求人・転職情報

土日祝勤務できる方は大・大歓迎♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、アミューズメント販売/フロアスタッフ、受付 ＼ 今日も遊びに来たよー (^O^) ／ ♪ …そんな、カワイイ “常連さん” が 今日もたくさん訪れる、 そんなバイト先、なかなかないですよ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 話題！ The Kids（ザ・キッズ） 「室内遊園地」staff ！ ━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 子ども達の笑顔に癒されるお仕事 ✨ ＜週1日～OK＞ ✨ タブレット導入でレジも簡単♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ♪ ＼ 「The Kids」は こんなトコ ／ お子様はもちろん、パパ・ママ、 ご家族みんなで安全に楽しめる！ (^^) …そんな人気の「室内遊園地」。 郊外型のショッピングセンターを中心に 巨大ジャングルジム や ボールプール、 トランポリン、ふわふわやゲーム …etc 広々としたスペースで、 大人も子供も“思いっきり” 遊べるアイテムを多数そろえ、 今日も笑い声（歓声？）の絶えない 屋内・室内型テーマパーク施設です♪ ＜対象のお子様は…？？＞、 主に、幼児から小学校低学年 ぐらいまでです p(^-^)q ♪ ＼ こんな「お仕事」を アナタと！ ／ ■ 受付 → レジはタブレット操作 ■ 開店 ＆ 閉店の準備 → 店内の清掃や遊具の点検 ■ 施設内の見回りCHECK …慣れてきたら 新しいゲームや遊具のアイデアも 大歓迎！ (・v・)b ぜひ！ 一通り、研修やマニュアルも ありますので大丈夫ですよ。 接客やサービスのバイトが初めての方も ブランクや働く時間帯を相談したい方も まずはお気軽にお問合せくださいね！ （※事前見学もご希望ＯＫ） ＼ 土日祝勤務できる方歓迎 ／ ♪ ♪

【未経験スタート歓迎！】お店を一緒に盛り上げてくれるパチンコ店のホールスタッフを募集します！

仕事内容 お任せするのはパチンコホール内での業務全般。お客様対応のほか、機械トラブルの対応などもお願いします◎ お客様へのパチンコ台の説明・店内のご案内などの接客業務がメイン。（最新設備の導入により、玉箱交換はありません。）他には店内の清掃、簡単な機械のメンテナンスなど、お任せする仕事は多岐にわたります。 残業はほとんどなく、定時に上がれます。勤務日数や時間など、希望の働き方をご相談ください！ 店内を歩き回る業務が多い立ち仕事です。難しい作業はほとんどないので、「パチンコを一度もやったことがない」という方や接客未経験の方でも安心して始められますよ☆ パチンコ未経験者歓迎します♪将来的に正社員を目指している方も大歓迎です！ しっかり働いて稼ぎたいフリーターさん、正社員になりたい方、いろんな経験を積んでキャリアアップしたい方大歓迎！◎経験問わずに活躍できる環境が整っています！初心者からベテランまで幅広く在籍中♪ ※風営法の規定により18歳以上の募集となります。また熊本県の条例により高校生も不可となります。 ※契約上限年齢は70歳です。 安心の研修制度あり★交通費支給・制服貸与・昇給・食事補助など、充実の待遇であなたをお迎えします！ 最初は研修で「お店のこと」や「お客様対応」を身につけてから店内業務を行います。最初から一人でホール業務をすることはありませんので安心して下さい。また、社員登用制度もあるので、正社員としての安定を目指して働くことも可能！他の仕事やプライベートと無理なく両立しながら働くのも、将来を見据えて働くのもOKです♪ 1956年、福岡に「新世紀」の1号店をオープンしたところから『２１世紀グループ』は始まりました。 アミューズメント事業としてパチンコ店の運営をしているほか、グループ会社では世界中のお茶を取り扱う専門店も運営。パチンコ店は熊本県内トップクラスとなる9店舗、従業員数420名にまで成長しました。

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。