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＜職場見学OK＞持ち帰り業務なし✨成長をじっくり見守れます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、保育士、幼稚園教諭 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ＊ 定員60名の少人数制保育園 ＊ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「お子さま一人ひとりと もっとじっくり向き合っていきたい」 ▶▶ そんな思いをお持ちの方大歓迎！ ✅持ち帰り業務なし！残業月4h程度！ ✅行事負担が少なく日常保育に集中 ✅年休120日以上＆有給取得率80％以上 ✅住宅・家族手当や育休・時短制度あり ✅安心のOJT＆手厚いサポートで安心！ ――――――――――――――――…＊ 【✨ 職員全員で見守る環境 ✨】 平屋建てですぐに声が届くため、 スタッフみんなが 全てのお子さまを見渡せる距離感。 困った時や手伝ってほしい時、 すぐに誰かに声が届きます。 自分の担当クラスだけでなく、 他クラスのお子さまの情報も しっかりと把握できるので、 ちょっとした変化にも気づきやすく、 自然にフォローし合える環境です。 【✨クラスの枠を超えた異年齢交流✨】 少人数制＆助け合える保育体制！ 1クラス12名未満と 定員に余裕があり、負担も少なめ◎ 1〜5歳まで1クラスずつですが、 時間帯によっては、異年齢による 合同保育も実施しています。 2歳・3歳のお子さまが一緒に 遊ぶ中で自然と交流が生まれたり、 時には縦割りの異年齢の グループ活動を計画することも◎ 同じ保育室に複数の保育士が入るため、 常に助け合える体制が整っています。 年下の子は年上の真似をし、 年上の子は年下を優しくお世話する――。 同年齢のクラスだけでは得られない 豊かな経験を通して、子どもたちが ぐんぐん成長していく姿を間近で見守れます。 「こんなこともできるようになったよ！」 という日々の成長に、私たち保育士も たくさんの感動とやりがいをもらっています。 【✨心に余裕を持って取り組めます✨】 残業は平均4h程度、 持ち帰り業務は一切ありません。 その秘訣は、人員に余裕がある日に 少し抜けて事務作業を進めたり、 行事の準備は計画段階で話し合うこと。 コンパクトな準備でもお子さまが 最大限楽しめるアイデアを出し合い、 工夫して効率よく進めているためです♪ 「業務に追われて帰れない…」 「一人で抱え込んで準備に追われる…」 ということはありませんし、 メリハリをつけて取り組める職場です！ ＊…―――――――――――――――― 【 お仕事内容 】 ◆登降園の対応 ◆トイレ介助、おむつ交換 ◆ミルク・食事の介助 ◆午睡チェック ◆室内活動やお散歩などの見守り ◆連絡帳の記入、月案・週案の作成 など ※クラス担任業務を お願いする場合があります。 （複数名での担任となります。） ✅ 安心の教育体制を整えています ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 入職後は、先輩職員や園長、 スーパーバイザーによるOJT研修を実施！ 基礎から丁寧に学べる環境なので、 少しずつ自信をつけながら スキルアップを目指せます！ また、月1回の面談で日々の不安や 疑問を相談できる時間を設けており、 「こういうときどうしたらいい？」 などといった悩みも、 一つずつしっかり解消できます。 ✅ あなたの得意をもっと伸ばせる ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 私たちが何よりも大切にしているのは、 お子さまの気持ちを大切にすること。 スキルや経験以上に、お子さまと 真っ直ぐに向き合う姿勢を歓迎します！ 「もっとこうしたら楽しいかも！」 など、他のスタッフと積極的に コミュニケーションを取りながら、 どんどん意見を発信してくださいね♪ 苦手なことはみんなでフォロー。 たとえばピアノが苦手でも、 手遊びが得意な先生がいたり…と、 それぞれの長所を活かして フォローし合えるのが当園の強み。 あなたの「得意」を磨いて、 さらに伸ばしていけるところも魅力！ 日々の業務で迷ったときも、 園長や副主任が一人ひとりに寄り添い、 どんな些細なことでも丁寧に 相談に乗ってくれる安心の環境です。 ――――――――――――――――― ▼▼ 当園の特徴をご紹介 ▼▼ ――――――――――――――――― クレアナーサリー新百合ヶ丘は 小田急線「新百合ヶ丘駅」より徒歩5分。 駅チカにもかかわらず、 緑が多く落ち着いた環境です。 お散歩は、お子さまの足でも 5〜10分で行ける大きな公園を利用。 安全面に最大限考慮しながら、 公園でたっぷり遊ぶ時間を確保できます。 また、園内のウッドデッキや花壇では、 野菜の栽培・収穫、リースづくりなどの SDGs体験活動も充実しており、 「ものを大切にする心」や 「思いやりの気持ち」を育んでいます。 ＼ 習い事で自立心を育む ／ 当園では活動の一環として スイミングを取り入れていますが、 これは単なる習い事ではありません。 お着替えや荷物の管理など、 すべてお子さま自身で行うため、 身支度が驚くほど上手になります。 「自分でできるようになった姿」は、 保護者さまにも積極的にお伝えします。 お子さまの ”自分で育つ力” を さえぎることなく、 小学校に上がっても困らない力が 身についていく過程を、 一番近くで見守れる環境。 その成長の喜びを分かち合えることが、 大きなやりがいにつながっています。 ＜運営企業について＞ 「アルファコーポレーション」は、 首都圏を中心に、 全国33ヶ所の保育施設を展開。 保護者様や企業様の 多様な保育ニーズにお応えする 実績豊富な企業です。 企業内保育所や学童保育、 ベビーシッターサービスまで 幅広く手がけており、 安定した経営基盤を築いています◎

介護の現場経験3年以上の方必見！20代の管理職登用実績あり！心にゆとりを生む働きやすい環境で、キャリアアップ目指しませんか？

仕事内容: 〈〈〈「管理」するのではなく、 理想のホームを「創る」仕事です〉〉〉 【おすすめポイント！】 ・20代で管理職へ抜擢された実績あり！ 年功序列は一切ありません。 ・グッドデザイン金賞受賞！ カフェのように綺麗でおしゃれな高齢者住宅。 ・私服勤務OK！ 堅苦しいスーツや制服は不要。 「あなたらしさ」を活かせます。 ・リフレッシュ休暇など待遇充実！ 心にゆとりを持ってマネジメントに専念できます。 〈「介護の面白さ」を再発見！社長自ら行う新人研修〉 代表自らが登壇する新人研修は、 「ワクワクした！」「仕事の醍醐味を改めて感じた！」と 経験者の皆さんからも大好評。 「社長の話から元気をもらえる」と、 入社後のモチベーションが劇的に上がるプログラムです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 〜「施設」ではなく、地域と繋がる「家」を創る〜 グループホーム「銀木犀」での運営・マネジメント業務をお任せします。 ＜ステップアップのイメージ＞ まずは現場のプレイヤーとして、 ご入居者様の「自由な暮らし」のサポートからスタート。 私たちのケアは「すべてをお世話する」のではなく、 洗濯物をたたむ、配膳するなど 「ご自身でできることはご自身で」行っていただき、 必要な部分だけをサポートするスタイルです。 銀木犀の理念や現場の雰囲気を肌で感じてください。 ＜ゆくゆくはお任せしたいこと＞ ・スタッフのシフト管理、採用、人材育成サポート ・ご入居者様・ご家族様への対応 ・地域の方や子どもたちが訪れる「交流イベント」などの企画・実施 ・運営業務全般 ★「初めての管理者」でも安心のサポート体制！ 他事業所の管理者との横の繋がりが強く、 ノウハウの共有や困ったときのサポート体制は万全です。 一人で抱え込むことは絶対にありません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【今の介護の仕事に、こんなモヤモヤはありませんか？】 「ガチガチの規則や業務に追われ、最近スタッフも自分も笑顔が減っている」 「もっと入居者様の『自由に生きる』を尊重したケアがしたい」 「どうせ働くなら、綺麗でおしゃれな施設でモチベーションを上げたい」 「年齢や社歴に関係なく、自分のアイデアや実績をフラットに評価してほしい」 もし一つでも当てはまるなら、 銀木犀はあなたにとって最高の舞台になります。 私たちが求めているのは、ルールを守らせるだけの 「管理人」ではなく、入居者様もスタッフも笑顔になれる空間をプロデュースする 「ホーム創りの主役」です！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【給与・待遇詳細】 正社員 ※正式な管理者へ昇格後は 月給32万円～ （上記は夜勤手当3回分・資格手当等を含んだ金額の目安です） ★対象：3年以上の認知症高齢者の介護の経験がある方 ＜各種手当＞ ・資格手当：5,000円〜15,000円 ・通勤手当：上限30,000円/月 ・賞与：年2回 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【まずは動画で「銀木犀」のリアルを見てください！】 弊社では、言葉だけでは伝わりきらない 職場の空気感をYouTubeで公開しています。 ぜひチェックしてみてください！ ▼ハリー杉山の介護を考える～”生きる”を支えるプロの仕事～ https://youtu.be/MtHwcHn2GIY /////////////////////////////////////////////// ＜お電話でのお問い合わせ・見学も大歓迎！＞ 「まずは職場の雰囲気を見てみたい」 「少し話を聞いてみたい」という職場見学のみの方も大歓迎です！ 044-276-8126 まで 「求人を見た」とお気軽にお問い合わせください。 ///////////////////////////////////////////////

障がいのある方の「働く」を応援する拠点のマネージャー候補です。まずはスタッフとして利用者さんのサポートや運営の流れを学び、半年～1年後を目安に「センター長」として拠点運営やチーム育成をお任せします。

企業名 株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 求人名 【神奈川/センター長候補】障がいのある方の"働く"をサポート/転勤無/未経験可 仕事の内容 障がいのある方の「働く」を応援する拠点のマネージャー候補です。まずはスタッフとして利用者さんのサポートや運営の流れを学び、半年～1年後を目安に「センター長」として拠点運営やチーム育成をお任せします。 【詳細】■スタッフの採用計画・育成計画などの立案やマネジメント■拠点の目標管理（KGI・KPI）： 利用者様の利用率・継続率・就職人数や売上等の目標に向けた計画立案。年間の目標に対して、月ごとにどう達成していくかを考えていきます。■現場サポート・企業訪問同行：スタッフの企業訪問に同行したり、時には直接利用者様の支援に入る等現場のサポートも行います。■役職者会議を中心に全国の繋がりも活用しながら管理。 募集職種 【神奈川/センター長候補】障がいのある方の"働く"をサポート/転勤無/未経験可

資格を活かして長く活躍✨スタッフの働きやすさを大切にする環境で、仕事もプライベートも充実できます◎

【仕事内容】 *.+゜食の専門家として力を発揮しませんか？ ゜+.* 利用者様の健康づくりを支える管理栄養士！ やりがいのあるポジションで積極採用中です♪ *⭐️こんなやりがいがあります⭐️* ✅️ワークライフバランス充実！ ✅️福利厚生・待遇充実！ ✅️自分のペースで慣れていけるサポート体制あり ✅️働きやすさ抜群！風通しの良い職場環境 *⭐️アットホームな職場⭐️* 人間関係で悩むこと一切ナシ◎ 仲の良さも自慢の一つです♪ ぜひお気軽にご応募下さい✨ 【仕事内容】 ●特別養護老人ホームにおける、 福主任業務及びご利用者の栄養管理業務、 施設の給食業務全般に従事していただきます。 ●柔軟なシフト対応で安心◎ ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、 家庭との両立もばっちり！ ●駅チカで通勤ラクラク♪ 上大岡駅から徒歩5分だから、 雨の日もストレスフリーです◎ ・受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR2】

保育士資格を活かして月給26万円〜残業ほぼなし・日曜固定休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 ＼療育の仕事は好き。 だからこそ、働く環境も大切にしたい／ 【このお仕事のポイント】 ✅月給26万円〜！ 送迎なしの場合も月給25万円〜 これまでの療育経験を活かせる ✅残業は基本ほぼなし！ 日々の仕事と自分の時間を 両立しやすい環境 ✅ 日曜固定休み＋他1日！ シフトの相談も可能 ✅ 定員10名の施設！ 子ども一人ひとりの成長を 大切にする療育 ✅ ブランクOK！ 経験豊富なスタッフに相談できる職場 スタッフ同士で相談しやすい という社員の声あり ✅ 高座渋谷駅徒歩2分！ 運転免許がなくても応募可能 ■＼療育の仕事は好き。 だからこそ、 働く環境も大切にしたい／ 「子どもたちの成長を支える仕事は、 これからも続けたい」 「でも、支援の悩みを 相談しづらい職場では、 なかなか安心して働けない」 「もっとスタッフ同士で話し合いながら、 子どもたちのことを考えたい」 そんな想いをお持ちではありませんか？ ウィズ・ユー高座渋谷では、 保育士や児童指導員などのスタッフが 協力しながら子どもたちを支援しています。 実際に働くスタッフからも、 困ったことやわからないことを 相談しやすいという声が寄せられています。 これまでの療育経験を活かしながら、 新しい仲間と一緒に 子どもたちの成長を支えてみませんか？ 【具体的な仕事内容】 児童発達支援・放課後等デイサービス 「ウィズ・ユー高座渋谷」で、 子どもたちの成長をサポートする お仕事です。 主に未就学児から中学生までの お子さんが利用しています。 ① 遊びや学習を通じた支援 子どもたちと一緒に遊んだり、 宿題を見守ったりしながら、 日々の成長をサポートします。 例えば、 ・友達とのコミュニケーションを サポートする ・宿題や学習に取り組む姿を見守る ・集団活動や遊びへの参加を サポートする ・一人ひとりの特性に合わせた 声かけを行う など。 大切なのは、全員に同じことを 求めるのではなく、 その子に合った関わり方を 考えることです。 ② 創作活動・レクリエーション 子どもたちが楽しみながら 成長できるように、 さまざまな活動を行います。 当施設では、LEGOやtoioを使った プログラミング学習なども 取り入れています。 「楽しそう！」 「やってみたい！」 「できた！」 そんな子どもたちの気持ちを 大切にしながら、活動を支えます。 ③ 支援の記録・活動準備 ・支援内容の記録 ・翌日の活動準備 ・保護者への連絡 ・施設内の環境整備 ・スタッフ間での情報共有 なども担当します。 子どもたちと直接関わる時間だけでなく、 チームで情報を共有し、 次の支援につなげていくことも 大切な仕事です。 ④ 子どもたちの送迎（担当できる方） 学校・園やご自宅と施設の間の 送迎を行います。 社用車（AT車）を使用します。 運転免許がない方や、 運転に不安がある方も応募可能です。 ※送迎業務を担当するかどうかによって 給与が異なります。 【1日のお仕事の流れ（例）】 学校がある日の 10:00〜19:00勤務の一例を ご紹介します。 10:00｜出勤・朝礼 着替えや朝礼を行い、 その日の予定を確認します。 10:10｜活動準備・事務作業 子どもたちの活動準備、 保護者への連絡、 送迎の調整などを行います。 12:00｜お昼休憩（60分） しっかり休憩を取って、 午後の活動に備えます。 14:00｜学校へのお迎え 送迎担当者が各学校へ向かいます。 送迎を担当しないスタッフは、 施設で子どもたちを迎えます。 16:00｜活動・療育サポート 子どもたちと一緒に、 その日のプログラムや遊び、 学習などに取り組みます。 17:00｜帰宅の送迎・記録 送迎担当者はご自宅まで送り、 施設に残るスタッフは 掃除や支援記録などを行います。 19:00｜退勤 ※9:00〜18:00の勤務もあります。 ※土曜・祝日・学校の長期休暇中は 活動の流れが変わります。 【入社後の流れ｜療育未経験の方へ】 「保育士資格は持っているけれど、 療育の仕事は初めて」 「発達に特性のある子どもたちに、 どう関わればいいかわからない」 そんな不安を感じる方もいると思います。 当施設には、放課後等デイサービスでの 経験が豊富なスタッフが在籍しています。 わからないことや困ったことは、 周囲のスタッフに相談しながら 業務を覚えていける環境です。 STEP1｜施設と子どもたちのことを知る 施設の1日の流れや、 子どもたちの特性、 支援で大切にしていることなどを 確認します。 STEP2｜先輩スタッフと一緒に活動へ 子どもたちとの関わり方や、 活動の進め方、記録の方法などを 先輩に相談しながら覚えていきます。 STEP3｜経験を重ねて、できることを増やす 少しずつ業務に慣れながら、 保育士としての経験も活かし、 子どもたちの成長を支えていきます。 【残業・休日について】 ■ 残業は基本的にほとんどありません 当施設では、なるべく残業を しないようにする方針を 大切にしています。 お盆やハロウィンなど、 季節のイベントに向けた準備で 残業が発生する場合もありますが、 日常的な残業はほとんどありません。 ■ 日曜固定休み＋他1日休み 毎週日曜日は固定でお休み。 その他に週1日、 シフトでお休みを取得します。 シフトは月ごとに調整するため、 通院や家庭の用事などに合わせた 休みの相談も可能です。 年間休日は109日です。 土曜・祝日も子どもたちを 受け入れているため、勤務があります。 決して休日数の多さだけを アピールできる職場ではありませんが、 日々の残業が少ないことや、 お休みを相談しやすいことも、 当施設の特徴です。

子供一人ひとりを丁寧に見られる環境｜月給26万円の保育士

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 ＼その子だけの「できた！」を、 一緒に喜べる仕事へ／ 【このお仕事のポイント】 ✅ 定員10名！ 子ども一人ひとりの成長を 大切にする施設 ✅ 遊びや学習を通じて、 その子の得意なことを伸ばす支援 ✅ 保育園・幼稚園での経験を 療育の仕事に活かせる ✅月給26万円〜！ 送迎なしの場合も月給25万円〜 ✅残業は基本ほぼなし！ 日々の仕事と自分の時間を 両立しやすい環境 ✅ 日曜固定休み＋他1日！ シフトの相談も可能 ✅ 療育未経験・ブランクOK！ 経験豊富なスタッフに相談できる職場 ✅ 高座渋谷駅徒歩2分！ 運転免許がなくても応募可能 ■「もっと一人ひとりの子どもと向き合いたい」 「その子の得意なことや、 良いところを伸ばしてあげたい」 「集団での保育も好きだけど、 もっと個々の成長に関わる 仕事にも興味がある」 そんな想いはありませんか？ 子どもたちの成長のスピードや、 得意なことは一人ひとり違います。 昨日までできなかったことが、 今日はできるようになった。 初めて自分からお友達に声をかけられた。 そんな小さな変化を見つけ、 一緒に喜べることが、 療育の仕事の魅力です。 ウィズ・ユー高座渋谷では、 一人ひとりの気持ちに寄り添い、 その子の可能性を伸ばす支援を 大切にしています。 保育園や幼稚園で培ってきた経験を、 今度は療育という分野で 活かしてみませんか？ 【具体的な仕事内容】 児童発達支援・放課後等デイサービス 「ウィズ・ユー高座渋谷」で、 子どもたちの成長をサポートする お仕事です。 主に未就学児から中学生までの お子さんが利用しています。 ① 遊びや学習を通じた支援 子どもたちと一緒に遊んだり、 宿題を見守ったりしながら、 日々の成長をサポートします。 例えば、 ・友達とのコミュニケーションを サポートする ・宿題や学習に取り組む姿を見守る ・集団活動や遊びへの参加を サポートする ・一人ひとりの特性に合わせた 声かけを行う など。 大切なのは、全員に同じことを 求めるのではなく、 その子に合った関わり方を 考えることです。 ② 創作活動・レクリエーション 子どもたちが楽しみながら 成長できるように、 さまざまな活動を行います。 当施設では、LEGOやtoioを使った プログラミング学習なども 取り入れています。 「楽しそう！」 「やってみたい！」 「できた！」 そんな子どもたちの気持ちを 大切にしながら、活動を支えます。 ③ 支援の記録・活動準備 ・支援内容の記録 ・翌日の活動準備 ・保護者への連絡 ・施設内の環境整備 ・スタッフ間での情報共有 なども担当します。 子どもたちと直接関わる時間だけでなく、 チームで情報を共有し、 次の支援につなげていくことも 大切な仕事です。 ④ 子どもたちの送迎（担当できる方） 学校・園やご自宅と施設の間の 送迎を行います。 社用車（AT車）を使用します。 運転免許がない方や、 運転に不安がある方も応募可能です。 ※送迎業務を担当するかどうかによって 給与が異なります。 【1日のお仕事の流れ（例）】 学校がある日の 10:00〜19:00勤務の一例を ご紹介します。 10:00｜出勤・朝礼 着替えや朝礼を行い、 その日の予定を確認します。 10:10｜活動準備・事務作業 子どもたちの活動準備、 保護者への連絡、 送迎の調整などを行います。 12:00｜お昼休憩（60分） しっかり休憩を取って、 午後の活動に備えます。 14:00｜学校へのお迎え 送迎担当者が各学校へ向かいます。 送迎を担当しないスタッフは、 施設で子どもたちを迎えます。 16:00｜活動・療育サポート 子どもたちと一緒に、 その日のプログラムや遊び、 学習などに取り組みます。 17:00｜帰宅の送迎・記録 送迎担当者はご自宅まで送り、 施設に残るスタッフは 掃除や支援記録などを行います。 19:00｜退勤 ※9:00〜18:00の勤務もあります。 ※土曜・祝日・学校の長期休暇中は 活動の流れが変わります。 【入社後の流れ｜療育未経験の方へ】 「保育士資格は持っているけれど、 療育の仕事は初めて」 「発達に特性のある子どもたちに、 どう関わればいいかわからない」 そんな不安を感じる方もいると思います。 当施設には、放課後等デイサービスでの 経験が豊富なスタッフが在籍しています。 わからないことや困ったことは、 周囲のスタッフに相談しながら 業務を覚えていける環境です。 STEP1｜施設と子どもたちのことを知る 施設の1日の流れや、 子どもたちの特性、 支援で大切にしていることなどを 確認します。 STEP2｜先輩スタッフと一緒に活動へ 子どもたちとの関わり方や、 活動の進め方、記録の方法などを 先輩に相談しながら覚えていきます。 STEP3｜経験を重ねて、できることを増やす 少しずつ業務に慣れながら、 保育士としての経験も活かし、 子どもたちの成長を支えていきます。 【残業・休日について】 ■ 残業は基本的にほとんどありません 当施設では、なるべく残業を しないようにする方針を 大切にしています。 お盆やハロウィンなど、 季節のイベントに向けた準備で 残業が発生する場合もありますが、 日常的な残業はほとんどありません。 ■ 日曜固定休み＋他1日休み 毎週日曜日は固定でお休み。 その他に週1日、 シフトでお休みを取得します。 シフトは月ごとに調整するため、 通院や家庭の用事などに合わせた 休みの相談も可能です。 年間休日は109日です。 土曜・祝日も子どもたちを 受け入れているため、勤務があります。 決して休日数の多さだけを アピールできる職場ではありませんが、 日々の残業が少ないことや、 お休みを相談しやすいことも、 当施設の特徴です。

保育士資格をもう一度活かして月給26万円〜ブランクOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 ＼もう一度、子どもたちの 成長を支える仕事へ／ 【このお仕事のポイント】 ✅ 保育士資格があれば、 療育未経験・ブランクのある方も応募可能 ✅ 経験豊富なスタッフに 相談しながら仕事を覚えられる ✅ 運転にブランクがある方も 同乗練習などを相談可能 ✅月給26万円〜！ 送迎なしの場合も月給25万円〜 ✅残業は基本ほぼなし！ 日々の仕事と自分の時間を 両立しやすい環境 ✅ 日曜固定休み＋他1日！ シフトの相談も可能 ✅ 定員10名の施設！ 子ども一人ひとりの成長を 大切にする療育 ✅ 高座渋谷駅徒歩2分！ 運転免許がなくても応募可能 「保育士の資格は持っているけど、 現場を離れてしばらく経っている」 「今から復帰して、 ちゃんと仕事ができるかな？」 「子どもに関わる仕事を もう一度やってみたい」 そんな気持ちはありませんか？ 久しぶりに仕事を始めるときは、 誰でもわからないことや 不安があると思います。 当施設には療育経験の豊富な スタッフが在籍しており、 困ったことを相談しながら 仕事を覚えていける環境があります。 これまでの保育経験を大切にしながら、 少しずつ新しい仕事に 慣れていきませんか？ 【具体的な仕事内容】 児童発達支援・放課後等デイサービス 「ウィズ・ユー高座渋谷」で、 子どもたちの成長をサポートする お仕事です。 主に未就学児から中学生までの お子さんが利用しています。 ① 遊びや学習を通じた支援 子どもたちと一緒に遊んだり、 宿題を見守ったりしながら、 日々の成長をサポートします。 例えば、 ・友達とのコミュニケーションを サポートする ・宿題や学習に取り組む姿を見守る ・集団活動や遊びへの参加を サポートする ・一人ひとりの特性に合わせた 声かけを行う など。 大切なのは、全員に同じことを 求めるのではなく、 その子に合った関わり方を 考えることです。 ② 創作活動・レクリエーション 子どもたちが楽しみながら 成長できるように、 さまざまな活動を行います。 当施設では、LEGOやtoioを使った プログラミング学習なども 取り入れています。 「楽しそう！」 「やってみたい！」 「できた！」 そんな子どもたちの気持ちを 大切にしながら、活動を支えます。 ③ 支援の記録・活動準備 ・支援内容の記録 ・翌日の活動準備 ・保護者への連絡 ・施設内の環境整備 ・スタッフ間での情報共有 なども担当します。 子どもたちと直接関わる時間だけでなく、 チームで情報を共有し、 次の支援につなげていくことも 大切な仕事です。 ④ 子どもたちの送迎（担当できる方） 学校・園やご自宅と施設の間の 送迎を行います。 社用車（AT車）を使用します。 運転免許がない方や、 運転に不安がある方も応募可能です。 ※送迎業務を担当するかどうかによって 給与が異なります。 【1日のお仕事の流れ（例）】 学校がある日の 10:00〜19:00勤務の一例を ご紹介します。 10:00｜出勤・朝礼 着替えや朝礼を行い、 その日の予定を確認します。 10:10｜活動準備・事務作業 子どもたちの活動準備、 保護者への連絡、 送迎の調整などを行います。 12:00｜お昼休憩（60分） しっかり休憩を取って、 午後の活動に備えます。 14:00｜学校へのお迎え 送迎担当者が各学校へ向かいます。 送迎を担当しないスタッフは、 施設で子どもたちを迎えます。 16:00｜活動・療育サポート 子どもたちと一緒に、 その日のプログラムや遊び、 学習などに取り組みます。 17:00｜帰宅の送迎・記録 送迎担当者はご自宅まで送り、 施設に残るスタッフは 掃除や支援記録などを行います。 19:00｜退勤 ※9:00〜18:00の勤務もあります。 ※土曜・祝日・学校の長期休暇中は 活動の流れが変わります。 【入社後の流れ｜療育未経験の方へ】 「保育士資格は持っているけれど、 療育の仕事は初めて」 「発達に特性のある子どもたちに、 どう関わればいいかわからない」 そんな不安を感じる方もいると思います。 当施設には、放課後等デイサービスでの 経験が豊富なスタッフが在籍しています。 わからないことや困ったことは、 周囲のスタッフに相談しながら 業務を覚えていける環境です。 STEP1｜施設と子どもたちのことを知る 施設の1日の流れや、 子どもたちの特性、 支援で大切にしていることなどを 確認します。 STEP2｜先輩スタッフと一緒に活動へ 子どもたちとの関わり方や、 活動の進め方、記録の方法などを 先輩に相談しながら覚えていきます。 STEP3｜経験を重ねて、できることを増やす 少しずつ業務に慣れながら、 保育士としての経験も活かし、 子どもたちの成長を支えていきます。 【残業・休日について】 ■ 残業は基本的にほとんどありません 当施設では、なるべく残業を しないようにする方針を 大切にしています。 お盆やハロウィンなど、 季節のイベントに向けた準備で 残業が発生する場合もありますが、 日常的な残業はほとんどありません。 ■ 日曜固定休み＋他1日休み 毎週日曜日は固定でお休み。 その他に週1日、 シフトでお休みを取得します。 シフトは月ごとに調整するため、 通院や家庭の用事などに合わせた 休みの相談も可能です。 年間休日は109日です。 土曜・祝日も子どもたちを 受け入れているため、勤務があります。 決して休日数の多さだけを アピールできる職場ではありませんが、 日々の残業が少ないことや、 お休みを相談しやすいことも、 当施設の特徴です。

■仕事内容 ★北鎌倉保育園さとの森で、栄養士として新たな一歩を踏み出しませんか？ 私たちは、0歳から5歳までの園児たちに、安全で美味しい給食を提供する使命を担っています。主に、離乳食を含む給食の調理・配膳を行い、子どもたちの成長を支えます。 また、アレルギー児の対応にも力を入れ、それぞれのニーズに応じた献立を作成します。材料の発注や、調理器具・食器の洗浄、片付け、清掃業務もお任せします。 ☆土曜日のシフト勤務もあり、柔軟な働き方を実現可能です！ 子どもたちの笑顔を引き出す、やりがいのあるお仕事です。あなたの経験を活かし、私たちと一緒に「食」の大切さを伝えましょう♪ なお本求人は職業紹介事業者である株式会社クロカワパートナーズによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-302199

保育士資格を活かして月給26万円〜残業ほぼなし・日曜固定休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 ＼子どもが好き。その気持ちを、 これからも大切にできる働き方へ／ 【このお仕事のポイント】 ✅月給26万円〜！ 送迎なしの場合も月給25万円〜 ✅残業は基本ほぼなし！ 日々の仕事と自分の時間を 両立しやすい環境 ✅ 日曜固定休み＋他1日！ シフトの相談も可能 ✅ 定員10名の施設！ 子ども一人ひとりの成長を 大切にする療育 ✅ 療育未経験・ブランクOK！ 経験豊富なスタッフに相談できる職場 ✅ 高座渋谷駅徒歩2分！ 運転免許がなくても応募可能 ■「子どもは好き。 でも今の働き方は変えたい」そんな方へ 「子どもたちの成長を見るのは、 何より嬉しい」 「でも、毎日の仕事に追われて、 なかなか一人ひとりと 向き合う余裕がない」 「子どもに関わる仕事は続けたいけれど、 もう少し自分の時間も大切にしたい」 そんな想いをお持ちではありませんか？ 保育士として働いてきた方の中には、 子どもたちと関わること自体は好きでも、 忙しさや働き方に悩み、 転職を考えている方もいると思います。 私たちが大切にしているのは、 子どもたち一人ひとりの気持ちに寄り添い、 その子の得意なことや可能性を 伸ばしていくこと。 「昨日までできなかったことが、 今日はできた！」 そんな小さな成長に気づき、 一緒に喜べる仕事です。 もちろん、子どもたちの支援だけでなく、 活動準備や記録、送迎などの業務もあります。 それでも、スタッフ同士で 相談・協力しながら、 子どもたちの成長を支えることを 大切にしています。 保育園や幼稚園で培ってきた経験を、 今度は療育という分野で 活かしてみませんか？ 【具体的な仕事内容】 児童発達支援・放課後等デイサービス 「ウィズ・ユー高座渋谷」で、 子どもたちの成長をサポートする お仕事です。 主に未就学児から中学生までの お子さんが利用しています。 ① 遊びや学習を通じた支援 子どもたちと一緒に遊んだり、 宿題を見守ったりしながら、 日々の成長をサポートします。 例えば、 ・友達とのコミュニケーションを サポートする ・宿題や学習に取り組む姿を見守る ・集団活動や遊びへの参加を サポートする ・一人ひとりの特性に合わせた 声かけを行う など。 大切なのは、全員に同じことを 求めるのではなく、 その子に合った関わり方を 考えることです。 ② 創作活動・レクリエーション 子どもたちが楽しみながら 成長できるように、 さまざまな活動を行います。 当施設では、LEGOやtoioを使った プログラミング学習なども 取り入れています。 「楽しそう！」 「やってみたい！」 「できた！」 そんな子どもたちの気持ちを 大切にしながら、活動を支えます。 ③ 支援の記録・活動準備 ・支援内容の記録 ・翌日の活動準備 ・保護者への連絡 ・施設内の環境整備 ・スタッフ間での情報共有 なども担当します。 子どもたちと直接関わる時間だけでなく、 チームで情報を共有し、 次の支援につなげていくことも 大切な仕事です。 ④ 子どもたちの送迎（担当できる方） 学校・園やご自宅と施設の間の 送迎を行います。 社用車（AT車）を使用します。 運転免許がない方や、 運転に不安がある方も応募可能です。 ※送迎業務を担当するかどうかによって 給与が異なります。 【1日のお仕事の流れ（例）】 学校がある日の 10:00〜19:00勤務の一例を ご紹介します。 10:00｜出勤・朝礼 着替えや朝礼を行い、 その日の予定を確認します。 10:10｜活動準備・事務作業 子どもたちの活動準備、 保護者への連絡、 送迎の調整などを行います。 12:00｜お昼休憩（60分） しっかり休憩を取って、 午後の活動に備えます。 14:00｜学校へのお迎え 送迎担当者が各学校へ向かいます。 送迎を担当しないスタッフは、 施設で子どもたちを迎えます。 16:00｜活動・療育サポート 子どもたちと一緒に、 その日のプログラムや遊び、 学習などに取り組みます。 17:00｜帰宅の送迎・記録 送迎担当者はご自宅まで送り、 施設に残るスタッフは 掃除や支援記録などを行います。 19:00｜退勤 ※9:00〜18:00の勤務もあります。 ※土曜・祝日・学校の長期休暇中は 活動の流れが変わります。 【入社後の流れ｜療育未経験の方へ】 「保育士資格は持っているけれど、 療育の仕事は初めて」 「発達に特性のある子どもたちに、 どう関わればいいかわからない」 そんな不安を感じる方もいると思います。 当施設には、放課後等デイサービスでの 経験が豊富なスタッフが在籍しています。 わからないことや困ったことは、 周囲のスタッフに相談しながら 業務を覚えていける環境です。 STEP1｜施設と子どもたちのことを知る 施設の1日の流れや、 子どもたちの特性、 支援で大切にしていることなどを 確認します。 STEP2｜先輩スタッフと一緒に活動へ 子どもたちとの関わり方や、 活動の進め方、記録の方法などを 先輩に相談しながら覚えていきます。 STEP3｜経験を重ねて、できることを増やす 少しずつ業務に慣れながら、 保育士としての経験も活かし、 子どもたちの成長を支えていきます。 【残業・休日について】 ■ 残業は基本的にほとんどありません 当施設では、なるべく残業を しないようにする方針を 大切にしています。 お盆やハロウィンなど、 季節のイベントに向けた準備で 残業が発生する場合もありますが、 日常的な残業はほとんどありません。 ■ 日曜固定休み＋他1日休み 毎週日曜日は固定でお休み。 その他に週1日、 シフトでお休みを取得します。 シフトは月ごとに調整するため、 通院や家庭の用事などに合わせた 休みの相談も可能です。 年間休日は109日です。 土曜・祝日も子どもたちを 受け入れているため、勤務があります。 決して休日数の多さだけを アピールできる職場ではありませんが、 日々の残業が少ないことや、 お休みを相談しやすいことも、 当施設の特徴です。

【未経験OK】リハビリ型デイサービスのエリアマネージャーを募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 クララはその中でリハビリ型デイサービスを 提供しています。 『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる仕事で、 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインです。 集団リハビリ・個別リハビリの両方に 関わっていただきます。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 半日型のリハデイで高齢者の自立支援をお手伝い！ エリアマネージャーのお仕事は、 担当エリアの事業所の運営及び管理業務です。 各事業所の拠点長のマネジメントや、 新規・既存のケアマネさんへの営業等を行います。 現場のフォローをお願いする場合もあります。 ■担当エリアの事業所の運営及び管理 ■各事業所の拠点長のマネジメント ■ケアマネへ営業（既存・新規） ＜職場の様子＞ 集団リハビリと個別リハビリを、 他のスタッフと分担して進めます。 午前のみ・午後のみなど、柔軟なシフト体制です。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

【未経験OK】リハビリ型デイサービスのエリアマネージャーを募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 クララはその中でリハビリ型デイサービスを 提供しています。 『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる仕事で、 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインです。 集団リハビリ・個別リハビリの両方に 関わっていただきます。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 半日型のリハデイで高齢者の自立支援をお手伝い！ エリアマネージャーのお仕事は、 担当エリアの事業所の運営及び管理業務です。 各事業所の拠点長のマネジメントや、 新規・既存のケアマネさんへの営業等を行います。 現場のフォローをお願いする場合もあります。 ■担当エリアの事業所の運営及び管理 ■各事業所の拠点長のマネジメント ■ケアマネへ営業（既存・新規） ＜職場の様子＞ 集団リハビリと個別リハビリを、 他のスタッフと分担して進めます。 午前のみ・午後のみなど、柔軟なシフト体制です。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

新規オープンのナーシングホームで生活相談員募集♪

仕事内容 住宅型有料老人ホームでの生活相談員業務全般をお任せします！ 施設への入退所の手続きや施設の環境整備や、さらには福祉事務所や医療機関との連絡調整など。 ※現場でのお仕事を兼務していただきます。 ＜アピールポイント＞ 神奈川県内に多数の医療福祉関連事業を運営するエフィラグループが、地域の皆様のニーズに応え、新規事業としてスタートするナーシングホームです。 一から施設を作り上げてみたい方、立ち上げスタッフとして一緒に働きませんか？

月給20.8万〜・賞与4ヶ月実績・年休120日！鶴見の総合病院で医療ソーシャルワーカー＜正社員＞

仕事内容: 医療法人平和会（社団）平和病院の地域連携室職員として、急性期・亜急性期から慢性期のケアミックス病院（146床）での地域連携業務をお任せします。看護師・事務・相談員3名のチーム（20代〜40代）で活動しており、チームワークを大切にする方にぴったりの職場です。 【主な業務内容】 ・他病院からの転院相談、受け入れ支援 ・協力機関との連携、調整業務 ・医療連携に関するセミナーの開催 ・入退院に関する手続きや支援 ・患者およびご家族に対する相談業務 ・社会保険制度等の説明や利用支援など ※17時退勤・残業ほぼなし ＜平和病院｜3つのポイント＞ 【１】地元の人に長く寄り添う医院 1946年の開院以来、1日200人程の外来患者が訪れる地域密着の総合病院が、 当院「平和病院」となります。 地域密着型のため、患者様はすべて地元の人が対象。 外来で診て終わるのではなく、外来から入院・退院、そして訪問診療に至るまで、 ご家族の方も含めて、長く寄り添っていくことを特長としている病院です！！ 【２】安心・安定♪働きやすさにはこだわりがあります！ 約80年の実績豊富な病院ということもあり、各種制度・福利厚生も充実しています。 年間休日120日とプライベートもバッチリ、残業はほぼありません。 帰宅後はご飯を作ったり買い物をしたりなど、用事を予定通りに済ませられます！ また、子育て中の方を応援するべく、保育手当も支給。（規定あり） ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っているので、 安心して長く働ける環境となっていますよ♪ その他、住宅手当や食事補助などの福利厚生も充実◎ 【３】チームで業務を推進！ 急性期、亜急性期から慢性期のケアミックス病院（146床）での地域連携を行う当院の地域連携室。 看護師、事務、そして相談員3名のチームで活動しています。 20代～40代スタッフのチームで、みんなで協力しあいながら、スムーズな地域連携を行っている部門です。 そのため、大事になるのはチームワーク！ 個人プレーより、チームプレーを大事にする方にピッタリの職場環境となっています。

新規オープンのナーシングホームで無資格OKケアスタッフさんを募集♪

仕事内容 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般をお任せします！ 具体的には… ・利用者さまの生活支援と身体介助 ・利用者さまとのコミュニケーション ・リハビリのお手伝い ・食事や入浴の介助 など ・看護師との連携 ＜アピールポイント＞ 神奈川県内に多数の医療福祉関連事業を運営するエフィラグループが、地域の皆様のニーズに応え、新規事業としてスタートするナーシングホームです。 一から施設を作り上げてみたい方、立ち上げスタッフとして一緒に働きませんか？

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／選べる働き方◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

ʚ 仕事もプライベートも大切にできる職場 ɞ無理なく働き続けられる環境を整備！長く安心して働けます✅️

【仕事内容】 *【募集】調理スタッフ積極採用中* ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調理の経験を活かしたい方必見！ 日々の食事づくりを支える大切なポジションです！ *【嬉しいポイント！】* ⭐️風通しの良い職場 ⭐️ワークライフバランス充実！ ⭐️待遇面も充実♪ ⭐️幅広い年代の方が活躍中！ ⭐️丁寧なフォロー体制があり安心スタート 調理が好きな方・安定して働きたい方、 ぜひご応募お待ちしています！ 【仕事内容】 ●企業主導型保育園における給食やおやつの調理、 盛付け、 配膳、 洗浄などの給食調理に関する業務全般に従事していただきます。 ●JR石川町駅から徒歩6分の駅チカ☆無料の駐輪場を利用した自転車通勤も可能です！ ●残業ほぼなし＆年間休日113日に加え、 家庭都合休も取りやすい柔軟なシフト体制が魅力です！ 元町・中華街のおしゃれなエリアで働きながら、 仕事終わりのショッピングや観光もたっぷり楽しめます☆彡 ・受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR3】

神奈川県横浜市南区にある特別養護老人ホーム白朋苑で、管理栄養士として活躍しませんか。上大岡駅からも近く、アクセス良好な職場で、あなたの専門性を発揮できます。

仕事内容: 特別養護老人ホーム白朋苑で、利用者様の心と体の健康を支える管理栄養士として活躍しませんか。 横浜市南区大岡の落ち着いた環境にある当施設で、あなたの専門知識を活かし、利用者様一人ひとりに合わせた栄養管理計画の立案・実施をお願いします。日々の食事提供はもちろん、食の喜びを通じて利用者様の生活の質向上に貢献できる、やりがいのあるお仕事です。 給食業務全般にも関わり、季節の食材を取り入れたり、行事に合わせたメニューを考案したりと、創造性を発揮できる機会も豊富にあります。チームで協力しながら、利用者様が「美味しい」「楽しい」と感じられる食事空間を創り上げていきましょう。 当施設では、柔軟なシフト制を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすい環境です。駅からも徒歩圏内とアクセスも良好で、雨の日も快適に通勤できます。 栄養士としての経験を活かし、地域に根差した温かい施設で、利用者様の笑顔を直接感じながら、共に成長していける仲間をお待ちしています。

【未経験OK】リハビリ型デイサービスのエリアマネージャーを募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 クララはその中でリハビリ型デイサービスを 提供しています。 『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる仕事で、 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインです。 集団リハビリ・個別リハビリの両方に 関わっていただきます。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 半日型のリハデイで高齢者の自立支援をお手伝い！ エリアマネージャーのお仕事は、 担当エリアの事業所の運営及び管理業務です。 各事業所の拠点長のマネジメントや、 新規・既存のケアマネさんへの営業等を行います。 現場のフォローをお願いする場合もあります。 ■担当エリアの事業所の運営及び管理 ■各事業所の拠点長のマネジメント ■ケアマネへ営業（既存・新規） ＜職場の様子＞ 集団リハビリと個別リハビリを、 他のスタッフと分担して進めます。 午前のみ・午後のみなど、柔軟なシフト体制です。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

仕事内容: 146床のケアミックス型病院「平和病院」の地域連携室にて、医療ソーシャルワーカー（MSW）として患者様やご家族の相談対応・地域連携業務全般を担当していただきます。 受入・退院支援業務：他病院からの転院相談対応、受入調整、入退院に伴う各種手続き・支援 相談・連携業務：患者様・ご家族からの相談対応、社会保険制度や福祉サービスの利用支援、地域の協力機関やケアマネジャーとの連携・調整 その他：医療連携に関するセミナーの開催企画・運営 ※看護師・事務・相談員の計3名体制のチームで協力しながら業務を進めます。 ※業務の変更範囲：変更なし

横浜市南区で管理栄養士として活躍しませんか。上大岡駅からも近く、アクセス抜群の特別養護老人ホームです。

■仕事内容 特別養護老人ホーム白朋苑で、管理栄養士として地域に根差した温かいケアを共に創りませんか。 ここでは、施設にご入居されている皆様一人ひとりの健康状態や嗜好に合わせた、きめ細やかな栄養管理をお任せします。毎日の食事作りはもちろん、献立作成、食材の発注・管理、衛生管理といった給食業務全般に携わっていただくことで、食べる喜びを通じて皆様の生活の質向上に貢献できます。 現場の声を大切にする風土があり、あなたのアイデアや経験を活かせる場面がたくさんあります。柔軟なシフト制を導入しており、プライベートとの両立も無理なく図れます。 最寄り駅から徒歩5分というアクセス抜群の立地で、毎日の通勤も快適です。 「食」を通じて、ご利用者様の笑顔を増やしていくやりがいのある仕事です。ぜひ、白朋苑のチームの一員として、共に働きませんか。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社 看ゴシエイトによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-312346

【未経験OK】リハビリ型デイサービスのエリアマネージャーを募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 クララはその中でリハビリ型デイサービスを 提供しています。 『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる仕事で、 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインです。 集団リハビリ・個別リハビリの両方に 関わっていただきます。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 半日型のリハデイで高齢者の自立支援をお手伝い！ エリアマネージャーのお仕事は、 担当エリアの事業所の運営及び管理業務です。 各事業所の拠点長のマネジメントや、 新規・既存のケアマネさんへの営業等を行います。 現場のフォローをお願いする場合もあります。 ■担当エリアの事業所の運営及び管理 ■各事業所の拠点長のマネジメント ■ケアマネへ営業（既存・新規） ＜職場の様子＞ 集団リハビリと個別リハビリを、 他のスタッフと分担して進めます。 午前のみ・午後のみなど、柔軟なシフト体制です。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

【入社祝い金あり】リハビリ型デイサービスの機能訓練指導員を募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 クララはその中でリハビリ型デイサービスを 提供しています。 『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる仕事で、 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインです。 集団リハビリ・個別リハビリの両方に 関わっていただきます。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 半日型のリハデイで高齢者の自立支援をお手伝い！ 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインの施設です。 職員のマネジメント、 施設運営を主に担っていただきます。 また、お持ちの資格にあわせて下記仕事内容を 臨機応変に対応していただきます。 ・職員のマネジメント ・施設運営 ・集団リハビリ実施（体操指導） ・個別リハビリ実施（ウォーキングレッスンやADL訓練、油圧式マシンを使用） ・個別機能訓練計画書及び運動器機能向上計画書作成 ・初回利用のご利用者さまの初期評価 ・見学対応 など 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインの施設です。 ・職員のマネジメント ・施設運営 ・集団リハビリ実施（体操指導） ・個別リハビリ実施（ウォーキングレッスンやADL訓練、油圧式マシンを使用） ・個別機能訓練計画書及び運動器機能向上計画書作成 ・初回利用のご利用者さまの初期評価 ・見学対応 など ＜職場の様子＞ 集団リハビリと個別リハビリを、 他のスタッフと分担して進めます。 午前のみ・午後のみなど、柔軟なシフト体制です。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

年間休日125日◎診療放射線技師の正職員求人★【川崎市高津区、健診・巡回健診、診療放射線技師/健診、正職員】

一般財団法人京浜保健衛生協会 京浜保健衛生協会診療所 求人概要 一般財団法人京浜保健衛生協会 京浜保健衛生協会診療所：診療放射線技師/巡回健診/正職員 年間休日125日◎診療放射線技師の正職員求人★【川崎市高津区、健診・巡回健診、診療放射線技師/健診、正職員】 職種 診療放射線技師/巡回健診 所在地 〒213-0034 神奈川県川崎市高津区上作延3-8-14 京浜保健衛生協会診療所 給与 日給1万5000円以上 ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日125日◎診療放射線技師の正職員求人★【川崎市高津区、健診・巡回健診、診療放射線技師/健診、正職員】 WワークOKのお仕事です◎日曜、祝日は固定で休みだから予定が立てやすい◆ 職種 診療放射線技師/巡回健診 仕事内容・PR 〓〓〓 【一般財団法人京浜保健衛生協会 】診療放射線技師募集中 〓〓〓 車通勤・バイク・自転車通勤OK！ 朝早いスタートで終了時刻も早いので、ラッシュを避けて通勤できるとスタッフさんから好評です♪ 〓〓〓 一般財団法人京浜保健衛生協会 〓〓〓 当協会は、神奈川・東京を中心に首都圏の各事業所で実施する「巡回健康診断業務」と、「診療所」での人間ドックや地域住民の方々の健康診断業務を専門に行っている医療機関です。グループ全体で年間約35万人の方々の健康診断を行っています。 正職員の他に、パートや登録スタッフを含めると職員数は約200名在籍しています。神奈川だけでなく、東京・千葉・埼玉で地元での巡回健診時のみ一緒に働いてくれる方も大勢いらっしゃいます。ご登録いただければ、お近くで健診業務がある際にシフトを調整できますので「空いた時間を有効活用したい！」という方はぜひご連絡ください！ 特に4月～12月の繁忙期は健診業務がたくさんありますので、希望のシフトに極力お応えできるよう調整させていただきます。 〓〓〓 お仕事について 〓〓〓 京浜保健衛生協会診療所に所属し、診療所内での診療放射線技師業務を行っていただく他、他のスタッフと交代で、巡回健診での健診業務にも入っていただきます。 巡回健診の訪問時はドクターや他職種のスタッフと10名～15名ほどのチームを構成して現地へ向かいます。 ※巡回先は神奈川・東京を中心に、首都圏の学校・企業などが中心です ▼巡回健診1日の流れ 7:30 登録スタッフの方は基本現地集合します。合流して健診の準備を始めます。 8:30 健診開始 スムーズに受診して頂けるよう、チームワークを発揮して業務にあたります。半日健診の場合は12:00頃には終了します。 13:00 午後の健診 16:00までに終了し、登録スタッフの方は現地解散となります。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

新規オープンのナーシングホームでケアスタッフさんを募集♪

仕事内容 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般をお任せします！ ・利用者さまの生活支援と身体介助 ・利用者さまとのコミュニケーション ・リハビリのお手伝い ・食事や入浴の介助 など ・看護師との連携 ＜アピールポイント＞ 神奈川県内に多数の医療福祉関連事業を運営するエフィラグループが、地域の皆様のニーズに応え、新規事業としてスタートするナーシングホームです。 一から施設を作り上げてみたい方、立ち上げスタッフとして一緒に働きませんか？

【未経験OK】リハビリ型デイサービスの所長兼生活相談員を募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 クララはその中でリハビリ型デイサービスを 提供しています。 『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる仕事で、 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインです。 集団リハビリ・個別リハビリの両方に 関わっていただきます。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 半日型のリハデイで高齢者の自立支援をお手伝い！ 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインの施設です。 ・職員のマネジメント ・施設運営 ・集団リハビリ実施（体操指導） ・個別リハビリ実施（ウォーキングレッスンやADL訓練、油圧式マシンを使用） ・個別機能訓練計画書及び運動器機能向上計画書作成 ・初回利用のご利用者さまの初期評価 ・見学対応 など ＜職場の様子＞ 集団リハビリと個別リハビリを、 他のスタッフと分担して進めます。 午前のみ・午後のみなど、柔軟なシフト体制です。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

【入社祝い金あり】リハビリ型デイサービスの機能訓練指導員を募集！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 クララはその中でリハビリ型デイサービスを 提供しています。 『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる仕事で、 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインです。 集団リハビリ・個別リハビリの両方に 関わっていただきます。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 半日型のリハデイで高齢者の自立支援をお手伝い！ 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に 向けたリハビリがメインの施設です。 ・職員のマネジメント ・施設運営 ・集団リハビリ実施（体操指導） ・個別リハビリ実施（ウォーキングレッスンやADL訓練、油圧式マシンを使用） ・個別機能訓練計画書及び運動器機能向上計画書作成 ・初回利用のご利用者さまの初期評価 ・見学対応 など ＜職場の様子＞ 集団リハビリと個別リハビリを、 他のスタッフと分担して進めます。 午前のみ・午後のみなど、柔軟なシフト体制です。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・車通勤OK ・本格的なリハビリマシーンを 導入した半日型のデイサービス ・食事、入浴介助、夜勤なし ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

【藤沢市片瀬】 地域密着型サービス 小規模多機能型居宅介護 管理職候補を募集しています。

仕事内容: 神奈川県藤沢市片瀬に位置する小規模多機能型居宅介護「へいあん片瀬鵠沼」で、地域に根差した温かいケアを支える施設長を募集いたします。 日々の運営管理業務全般をお任せします。具体的には、入居契約の締結、請求業務、ご家族様への丁寧な対応、そしてスタッフ一人ひとりの成長を促す教育育成計画の立案と実行など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。時には、不足する介護シフトや送迎業務にも柔軟に対応いただくこともあります。 当施設では、本社経理部門や人材募集部門、近隣施設との連携といった手厚い運営サポート体制を整えておりますので、安心して業務に集中いただけます。採用面接の担当としても、共に働く仲間を見つけ、チームを創り上げていくやりがいを感じられるはずです。 これまでのご経験を活かし、利用者様、ご家族様、そしてスタッフにとって、安心できる居場所づくりを一緒に進めていきませんか。

【土日休み×年間休日125日】大手企業内で安定勤務！新メニュー開発にも携われます！30代～40代活躍中！

仕事内容: 大手企業内の社員食堂にて、 管理栄養士として健康的で おいしい食事づくりをサポートしていただきます！ 【主な仕事内容】 ・厨房センターでの調理および関連業務 ・メニューの作成・カロリー計算 ・食材の発注・品質 ・衛生管理 ・会議出席や改善提案 ・事務作業（電話対応・伝票入力など） スタッフや調理員と協力しながら、 “社員の健康を支える食の現場”を 一緒に作っていくお仕事です。 毎日の献立づくりやメニュー提案など、 あなたのアイデアが形になる チャンスもたくさんあります！

【無資格・未経験OK】ナーシングホームでケアスタッフさん募集♪

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 パセリはその中で住宅型有料老人ホームを 運営しています。 2024年12月にできたばかりのきれいな施設で、 従業員用の駐車場も完備しています。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・無資格可 ・入居者様と深く寄り添える ・医療スキルの活用と向上が期待できる エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 住宅型有料老人ホームでの介護業務全般をお任せします！ 具体的には… ・利用者さまの生活支援と身体介助 ・利用者さまとのコミュニケーション ・リハビリのお手伝い ・食事や入浴の介助 など ・看護師との連携 住宅型有料老人ホームでの訪問介護業務全般 ・利用者さまの生活支援と身体介助 ・利用者さまとのコミュニケーション ・リハビリのお手伝い ・食事や入浴の介助 など ・看護師との連携 ※夜勤があります 神奈川県内に多数の医療福祉関連事業を 運営するエフィラグループが、 地域の皆様のニーズに応えたナーシングホームです。 一から施設を作り上げてみたい方、 立ち上げスタッフとして一緒に働きませんか？ ＜職場の様子＞ 2024年12月にできたばかりのきれいな施設です。 従業員用の駐車場を完備しているので、 お車での通勤も歓迎です。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・無資格可 ・入居者様と深く寄り添える ・医療スキルの活用と向上が期待できる ・多職種チームで働ける ・自己成長を実感できる ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

月給29万円〜・賞与年3回・鷺沼駅徒歩2分！有料老人ホームの管理者候補＜正社員＞

仕事内容: 株式会社ケアギバー・ジャパン鷺沼ガーデンにて、有料老人ホームの施設運営補助・管理者候補業務をお任せします。医療連携型の有料老人ホーム（72室）で、管理者候補として一緒に働きませんか。 【具体的な仕事内容】 ・家族対応、入居相談 ・入退居対応 ・病院、居宅支援事業所連携 ・管理者のサポート業務 ・入居者さまの生活サポート全般 ・請求管理補助 ※有資格者の方は、訪問介護管理者・サービス提供責任者からの勤務が可能 ※最短6ヶ月〜1年間のOJTで経験を積めます（管理者養成研修あり）

賞与4ヶ月分！年収500万強！年間休日約125日！継続的に関われる看護！

仕事内容 ＼障がい分野未経験OK！安定性抜群の環境！／ 〇 賞与4ヶ月分！ 日々の頑張りはしっかり給与に還元◎ 〇 年間休日125日程度！ 4週8休制でお休みもしっかり！ 〇 一人ひとりと向き合える看護 患者様の入れ替わりが少ないため、 継続的な関わりが可能！ 「忙しさに追われる看護ではなく、 もっと利用者様と向き合いたい」 そんな方にもピッタリの環境です！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＼障がい分野未経験のスタッフの声／ ■ 看護師Fさん はじめは正直戸惑いましたが、 こちらの問いかけに声を出して答えてくれたり、 腕をあげて反応してくれたり、 皆さん全身で思いを表してくれます。 思いを汲み取ることができて 利用者様からの反応があった時は とても嬉しい気持ちになります◎ ■ 看護師Aさん（入職2年目） 「分からない事や困っている事は 先輩が一緒に考えてアドバイスしてくれます！ いつも気にかけてもらえているので、 安心して業務に向き合えます！」 ▼他にもここから見れます♪ https://yokoryo-recruit.jp/nurse/message/ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 【業務内容】 療育医療センターでの看護業務 ・健康管理やバイタルチェック ・医療ケア（主に人工呼吸器による呼吸管理） ・緊急時の対応 ・日常生活のサポート ・巡回や安否確認 ・看護記録 等 ＼きめ細やかなケアが可能です／ ・患者さんの入れ替わりが少なく、継続的な看護が可能です ・スタッフ1名あたり4〜6人の患者様を担当 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＼経験を活かしながら成長できる環境！／ ◆ 新入職員研修あり ◆ 集合研修あり ◆ プリセプター中心のOJT研修 ◆ eラーニング・外部研修あり 個々の経験や習熟度に合わせて、 段階的にステップアップできる体制です！ 重症心身障がい児者看護が未経験の方も、 先輩スタッフが丁寧にフォローするので 安心してスタートできます♪ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 【横浜療育医療センターについて】 重症心身障がい児者支援の中核的な施設として、 ご利用者様が安心して快適な生活を送れるように、 福祉・医療が一体化したサービスを提供しています。 ▼ホームページはこちら https://jyuuairyouikukai.or.jp/yokoryo/ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋

【未経験者も応募可】賞与年2回・計1.50ヶ月分！日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ライブラリ城山 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 時間帯に変化のある働き方で、資格がない方も現場に幅広く関わる機会があり、実践を通じて経験を積むことができます。 グループホーム内における施設長業務全般 ・勤怠管理、介護保険請求業務 ・職員の指導、育成、マネジメント ・入居者管理、契約、受け入れ ・各種会議開催、出席等 ～～～～～～～～ ※業務内容に関するご不明点や、不安に感じる点は面接前にカイゴジョブエージェントにご質問ください。

訪問介護事業の管理者主任をお任せします。 【業務内容】■利用者やその家族の相談や連絡調整　■利用者およびご家族の方とのアセスメント　■サービス担当者会議　■訪問介護計画書/サービス提供手順書の作成

企業名 株式会社ｋａｉｎａｌｕ 求人名 【管理者主任候補/磯子区】訪問介護事業/年休126日/階層別研修あり 仕事の内容 訪問介護事業の管理者主任をお任せします。 【業務内容】■利用者やその家族の相談や連絡調整 ■利用者およびご家族の方とのアセスメント ■サービス担当者会議 ■訪問介護計画書/サービス提供手順書の作成 【シフト例】■早番 07:00～16:00 ■日勤 08:00～17:00 ■遅番 11:00～20:00 ■遅番 12:00～21:00 ■夜勤 21:00～翌8:00 ☆シフトは希望を重視いたします☆ 【働き方】年休126日、月残業1.7時間（昨年度実績）。定時退社を基本としています。※残業は申請必須 【キャリアパス】マネージャーとして統括ポジションもございます。また4年間のCDPもあり独立する社員も応援しています。 募集職種 【管理者主任候補/磯子区】訪問介護事業/年休126日/階層別研修あり

訪問介護事業の管理者主任をお任せします。 【業務内容】■利用者やその家族の相談や連絡調整　■利用者およびご家族の方とのアセスメント　■サービス担当者会議　■訪問介護計画書/サービス提供手順書の作成

企業名 株式会社ｋａｉｎａｌｕ 求人名 【管理者主任候補/磯子区】訪問介護事業/年休126日/階層別研修あり 仕事の内容 訪問介護事業の管理者主任をお任せします。 【業務内容】■利用者やその家族の相談や連絡調整 ■利用者およびご家族の方とのアセスメント ■サービス担当者会議 ■訪問介護計画書/サービス提供手順書の作成 【シフト例】■早番 07:00～16:00 ■日勤 08:00～17:00 ■遅番 11:00～20:00 ■遅番 12:00～21:00 ■夜勤 21:00～翌8:00 ☆シフトは希望を重視いたします☆ 【働き方】年休126日、月残業1.7時間（昨年度実績）。定時退社を基本としています。※残業は申請必須 【キャリアパス】マネージャーとして統括ポジションもございます。また4年間のCDPもあり独立する社員も応援しています。 募集職種 【管理者主任候補/磯子区】訪問介護事業/年休126日/階層別研修あり

★お子さま優先OK★シフト希望100％通ります★夜勤なし★残業なし★

仕事内容 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 家庭と仕事、どちらも大切にできる♪ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ★ シフト希望はほぼ100％通ります！ ★ 学校行事などの調整も柔軟♪ ★ 賞与年2回・実績3ヶ月分！ ★ 年間休日110日＋リフレッシュ休暇3日！ ★ 日勤のみ＆残業ほぼナシ！ ★ 有給消化率90％以上！ ★ 小田原駅から無料送迎あり◎ ＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊ ＼ 業務内容 ／ 回復期病棟における看護業務です。 ・バイタルチェック ・医療ケア（点滴・採血など） ・緊急時の対応 ・身の回りのお世話 ・巡回 ・看護記録 など 【病棟について】 ■ 病床数：44 ■ 平日日勤帯：1チーム約3名（2チーム制） ■ 1日の担当：4〜8名程度 ＼1部屋を2人の看護師で担当／ 自然と声をかけ合う職場だから、 上下関係を気にせず相談しやすい♪ ＼医療的ケアに集中できる／ 介護士は10名程在籍！ 日常生活支援の多くを介護士が担います！ ＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊ ＼箱根リハビリテーション病院について／ 当院の患者様の8割以上は脳血管疾患。 「愛」と「成長」を大切に、 人柄やマインドを重視しています！ ■ 小田原駅からバス送迎あり！ └真鶴駅・国府津駅・二宮駅・湯河原駅など JR沿線からも通勤に便利◎ ▼ホームページはこちら https://www.kensei-hakone.com/ ＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊