求人・転職情報

【未経験大歓迎！】｜30〜40代男性活躍中！別途賞与年2回あり【年間休日120日】

仕事内容: ねじ製造工場での倉庫管理のお仕事です。 ねじの検品梱包がメインです。 その他、構内のフォークリフト作業など。 未経験の方でも、一から先輩社員が丁寧にお教えしますのでご安心ください！

倉庫管理経験者必見！｜30〜40代男性活躍中！フォークリフト資格者優遇(資格支援あり)別途賞与年2回あり

仕事内容: ねじ製造工場での倉庫管理のお仕事です。 ねじの検品梱包がメインです。 その他、構内のフォークリフト作業など。 倉庫管理経験者でも、一から先輩社員が丁寧にお教えしますのでご安心ください！

生産管理経験歓迎｜土日祝休み｜残業10時間以内

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他SCM/生産管理/購買/物流、生産管理、倉庫管理 ✼┈┈┈┈┈ ここがPOINT ┈┈┈┈┈✼ ✅ 月給25万円～40万円 ✅ 土日祝休み｜年間休日125日以上 ✅ 発注・納期・在庫・工場調整など経験を活かせる ✅ 新商品の量産立ち上げにも関われる ✅ 単なる進行管理ではなく商品企画にも参加可能 ✅ 服装・髪型・髪色自由 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【🏭 新進工房の商品づくりを支える生産管理】 バッグ・財布・革小物の 生産管理業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・商品の発注 ・生産スケジュール管理 ・納期管理 ・在庫管理 ・革、生地、金具などの材料手配 ・工場、職人、協力会社との連絡・調整 ・見積もり、原価の確認 ・新商品の量産立ち上げ ・検品、品質確認 ・生産工程の改善 ・仕入先、協力会社の開拓 ✨ 異業界の生産管理経験を活かせる 今回重視しているのは、 革業界の経験だけではありません。 ・工場との調整 ・発注 ・納期管理 ・材料手配 ・在庫管理 ・品質管理 などの経験があれば、 これまで培った生産管理スキルを活かせます。 ✨ 新商品を「量産できる形」にする仕事 新進工房では、 新しいバッグや財布を継続的に企画しています。 サンプルが完成した後に、 「どの工場でつくるか」 「材料をどう手配するか」 「どの工程なら安定してつくれるか」 を考え、商品を量産へつなげるのが生産管理です。 新商品が世の中に出るまでを支える重要なポジションです。 ✨ 商品企画にも近い距離で関われる 少数精鋭の会社だからこそ、 生産管理も単なる納期管理だけではありません。 新作の企画会議や仕様検討に参加し、 生産側の目線から意見を出すこともできます。 ✨ お客様の反応が見える 自社でEC・YouTube・SNSを運営しているため、 担当した商品が発売された後のお客様の声まで確認できます。 生産側で気づいた改善点を、 次の商品へ活かせる環境です。

直行直帰OK！知識・経験不問！安定した職場で活躍しませんか◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫作業スタッフ ／ 2tルート配送ドライバー 未経験者さん大歓迎！ ＼ ✅普通免許(AT限定)だけで応募OK 入社後に会社の費用で 「準中型免許」が取れます！ 手に職をつけたい方にピッタリ◎ ✅安心の「横乗り研修」あり 1〜3ヶ月かけて、先輩が助手席で 丁寧に教えます。 道順や納品先での挨拶など、 基礎から学べます！ ✅創業60年の安定企業 景気に左右されにくい 「建築資材」を扱うため 長く腰を据えて働けます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜仕事内容＞ 取引先は屋根・壁・雨樋を 工事している建築板金工事店様です。 金属屋根や細い水道管のような雨樋などの 商品配送を八尾市～泉南方面へ 1日4・5件、多いときで10件程度 お願いします。 【配送ついでに「御用聞き」】 慣れてきたら、お客様との会話も大切なお仕事に。 「最近どうですか？」 「何か足りない部材ないですか？」 と伺うような、ノルマなしのルート営業です。 ガツガツ売り込む必要はありません！ お客様と仲良くなって、 食事に誘われるスタッフもいるほど 温かい関係性です◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜1日の流れ＞ 8:00／商品の配送スタート ▼ 12:00／午前の配送終了！ 事務所へ戻り、ゆっくり休憩♪ ▼ 13:00／当日追加配送。 午前中に注文が入った商品を 配送します。 ▼ 16:00／事務所へ帰社。 翌日配送する商品を トラックへ積み込み。 ▼ 17:00／終業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜当社について＞ 当社は今年で60周年を迎え、 代表は現在3代目になります。 長年の実績により取引先企業様からも ご信頼いただいているため 安定した環境で働くことができますよ。 当社で働くにあたり、従業員はもちろん、 そのご家族にも安心してほしいので 健康と安全をしっかり守る 管理体制を整えています。 年1回以上の健康診断の実施や 業務が滞っている従業員には 積極的に声をかけて家庭の時間を 大切にできるようにしています。