求人・転職情報

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

20～30代活躍中◎大阪市北区｜黙々作業が好きな方に向く軽作業

仕事内容: 大阪府大阪市北区近郊で、検品・梱包スタッフ（正社員）を募集しています。 勤務先は大阪営業所の周辺エリア（大阪市北区近郊）にある物流センター。衣類・コスメ・文房具などの軽い商品を、目で確認して、数を合わせて、袋や箱に納めていきます。 「難しいことは苦手」という方でも、3日ほどで流れがつかめますよ。 ◆ 入社後はこんな1日 09:00 朝礼。体調チェックと当日の出荷量を共有 09:15 午前は検品。外観を目視で確認して、気になる商品は別置きにしてリーダーへ 12:00 昼休憩（60分） 13:00 午後は梱包。袋詰め→箱詰め→テープ留めの3工程を繰り返します 15:00 小休憩（15分）。自動販売機で飲み物を買ってリフレッシュ 15:15 当日出荷分の最終チェックと仕分けを全員で仕上げます 17:45 作業スペースの清掃 18:00 退勤。残業は月平均6.5時間以内に収まっています ◆ お仕事の中身 ・検品：商品の外観チェック（傷・汚れ・へこみ）と数量・品番の照合 ・スキャン：バーコードリーダーで「ピッ」と読み取ってデータと突き合わせ ・梱包：袋詰め、緩衝材包装、ダンボールの組み立てと箱詰め、テープ留め ・仕上げ：ラベル貼りと配送地域別の仕分け 扱うのはアパレル、コスメ、文房具、小型雑貨など。繰り返すうちに手が覚えていく作業です。 ◆ 未経験の方向け 1週間プログラム ・1日目：会社説明、安全衛生講習、作業場の見学 ・2日目：先輩の隣で検品の実演を見学して、午後から一緒に作業 ・3日目：梱包の袋詰め・箱詰めを先輩と一緒に担当 ・4日目：シール貼りと仕分けを一人で担当。先輩は同じ作業台で見守ります ・5日目：検品から仕分けまでを通しで経験 覚えることは3ステップの繰り返し。資格や専門知識はいりません。 ◆ 職場環境 ・空調完備：冷暖房が効いた清潔な室内で、夏も冬も快適 ・休憩室：電子レンジ・冷蔵庫・ポット・自動販売機あり。お弁当持参でもゆっくり過ごせます ・ロッカー：鍵付きの個人ロッカーで貴重品も安心 ・服装：髪色・ネイルは自由。動きやすい服装で通勤して、現場のルールに沿って作業します ◆ 大阪営業所ならではの一言 JR大阪駅・阪急・阪神・地下鉄各線が集まる梅田エリアで、関西どこからでも通いやすい立地です。 関西最大のターミナルにあり、相談や面談にも立ち寄りやすい場所です。 大阪営業所は大阪市北区近郊の勤務先をいくつも担当しているので、「家から近い所がいい」といった希望も気軽に伝えてください。 「難しいことはできないけど、コツコツ続けるのは得意」という方、ぜひ大阪営業所に会いに来てください。

20～30代活躍中◎重い荷物なし｜大阪市北区周辺の物流センターで軽作業

仕事内容: 黙々と集中する時間が好きな方に向いている、検品・梱包のお仕事です。 勤務先は大阪支店（採用）が受け持つ大阪市北区周辺の物流センター。1年中快適な温度の倉庫で、自分の作業台を担当します。 大阪支店（採用）では入社後も定期的に面談をして、働き方の希望や困りごとを聞き取ります。 ✅ ある日のスケジュール 09:00 出勤・朝礼。リーダーから連絡事項の共有 09:10 ハンディ端末でバーコードを読み取り、品番と個数を照合 10:30 小休憩（10分） 12:00 昼休憩（60分）。お弁当派も、近くで買ってくる派も 13:00 午後は梱包。ダンボールを組み立て、商品が動かないように納めます 15:00 小休憩（15分） 15:15 出荷準備。伝票シールを貼って配送業者ごとにコンテナへ 17:45 清掃と日報の記入 18:00 定時退勤。土日祝休みだから、週末の遠征やイベントの予定も立てやすい ✅ お仕事の中身 ◎ 検品：商品の外観チェック（傷・汚れ・へこみ）と数量・品番の照合 ◎ スキャン：バーコードリーダーで「ピッ」と読み取ってデータと突き合わせ ◎ 梱包：袋詰め、緩衝材包装、ダンボールの組み立てと箱詰め、テープ留め ◎ 仕上げ：ラベル貼りと配送地域別の仕分け 扱うのはアパレル、コスメ、文房具、小型雑貨など。繰り返すうちに手が覚えていく作業です。 ✅ 入社後1週間の流れ 1日目：大阪支店（採用）でオリエンテーション。安全ルールや勤怠の付け方、勤務先の設備を案内します 2〜3日目：先輩スタッフがマンツーマンで隣について、検品の見方と梱包の手順を実演しながら教えます 4〜5日目：シール貼りやダンボールの組み立てから一人で担当。分からないことはその場で聞けます 1週間後：検品〜仕分けまでの流れをひと通り経験して、自分のペースで進められるように 「早ければ半日、遅くとも2〜3日で一人立ち」が現場の目安。慣れるまでは焦らず一緒に進めます。 ✅ 設備のポイント ◎ 冷暖房完備の室内作業で、季節や天候に左右されません ◎ 休憩室に電子レンジ・冷蔵庫・ポットがあって、フリーWi-Fiも使えます ◎ 個人用の鍵付きロッカーを完備 ◎ 髪色・ネイル・服装は自由。清潔感があれば普段のスタイルのままで大丈夫 ✅ 大阪府大阪市北区で働くということ 関西最大のターミナルにあり、相談や面談にも立ち寄りやすい場所です。 JR大阪駅・阪急・阪神・地下鉄各線が集まる梅田エリアで、関西どこからでも通いやすい立地です。 通勤時間を抑えられれば、そのぶん自分の時間が増えます。大阪支店（採用）のスタッフが、通いやすい配属先を一緒に考えます。 「難しいことはできないけど、コツコツ集中するのは得意」という方、ぜひ大阪支店（採用）にお越しください。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■大阪市北区の募集━━━━━━ 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━ まず、収入の話から ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、3ヶ月ごとに 給与とポジションを見直す評価制度を導入しています。 成果や頑張りが認められれば、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも。 「いつか上がれたらいいな」じゃなくて、 ちゃんと評価されて、ちゃんと上がっていける。 そんな環境が整っています。 ━━━━━ このお仕事について ━━━━━ ただ荷物を届けるだけじゃない。 配送チームを束ね、事業運営そのものに 関わっていくポジションです。 20代のうちから「動かされる側」ではなく、 「動かす側」として働いてみたい方に ぴったりな環境です。 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されていて、 若手が主役として活躍できる会社の空気が しっかり根づいています。 将来の上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ空いているポジションも多く、 自分のペースで着実にキャリアを積み上げられます。 ━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━ 本部リーダーとして、 主に以下のような業務を担当していただきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成と配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 さらに、このポジションならではの学びとして、 ✔ 採用・育成のノウハウ ✔ 拠点運営の実務 ✔ 売上管理・数字の読み方 ✔ 現場改善のやり方 ✔ チームビルディングの考え方 …など、軽貨物カンパニーの 裏側の仕組みまで幅広く身につきます。 「ドライバー経験を積みたい」だけじゃなく、 一段上から組織全体を見渡せる 視点と経験が手に入るのが、 このポジション最大の強みです。 ━━━━━ 最初の半年間について ━━━━━ 入社後まずは、現場の全体像を しっかり把握してもらうために、 ドライバー業務からスタートします。 【1日の流れのイメージ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・連絡 ・慣れてきたら後輩のフォローや チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 マネジメントに厚みが出ます。 「自分もやってきた」という経験が、 チームへの説得力につながっていきます。 ━━━━━ 働くリアルな環境 ━━━━━ 良いことだけじゃなく、 実態もちゃんとお伝えします。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 20kg程度の荷物を継続的に扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ❗ 状況次第では現場に入ることもあります 管理職だから現場に関わらない、 とは少し違います。 でも、現場を肌で知っているリーダーだからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるという側面も大きいです。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ 若手でも、会社の方向性に 意見を出せる環境があります。 ✔ 代表との1on1面談 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 「自分の意見が会社を変えるかもしれない」 そんな実感を持ちながら働ける機会が、 普通の会社よりずっと多いです。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識もなくて大丈夫です。 大切にしているのは、 ・人を動かすコミュニケーション力 ・新しいことに挑戦できる気持ち ・今の状況を変えたいという意欲 「このままじゃ終わりたくない」 そう思っている方を、心から歓迎します。 ━━━━━ 先輩スタッフの声 ━━━━━ 20代・元アルバイト出身／ 現・運営本部リーダー（上級統括） 以前は夜のアルバイトをしていましたが、 将来を考えたときに 「このまま続けていくイメージが持てない」 と感じて転職を決意。 昼の仕事でしっかり稼ぎたい、 長く続けられる仕事がしたい、 頑張った分が収入に反映されてほしい。 そんな思いでKAWANAGO GROUPに入社しました。 ドライバーとしてスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後も統括、上級統括へと ステップアップを重ねてきました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスをつかめる環境がここにあります。 ━━━━━ キャリアモデルの一例 ━━━━━ 22歳・未経験で入社 ⏩ 配送ドライバーとして現場をスタート （荷物量・配送効率・現場対応を習得） ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも本格的に関与 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ✨

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【大阪市北区】ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ 若手が事業運営の主役になる環境 ━━━━━ KAWANAGO GROUPの配送事業では、 若いうちから経営視点を持って チームを動かせるポジションが用意されています。 20代で現場を担当するだけでは終わりません。 スタッフの育成・案件管理・チームづくりなど、 組織を動かす側の仕事に早期から関わることで、 事業運営の全体像を学べる環境です。 在籍メンバーの70％が20～30代。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 自分次第でキャリアが大きく広がります。 ━━━━━ 経歴よりも、やる気と人間力を重視 ━━━━━ 学歴・業界経験・ドライバー歴は一切問いません。 必要なのは： ✅ 人を動かしたいという強い意志 ✅ 現状に甘えず挑戦する姿勢 ✅ 自分のポジションを掴みたい気持ち 「このままでは終わりたくない」 そうした前向きな思考を持つ方なら、 業界未経験でも十分に活躍できます。 ━━━━━ 最初は現場から、その先へ ━━━━━ 配送リーダーとしてのキャリアは、 ドライバー業務からスタートします。 最初の半年間で仕事の全体像を掌握し、 その後、段階的に運営側の業務へシフトしていきます。 【配送リーダーの1日の流れ】 ・倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・現場経験を積みながら、 後輩フォローやチーム連携にも参加 ・慣れてくると業務改善の提案にも携わる 【現場での学び】 実際に現場を動かしているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるという大きな強みがあります。 単なる管理ではなく、 現場の実態を理解した上での 戦略的な組織運営スキルが身につきます。 ━━━━━ 本部リーダーとして習得できる知識 ━━━━━ このポジションを通じて学べることは、 配送業務だけに留まりません： ✅ 人材採用・育成の実務 ✅ 拠点全体の運営管理 ✅ ドライバーと管理層のサポート体制 ✅ 売上・効率・品質の数字管理 ✅ 業務フローの企画と改善 ✅ 経営陣との戦略共有 ✅ 組織課題の分析と提案活動 軽貨物配送事業の表面だけでなく、 裏側の仕組みまで習得できるため、 ただのドライバーで終わらず、 組織を動かす側としての 知識と経験が積み重なっていきます。 ━━━━━ 働き方のリアルをお伝えします ━━━━━ キラキラした側面だけでなく、 実際の業務環境をお伝えします： ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 日常的に20kg程度の荷物を扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは毎日の業務です ❗ 状況によっては現場代打として 配送業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 という考えをお持ちの方には、 この環境は合わないかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 経営目線での強いチームマネジメントができるようになる。 これが大きな競争優位性になります。 ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価と昇給制度 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに適切な評価制度を実施しています。 努力と成果に応じて： ✅ 月給が3万円～10万円単位でアップ ✅ 役職がステップアップ 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと昇進する環境。 自分の頑張りが確実に反映される仕組みです。 ━━━━━ 経営層との距離が近い職場文化 ━━━━━ この仕事の本当の面白さは、 現場運営だけに留まりません。 若手でも以下に関わることができます： ✅ 代表との1on1ミーティング ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした仕組みづくり 会社をより良くするために意見を出せる。 組織をつくる側として働ける環境が、 ここにあります。 ━━━━━ 実際のキャリアパス ━━━━━ 【20代従業員の実例】 入社前は夜間のアルバイト生活。 将来への不安から、 昼間でしっかり稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由： ✓ 頑張りが報酬に直結すること ✓ ドライバーで終わらず、 キャリアアップが可能なこと 入社後のステップ： 22歳で入社 ↓ 未経験から配送ドライバーでスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として担当範囲を拡大 ↓ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 もちろん簡単な仕事ではありません。 でも、努力をしっかり評価してくれ、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい方、 周囲より早く上に進みたい方には、 非常に面白い環境になるでしょう。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 大阪市北区でのお仕事 経験ゼロから活躍できる✊️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ ━━━━━ まずはここから読んでほしい ━━━━━ 未経験でも、学歴がなくても、 「管理する側」に立てる仕事があります。 KAWANAGO GROUPは今、急成長中の 軽貨物配送ベンチャー。 在籍メンバーの70%が20〜30代という、 若手が主役の会社です。 「なんとなく今の状況を変えたい」 「ちゃんと稼いで、上を目指したい」 そんな気持ちがあれば、 まず話だけでも聞いてみてください。 ━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━ ⏩ 最初の約半年は、ドライバー業務からスタート いきなり管理、ではありません。 まず現場を自分の体で覚えることが、 この仕事の土台になります。 ✅ 1日の基本的な動き ・倉庫で荷物を受け取り、車に積み込む ・担当エリアを回って配送 ・配送完了後に報告・確認 ・慣れてきたら後輩のサポートや 業務改善にも少しずつ関わっていく 現場を知っているリーダーだからこそ、 チームに信頼される。 その順番をとても大切にしている会社です。 ━━━━━ リーダーになったら何をするの？ ━━━━━ 現場を経験したあとは、 チーム全体を動かす側へステップアップ。 ✅ 主な業務はこんな感じです ・エリア全体の稼働・運営管理 ・スタッフの採用・育成・配置の最適化 ・ドライバーや管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有や改善提案 「売上ってどう見るの？」 「チームが回るってどういうこと？」 そういった経営目線のスキルが、 実務を通じてどんどん身につきます。 ━━━━━ リアルな働き方 ━━━━━ ❗ 良いことだけじゃなく、 実態もちゃんと伝えます。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を継続的に扱う場面あり ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ・状況によっては、 リーダーでも現場に入ることがあります 「管理職だから現場には関係ない」 という感覚だと、正直しんどいかもしれません。 でも裏を返せば、 現場も分かるマネージャーになれるから、 チームからの信頼が段違いに厚くなります。✨ ━━━━━ 評価・給与の仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとに評価を実施。 ✅ 評価に応じて ・月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ・役職もステップアップしていく仕組み 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 頑張りをちゃんと見て、 ちゃんと報いる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ この会社のユニークなところのひとつが、 若手でも経営に近い場所で働けること。 ✅ たとえばこんな機会があります ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだポジションが埋まっていない部分も多く、 自分次第で掴めるチャンスが広がっています。⭐️ ━━━━━ 実際に働いている人の声 ━━━━━ 20代 / 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト。 でも将来を考えたとき、 「このまま続けていくイメージが持てない」 と感じるようになりました。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる環境を探していたときに この会社と出会いました。 入社の決め手は、 頑張った分が給与に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず キャリアアップできる道があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップ。 楽ではないけれど、 ちゃんと見てくれて、 ちゃんと任せてもらえる環境があります。 ━━━━━ キャリアモデル ━━━━━ ✔ 22歳で入社、未経験からドライバーとしてスタート ✔ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ✔ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ✔ 統括として管理・調整業務にも挑戦 ✔ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 ━━━━━ こんな方に向いています ━━━━━ ✊️ 「今の環境を変えたい」と思っている ✊️ 若いうちからチームを動かす側に立ちたい ✊️ 頑張りをちゃんと評価してほしい ✊️ 将来、組織をつくる仕事がしたい 学歴・職歴・業界経験は問いません。 大事なのは、 "挑戦する気持ち"と"人と関わる力"。 24歳でもリーダーになれる会社で、 あなたのキャリアを一緒に作りましょう。☘

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 大阪市北区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 配送の現場から、事業運営へ。 あなたはどのステージで働きたいですか？ 急成長中のベンチャー企業だからこそ、 20代のうちから組織を動かす側に 回れるチャンスがあります。 本ポジションは、単なる配送業務ではなく、 スタッフの育成やチーム構築、 案件管理まで携わる運営リーダー。 自分の成長と会社の成長を同時に 実現できるポジションです。 ━━━☆ こんな思いを持った人を求めています ☆━━━ 管理職に挑戦してみたい 自分のチームを築いて成果を出したい 「今のままでは終わりたくない」という強い思い そうした気持ちを持つあなたを歓迎します。 学歴や過去の経歴は問いません。 軽貨物ドライバーの経験や業界知識も不要です。 大切なのは、 人を動かす力と挑戦心。 それさえあれば、 ここから大きく成長できる環境が 待っています。 ━━━☆ 最初の半年間の流れ ☆━━━ 組織全体の仕組みを理解するため、 最初はドライバー業務から スタートしていただきます。 ▼ 1日の業務イメージ ・朝、倉庫で荷物の積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・共有 ・経験を重ねるにつれ、 後輩指導やチーム連携、 業務改善へも参加していく この期間を通じて、 現場の全体像を掴んでいきます。 その後、成長度合いに応じて マネジメント業務への 比重を高めていく流れです。 ━━━☆ 運営リーダーが学べる業務 ☆━━━ このポジションで得られる経験は、 配送の現場知識にとどまりません。 ▼ 組織を動かす側の知識 ・採用と人材育成 ・拠点全体の稼働・運営管理 ・ドライバーや管理層のサポート ・業務フロー設計と改善 ・売上や効率性の数字管理 ・経営陣への戦略提案 ドライバーとしてだけでなく、 経営目線でのマネジメントスキルが 身につく環境です。 軽貨物カンパニーの 裏側や仕組みまで理解できるため、 組織を動かす側としての 知識や経験が確実に積み上がります。 ━━━☆ 現場も、経営層も、近い ☆━━━ この会社の魅力は、 単に現場を回すだけではない点です。 ▼ あなたが参加できる場 ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した施策立案 若手だからこそ出せる視点、 現場だからこそ見える課題。 そうした声が組織づくりに 活かされる環境があります。 あなたは「言われたことをやる側」 ではなく、「会社をどう良くするか 考える側」として働けるのです。 ━━━☆ 仕事のリアルな側面 ☆━━━ キラキラした言葉だけではなく、 実際の働き方についても しっかりお伝えします。 ▼ 知っておくべきこと ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては、 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には 入らなくていい」という 考えの方には合わないかもしれません。 ただし、この点こそが大きな強み。 現場を身をもって理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるのです。 ━━━☆ 成果が、確実に評価される ☆━━━ 当社では3ヶ月ごとの 評価制度を導入しています。 ▼ 成長の実感 ・月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップしていきます ・「いつか昇給したらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です 頑張りや成果が、 短いサイクルで評価され、 還元される仕組みになっています。 ━━━☆ 若手が活躍する環境 ☆━━━ 会社全体の70％が20～30代で構成されており、 若い世代が主役として 活躍する文化があります。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションが 数多くあります。 自分次第で次のステージを 目指せる環境で、 売上・効率・品質を 高めるマネジメント経験が 確実に積み上がっていきます。 ━━━☆ 実例：20代での成長パターン ☆━━━ ▼ 22歳で入社した場合のキャリア例 配送ドライバーとして 未経験からスタート ↓ 荷物量・効率・現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍 ▼ 先輩からのメッセージ 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 （20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー上級統括） 前職の夜のアルバイトから転職し、 昼間でちゃんと稼げる仕事を探していました。 入社を決めたのは、 頑張りが報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる 環境があったから。 ドライバーからスタートして 半年でエリアマネージャーに。 その後、統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい── そんな人には、 かなり面白い環境だと思います。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大阪市北区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自分の力でチームを動かし、 会社の成長を自分の成長と 重ねていきたい。 そんな熱い想いを持つ 20代を求めています。 配送業務だけにとどまらず、 人材育成・組織運営・事業改善まで。 若いうちから経営側の視点を 身につけられるチャンスです。 【 職務の全体像 】 運営本部リーダーとして、 エリアの配送チーム全体を統括します。 具体的には以下のような業務を 担当していただきます： ・エリア全体の稼働状況・数字管理 ・ドライバーの採用と育成 ・最適な人員配置と調整 ・ドライバー・管理職のサポート体制構築 ・業務フローの企画と改善 ・経営陣への提案と戦略共有 ただし最初の約半年間は、 組織全体の仕組みを理解するため、 ドライバー業務からのスタートとなります。 現場を体験することで、 数字だけではなく 現場感覚も身につけられるため、 後々のマネジメントに 大きく活きてきます。 【 実際の1日の動き 】 早朝に倉庫に到着し、 その日の荷物を受け取ります。 ・積み込み作業 ・担当エリアへの配送業務 ・配送完了後の報告・データ入力 ・チームメンバーへの指導 ・業務フローの改善検討 成長段階に応じて、 後輩のフォロー・チーム連携・ 現場改善への参加へシフトしていき、 ゆくゆくは運営側の 業務ウエイトが高まっていきます。 【 あえてお伝えしておくリアル 】 経営目線でのチームマネジメントに 強くなるメリットがある反面、 現実的な課題もあります。 早朝からの稼働日が発生します。 フルタイムでの安定的な就業が必須です。 定期的に20kg前後の荷物を 扱う業務があります。 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務です。 チーム全体の状況によっては、 管理者自身がドライバー業務に 入ることもあります。 「管理職だから現場には 入らない」という想定では ご応募をお勧めできません。 ただし、 現場理解があるからこそ、 実践的で説得力のある マネジメントができるのも事実。 これは大きな武器になります。 【 学歴・経験の壁はありません 】 軽貨物業界の経験は不要です。 配送ドライバーの経験も問いません。 何よりも重視するのは： ・組織に貢献しようとする意志 ・人を巻き込み動かす力 ・自分を高めたいという飢え ・現状に満足しない姿勢 「このままでは終わりたくない」 「自分の力を試したい」 「若いうちから責任を持ちたい」 そうした気概がある方を 歓迎しています。 【 成長の実感、3ヶ月ごと 】 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度があります。 成果と努力に応じて、 月給が3万～10万円単位で 上昇することも珍しくありません。 役職のステップアップも同様で、 曖昧な評価ではなく、 具体的な数字として 成長を実感できます。 「いつかは昇進できたら」 という受け身ではなく、 自分の頑張りが 確実に反映される環境です。 【 組織づくりに参画する面白さ 】 このポジションの醍醐味は、 現場運営だけではなく、 会社全体の成長に 直結する仕事ができることです。 ・代表とのダイレクトな対話 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を施策に反映 20代でありながら、 「会社をどう良くするか」を 意見できる環境があります。 事業拡大を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 可能性が無限に広がっているのです。 【 会社の文化と環境 】 在籍メンバーの70％が 20～30代です。 上場を目指す急成長企業の中で、 若手が主役となり、 組織全体で成長していく。 これがKAWANAGO GROUPの 根本的な文化です。 軽貨物配送事業の ビジネス構造を学びながら、 組織づくりの実践を体験できます。 このキャリアの先には、 さらに上のステージが 用意されています。 【 先輩からのメッセージ 】 「24歳の今、 上を目指す環境がある。 自分次第でチャンスを掴める。」 20代の運営本部リーダー （現・上級統括）より 前職は夜間のアルバイトでしたが、 将来へのビジョンが 持てなくなりました。 昼間で安定して稼ぎながら、 長く続けられる仕事を探していた中、 この企業を選んだのは、 頑張りが報酬に反映されること 配送ドライバーで終わらず キャリアアップの道があること この2点でした。 入社後のキャリアパス： ドライバーからスタート ↓ 約半年でエリアマネージャー昇進 ↓ 統括へステップアップ ↓ 現在は上級統括として関東エリアで活躍 楽な仕事ではありませんが、 頑張りを見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境。 若いうちに稼ぎたい、 同年代より早く上に行きたい、 そう考える人には 本当に面白い舞台だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大阪市北区大募集中 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「いつか自分で事業をやってみたい」 そう思いながら、 まだ一歩を踏み出せていませんか？ KAWANAGO GROUPでは、 配送現場からスタートしながら、 チーム運営・育成・売上管理まで "事業を動かす側"の経験を積んでいけるポジションを 一緒に担ってくれる方を探しています。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ 担当いただくのは、配送業務だけではありません。 まずは現場のドライバーとして 配送の流れや安全運転、ルートの組み方を体得し、 仕事の実態をリアルに把握するところから始まります。 経験を積んだうえで、 チームを「動く側」から「動かす側」へと ステップアップしていきます。 ✅ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成・配置最適化 - 業務フローの設計と改善 - 管理層・ドライバーへのサポート対応 - 経営陣との戦略共有・改善提案 ✅ 1日の流れ（現場フェーズ） - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務（大手EC通販の荷物をお客様宅へ） - 配送完了後の報告業務 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・業務改善にも参加 配送は置き配が中心のため、 対面での接客対応は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 ◆◇◆◇ このポジションで身につくこと ◇◆◇◆ 本部リーダーとして関わる業務は、 配送業務の枠を大きく超えています。 - 採用・育成の実務 - 拠点運営と数字の見方 - 売上管理・現場改善 - チームづくりの手法 軽貨物ビジネスの構造や仕組みを 内側から深く知れる立場なので、 将来の独立を視野に入れている方にとって、 得られる経験の幅はかなり広いと感じています。 また、代表との1on1や戦略会議への参加、 現場の声をもとにした仕組みづくりへの関与など、 経営層との距離が近いのも特徴のひとつ。 若手であっても、 「会社をより良くするための意見」を 真剣に聞いてもらえる文化があります。 ◆◇◆◇ 働き方について（正直にお伝えします） ◇◆◇◆ 入社をご検討いただくにあたって、 現実的な部分もしっかりお伝えします。 - 早朝から稼働する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を取り扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打でドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 というポジションではありません。 ただ、現場を自分の体で知っているからこそ、 チームへの指示に説得力が生まれますし、 独立後も現場判断ができる経営者として動けます。 それが、このキャリアの大きな強みだと考えています。 ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 成果や行動に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなく評価されている気がしない」 という環境ではなく、 きちんと見られて、きちんと反映される仕組みです。 ◆◇◆◇ 独立支援について ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70%が20〜30代という、 若い組織が土台にあります。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せてもらえる文化が、 ここにはあります。 独立までのイメージとしては、 まず正社員として現場・運営の両方を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら、 自分の事業へ踏み出す流れを整えています。 ✨ 独立後も安心な理由 - 卒業生ネットワークによる助け合いの文化がある - 経営で悩んだときは会社からのサポート・アドバイスを受けられる - 数字の見方・事業主としての動き方を現場で自然に身につけられる 「いきなり一人で勝負」ではなく、 会社の中で経験を積んでから独立を目指せる。 その安心感が、このポジションの大きな魅力です。 ◆◇◆◇ 応募対象・歓迎する方 ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 - いつか独立・起業を目指している方 - 管理・マネジメント側に挑戦したい方 - 自分の力でチームを動かせるようになりたい方 - 「このままでは終わりたくない」という気持ちがある方 資格や職歴よりも、 変わろうとする意欲と行動力を 大切にしている会社です。 ◆◇◆◇ モデルケース ◇◆◇◆ ✔ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ ✔ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ ✔ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ✔ 29歳で独立支援制度を活用し、グループ会社の代表として活躍中 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ 前職は営業職でしたが、 自分の将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくてもスタートできます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 がんばりが評価に反映される環境がここにはあります。 入社して一番変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そう思っている方に、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 大阪市北区ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ 事業経営の基礎を学べるリーダーポジション ＜＜＜ 配送業務だけに留まらない、 経営視点を磨くチャンスがここにあります。 当社が任せるのは現場運営のみではなく、 チームの育成、案件管理、売上・稼働管理、 組織全体の運営まで幅広い領域です。 ✨ このポジションで得られるもの * ドライバー育成と人材配置の最適化 * 稼働状況と売上の管理・分析 * 業務フロー設計と改善 * 経営陣との戦略立案への参画 将来独立を視野に入れている方にとって、 現場と経営の両面を学べる 貴重な経験になるはずです。 ＞＞＞ こんな方にぴったりです ＜＜＜ * 「将来は自分の事業を持ちたい」と考えている * 管理職・リーダー職に初めて挑戦したい * 現場と経営の両方を知りたい * 自分の力でチームを動かしてみたい 経歴や学歴は問いません。 大切なのは「何かを変えたい」という 強い思いです。 ＞＞＞ 20代だからこそ、大きなポジションを任せられる環境 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若い世代のキャリア形成を 最優先に考える企業です。 在籍メンバーの70％が20～30代で構成され、 年齢を理由に機会を制限することはありません。 むしろ、若いうちだからこそ、 重要な役職を任せられるのです。 売上・効率・品質を総合的に高める 経営マインドのマネジメント手法を、 実務の中で自然と身につけることができます。 ＞＞＞ 現場を知り、組織を動かす力を育てる ＬＯ流れ ＜＜＜ 配送現場で基礎を築く ↓ 後輩フォロー・チーム連携を通じて 段階的に運営側へシフト ↓ 現場改善・業務フロー設計に参加 ↓ "動く側"から"動かす側"への ステップアップを実現 最初は配送業務の流れ、安全運転、 ルート構築、現場判断を習得します。 その後、現場経験を活かしながら、 チーム運営や改善活動へと仕事の範囲を広げていきます。 ＞＞＞ 配送業務の具体的な内容 ＜＜＜ 大手EC通販の商品をお客様の自宅へ お届けするお仕事です。 置き配が中心となるため、 対面での接客機会は限定的です。 配送業務そのものに集中できる 環境が整っています。 【1日の流れ】 * 倉庫で荷物を受け取り、 車両に積み込む * 担当エリアで配送業務を実行 * 配送完了後、 システムへの報告処理 * 経験を積んだら、 後輩のサポート・改善提案にも参加 ＞＞＞ 実際の働き方をお伝えします ＜＜＜ 正直ベースでお話しするために、 働く上での現実もお伝えします。 配送の性質上、 早朝からの業務が発生する場合があります。 フルタイムでの継続的な稼働が 前提となります。 20kg程度の荷物を日常的に扱うため、 身体を動かす業務が中心です。 積み込み、運転、荷下ろしは 毎日の業務に含まれます。 状況に応じて、本部リーダーでも 現場の配送業務に入ることがあります。 「管理職だから現場には入らない」と お考えの方には 不向きかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後に強い事業基盤を 作ることができるのです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとの評価で、成果が即座に反映される ＜＜＜ 当社は3ヶ月サイクルの評価制度を 導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります。 役職のステップアップも同様です。 「いつかは上がるかな」という 曖昧な昇進ではなく、 見える形で評価され、 実際に給与と職位が動く環境です。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い、独特の文化 ＜＜＜ 単なる現場運営では終わりません。 経営に近い視点で 仕事をする機会があります。 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手だからといって、 意見が制限されることはありません。 「会社をどう成長させるか」に 主体的に関わり、 組織を構築する側として 働くことができます。 ＞＞＞ 独立志向者への強力なサポート体制 ＜＜＜ 「いきなり独立は不安」という方でも 大丈夫です。 当社では段階的なステップを用意しています。 正社員として学ぶ期間 ↓ 希望があれば独立支援制度を活用 ↓ 独立後も卒業生ネットワークで サポート継続 自分の事業として 数字を管理する感覚や、 事業主としての動き方を 自然と身につけることができるので、 安心して独立への道を歩めます。 独立した先輩たちからなる ネットワークがあるため、 経営で悩んだとき、 行き詰ったときは 助け合える文化が根付いています。 会社からの経営アドバイスや サポートも受けられるので、 独立後も相談できる環境が 整っています。 ＞＞＞ 本部リーダーだから学べる領域 ＜＜＜ このポジションでは、 会社を動かす側の業務に携わります。 * 人材採用の進め方 * 新入社員の育成プログラム * 拠点全体の運営管理 * 売上データの分析と改善 * 経営数字の読み方と活用法 * 現場課題の解決手法 * チーム組織づくりの考え方 軽貨物配送ビジネスの 内部構造や仕組みを リアルに学べる立場だからこそ、 独立を目指す方にとって 計り知れない価値がある 経験になります。 ＞＞＞ 先輩たちの実例 ＜＜＜ 【ケース1】 営業職の経歴を活かしつつ、 軽貨物で再スタート 当社に入社後は、 現場で配送の基礎を習得。 特別な資格や経験がなくても 始められるという自由度と、 頑張りが正当に評価される環境に 魅力を感じました。 仕事を通じて 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼ぎたい」という方に、 ぜひ挑戦してほしいです。 【ケース2】営業職から配送へのキャリアチェンジ 24歳で未経験ドライバーとしてスタート ↓ 現場で配送品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に段階的に挑戦 ↓ 29歳で独立成功 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 ＞＞＞ 応募にあたって、最後にお伝えしたいこと ＜＜＜ 必要なのは華やかな経歴ではなく、 「自分を変えたい」という覚悟です。 自分次第で人生を大きく 変えられる環境が、 ここには本当にあります。 ❗ 独立志向がある方 ❗ 現場と経営の両面を学びたい方 ❗ 若いうちから責任あるポジションに 挑戦したい方 そのような皆さんの応募を、 心からお待ちしています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 大阪市北区での募集 未経験からスタートOK✊️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 配送現場で経営の仕組みを学びながら、 自分のビジネスを築く基盤をつくりたい。 そんな野心を持った方を探しています。 【 キャリアの舞台 】 急成長中の配送ベンチャーで、 現場と経営の両輪を担うリーダーポジション。 単なるドライバー育成ではなく、 事業全体を動かす視点を身につけられる環境です。 ✨ 学べるのは配送業務だけじゃない ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材採用と育成 ・ドライバーと管理層のサポート ・業務フロー設計と改善 ・売上と効率の数字づくり ・経営層との戦略共有と提案 軽貨物ビジネスの裏側まで近くで見られるので、 「いつか事業を持ちたい」という目標が 現実的なものになっていきます。 【 最初のステップ 】 配送現場から始まります。 倉庫で荷物を積み込み、 大手EC通販の商品をお客様へ届ける。 置き配が中心なので、 対面接客の負担は少なめです。 安全運転、ルート組み立て、現場判断— まずはこうした基礎をしっかり身につけます。 【 そこからの展開 】 現場経験を積みながら、 段階的に運営側の仕事に広がっていきます。 後輩のフォロー、チーム連携、業務改善。 「動く側」から「動かす側」へ 自然にステップアップしていく流れです。 【 働く環境の実際 】 正直にお伝えします ⭕️ ・早朝からの勤務日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み、運転、荷下ろしを日々行います ・状況によっては現場での代打業務も入ります 本部リーダーだからといって、 現場から完全に離れることはありません。 ただし、現場を深く理解しているからこそ、 独立後の経営でも大きな強みになるのです。 【 成長を見てくれる環境 】 3ヶ月ごとの評価制度で、 あなたの頑張りと成果を正確に判断します。 月給で3万〜10万円単位のアップや 役職ステップアップも、 なんとなくではなく、ちゃんと実現します。 「変わりたい」という気持ちが、 確実に評価に反映される仕組みです。 【 経営者の視点を持つ 】 代表との1on1、戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案— 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出す環境があります。 単なる現場運営ではなく、 組織をつくる側として働けるポジションです。 【 独立を本気でサポート 】 在籍メンバーの70％が20～30代。 20代で独立した先輩が複数いる環境です。 最初は正社員として学ぶ。 その後、希望があれば独立支援を受けながら 自分の事業をスタートさせることができます。 困った時や経営で悩んだ時も、 会社からのアドバイスと支援があります。 卒業生ネットワークで助け合う文化もあり、 安心して経営に集中できます。 【 求める人材像 】 学歴や業界経験は問いません。 大切なのは「挑戦する気持ち」です。 ✅ このままでは終わりたくない ✅ 将来は独立したい ✅ 管理側に挑戦してみたい ✅ 自分の力でチームを動かしたい ✅ 若いうちから大事なポジションを任せてほしい そう考えている方に、最適な環境があります。 軽貨物ドライバー経験も不要。 免許とやる気があれば十分です。 【 実例から見える道 】 営業職から24歳で未経験ドライバーへ ↓ 現場で基礎と品質管理を習得 ↓ ドライバー経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在、グループ会社の代表として活躍中 この流れは、あなたにも可能な進路です。 自分で稼ぐ力、事業主としての視点、 現場と経営の両面の理解— この会社で学べることは、 独立後の強みになります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 大阪市北区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 事業を動かす実践的なポジション 】 配送業務だけでは終わりません。✨ ドライバー育成・案件管理・売上数字の構築・ チーム運営まで、 事業を動かす側の仕事全般を任せます。 「将来は独立したい」 「経営に携わってみたい」 「自分の力でチームを導きたい」 そんな想いを持つ方が活躍できる環境です。 ■経営と現場の両輪を学べる実践フィールド 単なる管理職ではなく、 現場を熟知したうえでの マネジメントスキルを身につけられます。 【主な業務内容】 * エリア全体の稼働管理と運営戦略 * 配送スタッフの育成と最適配置 * ドライバー及び管理層へのサポート体制構築 * 業務フロー設計と継続的改善 * 経営陣への戦略提案と情報共有 ✅ 初期段階では現場配送で基礎を固め、 段階的に運営側の業務へシフトしていく形です。 ■スタートは現場から、でもそこからが本番 配送ドライバーとしての実務を通じ、 安全運転・ルート設計・現場判断を習得。 その後、後輩指導やチーム連携、 業務改善へと携わりながら、 「動く側」から「動かす側」へ 段階的にステップアップしていきます。 * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 配送完了後の報告・記録 * チーム内での後輩フォローと改善活動 大手EC通販の商品を お客様宅へ届ける仕事が中心。 置き配対応がメインなので、 配送業務に集中しやすい環境です。 ■現実的な働き方について ここはきちんとお伝えします。 ❗ * 早朝勤務が発生する場合があります * フルタイム勤務での安定稼働が前提条件 * 継続的に20kg前後の荷物を 取り扱う業務があります * 積み込み・運転・荷下ろしは 日常的な作業です * 必要に応じて現場での ドライバー業務もこなします 「本部役職だから現場に入らない」 という想定はしていません。 ただし、現場を深く理解しているからこそ、 独立後の事業展開でも 強い基盤が作られるという 大きなメリットがあります。 【 経験や学歴は問いません 】 挑戦する気持ちを最優先に評価します。 軽貨物ドライバー経験・業界経験は一切不要。 「このままの人生では終わりたくない」 という切実な想いがあれば十分です。 20代で自分のビジネスを 持つ未来を本気で目指せる環境として、 KAWANAGO GROUPは急成長中。 在籍メンバーの約70%が 20～30代で占められているため、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえます。 売上・効率・品質を総合的に高める 経営マインドでのマネジメント手法を 自然に身につけられるのが特徴です。 【 3ヶ月ごとに、成果が形になる評価制度 】 頑張りや実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあります。 ポジションもステップアップしていきます。 なんとなく「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される 環境です。 【 独立への道を、会社がサポート 】 「いきなり一人で勝負」は不安でも大丈夫。 社員として学んでから独立を目指す という流れが作られています。 ⭕️ まずは正社員で学ぶ ↓ ⭕️ 希望時に独立支援サポートを受ける ↓ ⭕️ 独立実行 自分で売上数字を持つ感覚や、 事業主としての意思決定の方法を 自然に習得できるため、 安心して独立に踏み出せます。 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークも存在するため、 経営課題に直面した時や 行き詰った時は、 会社からのアドバイスと サポート体制が整っています。 困った時の助け合い文化も 根付いています。 ☘ 【 経営層との距離が近い、大きな特徴 】 ただ現場を回すだけではなく、 組織をつくる側として 働ける環境があります。 * 代表との個別面談 * 戦略会議への参加機会 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を反映した 仕組みづくり 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」について 自由に意見を出し、 経営側の視点で働く経験ができます。 【 本部リーダーとして習得できる領域 】 会社を動かす側の仕事に 直接触れていきます。 * 採用戦略と人材確保 * スタッフの育成プログラム設計 * 拠点運営と効率化 * 売上管理と数字分析 * チームビルディング * 現場改善の実行と検証 軽貨物事業の裏側や 仕組みを学べる立場だからこそ、 独立志向者にとって 計り知れない経験値が 蓄積されます。 【 先輩たちの実例 】 ■20代で独立を実現した事例 営業職からの転身、24歳でドライバースタート ↓ 現場で配送基礎と品質管理を学習 ↓ 配送リーダー業務に段階的にチャレンジ ↓ 29歳で独立を実行 ↓ 現在はグループ企業の代表として活動中 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。」 ── 元配送ドライバー、現・配送会社代表 「当初は営業職で、 将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格不要で、 免許とやる気があれば挑戦できます。 頑張った分が評価に反映される 仕組みがあるのは大きいです。 入社を機に、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。」 ── 前職営業職、現・グループ代表

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 大阪市北区でのお仕事 普通免許だけで応募OK⭕️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ ━━━━━ キャリアの入口は現場から ━━━━━ 配送業務は、単なるドライバー職ではありません。 ここから始まるのは、経営者への道です。 大手EC通販の商品をお客様のもとへ届ける— その現場で、あなたは仕事の本質を学びます。 荷物の受け取りから積み込み、 担当エリアでの配送、 完了報告までの流れを体験する中で、 現場判断力と実務感覚が磨かれていくのです。 置き配が中心なので、 配送作業そのものに集中できる環境が整っています。 ━━━━━ やがて、動かす側へ ━━━━━ 経験を積むにつれ、 後輩フォロー・チーム連携・業務改善へ参画する機会が増えます。 ここが他の配送職との大きな違いです。 単に配送をこなすのではなく、 チーム全体を見る視点を身につけていきます。 エリア全体の稼働・運営管理 ✧ 人材育成と配置の最適化 ✧ ドライバー・管理層のサポート体制 ✧ 業務フローの設計と改善提案 ✧ 経営陣との戦略共有 ✧ こうした業務を通じて、 現場と経営の両輪を回す感覚が自然に身につきます。 ━━━━━ 組織を学べる立場へ ━━━━━ 本部リーダーのポジションからは、 軽貨物ビジネスの仕組み全体が見えてきます。 採用戦略、育成プログラム、 拠点運営の工夫、売上管理の考え方、 数字の読み方、現場改善の進め方、 チームづくりのコツ… 会社を動かす側の仕事に触れることで、 独立志向の方にとって何物にも代え難い経験になるはずです。 ━━━━━ 若手が活躍する環境 ━━━━━ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーは、 70％が20～30代で占めています。 「若いうちは下積み」— そんな古い考え方はありません。 若い世代だからこそ、 大事なポジションを早期から任せてもらえる。 経営目線のマネジメントスキルを磨き、 自分で稼ぐ力を育てられるのが、 この環境の強みです。 ━━━━━ 評価と成長のサイクル ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価制度により、 頑張りや成果が月給に直結します。 3万円～10万円単位での昇給や、 役職のステップアップも珍しくありません。 「いつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境が実現しています。 ━━━━━ 経営層との距離 ━━━━━ 代表との1on1、戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案… 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる文化があります。 組織をつくる側として働く その貴重な経験が、 将来の独立時に大きな財産になります。 ━━━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━━━ ここは正直にお伝えします。 ✓ 早朝からの勤務になる日があります ✓ フルタイムでの安定稼働が前提です ✓ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ✓ 積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ✓ 状況に応じて、現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 という働き方ではありません。 しかし逆に、 現場を身をもって理解しているからこそ、 独立後に強い経営判断ができるのです。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 軽貨物ドライバー経験も、 業界経歴も必要ありません。 大切なのは、 「このままでは終わりたくない」 という覚悟です。 「やがて独立したい」 「管理側に挑戦してみたい」 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 そうした意欲を持つ方を心待ちにしています。 ━━━━━ 独立への道を、会社がサポート ━━━━━ 「いきなり一人で勝負」は不安ですよね。 だからこそ、段階的なステップが用意されています。 ✅ 正社員として現場と経営を学ぶ期間 ✅ 数字を持つ感覚を身につける実務経験 ✅ 独立希望時の支援サポート制度 独立した先輩たちによる卒業生ネットワークもあり、 経営の悩みや課題で行き詰ったとき、 会社からのアドバイスやサポートも受けられます。 安心して経営に集中できる環境が整っているのです。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ 24歳で営業職から未経験のドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にもチャレンジ ↓ 29歳で独立し、グループ会社の代表として活躍中 このようなキャリアパスを歩んだ先輩たちがいます。 次は、あなたの番です。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。