求人・転職情報

【栄養士免許必須】未経験・ブランクOK！主婦(夫)活躍中｜賞与/社員割引あり！

仕事内容 ＜仕事内容＞ 栄養士の仕事をお任せいたします。 勤務いただくシルバー施設では利用者様の 病状や体調に応じたサポートをしております。 適切で安心安全なお食事を食べていただくことで、 疾患の治癒やその促進を図り、健やかな生活づくりに 寄与・貢献できることが、やりがいにつながる職場です。 ■＜具体的には＞ ・献立作成 ・食材発注 ・衛生管理 ・書類作成 ・調理スタッフへの指導 ・調理補佐 その他付随する業務 など ■:.｡.おすすめ.｡.: ＼ブランクあり・経験浅くても大丈夫！／ ・作業の流れはしっかりお教えします！研修豊富！ ・チームで協力し合って作業するのでご安心ください♪ ・献立レシピ完備！おおよその提供数も決まっています 自分の作成した献立や料理で沢山の方々の「笑顔」や「健康」を支えていきましょう！ ■＼介護食の知識も学べる／ ・「食」「栄養」の専門知識を活かして活躍できます ・実務経験がない方・長期ブランクがある方歓迎！ ・将来介護をする立場になった時に、日常で役立つ食のスキルを身に付けることもできます 給食委託業界のリーディングカンパニーの当社であれば、幅広い専門スキルや資格取得を目指すことも可能です。 ■＼プライベート両立OK／ ・ワークライフバランス充実◎ ・お休みもしっかり取りながら、無理なく働ける！ ・家族との時間、子育て、趣味と両立できます♪ ・助け合いのある温かい職場なので安心です！ グリーンハウスグループは、 給食からホテルまで全国2,640カ所で、食とホスピタリティから“人に喜ばれる”事業を展開しています。

【栄養士免許必須】未経験・ブランクOK！主婦(夫)活躍中｜賞与/社員割引あり！

仕事内容 ＜仕事内容＞ 栄養士の仕事をお任せいたします。 勤務いただく特別養護老人ホーム内では利用者様の 病状や体調に応じたサポートをしております。 適切で安心安全なお食事を食べていただくことで、 疾患の治癒やその促進を図り、健やかな生活づくりに 寄与・貢献できることが、やりがいにつながる職場です。 ■＜具体的には＞ ・献立作成 ・食材発注 ・衛生管理 ・書類作成 ・調理スタッフへの指導 ・調理補佐 その他付随する業務 など ■:.｡.おすすめ.｡.: ＼ブランクあり・経験浅くても大丈夫！／ ・作業の流れはしっかりお教えします！研修豊富！ ・チームで協力し合って作業するのでご安心ください♪ ・献立レシピ完備！おおよその提供数も決まっています 自分の作成した献立や料理で沢山の方々の「笑顔」や「健康」を支えていきましょう！ ■＼介護食の知識も学べる／ ・「食」「栄養」の専門知識を活かして活躍できます ・実務経験がない方・長期ブランクがある方歓迎！ ・将来介護をする立場になった時に、日常で役立つ食のスキルを身に付けることもできます 給食委託業界のリーディングカンパニーの当社であれば、幅広い専門スキルや資格取得を目指すことも可能です。 ■＼プライベート両立OK／ ・ワークライフバランス充実◎ ・お休みもしっかり取りながら、無理なく働ける！ ・家族との時間、子育て、趣味と両立できます♪ ・助け合いのある温かい職場なので安心です！ グリーンハウスグループは、 給食からホテルまで全国2,640カ所で、食とホスピタリティから“人に喜ばれる”事業を展開しています。

施設運営の中核へ！月給36万円以上で挑戦できるマネジメントポジション

仕事内容: 【ポジション概要】 事業所の成長と安定運営を担う、マネジメントポジションです！ 【担当業務】 ・スタッフとの面談、フォロー、配置調整 ・地域関係者や医療機関との連携構築 ・他拠点との情報共有や運営連携 ・施設内オペレーションの整備、改善 ・運営状況の確認と課題抽出 日々の現場と向き合いながら、組織づくりや運営体制の強化まで幅広く関われるのがこの仕事の魅力です♪ 施設をより良い方向へ導いていきたい方、現場経験を次のステージへつなげたい方にぴったりです！

110事業所を展開する法人で、管理者の直属上司として5～7事業所を統括。管理者育成や組織づくりを担う

募集要項 職種 エリアチーフ／訪問介護管理職 雇用形態 正社員 仕事内容 訪問介護管理者として培った経験を活かし、次はエリアチーフとして5～7事業所の運営に携わりませんか。エリアチーフは各事業所管理者の直属上司として、売上・稼働率・採用・人材育成・組織運営を担うポジションです。 具体的には下記の業務をお任せします。 ◆担当エリア（5～7事業所）の売上・稼働率管理 ◆各事業所管理者との定期面談、課題整理、改善支援 ◆管理者およびサービス提供責任者の育成支援 ◆採用活動、人員配置、人材定着に関する企画・提案 ◆地域への営業活動支援および利用者獲得施策の推進 ◆事故、苦情発生時の改善支援および再発防止対応 ◆運営指導、監査対応に向けた準備および改善提案 ◆事業所巡回による数値確認、人材育成、運営支援 ◆緊急時の欠員対応に伴う現場フォロー 主業務は管理者支援や事業所運営を中心としたマネジメント業務です。 管理者の直属上司として担当エリア全体を統括し、事業所の成長と成果最大化を目指していただきます。