求人・転職情報

植木駅＊正社員＊正社員・医師が診療に専念できる環境を支える 医局秘書 ／開始日：即日

仕事内容 ＼ここがおすすめ！／ 【医療法人 横田会】医師が安心して診療に集中できる環境づくりを支える仕事です。 土日祝休み・年休124日で私生活も充実。 医療知識が身につき、病院運営を支える専門性も高められます。 ＼担当者コメント／ 医療現場で働く職種ですが、患者様対応が中心ではなく、医師のサポートや院内調整がメインです。先回りして気配りできる方や、周囲を支えることにやりがいを感じる方に向いています。 ＼業務詳細／ 【医局秘書】 医療法人 横田会 ・医師スケジュールの確認・調整 ・医師との打ち合わせによる出張予定の確認 ・出張申請書類の作成・管理 ・医師の勤怠状況確認およびデータ管理 ・学会参加申請および年会費申請手続き ・各種資料および院内提出書類の作成 ・来客対応および電話取次 ・医局内備品の在庫確認および発注 ・院内関係部署との連絡調整 ・医局および関連施設の環境整備・管理 ＼勤務先情報／ 熊本市北区 最寄り駅：植木駅 ＼交通アクセスについて／ ＪＲ鹿児島本線(門司港－八代)植木駅より車5分 マンパワーグループが選ばれる理由 ◆50年に渡る長年の実績！日本で最初の派遣会社！ ◆求人数が豊富で大企業に強い！ ◆地域を選ばない！全国の拠点数123拠点♪ ◆派遣先が決まっても専任者がしっかりとサポート！ 来社不要の電話登録実施中！ 自宅にいながら約30分で完了♪ お電話だけ＆カメラなしでOK。 ※登録会予約はWEB or 電話から！

電話応募も受付中！TEL：096-285-3893まで！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、受付 【この求人のポイント】 ・訪問件数に応じたインセンティブあり ・6段階のキャリア制度で着実にステップアップ ・資格手当・役職手当など各種手当も充実 ・月給26万円～55万円 【弊社について】 あまてらすは、熊本で複数拠点を展開する訪問看護ステーションです。 患者さんへのサポートはもちろん、働くスタッフの経験や頑張りもしっかり評価。 基本給に各種手当やインセンティブを加える給与制度です。 【弊社の強み】 等級1～6までの明確なキャリア制度を設け、経験や実績に応じてステップアップできます。 資格手当・役職手当・件数インセンティブなどがあります。評価に応じた昇給制度も設けています。 【仕事内容】 患者さんのご自宅を訪問し、バイタルチェックや健康状態の確認、服薬管理、糖尿病管理、透析関連ケア、浮腫ケアなどを行います。 1日4～6件程度を訪問し、一人ひとりの状態に合わせて在宅療養をサポートします。 訪問後は記録や報告書を作成します。 また、訪問の空き時間やキャンセル時、事前にスケジュールに空きがある場合には、患者さん・ケアマネジャー・病院などへの広報活動も行います。 【1日の流れ】 8:30 朝礼または訪問先へ直行 9:00～12:00 午前の訪問（2～3件） 12:00～13:00 昼休憩 13:00～17:30 午後の訪問（3件程度） 17:30頃 帰社・記録作成、翌日の準備 【求める人材】 看護師または准看護師免許、普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方。 臨床経験のある方はもちろん、訪問看護未経験・ブランクのある方も歓迎します。 【年収例】 年収360万円（28歳・1年目）～年収550万円（42歳・8年目） 【キャリアパス】 等級1から等級6（トップパフォーマー／月収最大55万円）まで、経験や実績に応じてキャリアアップできます。

訪問看護経験を組織づくりへ｜育成・改善まで担う次のキャリア

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、受付 ＼ 現場経験を、チームの力へ ／ ＼ 訪問＋育成・改善を担う ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅月給30万円～55万円 訪問看護の実務だけでなく、 育成やチームへの貢献まで含め、 担う役割を評価につなげます。 ✅新人育成にも経験を活かす 新人スタッフへの同行や指導など、 これまで培った経験を チーム内でも活かせます。 ✅現場改善にも携わる 訪問業務をこなすだけでなく、 業務上の課題を見つけ、 改善につなげる役割も担います。 ✅現場から次のキャリアへ 利用者様への看護を続けながら、 チームや拠点を支える仕事へ 役割を広げていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者様への訪問看護に加えて、 これまでの経験を活かし、 スタッフ育成や業務改善などにも 携わっていただきます。 【具体的には】 ・利用者様への訪問看護 ・健康状態の確認、医療処置 ・訪問内容の記録、報告書作成 ・関係スタッフとの情報共有 ・新人スタッフへの同行、指導 ・スタッフからの相談対応 ・訪問業務のフォロー ・業務上の課題把握、改善 ・ケアマネジャーや病院への広報活動 現場での訪問を続けながら、 これまでの経験や適性に応じて、 育成・改善などの業務も お任せしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ プレイヤーとしての経験を チームにも活かす ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回求めているのは、 訪問件数をこなせるだけの 経験者ではありません。 幅広い利用者様への対応や 安定した訪問ができる経験を、 新人スタッフの育成や 周囲のフォローにも活かします。 「自分ならどう対応するか」を 自分の中だけで完結させず、 同行や指導を通して チームへ共有していく。 これまで現場で積み重ねてきた 看護・訪問の経験を、 周囲のスタッフにも還元できる 役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現場で見つけた課題を 改善につなげる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日々の訪問やスタッフとの やり取りの中で見えてくる、 業務上の課題にも向き合います。 課題を見つけるだけではなく、 「どうすれば改善できるか」を考え、 実際の業務改善につなげていく。 利用者様への看護だけではなく、 チームがより動きやすくなるための 働きかけまで担うポジションです。 現場を知っているからこそ 気づけることを、 チームや拠点の改善に活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 役割と成果を 評価につなげる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価するのは、 単純な経験年数だけではありません。 ・幅広いケースへの対応 ・安定した訪問、医療処置 ・新人スタッフの育成 ・スタッフへのフォロー ・業務上の課題発見、改善 ・広報活動への取り組み ・チームへの貢献 など、実際に担っている役割や 仕事の成果を評価します。 訪問看護の経験を積んだその先で、 「現場だけではなく、 もう一段役割を広げたい」 そんな方が、これまでの経験を 次の仕事につなげられる募集です。

臨床経験を活かして訪問看護へ｜経験に合わせて業務をお任せ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、受付 ＼ 訪問看護が初めてでも ／ ＼ 経験に合った業務から ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅経験に合わせて業務をお任せ まずは高齢者を中心に訪問。 精神・小児への対応は、 フォローを受けながら経験できます。 ✅できることに合わせて次へ 対応できる利用者様が増えれば、 任される仕事や役割も 段階的に広がっていきます。 ✅月給26万円～28万円 訪問看護への習熟度や、 対応できる業務の範囲など、 実際の仕事も評価につながります。 ✅臨床経験を活かして挑戦 看護そのものを一から 覚え直すわけではありません。 これまでの経験を土台にできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者様のご自宅を訪問し、 健康状態を確認しながら、 必要な看護ケアを行います。 【具体的には】 ・バイタルチェック ・健康状態の確認 ・服薬管理 ・糖尿病管理 ・透析関連のケア ・浮腫ケア ・訪問内容の記録 ・報告書の作成 ・関係スタッフとの情報共有 訪問の空き時間や キャンセル発生時などには、 ケアマネジャーや病院への 広報活動も行います。 最初からすべてのケースを 一人で担当するのではなく、 これまでの経験や習熟度に応じて 担当する業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問看護が初めての方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集は、 看護師としての臨床経験はあるものの、 訪問看護への適応段階にある方も 対象としています。 まずは高齢者を中心に 単独訪問を担当。 精神・小児への対応は、 フォローを受けながら 経験を積んでいきます。 そのため、訪問看護が初めてでも、 これまで身につけてきた 看護の知識や臨床経験を土台にして、 対応できる範囲を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験に合わせて仕事を広げる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ すでに対応できる業務が多い方や、 経験を積んで対応範囲が広がった方は、 任される仕事も変わります。 一つの基準となるのが、 高齢者だけではなく、 小児・精神を含むケースにも 単独で対応できること。 さらに、安定した訪問件数や、 報告・連絡・相談を 自分で進められることなども 評価されています。 経験が浅い領域は、 フォローを受けながら身につける。 すでにできることは活かし、 できることが増えれば、 担当する仕事も広げていく。 一律に同じ業務を任せるのではなく、 経験や習熟度に合わせて 仕事の幅を広げていく考え方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験年数だけで決めない評価 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価するのは、 単純な経験年数だけではありません。 ・単独訪問できる範囲 ・医療処置の正確性 ・訪問件数、安定稼働 ・報告書、記録の正確性 ・報告、連絡、相談 ・広報活動への取り組み など、実際の業務や成果も 評価項目として設定されています。 訪問看護の経験が浅い方には これから身につける道筋があり、 すでに対応できることが多い方は、 その経験を評価につなげられます。

訪問看護経験を次の役割へ｜現場経験を活かし仕事の幅を広げる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、受付 ＼ 訪問看護の経験を活かして ／ ＼ さらに任される仕事の幅を広げる ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅月給28万円～30万円 訪問看護で培った経験や、 対応できる業務の範囲を 仕事と給与に反映します。 ✅一人で訪問できる経験を活かす 高齢者だけでなく、 小児・精神を含むケースなど、 これまでの経験を活かせます。 ✅経験に合わせて役割を広げる 日々の訪問業務に加えて、 新人への同行やフォローなど、 次の役割にも携われます。 ✅実際の仕事や成果を評価 訪問件数や対応できるケース、 記録・報告、広報活動など、 日々の仕事を評価につなげます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者様のご自宅を訪問し、 健康状態の確認や医療処置など、 必要な看護ケアを行います。 【具体的には】 ・バイタルチェック ・健康状態の確認 ・服薬管理 ・糖尿病管理 ・透析関連のケア ・浮腫ケア ・訪問内容の記録 ・報告書の作成 ・関係スタッフとの情報共有 ・新人スタッフへの同行、フォロー ・ケアマネジャーや病院への広報活動 これまでの訪問看護経験や 対応できるケースの範囲など、 ご経験や適性に応じて 担当する業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問だけで終わらない 次の役割へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回想定しているのは、 訪問看護の現場で経験を積み、 一人で安定して業務を 進められる方です。 高齢者・小児・精神など、 対応できるケースの幅や 日々の訪問件数だけでなく、 新人への同行やフォローなども 役割の一つになります。 自分の訪問業務だけを こなして終わるのではなく、 これまでの経験を活かして 周囲を支える仕事にも 役割を広げていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ できることを きちんと仕事に活かす ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 転職したからといって、 これまで身につけてきた経験を 一から積み直すわけではありません。 幅広いケースへの対応、 安定した訪問、 報告・連絡・相談、 新人への同行やフォローなど。 すでにできることは、 そのまま次の仕事に活かす。 さらに対応できる業務や 担える役割が増えれば、 仕事の幅も広がっていきます。 これまで積み重ねてきた 訪問看護の経験を土台に、 次の役割へ進みたい方に 向けた募集です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験年数だけではなく 日々の成果を評価 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価するのは、 単純な経験年数だけではありません。 ・単独訪問できる範囲 ・医療処置の正確性 ・訪問件数、安定稼働 ・報告書、記録の正確性 ・報告、連絡、相談 ・新人への同行、フォロー ・広報活動への取り組み など、実際の仕事や成果を 複数の項目から評価します。 これまでの経験だけでなく、 入社後に担える仕事や成果も 次の役割・評価につながります。