求人・転職情報

未経験OK！アーティストと最高のライブを創る仕掛け人に！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：イベント管理、イベント法人営業、営業企画 ＼ 求人のポイント ／ ┏──────────────────┓ ✨感動や笑顔が生まれる場所で活躍！ 「音楽が好き」から始まる新しいキャリア ✨東証プライム上場企業で安定！ 正社員登用制度あり◎年間休日120日！ ✨音楽好き歓迎！ 多彩なアーティストの 公演・イベントをトータルサポート ✨将来も安心のステップアップ！ 正社員登用制度・無期雇用転換制度あり ✨地元で就業・転勤なし！ 仙台PITで長く腰を据えて勤務可能 ┗──────────────────┛ ◤ ホール営業・会場運営スタッフ ◢ ―――――――――――――――――――― ぴあが運営する音楽会場（仙台PIT）を 将来にわたり安定的に 稼働・発展させていくため 利用（ホール）のブッキングや新規開拓を 担当するスタッフを募集します。 ◤ ぴあ株式会社について ◢ ―――――――――――――――――――― 1972年の『ぴあ』創刊を原点に、 チケット販売・コンテンツ制作、 各種イベント会場の運営まで、 多角的なエンタメ事業で 「感動」を提供してきた当社。 「仙台PIT」や「豊洲PIT」、 「ぴあアリーナMM」などの 日本を代表する大型施設の運営を担い、 エンターテインメントの未来と 人々の笑顔をつなぐ架け橋となっています。 ◤ 今回の募集背景 ◢ ―――――――――――――――――――― 当社の運営する会場を、将来にわたって より安定し進化・継続させていくための 増員募集です！ イベントやコンサート、企業催事などの 利用企業・主催者を広くブッキングし、 新たな利用を開拓していく 【貸館営業・ブッキング担当者】を 積極的にお迎えします。 業界のパイオニアである「ぴあ」の一員 として、魅力的なコンテンツを誘致し、 仙台PITから新たな感動の瞬間を 一緒に作り出していきましょう！ ◤ 具体的な業務内容 ◢ ―――――――――――――――――――― ／ 客席を包む「鳴り止まない拍手」を プロデュース！／ ＼ アーティストの想いと観客の熱狂が交わる 仙台PITで、特別な一日を創り上げる 感動を味わえる仕事です。 チームで分担しながら業務を進めます。 ✅音楽、スポーツといった エンタメジャンルをはじめ、 企画会議、展示会など幅広い主催者への 企画提案営業 ✅利用相談の対応、日程調整、 本番の立ち合い ✅近隣エリアを巻き込んだ施策や 館内プロモーション等の連携業務 ✅コンサート主催者との事前打ち合わせ、 取引先・関係各所との調整・交渉 ✅公演当日の安全管理・施設来場者対応 ✅日常的な施設・設備のメンテナンスや 各種イベントの企画立案 ◤ 仕事の魅力・働きがい ◢ ―――――――――――――――――――― 日本を代表するトップアーティストから、 これからの音楽シーンを背負って立つ 注目のニューカマーまで、 毎日多彩なライブが開催されます。 公演主催者と並走し、会場という「場」を 適切に管理・コントロールしながら、 記念すべきステージを自らの手で 一緒につくり上げていく、 圧倒的なやりがいがあるポジションです。 ◤ 入社後のステップ ◢ ―――――――――――――――――――― ▼STEP 1：現場でのOJTサポート まずは仙台PITで先輩社員の業務に同行。 ブッキング営業の流れや施設の 利用ルールといった基本知識を、 実際の現場で1つひとつ覚えていきます。 ▼STEP 2：トータルプロデュースへ！ 実務に慣れてきたら、 イベント主催者との打ち合わせから 本番当日の進行・安全管理までを ワンストップで主導できる担当者へ ステップアップ！ ◤ 将来のキャリアパス ◢ ―――――――――――――――――――― 契約社員から「無期雇用」や「正社員」へ ステップアップが可能！ ◆期間の定めがない 「無期雇用への転換制度」 ◆明確な基準で目指せる 「正社員登用制度」 培った経験やスキルを活かして、 末永く活躍できる環境を整えています。 将来は、ホール全体の指揮を執る 統括マネージャー、後輩スタッフの育成、 あるいは新規会場の設立プロジェクトへの 参加など、多様なキャリアを切り拓くことができます。 ◤ 転勤なし！地元で長く活躍可能！ ◢ ―――――――――――――――――――― 採用後の転勤は一切ありません。 「住み慣れた仙台の街でずっと生活したい」 「大好きな地元でエンタメを陰から支える仕事に情熱を注ぎたい」 という希望を、 東証プライム上場グループならではの 強固な経営基盤がしっかりと バックアップします。 ◤ この仕事の「向き・不向き」 ◢ ―――――――――――――――――――― ＜こんな方に向いています！＞ ◆臨機応変に段取り良く動ける方 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主催者との協議や当日の進行、 各種対応など業務範囲は 多岐にわたります。 全体の流れを把握し、 優先順位を見極めながら段取り良く 動けるタイプの方が力を発揮できます。 ＜こんな方には不向きかも…＞ ◆チームでの連携が苦手な方 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 多くの関係者とコミュニケーションを取り、 チーム一丸となって1つの公演を創り上げる仕事です。 そのため、協調性や報告・連絡・相談を 怠ってしまう方や 一人だけで作業を進めたいという方は 難しさを感じてしまう環境です。 ◤ 先輩インタビュー （中途入社・前職番組制作AD／Aさん） ◢ ―――――――――――――――――――― Q. 転職のきっかけ・ぴあを選んだ理由は？ - 前職は不規則で深夜作業も多く、 体力的につらさを感じていました。 それでも「エンタメ業界で働く夢」を 諦めきれず、東証プライム上場で 労務管理や働く環境がしっかり整っている 「ぴあ」への挑戦を決めました。 Q. 業界未経験でも、大丈夫でしたか？ - 入社当初は音響・照明・舞台用語すら わからない状態でしたが、 先輩が常にそばについてゼロから 教えてくれました。 マニュアル通りの研修だけでなく、 実際の現場で役立つ生きたノウハウを 丁寧に学べたので、 不安なく成長できました！ Q. 応募を検討している方へメッセージ！ - 「音楽が好き」 「ライブやイベントの熱気・空間が好き」 という純粋な想いこそが、 一番の原動力になります。 業務に必要な知識やノウハウは 私たちがしっかりサポートしますので、 安心して飛び込んできてください！

完全在宅 フルリモート勤務！WEB求人広告の提案営業★土日祝休みの完全週休2日制！

仕事内容 ★このお仕事のポイント★ まずは、「フルリモート営業」を契約社員期間で試してみませんか？というのも… ⇒当社はコロナ禍を機に、全国の営業所をクローズしてフルリモート(完全在宅)へ完全移行しました！ ⇒フルリモート(完全在宅)に関して私たちが学んだことは、通勤時間の削減や家庭事情に合わせた働き方が出来る事。アポ移動などが無い為、作業時間に当てる事で残業を短縮できる。自分時間を多く持つことが出来るなど、これに以外にもメリットが本当に多い事を知りました。 ⇒またTeamsやZoomを最大活用し、普段の作業などにおいてもコミュニケーションが取りづらいなどの意見も解消、社員の満足度・勤続期間も伸びました！ ⇒しかしながら、「対面が良い」など、個人の考え方次第では個々において向き不向きがあるのも事実。 ⇒そこで、契約社員としてスタートし、フルリモート(完全在宅)・フルオンライン営業を試してみて、向き不向きを双方で確認の上、正社員を目指す働き方を制度化。 ★私たちが感じてる多くのメリットを感じ、将来的に在宅で積極的に営業活動を行っていきたい方。スタートしてみませんか？ ◎完全週休2日制！年間休日125日！ ◎契約社員も初任月給270,000円！ ★仕事内容★ 求人検索Webサイト「求人アスコム」の広告企画営業として、人手不足など求人に課題を抱えている法人様の採用活動のサポートを行います。 新規顧客開拓、広告の提案・取材、原稿作成、アフターフォローまで、すべての工程を一貫して担当するのが他社とは大きく違う手法です。それを「完全在宅のフルリモート」で行っています。 主にテレアポで企業様にコンタクトを取って進めていきます。 ※お客様の所へ直接訪問する事はありません 【入社後の営業の流れ】 当初2週間程度は導入研修があり、商品やWEBの知識、求人広告の知識等の基本を装着しつつ、下記の流れに移行します。 (1)求人をされている企業様にアポイントをいただくテレアポ ※1日平均50件～60件程度の架電 ※まずは自ら顧客を作る活動がメインになります。 (2)アポイントをいただいたお客様とのWEBミーティングで弊社サービスのご案内・提案 (3)契約を頂いたら原稿作成→お客様の確認→求人原稿公開 (4)掲載時のデータや状況を元に顧客フォローや次回のご提案 テレアポやお客様との商談・原稿作成も先輩スタッフと一緒に行います♪ 【業務の変更範囲】 変更範囲：なし 【勤務地の変更範囲】 変更範囲：完全在宅勤務の為、転勤なし

年間休日160日＆フルリモート可！企画提案営業の経験者活躍中

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：採用人事、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 提案営業や法人営業の経験がある方、注目！ 採用コンサルタントとして、 これまでの営業経験を活かして ご活躍いただくお仕事です。 ＜入社後の成長ルートの一例をご紹介します＞ ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 まずは先輩社員との同行・引き継ぎから スタート。 1〜3ヶ月の引き継ぎ期間で、業務の流れや 求人メディア・SNS等の特徴を学びます。 必要に応じて教育係がつくので安心です。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 課題のヒアリングから提案までを担当。 求人メディア、SNS、Google広告、 採用サイトなどを組み合わせた提案を行い、 求人票の作成や応募管理もサポートします。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 6ヶ月後〜 成果の測定と改善提案を通じて、 継続的に顧客の採用成功を支援します。 自分のペースで動ける大きな裁量のもと、 採用課題を解決するプロへ成長できます。 ■仕事内容 ・課題のヒアリング ・最適なプラン、採用設計のご提案 ・求人票の作成や応募管理のサポート ・成果の測定と改善提案 ■３大ポイント １・働きやすさを重視 週休3日制を採用しており、残業は少なめ。 終業後の時間を趣味や家族との時間に 使える環境です。 ２・安心してスタートできる体制 基本は自分のペースで動けますが、 わからないことはすぐに相談できる職場です。 1〜3ヶ月の引き継ぎ期間や教育係のサポートもあります。 ３・子育てをしながら働ける 育児中の方やご家族の事情で在宅勤務が 必要な方が、限られた時間内で活躍しています。