求人・転職情報

30代社労士事務所出身者が活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助、人事事務 ✅ 給与計算・勤怠管理の実務を担当 ✅ メンバーの成果物をダブルチェックし、品質を担保 ✅ 上場企業を含む成長企業を複数社担当。多様な業界に携わり、腕を磨ける。 ✅ 年俸380万円〜430万円 【お任せする仕事】 お客様の労務実務を担当いただきます。 ◆具体的には ・給与計算、勤怠管理などの定型労務実務（業務全体の中の30％） 複数社、多様な業界に携わっていただきます。 ・ほかのメンバーが行った給与計算等の成果物のダブルチェック（業務全体の中の60％） ・お客様と直接やり取りし、業務フローを作成・更新（業務全体の中の数％） ・コンサルメンバーとの定例MTGへの参加（業務全体の中の数％） 【入社後のステップ】 まずは担当企業の給与計算を既存のフローに沿って自力で完結させながら、当社での業務のやり方に慣れていただきます。 その後はメンバーの成果物のダブルチェックを担当。既存フローを更新しながら、最終確認者として品質を担保する立場を担っていただきます。 当社は株式会社のため新背業務等は行っておらず、お客様の給与計算、勤怠管理などの労務実務、労務フロー改善に向き合える環境です。 将来的には業務の再設計や構築のプロジェクトに関わり、労務の専門性にプロジェクトマネジメント力を身に付けながら、労務パーソンとして成長し続けることが可能です。

【在宅勤務・リモートワークOK】土日祝日休みでプライベートも充実！◎業務未経験OK！20〜40代中心に活躍中

仕事内容 《主な仕事内容》 ・入出金管理、経理精算 ・請求書、見積書作成 ・各種支払い対応 ・書類作成、データ入力 ・経費精算 在籍スタッフが丁寧に仕事をお教えします。

どこでも通用する経理の判断力をその手に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 お客様の「経理基盤」を構築し、企業の成長をサポートする経理事務のポジションです。 お客様は全国のスタートアップ企業が中心。1人当たり10～15社をチームで担当します。 ■具体的な業務内容 ＜お客様の経理実務＞ 月次・年次決算などの実務全般を担当し、複雑な案件ではメンバーの模範として業務を牽引します。 ＜品質管理・メンバー育成＞ メンバーが担当する定型業務のチェックと、適切なフィードバックを行います。 ＜運用改善＞ 顧客との日々の連絡や定例MTGに対応し、実務で気づいた課題や改善提案を共有してスムーズな運用を支えます。 ■働き方 ・フルリモート 地方からも首都圏の案件に関われます。これまでの経験や知識を活かしてさらに成長いただける環境です。 ・フレックス（コアタイム：10:00～15:00） 生産性最大化のため、フレックスタイム制度を導入。

【超有名なブランドのEC運営】支援実績2000社以上｜在宅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ディレクター、その他ビジネスコンサルタント、ECサイト運営 ✅設立以来、増収増益の成長企業 ✅ECディレクターとして成長できる環境 ✅主観によらない評価制度「360度評価」を採用 ✅年間休日平均128日＆土日祝休み ―――――――――――――――― 【ECサイトの運営ディレクション】 「楽天市場」「Yahoo!」「Amazon」 「本店」などのECサイト全般の 運営・ディレクションをお任せ！ 社内コンサルタントと連携して チームで売上UPを目指します！ ── 具体的な業務内容 ── ▼クライアントとの運用連絡・折衝 ▼社内コンサルタントとの戦略MTG（連携して施策を企画） ▼バナー・LP・メルマガ等の制作ディレクション ▼セールイベント時の店舗運用・商品登録の進行管理 ▼販売促進の施策実行・効果検証 ── クライアント様例 ── 大手アパレル、食品、インテリア、 家電など、ジャンルは多種多様！ 日本を代表する大手企業とも 多数、直接取引を行っています！ ―――――――――――――――― 【1日の流れ（例）】 10:00｜始業・数値確認 RMSを開き、担当店舗の前日の売上やアクセス数、広告の消化状況をチェック。 11:00｜クライアントとの定例MTG（オンライン） 現在の進捗報告と、次回の楽天お買い物マラソンに向けた施策のすり合わせ。 13:00｜ランチ休憩（自宅でゆっくりリフレッシュ！） 14:00｜社内コンサルタントとの戦略MTG 利益率を落とさずに売上を伸ばすためのプロモーションを企画・相談。 15:00｜ディレクション＆実務作業 決定した施策をもとに、デザイナーへバナー制作を依頼。同時に、新商品の登録作業やクーポンの設定など、イベントに向けた仕込みを実施。 18:00｜進捗確認・明日のタスク整理 制作物の上がりをチェックし、クライアントへ連絡。 19:00｜退勤 ※残業は少なめで、メリハリをつけて働けます！ 【募集の背景】 ★ 次なる成長フェーズへの挑戦！ 当社はECサイトの売上アップを支援 コンサルから運用代行、WEB制作、 CS代行まで手掛ける「トータル ソリューション」を提供しています。 ★ 業界での確固たる地位を確立！ 実績と知名度が上がり、大手企業 との直接取引も急増中！ さらなるサービス拡充と 組織強化のため、 2026年増員計画始動！ ―――――――――――――――― 【入社後の流れ】 ★ OJTでしっかりサポート 既存メンバーとの OJTからスタート！ 業務の全体像や細かい進め方を 丁寧にお教えします。 ★ 独り立ちの目安は1〜2ヶ月 基礎を固めた後、クライアントを お任せしていきます！

年収500万以上可×土日祝休最新3D測量でキャリアを磨く✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、建築測量/地質調査、土木測量/地質調査 【プライベートと仕事両立できる環境です】 ◆ICT施工・3D測量技術を習得 ◆昇給・賞与・業績により決算賞与有り！ ◆年休115日、土日祝休み・長期休暇あり！ ◆残業月20h以下で家族との時間増 ◆決算賞与で利益をしっかり還元 測量士としての価値を高めながら安定した生活を手に入れられます 20～40代の若いスタッフも多数活躍中！ 【仕事内容】 熊本の街づくりを支える司令塔 商業施設や公共事業の測量業務。 最新のドローン・3D測量を導入。 「外仕事＋IT」の最先端を走る環境であなたの経験を活かせる。 ✅頑張り次第であなたのキャリアを 切り拓いていける環境です。 勤務地：熊本県内の各現場

未経験から月収38万へ✨頑張りが給与に直結するからやりがい◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、建築測量/地質調査、土木測量/地質調査 ✨一生モノのスキル、手に入る 経験・学歴・職歴不問の募集✨ 街を造る安定したインフラ業界で働きませんか？ ◆年間休日115日×残業少な目で プライベートと両立！ ◆異業種から転職、未経験から 3年目で月給38万のスタッフも在籍！ ◆昇給・賞与・業績により決算賞与有り！ ◆頑張りが給料に反映される環境です。 【仕事内容】 大型商業施設やビル等の建築現場の 工事の基準となる測量のお仕事をお任せします。 未経験の方でも丁寧に指導します。 国際色豊かな職場で、イチから測量の技術を学べる職場です。 ✨あなたが手掛けるお仕事が 「未来の街づくり」に繋がります✨ スケールの大きな仕事なので、 その分やりがいも感じられます。 ✅未経験の方は、 まずは先輩の補助業務からスタートし、 業務の流れを少しずつ身に付けていきます。 ✅お仕事に慣れ、 少しずつキャリアを積んでいくと、 資格取得への挑戦、 より責任の大きな業務への チャレンジなども可能。 ✅頑張り次第であなたのキャリアを 切り拓いていける環境です。 勤務地：熊本県内の各現場

複数社の決算を牽引し、再現性の高い経理判断力を磨く

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 Wewillは、上場準備企業をはじめとする成長企業のバックオフィス基盤をプロフェッショナルとして構築・運用しています。 今回お任せしたいのは、お客様の経理実務を担いながら、チームの成果物をチェックして品質を守るアソシエイトの役割です。 ◆具体的な仕事内容 複数社のお客様の定型業務を担当し、業務を可視化してチームで分業しながら進めます。 ◎決算マネジメント・経理実務の完結 ・クライアント企業の月次決算・年度決算（非上場企業中心）の取りまとめ・完結 ・税務論点（消費税・源泉所得税など）をふまえた会計処理の判断・適用 ◎品質管理・レビュー ・チームメンバーが起票した仕訳や作成資料のレビュー、品質担保 ・処理根拠の明確化と、再現性のあるルール化の推進 ◆この仕事で得られるもの 1社に留まらない「複数社担当」だからこそ、業界や成長フェーズが異なる多様な企業の決算に向き合うことで、自社ローカルルールに依存しない、どこでも通用する「高い判断力と設計力」が身につきます。 複雑な論点に直面した際も、社内の様々な知見を持ったメンバーとフラットにディスカッションしながら知見を深められる環境です。 ◆ 働き方 ・フルリモート × フレックス（コアタイム 10:00～15:00） 場所を選ばず、全国各地から参画可能！ 地方にいながらでも、首都圏の先進的な案件に参画し、スキルを磨くことができます。

年収800万〜地方で在宅勤務×フレックス！年休120日以上♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：BPRコンサルタント、M&Aアドバイザリー、戦略/経営コンサルタント 「東京のキャリアはそのままに、地元で働く。」 新事業所開設に伴うオープニングポジションの募集です◎ 『経営コンサルタント』のマネージャーとして、主に地方企業の経営者さまと並走しながら、課題の抽出から戦略立案、実行支援までお任せしたいです。 「いつかは地元に戻りたい」そう思いながら東京で頑張っているコンサルの方へ、 そのキャリアと年収を維持したまま、地方で挑戦できる環境があります！ ＜主なお仕事＞ 企業に対するコンサルティング（経営・財務・M&A等） 具体的には・・・ ・中小企業の経営課題の分析、戦略立案 ・業務フローの設計・業務標準化・DX化 ・組織設計・人材評価制度構築 ・事業承継やM&Aに向けたスキーム設計 ・買い手／売り手企業との交渉支援 ・財務資料の精査、企業価値算定 ・金融機関や士業との連携 ・クライアントとの定例MTG・資料作成 など 都会暮らしに疲れた方、生まれ故郷に戻りたい方、地元を盛り上げたい方など、U,Iターン希望者は大歓迎です◎ あなたの経験が、その地域の未来をつくります！ ＼＼ ✨ CHECK POINT ✨／／ ◆年収800万〜の高収入！ どこにお住まいでも給与水準は東京ベース！成果や案件に応じた評価制度で実力が正当に反映されます。 地方にいながらキャリアも収入も妥協しない働き方が可能です♪ ◆U,Iターン希望者歓迎！通勤ストレスゼロ リモート×フレックスタイムでどこでも好きな時間に働けます◎ 家庭や趣味、自分の時間を大切にしながら、キャリアアップが叶います！ ◆コンサル経験2年から挑戦！責任者採用！ コンサルの基本と意欲があれば、当社で実務を通じてスキルアップが可能です。 これからコンサルタントとして本格的にキャリアを築きたいという方に最適な環境です♪ ◆オープニング◎地方創生の主役に！ 全国を対象にあなたの働きたい場所で、スキルと経験を活かしながら、ご自身の裁量で業務に取り組んでいただけます。 地域企業の成長を支える存在として、新たな環境で再出発したい方にぴったりです。

賞与・昇給年2回！モスバーガー正社員募集♪ 安心の福利厚生◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 熊本県内でモスバーガーを 7店舗展開する「株式会社ウイ・テック」 の正社員（シフト制店舗スタッフ）の募集です。 入社後は、接客や調理などの店舗業務から スタートし、徐々に仕入れ発注や スタッフの育成をお任せしていきます。 ■よくあるご質問 Q. 転勤や、日によってあちこちの店舗へ ヘルプに行かされることはありますか？ A. 定期的な異動はありますが、原則ありません。 熊本県内にある7店舗のうち、 配属後は基本的に固定の店舗での勤務となります。 毎日違う店舗へ移動することはありません。 Q. 飲食店の勤務経験がない未経験者でも 大丈夫ですか？ A. 経験不問です。未経験の方も 大歓迎します。 あなたのペースに合わせて丁寧にイチから 教えていきますので、まずはできることから 1つずつステップアップしていきましょう。 ■仕事内容 店舗での業務全般をお任せします。 ・レジなどの接客・販売 ・ハンバーガー作り等の調理 ・材料などの仕入れ発注 ・スタッフ育成 ■社員のとある1日の流れ（例） ・11:00～ 出勤、店舗確認、ランチ準備 ・11:30～ ピークタイム（接客・製造） ・14:00～ 役割分担、仕込み、在庫確認、 発注準備 ・15:30～ 休憩（60分） ・16:30～ ディナー準備、スタッフ研修、 報告 ・20:10 日報記入、退社（業務終了） ■職場環境・特徴 運営元である株式会社ウイ・テックは、 熊本市中央区水前寺に本社を構え、熊本県を 中心にモスバーガーの店舗運営と飲食店の運営を 行っております。 未経験から安定した仕事に就きたい方、 飲食店での勤務経験を活かしたい方など、年齢や 性別を問わず、やる気のある方を 幅広く歓迎しています。 ■給与・待遇 ・昇給あり ・賞与（年2回）あり ・各種手当あり

月給28.6万円～×年間休日120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師、人事講師/トレーナー ✨未経験でも月給28.6万円～ ✨年間休日120日 ✨14時出勤・実働7時間 ✨転勤なし・車通勤OK ＜何をやっている会社か？＞ 株式会社グロウコンパスは、熊本市東区で個別指導塾「スクールIE小峯校」を運営しています。一人ひとりの性格や理解度、目標に合わせた個別指導を通じて、日々の学習から受験までをサポートしています。 大切にしているのは、子どもたちの「できた！」を増やすこと。苦手だった問題が解けた、自分から勉強に取り組めた。そんな変化を、保護者や講師と一緒に喜びます。 今回募集する教室長は、生徒・保護者・講師をつなぐ役割です。相談に耳を傾け、講師と協力しながら、子どもたちが安心して通える教室をつくります。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇生徒・保護者との面談、入会案内 勉強の悩みや目標を聞き、講師と一緒に学び方を考えます。お問い合わせへの対応や、入会を検討している方への教室案内も担当します。 ◇講師のサポート・勤務予定の調整 生徒の学習状況や気になる変化を講師と共有。対応方法を一緒に考えながら、講師の育成や勤務予定の調整を行います。 ◇教室運営・入会につながる企画 生徒数や売上・利益を確認し、教室の目標や改善策を考えます。入会につながる企画など、選ばれる教室づくりに取り組みます。 教室長の中心業務は、面談・講師のサポート・教室運営です。相手の話を聞く力、わかりやすく説明する力、周囲と協力する力を活かせます。 ＜1日の流れ＞ ■14:00 出勤・教室の準備 メールや連絡事項、その日の面談・授業予定を確認。教室を整え、生徒を迎える準備をします。 ▽ ■お問い合わせ・面談対応 保護者や生徒の相談を聞き、教室の特徴や体験授業をご案内。必要な手続きを進めます。 ▽ ■休憩（60分） 面談や授業の予定に合わせて休憩を取ります。 ▽ ■講師との情報共有・生徒のお迎え 学習状況や対応時の注意点を共有。生徒に声をかけ、その日の様子を確認します。 ▽ ■教室運営・翌日の準備 保護者への連絡、予定の調整、教室の数値や取り組みの確認を行います。授業後は講師の報告を受け、翌日の準備と戸締まりをします。 ▽ ■22:00 所定の終業時刻 ※残業の有無・月平均時間は確認事項です。 ☆14時始業のため、午前中の時間を家事や用事、自分の時間に使えます。 ＜入社後のサポート・成長イメージ＞ 未経験の方も歓迎しており、研修を設けています。 以下は、仕事内容に基づく成長イメージです。習得時期や昇進を保証するものではありません。 ■まずは、教室の仕事を知る 生徒や講師との関わり方、教室の一日の流れ、問い合わせや面談で必要になる知識を身につけていきます。 ■次に、相談対応と連携の力を磨く 生徒・保護者の希望を整理して講師に伝え、学習の進め方を一緒に考える力を磨きます。 ■教室全体を見渡せる存在へ 生徒への支援に加え、講師の育成や教室の数値にも目を向け、課題を見つけて改善につなげる力を育てます。 ＜この仕事でよくある質問＞ Q．塾や教育業界で働いたことがなくても応募できますか？ A．はい。教育業界・教室長の仕事が未経験の方も歓迎しています。学歴は問いません。新しい知識を学び、人の成長を支えたいという姿勢を大切にしています。 Q．接客や販売の経験も活かせますか？ A．お客様の話を聞いて希望を整理した経験や、相手に合わせて説明した経験は、生徒・保護者との面談や入会案内に活かせます。後輩に仕事を教えた経験は、講師のサポートにもつながります。 Q．子どもと関わる以外に、どんな役割がありますか？ A．講師の育成や勤務予定の調整、生徒数・売上・利益の管理も担当します。子どもたちが通い続けられるよう、教室を安定して運営することも大切な役割です。 Q．教室の様子を見ることはできますか？ A．職場見学が可能です。仕事内容や働き方について気になることは、面接でも遠慮なくご質問ください。

要介護福祉士｜夜勤あり｜福利厚生が充実◎｜認知症ケア｜高齢者グループホーム

仕事内容 担当するユニットやスタッフのまとめ役として、ご入居者の生活の質を高める取り組みをチームで行います。 「考える介護」で「ケアを作る」中心的な役割のため、自分の考えをケアやイベントに反映できる裁量があることが魅力です。 経験や技術をスタッフに伝えながら、一緒に認知症ケアの専門性を高めていくことができます。 おすすめポイント ・キャリアアップを目指せる成長企業！キャリアパスを叶えるための教育、研修体制あり。 ・介護福祉士手当が勤続年数でも増額。 ・介護記録はスマホで簡単入力。バイタル測定も自動連携で手書きや手入力なし。 ・少人数制だから心にゆとりを持ちご入居者に向き合えるグループホーム。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。プロ講師のケアマネ受験対策講座の開催などサポート面も充実。 人間関係が良い理由 適切なケアができる制度面：シフトの役割分担が明確で誰かに業務が偏りすぎることが少なく、不適切なケアに対する対処の環境が整っています。 挑戦を応援する風土面："ルールで縛る・閉鎖的"という雰囲気はありません。ご入居者想いのスタッフたちのアイディアや工夫を歓迎し、挑戦を応援する社風です！ MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

月給30万円～／教室長未経験も歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師、人事講師/トレーナー ✨月給30万円～32万円 ✨年間休日120日 ✨14時出勤・実働7時間 ✨賞与年2回＋実績連動 ＜何をやっている会社か？＞ 株式会社グロウコンパスは、熊本市東区で個別指導塾「スクールIE小峯校」を運営しています。一人ひとりの性格や理解度、目標に合わせた個別指導を通じて、日々の学習から受験までを支えています。 大切にしているのは、子どもたちの「できた！」を増やすこと。生徒の変化を保護者や講師と共有し、次の挑戦につなげています。 教室長は、生徒への支援、保護者との対話、講師の育成、教室運営を担う存在です。教育現場で培った経験を、子どもたちが安心して学べる環境づくりに活かしてください。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇生徒・保護者との面談、学習支援の提案 学習状況や目標、保護者の悩みを伺い、必要な支援を講師と考えます。入会面談や体験授業の案内、継続的な相談対応を担当します。 ◇講師の育成・指導環境の整備 生徒のつまずきや意欲の変化を講師と共有し、声かけや支援方法を一緒に考えます。講師の育成、勤怠・スケジュール管理も行います。 ◇教室の目標設定・運営改善 生徒数・売上・利益を確認し、目標と行動計画を立てます。入会につながる企画や運営改善に取り組み、結果を振り返ります。 生徒の小さな変化に気づいた経験、保護者の不安を受け止めた経験、後輩講師に指導の工夫を伝えた経験。その一つひとつが、教室長の仕事につながります。 教室長・マネジメントの経験は問いません。これまでの教育経験を活かしながら、講師との連携や教室運営にも取り組みたい方を歓迎します。 ＜1日のスケジュール例＞ ■14:00 出勤・教室の状況確認 連絡事項、面談・授業予定、生徒の出欠を確認。講師の報告や運営数値に目を通し、優先する対応を整理します。 ▽ ■14:30 生徒・保護者との面談 学習の悩みや進路の希望を伺い、必要な支援を考えます。入会を検討している方には、教室や体験授業をご案内します。 ▽ ■15:30 休憩（60分） 食事や気分転換をして、生徒が集まる時間帯に備えます。 ▽ ■16:30 講師との打ち合わせ 生徒の理解度や意欲の変化、保護者からの相談を共有。講師が対応に迷っていることにも耳を傾けます。 ▽ ■17:00 生徒の見守り・教室運営 生徒と会話し、その日の様子を確認。保護者への連絡や予定調整を行い、合間に教室の改善策や企画を検討します。 ▽ ■21:30 振り返り・翌日の準備 生徒を見送り、講師から授業の報告を受けます。成長や課題、次回の対応を共有し、翌日の準備と戸締まりを行います。 ▽ ■22:00 所定の終業時刻 ☆14時始業のため、午前中は用事や家事、自分の時間に使えます。 ＜入社後の流れ・キャリアイメージ＞ ■教育経験と、教室への理解をつなげる スクールIEの指導方針や運営の流れを理解し、生徒・保護者・講師との関係を築きます。一人ひとりの状況を知り、教室の強みや課題を整理します。 ■生徒への支援を、講師との連携に広げる 面談や日々の会話で得た気づきを講師と共有。指導の工夫や対応方法を伝え合い、教室全体で生徒を支える力を磨きます。 ■教育と運営の両面から、教室を育てる 講師の育成に加え、生徒数・売上・利益にも目を向けて改善を重ねます。学びやすい環境と、安定して通い続けられる教室づくりに取り組みます。 ＜この仕事でよくある質問＞ Q．塾講師の経験はありますが、教室長は未経験です。応募できますか？ A．はい。教室長・マネジメント未経験の方も歓迎しています。生徒の課題を捉えた経験、保護者への対応、後輩講師への助言など、これまでの取り組みを面接でお聞かせください。 Q．学校教育や学習支援の経験も活かせますか？ A．はい。子どもの変化に気づく力、理解度に合わせて説明する力、保護者と信頼関係を築く力を、個別指導の教室づくりに活かせます。 Q．教室長になっても、生徒と直接関われますか？ A．面談や日々の声かけを通じて、生徒の目標や悩みに向き合います。主な役割は、生徒・保護者への対応、講師の育成、教室全体の運営です。 Q．売上や利益の管理も担当しますか？ A．はい。生徒数・売上・利益を確認し、目標と行動計画を立てます。教育面の支援に加え、入会につながる企画や改善を通じて、教室を安定して運営する役割も担います。

要介護福祉士｜夜勤あり｜福利厚生が充実◎｜認知症ケア｜高齢者グループホーム

仕事内容 担当するユニットやスタッフのまとめ役として、ご入居者の生活の質を高める取り組みをチームで行います。 「考える介護」で「ケアを作る」中心的な役割のため、自分の考えをケアやイベントに反映できる裁量があることが魅力です。 経験や技術をスタッフに伝えながら、一緒に認知症ケアの専門性を高めていくことができます。 おすすめポイント ・キャリアアップを目指せる成長企業！キャリアパスを叶えるための教育、研修体制あり。 ・介護福祉士手当が勤続年数でも増額。 ・介護記録はスマホで簡単入力。バイタル測定も自動連携で手書きや手入力なし。 ・少人数制だから心にゆとりを持ちご入居者に向き合えるグループホーム。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。プロ講師のケアマネ受験対策講座の開催などサポート面も充実。 人間関係が良い理由 適切なケアができる制度面：シフトの役割分担が明確で誰かに業務が偏りすぎることが少なく、不適切なケアに対する対処の環境が整っています。 挑戦を応援する風土面："ルールで縛る・閉鎖的"という雰囲気はありません。ご入居者想いのスタッフたちのアイディアや工夫を歓迎し、挑戦を応援する社風です！ MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

月給30万円～×年間休日120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師、人事講師/トレーナー ✨月給30万円～32万円 ✨年間休日120日 ✨14時出勤・実働7時間 ✨賞与年2回＋実績連動 ＜何をやっている会社か？＞ 株式会社グロウコンパスは、熊本市東区で個別指導塾「スクールIE小峯校」を運営しています。一人ひとりの性格や理解度、目標に合わせた個別指導を通じて、日々の学習から受験までを支えています。 大切にしているのは、子どもたちの「できた！」を増やすこと。教室長は、生徒・保護者の相談に応じ、講師と協力して学習環境を整える役割です。 課題を聞いて提案する力、メンバーを育てる力、数字から改善点を見つける力。営業やマネジメントで培った経験を、生徒の成長と、地域で選ばれる教室づくりに活かしてください。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇生徒・保護者へのヒアリングと提案 学習の悩みや目標を伺い、必要な支援を提案します。お問い合わせや入会面談、体験授業の案内、入会後の相談対応を通じて信頼関係を築きます。 ◇講師の育成・チーム運営 生徒の様子や対応上の課題を講師と共有し、改善方法を考えます。スタッフ育成、勤怠・スケジュール管理を担い、協力して教室を支える体制を整えます。 ◇数値管理・教室運営の改善 生徒数・売上・利益を確認し、目標と行動計画を立てます。入会につながる企画や日々の改善を実行し、結果を振り返って次の取り組みにつなげます。 営業で培った「相手の課題を整理して提案する力」は、保護者との面談に。店長やリーダーとしての「人に合わせて教え、チームをまとめる力」は、講師の育成や連携に活かせます。 入会後も生徒や保護者と関わり続けるため、自分の提案や講師への働きかけが、子どもの学習意欲や成長につながる過程を見られる仕事です。 ＜1日のスケジュール例＞ ■14:00 出勤・運営状況の確認 メールや面談・授業予定、生徒の出欠、講師の勤務予定を確認。目標への進捗を見て、その日の優先事項を整理します。 ▽ ■14:30 お問い合わせ・面談対応 生徒や保護者の悩み・目標を伺い、学習支援を提案。体験授業や入会手続きをご案内します。 ▽ ■15:30 休憩（60分） 食事や気分転換をして、生徒が集まる時間帯に備えます。 ▽ ■16:30 講師との打ち合わせ・生徒のお迎え 学習状況や保護者からの相談内容を共有。講師の困りごとを聞き、対応方法を一緒に考えます。 ▽ ■17:00 教室運営・改善への取り組み 保護者への連絡や予定調整を行います。面談の合間に数値を整理し、入会につながる企画や改善策を検討します。 ▽ ■21:30 振り返り・翌日の準備 生徒を見送り、講師から授業の報告を受けます。課題や良かった対応を共有し、翌日の準備と戸締まりを行います。 ▽ ■22:00 所定の終業時刻 ☆14時始業のため、午前中は用事や家事、自分の時間に使えます。 ＜入社後の流れ・キャリアイメージ＞ ※仕事内容に基づく成長イメージです。 ■教室を知り、経験の活かし方を考える 教室運営や教育サービスへの理解を深め、生徒・保護者・講師との関係を築きます。現場の課題を把握し、これまでの経験を活かせる場面を見つけます。 ■提案・育成・数値管理をつなげる 面談で把握した課題を講師と共有し、必要な対応を考えます。目標と現状の差から行動計画を立て、実行と振り返りを重ねます。 ■チームで改善を続けられる教室へ 講師一人ひとりの強みを活かし、良い対応や成果につながった工夫を共有。人材育成と収益管理の両面から、教室を安定して運営する力を磨きます。 ＜この仕事でよくある質問＞ Q．営業経験はありますが、教育業界は初めてです。応募できますか？ A．はい。教育業界未経験の方も歓迎しています。お客様の悩みを聞き、希望に合う提案をしてきた経験は、生徒・保護者との面談に活かせます。 Q．営業とマネジメント、両方の経験が必要ですか？ A．両方の経験を求める募集ではありません。営業での提案や顧客フォロー、店舗運営、スタッフ育成など、これまで取り組んできたことを面接でお聞かせください。 Q．教室長も授業を担当しますか？ A．主な役割は、生徒・保護者への対応、講師の育成、教室全体の運営です。 【要確認：授業を担当する有無・頻度・教科。確認後、この回答に追記】 Q．ノルマや数値管理はありますか？ A．ノルマはありません。教室を安定して運営するため、生徒数・売上・利益の確認や、目標・行動計画の策定は担当します。数字から課題を見つけ、改善に取り組んできた経験を活かせます。

個別指導塾「スクールIE小峯校」の教室長として、生徒・保護者への面談提案、講師の育成やチーム運営、数値管理・教室運営業務全般をお任せします。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

企業名 株式会社グロウコンパス 求人名 【熊本市/東区】個別指導塾の教室長/月給30万円～/年休120日 仕事の内容 個別指導塾「スクールIE小峯校」の教室長として、生徒・保護者への面談提案、講師の育成やチーム運営、数値管理・教室運営業務全般をお任せします。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 【主な業務内容】 ■生徒・保護者への学習相談対応・面談・最適な受講プランの提案 ■入会手続き、体験授業の案内およびフォロー ■非常勤講師のスケジュール・勤怠管理、育成、授業改善の支援 ■生徒数・売上・利益等の教室数値管理および達成に向けた施策立案 ■日々の教室運営・受講環境の整備、保護者連絡 募集職種 【熊本市/東区】個別指導塾の教室長/月給30万円～/年休120日

裁量権が多い｜管理業務の経験者歓迎｜要介護経験｜長期安定！キャリアアップが目指せます

仕事内容 認知症によって失われている社会性を、ご利用者に よりよい新しい生活提案することで緩和ケアへつなげます。 チームとして考え方がバラバラでは上手くいきません。 皆の想いをカタチにできていますか？ 愛の家ではあなたの理想を実現できる環境があります。 主な役割 ・ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ・ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ・職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ・地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ・介護請求（LIFE入力等）、勤怠管理等のシステム入力など 裁量の多い環境 最大の特徴はホーム長への大幅な権限委譲！入居率等の目標を除き、予算や運営手法は裁量で決定でき、自らの手で「理想の施設」を創れます。現場業務はスタッフに任せることが基本的な仕組みのため、プレイングではなく「経営・マネジメント」に専念可能。自発的なビジョンで施設を動かしたい方に最適な環境です。 充実した支援／福利厚生 学研グループの安定基盤で公私共に充実！専門会社ならではの教育・資格支援でスキルが身につき、勤続年数に応じた手当増額などキャリア形成も全力応援。映画や旅行が優待となる「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、あなたらしいライフスタイルとキャリアの両立を実現します。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

更新費サポート企業！｜夜勤なしOK｜高齢者グループホーム｜認知症介護の専門会社で実績◎

仕事内容 ご利用者お一人おひとりの、その方らしい生活を実現するための計画作成とケアマネジメントを行います。 真剣に向き合ってくれるスタッフが多く、ケアプランが日々のケアにも浸透しやすい環境や風土があります！ご利用者の笑顔を引き出し、地域の中心として愛されるホームを一緒に目指しましょう。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。 ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

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仕事内容 ご利用者お一人おひとりの、その方らしい生活を実現するための計画作成とケアマネジメントを行います。 真剣に向き合ってくれるスタッフが多く、ケアプランが日々のケアにも浸透しやすい環境や風土があります！ご利用者の笑顔を引き出し、地域の中心として愛されるホームを一緒に目指しましょう。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。 ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

【事業拡大フェーズ】0→1から仕掛ける地方創生マーケティング★年間休日125日以上

仕事内容 【仕事内容】 ※本求人は在宅勤務を基本としつつ、 茨城県常陸大宮市での外勤対応が可能な方を対象としています。 主に、ふるさと納税の運用における 「自治体様および返礼品出品事業者様が抱える課題」に対して、 商品企画・開発やPRなどといったマーケティング観点のご支援や、 制度変更などの環境変化に対応する戦略立案やオペレーション設計などといった コンサルティング観点でのご支援に従事頂きます。 また、ご縁を頂いたご支援地域が抱えるふるさと納税に限らない多種多様な地域課題に対しても、 様々なアプローチを検討し、アイディアと理論を持って包括的に地域活性化を支援します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的なお仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・ふるさと納税制度に関する豊富なノウハウ、データを活用した制度活用のコンサルティング ・各種データ分析、市場調査 ・課題の抽出・整理、仮説設計に基づく戦略・方針策定 ・商品企画（新規返礼品、運営方針のご提案） ・プロジェクトマネジメント（自治体様への進捗報告などPDCAの推進） ・シティプロモーションに関する業務（PR戦略立案、イベント企画など） ・地域課題に対するコンサルティング（地域事業者の拡販支援など） 【アピールポイント】 *≪★《注目point》★≫* ・各種データ分析、市場調査 ・課題の抽出・整理、仮説設計に基づく戦略・方針策定 ・商品企画（新規返礼品、運営方針のご提案） ・プロジェクトマネジメント（自治体様への進捗報告などPDCAの推進） ・シティプロモーションに関する業務（PR戦略立案、イベント企画など） ・地域課題に対するコンサルティング（地域事業者の拡販支援など）

裁量権が多い｜管理業務の経験者歓迎｜要介護経験｜長期安定！キャリアアップが目指せます

仕事内容 認知症によって失われている社会性を、ご利用者に よりよい新しい生活提案することで緩和ケアへつなげます。 チームとして考え方がバラバラでは上手くいきません。 皆の想いをカタチにできていますか？ 愛の家ではあなたの理想を実現できる環境があります。 主な役割 ・ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ・ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ・職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ・地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ・介護請求（LIFE入力等）、勤怠管理等のシステム入力など 裁量の多い環境 最大の特徴はホーム長への大幅な権限委譲！入居率等の目標を除き、予算や運営手法は裁量で決定でき、自らの手で「理想の施設」を創れます。現場業務はスタッフに任せることが基本的な仕組みのため、プレイングではなく「経営・マネジメント」に専念可能。自発的なビジョンで施設を動かしたい方に最適な環境です。 充実した支援／福利厚生 学研グループの安定基盤で公私共に充実！専門会社ならではの教育・資格支援でスキルが身につき、勤続年数に応じた手当増額などキャリア形成も全力応援。映画や旅行が優待となる「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、あなたらしいライフスタイルとキャリアの両立を実現します。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

★全国数百店舗を運営！東証スタンダード上場企業★月給30万円以上！研修充実／U・Iターン歓迎／キャリアUPチャンス多数

仕事内容 仕事内容 店長・店舗責任者としてお店づくりをお任せします。 【具体的には】 ・接客、調理など店舗業務全般 ・売上や原価などの数値管理 ・アルバイトスタッフの採用、育成、シフト管理 ・お店づくりやサービス改善の企画 など スタッフが楽しく働ける環境をつくりながら、 チームでお店を盛り上げていくポジションです！ 経験や成果に応じて、 ・エリアマネージャー ・メニュー開発 ・店舗開発 ・人財育成担当 など、幅広いキャリアに挑戦可能！ 全国500店舗以上を展開する安定企業だからこそ、 大きなフィールドで店舗運営の経験を活かせます！ お仕事のポイント ★東証スタンダード上場企業の安定環境 全国354店舗を展開する大手飲食企業。安心して長く働ける環境です！ ★月給30万円以上スタート 経験やスキルをしっかり考慮。成績に応じて昇給・昇進も可能です！ ★店舗運営を幅広く担当 接客・調理だけでなく、売上管理やスタッフ育成など店舗づくりの中心として活躍できます！ ★キャリアアップのチャンス多数 エリアマネージャー、メニュー開発、人財育成、店舗開発など本部ポジションへの道も！ ★異業種からの転職者も活躍中 飲食に限らず、店舗責任者経験がある方はその経験を活かせます！ 「はなの舞 」について □■―――――――――――――― おいしい食事で、毎日の活力を支える ――――――――――――――■□ 「はなの舞」は、全国で愛される海鮮居酒屋ブランド！ 新鮮な魚介を使った料理や和食メニューを中心に、 多くのお客様へ笑顔とくつろぎの時間を提供しています。 駐屯地内店舗では、基本的には自衛隊員の皆さまが利用され、 食事や仲間との交流の場として親しまれています。 私たちは、おいしい料理と心のこもったサービスを通じて、 日々任務に励む方々の活力をサポート。 全国に展開するブランドならではの安心感と、 人を支えるやりがいの両方を感じながら働けるお店です！