求人・転職情報

売る経験を、次は「お客様の納得をつくる力」へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、その他店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ ◇飛び込み営業・テレアポなし ◇営業・販売のヒアリング、交渉経験を活かせる ◇個人売上だけを競わせない ◇インセンティブ上限なし ◇基本習得後は裁量を持って働ける ◇店長・店舗運営へのキャリアあり ✅「数字を追うことは嫌いではない。でも、売ることだけが評価される環境には疲れた」 営業や販売の経験を、今度は“相手の納得をつくる力”として活かしませんか。 当社が運営する「買取大吉」で、来店されたお客様への買取接客・商談をお任せします。 この仕事は、飛び込み営業やテレアポで新規のお客様を追いかける営業ではありません。 店舗へ品物を持ち込まれたお客様に対し、背景や希望を聞き、査定内容を説明し、 双方が納得できる成約を目指す反響型の仕事です。 【営業・販売経験が活きる場面】 ①最初のヒアリング： お客様が持ち込まれるのは、バッグ・時計・貴金属などさまざまです。 ただし同じ商品でも、手放す理由は人によって違います。 遺品整理、生活環境の変化、買い替え、長年使わなくなった品物など、 まずは相手の事情を自然な会話の中から理解します。 ②商品確認・本部連携： 商品を撮影し、専用システムからFC本部へ査定を依頼します。 ブランド品等の専門的な真贋判断や査定基準は本部がサポートしますので、 買取業界未経験でもスタートできます。 ただし、本部が出した金額をそのまま伝えて終わりではありません。 ③査定結果の説明・価格交渉： ここが営業・販売経験を最も活かせる場面です。 なぜこの金額なのか、お客様はどこに迷っているのか、どこまでなら納得いただけそうか。 反応を見ながら説明や提案を変え、会社として適正な利益を残しながら成約につなげます。 「押せば売れる」「話せば決まる」という仕事ではありません。 相手の言葉を聞き、その場に合わせて伝え方を変えられる人ほど活躍しやすい仕事です。 ④店舗運営： 成約後は現金の受け渡しやデータ入力、商品の発送を行います。 また、接客がない時間にはオークションへの出品、 ブログ・SNS・Googleビジネスプロフィールの更新など、 集客や店舗運営にも関わります。 【1日のイメージ】 開店準備後は来店対応を中心に、空き時間で商品の発送、出品、ブログやSNS更新などを進めます。 来店数や商談内容によって一日の流れは変わるため、 決められたルーティンだけをこなすより、自分で優先順位を考えて動く場面があります。 ✅基本を身につけた後は、細かな行動管理ではなく、自分で考えて動ける裁量があります 代表の高橋は、最初に基本を教えた後は、一人ひとりの判断を尊重する考えです。 接客の進め方も、すべてをマニュアル通りにするのではなく、 お客様や状況に応じて考えてもらいます。 もちろん、最初から放任するわけではありません。 買取未経験であれば、商品知識や査定結果の伝え方、 価格交渉など覚えることがあります。 先輩や高橋がフォローし、失敗した時も「次ならどうするか」を一緒に振り返ります。 営業経験がある方にとっては、細かな行動管理や大量のテレアポから離れながら、 これまで身につけたヒアリング・説明・交渉の力を使える環境です。 ✅評価は個人売上だけではありません たからやでは、個人だけを競わせる売上ノルマではなく、 3店舗全体で生み出した利益をもとにインセンティブを支給しています。 支給実績は月2万円〜30万円。 上限は設けていません。 代表・高橋が大切にしているのは、 「会社が利益を出したら、働く人にも還元する」という考え方です。 会社の業績を伸ばすことを自身の経営者としての“通知簿”と捉え、 店舗を増やし、雇用や新しい役割を生み出していきたいと考えています。 【たからやの原点】 当社のルーツは、高橋の父が営むスーツの仕立て事業です。 人と向き合い、その人に合う一着をつくる商売を身近に見てきました。 その後、高橋自身が飲食事業を展開し、コロナ禍を経験。 事業リスクを分散するため、未経験から買取事業へ参入しました。 「たからや」という屋号には、地域のお客様に必要とされる “地域の宝”のような会社でありたい、という思いがあります。 現在は大阪府内で3店舗を展開し、今後も店舗数を増やしていく方針です。 完成された組織ではないからこそ、 今後は店長や店舗運営など新しい役割も生まれていきます。 ●「営業そのものは嫌いじゃない」 ●「次は売上だけではなく、人との関係や会社への貢献も見てほしい」 ●「決められた営業手法ではなく、自分で考えて動きたい」 そんな方には、これまでの経験を別の形で活かせる仕事です。 【この仕事の大変なところ】 お客様の希望額と査定結果に差がある場合でも、理由を分かりやすく説明し、 納得できる着地点を探す必要があります。 また、会社として利益を残すことも仕事なので、 お客様の希望をすべて受け入れるだけでは成り立ちません。 商品知識や相場も少しずつ覚える必要がありますが、 査定そのものは本部のサポートを受けながら進めます。

【月給28万円！8割以上が未経験スタート！】20代〜30代活躍中！綺麗なショップで働ける◎

仕事内容 ＜PR本文＞ 1.【未経験歓迎！】8割以上が未経験入社！ 2.【月給28万円〜】しっかりと稼げる！ 3.【入社祝いあり】Amazonギフト券3,000円分をプレゼント！ 4.【20代〜30代活躍中！】研修制度やフォロー体制が充実◎ 5.【残業ほぼなし】プライベートとの両立も◎ 携帯ショップでの販売や提案、受付業務などをお願いします！ ＜具体的な仕事内容＞ ・受付 ・機種変更手続き ・操作説明 ・電話対応 など 初めは先輩スタッフがしっかりフォロー！ 業務中もわからないことを聞きやすい環境が整っています！ 先輩スタッフの8割以上未経験入社で活躍中◎ ＜未経験者も大歓迎＞ 先輩スタッフがしっかりとサポートします！ 研修制度やフォロー体制が整っているので 安心してはじめられますよ♪ 先輩スタッフの8割以上が未経験です！ ＜表彰制度＞ 定期的に開催されるコンテストの上位入賞者には賞金を支給！ 頑張る方にはしっかり還元します☆ ＜オンライン面接が可能＞ 気になることや不安に思うことは 何でも聞いてくださいね☆ 自然とコミュニケーション能力が身に付き、 提案力も身に付いていきますよ♪ 【先輩スタッフの前職】 ・飲食店スタッフ ・アパレル販売員 ・工場での製造スタッフ ・配達スタッフなど 20代〜30代の方が活躍中！ 通信業界とは関係ない職種からでも勤務可能です!

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職歴のきれいさより、目の前の人にきちんと向き合えること

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：受付、買取査定、その他販売/フロアスタッフ ◇学歴・買取経験不問 ◇経歴よりコミュニケーション力を重視 ◇FC本部の査定サポートあり ◇本部研修＋現場フォロー ◇店舗運営まで幅広く経験できる ◇将来的に店長を目指せる ✅経歴のきれいさより、「目の前の人にきちんと向き合えるか」を見ています。 正社員経験や業界経験に自信がなくても、人と話すことが好きで、 周囲を見ながら動ける方なら、たからやで活かせる力があります。 当社が運営する「買取大吉」で、来店されたお客様への接客・買取対応、 店舗運営をお任せします。 これまで当社では、買取業界とはまったく異なる仕事から転職した社員が活躍しています。 実際の採用でも、履歴書だけを見れば特別目立つ経歴ではなくても、 面接で話してみるとコミュニケーション力が高く、 その場に応じて動けそうだと感じて採用したケースがありました。 私たちが見ているのは、「どんな会社にいたか」だけではありません。 ●お客様と自然に会話できるか。 ●分からないことをそのままにせず聞けるか。 ●予定外のことが起きた時に、固まらず対応できるか。 そうした日々の仕事に必要な力を大切にしています。 【お任せする仕事】 ①来店されたお客様への対応： バッグ、時計、貴金属などを持ち込まれたお客様をお迎えします。 最初から専門的な営業トークは必要ありません。 まずは「今日はどのようなお品物ですか？」と声をかけ、 自然に会話を始めることからです。 ②お品物の確認・撮影： 商品をスマートフォンで撮影し、専用システムからFC本部へ査定を依頼します。 ブランド品などの真贋判断や専門的な査定は本部のサポートを受けられます。 ③査定結果のご説明： 本部から届いた結果をもとに、お客様へ金額を説明します。 ただ伝えるだけではなく、 「なぜこの金額なのか」 「お客様はどう感じているのか」 を確認しながら話を進めます。 ここでは、商品知識以上に相手の表情を見たり、 質問に落ち着いて答えたりする力が必要です。 ④成約・事務作業： ご納得いただければ成約となり、現金の受け渡しやデータ入力、商品の発送を行います。 ⑤店舗をつくる仕事： 来店がない時間には、オークションへの出品、店舗ブログ、Instagram、 Googleビジネスプロフィールの更新なども担当します。 少人数の店舗なので、「自分の担当だけやれば終わり」という働き方ではありません。 必要なことを見つけて少しずつ動ける方に向いています。 【1日のイメージ】 朝は店内準備や連絡事項の確認から始まり、来店時は接客を優先します。 お客様がいない時間には発送、出品、ブログやSNS更新などを進めます。 少人数で店舗を運営するため、 周囲を見て「今やるべきこと」を考えながら動くことも仕事の一部です。 ✅未経験だから、不安があって当たり前です 買取の仕事と聞くと、 「偽物を見分けられない」 「高額商品を扱うのが怖い」 と感じるかもしれません。 実際、現在働く社員も、未経験で入社し、 最初の2〜3ヶ月は真贋や査定への不安を感じていました。 その不安がなくなったのは、最初から全部できたからではありません。 分からない場面で先輩や代表の高橋に聞き、 実際の接客を重ねながら少しずつ自信をつけていったからです。 入社後は本部研修もあります。 まずは3ヶ月を目安に、来店対応から成約後の事務処理まで、 基本的な流れを一人で進められる状態を目指します。 ✅完成した会社ではありません 株式会社たからやのルーツは、代表・高橋の父が営むスーツの仕立て事業です。 高橋自身はその後、飲食事業を展開しましたが、 コロナ禍を経験し、事業を守るために未経験から買取事業へ挑戦しました。 「たからや」という名前には、地域のお客様から必要とされる “地域の宝”のような存在でありたい、という思いがあります。 現在は大阪府内で3店舗。 今後も店舗展開を目指しています。 高橋は、会社を細かなルールで縛るより、 基本を伝えた後は本人に任せたいと考えています。 失敗しても、それだけで否定するのではなく「次はどうすればいいか」を一緒に考えます。 また、会社が成長して得た利益は社員にも還元したいという考えから、 3店舗全体の業績をもとにインセンティブを支給しています。上限はありません。 大企業のように、役割も制度もすべて決まっている会社ではありません。 その分、自分の仕事の幅を広げたり、 今後店長や店舗運営に挑戦したりする余地があります。 ●「これまでの経歴だけで判断されたくない」 ●「次は正社員として腰を据えて働きたい」 ●「指示を待つだけではなく、自分なりに仕事を覚えていきたい」 そんな方と、一度お会いしたいと考えています。

【20代、第二新卒活躍中✅】4人に1人が年収1,000万円❗「稼ぐ×休める」❗転居・転勤なし◎研修サポートも充実◎

仕事内容: 『株式会社いーふらんについて』 不況に強い業界、世界トップクラスの 2,000店舗以上を展開し、急激に成長中 売上1兆円企業という目標を掲げ、海外 市場への展開やゴルフスクール事業やフ ィットネス事業、不動産事業など新規事 業への参入など、事業を拡大しています。 従業員は1,800名を超え、会社の成長とと もに新しい管理職ポストも次々と誕生し、 キャリアを形成していける環境を提供し ています。 ✥─────────────────✥ 「地元に残って働きたい...」 「稼ぎたい...」 「どちらも実現しませんか？」 ▽ 魅力ポイント ▽ ⚫︎--------------------------------------⚫︎ ✅ 転居・転勤なし ✅ 20代、30代、第二新卒活躍中！ ✅ 4人に1人が年収1,000万円の実績 ✅ 有給消化率85％超◎ ✅ 未経験歓迎！充実した研修制度◎ ✅ テレアポ・ノルマなし！ ⚫︎--------------------------------------⚫︎ 【仕事内容】 全国2,000店舗以上展開している 買取店「おたからや」にて、 店舗スタッフの募集です。 ・お客様の接客対応 ・店内清掃や発送業務 ・お持ち込み商品の査定＆買取 (※ブランド品・貴金属・時計など) ✥─────────────────✥ 【充実の研修＆先輩フォロー】 入社後1週間は、接客や取り扱う商品に関す る充実した座学研修をご用意しております。 店舗に配属後も、先輩スタッフの手厚い フォローがあるため安心してください！ 【先輩の前職例】 飲食スタッフ、アパレル、販売、 美容部員 エステティシャン、 ウェディングプランナー 保険営業、不動産営業、自動車販売など、 ありとあらゆる業種の方が活躍中してます！ 【入社1年目から年収1,576万円実績あり】 私たちが扱うのはお客様の「資産」です。 ブランド品や貴金属など高単価で、 商材単価は数百万～数千万円になることもあります。 そのため、1件の成約が大きな売上につながり、 頑張りは、翌月給与にしっかりと インセンティブとして支給されます！ 当社の営業は完全反響型で、集客や アポイント取得はすべて本部が担当しています。 飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切なく、 売りたいと思っているお客様が多いのもポイントです！ ✥─────────────────✥ ⏩キャリアアップも目指せる環境 年間100店舗オープンを本年度も予定して おり新しいポストが続々と生まれている のも特徴です！ 年功序列やポストの順番待ちは一切ありま せん。実力主義のため、リーダーやマネー ジャーに入社数数カ月でスピード昇格でき ます。ポジションアップに応じてさらに年 収も上がり、モチベーション高く働けます。 ※営業職の約98％が年収500万以上。 ※2人に1人は、年収800万円以上。 ※4人に1人は、年収1,000万円以上 の実績がございます（2025年度）。 《産休・育休取得率》 産休・育休取得率は男女ともに100％ 復帰率も88.2％で長期的に活躍できる 環境が整っています！ ✥─────────────────✥ ⏩休日・福利厚生について ブランド品などを社販価格で購入可能。 1週目は土日休みにし、2週目は平日を休みに し混雑の少ないテーマパークへ行こう！」等、 柔軟に休日を決めやすく、プライベートの予 定も立てやすい環境です！ 5日以上の長期休暇も可能です！ 趣味や、プライベートの時間も充実させられます！