求人・転職情報

【事業拡大フェーズ】0→1から仕掛ける地方創生マーケティング★年間休日125日以上

仕事内容 【仕事内容】 ※本求人は在宅勤務を基本としつつ、 茨城県常陸大宮市での外勤対応が可能な方を対象としています。 主に、ふるさと納税の運用における 「自治体様および返礼品出品事業者様が抱える課題」に対して、 商品企画・開発やPRなどといったマーケティング観点のご支援や、 制度変更などの環境変化に対応する戦略立案やオペレーション設計などといった コンサルティング観点でのご支援に従事頂きます。 また、ご縁を頂いたご支援地域が抱えるふるさと納税に限らない多種多様な地域課題に対しても、 様々なアプローチを検討し、アイディアと理論を持って包括的に地域活性化を支援します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的なお仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・ふるさと納税制度に関する豊富なノウハウ、データを活用した制度活用のコンサルティング ・各種データ分析、市場調査 ・課題の抽出・整理、仮説設計に基づく戦略・方針策定 ・商品企画（新規返礼品、運営方針のご提案） ・プロジェクトマネジメント（自治体様への進捗報告などPDCAの推進） ・シティプロモーションに関する業務（PR戦略立案、イベント企画など） ・地域課題に対するコンサルティング（地域事業者の拡販支援など） 【アピールポイント】 *≪★《注目point》★≫* ・各種データ分析、市場調査 ・課題の抽出・整理、仮説設計に基づく戦略・方針策定 ・商品企画（新規返礼品、運営方針のご提案） ・プロジェクトマネジメント（自治体様への進捗報告などPDCAの推進） ・シティプロモーションに関する業務（PR戦略立案、イベント企画など） ・地域課題に対するコンサルティング（地域事業者の拡販支援など）

年間休日123日！車通勤可／研修あり／頑張りをしっかり評価◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、倉庫管理（倉庫/配送センター）、物流運営管理 ＼配送が終われば、その日の仕事も終了！もちろん給与はそのまま！／ 東北6県の配送先へドライバーと同乗し、工事現場の仮設事務所などで使用されるオフィス用デスクやロッカー、大型家電（冷蔵庫など）の搬入・搬出をサポートするお仕事です。 【具体的には】 勤務地である「泉区」の拠点をスタートし、東北6県へ配送するトラックに同乗していただきます。 ■荷物の積み込み・搬出補助 ■配送先での搬入・設置作業 など 【このお仕事の魅力ポイント！】 ★運転業務は一切ありません！ 「免許はあるけど運転は不安」「体を動かす仕事がしたい」という方にぴったりです！ ★メリハリ重視！早く終われば自分の時間に 配送・作業が予定より早く終われば、その日の業務はそのまま終了！ 早上がりしても月給（20万5,000円〜26万円）が減額されることは一切ありません。 ★未経験も安心！適度に体を動かしてリフレッシュ！ 作業は基本的に先輩と2人1組で行い、体に負担をかけない安全な持ち方やコツも丁寧にお教えします。 現場によっては階段での搬入もあり、体力やチームワークが必要になりますが、体を動かすことや仲間と協力して働くことが好きな方には、やりがいを感じられるお仕事です！ ★年間休日123日＆基本土日祝休み！ 土日祝休みでプライベートの予定も立てやすい環境です◎ ※繁忙期などに残業や土曜日出勤が発生した場合は、時間外手当や休日出勤手当を全額支給いたします。 しっかり働き、早く終わった日は自分の時間を楽しむ。 メリハリのある働き方ができる職場です！

不動産の知識がなくてもOK！産休・育休の実績も豊富だからライフステージが変わっても大丈夫☆

仕事情報 ● 仕事内容 《ルーティン業務だから覚えやすい！》 賃貸物件の契約・家賃に関する事務を担当。 決まった手順で進めていくので、 初心者でも安心して取り組めるでしょう。 【お任せするのは…】 ◆賃貸借契約書の作成 ◆契約更新の事務処理 ◆家賃明細書の作成 ◆オーナーさまへの家賃の送金 ◆問い合わせ対応 など 入社後の流れ ＼2～3ヵ月で独り立ちOK！／ システムの使い方や 仕事の流れを学んだ後、 賃貸借契約書の作成などからトライ！ シンプルな業務なので、 繰り返すうちに自然と覚えられます。 ＼万全のフォロー体制！／ 常に先輩の目が行き届く環境。 質問や相談がしやすいので、 安心して一歩を踏み出せるでしょう。 配属先の編成 ＼若手メンバーが活躍中！／ 一緒に働く仲間は16名で、 男女比は3：7。 30代が中心となって 活躍している若い組織です。 ＼8割以上が未経験入社！／ 業界未経験者も多く、 事務の仕事が初めてだった人もいっぱい。 未経験者の気持ちを よく理解している先輩が 丁寧にサポートするので、 心配ありません！ 安心して長く活躍！ ★メリハリがつけやすい♪ シフト勤務で、 通常期は月8～10日休み。 2～3月の繁忙期は 休日が月6～7日になりますが、 8月の閑散期は 月13日も休めます！ ★産休・育休の実績多数♪ ライフステージが変化しても、 安心して長く働ける環境。 仕事と子育てを両立している 先輩がたくさんいます。

未経験から商業施設づくりに挑戦✅創業70年の安定企業✅先輩同行からスタート✅週休2日制×年間休日116日

【仕事内容】 ＊━━━━━━━━━━━━━━━━━━＊ 【小泉創芸について】 ＊━━━━━━━━━━━━━━━━━━＊ 当社は米沢、山形、仙台、郡山の4拠点で事業を展開する店舗設計、施工の会社です 創業から70年を超え、東北エリアを中心に商業施設や店舗などの空間づくりに関わってきました 現在は総従業員数約20名の体制で、地域の商業施設や店舗づくりを支えています ✅屋外/屋内サイン事業 店舗の看板や案内表示などの、設計・製造・設置を自社で行っています ✅商業施設などの内装施工管理事業 クライアントや協力会社と連携しながら、工事のスケジュールや進み具合を確認して 施設が無事に完成するまで現場全体を支えています 今回募集するのは、内装工事の現場管理をサポートするポジションです 2つの事業を展開しているからこそ、景気や案件の動きに左右されにくい安定した基盤があります ＊━━━━━━━━━━━━━━━━━━＊ 【お任せするお仕事】 ＊━━━━━━━━━━━━━━━━━━＊ 商業施設などの内装工事が、予定どおり安全に進むようにサポートします まずは先輩と一緒に現場へ行き、仕事の流れや確認するポイントを覚えるところからスタートします 具体的には ✅工事スケジュールの確認 ✅現場の進み具合のチェック ✅仕上がりの確認 ✅職人さんや協力会社への連絡 ✅写真撮影や資料作成 ✅見積もりや工事準備のサポート ✅工事完了までの確認 など 自分が関わった商業施設や店舗が完成した時には 街の中に自分の仕事が残る達成感を味わえます✨ ＊━━━━━━━━━━━━━━━━━━＊ 【未経験でも安心のサポート体制】 ＊━━━━━━━━━━━━━━━━━━＊ ⭐先輩同行からスタート 入社後は先輩と一緒に現場を回り 作業の流れや専門用語を覚えていきます ⭐できることから少しずつお任せ 写真撮影や資料作成など 始めやすい業務から担当していただきます ⭐社内メンバーと連携できる環境 現場管理のメンバーだけでなく 図面を作成する担当者や協力会社と相談しながら進められます わからないことを一人で抱え込む必要はありません ＊━━━━━━━━━━━━━━━━━━＊ 【こんな方にピッタリ】 ＊━━━━━━━━━━━━━━━━━━＊ ✅ものづくりや建物に興味がある方 ✅チームで協力して働きたい方 ✅確認や準備を丁寧に進められる方 ✅未経験から専門スキルを身につけたい方 ✅東北エリアに貢献できる仕事がしたい方 経験や専門知識は問いません♪ 東北の商業施設や店舗づくりを支える仕事に、一緒に挑戦してみませんか✨ 少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にご応募ください

【必須】建設業での業務経験(年数不問)✅創業70年余りの安定企業✅週休2日制×年間休日116日✅残業月20時間程度✅ブランクOK

【仕事内容】 【小泉創芸について】 当社は、米沢・山形・仙台・郡山の4拠点で事業を展開する施工会社です。 創業から70年を超え、東北エリアを中心に、商業施設や店舗などの空間づくりに関わってきました。 現在は、総従業員約20名の体制で、地域の商業施設や店舗づくりを支えています。 当社の事業は大きく分けて2つあります。 1つ目は、屋外・屋内サインの設計、製造、設置を自社で行うサイン事業です。 店舗の看板や案内表示など、施設や空間の印象をつくるサインを、企画から施工まで一貫して手がけています。 2つ目は、商業施設などの内装工事における施工管理事業です。 クライアントや協力会社と打ち合わせを行い、工程管理・現場管理・仕上がり確認などを通して、工事がスムーズに完了するよう現場全体を管理しています。 今回募集するのは、2つ目の「内装施工管理」のポジションです。 HPではサイン事業の印象が強く見えるかもしれませんが、当社ではサイン制作だけでなく、商業施設などの内装工事における施工管理も大切な事業の柱となっています。 サイン事業と内装施工管理事業の両方を展開しているからこそ、幅広い案件に対応できる体制があり、東北エリアの街づくり・店舗づくりを支え続けています。 【仕事内容】 商業施設などの内装工事における施工管理業務をお任せします。 ・クライアントや協力会社との打ち合わせ ・施工内容、工程、スケジュールの確認 ・協力会社や職人さんの手配 ・現場の進捗確認 ・仕上がり、品質、安全面の確認 ・見積もり、段取り、資料作成 ・工事完了、引き渡しまでの管理 など ただ現場を見るだけではなく、 「どう進めればスムーズに納まるか」 「どうすればより良いモノを作れるか」 を考えながら、関係各所をまとめていく仕事です。 【ブランクOK！入社後の流れ】 入社後は、これまでの経験や得意分野を確認しながら、当社の案件の進め方を覚えていただきます。 いきなり全てを一人で任せるのではなく、社内の施工管理メンバーや図面担当部署、協力会社との連携方法を把握しながら、徐々に担当範囲を広げていきます。 最後まで求人をご覧いただきありがとうございます。 少しでも当社の施工管理にご興味を持たれましたら、お気軽にご応募ください！

スーパー業界での経験を活かす◎7連休×年2回・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他店舗管理/運営/支援、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼この求人のポイント／ ■裁量権が大きく、これまでの経験を活かせる ■幅広いキャリアパスあり ■月9〜10日休＋年2回の7連休あり！ ■平均勤続年数17年の安定企業で、 長く安心して働けます。 ✅【お仕事内容】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣ 地域のお客様の暮らしを支える店舗運営全般をお任せします。 ・売場レイアウト ・商品の品出し/売場づくり ・開店・閉店準備 ・接客 ・レジ対応 ・在庫管理/発注 ・チーム運営 など ✅【キャリアアップ】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは売場担当からスタートし、部門マネジャーや店長、本部職などへのキャリアパスも！ マネジメント経験や改善提案の経験がある方は即戦力として活躍可能です。 ✅【弊社について】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ヨークベニマルは、福島県郡山市に本社を置く総合スーパーマーケットです。 1947年の創業以来、福島・宮城・山形・栃木・茨城の5県を中心に247店舗を展開し、地域に根ざした店舗運営を行っています。 主に生鮮食品や惣菜、日用品、衣料品などを取り扱い、「地域のお客様の毎日のくらしをより豊かに楽しく便利にする」ことを理念に掲げ、商品力・情報力・サービス力を活かした店舗づくりに注力しています。 また、平均勤続年数は17年と定着率が高く、社員一人ひとりのキャリア支援や働きやすい環境づくりにも力を入れています。

スーパー業界での経験を活かす◎7連休×年2回・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他店舗管理/運営/支援、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼この求人のポイント／ ■裁量権が大きく、これまでの経験を活かせる ■幅広いキャリアパスあり ■月9〜10日休＋年2回の7連休あり！ ■平均勤続年数17年の安定企業で、 長く安心して働けます。 ✅【お仕事内容】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣ 地域のお客様の暮らしを支える店舗運営全般をお任せします。 ・売場レイアウト ・商品の品出し/売場づくり ・開店・閉店準備 ・接客 ・レジ対応 ・在庫管理/発注 ・チーム運営 など ✅【キャリアアップ】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは売場担当からスタートし、部門マネジャーや店長、本部職などへのキャリアパスも！ マネジメント経験や改善提案の経験がある方は即戦力として活躍可能です。 ✅【弊社について】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ヨークベニマルは、福島県郡山市に本社を置く総合スーパーマーケットです。 1947年の創業以来、福島・宮城・山形・栃木・茨城の5県を中心に247店舗を展開し、地域に根ざした店舗運営を行っています。 主に生鮮食品や惣菜、日用品、衣料品などを取り扱い、「地域のお客様の毎日のくらしをより豊かに楽しく便利にする」ことを理念に掲げ、商品力・情報力・サービス力を活かした店舗づくりに注力しています。 また、平均勤続年数は17年と定着率が高く、社員一人ひとりのキャリア支援や働きやすい環境づくりにも力を入れています。

「面接官」「社会保険」等の経験GET✨店長からキャリアアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、化粧品店長/支配人 【募集概要】 アパレルや雑貨、インテリア、スポーツなど 様々なブランドの店舗を運営する会社で、 アルバイトスタッフの人事担当を募集します。 ＼具体的な業務／ ・接客販売をしてスタッフのお手本になる ・スタッフと定期面談をして退職予防 ・売上や利益率に応じて人件費を算出 ・面接→採用を選定してメンバーをそろえる ・アルバイト契約の更新や社会保険の手配 ✅POINT 店舗での勤務が9割、時々商談や会議のため オフィスに出勤したり直行直帰したり、です。 【この求人を見つけたあなたはラッキー！】 ・販売代行で国内トップシェアの会社です ・チーム制なので聞ける人やアシスタントあり ・店長の実務経験が3年程あればできます

スーパー業界での経験を活かす◎7連休×年2回・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他店舗管理/運営/支援、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼この求人のポイント／ ■裁量権が大きく、これまでの経験を活かせる ■幅広いキャリアパスあり ■月9〜10日休＋年2回の7連休あり！ ■平均勤続年数17年の安定企業で、 長く安心して働けます。 ✅【お仕事内容】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣ 地域のお客様の暮らしを支える店舗運営全般をお任せします。 ・売場レイアウト ・商品の品出し/売場づくり ・開店・閉店準備 ・接客 ・レジ対応 ・在庫管理/発注 ・チーム運営 など ✅【キャリアアップ】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは売場担当からスタートし、部門マネジャーや店長、本部職などへのキャリアパスも！ マネジメント経験や改善提案の経験がある方は即戦力として活躍可能です。 ✅【弊社について】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ヨークベニマルは、福島県郡山市に本社を置く総合スーパーマーケットです。 1947年の創業以来、福島・宮城・山形・栃木・茨城の5県を中心に247店舗を展開し、地域に根ざした店舗運営を行っています。 主に生鮮食品や惣菜、日用品、衣料品などを取り扱い、「地域のお客様の毎日のくらしをより豊かに楽しく便利にする」ことを理念に掲げ、商品力・情報力・サービス力を活かした店舗づくりに注力しています。 また、平均勤続年数は17年と定着率が高く、社員一人ひとりのキャリア支援や働きやすい環境づくりにも力を入れています。

スーパー業界での経験を活かす◎7連休×年2回・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他店舗管理/運営/支援、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼この求人のポイント／ ■裁量権が大きく、これまでの経験を活かせる ■幅広いキャリアパスあり ■月9〜10日休＋年2回の7連休あり！ ■平均勤続年数17年の安定企業で、 長く安心して働けます。 ✅【お仕事内容】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣ 地域のお客様の暮らしを支える店舗運営全般をお任せします。 ・売場レイアウト ・商品の品出し/売場づくり ・開店・閉店準備 ・接客 ・レジ対応 ・在庫管理/発注 ・チーム運営 など ✅【キャリアアップ】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは売場担当からスタートし、部門マネジャーや店長、本部職などへのキャリアパスも！ マネジメント経験や改善提案の経験がある方は即戦力として活躍可能です。 ✅【弊社について】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ヨークベニマルは、福島県郡山市に本社を置く総合スーパーマーケットです。 1947年の創業以来、福島・宮城・山形・栃木・茨城の5県を中心に247店舗を展開し、地域に根ざした店舗運営を行っています。 主に生鮮食品や惣菜、日用品、衣料品などを取り扱い、「地域のお客様の毎日のくらしをより豊かに楽しく便利にする」ことを理念に掲げ、商品力・情報力・サービス力を活かした店舗づくりに注力しています。 また、平均勤続年数は17年と定着率が高く、社員一人ひとりのキャリア支援や働きやすい環境づくりにも力を入れています。

スーパー業界での経験を活かす◎7連休×年2回・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他店舗管理/運営/支援、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼この求人のポイント／ ■裁量権が大きく、これまでの経験を活かせる ■幅広いキャリアパスあり ■月9〜10日休＋年2回の7連休あり！ ■平均勤続年数17年の安定企業で、 長く安心して働けます。 ✅【お仕事内容】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣ 地域のお客様の暮らしを支える店舗運営全般をお任せします。 ・売場レイアウト ・商品の品出し/売場づくり ・開店・閉店準備 ・接客 ・レジ対応 ・在庫管理/発注 ・チーム運営 など ✅【キャリアアップ】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは売場担当からスタートし、部門マネジャーや店長、本部職などへのキャリアパスも！ マネジメント経験や改善提案の経験がある方は即戦力として活躍可能です。 ✅【弊社について】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ヨークベニマルは、福島県郡山市に本社を置く総合スーパーマーケットです。 1947年の創業以来、福島・宮城・山形・栃木・茨城の5県を中心に247店舗を展開し、地域に根ざした店舗運営を行っています。 主に生鮮食品や惣菜、日用品、衣料品などを取り扱い、「地域のお客様の毎日のくらしをより豊かに楽しく便利にする」ことを理念に掲げ、商品力・情報力・サービス力を活かした店舗づくりに注力しています。 また、平均勤続年数は17年と定着率が高く、社員一人ひとりのキャリア支援や働きやすい環境づくりにも力を入れています。

店長として培ってきた経験を、裁量を持ち幅広く活かしませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 1店舗の店長から複数店舗に関わる仕事へ。 アパレル、バッグ、靴、雑貨、食器、コスメ、スポーツ、ペットグッズなど。 さまざまなブランド・店舗の代行運営をしている会社です。 ◎お任せするのは、内4～5店舗ほどの運営。 売上だけを見るのではなく、採用する人数やスタッフの配置、人件費、交通費なども考えながら、 店舗として利益を出せる運営を考えていきます。 店長と一緒に店舗の課題を考え、ブランドや施設の担当者と話し、ときには自分も店舗に立つ。 これまで店長として培ってきた経験を、今度は複数店舗の運営に活かせる仕事です。 ■実際に働く社員に聞きました／ 【Mさん 女性／39歳】 「ただ販売するだけじゃなく、売上や人のことまで考えられる。」 前職でも店長を経験していたMさん。 入社の決め手は「アパレルの販売だけではなく、売上戦略やスタッフ育成の経験も活かせそう」と感じたことでした。 実際に仕事を始めてみると、採用して人員を揃えるだけではなく、 「どうすればこのお店はもっと売れるのか」を考えることも大切だと感じたそうです。 店舗によって状況が違うため、考えることもさまざま。 必要な人員を考える。 スタッフが働きやすい環境を考える。 売上を伸ばす方法を考える。 必要なところに人を配置する。 店長と相談しながら、一つひとつの店舗をより良い状態にしていきます。 【Oさん 女性／47歳】 「分からないことは、誰に聞いてもいい。」 前職で5年間、店長を経験していたOさん。子育てが落ち着き、もう一度働こうと思ったとき、 大切にしたのは「どんな人たちと働くか」でした。 入社前にはいくつかの会社を見て、「ここで自分が働いている姿を想像できるか」を考えていたそうです。 入社後、最初からすべてが順調だったわけではありません。既存店舗の運営では、スタッフ同士の考えがぶつかることも。 自分の考えを伝え、小さなことから一つずつ積み重ねることで、少しずつ「みんなで喜びを共有できるチーム」に変わっていきました。 その後、マネージャーの仕事に挑戦する際には、PCが苦手だったこともあり不安を感じていたそうです。 そんなときに言われたのが、「みんなでフォローするから。」 分からないことがあれば、チームに聞けばいい。新人だから、マネージャーだから、という壁もありません。 「誰にでも相談できるのが、この会社のいいところだと思います。」 そんな環境だからこそ、新しい仕事にも挑戦できます。 ■具体的には、こんな仕事をお任せします 01｜担当店舗の運営 担当するのは、4～5店舗ほど。 店長と一緒に、売上・スタッフ・店舗の状況を見ながら、より良い運営方法を考えます。 売上を伸ばすことはもちろん、スタッフの人数や配置、採用、人件費、交通費なども考えながら、 店舗として利益を出せる運営を目指します。 店長として、売上やスタッフと向き合ってきた経験が、そのまま活かせます。 02｜採用・人員配置 求人広告の作成、応募者との面談、採用人数の調整など。 店舗の状況を見ながら「何人必要なのか」「どこに人を配置するのか」を考えます。 採用したスタッフの日々の育成や店舗での指導は店長が中心となって行います。 マネージャーは店長と相談しながら、人員面から店舗運営を支えていきます。 03｜ブランド・施設との関係づくり ブランドや施設の担当者との打ち合わせ、店舗の課題についての相談や運営提案など。 「スタッフが足りない」 「売上をもっと伸ばしたい」 「店舗運営を見直したい」 そんな相談に応えながら、信頼関係をつくっていきます。 日々の店舗運営を通して信頼を積み重ねることで、新しい店舗運営の依頼につながることもあります。 ※新規開拓のために電話をかけ続けるような営業ではありません。 ■入社後の流れ STEP 01｜基礎研修（2～3日） 採用・求人広告・労務など、店舗運営に必要な基礎知識を動画を見ながら学びます。 STEP 02｜OJT 先輩社員と一緒に担当店舗へ。 実務を通して、売上管理・採用・店舗運営の流れを覚えていきます。 STEP 03｜独り立ち 2～3ヶ月を目安に担当店舗をお任せします。 独り立ち後も、専任トレーナー・チームメンバーが継続してサポートします。 経験やスキルに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げていけます。 ■店長経験を、複数店舗の運営へ。 店長として現場で培ってきた経験を活かして、次は複数店舗の運営を支える。 1店舗だけではなく、複数の店舗に関わることで、これまでとは違った視点や経験を身につけられます。 店長経験を、次のキャリアにつなげてみませんか。

＼年間休日120日・残業5時間程度・12時出社／20代・30代活躍中！学習塾の運営スタッフ

仕事内容 【未経験でも安心◎競争ではなく“支え合う”職場】 ゜+.――゜+.――゜+.――゜ 当社は、個人で目標を達成するのではなく、 みんなで成果を喜び合う社風です！ ゜+.――゜+.――゜+.――゜ 例えば、 誰かがアポイントを取れたときはみんなで「おめでとう！」と祝福。 困っている仲間がいれば、自然と誰かがフォローに入るなど 未経験の若手スタッフも、のびのびと自分らしく働ける環境です。 ■□■報奨旅行制度■□■ 支店目標を達成すると、みんなで報奨旅行へ♪ 韓国・ベトナム・沖縄など楽しい旅行実績も多数あります！ 楽しむときは思いきり楽しむ。 チームワークを大切にする、温かい職場で一緒に働きませんか？ 「未経験から挑戦したい」 「人間関係の良い職場で働きたい」 そんな方からのご応募をお待ちしています！ 【働きやすさバツグン！】 ☆残業ほぼなし！基本は定時退社です♪ ☆ノルマなし！ ☆年間休日120日、5日以上の連休取得も可能◎ ☆12時～のゆっくり出社 ☆入塾の契約に繋がるとインセンティブ支給！ ☆20代・30代を中心に、異業種からの転職者が多数活躍中！ 【入社後はまず体験授業のご案内業務からスタート】 教室近くのご家庭に訪問し、体験授業のご案内をします。 “売り込み”ではなく、子どもや保護者の方と会話を楽しみながら、 「ナビ個別指導学院」の無料体験授業をご案内していただきます。 「体験授業に行ってみたいな」と思ってもらえたら大成功♪ ★ノルマはないので、のびのび働けますよ◎ ＜＜なぜ最初に営業？＞＞ それは、実際にご家庭と接することで「子どもたちが何を求めているのか」を知ってほしいから。 小学生～高校生、それぞれの学年・ご家庭で必要とされるものは違います。 たくさんの出会いを通して、現場を理解することが最初のステップです！ 経験を積んだ後は、 ・保護者対応 ・講師の育成 ・生徒を増やすためのイベント企画の提案 など複数教室を担当・運営して頂きます。 【2年目から『教室長』を目指すことも◎】 キャリアの幅も自由自在で ・子どもたちに直接関わる【指導職】 ・アイデアを形にする【イベント企画】や【教材開発】 ・人や組織を支える【人事】 など、別職種への挑戦も可能！ 社歴や年齢に関係なく、 あなたのやりたい事が叶えられる職場ですよ◎ ■□■研修制度も安心■□■ ・入社後は1週間の社内研修で会社や教室について学習 ・その後先輩同行研修（約1週間） で現場を体験 ・いよいよ担当エリアでデビュー！ （マニュアル・トークスクリプト完備＆タブレット貸与） 20代・未経験からスタートした先輩が多数！ 【全国直営で700教室以上を展開！】 ＼子どもたちの未来を広げるシゴト！／ ナビ個別指導学院の会員数は約56,000名の学習塾で業界トップクラスです。 学習塾のイベント企画や教材開発、指導職や人事など―― 「子どもたちの学びのきっかけ」をつくるお仕事に挑戦してみませんか？

【未来の店長候補を募集＊高収入】全国でも有名なラーメン屋さんの店舗スタッフ

仕事内容: 町田商店 泉バイパス店を初めとした「町田商店」の未来の店長候補、社員スタッフを募集します！ まずは1カ月間研修店舗にて基礎を固めていただき、その後配属店舗にて調理・接客業務に従事いただきます。 文章に落とし込まれた評価基準に沿って評価が決まるため、逆算して評価を上げていくことが可能。最短1年での店長昇格実績もございます！ ※昇格後は人財の育成や教育、店舗運営・マネジメント業務にも従事いただきます。 【募集背景】 ・業績好調による増員のため ・目標である「国内1000店舗・海外1000店舗」実現に向けた組織力の強化 【お任せしたいこと】 お客様が一歩店内に足を踏み入れたその瞬間から、心をつかめるようなお店づくりを私たちは目指しています。 その理想の空間をつくり上げるため、店長やアルバイトスタッフと力を合わせ、日々の業務に取り組んでいただきます。 安定した基盤を持ちながらも、まだまだ若く変化に富んだ環境で、「経験を活かして、キャリアを切り拓きたい！」という想いをお持ちの方、ご応募お待ちしております！

1956年に「養老乃瀧」1号店を開業し、全国に居酒屋文化を広げてきた養老乃瀧グループ。「笑顔が集う場所へ」というコーポレートスローガンのもと、 お客様に愛される店づくりに邁進しています。創業1938年という長い歴史の中で、私たちは「良き伝統は守り、 時代に合わせ変化する」という姿勢を貫いてきました。これまでの経験を活かしつつ、これからも挑戦を続ける私たちの想いに共感し、 共に新しい時代を切り拓いてくださる方のご応募をお待ちしています！

仕事内容: 居酒屋としての伝統を守りつつ、 時代に合わせたサービスやメニューを 提供し続けている『養老乃瀧』。 定番のメニューから地域限定メニューまで、 リーズナブルで美味しい料理は多く支持を集め、 今なお老若男女問わず愛され続ける居酒屋として 進化を続けています。 お客様にとって魅力的な居酒屋であり続け、 「笑顔が集う場所」を一緒に創り上げていく、 そんな店長候補を募集いたします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事詳細】 ・接客、調理 ・店舗運営、管理業務全般 ・スタッフ採用、育成、管理 ・売上（コスト）管理、食材管理、衛生管理　他 ※居酒屋店舗運営を担う人材の募集です。 ※まずは当社の店舗スタッフとして 業態・店舗運営に慣れていただき、 ご希望があれば店長業務もお任せしていきます。 ※グループ会社では居酒屋業態以外にも 「球場内の売店業態」 「焼肉・しゃぶしゃぶ業態」 「リゾート地のレストラン業態」 など幅広い業態を扱っており、 ご希望次第でそれらの店舗での勤務も可能です。

✨「1人暮らしがしたい」そんな方に朗報！⏩シェアハウス・ワンルーム寮完備！⏩寮費20,000円～⏩寮は会社が準備するので手続き不要！ ⏩家賃の高い現在の住居の住み替えに最適！ ⏩髪型・髪色自由！⏩賞与・昇給あり

仕事内容: 【新着】 破格のワンルームやシェアハウスに 住み込み可能で、 しっかりと家賃を節約しながら働き、 趣味や貯金に全力で取り組める！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩一人暮らしを始めたいけど、 住居をどうしたらいいかわからない、、 ⏩今の住居は家賃が高い。安い住居に住みかえて、 もっと趣味にお金を使いたい！ ⏩ワンルームもシェアハウスも！ あなたが過ごしたい方を選択できます！（条件あり） ＼おすすめの理由／ ⏩️学歴・資格不問！ ⏩️安定企業＆賞与年2回あり！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事詳細】 ・接客、調理 ・店舗運営、管理業務全般 ・スタッフ採用、育成、管理 ・売上（コスト）管理、食材管理、衛生管理　他 ※居酒屋店舗運営を担う人材の募集です。 ※グループ会社では居酒屋業態以外にも 「球場内の売店業態」 「焼肉・しゃぶしゃぶ業態」 「リゾート地のレストラン業態」 など幅広い業態を扱っており、 ご希望次第でそれらの店舗での勤務も可能です。

2026年11月オープン予定／運動・学習・プログラミングで未来を育む／児童発達支援管理責任者募集！

仕事内容 WELFIX PARK ONODA ◎児童発達支援管理責任者として業務に従事していただきます! 【具体的な仕事内容】 ・小集団レッスン(1名～6名) ※1日3レッスン程度を担当(1レッスン95分程度) ・保護者様対応 ・支援記録等の作成 ・ブログ更新 ・その他付随業務 ＊変更の範囲：会社が指定する業務・範囲 ※教室長業務を行う方は教室長業務（教室運営・トレーナー管理） 【1日のスケジュール例】 09:30～ 出勤、朝礼 10:00～ レッスン1 11:35～ 休憩 12:35～ 事務作業 14:40～ レッスン2 16:25～ レッスン3 18:30～ 退勤 なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社ミツイ_仙台宮城求人サポートセンターによる紹介案件です。

2026年11月オープン予定/こども休暇有/年間休日116日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 2026年11月オープン予定の居宅介護支援事業所！ ※主任ケアマネジャーの業務全般 ※事業所運営、管理業務全般 ※年間予算管理 ※人材採用、育成 ※各種指揮命令、地域連携、営業活動など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ 管理者へスキルアップを目指す方必見。 ツクイの居宅介護支援事業所数は120か所以上。 地域に根ざした運営で、地域にお住まいの方の福祉・医療を支えています。 また、更新研修料は全額支給(勤務扱い)するなど、従業員のサポート体制を整えています。 管理者への研修・育成制度も充実しています。 ＜＼2026年11月OPEN予定／＞ ツクイ仙台八乙女はオープニングスタッフを絶賛募集中です！ 一からの施設運営を一緒に行い、オープニングメンバーのみんなと一緒に理想の事業所を作っていきませんか？働く時期も相談可能です。 ＜＼正社員のうれしい制度／＞ 毎月1日に付与され、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 賞与と別で年2回の半期末手当もありスタッフにしっかり還元！ 2024年4月～独自の福利制度も設置し手当もさらに充実！ ＜＼事務作業の負担軽減／＞ 業務の効率化とサービスの品質向上を目的に、AI音声入力ツール「noman」を導入しています。 記録作成や入力業務の負担を大幅に軽減し、お客様との対話や情報収集に集中できる環境を整備。 訪問後の記録作成の遅れや残業を減らし、働きやすい職場づくりを推進しています。 - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

要介護福祉士｜夜勤あり｜福利厚生が充実◎｜認知症ケア｜高齢者グループホーム

仕事内容 担当するユニットやスタッフのまとめ役として、ご入居者の生活の質を高める取り組みをチームで行います。 「考える介護」で「ケアを作る」中心的な役割のため、自分の考えをケアやイベントに反映できる裁量があることが魅力です。 経験や技術をスタッフに伝えながら、一緒に認知症ケアの専門性を高めていくことができます。 おすすめポイント ・キャリアアップを目指せる成長企業！キャリアパスを叶えるための教育、研修体制あり。 ・介護福祉士手当が勤続年数でも増額。 ・介護記録はスマホで簡単入力。バイタル測定も自動連携で手書きや手入力なし。 ・少人数制だから心にゆとりを持ちご入居者に向き合えるグループホーム。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。プロ講師のケアマネ受験対策講座の開催などサポート面も充実。 人間関係が良い理由 適切なケアができる制度面：シフトの役割分担が明確で誰かに業務が偏りすぎることが少なく、不適切なケアに対する対処の環境が整っています。 挑戦を応援する風土面："ルールで縛る・閉鎖的"という雰囲気はありません。ご入居者想いのスタッフたちのアイディアや工夫を歓迎し、挑戦を応援する社風です！ MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

スーパー業界での経験を活かす◎7連休×年2回・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他店舗管理/運営/支援、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼この求人のポイント／ ■裁量権が大きく、これまでの経験を活かせる ■幅広いキャリアパスあり ■月9〜10日休＋年2回の7連休あり！ ■平均勤続年数17年の安定企業で、 長く安心して働けます。 ✅【お仕事内容】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣ 地域のお客様の暮らしを支える店舗運営全般をお任せします。 ・売場レイアウト ・商品の品出し/売場づくり ・開店・閉店準備 ・接客 ・レジ対応 ・在庫管理/発注 ・チーム運営 など ✅【キャリアアップ】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは売場担当からスタートし、部門マネジャーや店長、本部職などへのキャリアパスも！ マネジメント経験や改善提案の経験がある方は即戦力として活躍可能です。 ✅【弊社について】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ヨークベニマルは、福島県郡山市に本社を置く総合スーパーマーケットです。 1947年の創業以来、福島・宮城・山形・栃木・茨城の5県を中心に247店舗を展開し、地域に根ざした店舗運営を行っています。 主に生鮮食品や惣菜、日用品、衣料品などを取り扱い、「地域のお客様の毎日のくらしをより豊かに楽しく便利にする」ことを理念に掲げ、商品力・情報力・サービス力を活かした店舗づくりに注力しています。 また、平均勤続年数は17年と定着率が高く、社員一人ひとりのキャリア支援や働きやすい環境づくりにも力を入れています。

スーパー業界での経験を活かす◎7連休×年2回・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他店舗管理/運営/支援、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼この求人のポイント／ ■裁量権が大きく、これまでの経験を活かせる ■幅広いキャリアパスあり ■月9〜10日休＋年2回の7連休あり！ ■平均勤続年数17年の安定企業で、 長く安心して働けます。 ✅【お仕事内容】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣ 地域のお客様の暮らしを支える店舗運営全般をお任せします。 ・売場レイアウト ・商品の品出し/売場づくり ・開店・閉店準備 ・接客 ・レジ対応 ・在庫管理/発注 ・チーム運営 など ✅【キャリアアップ】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは売場担当からスタートし、部門マネジャーや店長、本部職などへのキャリアパスも！ マネジメント経験や改善提案の経験がある方は即戦力として活躍可能です。 ✅【弊社について】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ヨークベニマルは、福島県郡山市に本社を置く総合スーパーマーケットです。 1947年の創業以来、福島・宮城・山形・栃木・茨城の5県を中心に247店舗を展開し、地域に根ざした店舗運営を行っています。 主に生鮮食品や惣菜、日用品、衣料品などを取り扱い、「地域のお客様の毎日のくらしをより豊かに楽しく便利にする」ことを理念に掲げ、商品力・情報力・サービス力を活かした店舗づくりに注力しています。 また、平均勤続年数は17年と定着率が高く、社員一人ひとりのキャリア支援や働きやすい環境づくりにも力を入れています。

アポ・新規なしで年休124日◎未経験から年収800万を狙える

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ネットワークコンサルタント、その他サービス業接客/フロアスタッフ、Webサービス法人営業 ——————————————— ＼J:COMユーザーの快適ライフをサポート！／ アポ取り・新規開拓 【 完 全 に ゼ ロ 】 ———————————————＝＝ 「営業には挑戦したいけど、ガツガツ売るのは苦手…」 「ネットやテレビが好き！知識を活かしたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ ■■ 既存のお客様100％！安心の反響営業 ■■ 今回募集するのは、 すでにJ:COMをご利用中のお客様からの 「お問い合わせ」に対応する反響営業職。 自ら電話をかけてアポを取る業務や、 見知らぬお宅へ飛び込むような 新規開拓の営業は【一切ありません】！ すでに関係性ができているお客様への ご案内・アフターフォローが中心なので、 営業未経験の方もプレッシャーを感じず 安心してお話をスタートできます。 ■■ お任せする仕事内容 ■■ 新しいサービスの導入を検討されているお客様へ、 導入メリットのご説明やアドバイスを行います。 ▼業務のシンプルステップ 1）お問い合わせいただいたお客様のご自宅へ訪問。 （アポ取り不要！お約束済みの訪問です） 2）現在のご利用状況やご不便な点がないかヒアリング。 3）「もっとネットを速くしたい」 「映画やスポーツをもっとたくさん見たい」 そんなお声に合わせて、最適な追加プランをご提案。 4）さらに快適にサービスをご利用いただくための 使い方のアドバイスや設定のサポートを実施！ ■■ あなたの「好き」が活かせる仕事 ■■ 「最新のネット回線事情に詳しい」 「休日は動画配信や専門チャンネルを見ている」 そんなインターネットやテレビが好きな方は大歓迎！ ご自身の趣味や興味がそのまま活かせるお仕事です。 「このプランなら、こんな便利な機能があるんですよ！」と お客様と同じ目線で盛り上がりながら、 楽しくご案内することができます。 ■■ 充実のインセンティブでしっかり稼ぐ ■■ ＼入社後3ヶ月間は【月給30万円】を保証！／ 「未経験から営業に挑戦したいけど、収入が不安定になるのは不安…」 そんな方もご安心ください！ 入社からの3ヶ月間は月給30万円をしっかり担保いたします◎ 元事務職/営業未経験の方が入社2ヶ月目で 【月収40万円】達成の実績有り！ 既存のお客様からのご相談対応だからこそ、 話を聞いていただきやすく成約率も抜群。 頑張った分はインセンティブとしてしっかりお給料へ還元されます。 ■■ 未経験でも結果が出せる理由は「手厚い研修」！ ■■ 「なぜ未経験でもそんなに稼げるの？」そのヒミツは… 【専任メンターによる1対1のオーダーメイド研修】を ご用意しているから！ 入社後3ヶ月間で、インセンティブを含めて 《年収400万円以上》を稼げる営業を目指せるよう、 あなた専用のメンターがつきっきりでサポートします。 まずは【入社後2週間の知識研修＋OJT】で安心スタート！ マナーはもちろん、サービス知識やご案内のコツまで、 専任メンターがマンツーマンで丁寧にレクチャーします。 インターネットやテレビが好きな方は、 ご自身の趣味や興味をそのまま活かせます◎ ■■ こんな方が活躍できます ■■ ・新規営業やアポ取りはしたくない ・インターネットやテレビ、エンタメが好き！ ・人に教えたり、アドバイスをしたりするのが得意 ・お客様の役に立っていると実感できる仕事がしたい 職場は若⼿が多く、 平均年齢は26歳となっており活気に溢れています 将来的にはジョブローテーションで 多様なキャリアを描くことも可能です。 「Buddy（相棒）」として、 仲間と一緒に目標を叶えていく文化がある当社で、 あなたの次の一歩を踏み出してみませんか？

スーパー業界での経験を活かす◎7連休×年2回・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他店舗管理/運営/支援、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼この求人のポイント／ ■裁量権が大きく、これまでの経験を活かせる ■幅広いキャリアパスあり ■月9〜10日休＋年2回の7連休あり！ ■平均勤続年数17年の安定企業で、 長く安心して働けます。 ✅【お仕事内容】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣ 地域のお客様の暮らしを支える店舗運営全般をお任せします。 ・売場レイアウト ・商品の品出し/売場づくり ・開店・閉店準備 ・接客 ・レジ対応 ・在庫管理/発注 ・チーム運営 など ✅【キャリアアップ】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは売場担当からスタートし、部門マネジャーや店長、本部職などへのキャリアパスも！ マネジメント経験や改善提案の経験がある方は即戦力として活躍可能です。 ✅【弊社について】 ￣v￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ヨークベニマルは、福島県郡山市に本社を置く総合スーパーマーケットです。 1947年の創業以来、福島・宮城・山形・栃木・茨城の5県を中心に247店舗を展開し、地域に根ざした店舗運営を行っています。 主に生鮮食品や惣菜、日用品、衣料品などを取り扱い、「地域のお客様の毎日のくらしをより豊かに楽しく便利にする」ことを理念に掲げ、商品力・情報力・サービス力を活かした店舗づくりに注力しています。 また、平均勤続年数は17年と定着率が高く、社員一人ひとりのキャリア支援や働きやすい環境づくりにも力を入れています。

更新費サポート企業！｜夜勤なしOK｜高齢者グループホーム｜認知症介護の専門会社で実績◎

仕事内容 ご利用者お一人おひとりの、その方らしい生活を実現するための計画作成とケアマネジメントを行います。 真剣に向き合ってくれるスタッフが多く、ケアプランが日々のケアにも浸透しやすい環境や風土があります！ご利用者の笑顔を引き出し、地域の中心として愛されるホームを一緒に目指しましょう。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。 ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

ラーメン山岡家スタッフ募集【バイク・マイカー通勤可】

仕事内容 ラーメン業界で異例の好業績！昨年対比売上100％超えの安定経営です。 有給の取りやすい環境／リピート率75%以上のラーメンチェーン◎ ＼ここが魅力ポイント！／ 【豊富なキャリアパス】 店長がゴールではありません。エリアマネージャー、商品開発、本部スタッフなど、社員の8割が店長経験者。 現場を知ることを重視し、長期的なキャリア構築が可能です。新規店舗も続々展開中で、挑戦の機会が豊富です。 【店舗ごとの裁量と自由度】 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行わず、キャンペーンやサービス企画など店舗ごとに裁量を持たせています。 成功事例は全店舗に共有され、実績に応じて評価される環境です。 【充実した研修・資格取得制度】 入社後は3泊4日の本部研修で座学・シミュレーション・実店舗研修を実施。 その後も独自の育成プログラムで調理・仕入れ・売上管理・利益率管理など経営スキルを習得できます。 さらに、食品衛生管理者など約50種の資格取得をサポート。試験合格後は費用を会社負担、手当支給（規定あり）もあります。 ★ー ミドル店長（最上位）は年収800万以上も可能！ ー★ ◎将来のキャリアパス豊富！エリアマネージャーや商品開発、本部スタッフへの道もあり！ 定期的に社内公募があるので、本部社員としてキャリアを気づくことができるポジションです◎ ー 人気ラーメンの店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。 【業務詳細】 調理、接客、食材と店舗備品の管理、設備管理、衛生管理、仕入れ、売上、利益率などの管理、スタッフ採用、シフト管理、営業、販促活動など店舗経営に関して裁量を持った業務をお任せします。 ※正社員での雇用となります。 下記のエリアで通いやすい店舗です！ 盛岡・名取・仙台泉・宮城野・定禅寺通・弘前・八戸・いわき・福島矢野目・郡山・須賀川・山形青田・西田・秋田仁井田・秋田寺内 募集要項（アピールポイント） 【新着】

【スーパーバイザー候補】町田商店を経営する有名企業です＊高収入！

仕事内容: 町田商店 泉バイパス店を経営する「株式会社ギフトホールディングス」のSV候補を募集します。 まずは副店長または店長として直営店舗に配属、人財の育成や教育、店舗運営・マネジメント業務をおこなっていきます。 【募集背景】 ・業績好調による増員のため ・目標である「国内1000店舗・海外1000店舗」実現のために組織力の強化を図りたい 【お任せしたいこと】 お客様が一歩店内に足を踏み入れた時、その一瞬で魅了できるようなお店作りを目指しています。そんな理想的な空間を生み出すため、店舗の運営・マネジメントやスタッフ育成など様々なことをお任せします！ まだまだ成長企業ですので、「今までの経験を活かして、自分の力で会社を変えていきたい！」という想いをお持ちの方は是非ご応募ください！

【早期昇格可】店長・幹部経験を活かす｜年1回5連休

仕事内容: 町田商店 泉バイパス店を初めとした、「町田商店」の店長を募集します。 まずは店長、または副店長として直営店舗に配属、人財の育成や教育、店舗運営・マネジメント業務に従事いただきます。 ゆくゆくのキャリアとして、ブロック長、営業部長といったポジションを目指していただくことも可能です！ 【募集背景】 ・業績好調による増員のため ・目標である「国内1000店舗・海外1000店舗」実現に向けた組織力の強化 【お任せしたいこと】 お客様が一歩店内に足を踏み入れた時、 その一瞬で魅了できるようなお店作りを目指しています。 そんな理想的な空間を生み出すため、店舗の運営・マネジメントやスタッフ育成など様々なことをお任せします！ 安定した基盤を持ちながらも、まだまだ若く変化に富んだ環境で、「経験を活かして、キャリアを切り拓きたい！」という想いをお持ちの方、ご応募お待ちしております！