求人・転職情報

60代・70代以上活躍中！週2回～勤務日相談OK！直行直帰可

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：電気施工管理、技術総合職 当社が受託している高圧受変電設備の保守点検業務をお任せします！ ================== 【具体的な業務内容】 大阪府下および阪神エリアの事業場にて 高圧受電設備の点検を行います。 ※勤務エリアは希望を考慮します。 ★現場への直行直帰もOK！ ★業務用スマホ、検査道具、作業着、社用車貸出あり◎ ★緊急時についての対応、年次停電点検の手配、 担当案件管理については、基本的には組織で対応します。 あなたの業務を会社がしっかりサポートします！ ================== 【委託契約ではなく直接雇用】 個人事業主としての委託契約ではなく、直接雇用です。 安定した収入を得られ、会社からのフォローもございますので、 安心してご応募ください！ ★週2回～の勤務です！ ご自身の希望の時間・曜日で勤務可能です！ ★顧客開拓などの営業業務は一切ありません◎ ★60代・70代の方が定年退職後のキャリア継続を実現中！ ★会社負担で保安管理業務講習の受講OK ★退職金制度あり 【当社の説明】 当社の設立は昭和46年（1971年）。 半世紀以上に渡り建物管理、電気保安管理、 害虫駆除の3事業で、地域社会に貢献しています。 生活インフラ、生活環境に関するビジネスを展開しているので、 景気に左右されることなく安定経営を継続しています。 私たちは建物管理のプロ集団として、その大切な資産を守り安心をお届けするという目的のもとにこれからも歩み続けます。

週3回～勤務OK！シフト応相談！自分のスタイルで働けます◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：電気施工管理 担当する事業場のキュービクル（高圧受変電設備）の保守点検業務をお任せします！ ================== 【具体的な業務内容】 大阪府下および阪神エリアの事業場にて 高圧受電設備の点検を行います。 ※勤務エリアは希望を考慮します。 ★現場への直行直帰もOK！ ★業務用スマホ、検査道具、作業着、社用車貸出あり◎ ★緊急時についての対応、年次停電点検の手配、 担当案件管理については、基本的には組織で対応します。 あなたの業務を会社がしっかりサポートします！ ================== 【委託契約ではなく直接雇用】 個人事業主としての委託契約ではなく、直接雇用です。 安定した収入を得られ、会社からのフォローもございますので、 安心してご応募ください！ ★週3日～の勤務です！ ご自身の希望の時間・曜日で勤務可能です！ ★顧客開拓などの営業業務は一切ありません◎ ★60代・70代の方が定年退職後のキャリア継続を実現中！ 【当社の説明】 当社の設立は昭和46年（1971年）。 半世紀以上に渡り建物管理、電気保安管理、 害虫駆除の3事業で、地域社会に貢献しています。 生活インフラ、生活環境に関するビジネスを展開しているので、 景気に左右されることなく安定経営を継続しています。

60代・70代以上活躍中！週2回～勤務日相談OK！直行直帰可

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：電気施工管理、技術総合職 当社が受託している高圧受変電設備の保守点検業務をお任せします！ ================== 【具体的な業務内容】 大阪府下および阪神エリアの事業場にて 高圧受電設備の点検を行います。 ※勤務エリアは希望を考慮します。 ★現場への直行直帰もOK！ ★業務用スマホ、検査道具、作業着、社用車貸出あり◎ ★緊急時についての対応、年次停電点検の手配、 担当案件管理については、基本的には組織で対応します。 あなたの業務を会社がしっかりサポートします！ ================== 【委託契約ではなく直接雇用】 個人事業主としての委託契約ではなく、直接雇用です。 安定した収入を得られ、会社からのフォローもございますので、 安心してご応募ください！ ★週2回～の勤務です！ ご自身の希望の時間・曜日で勤務可能です！ ★顧客開拓などの営業業務は一切ありません◎ ★60代・70代の方が定年退職後のキャリア継続を実現中！ ★会社負担で保安管理業務講習の受講OK ★退職金制度あり 【当社の説明】 当社の設立は昭和46年（1971年）。 半世紀以上に渡り建物管理、電気保安管理、 害虫駆除の3事業で、地域社会に貢献しています。 生活インフラ、生活環境に関するビジネスを展開しているので、 景気に左右されることなく安定経営を継続しています。 私たちは建物管理のプロ集団として、その大切な資産を守り安心をお届けするという目的のもとにこれからも歩み続けます。

【各種手当あり！】経験・スキルを活かしたい方を歓迎します！⭕年間休日120日以上！福利厚生充実！社員を第一に考える社風です。

【仕事内容】 【仕事内容】 工場などにおける空調設備の補修・メンテナンス業務をお任せします。 具体的には… ・定期点検、書類作成(見積書、請求書等) ・空調設備更新の現場調査、系統図の作成 など スタッフに対して担当顧客が紐づく為、一定数の顧客を担当いただきます。 その中で、顧客の設備点検スケジュールを調整していただき、当日は協力会社様の管理をお願いいたします。 ・メンテナンス担当の場合、基本的には直行もしくは会社から出発し、1日2～3件を回るイメージです。 ・土日等の対応もございますが、事前に顧客と調整しているケースが多いです。(代休取得可能) ・顧客状況によってはまれに夜勤が発生する場合がございます。 ※転勤原則なし 将来的な転勤の可能性はゼロではございませんが、基本的にはエリアに根差して長期就業いただければと思います。 ※入社後は3ヶ月間研修期間(OJT)となります。 ※試用期間3ヶ月中は契約社員となります。 (時間外手当以外の手当は無。3ヶ月後面談にて正社員登用決定) 【アピールポイント】 【社員が制度をつくる「未来創造プロジェクト」】 2014年よりスタートしている社内プロジェクトで、人事制度を社員自身が考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入を行ってきました。 長時間労働の削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。 また上記制度を考えるのは40歳以下の若い社員がメインであり、会社の今後を担っていく若いメンバーが自身で会社を作っていくことを目的としています。 【長期で働きやすい環境です！】 当社は地域密着企業で、自分の仕事の成果が目に見えることがやりがいになるため、長く続けやすい環境です。技術者を育てる社風のため、先輩からのフォローが充実していることも特徴です！ 【努力をしっかり評価！】 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。

安全・安心・快適を支える《イオンディライト》の建物設備の管理業務

仕事情報 ● 仕事内容 管理物件の設備管理を行う、設備管理技術職の契約社員を 募集します。 就業先は大阪府北部エリアのイオングループの商業施設の他、 グループ外の物件の場合もございます。 業務内容は、設備の日常点検、保守・ 機器の修繕、店舗や業者様との折衝などです。 お客さまの安全・安心・快適を支えるとても大切なお仕事です。 イオングループの一員です イオンディライトはイオングループ企業で設備管理事業を 手掛けております。 現在、ビルメンテナンス分野で売上第一位！ 安定的な基盤と先進性をもつ成長企業です。 IFM事業について イオンディライトは戦略的パートナーとしてファシリティの管理 運営に関する最適なサービスを提供しお客様の成長に貢献する IFM（インテグレーテッド・ファシリティマネジメント）事業の 展開を図っています。イオンディライトの強みの「総合力」と「 専門力」でお客さまにより最適なサービスを提供していきます。 豊富な教育・研修制度 イオンディライトでは、プロフェッショナルな人材を生み出し、 お客様に対する高品質なサービス提供を提供するために、自社で 研究・研修施設を保有しています。専門技術を伸ばし、公的資格 取得を全面的にバックアップします。また自己申告制度や契約社 員の正社員登用制度といったキャリアアップ支援制度も充実！

【各種手当あり！】経験・スキルを活かしたい方を歓迎します！⭕年間休日120日以上！福利厚生充実！社員を第一に考える社風です。

【仕事内容】 【仕事内容】 ビルや商業施設内における空調設備、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務をお任せします。 具体的には… ・請求書、見積書などの書類作成 ・空調設備更新の現場調査、施工図、系統図の作成 ・空調設備の提案から施工業務、協力会社への指揮及び指導 など お客様は主に製薬会社、製菓会社、食品工場などのメーカー、物流会社といった大手企業です。 納期は3～4ヶ月、案件金額は2,000～5,000万円が中心となっております。 ※ご担当いただく業務範囲は、経験に応じて決定します。 工事エリア：西日本全域 原則、大規模な案件をご担当いただく為、出張メインの働き方になります。その際は会社負担にて住宅準備がございます。 ご担当いただくエリアは、基本的には支店の周辺都道府県までとなります。 ※転勤原則なし 将来的な転勤の可能性はゼロではございませんが、基本的にはエリアに根差して長期就業いただければと思います。 ※入社後は3ヶ月間研修期間(OJT)となります。 ※試用期間3ヶ月中は契約社員となります。 (時間外手当以外の手当は無。3ヶ月後面談にて正社員登用決定) 【アピールポイント】 【社員が制度をつくる「未来創造プロジェクト」】 2014年よりスタートしている社内プロジェクトで、人事制度を社員自身が考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入を行ってきました。 長時間労働の削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。 また上記制度を考えるのは40歳以下の若い社員がメインであり、会社の今後を担っていく若いメンバーが自身で会社を作っていくことを目的としています。 【長期で働きやすい環境です！】 当社は地域密着企業で、自分の仕事の成果が目に見えることがやりがいになるため、長く続けやすい環境です。技術者を育てる社風のため、先輩からのフォローが充実していることも特徴です！ 【努力をしっかり評価！】 結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。