京都、経理･人事、契約社員の求人・転職情報

年間休日160日＆フルリモート可！企画提案営業の経験者活躍中

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：採用人事、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 提案営業や法人営業の経験がある方、注目！ 採用コンサルタントとして、 これまでの営業経験を活かして ご活躍いただくお仕事です。 ＜入社後の成長ルートの一例をご紹介します＞ ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 まずは先輩社員との同行・引き継ぎから スタート。 1〜3ヶ月の引き継ぎ期間で、業務の流れや 求人メディア・SNS等の特徴を学びます。 必要に応じて教育係がつくので安心です。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 課題のヒアリングから提案までを担当。 求人メディア、SNS、Google広告、 採用サイトなどを組み合わせた提案を行い、 求人票の作成や応募管理もサポートします。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 6ヶ月後〜 成果の測定と改善提案を通じて、 継続的に顧客の採用成功を支援します。 自分のペースで動ける大きな裁量のもと、 採用課題を解決するプロへ成長できます。 ■仕事内容 ・課題のヒアリング ・最適なプラン、採用設計のご提案 ・求人票の作成や応募管理のサポート ・成果の測定と改善提案 ■３大ポイント １・働きやすさを重視 週休3日制を採用しており、残業は少なめ。 終業後の時間を趣味や家族との時間に 使える環境です。 ２・安心してスタートできる体制 基本は自分のペースで動けますが、 わからないことはすぐに相談できる職場です。 1〜3ヶ月の引き継ぎ期間や教育係のサポートもあります。 ３・子育てをしながら働ける 育児中の方やご家族の事情で在宅勤務が 必要な方が、限られた時間内で活躍しています。

事務経験1年でOK✨第二新卒歓迎✨月給25万円～✨

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ＼事務経験1年から、ちょっと欲張りな転職を✨／ 「事務の仕事は好き！」 「でも、今のままでいいのかな…」 「次は長く働ける会社を選びたい！」 そんなあなたにピッタリのお仕事です♪ 今回募集するのは、 グループ6社を支える事務スタッフ！ これまでの事務経験を活かしながら、 総務や人事のお仕事にも 少しずつチャレンジできます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨働きやすさも、将来の安心も！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 事務経験1年以上あればOK！ ✅ 月給25万円～でスタート！ ✅ 土日祝休み＆年間休日120日 ✅ 残業は月平均10時間以下◎ ✅ 四条烏丸駅から徒歩1分！ ✅ 半年後の正社員登用を前提に採用！ ✅ 第二新卒入社の先輩も活躍中♪ ✅ 人事・総務の経験はなくてOK！ 「転職するなら、働き方も大切にしたい」 「せっかくなら新しいスキルも身につけたい」 そんな希望を、ここで叶えませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨まずは、できることからスタート！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後すぐに、総務や人事の 専門的な仕事を任せるわけではありません。 まずは、これまでの事務経験を 活かせる業務からスタートします◎ ・郵便物、宅配便の受け取りや仕分け ・備品、消耗品の在庫管理や発注 ・電話、来客対応 ・社内からのお問い合わせ対応 ・請求書、経費精算書類のチェック 例えば、これまでのお仕事で 「電話やメールでやり取りしていた」 「Excelへの入力や書類作成をしていた」 「社内の人からの依頼に対応していた」 そんな経験があれば活かせます！ 最初から全部できる必要はありません。 できることから少しずつ、 仕事に慣れていきましょう♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨慣れてきたら、総務にもチャレンジ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 基本的な業務に慣れてきたら、 会社を支える総務のお仕事にも 少しずつ関わっていただきます！ 例えば… ・押印申請の受付、管理 ・契約書の押印手配、保管 ・各種台帳や社内書類の管理 ・社内向けのお知らせ作成補助 ・健康診断の案内、取りまとめ ・SNSの運用、管理 ・社内行事や会議の準備 など 半年ほどかけて、 担当できる仕事を増やしていくイメージです。 「一般事務の経験しかないけど…」 という方も大丈夫◎ 今までの経験を土台にしながら、 新しいスキルを身につけられます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨人事のお仕事にも関われます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先は、人事・総務・広報部。 お仕事に慣れてきたら、 採用や労務に関するサポートにも チャレンジできます！ ・応募者への連絡 ・面接の日程調整 ・入退社に必要な書類の準備、回収 ・社会保険に関する書類の準備 人事・総務の専門知識は必要ありません！ 「今はまだ経験がないけれど、 いつか人事の仕事もしてみたい」 そんな方にもピッタリです♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨第二新卒入社の先輩も活躍中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 総務には、第二新卒で入社した先輩も在籍！ 「新しい職場になじめるかな？」 「経験が浅くても大丈夫かな？」 そんな不安な気持ちを経験してきた 先輩がいるのも心強いポイントです◎ 分からないことは周囲に確認しながら 進められる環境なので、 一人で全部抱え込む必要はありません。 これまでの経験を活かしながら、 一緒に成長していきましょう♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨半年後の正社員登用を前提に採用！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回は契約社員からのスタートですが、 6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用です。 まずは事務経験を活かせる仕事から。 慣れてきたら、総務や人事にもチャレンジ！ 「次の会社では長く働きたい」 「仕事もプライベートも大切にしたい」 「将来につながる経験を積みたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します◎ 事務経験を活かして、 新しい一歩を踏み出してみませんか？

年間休日120日♪フルタイム勤務！駅チカ◎原則定時上がり✨

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：経理/財務事務 ＼一緒に教習所の運営を 裏側から支えませんか？✨／ 自動車教習所にて お金周りの対応をお任せします★ ✨ー✨ ・年間休日120日!原則定時上がり◎ プライベートと両立可能★ ・大久保駅徒歩6分！駅チカ！ ・フルタイム勤務！フリーターさん歓迎✋ ・未経験歓迎◎事務経験がなくてもＯＫ！ ✨ー✨ ■具体的な仕事内容・・・ ・売上処理 ・給与計算 ・銀行へ振込対応 最初は先輩スタッフの補佐を してもらいます♪ いきなり業務を覚えるではないので 経理事務が未経験の方でも 安心して働けます♪ 原則毎日定時上がり！ 土日祝日もお休みなので プライベートと両立できます✨

【フル在宅】顧客の給与計算・社会保険手続き業務代行スタッフ！

仕事内容 主婦の方も大歓迎！【フルリモート】であなたの労務経験を活かしませんか？ ★採用選考～入社初日からフルリモート！ ★フルリモート勤務が可能！ ★主婦（夫）世代が多く在籍 ★労務の実務経験(1年以上)必須 ★17時退勤もOK お客様企業の労務業務を代行するBPOサービスにおいて、労務事務を担当していただきます。 具体的には…、 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社内保険手続き ・年末調整 ・経理業務マニュアルの作成 など ※お客様先での業務はなし(完全フルリモート) ※経験やスキルに応じた業務からスタート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆フルタイムが難しい方は、アルバイトでの勤務も可能！ ・扶養内での勤務も可能！ 例：月末月初の10日間のみ勤務、週2～3 6時間の勤務 等 ・週5、1日6時間勤務 等 ※ご希望の方は面接にて詳細を伺います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【入社日からフルリモート】顧客の経理業務代行スタッフ！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：経理/財務事務、BPO管理/運営 主婦の方も大歓迎！【フルリモート】であなたの経理経験を活かしませんか？ ★採用選考～入社初日からフルリモート！ ★フレックスを活用してワークライフバランス抜群◎ ★主婦（夫）世代が多く在籍 ★経理の実務経験(1年以上)必須 ★17時退勤もOK お客様企業の経理業務を代行するBPOサービスにおいて、経理事務を担当していただきます。 具体的には…、 ・仕訳 ・経理記票 ・請求書/領収書発行 ・請求/支払い処理 ・入金確認/消し込み ・紙伝票データ化 ・経理業務マニュアルの作成 など ※お客様先での業務はなし(完全フルリモート) ※経験やスキルに応じた業務からスタート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆フルタイムが難しい方は、アルバイトでの勤務も可能！ ・扶養内での勤務も可能！ 例：月末月初の10日間のみ勤務、週2～3 6時間の勤務 等 ※ご希望の方は面接にて詳細を伺います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

京都武田病院をはじめとした複数の医療・福祉施設を運営している当社にて、グループ本部における人事責任者として採用や労務、人事制度構築といった人事全般の統括・マネジメント業務をお任せいたします。

企業名 株式会社ヴーム 求人名 京都市下京区【人事責任者】大手医療・福祉グループ本部勤務 仕事の内容 京都武田病院をはじめとした複数の医療・福祉施設を運営している当社にて、グループ本部における人事責任者として採用や労務、人事制度構築といった人事全般の統括・マネジメント業務をお任せいたします。 ■グループ全体の人事戦略や本部・各事業所の人員計画の立案・実行■新卒・中途採用における計画策定から実際の選考、媒体選定、定着化支援■労務管理、給与計算、社会保険手続き等の統括■時代や組織の成長に合わせた人事評価制度や教育研修制度の構築・運用■人事チームのマネジメントおよび他部門・各施設との調整・交渉業務など、本部の人事領域全般を幅広くお任せします。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 京都市下京区【人事責任者】大手医療・福祉グループ本部勤務

人材業界経験を活かせる｜フルリモートで子育てと両立◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：採用人事、営業事務、人事事務 人材業界で培った経験を活かしながら、子育てと両立できる働き方を始めませんか？ 「出産前は、人材業界で法人営業や採用支援に携わっていた」 「子育てとの両立を考え、これまでと同じ働き方を続けることが難しくなった」 「限られた時間の中でも、これまでの経験を活かして、やりがいのある仕事に携わりたい」 そんな想いを持つ方が、これまで培った経験やスキルを活かして活躍できるポジションです。 当社では、採用に課題を抱える企業に対し、採用戦略の立案から施策の実行・改善まで、一貫した採用支援を行っています。 今回お任せするのは、クライアント企業の採用活動を支援する採用コンサルタント業務です。 クライアントとの打ち合わせやヒアリングを通じて採用状況や求める人物像を把握し、採用ターゲットや求人内容、採用施策などをチームと一緒に考えながら、採用活動を支援していただきます。 単に決められた業務をこなすのではなく、「どうすれば採用できるか」を考え、クライアントと一緒に採用をつくっていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ クライアントとの打ち合わせ・ヒアリング 採用状況や募集背景、求める人物像などをクライアントから伺い、担当メンバーと情報を共有します。 ■ 採用要件・ターゲットの整理 クライアントとの会話をもとに、「どんな人を採用したいのか」「どんな経験があると活躍できそうか」などを整理します。 ■ 採用施策の実行・提案 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介などの採用施策を、チームと相談しながら進めます。状況に応じて、クライアントへの改善提案も行います。 ■ 求人原稿の作成・改善 採用ターゲットや求人の魅力を踏まえて求人原稿を作成。応募状況などを確認しながら、より応募につながる内容へ改善します。 ■ 採用プロジェクトの進行・関係各所との連携 採用施策の進捗やスケジュールを確認し、社内メンバーや外部パートナーと連携しながらプロジェクトを進めます。 また、人材紹介会社への求人情報の共有や候補者紹介の促進、選考状況の確認、選考結果のフィードバックなども行います。 ■ 採用データの確認・レポーティング 応募数や選考通過率などのデータを確認し、採用活動の進捗や成果をクライアントへ共有します。状況に応じて、次の施策についてチームと相談しながら進めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ フルリモートでも、 チームで連携しながら働けます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務地はどこでもOK。 全国各地のメンバーがフルリモートで勤務しています。 「子どもの成長に合わせて、少しずつ仕事の時間を増やしたい」 「住んでいる場所を変えずに、これまでの経験を活かしたい」 「地方にいながら、これまでのキャリアを活かして仕事を続けたい」 そんな働き方も実現できます。 フルリモートですが、一人で仕事を抱えることはありません。 案件ごとの定例ミーティングやSlackで進捗・困りごとを共有し、チームで連携しながら仕事を進めています。 分からないことや判断に迷うことも気軽に相談でき、急な予定変更にもメンバー同士でフォローできる環境です。 全国どこからでも、チームの一員として働けます。

仕事の内容 【仕事の内容】 税理士事務所の補助業務をご担当いただきます。 【具体的な業務（一例）】 ・各種申請書類の作成やチェック業務 ・会計データ入力や月次試算表の作成 ・その他、事務業務 【将来的には】 最初は入力業務からスタートし、社内の雰囲気に慣れて頂きます。 ゆくゆくは、顧問先を担当して税務申告業務等にもチャレンジ頂いています。 一般企業の経理業務と比較して、より専門的な知識ノウハウを習得可能ですし、 日常にも役立てることができる知識がつきます。 【当社のおすすめポイント】 ・キレイなオフィスビル。トイレ清掃などは不要 ・正社員登用制度あり ・烏丸御池駅から徒歩3分圏内の好立地 【当社の考え方】 先生扱いされる旧スタイルの税理士では、生き残っていけないと考えています。 税理士法人の強みを生かしつつ、顧客の多岐にわたるニーズにこたえることは責任もありますが、顧問先の業績を上に向かって伴走できることは喜びでもあります。 働くなら、経理の経験や簿記の資格を活かしてみませんか？ 折り重なる部分がある方、ご応募お待ちしております！

週に数日はリモートOK。残業月15h以下/0056-02

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、営業推進 ＼土日休み×年休120日×上場グループ／ ワコールHDグループ100％出資の 人材サービス会社で、人材紹介営業を募集！ ▶週に数日はリモートワークもOK◎ 夜も週末も、自分の時間をゆったり満喫。 “心に余白”のある毎日を、ここから始めませんか？ ワークライフバランスを大切にしながら、 営業としてのキャリアも築いていける環境です◎ 「営業に興味はあるけれど、ノルマは不安」 「安定した会社で、長く働きたい」 「誰かの役に立てる仕事がしたい」 そんな方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── 東証プライム上場グループの厚待遇！ ─────────────────── ✅月給24.5万円以上スタート ▶入社1年目の年収例：400万円 ▶入社2年目の年収例：450万円 ✅完全週休2日制（土日）＆年間休日120日 ✅残業月平均15時間以下 ✅週に数日はリモートワークOK ✅昇給・賞与あり（年2回） ✅取引の約7割がワコールグループ ✅個人ノルマなし ✅アポイント取得は外注 ✅登録面談やカウンセリングを通じて求職者を支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワコールキャリアサービスについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワコールキャリアサービスは、 東証プライム上場「ワコールホールディングス」が 100％出資する人材サービス会社です。 販売職や事務職の紹介・派遣を中心に、 教育研修・業務請負など幅広く事業を展開。 安定した経営基盤のもと、 人材サービスの専門性を高められる環境です。 ───── 仕事内容 ───── ワコールグループ企業を中心とした 人材紹介営業をお任せします。 登録面談やカウンセリングを通じて、 求職者と企業をつなぐ仕事です。 既存顧客への対応が中心ですが、 既存取引のない企業への提案もあります。 ただし、アポイントの取得は外注しているため、 自ら飛び込み営業やテレアポを行うことはありません。 【仕事内容は大きく分けて4つ】 ⭐①既存顧客企業へのフォロー営業 ▨採用ニーズや職場の状況をヒアリング ▨定期訪問を通じた信頼関係づくり ▨採用課題に合わせた人材サービスの提案 ▶既に取引のある企業だから、じっくり関係を築けます◎ ⭐②既存取引外の企業への提案営業 ▨外注で取得したアポイント先への訪問・提案 ▨企業の人材ニーズに合わせたサービスの紹介 ▨採用課題に応じた人材紹介の提案 ▶飛び込み・テレアポは基本なし。提案に集中できます！ ⭐③登録面談の実施 ▨求職者の希望条件やキャリアを丁寧にヒアリング ▨経験や強み、仕事に対する価値観を把握 ▨企業との相性をふまえた求人の提案 ▶求職者と企業、双方にとってより良いマッチングを目指します。 ⭐④就業までのカウンセリング・面接対策 ▨希望や強みを整理し、企業選びをサポート ▨面接前の想定質問の練習 ▨服装や受け答えなど、面接に向けたアドバイス ▶「どう話せばいいか分からない」という不安に寄り添う、心強いサポーターです♪ ✅求職者一人ひとりに寄り添える仕事です！ ▶希望や強みを丁寧に整理し、納得できるキャリア選択を支援します◎ ✅個人ノルマはありません！ ▶数字だけを追うのではなく、企業と求職者にとって必要な提案に向き合えます。 ──────────────── ワークライフバランスについて ──────────────── お休みは完全週休2日制（土日）。 年間休日は120日あり、残業は月平均15時間以下です。 週に数日はリモートワークもOK。 通勤時間を減らしながら、仕事とプライベートの メリハリをつけて働けます。 ONとOFFをしっかり分けて、 毎日を自分らしく、心地よく過ごせる環境です◎ ━━━━━━━━━━━━ こんな方におすすめです ━━━━━━━━━━━━ ✅営業に興味があり、人材業界に挑戦したい方 ✅誰かの役に立てる仕事がしたい方 ✅求職者の話を丁寧に聞き、キャリアを支援したい方 ✅企業と求職者、双方に喜ばれる提案がしたい方 ✅既存顧客との関係構築を大切にしたい方 ✅個人ノルマに追われず、提案に向き合いたい方 ✅安定した基盤のある会社で長く働きたい方 ✅仕事とプライベートを無理なく両立したい方 営業経験や人材業界の経験を活かしたい方はもちろん、 人と関わる仕事から新しいキャリアに挑戦したい方にも おすすめの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━ 応募をご検討の方へ ━━━━━━━━━━━━ 「誰かの役に立てる営業に挑戦したい」 「求職者のキャリアに寄り添う仕事がしたい」 「働きやすさも、安定感も大切にしたい」 そんな思いをお持ちの方は、 ワコールキャリアサービスで新しい一歩を踏み出しませんか？ 応募者多数の場合、募集を締め切り、 選考に移行する場合があります。 少しでも気になった方は、 ぜひお早めにご応募ください。

フル在宅勤務／ノンフルタイム／事業拡大中のため複数募集！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 給与計算のご経験者歓迎！ ◆求人の特徴 ★フル在宅勤務可能！ ★時短勤務・平日週2日～OK（曜日固定は不可） ★月18時間以上からの相談可能 ★土日祝休み ◎雇用元・勤務先は「パソナHRソリューション」 ◆具体的な業務内容 ＜給与計算業務＞ 給与計算業務を通じて、顧客企業の人事部門を支える仕事です ・ チームで給与計算業務を実施 ・ 従業員からの問合せ対応（メール中心） ★給与計算時期を中心に月18時間以上から相談可能 ★BPO業務で給与計算経験が活かせる！ ◎顧客企業の人事部門に代わり、給与計算業務を担います ※使用システム：奉行シリーズ、マネーフォワードなど ※社内でのやりとりやMicrosoft Teamsを多く使用します ◆社員インタビュー 「以前は人事部で給与計算に携わっていましたが、フル在宅勤務 で子どもの迎えにも間に合いますし、これまでの経験を活かしながら自分らしく働けています！」 ★出社希望相談可◎東京、大阪、名古屋、岡山、静岡、淡路島 特に大阪オフィスは出社可能な方歓迎！ 住所：大阪市中央区本町2-6-8 センバセントラルビル 最寄駅：堺筋本町駅徒歩4分、本町駅徒歩5分 ■業務内容の変更範囲 契約社員：原則変更なし

土日祝休み・年間休日125日！未経験から採用担当へ！フレックスタイム制・賞与年2回・正社員登用制度あり

仕事内容: 「ミラエール」の採用担当として、 応募者とのWEB面接や入社までのサポートを担当します。 【具体的には】 ■WEB面接 ・応募者とのオンライン面接 ・希望条件やキャリアプランのヒアリング ・サービス内容の説明 ・応募者からの質問対応 ■採用事務 ・応募書類の確認 ・面接結果の入力 ・内定連絡 ・入社手続きの案内 ・電話・メール対応 ■その他 ・研修運営サポート ・採用チームの事務業務 ・その他付随業務 応募者一人ひとりに寄り添い、 安心して事務職デビューできるようサポートするお仕事です。

■税理士事務所での顧問契約に基づく税務会計業務■チーム内で協力しながら顧客対応や書類作成を担当■担当を持ちつつもチーム全体で協力し合い、一人で抱え込まない環境で働ける■将来的には税理士資格取得も支援

企業名 石黒健太税理士事務所 求人名 【京都市/税理士補助】経験者歓迎/フルフレックス/チーム制/残業10ｈ/年休120 仕事の内容 ■税理士事務所での顧問契約に基づく税務会計業務■チーム内で協力しながら顧客対応や書類作成を担当■担当を持ちつつもチーム全体で協力し合い、一人で抱え込まない環境で働ける■将来的には税理士資格取得も支援 【具体的には】税理士事務所での日常的な税務会計業務を担当していただきます。顧問先の会計データ入力・確認、税務申告書類の作成補助、顧客とのコミュニケーションなどが主な業務です。担当制ではありますが、チームで動くことを徹底しているため、休暇取得時も他メンバーがサポートする体制が整っています。税務の専門知識を活かしながら、顧客の経営課題解決にも関わることができます。 募集職種 【京都市/税理士補助】経験者歓迎/フルフレックス/チーム制/残業10ｈ/年休120

仕事内容: ＊-------------＊ 【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 ※20代〜30代前半の20〜30代メンバーが活躍している職場です！ ▼具体的には ①未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【この仕事で得られること】 ・企業と候補者の両方に向き合う中で、ヒアリング力・提案力・調整力を高めやすい仕事です。 ・20〜30代活躍中の環境で、実践を通じて対人コミュニケーションの質を磨きやすいポジションです。 ・誰かのキャリアや採用成功に関われるため、仕事の意義や介在価値を実感しやすいのも魅力です。

英語を話す力を、新しいキャリアにつなげる仕事

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、事務系/非技術系派遣コーディネーター 【完全フルリモート｜立ち上げメンバー】 英語特化のキャリア支援サービス「bicaree（バイキャリ）」で、候補者支援を担当するキャリアコーディネーターを募集します。 「英語は話せる。でも、その力を仕事やキャリアに活かし切れていない」 そんな方の経験や希望を丁寧に引き出し、新しいキャリアの選択肢につなげる仕事です。 バイキャリは、英語力を活かして働きたい方と、ホテル、レストラン、ラグジュアリー小売、観光施設、空港関連施設などをつなぐ、英語×サービス業に特化したキャリア支援サービスです。 ■具体的な仕事内容 1．LINE登録者との初回キャリア面談 ZoomまたはGoogle Meetでオンライン面談を行います。転職理由、職歴・接客経験、英語の使用経験、希望職種・年収・勤務地・勤務条件、マネジメント経験、今後のキャリア、不安や悩みを伺い、ご本人もまだ言葉にできていない強みや希望を一緒に整理します。 2．英語によるショートインタビュー 面談内で5～10分程度、英語での自己紹介、仕事内容の説明、道案内、接客ロールプレイ、簡単な要望やクレーム対応などを実施します。発音の流暢さだけではなく、相手の意図を理解し、自分の言葉で伝えられるかを社内基準に沿って確認します。 3．面談記録・候補者プロフィールの作成 経歴、転職理由、希望条件、英語レベル、接客・マネジメント経験、本人の強み、選考時の確認事項、推奨求人、企業への推薦ポイント、社内への申し送りを分かりやすく整理します。 4．求人・キャリアの提案 面談内容をもとに、外資系・高級ホテル、レストラン、インバウンド対応飲食店、ラグジュアリーブランド、小売店、空港、免税店、観光施設などの求人をご提案します。「なぜ合うのか」「経験をどう活かせるか」「今後のキャリアにどうつながるか」まで丁寧に説明し、希望に合わない求人を無理に勧めることはありません。 5．応募・選考のサポート 履歴書・職務経歴書の確認、応募先の整理、面接日程の調整、面接前のアドバイス、英語面接の練習、選考状況・結果の連絡、内定後の条件確認、入社までの相談対応を行います。 6．入社後のフォロー 必要に応じて仕事内容や職場環境、条件の相違、英語対応、職場とのコミュニケーション、今後のキャリアについて確認します。 7．候補者対応・社内連携 LINEでの問い合わせ対応、面談前後のフォロー、候補者情報・英語レベル・業界適性の共有、求人担当者への申し送り、選考状況・意向確認、定例ミーティング、成功事例の共有を行います。 ■業務の自動化 面談予約、前日・当日のリマインド、基本的な事前質問、求職者情報の収集、面談後の定型連絡、社内通知はシステムによる自動化を進めています。事務作業を減らし、面談やキャリア支援に時間を使える環境です。 ■入社後の流れ 入社～1ヶ月目は、サービス・業界・職種の理解、面談マニュアルと英語評価基準の研修、先輩面談への同席、ロールプレイ、面談記録の練習を行います。2ヶ月目以降は初回面談、英語チェック、候補者プロフィール作成、LINEフォロー、求人提案・応募支援を担当。習熟後は面接対策、入社後フォロー、面談品質の確認、新メンバーのサポートへ段階的に範囲を広げます。 ■1日のスケジュール例 10:00 業務開始・LINE、社内チャット確認 10:30 候補者情報・面談予定の確認 11:00 初回キャリア面談 12:00 面談記録・英語評価の入力 13:00 休憩 14:00 求人提案・応募書類の確認 15:00 社内ミーティング 16:00 初回キャリア面談 17:00 面接対策・候補者フォロー 18:00 LINE対応・選考状況の確認 19:00 業務終了 ■このポジションの魅力 ・新しいキャリア支援サービスの初期メンバー ・英語インタビューや接客ロールプレイで英語力を活かせる ・面談から入社まで一貫して求職者の転機に関われる ・全国から完全フルリモート勤務 ・キャリア支援、英語評価、面接対策、人材紹介の専門性を身につけられる 雇用形態：契約社員（正社員登用あり） 採用予定人数：2名

ITスキルアップと成長を支える職場環境◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 中小企業のクライアントから 依頼された経理業務（日常の仕訳など）を 担当するアシスタントとしてご活躍いただきます。 日々の実務を丁寧に行うだけでなく、業務改善や 仕組みづくりへの挑戦をしっかりと 評価・還元する環境です。 入社後の成長ステップをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 オンボーディング研修からスタート。 会社の基礎知識やツールの使い方を学び、 ご経験に応じた経理実務からお任せします。 チャットで気軽に 相談できるサポート体制あり。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 担当案件の月次業務を一人で回せるように。 クライアントとのミーティングにも同席し、 具体的な業務の流れや 課題感をすり合わせます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ その後のキャリアステップ 安定して日々の実務が 回せるようになった後は、 ご希望や適性に応じてステップアップが可能。 「マネジメント」に挑戦する、あるいは 「業務改善やDX・AI活用」を 主導するなど、 目指したいキャリアの道を広げていけます。 ★成果を評価する制度 日々の丁寧な経理実務はもちろん、クライアント企業の経理フローにおける「業務改善」や「DX推進」といった仕組みづくりの挑戦を評価します。貢献度や成長に応じて、給与（昇給・給与改定年2回）に反映する仕組みを整えています。 ■仕事内容の例 ・月次仕訳・経費精算 ・入出金の管理 ・月次、年次決算補助 ・システム導入支援（ご経験に応じて） ・経理業務課題の対応 ■研修・サポート体制 ・入社オンボーディング研修 ・チャットでの質問相談体制 ・PC貸与・モニター等の備品レンタル

土日祝休み・年間休日125日！未経験から人材業界にチャレンジ！賞与年2回・正社員登用制度あり

仕事内容: 人材に関する課題を抱える企業への提案営業と、 派遣スタッフの就業サポートをお任せします。 【具体的には】 ■新規営業 ・企業への訪問 ・人材ニーズのヒアリング ・人材派遣サービスの提案 ・新規取引先の開拓 ■既存企業フォロー ・担当企業への定期訪問 ・派遣スタッフの就業状況確認 ・増員や欠員時の人材提案 ・担当企業との関係構築 ■スタッフフォロー ・就業開始時の同行 ・定期面談 ・就業相談 ・企業との調整 企業・スタッフ双方を支え、 多くの「働く」を創り出す仕事です。

未経験歓迎｜人材派遣サービスの法人営業｜月給24万円～

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター ＊-＊ このお仕事はNECTからのご紹介となります。 キャリアアドバイザーがご希望条件をヒアリングの上、より良いお仕事をご提案致します。 完全無料なのでご安心下さいませ。 ＊-＊ 【20〜30代が活躍中！】 ・20代〜30代前半のメンバーが活躍している職場です。 ・人と企業の間に立つからこそ、成長スピードが速く視野も広がりやすい環境です。 ・成果だけでなく、信頼構築や伴走力も評価につながりやすく、仕事の奥行きを感じやすいです。 ・人に深く向き合える仕事で、市場価値の高いスキルを身につけたい方にぴったりです。 ・未経験からでも、経験を積みながらキャリアを築いていける環境です。 【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 ▼具体的には ①未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【この仕事で得られること】 ・企業と候補者の両方に向き合う中で、ヒアリング力・提案力・調整力を高めやすい仕事です。 ・実践を通じて対人コミュニケーションの質を磨きやすいポジションです。 ・誰かのキャリアや採用成功に関われるため、仕事の意義や介在価値を実感しやすいのも魅力です。 【ポイント】 ・転勤無し ・土日祝休み ・残業20H程度 ・年休125日 ・月4日～12日在宅ワーク可能 ・フレックス相談可能でワークライフバランス◎ ・賞与年２回支給＋インセンティブ支給 ・目標はあってもノルマやインセンティブは無し 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。 ・人材派遣だけの営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。

【今より先へキャリアップ！人と企業をつなぐ架け橋】フレックス/完全週休二日制/土日祝休み！

仕事内容 スタッフサービスで「人生」も 「仕事」もアップデート！ 誰にでも「チャンス」があり、 「チャンス」を与えられる会社です。 ◎ブランドムービー ───・───・─── ➤動画check 下記URLをコピペして【WEB検索】 https://www.youtube.com/watch?v=hwlBtuulc7I&t=2s 求職者と企業の就業マッチング！ 【人材コーディネーター】 「人」と「企業」の掛橋 ───・───・─── 働くスタッフさんの人生も考えながら、 より最適な選択肢を探していく 人材コーディネーター職になります。 求職者の希望に沿ったお仕事を探し、 「働く」に繋げるお仕事です。 ただお仕事を紹介するにとどまらず、 その先の未来も共に考えながら 伴走していくのが特徴です。 ◎具体的な業務内容 求職者の転職支援 ───・───・───・─── 【求人担当 業務】 ・事務作業（PC入力 ・求人情報の管理 ・求人媒体への掲載 ・求人エントリーの方への連絡 【求職者担当 業務】 ・登録者データの抽出 ・登録者へのお仕事紹介 ・登録者のヒアリング 【連携業務】 ・営業と連携して転職支援 ※ポイント ・内勤・オフィスワーク ・完全分業化（求職者担当に専念） ・法人対応は、営業が担当するので一切なし ・フレックスで業務スケジュールを決定 双方の期待値調整を行いながら 就業に繋げていくお仕事です。 「労働力」の需要と「働きたい」という供給を リンクさせて雇用を作り出す仕事です。 ◎キャリアップについて ───・───・─── ・CS社員（契約社員） 半年ごとの契約更新 (雇用期間最長3年間) 【キャリアップ事例】 ・最短 1年以内 ・平均 1年～2年半 ※年4回（4月、7月、10月、1月に登用査定あり） ▼ ・転勤なし／通勤圏内 （正社員登用） 2025年度、正社員登用実績約70名以上！ 未経験者からキャリアアップできる会社です！ 誰にでも「チャンス」があり、 なりたい自分を目指せる職場です。 未経験からプロの人材コーディネーターに キャリアアップできるチャンス！ 登用実績／2025年度：約70名以上 ◎所属 ───・───・─── 株式会社スタッフサービス 広域オフィス事業本部 ◎やりがい ───・───・─── ・グレードミッション（職能給） ・インセンティブ制度 ・短期的なキャリアアップ可能 ・賞与3回の実績！ 6月・12月・4月（決算賞与）！ ※年功序列ではなく、 1人ひとりを評価できる給料、 キャリアパス制度があります。 ＼仕事で感動できる／ ───・───・─── AIでは不可能な仕事です。 「人」だから「心」があるから。 ドラマがあり、人と企業に 喜ばれるシーンがたくさんあります。 そんなとき、素直に喜び、 感動できる自分がいる。 ＼超成長できる環境／ 「1年後 誇りに思える自分と出会える」 ───・───・─── ・人材業界で身につくコアスキル ・コミュニケーション能力と傾聴力 ・幅広い業界知識と市場理解 ・キャリアの選択肢が広がる ・ネットワークの拡大 「どこで働いているの？」 と聞かれた時、「どんな仕事してるの？」 と聞かれた時、誇りを持ってこう言えます。 私、「スタッフサービスで働いている！」 僕、「人材業界で働いている！」 ＼ポイント／ 「もっと柔らかく楽しい働き方を」 ───・───・─── ・現代風のワークライフバランス ・2026年4月から給料ベースアップ！ ・充実した福利厚生と待遇 ・誰にでもチャンスがあり年功序列ではない ・転勤もなく、地元で安定して働ける ・未経験でも短期的に成長して結果を出せる ・需要のある人材サービスで社会貢献できる ・やりがいのある給料制度、キャリアパス ・カジュアルな服装でフレックス勤務 ・直行直帰可能 ・有給休暇消化率が高い ・スキルアップ可能 ・キャリアアップ可能 ・ミッショングレード給でやりがいを感じる ・転勤なし ◎理念 ───・───・─── 「チャンスを。」 ◎ビジョン（Vision） ───・───・─── いつからでも、どこにいても、 誰もがよりよい「働く」に出会える社会へ ◎ミッション（Mission） ───・───・─── 人の可能性を信じ、 一人ひとりの働こうという想いと、 働く機会を最も多くつなぎ続ける ━━V━━━━━━━━━━━━━ 本求人は、株式会社シナジーが 求人選考をサポートをさせていただきます。 ご不明点やご質問など遠慮なく 株式会社シナジーにお問い合わせください。 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 求人企業 （雇用主企業） 株式会社スタッフサービス 担当エージェント 株式会社シナジー （受付/選考サポート） 【職業紹介事業者】 厚生労働大臣認定 許可番号：11-ユ-301421 ━━V━━━━━━━━━━━━━ シナジーの強み 1人ひとりの可能性を引き出し、 理想の転職をサポートします。 ・企業信頼度 ・多数の転職成功事例 ・スピード対応 ・365日 24時間（求人受付） ━━V━━━━━━━━━━━━━ なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社シナジーによる紹介案件です。

京都で有名な老舗企業！幅広い年齢層の方が活躍♪賞与多め♪福利厚生充実♪マイカー通勤可能♪在宅ワーク♪フレックス制度あり♪

仕事内容 【求人番号】 32750 【ご案内】 本求人はスクエアプランニング株式会社が保有する障害者雇用枠求人です。 紹介先企業様へ直接ご連絡されても対応しかねますので、必ず本サイトからご応募ください。 【仕事内容】 資材メーカーにて障害者採用を行っております。 京都で有名な老舗企業で、事務経験者を求めています。 【仕事内容】 総務、人事、経理、技術等の部門で事務業務に携わって頂きます。 経験やスキル、資格を考慮し配属先は決定致します。 PC入力、資料作成、電話応対、郵便物の対応、備品発注、伝票処理等の業務です。 その他にも配属部署での業務を行って頂きます。 【補足】 ・正社員登用制度あり ・フレックス制あり ・在宅(テレワーク)可能 ・筆記試験や適性検査なし ・・・・・・・・・・・・・・・ 【勤務時間】 勤務時間：9:00～18:00 休憩時間：60分 ※フレックスタイム制について フレックス導入部門はフレックス勤務可能（主に営業・管理部門） ※残業は場合によって発生します。 【給与について】 賞与は入社時期や前年度実績により異なります。 【勤務地補足】 テレワーク制度あり（状況に応じて別途規定） ※入社当初は出社が必要, 配属部署・業務内容による テレワークについて ・テレワーク可能な業務であり、上司が認めた場合可能 ・基本週1回程度の出社は必要ですが上司が認めた場合はフルリモートも可能 （介護や障害への配慮もあり） 【休日・休暇補足】 ・育児介護休業など ・年間有給休暇は初年度に10日付与、勤続年数にあわせて最大で20日付与（2年間持ち越し可） 【雇用制度など】 試用期間：なし 雇用期間：6ヶ月 定年再雇用制度有無：あり 定年再雇用制度詳細：無期雇用契約社員は適用 ※雇用形態について 契約上限は3年ですが、制度上1年で登用も可能です。 登用にあたっては部門推薦と面接が必要です。 ※試用期間について 別途試用期間は設定していませんが、初回雇用期間が試用期間になります。 当社は1月～6月/7月～12月の6ヶ月が契約期間となります。 期間内中途入社の場合も初回雇用期間は6月、12月末でとなります。 （例）9月入社の場合は初回雇用期間は9月～12月 【企業概要】 ・1929年の創業以来、高級美術印刷をはじめとする「美」を表現する技術を追求してきたプライム市場上場の老舗企業 ・独自技術で加飾フィルムやタッチパネルといった製品を生み出し「NISSHA」ブランドでグローバルな事業展開 ・産業資材、ディバイス、メディカルテクノロジーの3事業を中心に、情報コミュニケーションや医薬品・化粧品など、さまざまな事業を展開 雇用実績 下肢障害,上肢障害,心臓機能障害,体幹機能障害,運動機能障害,平衡機能障害,聴覚障害,視覚障害,肝臓機能障害,腎臓機能障害,呼吸器機能障害,ぼうこう又は直腸機能障害,小腸機能障害,免疫機能障害,音声・言語又はそしゃく機能障害,その他 (身体)

【未経験歓迎】20代から30代前半の20〜30代活躍中！営業未経験からチャレンジしたい方を歓迎！／20〜30代活躍中／対人折衝力を磨きながら早期成長を目指しやすい

仕事内容: ＊-------------＊ このお仕事はNECTからのご紹介となります。 キャリアアドバイザーがご希望条件をヒアリングの上、より良いお仕事をご提案致します。 完全無料なのでご安心下さいませ。 ＊-------------＊ 【20〜30代が活躍中！】 ・20代〜30代前半のメンバーが活躍している職場です。 ・人と企業の間に立つからこそ、成長スピードが速く視野も広がりやすい環境です。 ・成果だけでなく、信頼構築や伴走力も評価につながりやすく、仕事の奥行きを感じやすいです。 ・人に深く向き合える仕事で、市場価値の高いスキルを身につけたい方にぴったりです。 ・未経験からでも、経験を積みながらキャリアを築いていける環境です。 【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 ▼具体的には ①未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【この仕事で得られること】 ・企業と候補者の両方に向き合う中で、ヒアリング力・提案力・調整力を高めやすい仕事です。 ・実践を通じて対人コミュニケーションの質を磨きやすいポジションです。 ・誰かのキャリアや採用成功に関われるため、仕事の意義や介在価値を実感しやすいのも魅力です。

ボーナスあり！経験次第では300万円以上♪土日祝休み♪残業なし♪ワークライフバランスも取りやすい♪

仕事内容 【求人番号】 30843 【ご案内】 本求人はスクエアプランニング株式会社が保有する障害者雇用枠求人です。 紹介先企業様へ直接ご連絡されても対応しかねますので、必ず本サイトからご応募ください。 【仕事内容】 大手モーター製造会社の本社にて経理の事務員を募集しております。 【仕事内容】 業務量については慣れていただきながら徐々にお任せしていくことを想定しています。 ・数値の確認作業（和文中心） ※正社員がWチェックするため、一人で責任を負うことはないですが締切が生じるものはございます。 ・各種処理手続き（フォーマットあり） 他 ・庶務業務（メールでの調整等） 【障害者採用実績】 採用実績としては上肢・下肢・精神・内部障害の方です。 ・・・・・・・・・・・・・・・ 【雇用形態】 ・契約社員 ・試用期間有り（条件変更無） ・正社員登用制度あるが、TOIEC400点以上の英語力必須 （契約社員の場合は英語スキル不要） 【賞与】 年2回 計1～2カ月分 【勤務時間・休日・他】 8:30～17:30 60分休憩（午前と午後に10分ずつ、昼休憩40分） 会社暦週休2日制（年間休日 126日※一斉有給取得3日含） 日曜・祝日・土曜（変則） 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、育児・介護休暇（一定の要件を満たす必要あり）等 残業 原則無し ※残業が発生した場合は別途時間外手当を支給します。 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 規定内にて通勤交通費全額支給、社員食堂・休憩室あり、在宅勤務制度あり（事前申請必要） 【通勤方法】 JR向日町駅から会社専用バスが運行しております。 車通勤は障害や状況次第で相談可能です。 雇用実績 下肢障害,上肢障害,心臓機能障害,体幹機能障害,運動機能障害,肝臓機能障害,腎臓機能障害,ぼうこう又は直腸機能障害,小腸機能障害,免疫機能障害,その他 (身体)

※履歴書添付必須（応募時）※【未経験OK】学歴・経験・資格不問で挑戦できる！【賞与・昇給あり】頑張りを給与でしっかり反映！【連続休暇制度】年1回12日間の連続休暇取得可能！

仕事内容: 【会社名】 株式会社ワイズファイナンス 【上場区分】 未上場 【事業内容】 病院などの医療施設と、特養などの介護施設を多数運営し、人事労務・財務会計処理 【仕事内容】 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 募集内容 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 人事給与担当 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 仕事内容 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 医療・介護・保育などを展開する グループ全体（約6,000名）の 給与や社会保険に関する事務をお任せします。 給与計算や社会保険の手続きなど、 スタッフの働く環境を支える大切なお仕事です。 ＜主な業務内容＞ ◎月次業務 ・勤怠データのチェック ・入社・退職に関する手続き ・給与計算および各種証明書・資料作成 ・社会保険関連の手続き ・納税処理（所得税・住民税 など） ◎年次業務 ・年末調整業務 ・昇給・賞与の計算および報告書作成 ・法定調書・給与支払報告書の作成 ・算定基礎届などの年次申請書類作成 給与計算を中心に、 人事データの管理や社会保険の手続きなど、 幅広い総務人事業務を担当いただきます。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 会社情報 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 当社は病院や介護施設などを多数運営する 医療法人社団洛和会のグループ会社です。 グループ全体の 人事労務・給与計算・財務会計処理など、 バックオフィス業務を担っています。 ▼配属部署について 人事給与部門：15名 財務会計部門：15名 ※20代～40代を中心に活躍中！ ▼職場の雰囲気 ・同年代が多く、 相談しやすい温かな職場です ・部署間の連携も良く、 チームで協力して業務を進める風土があります ・努力や取り組みのプロセスも きちんと評価されます ・新しいことへのチャレンジを 歓迎する職場です ・ICTを活用し、 業務の効率化・省力化も推進中！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 最後に・・・ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 自分のスキルで出来るのか？と一人で悩まず まずはお気軽にご応募くださいね。 皆様からのご応募を心よりお待ちしております！

ボーナスあり！経験次第では350万円以上♪土日祝休み♪残業なし♪ワークライフバランスも取りやすい♪

仕事内容 【求人番号】 30845 【ご案内】 本求人はスクエアプランニング株式会社が保有する障害者雇用枠求人です。 紹介先企業様へ直接ご連絡されても対応しかねますので、必ず本サイトからご応募ください。 【仕事内容】 大手モーター製造会社の本社にて人事部メンバーをサポートする事務員を募集しております。 あくまでサポートのお仕事になりますので、人事の経験は不要です。 タイピング速度やExcelスキルのある方を求めています。 【仕事内容】 ※業務量については慣れていただきながら徐々にお任せしていくことを想定しています。 ・採用事務：新卒・中途採用における補助業務（イベント管理・準備、面接の日程調整・準備） ・人事事務：給与・社会保険手続き補助 etc… ⇒定期的な面談を通じてスキル・進捗のフォローをします。 将来的なキャリア・スキルアップの観点においても、希望・業務状況に応じながら仕事の幅を広げていただく予定としています。 データの管理はExcelで行うためExcelスキル必須。 １つずつ慣れていただきながら徐々にお任せしていきますので、ご安心ください。 【障害者採用実績】 採用実績としては上肢・下肢・内部・精神障がいの方です。 バリアフリーの環境も整っており、車椅子の方も在籍しております。 ・・・・・・・・・・・・・・・ 【雇用形態】 ・契約社員（12ヶ月更新） ・試用期間無し ・正社員登用制度ありますが、TOIEC400点以上の英語力必要 （契約社員の場合は英語スキル不要） 【賞与】 年2回 計1～2カ月分 【勤務時間・休日・他】 8:30～17:30 60分休憩（午前と午後に10分ずつ、昼休憩40分） 会社暦週休2日制（年間休日 126日※一斉有給取得3日含） 日曜・祝日・土曜（変則） 年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、育児・介護休暇（一定の要件を満たす必要あり）等 残業 原則無し ※残業が発生した場合は別途時間外手当を支給します。 【福利厚生】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 規定内にて通勤交通費全額支給、社員食堂・休憩室あり、在宅勤務制度あり（事前申請必要） 【通勤方法】 JR向日町駅から会社専用バスが運行しております。 車通勤は障害や状況次第で相談可能です。 雇用実績 下肢障害,上肢障害,心臓機能障害,体幹機能障害,運動機能障害,平衡機能障害,肝臓機能障害,腎臓機能障害,呼吸器機能障害,ぼうこう又は直腸機能障害,小腸機能障害,免疫機能障害,音声・言語又はそしゃく機能障害,その他 (身体)

【ダイキン工業の特約店 (エースメイク)】面接1回・学歴不問|経験者活躍中|マイカー通勤OK|業務管理スタッフ|京都市山科区

仕事内容 【ダイキン工業の特約店 (エースメイク)】面接1回・学歴不問|経験者活躍中|マイカー通勤OK|業務管理スタッフ|京都市山科区 業績好調の安定企業でサポート業務! 学歴不問!新たなチャレンジを応援! 土日祝は完全固定休! 無駄な会議なし!メリハリ重視の職場です! 活躍しやすい職場環境を目指し、働き方改革推進中! エースメイクの業務管理部は「会社の数字・案件・お金の流れ」を一括管理する部門です。 営業技術部・工事部と連携しながら、案件のスタートから入金完了までを支えます。 ●経理業務 ・売掛金、買掛金管理 ・入金、支払管理 ・小口現金管理 ●バックオフィス全般 ・案件別原価管理 ・施工案件のスケジュール管理 ・協力会社対応 ・社内外の調整業務 ・助成金・補助金書類作成 ・労務・社会保険手続きの補助 ＜1日の流れ(例)＞ 9:00 出社・メール確認 10:00 請求書作成・入金確認 12:00 昼休憩 13:00 支払集計・原価入力 15:00 協力会社対応 16:00 案件進捗確認 17:00 退社 ※繁忙期は多少残業あり(メリハリ型) ＜入社後のイメージ＞ ●1ヶ月目 ・会社の案件の流れを理解 ・システムの操作習得(スプレッドシート、LINE WORKS) ●3ヶ月目 ・担当案件を持つ ・請求～入金管理を一通り自走 ●半年〜1年 ・部門間調整を主導 ・業務改善提案 ●3年後 ・業務管理の中核人材 ・後輩育成 ・経営数値に関与 ●5年後 ・部門リーダー ・管理会計や資金繰りにも関与 ●10年後 ・管理部門責任者 ・会社経営の意思決定に参加 ＜職場環境＞ また、株式会社エースメイクは、「人」を何よりも大切にする会社です。 設備工事という専門性の高い仕事を通じて、技術力だけでなく人間力も磨き続けることを大切にしています。 社内には明るく前向きな空気が流れ、代表を中心に、仲間同士が互いを尊重しながら高め合う文化が根づいています。 「仲間とともに学び、成長し、誇りを持って働ける」 そんな前向きでエネルギッシュな雰囲気が、エースメイクの大きな魅力です。 アピールポイント ●昇給・賞与あり!仕事のガンバリをしっかり還元! ●転勤・異動なし ! 地域に根ざし、将来を見据えて働けます ! ●IT活用(Google WorkspaceやLINE WORKS)でスマートに働く!非効率な事務作業はありません! ●京都本社と東京拠点の安定基盤!「即日対応」を実現する機動力が強み! ●元請けからの信頼関係が強く、紹介案件も多いです!

未経験歓迎／土日祝休み／年間休日125日／賞与年2回／インセンティブ制度あり／リモートワーク可／服装自由

仕事内容: 【業務内容】 ・法人・個人のお客様の人的課題のヒアリングや顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリングから派遣スタッフの提案、職場見学の実施 ・就業決定後の派遣スタッフのフォローや派遣先との調整 【特徴】 ・新規顧客開拓と既存顧客の拡販営業の割合は配属先により異なる ・社内はTeamsやイントラネットを活用しリモートワーク環境でも円滑なコミュニケーションを実現 ・1日のスケジュールは新規アポイント、求人ヒアリング、面談、職場見学、事務処理など多岐にわたる ・残業は月25～35時間程度発生する可能性あり

未経験からキャリアプランを描ける⭐️20代・30代から活躍できる環境が多数◎充実のサポート体制で安心

仕事内容: 【仕事内容】 「人材コーディネーター」は、 登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけて頂くお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ●登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは 「次は新しい職種に挑戦したい」　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と 期待や不安を抱えています。 まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを 丁寧にヒアリングして頂きます。 ●登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 同社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、 当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から 条件を満たした方へお仕事の紹介をします。。 ※雇用形態について 契約社員：半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間) ※正社員登用制度有

未経験歓迎／土日祝休み／年間休日125日／賞与年2回／インセンティブ制度あり／リモートワーク可／服装自由

仕事内容: 【業務内容】 ・法人・個人のお客様の人的課題のヒアリングや顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリングから派遣スタッフの提案、職場見学の実施 ・就業決定後の派遣スタッフのフォローや派遣先との調整 【職場見学の役割】 ・派遣先とスタッフ双方のミスマッチを防ぐため、事前に業務内容を確認し不安や疑問を解消 【営業スタイル】 ・新規顧客へのアプローチがメインの場合もあれば、既存顧客の拡販営業がメインの場合もあり、経験や適性に応じて担当を決定 【コミュニケーション】 ・Teamsや社内イントラネットを活用し、リモート環境でも円滑な情報共有を実施 【1日の流れ例】 9:30 新規企業へ電話でアポイント獲得 10:00 アポイント先で求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィスで事務処理 13:30 派遣スタッフと面談 16:00 職場見学 18:00 帰社後メール対応や電話連絡 20:00 退社 残業は月25～35時間程度発生する可能性があります。