求人・転職情報

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

地域に根差しながら店長として組織運営に挑戦。希望エリア内で経験を積み、マネジメントキャリアを築けるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・指定地域内での異動あり ・全国転勤なし ・住み慣れた地域でキャリア形成可能 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■エリア社員 勤務地を指定エリア内に限定した働き方です。 キャリアアップの機会はそのままに、生活基盤を大きく変えることなく働くことができます。 仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。

転居を伴う異動なし。住み慣れた地域で店舗運営や人材育成を担い、長期的なキャリア形成を実現できるポジションです。

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ・転居を伴う異動なし ・通勤90分圏内での異動のみ ・社宅制度対象外 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与 ■ホーム社員 自宅から通勤可能な範囲で勤務する働き方です。 転居を伴う異動がないため、地域に根差して長期的なキャリア形成が可能です。 家族との時間や生活基盤を大切にしながら働きたい方におすすめです。

賞与年2回＋昇給年1回｜|入社祝金10万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼児童指導員の経験があるの方へ✨／ これまでの経験を活かして、もっと自分らしい療育を。 ✼┈┈┈┈ ここがPOINT ┈┈┈┈✼ ✅ 経験5年以上なら月給23万円～ ✅ 賞与年2回＋昇給年1回 ✅ 日曜・祝日＋平日1日休み ✅ 残業ほぼなし＆持ち帰り仕事なし ✅ 経験や得意分野を活かした療育 ✅ 資格取得も会社がサポート ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【✨経験を、次のステップへ】 「これまでの療育経験をもっと活かしたい」 「決められたプログラムだけでなく、自分のアイデアも取り入れたい」 「子どもたちと向き合う時間を大切にしたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します！ 放課後等デイサービスともともでは、子ども一人ひとりの個性やニーズに合わせた支援を大切にしています。 決まった療育方法にこだわらず、運動・制作・学習支援など、スタッフそれぞれの経験や得意分野を活かせる環境です。 これまで培ってきた知識や経験を、ぜひ私たちの施設で発揮してください♪ 【✨具体的なお仕事内容】 小学生～高校生を対象とした放課後等デイサービスで、児童指導員として支援業務をお任せします。 ＜主なお仕事＞ ・個別療育、集団療育の実施 ・子どもたちの成長や自立に向けたサポート ・運動、制作、学習などの活動支援 ・スタッフ同士での支援内容の検討 ・日々の活動準備や記録業務 中学生・高校生には、将来の就労や社会参加を見据えた支援も行っています。 「この子には、どんな支援が合っているだろう？」 そんな視点を大切に、スタッフ同士で意見を出し合いながら、より良い療育をつくっていける職場です。

賞与年2回｜日曜・祝日休み｜残業ほぼなし｜入社祝金10万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼あなたの「得意」が、子どもたちの成長につながる仕事／ ✼┈┈┈┈┈ 働きやすさも充実 ┈┈┈┈┈✼ ✅ 月給20.8万円～28.8万円 ✅ 賞与年2回＋昇給年1回 ✅ 日曜・祝日＋平日1日休み ✅ 残業ほぼなし ✅ 自宅への持ち帰り業務なし ✅ 資格取得を会社がサポート ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【✨あなたの経験を、子どもたちのために】 「教員として働いた経験がある」 「スポーツや運動が得意」 「工作やものづくりが好き」 そんな一人ひとりの経験や得意分野を活かせるのが、私たちの児童指導員です。 放課後等デイサービスともともでは、小学生～高校生までの子どもたちを対象に、日々の成長や自立に向けたサポートを行っています。 全員に同じプログラムを行うのではなく、その子の個性や得意なこと、必要としている支援を考えながら療育を組み立てていくことを大切にしています。 【✨具体的なお仕事】 お任せするのは、子どもたちへの個別療育・集団療育を中心とした支援業務です。 スポーツや運動を取り入れたり、制作活動を行ったり、デジタル機器を活用したりと、支援内容はさまざま。 中学生・高校生には、将来の就労や社会参加を見据えたプログラムも提供しています。 決められた支援を繰り返すのではなく、スタッフ同士でアイデアを出しながら「この子にはどんな支援が合っているだろう？」と考えていける仕事です。 【✨1日の勤務イメージ】 ＜平日＞ 09:30 出勤・当日の支援準備 12:30 休憩 13:30 個別療育・集団療育 17:30 片付け・翌日の準備 18:30 退勤 ※土曜日は9:00～18:00勤務です。 【✨こんな職場です】 正社員12名、パート1名のスタッフが在籍しています。 20代・30代の若手から、40代・50代・60代まで幅広い世代が活躍中。 それぞれが持っている経験や知識を活かしながら、スタッフ同士で協力して子どもたちを支えています。 施設自体も新築から約1年と比較的新しい環境です。 【✨私たちが目指していること】 放課後等デイサービスともともが目指しているのは、障がいのある子どもたちが地域の中でいきいきと暮らしていける未来です。 目の前の「できた」を増やすだけではなく、その先にある自立や社会参加まで考えて支援しています。 あなたがこれまで身につけてきた経験や得意なことも、子どもたちにとって大切な学びのきっかけになります。 「子どもに関わる経験を、もっと活かしたい」 「自分の得意分野を活かして支援したい」 「働きやすさも大切にしながら、専門性を高めたい」 そんな方をお待ちしています。

賞与年2回｜子ども一人ひとりに必要な支援を|入社祝金10万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ✼┈┈┈┈┈┈ ここがPOINT ┈┈┈┈┈┈✼ ✅ 月給23.3万円～31.3万円 ✅ 賞与年2回 ✅ 日曜・祝日休み＋週休2日制 ✅ 残業ほぼなし＆持ち帰り仕事なし ✅ 一人ひとりのニーズから支援を考える ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【✨お任せする仕事内容】 小学生から高校生までを対象とした放課後等デイサービスで、児童指導員・保育士として療育に携わります。 何か一つの療育方法に限定するのではなく、子ども一人ひとりの個性やニーズを起点に支援内容を考える方針です。これまで培った保育・児童支援の経験や、自分の得意分野を支援に活かせます。 【✨1日の流れ 平日例】 09:30 出勤・支援準備 12:30 休憩 13:30 個別療育・集団療育 17:30 片付け・翌日の準備 18:30 退勤 土曜日は9:00〜18:00の勤務です。 【✨この求人の3つのポイント】 ① 週休2日｜平日の予定も立てやすい勤務体制 日曜日・祝日に加えて平日1日が休みです。平日にしかできない用事にも時間を使いやすく、仕事と私生活の予定を組み立てやすい働き方です。 ② 特別支援教育の専門家が複数在籍｜支援の引き出しを増やせる 元特別支援学校教員が立ち上げた施設です。特別支援教育の経験を活かした助言を受けながら、これまでの経験に新しい視点を加えられます。 ③ 資格取得支援制度あり｜次の専門性を目指せる 申請が承認された場合、児童発達支援管理責任者研修などの研修費・交通費を会社が負担します。制度を活用し、複数の職員が上位資格を取得した実績もあります。 【✨施設について】 放課後等デイサービスともともは、障がいのある子どもたちが地域でいきいきと生活できるよう、自立と社会参加につながる支援を目指しています。 個別療育と集団療育の両方を行い、デジタル機器を活用した活動まで幅広く実施。中学生・高校生には、将来働くための力を身につけるプログラムも提供しています。 【✨仕事の魅力】 一つの療育方法に子どもを当てはめるのではなく、一人ひとりのニーズから支援を組み立てられることが特徴です。保育園などで培った制作活動や集団活動の進行経験、スポーツや運動の経験も、療育を考えるうえでの強みになります。 特別支援教育の専門家が複数在籍しているため、自分の経験を活かしながら、専門的な助言を受けて支援の幅を広げられます。 【✨職場の雰囲気】 正社員12名、パート1名が在籍し、幅広い年代の職員が協力して支援しています。施設は新築後約1年の比較的新しい環境です。 昇給は年1回、賞与は年2回。資格取得支援制度もあり、経験を重ねながら次の専門性を目指せます。

＼ 入社祝金10万円進呈 ／店長から本部スタッフへのキャリアアップも可能！充実の研修制度に加え、住宅手当・子ども手当・育休制度など福利厚生も充実◎

仕事内容 【 オススメポイント 】 +・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+ ・入社祝金10万円進呈★ ・充実した研修制度あり！ ・未経験スタート応援！飲食業界経験者の方大歓迎◎ ・住宅手当、子供手当、など手厚い手当多数 ・従業員割引や社宅、充実した育児休業など福利厚生◎ +・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+ 【 仕事内容 】 ＊店長の主な仕事は、調理・接客に加え、 店舗のマネジメント業務全般です。 ＊店舗で培った経験を基盤に、キャリアの幅を広げられる仕組みがあります。 本部業務（営業戦略、商品開発、教育研修、人事など）や、 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど、 さらなるステップアップを目指せるキャリアパスをご用意しています。 ※【社内独立制度あり】ジョイフル社員独立フランチャイズ制度 ＜マネジメント業務＞ ■売上・コスト管理 ■シフト管理（自動作成ツールを導入） ■スタッフ育成・マネジメント など カフェ、居酒屋、ホテル等同業他社で店長経験のある方はスキルを活かせます！ マニュアルもしっかりとしているため、未経験でも店長を目指せます！ ＜ホール業務＞ ■接客、お会計 ■注文対応（お客様はQRコードで注文も可能） ■料理の提供 など ＜キッチン業務＞ ■料理の仕込み、具材の切り分け ■調理（難しいものはありません） ■盛り付け など ＜1日の業務スケジュール例＞※12:00～21:00勤務の場合 ■12:00～15:00 お客様対応/調理業務/スタッフへの作業指示や教育 ■15:00～16:00 食材の発注/帳票類の整理 ■16:00～17:00 休憩 ■17:00～18:00 シフトの作成 ■18:00～21:00 接客対応/調理業務/スタッフへの指示や教育 【 研修について 】 ＼自社大型研修施設【ジョイフルカレッジ】／ ・副店長、一般社員研修(月1回) ・店長認定、新任店長研修 ・本社セミナー ・外部セミナー などなど 入社後のフォロー体制が充実◎ 店舗勤務で役立つ知識や、 キャリアアップするための研修を実施しています。 【 ジョイフルについて 】 創業50年を迎える弊社。 「お値打ち商品の提供」「お客様視点に立ったサービスの実践」に取り組み、 「地域で一番安価で、一番身近なレストラン」という目標に向かって進み続けています。 企業が成長し続けるためにも働く人の「個性」を重視し磨き育てるための、 働き方の選択ができる制度、明確なキャリアプラン、 適性な評価などを充実させています。 また、弊社を選んでいただいたからこそ、長く働けるよう、 定年制度の撤廃、子育て支援、介護休暇制度などの休みやすさ、 地域手当や休日手当、役職手当などの、各種手当などでの安定も 皆さんが働きやすい職場環境に力をいれています。 【 勤務先について 】 熊本県内に複数店舗あり 【 店舗一覧 】秋津店/菊陽店/大津店/八代店/二本木店/南八代店/本渡店/大矢野店/荒尾店/川尻店/武蔵ヶ丘店/菊池店/熊本西合志店/熊本渡鹿店/熊本鹿本店/荒尾宮内店/熊本免田店/熊本菊水店/熊本新土河原店/阿蘇一の宮店/熊本城南店/上熊本店

＼ 入社祝金10万円進呈 ／店長から本部スタッフへのキャリアアップも可能！充実の研修制度に加え、住宅手当・子ども手当・育休制度など福利厚生も充実◎

仕事内容 【 オススメポイント 】 +・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+ ・入社祝金10万円進呈★ ・充実した研修制度あり！ ・未経験スタート応援！飲食業界経験者の方大歓迎◎ ・住宅手当、子供手当、など手厚い手当多数 ・従業員割引や社宅、充実した育児休業など福利厚生◎ +・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+・ー・+ 【 仕事内容 】 ＊店長の主な仕事は、調理・接客に加え、 店舗のマネジメント業務全般です。 ＊店舗で培った経験を基盤に、キャリアの幅を広げられる仕組みがあります。 本部業務（営業戦略、商品開発、教育研修、人事など）や、 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど、 さらなるステップアップを目指せるキャリアパスをご用意しています。 ※【社内独立制度あり】ジョイフル社員独立フランチャイズ制度 ＜マネジメント業務＞ ■売上・コスト管理 ■シフト管理（自動作成ツールを導入） ■スタッフ育成・マネジメント など カフェ、居酒屋、ホテル等同業他社で店長経験のある方はスキルを活かせます！ マニュアルもしっかりとしているため、未経験でも店長を目指せます！ ＜ホール業務＞ ■接客、お会計 ■注文対応（お客様はQRコードで注文も可能） ■料理の提供 など ＜キッチン業務＞ ■料理の仕込み、具材の切り分け ■調理（難しいものはありません） ■盛り付け など ＜1日の業務スケジュール例＞※12:00～21:00勤務の場合 ■12:00～15:00 お客様対応/調理業務/スタッフへの作業指示や教育 ■15:00～16:00 食材の発注/帳票類の整理 ■16:00～17:00 休憩 ■17:00～18:00 シフトの作成 ■18:00～21:00 接客対応/調理業務/スタッフへの指示や教育 【 研修について 】 ＼自社大型研修施設【ジョイフルカレッジ】／ ・副店長、一般社員研修(月1回) ・店長認定、新任店長研修 ・本社セミナー ・外部セミナー などなど 入社後のフォロー体制が充実◎ 店舗勤務で役立つ知識や、 キャリアアップするための研修を実施しています。 【 ジョイフルについて 】 創業50年を迎える弊社。 「お値打ち商品の提供」「お客様視点に立ったサービスの実践」に取り組み、 「地域で一番安価で、一番身近なレストラン」という目標に向かって進み続けています。 企業が成長し続けるためにも働く人の「個性」を重視し磨き育てるための、 働き方の選択ができる制度、明確なキャリアプラン、 適性な評価などを充実させています。 また、弊社を選んでいただいたからこそ、長く働けるよう、 定年制度の撤廃、子育て支援、介護休暇制度などの休みやすさ、 地域手当や休日手当、役職手当などの、各種手当などでの安定も 皆さんが働きやすい職場環境に力をいれています。 【 勤務先について 】 熊本県内に複数店舗あり 【 店舗一覧 】秋津店/菊陽店/大津店/八代店/二本木店/南八代店/本渡店/大矢野店/荒尾店/川尻店/武蔵ヶ丘店/菊池店/熊本西合志店/熊本渡鹿店/熊本鹿本店/荒尾宮内店/熊本免田店/熊本菊水店/熊本新土河原店/阿蘇一の宮店/熊本城南店/上熊本店

⭐入社祝金50万円支給！⭐未経験歓迎熊本の倉庫スタッフ募集｜正社員・日曜休み・夜勤なし・トラック運転なし！

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お電話でのお問い合わせも受付中！ 仕事内容など、気になることはお気軽にご連絡ください。 電話：096-202-0333 受付：月～土／熊本常温センター ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ 新しいスタートを応援！ ／ ⭐ 入社祝金50万円支給 ※規程あり ⭐ 熊本常温センターで倉庫スタッフ募集！ コンビニでおなじみの商品を扱うお仕事です。 【仕事内容】 熊本県内の大手コンビニエンスストアへお届けする、常温の食品・飲料を扱う物流センターでのお仕事です。 商品の入出庫や仕分け、在庫管理をはじめ、現場がスムーズに動くための作業調整などをお任せします。 主な業務 ・フォークリフトを使用した商品の入出庫・在庫管理 ・ピッキング（手作業での商品仕分け） ・入荷商品の配置計画や倉庫内のレイアウト調整 ・作業の進め方の見直し・改善 ・パート・アルバイトスタッフへの作業指示やフォロー ・その他、上記に付随する業務 トラックの運転業務はありません！ 倉庫内での作業や現場運営に専念できます。 【取り扱う商品】 カップ麺、ペットボトル・缶飲料、酒類、スナック菓子など。 普段コンビニで目にする、身近な商品が中心です。 未経験の方も歓迎！ 身近な商品の流通を支える仕事に、あなたも挑戦してみませんか？

復興支援＆Uターン歓迎◎新しい一歩を応援します！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 Let'sナース！八代高田では、震災の影響による勤務先の休業等でこれまでの職場を離れざるを得なくなってしまった方や、地元熊本に戻り地域医療に貢献したいという方などを幅広く受け入れています。 「今の職場で働き続けることが難しい」 「生活環境を整えて新しい場所で働きたい」 「医療職として、誰かの力になりたい」 ”今だからこそ看護を続けたい”という想いをお持ちの方が、安心して新しい一歩を踏み出せるようサポートしています。 現在の状況やご希望を伺いながら、一人ひとりに合わせてご案内いたします。 ✅就職応援金の支給 ✅働き方に関する相談（被災により調整が必要な方） ✅面接日程・入職時期の柔軟な調整 まずはご相談だけでも構いません。 病院見学やWeb面接にも対応していますので、お気軽にお問い合わせください。 *───*───*───*───*───* 訪問看護ステーションにおける管理者業務および訪問看護業務全般 【主な業務内容】 ✅訪問看護スタッフの業務管理・指導・育成 ✅訪問看護計画書・報告書の作成および変更 ✅サービス担当者会議への出席 ✅サービス実施記録のチェック ✅訪問看護業務 変更の範囲：事業所の定める業務 転勤の可能性：なし 【働きやすさのポイント】 💡NDソフトウェア「ケアパレットナース」による実績管理を行っています。会社用の携帯電話とiPadを支給するため、訪問先や移動中でもカルテ閲覧・記録・連絡がスムーズに行えます。 💡子供さんの行事など柔軟な対応をいたします。

＜日払いOK＞金欠さんも安心。即日勤務・入寮もOK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：製造オペレーター/ラインマネージャー（日用品/雑貨/インテリア）、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ／ 働きやすい環境整備！ ＼ 作業をするのは 空調が完備された屋内がメイン！ その日の天気や気温に左右されず 毎日快適に働けます。 【仕事内容】 ・キズや汚れがないかチェック ・数量の確認 ・箱詰め作業 ・出荷準備 など 作業はすべてマニュアル完備だから すぐに慣れることができます！ わからないことは 近くにいる先輩に 気軽に質問しやすい環境。 力仕事もないので 安心してご応募ください！