求人・転職情報

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【大阪市福島区】ドライバー募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 現場で学ぶ、最初の半年間 ━━━✦ 配送リーダーへの道は、 現場の体験から始まります。 最初の約6ヶ月間は、 ドライバー業務に従事することで、 事業全体の仕組みを しっかり理解していただきます。 具体的には以下の流れで 一日の業務を進めていきます： ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を行う ・担当エリアへ向け、 配送業務をこなす ・配送完了後、 報告・手続きを完了させる ・業務に慣れてきたら、 後輩スタッフのフォローや チーム連携、業務改善への 参画へシフト この段階で現場の課題や 効率性を自分の目で見て、 肌で感じることが、 その後の統括業務の 大きな強みになります。 ✦━━━ 事業運営に関わる業務内容 ━━━✦ 半年の現場経験を経たら、 いよいよリーダーとしての 役割が本格化します。 配送チーム全体を統括する ポジションでは、以下のような 業務を担当します： ・エリア全体の稼働状況と 運営管理 ・ドライバーやスタッフの 育成・配置最適化 ・配送ドライバー、 管理層への サポート業務 ・業務フローの設計と 継続的な改善 ・経営陣との戦略共有や 改善提案活動 これらは単なる現場管理ではなく、 売上・効率・品質の全てを 高める視点が必要とされます。 経営目線を持ったマネジメントを 実践する中で、自然と組織運営の スキルが身についていきます。 ✦━━━ リーダーとして習得できる領域 ━━━✦ 本部リーダーというポジションは、 単なる現場責任者ではなく、 経営の一端を担う立場です。 このロールの中では、 以下のような 幅広い知見が得られます： ✅ 採用活動と 適切な人材配置 ✅ スタッフ育成と キャリア開発支援 ✅ 拠点運営の 全般的なマネジメント ✅ 売上実績と 数字の読み方 ✅ 現場で見つけた課題の 改善・仕組み化 ✅ 組織文化の構築と チームづくり 軽貨物配送事業の 内部構造や経営的な視点まで 学べる環境だからこそ、 単なるドライバーとしての キャリアではなく、 組織を動かす側としての 知識や経験が積めます。 それが次のステージへ 進むための下地となるのです。 ✦━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━✦ お仕事のやりがいについて お伝えすることは大切ですが、 同じくらい現実的な側面も お伝えします。 このポジションを選ぶ際に、 以下の点は あらかじめご認識ください： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 安定的な勤務が 前提となります ・継続的に20kg程度の 荷物を扱う業務があり、 身体的な負荷がかかります ・積み込み、運転、 荷下ろしを日常的に 行う必要があります ・状況によっては、 統括としての立場から ドライバー業務に 戻ることもあります 「管理職なので現場には 入らなくていい」という 想定は、この環境には 当てはまりません。 ただし、逆に考えると、 現場の実務を深く理解している からこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強みを持つことができるのは、 かなり大きなメリットです。 ✦━━━ 成長スピードを加速させる評価制度 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 実施しています。 これは単なる 人事評価に留まらず、 実際の待遇に 直結するシステムです： ✨ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり ✨ 役職ステップアップも 同時に進行します 「いつかは上がれたらいいね」 という漠然とした期待ではなく、 努力と成果が きちんと見られ、 きちんと昇給する環境です。 短期間での成長を 求める方にとって、 このサイクルはモチベーション 維持の大きな力になります。 ✦━━━ 経営層との近い距離感 ━━━✦ この職場の面白さの ひとつが、 経営層との物理的・ 心理的な距離の近さです。 ・代表との1on1で 直接意見交換 ・戦略会議への参加を通じた 経営判断の学習 ・組織課題の共有と 改善提案への実行機会 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの貢献 若年層であっても、 「会社をどう良くするか」 という視点で意見を出せる。 組織をつくる側として 働ける環境が、 ここにはあります。 ✦━━━ 適性と求める姿勢 ━━━✦ 学歴や過去の経歴は 問いません。 軽貨物ドライバーの 経験がなくても、 業界知識がなくても 全く問題ありません。 むしろ重視するのは： ・人を動かす力 ・新しいチャレンジへの 積極的な気持ち 「このままでは終わりたくない」 という成長意欲が ある方であれば、 充分にチャンスがあります。 KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成される 若い組織です。 上場を目指す ベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていない ポジションが多く、 自分の努力次第で 次のステージへ 進める可能性が 大きく広がっています。