求人・転職情報

実務経験者優遇✨残業少なめ＆完全週休2日制✅昼食無料❗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長、福祉/介護事務 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ 心の病を持つ方の毎日に寄り添い、 共に歩む温かいお仕事です。 ╰━━━━━━━ｖ━━━━━━━╯ *⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒* ✅定時退社でプライベート充実！ ✅月給35万円～の高水準スタート ✅完全週休2日でしっかり休める！ ✅ランチが毎日無料で支給 ✅20代〜40代が中心に活躍中◎ *⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒* 【仕事内容】 就労継続支援B型事業所『陽のあたる場所』にて、これまでのご経験を活かしたサービス管理責任者業務全般をお任せします。 ・個別支援計画の作成、モニタリング・見直し ・利用者様やご家族との面談・相談受付 ・関係機関（行政・医療機関・他事業所等）との連携・調整 ・現場スタッフへのアドバイス・指導・育成支援 ・施設内の運営サポート *☆*―――――――――――――― あなたの経験を活かせる環境です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*☆* 2024年に開所して2年弱の施設だからこそ、これまでの経験やアイデアを柔軟に活かしていただけます！ 前職での良い取り組みや改善案も大歓迎です。主体となって施設づくりを進められるやりがいがあります。 ⏰1日の流れ（例） 09:00｜出勤・朝礼・当日の予定確認、朝の様子の情報共有 10:00｜個別支援計画の作成・モニタリング 12:00｜昼食・休憩 （★ランチを支給！） 13:00｜利用者様・ご家族との面談／相談対応 15:00｜相談支援専門員や行政・医療機関との調整、会議など 17:00｜支援記録の確認、翌日の準備 18:00｜退勤 （★基本残業なし！定時でピッタリ退社） 【ここがポイント】 ✨持ち帰り作業ゼロ！残業一切なし ―――――――――――― 当施設ではチーム全体で業務を効率化しており、残業は一切ありません。 原則定時退社で、月給35万円以上の高水準スタート。完全週休2日制でワークライフバランスと高収入を両立できます。 ✨チームでのフォロー体制も万全 ―――――――――――― 家庭の事情にも理解が深く、突発的なお休みもチームでカバーし合えます。 毎日無料のランチ支給や、ネイル・ピアス自由など、個性を尊重しながら快適に働ける風土が自慢です。 【当社について】 タカラモンテ株式会社が運営する『陽のあたる場所』は、障がいを持つ方が無理のないペースで社会と繋がれる場所です。 スタッフの働きやすさも追求し、全員が笑顔で伴走できる温かい施設づくりを目指しています。

原則定時退社／残業少なめ／シフト制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 文具・家具・事務用品メーカーの配送センターで、 フォークリフトによる荷物の積み下ろしや 格納作業を担当します。 職場の詳細をデータでご紹介します。 職場データ 使用するリフト｜ リーチフォークリフト8割、 カウンターリフト2割 扱う荷物の重さ｜ 1箱あたり5〜20キログラム程度 勤務環境 ｜ 常温倉庫（冷暖房なし・季節に応じた服装調整可） スタッフ数 ｜ 倉庫部門12名 平均年齢 ｜ 42歳（30代・40代・50代が中心に活躍中） 男女比 ｜ 8：2 月平均残業 ｜ 原則なし（月2時間以下・原則定時退社） 設備・環境 ｜ 休憩室・更衣室あり・個人ロッカー完備 通勤方法 ｜ 自転車・バイク・車通勤可（無料駐車場あり） ■一日の流れ（例：7:00〜16:00シフト） 07:00 出勤。 07:10 トラックからの荷物の積み下ろし作業。 リーチリフトをメインに使用します。 09:00 ラジオ体操・朝礼で本日の荷量と出荷指示書の確認（10分）。 09:30 倉庫内での荷物の指示書に基づくピッキングや仕分け作業。 リーチフォークリフトをメインに使用します。 12:00 昼休憩（60分）。休憩室で持参したお弁当を食べます。 13:00 指示書に基づくピッキングや仕分け作業。 14:00 検品や梱包などの付帯する軽作業。 15:00 翌日の積み込み準備・倉庫内の整理整頓。 16:00 退勤。原則定時退社で残業はほぼありません。 ■研修・サポート体制 ・入社後2週間：先輩スタッフについて全体の流れを把握 ・ブランクがある方も先輩が横で丁寧にサポート ・実務マニュアルに沿って業務を段階的に習得 ・わからないことはその場ですぐに質問できる環境 ■給与・待遇 ・資格取得支援制度あり（全額会社負担・規定あり） ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・交通費支給制度あり

月給30万円超×残業少なめ⭐自己負担なしでリフト免許取得可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 「安定・働きやすさ・将来性」の 三拍子が揃う仕事✨ 【 この仕事の特徴 】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅未経験でも正社員雇用＆月給30万円以上 ✅食品物流で景気に左右されない安定業界 ✅リフト免許は会社負担で取得可能 （勤務時間内で免許を取得できます） ✅残業は月平均20時間（1日1時間以内） ✅年5日以上の有給取得率100％ ✅希望休もほぼ希望通り ✅平均勤続年数10年 ✅入社1年定着率80％ ✅20代～50代まで幅広く活躍中 ✅駅チカ✨JR桜島駅から徒歩10分 ✅設立30年目／大手取引先複数社あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 給与・収入について 】 月給30万8200円～（固定残業代含む） ＜ここがポイント＞ スタッフ全員が無理なく、安定した 収入を確保できるよう、固定残業代 （月60時間分）を含む給与設計に！ ▼ 実際の残業時間は、月平均20時間と 多くはありません。 業務量を適切に管理しており、 無理な働き方にならないよう 調整しています。 ▼ 「収入は安定」「働き方は無理なく」が 両立できる給与・勤務体系です✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 仕事内容 】 冷凍食品を扱う倉庫にて、 リーチ式フォークリフトを使用した 入出庫作業をお任せします。 ＼ 具体的には ／ ・トラックからの荷下ろし ・棚や冷凍庫エリアへの格納 ・出荷指示に沿ったピッキング・積み込み ・作業エリアの整理・清掃 step1：最初はピッキング補助から開始 step2：リフト免許講習or運転操作練習 step3：実作業 ⭐未経験の方も段階的に業務を覚えれます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 働き方について 】 ～＊ フォークリフトスタッフの1日 ＊～ 08:30 出勤・朝礼 09:00 入庫作業 10:30 小休憩（15分程度） 12:00 休憩 13:00 出荷準備 15:00 小休憩（15分程度） 16:30 整理 17:30 退勤「お疲れ様でした」 ⭐1日あたりの入庫量はパレット30枚前後 ⭐残業は月平均20時間 「進捗はどう？」と声を掛け合う風土の 職場です！そのため、残業も少なく、 助け合いの精神が自然と根付いています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 職場環境 】 食品を扱う物流のため、年間を通して 仕事量が安定していることが特徴です。 景気にも左右されにくく、将来を見据えて 長期的に働けます。 ▼スタッフの声 「防寒着・安全靴等支給で冷凍現場でも 快適！」「暑がりなので空調なしの倉庫 よりも冷凍倉庫の方が向いていました！」 などの声もあります♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 研修体制 】 未経験でも安心してスタートできるよう、 1ヶ月程かけて育成します。 ▼入社～2週目 ・安全ルール／商品知識の座学 ・リフト操作のマンツーマン指導 ▼3～4週目 ・現場OJT（先輩が横でフォロー） ▼その後 ・習熟度に応じて担当決定 ・班長が継続的にサポート ⭐1人で抱え込む必要はありません 【 資格取得支援 】 フォークリフト免許は入社後に取得可能✨ ＼ここが最大のメリット／ ⏩費用は会社負担 ⏩勤務時間内に受講 ⏩給与支給あり ⭐未経験からでも手に職が付けれます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 収入・キャリア 】 ✅昇給あり ＜年収例＞ ⏩入社3年目：年収396万円 ∟月給33万円 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職場の雰囲気】 穏やかなメンバーが多く、相談しやすい 雰囲気です。実際に5年以上勤務の社員が 約7割と、長く続ける方が多いのも 特徴です。 【こんな方におすすめ】 ・安定した収入を得たい方 ・無理のない働き方を重視したい方 ・長く続けられる環境で働きたい方 【 最後に 】 欠員募集ではなく、人員体制強化のための 募集です！無理のない働き方を 続けられるよう環境整備を進めています✨ 「まずは話を聞くだけ」でもOKです！ 安心してご応募ください。

未経験OK！無理しない配送／賞与年3回＆有給消化率100％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：配送/宅配/セールスドライバー、その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター） ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 【土日祝休み×残業代全額支給×定着率96％】 「体力的にムリをさせない」が当社の基本。 山田硝子店なら、無理なく 「ドライバーデビュー」が可能です✨ ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼✨山田硝子店のアピールポイント✨／ ✅年間休日120日以上！土日祝休みが基本 ✅1日の配送件数は5件ほど ✅再配達ほぼなし！ ✅賞与年3回！会社の利益は社員へ還元 ✅有給取得率100％！ ✅創業98年の超安定企業！定着率は96％ ✅資格取得支援あり！費用は会社が全額負担 ✅20代〜40代スタッフ活躍中！ ✅未経験でも安心のサポート体制 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ◇ こんな方におすすめです ･･･････････････････････････････････････＊ ・安定した経営基盤の会社で 長く腰を据えて働きたい方 ・体を動かすことが好きで、 配送だけでなく搬入まで携わりたい方 ・マニュアルや丁寧な指導がある環境で、 未経験から挑戦したい方 ◇ 仕事内容 ･･･････････････････････････････････････＊ 建設現場に欠かせない「ガラス」や 「サッシ」を届けるお仕事です！ 《具体的には・・・・》 ・硝子屋さんサッシ屋さんなどへ 硝子・サッシの配送 ・ゼネコンの現場への現場搬入 ・工場内整理 などをお任せします。 【1日の流れ（例）】 08:30 出社・積み込み作業 09:30 配送・現場搬入（大阪府内が中心） 12:00 休憩 （1時間しっかりリフレッシュ！） 13:00 午後の配送・搬入 16:30 帰社・翌日の準備、工場内整理 17:15 退社（残業時は別途手当全額支給） 最初は先輩が必ず同行し、 トラックの運転から荷扱いのコツまで マンツーマンで指導します。 1週間程度で流れは覚えられます！

日勤のみ／選べる勤務日数／月給28万円～も可⭐店長も目指せる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、コンビニ店長/支配人、コンビニ販売/フロアスタッフ みなさん一度は利用したことがある ファミマの社員スタッフを募集します！ ……………………………………………… ✅ 日勤のみ／休みと勤務時間が選べる♪ ✅ 週休2日制でも月給24万円スタート ✅ 店長には手当3万円支給あり ✅ コンビニでは珍しい"まかない"アリ ✅ なんば駅から徒歩5分！バイク通勤も◎ ✅ WEB面接OK／即日入社OK ￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 仕事内容 】 ファミリーマートの店舗スタッフとして、 接客やレジ業務、商品陳列、発注など 店舗運営に関わる業務をお任せします。 入社後は… 店舗業務を覚えることからスタート！ 慣れてきたら、売場づくりやスタッフ管理 などにも少しずつ携わっていただきます。 ※なんばの店舗に応援勤務の可能性あり (詳細は面接時にご相談させていただきます) 📍コンビニ業界未経験でも応募OK 販売・接客業の経験をお持ちの方は スキルを活かせますよ！ ━━★ 給与も働き方もアナタ次第 ★━━ 社員ですが、"夜勤なし"！ 週休1日または週休2日から選べるので、 自分に合った働き方ができます◎ ⏩お休みしっかり派のアナタは …週休2日／月給24万円～ ⏩ガッツリ勤務派のアナタは …週休1日／月給28万円～ 📅連休の取得も相談OK 「金曜・土曜」や「日曜・月曜」など、 他のスタッフのシフト次第には なりますが取得可能です◎ ⏰勤務時間下記から選択OK 「8:00～17:00」 「13:00～22:00」 ライフスタイルに合わせて働けます◎ ━━━★ キャリアアップも可能 ★━━━ 店舗業務から始め 徐々に店舗管理業務を覚えて頂き、 ゆくゆくは店長職や統括職への キャリアアップも可能です！ 頑張りはしっかり評価◎ 入社半年で店長になった先輩もいます。 ※独立希望の方も歓迎！

【面接確約！】未経験から黙々始められる倉庫作業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 物流センターでの倉庫内作業のお仕事です！ 常温食品などの身近な商品を対象に、 袋詰め・小分け・ピッキング・出荷作業などを 行います。 業務上の必要な報告や指示出しのみで、 黙々と自分の作業に集中できる環境です。 ■よくあるご質問 Q. 作業中の会話はどのくらいありますか？ A. 業務上の必要な報告や指示出しのみです。 黙々と自分の作業に集中できる環境のため、 自分のペースで作業に没頭したい方に ぴったりです。 Q. ノルマやスピードを強く求められますか？ A. ありません。 スピードよりも「正確さ」を 一番重要視しています。 コツコツ丁寧に作業を 進めていただければ問題ありません。 Q. 未経験でも一人で作業できますか？ A. 問題ありません。 最初は先輩社員と一緒にチームで 作業しながら徐々に慣れていけます。 丁寧なフォロー体制があるため、 安心してスタートできます。 ■仕事内容 ・袋詰め、小分け ・段ボールの整理 ・商品の補充 ・ピッキング ・仕分け ・出荷作業などをおまかせ！ 在庫管理や入出荷業務が主な仕事となります。 コツコツ作業が得意な方や「チームで 協力するのが好き」という方におすすめです。 ■応募条件 日本国内で就労制限のない在留資格をお持ちの方 ■注目ポイント・職場環境 ・未経験＆無資格OK（学歴・職歴・経験不問のポテンシャル採用） ・綺麗な倉庫内での作業 ・食堂・ラウンジあり ・業界未経験の方も多く在籍しています ■会社概要 私たちポーターズは、 スプラウトイットグループの一員として全国で 物流事業を展開。 創業以来の実績と対応力で信頼を築き、現在は 大手商社の倉庫管理も任されています。

月給27万～＋賞与年2✨月8日休◎未経験から調理技術を学べる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✦✨ラーメンづくりをあなたの仕事に✨✦ 接客も調理も、基礎から学べる正社員募集！ ✅未経験でも月給27万円以上 ✅賞与年2回・昇給年1回 ✅月8日休み＋季節休暇あり ✅天王寺駅直結で通勤便利 ✅まかないあり・交通費全額支給 ✅店長・マネージャーも目指せる ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ あべのキューズモール内4Fの店舗にて 接客から本格的なラーメンづくりまで 先輩社員が基礎から丁寧にお教えします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩まずは接客・調理の基本から ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜ホール業務＞ ・お客様のご案内、注文の確認 ・ラーメンなどの商品提供 ・お客様への商品説明、接客 ＜キッチン業務＞ ・食材の下準備、仕込み ・麺上げ、盛り付け ・スープやタレの仕込み、管理 経験を積んだ後は、 食材・備品の発注や在庫管理、 スタッフ育成などにも携われます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩店舗仕込みで実践的な技術が身につく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当店では、店舗でスープを炊き、 タレの仕込みも一から行っているため 一杯のラーメンが出来上がるまでの 一連の工程を学ぶことができます。 調理の技術や知識を身につけ、 できることを増やしていきたい という方にぴったりの環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ⏩収入と休日をバランスよく ━━━━━━━━━━━━━━ 未経験でも月給27万円以上を保証。 経験者はスキルを考慮して優遇します。 賞与は年2回、年毎の昇給では 日々の勤務態度やスキルアップへの 積極性も評価しています。 月8日の休日に加えて 夏季・冬季・GW休暇もあり、 有給休暇や連続休暇の取得も 相談できます。 ＜年収例＞ ・350万円／入社1年目 ・450万円／副店長 ・600万円／店長 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩店舗スタッフから、その先へ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社せたが屋は、 「せたが屋」「ひるがお」「俺式」など、 7ブランドを展開しています。 接客・調理の経験を積んだ後は、 店長やマネージャーへの昇格、 別ブランドへの挑戦など、 多様なキャリアを目指せます。 「飲食の仕事に挑戦したい」 「調理技術を身につけたい」 「将来は店舗運営にも関わりたい」 そんな想いを持つ方をお待ちしています。

★異業種から大歓迎☆彡20代・30代から新たなチャレンジ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ／ 20代・30代から挑戦できるポイント“5選”ご紹介！ ＼ ▶【異業種出身の社員が多数活躍！】 販売・サービスをアルバイトで経験など大歓迎！ ▶【自慢の定着率94％以上！】 販売スタッフとしてお客様と接する最前線で働き続けることもできますし、店長として活躍も可能です。 ▶【長く働ける】 社員の1/4超は20年以上勤務中！ 転勤なし！ ▶【安心の教育体制で未経験の方も安心】 教育体制が整っているので、 未経験からでも活躍可能。 ▶【成長企業】 海外進出や関東初出店など、事業拡大☆ - 《仕事内容》 パン販売の接客・サービスを覚えるところから始めましょう！ できることから少しずつお任せ！ ―――――――――――――――― ・アルバイトの採用・育成とチーム作り ・内装や販促の企画・実行 ・商品の企画（パン・ドリンク・サンド） ・行動目標計画の作成 ・天候・気温・イベント等を考慮した各商品・時間帯の生産調整 ＞＞積極的にアイデアが発信できる環境 ・新商品のアイデアを出すことも ・笑顔の接客が向上するように スタッフ終礼1分間MTGをしよう！ ・お客様のニーズに合わせて お店のディスプレイを変更したい！など ＞＞老舗企業ならではの安定した労働環境 この業界では珍しい、定年まで、そして定年後も安心して長く働ける環境も魅力。 社員100名のうち1/4超は20年以上勤務しています。中には入社23年目で3人の子どもがいるという方も。結婚しても、子どもが生まれても、安心して働き続けられる環境のためか、会社全体の8割以上が既婚者です。定年まで長く働く社員が多く、定年後再雇用で現役でご活躍されている方もいます。チームで働くやりがいを感じながら、何度でも足を運びたくなる、お店をつくりませんか？ ＞＞将来のキャリアパス 販売経験者の方はもちろん、未経験者の方にも活躍の場がたくさん！ 安心して長く働き続けられる環境が魅力の当社では、様々なキャリアを築くことができます。 販売スタッフとしてお客様と接する最前線で働き続けることもできますし、店長として活躍も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【株式会社カスカードについて】 1961年に神戸で生まれたカスカード。 「パンをお客様の毎日の食卓に」という思いを大切に、現在は7ブランド、西宮・神戸・大阪・京都・埼玉に16店舗を展開しています。 ・2017年5月に海外第1号としてシンガポールに出店（現在12号店まで拡大） ・2018年7月には大宮マルイに関東初出店 ・2020年9月には中国・杭州にも出店（現在2号店まで拡大） ・2022年11月に阪急塚口駅にソコラ塚口店をオープン ・2025年12月にはマレーシア・クアラルンプールにも出店しました 今後も『100年企業』を目指し、成長し続けます！

服装・髪型・髪色・ネイル自由！ あなたらしく働ける◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【専門療育事業（児童指導員）の募集】 経験不問です！ 大阪市からの委託事業として 3歳～小学3年生までの自閉スペクトラム症の診断を受けた児童への1年間の専門療育を行います。 特性のあるお子様の専門療育にご協力頂ける支援員さんの募集です。 新規オープンから２年目の事業になりますので、事業拡大に伴い、募集させて頂きます。 ・担当のお子様に対して直接支援業務（丁寧に指導させて頂きます。）などをお願いします。 教員免許、保育士、社会福祉士、精神保健福祉士、児童福祉事業で２年以上実務経験のある方、いずれかの資格が必須になります。 未経験の方でも丁寧にご指導致しますのでご安心ください◎ 資格や免許を活かして働けるお仕事です♪

日用品部門を動かす。年間休日122日・残業月平均5時間で、家族との時間も趣味の時間も大切に

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

賞与年2回｜週4日以上夜勤に入れる方は月給30万円～✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、コンビニ販売/フロアスタッフ ―――――――――――――――――――― こんにちは！オーナーの森本です！ 気付けばもう10月ですね。 少しずつ秋らしい気候になってきましたが、 いかがお過ごしでしょうか。 この求人を見ていただいた皆さまに、 少しだけ私たちの会社についてお話しさせてください。 ――ｖ――――――――――――――――― 皆さんは、「和」という漢字の成り立ちをご存じでしょうか？ 「禾」...稲を収穫する人の姿 「口」... 食べること、語り合うこと この二つが合わさって、 「人と人が仲良く調和する」という意味が生まれました。 まさに、私たちが何よりも大切にしている “人と人のつながり”そのものです。 実れば実るほど頭を垂れる稲穂のように、 謙虚な気持ちを忘れず、お互いを尊重し助け合う。 そんなチームを目指しています。 ⭐長く働く人が多い理由 ────────────────── ✅ 日勤・夜勤の選択OK！ L 多くの店舗で社員が3～4名いるので、 1人に負担が偏ることはありません。 ✅ 現在は夜勤スタッフを積極採用中！ L 週4日以上夜勤勤務が可能な方は 【月給30万円～】でお迎えしています。 ✅ お休みは、しっかり。 L 完全週休2日制で、希望休や連休もOK。 プライベートも大切にしてくださいね。 ✅ 相談しやすい環境です。 L 店長やオーナーが定期的に声をかけるので、 1人で抱え込むことはありません。 ⭐お仕事内容について ────────────────── ・接客、レジ、品出し、ホットスナック調理 ・在庫管理や商品発注 ・スタッフ育成やシフト作成 まずは レジや品出しなど、 バイト経験の延長でできる業務からスタート！ さらに、入社後は マンツーマン研修があるので安心♪ また、お店づくり（レイアウト・POPなど）も自由度が高く、 あなたのアイデアを形にできるのも魅力の1つです！ ⭐ ちょっとユニークな、当社の取り組み ─────────────────────── ⏩稲穂通信 オーナーが毎週、手書きの「稲穂通信」を作ってFAXで配信。 字のクセまで含めて、みんなの元気の素になってます（笑）。 ⏩褒め言葉表彰 毎月、成績が良い店舗や、防犯で頑張ったスタッフを表彰！ パートさんも対象で、手書きの手紙とお祝い金つき。 “努力をちゃんと見てくれる会社”って嬉しいですよね！ ⏩定期的に食事会を実施！ 2026年度は食事会を6回、 社員旅行も4回実施しました！ 店舗を越えた交流も多く、自然と仲間の輪が広がります♪ （写真3枚目で、その様子もぜひご覧ください！） ⭐スタッフを大切にする会社です ────────────────────── 今年は会社の業績が好調だったため、 日頃頑張ってくれているスタッフへの感謝の気持ちを込めて 「パワフル手当」を支給しました。 私たちは、 頑張ってくれるスタッフに 少しでも還元したいという想いを大切にしています。 また、物価高の影響を考慮し、 夏の賞与時には賞与とは別に 『生活応援手当』も支給。 社員さんには3万円、 店長さんには5万円を支給し、 入社間もない社員さんも対象としました。 （今ご入社いただく方も、 冬の支給対象となる予定です♪） その際には、手当と一緒に 一人ひとりへの感謝の気持ちを込めた 手書きのメッセージをお渡ししました。 実際にスタッフからは、 「入社して間もないのに手当をいただけて驚きました」 「会社に大切にされていると感じました」 という声もいただいています。 これからも、 スタッフみんなが安心して働けること。 そして、"ここで働いていて良かった"と 思ってもらえる職場づくりを続けていきます。

正社員✨未経験ＯＫ✨入社祝い金10万円支給✨決算賞与年2回有

仕事内容 接客・店舗運営・調理を含む店長候補としての店内マネジメントをお願いします。 友達・デート・ファミリーまでみんなが楽しめる店舗で、幅広い年代の方活躍中のお店です。 スタッフのシフト管理やモチベーションＵＰも大切なお仕事。 コミュニケーションを取りながら、楽しく働けますよ！ ✨入社祝金10万円！✨ 今なら採用に繋がった場合、会社からの特別お祝い金として10万円を研修終了後にお支払い致します。 頑張れば頑張っただけ還元していきますので、年功序列もなくやりがいを感じて働ける環境です。 ✨お休みも充実✨ もちろん、プライベートも充実しないと頑張れないですよね？ 当社では飲食業に珍しく月に1度の3連休推奨、年に2回の5連休制度もあり！ 家庭持ちのスタッフも多く、しっかりと仕事とプライベートの両立ができています。 ✨将来性アリな会社✨ 大阪・奈良・兵庫エリアで飲食店を運営している当社。ロードサイド焼き鳥を中心に、今後は街中の小型焼き鳥店の展開も見据えています。 年商は8億円以上（2024年度）と業績は非常に安定しています。 グループ平均年齢は29歳。年齢不問で誰にでも昇進のチャンスがあります! 社員の教育制度では、外部のコンサル会社およびサービス研修会社と年間契約を結び、スタッフ一人一人にあった教育環境も用意しています。 入社半年未満の社員が店長に抜擢されるなどチャンスが多くあり、将来的には「店長~統括店長~スーパーバイザー(SV)」というキャリアパスも可能です。 「自分のお店を持ちたい」という方も大歓迎! 今後数年でさらに事業を拡大します。 店舗を統括するマネージャーも20代で、未経験者もしっかり活躍できる環境です！

未経験から『ドトールコーヒー』の店長に！新しいキャリアをスタートさせませんか？

募集要項 職種 ドトールコーヒーのカフェスタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 まずはカフェスタッフとして基本業務を一通り身につけていただき、 その後、段階的に店長業務を習得していただきます。 【具体的な業務内容】 ・接客・レジ対応 ・ドリンクの作成 ・簡単な調理業務 ・アルバイト・パートスタッフのシフト管理 ・店舗運営・マネジメント全般 ※早ければ1～2ヶ月程度で一人立ちが可能です。

■2026年1月オープン■完全未経験OK■民泊×B型の新事業■残業ほぼなし■週休2日制■施設長候補

【仕事内容】 就労継続支援B型と民泊施設を組み合わせた、新しいカタチの事業所「といろ梅花」で、【施設長候補】を募集します。 【当社のオススメPOINT】 ・民泊×B型の新事業！新しい支援を創る ・営業やマネジメントなど幅広く活躍 ・施設運営の醍醐味を味わえる 【具体的なお仕事内容】 ・関係機関への営業活動 ・現場スタッフのマネジメント ・現場サポート(軽作業やポスティング) ・利用者様の送迎業務(通院同行はなし) ■入社後の流れ 入社後は、既存スタッフやFC本部のサポートのもと、業務の流れや利用者様との関わり方を基礎から学びます。 一つずつできる業務を増やしながら、将来的には施設長として施設運営を担っていただきます。 【スタッフについて】 一緒に働くスタッフは20代～30代が中心です。スタッフ同士で協力しながら業務を進めますのでご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「施設を創る」醍醐味に100％注力できる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当施設は完全分業制。新しい形態の事業所ですが、民泊業務は専任スタッフが担当し、通院の同行なども代表がカバーするため、施設長候補が兼務することは一切ありません。 あなたにお任せしたいのは、目の前の雑務に追われることではなく、「どうすれば施設がもっと良くなるか」を考え、実行すること。 入社後の資格取得サポートやFC本部のノウハウ提供など、バックアップ体制は万全です。 将来的には、現場スタッフをまとめるマネジメントや、利用者様を増やすための営業活動にも挑戦できます。少しずつ経験を積みながら、施設の中心として成長できる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就労継続支援B型×民泊事業。 新しい福祉のカタチをここから。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2026年1月にオープンした「といろ梅花」は、就労継続支援B型と民泊を掛け合わせた珍しい事業所です。 代表はアパレルや民泊事業を手掛けてきた経営者であり、同時に障害を持つ子どもの母親でもあります。 「障害を持つ方や保護者の想いに、誰よりも寄り添える場所を創りたい」と「といろ梅花」を立ち上げました。 異業種のノウハウと、当事者家族としての深い理解。この2つが合わさることで、これまでの福祉の枠にとらわれない新しい支援の形が実現できると信じています。 未経験から新しい知識を身につけ、この新しいモデルを一緒に育てていきませんか。 【求人ID-SCK】

賞与年2回｜週4日以上夜勤に入れる方は月給30万円～✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、コンビニ販売/フロアスタッフ ―――――――――――――――――――― こんにちは！オーナーの森本です！ 気付けばもう10月ですね。 少しずつ秋らしい気候になってきましたが、 いかがお過ごしでしょうか。 この求人を見ていただいた皆さまに、 少しだけ私たちの会社についてお話しさせてください。 ――ｖ――――――――――――――――― 皆さんは、「和」という漢字の成り立ちをご存じでしょうか？ 「禾」...稲を収穫する人の姿 「口」... 食べること、語り合うこと この二つが合わさって、 「人と人が仲良く調和する」という意味が生まれました。 まさに、私たちが何よりも大切にしている “人と人のつながり”そのものです。 実れば実るほど頭を垂れる稲穂のように、 謙虚な気持ちを忘れず、お互いを尊重し助け合う。 そんなチームを目指しています。 ⭐長く働く人が多い理由 ────────────────── ✅ 日勤・夜勤の選択OK！ L 多くの店舗で社員が3～4名いるので、 1人に負担が偏ることはありません。 ✅ 現在は夜勤スタッフを積極採用中！ L 週4日以上夜勤勤務が可能な方は 【月給30万円～】でお迎えしています。 ✅ お休みは、しっかり。 L 完全週休2日制で、希望休や連休もOK。 プライベートも大切にしてくださいね。 ✅ 相談しやすい環境です。 L 店長やオーナーが定期的に声をかけるので、 1人で抱え込むことはありません。 ⭐お仕事内容について ────────────────── ・接客、レジ、品出し、ホットスナック調理 ・在庫管理や商品発注 ・スタッフ育成やシフト作成 まずは レジや品出しなど、 バイト経験の延長でできる業務からスタート！ さらに、入社後は マンツーマン研修があるので安心♪ また、お店づくり（レイアウト・POPなど）も自由度が高く、 あなたのアイデアを形にできるのも魅力の1つです！ ⭐ ちょっとユニークな、当社の取り組み ─────────────────────── ⏩稲穂通信 オーナーが毎週、手書きの「稲穂通信」を作ってFAXで配信。 字のクセまで含めて、みんなの元気の素になってます（笑）。 ⏩褒め言葉表彰 毎月、成績が良い店舗や、防犯で頑張ったスタッフを表彰！ パートさんも対象で、手書きの手紙とお祝い金つき。 “努力をちゃんと見てくれる会社”って嬉しいですよね！ ⏩定期的に食事会を実施！ 2026年度は食事会を6回、 社員旅行も4回実施しました！ 店舗を越えた交流も多く、自然と仲間の輪が広がります♪ （写真3枚目で、その様子もぜひご覧ください！） ⭐スタッフを大切にする会社です ────────────────────── 今年は会社の業績が好調だったため、 日頃頑張ってくれているスタッフへの感謝の気持ちを込めて 「パワフル手当」を支給しました。 私たちは、 頑張ってくれるスタッフに 少しでも還元したいという想いを大切にしています。 また、物価高の影響を考慮し、 夏の賞与時には賞与とは別に 『生活応援手当』も支給。 社員さんには3万円、 店長さんには5万円を支給し、 入社間もない社員さんも対象としました。 （今ご入社いただく方も、 冬の支給対象となる予定です♪） その際には、手当と一緒に 一人ひとりへの感謝の気持ちを込めた 手書きのメッセージをお渡ししました。 実際にスタッフからは、 「入社して間もないのに手当をいただけて驚きました」 「会社に大切にされていると感じました」 という声もいただいています。 これからも、 スタッフみんなが安心して働けること。 そして、"ここで働いていて良かった"と 思ってもらえる職場づくりを続けていきます。

リニューアルオープンしたばかりの店舗！女性が活躍中！週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ 「いつか自分の店舗を持ってみたい」 「スタッフをまとめる仕事に挑戦したい」 「飲食の経験を、次のキャリアにつなげたい」 そんな想いを持つ方を、 将来の店長候補としてお迎えします。 もちろん、 「店長を目指したいけれど、 まだ店舗運営の経験はない」 という方もご応募いただけます。 当社では、入社してすぐに 店長をお任せするわけではありません。 まずは、 ☑ ハンバーガーやフライドポテトの調理 ☑ 接客やレジ対応 ☑ 店舗全体の運営管理 ☑ シフト作成や業績管理 ☑ 人材育成と教育マネジメント モスバーガーの店舗運営スタッフとして キラリと光る新しい人生を送りましょう♪ 皆さんの転職や復職、就職を応援！ 働くあなたの挑戦を全力で応援！ 一人ひとりが働きやすい環境を整え、 あなたの成長をサポートします◎ それぞれのスタート地点から、 一歩ずつ自分らしいキャリアを 築いていける環境です。 「店長になりたい」 という気持ちだけではなく、 「店舗運営を学びたい」 「スタッフをまとめる力を身につけたい」 「経験を積んで、自分の店舗を任されたい」 そんな想いを持って、 一つひとつ成長していける方を お待ちしています。 飲食業の経験があれば 嬉しいですが、未経験でも ご安心ください。また、 前職ブランクがあっても 大丈夫です。やさしい仲間と 一緒に笑顔でスタート、 していきましょう♪ 子育てが落ち着いた方も、 家族の介護と両立したい方も、 育児にひと段落された方も、 人の笑顔を見るのが好き という気持ちがあれば大歓迎！ モスでは、「思いやり」を 大切にしています。 調理や接客のサポートから スタートできるので、 ブランクがあっても安心。 先輩スタッフも家庭や子育てと 両立しながら働いています。 飲食店での経験がある方はもちろん、 接客・販売・営業・マネジメントなど、 これまでの経験も活かせます。

【高齢者向け賃貸マンションの管理者・サ責候補】待遇充実！あなたの経験を活かしてください！

募集要項 職種 高齢者向け賃貸マンションの管理者兼サービス提供責任者候補 雇用形態 正社員 仕事内容 高齢者向け賃貸マンションの管理者兼サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には ・利用者の管理 利用者の既往歴や現病歴、ケアプランを理解して 適切なサービスが提供できているかどうかの確認。 ・職員の管理 介護職員の面接・採用・教育及び保有資格、 能力に応じた適切な配置。 現場の状況を把握、ケアプランの見直し。 ・経費や人件費などの管理 保険請求業務や利用者との契約業務、 各種経理の管理など、収支に関するマネジメント。 ・施設運営の管理 施設のサービスレベルや運営方針の策定、モニタリング。 ・行政に関する管理 行政機関への届け出、消防計画の作成及び提出。 ・サービス提供責任者業務 利用者様や家族様のとの面談や 訪問介護計画書の作成等。

未経験×無資格OK★日勤固定・年休120日！Web面接OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＜おすすめPOINT＞ ◆年間休日【120日】+日勤固定＆残業少なめ★ ◆未経験OK！特別な知識や経験は必要なし！ ◆月給27万5000円以上！しっかり稼げます◎ ◆出産祝い金・お子さんの入学祝い金 どちらも最大15万円！ ◆15日締め・当月25日払いのスピーディな給与支給で、お財布にも心にも余裕！ ＼採用Instagramを開設しました／ ―――――――――――――――― 「どんな人が働いてるんだろ？」 「会社の雰囲気を知りたい！」など これから発信していきます！ 【ID:@araki.express】でチェック♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 冷蔵・常温倉庫で、大手スーパーへ出荷する食品の検品・仕分け作業をお任せします。 毎日の食卓を支えるやりがいのある仕事です！ ・日配・惣菜商品を中心とした商品の検品 ・納品する店舗ごとに仕分け ・カゴ台車に積んだ商品は出庫場所へと移動 ・新しいカゴ台車へと積み付け 一つの場所で立ちっぱなしや座りっぱなしの作業ではなく、 体を動かせるので飽きずに続けられるのが魅力です☆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ もっと仕事の幅を広げたい方は・・・ ＜会社負担でフォークリフト免許の取得可能！＞ ・入社後2週間～2ヶ月で取得を目指せます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ほとんどの先輩が未経験からスタート！ 働きやすさもバッチリの環境でスタートしませんか？ 「こんなに良い環境なら働きたい！」と思ったら… すぐにでもご応募ください！！ 面接1回のスピード選考＆採用を行っています。 ※ご希望に応じて、web面接または対面面接をお選びいただけます。

18時退社可✨週休2日制✨年間休日108日＋リフレッシュ休暇12日✨最近メディアでも注目を集める「業務スーパー」✨ココでしか味わえないキャリアアップを✨

仕事内容: ✨✨この求人のポイント✨✨ ✅「食」に関する様々なビジネス展開する老舗企業 ✅未経験から活躍できる正社員募集！ ✅スピード昇進有・残業月0～20時間程 ✅18時退勤可／プライベート充実 ✅高い集客率・業績は右肩上がりに絶好調！ ✅新店舗の出店計画多数！！ ✅学歴不問／年齢不問 ✅20代から中高年シニア層の幅広いスタッフが活躍中 ✅人物重視の採用 ✅賞与年2回支給 ✅未経験者でも先輩社員がしっかりサポート ★＝★＝★＝★＝★＝★＝★ ～具体的な仕事内容～ 「日和市（ひわいち）」の店舗スタッフとして、 青果の仕入れから陳列、接客まで幅広くお任せ。 ※『業務スーパー』の店頭での勤務 ◆仕入れ ◆鮮度管理 ◆売り場管理 ◆その他業務 品出し・在庫管理や棚卸し、販売計画の立案、 アルバイトスタッフの採用・育成など。

女性が活躍中！週休2日制！転職者歓迎！人柄重視で積極採用★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ ☑ ハンバーガーやフライドポテトの調理 ☑ 接客やレジ対応 ☑ 店舗全体の運営管理 ☑ シフト作成や業績管理 ☑ 人材育成と教育マネジメント モスバーガーの店舗運営スタッフとして キラリと光る新しい人生を送りましょう♪ 皆さんの転職や復職、就職を応援！ 働くあなたの挑戦を全力で応援！ 一人ひとりが働きやすい環境を整え、 あなたの成長をサポートします◎ 「もう一度、“人のために”働きたいあなたへ」 当社は、採用に関して、 年齢制限は設けていません。 年齢による採用合否に 皆さん不利はありません。 経験による差もありません。 人柄重視で積極採用！ 親の介護などや子育て状況、 家庭事情への配慮もいたします。 転職や復職のキッカケは 色々なことがあると思います。 ミドル世代やシニア世代の方も バツイチやシングルの方も、 活躍できる場所です！ Iターン・Uターンも歓迎！ 「やさしさを仕事に。笑顔が活きる場所へ。」 家庭も自分の時間も 大切にしながら、 店舗運営のお仕事です。 飲食業の経験があれば 嬉しいですが、未経験でも ご安心ください。また、 前職ブランクがあっても 大丈夫です。やさしい仲間と 一緒に笑顔でスタート、 していきましょう♪ 子育てが落ち着いた方も、 家族の介護と両立したい方も、 育児にひと段落された方も、 “人の笑顔を見るのが好き” という気持ちがあれば大歓迎！ モスでは、「思いやり」を 大切にしています。 調理や接客のサポートから スタートできるので、 ブランクがあっても安心。 先輩スタッフも家庭や子育てと 両立しながら働いています。 「笑顔が似合うあなたへ。」 モスで“私らしい働き方”を！ 「ブランクOK・家庭と両立OK。」 やさしさを活かせる接客の仕事！ 「40代・50代・60代も活躍中。」 もう一度“好き”を仕事に！ 「子育て・介護と両立も可能。」 安心して働ける職場環境です！ ・人と話すのが好きな方 ・昔の自分を取り戻したい方 年齢やキャリアに関係なく、 “ここからもう一度、笑顔で頑張りたい” という想いを応援します。

女性が活躍中！週休2日制！転職者歓迎！人柄重視で積極採用★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ 「いつか自分の店舗を持ってみたい」 「スタッフをまとめる仕事に挑戦したい」 「飲食の経験を、次のキャリアにつなげたい」 そんな想いを持つ方を、 将来の店長候補としてお迎えします。 もちろん、 「店長を目指したいけれど、 まだ店舗運営の経験はない」 という方もご応募いただけます。 当社では、入社してすぐに 店長をお任せするわけではありません。 まずは、 ☑ ハンバーガーやフライドポテトの調理 ☑ 接客やレジ対応 ☑ 店舗全体の運営管理 ☑ シフト作成や業績管理 ☑ 人材育成と教育マネジメント モスバーガーの店舗運営スタッフとして キラリと光る新しい人生を送りましょう♪ 皆さんの転職や復職、就職を応援！ 働くあなたの挑戦を全力で応援！ 一人ひとりが働きやすい環境を整え、 あなたの成長をサポートします◎ それぞれのスタート地点から、 一歩ずつ自分らしいキャリアを 築いていける環境です。 「店長になりたい」 という気持ちだけではなく、 「店舗運営を学びたい」 「スタッフをまとめる力を身につけたい」 「経験を積んで、自分の店舗を任されたい」 そんな想いを持って、 一つひとつ成長していける方を お待ちしています。 飲食業の経験があれば 嬉しいですが、未経験でも ご安心ください。また、 前職ブランクがあっても 大丈夫です。やさしい仲間と 一緒に笑顔でスタート、 していきましょう♪ 子育てが落ち着いた方も、 家族の介護と両立したい方も、 育児にひと段落された方も、 人の笑顔を見るのが好き という気持ちがあれば大歓迎！ モスでは、「思いやり」を 大切にしています。 調理や接客のサポートから スタートできるので、 ブランクがあっても安心。 先輩スタッフも家庭や子育てと 両立しながら働いています。 飲食店での経験がある方はもちろん、 接客・販売・営業・マネジメントなど、 これまでの経験も活かせます。

マネジメント経験者向け！介福資格必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 【仕事内容】 ✨ 住宅型有料老人ホーム「エタニティ瓜破西」にて施設長業務をおまかせします！✨ 丁寧に半年程度かけて研修していきますのでご安心ください！ ＜具体的な業務内容＞ ✅施設長業務全般 ✅施設管理や運営などの管理業務全般 ✅スタッフ管理や教育などのマネジメント全般 ✅シフト作成や勤怠管理などの労務管理全般 ✅外部調整(行政対応等)や入居者様・ご家族様の対応など ✅介護職としての一般的な業務の指導や教育など 日勤のみでキャリアアップできる環境！ <マネジメント経験のある方向け求人です> *━━━━━━━━━━━━━━━* *＊この求人のおすすめポイント＊* *━━━━━━━━━━━━━━━* ✅20代･30代･40代･50代の幅広い年齢層が活躍中! ✅年間休日120日、有給全取得OK! ✅育休産休、退職金制度など手当が充実! ✅今年から年間20,000円相当の特典が受けられるほか福利厚生を導入！ （福利厚生は毎年拡充を進めています✨） ◆毎年昇給ありで安心の環境。 子会社の社長まで目指せるキャリアプラン！ ～※エタニティグループはこんな職場!※～ 大阪市や岸和田市を中心に介護事業を展開しています。 現在グループ企業が６社、老人ホーム事業１６施設、指定介護事業所等を５１事業所運営しております。 利用者様が住み慣れた地域で自立した生活や豊かな暮らしができるよう、トータルでサポートしております。 大切にしている事は一人ひとりの思いに耳を傾け、利用者様や働く人の意思を尊重し、“関わりを持ったすべての人と幸せを共感できる”事業所でありたいと考えています。 利用者様第一にて、そこに携わってくだ さる職員さんの働きやすい職場を維持することを大切にし、楽しく仕事ができる環境を最優先しています。 ＜⭐男女問わず入社後すぐからキャリアアップ可！＞ エリアマネージャーや部長としてステップアップできる環境です。 将来的には、各施設やグループの経営にも参画していただき、子会社の社長も目指していけるポジションです。 実際に子会社Humanityの代表は夜勤アルバイトから入社しており、4年で今のポジションについております！ 30代･40代の男性女性管理職、責任者も複数在籍！ ＜⭐福利厚生や働き方には絶対の自信あり！＞ 残業ほぼなし、 年間休日120日、 有給取得奨励(全消化OK)、 退職金や産休育休実績など 働く方の満足感やスタッフの定着が利用者様へのサービス向上に繋がると考えております！ ・昨年に引き続き京セラドーム大阪へ看板広告を出しました！！ 【老人ホームはエタニティ】

賞与年2回｜週4日以上夜勤に入れる方は月給30万円～✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、コンビニ販売/フロアスタッフ ―――――――――――――――――――― こんにちは！オーナーの森本です！ 気付けばもう10月ですね。 少しずつ秋らしい気候になってきましたが、 いかがお過ごしでしょうか。 この求人を見ていただいた皆さまに、 少しだけ私たちの会社についてお話しさせてください。 ――ｖ――――――――――――――――― 皆さんは、「和」という漢字の成り立ちをご存じでしょうか？ 「禾」...稲を収穫する人の姿 「口」... 食べること、語り合うこと この二つが合わさって、 「人と人が仲良く調和する」という意味が生まれました。 まさに、私たちが何よりも大切にしている “人と人のつながり”そのものです。 実れば実るほど頭を垂れる稲穂のように、 謙虚な気持ちを忘れず、お互いを尊重し助け合う。 そんなチームを目指しています。 ⭐長く働く人が多い理由 ────────────────── ✅ 日勤・夜勤の選択OK！ L 多くの店舗で社員が3～4名いるので、 1人に負担が偏ることはありません。 ✅ 現在は夜勤スタッフを積極採用中！ L 週4日以上夜勤勤務が可能な方は 【月給30万円～】でお迎えしています。 ✅ お休みは、しっかり。 L 完全週休2日制で、希望休や連休もOK。 プライベートも大切にしてくださいね。 ✅ 相談しやすい環境です。 L 店長やオーナーが定期的に声をかけるので、 1人で抱え込むことはありません。 ⭐お仕事内容について ────────────────── ・接客、レジ、品出し、ホットスナック調理 ・在庫管理や商品発注 ・スタッフ育成やシフト作成 まずは レジや品出しなど、 バイト経験の延長でできる業務からスタート！ さらに、入社後は マンツーマン研修があるので安心♪ また、お店づくり（レイアウト・POPなど）も自由度が高く、 あなたのアイデアを形にできるのも魅力の1つです！ ⭐ ちょっとユニークな、当社の取り組み ─────────────────────── ⏩稲穂通信 オーナーが毎週、手書きの「稲穂通信」を作ってFAXで配信。 字のクセまで含めて、みんなの元気の素になってます（笑）。 ⏩褒め言葉表彰 毎月、成績が良い店舗や、防犯で頑張ったスタッフを表彰！ パートさんも対象で、手書きの手紙とお祝い金つき。 “努力をちゃんと見てくれる会社”って嬉しいですよね！ ⏩定期的に食事会を実施！ 2026年度は食事会を6回、 社員旅行も4回実施しました！ 店舗を越えた交流も多く、自然と仲間の輪が広がります♪ （写真3枚目で、その様子もぜひご覧ください！） ⭐スタッフを大切にする会社です ────────────────────── 今年は会社の業績が好調だったため、 日頃頑張ってくれているスタッフへの感謝の気持ちを込めて 「パワフル手当」を支給しました。 私たちは、 頑張ってくれるスタッフに 少しでも還元したいという想いを大切にしています。 また、物価高の影響を考慮し、 夏の賞与時には賞与とは別に 『生活応援手当』も支給。 社員さんには3万円、 店長さんには5万円を支給し、 入社間もない社員さんも対象としました。 （今ご入社いただく方も、 冬の支給対象となる予定です♪） その際には、手当と一緒に 一人ひとりへの感謝の気持ちを込めた 手書きのメッセージをお渡ししました。 実際にスタッフからは、 「入社して間もないのに手当をいただけて驚きました」 「会社に大切にされていると感じました」 という声もいただいています。 これからも、 スタッフみんなが安心して働けること。 そして、"ここで働いていて良かった"と 思ってもらえる職場づくりを続けていきます。

北堀江のオープニング高級中華／月給45万円〜

仕事の内容 ✅ 月給45万円〜｜経験と技術を正当に評価 ✅ カウンター6席の少人数店｜技術と接客の両方を磨ける環境 ✅ Wシェフ体制｜一人で店を背負い込まない運営設計 ✅ ゼロからのオープニング｜店舗づくり・オペレーション構築から関われる裁量 ✅ GW・夏季・年末年始に、各7日間の休暇 ✅ 日本酒検定・ソムリエの資格取得を支援 ✅ まかない付き・交通費全額支給・寮完備（規定あり） ✅ 大阪で複数業態を運営する母体の安定基盤 ┏┓ ┗■ ご覧いただきありがとうございます。 大阪を拠点に飲食店6店舗を展開する、株式会社DONO JAPANです。 予約困難な高級寿司店から、海鮮居酒屋・炭火焼き居酒屋・貝バルまで、 幅広い客層に愛される店舗を運営しています。 さらに広島県にジビエ肉加工施設を保有するほか、 ケータリング事業、飲食コンサル事業も手がけている会社です。 今回、新たな挑戦として高級中華業態に初めて参入。 北堀江にカウンター6席のみの高級中華店をオープンします。 ┏┓ ┗■「カウンターの中で完結する」働き方 博多の天ぷら屋のように、役割を「調理担当」「接客担当」と分けない。 オーダーを受けて、調理して、会話まで一人でこなせる—— そんな「何でもできる人」を求めています。 ①Wシェフ体制という設計 中華料理人とともに、二人体制で店を切り盛りします。 技術と経験をすり合わせながら、ゆくゆくはこの店の大将として、 店舗運営全般を任せていける関係を目指します。 ②ゼロからの裁量 新規オープンだからこそ、店舗づくり・オペレーション構築から関われます。 メニュー開発・仕入れまで、任される範囲は経験とともに広がります。 ③将来は、この店の「顔」に 実績に応じて、この店を任される大将としてのポジションも視野に入ります。 【職場の雰囲気】 スタッフ同士の仲が良く、フランクでざっくばらんな職場です。 営業中はお客様に集中し、営業が終われば和やかに。オンとオフがはっきりしたお店です。 社員旅行もあります。 資格は「ぜひ取ってほしい」というのが会社の考えです。 日本酒検定やソムリエなどの資格取得を、会社が支援します。 【仕事内容】 ・中華料理の調理全般（仕込み〜盛り付け・提供） ・カウンター越しのお客様対応・接客 ・メニュー提案・開発（経験に応じて） ・食材管理・仕入れ管理 ・新規オープンに伴う店舗オペレーションの構築

賞与年2回｜週4日以上夜勤に入れる方は月給30万円～✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、コンビニ販売/フロアスタッフ ―――――――――――――――――――― こんにちは！オーナーの森本です！ 気付けばもう10月ですね。 少しずつ秋らしい気候になってきましたが、 いかがお過ごしでしょうか。 この求人を見ていただいた皆さまに、 少しだけ私たちの会社についてお話しさせてください。 ――ｖ――――――――――――――――― 皆さんは、「和」という漢字の成り立ちをご存じでしょうか？ 「禾」...稲を収穫する人の姿 「口」... 食べること、語り合うこと この二つが合わさって、 「人と人が仲良く調和する」という意味が生まれました。 まさに、私たちが何よりも大切にしている “人と人のつながり”そのものです。 実れば実るほど頭を垂れる稲穂のように、 謙虚な気持ちを忘れず、お互いを尊重し助け合う。 そんなチームを目指しています。 ⭐長く働く人が多い理由 ────────────────── ✅ 日勤・夜勤の選択OK！ L 多くの店舗で社員が3～4名いるので、 1人に負担が偏ることはありません。 ✅ 現在は夜勤スタッフを積極採用中！ L 週4日以上夜勤勤務が可能な方は 【月給30万円～】でお迎えしています。 ✅ お休みは、しっかり。 L 完全週休2日制で、希望休や連休もOK。 プライベートも大切にしてくださいね。 ✅ 相談しやすい環境です。 L 店長やオーナーが定期的に声をかけるので、 1人で抱え込むことはありません。 ⭐お仕事内容について ────────────────── ・接客、レジ、品出し、ホットスナック調理 ・在庫管理や商品発注 ・スタッフ育成やシフト作成 まずは レジや品出しなど、 バイト経験の延長でできる業務からスタート！ さらに、入社後は マンツーマン研修があるので安心♪ また、お店づくり（レイアウト・POPなど）も自由度が高く、 あなたのアイデアを形にできるのも魅力の1つです！ ⭐ ちょっとユニークな、当社の取り組み ─────────────────────── ⏩稲穂通信 オーナーが毎週、手書きの「稲穂通信」を作ってFAXで配信。 字のクセまで含めて、みんなの元気の素になってます（笑）。 ⏩褒め言葉表彰 毎月、成績が良い店舗や、防犯で頑張ったスタッフを表彰！ パートさんも対象で、手書きの手紙とお祝い金つき。 “努力をちゃんと見てくれる会社”って嬉しいですよね！ ⏩定期的に食事会を実施！ 2026年度は食事会を6回、 社員旅行も4回実施しました！ 店舗を越えた交流も多く、自然と仲間の輪が広がります♪ （写真3枚目で、その様子もぜひご覧ください！） ⭐スタッフを大切にする会社です ────────────────────── 今年は会社の業績が好調だったため、 日頃頑張ってくれているスタッフへの感謝の気持ちを込めて 「パワフル手当」を支給しました。 私たちは、 頑張ってくれるスタッフに 少しでも還元したいという想いを大切にしています。 また、物価高の影響を考慮し、 夏の賞与時には賞与とは別に 『生活応援手当』も支給。 社員さんには3万円、 店長さんには5万円を支給し、 入社間もない社員さんも対象としました。 （今ご入社いただく方も、 冬の支給対象となる予定です♪） その際には、手当と一緒に 一人ひとりへの感謝の気持ちを込めた 手書きのメッセージをお渡ししました。 実際にスタッフからは、 「入社して間もないのに手当をいただけて驚きました」 「会社に大切にされていると感じました」 という声もいただいています。 これからも、 スタッフみんなが安心して働けること。 そして、"ここで働いていて良かった"と 思ってもらえる職場づくりを続けていきます。

【人柄採用】採用率90％以上！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+ ★オープニングスタッフ募集★ 2026年9月より稼働中！！ 大阪市大正区に新センターOPEN！ 応募から採用までスピード感◎ ＼安定×快適！／ “暑さ知らず”のチルド倉庫でモクモク作業♪ 「未経験からチャレンジ」「正社員で安定」 そんな想いが、全部叶えられるお仕事です♪ ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+ 【オープニング募集について】 新センターの立ち上げメンバーを大募集！ 「みんな一緒のスタートだから安心♪」 「新しいセンターを自分たちでつくっていける！」 そんなオープニングならではの魅力があります◎ ※新センター稼働までは、 西宮市鳴尾浜のセンターにて勤務・研修を行います。 業務をしっかり覚えてから 大阪市大正区の新センターへ移動するため、 未経験の方も安心してスタートできます！ 【仕事内容】 大手物流センター内での軽作業。 ▼主な作業はコチラ▼ ・カートの搬送 ・ピッキング ・仕分け ・格納・出荷作業 など ✅1人でモクモクと作業したい方 ✅チームでの行動が得意な方も大歓迎 ✅重い荷物の手作業は少なく、 女性にも無理のない環境です♪ 【未経験スタートも安心◎】 先輩たちの前職はさまざま。 営業・介護・ドライバー・フリーターなど、 ほとんどが業界未経験！ 「いきなり完璧は不要です！」 あなたのペースで慣れていけるよう、 先輩スタッフがしっかりサポートします◎ 【この職場の“いいところ”】 ◎ 秋冬でも快適！ 庫内温度は5〜7℃で一定なので、 天候に左右されず快適に働けます♪ ◎ 年齢や経験に関係なく活躍できる →20～50代まで幅広く活躍中！ 女性スタッフも多数在籍♪ ◎ 働きながら資格取得も応援！ →フォークリフトなどの資格は、 会社負担で取得可能！ →資格を取れば【毎月の手当】で給与UP◎ ◎ 長く続けられる安心環境 →残業は月平均20時間以内 →転勤なし！地元で長く働ける♪ →女性管理職も活躍中！ キャリアアップを目指す方にもピッタリ！ 【勤務環境・待遇】 ◇扱う商品は？ 大手スーパー向けの 冷蔵・冷凍・常温食品が中心 （主にチルド倉庫：5〜7℃） ※防寒着は会社支給！ ★マイカー通勤OK！ ★ガソリン代支給！ ★新センターオープニング募集！ ★資格取得支援制度あり！ ＼新センターを一緒に盛り上げてくれる仲間を募集しています！／ 「オープニングメンバーとして働きたい」 「未経験から安定した正社員になりたい」 そんな方はぜひご応募ください♪

未経験からチームのリーダーへ！月給26万円以上・直行直帰OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、倉庫作業スタッフ、その他店舗管理/運営/支援 ◆――――――――――――◆ 未経験から現場の リーダーを目指せる仕事 ◆――――――――――――◆ 当社は棚卸代行サービスを提供しています。 今回募集するのは、 棚卸現場の管理スタッフです。 ＼ この仕事のポイント ／ ★月給26万円・昇給あり ★社用車で現場へ直行直帰OK ★未経験から管理スキル習得 ★軽作業程度の荷物の積み込みあり ★50名以上の現場は先輩同行 小売店やさまざまな施設で行われる 棚卸作業に参加し、 現場がスムーズに進むよう チームをまとめていただきます。 現場ではアルバイトスタッフへ 作業内容を伝えたり、 進行状況を確認したりしながら 作業を進めます。 単に作業を行うだけでなく、 チーム全体が効率よく働けるよう サポートすることも大切な役割です。 ＜具体的には＞―――――――――― ◎棚卸現場での商品カウント ◎専用端末を使用した入力作業 ◎パソコンでの集計業務 ◎現場スタッフへの指示出し ◎作業進行管理 ◎チーム運営のサポート 現場では7～8名程度のスタッフと 一緒に業務を行います。 現場に行かない日は、事務所で 事務作業やお客様との打ち合わせ ミーティングなどを行います。 現場は毎回異なるため、 さまざまな経験を積めることも この仕事の魅力です。 仕事に慣れるまでは 先輩スタッフが同行し、 しっかりサポートします。 未経験の方も 安心してスタートできる環境です。 また50名以上の大規模現場では 先輩社員も同行するため、 一人で任されることはありません。 チームワークを大切にしながら 仕事を進めていくため、 人と関わることが好きな方や 周囲と協力して働きたい方に 向いているお仕事です。 特別な経験は不要です。 人と関わることが好きな方 チームで何かを 成し遂げることが好きな方 周囲を見ながら行動できる方 そんな方を歓迎します！ ――――――――――――――――― アーバン ミラーは、 在庫の“見える化”を通じて、 現場の業務効率化と 経営精度の向上をサポートする、 棚卸代行のプロフェッショナルです。 私たちは、確かな経験と システムに基づく高精度な実地棚卸で お客様を幅広くサポートしています。 ▼さらに知りたい方はHPをご覧ください。 http://www.urbanmirror.co.jp/

＜限定＞販売・サービス経験2年以上！最短3ヶ月以内の店長昇格

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ ／ あなたの“経験”と“アイデア”が 魅力的なお店を作りあげる！ ＼ 【早期キャリアアップの機会も豊富】 「長く働き続けられる」×「自己成長」が叶う成長企業！ ▶【成長企業】 海外進出や関東初出店など、事業拡大☆ ▶【長く働ける】 社員の1/4超は20年以上勤務中！ 社員定着率94％！ ▶【経験者は優遇】 月給28万円～+賞与（2年以上の飲食・フード系の販売・ホール経験をお持ちの方） ★最短3ヶ月で店長昇格の実績もあり！ - 《仕事内容》 ・アルバイトの採用・育成とチーム作り ・内装や販促の企画・実行 ・商品の企画（パン・ドリンク・サンド） ・行動目標計画の作成 ・天候・気温・イベント等を考慮した各商品・時間帯の生産調整 パン販売の接客・サービスを 覚えるところから始めましょう！ 慣れてきたら店舗運営をお任せします★ ＞＞様々なキャリアアップのポストを用意 販売経験を活かした活躍の場がたくさん！安心して長く働き続けられる環境が魅力の当社では、様々なキャリアを築くことができます。最短3ヶ月で店長昇格の実績もあり、早期ご活躍いただけます。ご経験や適性によって店長からのスタートも可能です。 販売スタッフとしてお客様と接する最前線で働き続けることもできますし、店長として活躍も可能です。その他にも複数店舗のエリア統括店長や、新店立ち上げにも携わるチャンスがあるかもしれません。 ＞＞積極的にアイデアが発信できる環境 ・新商品のアイデアを出すことも ・笑顔の接客が向上するように スタッフ終礼1分間MTGをしよう！ ・お客様のニーズに合わせて お店のディスプレイを変更したい！など ＞＞老舗企業ならではの安定した労働環境 この業界では珍しい、定年まで、そして定年後も安心して長く働ける環境も魅力。 社員100名のうち1/4超は20年以上勤務しています。中には入社23年目で3人の子どもがいるという方も。結婚しても、子どもが生まれても、安心して働き続けられる環境のためか、会社全体の8割以上が既婚者です。定年まで長く働く社員が多く、定年後再雇用で現役でご活躍されている方もいます。チームで働くやりがいを感じながら、何度でも足を運びたくなる、お店をつくりませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━ 【株式会社カスカードについて】 1961年に神戸で生まれたカスカード。 「パンをお客様の毎日の食卓に」という思いを大切に、現在は7ブランド、西宮・神戸・大阪・京都・埼玉に16店舗を展開しています。 ・2017年5月に海外第1号としてシンガポールに出店（現在12号店まで拡大） ・2018年7月には大宮マルイに関東初出店 ・2020年9月には中国・杭州にも出店（現在2号店まで拡大） ・2022年11月に阪急塚口駅にソコラ塚口店をオープン ・2025年12月にはマレーシア・クアラルンプールにも出店しました 今後も『100年企業』を目指し、成長し続けます！

残業ほぼなし⭐有休消化ほぼ100％！ノルマなし♪経験者歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア） ⸜⸜✨店長経験を次のステージへ‼✨⸝⸝ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ⏩店長候補採用！経験を活かして活躍♪ ⏩残業月平均1.5時間＆有休消化ほぼ100％ ⏩ノルマなし！お客様に寄り添う接客 ⏩現場判断でVMD変更OK◎裁量大きめ！ ⏩独自のキッズサポート制度あり♪ ⏩将来的には本部職へのキャリアも目指せる ⏩女性が長く活躍しやすい環境を整備◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 「店長経験を新しい環境で活かしたい」 「裁量のある店舗づくりに挑戦したい」 そんな経験者さん大歓迎♪ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✎.＿ 《 お任せする内容 》 お客様一人ひとりのお悩みに寄り添い、 理想のスタイルをご提案するお仕事です♪ ✅スタイリング提案・接客販売 ┗体型や着こなしのお悩みをサポート◎ ✅店舗ディスプレイ・売場づくり ┗VMD変更も現場判断で実施可能♪ ✅スタッフ育成・マネジメント ┗経験を活かしてチームづくりに挑戦！ ✅店舗運営業務全般 ┗店長候補として幅広く活躍できます♪ ✋経験を活かしてキャリアアップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アパレル業界で店長・副店長など、 店舗運営やスタッフマネジメントの 経験をお持ちの方を歓迎します♪ 売上管理やスタッフ育成、 店舗づくりなどの経験を活かし、 即戦力としてご活躍いただけます！ 「もっと裁量のある環境で働きたい」 「経験を活かしてさらに成長したい」 そんな方にピッタリの環境です◎ -･-･- ꒰꒰ 働きやすさも魅力♪ ꒱꒱ -･-･- 20代・30代・40代のスタッフが活躍中！ ⛅残業は月平均1.5時間！ 仕事終わりの時間もしっかり確保♪ ⛅有休消化ほぼ100％！ 学校行事なども優先して参加可能◎ ⛅キッズサポート制度あり！ ライフイベントを迎えても安心♪ ⛅年齢や社歴に関係なく、 店長や本部職へのチャレンジを応援！ ･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･- ✨◣店長経験を未来のキャリアへ！◢✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アパレル店長として培った経験を、 新たな環境でさらに発揮しませんか？ さらにその先には、 本部職など新たなキャリアの道も◎ 「店舗運営の経験を活かしたい」 「スタッフ育成にも力を入れたい」 「長く安心して働ける環境を探している」 そんな方にピッタリのお仕事です♪

午前のみ！正社員スタッフ募集！安定した環境で腰を据えて働きませんか！

募集要項 職種 昼過ぎまでの居酒屋レストランでの料理長候補 雇用形態 正社員 仕事内容 総合職、管理職、現場（ホール業務、調理業務）

経験を活かせる⭐賞与3回！注目の福利厚生充実！完全週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 ★キャンペーン実施中★ 面接にご参加いただいた方にささやかなプレゼントお渡し中♪ ＼✨当社のここが魅力です✨／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐月給40万〜＆賞与年3回！ 高収入でしっかり評価される環境✨ ⭐スタッフの声を即カタチに！ 「ロッカー新設」や「エプロン一新」 現場の小さな提案もすぐ実現✅ ⭐特技や個性を活かせる！ 工作・イベント企画・SNS更新など あなたの得意が得意で輝く職場⭐ ⭐無理のない働き方を実現！ 夜勤ナシ⏰ 完全週休2日制でメリハリ抜群！ ⭐充実すぎる独自の福利厚生！ 高濃度酸素ルームやカフェ風休憩室 美味しいランチ支給や自販機飲み放題✨ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ 生活介護事業所における 施設長兼サービス管理責任者として 施設運営と支援計画の作成全般を お任せいたします✅ ✅具体的なお仕事内容 ●スタッフの指導教育、シフト管理 ●保護者様対応、利用者さんの入退所手続き ●体験利用の受付・相談、見学対応 ●計画書作成、行政対応 ●営業 ●本部運営などの協力業務 ●個別支援計画書の作成・モニタリング・アセスメントシートの作成 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 当社について ◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ 【風通しの良さが自慢の社風】 「現場の細かな意見をすぐに取り入れる」 これがサンシャインの文化です✨ 男性職員増に合わせてロッカー新設や 調理スタッフのエプロン一新など、 ストレスなく働ける環境を整えます！ 【オンオフメリハリのある人間関係】 カフェ風休憩室は笑い声であふれる空間⭐ 年代が近いスタッフ同士で仲が良く、 飲み会（年2回・焼肉等）の参加は自由！ 自由参加でも6割以上が集まる温かさで 仕事終わりのメリハリも抜群です✅ ✅実際に働くスタッフの声 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「前職より自分の提案が通りやすい！」 「ちょっとした困りごともすぐに 改善してくれるので感動しました✨」 「工作やSNSなど、自分の特技を イベントに活かせるのが楽しいです⭐」 「休憩室が綺麗で居心地が良く、 メリハリをつけて働けています！」 【職場の雰囲気】 ご利用者様：約20名/日 スタッフ：約20名 チームワークが良く、声を掛け合いながらサポートし合える温かい環境です。 【サンシャインの想い】 利用者さんの安心・喜びを生み出すには、 まず職員が安心して働ける環境が大切だと考えています。 そのため、職員の声にしっかり耳を傾けることを積極的に行っています。 例えば… ・「買い物に行きたいのに車が足りない」と困っていた事務員のために、 軽自動車を新たに導入。 ・「キッチンが暑い」とつぶやいた調理スタッフのために、 翌週にはスポットクーラーを設置。 こうした小さな声にも素早く対応し、 これからも職員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを続けていきます。

前職給与保証！週休2日＆年間休日110日！月収50万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼アピールポイント／／ ✅全国チェーンの有名店で安定雇用 ✅入社1年未満で 月収50万円以上の店長も活躍中 ✅飲食業界でも 週休2日制＆年間休日110日 ✅評価制度が明確で 頑張った分、稼げる環境！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【仕事内容】 ホール・キッチン業務全般、 およびチーフ候補として店舗運営に 関わる業務をお任せします！ [具体的には、] ＜ホール業務＞ ■席への案内 ■オーダー伺い ■料理の提供 ■レジでの会計 ■テーブル片付け ■店内清掃 ＜キッチン業務＞ ■調理補助 ■食材の準備や仕込み作業 ■食器洗い ＜チーフ候補としての業務＞ ■デイリー業務の責任者として １日の店舗管理・スタッフ管理 ■売上管理・日報作成 ■発注業務および在庫管理 ■シフト計画・人員配置管理 ホール・キッチン業務を基本としながら、 チーフ候補として店舗全体の運営に 携わっていただきます。 チームをまとめ、売上やスタッフ管理など マネジメント業務にも チャレンジできる環境です。 1日での売上管理や発注管理などが チーフの評価となります。 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ■会社全体のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修制度が充実しており、 未経験者でも安心してスタートできます！ さらに将来のキャリアパスについても 上司や同僚が親身になって相談に乗るなど、 会社全体で新人をしっかりフォローします。 ■キャリアアップと収入 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 明確な評価制度に基づき、 成果や貢献度をしっかり評価し、 昇給のタイミングも 分かりやすく設定されています。 実際に年収700万円以上を稼ぐ 店長も在籍しており、努力次第で 高収入を目指すことが可能です。 また、新規出店を続ける成長企業として、 経営やマネジメントの 実践的な経験を積める環境が整っており、 店舗運営だけでなく、 スタッフ教育や予算管理など 経営者として必要なスキルも学べます。 ■働きやすい職場環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場第一主義を重視し、 トップダウンではなく 店長やスタッフの意見を大切にしています。 月に一度の店長ミーティングでは、 全店舗の店長が集まって 店舗運営の課題や改善案を共有するほか、 社内ルールや制度も全員で 意見を出し合いながら決める 風通しの良い文化があります。 また、勤務時間や休日は 柔軟に相談に応じており、 働きやすいシフト管理を実現しています。 ■未経験者も歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、飲食業の経験がない方でも 一人前になれるまで しっかり育成する体制が整っており、 過去の部活動で培ったチームワークや 協調性を活かせる職場です。 チームで目標を追いかけた経験は 仕事にも直結し、自分の考えを持って 目標に向かって取り組める 意欲的な方を歓迎しています。 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【企業紹介】 株式会社タニジンは、 京都発祥の人気ラーメンチェーン 『ラーメン魁力屋』の フランチャイズ運営企業です。 近畿・中国地方を中心に、 現在9店舗を展開し、 地域のお客様に愛される ラーメン店作りに取り組んでいます。 創業のきっかけは、 ラーメン魁力屋の直営店で 店長として経験を積んだオーナーが、 社内独立制度を活用し、 のれん分けによる 独立を果たしたことにあります。 この経験を基盤に、 品質の高いラーメンと 心のこもったサービスを提供し、 全国規模のチェーンとしてのブランド力と、 地域に密着した 経営の両立を目指しています。 ＜事業概要＞ 業態：ラーメン魁力屋の フランチャイズ店舗運営 展開エリア：近畿・中国地方を中心に9店舗 特徴：本部直営店の経験を活かした 高品質な店舗運営 「地域に根差したラーメン店」として、 今後もお客様に満足いただける 店舗展開を進めていきます。

★異業種から大歓迎☆彡20代・30代から新たなチャレンジ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ／ 20代・30代から挑戦できるポイント“5選”ご紹介！ ＼ ▶【異業種出身の社員が多数活躍！】 販売・サービスをアルバイトで経験など大歓迎！ ▶【自慢の定着率94％以上！】 販売スタッフとしてお客様と接する最前線で働き続けることもできますし、店長として活躍も可能です。 ▶【長く働ける】 社員の1/4超は20年以上勤務中！ 転勤なし！ ▶【安心の教育体制で未経験の方も安心】 教育体制が整っているので、 未経験からでも活躍可能。 ▶【成長企業】 海外進出や関東初出店など、事業拡大☆ - 《仕事内容》 パン販売の接客・サービスを覚えるところから始めましょう！ できることから少しずつお任せ！ ―――――――――――――――― ・アルバイトの採用・育成とチーム作り ・内装や販促の企画・実行 ・商品の企画（パン・ドリンク・サンド） ・行動目標計画の作成 ・天候・気温・イベント等を考慮した各商品・時間帯の生産調整 ＞＞積極的にアイデアが発信できる環境 ・新商品のアイデアを出すことも ・笑顔の接客が向上するように スタッフ終礼1分間MTGをしよう！ ・お客様のニーズに合わせて お店のディスプレイを変更したい！など ＞＞老舗企業ならではの安定した労働環境 この業界では珍しい、定年まで、そして定年後も安心して長く働ける環境も魅力。 社員100名のうち1/4超は20年以上勤務しています。中には入社23年目で3人の子どもがいるという方も。結婚しても、子どもが生まれても、安心して働き続けられる環境のためか、会社全体の8割以上が既婚者です。定年まで長く働く社員が多く、定年後再雇用で現役でご活躍されている方もいます。チームで働くやりがいを感じながら、何度でも足を運びたくなる、お店をつくりませんか？ ＞＞将来のキャリアパス 販売経験者の方はもちろん、未経験者の方にも活躍の場がたくさん！ 安心して長く働き続けられる環境が魅力の当社では、様々なキャリアを築くことができます。 販売スタッフとしてお客様と接する最前線で働き続けることもできますし、店長として活躍も可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【株式会社カスカードについて】 1961年に神戸で生まれたカスカード。 「パンをお客様の毎日の食卓に」という思いを大切に、現在は7ブランド、西宮・神戸・大阪・京都・埼玉に16店舗を展開しています。 ・2017年5月に海外第1号としてシンガポールに出店（現在12号店まで拡大） ・2018年7月には大宮マルイに関東初出店 ・2020年9月には中国・杭州にも出店（現在2号店まで拡大） ・2022年11月に阪急塚口駅にソコラ塚口店をオープン ・2025年12月にはマレーシア・クアラルンプールにも出店しました 今後も『100年企業』を目指し、成長し続けます！

【70％が女性社員！】年間休日124日！月10日休み◎年収目安は360万円！

仕事内容 ＜＜＜70％が女性社員♪＞＞ ＼＼ // ／／ 上場企業、魁力屋グループの「大宣言！」 (o´∀`)y 働きやすさに“自信あり”！ ／／ // ＼＼ ●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡● ＼女性社員が多数活躍中！比率は70％／ ▽▽ その理由はコチラ ▽▽ - 【営業時間】21時まで！深夜勤務なし 【年間休日】124日！業界屈指の日数 【休み充実】月10日休み！週休二日制 ●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡●*｡● ◆【Point.1】主婦さんが大活躍中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当店はから揚げ専門店。 お酒の提供もなくメニューはシンプルなので 初めての方でも覚えやすい！ 包丁を使うことはありますが、 難しい作業は一切ありません。 重たい物を持つこともなく、 身体への負担が少ないのもポイント◎ 日常の家事の延長線でできるので 主婦さんが多数活躍されています。 ◆【Point.2】営業時間が短い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食店だと遅い時間まで営業していて 帰るのが遅くなりそう…。』 そんな心配はいりません！ 当店は9時～21時の営業時間なので 遅くても21時半までには退社可能！ 『朝は早くて起きるのが大変…』 『深夜勤務で寝不足…』 なんてことはありません。 ライフワークバランスを取りながら 無理なく働くことができます。 ◆【Point.3】年間休日124日！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の年間休日はなんと124日！ 業界トップクラスの日数となります。 月10日休みで月ごとのお休みも◎ 社員のプライベートを大切にし、 メリハリつけてお仕事に取り組めるよう 働きやすい環境作りを心掛けています。 ｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡ 【女性社員の割合は70％】 無理のない勤務時間や お休みも取りやすい環境なので、 ご家族との時間もしっかり確保できます。 そのため、女性社員が多く お子様がいる主婦さんが多数活躍中！ シフト制ですが、お子様の休日に合わせて 土日祝日休みも配慮します◎ ｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡･:･｡ ◇未経験者の年収例：360万円 月給22万円～（スタッフ職） ◇飲食経験者の年収例：396万円 月給24万円～（店長職） ◇店長以上経験者の年収例：512万円 月給29万円～（統括店長職） ＜仕事内容＞ から揚げ専門店のスタッフのお仕事。 [接客業務・食材の仕込み・調理］ 将来的には店長になるのもアリ♪ [スタッフ採用・育成・店舗の運営・管理] (ゝω・)9＜ 先輩社員のインタビュー♪ ┏━━━━━━━━━━━┓ 先輩社員（23歳 女性） ┗━ v ━━━━━━━━┛ 当社は上場を達成し、安定した基盤と 充実した福利厚生を整えています。 その中でも当事業は これから拡大していく段階にあり、 組織づくりやマネジメントにも 積極的に関われる環境です。 現場では、売場作りや商品展開の 工夫ひとつで売上が変わる面白さがあり、 お客様の反応をダイレクトに感じながら 働くことができます。 また、キャリアアップに向けた サポート体制も整っており、意欲次第で どんどん成長・挑戦できる環境です。 (｡･ω･)σ＜ 採用担当者は… ┏━━━━━━━━━━━━┓ 事業部部長（43歳 男性） ┗━ v ━━━━━━━━━┛ 当事業はまだ成長段階にあり、 決まった型がないからこそ、 一人ひとりの挑戦や工夫が そのまま成果につながる環境です。 ポジションも流動的で、 上が詰まっていることはありません。 自らの取り組みや成果を正当に評価し、 キャリアにしっかり反映していきます。 働き方に不安があれば面接時に何でも 相談してくださいね。お待ちしています！ 【プチ情報】 ［好きなメニュー］ にんにくのから揚げ！ ［趣味］ 運動が好きでとにかく走ること！ あとは筋トレやゴルフなど。 ▼飲食経験がないあなたでも！▼ 【キャリアパス制度】が明確だから 【最短1年】で店長が目指せます！ 段階を踏んで、仕事を一つずつマスター。 仕事の幅を確実に広げられます！ ゆくゆくは、【人を育てる】業務もお任せします。

未経験でも月給28万1千～／マネジメント経験歓迎！／手当充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、整備士（道路交通/陸運）、その他販売/フロアスタッフ □■━━━━━━━━━━━━ あなたの経験や得意を活かして、 次のステージへ！ ━━━━━━━━━━━━■□ ✨この求人のPOINT ・月給28万1,000円～！ 住宅・家族・資格手当も充実◎ ・ 賞与は年2回！ 日々の頑張りをしっかり還元します！ ・将来的には幹部も目指せる！ 店舗運営の経験を活かし、将来は会社の中核を担う存在へ！ ＊ ………………………… ＊ 「スタッフを育てるのが得意！」 「売上アップに向けて工夫するのが得意！」 「周りをまとめ、チームで成果を出すのが得意！」 ひとつでも当てはまった方、大歓迎です！ 業界を問わず、店長やリーダーなど、 人をまとめた経験がある方を歓迎します！ これまでの経験を活かして、 次はもっと幅広い仕事に挑戦してみませんか？ お任せするのは、スタッフの育成や店舗運営、 お客様への提案など、さまざまなお仕事。 もちろん、すべてが得意でなくても大丈夫！ あなたの強みを活かしながら、 少しずつ活躍の幅を広げていける環境です◎ ＊ ………………………… ＊ 【具体的な仕事内容】 ◇店舗の売上・進捗管理 ◇スタッフの育成・フォロー ◇人員配置・業務の調整 ◇新規・既存のお客様への訪問 ◇お客様の課題やニーズのヒアリング ◇タイヤ・各種サービスのご提案 ◇店舗業務の改善 など 管理業務だけでなく、 必要に応じて営業やお客様対応にも携わります。 大切なのは、現場の状況を把握しながら、 スタッフを支え、店舗全体を動かしていくこと。 若手スタッフの成長をサポートしたり、 一人ひとりの強みを伸ばしたりしながら、 チーム全体の成長を支えていきます。 また、売上や人員配置、日々の業務の進捗を確認し、 「こうすればもっと効率よく進められそう」 「こんな工夫が売上アップにつながりそう」 そんな気づきやアイデアを活かして、 より良い店舗づくりに取り組めます！ 【石吉タイヤについて】 地域とともに歩んで、約60年。 タイヤ交換などを通じて、 多くのお客様のカーライフを支えてきました。 これからの会社を担うリーダー候補として、 あなたの経験や強みを活かしてみませんか？ 当社では、一人ひとりの強みや頑張りを大切にし、 それぞれの長所を活かせる環境づくりに 取り組んでいます。 実際に、社員の強みに合わせて 新しい役職が生まれたことも！ 「まずはやってみよう」という風土のもと、 自分のアイデアを活かしたり、 新しい仕事に挑戦したりすることも歓迎です。 これまでの経験を活かしながら、 石吉タイヤで新しいキャリアを築いてみませんか？ 「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎！ ぜひ、ざっくばらんにお話ししましょう。 あなたのご応募をお待ちしております！

オープニング募集！月給32万～60万で稼げる✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【2026年7月17日オープンの鶏専門居酒屋♪】 ⏩全国100店舗以上展開／上場準備中 ⏩しっかり稼ぎたい方は月5～6日休 ⏩プライベート重視の方は週休2日制 ⏩夏・冬に4連休取得可 ⏩有給休暇消化率95％ ⏩みなし・サービス残業一切なし ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店長候補を募集しています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【とりいちずについて】 スタッフを大切に想う気持ちから、 コンセプトは 「生きるための食事を楽しむものにする」。 活気あふれる店内にて 名物の水炊きに焼鳥、自慢の鶏逸品など リーズナブルな値段で本格的な鶏料理を 提供しており 宴会や飲み会、打ち上げなどの 多様なニーズにお応えしています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅まずは働きやすい環境の整備から。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現する為、 日々環境を整備しています。 ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅マネジメント未経験の方でも大丈夫！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 未経験からしっかり育てる風土があります。 OJT研修をはじめ研修が充実しており、 未経験の方や経験が浅い方も 丁寧にフォローするので安心してください。 まずはできることからスタートし、 だんだんと店舗管理業務を 覚えていきましょう！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅キャリアの頭打ち問題、心配ご無用！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ 上場を目指して続々新店を オープンさせているからこそ、 社員にはどんどん成長してほしいと 考えています。 なかには入社後1週間で昇格したスタッフや 21歳で店長になった社員も！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅100%現場に集中できる制度も導入済 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 当社の店長は、月末の締め作業や 毎月の店長会議、堅苦しい報告書の提出 などを行いません。 締め作業は外部業者に委託して、 店長の負担を減らす努力をしています。 その分、目の前にいるスタッフの育成や マネジメント、店舗独自の企画立案などに 力を注げます！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ●ホール・キッチン業務 ＊ご案内・会計 ＊料理・ドリンクの提供 ＊会計 ＊仕込み・調理・盛り付け ●店舗営業・運営管理 ●スタッフマネジメント

飲食業未経験の方も歓迎♪定着率は3年連続90％以上！年々新しい店舗OPENの安定企業

仕事内容 【飲食業界を本気で変えたい！ロマンテイルの本気！】 「飲食業界って労働時間長いし、有給も取れないし、離職率も高いしブラックだよね…」 そんな飲食業界を変えていく！とロマンテイルは本気で思っています。 その信念を基に私たちは日々業務改善を行っています。 ＊労働時間の削減＊ 社員の労働時間を削減していくためにまず取り組んだことは 「店長、社員にしかできない業務を最小限にしていく」ことです。 あらゆる業務を見直し、アルバイト・パートの方にも仕事を任せ、 協力してもらうことで、社員の負担を軽減することができています。 その成果もあって、ここ2年間で月平均20時間の労働時間削減を実現しました。 （社員の月間平均労働時間実績） 2023年度 216時間 2024年度 198時間 2025年度 196時間 ＊有給休暇取得の促進＊ 全社員の有給5日取得はもちろん、積極的に有給休暇取得を促進しています。 「外食産業の人は有給をとるクセがない、有給をとることへの抵抗がある」 それをなくしていこうと私たちは取り組んできました。 次の有給はどこへ行こうかな！とワクワクした気持ちで休みを満喫してほしいと思っています！ 最近ではその想いが社員にも浸透していて、 ”５日間有給をとって夫婦で台湾旅行へ！””家族と１泊2日で福井へ旅行！” 等、それぞれが休みを満喫しています。 休みは仕事のことも忘れてリフレッシュ！業務に戻れば全力で取り組む！ そんな風土が根付いてきています◎ ＊定着率は90％以上＊ 「お客様の笑顔と同じくらい、仲間の笑顔にこだわろう」 ということを私たちは大切にしています。 お客様に最高のおもてなしをすることはもちろん、共に働く仲間の笑顔も同じくらい全力で追及しています。 その信念を基に定着率は、3年連続90％以上と高い水準をキープしています。 （社員定着率実績） 2023年度 93.5% 2024年度 90.3% 2025年度 91.4% これからも社員、アルバイト・パートみんながイキイキと働ける環境作りをし続けていきます！ 【飲食業界未経験でも「やってやろう！」という気持ちだけで充分◎】 私たちは料理の経験やスキルは一切求めません。 そういうスキルは働き始めれば身に付くし、どんどん高められるからです。 私たちが採用で大切にしているのは、”自分がやると決めたことを最後までやり抜ける人”かどうかです。 当社では期のはじめに各社員に自分の目標を決めてもらいます。 「お客様がどの商品にしようか迷うくらいの魅力ある商品を作りたい！」 「価格ではなく、またあの味が食べたいと思われるメニューを作りたい！」等、 人によって目標、課題はそれぞれですが それに向かってポジティブに取り組める方を募集しています。 【自分の提案が商品化されることも？！メニュー開発にも携われる！】 チェーン店ではないからこそ店舗の商品を自ら提案することもできます。 「夏だからひんやりメニューをやってみよう」 「SNS映えするサンドウィッチを作りたい」 と自分が考案したメニューが売り出された時、お客様に美味しいとお褒めいただいた時は 大きなやりがいを感じられます。 時にはあまり売れなかった…（泣）なんてこともありますが、 そこはトライ＆エラーの精神でどんどん挑戦してみてください。 SNSでバズらせたい！こんな商品があれば絶対大行列間違いなし！な商品を一緒に作ってみませんか？ 【仕事内容】 最初のメイン業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ・開店、閉店作業 ・席へのご案内、オーダー確認 ・配膳、下膳 ・レジ業務 慣れてきたら… ￣￣V￣￣￣￣￣ ・パートスタッフの採用、面接 ・スタッフの育成 ・シフト管理、運営管理、売上管理 ・季節ごとのキャンペーンなどの販促企画 など 先輩社員がしっかりサポートするので 少しずつ慣れていってください！ 【未経験から飲食のプロへ！】 先ほどもお伝えした通り、当社では飲食業界未経験の方もたくさん活躍中です！ 仕事をよく知る先輩がマンツーマンで教えますので 飲食業がはじめての方もご安心下さい♪ ホール業務がある程度身についてくれば、 同時並行で店長のサポート業務も少しずつお任せ◎ ＼ 将来は店長、さらにその先へ ／ 意欲と行動力のある方なら、1年で店長昇格も可能です。 店長にとどまらず、マネージャーや開発職など 多彩なキャリアを描くことも…！ 当社では1つの業態だけではなく、 様々な業態を幅広く学べるため、飲食のプロを目指せます◎ ＼ とんかつ、ハンバーグ、和食、スイーツ等色んな業態を展開しています ／ ビフテキ重・肉飯 ロマン亭 肉重 ロマン亭 大坂かしわ飯 ロマン亭 ハンバーグ つむぐ亭 とんかつ さくら亭 カツサンドパーラー ロマン亭 ＆DELI ROMAN.TEI ステーキハウス ロマン亭 オンス ＼2025年OPEN／ 茶屋しずく 日本の台所 大坂浪漫亭 さつまいも専門店よもや 等、新店舗も続々！！ ＊勤務先について＊ 梅田、なんば、新大阪、天王寺、京都等、駅近店舗や人気商業施設内に構える店舗がほとんどです。 勤務店舗については居住地を考慮して配属いたします。

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

働き方に合わせてお休みを選択OK！賞与・昇給など待遇もばっちり◎全国展開中の成長企業で正社員を増員募集！希望や経験を活かせるポジションも多数あり！安心して末長くキャリアを築ける環境をご用意しています！

仕事内容 【具体的な仕事内容】 ～経験者の場合～ ◆メニュー開発 ◆ホール業務全般 ◆仕込み、調理などキッチン業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 【入社後の流れは…】 まずはスキルや経験に応じて業務スタート！ いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので安心◎ 【今までの経験を活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています◎ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかりとお返ししていきます！

飲食業未経験の方も歓迎♪定着率は3年連続90％以上！年々新しい店舗OPENの安定企業

仕事内容 【飲食業界を本気で変えたい！ロマンテイルの本気！】 「飲食業界って労働時間長いし、有給も取れないし、離職率も高いしブラックだよね…」 そんな飲食業界を変えていく！とロマンテイルは本気で思っています。 その信念を基に私たちは日々業務改善を行っています。 ＊労働時間の削減＊ 社員の労働時間を削減していくためにまず取り組んだことは 「店長、社員にしかできない業務を最小限にしていく」ことです。 あらゆる業務を見直し、アルバイト・パートの方にも仕事を任せ、 協力してもらうことで、社員の負担を軽減することができています。 その成果もあって、ここ2年間で月平均20時間の労働時間削減を実現しました。 （社員の月間平均労働時間実績） 2023年度 216時間 2024年度 198時間 2025年度 196時間 ＊有給休暇取得の促進＊ 全社員の有給5日取得はもちろん、積極的に有給休暇取得を促進しています。 「外食産業の人は有給をとるクセがない、有給をとることへの抵抗がある」 それをなくしていこうと私たちは取り組んできました。 次の有給はどこへ行こうかな！とワクワクした気持ちで休みを満喫してほしいと思っています！ 最近ではその想いが社員にも浸透していて、 ”５日間有給をとって夫婦で台湾旅行へ！””家族と１泊2日で福井へ旅行！” 等、それぞれが休みを満喫しています。 休みは仕事のことも忘れてリフレッシュ！業務に戻れば全力で取り組む！ そんな風土が根付いてきています◎ ＊定着率は90％以上＊ 「お客様の笑顔と同じくらい、仲間の笑顔にこだわろう」 ということを私たちは大切にしています。 お客様に最高のおもてなしをすることはもちろん、共に働く仲間の笑顔も同じくらい全力で追及しています。 その信念を基に定着率は、3年連続90％以上と高い水準をキープしています。 （社員定着率実績） 2023年度 93.5% 2024年度 90.3% 2025年度 91.4% これからも社員、アルバイト・パートみんながイキイキと働ける環境作りをし続けていきます！ 【飲食業界未経験でも「やってやろう！」という気持ちだけで充分◎】 私たちは料理の経験やスキルは一切求めません。 そういうスキルは働き始めれば身に付くし、どんどん高められるからです。 私たちが採用で大切にしているのは、”自分がやると決めたことを最後までやり抜ける人”かどうかです。 当社では期のはじめに各社員に自分の目標を決めてもらいます。 「お客様がどの商品にしようか迷うくらいの魅力ある商品を作りたい！」 「価格ではなく、またあの味が食べたいと思われるメニューを作りたい！」等、 人によって目標、課題はそれぞれですが それに向かってポジティブに取り組める方を募集しています。 【自分の提案が商品化されることも？！メニュー開発にも携われる！】 チェーン店ではないからこそ店舗の商品を自ら提案することもできます。 「夏だからひんやりメニューをやってみよう」 「SNS映えするサンドウィッチを作りたい」 と自分が考案したメニューが売り出された時、お客様に美味しいとお褒めいただいた時は 大きなやりがいを感じられます。 時にはあまり売れなかった…（泣）なんてこともありますが、 そこはトライ＆エラーの精神でどんどん挑戦してみてください。 SNSでバズらせたい！こんな商品があれば絶対大行列間違いなし！な商品を一緒に作ってみませんか？ 【仕事内容】 最初のメイン業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ・開店、閉店作業 ・席へのご案内、オーダー確認 ・配膳、下膳 ・レジ業務 慣れてきたら… ￣￣V￣￣￣￣￣ ・パートスタッフの採用、面接 ・スタッフの育成 ・シフト管理、運営管理、売上管理 ・季節ごとのキャンペーンなどの販促企画 など 先輩社員がしっかりサポートするので 少しずつ慣れていってください！ 【未経験から飲食のプロへ！】 先ほどもお伝えした通り、当社では飲食業界未経験の方もたくさん活躍中です！ 仕事をよく知る先輩がマンツーマンで教えますので 飲食業がはじめての方もご安心下さい♪ ホール業務がある程度身についてくれば、 同時並行で店長のサポート業務も少しずつお任せ◎ ＼ 将来は店長、さらにその先へ ／ 意欲と行動力のある方なら、1年で店長昇格も可能です。 店長にとどまらず、マネージャーや開発職など 多彩なキャリアを描くことも…！ 当社では1つの業態だけではなく、 様々な業態を幅広く学べるため、飲食のプロを目指せます◎ ＼ とんかつ、ハンバーグ、和食、スイーツ等色んな業態を展開しています ／ ビフテキ重・肉飯 ロマン亭 肉重 ロマン亭 大坂かしわ飯 ロマン亭 ハンバーグ つむぐ亭 とんかつ さくら亭 カツサンドパーラー ロマン亭 ＆DELI ROMAN.TEI ステーキハウス ロマン亭 オンス ＼2025年OPEN／ 茶屋しずく 日本の台所 大坂浪漫亭 さつまいも専門店よもや 等、新店舗も続々！！ ＊勤務先について＊ 梅田、なんば、新大阪、天王寺、京都等、駅近店舗や人気商業施設内に構える店舗がほとんどです。 勤務店舗については居住地を考慮して配属いたします。

45歳未満★1年目で店長も目指せる✨インセンあり！賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、その他販売/フロアスタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 結果を出した人から、次のポストへ。 若いうちから上を目指せる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「何年も待たずに、早く昇格したい」 「頑張った分だけ収入を上げたい」 「若いうちから店長を目指したい」 そんな方にピッタリの環境です。 当社が評価するのは、 年齢や社歴ではなく、 あなた自身の成果と行動。 実際に、未経験で入社して 1年以内に昇格した社員も活躍しています！ ⭐全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中 ⭐新規出店に伴い昇格ポストも増加 ⭐1年目から店長を目指せる ⭐店長インセンティブ 最大月30万円の支給実績あり ⭐資格手当は最大月6万円 「プレイヤーのままで終わりたくない」 「自分の実力を試してみたい」 という方は、ぜひ挑戦してください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エコリングFC店舗で、 お客様がお持ちになった商品の 査定・買取提案をお任せします。 【取り扱う商品】 ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など ただ商品を受け取るだけではありません。 商品の状態や市場価値などを確認し、 「どのくらいの価値があるのか」を判断。 お客様に査定内容をご説明し、 買取をご提案します。 経験を積むほど商品知識や 価格を見極める力が身につく仕事です。 【店舗での働き方】 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件あたり30分～1時間程度 ✅接客中心・力仕事は少なめ ✅室内での業務が中心 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から査定スキルを習得！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ブランド品に詳しくない」 「査定をしたことがない」 という方もご安心ください。 入社後2ヶ月間の研修を通して、 査定・買取に必要な知識と 実践スキルを身につけていきます。 ⭐STEP1｜商品・査定の基礎を学ぶ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や市場価値、 査定の基本を学びます。 ⭐STEP2｜接客・提案力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングなどを通して、 説明力・提案力を身につけます。 ⭐STEP3｜店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定・接客を経験。 実務を通して、 商品の価値を判断する力や お客様への提案方法を身につけ、 独り立ちを目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 身につくのは「査定力」だけじゃない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事を通して身につくのは、 ブランド品などの 商品知識だけではありません。 ✅商品の価値を見極める査定力 ✅お客様への提案力 ✅価格交渉力 ✅利益を生み出す考え方 ✅店舗運営スキル ✅マネジメント力 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの キャリアアップも目指せます。 「売る・買い取る仕事」から、 将来的には 「店舗を動かす仕事」へ。 店舗拡大を続けている今だからこそ、 早い段階からポストを狙える チャンスがあります。 年齢や入社年次ではなく、 自分の成果でキャリアをつかみたい方を お待ちしています！

45歳未満★1年目で店長も目指せる✨インセンあり！賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、その他販売/フロアスタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 結果を出した人から、次のポストへ。 若いうちから上を目指せる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「何年も待たずに、早く昇格したい」 「頑張った分だけ収入を上げたい」 「若いうちから店長を目指したい」 そんな方にピッタリの環境です。 当社が評価するのは、 年齢や社歴ではなく、 あなた自身の成果と行動。 実際に、未経験で入社して 1年以内に昇格した社員も活躍しています！ ⭐全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中 ⭐新規出店に伴い昇格ポストも増加 ⭐1年目から店長を目指せる ⭐店長インセンティブ 最大月30万円の支給実績あり ⭐資格手当は最大月6万円 「プレイヤーのままで終わりたくない」 「自分の実力を試してみたい」 という方は、ぜひ挑戦してください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エコリングFC店舗で、 お客様がお持ちになった商品の 査定・買取提案をお任せします。 【取り扱う商品】 ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など ただ商品を受け取るだけではありません。 商品の状態や市場価値などを確認し、 「どのくらいの価値があるのか」を判断。 お客様に査定内容をご説明し、 買取をご提案します。 経験を積むほど商品知識や 価格を見極める力が身につく仕事です。 【店舗での働き方】 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件あたり30分～1時間程度 ✅接客中心・力仕事は少なめ ✅室内での業務が中心 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から査定スキルを習得！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ブランド品に詳しくない」 「査定をしたことがない」 という方もご安心ください。 入社後2ヶ月間の研修を通して、 査定・買取に必要な知識と 実践スキルを身につけていきます。 ⭐STEP1｜商品・査定の基礎を学ぶ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や市場価値、 査定の基本を学びます。 ⭐STEP2｜接客・提案力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングなどを通して、 説明力・提案力を身につけます。 ⭐STEP3｜店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定・接客を経験。 実務を通して、 商品の価値を判断する力や お客様への提案方法を身につけ、 独り立ちを目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 身につくのは「査定力」だけじゃない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事を通して身につくのは、 ブランド品などの 商品知識だけではありません。 ✅商品の価値を見極める査定力 ✅お客様への提案力 ✅価格交渉力 ✅利益を生み出す考え方 ✅店舗運営スキル ✅マネジメント力 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの キャリアアップも目指せます。 「売る・買い取る仕事」から、 将来的には 「店舗を動かす仕事」へ。 店舗拡大を続けている今だからこそ、 早い段階からポストを狙える チャンスがあります。 年齢や入社年次ではなく、 自分の成果でキャリアをつかみたい方を お待ちしています！

飲食業未経験の方も歓迎♪定着率は3年連続90％以上！年々新しい店舗OPENの安定企業

仕事内容 【飲食業界を本気で変えたい！ロマンテイルの本気！】 「飲食業界って労働時間長いし、有給も取れないし、離職率も高いしブラックだよね…」 そんな飲食業界を変えていく！とロマンテイルは本気で思っています。 その信念を基に私たちは日々業務改善を行っています。 ＊労働時間の削減＊ 社員の労働時間を削減していくためにまず取り組んだことは 「店長、社員にしかできない業務を最小限にしていく」ことです。 あらゆる業務を見直し、アルバイト・パートの方にも仕事を任せ、 協力してもらうことで、社員の負担を軽減することができています。 その成果もあって、ここ2年間で月平均20時間の労働時間削減を実現しました。 （社員の月間平均労働時間実績） 2023年度 216時間 2024年度 198時間 2025年度 196時間 ＊有給休暇取得の促進＊ 全社員の有給5日取得はもちろん、積極的に有給休暇取得を促進しています。 「外食産業の人は有給をとるクセがない、有給をとることへの抵抗がある」 それをなくしていこうと私たちは取り組んできました。 次の有給はどこへ行こうかな！とワクワクした気持ちで休みを満喫してほしいと思っています！ 最近ではその想いが社員にも浸透していて、 ”５日間有給をとって夫婦で台湾旅行へ！””家族と１泊2日で福井へ旅行！” 等、それぞれが休みを満喫しています。 休みは仕事のことも忘れてリフレッシュ！業務に戻れば全力で取り組む！ そんな風土が根付いてきています◎ ＊定着率は90％以上＊ 「お客様の笑顔と同じくらい、仲間の笑顔にこだわろう」 ということを私たちは大切にしています。 お客様に最高のおもてなしをすることはもちろん、共に働く仲間の笑顔も同じくらい全力で追及しています。 その信念を基に定着率は、3年連続90％以上と高い水準をキープしています。 （社員定着率実績） 2023年度 93.5% 2024年度 90.3% 2025年度 91.4% これからも社員、アルバイト・パートみんながイキイキと働ける環境作りをし続けていきます！ 【飲食業界未経験でも「やってやろう！」という気持ちだけで充分◎】 私たちは料理の経験やスキルは一切求めません。 そういうスキルは働き始めれば身に付くし、どんどん高められるからです。 私たちが採用で大切にしているのは、”自分がやると決めたことを最後までやり抜ける人”かどうかです。 当社では期のはじめに各社員に自分の目標を決めてもらいます。 「お客様がどの商品にしようか迷うくらいの魅力ある商品を作りたい！」 「価格ではなく、またあの味が食べたいと思われるメニューを作りたい！」等、 人によって目標、課題はそれぞれですが それに向かってポジティブに取り組める方を募集しています。 【自分の提案が商品化されることも？！メニュー開発にも携われる！】 チェーン店ではないからこそ店舗の商品を自ら提案することもできます。 「夏だからひんやりメニューをやってみよう」 「SNS映えするサンドウィッチを作りたい」 と自分が考案したメニューが売り出された時、お客様に美味しいとお褒めいただいた時は 大きなやりがいを感じられます。 時にはあまり売れなかった…（泣）なんてこともありますが、 そこはトライ＆エラーの精神でどんどん挑戦してみてください。 SNSでバズらせたい！こんな商品があれば絶対大行列間違いなし！な商品を一緒に作ってみませんか？ 【仕事内容】 最初のメイン業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ・開店、閉店作業 ・席へのご案内、オーダー確認 ・配膳、下膳 ・レジ業務 慣れてきたら… ￣￣V￣￣￣￣￣ ・パートスタッフの採用、面接 ・スタッフの育成 ・シフト管理、運営管理、売上管理 ・季節ごとのキャンペーンなどの販促企画 など 先輩社員がしっかりサポートするので 少しずつ慣れていってください！ 【未経験から飲食のプロへ！】 先ほどもお伝えした通り、当社では飲食業界未経験の方もたくさん活躍中です！ 仕事をよく知る先輩がマンツーマンで教えますので 飲食業がはじめての方もご安心下さい♪ ホール業務がある程度身についてくれば、 同時並行で店長のサポート業務も少しずつお任せ◎ ＼ 将来は店長、さらにその先へ ／ 意欲と行動力のある方なら、1年で店長昇格も可能です。 店長にとどまらず、マネージャーや開発職など 多彩なキャリアを描くことも…！ 当社では1つの業態だけではなく、 様々な業態を幅広く学べるため、飲食のプロを目指せます◎ ＼ とんかつ、ハンバーグ、和食、スイーツ等色んな業態を展開しています ／ ビフテキ重・肉飯 ロマン亭 肉重 ロマン亭 大坂かしわ飯 ロマン亭 ハンバーグ つむぐ亭 とんかつ さくら亭 カツサンドパーラー ロマン亭 ＆DELI ROMAN.TEI ステーキハウス ロマン亭 オンス ＼2025年OPEN／ 茶屋しずく 日本の台所 大坂浪漫亭 さつまいも専門店よもや 等、新店舗も続々！！ ＊勤務先について＊ 梅田、なんば、新大阪、天王寺、京都等、駅近店舗や人気商業施設内に構える店舗がほとんどです。 勤務店舗については居住地を考慮して配属いたします。

前職給与保証！週休2日＆年間休日110日！月収50万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼アピールポイント／／ ✅全国チェーンの有名店で安定雇用 ✅入社1年未満で 月収50万円以上の店長も活躍中 ✅飲食業界でも 週休2日制＆年間休日110日 ✅評価制度が明確で 頑張った分、稼げる環境！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【仕事内容】 ホール・キッチン業務全般、 および店長候補として店舗運営に 関わる業務をお任せします！ [具体的には、] ＜ホール業務＞ ■席への案内 ■オーダー伺い ■料理の提供 ■レジでの会計 ■テーブル片付け ■店内清掃 ＜キッチン業務＞ ■調理補助 ■食材の準備や仕込み作業 ■食器洗い ＜店長候補としての業務＞ ■マンスリー責任者として 月間の店舗運営全般の 数値管理・スタッフ管理 ■売上管理や売上目標達成のための 施策立案 ■発注管理およびコスト管理 ■シフト計画・人員配置・労務管理 ■店舗全体のマネジメント ホール・キッチン業務を基本としながら、 店長候補として店舗運営全般の責任者を 目指していただきます。 売上やコスト、人員管理を含めた 店舗全体のマネジメント業務に携わることで、 経営視点を身につけることができる環境です。 月間での売上管理や発注管理などが 店長の評価となります。 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ■会社全体のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修制度が充実しており、 未経験者でも安心してスタートできます！ さらに将来のキャリアパスについても 上司や同僚が親身になって相談に乗るなど、 会社全体で新人をしっかりフォローします。 ■キャリアアップと収入 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 明確な評価制度に基づき、 成果や貢献度をしっかり評価し、 昇給のタイミングも 分かりやすく設定されています。 実際に年収700万円以上を稼ぐ 店長も在籍しており、努力次第で 高収入を目指すことが可能です。 また、新規出店を続ける成長企業として、 経営やマネジメントの 実践的な経験を積める環境が整っており、 店舗運営だけでなく、 スタッフ教育や予算管理など 経営者として必要なスキルも学べます。 ■働きやすい職場環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場第一主義を重視し、 トップダウンではなく 店長やスタッフの意見を大切にしています。 月に一度の店長ミーティングでは、 全店舗の店長が集まって 店舗運営の課題や改善案を共有するほか、 社内ルールや制度も全員で 意見を出し合いながら決める 風通しの良い文化があります。 また、勤務時間や休日は 柔軟に相談に応じており、 働きやすいシフト管理を実現しています。 ■未経験者も歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、飲食業の経験がない方でも 一人前になれるまで しっかり育成する体制が整っており、 過去の部活動で培ったチームワークや 協調性を活かせる職場です。 チームで目標を追いかけた経験は 仕事にも直結し、自分の考えを持って 目標に向かって取り組める 意欲的な方を歓迎しています。 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【企業紹介】 株式会社タニジンは、 京都発祥の人気ラーメンチェーン 『ラーメン魁力屋』の フランチャイズ運営企業です。 近畿・中国地方を中心に、 現在9店舗を展開し、 地域のお客様に愛される ラーメン店作りに取り組んでいます。 創業のきっかけは、 ラーメン魁力屋の直営店で 店長として経験を積んだオーナーが、 社内独立制度を活用し、 のれん分けによる 独立を果たしたことにあります。 この経験を基盤に、 品質の高いラーメンと 心のこもったサービスを提供し、 全国規模のチェーンとしてのブランド力と、 地域に密着した 経営の両立を目指しています。 ＜事業概要＞ 業態：ラーメン魁力屋の フランチャイズ店舗運営 展開エリア：近畿・中国地方を中心に9店舗 特徴：本部直営店の経験を活かした 高品質な店舗運営 「地域に根差したラーメン店」として、 今後もお客様に満足いただける 店舗展開を進めていきます。

飲食業未経験の方も歓迎♪定着率は3年連続90％以上！年々新しい店舗OPENの安定企業

仕事内容 【飲食業界を本気で変えたい！ロマンテイルの本気！】 「飲食業界って労働時間長いし、有給も取れないし、離職率も高いしブラックだよね…」 そんな飲食業界を変えていく！とロマンテイルは本気で思っています。 その信念を基に私たちは日々業務改善を行っています。 ＊労働時間の削減＊ 社員の労働時間を削減していくためにまず取り組んだことは 「店長、社員にしかできない業務を最小限にしていく」ことです。 あらゆる業務を見直し、アルバイト・パートの方にも仕事を任せ、 協力してもらうことで、社員の負担を軽減することができています。 その成果もあって、ここ2年間で月平均20時間の労働時間削減を実現しました。 （社員の月間平均労働時間実績） 2023年度 216時間 2024年度 198時間 2025年度 196時間 ＊有給休暇取得の促進＊ 全社員の有給5日取得はもちろん、積極的に有給休暇取得を促進しています。 「外食産業の人は有給をとるクセがない、有給をとることへの抵抗がある」 それをなくしていこうと私たちは取り組んできました。 次の有給はどこへ行こうかな！とワクワクした気持ちで休みを満喫してほしいと思っています！ 最近ではその想いが社員にも浸透していて、 ”５日間有給をとって夫婦で台湾旅行へ！””家族と１泊2日で福井へ旅行！” 等、それぞれが休みを満喫しています。 休みは仕事のことも忘れてリフレッシュ！業務に戻れば全力で取り組む！ そんな風土が根付いてきています◎ ＊定着率は90％以上＊ 「お客様の笑顔と同じくらい、仲間の笑顔にこだわろう」 ということを私たちは大切にしています。 お客様に最高のおもてなしをすることはもちろん、共に働く仲間の笑顔も同じくらい全力で追及しています。 その信念を基に定着率は、3年連続90％以上と高い水準をキープしています。 （社員定着率実績） 2023年度 93.5% 2024年度 90.3% 2025年度 91.4% これからも社員、アルバイト・パートみんながイキイキと働ける環境作りをし続けていきます！ 【飲食業界未経験でも「やってやろう！」という気持ちだけで充分◎】 私たちは料理の経験やスキルは一切求めません。 そういうスキルは働き始めれば身に付くし、どんどん高められるからです。 私たちが採用で大切にしているのは、”自分がやると決めたことを最後までやり抜ける人”かどうかです。 当社では期のはじめに各社員に自分の目標を決めてもらいます。 「お客様がどの商品にしようか迷うくらいの魅力ある商品を作りたい！」 「価格ではなく、またあの味が食べたいと思われるメニューを作りたい！」等、 人によって目標、課題はそれぞれですが それに向かってポジティブに取り組める方を募集しています。 【自分の提案が商品化されることも？！メニュー開発にも携われる！】 チェーン店ではないからこそ店舗の商品を自ら提案することもできます。 「夏だからひんやりメニューをやってみよう」 「SNS映えするサンドウィッチを作りたい」 と自分が考案したメニューが売り出された時、お客様に美味しいとお褒めいただいた時は 大きなやりがいを感じられます。 時にはあまり売れなかった…（泣）なんてこともありますが、 そこはトライ＆エラーの精神でどんどん挑戦してみてください。 SNSでバズらせたい！こんな商品があれば絶対大行列間違いなし！な商品を一緒に作ってみませんか？ 【仕事内容】 最初のメイン業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ・開店、閉店作業 ・席へのご案内、オーダー確認 ・配膳、下膳 ・レジ業務 慣れてきたら… ￣￣V￣￣￣￣￣ ・パートスタッフの採用、面接 ・スタッフの育成 ・シフト管理、運営管理、売上管理 ・季節ごとのキャンペーンなどの販促企画 など 先輩社員がしっかりサポートするので 少しずつ慣れていってください！ 【未経験から飲食のプロへ！】 先ほどもお伝えした通り、当社では飲食業界未経験の方もたくさん活躍中です！ 仕事をよく知る先輩がマンツーマンで教えますので 飲食業がはじめての方もご安心下さい♪ ホール業務がある程度身についてくれば、 同時並行で店長のサポート業務も少しずつお任せ◎ ＼ 将来は店長、さらにその先へ ／ 意欲と行動力のある方なら、1年で店長昇格も可能です。 店長にとどまらず、マネージャーや開発職など 多彩なキャリアを描くことも…！ 当社では1つの業態だけではなく、 様々な業態を幅広く学べるため、飲食のプロを目指せます◎ ＼ とんかつ、ハンバーグ、和食、スイーツ等色んな業態を展開しています ／ ビフテキ重・肉飯 ロマン亭 肉重 ロマン亭 大坂かしわ飯 ロマン亭 ハンバーグ つむぐ亭 とんかつ さくら亭 カツサンドパーラー ロマン亭 ＆DELI ROMAN.TEI ステーキハウス ロマン亭 オンス ＼2025年OPEN／ 茶屋しずく 日本の台所 大坂浪漫亭 さつまいも専門店よもや 等、新店舗も続々！！ ＊勤務先について＊ 梅田、なんば、新大阪、天王寺、京都等、駅近店舗や人気商業施設内に構える店舗がほとんどです。 勤務店舗については居住地を考慮して配属いたします。

今後、出店予定があり、経験やスキルが活かせる環境！選べる休日制度や賞与・昇給・役職手当など手厚い待遇をご用意しています！全国に様々な業態の飲食店を現在展開中！

仕事内容 【具体的な仕事内容】 ～経験者の場合～ ◆メニュー開発 ◆ホール業務全般 ◆仕込み、調理などキッチン業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 【入社後の流れは…】 まずはスキルや経験に応じて業務スタート！ いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので安心◎ 【今までの経験を活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています◎ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかりとお返ししていきます！

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

飲食業未経験の方も歓迎♪定着率は3年連続90％以上！年々新しい店舗OPENの安定企業

仕事内容 【飲食業界を本気で変えたい！ロマンテイルの本気！】 「飲食業界って労働時間長いし、有給も取れないし、離職率も高いしブラックだよね…」 そんな飲食業界を変えていく！とロマンテイルは本気で思っています。 その信念を基に私たちは日々業務改善を行っています。 ＊労働時間の削減＊ 社員の労働時間を削減していくためにまず取り組んだことは 「店長、社員にしかできない業務を最小限にしていく」ことです。 あらゆる業務を見直し、アルバイト・パートの方にも仕事を任せ、 協力してもらうことで、社員の負担を軽減することができています。 その成果もあって、ここ2年間で月平均20時間の労働時間削減を実現しました。 （社員の月間平均労働時間実績） 2023年度 216時間 2024年度 198時間 2025年度 196時間 ＊有給休暇取得の促進＊ 全社員の有給5日取得はもちろん、積極的に有給休暇取得を促進しています。 「外食産業の人は有給をとるクセがない、有給をとることへの抵抗がある」 それをなくしていこうと私たちは取り組んできました。 次の有給はどこへ行こうかな！とワクワクした気持ちで休みを満喫してほしいと思っています！ 最近ではその想いが社員にも浸透していて、 ”５日間有給をとって夫婦で台湾旅行へ！””家族と１泊2日で福井へ旅行！” 等、それぞれが休みを満喫しています。 休みは仕事のことも忘れてリフレッシュ！業務に戻れば全力で取り組む！ そんな風土が根付いてきています◎ ＊定着率は90％以上＊ 「お客様の笑顔と同じくらい、仲間の笑顔にこだわろう」 ということを私たちは大切にしています。 お客様に最高のおもてなしをすることはもちろん、共に働く仲間の笑顔も同じくらい全力で追及しています。 その信念を基に定着率は、3年連続90％以上と高い水準をキープしています。 （社員定着率実績） 2023年度 93.5% 2024年度 90.3% 2025年度 91.4% これからも社員、アルバイト・パートみんながイキイキと働ける環境作りをし続けていきます！ 【飲食業界未経験でも「やってやろう！」という気持ちだけで充分◎】 私たちは料理の経験やスキルは一切求めません。 そういうスキルは働き始めれば身に付くし、どんどん高められるからです。 私たちが採用で大切にしているのは、”自分がやると決めたことを最後までやり抜ける人”かどうかです。 当社では期のはじめに各社員に自分の目標を決めてもらいます。 「お客様がどの商品にしようか迷うくらいの魅力ある商品を作りたい！」 「価格ではなく、またあの味が食べたいと思われるメニューを作りたい！」等、 人によって目標、課題はそれぞれですが それに向かってポジティブに取り組める方を募集しています。 【自分の提案が商品化されることも？！メニュー開発にも携われる！】 チェーン店ではないからこそ店舗の商品を自ら提案することもできます。 「夏だからひんやりメニューをやってみよう」 「SNS映えするサンドウィッチを作りたい」 と自分が考案したメニューが売り出された時、お客様に美味しいとお褒めいただいた時は 大きなやりがいを感じられます。 時にはあまり売れなかった…（泣）なんてこともありますが、 そこはトライ＆エラーの精神でどんどん挑戦してみてください。 SNSでバズらせたい！こんな商品があれば絶対大行列間違いなし！な商品を一緒に作ってみませんか？ 【仕事内容】 最初のメイン業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ・開店、閉店作業 ・席へのご案内、オーダー確認 ・配膳、下膳 ・レジ業務 慣れてきたら… ￣￣V￣￣￣￣￣ ・パートスタッフの採用、面接 ・スタッフの育成 ・シフト管理、運営管理、売上管理 ・季節ごとのキャンペーンなどの販促企画 など 先輩社員がしっかりサポートするので 少しずつ慣れていってください！ 【未経験から飲食のプロへ！】 先ほどもお伝えした通り、当社では飲食業界未経験の方もたくさん活躍中です！ 仕事をよく知る先輩がマンツーマンで教えますので 飲食業がはじめての方もご安心下さい♪ ホール業務がある程度身についてくれば、 同時並行で店長のサポート業務も少しずつお任せ◎ ＼ 将来は店長、さらにその先へ ／ 意欲と行動力のある方なら、1年で店長昇格も可能です。 店長にとどまらず、マネージャーや開発職など 多彩なキャリアを描くことも…！ 当社では1つの業態だけではなく、 様々な業態を幅広く学べるため、飲食のプロを目指せます◎ ＼ とんかつ、ハンバーグ、和食、スイーツ等色んな業態を展開しています ／ ビフテキ重・肉飯 ロマン亭 肉重 ロマン亭 大坂かしわ飯 ロマン亭 ハンバーグ つむぐ亭 とんかつ さくら亭 カツサンドパーラー ロマン亭 ＆DELI ROMAN.TEI ステーキハウス ロマン亭 オンス ＼2025年OPEN／ 茶屋しずく 日本の台所 大坂浪漫亭 さつまいも専門店よもや 等、新店舗も続々！！ ＊勤務先について＊ 梅田、なんば、新大阪、天王寺、京都等、駅近店舗や人気商業施設内に構える店舗がほとんどです。 勤務店舗については居住地を考慮して配属いたします。

大阪エリア・新規出店につき社員増員募集！20～50代の幅広い年代が活躍中の成長中企業！飲食経験や調理経験が活かせます！経験ジャンルは不問です！

仕事内容 ■仕込み ■調理 ■鮮魚の捌き・刺身の引きなど 調理業務全般 をお任せします。 ※スキルや経験に応じて業務はスタート致します。 いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ 【今までの経験が活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています！ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかり給与としてお返ししていきます！

飲食業未経験の方も歓迎♪定着率は3年連続90％以上！年々新しい店舗OPENの安定企業

仕事内容 【飲食業界を本気で変えたい！ロマンテイルの本気！】 「飲食業界って労働時間長いし、有給も取れないし、離職率も高いしブラックだよね…」 そんな飲食業界を変えていく！とロマンテイルは本気で思っています。 その信念を基に私たちは日々業務改善を行っています。 ＊労働時間の削減＊ 社員の労働時間を削減していくためにまず取り組んだことは 「店長、社員にしかできない業務を最小限にしていく」ことです。 あらゆる業務を見直し、アルバイト・パートの方にも仕事を任せ、 協力してもらうことで、社員の負担を軽減することができています。 その成果もあって、ここ2年間で月平均20時間の労働時間削減を実現しました。 （社員の月間平均労働時間実績） 2023年度 216時間 2024年度 198時間 2025年度 196時間 ＊有給休暇取得の促進＊ 全社員の有給5日取得はもちろん、積極的に有給休暇取得を促進しています。 「外食産業の人は有給をとるクセがない、有給をとることへの抵抗がある」 それをなくしていこうと私たちは取り組んできました。 次の有給はどこへ行こうかな！とワクワクした気持ちで休みを満喫してほしいと思っています！ 最近ではその想いが社員にも浸透していて、 ”５日間有給をとって夫婦で台湾旅行へ！””家族と１泊2日で福井へ旅行！” 等、それぞれが休みを満喫しています。 休みは仕事のことも忘れてリフレッシュ！業務に戻れば全力で取り組む！ そんな風土が根付いてきています◎ ＊定着率は90％以上＊ 「お客様の笑顔と同じくらい、仲間の笑顔にこだわろう」 ということを私たちは大切にしています。 お客様に最高のおもてなしをすることはもちろん、共に働く仲間の笑顔も同じくらい全力で追及しています。 その信念を基に定着率は、3年連続90％以上と高い水準をキープしています。 （社員定着率実績） 2023年度 93.5% 2024年度 90.3% 2025年度 91.4% これからも社員、アルバイト・パートみんながイキイキと働ける環境作りをし続けていきます！ 【飲食業界未経験でも「やってやろう！」という気持ちだけで充分◎】 私たちは料理の経験やスキルは一切求めません。 そういうスキルは働き始めれば身に付くし、どんどん高められるからです。 私たちが採用で大切にしているのは、”自分がやると決めたことを最後までやり抜ける人”かどうかです。 当社では期のはじめに各社員に自分の目標を決めてもらいます。 「お客様がどの商品にしようか迷うくらいの魅力ある商品を作りたい！」 「価格ではなく、またあの味が食べたいと思われるメニューを作りたい！」等、 人によって目標、課題はそれぞれですが それに向かってポジティブに取り組める方を募集しています。 【自分の提案が商品化されることも？！メニュー開発にも携われる！】 チェーン店ではないからこそ店舗の商品を自ら提案することもできます。 「夏だからひんやりメニューをやってみよう」 「SNS映えするサンドウィッチを作りたい」 と自分が考案したメニューが売り出された時、お客様に美味しいとお褒めいただいた時は 大きなやりがいを感じられます。 時にはあまり売れなかった…（泣）なんてこともありますが、 そこはトライ＆エラーの精神でどんどん挑戦してみてください。 SNSでバズらせたい！こんな商品があれば絶対大行列間違いなし！な商品を一緒に作ってみませんか？ 【仕事内容】 最初のメイン業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ・開店、閉店作業 ・席へのご案内、オーダー確認 ・配膳、下膳 ・レジ業務 慣れてきたら… ￣￣V￣￣￣￣￣ ・パートスタッフの採用、面接 ・スタッフの育成 ・シフト管理、運営管理、売上管理 ・季節ごとのキャンペーンなどの販促企画 など 先輩社員がしっかりサポートするので 少しずつ慣れていってください！ 【未経験から飲食のプロへ！】 先ほどもお伝えした通り、当社では飲食業界未経験の方もたくさん活躍中です！ 仕事をよく知る先輩がマンツーマンで教えますので 飲食業がはじめての方もご安心下さい♪ ホール業務がある程度身についてくれば、 同時並行で店長のサポート業務も少しずつお任せ◎ ＼ 将来は店長、さらにその先へ ／ 意欲と行動力のある方なら、1年で店長昇格も可能です。 店長にとどまらず、マネージャーや開発職など 多彩なキャリアを描くことも…！ 当社では1つの業態だけではなく、 様々な業態を幅広く学べるため、飲食のプロを目指せます◎ ＼ とんかつ、ハンバーグ、和食、スイーツ等色んな業態を展開しています ／ ビフテキ重・肉飯 ロマン亭 肉重 ロマン亭 大坂かしわ飯 ロマン亭 ハンバーグ つむぐ亭 とんかつ さくら亭 カツサンドパーラー ロマン亭 ＆DELI ROMAN.TEI ステーキハウス ロマン亭 オンス ＼2025年OPEN／ 茶屋しずく 日本の台所 大坂浪漫亭 さつまいも専門店よもや 等、新店舗も続々！！ ＊勤務先について＊ 梅田、なんば、新大阪、天王寺、京都等、駅近店舗や人気商業施設内に構える店舗がほとんどです。 勤務店舗については居住地を考慮して配属いたします。

大阪エリア・新規出店につき社員増員募集！20～50代の幅広い年代が活躍中の成長中企業！飲食経験や調理経験が活かせます！経験ジャンルは不問です！

仕事内容 ■仕込み ■調理 ■鮮魚の捌き・刺身の引きなど 調理業務全般 をお任せします。 ※スキルや経験に応じて業務はスタート致します。 いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ 【今までの経験が活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています！ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかり給与としてお返ししていきます！

45歳未満★1年目で店長も目指せる✨インセンあり！賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、その他販売/フロアスタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 結果を出した人から、次のポストへ。 若いうちから上を目指せる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「何年も待たずに、早く昇格したい」 「頑張った分だけ収入を上げたい」 「若いうちから店長を目指したい」 そんな方にピッタリの環境です。 当社が評価するのは、 年齢や社歴ではなく、 あなた自身の成果と行動。 実際に、未経験で入社して 1年以内に昇格した社員も活躍しています！ ⭐全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中 ⭐新規出店に伴い昇格ポストも増加 ⭐1年目から店長を目指せる ⭐店長インセンティブ 最大月30万円の支給実績あり ⭐資格手当は最大月6万円 「プレイヤーのままで終わりたくない」 「自分の実力を試してみたい」 という方は、ぜひ挑戦してください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エコリングFC店舗で、 お客様がお持ちになった商品の 査定・買取提案をお任せします。 【取り扱う商品】 ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など ただ商品を受け取るだけではありません。 商品の状態や市場価値などを確認し、 「どのくらいの価値があるのか」を判断。 お客様に査定内容をご説明し、 買取をご提案します。 経験を積むほど商品知識や 価格を見極める力が身につく仕事です。 【店舗での働き方】 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件あたり30分～1時間程度 ✅接客中心・力仕事は少なめ ✅室内での業務が中心 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から査定スキルを習得！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ブランド品に詳しくない」 「査定をしたことがない」 という方もご安心ください。 入社後2ヶ月間の研修を通して、 査定・買取に必要な知識と 実践スキルを身につけていきます。 ⭐STEP1｜商品・査定の基礎を学ぶ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や市場価値、 査定の基本を学びます。 ⭐STEP2｜接客・提案力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングなどを通して、 説明力・提案力を身につけます。 ⭐STEP3｜店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定・接客を経験。 実務を通して、 商品の価値を判断する力や お客様への提案方法を身につけ、 独り立ちを目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 身につくのは「査定力」だけじゃない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事を通して身につくのは、 ブランド品などの 商品知識だけではありません。 ✅商品の価値を見極める査定力 ✅お客様への提案力 ✅価格交渉力 ✅利益を生み出す考え方 ✅店舗運営スキル ✅マネジメント力 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの キャリアアップも目指せます。 「売る・買い取る仕事」から、 将来的には 「店舗を動かす仕事」へ。 店舗拡大を続けている今だからこそ、 早い段階からポストを狙える チャンスがあります。 年齢や入社年次ではなく、 自分の成果でキャリアをつかみたい方を お待ちしています！

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

飲食業未経験の方も歓迎♪定着率は3年連続90％以上！年々新しい店舗OPENの安定企業

仕事内容 【飲食業界を本気で変えたい！ロマンテイルの本気！】 「飲食業界って労働時間長いし、有給も取れないし、離職率も高いしブラックだよね…」 そんな飲食業界を変えていく！とロマンテイルは本気で思っています。 その信念を基に私たちは日々業務改善を行っています。 ＊労働時間の削減＊ 社員の労働時間を削減していくためにまず取り組んだことは 「店長、社員にしかできない業務を最小限にしていく」ことです。 あらゆる業務を見直し、アルバイト・パートの方にも仕事を任せ、 協力してもらうことで、社員の負担を軽減することができています。 その成果もあって、ここ2年間で月平均20時間の労働時間削減を実現しました。 （社員の月間平均労働時間実績） 2023年度 216時間 2024年度 198時間 2025年度 196時間 ＊有給休暇取得の促進＊ 全社員の有給5日取得はもちろん、積極的に有給休暇取得を促進しています。 「外食産業の人は有給をとるクセがない、有給をとることへの抵抗がある」 それをなくしていこうと私たちは取り組んできました。 次の有給はどこへ行こうかな！とワクワクした気持ちで休みを満喫してほしいと思っています！ 最近ではその想いが社員にも浸透していて、 ”５日間有給をとって夫婦で台湾旅行へ！””家族と１泊2日で福井へ旅行！” 等、それぞれが休みを満喫しています。 休みは仕事のことも忘れてリフレッシュ！業務に戻れば全力で取り組む！ そんな風土が根付いてきています◎ ＊定着率は90％以上＊ 「お客様の笑顔と同じくらい、仲間の笑顔にこだわろう」 ということを私たちは大切にしています。 お客様に最高のおもてなしをすることはもちろん、共に働く仲間の笑顔も同じくらい全力で追及しています。 その信念を基に定着率は、3年連続90％以上と高い水準をキープしています。 （社員定着率実績） 2023年度 93.5% 2024年度 90.3% 2025年度 91.4% これからも社員、アルバイト・パートみんながイキイキと働ける環境作りをし続けていきます！ 【飲食業界未経験でも「やってやろう！」という気持ちだけで充分◎】 私たちは料理の経験やスキルは一切求めません。 そういうスキルは働き始めれば身に付くし、どんどん高められるからです。 私たちが採用で大切にしているのは、”自分がやると決めたことを最後までやり抜ける人”かどうかです。 当社では期のはじめに各社員に自分の目標を決めてもらいます。 「お客様がどの商品にしようか迷うくらいの魅力ある商品を作りたい！」 「価格ではなく、またあの味が食べたいと思われるメニューを作りたい！」等、 人によって目標、課題はそれぞれですが それに向かってポジティブに取り組める方を募集しています。 【自分の提案が商品化されることも？！メニュー開発にも携われる！】 チェーン店ではないからこそ店舗の商品を自ら提案することもできます。 「夏だからひんやりメニューをやってみよう」 「SNS映えするサンドウィッチを作りたい」 と自分が考案したメニューが売り出された時、お客様に美味しいとお褒めいただいた時は 大きなやりがいを感じられます。 時にはあまり売れなかった…（泣）なんてこともありますが、 そこはトライ＆エラーの精神でどんどん挑戦してみてください。 SNSでバズらせたい！こんな商品があれば絶対大行列間違いなし！な商品を一緒に作ってみませんか？ 【仕事内容】 最初のメイン業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ・開店、閉店作業 ・席へのご案内、オーダー確認 ・配膳、下膳 ・レジ業務 慣れてきたら… ￣￣V￣￣￣￣￣ ・パートスタッフの採用、面接 ・スタッフの育成 ・シフト管理、運営管理、売上管理 ・季節ごとのキャンペーンなどの販促企画 など 先輩社員がしっかりサポートするので 少しずつ慣れていってください！ 【未経験から飲食のプロへ！】 先ほどもお伝えした通り、当社では飲食業界未経験の方もたくさん活躍中です！ 仕事をよく知る先輩がマンツーマンで教えますので 飲食業がはじめての方もご安心下さい♪ ホール業務がある程度身についてくれば、 同時並行で店長のサポート業務も少しずつお任せ◎ ＼ 将来は店長、さらにその先へ ／ 意欲と行動力のある方なら、1年で店長昇格も可能です。 店長にとどまらず、マネージャーや開発職など 多彩なキャリアを描くことも…！ 当社では1つの業態だけではなく、 様々な業態を幅広く学べるため、飲食のプロを目指せます◎ ＼ とんかつ、ハンバーグ、和食、スイーツ等色んな業態を展開しています ／ ビフテキ重・肉飯 ロマン亭 肉重 ロマン亭 大坂かしわ飯 ロマン亭 ハンバーグ つむぐ亭 とんかつ さくら亭 カツサンドパーラー ロマン亭 ＆DELI ROMAN.TEI ステーキハウス ロマン亭 オンス ＼2025年OPEN／ 茶屋しずく 日本の台所 大坂浪漫亭 さつまいも専門店よもや 等、新店舗も続々！！ ＊勤務先について＊ 梅田、なんば、新大阪、天王寺、京都等、駅近店舗や人気商業施設内に構える店舗がほとんどです。 勤務店舗については居住地を考慮して配属いたします。

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

今後、出店予定があり、経験やスキルが活かせる環境！選べる休日制度や賞与・昇給・役職手当など手厚い待遇をご用意しています！全国に様々な業態の飲食店を現在展開中！

仕事内容 【具体的な仕事内容】 ～経験者の場合～ ◆メニュー開発 ◆ホール業務全般 ◆仕込み、調理などキッチン業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 【入社後の流れは…】 まずはスキルや経験に応じて業務スタート！ いきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので安心◎ 【今までの経験を活かせます！】 元経営者や他店で腕を磨いてきたシェフ、 前職でリーダーとして活躍していた方など 様々なメンバーがのびのび働いています◎ 年齢に関わらず、頑張りはきちんと評価し、 その分をしっかりとお返ししていきます！

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

45歳未満★1年目で店長も目指せる✨インセンあり！賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、その他販売/フロアスタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 結果を出した人から、次のポストへ。 若いうちから上を目指せる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「何年も待たずに、早く昇格したい」 「頑張った分だけ収入を上げたい」 「若いうちから店長を目指したい」 そんな方にピッタリの環境です。 当社が評価するのは、 年齢や社歴ではなく、 あなた自身の成果と行動。 実際に、未経験で入社して 1年以内に昇格した社員も活躍しています！ ⭐全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中 ⭐新規出店に伴い昇格ポストも増加 ⭐1年目から店長を目指せる ⭐店長インセンティブ 最大月30万円の支給実績あり ⭐資格手当は最大月6万円 「プレイヤーのままで終わりたくない」 「自分の実力を試してみたい」 という方は、ぜひ挑戦してください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エコリングFC店舗で、 お客様がお持ちになった商品の 査定・買取提案をお任せします。 【取り扱う商品】 ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など ただ商品を受け取るだけではありません。 商品の状態や市場価値などを確認し、 「どのくらいの価値があるのか」を判断。 お客様に査定内容をご説明し、 買取をご提案します。 経験を積むほど商品知識や 価格を見極める力が身につく仕事です。 【店舗での働き方】 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件あたり30分～1時間程度 ✅接客中心・力仕事は少なめ ✅室内での業務が中心 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験から査定スキルを習得！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ブランド品に詳しくない」 「査定をしたことがない」 という方もご安心ください。 入社後2ヶ月間の研修を通して、 査定・買取に必要な知識と 実践スキルを身につけていきます。 ⭐STEP1｜商品・査定の基礎を学ぶ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や市場価値、 査定の基本を学びます。 ⭐STEP2｜接客・提案力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングなどを通して、 説明力・提案力を身につけます。 ⭐STEP3｜店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定・接客を経験。 実務を通して、 商品の価値を判断する力や お客様への提案方法を身につけ、 独り立ちを目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 身につくのは「査定力」だけじゃない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事を通して身につくのは、 ブランド品などの 商品知識だけではありません。 ✅商品の価値を見極める査定力 ✅お客様への提案力 ✅価格交渉力 ✅利益を生み出す考え方 ✅店舗運営スキル ✅マネジメント力 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの キャリアアップも目指せます。 「売る・買い取る仕事」から、 将来的には 「店舗を動かす仕事」へ。 店舗拡大を続けている今だからこそ、 早い段階からポストを狙える チャンスがあります。 年齢や入社年次ではなく、 自分の成果でキャリアをつかみたい方を お待ちしています！

■2026年1月オープン■完全未経験OK■民泊×B型の新事業■残業ほぼなし■週休2日制■施設長候補

【仕事内容】 既存スタッフとFC本部のサポートを受けながら、就労支援の基礎から学べます。将来的には、スタッフのマネジメントや関係機関への営業活動にも携わり、施設長として運営をお任せします。 【当社のオススメPOINT】 ■福祉の知識・実務経験は一切不問 ■段階的に施設運営を学べる教育体制 ■残業ほぼなし・希望休も取得可能 ■賞与最大8ヵ月分の支給実績あり 【具体的なお仕事内容】 ・関係機関への営業活動 ・現場スタッフのマネジメント ・現場サポート(軽作業やポスティング) ・利用者様の送迎業務(通院同行はなし) ■入社後の流れ 入社後は、既存スタッフやFC本部のサポートのもと、業務の流れや利用者様との関わり方を基礎から学びます。 【スタッフについて】 一緒に働くスタッフは20代～30代が中心です。スタッフ同士で協力しながら業務を進めますのでご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設運営に向き合える分業体制。 未経験から、将来の施設長へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 併設する民泊の運営は専任スタッフ、利用者様の通院同行は代表が担当します。そのため、施設長候補がこれらの業務を兼務することはありません。 集中していただきたいのは、より良い施設をつくるために考え、行動することです。 資格取得支援に加え、FC本部から施設運営に関するノウハウを学べるなど、未経験から成長できる環境を整えています。 一つずつ経験を積みながら、施設運営の中心を担う存在へ成長してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 民泊事業の経験と家族としての想い。 その両方を生かした就労支援です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「といろ梅花」は、就労継続支援B型と民泊事業を組み合わせ、2026年1月に開設した事業所。代表は、アパレルや民泊事業を手掛けてきた経営者であり、障害を持つ子どもの母親でもあります。 事業を通じて培った経験と、当事者家族だからこそ分かる想いを生かし、障害を持つ方や保護者に寄り添える場所を目指して立ち上げました。 従来の福祉の枠組みだけにとらわれず、新しい支援の形を追求しています。知識や経験がない方も、私たちと一緒にこの施設を育てていきましょう！ 【求人ID-SCK】

■2026年1月オープン■完全未経験OK■民泊×B型の新事業■残業ほぼなし■週休2日制■施設長候補

【仕事内容】 2026年1月にオープンした「といろ梅花」にて、将来の施設運営を担う【施設長候補】を募集します。就労継続支援B型と民泊事業を掛け合わせた、新しいスタイルの事業所です。 【この仕事のポイント】 ・民泊と就労支援を組み合わせた新事業 ・営業からスタッフ管理まで幅広く経験 ・未経験から施設運営の中核を目指せる 【お任せする業務】 ・関係機関への営業活動 ・現場スタッフのマネジメント ・現場サポート(軽作業やポスティング) ・利用者様の送迎業務(通院同行はなし) ■入社後のステップ まずは既存スタッフやFC本部からサポートを受けながら、事業所内の業務や利用者様への接し方を身につけていただきます。 習得状況に合わせて担当業務を広げ、ゆくゆくは施設長として、スタッフのマネジメントや事業所運営を担っていただきます。 【スタッフについて】 一緒に働くスタッフは20代～30代が中心です。スタッフ同士で協力しながら業務を進めますのでご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 決められた仕事をこなすだけではない。 施設の未来をつくる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当施設では、業務ごとの役割を明確にしています。民泊に関する仕事は専任スタッフ、利用者様の通院同行は代表が担当するため、施設長候補が兼任する必要はありません。 お任せしたいのは、日々の雑務に追われることではなく、「利用者様にとって、もっと良い施設にするには何ができるか」を考え、実現していくことです。 FC本部が蓄積してきた運営ノウハウを学べるほか、資格取得に向けたサポートも受けられます。一つずつ経験を積みながら、施設づくりの中心となって事業所の成長を支えてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 福祉だけにとらわれない発想から、 新たな就労支援が始まりました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「といろ梅花」を立ち上げたのは、アパレルや民泊など、異業種で事業を展開してきた代表です。同時に、障害を持つ子どもを育てる母親でもあります。 経営者として培ったノウハウと、家族として抱いてきた想い。その両方を施設運営に生かし、障害を持つ方と保護者が安心できる場所をつくりたいと考えています。 まだ始まったばかりの事業だからこそ、これから取り組めることが数多くあります。福祉の経験にかかわらず、新しい知識を身につけながら、私たちと一緒に施設を育てていきませんか。 【求人ID-SCK】

独立支援制度✨早期キャリアアップ✨女性活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ≪仕事のポイント≫ ✅未経験OK⭕丁寧な研修有 ✅月給24万円以上の安定収入 ✅残業月13h程度で無理なく ✅独立実績60店舗以上の実績 ✅週休2日制でプライベートOK 各店舗での接客や調理をはじめ、 売上や仕入などの数値管理、 スタッフのシフト管理・育成といった 店舗運営業務全般をお任せします。 入社後は最長6ヶ月間の 丁寧な研修制度をご用意！ 店舗運営の基礎から実践まで イチからじっくり学べる環境ですので、 接客・調理の未経験者や業界ブランクのある方も 安心してチャレンジしていただけます。 マネジメント経験のある方は、 早期に店長昇格を目指すことも可能です。 また、独立支援制度も充実しており、 これまでに60店舗以上の独立実績を誇ります！ さらに、月平均残業時間は約13時間程度と少なめ。 大手外食グループならではの充実した 福利厚生（保育施設や確定拠出年金など）と 手厚い手当で、 末長く安心してキャリアを築ける職場環境が整っています！

飲食業未経験の方も歓迎♪定着率は3年連続90％以上！年々新しい店舗OPENの安定企業

仕事内容 【飲食業界を本気で変えたい！ロマンテイルの本気！】 「飲食業界って労働時間長いし、有給も取れないし、離職率も高いしブラックだよね…」 そんな飲食業界を変えていく！とロマンテイルは本気で思っています。 その信念を基に私たちは日々業務改善を行っています。 ＊労働時間の削減＊ 社員の労働時間を削減していくためにまず取り組んだことは 「店長、社員にしかできない業務を最小限にしていく」ことです。 あらゆる業務を見直し、アルバイト・パートの方にも仕事を任せ、 協力してもらうことで、社員の負担を軽減することができています。 その成果もあって、ここ2年間で月平均20時間の労働時間削減を実現しました。 （社員の月間平均労働時間実績） 2023年度 216時間 2024年度 198時間 2025年度 196時間 ＊有給休暇取得の促進＊ 全社員の有給5日取得はもちろん、積極的に有給休暇取得を促進しています。 「外食産業の人は有給をとるクセがない、有給をとることへの抵抗がある」 それをなくしていこうと私たちは取り組んできました。 次の有給はどこへ行こうかな！とワクワクした気持ちで休みを満喫してほしいと思っています！ 最近ではその想いが社員にも浸透していて、 ”５日間有給をとって夫婦で台湾旅行へ！””家族と１泊2日で福井へ旅行！” 等、それぞれが休みを満喫しています。 休みは仕事のことも忘れてリフレッシュ！業務に戻れば全力で取り組む！ そんな風土が根付いてきています◎ ＊定着率は90％以上＊ 「お客様の笑顔と同じくらい、仲間の笑顔にこだわろう」 ということを私たちは大切にしています。 お客様に最高のおもてなしをすることはもちろん、共に働く仲間の笑顔も同じくらい全力で追及しています。 その信念を基に定着率は、3年連続90％以上と高い水準をキープしています。 （社員定着率実績） 2023年度 93.5% 2024年度 90.3% 2025年度 91.4% これからも社員、アルバイト・パートみんながイキイキと働ける環境作りをし続けていきます！ 【飲食業界未経験でも「やってやろう！」という気持ちだけで充分◎】 私たちは料理の経験やスキルは一切求めません。 そういうスキルは働き始めれば身に付くし、どんどん高められるからです。 私たちが採用で大切にしているのは、”自分がやると決めたことを最後までやり抜ける人”かどうかです。 当社では期のはじめに各社員に自分の目標を決めてもらいます。 「お客様がどの商品にしようか迷うくらいの魅力ある商品を作りたい！」 「価格ではなく、またあの味が食べたいと思われるメニューを作りたい！」等、 人によって目標、課題はそれぞれですが それに向かってポジティブに取り組める方を募集しています。 【自分の提案が商品化されることも？！メニュー開発にも携われる！】 チェーン店ではないからこそ店舗の商品を自ら提案することもできます。 「夏だからひんやりメニューをやってみよう」 「SNS映えするサンドウィッチを作りたい」 と自分が考案したメニューが売り出された時、お客様に美味しいとお褒めいただいた時は 大きなやりがいを感じられます。 時にはあまり売れなかった…（泣）なんてこともありますが、 そこはトライ＆エラーの精神でどんどん挑戦してみてください。 SNSでバズらせたい！こんな商品があれば絶対大行列間違いなし！な商品を一緒に作ってみませんか？ 【仕事内容】 最初のメイン業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ・開店、閉店作業 ・席へのご案内、オーダー確認 ・配膳、下膳 ・レジ業務 慣れてきたら… ￣￣V￣￣￣￣￣ ・パートスタッフの採用、面接 ・スタッフの育成 ・シフト管理、運営管理、売上管理 ・季節ごとのキャンペーンなどの販促企画 など 先輩社員がしっかりサポートするので 少しずつ慣れていってください！ 【未経験から飲食のプロへ！】 先ほどもお伝えした通り、当社では飲食業界未経験の方もたくさん活躍中です！ 仕事をよく知る先輩がマンツーマンで教えますので 飲食業がはじめての方もご安心下さい♪ ホール業務がある程度身についてくれば、 同時並行で店長のサポート業務も少しずつお任せ◎ ＼ 将来は店長、さらにその先へ ／ 意欲と行動力のある方なら、1年で店長昇格も可能です。 店長にとどまらず、マネージャーや開発職など 多彩なキャリアを描くことも…！ 当社では1つの業態だけではなく、 様々な業態を幅広く学べるため、飲食のプロを目指せます◎ ＼ とんかつ、ハンバーグ、和食、スイーツ等色んな業態を展開しています ／ ビフテキ重・肉飯 ロマン亭 肉重 ロマン亭 大坂かしわ飯 ロマン亭 ハンバーグ つむぐ亭 とんかつ さくら亭 カツサンドパーラー ロマン亭 ＆DELI ROMAN.TEI ステーキハウス ロマン亭 オンス ＼2025年OPEN／ 茶屋しずく 日本の台所 大坂浪漫亭 さつまいも専門店よもや 等、新店舗も続々！！ ＊勤務先について＊ 梅田、なんば、新大阪、天王寺、京都等、駅近店舗や人気商業施設内に構える店舗がほとんどです。 勤務店舗については居住地を考慮して配属いたします。

独立支援制度✨早期キャリアアップ✨女性活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨ 全員が店長前提の募集です！✨ 各店舗での調理や接客、 数値管理、人材育成など 店舗運営業務に携わっていただきます。 ✅経験の浅い方でも 最長6か月の研修制度があるので 店舗運営全般の知識を イチから習得していただけます。 ✅マネジメント経験者の方は早期に 店長業務（数値管理、人材育成など）に 就く事も可能です。 ✅将来的には独立を希望される方も歓迎！ 60店舗以上の独立実績があります！

飲食業未経験の方も歓迎♪定着率は3年連続90％以上！年々新しい店舗OPENの安定企業

仕事内容 【飲食業界を本気で変えたい！ロマンテイルの本気！】 「飲食業界って労働時間長いし、有給も取れないし、離職率も高いしブラックだよね…」 そんな飲食業界を変えていく！とロマンテイルは本気で思っています。 その信念を基に私たちは日々業務改善を行っています。 ＊労働時間の削減＊ 社員の労働時間を削減していくためにまず取り組んだことは 「店長、社員にしかできない業務を最小限にしていく」ことです。 あらゆる業務を見直し、アルバイト・パートの方にも仕事を任せ、 協力してもらうことで、社員の負担を軽減することができています。 その成果もあって、ここ2年間で月平均20時間の労働時間削減を実現しました。 （社員の月間平均労働時間実績） 2023年度 216時間 2024年度 198時間 2025年度 196時間 ＊有給休暇取得の促進＊ 全社員の有給5日取得はもちろん、積極的に有給休暇取得を促進しています。 「外食産業の人は有給をとるクセがない、有給をとることへの抵抗がある」 それをなくしていこうと私たちは取り組んできました。 次の有給はどこへ行こうかな！とワクワクした気持ちで休みを満喫してほしいと思っています！ 最近ではその想いが社員にも浸透していて、 ”５日間有給をとって夫婦で台湾旅行へ！””家族と１泊2日で福井へ旅行！” 等、それぞれが休みを満喫しています。 休みは仕事のことも忘れてリフレッシュ！業務に戻れば全力で取り組む！ そんな風土が根付いてきています◎ ＊定着率は90％以上＊ 「お客様の笑顔と同じくらい、仲間の笑顔にこだわろう」 ということを私たちは大切にしています。 お客様に最高のおもてなしをすることはもちろん、共に働く仲間の笑顔も同じくらい全力で追及しています。 その信念を基に定着率は、3年連続90％以上と高い水準をキープしています。 （社員定着率実績） 2023年度 93.5% 2024年度 90.3% 2025年度 91.4% これからも社員、アルバイト・パートみんながイキイキと働ける環境作りをし続けていきます！ 【飲食業界未経験でも「やってやろう！」という気持ちだけで充分◎】 私たちは料理の経験やスキルは一切求めません。 そういうスキルは働き始めれば身に付くし、どんどん高められるからです。 私たちが採用で大切にしているのは、”自分がやると決めたことを最後までやり抜ける人”かどうかです。 当社では期のはじめに各社員に自分の目標を決めてもらいます。 「お客様がどの商品にしようか迷うくらいの魅力ある商品を作りたい！」 「価格ではなく、またあの味が食べたいと思われるメニューを作りたい！」等、 人によって目標、課題はそれぞれですが それに向かってポジティブに取り組める方を募集しています。 【自分の提案が商品化されることも？！メニュー開発にも携われる！】 チェーン店ではないからこそ店舗の商品を自ら提案することもできます。 「夏だからひんやりメニューをやってみよう」 「SNS映えするサンドウィッチを作りたい」 と自分が考案したメニューが売り出された時、お客様に美味しいとお褒めいただいた時は 大きなやりがいを感じられます。 時にはあまり売れなかった…（泣）なんてこともありますが、 そこはトライ＆エラーの精神でどんどん挑戦してみてください。 SNSでバズらせたい！こんな商品があれば絶対大行列間違いなし！な商品を一緒に作ってみませんか？ 【仕事内容】 最初のメイン業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ・開店、閉店作業 ・席へのご案内、オーダー確認 ・配膳、下膳 ・レジ業務 慣れてきたら… ￣￣V￣￣￣￣￣ ・パートスタッフの採用、面接 ・スタッフの育成 ・シフト管理、運営管理、売上管理 ・季節ごとのキャンペーンなどの販促企画 など 先輩社員がしっかりサポートするので 少しずつ慣れていってください！ 【未経験から飲食のプロへ！】 先ほどもお伝えした通り、当社では飲食業界未経験の方もたくさん活躍中です！ 仕事をよく知る先輩がマンツーマンで教えますので 飲食業がはじめての方もご安心下さい♪ ホール業務がある程度身についてくれば、 同時並行で店長のサポート業務も少しずつお任せ◎ ＼ 将来は店長、さらにその先へ ／ 意欲と行動力のある方なら、1年で店長昇格も可能です。 店長にとどまらず、マネージャーや開発職など 多彩なキャリアを描くことも…！ 当社では1つの業態だけではなく、 様々な業態を幅広く学べるため、飲食のプロを目指せます◎ ＼ とんかつ、ハンバーグ、和食、スイーツ等色んな業態を展開しています ／ ビフテキ重・肉飯 ロマン亭 肉重 ロマン亭 大坂かしわ飯 ロマン亭 ハンバーグ つむぐ亭 とんかつ さくら亭 カツサンドパーラー ロマン亭 ＆DELI ROMAN.TEI ステーキハウス ロマン亭 オンス ＼2025年OPEN／ 茶屋しずく 日本の台所 大坂浪漫亭 さつまいも専門店よもや 等、新店舗も続々！！ ＊勤務先について＊ 梅田、なんば、新大阪、天王寺、京都等、駅近店舗や人気商業施設内に構える店舗がほとんどです。 勤務店舗については居住地を考慮して配属いたします。

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

【総合職】店長を目指すならここ！[年間休日124日×女性7割]の働きやすい環境◎

仕事内容 ＜＜上場企業で叶える、無理のない店長キャリア＞＞ …・・・…………・＊・…………・・・… 上場企業、魁力屋グループの「大宣言！」 (b'▽')b 働きやすさに“自信あり”！ 飲食が好きな方！！ ★ライフワークバランス諦めないで★ …・・・……………………………・・・… ＊女性社員が多数活躍中！比率は70％＊ ◆【営業時間】21時まで！深夜勤務なし ◆【年間休日】124日！業界屈指の日数 ◆【休み充実】月10日休み！週休二日制 ▽▽飲食出身者に選ばれる理由は…▽▽ ┏…────────────…┓ 営業時間は21時まで ┗…────────────…┛ 『飲食店だと遅い時間まで営業していて 帰るのが遅くなりそう…。』 そんな心配はいりません！ 当店は9時～21時の営業時間なので 遅くても21時半までには退社可能。 ライフワークバランスを取りながら 働くことができます。 ┏…────────────…┓ 無理のない働き方を実現 ┗…────────────…┛ 当社は公休を“店舗任せ”にしません。 年間休日はなんと124日！ 業界トップクラスの日数となります。 月10日休みで月ごとのお休みも◎ 社員のプライベートを大切にし、 メリハリつけてお仕事に取り組めるよう 働きやすい環境作りを心掛けています。 だから、無理してシフトを回す… という概念はここではありません。 ┏…────────────…┓ 女性社員の割合は70％ ┗…────────────…┛ 無理のない勤務時間や お休みも取りやすい環境なので、 ご家族との時間もしっかり確保できます。 そのため、女性社員が多くお子様がいる 主婦さんが多数活躍されています。 重い物を持つ作業もないので、 力仕事もなく身体への負担も少ないです。 ＜仕事内容＞ から揚げ専門店のスタッフのお仕事。 [接客業務・食材の仕込み・調理］ 店長になったら… [スタッフ採用・育成・店舗の運営・管理] ┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯ M&Aも積極的！ ┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷ 業界トップシェアを狙っています。 なので将来的にキャリアアップが 可能なポストをしっかりご用意！ 今後も全国に新規出店を目指して 店舗拡大を行っていきます。 ▼M&Aで当社の仲間になりました！▼ ・株式会社グランキュイジーヌ 「肉そばけいすけ」「札幌みその一期一会」 ・株式会社エムピーキッチンホールディングス 「三田製麺所」 (ゝω・)9＜ 先輩社員のインタビュー♪ ┏━━━━━━━━━━━┓ 先輩社員（23歳 女性） ┗━ v ━━━━━━━━┛ 当社は上場を達成し、安定した基盤と 充実した福利厚生を整えています。 その中でも当事業は これから拡大していく段階にあり、 組織づくりやマネジメントにも 積極的に関われる環境です。 現場では、売場作りや商品展開の 工夫ひとつで売上が変わる面白さがあり、 お客様の反応をダイレクトに感じながら 働くことができます。 また、キャリアアップに向けた サポート体制も整っており、意欲次第で どんどん成長・挑戦できる環境です。 (｡･ω･)σ＜ 採用担当者は… ┏━━━━━━━━━━━━┓ 事業部部長（43歳 男性） ┗━ v ━━━━━━━━━┛ 当事業はまだ成長段階にあり、 決まった型がないからこそ、 一人ひとりの挑戦や工夫が そのまま成果につながる環境です。 ポジションも流動的で、 上が詰まっていることはありません。 自らの取り組みや成果を正当に評価し、 キャリアにしっかり反映していきます。 働き方に不安があれば面接時に何でも 相談してくださいね。お待ちしています！ 【プチ情報】 ［好きなメニュー］ にんにくのから揚げ！ ［趣味］ 運動が好きでとにかく走ること！ あとは筋トレやゴルフなど。 ▼飲食経験を活かしてキャリアアップを実現▼ 【キャリアパス制度】が明確だから 【最短1年】でマネージャーが目指せます！ 段階を踏んで、仕事を一つずつマスター。 仕事の幅を確実に広げられます！ ゆくゆくは、【人を育てる】業務もお任せします。

★45歳未満★全国で店舗へ拡大中！賞与年2回＆資格手当あり！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他サービス業店長/支配人、買取査定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「接客」で終わらない。 店舗経営を学べる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は経営に関わる仕事がしたい」 「売上や利益をつくる力を身につけたい」 「人や店舗を動かす側へ成長したい」 そんな方にピッタリなお仕事です！ この仕事で学べるのは、 商品の査定方法だけではありません。 お客様への提案や価格交渉、 売上・利益を意識した判断、 さらに将来的には店舗運営や スタッフのマネジメントまで。 店舗という一つのビジネスを通じて、 経営に必要な力を実践的に 身につけていける環境です。 ＼ 店舗拡大中だから挑戦の機会も豊富✨ ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、 全国32店舗から50～60店舗体制へ拡大中。 新規出店を続けているため、 主任・店長・エリアマネージャーなど 店舗を動かすポジションも 次々と生まれています。 「ずっとプレイヤーでいるのではなく、 将来は経営側へ進みたい」 そんなキャリアを描ける会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご来店されたお客様がお持ちになった 商品を査定し、買取をご提案します。 ＜取り扱う商品＞ ・ブランド品 ・時計 ・ジュエリー ・貴金属 ・骨董品 ・家電 ・衣類 など 大切なのは、ただ商品を見ることではなく、 市場価値を踏まえて 「いくらで買い取るのか」を判断すること。 お客様に納得いただけるよう説明しながら、 店舗の売上や利益も考えて 買取価格を決めていきます。 一つひとつの査定を通じて、 「価値を見極める力」 「交渉する力」 「利益を考える力」が磨かれていきます。 ✅1日あたりの来店数は約20名 ✅1店舗につきスタッフ2名体制 ✅1件の対応時間は30分～1時間程度 ✅接客中心・室内業務が中心 ✅力仕事は少なめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からビジネスの基礎を学べる研修 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定経験や専門知識がない方も、 基礎から段階的に学べます。 STEP1｜商品・市場を知る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランド品・時計・ジュエリー・ 貴金属などの商品知識や、 市場価値の考え方をオンライン研修で学習。 まずは「価値を判断するための基礎」を 身につけます。 STEP2｜提案・交渉力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応や買取提案を想定した ロールプレイングを実施。 査定額を提示するだけではなく、 その理由を分かりやすく伝える 説明力・提案力を磨いていきます。 STEP3｜実際の店舗で実践 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修店舗で実際の査定や接客を経験。 先輩社員のサポートを受けながら、 商品を見る目や判断力、 利益を意識した考え方を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目指すのは「店舗を動かす側」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 査定・買取スタッフは、 あくまでキャリアのスタート地点。 経験を積んだ先には、 主任・店長・エリアマネージャーなどへの ステップアップを目指せます。 仕事を通じて身につくのは、 ■商品の価値を見極める判断力 ■お客様を納得へ導く提案力 ■価格交渉力 ■売上・利益を考える力 ■店舗運営スキル ■スタッフをまとめるマネジメント力 など、業界を問わず活かせる ビジネススキルです。 「売上をつくるプレイヤー」から、 「人・数字・店舗を動かすマネージャー」へ。 さらにその先の 店舗経営を担うポジションを目指して、 実践の中で経営感覚を磨いていけます。

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

ノルマ無し／経験者歓迎／安定のENEOSグループ／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、清掃スタッフ、その他交通/運輸/物流専門職 ＝＝＝＝＝＝＝P O I N T＝＝＝＝＝＝＝ ⭐【安定のENEOSグループ】 ⭐【生活を支える安定のインフラ事業】 全国29店舗展開・年商150億円以上！ ⭐【新規事業も展開中】 ノルマ無し！ カーシェア・中古車販売など 幅広く事業展開中！ ⭐【経験者歓迎】 中途社員比率7割以上！研修制度充実！ ⭐【待遇充実】 資格・役職・技能手当など充実！ ⭐【福利厚生充実】 住宅手当・借上住宅制度など充実 ENEOSグループ保険、財形貯蓄制度など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ENEOSサービスステーションでの 店長候補として以下の業務をお任せします。 【 仕事内容 】 ✨ガソリンスタンドスタッフ業務 ー ★洗車、オイル交換、点検 ★ステーション内の安全確認・清掃 上記に付随する以下の業務 ★お客様の誘導、受け入れ、ご案内 ★会員カードや車用品のご案内 ✨店舗運営業務 ー ★スタッフのシフト作成・管理 ★店舗の備品・売上管理 ★販促プランの企画立案 など 【 研修制度充実 】 OJT形式で、 まずは通常業務の流れを覚えます。 お客様の顔やハウスルールを覚えながら、 ■どこのレーンからお客様をご案内するのか ■洗車や作業の順番 ■コーティングやタイヤ交換の予約方法 を学んでいきます。 経験に合わせて丁寧に 教えていきますのでご安心ください！ できるところから一つずつ お任せしていきます。 約3ヶ月程度で一通りの業務が できるようになります！ 乙種第4類危険物取扱者資格の無い方は 業務に携わるにあたり取得していただきます。 業務に慣れてきたら、 自動車整備士3級の取得に向け、 研修に参加し合格を目指します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨働き方が安定したと感じる 中途スタッフ多数✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❝ライフステージの変化を機に、 永く働いてキャリアを積め る職場に転職したい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 安定のENEOSグループ！各種手当や 財形制度充実などの 福利厚生はもちろん、 夜勤なし！ノルマなし！ 無理なく働ける環境！！ 『家族からも、毎日楽しそうに帰ってくるね。』 なんて言われることが増えたスタッフも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨気兼ねなく意見を言い合える 風通しの良い雰囲気✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❝いろんなスキルを身に付けて、 自身の成長に繋げられる職場を選びたい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 毎日の現場や研修会を通して、 職場を超えた タテ・ヨコ様々な繋がりが活発。 先輩後輩関係なく、 売上や働き方について意見交換、 些細なことでも1日の目標を立てて 業務に取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨キャリアパスについて✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずはマネージャーを目指します。 その後、 複数店舗を統括するグループマネージャー、 支店をまとめる支店長と ステップアップの道があります。 マネージャーを目指すにあたり、 知識やマネージメント術を習得する 階層別の研修など、キャリアステップの為に 必要な研修が充実しています！ 他にも、 車の傷やへこみを修理するリペアグループや 損害・生命保険を取り扱う保険グループ、 車の販売を行う車販グループ、 支店のバックアップを行う業務グループ等、 他部門へのキャリアステップも可能です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨社員インタビュー✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅Mさん （アルバイト2年→社員6年目） 車が好きだったこと、そして何より 人見知りな自分を変えたくて入社しました。 はじめはお客様と 上手く話せませんでしたが、 次第に仲良くなることができて、 苦手だったコミュニケーション能力が 伸びたことは自信になりました。 お客様にもっと喜んでいただきたいと 磨いたコーティング技術は大会で準優勝し、 「想像以上にきれいになった！」と 喜んでいただく瞬間にやりがいを感じます。 今後はマネージャーを目指し、 フルサービスに抵抗があるお客様にも選んで いただける親しみやすい店舗を目指して いきたいと思っています。 ＝＝＝＝＝＝ ✅Tさん （アルバイト2年→社員3年目） 今まで3店舗で勤務し、 お店によって色や特徴があり、 店舗ごとに求められることが違う為、 日々やりがいを感じています。 例えば、 洗車のクオリティが求められたり、 スピード感のある対応を求められたり、 常連さんが多い店舗では ＋αの会話が求められたり、、、 タイヤなどの装備の販売も、 まずはお客様と仲良くなってから。 ノルマも無いので、 いきなり購入を勧めることはしません。 お客様ファーストで接客できる環境が、 スタッフ同士の雰囲気の良さにも繋がっていると思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨1日のスケジュール例✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅早番（8：00～17：00）勤務の場合 8：00～ オープン準備 ・ガソリン荷下ろしの立ち合い ・レジ開け 9：00～ 接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検等 ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 17：00～ 業務の引継ぎ後、退勤

独立支援制度✨早期キャリアアップ✨女性活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨ 全員が店長前提の募集です！✨ 各店舗での調理や接客、 数値管理、人材育成など 店舗運営業務に携わっていただきます。 ✅経験の浅い方でも 最長6か月の研修制度があるので 店舗運営全般の知識を イチから習得していただけます。 ✅マネジメント経験者の方は早期に 店長業務（数値管理、人材育成など）に 就く事も可能です。 ✅将来的には独立を希望される方も歓迎！ 60店舗以上の独立実績があります！

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ≪仕事のポイント≫ ✅月給28万円〜で高収入スタート⭕ ✅年収600万円可❗早期キャリアUP✨ ✅アルバイト経験のみの方も大歓迎⭐ ✅上場企業グループで安定感バツグン💡 ✅独立支援制度あり❗夢を叶えられる⏰ 【お仕事内容】 エリアマネージャー候補・幹部候補として ご活躍いただきます。 まずは店舗での接客、調理、売上管理、 アルバイトスタッフの育成や管理など 店舗運営業務からスタート！ 業務に慣れた後は複数店舗を 統括するエリアマネージャーへ昇格し 、店舗全体の数値管理や 組織マネジメントをお任せします。 将来は商品開発・店舗開発・ 本社へのキャリアチェンジや、 60店舗以上の実績がある独立制度を活用した独立も目指せます！ 【職場の雰囲気＆アピールポイント】 実力や頑張りが正当に評価される風通しの良い環境です！ 平均残業時間は月13時間程度と少なめで、 プライベートと両立しやすいのも魅力♪ 昇格随時＆年2回の業績給支給により、 入社3年目で年収600万円（月給42万円＋業績給）を 実現した先輩も多数在籍しています。 食事補助、家族手当、確定拠出年金、 企業保有保育施設など上場企業ならではの 抜群の福利厚生のもと、 安定して将来を描けます！

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 *…..*…..*…..*…..*…..*…..*…. * 店舗運営から、複数店舗の統括、 そして経営の核心へ。 *…..*…..*…..*…..*…..*…..*…. * ＼エリアマネージャー・幹部候補募集／ ホテルニューオータニ大阪内に 店を構える「和牛 すき焼 藤尾」。 洗練された空間で 最高峰のおもてなしを提供する当店にて、 次世代のブランドを牽引する 「エリアマネージャー候補・幹部候補」 を募集いたします✨ まずは現場での店舗勤務からスタートし、 当社のこだわりや運営ノウハウを 深く理解していただきます。 その後は複数店舗を統括する エリアマネージャーへの昇格、 さらには本社へのキャリアチェンジなど、 ご自身の可能性を広げられる環境を ご用意しています。 【Step 1：店舗勤務からスタート】 ――――――――――――――――― まずは各店舗の現場にて、 店舗運営業務全般をお任せします。 ✅現場業務： └最高峰のおもてなし（接客）、調理業務 ✅マネジメント： └売上管理 └アルバイトスタッフの育成・シフト管理 【Step 2：エリアマネージャーへ昇格後】 ――――――――――――――――――― 店舗での実績に応じ、 複数店舗を統括する エリアマネージャーへ昇格となります。 《具体的には…》 ✅担当エリア内（複数店舗）の売上管理 ✅利益最大化の戦略立案 ✅各店舗の店長・スタッフのマネジメント、教育 ✅組織づくり など 【Step 3：その先の多彩なキャリアパス】 ――――――――――――――――――― 将来的には、 あなたの適性や希望に応じて さらなるキャリアアップが目指せます。 《具体的には…》 ✅商品開発・店舗開発： └新メニューの発案や、新規出店への参画 ✅本社へのキャリアチェンジ： └経営企画や本部マネジメントへの参画 ✅独立： └培ったノウハウを活かした独立 ━◤ 独立希望者も歓迎！ 60店舗以上の独立実績 ◢━ 弊社ではこれまでに 多くの独立者を輩出してきました。 ホテルクオリティの接客・調理技術、 そして強固な店舗経営ノウハウを 働きながら身につけることができます。 「いつか自分の店を持ちたい」という 熱い想いをお持ちの方には、 これ以上ない成長環境をお約束いたします。

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

入社祝い金50万円支給！「初飲食」から「初店長」が目指せる職場！勝男グループの大手外食チェーン企業にて、未経験から月給33万円以上可能！

仕事内容: ＜2027年1月末までの入社で、入社祝い金50万円支給！＞ （当社規定有り） 「飲食未経験」の方は大歓迎！ 手羽先・焼き鳥が美味しい居酒屋 『口八町　千日前店』にて、 店長を募集いたします！ ⭐具体的な業務内容⭐ ◇ホール業務 ・お客様をお席にご案内 ・オーダー取り ・料理の配膳 ・片付け ・レジ対応 ◇キッチン業務 ・調理、調理補助 ・簡単な盛り付け ・焼き鳥の串打ち ・洗い場 ◇運営業務 ・売上、在庫管理 ・食材発注 ・スタッフのシフト管理 ・育成指導、サポート ⭐入社後の流れ⭐ 研修を3ヶ月実施します。 ホール・キッチンの基本的な業務を 覚えて頂くところからスタート！ 包丁の持ち方からお教えしていくので 調理経験がない方もご安心ください♪ ⭐基本に慣れたら⭐ ホール・キッチン業務に慣れてきたら、 売上管理やシフト管理など店長業務も お教えしていきます！ 不明な点があればいつでも上司に聞ける 環境なので、気軽に相談してください！ ⭐当社について⭐ 株式会社GALAは、 『大分唐揚げ鉄板焼き　勝男』などを 運営する、大手外食チェーン企業です。 「一度の出会いを大切に、 今できる最高のおもてなしをしていくこと」 居酒屋運営を通して、 今後とも、お客様の楽しいひと時の ご提供に取り組んでまいります。

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ≪仕事のポイント≫ ✅月給28万円〜で高収入スタート⭕ ✅年収600万円可❗早期キャリアUP✨ ✅アルバイト経験のみの方も大歓迎⭐ ✅上場企業グループで安定感バツグン💡 ✅独立支援制度あり❗夢を叶えられる⏰ 【お仕事内容】 エリアマネージャー候補・幹部候補として ご活躍いただきます。 まずは店舗での接客、調理、売上管理、 アルバイトスタッフの育成や管理など 店舗運営業務からスタート！ 業務に慣れた後は複数店舗を 統括するエリアマネージャーへ昇格し 、店舗全体の数値管理や 組織マネジメントをお任せします。 将来は商品開発・店舗開発・ 本社へのキャリアチェンジや、 60店舗以上の実績がある独立制度を活用した独立も目指せます！ 【職場の雰囲気＆アピールポイント】 実力や頑張りが正当に評価される風通しの良い環境です！ 平均残業時間は月13時間程度と少なめで、 プライベートと両立しやすいのも魅力♪ 昇格随時＆年2回の業績給支給により、 入社3年目で年収600万円（月給42万円＋業績給）を 実現した先輩も多数在籍しています。 食事補助、家族手当、確定拠出年金、 企業保有保育施設など上場企業ならではの 抜群の福利厚生のもと、 安定して将来を描けます！

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

独立支援制度✨早期キャリアアップ✨女性活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨ 全員が店長前提の募集です！✨ 各店舗での調理や接客、 数値管理、人材育成など 店舗運営業務に携わっていただきます。 ✅経験の浅い方でも 最長6か月の研修制度があるので 店舗運営全般の知識を イチから習得していただけます。 ✅マネジメント経験者の方は早期に 店長業務（数値管理、人材育成など）に 就く事も可能です。 ✅将来的には独立を希望される方も歓迎！ 60店舗以上の独立実績があります！

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ≪お仕事のポイント≫ ⭕月給28万円以上を約束 ⭕年収600万円も目指せる ⭕残業少なめで私生活充実 ⭕上場企業グループの安定感 【仕事内容】 エリアマネージャー候補として、 まずは店舗での勤務からスタートしていただきます💡 ✅店舗運営業務 接客や調理、売上管理のほか、 アルバイトスタッフの育成・シフト管理など、 運営全般をお任せします。 ✅キャリアアップ エリアマネージャー昇格後は、 複数店舗の統括管理（売上・労務など）を担当。 将来的には商品開発や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも可能です✨ ✅独立支援制度 「将来は自分のお店を持ちたい」という方も大歓迎！ 積極的に独立をサポートする体制が整っています。 20代〜50代まで幅広く活躍中！ 経験を存分に活かせる環境です！

復職応援中◎/定時退社可/入社祝金10万円/有給消化100％

仕事内容 ＜正社員募集＞ かわいい未就学 小学生の障害のある子ども達の 学習支援などのお世話をお願いします。 ＊持ち帰り・残業なしで 長く働ける職場です！ ＊20代～50代の男女スタッフ活躍中 ＊40代・50代ミドル世代も多数活躍中 ＊お仕事ブランクＯＫ◎復職応援！ 【具体的には】 宿題のサポートや子供たちが喜びそうな イベントを企画したりと、 子ども達はもちろんスタッフも一緒に 楽しんで運営しています！ 詳しくはホームページをチェックして下さいね！ こどもが好きな方なら、 眠っている資格を活かせます！ 元保育園の先生も多数活躍しています！ 男女問わず大歓迎。

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

あなたの“調理経験”をここで活かしてみませんか？自由度の高い店舗運営×飲食業界トップクラスのサポート体制！

仕事内容 【お仕事詳細】 「不思議の国のアリス」の世界観を満喫できるファンタジーレストラン。 物語に登場する個性的なキャラクターをモチーフにしたお料理やオリジナルカクテルが人気のお店です！ https://www.dd-holdings.jp/brands/alice-restaurant/ 【仕事内容】 ・調理補助 ・仕込み などゆくゆくは... 発注、原価管理、メニュー開発等の業務をお任せ。 個々の成長スピード、意欲に合わせてステージをご用意いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊年2回の評価査定で昇給・昇格あり！ ＊350万種の福利厚生サービスあり！ ＊安定性と成長性を実感できる環境！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【アピールポイント】 ＊社員一人ひとりに裁量のある働き方を！ ゆくゆくはメニュー開発や イベント企画などなど... さまざまな企画に携わることもできます！ - ＊早期キャリアアップ＆昇給が可能！ ＊半年に1回の査定あり！ 入社間もない20代の管理職登用実績も多数！ 頑張りが評価される職場と自負しています。 - ＊従業員構成 ＊従業員数／5000名以上（アルバイト含む） ＊平均年齢／34歳 20代,30代,40代活躍中！ お店によっては50代の中高年のスタッフもおり、 年齢層別構成比率のバランスは良く 様々な年代が活躍しています。 - ＊女性活躍中＆働きやすい環境！ ＊「えるぼし」認定企業！ 従業員の4割が女性で、子育てママ在籍中です。 女性の管理職登用実績も多数あり！ - ＊月9日休み＆ずっと続けられる制度が充実！ ＊短時間正社員制度 ライフスタイルの変化から8時間勤務が難しい… 飲食の現場で培った経験を運営に還元したい… といった要望にお応えしています。

独立支援制度✨早期キャリアアップ✨女性活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨ 全員が店長前提の募集です！✨ 各店舗での調理や接客、 数値管理、人材育成など 店舗運営業務に携わっていただきます。 ✅経験の浅い方でも 最長6か月の研修制度があるので 店舗運営全般の知識を イチから習得していただけます。 ✅マネジメント経験者の方は早期に 店長業務（数値管理、人材育成など）に 就く事も可能です。 ✅将来的には独立を希望される方も歓迎！ 60店舗以上の独立実績があります！

旬の青果で売場づくり。年間休日122日と時間単位の有給で、家族との予定も大切に。賞与年3回

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

独立支援制度✨早期キャリアアップ✨女性活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨ 全員が店長前提の募集です！✨ 各店舗での調理や接客、 数値管理、人材育成など 店舗運営業務に携わっていただきます。 ✅経験の浅い方でも 最長6か月の研修制度があるので 店舗運営全般の知識を イチから習得していただけます。 ✅マネジメント経験者の方は早期に 店長業務（数値管理、人材育成など）に 就く事も可能です。 ✅将来的には独立を希望される方も歓迎！ 60店舗以上の独立実績があります！

独立支援制度✨早期キャリアアップ✨女性活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨ 全員が店長前提の募集です！✨ 各店舗での調理や接客、 数値管理、人材育成など 店舗運営業務に携わっていただきます。 ✅経験の浅い方でも 最長6か月の研修制度があるので 店舗運営全般の知識を イチから習得していただけます。 ✅マネジメント経験者の方は早期に 店長業務（数値管理、人材育成など）に 就く事も可能です。 ✅将来的には独立を希望される方も歓迎！ 60店舗以上の独立実績があります！

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 エリアマネージャー候補/幹部候補として、 店舗勤務からスタートします。 ✅接客 ✅調理 ✅売上管理 ✅アルバイトスタッフの育成、管理 など、店舗運営業務全般をお任せします。 エリアマネージャーへ昇格後は、 複数の店舗で、売上管理や スタッフの管理をお任せします。 将来的には商品や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも目指せます✨ また積極的に独立支援も 行っておりますので、 独立したい方からの応募も歓迎です✨

暮らしの売場づくり。地域限定勤務も選べるから、住み慣れた街で将来を描ける。年間休日122日

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 住居用品（非食品・日用品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 住居用品売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・季節性・生活シーンに合わせた売場づくり ・棚割・販促計画の実行 ・発注・在庫管理、欠品・過剰在庫の抑制 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・在庫回転などの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・業務改善 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

上場グループでエリアマネージャーを大募集✨年収600万円も可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ≪お仕事のポイント≫ ⭕月給28万円以上を約束 ⭕年収600万円も目指せる ⭕残業少なめで私生活充実 ⭕上場企業グループの安定感 【仕事内容】 エリアマネージャー候補として、 まずは店舗での勤務からスタートしていただきます💡 ✅店舗運営業務 接客や調理、売上管理のほか、 アルバイトスタッフの育成・シフト管理など、 運営全般をお任せします。 ✅キャリアアップ エリアマネージャー昇格後は、 複数店舗の統括管理（売上・労務など）を担当。 将来的には商品開発や店舗開発、 本社へのキャリアチェンジも可能です✨ ✅独立支援制度 「将来は自分のお店を持ちたい」という方も大歓迎！ 積極的に独立をサポートする体制が整っています。 20代〜50代まで幅広く活躍中！ 経験を存分に活かせる環境です！

外食36ブランド超の上場企業グループ／社会人経験が活かせる！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 関西エリアを中心に24店舗（2025年3月末時点）を展開している「宮本むなし」。 そのちょっと変わった店名の由来は、創業者の幼い息子さんが「宮本武蔵」をうまく言えず、「宮本むなし」と呼んでいたこと。そんな家族の何気ない一言から生まれました。現在では焼き魚や野菜を使ったメニューも揃え、「熱いぞ！ひとりめし」をコンセプトにひとりでも気軽に、自分のペースで食事を楽しめる定食屋です。 今回は、そんな「宮本むなし」でお客様を迎え、アルバイトのメンバーと協力しながら店づくりを担うスタッフを募集します。 /////////////////////////////// ＜POINT＞ ＊36以上の外食ブランドを展開するグループ ＊接客・営業などの経験も活かせる環境 ＊昇給・賞与あり／年収550万円以上可能 ＊転居を伴う異動は基本ありません /////////////////////////////// 【仕事内容】 今回お任せするのは、「宮本むなし」でのホール業務、キッチン業務を中心とした店舗運営です。 お客様対応だけでなく、アルバイトへの声かけや育成、シフト調整などにも関わりながら、周囲と協力してお店を動かしていきます。シフトによってはキッチン業務を担当することもあります。 ～具体的には～ ・お客様へのご案内、料理の提供、片付け ・店内状況を見ながらのホール運営 ・シフトに応じたキッチン業務 ・アルバイトへの声かけ、育成、フォロー ・シフト調整など店舗運営のサポート 券売機を導入しているため、レジでのお金の受け渡しや注文受付はありません。その分、お客様への目配りや、一緒に働くメンバーへの声かけなど、人と向き合う仕事に力を注げます。 ★ゆくゆくは、店長候補、店長を目指していただきます。 /////////////////////////////// 【40代、50代が活躍している理由】 店舗運営で大切なのは、業務をこなすことだけではありません。さまざまな立場の人と向き合い、それぞれの事情や考え方を受け止めながら、周囲と協力して店を動かしていくことも大切です。 仕事や日々の暮らしの中で培ってきた、相手の話を聞く姿勢や周囲に目を配る姿勢、状況に合わせて柔軟に対応する力。そうした社会人経験・人生経験の積み重ねが、この仕事では強みになります。そのため、飲食店での経験はもちろん、販売や営業など、人と関わる仕事で身につけてきた力も活かせます。 /////////////////////////////// 【月1回、みんなで店について考える】 各店舗では月1回、アルバイトも含めたミーティングを実施しています。ロールプレイングを行ったり、経営理念を共有したり、新メニューの特徴やおすすめ方法を確認したり。営業時間を調整して時間をつくり、店舗のみんなで学ぶ機会を設けています。店長や社員だけで店を動かすのではなく、アルバイトも含めて同じ方向を向いて店舗をつくっていくための時間です。 /////////////////////////////// 【外食業界への復帰実績も】 ここ1年間では、外食業界での経験を経て一度別の仕事に就き、再び飲食の仕事を選んだ方の採用実績もあります。 「久しぶりの外食業界でも大丈夫だろうか」と感じている方も、これまでのキャリアを一度リセットする必要はありません。過去の飲食経験も、その後に別の仕事で得た経験も含めて、次のキャリアにつなげていただけます。 /////////////////////////////// 【外食の仕事を、腰を据えて続けるために】 働き方のルールや労務管理は、上場企業グループの基準に沿って運営しています。また、転居を伴う異動は基本的にありません。 「人と接する仕事は好き」 「飲食の仕事にも、もう一度挑戦したい」 「今度は働く会社もしっかり選びたい」 そんな思いを持つ方にも、これまでの経験を次につなげていただける環境です。 /////////////////////////////// 【当社について】 M&Sフードサービス株式会社は、東証プライム上場・SRSホールディングスのグループ会社です。SRSグループでは36以上の飲食ブランドを展開し、国内外に約800店舗を運営。 M&Sフードサービスでも「宮本むなし」をはじめ、「しんぱち食堂」「玉子焼・お出汁 ひまわり」「ミスタードーナツ（FC店）」など、日常のさまざまな食事シーンを支えるブランドを手がけています。 ひとつのブランドだけに頼らず、幅広い外食事業を展開していることも当社の特徴。大手外食グループの一員として、店舗運営や働く環境を支える体制を整えています。 /////////////////////////////// ＜Ｍ＆Ｓフードサービス全社日本人正社員内訳＞ 日本人92人 20代 8人 30代 9人 40代 24人 50代 54人 60代 11人 男女比6：4 ＜宮本むなし日本人正社員内訳＞ 日本人20人 20代 1人 30代 2人 40代 ４人 50代 10人 60代 3人 男女：10人・10人 ここ1年間での中途採用実績は40代と50代の男女 40代、50代が活躍しています。

独立支援制度✨早期キャリアアップ✨女性活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨ 全員が店長前提の募集です！✨ 各店舗での調理や接客、 数値管理、人材育成など 店舗運営業務に携わっていただきます。 ✅経験の浅い方でも 最長6か月の研修制度があるので 店舗運営全般の知識を イチから習得していただけます。 ✅マネジメント経験者の方は早期に 店長業務（数値管理、人材育成など）に 就く事も可能です。 ✅将来的には独立を希望される方も歓迎！ 60店舗以上の独立実績があります！

転居を伴う異動なし！家近勤務で年収500万以上のチャンス！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフを募集します！ 地域限定エリアでの募集！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし 3ヶ月で店長も可能！キャリアも積める仕事◎ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！ - 濃厚豚骨ラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』にて、 店舗スタッフを募集します。 具体的な業務内容 ◇店舗運営業務 ・接客 ・調理 ・食材、備品の発注 ◇店舗管理業務 ・アルバイトスタッフの採用、育成 ・スタッフのシフト管理 ・在庫、売上の管理 ラー麺 ずんどう屋の店長候補として、 店舗の運営・管理をお願いします。 丁寧できっちりした 「紙」と「動画」のマニュアルもあるので 使いやすい方をご活用ください！ メニューはそこまで多くは無いですが、 盛り付けの仕方やレシピは 勤務中にタブレットでいつでも確認できますよ。 - キャリアアップについて まずは一般社員で入社し、 エリア内にある店舗の店長として キャリアを積むことができます。 年1回の昇給・昇格査定以外に、 毎月初月に部長が一人ひとりを評価。 そこで推薦を受けて、店長に昇格も可能！ 大体の方が約1年、早い方は 3ヶ月で店長に昇格した方も活躍しています！ - スタッフインタビュー 大手チェーン店で働いていた時、 売上から店舗運営まで 何もかもが厳しく規制されたマニュアルに 沿ったサービスしかできませんでした。 ある日、料理を落として 泣いてしまったお子様に対して、 新しいものに交換してあげたいと思いましたが 厳しいルールが邪魔をして、何にもできませんでした。 お客様の笑顔が見たくて飲食の業界に入ったのに、 これが自分のやりたかったサービスなのかなと 疑問に思ったとき、 ラー麺 ずんどう屋のある店舗の 店長さんのエピソードをホームページで読みました。 自分が良いと思う行動を誉め、 背中を押してくれる体制や考え方に 深く共感し、当店に応募する事を決めました。 全国チェーンなので、しっかりしたマニュアルで 日々業務が守られているのはもちろんですが マニュアルには載っていない 従業員一人一人の「やってみたいサービス」に 全力でチャレンジできるお店は、 ここにしかないと自信をもって言えます。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短で 2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になったことは何でも聞けます。 迷っている方も、面接に自信がない方も まずはお気軽にご応募お待ちしています！

オープニング募集！月給32万～60万で稼げる✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【2026/5/2オープンの鶏専門居酒屋♪】 ⏩全国100店舗以上展開／上場準備中 ⏩しっかり稼ぎたい方は月5～6日休 ⏩プライベート重視の方は週休2日制 ⏩夏・冬に4連休取得可 ⏩有給休暇消化率95％ ⏩みなし・サービス残業一切なし ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ＜大衆居酒屋とりいちず＞や ＜もんじゃ酒場＞＜C.STAND＞など 全国に100店舗以上を展開中！ 海外出店や上場も視野に入れて急成長中の 大手企業【株式会社FS.shake】にて 店長候補を募集しています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ⚡【とりいちずについて】 スタッフを大切に想う気持ちから、 コンセプトは 「生きるための食事を楽しむものにする」。 活気あふれる店内にて 名物の水炊きに焼鳥、自慢の鶏逸品など リーズナブルな値段で本格的な鶏料理を 提供しており 宴会や飲み会、打ち上げなどの 多様なニーズにお応えしています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ＊希望の業態・勤務地を考慮します＊ 首都圏の他、北海道・東海・関西・ 九州・沖縄など全国各地で勤務可能◎ ガソリン代＆駐車場代も支給するので 車通勤の方もご安心ください。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅まずは働きやすい環境の整備から。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ スタッフを大切に想う気持ちから、 働きやすい飲食店を実現する為、 日々環境を整備しています。 ⏩昇給年4回＆賞与年2回＋決算賞与！ ｜売上や人件費など ｜具体的な査定項目を基に ｜公平な評価を実施しています。 ｜※手当は働き方に関わらず一律支給です ⏩月平均残業時間19時間 ｜みなし・サービス残業は一切なし！ ｜当たり前のことですが ｜給与は1分単位でお支払いします。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅マネジメント未経験の方でも大丈夫！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 未経験からしっかり育てる風土があります。 OJT研修をはじめ研修が充実しており、 未経験の方や経験が浅い方も 丁寧にフォローするので安心してください。 まずはできることからスタートし、 だんだんと店舗管理業務を 覚えていきましょう！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅キャリアの頭打ち問題、心配ご無用！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2023年は17店舗、 2024年には31店舗オープン済！ 上場を目指して続々新店を オープンさせているからこそ、 社員にはどんどん成長してほしいと 考えています。 なかには入社後1週間で昇格したスタッフや 21歳で店長になった社員も！ 店長の中にもグレードがあり、 基準が細かく分かれているので 明確な目標を持って仕事に取り組めますよ◎ その後はさらにエリアマネージャーなどを 目指せるようになります！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅100%現場に集中できる制度も導入済 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 当社の店長は、月末の締め作業や 毎月の店長会議、堅苦しい報告書の提出 などを行いません。 締め作業は外部業者に委託して、 店長の負担を減らす努力をしています。 その分、目の前にいるスタッフの育成や マネジメント、店舗独自の企画立案などに 力を注げます！ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ●ホール・キッチン業務 ＊ご案内・会計 ＊料理・ドリンクの提供 ＊会計 ＊仕込み・調理・盛り付け ●店舗営業・運営管理 ●スタッフマネジメント