高知、薊野、店長･マネージャー(販売)の求人・転職情報

セカンドストリートの店長候補として買取・販売、商品管理、売場づくり、スタッフ育成を担当。店長として商品の回転率や粗利を意識し、双方の集客施策や商品陳列を工夫することで店舗の収益改善へとつなげます。

企業名 株式会社セカンドリテイリング 求人名 ★【高知/セカスト店長候補】買取・販売の集客戦略を担う店舗経営を実践 仕事の内容 セカンドストリートの店長候補として買取・販売、商品管理、売場づくり、スタッフ育成を担当。店長として商品の回転率や粗利を意識し、双方の集客施策や商品陳列を工夫することで店舗の収益改善へとつなげます。 衣料品や家具・家電の買取査定、接客販売、商品管理、スタッフ育成などを担います。本部が設定する強化品目に沿って買取・販売を促進しつつ、店舗独自の追加施策を企画できます。ディスプレイのエリアは本部が定めますが、陳列する品目は店舗で選定可能です。集客施策として店舗SNSアカウントの運用など裁量権を持って取り組めます。その為、エリア特性や店舗在庫を鑑みながら裁量権も持って"あなた"の店舗を運営できます。 【モデルキャリア1】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：エリアマネジャー（入社6年後～） ■STEP4：ゾーンマネジャー（入社10年後～） ※ゾーンマネジャー：複数のエリアを統括するマネジャー 【モデルキャリア2】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：本社部門へキャリアチェンジ。本社の間接部署へ異動（入社6年後～） ■STEP4：本社の間接部署のマネジャー（課長職）に就任（入社8年後～） 【店舗運営・マネジメントスペシャリスト】 早期に店長、エリアマネジャーを目指し、経営者視点で店舗業績とチームを成長させるポジションです。 【業務の魅力と特徴】 ◆「好き」を専門知識という武器にできる アパレルからホビーまで、趣味や愛着あるモノの知識を活かして商品の価値を見極め、店舗の魅力を高める「目利き」として成長できる環境です。 ◆多彩なキャリアパスと公募制度 店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。 ◆オンオフのメリハリを支える好環境 年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。 ◆社会貢献と成長マーケットでの経験 SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。 拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。 【職種の変更範囲：会社の定める業務】 募集職種 ★【高知/セカスト店長候補】買取・販売の集客戦略を担う店舗経営を実践

【ペットショップCoo＆RIKU】エリアマネージャー候補

仕事内容 【仕事内容】 ・担当エリア内(5店舗前後)の店舗マネジメント業務全般 ・売上・利益目標の達成に向けた施策の立案・実行 ・店舗スタッフの育成・指導・マネジメントサポート ・販売施策の展開・運営指導・VMDの統一 ・店舗運営上の課題抽出と改善提案 ・本部と店舗の橋渡し役としての情報共有と調整業務 ・店長・副店長との連携による店舗運営の品質向上 ※現場目線を大切にしながら、より良い店舗づくりを支えていただきます。 【キャリアステップ】 販売スタッフ ↓ 副店長／店長 ↓ エリアマネージャー(★本求人ポジション) ↓ ブロック長 ↓ 本部長 ※経験と実績に応じて、着実にステップアップできる環境です！ 【こんな方におすすめ】 ・「現場での経験を、次のステージで活かしたい」 ・「数字も人も動かす力を磨きたい」 ・「複数の店舗を見て、より広い視野で活躍したい」 ・「全国を舞台にキャリアアップを目指したい！」 ご興味のある方は、下記の【応募画面に進む】よりご応募ください♪

≪未経験・無資格OK！20~30代活躍中！≫賞与年2回／リフレッシュ休暇取得率100％／研修制度充実

仕事内容 ── お任せする仕事内容 ── まずは店舗での接客からスタート。 その後、スタッフ育成や売上管理など 店舗運営に関する業務をお願いします。 ≪主な仕事内容≫ ◎接客 ◎売上・シフト・在庫管理 ◎スタッフ育成 など ※定番商品は自動発注 ※セールや特売なし ※月間の作業量はシフト作成前に確定済み ※細かなマニュアルがあるからサービスの質がどの店舗も均一に！ ※能力や意欲次第で、本部専門職も選択肢に 【TOPIC】資格取得支援あり / 長期 / 新卒 / 大量募集 / 経験者歓迎 / 有資格者歓迎 / 研修あり / 社会保険完備 / 制服貸与 / 賞与あり / ブランクOK / 交通費支給 / 禁煙・分煙 / シフト制 / 社割あり / 長期休暇あり / 昇給あり / 第二新卒歓迎 / 寮・社宅あり / 昇格あり

楽天グループ100％出資の正社員募集。楽天モバイルショップの店長候補として、店舗運営やスタッフ育成をお任せします。入社後約1ヶ月の実践研修やeラーニングがあり、未経験から安心してスタート可能。所定労働時間は7.5時間、残業は月平均20時間未満、月8日以上休みです。賞与年2回やインセンティブ制度もあり、将来的にはスーパーバイザーやマネージャー、本部職へのキャリアパスも広がっています。

仕事内容 【仕事内容】 【仕事内容】 楽天トータルソリューションズ株式会社は、会社運営に関連するサービスの企画・立ち上げからコンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの準備・運営までをトータルパッケージで提供している企業です。楽天グループ各社および外部法人を主な顧客とし、楽天の顧客基盤やデータ・ノウハウを活用したワンストップの運用支援やBPO事業を展開しています。 今回募集するのは、楽天モバイルショップの店長候補です。店頭での接客・提案の最前線に立ちながら、店舗運営やスタッフ育成にも携わっていただくポジションとなります。スマートフォンや料金プランのご案内に加え、楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど「楽天経済圏」の各種サービスを総合的にご提案し、楽天グループ唯一の対面チャネルとしてお客様の暮らしをトータルでサポートします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・新規契約や機種変更の受付、お客様のご利用状況に合わせたプランのご提案 ・料金プラン、楽天ポイントの活用方法、楽天カードなどグループ各種サービスのご案内 ・スマートフォンの初期設定やデータ移行のサポート、各種お問い合わせ対応 ・店舗スタッフのシフト管理、日々の教育や評価 ・商品や備品の在庫管理、魅力的な売り場づくり、POP作成、店舗での電話応対 ・KPIの進捗管理や数値目標の振り返り、店舗ミーティングや研修への参加 ・キャンペーン企画など、店舗集客に向けた施策の立案と実行 【入社後の流れ】 入社後の約1ヶ月間は、店舗での実践研修を通して業務の流れやサービス知識を基礎から習得していただきます。あわせて楽天グループ共通のeラーニングシステムを活用し、ビジネススキルの学習を進めることも可能です。取り扱う料金体系はシンプルで覚えやすいため、業界未経験の方でも着実に知識を深め、早期の独り立ちを目指せます。現場での接客経験を積みながら、段階的に店長としての店舗マネジメント業務をお任せしていきます。 【キャリアプラン例】 ・入社直後～3ヶ月：店舗での実践研修やeラーニングを通じて、通信プランや楽天グループのサービスに関する知識、店頭での接客オペレーションの基本を身につけます。先輩スタッフのサポートを受けながらカウンター業務に慣れ、独り立ちを目指します。 ・1年後：店頭業務を一通り習熟した後は、店長候補としてシフト作成や在庫管理、スタッフの指導・フォローなど、店舗運営に関わる実務を担当します。店舗の目標達成に向けて自ら考えて行動し、チームを牽引する役割を担います。 ・3年後：店長として店舗全体のマネジメントを確立した後は、経験や希望に応じて多彩なキャリアが広がっています。複数店舗を統括するスーパーバイザー（RSV）や、担当エリア全体の方針を策定・推進するマネージャーへのステップアップが目指せます。また、現場での経験を活かして、東京本社での人事や業務統括部門などへキャリアチェンジした実績もあり、長期的な視点で多様な成長機会があります。 ――――――――◆◇◆―――――――― 当社で働く魅力！ ――――――――◆◇◆―――――――― ■楽天グループ100％出資の安定基盤と総合提案力 楽天グループ100％出資の企業であり、正社員として安定した環境で腰を据えて働くことができます。楽天グループ唯一の対面チャネルとして、通信回線だけでなく、決済、EC、ポイントサービスなどを組み合わせた総合的な生活提案が行える点が大きな強みです。 ■未経験から成長できる手厚い研修体制 職種・業種未経験からでも挑戦しやすいよう、入社後約1ヶ月間の店舗実践研修をご用意しています。加えて、楽天グループ共通のeラーニングシステムを利用できるため、業務に必要な知識だけでなくビジネスパーソンとしてのスキルも自発的に磨くことができます。 ■ワークライフバランスを保ちやすい勤務環境 所定労働時間は実働7.5時間となっており、残業時間も月平均20時間未満に抑えられています。休日はシフト制で月8日以上確保されており、オンとオフのメリハリをつけて無理のないペースで長期的に就業を続けられる環境です。 ■実績に応じた待遇と風通しのよい社風 賞与は年2回支給され、日々の頑張りを評価するインセンティブ制度も整っています。また、1店舗あたり店長1名・スタッフ5～15名のチーム体制で運営しており、チームワークを重視した風通しのよい社風の中で、現場の改善提案や企画を積極的に反映させながら自己成長を実感できます。マイカー通勤についても社内規定に基づき相談可能です。 【アピールポイント】 ■楽天グループ100％出資の正社員採用 安定した事業基盤を持つ楽天グループの一員として、正社員で就業いただけます。通信サービスにとどまらず、楽天カードや楽天市場、楽天ポイントといった楽天経済圏の多様なサービスをお客様に合わせて提案できる、グループ唯一の対面チャネルとしての独自性があります。 ■未経験からスタートできる充実の研修とフォロー 入社後約1ヶ月間の店舗実践研修に加え、楽天グループ共通のeラーニングが利用可能です。シンプルな料金体系のため知識の習得がしやすく、店長として必要な店舗運営やスタッフ育成のスキルを段階的に身につけられます。将来的にはスーパーバイザーやマネージャー、本部職への道も開かれています。 ■働きやすい労働環境と評価制度 所定労働時間は実働7.5時間で、残業は月平均20時間未満、休日は月8日以上確保されています。賞与年2回に加えてインセンティブ制度が設けられており、成果が還元される仕組みです。また、マイカー通勤も社内規定に基づき相談が可能です。

店舗責任者として経験を積んだ後、エリア責任者や本部職など、さらなるキャリアアップも目指せます！店舗づくりへの貢献をしっかり評価！

仕事内容: 楽天モバイルショップを牽引していく店長として、店舗運営をご担当頂きます。 具体的な仕事内容 ［KPI管理］ ・店長として、店舗の売上目標を達成させるために、店舗の課題を分析し、RSVサポートのもと売上戦略の立案から実行まで行っていただきます。 ［店舗の運営指導］ ・店長として、店舗の接客・店舗環境のレベルをチェックし、改善指導を行います。 ［人財育成］ ・シフト立案・作成を行い、店舗維持を行います。 ・スタッフの指導・育成し、スタッフが働きやい店舗環境作りを行います。 ［RSVと店舗間の連携］ ・会社の方針やキャンペーン情報を店舗に正確に伝え、逆に店舗状況やスタッフの意見をRSVに報告します。

楽天モバイルだけでなく、楽天グループのサービスを活用した提案でお客様の生活をサポート！マネジメント経験活かせます！

仕事内容: 楽天モバイルショップを牽引していく店長として、店舗運営をご担当頂きます。 具体的な仕事内容 ［KPI管理］ ・店長として、店舗の売上目標を達成させるために、店舗の課題を分析し、RSVサポートのもと売上戦略の立案から実行まで行っていただきます。 ［店舗の運営指導］ ・店長として、店舗の接客・店舗環境のレベルをチェックし、改善指導を行います。 ［人財育成］ ・シフト立案・作成を行い、店舗維持を行います。 ・スタッフの指導・育成し、スタッフが働きやい店舗環境作りを行います。 ［RSVと店舗間の連携］ ・会社の方針やキャンペーン情報を店舗に正確に伝え、逆に店舗状況やスタッフの意見をRSVに報告します。