〜40万円の安定した収入！ ✅昇給年2回・賞与年2回（8月・2月）⭐️ ✅住宅手当 月3万〜15万円（規定あり） ✅法人営業が初めての方も歓迎します ✅副業OK・社内ベンチャー制度あり♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 人と話す仕事は好き。 でも、この先の働き方やキャリアが思い描けない。 そんな方にぜひ知ってほしい仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 売り場で働く人を、いちばん近くで支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 株式会社アドリーは、大手通信キャリアの売り場へ人材を送り出している会社です。 あなたにお任せするのは、そこで働く派遣スタッフのフォローと、クライアントへのルート営業。 営業の経験がある方はもちろん、販売・接客の現場を経験してきた方も、力を発揮できる仕事です。 ・派遣スタッフのフォロー・管理 ・既存クライアントへのルート営業 ・派遣業務にまつわる各種調整 ・新規営業先の開拓 ・採用計画の管理 ▼お仕事の流れ STEP:❶ 派遣スタッフをフォローする 配置したスタッフと関わりながら、現場が安定して回る状態をつくります。長く同じ現場で働き続けてもらうことが、そのままクライアントの信頼につながります。 ↓ STEP:❷ クライアントへ次のご提案 稼働の状況を踏まえて、次に必要な人員をご提案します。どの現場に、いつまでに、何名が必要か。クライアントの計画を伺いながら、配置を一緒に組み立てます。 ↓ STEP:❸ 新しい取引先の開拓 既存のクライアントを担当しながら、新しい取引先の開拓も進めていきます。 ▼これまでの経験が、こんな場面で活きます ・法人営業の経験 → クライアントとの関係づくりで ・販売・接客の経験 → 派遣スタッフの相談に乗る場面で ・売り場でのリーダーやシフト調整の経験 → 稼働と人員のバランス調整で □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 継続率92%。長く働ける現場をつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 配置した派遣スタッフの継続率は92%（※半年以上、同じ派遣先への在籍）。 派遣スタッフの働き方満足度は97%（※社内アンケートより）です。 登録スタッフの制度活用率は78%、実務経験を積むのに役に立ったという回答は91%。 「一度配置して終わり」ではなく、スタッフが同じ現場で働き続けられる状態をつくることが、私たちの営業の評価軸です。 数字を追うだけの仕事ではありません。「この現場には、どんな人が合うのか」を考え抜くところに、この営業の面白さがあります。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昇給は年2回。学びと挑戦の制度がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 昇給のタイミングは8月と2月。役職手当もあり、経験を重ねた先には、チームをまとめる役割もお任せしていきます。 法人営業が初めての方も、学びながら力をつけていけます。 自社開発のeラーニングサイトは、在籍期間中は無料で学び放題。営業・マネジメント・財務・WEB・労務まで、幅広い分野をPC・スマホ・タブレットから学べます。書籍の購入制度もあります。 副業もOK（申請が必要です）。社内ベンチャー制度もあるので、「いつか自分でやってみたい」という方にも動ける余地があります。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2024年設立。株式会社アドリーについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 日本全国の大手通信キャリアへの人材派遣事業を手がけています。加えて、グループ企業や提携企業内の業務を担うBPO事業も展開しています。 2024年9月に設立。大阪本社を軸に、東京・名古屋にも営業所を構えています。 ▼働き方について 稼働日数の目安は月21日程度です。基本的に平日は出勤いただくことになりますが、シフトや休みの取得調整はご相談いただけます。 「営業や販売の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「収入も、できることも、増やしていきたい」 どちらかに当てはまったら、ぜひご応募ください。

【堺営業所】事務職｜未経験歓迎｜年間休日122日

仕事内容 営業所の事務担当として、請求・入金・買掛処理や社内外の対応を行います。 ■請求書の発行・送付、見積書作成 ■入金額と請求額の確認 ■協力会社から届く請求書のチェック ■小口現金、営業所経費、郵便発送などの処理 ■納品書の確認 ■営業スタッフの顧客管理サポート ■電話受注、来店対応 ■出張修理時の技術担当への依頼 独自システムの研修を通して、経理知識・商品知識などを身につけられます。 AWESOME株式会社が仲介する西尾レントオール株式会社の求人の紹介案件です。

営業・販売・接客の経験者歓迎｜月給30万円〜40万円｜昇給年2回・住宅手当あり

仕事内容: AIにできることが増えても、人の相談に乗れるのは、人です。 営業や販売・接客で身につけた力を、次は「働く人を支える側」で活かしませんか？ 大手通信キャリアの売り場で働く派遣スタッフを支える、法人営業の仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給30万円〜40万円の安定した収入！ ✅昇給年2回・賞与年2回（8月・2月）⭐️ ✅住宅手当 月3万〜15万円（規定あり） ✅法人営業が初めての方も歓迎します ✅副業OK・社内ベンチャー制度あり♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 人と話す仕事は好き。 でも、この先の働き方やキャリアが思い描けない。 そんな方にぜひ知ってほしい仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 売り場で働く人を、いちばん近くで支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 株式会社アドリーは、大手通信キャリアの売り場へ人材を送り出している会社です。 あなたにお任せするのは、そこで働く派遣スタッフのフォローと、クライアントへのルート営業。 営業の経験がある方はもちろん、販売・接客の現場を経験してきた方も、力を発揮できる仕事です。 ・派遣スタッフのフォロー・管理 ・既存クライアントへのルート営業 ・派遣業務にまつわる各種調整 ・新規営業先の開拓 ・採用計画の管理 ▼お仕事の流れ STEP:❶ 派遣スタッフをフォローする 配置したスタッフと関わりながら、現場が安定して回る状態をつくります。長く同じ現場で働き続けてもらうことが、そのままクライアントの信頼につながります。 ↓ STEP:❷ クライアントへ次のご提案 稼働の状況を踏まえて、次に必要な人員をご提案します。どの現場に、いつまでに、何名が必要か。クライアントの計画を伺いながら、配置を一緒に組み立てます。 ↓ STEP:❸ 新しい取引先の開拓 既存のクライアントを担当しながら、新しい取引先の開拓も進めていきます。 ▼これまでの経験が、こんな場面で活きます ・法人営業の経験 → クライアントとの関係づくりで ・販売・接客の経験 → 派遣スタッフの相談に乗る場面で ・売り場でのリーダーやシフト調整の経験 → 稼働と人員のバランス調整で □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 継続率92%。長く働ける現場をつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 配置した派遣スタッフの継続率は92%（※半年以上、同じ派遣先への在籍）。 派遣スタッフの働き方満足度は97%（※社内アンケートより）です。 登録スタッフの制度活用率は78%、実務経験を積むのに役に立ったという回答は91%。 「一度配置して終わり」ではなく、スタッフが同じ現場で働き続けられる状態をつくることが、私たちの営業の評価軸です。 数字を追うだけの仕事ではありません。「この現場には、どんな人が合うのか」を考え抜くところに、この営業の面白さがあります。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昇給は年2回。学びと挑戦の制度がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 昇給のタイミングは8月と2月。役職手当もあり、経験を重ねた先には、チームをまとめる役割もお任せしていきます。 法人営業が初めての方も、学びながら力をつけていけます。 自社開発のeラーニングサイトは、在籍期間中は無料で学び放題。営業・マネジメント・財務・WEB・労務まで、幅広い分野をPC・スマホ・タブレットから学べます。書籍の購入制度もあります。 副業もOK（申請が必要です）。社内ベンチャー制度もあるので、「いつか自分でやってみたい」という方にも動ける余地があります。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2024年設立。株式会社アドリーについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 日本全国の大手通信キャリアへの人材派遣事業を手がけています。加えて、グループ企業や提携企業内の業務を担うBPO事業も展開しています。 2024年9月に設立。大阪本社を軸に、東京・名古屋にも営業所を構えています。 ▼働き方について 稼働日数の目安は月21日程度です。基本的に平日は出勤いただくことになりますが、シフトや休みの取得調整はご相談いただけます。 「営業や販売の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「収入も、できることも、増やしていきたい」 どちらかに当てはまったら、ぜひご応募ください。

営業・販売・接客の経験者歓迎｜月給30万円〜40万円｜昇給年2回・住宅手当あり

仕事内容: AIにできることが増えても、人の相談に乗れるのは、人です。 営業や販売・接客で身につけた力を、次は「働く人を支える側」で活かしませんか？ 大手通信キャリアの売り場で働く派遣スタッフを支える、法人営業の仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給30万円〜40万円の安定した収入！ ✅昇給年2回・賞与年2回（8月・2月）⭐️ ✅住宅手当 月3万〜15万円（規定あり） ✅法人営業が初めての方も歓迎します ✅副業OK・社内ベンチャー制度あり♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 人と話す仕事は好き。 でも、この先の働き方やキャリアが思い描けない。 そんな方にぜひ知ってほしい仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 売り場で働く人を、いちばん近くで支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 株式会社アドリーは、大手通信キャリアの売り場へ人材を送り出している会社です。 あなたにお任せするのは、そこで働く派遣スタッフのフォローと、クライアントへのルート営業。 営業の経験がある方はもちろん、販売・接客の現場を経験してきた方も、力を発揮できる仕事です。 ・派遣スタッフのフォロー・管理 ・既存クライアントへのルート営業 ・派遣業務にまつわる各種調整 ・新規営業先の開拓 ・採用計画の管理 ▼お仕事の流れ STEP:❶ 派遣スタッフをフォローする 配置したスタッフと関わりながら、現場が安定して回る状態をつくります。長く同じ現場で働き続けてもらうことが、そのままクライアントの信頼につながります。 ↓ STEP:❷ クライアントへ次のご提案 稼働の状況を踏まえて、次に必要な人員をご提案します。どの現場に、いつまでに、何名が必要か。クライアントの計画を伺いながら、配置を一緒に組み立てます。 ↓ STEP:❸ 新しい取引先の開拓 既存のクライアントを担当しながら、新しい取引先の開拓も進めていきます。 ▼これまでの経験が、こんな場面で活きます ・法人営業の経験 → クライアントとの関係づくりで ・販売・接客の経験 → 派遣スタッフの相談に乗る場面で ・売り場でのリーダーやシフト調整の経験 → 稼働と人員のバランス調整で □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 継続率92%。長く働ける現場をつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 配置した派遣スタッフの継続率は92%（※半年以上、同じ派遣先への在籍）。 派遣スタッフの働き方満足度は97%（※社内アンケートより）です。 登録スタッフの制度活用率は78%、実務経験を積むのに役に立ったという回答は91%。 「一度配置して終わり」ではなく、スタッフが同じ現場で働き続けられる状態をつくることが、私たちの営業の評価軸です。 数字を追うだけの仕事ではありません。「この現場には、どんな人が合うのか」を考え抜くところに、この営業の面白さがあります。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昇給は年2回。学びと挑戦の制度がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 昇給のタイミングは8月と2月。役職手当もあり、経験を重ねた先には、チームをまとめる役割もお任せしていきます。 法人営業が初めての方も、学びながら力をつけていけます。 自社開発のeラーニングサイトは、在籍期間中は無料で学び放題。営業・マネジメント・財務・WEB・労務まで、幅広い分野をPC・スマホ・タブレットから学べます。書籍の購入制度もあります。 副業もOK（申請が必要です）。社内ベンチャー制度もあるので、「いつか自分でやってみたい」という方にも動ける余地があります。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2024年設立。株式会社アドリーについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 日本全国の大手通信キャリアへの人材派遣事業を手がけています。加えて、グループ企業や提携企業内の業務を担うBPO事業も展開しています。 2024年9月に設立。大阪本社を軸に、東京・名古屋にも営業所を構えています。 ▼働き方について 稼働日数の目安は月21日程度です。基本的に平日は出勤いただくことになりますが、シフトや休みの取得調整はご相談いただけます。 「営業や販売の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「収入も、できることも、増やしていきたい」 どちらかに当てはまったら、ぜひご応募ください。

経験よりも意欲重視！関西屈指の大規模病院で人事・労務◆年間休日121日／17時退勤／転勤なし

仕事内容 【仕事内容】 20代～30代活躍中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下のように人事労務を担当いただきます。 採用・給与計算・労務など幅広いですが、ご経験に応じて少しずつお任せしていきます。 ・労働契約の管理 ・社内各種制度、労働条件の見直しと改善 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整処理 ・労働安全、健康診断・ワクチン接種対応、労働環境の整備 ・労務トラブル対応、入職者のサポート、研修実施、勤怠管理 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める業務 ［pl-1736］

営業・販売・接客の経験者歓迎｜月給30万円〜40万円｜昇給年2回・住宅手当あり

仕事内容: AIにできることが増えても、人の相談に乗れるのは、人です。 営業や販売・接客で身につけた力を、次は「働く人を支える側」で活かしませんか？ 大手通信キャリアの売り場で働く派遣スタッフを支える、法人営業の仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給30万円〜40万円の安定した収入！ ✅昇給年2回・賞与年2回（8月・2月）⭐️ ✅住宅手当 月3万〜15万円（規定あり） ✅法人営業が初めての方も歓迎します ✅副業OK・社内ベンチャー制度あり♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 人と話す仕事は好き。 でも、この先の働き方やキャリアが思い描けない。 そんな方にぜひ知ってほしい仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 売り場で働く人を、いちばん近くで支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 株式会社アドリーは、大手通信キャリアの売り場へ人材を送り出している会社です。 あなたにお任せするのは、そこで働く派遣スタッフのフォローと、クライアントへのルート営業。 営業の経験がある方はもちろん、販売・接客の現場を経験してきた方も、力を発揮できる仕事です。 ・派遣スタッフのフォロー・管理 ・既存クライアントへのルート営業 ・派遣業務にまつわる各種調整 ・新規営業先の開拓 ・採用計画の管理 ▼お仕事の流れ STEP:❶ 派遣スタッフをフォローする 配置したスタッフと関わりながら、現場が安定して回る状態をつくります。長く同じ現場で働き続けてもらうことが、そのままクライアントの信頼につながります。 ↓ STEP:❷ クライアントへ次のご提案 稼働の状況を踏まえて、次に必要な人員をご提案します。どの現場に、いつまでに、何名が必要か。クライアントの計画を伺いながら、配置を一緒に組み立てます。 ↓ STEP:❸ 新しい取引先の開拓 既存のクライアントを担当しながら、新しい取引先の開拓も進めていきます。 ▼これまでの経験が、こんな場面で活きます ・法人営業の経験 → クライアントとの関係づくりで ・販売・接客の経験 → 派遣スタッフの相談に乗る場面で ・売り場でのリーダーやシフト調整の経験 → 稼働と人員のバランス調整で □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 継続率92%。長く働ける現場をつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 配置した派遣スタッフの継続率は92%（※半年以上、同じ派遣先への在籍）。 派遣スタッフの働き方満足度は97%（※社内アンケートより）です。 登録スタッフの制度活用率は78%、実務経験を積むのに役に立ったという回答は91%。 「一度配置して終わり」ではなく、スタッフが同じ現場で働き続けられる状態をつくることが、私たちの営業の評価軸です。 数字を追うだけの仕事ではありません。「この現場には、どんな人が合うのか」を考え抜くところに、この営業の面白さがあります。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昇給は年2回。学びと挑戦の制度がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 昇給のタイミングは8月と2月。役職手当もあり、経験を重ねた先には、チームをまとめる役割もお任せしていきます。 法人営業が初めての方も、学びながら力をつけていけます。 自社開発のeラーニングサイトは、在籍期間中は無料で学び放題。営業・マネジメント・財務・WEB・労務まで、幅広い分野をPC・スマホ・タブレットから学べます。書籍の購入制度もあります。 副業もOK（申請が必要です）。社内ベンチャー制度もあるので、「いつか自分でやってみたい」という方にも動ける余地があります。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2024年設立。株式会社アドリーについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 日本全国の大手通信キャリアへの人材派遣事業を手がけています。加えて、グループ企業や提携企業内の業務を担うBPO事業も展開しています。 2024年9月に設立。大阪本社を軸に、東京・名古屋にも営業所を構えています。 ▼働き方について 稼働日数の目安は月21日程度です。基本的に平日は出勤いただくことになりますが、シフトや休みの取得調整はご相談いただけます。 「営業や販売の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「収入も、できることも、増やしていきたい」 どちらかに当てはまったら、ぜひご応募ください。

【人材派遣の提案営業】スタートアップメンバーとして働ける！／年休125日以上／土日祝休み／残業ほぼナシ

仕事内容: 製造業をメインとした派遣先の新規開拓をお任せ。 新規開拓を専門で担うポジションは当社初なので、裁量も大きく、今までの営業経験やスキルを存分に活かせます。 ＜どんなお客様？＞ 大阪府堺市やその周辺エリアの製造業を手掛けているお客様がメインです。 ＜入社後の流れ＞ 【STEP1】会社理解 入社後は、初日に座学研修を実施。派遣法や労働基準法など、「人材派遣とは何か？」ということを学んでいきます。 2日目～1ヶ月程度は、人材コーディネーターの先輩に同行。すでに取引のあるお客様先を回り、仕事内容や派遣先企業との関係・関わり方について理解を深めます。 加えて、派遣スタッフや堺市を中心とする地理についても学んでいきましょう。 【STEP2】お客様先へ訪問 入社2ヶ月目からを目安に、本格的に営業活動をスタート。 最初のうちは、今までの取引の有無などを調べて営業先をリストアップし、上長に確認を取ります。 アプローチ方法や訪問先などは営業が決めてOK。メールや電話など、得意な方法でアポイントを取ってください。 その後、アポイント状況や営業を行なった企業については、報告書をExcelにまとめます。 【STEP3】ご契約 何度か商談を重ねて、お客様と条件のすり合わせを行ないます。 最初のうちは、上長と一緒に訪問し、派遣契約の詳細を決定。 仕事に慣れれば、派遣スタッフに任せる具体的な仕事内容や賃金など、条件面の交渉もお任せします。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

営業・販売・接客の経験者歓迎｜月給30万円〜40万円｜昇給年2回・住宅手当あり

仕事内容: AIにできることが増えても、人の相談に乗れるのは、人です。 営業や販売・接客で身につけた力を、次は「働く人を支える側」で活かしませんか？ 大手通信キャリアの売り場で働く派遣スタッフを支える、法人営業の仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給30万円〜40万円の安定した収入！ ✅昇給年2回・賞与年2回（8月・2月）⭐️ ✅住宅手当 月3万〜15万円（規定あり） ✅法人営業が初めての方も歓迎します ✅副業OK・社内ベンチャー制度あり♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 人と話す仕事は好き。 でも、この先の働き方やキャリアが思い描けない。 そんな方にぜひ知ってほしい仕事です。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 売り場で働く人を、いちばん近くで支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 株式会社アドリーは、大手通信キャリアの売り場へ人材を送り出している会社です。 あなたにお任せするのは、そこで働く派遣スタッフのフォローと、クライアントへのルート営業。 営業の経験がある方はもちろん、販売・接客の現場を経験してきた方も、力を発揮できる仕事です。 ・派遣スタッフのフォロー・管理 ・既存クライアントへのルート営業 ・派遣業務にまつわる各種調整 ・新規営業先の開拓 ・採用計画の管理 ▼お仕事の流れ STEP:❶ 派遣スタッフをフォローする 配置したスタッフと関わりながら、現場が安定して回る状態をつくります。長く同じ現場で働き続けてもらうことが、そのままクライアントの信頼につながります。 ↓ STEP:❷ クライアントへ次のご提案 稼働の状況を踏まえて、次に必要な人員をご提案します。どの現場に、いつまでに、何名が必要か。クライアントの計画を伺いながら、配置を一緒に組み立てます。 ↓ STEP:❸ 新しい取引先の開拓 既存のクライアントを担当しながら、新しい取引先の開拓も進めていきます。 ▼これまでの経験が、こんな場面で活きます ・法人営業の経験 → クライアントとの関係づくりで ・販売・接客の経験 → 派遣スタッフの相談に乗る場面で ・売り場でのリーダーやシフト調整の経験 → 稼働と人員のバランス調整で □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 継続率92%。長く働ける現場をつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 配置した派遣スタッフの継続率は92%（※半年以上、同じ派遣先への在籍）。 派遣スタッフの働き方満足度は97%（※社内アンケートより）です。 登録スタッフの制度活用率は78%、実務経験を積むのに役に立ったという回答は91%。 「一度配置して終わり」ではなく、スタッフが同じ現場で働き続けられる状態をつくることが、私たちの営業の評価軸です。 数字を追うだけの仕事ではありません。「この現場には、どんな人が合うのか」を考え抜くところに、この営業の面白さがあります。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昇給は年2回。学びと挑戦の制度がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 昇給のタイミングは8月と2月。役職手当もあり、経験を重ねた先には、チームをまとめる役割もお任せしていきます。 法人営業が初めての方も、学びながら力をつけていけます。 自社開発のeラーニングサイトは、在籍期間中は無料で学び放題。営業・マネジメント・財務・WEB・労務まで、幅広い分野をPC・スマホ・タブレットから学べます。書籍の購入制度もあります。 副業もOK（申請が必要です）。社内ベンチャー制度もあるので、「いつか自分でやってみたい」という方にも動ける余地があります。 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2024年設立。株式会社アドリーについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 日本全国の大手通信キャリアへの人材派遣事業を手がけています。加えて、グループ企業や提携企業内の業務を担うBPO事業も展開しています。 2024年9月に設立。大阪本社を軸に、東京・名古屋にも営業所を構えています。 ▼働き方について 稼働日数の目安は月21日程度です。基本的に平日は出勤いただくことになりますが、シフトや休みの取得調整はご相談いただけます。 「営業や販売の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「収入も、できることも、増やしていきたい」 どちらかに当てはまったら、ぜひご応募ください。

老舗家具メーカーで経理・総務／将来の幹部候補／残業ほぼなし

仕事内容 管理部門の担当者として、経理総務業務と営業事務を担当してもらいます。 ◆伝票起票、仕訳、会計ソフト入力 ◆現預金管理 ◆仕入入力 ◆給与計算・社会保険手続き ◆その他、経理・総務の関連業務全般 将来的には以下の業務も担当してもらいます。 ◆資金繰り管理 ◆決算作業（月次決算、年次決算の取りまとめ、資料作成、報告、開示） ◆安全書類の作成、職人の労務管理 ※将来的には幹部候補としてご活躍を期待しております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 設立から70年以上の歴史を持つ会社で、現在は別注家具製造、内装造作大工工事、一般建築工事を手掛けています。 管理部門の強化を図るため、経理総務担当者を増員募集しています。 前向きに業務へ取り組めて、永年勤続可能な方を求めています。 これまでのご経験をいかして、ご活躍を期待しております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＊この案件は株式会社大原キャリアサポートの人材紹介案件です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・

国内トップクラスメーカーで経理課長／年休120日＊残業月5H

仕事内容 管理部経理情報開発課の課長または課長候補を募集しています。 日々の会計業務から、管理会計、財務まで幅広く担当し管理職として他部署と連携し経理的な改善提案も行ってもらいます。 ◆仕訳入力、月次/半期/年次の決算 ◆各部門の経費内容チェック業務（経費精算システムを活用） ◆税務申告(法人税、消費税) ◆資金管理 ・予算実績管理 ◆経営分析と情報開示 （月次作業をベースに決算業務を行い、経営陣に報告したり、関係部門への改善提案を行います） ◆金融機関との折衝 ◆他部門への改善提案や勉強会の実施 ※課長または課長候補として様々な業務を担当してもらいます。 「経験を活かして柔軟な働き方を実現したい」「着実にキャリアアップしていきたい」そんな方に最適なポジションです。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 創業から70年以上の歴史を持つ、業界で国内トップクラスのシェアを誇る食品メーカーです。 管理部経理情報開発課の課長または課長候補を募集しています。 日々の会計業務から、管理会計、財務まで幅広く担当し管理職として他部署と連携し経理的な改善提案も行ってもらいますので、「経験を活かして柔軟な働き方を実現したい」「着実にキャリアアップしていきたい」そんな方に最適なポジションです。 年間休日120日（土曜[年数回出勤あり]・日曜・祝日が休み）で、残業も月5時間程度ですので、ワークライフバランスが取りやすい就業環境です。 他部署と連携しながら業務を進める必要がありますので、発信力があり、コミュニケーション能力の高い方からのご応募をお待ちしております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＊この案件は株式会社大原キャリアサポートの人材紹介案件です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・

【未経験可＊経理増員】グループ年商100億円超メーカー/車通勤可

仕事内容 総務部経理課の次々世代を担う経理担当者として、以下の業務から覚えてもらいます。 ◆支払い関係の請求書・納品書・購買伝票などの照合・支払業務(管理表作成・振込・手形・小切手・引落)・売上関係の資料照合 ◆売上などの入金管理・請求書等の発行・小口現金業務・経費精算業務・電子帳簿保存法対応の保存業務・試算表作成・決算処理業務 上記業務に慣れてきたら、将来的に以下の経理業務もサポートしてもらいます。各種計画の作成・損益等の分析・株主総会・役員会の手配・議事進行等とその後の利益処分業務等・事業所税・償却資産税・源泉税などの申告書等作成業務及び納税の管理・国内・海外子会社の管理等・協力会社様の財務状況管理・金融機関関連との対応・税務署への対応・借入手続き及び管理・資金繰り計画及び管理・資産管理・リース管理 ※また、経理業務以外にも、以下の総務関係業務のサポートをお願いすることもあります。 昇給・賞与決定のための資料作成・給与計算及び社会保険等関連手続き・各種諸規定の作成・管理・各種保険の手続・管理・アンケート調査への回答・不動産・会社登記手続きと管理・契約書作成・押印・管理・各種計画申請・助成金申請 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 設立から75年の歴史を持つ、金属パイプ製品の加工メーカーです。 グループ会社3社を有し、グループ年商は100億円超を誇っています。 経理課の次々世代を担う経理担当者を増員募集しています。 これまで得た知識や能力を活かして、ご活躍を期待しております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＊この案件は株式会社大原キャリアサポートの人材紹介案件です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・

【人材派遣の提案営業】スタートアップメンバーとして働ける！／年休125日以上／土日祝休み／残業ほぼナシ

仕事内容: 製造業をメインとした派遣先の新規開拓をお任せ。 新規開拓を専門で担うポジションは当社初なので、裁量も大きく、今までの営業経験やスキルを存分に活かせます。 ＜どんなお客様？＞ 大阪府堺市やその周辺エリアの製造業を手掛けているお客様がメインです。 ＜入社後の流れ＞ 【STEP1】会社理解 入社後は、初日に座学研修を実施。派遣法や労働基準法など、「人材派遣とは何か？」ということを学んでいきます。 2日目～1ヶ月程度は、人材コーディネーターの先輩に同行。すでに取引のあるお客様先を回り、仕事内容や派遣先企業との関係・関わり方について理解を深めます。 加えて、派遣スタッフや堺市を中心とする地理についても学んでいきましょう。 【STEP2】お客様先へ訪問 入社2ヶ月目からを目安に、本格的に営業活動をスタート。 最初のうちは、今までの取引の有無などを調べて営業先をリストアップし、上長に確認を取ります。 アプローチ方法や訪問先などは営業が決めてOK。メールや電話など、得意な方法でアポイントを取ってください。 その後、アポイント状況や営業を行なった企業については、報告書をExcelにまとめます。 【STEP3】ご契約 何度か商談を重ねて、お客様と条件のすり合わせを行ないます。 最初のうちは、上長と一緒に訪問し、派遣契約の詳細を決定。 仕事に慣れれば、派遣スタッフに任せる具体的な仕事内容や賃金など、条件面の交渉もお任せします。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【人材コーディネーター】土日祝休み／年間休日120日／転勤なし！／寮完備◎

仕事内容: 【テレアポ一切なし！未経験でも安心のコーディネーター業務】 既存のお客様のニーズに合わせて、派遣スタッフの採用から定着までをサポートします。製造業を中心に人材派遣サービスを展開し、堺エリアのモノづくりを"人"の力で支えてきた当社。企業と派遣スタッフの橋渡し役として、一人ひとりに寄り添う存在です。 【具体的な業務内容】 産業機械メーカーをはじめ、自転車・釣具部品メーカーなど、堺エリアの製造業がお客様。基本は一人一社を担当し、大手は3名体制で分担しています。派遣スタッフは20代から50代まで幅広く、約200名。配属から定着、正社員化まで見守ります。 ・企業対応：現場を訪問し、派遣スタッフの出勤状況や体調を確認 ・採用活動：面談で希望を確認し、スキル・適性を判断 ・マッチング：仕事内容の説明や現場見学の同行、面接練習 ・定着フォロー：定期訪問や生活面（寮など）のサポート 事務業務：報告書の作成、社内システムへの入力 【入社後の流れ】 ①座学で派遣法や労働基準法などの基礎を学習 ➁現場や派遣スタッフが暮らす寮を見学し、就業環境や生活面を理解（並行して「派遣元責任者」講習を受講） ③先輩のフォローのもとで既存のお客様や派遣スタッフを少しずつ引き継ぎ、段階的に独り立ち

福利厚生充実★詳細は本求人をご確認ください！

仕事内容 【仕事内容】 製造業をメインとした派遣先の新規開拓をお任せ。 新規開拓を専門で担うポジションは当社初なので、裁量も大きく、今までの営業経験やスキルを存分に活かせます。 ＜どんなお客様？＞ 大阪府堺市やその周辺エリアの製造業を手掛けているお客様がメインです。 ＜入社後の流れ＞ 【STEP1】会社理解 入社後は、初日に座学研修を実施。派遣法や労働基準法など、「人材派遣とは何か？」ということを学んでいきます。 2日目～1ヶ月程度は、人材コーディネーターの先輩に同行。すでに取引のあるお客様先を回り、仕事内容や派遣先企業との関係・関わり方について理解を深めます。 加えて、派遣スタッフや堺市を中心とする地理についても学んでいきましょう。 【STEP2】お客様先へ訪問 入社2ヶ月目からを目安に、本格的に営業活動をスタート。 最初のうちは、今までの取引の有無などを調べて営業先をリストアップし、上長に確認を取ります。 アプローチ方法や訪問先などは営業が決めてOK。メールや電話など、得意な方法でアポイントを取ってください。 その後、アポイント状況や営業を行なった企業については、報告書をExcelにまとめます。 【STEP3】ご契約 何度か商談を重ねて、お客様と条件のすり合わせを行ないます。 最初のうちは、上長と一緒に訪問し、派遣契約の詳細を決定。 仕事に慣れれば、派遣スタッフに任せる具体的な仕事内容や賃金など、条件面の交渉もお任せします。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 提案方法も、仕事の進め方も、あなたの自由で良いんです。 「裁量を持って働きたい」「これまでの営業経験を活かしたい」…とお考えの方は、当社の営業がピッタリです。 あなたにお任せするのは、派遣先の新規開拓。現在、専任で担当している社員はおらず、会社として初のポジションです。 だからこそ、訪問先やアプローチ方法、仕事の進め方などは、あなたが決めてOK。 裁量大きく働けるので、今まで培ってきた営業経験やスキルを存分に活かせます。 新たな派遣先の開拓は、会社の売上・成長に直結するため、営業は会社にとって必要不可欠なポジション。 また、新規開拓することで、派遣スタッフの次の就労先を見つけるという、新たな雇用を生み出すことにも繋がるため、売上UPやスタッフのキャリアに貢献できた際は、やりがいや達成感も大きいですよ。 もちろん、新しいポジションでも指導体制は万全。 人材派遣の基礎や取引先、派遣スタッフなどについて、1ヶ月程度の研修で先輩が丁寧に指導するため、人材業界未経験の方もご安心ください。 自由な社風なので、やり方はあなた次第。 営業としての新たな一歩は、ぜひココで。 ■募集背景 ＜当社初のポジションを募集します！＞ 大阪府堺市に本社を構え、人材派遣事業を展開している当社。 クライアントや現場で働くスタッフと目線を合わせたフォローが好評を得て、順調に事業を拡大してきました。 今後も派遣スタッフの方々の就労を支援していくために、新たに派遣先を増やしていきたいと考えています。 そこで今回は、新しい仲間を募集することになりました。派遣先の新規開拓を専門で担っていただくのは、当社では初めてのこと。 これまでの営業経験を活かして裁量の大きい仕事がしたい方、主体的な行動ができる方、お待ちしています。 ＼仕事のポイント／ ◎信頼関係を築くことが大切。 成約に繋げるためには、何気ない雑談などのコミュニケーションが大切です。お客様に定期的に連絡をしたりして、信頼関係を築いていきましょう。 ◎自由な社風です。 自分の裁量で仕事を進められます。あなたのアイデアを活かして営業を行ない、着実にスキルアップしていきましょう！ 【アピールポイント】 【人材派遣の提案営業】スタートアップメンバーとして働ける！／年休125日以上／土日祝休み／残業ほぼナシ

【人材コーディネーター】土日祝休み／年間休日120日／転勤なし！／寮完備◎

仕事内容 【仕事内容】 【テレアポ一切なし！未経験でも安心のコーディネーター業務】 既存のお客様のニーズに合わせて、派遣スタッフの採用から定着までをサポートします。製造業を中心に人材派遣サービスを展開し、堺エリアのモノづくりを”人”の力で支えてきた当社。企業と派遣スタッフの橋渡し役として、一人ひとりに寄り添う存在です。 【具体的な業務内容】 産業機械メーカーをはじめ、自転車・釣具部品メーカーなど、堺エリアの製造業がお客様。基本は一人一社を担当し、大手は3名体制で分担しています。派遣スタッフは20代から50代まで幅広く、約200名。配属から定着、正社員化まで見守ります。 ・企業対応：現場を訪問し、派遣スタッフの出勤状況や体調を確認 ・採用活動：面談で希望を確認し、スキル・適性を判断 ・マッチング：仕事内容の説明や現場見学の同行、面接練習 ・定着フォロー：定期訪問や生活面（寮など）のサポート 事務業務：報告書の作成、社内システムへの入力 【入社後の流れ】 (1)座学で派遣法や労働基準法などの基礎を学習 ・現場や派遣スタッフが暮らす寮を見学し、就業環境や生活面を理解（並行して「派遣元責任者」講習を受講） (3)先輩のフォローのもとで既存のお客様や派遣スタッフを少しずつ引き継ぎ、段階的に独り立ち 【当社の魅力】 ● 経験値に応じて適正評価:人材業界の経験が浅めの方も実績に応じて随時昇給・賞与年2回でしっかり還元します。 ● 働きやすい環境:直行直帰OK・年間休日120日以上、土日祝休み。 プライベートもしっかり確保しながら、メリハリをつけて働けます。 ● UIターン歓迎・社員寮あり:堺市内のキレイな社員寮を完備し、新たなスタートを応援します。