求人・転職情報

先輩が丁寧に教える、はにわぷりんの店頭販売と受注管理♪／未経験から始めたい方も歓迎／フルタイムでしっかり・安定して働きたい方も大歓迎／午後から短時間で働きたい方も大歓迎！

仕事内容: ＼堺名物「はにわぷりん」のお仕事／ 工場直売所での販売に加え、オンラインショップや卸し販売の受注管理、問い合わせ対応を担当します。 未経験の方は、まずEC受注管理から仕事を覚えます。受注管理システムを使った発送管理などを先輩に教わりながら進められます。基本的なPC操作（タイピング）ができれば、特別な知識は不要です。 【一日の仕事の流れ】 フルタイム勤務の場合は、出勤後のメール確認から始まり、ECの受注データ処理、直売所での接客・販売、卸し販売やOEMの出荷準備へと進みます。 午後からの短時間勤務では、午前中の受注状況を確認してから、午後の受注処理を行います。 【担当する仕事】 ■店頭販売 ・工場直売所でのお客様対応 ・プリンやオリジナルグッズの販売 ■EC受注管理 ・受注管理システムでの発送管理 ・ピッキングリストの発行 ・送り状の発行 ・メール・電話対応 ■卸し販売・OEM受注業務 ・取引先対応、受注処理 ・納品書・送り状の作成 ・メール・電話対応 【働き方と将来の選択肢】 ・週3日〜、1日4〜5時間もOK ・シフトの相談もできます ・プリンの試食あり ・社員登用制度あり EC運営経験がある方は、将来的にオンラインショップ店長業務にも挑戦できます。

PC操作ができれば経験不問◎髪色・ネイル・服装自由

仕事内容 【創業50年の安定企業】一般事務スタッフを募集中！ ✅自動車部品を取り扱う会社でのお仕事◎ ✅男女問わず活躍中！未経験も大歓迎！ ✅幅広い業務を通して、スキルアップが可能！ ■電話応対（お客様からの受注業務がメイン！） ■一般事務 ■PCでの受注業務 などをお任せします◎ 難しい業務はありません◎ まずは先輩の隣で仕事を覚えることからスタート！ 慣れてきたら、電話応対やPC入力などをお任せしていきます◎ 丁寧にお教えするので、未経験からでも活躍できる環境です。 現在活躍中の先輩スタッフは、業界未経験の方ばかり！ 整備士、ディーラー、接客、販売など様々◎ 経験がなく不安な方も安心して下さいね♪ ――――――――― ✅当社について ――――――――― 【環境保護にもつながるリユース企業】 当社は、自動車機能部品の生産にかかる 莫大なコストや資源を最小限に抑えつつ、 新品に劣らない品質にまで再生するリビルトに着目。 創業以来50年以上、地球環境や資源再生に 関する取り組みをいち早く行ってきました。 経済的で高品質なパーツが注目を集め、 今では国内のみならず海外でも高い評価を受けるまでに。 次の100年目に向け、私たちとともに ジャパンリビルトブランドを世界へ広げていきませんか？

【子育て応援】週4日～！扶養内勤務！ビジネスメールできれば◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他IT、一般事務、購買/物流事務 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅時給1400円でしっかり稼げる！ ✅完全土日祝休み ✅週4日・1日4h〜午前のみもOK！ ✅扶養内勤務や急なシフト調整も相談可能！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 ECサイトで購入された商品の確認やメール対応、納品書・発注書の作成、商品撮影などをお任せします。 基本的なPC操作やビジネスメールの経験があればスムーズに始められるデスクワーク業務です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・ECサイトで購入された商品の確認作業 ・お客様や取引先とのメール対応業務 ・納品書や発注書などの各種伝票作成 ・出品する商品の写真撮影作業 ・電話応対を含む一般的な事務業務全般 ✨経験ゼロでもこれで安心✨ 1．業務で使用する社内システムの使い方や商品の撮影方法は、入社後に一つひとつ丁寧にお教えします。 2．現在活躍しているスタッフも未経験からのスタートなので、初めての方の不安な気持ちをしっかり理解してサポートします。 3．ビジネスメールのやり取り経験があれば、ECサイトの専門知識がなくてもすぐに業務に慣れていただけます。 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1．平日のみ＆短時間勤務の相談ができるため、家庭や子育ての予定に合わせて無理のないペースで勤務が可能です。 2．時給1400円の高水準な給与設定となっており、限られた短時間勤務でも効率よく収入を得ることができます。 3．土日祝の固定休みに加え、GW・夏季・冬季の大型連休もしっかり確保されており、プライベートの時間を大切にできます。 4．車やバイク、自転車での通勤も可能なため、毎日の通勤ストレスを軽減して快適に通うことができます。 - ※6か月ごとの有期雇用契約になります （6か月経過後に勤務状況を見て、契約更新するか決定します）