求人・転職情報

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：インテリアコーディネーター、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 【家具・照明・空間提案を行う、インテリアコーディネーター募集】 お客様の理想の暮らしを一緒にデザインする仕事です。 大阪府守口市にある大型家具専門店で新しい仲間を募集しています。 店内は約200坪。 ベッド、ソファ、ダイニング、チェア、照明などを展示した、おしゃれなショールームです。 私たちは家具を販売するだけではありません。 お客様のライフスタイルや住まいのお悩みを伺い、家具や照明を組み合わせながら理想の空間をご提案しています。 さらに3Dコーディネートを活用し、お客様が実際に暮らす空間をイメージしながら提案を行っています。 【Interior mall 家具屋 大阪守口店のご紹介】 新品・中古品・アウトレット品まで取り揃え、展示商品+カタログ商品で10万点以上の商品アイテム数。 お客様のご要望に沿って、店頭にない商品をカタログ商品からもご提案することができます。 ときには、新居の図面をいただき間取りや理想に合った家具をピックアップし、3Dソフトを使って、家具・家電・照明・小物までトータルコーディネートすることも。 単なるインテリア販売に留まらず、お客様のお部屋作りや理想の暮らしをご提案できるところが、家具屋の特徴です。 また、家具のレンタルサービスや売却サービスなど、お客様のあらゆるニーズを満たすサービスを展開しています。 【仕事内容】 ≪接客・店舗運営≫ ・接客、販売 ・お客様へのヒアリング ・家具、照明の提案 ・3Dコーディネート作成 ・見積作成 ・商品の仕入れ、発注、管理 ・売場レイアウトやディスプレイの企画・実施 ・予算管理 …etc ≪集客・マーケティング≫ ・顧客管理（リピーターづくり） ・店舗イベントや販促施策の実施 ・広告戦略 ・SNS発信 …etc 全国で、エアコンなどの家電取付・配送を担う当社。 新規事業として、2025年7月に「家具屋」のFC店を出店しました。 自社に配送部門・工事部門を保有しているため、販売だけではなく配送や設置サービスも提供する予定です。 ▼ホームページ https://kaguya.unik-tosen.jp/shop/ ▼Instagram https://www.instagram.com/kaguya\_osakamoriguti/ 【働く魅力】 ■ 200坪の大型ショールーム ■ ベッド・ソファ・ダイニング・照明をトータル提案 ■ 3Dコーディネートを学べる ■ 女性スタッフ活躍中 ■ 経験や実績を正当に評価 ■ 将来は店長候補として活躍可能 お客様から 「あなたに相談して良かった」 と言っていただける仕事です。 インテリアが好きな方のご応募をお待ちしております。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業事務、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 【事務・接客サポートスタッフ募集】 店舗を支え、お客様に喜んでいただく仕事です。 大阪府守口市にある大型家具専門店で、店舗運営サポートスタッフを募集しています。 事務だけではなく、お客様対応や販売サポートも行うため、人と接することが好きな方にぴったりの仕事です。 ベッド、ソファ、ダイニング、チェア、照明などを展示した、おしゃれなショールームです。 私たちは家具を販売するだけではありません。 お客様のライフスタイルや住まいのお悩みを伺い、家具や照明を組み合わせながら理想の空間をご提案しています。 さらに3Dコーディネートを活用し、お客様が実際に暮らす空間をイメージしながら提案を行っています。 【Interior mall 家具屋 大阪守口店のご紹介】 新品・中古品・アウトレット品まで取り揃え、展示商品+カタログ商品で10万点以上の商品アイテム数。 お客様のご要望に沿って、店頭にない商品をカタログ商品からもご提案することができます。 ときには、新居の図面をいただき間取りや理想に合った家具をピックアップし、3Dソフトを使って、家具・家電・照明・小物までトータルコーディネートすることも。 単なるインテリア販売に留まらず、お客様のお部屋作りや理想の暮らしをご提案できるところが、家具屋の特徴です。 また、家具のレンタルサービスや売却サービスなど、お客様のあらゆるニーズを満たすサービスを展開しています。 【仕事内容】 ・電話対応 ・来客対応 ・受発注業務 ・伝票作成 ・納品手配 ・見積作成補助 ・SNS更新 ・販売スタッフのサポート …etc 全国で、エアコンなどの家電取付・配送を担う当社。 新規事業として、2025年7月に「家具屋」のFC店を出店しました。 自社に配送部門・工事部門を保有しているため、販売だけではなく配送や設置サービスも提供する予定です。 ▼ホームページ https://kaguya.unik-tosen.jp/shop/ ▼Instagram https://www.instagram.com/kaguya\_osakamoriguti/ 【働く魅力】 ■ おしゃれな家具に囲まれて働ける ■ 事務と接客の両方のスキルが身につく ■ 女性スタッフ活躍中 ■ インテリア知識が自然と身につく ■ 店舗運営に幅広く関われる ただ店頭の商品を売るだけではない業態なので、事務作業も多くバックオフィスの役割も大きいお店です。 店舗の中心メンバーとして活躍していただける方をお待ちしております。

【守口市南寺方東通】＜転勤なしの勤務地限定社員の募集＞正社員／無資格・スキル不問／マイカー通勤OK／賞与あり／高収入を目指せる／マニュアル完備／経験よりも意欲や姿勢を重視！

仕事内容 ☆ラーメン好きの方/未経験OK/充実の休暇制度☆ ＜勤務地限定社員の募集＞ 引っ越しを伴う異動や転勤がない働き方です。 【仕事内容】 ラーメン店の営業・管理をお任せします。 具体的には ・ラーメンの調理・提供 ・在庫や売上の管理 ・QSCAの向上 ・衛生管理、食材や備品の発注 ・スタッフの育成・採用 ・シフト管理 ・人件費や水光熱費のコントロール ・食材ロス削減施策の実施 ・売上向上のための戦略立案と行動 など 【職場環境】 「紙」と「動画」でのマニュアルがあるため、いつでも確認ができます。困ったときは他のスタッフのフォローもあるのでワンオペになることはほぼありません。 【研修について】 研修店舗でのOJT研修（約3週間）新店や既存店での現場研修を通して、会社理念やお店の雰囲気を学んでいただきます。育成専門チームが育成プログラムに基づいて研修を行います。（※遠方の場合、社宅完備/家賃無料）研修終了後、配属店舗での業務がスタートします。店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを学びます。 【求める人物像】 ・「ラー麺ずんどう屋」が好きな方 ・飲食店でのアルバイト経験がある方 ・自分を成長させたい方 ・新しい環境でチャレンジしたい方 ・前向きな意欲がある方 ・チームと協力しながら楽しんで働ける方 ・リーダーシップを活かしたい方 経験よりも、意欲や人柄を重視して採用します。アルバイト就業の経験しかない方もどしどしご応募ください。ラーメンが好きな気持ちさえあれば、新しい未来を広げる第一歩につながります。 入社3か月でマネージャー、2年半で課長へと昇進した先輩もいます。まずは近場で働いて、いずれは全国幅広いエリアを管轄したい！そんな方には、マネージャーに挑戦することも可能です。およそ3～6店舗の管理をお任せします。各店舗の店長を育てる事がメインミッションになります。 （マネージャー以上は、全国転勤可の働き方となります。） 【ずんどう屋で働くポイント】 ・休暇制度が充実 春・夏に5連休が取得可能！ライフステージに合った休暇制度あり（結婚休暇、育児休暇など） ・インセンティブと評価制度 売上以外の貢献度も評価します！個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも開催します！ ・風通しの良い環境 上司との面談や全国の店長が集まるイベントがあるので、いつでも意見やアイデアを共有できます！ まずはお気軽にご相談ください☆彡 ┏ ───────────────── ┓ お問合せ・ご応募は『応募』から お急ぎの方はお電話から 電話番号：0120-939-393 受付時間：月～金（祝日を除く）9:00~18:00 ┗ ───────────────── ┛

超有名宅配ずしの銀のさら！店長候補！年間休日116日と多め！最大100万円のインセンティブ制度あり！

仕事内容 宅配寿司【銀のさら】店舗の運営をしていただきます。 「銀のさら」について知って頂き、また中食という外食とは異なる オペレーションをご経験いただくために、 店舗社員としてご勤務頂いたのちに、店舗責任者である店長職を目指します。 宅配寿司市場シェアNo１の「宅配寿司 銀のさら」の店舗運営ができます。 店舗スタッフから始め、店舗の運営を学びます。 インセンティブ、福利厚生充実、裁量多く、風通しがかなり良い会社です。 ・地域におけるマーケティング ・店内業務全般(調理・ホール・シフト管理等) ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ■同社で得られるスキル 1)店舗マネジメント能力: 店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など 店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。 イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、 ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。 店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、 売上高を予測し、コントロールする高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。 2)業績数値管理能力: 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、 コスト削減の施策などを実施することで、x 業績数値の管理能力を身に付けることができます。 3)人材育成能力: 店舗の運営基準を向上させるために、 現場のトップとして店舗社員の教育を行うことで、 人材育成能力を培うことができます。 ■キャリアステップ： 店?やマネジャーの指導のもと、 店舗社員としてまずは、店舗責任者である店?を目指します。 店?を経験した後は、?定地域の複数店舗（３?5店舗）を管轄するマネジャー、 部門全体を統括する部?となります。 《キャリアステップ例》 店舗社員⇒店長⇒マネージャー⇒部長 ※これまでのキャリアに基づいて採?時の職位を別途、考慮します。 ■教育制度・資格補助制度 ・本社での基礎社員研修・営業部によるOJT研修 ・e-learning(ビジネスマナーや、社内ルール、 店長業務に必要な内容など様々なコンテンツ有、 ご自身のスマートフォンで内容を確認するこができます)