神奈川、相模原市、介護福祉士の求人・転職情報

✨資格・経験不問✨週1日～★扶養内・かけもちも◎【豊町】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 企業年金制度･研修受講制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 週1日～勤務OK★ ＊ 扶養内・Ｗワークにも◎ ＊ 長く働ける環境です！ ＊ ブランクのある方もスグに活躍！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき豊町について 】 私たち、みさきの職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を「みさきで 過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける 介護サービスを目指します。 こんな介護がしたい！という想いなど ビジョンも応援していきます。 まずは、希望やライフプランを お聞かせください◎ 【 お任せするお仕事 】 利用者様の日常生活のサポートを行います♪ 経験不問で、ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 ＼ 10時～15時で以下の業務もあり ／ ・食事準備 ・施設内清掃 ・シーツ交換・物品補充 ・見守り業務 など 介護補助業務もお任せします！ 作業は1からお教えするのでご安心ください◎

入社キャンペーン中　入社祝金５０万円☆彡

仕事内容: 自立訓練事業所（生活訓練）サービス管理責任者を募集します。 【仕事内容】 自立訓練事業所は、施設を退所・退院した方、特別支援学校を卒業された方等が安定して地域生活を営めるように訓練をして支援する施設です。 ・個別支援計画の作成 ・活動プログラムの作成、実施のサポート ・活動記録の作成 ・送迎　など ≪コンセプト≫ 将来的な就労を見据え、自立した生活を送るために必要なスキルや自立心を身に付けるための訓練を行います。 ≪実習例≫ -午前の部-【9：30～12：00】朝礼・ラジオ体操電卓・パソコン（ルーティン的な作業） -午後の部-【13：00～16：30】認知トレーニング・コグトレ余暇活動トレーニングプログラム （月）衣食住（火）金銭管理（水・金）諸作業（木）社会のマナー（土）習字 サービス管理責任者はサービス利用者のアセスメント、個別支援計画の作成、定期的な評価など、一連のサービス提供プロセス全般に関する責任者です。 【アピールポイント】 ・週休2日制、有給消化率90％（年末年始・夏季連休） ・入社祝金500,000円( ※この媒体より応募の場合に限る。但し、条件あり） ・0～3才未満の保育料最大2万円会社負担（認可外保育園もOK） ・遠方より相模原市中央区に引越しを伴う就業の方、月額2万円家賃補助 ≪特典≫仲介手数料半額 ・退職金制度（確定拠出年金制度）があり安心して働けます

✅週1日～✅扶養内・副業もOK✅ブランク可✅車OK【豊町】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 企業年金制度･研修受講制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 関東・関西に複数施設運営中の 安定企業で勤務しませんか⭐ ＊ 長く働ける環境です♪ ＊ 月32ｈの勤務でＯＫ◎ ＊ ブランクのある方もスグに活躍！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき豊町について 】 私たち、みさきの職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を「みさきで 過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける 介護サービスを目指します★ こんな介護がしたい！という想いなど ビジョンも応援していきます♪ まずは、希望やライフプランを お聞かせください◎ 【 お任せするお仕事 】 利用者様の日常生活のサポートを行います！ ブランクのある方も大歓迎です✨ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 腰をすえて安定して勤務可能！ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ◎

✨ブランクOK✨企業年金制度･研修受講制度有！【豊町】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 企業年金制度･研修受講制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 賞与あり！ ＊ 長く働ける環境です！ ＊ ブランクのある方もスグに活躍！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき豊町について 】 私たち、みさきの職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を「みさきで 過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける 介護サービスを目指します。 こんな介護がしたい！という想いなど ビジョンも応援していきます。 まずは、希望やライフプランを お聞かせください◎ 【 お任せするお仕事 】 利用者様の日常生活のサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 腰をすえて安定して勤務可能◎ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪

✨ブランクOK✨企業年金制度･研修受講制度あり【津久井】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 給与がアップした今がチャンス✨ 企業年金制度･研修受講制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 賞与あり！ ＊ 長く働ける環境です！ ＊ ブランクのある方もスグに活躍！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき津久井について 】 私たち、みさきの職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を「みさきで 過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける 介護サービスを目指します。 こんな介護がしたい！という想いなど ビジョンも応援していきます。 まずは、希望やライフプランを お聞かせください◎ 【 お任せするお仕事 】 利用者様の日常生活のサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 腰をすえて安定して勤務可能◎ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪

未経験歓迎！日勤のみ／残業ほぼなし／直行直帰OK／月9日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー ＼ 事業拡大につき積極採用中！ ／ ☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆ ＊未経験7割！充実の同行研修で安心♪ ＊月給30万円〜！賞与年2回で高収入！ ＊日勤のみ！夜勤なし◎ ＊年間休日118日！ ☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆ 【仕事内容】 障がいのある利用者様のご自宅へ訪問し、生活に欠かせない支援を行います。 支援記録作業はスマホでその場で入力できます。 ～具体的には～ ・食事、入浴、着替えなどの日常生活のサポート ・服薬管理や通院の同行 ・ガイドヘルパーとしての外出支援（公園や買い物など） ◎重度の訪問介護はヘルパー2人体制も有り！経験が浅い方も安心です。 ～訪問エリア～ ・神奈川県相模原市（南区・緑区・中央区）、大和市、横浜市、座間市 等 ・東京都町田市一部 ・東京都八王子市一部 ★現場への直行直帰OK！利用者様の送迎業務はありません。 ～未経験でも安心の研修制度～ 1週間の座学研修後、約1ヶ月間は先輩がマンツーマンで訪問に同行し丁寧に指導します！独り立ちできるまで会社が責任を持ってサポートするため、未経験でも安心です。 ＼ステップアップのチャンスも！／ ◆入社1カ月：先輩との同行研修で業務の基礎に慣れる。 ◆入社3カ月：独り立ち開始（いつでも相談可）。同行援護資格を取得！ ◆入社1年〜3年：行動援護や介護福祉士資格を取得し、サービス提供責任者へ！ ◆将来の目標：現場のプロ、管理者、独立など多様なキャリアを描けます★ ⇒今後の事業拡大に伴い、今後5年間で約100名を新たに採用予定！ 一緒にスタートを切る仲間が多く、キャリアアップのチャンスも豊富です◎ *☆*―――――――――――――― 未経験から 福祉のプロフェッショナルへ♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*☆* 現在活躍している従業員の約7割が未経験からのスタートです。 ゼロからでも福祉の専門家として成長できる教育環境と機会をしっかりと提供します。最初の約1カ月間は先輩スタッフがマンツーマンで訪問に同行し、独り立ちできるまで丁寧にサポートします。 *☆*―――――――――――――― 自発的に動ける理念共感型のチーム！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*☆* 『識学（マネジメント手法）』を導入し、働きやすい組織づくりを進めています！ 過剰に管理される息苦しさはなく、責任の所在を明確にしたうえで、一人ひとりが自主的に動ける風通しの良いチームを目指しています！ *☆*―――――――――――――― 日勤のみ＆年休118日で無理なく勤務！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*☆* 勤務はシフト制ですが夜勤はありません。 月9日休みで年間休日は118日とお休みもしっかり確保できるため、ご自身のプライベートの時間も大切にしながら、長く安定して活躍し続けられます。 【 会社について 】 株式会社ジオックスは、地域に密着した質の高い訪問型のケア・サポート事業を展開し、相模原市No.1の福祉事業所を目指しています。 現在は2店舗ですが、3〜5年後を目処に5店舗体制への拡大と年商10億円を目標に掲げて急成長中です。 事業拡大に伴い今後5年間で約100名を新たに採用する計画のため、一緒にスタートを切る同期が多く、キャリアアップのチャンスも豊富です。 ▼採用ホームページもご覧ください▼ 働くイメージできると思います♪ http://www.geo-x.jp/

日勤のみ｜年収500万可｜平均賞与60万円｜40~50代活躍

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー ～”人を笑顔にすること” が大好きなあなたへ～ あなたの”心遣い”が 弊社での活躍条件です！ ～＊。～＊。～＊。～＊。～＊。～ 人と関われるお仕事・接客が大好き！ でも、 ・給与や将来性が不安... ・早番や夜勤など不規則な部分があって 家庭との両立が難しいな... ・資格を取得したり手に職をつけたいな こんなそんな思いをお持ちでしたら、 頑張るあなたをぜひ ジオックスが応援させてください！ ・・・ 当社は、訪問型のケア・サポートを 行っております。 障がいのある利用者さんの 「住み慣れた自宅で暮らしたい」という シンプルだけど尊く切実な願いを支え、 その先にあるべき未来をともに創ります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『日勤のみ』『未経験から活躍できる』 ホームヘルパーを募集中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊月給30万円〜 ＊昇給年1回・賞与年2回あり ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＊年間休日118日・月9日休み ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＊7割が未経験・無資格でスタート ＊資格取得支援制度あり ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＊利用者様の増加により積極採用中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 数字に追われるようなことはなく、 目の前の人を“笑顔”にすること、 利用者さんへの支援だけを 考え働いていただける環境です。 「介護の仕事は初めて・・・」 「訪問しての介護ができるのかなぁ・・・」 そんな心配をしている方もご安心を！ 私たちの職場では７割が未経験スタート！ あなたの仲間になる先輩たちには 異業種や他職種からの転職組が大多数。 みんなここで介護の仕事を学んで 今では訪問介護士として活躍しています。 元々ケーキ屋さんや魚屋さんなど サービス業、接客業から転職した スタッフも多数活躍中です！ ー ＜具体的な業務＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がいをお持ちの利用者さんの お宅へ訪問し、食事・入浴・ 着替えなどの日常生活の サポートや、服薬管理・ 通院同行といった生活に 欠かせない支援を行います。 利用者さんの状況は 本当にさまざまです。 見守り中心の方もいれば、 手足の麻痺があり介助が 必要な方もいます。「自分が 誰かの生活を支えている」 という確かな実感を得られる 仕事です。 そして、この仕事で 活かされるのは “特別な資格”よりも、 あなたがこれまで積み 重ねてきた人生経験そのもの。 - 営業や接客で培った “相手の気持ちを汲み取る力”を、 もっと人のために使いたい方 - 子育てが一段落し、 もう一度社会と深く関わる 仕事がしたい方 - 親の介護を経験し、 「支える」という行為の尊さを 知っている方 - 「ありがとう」を 直接もらえる仕事に、 これからのキャリアを懸けたい方 こうした想いを持つ方が、 実際に多く活躍しています。 あなたの経験は、 誰にも真似できない“強み” として利用者さんの安心に つながります。 利用者さんやご家族と 向き合いながら、心と心が つながる瞬間に立ち会える—— そんな温かい仕事です。 ー ＜命とも向き合う仕事は不安で当然＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がいのある方へのケアですから、 つねに心と体の状態に気を配りますし、 命にかかわる事態を意識することも。 不安に感じることができる方は、 慎重で気づかいのできる方であり 介護の仕事にぴったりです。 ー ＜ステップアップ例をご紹介＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験で入社したAさん ◆1カ月：研修 まずは先輩と一緒に訪問し 少しずつ業務になれていただきます。 ◆3カ月ほど：1人での訪問を開始！ 独り立ちしても、いつでも先輩が相談に のってくれるので、安心して働けます。 動向援護（目の不自由な方のご支援） の資格も取得！ ◆1年：できることがどんどん増える！ 行動援護（強度行動障害の方のご支援） の資格を取得！ ◆3年：サービス提供責任者に ┗介護福祉士の資格を取得！ 利用者様がどんな人生を送りたいかなど 長い視点で寄り添えるケアマネージャー のような仕事ができるようになり とてもやりがいを感じています。 ◆これからの目標 ジオックスは「1人1人の選択」を 応援してくれる環境で、 多様なキャリアパスがあります。 現場を極める、管理者になる、 所長になる、独立する、等 自分の好きなように未来を選択できる ので、今は何が向いていそうか 模索中です！ ー ＜未経験でも安心の研修制度＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後はまず、障がい者支援の基礎を じっくり学ぶ1週間の座学研修から スタートします。 「どんな心構えで向き合えばいいのか」 「どんな支援が必要なのか」 ——そんな不安を一つずつ解消しながら、 ゆっくりと理解を深めていきます。 その後の約3カ月間は、 必ず先輩スタッフがマンツーマンであ なたに寄り添いながら訪問に同行。 利用者さんとのコミュニケーションの 取り方、ケアの手順、 気をつけるポイントなど、 現場で必要なことを 一つひとつ丁寧にお伝えします。 「もう大丈夫」とあなた自身が 自信を持てるようになるまで、 会社が責任を持ってサポート。 平均して3カ月ほどかけて、 安心して独り立ちできるように 育てていきます。 ＜ジオックスで働く3つの安心とやりがい＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① ひとりじゃない「2人体制」での訪問 重度の訪問介護は、 必ずヘルパー2人体制で行います。 声を掛け合いながらケアができるため、 経験が浅い方でも安心して働ける環境です。 ② 一対一で、利用者様とじっくり向き合える 「バタバタと施設内を駆け回り、 作業のような介護になっていた…」 そんな施設勤務の経験がある方にこそ 知ってほしい仕事です。 ジオックスでは目の前の 利用者様お一人の時間と生活に、 心から寄り添うことができます。 ③ 「人にしかできない」AI時代に強い仕事 テクノロジーが進化しても、 人の温もりや心の通ったコミュニケーション、 きめ細やかな身体介護は AIには取って代われません。 一生もののスキルとして、 長く安定して活躍し続けられます。 ＜私たちジオックスの強み＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたが向き合う利用者さんですが、 障がい者といっても部位や程度、状況まで 本当に様々です。重度だから大変という 単純なものではなく、一人ひとりに 最適なケアを行うことが大切です。 そして、この業界を志す未経験の方を ひとりでも多くウチで育てていきたい！ これは社長以下、社員みんなの想いです。 ー ＜ジオックスの"５つのお約束"＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 安全 2. 法令遵守 3. 従業員の持続可能性 4. ご利用者様の満足 5. 経済的安定 ご利用者様に良いサービスを提供するには 従業員の皆様が健康に、健全に 働ける環境が大事だと考えています。 お悩みごと、お困りごとは いつでもお気軽にご相談ください。 ー ＼もっと詳しく知りたいという方に／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 『採用ホームページ』をリニューアル！ http://www.geo-x.jp/ 「社員インタビュー」や 「数字で見る」などの 各種コンテンツをご用意！ 『一緒に働くスタッフのインタビュー記事』 https://www.dashimasu.com/posts/detail/geo-x2 https://www.dashimasu.com/posts/detail/geo-x3

★年間休日120日以上★日勤のみ★マイカー通勤可能★無料駐車場完備★託児施設あり★

【急募】サービス提供責任者（晃友訪問介護ステーション） 訪問介護のサービス提供責任者 神奈川県相模原市緑区中野1365-1 正社員 求人の特徴 実働 7.5 時間 年間休日 120 日以上 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 車通勤 OK 役職手当あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ＼アピールポイント／ ①託児施設あり！夜間のお預かり対応も相談できます◎ ②引っ越し費用負担・単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③入社時期は数か月先でもOK♪ 【仕事のポイント】 ・住み慣れた地域社会で安心して暮らせるように、ご利用者さまの体調や生活リズムに合わせて支援し、ご家族の負担を軽減します。 【業務内容】 ・利用者さんやご家族の相談対応 ・サービス担当者会議への参加 ・訪問介護計画書の作成 など ※身体介助あり サービス提供地域：相模原市、愛甲郡（愛川町）、町田市（相原町・小山町） 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、地域医療・介護・福祉・リハビリを包括的に支える医療法人です。「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、地域の皆様の健やかな日常を支える幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、多様な施設を運営しています。各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、急性期から回復期まで一貫した医療体制のさらなる強化を目指しています。これに伴い、新たな医療体制の構築に向けたスタッフ募集も進めています。 職種 訪問介護のサービス提供責任者 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・シフト作成、部下の勤怠管理 ・スタッフのマネジメント ・管理業務（事務作業等） ・営業（学校等） ・利用検討者の見学対応 ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・保護者対応 ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしており、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

日勤のみ｜平均賞与60万円｜40~50代活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー ＼ 事業拡大中！頑張った分だけ昇給可 ／ ＼ 日勤のみで稼げます／ ＼ 最短1年でサービス提供責任者へ ／ 「頑張るあなたを 全力で応援させてください！」 ✅頑張った分は給与にシッカリ還元 ✅サービス提供責任者は月給＋7万円 ✅事業拡大による増員！チャンス多数 ✅離職率15%｜満足度高い職場です ー ✨求人のポイント✨ ー ＊日勤のみ ＊年間休日118日・月9日休み ＊選べる働き方（7時～23時で8h） ＊40代・50代が活躍する職場 ・・・ ＊昇給年1回・賞与年2回 ＜2024年度賞与実績＞ ・ヘルパー/平均66万円 ・サービス提供責任者/平均85万円 ・・・ ＊資格取得支援制度・資格手当多数あり ＊利用者様の増加により積極採用中！ ＊希望に応じて管理ポジションも用意 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたの”心遣い”が活躍条件！ 【介護福祉士】の資格を活かし 第二のキャリアをはじめませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜具体的な業務＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がいをお持ちの利用者さんの お宅へ訪問し、食事・入浴・ 着替えなどの日常生活の サポートや、服薬管理・通院同行 といった生活に欠かせない支援を 行います。 利用者さんの状況は様々。 見守り中心の方もいれば、 手足の麻痺があり介助が必要な方も。 共通しているのは、 あなたが今までの人生で培ってきた 人生経験や思いやり、気配り力が 生きる、ということ。 利用者さんやご家族と 向き合いながら、心と心が つながる瞬間に立ち会える—— そんな温かい仕事です。 ＊ ＊ ＊ ノルマは一切ありません！ 利用者さんへのサポートが おろそかになっては本末転倒なので、 無理のない業務配分を徹底しています。 どこまでも利用者さんへの支援だけを 考えてください。 仲間とは協力はしますが競わない。 数字に追われるような仕事は忘れて、 目の前の人を“笑顔”にしませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜面接でなんでも答えます！ By. 社長＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1次面接から社長と会える。 「まごころ面接」実施中！ ・・・ 転職は人生の一大イベント！ 「こんなはずじゃなかった」 と後悔してほしくないので、 どんなに忙しくても、社長自ら 真心を持ち、本音でお話しする 「まごころ面接」を実施！ 気になることは なんでも聞いてくださいね。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜ステップアップ例をご紹介＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎介護福祉士資格持ちのAさん ◆1カ月～3か月目 ：研修＋先輩と一緒に訪問開始 ◆3か月目～ ：1人での訪問を開始！ 同行援護や行動援護の資格を取得！ ◆1年 ：サービス提供責任者に └7万円給与UP！ ◆ひとこと 一人ひとりの生き方や希望に添って キャリアを選べて有難いです。 ・いつまでも現場にい続けたい ・管理側のキャリアを歩みたい ・仕事に全力で取り組みたい ・プライベートを優先させたい どんな働き方も歓迎しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜障がいの分野が未経験でも 安心の研修制度＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後はまず、 障がい者支援の基礎をじっくり学ぶ 1週間の座学研修からスタート。 「どんな心構えで向き合えばいいのか」 「どんな支援が必要なのか」 ——そんな不安を一つずつ解消しながら、 ゆっくりと理解を深めていきます。 その後の約3カ月間は、 必ず先輩スタッフがマンツーマンであ なたに寄り添いながら訪問に同行。 利用者さんとのコミュニケーションの 取り方、ケアの手順、 気をつけるポイントなど、 現場で必要なことを 一つひとつ丁寧にお伝えします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜ジオックスで働く3つの安心とやりがい＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① ひとりじゃない「2人体制」での訪問 重度の訪問介護は、 必ずヘルパー2人体制で行います。 声を掛け合いながらケアができるため、 経験が浅い方でも安心して働ける環境です。 ② 一対一で、利用者様とじっくり向き合える 「バタバタと施設内を駆け回り、 作業のような介護になっていた…」 そんな施設勤務の経験がある方にこそ 知ってほしい仕事です。 ジオックスでは目の前の 利用者様お一人の時間と生活に、 心から寄り添うことができます。 ③ 「人にしかできない」AI時代に強い仕事 テクノロジーが進化しても、 人の温もりや心の通ったコミュニケーション、 きめ細やかな身体介護は AIには取って代われません。 一生もののスキルとして、 長く安定して活躍し続けられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜ジオックスの"５つのお約束"＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 安全 2. 法令遵守 3. 従業員の持続可能性 4. ご利用者様の満足 5. 経済的安定 ご利用者様に良いサービスを提供するには 従業員の皆様が健康に、健全に 働ける環境が大事だと考えています。 お悩みごと、お困りごとは いつでもお気軽にご相談ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼もっと詳しく知りたいという方に／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 『採用ホームページ』では 「社員インタビュー」や「数字で見る」 など各種コンテンツを用意！ ▼詳しくはこちら http://www.geo-x.jp/ 『一緒に働くスタッフのインタビュー記事』 https://www.dashimasu.com/posts/detail/geo-x2 https://www.dashimasu.com/posts/detail/geo-x3

✨資格・経験不問✨扶養内・かけもち勤務も歓迎◎【津久井】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 企業年金制度･研修受講制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 週1日～勤務OK★ ＊ 扶養内・Ｗワークにも◎ ＊ 長く働ける環境です！ ＊ ブランクのある方もスグに活躍！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき津久井について 】 私たち、みさきの職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を「みさきで 過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける 介護サービスを目指します。 こんな介護がしたい！という想いなど ビジョンも応援していきます。 まずは、希望やライフプランを お聞かせください◎ 【 お任せするお仕事 】 利用者様の日常生活のサポートを行います♪ 経験不問で、ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 ＼ 10時～15時で以下の業務もあり ／ ・食事準備 ・施設内清掃 ・シーツ交換・物品補充 ・見守り業務 など 介護補助業務もお任せします！ 作業は1からお教えするのでご安心ください◎

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援・送迎添乗 ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・シフト作成、部下の勤怠管理 ・スタッフのマネジメント ・管理業務（事務作業等） ・営業（学校等） ・利用検討者の見学対応 ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・保護者対応 ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしており、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援・送迎添乗 ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！

「管理者」との兼務は原則なし。「お子さまへの質の高い支援提供」に集中していただけます！

仕事内容: 私たちは、「お子さまとご家族の今と未来の幸せ」を大切にしています。 子どもが10人いれば10通り、その子に合った学び方があります。 お子さまの苦手意識は、たまたま学び方や環境が合わないだけかもしれません。 そんなお子さまの「得意」や「苦手」を見つけ出し、それぞれの特性に応じた個別最適な支援を形にしていきます。 保護者さまのお気持ちを受け止めて寄り添い、お子さま一人ひとりの特性に応じた支援を計画し、仲間とともに支援を届けたいと考えています。 ✨具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇個別支援計画（IEP）の作成、保護者さまへの提示 指導員の作成した素案をもとに策定会議を通じて指導員と議論し、お子さま一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、保護者さまに提示します。 〇保護者さま・ご家族との連携 お子さまの状況共有だけでなく、保護者さまのニーズに寄り添った相談対応やご家族全体へのサポートを行います。 〇地域の関係機関との連携 保育所・幼稚園・学校などの関係機関と連携し、お子さまが地域で過ごしやすい環境調整を行います。 〇指導員への助言、育成 支援の振り返りやモニタリングを通じ、スタッフへの支援計画立案サポートや育成的なアドバイスを行います。 〇運営管理、請求業務 教室長と連携しながら、関連書類の適切な管理や自治体ルールへの対応、請求業務を行います。

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援・送迎添乗 ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！

未経験OK✨経験不問★給与アップして働きやすさUP【津久井】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ✨アットホームな雰囲気の施設です✨ 敷地内には畑もあり、 職員・ご利用者様が一緒になって 季節の野菜などを育てています！ ＜企業年金制度･研修受講制度あり！＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 週1日～勤務OK！ ＊ 扶養内・Ｗワークにも”◎” ＊ 安定して長く働ける環境！ ＊ ブランクのある方も大歓迎！ ＊ 先輩が丁寧にサポートします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき津久井とは 】 私たち ”みさき” の職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を 「みさきで過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける介護サービスを 目指しています。 こんな介護がしたい！という想いや 将来に対するビジョンも応援します！ まずはご希望の働き方や ライフプランをお聞かせください♪ 【 お任せするお仕事 】 ご利用者様が日常生活を快適に過ごせる ようにサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 など 腰を据えて安定して勤務可能◎ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・シフト作成、部下の勤怠管理 ・スタッフのマネジメント ・管理業務（事務作業等） ・営業（学校等） ・利用検討者の見学対応 ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・保護者対応 ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしており、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・シフト作成、部下の勤怠管理 ・スタッフのマネジメント ・管理業務（事務作業等） ・営業（学校等） ・利用検討者の見学対応 ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・保護者対応 ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしており、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援・送迎添乗 ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！

年収500万可｜未経験40~50代活躍中！年間休日118日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー 接客の仕事は好き。 でも、この先もずっと続けられる仕事がしたい。 そんな方に知ってほしいのが 「障がい福祉の訪問ヘルパー」という仕事です。 私たちの仕事は、 利用者さんの人生に寄り添うこと。 会話をしたり、 一緒に外出したり、 日常生活をサポートしたり。 実はこの仕事、 接客経験がとても活きる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『日勤のみ』『未経験から活躍できる』 ホームヘルパーを募集中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊月給30万円〜 ＊昇給年1回・賞与年2回あり ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＊年間休日118日・月9日休み ＊生活にあわせて選べる勤務時間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＊7割が未経験・無資格でスタート ＊資格取得支援制度あり ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＊利用者様の増加により積極採用中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 障がいをお持ちの利用者さんのお宅へ訪問し、 日常生活のサポートを行います。 【仕事内容例】 ・食事のサポート ・入浴や着替えのサポート ・掃除や洗濯などの家事 ・買い物や外出の同行 ・通院の付き添い など 訪問は 1日3～5件程度（1件1～2時間） 利用者さんと1対1でじっくり関わる仕事です。 この仕事で活かされるのは “特別な資格”よりも、 あなたの人生経験そのもの。 あなたの経験は、誰にも真似できない“強み” として利用者さんの安心につながります。 利用者さんやご家族と 向き合いながら、心と心が つながる瞬間に立ち会える—— そんな温かい仕事です。 【この求人のポイント】 ＜未経験入社7割！安心のサポート＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 最初から1人で任せることはありません。 ◆入社～1ヶ月 └座学研修 ：介護の基礎知識を学びます。 コミュニケーションのポイントなど 細かい部分も先輩が教えてくれます！ ◆1ヶ月～2ヶ月 └先輩の訪問に同行 ：まずは先輩の見学からはじめます。 ◆2ヶ月～ └先輩と一緒に実際の業務を開始 ：1人の利用者様につき、 複数回、先輩と訪問し研修を行います。 研修1回で1人でさせる、といったことは 絶対にありません。 ◆3カ月ほど └徐々に、1人での訪問を開始！ ：独り立ちしても、いつでも先輩が相談に のってくれるので、安心して働けます。 訪問中にわからないことがあれば いつでもチャットで質問できます。 ◆3年 └介護福祉士の資格取得 ＋サービス提供責任者にステップアップ可 ：希望に応じて、 利用者様がどんな人生を送りたいか等 長い視点で寄り添えるケアマネージャー のような仕事ができるようになります。 ◆その後 ジオックスは「1人1人の選択」を 応援してくれる環境で、 多様なキャリアパスがあります。 現場を極める、管理者になる、 所長になる、独立する、等 自分の好きなように未来を選択できます！ ＜ジオックスで働く3つの安心とやりがい＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ① ひとりじゃない「2人体制」での訪問 重度の訪問介護は、 必ずヘルパー2人体制で行います。 声を掛け合いながらケアができるため、 経験が浅い方でも安心して働ける環境です。 ② 一対一で、利用者様とじっくり向き合える 「バタバタと施設内を駆け回り、 作業のような介護になっていた…」 そんな施設勤務の経験がある方にこそ 知ってほしい仕事です。 ジオックスでは目の前の 利用者様お一人の時間と生活に、 心から寄り添うことができます。 ③ 「人にしかできない」AI時代に強い仕事 テクノロジーが進化しても、 人の温もりや心の通ったコミュニケーション、 きめ細やかな身体介護は AIには取って代われません。 一生もののスキルとして、 長く安定して活躍し続けられます。 ＜私たちジオックスの強み＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたが向き合う利用者さんですが、 障がい者といっても部位や程度、状況まで 本当に様々です。重度だから大変という 単純なものではなく、一人ひとりに 最適なケアを行うことが大切です。 そして、この業界を志す未経験の方を ひとりでも多くウチで育てていきたい！ これは社長以下、社員みんなの想いです。 ＜ジオックスの"５つのお約束"＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 安全 2. 法令遵守 3. 従業員の持続可能性 4. ご利用者様の満足 5. 経済的安定 ご利用者様に良いサービスを提供するには 従業員の皆様が健康に、健全に 働ける環境が大事だと考えています。 お悩みごと、お困りごとは いつでもお気軽にご相談ください。 ＼もっと詳しく知りたいという方に／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 『採用ホームページ』をリニューアル！ http://www.geo-x.jp/ 「社員インタビュー」や 「数字で見る」などの 各種コンテンツをご用意！ 『一緒に働くスタッフのインタビュー記事』 https://www.dashimasu.com/posts/detail/geo-x2 https://www.dashimasu.com/posts/detail/geo-x3

就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 「あなたにはなにができますか？」ではなく、「あなたらしく働ける仕事を作る」ということを大切にしています。 それにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます。 働くスタッフ自身の「あなたらしさ」も大切にしている職場です。 【具体的には】 ■人材育成・職員面談 ■勤怠管理・シフト作成 ■見学対応・利用者面談 ■営業活動 ■個別支援計画書作成 ■内職の検品 ■車の運転（内職成果物を配送） ■作業・生活・就労支援 ＜アピールポイント＞ 身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。

就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 「あなたにはなにができますか？」ではなく、「あなたらしく働ける仕事を作る」ということを大切にしています。それにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます。働くスタッフ自身の「あなたらしさ」も大切にしている職場です。 【一般サビ管】 ※マネジメント業務なし ・個別支援計画書作成 ・作業支援、生活支援、就労支援 ・内職の検品 ・イベント考案 など ＜アピールポイント＞ 身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。

アナタの経験が活きる◎年間休日110日～♪賞与は年2回◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼＼この求人のPOINT✨／／ -∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵ ✨昇給あり・賞与ありの高月給！ ✨年間休日110日以上！ ✨夏季や冬季、年末年始はしっかりお休み -∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵ ✨ この仕事のイイトコロ♪ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅「ありがとう」の先へ。 コミュニティを育むやりがいがあります！ ◆施設長としていただく「助かったよ」と いう感謝の言葉は、大きなやりがいです。 ◆施設長が感じるやりがいは、 そのさらに先にあります。 それは、入居者様とスタッフ、 双方にとって「ここが自分の居場所だ」と 感じられるような、安全で、温かく、 活気に満ちたコミュニティを自らの手で 育んでいく、長期的で深い充足感です。 ◆単発の成果では得られない、 ひとつの事業を創り上げる 達成感そのものです。 ✅プライベートも大切に。 リーダーが輝ける労働環境 ◆社会貢献への想いが強くても、 自己犠牲的な働き方は長続きしません。 ◆エクラシアでは、リーダー自身が 心身ともに健康でなければ、 最高の「安心」は提供できないと 考えています。 年間休日は110日以上♪ ◆オンとオフのメリハリをつけ、 プライベートの時間もしっかり確保！ 意義ある仕事に、思い切り打ち込んで ください◎ ◆働きやすさ指標は スポットワークでの勤務後アンケートにて、 4.92評価★（全事業所平均） ────────────────── ✨ 研修のおおまかな内容♪ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ OJTで下記の業務を学んでいきます。 ※細かいチェック表がありますのでご安心ください。 1. 数値管理・経営（入居率と収支の最適化） 会社の成り立ちを理解した上で、施設の「稼働」と「コスト」をシビアに管理する役割を学ぶ。 2. 現場運営・事務（実務の遂行と環境整備） 日々のオペレーションを円滑に回し、施設としての機能を維持する役割を学ぶ。 3. 人事・組織マネジメント（採用と定着） 職員の質を保ち、働きやすい環境を作ることで離職を防ぐ役割を学ぶ。 4. リスク管理・外部連携（安全と信頼の確保） 事故を未然に防ぎ、発生時に適切に対応することで施設を守る役割を学ぶ。 新入社員研修は、 入社時研修、入社3ケ月目研修と充実した研修が 揃っています ※より詳細の情報については面接時にご説明をいたします ────────────────── ✨ 施設長の業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅施設運営・サービス品質管理 日々の円滑な運営、関連法規の遵守、 サービス基準の維持・改善、建物・設備の 維持管理など 。 ✅人材マネジメント スタッフの採用、育成、評価、人員配置、 シフト管理、働きやすい環境の整備など 。 ✅収支・経営管理 事業予算の策定・管理、収支分析、 本社への報告、稼働率・収益性を 確保するための戦略立案・実行など 。 ✅ご利用者様・ご家族様対応 入居相談、契約、クレーム対応、 ケアプランの実行管理など、 信頼関係の構築と維持 。 ✅外部機関との連携 地域の病院やクリニック、行政機関との 連携強化、各種届出・報告など 。 ✨ 具体的な業務内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅入居者様の生活サポート └ご家族とのコミュニケーション └外部医療機関などとの連携 └社会的活動の提供 └スタッフマネジメント └売上管理 ────────────────────

就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 「あなたにはなにができますか？」ではなく、「あなたらしく働ける仕事を作る」ということを大切にしています。 それにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます。 働くスタッフ自身の「あなたらしさ」も大切にしている職場です。 【具体的には】 ■人材育成・職員面談 ■勤怠管理・シフト作成 ■見学対応・利用者面談 ■営業活動 ■個別支援計画書作成 ■内職の検品 ■車の運転（内職成果物を配送） ■作業・生活・就労支援 ＜アピールポイント＞ 身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。

管理者兼サービス提供責任者を募集！

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ■事業所の運営 ■売上管理 ■人材育成／スタッフマネジメント ■事務作業（シフト作成等） ■利用者さま本人やご家族さまとの連絡・調整 ■訪問介護実務※家事支援・移動支援・身体介護支援 ※バイク移動 ＝＝ サ責業務 ■訪問介護計画書の作成 ■介護・看護の提携先との調整 ■支援員のとりまとめ・指導

ノルマ無し！日勤のみ・月9日休｜未経験から年収500万も可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー 数字・ノルマ・競争… 今の仕事に息が詰まる… ＼ これからは誰かのために働きたい ／ いいじゃないですか！その生き方。 あなたの想いをジオックスが全肯定、 全力で応援させてください。 訪問型のケア・サポートを行う当社。 障がいのある利用者さんの 「住み慣れた自宅で暮らしたい」という シンプルだけど尊く切実な願いを支え、 その先にあるべき未来をともに創ります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『日勤のみ』のホームヘルパー急募 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊月給30万円〜60万円 ＊昇給年1回・賞与年2回あり ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＊年間休日118日・月9日休み ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＊7割が未経験・無資格でスタート ＊資格取得支援制度あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どこまでも利用者さんへの支援だけを 考えてください。仲間とは協力はしますが 競ったりはしない、ノルマだってない。 数字に追われるような仕事は忘れて、 目の前の人を“笑顔”にしませんか。 「介護の仕事なんて初めて・・・」 「訪問しての介護ができるのかなぁ・・・」 そんな心配をしている方もご安心を！ 私たちの職場では７割が未経験スタート！ あなたの仲間になる先輩たちには 異業種や他職種からの転職組が大多数。 みんなここで介護の仕事を学んで 今では訪問介護士として活躍しています。 ＜具体的な業務＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がいをお持ちの 利用者さんのお宅へ訪問し、 食事や入浴、着替えといった 日常生活全般や 服薬や医療機関受診の管理などの サポートをお任せします。 身体障がい・精神障がい・難病の方など、 利用者さんのご状況は様々。 見守りのみが必要な方もいれば、 手足の麻痺で介護が 不可欠な方もいらっしゃいます。 利用者さんやご家族と向き合い、 支援を行うことで 心と心のつながりを感じることができ、 「自分が必要とされている」ことを 実感できる仕事です。 あなたのサポートが 利用者さんの心豊かな生活を支えます。 ＜未経験でも安心の研修制度＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後まず1週間は、 座学で障がい者支援の基礎知識や 心構えを学びます。 その後3ヶ月ほどは、 必ず先輩がマンツーマンで訪問に同行。 利用者様との接し方からケアの手順まで、 現場で一つずつ丁寧に指導します。 「自信を持って一人で 訪問できるようになるまで」 会社が責任を持ってサポートします。 ＊＊＊ ＼ 未経験からでも全く問題なし ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 今活躍しているスタッフの 7割以上が 未経験＆無資格スタート。 営業、接客、子育て中心の生活、 親の介護経験など—— みんな“これまでの人生経験”を 強みに変えて働いています。 例えば、こんな方が活躍中です。 - 営業・接客で培った対話力を 誰かのために活かしたい方 - 子育てが落ち着き、 社会ともう一度しっかり関わりたい方 - 親の介護を経験し、 支える仕事の尊さを知っている方 - 「ありがとう」を直接もらえる 仕事にキャリアをシフトしたい方 どれか一つでも当てはまれば、 あなたはこの仕事に向いています。 研修体制も万全です。 日々のOJTに加え、 月1回の実技指導や外部講師の 勉強会を実施。 チャットでいつでも相談できるので、 訪問先でも“ひとりで悩む” ことはありません。 さらに、介護福祉士国家試験に 向けた短期集中講座など、 あなたの「成長したい」という 気持ちにも全力で応えます。 ＜命とも向き合う仕事は不安で当然＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がいのある方へのケアですから、 つねに心と体の状態に気を配りますし、 命にかかわる事態を意識することも。 不安に感じることができる方は、 慎重で気づかいのできる方であり 介護の仕事にぴったりです。 ＜ジオックスで働く3つの安心とやりがい＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① ひとりじゃない「2人体制」での訪問 重度の訪問介護は、 必ずヘルパー2人体制で行います。 声を掛け合いながらケアができるため、 経験が浅い方でも安心して働ける環境です。 ② 一対一で、利用者様とじっくり向き合える 「バタバタと施設内を駆け回り、 作業のような介護になっていた…」 そんな施設勤務の経験がある方にこそ 知ってほしい仕事です。 ジオックスでは目の前の 利用者様お一人の時間と生活に、 心から寄り添うことができます。 ③ 「人にしかできない」AI時代に強い仕事 テクノロジーが進化しても、 人の温もりや心の通ったコミュニケーション、 きめ細やかな身体介護は AIには取って代われません。 一生もののスキルとして、 長く安定して活躍し続けられます。 ＜私たちジオックスの強み＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたが向き合う利用者さんですが、 障がい者といっても部位や程度、状況まで 本当に様々です。重度だから大変という 単純なものではなく、一人ひとりに 最適なケアを行うことが大切です。 そして、この業界を志す未経験の方を ひとりでも多くウチで育てていきたい！ これは社長以下、社員みんなの想いです。 ＜ジオックスの"５つのお約束"＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 安全 2. 法令遵守 3. 従業員の持続可能性 4. ご利用者様の満足 5. 経済的安定 ご利用者様に良いサービスを提供するには 従業員の皆様が健康に、健全に 働ける環境が大事だと考えています。 お悩みごと、お困りごとは いつでもお気軽にご相談ください。 ＼もっと詳しく知りたいという方に／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 『採用ホームページ』をリニューアル！ http://www.geo-x.jp/ 「社員インタビュー」や 「数字で見る」などの 各種コンテンツをご用意！ 『一緒に働くスタッフのインタビュー記事』 https://www.dashimasu.com/posts/detail/geo-x2 https://www.dashimasu.com/posts/detail/geo-x3

「管理者」との兼務は原則なし。「お子さまへの質の高い支援提供」に集中していただけます！

仕事内容: 私たちは、「お子さまとご家族の今と未来の幸せ」を大切にしています。 子どもが10人いれば10通り、その子に合った学び方があります。 お子さまの苦手意識は、たまたま学び方や環境が合わないだけかもしれません。 そんなお子さまの「得意」や「苦手」を見つけ出し、それぞれの特性に応じた個別最適な支援を形にしていきます。 保護者さまのお気持ちを受け止めて寄り添い、お子さま一人ひとりの特性に応じた支援を計画し、仲間とともに支援を届けたいと考えています。 ✨具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇個別支援計画（IEP）の作成、保護者さまへの提示 指導員の作成した素案をもとに策定会議を通じて指導員と議論し、お子さま一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、保護者さまに提示します。 〇保護者さま・ご家族との連携 お子さまの状況共有だけでなく、保護者さまのニーズに寄り添った相談対応やご家族全体へのサポートを行います。 〇地域の関係機関との連携 保育所・幼稚園・学校などの関係機関と連携し、お子さまが地域で過ごしやすい環境調整を行います。 〇指導員への助言、育成 支援の振り返りやモニタリングを通じ、スタッフへの支援計画立案サポートや育成的なアドバイスを行います。 〇運営管理、請求業務 教室長と連携しながら、関連書類の適切な管理や自治体ルールへの対応、請求業務を行います。

月10回位でしっかり稼げます！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 夜勤専従の介護職！ （資格は必須） 週1回からの勤務OK！ 1勤務27,000円稼げます！ 住宅型有料ホームでの勤務経験者は優遇★ スキルやステップアップが出来る職場！！ :.｡. .｡.::.｡. .｡.::.｡. .｡.::.｡. .｡.: 有料老人ホームでの介護のお仕事です。 入浴や食事介助、身の回りのお世話 などの介護業務全般をお願いします。 具体的には… ・入浴介助 ・食事介助 ・排泄介助 ・身の回りのお世話 などの日常生活に関わる介護業務全般をお願いします。 看護師さんも常駐しているので 深夜帯の緊急時も安心です。

サービス提供責任者としての実務経験は不問！一緒に業務を覚えていただくところからスタート♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ *サービス提供責任者を募集♪* ・未経験可！ ・サービス提供責任者デビューにおススメの職場です！ ・車、バイク通勤可能♪ *【仕事内容】* サービス提供責任者としてのお仕事ですが、実務経験は不問です。 すでに配属されているサ責スタッフと一緒に業務を覚えていただくところからスタートします！ *【具体的には・・】* 未経験の方も一から教えますのでご安心ください！ ・事務業務 訪問介護計画書の作成 介護、看護の提携先との調整 研修資料作成 ・訪問介護実務 新規利用者支援プラン作成と職員への指導 家事支援：日用品の買い物代行・薬の受け取りの代行など 移動支援：通勤通学の送り迎え・サークル活動や趣味への同伴など 例）ズーラシア見学／ジャニーズショップへの買い物同行／アイドルコンサートへの同伴 身体介護支援：食事や入浴、排せつ介助、着替え、洗顔、など ※直行直帰のお仕事です！ *【1日の流れ】* 9:00 出社・本日のシフト確認 9:30 電話応対・法令書類管理 12:00 休憩 13:00 研修計画作成 15:00 新入社員研修実施 16:30 翌日の指示事項確認 17:00 訪問業務 業務が終わったら、直帰します。

就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 「あなたにはなにができますか？」ではなく、「あなたらしく働ける仕事を作る」ということを大切にしています。それにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます。働くスタッフ自身の「あなたらしさ」も大切にしている職場です。 【一般サビ管】 ※マネジメント業務なし ・個別支援計画書作成 ・作業支援、生活支援、就労支援 ・内職の検品 ・イベント考案 など ＜アピールポイント＞ 身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。

サービス提供責任者を募集！

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 未経験の方も一から教えますのでご安心ください。 ■事務業務 ・訪問介護計画書の作成 ・介護、看護の提携先との調整 ・研修資料作成 ■訪問介護実務 ・新規利用者支援プラン作成と職員への指導 ・家事支援：日用品の買い物代行・薬の受け取りの代行など ・移動支援：通勤通学の送り迎え・サークル活動や趣味への同伴など 例）ズーラシア見学／ジャニーズショップへの買い物同行／アイドルコンサートへの同伴 ・身体介護支援：食事や入浴、排せつ介助、着替え、洗顔、など ※直行直帰

月給291800円以上✨年間休日120日で週休2日制✅️資格を活かしてブランク復帰も応援♪

仕事内容: 『児童発達支援管理責任者（児発管）』経験者だからこそできる 子ども・周囲のスタッフ・関係者をつなぐ仕事！ ◎子どもの様子や状況を見ながら、 　今必要な対応や支援を考える。 ◎関係する方の声に耳を傾け、 　仕事の方向性をすり合わせる。 ◎一人ひとりに必要な対応を考え、 　現場で形にしていく。 これまで児童発達支援管理責任者（児発管）として培ってきた経験が さまざまな場面で活かせるポジションです ━━━━━━━━━━━━ ✅️OJT・研修あり ✅️週休2日制 ✅️年間休日120日 ✅️賞与あり ━━━━━ｖ━━━━━━ 仕事も、これからの生活も。 　どちらも大切にできる働き方を◎ 【具体的な仕事内容】 下記、児童発達支援管理責任者業務をお任せ 主な業務... □ 個別支援計画の作成 □ モニタリング・アセスメント □ 保護者との面談・相談対応 □ 関係機関との連携 □ 支援スタッフへの助言・指導 一人ひとりの特性や成長に合わせた 支援計画を作成し、子どもたちの 「できた！」を増やしていくお仕事です。

管理者兼サービス提供責任者を募集！

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ■事業所の運営 ■売上管理 ■人材育成／スタッフマネジメント ■事務作業（シフト作成等） ■利用者さま本人やご家族さまとの連絡・調整 ■訪問介護実務※家事支援・移動支援・身体介護支援 ※バイク移動 ＝＝ サ責業務 ■訪問介護計画書の作成 ■介護・看護の提携先との調整 ■支援員のとりまとめ・指導

土日休み・夜勤なし。充実した研修や資格取得支援にうれしい福利厚生も！

仕事情報 ● 仕事内容 パルシステム神奈川が運営する訪問介護事業所で、 訪問介護サービス責任者としてケアマネージャー等との連絡調整、ご利用者の状況や希望を踏まえた訪問介護計画表の作成、ヘルパーの業務管理、研修や技術指導、請求業務などをしていただきます。 お持ちの資格をいかして、自分らしく働きませんか？ こんな職場です パルシステム神奈川の福祉事業所「ぬくもり」は県内に６拠点。 居宅介護支援と訪問介護が中心で、いずれもスタッフは10名以内のアットホームな職場です。 地域に根差し、人々の安心ある暮らしのために日々取り組んでいます。 研修やスキルUP支援充実 研修は初期研修から定例、外部受講まで様々ご用意。ブランクのある方でもご安心ください。 介護福祉の研修だけでなく、一般的なビジネススキルや、パルシステムと提携した食の産直産地との交流なども選択可能！。 業務以外にプライベートで興味のある資格取得や勉強なども幅広く支援しています。 パルシステムの福利厚生 ベビーシッター費用補助や育児介護に関する休暇制度で家庭とも両立！ 職員同士での食事会費用補助、職員向けの介護相談窓口やコンプライアンス相談窓口、猛暑日手当の支給、年末年始休暇など、生協パルシステムの職員として安心して豊かな気持ちで働けるように、福利厚生は充実しています。

【入社祝い金・インセンティブあり】訪問看護リハビリステーションの所長を募集！

仕事内容 通常の訪問リハビリ業務を行いながら管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話､ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなどをお願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、また電子カルテやLINEワークスを導入しているためシームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。変形労働時間制を設けており、ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜アピールポイント＞ ☆神奈川県全域に事業拡大計画中☆ ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・20代～30代の若い世代が活躍中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・オンコールあり/なし選べます！ ・残業ほぼなし♪(月平均３時間程度) 『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 身近な人たちがひとりでは前を向けず困ったとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい。 その「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 ～神奈川県全域に事業拡大計画中！キャリアアップも早期に目指せます！～ ◆マカロン訪問看護リハビリステーションとは？ ・神奈川県在住の介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。 ・病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方が対象です。 ・多種多様でカラフルな洋菓子“マカロン”を一つひとつ手作りするように、お一人おひとりに寄り添い、 利用者さまが最後まで自分の家で自分らしい生き方を送れるよう尽力しています。 ・グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。 この仕事のやりがい♪ 【ご利用者様の生活に寄り添った支援ができる！】 ご自宅を訪問すると、ご利用者様の趣味の話を聞かせていただいたり、アルバムを見せていただいたり、ご利用者様の生活の一部を見ることができます。そのため、寄りお一人お一人に合わせた看護ができるのが嬉しいポイントです。 【やればやっただけ収入もアップ！】 訪問実績に応じてインセンティブが支給されるので、頑張りが評価されるというのも嬉しいポイント。

エリア内を巡回勤務していただくポジションの募集です♪未経験者歓迎！残業・持ち帰りほぼなし◎

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ この求人のポイント ・残業・持ち帰りほぼなし ・朝はゆっくり目の出勤です ・1教室当たり定員10名！ ・入社祝い金進呈！ ・『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 入社祝い金進呈中！ 放課後デイサービスのトイロで子供たちと思いっきり遊びながら療育に携わってくださる児童指導員を募集しています。 遊びと体験を通じた療育 障害児支援のお仕事です。 放課後デイサービストイロでは、 働く環境の向上と各教室の情報共有のため限定エリア内をサポートする 「エリア児童指導員制度」を導入しています。 通常の教室ごとに配属されている児童指導員さんとは異なり、 エリア内で事前に要望があった教室での保育業務を行っていただく重要なポジションです。 ※エリア内で、その時にどの教室にご勤務いただくかの調整は本部が行っております。 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。 まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。 そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！ 【仕事内容】 ・児発管の補助／サポート ・児童（主に小学生）支援 ・送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間） ・その他付随する業務 ※エフィラグループ内トイロ/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。 ※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。 ※各教室をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。 【1日の流れ】 10:00 出勤 （ミーティングやその日の運営準備を行います） 12:00 休憩 （送迎に行く前に昼食を取ります） 13:00 送迎に出発 （利用児童の学校が終わる時間に合わせて出発します。） 14:00 利用児童の受け入れ （子ども達が送迎車から降りてくるのでスタッフみんなで受け入れます） 15:00 おやつ・イベント（おやつを食べて、その日のイベント行います） 17:30 帰りの会・送迎（帰りの会でクールダウンを促し、利用児童を自宅に送ります） 18:30 清掃等（送迎から戻ったら教室の清掃や、翌日の活動の準備を行います） 19:00 退勤（残業はほとんどありません。※月平均3時間程度） ＜アピールポイント＞ 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、 1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。 各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、 研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、 それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、 日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、 エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。 全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修 ・障がいの特性、世界基準の理解 ・愛着形成 ・日常支援のポイント ・TEACCHプログラム ・ストレングス ・リフレーミング ・パニック対応 ・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・アタッチメント ・こだわり行動への対応 ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視 ・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス ・成長マインドセット⇔硬直マインドセット ・問題行動への理解 トイロの最大の特徴は、遊びと体験を重視した療育です。 平日は毎日、おやつ作りや工作、リトミックなどのイベントを行い、 休日には、いちご狩りやアスレチック、水族館、動物園などに出かけています。 遊びや体験を通じて、お友達とのコミュニケーション、 集団生活の大切さ、ルールの重要性などを学び、社会性を育むことを目指しています。 研修制度が充実しており、 具体的な支援の方法や障害に対する理解を深めることができます。 研修で学んだことはすぐに仕事に生かすことができるので成長を感じることができます。

【入社祝い金・インセンティブあり】訪問看護ステーションの所長を募集！

仕事内容 通常の訪問リハビリ業務を行いながら管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話､ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなどをお願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、また電子カルテやLINEワークスを導入しているためシームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。変形労働時間制を設けており、ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜アピールポイント＞ ☆神奈川県全域に事業拡大計画中☆ ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・20代～30代の若い世代が活躍中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・オンコールあり/なし選べます！ ・残業ほぼなし♪(月平均３時間程度) 『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 身近な人たちがひとりでは前を向けず困ったとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい。 その「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 ～神奈川県全域に事業拡大計画中！キャリアアップも早期に目指せます！～ ◆マカロン訪問看護リハビリステーションとは？ ・神奈川県在住の介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。 ・病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方が対象です。 ・多種多様でカラフルな洋菓子“マカロン”を一つひとつ手作りするように、お一人おひとりに寄り添い、 利用者さまが最後まで自分の家で自分らしい生き方を送れるよう尽力しています。 ・グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。 この仕事のやりがい♪ 【ご利用者様の生活に寄り添った支援ができる！】 ご自宅を訪問すると、ご利用者様の趣味の話を聞かせていただいたり、アルバムを見せていただいたり、ご利用者様の生活の一部を見ることができます。そのため、寄りお一人お一人に合わせた看護ができるのが嬉しいポイントです。 【やればやっただけ収入もアップ！】 訪問実績に応じてインセンティブが支給されるので、頑張りが評価されるというのも嬉しいポイント。

【入社祝い金進呈中】放課後等デイサービスでエリア対応児童指導員の募集

仕事内容 重心児の療育をお任せします！ 児発管の補助／サポート 児童（主に小学生）支援 送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間） その他付随する業務 ※エフィラグループ内トイロ/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。 ※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。 ※各園をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。 ＜アピールポイント＞ ・OJT、事業部内研修あり ・放課後等デイサービス教室数 神奈川県内NO.1 ！ ・遊びと体験を重視した療育の場 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修 ・障がいの特性、世界基準の理解 ・愛着形成 ・日常支援のポイント ・TEACCHプログラム ・ストレングス ・リフレーミング ・パニック対応 ・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・アタッチメント ・こだわり行動への対応 ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視 ・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス ・成長マインドセット⇔硬直マインドセット ・問題行動への理解 毎年約150％成長中★業事業拡大に伴った募集です！ エフィラはこの街に暮らす人々が抱える課題を 『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。 この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、 それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、 それを私たちの使命としています。 身近な人たちが困っているとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、 グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 神奈川県内のどこにいても私たちのサービスをお届けしたいとういう想いをもって、事業所を増やしてきました。出店の際は『利益が出るか』も大切ですが、『必要とするすべての方にサービスを届ける』ということを第一に考えています。地域密着で基盤を築いてきた私たちだからこそ、他社が出店をためらう地域にもサービスを届け、グループ全体で利益をカバーしていくことができると考えています。 これからもこの方針は変わらず、今ある事業を神奈川全域に広げていくこと、地域の課題を解決する新規事業をスピード感を持って立ち上げていくことを私たちの使命として取り組んでいきます。 超小規模（定員5名）で重症心身障害児に特化しています。 子どもたちの障がいにはひとりひとり個性があるように、 好きなことや嫌いなこともひとりひとり異なります。 そのため、”自分らしく”楽しんで過ごすことを サポートしたいという思いより「ラシク」と名付けました 子どもたちはもちろん、保護者にとっても ”もう一つの家”と思ってもらえるような施設となることを目指しています。 重心児や医療的ケア児を専門にお預かりする、超小規模の放課後等デイサービスで、児童指導員としてのお仕事をお願いします。

【入社祝い金進呈中】子どもの笑顔が好きな方◎20代～50代まで幅広い世代が活躍中！1日4時間～OK◎

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 【仕事内容】 ・お子様の、「放課後の居場所」を提供するデイサービスです。 ・1教室あたりの定員は10名です。 ・「遊び」や「体験」を日々経験しながら、お子さまの「やりたい！」を応援していきます。 ・水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも多数実施しています。 【具体的な仕事内容】 ・子どもたちの「できた！」を一番近くで応援（児童支援） 宿題を一緒に考えたり、公園で思いっきり遊んだり、工作に夢中になったり。 ただ見守るだけでなく、一人ひとりの個性や成長に寄り添い、 「できた！」の瞬間を一緒に喜び合える、やりがいの大きいお仕事です。 ・子どもたちの笑顔をつなぐ送迎ドライブ（送迎業務） 学校へのお迎えやご自宅への送り届けをお願いします。 車内での「今日何したの？」といった何気ない会話が、 子どもたちとの信頼関係を築く大切な時間。 「また明日ね！」と笑顔で手を振る姿が日々の元気の源になります。 ・アイデアが形になるイベント企画（月間イベント作成） 「夏は流しそうめんをしよう！」「クリスマス会では何を作る？」など、 子どもたちがワクワクするような季節のイベントを企画します。 あなたのアイデアが、子どもたちの忘れられない思い出になります。 ・施設の魅力を伝えるブログ発信（ブログ作成） 子どもたちのキラキラした活動の様子やイベントの裏側を、写真付きでブログで紹介します。 保護者の方に日々の様子を伝え、安心を届ける大切な役割。 施設の魅力を伝える広報担当としても活躍できます。 ＜アピールポイント＞ ・「エフィラグループ」のご紹介 この街に暮らす人々が抱える課題を『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。 この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、 それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、それを私たちの使命としています。 身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、 グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、 たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。

【サービス提供責任者】次のステップへ｜あなたの経験がスタッフとお客様の「安心」を支える仕事

仕事内容 【仕事内容】 介護の現場から、地域との連携まで幅広くご活躍頂きます。慣れるまで先輩スタッフに同行しますのでご安心ください。 ▼具体的には、 ・ヘルパーとして身体介護や生活援助 ・定期訪問によるモニタリング ・新規初回訪問 ・訪問介護計画書作成 ・カンファレンス ・スタッフ育成 ・シフト作成、報告書作成等を行います。 案件ID ＃HD神奈川通常 福利厚生 ・ 給与・待遇 昇給年1回／賞与年2回（2.0ヶ月分） 各種手当あり（資格手当・紹介手当など） 交通費支給（通勤：上限10万円／移動費：全額） ・ 安心して長く働ける制度 社会保険完備 定年69歳 企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度あり ・ 研修・キャリア支援 研修制度・資格取得支援 健康／キャリア相談窓口あり ・ 休暇・両立支援 有給休暇 産前産後・育児・介護休暇 短時間勤務・短時間正社員制度あり ・ 健康・相談サポート インフルエンザ予防接種補助 産業医・第三者相談窓口（ほっとライン） ・ そのほか 制服貸与 慶弔見舞金 福利厚生優待（レジャー・宿泊・グルメ等） 給与補足 月給25万5,500円以上 ※研修期間（3ヶ月）も同条件 ・HH1級・基礎研修 月給25万3,500円以上 ・実務者研修 月給25万5,500円以上 ・介護福祉士 月給26万500円以上 ※賞与年2回、退職金あり ※介護福祉士は以下「介福★給与」を参照 ≪給与詳細≫ ■その他資格手当 認知症実践者研修 2,000円/月 ■介護福祉士 特定事業所加算手当 12,000円～32,000円 ※経験年数による ≪介福★給与≫ 介護福祉士としての実務経験年数に応じ、給与がアップします。 当社以外の実務経験も反映されます。 （※要証明書） ・0～3年未満 ⇒ 月給260,500円 ・3年以上 ⇒ 月給272,500円 ・6年以上 ⇒ 月給287,500円 ・10年以上⇒ 月給292,500円

エリア内を巡回勤務していただくポジションの募集です♪未経験者歓迎！残業・持ち帰りほぼなし◎

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ この求人のポイント ・残業・持ち帰りほぼなし ・朝はゆっくり目の出勤です ・1教室当たり定員10名！ ・入社祝い金進呈！ ・『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 入社祝い金進呈中！ 放課後デイサービスのトイロで子供たちと思いっきり遊びながら療育に携わってくださる児童指導員を募集しています。 遊びと体験を通じた療育 障害児支援のお仕事です。 放課後デイサービストイロでは、 働く環境の向上と各教室の情報共有のため限定エリア内をサポートする 「エリア児童指導員制度」を導入しています。 通常の教室ごとに配属されている児童指導員さんとは異なり、 エリア内で事前に要望があった教室での保育業務を行っていただく重要なポジションです。 ※エリア内で、その時にどの教室にご勤務いただくかの調整は本部が行っております。 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。 まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。 そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！ 【仕事内容】 ・児発管の補助／サポート ・児童（主に小学生）支援 ・送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間） ・その他付随する業務 ※エフィラグループ内トイロ/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。 ※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。 ※各教室をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。 【1日の流れ】 10:00 出勤 （ミーティングやその日の運営準備を行います） 12:00 休憩 （送迎に行く前に昼食を取ります） 13:00 送迎に出発 （利用児童の学校が終わる時間に合わせて出発します。） 14:00 利用児童の受け入れ （子ども達が送迎車から降りてくるのでスタッフみんなで受け入れます） 15:00 おやつ・イベント（おやつを食べて、その日のイベント行います） 17:30 帰りの会・送迎（帰りの会でクールダウンを促し、利用児童を自宅に送ります） 18:30 清掃等（送迎から戻ったら教室の清掃や、翌日の活動の準備を行います） 19:00 退勤（残業はほとんどありません。※月平均3時間程度） ＜アピールポイント＞ 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、 1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。 各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、 研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、 それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、 日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、 エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。 全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修 ・障がいの特性、世界基準の理解 ・愛着形成 ・日常支援のポイント ・TEACCHプログラム ・ストレングス ・リフレーミング ・パニック対応 ・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・アタッチメント ・こだわり行動への対応 ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視 ・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス ・成長マインドセット⇔硬直マインドセット ・問題行動への理解 トイロの最大の特徴は、遊びと体験を重視した療育です。 平日は毎日、おやつ作りや工作、リトミックなどのイベントを行い、 休日には、いちご狩りやアスレチック、水族館、動物園などに出かけています。 遊びや体験を通じて、お友達とのコミュニケーション、 集団生活の大切さ、ルールの重要性などを学び、社会性を育むことを目指しています。 研修制度が充実しており、 具体的な支援の方法や障害に対する理解を深めることができます。 研修で学んだことはすぐに仕事に生かすことができるので成長を感じることができます。

【サービス提供責任者】次のステップへ｜あなたの経験がスタッフとお客様の「安心」を支える仕事

仕事内容 【仕事内容】 介護の現場から、地域との連携まで幅広くご活躍頂きます。慣れるまで先輩スタッフに同行しますのでご安心ください。 ▼具体的には、 ・ヘルパーとして身体介護や生活援助 ・定期訪問によるモニタリング ・新規初回訪問 ・訪問介護計画書作成 ・カンファレンス ・スタッフ育成 ・シフト作成、報告書作成等を行います。 案件ID ＃HD神奈川通常 福利厚生 ・ 給与・待遇 昇給年1回／賞与年2回（2.0ヶ月分） 各種手当あり（資格手当・紹介手当など） 交通費支給（通勤：上限10万円／移動費：全額） ・ 安心して長く働ける制度 社会保険完備 定年69歳 企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度あり ・ 研修・キャリア支援 研修制度・資格取得支援 健康／キャリア相談窓口あり ・ 休暇・両立支援 有給休暇 産前産後・育児・介護休暇 短時間勤務・短時間正社員制度あり ・ 健康・相談サポート インフルエンザ予防接種補助 産業医・第三者相談窓口（ほっとライン） ・ そのほか 制服貸与 慶弔見舞金 福利厚生優待（レジャー・宿泊・グルメ等） 給与補足 月給25万5,500円以上 ※研修期間（3ヶ月）も同条件 ・HH1級・基礎研修 月給25万3,500円以上 ・実務者研修 月給25万5,500円以上 ・介護福祉士 月給26万500円以上 ※賞与年2回、退職金あり ※介護福祉士は以下「介福★給与」を参照 ≪給与詳細≫ ■その他資格手当 認知症実践者研修 2,000円/月 ■介護福祉士 特定事業所加算手当 12,000円～32,000円 ※経験年数による ≪介福★給与≫ 介護福祉士としての実務経験年数に応じ、給与がアップします。 当社以外の実務経験も反映されます。 （※要証明書） ・0～3年未満 ⇒ 月給260,500円 ・3年以上 ⇒ 月給272,500円 ・6年以上 ⇒ 月給287,500円 ・10年以上⇒ 月給292,500円

未経験者7割以上！40・50代活躍！年休118日！月9日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー 「これからは誰かのために働きたい！」 「一人一人に合った支援をしたい」 「介護の幅を広げて自己成長をしたい」 「働き方を変えていきたい」 いいじゃないですか！その生き方。 あなたの想いをジオックスが全肯定、 全力で応援させてください。 事業拡大につき、毎月2名ほど 新しい仲間を迎えています。 ＊自動車運転免許 ＊自家用車 ＊普通二輪以上のバイク 上記をお持ちの方であれば まずは面接に来ていただきます！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・- ＊月給30万円〜 ＊昇給年1回・賞与年2回あり ＊年間休日118日・月9日休み ＊国家資格（介護福祉士）の取得も支援 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・- ＜ お任せするのは… ＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■日勤のみのホームヘルパー（訪問支援） ノルマなどはないので安心してください！ 数字に追われるような仕事は忘れて、 目の前の人を“笑顔”にしませんか。 障がいをお持ちの 利用者さんのお宅へ訪問し、 食事や入浴、着替えといった 日常生活全般や 服薬や医療機関受診の管理などの サポートをお任せします。 身体障がい・精神障がい・難病の方など、 利用者さんのご状況は様々。 見守りのみが必要な方もいれば、 手足の麻痺で介護が 不可欠な方もいらっしゃいます。 利用者さんやご家族と向き合い、 支援を行うことで 心と心のつながりを感じることができ、 「自分が必要とされている」ことを 実感できる仕事です。 あなたのサポートが 利用者さんの心豊かな生活を支えます。 ＜未経験でも安心の研修制度＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後まず1週間は、 座学で障がい者支援の基礎知識や 心構えを学びます。 その後3ヶ月ほどは、 必ず先輩がマンツーマンで訪問に同行。 利用者様との接し方からケアの手順まで、 現場で一つずつ丁寧に指導します。 「自信を持って一人で 訪問できるようになるまで」 会社が責任を持ってサポートします。 ＊＊＊ ＼ 未経験からでも全く問題なし ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 今活躍しているスタッフの 7割以上が 未経験＆無資格スタート。 営業、接客、子育て中心の生活、 親の介護経験など—— みんな“これまでの人生経験”を 強みに変えて働いています。 例えば、こんな方が活躍中です。 - 営業・接客で培った対話力を 誰かのために活かしたい方 - 子育てが落ち着き、 社会ともう一度しっかり関わりたい方 - 親の介護を経験し、 支える仕事の尊さを知っている方 - 「ありがとう」を直接もらえる 仕事にキャリアをシフトしたい方 どれか一つでも当てはまれば、 あなたはこの仕事に向いています。 研修体制も万全です。 日々のOJTに加え、 月1回の実技指導や外部講師の 勉強会を実施。 チャットでいつでも相談できるので、 訪問先でも“ひとりで悩む” ことはありません。 さらに、介護福祉士国家試験に 向けた短期集中講座など、 あなたの「成長したい」という 気持ちにも全力で応えます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜ジオックスで働く3つの安心とやりがい＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① ひとりじゃない「2人体制」での訪問 重度の訪問介護は、 必ずヘルパー2人体制で行います。 声を掛け合いながらケアができるため、 経験が浅い方でも安心して働ける環境です。 ② 一対一で、利用者様とじっくり向き合える 「バタバタと施設内を駆け回り、 作業のような介護になっていた…」 そんな施設勤務の経験がある方にこそ 知ってほしい仕事です。 ジオックスでは目の前の 利用者様お一人の時間と生活に、 心から寄り添うことができます。 ③ 「人にしかできない」AI時代に強い仕事 テクノロジーが進化しても、 人の温もりや心の通ったコミュニケーション、 きめ細やかな身体介護は AIには取って代われません。 一生もののスキルとして、 長く安定して活躍し続けられます。 ＜ ジオックスが大切にしている想い ＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたが向き合う利用者さんですが、 障がい者といっても 部位や程度、状況まで本当に様々です。 重度だから大変という単純なものではなく、 一人ひとりに最適なケアを行うことが大切。 そして、この業界を志す未経験の方を ひとりでも多くウチで育てていきたい！ これは社長以下、社員みんなの想いです。 ＜ジオックスの"５つのお約束"＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 安全 2. 法令遵守 3. 従業員の持続可能性 4. ご利用者様の満足 5. 経済的安定 ご利用者様に良いサービスを提供するには 従業員の皆様が健康に、健全に 働ける環境が大事だと考えています。 お悩みごと、お困りごとは いつでもお気軽にご相談ください。 ＊＊＊ ／ もっと詳しく知りたいという方は リニューアルしたHPもご覧ください！ http://www.geo-x.jp/ （URLをコピペしてGO！） ＼ 上記『採用ホームページ』には、 「社員インタビュー」や「数字で見る」 といった各種コンテンツもあります！ ■さらに、コチラもぜひ！ 『一緒に働くスタッフのインタビュー記事』 https://www.dashimasu.com/posts/detail/geo-x2 https://www.dashimasu.com/posts/detail/geo-x3

エリア内を巡回勤務していただくポジションの募集です♪未経験者歓迎！残業・持ち帰りほぼなし◎

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ この求人のポイント ・残業・持ち帰りほぼなし ・朝はゆっくり目の出勤です ・1教室当たり定員10名！ ・入社祝い金進呈！ ・『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 入社祝い金進呈中！ 放課後デイサービスのトイロで子供たちと思いっきり遊びながら療育に携わってくださる児童指導員を募集しています。 遊びと体験を通じた療育 障害児支援のお仕事です。 放課後デイサービストイロでは、 働く環境の向上と各教室の情報共有のため限定エリア内をサポートする 「エリア児童指導員制度」を導入しています。 通常の教室ごとに配属されている児童指導員さんとは異なり、 エリア内で事前に要望があった教室での保育業務を行っていただく重要なポジションです。 ※エリア内で、その時にどの教室にご勤務いただくかの調整は本部が行っております。 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。 まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。 そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！ 【仕事内容】 ・児発管の補助／サポート ・児童（主に小学生）支援 ・送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間） ・その他付随する業務 ※エフィラグループ内トイロ/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。 ※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。 ※各教室をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。 【1日の流れ】 10:00 出勤 （ミーティングやその日の運営準備を行います） 12:00 休憩 （送迎に行く前に昼食を取ります） 13:00 送迎に出発 （利用児童の学校が終わる時間に合わせて出発します。） 14:00 利用児童の受け入れ （子ども達が送迎車から降りてくるのでスタッフみんなで受け入れます） 15:00 おやつ・イベント（おやつを食べて、その日のイベント行います） 17:30 帰りの会・送迎（帰りの会でクールダウンを促し、利用児童を自宅に送ります） 18:30 清掃等（送迎から戻ったら教室の清掃や、翌日の活動の準備を行います） 19:00 退勤（残業はほとんどありません。※月平均3時間程度） ＜アピールポイント＞ 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、 1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。 各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、 研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、 それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、 日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、 エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。 全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修 ・障がいの特性、世界基準の理解 ・愛着形成 ・日常支援のポイント ・TEACCHプログラム ・ストレングス ・リフレーミング ・パニック対応 ・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・アタッチメント ・こだわり行動への対応 ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視 ・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス ・成長マインドセット⇔硬直マインドセット ・問題行動への理解 トイロの最大の特徴は、遊びと体験を重視した療育です。 平日は毎日、おやつ作りや工作、リトミックなどのイベントを行い、 休日には、いちご狩りやアスレチック、水族館、動物園などに出かけています。 遊びや体験を通じて、お友達とのコミュニケーション、 集団生活の大切さ、ルールの重要性などを学び、社会性を育むことを目指しています。 研修制度が充実しており、 具体的な支援の方法や障害に対する理解を深めることができます。 研修で学んだことはすぐに仕事に生かすことができるので成長を感じることができます。

エリア内を巡回勤務していただくポジションの募集です♪未経験者歓迎！残業・持ち帰りほぼなし◎

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ この求人のポイント ・残業・持ち帰りほぼなし ・朝はゆっくり目の出勤です ・1教室当たり定員10名！ ・入社祝い金進呈！ ・『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 入社祝い金進呈中！ 放課後デイサービスのトイロで子供たちと思いっきり遊びながら療育に携わってくださる児童指導員を募集しています。 遊びと体験を通じた療育 障害児支援のお仕事です。 放課後デイサービストイロでは、 働く環境の向上と各教室の情報共有のため限定エリア内をサポートする 「エリア児童指導員制度」を導入しています。 通常の教室ごとに配属されている児童指導員さんとは異なり、 エリア内で事前に要望があった教室での保育業務を行っていただく重要なポジションです。 ※エリア内で、その時にどの教室にご勤務いただくかの調整は本部が行っております。 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。 まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。 そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！ 【仕事内容】 ・児発管の補助／サポート ・児童（主に小学生）支援 ・送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間） ・その他付随する業務 ※エフィラグループ内トイロ/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。 ※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。 ※各教室をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。 【1日の流れ】 10:00 出勤 （ミーティングやその日の運営準備を行います） 12:00 休憩 （送迎に行く前に昼食を取ります） 13:00 送迎に出発 （利用児童の学校が終わる時間に合わせて出発します。） 14:00 利用児童の受け入れ （子ども達が送迎車から降りてくるのでスタッフみんなで受け入れます） 15:00 おやつ・イベント（おやつを食べて、その日のイベント行います） 17:30 帰りの会・送迎（帰りの会でクールダウンを促し、利用児童を自宅に送ります） 18:30 清掃等（送迎から戻ったら教室の清掃や、翌日の活動の準備を行います） 19:00 退勤（残業はほとんどありません。※月平均3時間程度） ＜アピールポイント＞ 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、 1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。 各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、 研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、 それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、 日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、 エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。 全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修 ・障がいの特性、世界基準の理解 ・愛着形成 ・日常支援のポイント ・TEACCHプログラム ・ストレングス ・リフレーミング ・パニック対応 ・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・アタッチメント ・こだわり行動への対応 ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視 ・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス ・成長マインドセット⇔硬直マインドセット ・問題行動への理解 トイロの最大の特徴は、遊びと体験を重視した療育です。 平日は毎日、おやつ作りや工作、リトミックなどのイベントを行い、 休日には、いちご狩りやアスレチック、水族館、動物園などに出かけています。 遊びや体験を通じて、お友達とのコミュニケーション、 集団生活の大切さ、ルールの重要性などを学び、社会性を育むことを目指しています。 研修制度が充実しており、 具体的な支援の方法や障害に対する理解を深めることができます。 研修で学んだことはすぐに仕事に生かすことができるので成長を感じることができます。

【入社祝い金進呈中】子どもの笑顔が好きな方◎20代～50代まで幅広い世代が活躍中！1日4時間～OK◎

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 【仕事内容】 ・お子様の、「放課後の居場所」を提供するデイサービスです。 ・1教室あたりの定員は10名です。 ・「遊び」や「体験」を日々経験しながら、お子さまの「やりたい！」を応援していきます。 ・水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも多数実施しています。 【具体的な仕事内容】 ・子どもたちの「できた！」を一番近くで応援（児童支援） 宿題を一緒に考えたり、公園で思いっきり遊んだり、工作に夢中になったり。 ただ見守るだけでなく、一人ひとりの個性や成長に寄り添い、 「できた！」の瞬間を一緒に喜び合える、やりがいの大きいお仕事です。 ・子どもたちの笑顔をつなぐ送迎ドライブ（送迎業務） 学校へのお迎えやご自宅への送り届けをお願いします。 車内での「今日何したの？」といった何気ない会話が、 子どもたちとの信頼関係を築く大切な時間。 「また明日ね！」と笑顔で手を振る姿が日々の元気の源になります。 ・アイデアが形になるイベント企画（月間イベント作成） 「夏は流しそうめんをしよう！」「クリスマス会では何を作る？」など、 子どもたちがワクワクするような季節のイベントを企画します。 あなたのアイデアが、子どもたちの忘れられない思い出になります。 ・施設の魅力を伝えるブログ発信（ブログ作成） 子どもたちのキラキラした活動の様子やイベントの裏側を、写真付きでブログで紹介します。 保護者の方に日々の様子を伝え、安心を届ける大切な役割。 施設の魅力を伝える広報担当としても活躍できます。 ＜アピールポイント＞ ・「エフィラグループ」のご紹介 この街に暮らす人々が抱える課題を『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。 この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、 それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、それを私たちの使命としています。 身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、 グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、 たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。

【相模原市南区東林間／東林間駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

【相模原市南区東林間／東林間駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週3日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【入社祝い金進呈中】子どもの笑顔が好きな方◎20代～50代まで幅広い世代が活躍中！1日4時間～OK◎

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 【仕事内容】 ・お子様の、「放課後の居場所」を提供するデイサービスです。 ・1教室あたりの定員は10名です。 ・「遊び」や「体験」を日々経験しながら、お子さまの「やりたい！」を応援していきます。 ・水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも多数実施しています。 【具体的な仕事内容】 ・子どもたちの「できた！」を一番近くで応援（児童支援） 宿題を一緒に考えたり、公園で思いっきり遊んだり、工作に夢中になったり。 ただ見守るだけでなく、一人ひとりの個性や成長に寄り添い、 「できた！」の瞬間を一緒に喜び合える、やりがいの大きいお仕事です。 ・子どもたちの笑顔をつなぐ送迎ドライブ（送迎業務） 学校へのお迎えやご自宅への送り届けをお願いします。 車内での「今日何したの？」といった何気ない会話が、 子どもたちとの信頼関係を築く大切な時間。 「また明日ね！」と笑顔で手を振る姿が日々の元気の源になります。 ・アイデアが形になるイベント企画（月間イベント作成） 「夏は流しそうめんをしよう！」「クリスマス会では何を作る？」など、 子どもたちがワクワクするような季節のイベントを企画します。 あなたのアイデアが、子どもたちの忘れられない思い出になります。 ・施設の魅力を伝えるブログ発信（ブログ作成） 子どもたちのキラキラした活動の様子やイベントの裏側を、写真付きでブログで紹介します。 保護者の方に日々の様子を伝え、安心を届ける大切な役割。 施設の魅力を伝える広報担当としても活躍できます。 ＜アピールポイント＞ ・「エフィラグループ」のご紹介 この街に暮らす人々が抱える課題を『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。 この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、 それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、それを私たちの使命としています。 身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、 グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、 たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。

【相模原市南区相模台／小田急相模原駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

【相模原市南区相模台／小田急相模原駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

【相模原市南区新磯野／相武台前駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

【相模原市南区新磯野／相武台前駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

【入社祝い金・インセンティブあり】訪問看護リハビリステーションの所長を募集！

仕事内容 通常の訪問リハビリ業務を行いながら管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話､ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなどをお願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、また電子カルテやLINEワークスを導入しているためシームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。変形労働時間制を設けており、ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜アピールポイント＞ ☆神奈川県全域に事業拡大計画中☆ ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・20代～30代の若い世代が活躍中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・オンコールあり/なし選べます！ ・残業ほぼなし♪(月平均３時間程度) 『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 身近な人たちがひとりでは前を向けず困ったとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい。 その「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 ～神奈川県全域に事業拡大計画中！キャリアアップも早期に目指せます！～ ◆マカロン訪問看護リハビリステーションとは？ ・神奈川県在住の介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。 ・病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方が対象です。 ・多種多様でカラフルな洋菓子“マカロン”を一つひとつ手作りするように、お一人おひとりに寄り添い、 利用者さまが最後まで自分の家で自分らしい生き方を送れるよう尽力しています。 ・グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。 この仕事のやりがい♪ 【ご利用者様の生活に寄り添った支援ができる！】 ご自宅を訪問すると、ご利用者様の趣味の話を聞かせていただいたり、アルバムを見せていただいたり、ご利用者様の生活の一部を見ることができます。そのため、寄りお一人お一人に合わせた看護ができるのが嬉しいポイントです。 【やればやっただけ収入もアップ！】 訪問実績に応じてインセンティブが支給されるので、頑張りが評価されるというのも嬉しいポイント。

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週3日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【入社祝い金・インセンティブあり】訪問看護リハビリステーションのユニット長兼理学療法士を募集！

仕事内容 通常の訪問リハビリ業務を行いながら管理職としてマネジメントも！ ≪管理業務≫ 業務品質の向上や効率化のために少人数ごとのグループに分けたユニット制をとっております。 構成するスタッフのマネジメントや業務の進捗管理をお願い致します。 ■所長のサポート ■売上管理や人材育成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■書類作成 ■利用者さま本人やご家族さま、ケアマネージャーとの連絡・調整 ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話､ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなどをお願いします｡ ■嚥下機能訓練、拘縮予防や機能の回復等 ■病状の観察・医療機器の管理 ■食事、清拭、洗髪や排泄などの介助・指導 ■運動機能の低下を防ぐアドバイス等 社用スマホを1人1台貸与、また電子カルテやLINEワークスを導入しているためシームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜アピールポイント＞ ☆神奈川県全域に事業拡大計画中☆ ・リハビリテーション専門職の管理職も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・20代～30代の若い世代が活躍中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・オンコールあり/なし選べます！ ・残業ほぼなし♪(月平均３時間程度) 研修制度が充実しているので、未経験の方も安心してお仕事をスタートすることができます♪ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●マネジメント研修 各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に１度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●評価者研修 部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。 ●新任拠点長研修 新しく拠点の管理者に就任された方に対して、管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。 ●専門スキル研修 キャリアコース選択で、「マネジメントコース」を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています。 ●スキルアップ研修 『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 身近な人たちがひとりでは前を向けず困ったとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい。 その「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 ～神奈川県全域に事業拡大計画中！キャリアアップも早期に目指せます！～ ◆マカロン訪問看護リハビリステーションとは？ ・神奈川県在住の介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。 ・病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方が対象です。 ・多種多様でカラフルな洋菓子“マカロン”を一つひとつ手作りするように、お一人おひとりに寄り添い、 利用者さまが最後まで自分の家で自分らしい生き方を送れるよう尽力しています。 ・グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。 この仕事のやりがい♪ 【ご利用者様の生活に寄り添った支援ができる！】 ご自宅を訪問すると、ご利用者様の趣味の話を聞かせていただいたり、アルバムを見せていただいたり、ご利用者様の生活の一部を見ることができます。そのため、寄りお一人お一人に合わせた看護ができるのが嬉しいポイントです。 【やればやっただけ収入もアップ！】 訪問実績に応じてインセンティブが支給されるので、頑張りが評価されるというのも嬉しいポイント。

【入社祝い金・インセンティブあり】訪問看護ステーションの所長を募集！

仕事内容 通常の訪問リハビリ業務を行いながら管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話､ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなどをお願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、また電子カルテやLINEワークスを導入しているためシームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。変形労働時間制を設けており、ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜アピールポイント＞ ☆神奈川県全域に事業拡大計画中☆ ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・20代～30代の若い世代が活躍中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・オンコールあり/なし選べます！ ・残業ほぼなし♪(月平均３時間程度) 『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 身近な人たちがひとりでは前を向けず困ったとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい。 その「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 ～神奈川県全域に事業拡大計画中！キャリアアップも早期に目指せます！～ ◆マカロン訪問看護リハビリステーションとは？ ・神奈川県在住の介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。 ・病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方が対象です。 ・多種多様でカラフルな洋菓子“マカロン”を一つひとつ手作りするように、お一人おひとりに寄り添い、 利用者さまが最後まで自分の家で自分らしい生き方を送れるよう尽力しています。 ・グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。 この仕事のやりがい♪ 【ご利用者様の生活に寄り添った支援ができる！】 ご自宅を訪問すると、ご利用者様の趣味の話を聞かせていただいたり、アルバムを見せていただいたり、ご利用者様の生活の一部を見ることができます。そのため、寄りお一人お一人に合わせた看護ができるのが嬉しいポイントです。 【やればやっただけ収入もアップ！】 訪問実績に応じてインセンティブが支給されるので、頑張りが評価されるというのも嬉しいポイント。

【入社祝い金・インセンティブあり】訪問看護ステーションのユニット長兼言語聴覚士を募集！

仕事内容 通常の訪問リハビリ業務を行いながら管理職としてマネジメントも！ ≪管理業務≫ 業務品質の向上や効率化のために少人数ごとのグループに分けたユニット制をとっております。 構成するスタッフのマネジメントや業務の進捗管理をお願い致します。 ■所長のサポート ■売上管理や人材育成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■書類作成 ■利用者さま本人やご家族さま、ケアマネージャーとの連絡・調整 ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話､ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなどをお願いします｡ ■嚥下機能訓練、拘縮予防や機能の回復等 ■病状の観察・医療機器の管理 ■食事、清拭、洗髪や排泄などの介助・指導 ■運動機能の低下を防ぐアドバイス等 社用スマホを1人1台貸与、また電子カルテやLINEワークスを導入しているためシームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜アピールポイント＞ ☆神奈川県全域に事業拡大計画中☆ ・リハビリテーション専門職の管理職も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・20代～30代の若い世代が活躍中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・オンコールあり/なし選べます！ ・残業ほぼなし♪(月平均３時間程度) 研修制度が充実しているので、未経験の方も安心してお仕事をスタートすることができます♪ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●マネジメント研修 各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に１度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●評価者研修 部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。 ●新任拠点長研修 新しく拠点の管理者に就任された方に対して、管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。 ●専門スキル研修 キャリアコース選択で、「マネジメントコース」を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています。 ●スキルアップ研修 『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 身近な人たちがひとりでは前を向けず困ったとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい。 その「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 ～神奈川県全域に事業拡大計画中！キャリアアップも早期に目指せます！～ ◆マカロン訪問看護リハビリステーションとは？ ・神奈川県在住の介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。 ・病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方が対象です。 ・多種多様でカラフルな洋菓子“マカロン”を一つひとつ手作りするように、お一人おひとりに寄り添い、 利用者さまが最後まで自分の家で自分らしい生き方を送れるよう尽力しています。 ・グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。 この仕事のやりがい♪ 【ご利用者様の生活に寄り添った支援ができる！】 ご自宅を訪問すると、ご利用者様の趣味の話を聞かせていただいたり、アルバムを見せていただいたり、ご利用者様の生活の一部を見ることができます。そのため、寄りお一人お一人に合わせた看護ができるのが嬉しいポイントです。 【やればやっただけ収入もアップ！】 訪問実績に応じてインセンティブが支給されるので、頑張りが評価されるというのも嬉しいポイント。

【入社祝い金・インセンティブあり】訪問看護リハビリステーションのユニット長兼理学療法士を募集！

仕事内容 通常の訪問リハビリ業務を行いながら管理職としてマネジメントも！ ≪管理業務≫ 業務品質の向上や効率化のために少人数ごとのグループに分けたユニット制をとっております。 構成するスタッフのマネジメントや業務の進捗管理をお願い致します。 ■所長のサポート ■売上管理や人材育成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■書類作成 ■利用者さま本人やご家族さま、ケアマネージャーとの連絡・調整 ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話､ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなどをお願いします｡ ■嚥下機能訓練、拘縮予防や機能の回復等 ■病状の観察・医療機器の管理 ■食事、清拭、洗髪や排泄などの介助・指導 ■運動機能の低下を防ぐアドバイス等 社用スマホを1人1台貸与、また電子カルテやLINEワークスを導入しているためシームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜アピールポイント＞ ☆神奈川県全域に事業拡大計画中☆ ・リハビリテーション専門職の管理職も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・20代～30代の若い世代が活躍中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・オンコールあり/なし選べます！ ・残業ほぼなし♪(月平均３時間程度) 研修制度が充実しているので、未経験の方も安心してお仕事をスタートすることができます♪ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●マネジメント研修 各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に１度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●評価者研修 部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。 ●新任拠点長研修 新しく拠点の管理者に就任された方に対して、管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。 ●専門スキル研修 キャリアコース選択で、「マネジメントコース」を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています。 ●スキルアップ研修 『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 身近な人たちがひとりでは前を向けず困ったとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい。 その「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 ～神奈川県全域に事業拡大計画中！キャリアアップも早期に目指せます！～ ◆マカロン訪問看護リハビリステーションとは？ ・神奈川県在住の介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。 ・病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方が対象です。 ・多種多様でカラフルな洋菓子“マカロン”を一つひとつ手作りするように、お一人おひとりに寄り添い、 利用者さまが最後まで自分の家で自分らしい生き方を送れるよう尽力しています。 ・グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。 この仕事のやりがい♪ 【ご利用者様の生活に寄り添った支援ができる！】 ご自宅を訪問すると、ご利用者様の趣味の話を聞かせていただいたり、アルバムを見せていただいたり、ご利用者様の生活の一部を見ることができます。そのため、寄りお一人お一人に合わせた看護ができるのが嬉しいポイントです。 【やればやっただけ収入もアップ！】 訪問実績に応じてインセンティブが支給されるので、頑張りが評価されるというのも嬉しいポイント。

【入社祝い金・インセンティブあり】訪問看護ステーションのユニット長兼言語聴覚士を募集！

仕事内容 通常の訪問リハビリ業務を行いながら管理職としてマネジメントも！ ≪管理業務≫ 業務品質の向上や効率化のために少人数ごとのグループに分けたユニット制をとっております。 構成するスタッフのマネジメントや業務の進捗管理をお願い致します。 ■所長のサポート ■売上管理や人材育成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■書類作成 ■利用者さま本人やご家族さま、ケアマネージャーとの連絡・調整 ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話､ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなどをお願いします｡ ■嚥下機能訓練、拘縮予防や機能の回復等 ■病状の観察・医療機器の管理 ■食事、清拭、洗髪や排泄などの介助・指導 ■運動機能の低下を防ぐアドバイス等 社用スマホを1人1台貸与、また電子カルテやLINEワークスを導入しているためシームレスな情報交換・連絡が行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜アピールポイント＞ ☆神奈川県全域に事業拡大計画中☆ ・リハビリテーション専門職の管理職も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・20代～30代の若い世代が活躍中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・オンコールあり/なし選べます！ ・残業ほぼなし♪(月平均３時間程度) 研修制度が充実しているので、未経験の方も安心してお仕事をスタートすることができます♪ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●マネジメント研修 各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に１度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●評価者研修 部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。 ●新任拠点長研修 新しく拠点の管理者に就任された方に対して、管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。 ●専門スキル研修 キャリアコース選択で、「マネジメントコース」を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています。 ●スキルアップ研修 『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 身近な人たちがひとりでは前を向けず困ったとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい。 その「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 ～神奈川県全域に事業拡大計画中！キャリアアップも早期に目指せます！～ ◆マカロン訪問看護リハビリステーションとは？ ・神奈川県在住の介護認定を受けている方を対象とした訪問型の看護・リハビリサービスです。 ・病院に行くことができない方、本当は慣れ親しんだ自宅で過ごしたい方が対象です。 ・多種多様でカラフルな洋菓子“マカロン”を一つひとつ手作りするように、お一人おひとりに寄り添い、 利用者さまが最後まで自分の家で自分らしい生き方を送れるよう尽力しています。 ・グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージ等と連携して、利用者様を多面的に支えることができます。 この仕事のやりがい♪ 【ご利用者様の生活に寄り添った支援ができる！】 ご自宅を訪問すると、ご利用者様の趣味の話を聞かせていただいたり、アルバムを見せていただいたり、ご利用者様の生活の一部を見ることができます。そのため、寄りお一人お一人に合わせた看護ができるのが嬉しいポイントです。 【やればやっただけ収入もアップ！】 訪問実績に応じてインセンティブが支給されるので、頑張りが評価されるというのも嬉しいポイント。

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週3日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 「あなたにはなにができますか？」ではなく、「あなたらしく働ける仕事を作る」ということを大切にしています。 それにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます。 働くスタッフ自身の「あなたらしさ」も大切にしている職場です。 【具体的には】 ■人材育成・職員面談 ■勤怠管理・シフト作成 ■見学対応・利用者面談 ■営業活動 ■個別支援計画書作成 ■内職の検品 ■車の運転（内職成果物を配送） ■作業・生活・就労支援 ＜アピールポイント＞ 身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。

【年間休日120日以上】就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 銀河はその中で就労継続支援B型事業所を 運営しています。 身体・精神・知的障がいをお持ちの方を対象に、 ボールペンの組み立て等の軽作業を 通した就労支援を行います。 ご利用者さまが毎日笑顔で安定して生活を送れるよう、 一人ひとりに寄り添っています。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・年間休日120日 ・年間休日120日！ ・残業少なめ エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ あなたらしく働ける職場 「あなたにはなにができますか？」ではなく、 「あなたらしく働ける仕事を作る」ということを 大切にしています。 それにより銀河には相手の良さに目を 向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます。 働くスタッフ自身の「あなたらしさ」も 大切にしている職場です。 【一般サビ管】 ※マネジメント業務なし ・個別支援計画書作成 ・作業支援、生活支援、就労支援 ・内職の検品 ・イベント考案 など ＜職場の様子＞ ボールペンの組み立て等の軽作業を 通した就労支援を行っています。 残業は月平均2時間程度です。 「就職先がきまった」 「人生が豊かになった」というお声が、 私たちのやりがいです。 ＜アピールポイント＞ ・年間休日120日 ・年間休日120日！ ・残業少なめ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

就労継続支援B型事業所のサービス管理責任者

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 「あなたにはなにができますか？」ではなく、「あなたらしく働ける仕事を作る」ということを大切にしています。 それにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます。 働くスタッフ自身の「あなたらしさ」も大切にしている職場です。 【具体的には】 ■人材育成・職員面談 ■勤怠管理・シフト作成 ■見学対応・利用者面談 ■営業活動 ■個別支援計画書作成 ■内職の検品 ■車の運転（内職成果物を配送） ■作業・生活・就労支援 ＜アピールポイント＞ 身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週3日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週3日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【従業員数2,500名】無資格未経験から◎子どもと触れ合いながら成長できる環境です♪

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 「資格も経験もないけど、仕事を通して成長したい」 「子どもたちの笑顔が大好き」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 私たちはそんなあなたのご希望に、きっとおこたえできます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／選べる働き方◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

28万円〜/未経験→施設長候補へ/未経験OK！面接は1回◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼＼求人のPOINT／／ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ✅年間休日110日以上！長期休暇あり◎ ✅賞与は年2回、昇給年1回あり！ ✅未経験から経営の基礎や マネジメント経験が積める！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 【この仕事のおおまかな内容♪】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜Step例＞ ・現場を知る ・施設長（候補）として、 施設運営の根幹を担う業務に挑戦 ・施設の最高責任者として勤務 ※詳細は面接時にご説明をいたします ────────────────── 【具体的なお仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅入居者様の生活サポート ✅ご家族とのコミュニケーション ✅外部医療機関などとの連携 ✅社会的活動の提供 ✅スタッフマネジメント ✅売上管理 など 【施設長の業務】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅施設運営・サービス品質管理 日々の円滑な運営、関連法規の遵守、 サービス基準の維持・改善、建物・設備の 維持管理など 。 ✅人材マネジメント スタッフの採用、育成、評価、人員配置、 シフト管理、働きやすい環境の整備など 。 ✅収支・経営管理 事業予算の策定・管理、収支分析、 本社への報告、稼働率・収益性を 確保するための戦略立案・実行など 。 ✅ご利用者様・ご家族様対応 入居相談、契約、クレーム対応、 ケアプランの実行管理など、 信頼関係の構築と維持 。 ✅外部機関との連携 地域の病院やクリニック、行政機関との 連携強化、各種届出・報告など 。 【採用担当からのメッセージ】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨万全の育成・サポート体制 ◆「介護業界の知識も、マネジメントの 経験もない」という不安は当然です。 ご安心ください。このポジションは、 「施設長候補」としての採用です。 ◆入社後はまず営業推進として業界の 基礎を学び、その後、経験豊富な 施設長によるOJTを通じて、 段階的に運営スキルを習得して いただきます。 ◆あなたの挑戦を、 組織全体でバックアップします ！ ✨「ありがとう」の先へ。 コミュニティを育むやりがいがあります！ ◆施設長としていただく「助かったよ」と いう感謝の言葉は、大きなやりがいです。 ◆施設長が感じるやりがいは、 そのさらに先にあります。 それは、入居者様とスタッフ、 双方にとって「ここが自分の居場所だ」と 感じられるような、安全で、温かく、 活気に満ちたコミュニティを自らの手で 育んでいく、長期的で深い充足感です。 ◆単発の成果では得られない、 ひとつの事業を創り上げる 達成感そのものです。 ◆新入社員研修は、 入社時研修、入社3ケ月目研修と充実した研修が 揃っています ✨プライベートも大切に。 リーダーが輝ける労働環境 ◆社会貢献への想いが強くても、 自己犠牲的な働き方は長続きしません。 ◆エクラシアでは、リーダー自身が 心身ともに健康でなければ、 最高の「安心」は提供できないと 考えています。 年間休日は110日以上♪ ◆オンとオフのメリハリをつけ、 プライベートの時間もしっかり確保！ 意義ある仕事に、思い切り打ち込んで ください◎ ◆働きやすさ指標は スポットワークでの勤務後アンケートにて、 4.92評価★（全事業所平均）

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 業務用スマートフォン貸与あり！さまざまなスキルが身につきます！資格取得支援を利用してキャリアアップも◎ 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事: (1)お客様に関する介護計画や利用申し込みの調整 (2)ご家族や各関係機関への連絡・調整 (3)スタッフの業務実施状況の把握や業務管理など ※PC業務あり ※スマートフォン貸与あり ※髪色・髪型自由♪ネイルOK ＼サービス・職種の魅力／ お客様の生活機能や背景要因をトータルで見て、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために、他職種と連携・調整を図りながら、必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルといえます。 ＼正社員登用制度あり／ 現在子育て中の方でいずれ子育てが落ち着いたら、働く日数を増やしたいという方、少しずつ仕事に慣れてから仕事の量を調整したい方など、大歓迎です！ 過去3年間で合計461名の方を採用しました。 (2023年4月～2026年3月実績) ＼土日祝日給与アップ／ ツクイは年中無休でサービス提供を行っています(事業所により異なる)。 だからこそ、土日祝日に働く方には、土日祝日手当100円を支給しています。 「効率よく働きたい」「週末だけ働きたい」という方へもおすすめです。 効率よく時給アップをお考えの方、ツクイの施設で働いてみませんか？ ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／週4日間勤務です◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／週4日間勤務です◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 業務用スマートフォン貸与あり！さまざまなスキルが身につきます！資格取得支援を利用してキャリアアップも◎ 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事: (1)お客様に関する介護計画や利用申し込みの調整 (2)ご家族や各関係機関への連絡・調整 (3)スタッフの業務実施状況の把握や業務管理など ※PC業務あり ※スマートフォン貸与あり ※髪色・髪型自由♪ネイルOK ＼サービス・職種の魅力／ お客様の生活機能や背景要因をトータルで見て、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために、他職種と連携・調整を図りながら、必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルといえます。 ＼年2回、特別手当あり／ ツクイではできるだけスタッフの方へお給料として還元したいと考えており、パートで働くスタッフの皆様にも特別手当を支給しています。 年2回、最大20万円の特別手当の支給実績があります！ (支給額は業績により異なる) ＼異なるサービスへ挑戦／ 【デイサービスからグループホームへ】【介護職からケアマネジャーへ】【一般職から管理者へ】。 ツクイではさまざまなキャリアプランをご用意しています。 ライフステージに合わせたサービスや職種へ挑戦することができます。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

東証プライム上場グループの安定基盤！賞与年2回！資格取得支援制度などの福利厚生も充実しています

お仕事内容 ※是非最後まで読んで下さい※ 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・相談受付（アセスメント） ・訪問調査 ・課題分析（アセスメント） ・ケアプラン（サービス計画書）原案の作成 ・サービス担当者会議（ケアカンファレンス） ・モニタリング ・関係機関との連携 ・給付管理業務 ・相談業務 受動喫煙対策：屋内禁煙 ※一度ご応募された方はお控えください。

【無資格・未経験OK】「働きたい」気持ちをお手伝い

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 オリオンはその中で就労移行支援事業所を 運営しています。 一般企業への就職を希望しながら何らかの理由で 不安を持っている方に、 働くために必要なスキルを身につけていただき、 就職から定着までをサポートします。 利用者さまの「働きたい気持ち」を支えられる仕事です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・残業少なめ ・年末年始休み エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 利用者さまの「働きたい気持ち」を支えるお仕事です。 就労移行支援事業所における就労支援をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ■利用者さまの状況把握と 面談（希望や得意・苦手、体調、生活リズムなど） ■就業トレーニングのサポート（PCスキル、ビジネスマナー） ■求職活動の支援（履歴書・職務経歴書の作成支援、面接練習） ■企業との連携（利用者様の特性に合った職場の開拓、職場実習のフォロー） ■環境調整（業務上の配慮の提案、体調管理のフォロー） ■その他付随する業務 ＜職場の様子＞ 利用者さまの状況把握と面談から、 就業トレーニング、求職活動の支援、 企業との連携まで、 就職から定着までを一貫してサポートします。 ＜アピールポイント＞ ・残業少なめ ・年末年始休み ・一般企業への就職を希望するも何らかの理由で 不安を持っている方々に、 働くために必要なスキルを身につけていただき、 就職から定着までをサポートする福祉サービスです。 ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 業務用スマートフォン貸与あり！さまざまなスキルが身につきます！資格取得支援を利用してキャリアアップも◎ 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事: (1)お客様に関する介護計画や利用申し込みの調整 (2)ご家族や各関係機関への連絡・調整 (3)スタッフの業務実施状況の把握や業務管理など ※PC業務あり ※スマートフォン貸与あり ※髪色・髪型自由♪ネイルOK ＼サービス・職種の魅力／ お客様の生活機能や背景要因をトータルで見て、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために、他職種と連携・調整を図りながら、必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルといえます。 ＼年2回、特別手当あり／ ツクイではできるだけスタッフの方へお給料として還元したいと考えており、パートで働くスタッフの皆様にも特別手当を支給しています。 年2回、最大20万円の特別手当の支給実績があります！ (支給額は業績により異なる) ＼いつでも相談できる／ 業務・職場環境に関わるさまざまなご相談を受け付ける社外の窓口や、臨床心理士資格を保有した専門家にプライベートのことなど幅広い相談ができる窓口、自分のキャリアデザインについて相談できる窓口など、さまざまな窓口があります。 安心して長く勤めていただけるように、制度や環境整備にも力を入れています。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 業務用スマートフォン貸与あり！さまざまなスキルが身につきます！資格取得支援を利用してキャリアアップも◎ 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事: (1)お客様に関する介護計画や利用申し込みの調整 (2)ご家族や各関係機関への連絡・調整 (3)スタッフの業務実施状況の把握や業務管理など ※PC業務あり ※スマートフォン貸与あり ※髪色・髪型自由♪ネイルOK ＼サービス・職種の魅力／ お客様の生活機能や背景要因をトータルで見て、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために、他職種と連携・調整を図りながら、必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルといえます。 ＼年2回、特別手当あり／ ツクイではできるだけスタッフの方へお給料として還元したいと考えており、パートで働くスタッフの皆様にも特別手当を支給しています。 年2回、最大20万円の特別手当の支給実績があります！ (支給額は業績により異なる) ＼異なるサービスへ挑戦／ 【デイサービスからグループホームへ】【介護職からケアマネジャーへ】【一般職から管理者へ】。 ツクイではさまざまなキャリアプランをご用意しています。 ライフステージに合わせたサービスや職種へ挑戦することができます。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【無資格・未経験OK】「働きたい」気持ちをお手伝い

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 オリオンはその中で就労移行支援事業所を 運営しています。 一般企業への就職を希望しながら何らかの理由で 不安を持っている方に、 働くために必要なスキルを身につけていただき、 就職から定着までをサポートします。 利用者さまの「働きたい気持ち」を支えられる仕事です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・残業少なめ ・年末年始休み エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 利用者さまの「働きたい気持ち」を支えるお仕事です。 就労移行支援事業所における就労支援をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ■利用者さまの状況把握と 面談（希望や得意・苦手、体調、生活リズムなど） ■就業トレーニングのサポート（PCスキル、ビジネスマナー） ■求職活動の支援（履歴書・職務経歴書の作成支援、面接練習） ■企業との連携（利用者様の特性に合った職場の開拓、職場実習のフォロー） ■環境調整（業務上の配慮の提案、体調管理のフォロー） ■その他付随する業務 ＜職場の様子＞ 利用者さまの状況把握と面談から、 就業トレーニング、求職活動の支援、 企業との連携まで、 就職から定着までを一貫してサポートします。 ＜アピールポイント＞ ・残業少なめ ・年末年始休み ・一般企業への就職を希望するも何らかの理由で 不安を持っている方々に、 働くために必要なスキルを身につけていただき、 就職から定着までをサポートする福祉サービスです。 ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

【残業少なめ】営業や接客の経験が生かせる！就労移行支援事業所の管理者を募集します！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 オリオンはその中で就労移行支援事業所を 運営しています。 一般企業への就職を希望しながら何らかの理由で 不安を持っている方に、 働くために必要なスキルを身につけていただき、 就職から定着までをサポートします。 利用者さまの「働きたい気持ち」を支えられる仕事です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・残業少なめ ・駅から徒歩3分 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 利用者さまの「働きたい気持ち」を支えるお仕事です。 就労移行支援事業所におけるサービス管理責任者業務全般を お任せします。 利用者さま一人ひとりが「自分らしく働く」ための支援を、 事業所全体で実現していく中心的なポジションです。 ＜主な業務内容＞ ■人材育成・職員面談 ■勤怠管理・シフト作成 ■営業活動 ■利用者様の見学対応・面談 ■記録管理、法令遵守、 行政対応（報告書作成・監査対応など） ■事業所運営に関するマネジメント業務全般 ■その他付随する業務 ＜職場の様子＞ 利用者さまの状況把握と面談から、 就業トレーニング、求職活動の支援、 企業との連携まで、 就職から定着までを一貫してサポートします。 ＜アピールポイント＞ ・残業少なめ ・駅から徒歩3分 ・一般企業への就職を希望するも何らかの理由で 不安を持っている方々に、 働くために必要なスキルを身につけていただき、 就職から定着までをサポートする福祉サービスです。 ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

看護小規模多機能　ケアマネージャーのお仕事｜年間休日120日・日勤のみ

仕事内容 「通い・泊まり・訪問」を固定概念なく組み合わせた、 制約の少ない「オリジナル」なケアプランを実現｜認知症介護の実績◎ お客様が主人公となり、生きがいをもって生活できるよう チームで在宅生活を支えています。 看護小規模多機能型居宅介護における ケアマネジメント業務全般、および付随する介護支援業務。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、 ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。 映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や 検診補助など福利厚生も手厚く、 仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。 介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 「かんたき」のやりがい 「かんたき」だからこそ実現できる、真のご利用者ファーストのケアプランニング！ 「ある日は施設でお喋りを楽しみ、ある日はご自宅に伺って生活を支える」。 訪問も施設も両方経験できるため、 医療的ケアが必要な方の生活の全体像を深く知ることができ、 ケアマネージャーとしてのスキルアップにつながります。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービスは、 認知症？齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し グループホームの運営居室数は日本一。 その他に、小規模多機能型居宅介護、 介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、 全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しています。

株式会社リビングプラットフォーム求人／【サ責】月給26.8万～！駅6分&残業なしの正社員

仕事情報 ● 仕事内容 サービス提供責任者として、訪問介護計画の作成、ヘルパーの指導・調整、ご利用者様やご家族との連絡調整、関係機関連携、記録・契約業務などを担当します。質の高いサービス提供を支える中心的な役割です。 昇給チャンスは年4回 介護などの仕事に従事するスタッフは、昇給のチャンスが年4回あります。先輩スタッフの中には、どんどん昇給してスピード出世をした方も在籍中です。仕事に対する前向きな取り組みを見逃さず、誰でも頑張りを平等に評価するのがリビングプラットフォームのスタイル。働きがいもより強く感じることができます。 ブランクOK 子育てや結婚を機にお仕事から離れ、ブランクがあるという方も心配や不安を感じることなく再スタートすることができます。慣れるまでは先輩が一緒にマンツーマンで指導をするので、しっかり覚えることが可能です。ブランク期間中にご自身の経験で得た子育てのスキルや知識も仕事に活かすことができます。 風通しの良い職場 現場の意見をきちんと取り入れるために、リビングプラットフォームの本部で統括しているマネージャーが定期的に巡回しています。その際には、今抱える問題や要望を伝えることが可能です。実際に、会社負担で外部研修が受講可能になったり、保育士のエプロンデザインが変更になったといった事例があります。 介護事業の特徴 ご高齢の方が笑顔で暮らし続けるためのさまざまなお手伝いをするリビングプラットフォームの介護事業。お一人ずつに合わせたケアを徹底し、有料老人ホーム、サ高住、グループホームなどさまざまなサービスをご提供しております。また、施設では最新技術を取り入れるなどして健康管理のデジタル化も進めています。

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／週4日間勤務です◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

【従業員数2,500名】無資格未経験から◎子どもと触れ合いながら成長できる環境です♪

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 「資格も経験もないけど、仕事を通して成長したい」 「子どもたちの笑顔が大好き」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 私たちはそんなあなたのご希望に、きっとおこたえできます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

＼給与アップしました／日勤のみ◎年休暇平均133日 WEB×AIの活用で働きやすい職場です

仕事内容 ＼給与アップしました／ ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼入社祝金５万円＋稼働祝金10万円／ 新たに稼働祝金が追加され総額15万円に 2027年6月末までのご入社が対象です。（※社内規定あり） 「こんな生活を送りたい」というお客様のご要望をヒアリングし、ケアマネジャーがプランを作成いたします。 ケアプランに位置づけられた訪問介護事業の役割と目標を達成するための様々なサービスを提供いたします。 【お仕事の詳細】 ・ご利用者宅の事前訪問 ・介護サービス ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ご利用者との契約手続 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・サービス見直しに伴うカンファレンス開催 ・介護給付費請求業務 など ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。 お仕事内容の紹介動画はこちら サービス提供責任者の仕事について90秒でご覧いただけます ぜひ動画をご覧ください。 https://youtu.be/5jPQPpIQ7dk

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 業務用スマートフォン貸与あり！さまざまなスキルが身につきます！資格取得支援でキャリアアップも◎働くあなたをサポートします 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事: (1)お客様に関する介護計画や利用申し込みの調整 (2)ご家族や各関係機関への連絡・調整 (3)スタッフの業務実施状況の把握や業務管理など ※PC業務あり ※スマートフォン貸与あり ※髪色・髪型自由♪ネイルOK ＼サービス・職種の魅力／ お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために必要なサービスを必要な量組み込んでコーディネートを行ないます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとしてスキルを磨けます。 ＼異なるサービスへ挑戦／ 【デイサービスからグループホームへ】【介護職からケアマネジャーへ】【一般職から管理者へ】。 ツクイではさまざまなキャリアプランをご用意しています。 ライフステージに合わせたサービスや職種へ挑戦することができます。 ＼正社員のうれしい制度／ 毎月1日に付与され、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 賞与と別で年2回の半期末手当もありスタッフにしっかり還元！ 2024年4月～独自の福利制度も設置し手当もさらに充実！ ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／選べる働き方◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

【年間休日120日以上】残業も少なめ♪営業や接客の経験を生かせる

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 オリオンはその中で就労移行支援事業所を 運営しています。 一般企業への就職を希望しながら何らかの理由で 不安を持っている方に、 働くために必要なスキルを身につけていただき、 就職から定着までをサポートします。 利用者さまの「働きたい気持ち」を支えられる仕事です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・年間休日120日以上 ・残業少なめ ・駅から徒歩3分 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 利用者さまの「働きたい気持ち」を支えるお仕事です。 就労移行支援事業所における所長 兼 サービス管理責任者業務全般を お任せします。 利用者さま一人ひとりが「自分らしく働く」ための支援を、 事業所全体で実現していく中心的なポジションです。 ＜主な業務内容＞ ■人材育成・職員面談 ■勤怠管理・シフト作成 ■見学対応・利用者面談 ■営業活動 ■個別支援計画書作成 ■記録管理、法令遵守、 行政対応（報告書作成・監査対応など） ■事業所運営に関するマネジメント業務全般 ■その他付随する業務 ■人材育成・職員面談 ■勤怠管理・シフト作成 ■見学対応・利用者面談 ■営業活動 ■個別支援計画書作成 ■事業所運営に関するマネジメント業務全般 ■その他付随する業務 ＜職場の様子＞ 利用者さまの状況把握と面談から、 就業トレーニング、求職活動の支援、 企業との連携まで、 就職から定着までを一貫してサポートします。 ＜アピールポイント＞ ・年間休日120日以上 ・残業少なめ ・駅から徒歩3分 ・一般企業への就職を希望するも何らかの理由で 不安を持っている方々に、 働くために必要なスキルを身につけていただき、 就職から定着までをサポートする福祉サービスです。 ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 業務用スマートフォン貸与あり！さまざまなスキルが身につきます！資格取得支援でキャリアアップも◎働くあなたをサポートします 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事: (1)お客様に関する介護計画や利用申し込みの調整 (2)ご家族や各関係機関への連絡・調整 (3)スタッフの業務実施状況の把握や業務管理など ※PC業務あり ※スマートフォン貸与あり ※髪色・髪型自由♪ネイルOK ＼サービス・職種の魅力／ お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために必要なサービスを必要な量組み込んでコーディネートを行ないます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとしてスキルを磨けます。 ＼女性活躍推進に向けて／ 全スタッフのうち、女性が占める割合は約7割。 結婚・出産・育児・介護などのライフステージで、無理なく勤務を続けられるように、お祝い金などさまざまなサポートを準備し、仕事と育児を両立できるような環境を整えています。 【女性管理職割合52.0％(2025年度実績)】 ＼魅力的な休暇あり／ ツクイには有給休暇のほかに、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 毎月1日に付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 仕事だけでなく、プライベートの充実もツクイではサポートしています。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 業務用スマートフォン貸与あり！さまざまなスキルが身につきます！資格取得支援でキャリアアップも◎働くあなたをサポートします 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事: (1)お客様に関する介護計画や利用申し込みの調整 (2)ご家族や各関係機関への連絡・調整 (3)スタッフの業務実施状況の把握や業務管理など ※PC業務あり ※スマートフォン貸与あり ※髪色・髪型自由♪ネイルOK ＼サービス・職種の魅力／ お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために必要なサービスを必要な量組み込んでコーディネートを行ないます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとしてスキルを磨けます。 ＼充実の社内研修制度／ 入社後は、集合研修や所属先以外の事業所で実習を行う交換研修など、さまざまなプログラムで専門職としてスキルアップを目指すことが可能です。 入社から1年間はチューターという指導担当者が育成・フォローを担当します。 初期研修(入社時)/OJT研修/オンライン講座/テーマ別法定研修/階層別研修など ＼魅力的な休暇あり／ ツクイには有給休暇のほかに、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 毎月1日に付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 仕事だけでなく、プライベートの充実もツクイではサポートしています。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／週4日間勤務です◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／週4日間勤務です◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／選べる働き方◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

週休2日/こども休暇あり/年間休日116日【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者(主任)求人】

仕事内容 ◆仕事内容 キャリアアップを目指したい方、新たな挑戦をしたい方！そして今後長く働きたい方、ぜひご相談ください。 ※サービス提供責任者の業務全般 ※事業所運営、管理業務全般 ※年間予算管理 ※人材採用、育成 ※各種指揮命令、地域連携、営業活動 ※必要時介護業務全般など ＼サービス・職種の魅力／ お客様が住み慣れた地域で自分らしく暮らせるよう、お客様の心身や生活を”自立支援、重度化防止”の視点から支え「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとなる人材の育成をしていきます。 さまざまな関係機関や地域と協力しながら、お客様を支えられる事業所作りを行います。 ＼正社員のうれしい制度／ 毎月1日に付与され、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 賞与と別で年2回の半期末手当もありスタッフにしっかり還元！ 2024年4月～独自の福利制度も設置し手当もさらに充実！ ＼安心のこども休暇／ 出産前後に負担なく活躍いただけるよう休暇制度でサポートしています。 こども休暇は妊娠期から小学校就学の始期まで1人最大5日間取得が可能です。 また、育児短時間勤務制度(中学校就学の始期に達するまで)や、産後パパ育休制度なども完備しており、安心して子育てと仕事を両立できるよう取り組んでいます。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／選べる働き方◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

賞与・手当や待遇も充実◎福利厚生表彰も受けた安定企業

仕事内容 お客様は入居ホームで、ご自宅にいる時と同様に生活をされています。 お客様が必要になった時に、日常生活を過ごされる上でのサポートなど介護サービスを提供しています。 主にサービス提供責任者としての業務をメインにお願いします。 ケアマネジャーと介護スタッフの連絡・調整を行っていただきます。 ●ケアマネジャーが作成したケアプランを元に、介護サービスの計画を作成 ●介護スタッフのシフト計画、育成、管理 ●ケア会議への参加・介護サービスの情報共有 看護スタッフが日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護スタッフが担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 業務用スマートフォン貸与あり！さまざまなスキルが身につきます！資格取得支援でキャリアアップも◎働くあなたをサポートします 【訪問介護のサービス提供責任者】 主なお仕事: (1)お客様に関する介護計画や利用申し込みの調整 (2)ご家族や各関係機関への連絡・調整 (3)スタッフの業務実施状況の把握や業務管理など ※PC業務あり ※スマートフォン貸与あり ※髪色・髪型自由♪ネイルOK ＼サービス・職種の魅力／ お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために必要なサービスを必要な量組み込んでコーディネートを行ないます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとしてスキルを磨けます。 ＼魅力的な休暇あり／ ツクイには有給休暇のほかに、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 毎月1日に付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 仕事だけでなく、プライベートの充実もツクイではサポートしています。 ＼企業型確定拠出年金／ ツクイではスタッフの財産形成を「企業型確定拠出年金(ＤC)」でサポートしています。 毎月掛金を積み立て、その資金を運用しながら老後の資産を蓄える制度です。 スタッフのみなさんが安心して生活できる制度をご用意しています。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

経験者募集★年間休日110日～♪賞与年2回で残業少なめ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼＼この求人のPOINT✨／／ -∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵ ✨昇給あり・賞与ありの高月給！ ✨年間休日110日以上！ ✨夏季や冬季、年末年始はしっかりお休み -∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵ ✨ この仕事のイイトコロ♪ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅「ありがとう」の先へ。 コミュニティを育むやりがいがあります！ ◆施設長としていただく「助かったよ」と いう感謝の言葉は、大きなやりがいです。 ◆施設長が感じるやりがいは、 そのさらに先にあります。 それは、入居者様とスタッフ、 双方にとって「ここが自分の居場所だ」と 感じられるような、安全で、温かく、 活気に満ちたコミュニティを自らの手で 育んでいく、長期的で深い充足感です。 ◆単発の成果では得られない、 ひとつの事業を創り上げる 達成感そのものです。 ✅プライベートも大切に。 リーダーが輝ける労働環境 ◆社会貢献への想いが強くても、 自己犠牲的な働き方は長続きしません。 ◆エクラシアでは、リーダー自身が 心身ともに健康でなければ、 最高の「安心」は提供できないと 考えています。 年間休日は110日以上♪ ◆オンとオフのメリハリをつけ、 プライベートの時間もしっかり確保！ 意義ある仕事に、思い切り打ち込んで ください◎ ◆働きやすさ指標は スポットワークでの勤務後アンケートにて、 4.92評価★（全事業所平均） ────────────────── ✨ 研修のおおまかな内容♪ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ OJTで下記の業務を学んでいきます。 ※細かいチェック表がありますのでご安心ください。 1. 数値管理・経営（入居率と収支の最適化） 会社の成り立ちを理解した上で、施設の「稼働」と「コスト」をシビアに管理する役割を学ぶ。 2. 現場運営・事務（実務の遂行と環境整備） 日々のオペレーションを円滑に回し、施設としての機能を維持する役割を学ぶ。 3. 人事・組織マネジメント（採用と定着） 職員の質を保ち、働きやすい環境を作ることで離職を防ぐ役割を学ぶ。 4. リスク管理・外部連携（安全と信頼の確保） 事故を未然に防ぎ、発生時に適切に対応することで施設を守る役割を学ぶ。 新入社員研修は、 入社時研修、入社3ケ月目研修と充実した研修が 揃っています ※より詳細の情報については面接時にご説明をいたします ────────────────── ✨ 施設長の業務 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅施設運営・サービス品質管理 日々の円滑な運営、関連法規の遵守、 サービス基準の維持・改善、建物・設備の 維持管理など 。 ✅人材マネジメント スタッフの採用、育成、評価、人員配置、 シフト管理、働きやすい環境の整備など 。 ✅収支・経営管理 事業予算の策定・管理、収支分析、 本社への報告、稼働率・収益性を 確保するための戦略立案・実行など 。 ✅ご利用者様・ご家族様対応 入居相談、契約、クレーム対応、 ケアプランの実行管理など、 信頼関係の構築と維持 。 ✅外部機関との連携 地域の病院やクリニック、行政機関との 連携強化、各種届出・報告など 。 ✨ 具体的な業務内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅入居者様の生活サポート └ご家族とのコミュニケーション └外部医療機関などとの連携 └社会的活動の提供 └スタッフマネジメント └売上管理 ────────────────────

看護小規模多機能　ケアマネージャー（正社員）｜年間休日120日・日勤のみ

仕事内容 「通い・泊まり・訪問」を固定概念なく組み合わせた、 制約の少ない「オリジナル」なケアプランを実現｜認知症介護の実績◎ お客様が主人公となり、生きがいをもって生活できるよう チームで在宅生活を支えています。 看護小規模多機能型居宅介護における ケアマネジメント業務全般、および付随する介護支援業務。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、 ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。 映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や 検診補助など福利厚生も手厚く、 仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。 介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 「かんたき」のやりがい 「かんたき」だからこそ実現できる、真のご利用者ファーストのケアプランニング！ 「ある日は施設でお喋りを楽しみ、ある日はご自宅に伺って生活を支える」。 訪問も施設も両方経験できるため、 医療的ケアが必要な方の生活の全体像を深く知ることができ、 ケアマネージャーとしてのスキルアップにつながります。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービスは、 認知症？齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し グループホームの運営居室数は日本一。 その他に、小規模多機能型居宅介護、 介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、 全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しています。