求人・転職情報

月給30万円～／教室長未経験も歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師、人事講師/トレーナー ✨月給30万円～32万円 ✨年間休日120日 ✨14時出勤・実働7時間 ✨賞与年2回＋実績連動 ＜何をやっている会社か？＞ 株式会社グロウコンパスは、熊本市東区で個別指導塾「スクールIE小峯校」を運営しています。一人ひとりの性格や理解度、目標に合わせた個別指導を通じて、日々の学習から受験までを支えています。 大切にしているのは、子どもたちの「できた！」を増やすこと。生徒の変化を保護者や講師と共有し、次の挑戦につなげています。 教室長は、生徒への支援、保護者との対話、講師の育成、教室運営を担う存在です。教育現場で培った経験を、子どもたちが安心して学べる環境づくりに活かしてください。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇生徒・保護者との面談、学習支援の提案 学習状況や目標、保護者の悩みを伺い、必要な支援を講師と考えます。入会面談や体験授業の案内、継続的な相談対応を担当します。 ◇講師の育成・指導環境の整備 生徒のつまずきや意欲の変化を講師と共有し、声かけや支援方法を一緒に考えます。講師の育成、勤怠・スケジュール管理も行います。 ◇教室の目標設定・運営改善 生徒数・売上・利益を確認し、目標と行動計画を立てます。入会につながる企画や運営改善に取り組み、結果を振り返ります。 生徒の小さな変化に気づいた経験、保護者の不安を受け止めた経験、後輩講師に指導の工夫を伝えた経験。その一つひとつが、教室長の仕事につながります。 教室長・マネジメントの経験は問いません。これまでの教育経験を活かしながら、講師との連携や教室運営にも取り組みたい方を歓迎します。 ＜1日のスケジュール例＞ ■14:00 出勤・教室の状況確認 連絡事項、面談・授業予定、生徒の出欠を確認。講師の報告や運営数値に目を通し、優先する対応を整理します。 ▽ ■14:30 生徒・保護者との面談 学習の悩みや進路の希望を伺い、必要な支援を考えます。入会を検討している方には、教室や体験授業をご案内します。 ▽ ■15:30 休憩（60分） 食事や気分転換をして、生徒が集まる時間帯に備えます。 ▽ ■16:30 講師との打ち合わせ 生徒の理解度や意欲の変化、保護者からの相談を共有。講師が対応に迷っていることにも耳を傾けます。 ▽ ■17:00 生徒の見守り・教室運営 生徒と会話し、その日の様子を確認。保護者への連絡や予定調整を行い、合間に教室の改善策や企画を検討します。 ▽ ■21:30 振り返り・翌日の準備 生徒を見送り、講師から授業の報告を受けます。成長や課題、次回の対応を共有し、翌日の準備と戸締まりを行います。 ▽ ■22:00 所定の終業時刻 ☆14時始業のため、午前中は用事や家事、自分の時間に使えます。 ＜入社後の流れ・キャリアイメージ＞ ■教育経験と、教室への理解をつなげる スクールIEの指導方針や運営の流れを理解し、生徒・保護者・講師との関係を築きます。一人ひとりの状況を知り、教室の強みや課題を整理します。 ■生徒への支援を、講師との連携に広げる 面談や日々の会話で得た気づきを講師と共有。指導の工夫や対応方法を伝え合い、教室全体で生徒を支える力を磨きます。 ■教育と運営の両面から、教室を育てる 講師の育成に加え、生徒数・売上・利益にも目を向けて改善を重ねます。学びやすい環境と、安定して通い続けられる教室づくりに取り組みます。 ＜この仕事でよくある質問＞ Q．塾講師の経験はありますが、教室長は未経験です。応募できますか？ A．はい。教室長・マネジメント未経験の方も歓迎しています。生徒の課題を捉えた経験、保護者への対応、後輩講師への助言など、これまでの取り組みを面接でお聞かせください。 Q．学校教育や学習支援の経験も活かせますか？ A．はい。子どもの変化に気づく力、理解度に合わせて説明する力、保護者と信頼関係を築く力を、個別指導の教室づくりに活かせます。 Q．教室長になっても、生徒と直接関われますか？ A．面談や日々の声かけを通じて、生徒の目標や悩みに向き合います。主な役割は、生徒・保護者への対応、講師の育成、教室全体の運営です。 Q．売上や利益の管理も担当しますか？ A．はい。生徒数・売上・利益を確認し、目標と行動計画を立てます。教育面の支援に加え、入会につながる企画や改善を通じて、教室を安定して運営する役割も担います。

月給28.6万円～×年間休日120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師、人事講師/トレーナー ✨未経験でも月給28.6万円～ ✨年間休日120日 ✨14時出勤・実働7時間 ✨転勤なし・車通勤OK ＜何をやっている会社か？＞ 株式会社グロウコンパスは、熊本市東区で個別指導塾「スクールIE小峯校」を運営しています。一人ひとりの性格や理解度、目標に合わせた個別指導を通じて、日々の学習から受験までをサポートしています。 大切にしているのは、子どもたちの「できた！」を増やすこと。苦手だった問題が解けた、自分から勉強に取り組めた。そんな変化を、保護者や講師と一緒に喜びます。 今回募集する教室長は、生徒・保護者・講師をつなぐ役割です。相談に耳を傾け、講師と協力しながら、子どもたちが安心して通える教室をつくります。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇生徒・保護者との面談、入会案内 勉強の悩みや目標を聞き、講師と一緒に学び方を考えます。お問い合わせへの対応や、入会を検討している方への教室案内も担当します。 ◇講師のサポート・勤務予定の調整 生徒の学習状況や気になる変化を講師と共有。対応方法を一緒に考えながら、講師の育成や勤務予定の調整を行います。 ◇教室運営・入会につながる企画 生徒数や売上・利益を確認し、教室の目標や改善策を考えます。入会につながる企画など、選ばれる教室づくりに取り組みます。 教室長の中心業務は、面談・講師のサポート・教室運営です。相手の話を聞く力、わかりやすく説明する力、周囲と協力する力を活かせます。 ＜1日の流れ＞ ■14:00 出勤・教室の準備 メールや連絡事項、その日の面談・授業予定を確認。教室を整え、生徒を迎える準備をします。 ▽ ■お問い合わせ・面談対応 保護者や生徒の相談を聞き、教室の特徴や体験授業をご案内。必要な手続きを進めます。 ▽ ■休憩（60分） 面談や授業の予定に合わせて休憩を取ります。 ▽ ■講師との情報共有・生徒のお迎え 学習状況や対応時の注意点を共有。生徒に声をかけ、その日の様子を確認します。 ▽ ■教室運営・翌日の準備 保護者への連絡、予定の調整、教室の数値や取り組みの確認を行います。授業後は講師の報告を受け、翌日の準備と戸締まりをします。 ▽ ■22:00 所定の終業時刻 ※残業の有無・月平均時間は確認事項です。 ☆14時始業のため、午前中の時間を家事や用事、自分の時間に使えます。 ＜入社後のサポート・成長イメージ＞ 未経験の方も歓迎しており、研修を設けています。 以下は、仕事内容に基づく成長イメージです。習得時期や昇進を保証するものではありません。 ■まずは、教室の仕事を知る 生徒や講師との関わり方、教室の一日の流れ、問い合わせや面談で必要になる知識を身につけていきます。 ■次に、相談対応と連携の力を磨く 生徒・保護者の希望を整理して講師に伝え、学習の進め方を一緒に考える力を磨きます。 ■教室全体を見渡せる存在へ 生徒への支援に加え、講師の育成や教室の数値にも目を向け、課題を見つけて改善につなげる力を育てます。 ＜この仕事でよくある質問＞ Q．塾や教育業界で働いたことがなくても応募できますか？ A．はい。教育業界・教室長の仕事が未経験の方も歓迎しています。学歴は問いません。新しい知識を学び、人の成長を支えたいという姿勢を大切にしています。 Q．接客や販売の経験も活かせますか？ A．お客様の話を聞いて希望を整理した経験や、相手に合わせて説明した経験は、生徒・保護者との面談や入会案内に活かせます。後輩に仕事を教えた経験は、講師のサポートにもつながります。 Q．子どもと関わる以外に、どんな役割がありますか？ A．講師の育成や勤務予定の調整、生徒数・売上・利益の管理も担当します。子どもたちが通い続けられるよう、教室を安定して運営することも大切な役割です。 Q．教室の様子を見ることはできますか？ A．職場見学が可能です。仕事内容や働き方について気になることは、面接でも遠慮なくご質問ください。

生徒の成功に向き合うお仕事！エリア勤務OKで転勤なし！

仕事内容 生徒の夢を叶える教室のプロデューサー 単なる講師や管理者ではありません。 生徒の個性を見抜き、最適な講師をマッチングし、 合格までの道のりを描き、保護者と伴走する。 教室全体をプロデュースする仕事です。 ✅具体的な仕事内容 ①生徒・保護者とのコミュニケーション 学習相談や進路面談を通して、 信頼関係を築き、目標達成まで伴走します。 ➁講師のマネジメント 学生講師の採用や育成、シフト管理、 指導方法のフィードバックなどを行います。 ③質の高い授業の提供 あなたの経験を活かし、一部授業を担当。 生徒の「わかった！」を引き出します。 ■教室運営・企画 生徒募集の企画やイベントの実施など、 魅力的な教室づくりをお任せします。 【１日のスケジュール例】 13:30 / 出社。メールチェック、教室の掃除 ▼ 14:00 / 講師とのミーティング、事務作業 ▼ 16:00 / 保護者面談、問い合わせ対応 ▼ 17:00 / 授業準備、生徒のお出迎え ▼ 19:00 / 授業担当 or 教室巡回 ▼ 21:30 / 授業終了、生徒の見送り ▼ 22:00 / 終礼、退勤 ⏩午前中はゆっくり過ごせます！ ✅指導に専念できる環境 専門部署が情報収集や分析を行うため、 あなたは生徒と向き合うことに集中できます。 面倒な教材研究や情報収集の負担を軽減！ ✅描けるキャリアパス 教室長からエリアマネージャー、本部職など 多彩なキャリアが描けます。 年収例）30歳・教室長：年収450万円 ✅手厚い福利厚生 ⭐単身者住宅完備（水道・光熱費会社負担） ⭐住宅手当・家族手当あり ⭐U・Iターン歓迎！引越し費用も会社負担！ 安心して新しい生活をスタートできます。

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

転居なし／地元の教室で◆土地勘が武器に◆未経験から教室長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給27万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、子どもたちの成長に 寄り添う教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【地元の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 九州の約100教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 九州は県立トップ校を目指す 高校受験が教育の中心です。 塾がはじめてのご家庭も多く、 「勉強のやり方」から一緒に考えます。 U・Iターンでのご応募も歓迎です。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が約90名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

生徒の成功に向き合うお仕事！エリア勤務OKで転勤なし！

仕事内容 生徒の夢を叶える教室のプロデューサー 単なる講師や管理者ではありません。 生徒の個性を見抜き、最適な講師をマッチングし、 合格までの道のりを描き、保護者と伴走する。 教室全体をプロデュースする仕事です。 ✅具体的な仕事内容 ①生徒・保護者とのコミュニケーション 学習相談や進路面談を通して、 信頼関係を築き、目標達成まで伴走します。 ➁講師のマネジメント 学生講師の採用や育成、シフト管理、 指導方法のフィードバックなどを行います。 ③質の高い授業の提供 あなたの経験を活かし、一部授業を担当。 生徒の「わかった！」を引き出します。 ■教室運営・企画 生徒募集の企画やイベントの実施など、 魅力的な教室づくりをお任せします。 【１日のスケジュール例】 13:30 / 出社。メールチェック、教室の掃除 ▼ 14:00 / 講師とのミーティング、事務作業 ▼ 16:00 / 保護者面談、問い合わせ対応 ▼ 17:00 / 授業準備、生徒のお出迎え ▼ 19:00 / 授業担当 or 教室巡回 ▼ 21:30 / 授業終了、生徒の見送り ▼ 22:00 / 終礼、退勤 ⏩午前中はゆっくり過ごせます！ ✅指導に専念できる環境 専門部署が情報収集や分析を行うため、 あなたは生徒と向き合うことに集中できます。 面倒な教材研究や情報収集の負担を軽減！ ✅描けるキャリアパス 教室長からエリアマネージャー、本部職など 多彩なキャリアが描けます。 年収例）30歳・教室長：年収450万円 ✅手厚い福利厚生 ⭐単身者住宅完備（水道・光熱費会社負担） ⭐住宅手当・家族手当あり ⭐U・Iターン歓迎！引越し費用も会社負担！ 安心して新しい生活をスタートできます。

月給30万円～×年間休日120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師、人事講師/トレーナー ✨月給30万円～32万円 ✨年間休日120日 ✨14時出勤・実働7時間 ✨賞与年2回＋実績連動 ＜何をやっている会社か？＞ 株式会社グロウコンパスは、熊本市東区で個別指導塾「スクールIE小峯校」を運営しています。一人ひとりの性格や理解度、目標に合わせた個別指導を通じて、日々の学習から受験までを支えています。 大切にしているのは、子どもたちの「できた！」を増やすこと。教室長は、生徒・保護者の相談に応じ、講師と協力して学習環境を整える役割です。 課題を聞いて提案する力、メンバーを育てる力、数字から改善点を見つける力。営業やマネジメントで培った経験を、生徒の成長と、地域で選ばれる教室づくりに活かしてください。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇生徒・保護者へのヒアリングと提案 学習の悩みや目標を伺い、必要な支援を提案します。お問い合わせや入会面談、体験授業の案内、入会後の相談対応を通じて信頼関係を築きます。 ◇講師の育成・チーム運営 生徒の様子や対応上の課題を講師と共有し、改善方法を考えます。スタッフ育成、勤怠・スケジュール管理を担い、協力して教室を支える体制を整えます。 ◇数値管理・教室運営の改善 生徒数・売上・利益を確認し、目標と行動計画を立てます。入会につながる企画や日々の改善を実行し、結果を振り返って次の取り組みにつなげます。 営業で培った「相手の課題を整理して提案する力」は、保護者との面談に。店長やリーダーとしての「人に合わせて教え、チームをまとめる力」は、講師の育成や連携に活かせます。 入会後も生徒や保護者と関わり続けるため、自分の提案や講師への働きかけが、子どもの学習意欲や成長につながる過程を見られる仕事です。 ＜1日のスケジュール例＞ ■14:00 出勤・運営状況の確認 メールや面談・授業予定、生徒の出欠、講師の勤務予定を確認。目標への進捗を見て、その日の優先事項を整理します。 ▽ ■14:30 お問い合わせ・面談対応 生徒や保護者の悩み・目標を伺い、学習支援を提案。体験授業や入会手続きをご案内します。 ▽ ■15:30 休憩（60分） 食事や気分転換をして、生徒が集まる時間帯に備えます。 ▽ ■16:30 講師との打ち合わせ・生徒のお迎え 学習状況や保護者からの相談内容を共有。講師の困りごとを聞き、対応方法を一緒に考えます。 ▽ ■17:00 教室運営・改善への取り組み 保護者への連絡や予定調整を行います。面談の合間に数値を整理し、入会につながる企画や改善策を検討します。 ▽ ■21:30 振り返り・翌日の準備 生徒を見送り、講師から授業の報告を受けます。課題や良かった対応を共有し、翌日の準備と戸締まりを行います。 ▽ ■22:00 所定の終業時刻 ☆14時始業のため、午前中は用事や家事、自分の時間に使えます。 ＜入社後の流れ・キャリアイメージ＞ ※仕事内容に基づく成長イメージです。 ■教室を知り、経験の活かし方を考える 教室運営や教育サービスへの理解を深め、生徒・保護者・講師との関係を築きます。現場の課題を把握し、これまでの経験を活かせる場面を見つけます。 ■提案・育成・数値管理をつなげる 面談で把握した課題を講師と共有し、必要な対応を考えます。目標と現状の差から行動計画を立て、実行と振り返りを重ねます。 ■チームで改善を続けられる教室へ 講師一人ひとりの強みを活かし、良い対応や成果につながった工夫を共有。人材育成と収益管理の両面から、教室を安定して運営する力を磨きます。 ＜この仕事でよくある質問＞ Q．営業経験はありますが、教育業界は初めてです。応募できますか？ A．はい。教育業界未経験の方も歓迎しています。お客様の悩みを聞き、希望に合う提案をしてきた経験は、生徒・保護者との面談に活かせます。 Q．営業とマネジメント、両方の経験が必要ですか？ A．両方の経験を求める募集ではありません。営業での提案や顧客フォロー、店舗運営、スタッフ育成など、これまで取り組んできたことを面接でお聞かせください。 Q．教室長も授業を担当しますか？ A．主な役割は、生徒・保護者への対応、講師の育成、教室全体の運営です。 【要確認：授業を担当する有無・頻度・教科。確認後、この回答に追記】 Q．ノルマや数値管理はありますか？ A．ノルマはありません。教室を安定して運営するため、生徒数・売上・利益の確認や、目標・行動計画の策定は担当します。数字から課題を見つけ、改善に取り組んできた経験を活かせます。

転居なし◆地元でエリアマネージャー候補◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた地域で、複数教室の統括を 目指すエリアマネージャー候補です。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【地元の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 九州の約100教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 九州は県ごとに入試制度も、 ご家庭の考え方も変わります。 その違いを踏まえて、 教室ごとの打ち手を設計する仕事です。 U・Iターンでのご応募も歓迎です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が約90名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します