高知、土佐一宮、店長･マネージャー(販売)の求人・転職情報

少数精鋭だから裁量が大きい。早くから任される

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：登録販売者、薬局/ドラッグストア店長/支配人、薬局/ドラッグストア販売/フロアスタッフ 登録販売者資格★化粧品販売経験者歓迎★経験不問・若手が活躍！高知で働きたい方必見 ウエルシアグループのドラッグストアです 薬局・ドラッグストアの経営 このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】ルーダス株式会社 ※応募先はルーダス株式会社となり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-315506 ◆高知県内各店舗(※配属先は、相談のうえ採用後に決定いたします) 若い社員が多く、20代の店長や副店長、バイヤーもいます。 年齢に関係なく、人間性や意欲・能力のある人財をこれからもサポートしていきたいと考えています。 ・いろんなことにチャレンジしたい！ ・成長したい！ ・地域のお客様の力になりたい！ そんな思いを持っている方をお待ちしております。 ※配属先は内定後に決定し、入社後異動がございます

店舗責任者として経験を積んだ後、エリア責任者や本部職など、さらなるキャリアアップも目指せます！店舗づくりへの貢献をしっかり評価！

仕事内容: 楽天モバイルショップを牽引していく店長として、店舗運営をご担当頂きます。 具体的な仕事内容 ［KPI管理］ ・店長として、店舗の売上目標を達成させるために、店舗の課題を分析し、RSVサポートのもと売上戦略の立案から実行まで行っていただきます。 ［店舗の運営指導］ ・店長として、店舗の接客・店舗環境のレベルをチェックし、改善指導を行います。 ［人財育成］ ・シフト立案・作成を行い、店舗維持を行います。 ・スタッフの指導・育成し、スタッフが働きやい店舗環境作りを行います。 ［RSVと店舗間の連携］ ・会社の方針やキャンペーン情報を店舗に正確に伝え、逆に店舗状況やスタッフの意見をRSVに報告します。

楽天モバイルだけでなく、楽天グループのサービスを活用した提案でお客様の生活をサポート！マネジメント経験活かせます！

仕事内容: 楽天モバイルショップを牽引していく店長として、店舗運営をご担当頂きます。 具体的な仕事内容 ［KPI管理］ ・店長として、店舗の売上目標を達成させるために、店舗の課題を分析し、RSVサポートのもと売上戦略の立案から実行まで行っていただきます。 ［店舗の運営指導］ ・店長として、店舗の接客・店舗環境のレベルをチェックし、改善指導を行います。 ［人財育成］ ・シフト立案・作成を行い、店舗維持を行います。 ・スタッフの指導・育成し、スタッフが働きやい店舗環境作りを行います。 ［RSVと店舗間の連携］ ・会社の方針やキャンペーン情報を店舗に正確に伝え、逆に店舗状況やスタッフの意見をRSVに報告します。

楽天グループ100％出資の正社員募集。楽天モバイルショップの店長候補として、店舗運営やスタッフ育成をお任せします。入社後約1ヶ月の実践研修やeラーニングがあり、未経験から安心してスタート可能。所定労働時間は7.5時間、残業は月平均20時間未満、月8日以上休みです。賞与年2回やインセンティブ制度もあり、将来的にはスーパーバイザーやマネージャー、本部職へのキャリアパスも広がっています。

仕事内容 【仕事内容】 【仕事内容】 楽天トータルソリューションズ株式会社は、会社運営に関連するサービスの企画・立ち上げからコンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの準備・運営までをトータルパッケージで提供している企業です。楽天グループ各社および外部法人を主な顧客とし、楽天の顧客基盤やデータ・ノウハウを活用したワンストップの運用支援やBPO事業を展開しています。 今回募集するのは、楽天モバイルショップの店長候補です。店頭での接客・提案の最前線に立ちながら、店舗運営やスタッフ育成にも携わっていただくポジションとなります。スマートフォンや料金プランのご案内に加え、楽天カード・楽天市場・楽天ポイントなど「楽天経済圏」の各種サービスを総合的にご提案し、楽天グループ唯一の対面チャネルとしてお客様の暮らしをトータルでサポートします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・新規契約や機種変更の受付、お客様のご利用状況に合わせたプランのご提案 ・料金プラン、楽天ポイントの活用方法、楽天カードなどグループ各種サービスのご案内 ・スマートフォンの初期設定やデータ移行のサポート、各種お問い合わせ対応 ・店舗スタッフのシフト管理、日々の教育や評価 ・商品や備品の在庫管理、魅力的な売り場づくり、POP作成、店舗での電話応対 ・KPIの進捗管理や数値目標の振り返り、店舗ミーティングや研修への参加 ・キャンペーン企画など、店舗集客に向けた施策の立案と実行 【入社後の流れ】 入社後の約1ヶ月間は、店舗での実践研修を通して業務の流れやサービス知識を基礎から習得していただきます。あわせて楽天グループ共通のeラーニングシステムを活用し、ビジネススキルの学習を進めることも可能です。取り扱う料金体系はシンプルで覚えやすいため、業界未経験の方でも着実に知識を深め、早期の独り立ちを目指せます。現場での接客経験を積みながら、段階的に店長としての店舗マネジメント業務をお任せしていきます。 【キャリアプラン例】 ・入社直後～3ヶ月：店舗での実践研修やeラーニングを通じて、通信プランや楽天グループのサービスに関する知識、店頭での接客オペレーションの基本を身につけます。先輩スタッフのサポートを受けながらカウンター業務に慣れ、独り立ちを目指します。 ・1年後：店頭業務を一通り習熟した後は、店長候補としてシフト作成や在庫管理、スタッフの指導・フォローなど、店舗運営に関わる実務を担当します。店舗の目標達成に向けて自ら考えて行動し、チームを牽引する役割を担います。 ・3年後：店長として店舗全体のマネジメントを確立した後は、経験や希望に応じて多彩なキャリアが広がっています。複数店舗を統括するスーパーバイザー（RSV）や、担当エリア全体の方針を策定・推進するマネージャーへのステップアップが目指せます。また、現場での経験を活かして、東京本社での人事や業務統括部門などへキャリアチェンジした実績もあり、長期的な視点で多様な成長機会があります。 ――――――――◆◇◆―――――――― 当社で働く魅力！ ――――――――◆◇◆―――――――― ■楽天グループ100％出資の安定基盤と総合提案力 楽天グループ100％出資の企業であり、正社員として安定した環境で腰を据えて働くことができます。楽天グループ唯一の対面チャネルとして、通信回線だけでなく、決済、EC、ポイントサービスなどを組み合わせた総合的な生活提案が行える点が大きな強みです。 ■未経験から成長できる手厚い研修体制 職種・業種未経験からでも挑戦しやすいよう、入社後約1ヶ月間の店舗実践研修をご用意しています。加えて、楽天グループ共通のeラーニングシステムを利用できるため、業務に必要な知識だけでなくビジネスパーソンとしてのスキルも自発的に磨くことができます。 ■ワークライフバランスを保ちやすい勤務環境 所定労働時間は実働7.5時間となっており、残業時間も月平均20時間未満に抑えられています。休日はシフト制で月8日以上確保されており、オンとオフのメリハリをつけて無理のないペースで長期的に就業を続けられる環境です。 ■実績に応じた待遇と風通しのよい社風 賞与は年2回支給され、日々の頑張りを評価するインセンティブ制度も整っています。また、1店舗あたり店長1名・スタッフ5～15名のチーム体制で運営しており、チームワークを重視した風通しのよい社風の中で、現場の改善提案や企画を積極的に反映させながら自己成長を実感できます。マイカー通勤についても社内規定に基づき相談可能です。 【アピールポイント】 ■楽天グループ100％出資の正社員採用 安定した事業基盤を持つ楽天グループの一員として、正社員で就業いただけます。通信サービスにとどまらず、楽天カードや楽天市場、楽天ポイントといった楽天経済圏の多様なサービスをお客様に合わせて提案できる、グループ唯一の対面チャネルとしての独自性があります。 ■未経験からスタートできる充実の研修とフォロー 入社後約1ヶ月間の店舗実践研修に加え、楽天グループ共通のeラーニングが利用可能です。シンプルな料金体系のため知識の習得がしやすく、店長として必要な店舗運営やスタッフ育成のスキルを段階的に身につけられます。将来的にはスーパーバイザーやマネージャー、本部職への道も開かれています。 ■働きやすい労働環境と評価制度 所定労働時間は実働7.5時間で、残業は月平均20時間未満、休日は月8日以上確保されています。賞与年2回に加えてインセンティブ制度が設けられており、成果が還元される仕組みです。また、マイカー通勤も社内規定に基づき相談が可能です。