求人・転職情報

【未経験OK】3勤1休シフト制／有給取得率約70％／入浴施設有／直近50代スタッフの採用実績有

仕事内容 【正社員2名増員募集】 「工場の仕事に興味がある」 「安定した環境で長く働きたい」 そんな方におすすめのお仕事です！ 今回募集するのは、工場内でカーボンブラックの袋詰めや出荷準備を行う正社員スタッフです。 ＼この求人のおすすめポイント／ ✅ 正社員採用！安定して長く働ける ✅ 3勤1休のシフト制でメリハリをつけて働ける ✅ 入浴施設完備！仕事終わりにリフレッシュ ✅ 作業着は会社で毎日クリーニング ✅ 資格取得支援制度あり！取得費用は会社負担 ✅ 20代～50代まで幅広い年代が活躍中 ✅ 職場見学・会社説明会も実施中！ 有給休暇も取得しやすく、学校行事や家庭の予定などによるお休みも相談しやすい環境です。 社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。 「実際の職場を見てから決めたい」という方も大歓迎！ 職場見学や会社説明会で、仕事内容や職場の雰囲気について丁寧にご説明します。 【具体的なお仕事内容】 工場内で、カーボンブラックという素材の袋詰めから 出荷準備までを担当していただきます。 主な作業は次の3つです。 1．製品の袋詰め作業 袋詰め機器を操作し、製品を袋に充填します。 2．製品の積み付け作業 袋詰めした製品をパレットに積み付け、出荷できる状態に整えます。 3．製品の運搬作業 フォークリフトを使用して、製品を所定の場所へ運搬します。 ※フォークリフト作業に必要な資格や入社時点での経験については、応募条件をご確認ください。 【カーボンブラックってどんな素材？】 カーボンブラックは、自動車や自転車のタイヤ、 ホースなどのゴム製品に使われる重要な素材です。 普段の生活で目にする製品を支える、 ものづくりに欠かせない仕事に携われます。 【働きやすさを支える職場環境】 仕事終わりは入浴施設でリフレッシュ！ 工場内には入浴施設を完備。仕事終わりに汗を流して、さっぱりしてから帰宅できます。 作業着の洗濯は会社にお任せ！ 作業着は会社で毎日クリーニングを実施しています。自宅で洗濯する手間がなく、毎日清潔な作業着で働けます。 資格取得を会社がサポート！ 資格取得支援制度があり、取得にかかる費用は会社が負担します。働きながらスキルアップを目指せる環境です。 家庭の予定も相談しやすい！ 有給休暇を取得しやすく、学校行事や家庭の予定なども相談しやすい職場です。 【スタッフ構成】 20代…4名、30代…3名、 40代…10名、50代以上…12名 未経験から始めたスタッフが多く活躍しています。 工場での勤務未経験者やブランクのある方もお気軽にご相談ください。 【入社後の流れ】 ・入社日～2日目 まずは座学研修で 安全教育・業務教育を学びます。 ↓ ・入社3日目～ 実際に工場に出て先輩と一緒に行動し、 OJTを行いながら業務知識を身に付けます。 ↓ ・入社4日目～ OJTを継続しながら見習いとして 袋詰め業務に携わります。 ※研修を交えながら業務を進めていただき、 平均3ヶ月～半年で一人前として活躍できます。 まずは職場見学・会社説明会へお越しください！ 質問などのお問い合わせもOKです。 こちらへお電話ください。 TEL.025-273-0777(担当／目黒)

大手コンビニ向け食品の製造工場／景気に左右されにくく、長期安定して働ける

仕事内容 大手コンビニで販売されるお惣菜や軽食を製造する食品工場でのお仕事です！ 毎日の暮らしに身近なコンビニ食品づくりを支える、安定した環境で働きませんか？ 特別な経験や資格は必要ありません。 入社後は先輩スタッフが近くで丁寧に指導しますので、 食品工場で働くのが初めての方も安心してスタートできます。 もちろん、食品製造・工場作業・調理などの経験がある方は大歓迎です！ これまでの経験を活かして働きたい方、ぜひご応募ください。 【お仕事のポイント】 大手コンビニ向け食品を扱う安定したお仕事 正社員として安定した働き方ができる 週休2日のシフト制 未経験・無資格からチャレンジできる 経験者優遇 【具体的なお仕事内容】 入社して数年間は、現場での製造作業を通して業務への理解を深めてもらいます。 その後、製造工程管理・原材料管理・衛生管理・従業員の労務管理等を行います。 【幅広い年代が活躍中】 20代から中高年・シニア世代まで、幅広い年代の従業員が在籍しています。 年齢や経験にかかわらず、新しい環境で仕事を始めたい方も歓迎します。 ※面接時はマスクの着用をお願いいたします。 お電話でのお問い合わせはこちら↓ 株式会社カト信 TEL.025-271-8230(近田)

1台1台が"世界に一つ"。全国数社しかできない特殊技術で、日本の物流を支えるモノづくり。

仕事内容: ◤━━━━━━━━━━━━━━━━◥ フジタ自動車工業株式会社の魅力 ◣━━━━━━━━━━━━━━━━◢ ⭐同じ製品は一つもない。だから何年働いても"飽きない" ⭐一台ごとの経験が、そのまま自分の技術として積み重なっていく ⭐先輩と一緒に手を動かしながら、着実にレベルアップできる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ、飽きずに成長し続けられるの？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが手がけるのは、量産品ではなく「オーダーメイド」のトラックボデー。 お客様の用途や現場に合わせて、部材も、加工方法も、組み方も、一台ごとに変わります。 同じ工程の繰り返しではないからこそ、単調な作業に慣れて終わる、ということがありません。 1. まずは"一台"と向き合うことから始める 部材の運搬や簡単な組立作業から、目の前の一台に丁寧に向き合う姿勢を身につけます。 2. 一台ごとの違いが、そのまま経験値になる 「前回はこうだったけど、今回はこの部分が違う」という気づきの積み重ねが、応用力のある技術者を育てます。 3. 難しい仕様ほど、達成感も大きい 仕様が複雑な案件を乗り越えるたびに、「自分にもできる」という自信と技術が確実に積み上がっていきます。 4. 積み重ねた経験が評価され、任せてもらえる工程が広がっていく できることが増えるほど、より難易度の高い加工・溶接・組立に挑戦するチャンスも増えていきます。 だからこそ、"覚えたら終わり"ではなく、"覚えるほど面白くなる"仕事。 1台1台と向き合い続けることで、何年経っても技術者として成長し続けられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ モノづくり未経験でも安心な理由 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐専門技術は「入社してから」で大丈夫！ 最初から全ての仕様に対応できる必要はありません。一台ずつ、確実に経験を積んでいけます。 ⭐班長・主任のもとチーム制でスタート！ 3～5名のグループに配属されるので、難しい仕様の案件も一人で抱え込みません。 ⭐わからないことは、その都度相談できる環境！ 仕様が変わるたびに先輩社員が丁寧に教えてくれるので、安心して挑戦できます。 ⭐前職の経験は問いません！ 製造業経験のない方、文系出身の方など、さまざまなバックグラウンドを持つ先輩たちが今、活躍しています。「一つひとつ丁寧に向き合う姿勢」があれば十分です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは一歩、踏み出してみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「同じ作業の繰り返しは苦手」「モノづくりでずっと成長し続けたい」 そう感じている方にこそ、この環境は向いています。 一台ごとに違う仕様と向き合うからこそ、技術もやりがいも、右肩上がりに積み重なっていきます。 焦らず、でも着実に。学ぶ意欲さえあれば、あとは班長・先輩が一緒に伴走します。 「まずは話を聞いてみたい」という気軽な気持ちで、ぜひご応募ください！ あなたの新しい一歩を、心よりお待ちしています。

施工管理未経験OK｜土日祝休｜年休127日｜資格取得支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、電気施工管理 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 第二種電気工事士の資格を活かし、施工管理へキャリアチェンジ！ ✨ 土日祝休みで年休127日！ ✨ 社用車を1人1台支給！直行直帰推奨！ ✨ 資格取得支援で施工管理技士の資格取得も可能！ ✨ 平均年齢34歳！ 20代〜40代が活躍中 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 第二種電気工事士の資格や、 これまでの電気工事の現場経験を活かして、 新しいキャリアに挑戦してみませんか？ 施工管理の経験は一切問いません。 今回は「育成前提」の未経験採用！ 必要な知識や業務の流れは、 入社後に先輩が手厚くフォローします。 〜〜社員ファーストの働きやすさ〜〜 土日祝休みの完全週休2日制で、 年間休日はたっぷり127日！ さらに1人1台新車の社用車を支給しており、 ガソリン・ETCカードも会社負担。 無駄な出社を減らす直行直帰を推奨しています。 ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 公共施設・民間工事などの電気設備に関する 「施工管理（現場の監督・調整役）」をお任せします。 【具体的にお任せする4つの業務】 ✅ 書類作成（デスクワーク） 県や市などの官公庁に提出する「工事計画書」や「完了報告書」などの作成。 ※フォーマット（決まった型）があるので、文字入力ができればOKです！ ✅ 現場の進行・安全管理（現場チェック） 「予定通り作業が進んでいるか」などを現場で確認し、写真を撮影します。 ※現場で作業する職人さんは社内のメンバーが中心なので、コミュニケーションもスムーズです！ ✅ 打ち合わせ（連絡・調整） 発注者（市や県の担当者）や協力業者と、 「来週のスケジュール」や「作業手順」について話し合います。 ※第二種電気工事士の勉強で得た知識や、 現場での作業経験があれば会話の内容もスムーズに理解できます！ ✅ 資材・材料の発注 工事に必要な電線や照明器具、工具などを専門業者に手配・注文します。 ※図面作成（CAD操作）などは専任の「CADオペレーター」が担当することが多いため、 高度なパソコンスキルがなくても安心して始められます。 ⏩ 業務の流れ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 08:30｜現場へ直行。当日の安全確認と指示。※現場に直行の場合もあり 10:00｜工程の進捗確認、図面作成など。協力会社との打ち合わせ。 12:00｜お昼休み（社用車での休憩もOK） 13:00｜現場巡回、写真撮影、書類の整理。 16:00｜翌日の作業内容の確認。 17:30｜現場または本社から直帰。家族との夕飯に間に合います！ ⭐ 教育体制・キャリアアップ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員の現場に同行し、 OJT形式で業務の流れを覚えていきます。 まずは書類作成のサポートや 現場での写真撮影など簡単な作業からスタート！ チーム全体でフォローするため、 分からないことはいつでも質問できる環境です。 業務に慣れてきたら、 第一種電気工事士や電気工事施工管理技士などの 国家資格取得を目指せます！ 受験費用や講習費用は会社が全額負担。 実際に手当や昇給で給料アップにも直結します。 ⭐ 当社について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅10年で売上50億・300名体制へ！ 〜急成長を支える未来のリーダー候補募集〜 下請けを使わず、施工管理から実際の工事まで 一気通貫で行う「完全内製化」が当社の最大の武器。 ゼネコン様からの突然の相談にも迅速に応えられる 圧倒的な機動力で、設立から7年が経ちましたが 業績は右肩上がりに成長中！ 2026年春にはピカピカの新社屋へと移転し、 さらに働きやすい環境が整いました。 今回は、今後の新規5拠点展開や設備部門立ち上げを見据え、 将来の組織を牽引する施工管理スタッフを募集します。 代表も元会社員だからこそ、無駄は省きます。 古い慣習にとらわれず、 「職人の働きやすさ」×「高水準の給与」の両立を、 ITと制度で追求しています。 「事務所に寄るためだけの移動時間」 「形だけの会議」 これらは一切不要です。 1人1台社用車を貸与し、直行直帰を基本とする。 それがトップ電工流です。

未経験歓迎・学歴不問！・2〜3ヶ月同行研修・国家資格を目指す

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、管工事施工管理、土木施工管理 -アピールポイント- ✅創業80年超！安定の専門商社が母体 ✅年間休日125日＆最大2週間の連休可 ✅未経験からインフラのプロへ育成！ ✅大手出身者も認めるバツグンの定着率 |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●上下水道などのインフラ設備における 施工管理業務をお任せします。 具体的には… ◆打ち合わせ・引き継ぎ └営業担当から案件の内容を聞き、 施工会社と進め方を確認します。 ◆オフィスでの事前準備 └作業工程表の作成や図面のチェック、 必要な資材の発注などを行います。 ◆現場での品質・安全管理 └定期的に現場を訪問し、 図面通りに安全に進むか確認します。 ◆検査・お引渡し └施主の検査を通過すれば完了です！ 1現場を基本1名で担当します。 ＊豊洲市場などの大規模案件や、 国が主導する開発に携われます。 【職場環境】 ◆20代～50代まで幅広く活躍中！ ◆部署昇格後の退職者はなんとゼロ。 ⭐経験・スキルを問わずに活躍可能⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初の2～3ヶ月は先輩に同行して、 仕事の全体像を把握することから。 資材発注など簡単な作業から教えるので 未経験の方も安心してください。 半年を目安に独り立ちを目指しましょう。 「商社文化」が根付いているため、 労務管理が非常に丁寧なのが自慢です。 ⭐1日のスケジュール例⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼08:30 出社・朝礼 ▼09:00 メールチェック・事務作業 ▼11:00 現場訪問・安全確認 ▼13:00 協力会社と打ち合わせ ▼16:00 帰社・翌日の準備 ▼17:30 退社（お疲れ様でした！） ⭐キャリアアップについて⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得支援制度が充実しています！ 受験費用の負担や合格時の祝い金あり。 手に職をつけたい方を全力応援します。 能力に応じ役職手当なども支給。 ⭐会社紹介⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 建設資材の販売から施工までを一貫して 手がける創業80年以上の専門商社です。 特に上下水道分野では首都圏で高い シェアを誇り、安定性は抜群。 生活に欠かせないインフラを支える 誇りとやりがいを感じられる環境です。

未経験から●月給32万円以上●賞与アリ！ ゆくゆくは惣菜工場のリーダーポジション★ ＜30代、40代のメンバーがイチから丁寧に教えます＞

仕事内容: 未経験から●月給32万円以上●賞与アリ！ ゆくゆくは惣菜工場のリーダーポジション★ ＜30代、40代のメンバーがイチから丁寧に教えます＞ 【仕事内容】 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ 【具体的には】 量販店様向き惣菜、サラダ、軽食等の 製造工場で製造管理業務をお任せします。 ＜主な業務＞ ・仕様書の作成やガイドラインの設定 ・従業員への品質基準の周知、指導 ・各製造工程での品質チェック ・商品原料表示の管理 ・工場見学や監査の対応 作業全体の流れを見回り、指示を行います。 工場のスタッフさんと接する機会が多いポジションです。 ＜入社後は＞ 2～3ヶ月ほどは学びの時間。 当社の商品を知るため、 工場で製造作業にも関わります。 その後、先輩の業務を切り分けて少しずつお任せしていきます。 ＜将来的には＞ 一通りの業務を習得したら、 工場長候補としてキャリアアップも目指せます。 業務の効率化や品質向上など、 改善にも目を向けながら仕事の幅を広げてください。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊

土日祝休｜年間休日127日｜市内案件8割｜20代〜40代活躍

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、電気施工管理 「もっとお休みが欲しい・・・」 「給料を上げたい・・・」 「キャリアアップしたい・・・」 転職で叶えたい願いは、人によって様々ですよね。 そして、そのあなたの願い、、、 弊社でなら叶えられるかもしれません！ ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✅ 電気施工管理の経験者募集 ✨ 月給43万円〜49万の好待遇 ✨ 年間休日127日で私生活充実 ✨ 1人1台社用車&直行直帰OKで快適 ✨ 平均年齢34歳！ 20代〜40代が活躍中 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に「公共工事・民間工事（電気工事）」の 現場マネジメント（施工管理）をお任せします。 下請を使わず、現場の電気工事士は全て社内スタッフのため コミュニケーションが非常の取りやすい環境です◎ ✅ 工程管理・品質管理・安全管理 ✅ 現場での施工図作成（CAD使用） ✅ 材料発注および協力業者との打ち合わせ ※図面作成はCADオペレーターに依頼することも 多く、管理業務に集中できます。 ※現場は新潟市内が8割ほど。 近隣エリアが多く、県外案件はほぼありません。 ⏩ 業務の流れ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 08:30｜現場へ直行。当日の安全確認と指示。 10:00｜工程の進捗確認。協力会社との打ち合わせ。 12:00｜お昼休み（社用車での休憩もOK） 13:00｜現場巡回、写真撮影、書類の整理。 16:00｜翌日の材料確認。タブレットで日報入力。 17:30｜現場から直帰。家族との夕飯に間に合います！ ⭐ 教育体制・キャリアアップ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 即戦力としての期待はもちろんですが、 弊社のやり方に慣れるまでは 31歳の組織トップがしっかり伴走します。 最新のデジタルツール活用についても、丁寧にレクチャーします。 組織が成長中のため、将来的には管理部門の マネジメント職への道も開かれています。 あなたの経験を、後進の育成にも活かしてください。 ⭐ 社長のメッセージ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅未来への挑戦。2040年、売上50億円・300名体制へ！ 〜急成長を支える未来のリーダー候補募集〜 下請けを使わず、施工管理から実際の工事まで 一気通貫で行う「完全内製化」が当社の最大の武器。 ゼネコン様からの突然の相談にも 迅速に応えられる圧倒的な機動力で、 設立から7年、社員は約70名まで増加！ 業績は右肩上がりに成長中です。 私自身も元会社員だからこそ、無駄は省きます。 「事務所に寄るためだけの移動時間」 「形だけの会議」 これらは一切不要です。1人1台社用車を貸与し、 直行直帰を基本とする。それがトップ電工流です。 6月にはピカピカの新社屋へお引越し！ 一緒に新しい歴史を作っていきましょう◎

市内案件8割｜完全内製化で下請け業者なし｜働き方も給与も◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、電気施工管理 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✅ 電気工事の現場監督（施工管理）経験者の募集！ ✨ 月給43万円〜49万の好待遇 ✨ 年間休日127日&土日祝休で私生活充実 ✨ 1人1台社用車&直行直帰OKで快適 ✨ 平均年齢34歳！ 20代〜40代が活躍中 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ✅10年で売上50億・300名体制へ！ 〜急成長を支える未来のリーダー候補募集〜 下請けを使わず、施工管理から実際の工事まで 一気通貫で行う「完全内製化」が当社の最大の武器。 ゼネコン様からの突然の相談にも迅速に応えられる 圧倒的な機動力で、設立から7年が経ちましたが 業績は右肩上がりに成長中！ 2026年春にはピカピカの新社屋へと移転し、 さらに働きやすい環境が整いました。 今回は、今後の新規5拠点展開や設備部門立ち上げを見据え、 将来の組織を牽引する施工管理（経験者）を募集します。 代表も元会社員だからこそ、無駄は省きます。 古い慣習にとらわれず、 「職人の働きやすさ」×「高水準の給与」の両立を、 ITと制度で追求しています。 「事務所に寄るためだけの移動時間」 「形だけの会議」 これらは一切不要です。 1人1台社用車を貸与し、直行直帰を基本とする。 それがトップ電工流です。 ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に「公共工事（電気工事）」における 現場監督業務をお任せします。 下請を使わず、現場の電気工事士は全て社内スタッフのため コミュニケーションが非常の取りやすい環境です◎ ✅ 工程管理・品質管理・安全管理 ✅ 現場での施工図作成（CAD使用） ✅ 材料発注および協力業者との打ち合わせ ※図面作成はCADオペレーターに依頼することも 多く、管理業務に集中できる環境です。 ※現場は新潟市内が8割ほど。 近隣エリアが多く、県外案件はほぼありません。 ⏩ 業務の流れ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 08:30｜現場へ直行。当日の安全確認と指示。 10:00｜工程の進捗確認。協力会社との打ち合わせ。 12:00｜お昼休み（社用車での休憩もOK） 13:00｜現場巡回、写真撮影、書類の整理。 16:00｜翌日の材料確認。タブレットで日報入力。 17:30｜現場から直帰。家族との夕飯に間に合います！ ⭐ 教育体制 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 即戦力としての期待はもちろんですが、 弊社のやり方に慣れるまでは 31歳の組織トップがしっかり伴走します。 最新のデジタルツール活用についても、丁寧にレクチャーします。 ⭐ キャリアアップ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織が成長中のため、将来的には管理部門の マネジメント職への道も開かれています。 あなたの経験を、後進の育成にも活かしてください。 ⭐ 社長のメッセージ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「経営者として､もうこれ以上できません」 できることは､全部やりたいんですよ｡ 私が指標にしているのは､社員はもちろん 社員のご家族が満足してくれる会社｡ 安心してウチの会社に送り出せて､ 誰もストレスを抱えなくて､ 社員の家族みんなが幸せになる。 そんな会社を目指しています｡ だから給与・働き方両方こだわっています。 弊社は今年で7年目の、 まだまだ"これから"の会社です。 この先の事業の継続と発展のため、 一緒に会社を作ってくれる仲間を求めています！ 一緒に新しい歴史を作っていきましょう◎

20～40代活躍中！転勤なしで年収800万円も目指せる！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器生産技術、設備保全/メンテナンス、整備士（道路交通/陸運） あなたの""これまで""を評価する新キャリア採用をスタート！ ともに”これから”の自動車業界No.1を作りませんか？ ┌───────────整備士経験がおありの方の年収事例───────────┐ 最年少工場長は22歳！ 若手でもチャンスあり！ ✅-工場長候補者採用の場合、年収530万円以上可！ ✅-工場長なら1,000万円超えも目指せる！ ✅-入社半年で工場長昇格のチャンスあり！ ✅-評価制度あり：成果・実力を正当に評価 ✅-キャリアアップ多数：工場長→エリア統括も目指せる ✅-自分の働き方で入社し、その後の働き方は柔軟に変更いただけます。 ✅-引っ越しに係る費用はほとんど会社負担！（※地域型除く） └─────────────────────────────────────────────┘ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✋様々なメーカーの車を整備したい ✋固定給を上げていきたい ✋仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい ✋早期にキャリアアップしたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです♪ 【アピールポイント】 ✅共有工具を店舗に2～3セット用意あり ✅つなぎ、安全帽、安全靴支給あり ✅重整備はほとんど外注しているため体への負担も少なめ ✅経験者優遇・資格手当充実 ✅年間休日120日以上＋計画年休5日 ✅固定給が高く、高収入可能 ✅残業時間減少に取り組み(月19時間以内) ✅転居を伴う転勤なし ✅サービス残業なし ✅資格支援充実、受講費用は会社負担 ✅研修制度充実 ✅東証プライム上場の安定企業 ✅多数の新規出店があるため、 「ポストができ」「早期にキャリアアップ」できる 【仕事内容】 日本全国で中古車の販売・買取、整備、輸入車の新車ディーラー事業などを 展開する当社にて車の修理や点検などをお任せします。 【具体的には】 ■不良個所の修理 ■在庫車の整備 ■納車前に行う点検 ■車検の対応 ■業務管理(仕事量・生産性管理) ■労務管理・安心安全の管理 ■コスト管理 ■責任者としての対応 など ―――――――――――――――――――――――――― 【明確な評価制度あり】 通常イメージされる人事考課の他、 「サービス部門試験昇格制度」を新たに制定。 キャリアアップへの道筋が明確です。 最短1～3年で工場長までステップアップした実績あり！ 【サービスフロントの道も】 例えばご年齢を重ねられた後に、 整備士の現場を離れて、 サービスフロントとしてご活躍いただく 道のご選択も可能です。 【完全予約制】 整備受付は完全予約制のため、 急な入庫を防ぎ、業務量を調整しております。 そのため、残業時間の削減が進んでおります。 【ノルマなし】 整備・車検・オプション用品の販売ノルマは無く、 お客様のお車の安全だけを考えて、 一生懸命業務に取り組んでください。 ⏩️転居を伴う転勤無し ※地域型 職場は住まいから30km圏内で、県内の転勤のみとなります。 地域に根ざして活躍できます。 ※ご入社後に中域型、グローバル型に 働き方を変更していただくことも可能 グローバル型は昇格の上限はありません。 エリアマネージャーや事業部長など 上級管理職も目指せます。 【企業ホームページ】 http://www.nextage.jp/recruit 【口コミ・評判に対する企業の公式見解が見られるメディア「kai」】 https://kai-z.net/companies/nextage/?type=env ※上場企業・株式公開企業 ※2年連続売上10％以上UP！