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賞与3.7ヶ月＆手厚い福利厚生！未経験・無資格OK

仕事内容 ――――――アピールポイント―――――― 【賞与3.0ヶ月分の安定収入 】 昨年度の実績です。 日々の頑張りをしっかり還元。 安定した収入があるから、 プライベートも充実させられます。 【未経験・無資格から医療業界へ】 特別なスキルは不要。 「やってみたい」という気持ちを応援します。 先輩の多くも未経験スタート。 丁寧に教えますので安心してください。 【1食240円！嬉しい昼食補助】 毎日のランチ代を節約できる上に、 栄養バランスもバッチリ。 お弁当作りの手間も省けて、 休憩時間はゆっくり過ごせます。 【手厚すぎる福利厚生】 医療費還付制度やタクシーカード支給（夜勤時）、 リゾート施設の利用など、 医療法人ならではの充実した待遇が自慢です。 【残業ほぼなし＆お休み調整可】 ワークライフバランスを重視。 家庭の都合に合わせたシフト相談も可能です。 無理なく長く働ける環境です。 ――――――――――――――――――――― 【「ありがとう」が、 毎日のやりがいになる場所】 「病院で働くなんて、 私にできるかな…？」 最初はみんな、 そんな不安を抱えていました。 でも、ここ向日回生病院には、 その不安を「安心」に変える 温かい空気が流れています。 特別な資格や経験がなくても、 「人の役に立ちたい」 「安定した環境で働きたい」 その気持ちさえあれば、 あなたはもう、立派な 私たちの仲間です。 【具体的なお仕事内容】 看護師さんのサポート役として、 患者様の身の回りのお世話を お願いします。 ■食事のサポート 「今日は食欲どうですか？」 なんて声をかけながら、 食事のお手伝いをします。 ■入浴・排泄のサポート 患者様が快適に過ごせるよう、 清潔を保つお手伝い。 「さっぱりしたわ、ありがとう」 の言葉が嬉しい瞬間です。 ■環境整備・シーツ交換 気持ちよく過ごせる お部屋づくりをします。 未経験でも大丈夫！ 実は、今活躍している先輩も 未経験スタートがたくさん。 最初は先輩がついて、 一つひとつ丁寧に教えます。 看護師さんたちも優しく、 「これお願いできる？」 「ありがとう、助かったよ！」 と、 職種の垣根を超えて 声を掛け合う風土です。 ―――――――――――――――――― 【ここで働く魅力】 ①収入の安定感が違う！ 賞与はたっぷり3.7ヶ月分 （昨年度実績）。 頑張りがしっかり お給料に反映されるので、 将来設計も立てやすいんです。 ②お財布に優しい福利厚生 昼食は1食240円！ 美味しいご飯が お得に食べられて お弁当を作る手間も省けます♪ さらに、タクシーカード支給や 医療費還付制度など、 「えっ、こんないいの？」と 驚くような待遇がいっぱいです。 ③プライベートも大切に 残業はほとんどありません。 オンコール（夜間の待機）もなし。 お休みもしっかり取れるので、 仕事と家庭の両立も無理なく 続けられますよ。 ＜将来のキャリアも応援＞ 働きながら「介護福祉士」の 資格取得を目指すことも可能。 あなたの成長を、 病院全体で バックアップします。 少しでも気になったら、 まずは見学だけでもOKです。 温かい職場の雰囲気を、 ぜひ肌で感じてください。 あなたにお会いできるのを、 心から楽しみにしています。

無資格・未経験OK！年収370万～！残業ほぼなし✨

仕事内容 ―――――◇アピールポイント◇――――― 【圧倒的な高待遇】 未経験でも年俸370万円～440万円スタート！ さらに昨年度賞与実績は3.7ヶ月分。 処遇改善金も毎月支給。 安定した収入で、 マイホーム購入や子供の教育費も安心です。 【病院直営の安心感】 医師・看護師がすぐそばに。 医療法人真生会が運営するため、 経営基盤は盤石。 医療連携もスムーズで、 緊急時の対応も安心。 介護職として落ち着いて業務に 取り組める環境です。 【休みもしっかり】 有給消化率77.6%＆残業ほぼなし！ 4週7休制で、希望休の相談もしやすい環境です。 「子供の行事に参加したい」 「連休で旅行に行きたい」など、 プライベートも大切にできます。 【手厚い福利厚生】 生活を支えるメリット多数！ 昼食費補助（1食270円）、 医療費還付制度、 タクシーチケット支給（夜勤時）、 職員旅行など。 働くあなただけでなく、 ご家族も喜ぶ制度が満載です。 【資格ゼロから国家資格へ】 働きながらスキルアップ！ 無資格からのスタート大歓迎。 丁寧な研修と奨学金制度で、 働きながら「介護福祉士」の 資格取得を目指せます。 一生モノのスキルを、 当院で手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― 「資格なし・未経験。でも、 家族のために収入は落とせない」 そんなあなたが、 胸を張って働ける場所がここにあります。 はじめまして。 先輩スタッフ（元・飲食店店長）です。 正直に言います。 この求人を見た時、私も「本当か？」と疑いました。 無資格・未経験で、 いきなり年俸370万円スタート。 でも、入社して分かりました。 これは「病院経営」という盤石な経営基盤と、 「スタッフの生活を第一に守る」という 理事長の熱い想いがあるからこそ 実現できている待遇なんです。 【具体的な仕事内容】 向日回生病院内の介護施設にて、 患者様・利用者様の身の回りの お世話をお願いします。 ◇生活サポート 食事の配膳や介助、入浴のお手伝い、 着替えのサポートなど。 ◇環境整備 シーツ交換や居室の清掃など、 快適な空間づくり。 ◇心のケア 患者様とのお話やレクリエーション。 あなたの「笑顔」や「何気ない会話」が、 患者様の心の薬になります。 【未経験でもプロになれる理由】 「介護なんてやったことない…」 という方もご安心ください。 ◇マンツーマン指導 最初は先輩がつきっきりで教えます。 オムツの替え方から体の支え方まで、 コツを全て伝授します。 ◇資格取得支援 働きながら「介護福祉士」などの 国家資格を目指せます。 奨学金制度もあり、キャリアアップを全力応援！ 【1日の流れ（日勤例）】 08:30 申し送り （夜勤スタッフからの引き継ぎ） 09:00 環境整備・水分補給介助 10:00 入浴介助 （チームで連携して行います） 12:00 お昼休憩 （食堂でお安くランチ♪） 13:00 レクリエーションやリハビリの補助 15:00 おやつ介助・記録記入 16:50 業務終了！ ※残業ほぼなしでサクッと帰宅。 【ここがポイント！】 病院併設なので、 万が一患者様の体調が急変しても、 すぐに医師や看護師が対応します。 「何かあったらどうしよう」という プレッシャーが少なく、 ケアに集中できる環境ですよ。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【アピールポイント】 ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 ・賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 ・当社独自のプラチナ介護職：月44,000円の手当を支給 ・最寄駅 ：阪急京都本線 西向日駅 徒歩10分 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【福利厚生の一例】 ・制服貸与（入浴介助時のショートパンツも貸与） ・まなびネット割引制度：介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などを割引価格で受講可能 ・ニチイアプリ（社内報・研修サイトにスマホからアクセス） ・レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％off （日本介護クラフトユニオンの割引特典） ・共済制度による慶事祝金・見舞金 【仕事内容】 介護福祉士として、これまでの経験を活かして任せる仕事です。 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：41.1歳 └男女比：男性35.3%：女性64.7% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。