求人・転職情報

平日休みOK！《まな板のトレー並べ》早期選考あり！

仕事内容: 【仕事内容】 まな板のトレー並べ作業をお任せします。 コツコツとした作業が好きな方に向いている内容です。 ▶詳細◀︎ ⚪︎トレー並べ後のまな板を数える作業 ⚪︎並べたトレーを棚に収納する作業 ⚪︎まな板をトレーに並べる作業 ⚪︎まな板を規定数ずつトレーに配置する作業 ⚪︎並べ終えたまな板を検品する作業 ※3～5名程度のチーム制です ※丁寧な指導があるので安心して始められます ◎研修体制が整っています →初めての方でも安心して始められます ◎軽作業が中心です →無理なく続けられます

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

工業用塗料の製品搬送・台車作業スタッフ！初心者からスタートOK！安全設備充実！

仕事内容: 工場内で製造・検査済みの工業用塗料を台車・カート・コンベアを使って次の工程や保管エリアへ搬送する作業です。安全確認を徹底しながら、指示書に従って正確に搬送します。体を動かしながら工場全体の流れを支えるやりがいのある仕事です。未経験の方も多数活躍中で、研修制度が充実しています。

人物重視の採用！マスクストラップのピッキング／20~30代活躍中！

仕事内容: 【仕事内容】 マスクストラップのピッキング作業をお任せします。 マイペースに進めたい方にもおすすめの内容です。 ▶詳細◀︎ ⚪︎指示書を見てマスクストラップを棚からピックアップする作業 ⚪︎マスクストラップをリストの順番通りに集める作業 ⚪︎端末を使ってマスクストラップの在庫を確認する作業 ⚪︎在庫棚からマスクストラップを探して取り出す作業 ⚪︎ピッキングしたマスクストラップを専用カゴに集める作業 ※3～5名程度のチーム制です ※作業手順書を見ながら進められます ◎研修体制が整っています →初めての方でも安心して始められます ◎持ち運びも軽く楽な作業です →負担少なく取り組めます

【交通費支給】ダッシュボードマットのトレー並べ／仕事も住まいも即決！

仕事内容: 【仕事内容】 ダッシュボードマットのトレー並べ作業をお任せします。 手先を動かす作業が好きな方に向いています。 ▶詳細◀︎ ⚪︎空のトレーを準備する作業 ⚪︎トレーに並べたダッシュボードマットの向きをそろえる作業 ⚪︎ダッシュボードマットをトレーの決まった位置に置く作業 ⚪︎ダッシュボードマットを規定数ずつトレーに配置する作業 ⚪︎並べ終えたダッシュボードマットを検品する作業 ※1チーム3～5名で作業 ※先輩スタッフが丁寧に教えます ◎難しい判断は少なく安心 →マニュアル通りに進められます ◎重いものはほとんど扱いません →体力に自信がない方でも安心

《通勤手当充実》掃除用収納バケツの袋詰めスタッフ◎長期勤務歓迎

仕事内容: 【仕事内容】 掃除用収納バケツの袋詰め作業をお任せします。 じっくり取り組みたい方におすすめの作業です。 ▶詳細◀︎ ⚪︎袋の破損がないか確認する作業 ⚪︎袋詰め前に掃除用収納バケツの数量を確認する作業 ⚪︎袋詰め用の袋を準備する作業 ⚪︎袋の口を閉じて封をする作業 ⚪︎掃除用収納バケツを規定数ずつ袋に入れる作業 ※3～5名程度のチーム制です ※丁寧な指導があるので安心して始められます ◎作業内容は明確です →迷わず取り組める工程です ◎力仕事はほとんどありません →女性にも人気の作業です

未経験OK！l ピッキング仕分けスタッフ l 月給24.5万円〜 l 土日祝休み・車通勤OK l 20代活躍中 正社員

仕事内容: ＼ 未経験歓迎・ピッキング仕分けスタッフ 新着募集 ／ 20代を中心に「90%以上」が未経験からのスタート！ ◆ この求人の魅力ポイント ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 未経験 】職歴不問・経験不問・資格不要でOK 【 環境 】車通勤OK・土日祝休み ▶︎ 正社員雇用・手順が決まっているので覚えやすい！ 【仕事内容】 指示書に沿って商品を取り出し、 仕分けて出荷する流れが中心のお仕事です。 ＜ 主な担当ポジション ＞ ① 検品：入荷した商品のチェック ② ピッキング：指示書に沿った商品の取り出し ③ 仕分け：出荷先ごとの仕分け ④ 梱包：出荷前の梱包 / ラベル貼り 入社後に不安がある方も、 「手順研修・安全研修・OJT研修」があります！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 横浜市南区での募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 若手を中心とした組織で、 経営層と一緒に仕事をする環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20～30代で構成されており、 年齢だけで判断される環境ではありません。 若いうちから、会社を動かす側の 大切なポジションを任せてもらえるのが特徴です。 代表との1on1や戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案など、 経営層との距離がかなり近い職場です。 現場の声をもとにした仕組みづくりにも携わり、 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる文化があります。 ◆◇◆◇ 現場と経営の両面を学べる、 リーダーシップ育成ポジション ◇◆◇◆ この職種は、配送業務だけで終わりません。 軽貨物ビジネスの全体像を、 かなり近くで学べる環境が用意されています。 具体的には、以下のような業務に携わります： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバー人材の育成と配置最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 現場のリアルを知ったうえで、 組織・売上・効率の全てを高める 経営目線のマネジメントスキルが 身につくのが特徴です。 ◆◇◆◇ キャリアの進め方： 現場から管理へ、そして独立へ ◇◆◇◆ 最初は配送現場で基礎を固めます。 荷物の受け取りから積み込み、 担当エリアでの配送業務、 ルート組みや現場判断といった、 軽貨物配送の流れを一通り習得していきます。 その後、段階的にステップアップしていきます： ▼ 現場経験を積みながら ▼ 後輩フォローやチーム連携に参加 ▼ 業務改善にも関わり始める ▼ "動く側"から"動かす側"へシフト このように自然な流れで、 現場も経営も分かる人材へ成長できます。 現場経験がある分、 独立後の経営もより強いものになるはずです。 ◆◇◆◇ 独立志向者向けの支援体制が 充実している ◇◆◇◆ 「いきなり一人で勝負するのは不安」 という方でも安心です。 会社の中で学んでから、 独立を狙える仕組みが整備されています： 正社員として学ぶ ↓ 希望があれば独立支援サポート開始 ↓ 独立・事業開始 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を、 自然に身につけられる環境です。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークも存在するため、 困った時の助け合い文化があります。⭐️ 経営で悩んだ時や行き詰った時も、 会社からの支援アドバイスやサポートが 受けられるので、安心して経営に 集中できるのが強みです。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして 身につく具体的なスキル ◇◆◇◆ このポジションを通じて学べることは 多岐にわたります： ✅ 採用・人材育成の進め方 ✅ 拠点運営のノウハウ ✅ 売上管理と数字の読み方 ✅ 現場改善の具体的手法 ✅ チームづくりの思想と実践 軽貨物カンパニーの裏側や ビジネスモデル、仕組みまで学べる立場なので、 独立志向の方にとっては かなり大きい経験になるでしょう。 ◆◇◆◇ 配送ドライバー業務の内容 ◇◆◇◆ 大手EC通販の商品をお客様の自宅へ お届けするのが主業務です。 置き配が中心のため、 対面接客は少なめです。 配送そのものに集中しやすい 環境が整っています。 【1日の流れ】 倉庫で荷物を受け取り・積み込み ↓ 担当エリアで配送業務 ↓ 配送完了後の報告・整理 ↓ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 についてお伝えします ◇◆◇◆ ここはちゃんと正直に お伝えしたいと思います。⭐️ ✊️ 早朝から動く日があります ✊️ フルタイムでの安定稼働が前提です ✊️ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ✊️ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ✊️ 状況によっては現場代打で ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」と考えている方には、 合わないかもしれません。 ただし、現場も分かるからこそ、 独立後に強みになるというのは かなり大きなメリットです。 ◆◇◆◇ 成果が正当に評価される 評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります。✅ 役職もステップアップしていきます。 なんとなく「いつか上がれたらいいね」 ではなく、ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ◆◇◆◇ 学歴・業界経験は問いません ◇◆◇◆ 学歴や経歴よりも、 "挑戦する気持ち"を大切にしています。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 「このままじゃ終わりたくない」 「変わりたい」「自分の力で稼げるようになりたい」 そうした気持ちがある方を 心からお待ちしています。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実際のキャリア事例 ◇◆◇◆ 【モデルケース】 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ（約1年半） ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にチャレンジ（約2年） ↓ 29歳で独立 ↓ 現在、グループ会社の代表として活躍中 【先輩の声】 「必要なのは、経歴よりも "変わりたい"という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代／現配送会社代表 「前職は営業職で、 自分の将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境があります。」 「入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■横浜市南区の募集━━━━━━ 普通免許ひとつではじめられる❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ シフト・勤務スタイルについて ━━━✦ まず正直にお伝えします。 この仕事は、フルタイムで 安定して稼働できることが前提です。 ・早朝から動く日があります ・20kg前後の荷物を日常的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを繰り返します ・状況によっては現場に代打で入ることも 「管理職だから現場はやらない」 というスタンスの方には 合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ チームに説得力が生まれる。 そこがこのポジションの おもしろさでもあります。 ✦━━━ こんなお仕事です ━━━✦ ただ荷物を届けるだけじゃない。 スタッフを育て、チームを動かし、 事業そのものに関わっていく。 急成長中の軽貨物配送ベンチャーで、 20代から運営リーダーを目指せる ポジションです。 「管理する側に挑戦したい」 「自分でチームを引っ張れるようになりたい」 そんな気持ちがある方を求めています。 ✦━━━ 具体的な業務内容 ━━━✦ リーダーとして関わっていく仕事は こんなものです。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバー・管理層のサポート ・人材育成と配置の最適化 ・業務フローの設計と改善 ・売上や数字の管理 ・経営陣との戦略共有・提案 採用・育成・拠点運営・現場改善まで、 軽貨物カンパニーの「裏側」を 丸ごと学べる立場です。 ドライバーとしての経験に加えて、 組織を動かす側の知識と経験が どんどん積み上がっていきます。 ✦━━━ 最初の半年間について ━━━✦ いきなりリーダーではありません。 まず半年間は、現場を体で覚えるところから。 【1日の大まかな流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアを回って配送 ・業務終了後に報告 ・慣れてきたら後輩のフォローや チーム連携・改善活動にも参加 現場を知っているリーダーは強い。 その土台をしっかり作ってから、 マネジメントの世界に入っていきます。 ✦━━━ 評価・キャリアアップの仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとに評価があります。✨ がんばりや成果に応じて、 月給が3万〜10万円単位で上がることも。 役職も、成果次第で 着実にステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう仕組みがあります。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ このポジションのおもしろさのひとつが、 経営層との近さです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 20代でも、会社の方向性に 意見を出せる環境があります。 「動かされる側」ではなく 「動かす側」として働きたい人に、 かなりフィットする職場です。 ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も不要です。✅ 大切にしているのは、 ・人を動かそうとする姿勢 ・変わりたいという気持ち 「このままじゃ終わりたくない」 そう感じている方を歓迎します。 在籍メンバーの70%が 20〜30代で構成されており、 若手が主役として活躍できる文化があります。 ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 でも将来を考えたとき、 そのまま続けていくイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で稼いで、長く働ける場所を 探していたときにここを見つけました。 入社の決め手は、 がんばりが報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず キャリアアップできる道があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、ちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 という方には面白い環境だと思います。 ✦━━━ キャリアモデル ━━━✦ 22歳・未経験で入社 ↓ 配送ドライバーとして現場を学ぶ （荷物量・配送効率・現場対応） ↓ 約半年でエリアマネージャーへ⭐️ ↓ 統括として管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中✊️ 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分のステージを自分で切り拓ける 環境があります。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。