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【障がい者採用枠】未経験歓迎＜物流倉庫の運営管理スタッフ＞安定企業でキャリアアップ

募集要項 職種 【障がい者採用枠】物流倉庫の運営管理スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 最初は現場の仕事を知ることからスタート！ 指導者のアドバイスを受けながら、以下の業務を少しずつ学んでいき、ゆくゆくは業務全般をお任せします。 ①入出庫管理 倉庫に入出庫する製品を正確に管理する業務です。 入庫作業：トラックから荷物を降ろし、種類・数量・品質のチェック 出庫作業：注文に応じたピッキング（必要な商品を倉庫内から集める）・梱包・配送準備 伝票管理：入出庫情報をシステムに入力 ②在庫管理 倉庫内の在庫を適切に保管・管理し、無駄や欠品を防ぐ業務です。 在庫棚卸し：定期的に在庫数を確認し、システム上のデータと実在庫を照合 ロケーション管理：商品を効率的に保管し、取り出しやすく配置を最適化 品質管理：期限チェック、不良品の確認 ③人員管理 アルバイト・派遣社員の管理を行います。 シフト調整：繁忙期・閑散期に応じて適切な人数配置 教育・研修：新人スタッフへの作業指導 ④業務改善・コスト管理 倉庫の運営コストを抑えながら、効率的な運営を実現するための改善を行います。 作業の効率化：ピッキングの順番最適化 コスト管理：人件費・設備費・光熱費などのコスト削減策の立案

【正社員】未経験から管理職へ＊年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、物流企画/管理、物流運営管理 【仕事内容】 〜パズルのピースをはめるように、現場の動きを最適化する仕事〜 物流・アウトソーシング事業の運営企画・生産管理をお任せします。 単なる作業スタッフではなく、プロジェクト全体を 「どうすれば効率よく、ミスなく進められるか」を設計するポジションです。 ✅ 具体的な業務内容 案件の手順・工程管理： 納期に向けた最適なマニュアル作成や手順の構築。 チームビルディング： 10代〜60代のスタッフ配置、雰囲気作り、進捗管理。 顧客対応： 大手企業様との連携、改善案のアドバイス。 その他、総合職としてチーム管理に伴う業務全般を行っていただきます。 ✅ 未経験から「プロフェッショナル」へ成長する3ステップ ・まずは現場を知る： 発送代行や仕分けなど、実際の業務を経験していただきます。 ・計画を立てる： 「ここに商品を置けば動線が短くなる」といった気づきを仕組みに変えます。 ・チームを動かす： プロジェクトリーダーとしてスタッフをまとめ、完走させます。 【この仕事のやりがい】 アイデアが形になる快感： 配置を少し変えるだけで業務が劇的にスムーズになる達成感！ 一生モノの「調整力」： 顧客と現場を繋ぐ調整スキルは、市場価値の高い一生の武器になります。 若手に任せる風土： 新卒3年目で管理職登用の実績あり。意欲次第で早期キャリアアップが可能です。 【ポイント】 ✨ 未経験でも安心！ 先輩のほぼ全員が未経験スタート。月1回の面談で成長をサポートします。 ✨ 20〜30代が主役！ 平均年齢34歳。20代のリーダーも10名以上活躍中！ ✨ 「ありがとう」をカタチに： サンクスカードやポイント制度で、日々の頑張りをしっかり評価。 ✨ 将来性バツグン： 新拠点も続々オープン中。安定した基盤で長く働けます。 【会社について】 アパレル・食品・通信販売・印刷・IT・住宅など、日々様々な業界の 大手企業様よりアウトソーシングで業務依頼をいただく当社。 身近な大手企業のパートナーとして、プロジェクトを支える会社です。 【勤務地について】 勤務地は岡山市、玉野市、倉敷市など。 ご希望は面接時にお伺いします。転居を伴わない範囲での異動があります。

【正社員】未経験から管理職へ＊年休120日へ増加

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、物流企画/管理、物流運営管理 【仕事内容】 〜パズルのピースをはめるように、現場の動きを最適化する仕事〜 物流・アウトソーシング事業の運営企画・生産管理をお任せします。 単なる作業スタッフではなく、プロジェクト全体を 「どうすれば効率よく、ミスなく進められるか」を設計するポジションです。 ✅ 具体的な業務内容 案件の手順・工程管理： 納期に向けた最適なマニュアル作成や手順の構築。 チームビルディング： 10代〜60代のスタッフ配置、雰囲気作り、進捗管理。 顧客対応： 大手企業様との連携、改善案のアドバイス。 その他、総合職としてチーム管理に伴う業務全般を行っていただきます。 ✅ 未経験から「プロフェッショナル」へ成長する3ステップ ・まずは現場を知る： 発送代行や仕分けなど、実際の業務を経験していただきます。 ・計画を立てる： 「ここに商品を置けば動線が短くなる」といった気づきを仕組みに変えます。 ・チームを動かす： プロジェクトリーダーとしてスタッフをまとめ、完走させます。 【この仕事のやりがい】 アイデアが形になる快感： 配置を少し変えるだけで業務が劇的にスムーズになる達成感！ 一生モノの「調整力」： 顧客と現場を繋ぐ調整スキルは、市場価値の高い一生の武器になります。 若手に任せる風土： 新卒3年目で管理職登用の実績あり。意欲次第で早期キャリアアップが可能です。 【ポイント】 ✨ 未経験でも安心！ 先輩のほぼ全員が未経験スタート。月1回の面談で成長をサポートします。 ✨ 20〜30代が主役！ 平均年齢34歳。20代のリーダーも10名以上活躍中！ ✨ 「ありがとう」をカタチに： サンクスカードやポイント制度で、日々の頑張りをしっかり評価。 ✨ 将来性バツグン： 新拠点も続々オープン中。安定した基盤で長く働けます。 【会社について】 アパレル・食品・通信販売・印刷・IT・住宅など、日々様々な業界の 大手企業様よりアウトソーシングで業務依頼をいただく当社。 身近な大手企業のパートナーとして、プロジェクトを支える会社です。 【勤務地について】 勤務地は岡山市、玉野市、倉敷市など。 ご希望は面接時にお伺いします。転居を伴わない範囲での異動があります。

物流オペレーション管理、新規の配送スキーム設計等をお任せします。培ってきた経験を存分に活かし、将来のリーダー候補として組織を力強く牽引してください。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

企業名 リンク＆リンケージ株式会社 求人名 岡山市■物流の配送・運行管理職/リーダー候補/日勤のみ/オハヨーHld.G 仕事の内容 物流オペレーション管理、新規の配送スキーム設計等をお任せします。培ってきた経験を存分に活かし、将来のリーダー候補として組織を力強く牽引してください。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 ■配車計画の策定および自社トラック・ドライバーの安全・労務管理■物流オペレーションの管理・最適化■新規配送スキームの設計・構築■協力会社・パートナー企業との折衝・調整■配送コスト削減や生産性向上に向けた業務改善■KPIに基づく原価管理■営業部門と連携したソリューション提案など。 募集職種 岡山市■物流の配送・運行管理職/リーダー候補/日勤のみ/オハヨーHld.G

創業40年超×完全週休2日制＆年休120日でプライベート充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流企画/管理、倉庫/配送フォークリフトドライバー、物流運営管理 ―――＼ アピールポイント ／――― ⭐創業40年以上！岡山市中央卸売市場を支える安定企業 岡山市出資のもと設立された安定基盤。食品物流という景気に左右されにくいインフラ事業だからこそ、将来を見据えて腰を据えて働けます。 ⭐月給30万円スタート！年間休日120日以上・完全週休2日制 経験を活かして安定収入を実現。仕事と家庭を両立しながら、無理なく長く働ける環境です。 ⭐30代・40代活躍中！現場経験を活かしてキャリアアップ まずは物流・事務業務からスタートし、将来的には既存顧客対応や管理業務にも挑戦可能。現場だけで終わらないキャリアを築けます。 ⭐飛び込み・テレアポなし！営業経験がなくても安心 営業は既存のお客様やお問い合わせ対応が中心。現場を理解した上で担当するため、未経験からでも無理なくステップアップできます。 ⭐次世代を担う中核メンバーを募集！ 中期経営計画では「若手育成」「生産性向上」「事業承継」を推進。経験を活かし、会社の中心として活躍していただける方を歓迎します。 ――――――――――――――――― ◤具体的なお仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 岡山市中央卸売市場内の冷蔵・冷凍倉庫にて、物流業務・事務業務を中心に担当していただきます。 【入社〜2年目】 倉庫・物流業務 ✅ フォークリフト（1.5t）を使用した荷役作業 ✅ 冷凍・冷蔵食品の入出庫作業 ✅ ピッキング・仕分け ✅ 在庫管理・倉庫整理 事務業務 ✅ 入出庫データ入力 ✅ 伝票整理・確認 ✅ 電話対応・来客対応 まずは現場を理解し、物流全体の流れを身につけていただきます。 ⸻ 【3年目以降】 経験や適性に応じて、営業・管理業務にも携わっていただきます。 営業・顧客対応 ✅ 既存取引先へのルート訪問 ✅ お問い合わせいただいたお客様への反響対応 ✅ 市場内・市場外のお客様との打ち合わせ ✅ 新規寄託者のご案内・提案 ※飛び込み営業・テレアポ・厳しいノルマはありません。 現場経験を活かした提案ができるため、お客様との信頼関係を築きやすい営業スタイルです。 ⸻ ◤この仕事の魅力◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 食品物流は、人々の暮らしを支える社会インフラ。 景気の影響を受けにくく、安定した需要がある業界です。 当社では物流作業だけでなく、事務・営業・管理まで幅広い業務に挑戦できるため、経験を積みながらキャリアアップを目指せます。 「今後も必要とされる仕事に就きたい」 「最後の転職として腰を据えて働きたい」 そんな方に最適な環境です。 ⸻ ◤経験を活かせるキャリアパス◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 物流・製造・配送・営業など、これまでの経験を活かしながら新しいキャリアを築けます。 もちろん物流業界が初めての方も歓迎。 先輩社員が丁寧にサポートするため、安心してスタートできます。 📈 キャリアイメージ 入社〜2年目 ・物流・倉庫業務を習得 ・フォークリフト資格取得（会社負担） ・事務業務を担当 3年目〜 ・既存顧客対応 ・反響営業 ・在庫管理・物流改善 ・後輩育成 5年目〜 ・主任・係長など管理職へ ・部署運営・人材育成 ・会社の中核メンバーとして活躍 長く働くほど活躍の幅が広がる環境です。 ⸻ ◤スタッフの声◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「転職して、家族との時間も収入も増えました。」 ― 40代・前職：配送ドライバー 前職は休みが少なく、家族との時間を取ることが難しい環境でした。 転職後は休日もしっかり確保でき、収入も安定。 現場だけではなく事務業務も任されるようになり、仕事の幅が広がりました。 将来的には営業にも挑戦できるため、長く働ける会社だと感じています。 ⸻ ◤当社について◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は昭和58年設立。 40年以上にわたり、岡山市中央卸売市場の冷蔵・冷凍物流を支えてきました。 食品物流に欠かせないコールドチェーンの中核を担い、市場を支える重要な役割を果たしています。 設備更新や省エネ化も積極的に進め、中期経営計画では「若手育成」「生産性向上」「事業承継」を重点テーマとして掲げています。 これからの会社づくりを担う、新たな仲間を募集しています。 ⸻ ◤採用担当者からのメッセージ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今までの経験を活かして、安定した会社で長く働きたい。」 「現場だけではなく、将来は管理職や営業にも挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 物流業界の経験がなくても大丈夫です。 これまで培ってきた社会人経験やコミュニケーション力は、必ず当社でも活かせます。 食品物流は、この先も必要とされ続ける仕事です。 安定した環境で、これまでの経験を活かしながら新たなキャリアを築いてみませんか。

【正社員】20代が主役の成長企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流企画/管理、営業企画、営業推進 【仕事内容】 当社はアパレル、化粧品、食品、ITなど多彩な業界の大手企業様を支えるアウトソーシング企業です。 現在、27期（売上11億円）から31期（売上25億円）へと向かう、まさに第二創業期とも言える大改革を進めています。 あなたにお任せしたいのは、単なるマニュアル通りの作業ではありません。 会社の次の成長を支える「センター推進室」または「営業部」の中心メンバー（将来の幹部候補・リーダー）として、 組織や現場の課題を解決していくポジションです。 ※適性やご希望を考慮し、いずれかの部署へ配属となります。 📊 具体的な配属先と業務内容 ①【センター推進室】（全社の仕組み・品質をアップデートする専門チーム） 各センター（現場）が抱える課題を抽出し、全社最適化を図るコンサルタントの役割です。 お客様への提案も実施します。 各センターの課題解決： 生産計画の立案、環境や品質の改善企画 新規案件の立ち上げ： 新しく受注したプロジェクトを軌道に乗せるための設計とお客様への運用提案フォロー マニュアル作成・導入： 誰がやってもミスが起きない仕組みづくり ②【営業部】（顧客の課題を解決し、全社の収益を創るチーム） ただ商品を売るだけの営業ではありません。顧客満足度を高め、全社のハブとなる役割です。 顧客への改善提案・交渉： 大手企業様と連携し、より効率的な運用を提案 全社の収益達成・案件コントロール： 各センターへの適切な仕事の分配と数字管理 広報・新卒採用： 会社の認知度向上に関わる業務 🚀 未経験から「会社の中心（マネージャー）」へ成長する3ステップ ステップ1：まずは「リアル」を知る（入社～半年） まずは現場や先輩の業務に同行し、当社のサービスがどう回っているか、 どこに課題があるか（動線、人員配置など）を肌で理解します。 未経験スタートの先輩が1対1で教えるので安心です。 ステップ2：課題を見つけ、「仕組み」を企画する（半年～1年） 「ここに費用や時間の乖離がある」「このマニュアルを変えれば残業が減る」といった気づきを、 独自の「KPI管理ツール」などを使ってデータ化し、改善案を企画・実行します。 ステップ3：チーム・プロジェクトを動かす（1年目以降～） 「プロジェクトリーダー」として、予算管理やチームマネジメントに挑戦。 メンバーの育成や、より大きな課題解決を主導します。 【この仕事のやりがい・魅力】 ・元・営業職にこそ知ってほしい「課題解決」の面白さ 「目標数値に追われ、商品を売るだけ」の営業から、自分のアイデア次第で現場の残業が減ったり、 大手顧客のコストが削減できたりと、介在価値をダイレクトに実感できる提案型へ。 ・25歳前後・同世代のライバルと「組織を創る」ワクワク感 正社員の平均年齢は32歳。社内には20代のリーダーが10名以上在籍しており、 新卒3年目で管理職に抜擢された実績もあります。 会社の急成長に伴い、ポストも次々に生まれているため、 本人の意向に沿った早期のキャリアアップをフォローしていきます。 ・ゼロから学べる充実の「階層別研修制度」 「マネジメントを学びたいけれど、経験がない……」という方も大歓迎。 入社後は独自の「成長シート」を用いた評価＆面談で、今必要なスキルを明確にしながらステップアップ。 基準が明確なので、納得感を持って成長できます。