神奈川、川崎市、介護福祉士の求人・転職情報

土日祝休み☆昼食無料♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員 川崎市川崎区を中心に展開している障がい者施設(就労支援施設・グループホーム)にて、ご一緒に利用者さんの生活をサポートしていただく支援員さんを募集いたします。 具体的には以下のような業務になります。 ・生活・健康面に関する相談やサポート ・通院同行及び医療機関との連携 ・関係機関とのカンファレンスへの参加 ・就労施設での作業サポート など ぜひこの機会お見逃しなく、まずは事業所見学だけでも構いませんので、お気軽にご応募いただけますと幸いです。 ✅食事無料提供あり ✅福祉業界未経験でもOK ✅土日祝休み！プライベートと両立◎

実働6.5時間＆残業なし＆土日休み★新事業づくり★社長の右腕

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、福祉/介護事業責任者/施設長 ｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡° オープニング募集だから、 あなたの"理想"が実現可能。 社長と一緒に新事業をつくる 立ち上げメンバー募集！ ｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡°｡° 「管理者だけど毎日残業…」 「キャリアも自分時間も大事にしたい」 「いつか事業づくりにも挑戦してみたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 川崎プールマッサージセンター内で、 新たに 【プールを使った放課後等デイサービス】 を開設します。 今回募集するのは―― 社長と一緒に新事業を形にしていく 管理者ポジションです。 立ち上げメンバーとして 運営の仕組みづくりから関われます◎ ＼CHECK POINT！／ ━━━━━━━━━━━━━━ ・オープニング募集 ・資格、経験不問 ・月給30万円〜 ・実働6.5時間 ・残業原則なし ・週休二日制（土日祝休み） ・社長直下のポジション ・経営・マネジメントが学べる ━━━━━━━━━━━━━━ 【 主な仕事内容 】 新たに開設予定の 放課後等デイサービスにて、 管理者業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ■スタッフ管理、シフト作成、勤怠管理 ■利用児童の受け入れ管理 ■保護者対応 ■行政対応、監査対応 ■売上、稼働率の管理 ■事故防止、安全管理 ■関係機関との連携 ■その他、事業所運営に関わる業務 など ┌――――─―――――──――┐ 川崎プールマッサージセンター ＼プール療育特化型／ 放課後等デイサービス事業について └――――─――――──―――┘ 私たちが目指しているのは、 一般的な放課後等デイサービスとは少し違う施設です。 プールで身体を動かす楽しさを通じて、 子どもたち一人ひとりの発達を支援したい。 運動が苦手なお子さま、 集団活動が苦手なお子さまにも、 安心してチャレンジできる環境を 作りたいと考えています。 ╭━━━━━━━━━━━╮ 社長と二人三脚で事業づくり ╰━━━━━ｖ━━━━━╯ 今回募集するポジションの魅力は、 単なる施設管理者ではないこと。 スタッフ体制 運営方法 サービス内容 地域との関わり方 利用者獲得の仕組み など、 これから一緒に作っていく段階です。 「もっとこうした方が良い」 という意見も大歓迎。 事業づくりに興味がある方には、 大きなやりがいを感じていただける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ライフワークバランスを重視 ╰━━━━━ｖ━━━━━╯ 子供たちの長期休暇期間以外は 勤務時間9：00～16：00で実働6時間30分！ 残業は原則ありません♪ 夕方まだ明るい時間に退勤できるから 終業後にお買い物や趣味の時間など プライベートがしっかり持てます◎

週2日～OK✨無資格・未経験◎正社員登用実績あり！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、その他福祉/介護、保育士 ⸜⸜新規事業所の開設に向けて採用強化中！⸝⸝ ⭐週2日～OK！曜日・時間固定もOK！ ⭐無資格・未経験から始められるお仕事！ ⭐20代・30代の職員が多数活躍中♪ ⭐有資格＆送迎ができる方は時給1800円！ ⭐正社員の約8割がアルバイトからの登用！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⸜⸜✨子どもたちの成長をサポート✨⸝⸝ 児童発達支援施設で、 子どもたちの成長を支える 支援スタッフを募集します！ 定員10名の少人数制なので、 一人ひとりに寄り添いながら 成長を見守れるお仕事です◎ 【 具体的な仕事内容 】 ✅活動・遊び・学習のサポート ✅日常生活の支援 ✅教室内の環境整備 ✅お出かけ・イベントのサポート ✅送迎業務（1〜2km圏内近隣 対応可能な方のみ）など 職員同士で相談しながら進めるので、 分からないことも聞きやすい環境です◎ 意見を出し合いながら チームで支援に取り組んでいます☘ 子どもたちの「できた！」を 一緒に喜べるやりがいがあります！ 「子どもと関わる仕事がしたい」 「無資格から挑戦したい」 そんな方も大歓迎！ ⭐こんな療育にも取り組んでいます！⭐ ロボットを活用した療育や運動・学習・ ソーシャルスキルトレーニングなど、 一人ひとりに合わせた支援を行っています◎ 言語聴覚分野の大学教員チームとも連携し、 専門的な知見を取り入れた 支援にも取り組んでいます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⸜⸜✨正社員を目指すことも可能！✨⸝⸝ 現在、正社員として働く職員の 約8割がアルバイトから登用されています。 まずはアルバイトとして経験を積み、 長く働きながら正社員を目指すことも可能◎ ⸜⸜✨週2日～無理なく働ける！✨⸝⸝ 週2日から勤務OKなので、 学業や家庭、ほかのお仕事など あなたの生活スタイルに合わせて働けます！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨スタッフインタビュー ︶Ｖ︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶ 資格や経験がなくても、 子どもと関わる仕事に挑戦できるのが 応募のきっかけでした！ 最初は不安もありましたが、 分からないことは周りに相談しながら 少しずつ仕事を覚えられました◎ 子どもたちのできることが増えていく姿を 近くで見られるのが嬉しいです♪ （未経験／フリーター／女性スタッフ）

月給38万円＋賞与／土日祝休み／年間休日123日以上／残業月15時間未満／送迎業務なし／駅徒歩6分

仕事内容: ■■支援に集中していただける環境です 川崎市高津区、溝の口の就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者を募集します。 ・年間休日123日以上、土日祝休み、残業は月15時間未満です ・9時〜18時の固定時間制で、シフト勤務や送迎業務はありません ・利用者様の仕事は親会社から安定して委託されており、仕事の確保に追われることはありません ・運営指導（実地指導）や制度対応は、管理者、社会保険労務士と分担して対応しています ・記録や書類作成は、議事録ツールなどのAIツールで効率化しています（使い方は入社後にお伝えします） サービス管理責任者の方に、すべてを一人で抱えていただくことはありません。 利用者様一人ひとりと向き合う時間を、しっかり確保していただけます。 ■お任せする業務 【個別支援】※業務の中心です ・利用者様のアセスメント、ご希望や状況のヒアリング ・個別支援計画の作成、モニタリング、見直し ・日々の面談、定着に向けたフォロー ・一般就労を目指す方の移行支援、就職後のフォロー 【事業所運営】 ・支援の質の向上、サービス提供体制の管理 ・職業指導員、生活支援員への助言 ・関係機関（自治体、相談支援事業所、ハローワーク、医療機関など）との連絡調整 ・見学、体験の受け入れ 日々の作業支援は、職業指導員と生活支援員が中心に担当しています。 状況に応じて、現場の支援に入っていただくこともあります。 【利用者様に合った業務の選定】 ・利用者様の得意なことや体調に合わせて、担当する業務を職業指導員と一緒に決めます ※受託業務の獲得や、新しい業務の受け入れ判断は、管理者と親会社が行います。営業やITの知識は必要ありません。 ■制度対応は分担しています サービス管理責任者の方が負担に感じられやすいのが、行政の運営指導（実地指導）や制度対応、各種申請といった業務だと思います。 当事業所では、これらの対応を管理者と分担して行っています。 就労継続支援A型の実務に詳しい社会保険労務士とも連携しており、制度面、労務面のサポート体制を整えています。 現場には管理者、職業指導員、生活支援員が在籍しています。 あわせて、親会社の株式会社プロセルトラクションが、バックオフィス業務や採用業務をはじめ、事業所運営を支えています。 ■利用者様の仕事が安定して確保されています A型事業所では、利用者様にお任せする仕事の確保が、支援の質にも事業所の安定にも直結します。 当事業所の生産活動は事務作業の受託で、その多くを親会社のプロセルトラクションから委託されています。 データ整備、リサーチ、資料作成など、一般企業で実際に使われる仕事です。 「今月は仕事が足りない」という状況が起きにくいため、立てた支援計画を実行できないということがありません。

週2日～OK✨無資格・未経験◎正社員登用実績あり！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、その他福祉/介護、保育士 ⸜⸜新規事業所の開設に向けて採用強化中！⸝⸝ ⭐週2日～OK！曜日・時間固定もOK！ ⭐無資格・未経験から始められるお仕事！ ⭐20代・30代の職員が多数活躍中♪ ⭐有資格＆送迎ができる方は時給1800円！ ⭐正社員の約8割がアルバイトからの登用！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⸜⸜✨子どもたちの成長をサポート✨⸝⸝ 児童発達支援施設で、 子どもたちの成長を支える 支援スタッフを募集します！ 定員10名の少人数制なので、 一人ひとりに寄り添いながら 成長を見守れるお仕事です◎ 【 具体的な仕事内容 】 ✅活動・遊び・学習のサポート ✅日常生活の支援 ✅教室内の環境整備 ✅お出かけ・イベントのサポート ✅送迎業務（1〜2km圏内近隣 対応可能な方のみ）など 職員同士で相談しながら進めるので、 分からないことも聞きやすい環境です◎ 意見を出し合いながら チームで支援に取り組んでいます☘ 子どもたちの「できた！」を 一緒に喜べるやりがいがあります！ 「子どもと関わる仕事がしたい」 「無資格から挑戦したい」 そんな方も大歓迎！ ⭐こんな療育にも取り組んでいます！⭐ ロボットを活用した療育や運動・学習・ ソーシャルスキルトレーニングなど、 一人ひとりに合わせた支援を行っています◎ 言語聴覚分野の大学教員チームとも連携し、 専門的な知見を取り入れた 支援にも取り組んでいます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ⸜⸜✨正社員を目指すことも可能！✨⸝⸝ 現在、正社員として働く職員の 約8割がアルバイトから登用されています。 まずはアルバイトとして経験を積み、 長く働きながら正社員を目指すことも可能◎ ⸜⸜✨週2日～無理なく働ける！✨⸝⸝ 週2日から勤務OKなので、 学業や家庭、ほかのお仕事など あなたの生活スタイルに合わせて働けます！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨スタッフインタビュー ︶Ｖ︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶ 資格や経験がなくても、 子どもと関わる仕事に挑戦できるのが 応募のきっかけでした！ 最初は不安もありましたが、 分からないことは周りに相談しながら 少しずつ仕事を覚えられました◎ 子どもたちのできることが増えていく姿を 近くで見られるのが嬉しいです♪ （未経験／フリーター／女性スタッフ）

・月給38万円以上　・想定年収530万円～600万円 ・賞与4.4ヶ月分の実績あり ・年間休日129日　・基本土日祝休み ・武蔵中原駅徒歩2分　・住宅手当あり ・扶養手当あり　・退職共済制度あり

【神奈川県川崎市/放課後等デイサービス/児童発達支援管理責任者】年収530万～/年間休日129日 児童発達支援管理責任者 神奈川県川崎市中原区 正社員 業務内容 神奈川県川崎市中原区下小田中1-6-11 JR南武線「武蔵中原駅」徒歩2分 【おすすめポイント】 ・月給38万円以上／想定年収527万円～598万円 ・賞与年2回・前年度実績4.4ヶ月分 ・年間休日120日以上／基本土日祝休み ・武蔵中原駅徒歩2分の好立地 【神奈川県川崎市中原区】 ぽるく中原 ■施設形態：児童発達支援・放課後等デイサービス 【仕事内容】 児童発達支援・放課後等デイサービスにおける、児童発達支援管理責任者・管理者業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・個別支援計画の作成、療育支援 ・グループ療育、児童への支援 ・保護者相談、関係機関との連携 ・スタッフ管理、事業所運営 ・送迎業務（運転可能な方） ・その他管理者・児童発達支援管理責任者業務 ※送迎範囲：川崎市内 ※転勤の可能性あり（県央福祉会の別事業所） ※業務内容の変更範囲：法人が定める業務 【給与】 月給389,500円～ ＜内訳＞ ・基本給：298,000円～ ・処遇向上手当：41,500円 ・役職手当：50,000円 ■想定年収 約530万円～600万円 ■賞与 年2回（前年度実績4.4ヶ月分） ■昇給 年1回 【働き方について】 ■勤務時間 月～金 9:00～18:00（休憩60分） ※年に数回土曜日出勤あり／振替休日あり ■休日休暇 ・年間休日129日 ・週休2日制（土日祝） ・夏季休暇5日 ・年末年始休暇4日 ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後、育児、介護休暇 【施設の特徴】 ・定員10名の児童発達支援・放課後等デイサービス ・神奈川県内120ヶ所以上を展開する社会福祉法人が運営 ・住宅手当、扶養手当など各種手当あり ・退職共済、企業型拠出年金制度あり ※本求人は、株式会社未来想創サポートによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 児童発達支援管理責任者 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制

子どもを預けながら働ける制度あり！限定1名募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＜ おすすめポイント ＞ ✨地域トップクラスの高収入 ✨土日祝休み！年間休日125日 ✨グループの「優祥会わかば保育園」にて 子どもを預けながら働ける制度あり いままでの施設で 充実感を得られなかった方、必見！ 転職者歓迎！【採用枠 限定1名】 ――――――――――――――――――― 【仕事内容】 放課後等デイサービスにて 児発管業務をお任せします。 具体的には、 ■障がい児童への個別支援計画の作成 ■日常生活のサポートや学習支援 ■レクリエーションやイベント企画・運営 ■保護者との連絡・相談対応 ■請求業務 など また、子どもたちの「やりたい！」 という気持ちを大切にし、 興味・関心を伸ばす支援を行っています。 活動の一環で買い物に行くこともあり、 日々の関わりの中で成長を実感できる瞬間が多い仕事です。 日頃からコミュニケーションを 取り合いながら運営しています。 わからないことも相談しやすく、 チームで協力しながら進められる環境です。 ✅施設について オープンから半年のため、施設内は清潔でキレイです 定員：10名 利用児童：幼稚園生〜高校生まで幅広く在籍 ――――――――――――――――――― 今回「1名」の採用枠です。 お問い合わせお待ちしております！ ・ＷＥＢ応募の方 １・２分で応募完了します。 ・電話応募の方も歓迎！ ―――――――――――――――――――

時給2300円＋賞与／土日祝休み／年間休日123日以上／シフト勤務／時短勤務可／送迎業務なし／駅徒歩6分

仕事内容: 就労継続支援A型事業所におけるサービス管理責任者業務全般をお願いします。 【個別支援】 ・利用者様のアセスメント、ニーズ・状況のヒアリング ・個別支援計画の作成、モニタリング、見直し ・日々の面談、定着に向けたフォロー ・一般就労を目指す方の移行支援、就職後のフォロー 【事業所運営】 ・サービス提供体制の管理、支援の質の向上 ・支援員・職業指導員への助言、育成 ・関係機関（自治体、相談支援事業所、ハローワーク、就労移行支援事業所、医療機関等）との連絡調整 【業務の切り出し・調整】 ・受託業務と利用者様のスキル・特性のマッチング ・業務量、難易度の調整、担当割り振りの検討 ・新たな受託業務の受け入れ可否の検討 ■生産活動（受託業務）について 当事業所の生産活動は事務作業のBPO事業です。 業務の多くを親会社である株式会社プロセルトラクションから委託されているため、利用者様にお任せする仕事が安定して確保されています。 ・BtoB企業の営業支援に関わるリサーチ、データ整備 ・不動産の登記情報確認、取引事例作成、簡易査定書作成 ・資料作成、SNS・Web更新、顧客管理システムへの入力 ・デザイン、動画編集 ・AIツールやスプレッドシートの自動化を活用した業務改善 生産活動の開拓に追われることなく、支援の設計に集中していただけます。支援と業務設計の両方に関われるのが、当事業所の仕事の特徴です。 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし 雇用期間・更新条件：6ヶ月（更新あり・条件：勤務態度、事業所の状況による）

平日のみ✨残業も少なめ✨ワークライフバランスよく働ける♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 放課後等デイサービスで、 児童発達支援管理責任者として、 あなたの資格を活かしませんか？ ＼こんな方にオススメ／ ――――――――――――――――――― 児発管（児童発達支援管理責任者） 任用資格をお持ちの方、 実務経験不問、転職歓迎！ 【正社員・日勤のみ・高収入】の 働きやすい環境をご用意しています。 託児所もあり(近隣の当社の保育園にて) ――――――――――――――――――― 【主な仕事内容】 療育プログラムとなっています。 ✅障がい児童への個別支援計画の作成 ✅日常生活のサポートや学習支援 ✅レクリエーションやイベント企画・運営 ✅保護者との連絡・相談対応 ✅請求業務 など 保育士、児童指導員、 機能訓練スタッフとのチーム連携で、 発達支援の現場を一緒に創っていきませんか？ ――――――――――――――――――― ✨1日の流れ✨ 9:30〜12:00｜個別活動（遊戯など） 12:00〜13:00｜昼食タイム 13:00〜15:00｜全体レクリエーション 15:00〜15:30｜おやつタイム 15:30〜17:00｜宿題サポート・遊戯など 17:00〜18:00｜活動記録の作成・共有 18:00〜18:30｜退社 ⏰活動記録はスマホアプリで共有し、 情報共有をスムーズに行っています。

【ケアマネージャー資格必須】お子様やプライベートの予定に合わせたお休み取得にも対応可能です！■未経験OK■残業なし■年間休日125日

【ケアマネージャー資格必須】◆川崎中部エリア（南武線平間駅徒歩2分） ◆居宅のケアマネージャー ◆未経験者歓迎の正社員 ◆資格取得サポートあり ■年間休日125日 ■退職金共済加入あり 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー 神奈川県川崎市中原区田尻町29-1ライオンズプラザ平間駅前206 正社員 求人の特徴 オンコールなし シフト自由 原則定時退社 土日祝休み 完全週休二日制 平日のみ OK 年間休日 120 日以上 残業ほぼなし 大卒 専門卒 短大卒 高卒・高認合格 高専卒 オフィス 介護施設 PC 貸与 ゴールデンウィーク休暇あり スタートアップ研修あり タブレット貸与 モバイル端末支給 交通費支給 介護休暇あり 冬季休暇あり 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり 連続休暇取得可能 長期休暇あり 学歴不問 未経験者歓迎 経験浅め歓迎 高卒歓迎 勤務開始時期調整 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 面接 1 回 転職回数不問 アクセサリー OK オフィスカジュアル OK カジュアル OK クールビズ OK スニーカー OK ネイル OK ノーネクタイ OK ピアス OK ひげ OK 服装自由 髪型・髪色自由 駅近 5 分以内 インセンティブあり 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 資格取得手当あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 【☆ ☆ 魅 力 ポ イ ン ト ☆ ☆】 『自分らしく』を支える ①研修制度が充実 ケアマネ法定研修の講師が教育を担当します。基本から正しい経験と知識を身に付けることができます。すぐに相談できるから未経験でも安心です！ ②残業ほぼなし ITサービスを導入しており、 iPadで簡単に操作可能で事務処理の負担が軽減！ プライベートと両立でき、無理なく長く働ける環境です。 ③年間休日125日！ 完全週休2日制、祭日休日、夏季休暇（ 3日間)、年末年始休暇 (12月30日～1月3日)ございます！ ④地域密着のアットホームな環境（異動なし） ⑤退職金積立制度あり（中小企業退職金共済に加入） ⑥独立事業所だから、本当にご利用者様のことを中心に考えた提案ができます！ ⑦スキルアップのため、業務時間内での研修や地域活動への参加を積極的に推奨 【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・ご本人様・ご家族からの相談対応 ・介護保険サービスの調整 ・その他関連業務 をお願いしています。 ◆具体的には … ・自宅への訪問、相談業務 ・ケアプランの作成や見直し ・関係機関との調整 ・関係機関への情報共有など - ◆1日のスケジュール例 09:00 朝礼、当日のスケジュール確認 10:00 ご利用者様訪問等 12:00 お昼休憩で事務所やお好きな場所でランチ ♪ 13:00 担当者会議（ 1件1時間ほど） 15:00 ケアプラン作成 16:00 訪問介護やデイサービスなどの事業所との電話連絡、記録記入 18:00 勤務終了（お疲れ様でした ♪） - 【一般社団法人福祉ソーシャルワークバンクについて】 福祉ソーシャルワークバンクではケアマネジャーさんの知識の広さや経験値が、利用者様の幸せに繋がると考え、積極的に社内で研修の場を作るとともに、外部の研修への参加の機会を設けています。 「きちんとした研修をしてくれる事業所で探したらココにたどり着きました」といっている方も。 実際に、11名のうち6名はほとんど未経験で入社しています。 また、ケアマネの処遇に対する不満をよく聞きます。当法人では、『ご利用者様の幸せを考えるうえでは、支援者側も幸せであるべき』と考えています。 働く人が、仕事内容と報酬面でやりがいを持てるよう、全力でサポートいたします。※担当件数や能力等に応じて、賞与にインセンティブを設けているため、頑張った分報酬に反映されます。 職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 ケアマネージャー

★入社祝い金5万円支給！★オープニングスタッフ募集★入社祝い金有り★マイカー通勤OK(駐車場無料)★

【正社員】2026年5月オープン！住宅型有料老人ホームの『サービス提供責任者』／CareVilla川崎（川崎市幸区小倉）/406A04s 住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者 神奈川県川崎市幸区小倉3-20-21 正社員 求人の特徴 介護施設 有料老人ホーム 交通費支給 冬季休暇あり 夏季休暇あり 有給休暇あり ブランク OK 学歴不問 経験浅め歓迎 職場見学可 面接 1 回 転職回数不問 入社祝い金あり 賞与あり 業務内容 ＼ライフケアグループの魅力ポイントをご紹介／ ☆★☆入社祝い金5万円支給（入社6ヶ月後/規定あり）☆★☆ ①充実の研修制度で未経験でも安心スタート！ 入社後1ヶ月は先輩スタッフがマンツーマンでサポート。 資格取得支援制度（受講料補助）で働きながらキャリアアップできます。 ②安定の待遇で長く働ける環境 賞与年2回＋業績賞与、退職金制度、定期昇給あり。 各種制度や働き方の工夫で、働きやすさも実現しています。 ③チームで支え合う職場だから一人で悩まない 定期的なミーティングで情報共有し、困ったときはすぐに相談できる体制を整えています。 【仕事内容】 利用者様が安心して日常生活を送れるよう、介護サービス全般をチームでサポートします。 ＜具体的な業務＞ ◇入居希望者の申し込みや相談に関わる調整 ◇ご利用者様、ご家族様の対応 ◇訪問介護計画書の作成 ◇サービス提供手順書の作成 ◇同行訪問・モニタリング・研修指導 ◇介護業務 など 施設の中核を担う、サービス提供責任者の募集です。 お一人お一人に寄り添ったサービスを提供しています。 【キャリアアップについて】 介護職員→リーダー→サービス提供責任者→施設長候補 実務者研修や介護福祉士など、資格取得を全面バックアップ。 資格手当も充実しているので、頑張りがしっかり給与に反映されます。 【ライフケアグループについて】 創業15年で100以上の事業所を展開する安定企業です。 高齢者福祉サービスを中心に、保育園、障がい者福祉サービス、医療・福祉モールなど、地域に密着した総合福祉サービスを提供しています。 売上高・従業員数ともに右肩上がりで成長を続けており、長期的に安心して働ける環境があります。 【働きやすい職場づくり】 当社では「スタッフが笑顔でなければ、利用者様を笑顔にできない」という考えのもと、働きやすさを追求しています。 ・シフトは月2日、希望休提出OK ・学校行事等のシフト調整も相談OK ・子育て世代やセカンドキャリアの方も多数活躍中 ・職場の人間関係を大切にする風土 【募集の背景】 サービスの質を維持・向上させながら事業拡大を進めるため、新しい仲間を募集しています。 「介護の仕事に興味はあるけど不安…」という方も大歓迎。 一緒に成長できる環境を用意してお待ちしています！ ＼面接と同時に見学を実施しています／ 実際に働く施設・現場を見てから入社を決めてOK♪ 入社日調整可能◎転職時期について相談したい方もまずはご応募ください！ 職種 住宅型有料老人ホームのサービス提供責任者 雇用形態 正社員 勤務体系 変形労働時間制 リモートワーク制度 リモートワークなし

【ケアマネージャー資格必須】■未経験OK■残業なし■年間休日125日■資格取得サポートあり■研修制度充実■柔軟な働き方可能

【ケアマネージャー資格必須】◆川崎南部エリア（JR川崎駅徒歩8分）◆居宅のケアマネージャー◆未経験者歓迎の正社員◆資格取得サポートあり ■年間休日125日 ■退職金共済加入あり 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー 神奈川県川崎市川崎区南町7-22ライオンズマンション川崎第13-306号室 正社員 求人の特徴 4 週 10 休 オンコールなし シフト自由 土日祝休み 夜勤なし 年間休日 120 日以上 残業ほぼなし 大卒 専門卒 短大卒 高卒・高認合格 高専卒 オフィス 介護施設 PC 貸与 ゴールデンウィーク休暇あり スタートアップ研修あり タブレット貸与 フリードリンク モバイル端末支給 交通費支給 介護休暇あり 冬季休暇あり 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり 連続休暇取得可能 長期休暇あり ブランク OK 学歴不問 未経験者歓迎 経験浅め歓迎 高卒歓迎 勤務開始時期調整 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 面接 1 回 アクセサリー OK オフィスカジュアル OK カジュアル OK クールビズ OK スニーカー OK ネイル OK ノーネクタイ OK ピアス OK ひげ OK 服装自由 髪型・髪色自由 インセンティブあり 固定給 25 万円以上 残業手当あり 資格取得手当あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ≪応募資格≫ 【必須】 ケアマネージャーの資格がある方 ★経験の有無は問いません 未経験の方でも事業所の増員の為、先輩職員が一つずつ丁寧に指導します！ ≪下記、いずれか当てはまる方は歓迎です！≫ □専門職として、スキルを高めたい方 □事業所本位ではなく、利用者側に立った支援をしたい方 □研修や地域活動に積極的に参加したい方 □地域密着のアットホームな環境で働きたい方 ★☆職場見学受付中！★☆ 当社の施設を見学してからの応募もＯＫ！不安なことや疑問はすべて解消できるよう、質問にはなんでもお答えします。ぜひ見学にお越しください♪ これまで、 「勉強したいけどさせてもらえない」 「誘導する感じで本人にとってこっちがいいのに選べない」 という方をたくさん見てきました。 +++ご安心ください！！++++ ☆ケアマネの法定研修の講師が在籍しており、丁寧に質問の答えします、常に情報も共有し、知識や経験を高めることができます！ ☆相談業務特化型ケアマネ独立事業所のため、法人内のサービスへの誘導は一切ありません！ 「学びたい」「専門職としてよりいい仕事がしたい」と思っている方や 「相談や知識という関わり方で 経験を活かして支援したい」と思っている方は大歓迎です。 一緒に成長していきましょう！ 職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 ケアマネジャー（居宅介護支援）

【ケアマネージャー資格必須】■未経験OK■残業なし■年間休日125日■資格取得サポートあり■研修制度充実■柔軟な働き方可能

【ケアマネージャー資格必須】◆川崎北部エリア（JR宿河原駅徒歩7分）◆居宅のケアマネージャー◆未経験者歓迎の正社員◆資格取得サポートあり ■年間休日125日 ■退職金共済加入あり 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー 神奈川県川崎市多摩区宿河原5-17-2リーセントパレス多摩216 正社員 求人の特徴 オンコールなし 原則定時退社 土日祝休み 夜勤なし 年間休日 120 日以上 残業ほぼなし 深夜勤務なし 大卒 専門卒 短大卒 高卒・高認合格 高専卒 オフィス 介護施設 PC 貸与 ゴールデンウィーク休暇あり スタートアップ研修あり タブレット貸与 モバイル端末支給 交通費全額支給 交通費支給 介護休暇あり 冬季休暇あり 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 特別休暇あり 連続休暇取得可能 長期休暇あり 学歴不問 未経験者歓迎 経験浅め歓迎 高卒歓迎 勤務開始時期調整 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 面接 1 回 転職回数不問 アクセサリー OK オフィスカジュアル OK カジュアル OK クールビズ OK スニーカー OK ネイル OK ノーネクタイ OK ピアス OK ひげ OK 服装自由 髪型・髪色自由 インセンティブあり 固定給 25 万円以上 資格取得手当あり 賞与あり 業務内容 【☆ ☆ 魅 力 ポ イ ン ト ☆ ☆】 ①研修制度が充実 ケアマネ法定研修の講師が教育を担当します。基本から正しい経験と知識を身に付けることができます。すぐに相談できるから未経験でも安心です！ ②残業ほぼなし ITサービスを導入しており、 外出先からでも、iPadで簡単に操作可能で事務処理の負担が軽減！ プライベートと両立でき、無理なく長く働ける環境です。 ③年間休日125日！ 完全週休2日制、祭日休日、夏季休暇（ 3日間)、年末年始休暇 (12月30日～1月3日)ございます！ ④地域密着のアットホームな環境（異動なし） ⑤退職金積立制度あり（中小企業退職金共済に加入） ⑥独立事業所だから、本当にご利用者様のことを中心に考えた提案ができます！ ⑦スキルアップのため、業務時間内での研修や地域活動への参加を積極的に推奨 【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・ご本人様・ご家族からの相談対応 ・介護保険サービスの調整 ・その他関連業務 をお願いしています。 ◆具体的には … ・自宅への訪問、相談業務 ・ケアプランの作成や見直し ・関係機関との調整 ・関係機関への情報共有など - ◆1日のスケジュール例 09:00 朝礼、当日のスケジュール確認 10:00 ご利用者様訪問等 12:00 お昼休憩で事務所やお好きな場所でランチ ♪ 13:00 担当者会議（ 1件1時間ほど） 15:00 ケアプラン作成 16:00 デイサービスなどの事業所との電話連絡、記録記入 18:00 勤務終了（お疲れ様でした ♪） - 【一般社団法人福祉ソーシャルワークバンクについて】 福祉ソーシャルワークバンクではケアマネジャーさんの知識の広さや経験値が、利用者様の幸せに繋がると考え、積極的に社内で研修の場を作るとともに、外部の研修への参加の機会を設けています。 「きちんとした研修をしてくれる事業所で探したらココにたどり着きました」といっている方も。 実際に、11名のうち6名はほとんど未経験で入社しています。 また、ケアマネの処遇に対する不満をよく聞きます。当法人では、『ご利用者様の幸せを考えるうえでは、支援者側も幸せであるべき』と考えています。 働く人が、仕事内容と報酬面でやりがいを持てるよう、全力でサポートいたします。※担当件数や能力等に応じて、賞与にインセンティブを設けているため、頑張った分報酬に反映されます。 職種 居宅介護支援事業所でのケアマネージャー 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制 勤務先事業内容 ケアマネジャー（居宅介護支援）

【キャリアアップ】現場から管理者への成長を後押し！月給30万円～／1～2年での早期昇進も可能！チームをまとめる姿勢や意欲をしっかり評価します／オープニング募集／未経験・ブランク歓迎／手厚い支援体制のもとで新しい事業所をつくりませんか

仕事内容: 川崎市高津区野川に 新規オープンする訪問介護事業所のオープニング募集です。 訪問介護スタッフやサービス提供責任者として、 現場から管理者へ昇格できる成長ステップと サポート体制をご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 　まずは先輩との同行訪問からスタート。 　ご利用者さま宅での身体介護や生活援助、 　外出支援、見守り、サービス記録の作成など、 　基本業務を一つひとつ丁寧に取り組みます。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 　担当する訪問先を一人でスムーズに対応。 　服薬確認、通院や外出時のサポート、 　関係職種・関係機関との連携も 慣れていきます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年後（サービス提供責任者へ） 　訪問介護計画書等の作成や新規依頼への対応、 　利用者さま・ご家族・ケアマネジャーとの調整、 　ヘルパーのシフト調整や指導・同行を開始。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 1〜2年後（管理者へ） 　チームをまとめる姿勢や意欲を重視して評価！ 　1〜2年程度での早期昇進が可能です。 　サービス内容の確認や記録管理に加え、 　事業所運営補助や拠点全体のマネジメントを 担当。 　現場経験を活かして管理者へ昇格できます。 ■仕事内容 高齢者の方、障がいのある方のご自宅を訪問し、 日常生活の支援を行います。 【主な業務内容】 ・身体介護（食事、入浴、排泄、着替えなど） ・生活援助（調理、洗濯、掃除、 買い物代行など） ・見守り ・服薬確認 ・通院や外出時のサポート ・記録作成 ・関係機関との連携 【訪問介護スタッフ（正社員）の業務】 ・ご利用者さま宅での身体介護、生活援助 ・外出支援、見守り ・サービス記録の作成 ・関係職種との連携 【サービス提供責任者（正社員）の業務】 ・訪問介護業務 ・訪問介護計画書等の作成 ・利用者さま、ご家族、 ケアマネジャー等との連絡調整 ・ヘルパーのシフト調整、指導、同行 ・サービス内容の確認、記録管理 ・新規依頼への対応 ・事業所運営補助 ■理念・想い 私たちは、「介護を通じて、関わるすべての人に 愛を届け、幸せな毎日を創り出す」ことを 目指しています。高齢者支援も障がい者支援も 同じように大切な地域福祉と考え、 一人ひとりの暮らしに合わせた丁寧な支援を 大切にしています。

週32時間勤務｜定員6名のグループホーム｜身体介助なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✨アピールポイント✨ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅週32時間勤務で月給25万5990円～！ ✅サービス管理責任者実務未経験・ブランク大歓迎 ✅管理者や法人のサポート充実 ✅定員6名で深く寄り添える！ ✅ご利用者様は全員就労中！身体介助はありません！ 「共同生活援助こくーん」にて、サービス管理責任者・法人業務のお仕事です。 少人数制の環境で、ご利用者様の小さな変化を一緒に喜べる方を歓迎します。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✨こくーんについて✨ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「こくーん」は、知的障がいを持つ男性のためのグループホームです。 定員6名の少人数だからこそ、一人ひとりの声にじっくり耳を傾けるやりがいがあります。 ⏩こちらのHPをご覧ください！ https://kcscocoon.jimdoweb.com/ 「こくーん」の意味は、ホッとする居場所。 就労している・就労しようとするご利用者様の暮らしを支え、就労継続を支援していくことを目的としています。 安定した暮らしと就労継続を支えるグループホームでありたいと考えています！ 6名の仲間が生活をともにしながら就労を継続しています！ 「疲れて帰ってきた時」 「仕事先で辛かった時」 「失敗してしまった時」 「楽しいことがあった時」 「いいことがあった時」 こくーんに帰れば、温かい食事と仲間が待っています！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【お仕事内容について】 サービス管理責任者業務をお任せします。 ＿＿＿＿＿＿＿ ■具体的には… ￣V￣￣￣￣￣ ✽個別支援計画の作成・運用 …ご利用者様ご本人の意向や課題を整理し、支援計画の作成・提示・モニタリングを行います。 ✽スタッフの育成・サポート …現場で働く生活支援員や世話人さんへのアドバイスやフォローを行います。 ✽ご利用者様の対人面の日常サポート ✽関係機関・ご家族との連携 …医療機関、相談支援事業者、日中活動先やご家族との連絡・会議調整を行います。 ✽施設運営・管理サポート …見学者の対応や面談、運営に関わる事務作業や施設管理業務を行います。 ✽日常生活支援のサポート ✽法人職員としての業務、運転業務 …他事業所業務 ✽仕事内容変更範囲：法人の定めるすべての業務 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 経験がない方も手厚いサポートで安心 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ いきなりお一人で任せることはありません。 現場では管理者や法人のスタッフがしっかりあなたをバックアップします。 業務で困ったことや悩んだことがあれば、いつでも周囲に相談してください。 残業はほぼゼロ。週32時間勤務（応相談）でゆとりを持って仕事に取り組めます。 焦らず、あなたのペースでサビ管としてのキャリアをスタートできる環境が整っています。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

明るく元気に接せる方歓迎！未経験・無資格OKの日勤｜送迎対応

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【✨障がい者福祉施設の見守りスタッフ✨】 「マニュアル通りの対応」ではなく、お客様に寄り添う温かいサポートが私たちのお仕事。 カチッとしすぎないアットホームな職場だから、自分らしくのびのび働けます！ 肩の力を抜いて気持ちよく働ける環境でお待ちしております★ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【 ✨ポイント 】 ◆1999年設立の安定した実績と温かい環境！ ◆基本4名体制でサポートする為、未経験・無資格でも安心です。 ◆送迎業務(運転)が出来る方大歓迎！送迎手当あり！ ◆音楽活動やイベント多数！「楽しい」をみんなと共有できる職場です。 【 ✨具体的に 】 皆でレクリエーションを楽しみながらサポートする、日中一時支援のお仕事です。 支援の必要なご利用者様の身の回りのサポートや活動の補助をお願いします。 ※利用者様：最大20名 サポートしすぎず、ちょっとできない事を手支えや声掛けで見守りながらサポートしていく姿勢を大切にしています。 【アクティビティ・レクリエーション】 ・ボッチャ、卓球、ダンスや歌などのスポーツ・レクをサポートしながら一緒に楽しむ！ ・楽器演奏（お祭りでの打楽器演奏や、ピアノ・ギター等の音楽コミュニケーション） ・季節のイベント（流しそうめん、お花見、ピクニック、クリスマス会など） ・季節の絵・折り紙・お絵描き・工作のサポート ・おやつ作り（かき氷、パンケーキ、ポップコーン等） ・お散歩、簡単なゲーム 【 ✨身の回りの支援 】 ・食事介助（手を支える、食べ物を小さく切ってあげるなど） ・送迎対応もあり ※運転していただける方は積極採用いたします。 ※送迎手当もしっかり支給！ - ＼ 全くの未経験者の方もOK！／ 前職が保育士、介護施設での勤務経験、新聞記者、ピアノの先生など様々な業種の方が活躍中！ 音楽コミュニケーションでは、ピアノ・ギター・打楽器など出来る人活躍中！

月1～OK！／週末だけ働きたい方歓迎！／幅広い世代が活躍中

仕事内容 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 「一人ひとりの心に寄り添い、 その子らしさを引き出す」 医療・療育のプロとして 活躍しませんか？ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ✅METKIDSグループからのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ すべての子どもたちは、それぞれの色を持ち、 かけがえのない未来を生きています。 私たちMETKIDSグループは、医療・保育・療育の力を結び、 子どもたちから自分らしく輝ける世界を創ることを使命としています。 「この子はどんなふうに育つのだろう？」 「うちの子に合うサポートが見つかるだろうか？」 そんな保護者の皆さまの不安に、私たちは寄り添い、共に考え続けます。 METKIDSグループは、すべての子どもたちとご家族の 「より良い明日」のために、歩み続ける仲間を募集しています。 ✅おしごと内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 児童精神科クリニックにて、 心理士としての専門業務をお任せします。 子どもたちの悩み、不安、トラウマ、愛着、発達など、 心の問題に専門家として伴走する大切なお仕事です。 ⭐心理療法の実施 ⇨子どもたちの特性に合わせた カウンセリング・プレイセラピー。 基本的にマンツーマンのセッションスタイルです。 ⭐心理検査・評価 ⇨各種心理検査の実施、 および結果に基づいたフィードバック。 ⭐保護者支援（ペアレント・トレーニング） ⇨ご家族の不安に寄り添い、 家庭での関わり方などの専門的アドバイス。 ⭐多職種連携（カンファレンス） ⇨医師、言語聴覚士、作業療法士等と情報を共有し、 チームで支援方針を決定。 ⭐個別支援計画の策定サポート ⇨心理学的知見から、 一人ひとりに最適な目標設定をお手伝い。 ✅仕事のやりがい・特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐「クリニック連携」だからこその専門性 ⇨医師と密に連携し、医療の最前線で臨床経験を積めます。 心理士としてさらに知見を深めたい方に最適な環境です。 ⭐精鋭が集まる多職種チーム ⇨グループには専門職が20名以上在籍。 職種の垣根を超えて切磋琢磨し、 互いに学び合える「大きな家族」のような職場です。 ⭐ライフスタイルに合わせた働き方 ⇨ライフスタイルに合わせて勤務相談が可能。 副業として、または子育ての合間など、 無理なくキャリアを継続できます。

教員免許や保育士資格を活かす★未経験歓迎★子育てママ多数在籍

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業、その他児童福祉、幼稚園教諭 「資格はあるけど、現場経験がない…」 「何年もブランクがある…」 そんな方も大歓迎！ 難しいカリキュラムはありません。 子どもたちと一緒に 工作や公園遊びを楽しみながら、 成長を見守るお仕事です。 ＞＞POINT＜＜ ✅週1日・3時間～OK！ ✅未経験歓迎！ブランクOK！ ✅扶養内勤務歓迎！主夫・主婦活躍中 ✅30代～50代の多い職場！女性活躍中 ★働きやすさ×やりがいを実現★ ――――――――――――――――― シフト調整も柔軟に対応いただき 自分の子育てとも両立できしながら、 子どもたちに向き合う時間がたくさんあり 一人ひとりの顔をしっかり見ながら 成長を見守れるお仕事！ 好き嫌いを克服したり、 お友達と一緒に遊べるようになったり 毎日違う「うれしい」があります✨ （元保育士/40代女性スタッフさん） ＞＞仕事内容をご紹介します◎ ――――――――――――――――― ウイングは、発達に遅れのある 小学生・中学生・高校生の子どもたちが 通っている、放課後等デイサービス。 1日の定員は10名。 スタッフは1日5名体制です。 ✅子どもたちのサポート 工作やゲームをしたり、公園で遊んだり 学校の宿題のお手伝いをしたり… ✅イベントの運営（月1回程度） 夏祭り、クリスマス、お誕生日会など。 見守りながらも、一緒に楽しんでください！ 運転業務可能な方は、ミニバンでの 子どもたちの送迎をお願いします。 ※普通免許(AT限可)で運転可能 ※基本は、固定ルートです。 ※およそ片道5km圏内の 学校やご自宅と施設間の送迎となります。 ※1回あたりの送迎人数は、1名～5名。 ⭐ウイングの自慢は、ここです！！ ――――――――――――――――― ①抜群の働きやすさ！ …………………………………………… ✨週1日～OK ✨短時間勤務OK ✨シフト変更も柔軟に対応！ スタッフ体制にゆとりがあり 近隣施設との協力体制ができていたり 本部サポートも手厚いため、 誰かが急にお休みになってもカバーし合える 『お互い様』の風土が根付いています。 ②どこよりも力を入れた研修制度！ …………………………………………… 働くうえでの不安を解消するために 面接や施設見学で「子育てとの違い」や 働くうえで大切にしたいことなどを レクチャー！ 入社後も、動画研修や現場でのOJTで しっかりとイチから教えるので 安心してくださいね◎

入社祝金30万贈呈！初任給40万円高給与スタート｜賞与年回！

仕事内容 ┏○o。.。──────────────┓ 川崎市の訪問介護事業所「彩〜あかり〜」 管理者兼サービス提供責任者募集！ ＜日勤×土日祝休み＞＜月給40万円～＞ 管理職未経験も歓迎！ ┗──────────────。.。o○┛ ┌────────┐ 注目POINT！ └○───────┘ ゜ ✨ブランク明けや管理職未経験も歓迎！ ✨充実の研修制度で知識・専門性UP！ ✨日勤のみ！家庭や私生活と両立◎ ✨賞与年2回、各種手当など厚待遇♪ ✨訪問サービス月30h程！現場でも活躍 ✨各センター間の繋がりもあって安心 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ┏───────┓ │ お仕事内容 │ ┗───────┛ 訪問介護事業所「彩〜あかり〜」にて 訪問介護事業における管理者及び サービス提供責任者業務全般を お任せいたします。 ▼具体的なお仕事は…▼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊訪問介護計画の作成、実施、評価 ＊ケアマネジャー及びご利用者様との 連絡、調整、相談業務 ＊介護職員へのスケジュール管理、 教育指導 ＊勉強会・研修会の計画、実施 ＊サービス担当者会議の参加、 カンファレンスの実施 ＊訪問介護サービス（月30h程度） サービス提供エリアは多摩区周辺。 女性スタッフが多い活気ある職場です。 「介護士としての経験を活かして キャリアアップしたい」 「管理職にチャレンジしたい」 「ブランク明けで復職したい」 「家庭と両立しながら働きたい」 そんな方は大歓迎いたします。 お仕事内容詳細や働き方など、 お気軽にご相談ください。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ＼教育・サポート体制ばっちり！／ ──────────────── 訪問介護計画の作成・評価のノウハウ、 ご利用者様やご家族の相談対応、 スタッフの教育指導についてなど、 ほかのセンター職員も協力して しっかりサポートするのでご安心を。 定期的な会議や管理者むけ研修など 情報共有や相談・勉強の機会もあり 一人で悩んだり抱え込まずに済むよう 環境を整えています。 ＼家庭やプライベートも大切に◎／ ──────────────── 基本18時終業、土日祝休みで メリハリつけて働けます。 管理職ゆえに休日出勤もありますが 産育休や看護休など休日制度も充実。 家庭と両立するスタッフが多いため お互いの事情を思いやって 協力し合う風通しのいい職場です。 ＼スタッフ想いの厚待遇！／ ───────────── 訪問用にバイクや電動自転車貸与、 通勤・移動交通費は全額支給！ 諸手当も充実しています。 昇給・年2回の賞与で頑張りは しっかり収入に還元！ 資格取得支援＆資格手当で さらにスキルUPも目指せます。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ソシアスメディカルケアについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ”健康で安心して生活できる地域社会を 大切な仲間と共に築いてゆきたい” を理念に、2005年に創業。 神奈川県内で介護事業所9施設を 運営しております。 現在スタッフ数は約350名。 ご利用者さま・スタッフともに 満足いただけるよう 質の高い教育や環境づくりに 励み続けています。 ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━

入社祝金20万円支給 ／残業時間は月5時間以内 各種研修制度あり

仕事内容 ■小規模住宅型有料老人ホーム「メディホス川崎大師（41室）」でのサービス提供責任者 ・ご家族、ケアマネとの連絡、調整 ・訪問介護計画書、手順書の作成（アセスメント、モニタリング含む） ・シフト表、ルート表の作成（※管理者と分担） ・実績の確認と請求業務（※管理者と分担） ・訪問介護員の教育指導 ・訪問介護業務（同行も含む） ・その他、付随業務

【普通免許があればOK】完全週休2日(日曜休み)／賞与年2回

仕事内容 ★ウイングで働く3つの魅力★ ……………………………………………… ①高収入！賞与年2回 無資格・未経験でも月給28.5万円スタート！ ②プライベート充実！ 完全週休2日制＆年間休日125日 ③残業少なめ！ IT導入＆本部サポートで月平均残業14時間以内！ 持ち帰り仕事も一切禁止しています！ ◤◢◤まずはスタッフの声をご紹介◢◤◢ 「できることが増えたよ」 「今日〇〇ちゃん頑張ってましたよ！」 を、毎日お話しできる場所。 子どもたちのできることが増えること、 成長していく姿を間近で見られることは、 本当に感慨深いです。 子どもたちが始めて名前を呼んでくれた時や その時の笑顔は、今でも忘れられません！ （未経験入社/30代女性スタッフさん） ――――――――――――――――― ⭐ウイングとは…？仕事内容は…？ ――――――――――――――――― ＜＜ ウイングってどんな施設？ ＞＞ 発達に遅れのある 小学生・中学生・高校生の子どもたちが 通っている、放課後等デイサービス。 学校が終わった後や休日に通う 【楽しい】×【成長できる場所】を 提供しています。 1日の定員は10名。 スタッフは1日5名体制です。 ＜＜ 仕事内容 ＞＞ ✅子どもたちの発達支援サポート └室内で学習・ゲーム、公園でスポーツ等 ✅イベントの企画・運営 ✅児童の送迎（ミニバンを使用） ✅事務作業 ✅土曜日や長期休暇中は外出レク ◤◢◤ウイングの魅力を調査！◢◤◢ ⭐その１ 無資格・未経験の方も安心してスタート◎ 自慢の ”圧倒的な研修の量と質” ………………………………………………… 必要な知識は、全て【内部研修】で習得可能！ イチから丁寧に教えていきます◎ ✅入職時、1、3、5、7、9、12ヶ月に 丸1日の集合研修があり、集中的に学べます。 ✅その後も毎月2～4回の研修があり、 知識の習得とスキル向上ができます。 ✅あなたに寄り添うメンター制度あり、 悩みなどは直ぐに解決できます。 ✅積極的な資格取得支援制度があります。 ⭐その２ 子どもたちのため、スタッフのために こだわりぬいた、抜群の働きやすさ！ ………………………………………………… ✅自社開発した業務システムをはじめ、 さまざまな【ITツール】を導入！ ✅手間のかかる事務作業の本部でサポート 目の前の子どもたちに集中できるように 働きやすさを整えているため、 【完全週休2日制】【産休取得率は100%】 【残業少なめ（平均残業月14時間以内）】 の働き方を実現しています！ ―――――――――――――――― ⭐あなたへのメッセージ ―――――――――――――――― 現在、ウイングでは 29施設の放課後等デイサービスを運営。 26年度には初めて和歌山県にもオープンと 今後も新しい施設をオープン予定！ 年間2～3ほど増やしていく計画です。 障がいがなくてもあっても 「みんなが笑顔で暮らせる社会の実現」 という夢を、一緒に追いかける気持ちが あれば嬉しいです！ 採用HPも、ぜひご確認ください◎ https://soranotsubasa.com/recruit-lp/

＜鷺沼駅＞バス5分＜副施設長候補＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設長のサポート役として、施設運営全般に携わっていただきます。 ◆職員の育成・指導や、働きやすい環境づくりの補助をお願いします。 ◆ご入居者様・ご家族様への対応や相談業務にも関わっていただきます。 ◆施設運営担当マネージャーとの打ち合わせに同席し、運営方針の理解を深めていただきます。 ◆収支管理や数値管理についても、施設長の補佐として段階的に学んでいただきます。 まずはできる業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 将来的には施設長として施設運営を担っていただくことを想定しており、キャリアアップを目指せる環境です。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 「グッドタイムホーム・鷺沼」は、入居定員58名の有料老人ホームです。 ご入居者様にとって、ご自宅のように心穏やかに過ごしていただける場所であるようサービス提供を心掛けています。 働くスタッフも若手からベテランまで幅広い世代が活躍中！ 困った時もスタッフ間で相談しやすい雰囲気です◎ 是非、私たちと一緒に働いてみませんか？ - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

＜矢向駅＞徒歩12分＜副施設長候補＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設長のサポート役として、施設運営全般に携わっていただきます。 ◆職員の育成・指導や、働きやすい環境づくりの補助をお願いします。 ◆ご入居者様・ご家族様への対応や相談業務にも関わっていただきます。 ◆施設運営担当マネージャーとの打ち合わせに同席し、運営方針の理解を深めていただきます。 ◆収支管理や数値管理についても、施設長の補佐として段階的に学んでいただきます。 まずはできる業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 将来的には施設長として施設運営を担っていただくことを想定しており、キャリアアップを目指せる環境です。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

勤務は8時半から17時半！働きやすい環境を整えています！

仕事内容: 〇 個別支援計画 個別支援計画書の作成 モニタリングの実施、計画の見直し 〇 連携・指導 利用者様やご家族との連携 関係機関との連携、スタッフへの指導 〇 管理業務 支援記録、請求関連書類などの記録管理 〇 送迎業務　※要普通自動車免許 利用者様の送迎 （車種：日産キャラバン）

年休126日★基本土日休み★ツクイの100％出資子会社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ＼続々と新店展開中★アカリエのおすすめPOINT！／ ◎基本土日休み＆日勤のみでプライベートと無理なく両立可能！ ◎業務に支障がない程度であれば、ネイル・髪色・ヒゲ・服装自由！ ◎株式会社ツクイの100%出資子会社♪安定性バツグン！ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【サービス提供責任者ってどんな仕事？】 サービス提供責任者は「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナル！ お客様の日常生活における「できないこと」や「援助が必要なこと」から、 その人が「あたりまえの日常生活」を送るために必要なケアを見極め、 具体的な訪問介護計画に展開していくのがサービス提供責任者の仕事です。 個々のお客様の心身機能、日常生活、社会参加などの生活機能や背景要因をトータルに見て、 その人がこうありたいと思う生活に近づけるために、 他職種と連携、調整を図りながら必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます◎ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【1日の流れ】 ▼08:30 出社（コース確認、ご家族･ケアマネからの連絡確認）↓ 移動15分 ▼09:45～10:00 訪問（買い物）1件目↓ 移動15分 ▼10:15 事業所戻り（ケアマネとの情報共有・連絡調整・ご家族への連絡・報告・新規受け入れ対応） ▼12:00～13:00 休憩↓ 移動15分 ▼13:15～14:30 サービス担当者会議参加↓ 移動15分 ▼14:45 事業所戻り（サービス担当者会議録の作成・ヘルパーさんへの業務内容・サービス指示・法定研修・個別研修の実施・アセスメント・モニタリング、計画書作成・ヘルパーからの情報共有、相談） ▼17:30退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり！ 【アカリエの魅力♪】 ★頑張りをきちんと給与に還元 個人・事業所での売上に応じて5段階の評価制度を導入。 基本土日休みですが、出勤した場合は1日4000円の土日手当も支給します♪ ★社員の成長をサポートする多彩な研修 訪問介護に必要な知識や技術、 姿勢を習得できる多種多様な研修をご用意しており、 それぞれのスキルに合った研修が受けられる体制です。 ★新店続々展開中で早期キャリアアップが目指せる 1年間に続々と新規事業所を開設している「A-Smile」。 ポジションが増えており、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 例えば、、、 20代後半女性…2023年9月ヘルパー入社⇒2024年1月サ責⇒2024年6月事業管理者へ 30代前半男性…2023年8月ヘルパー入社⇒その後、資格支援制度使って介護福祉士を取得⇒2024年6月サ責に 30代前半女性…2023年7月ヘルパーとして入社⇒2023年12月オープン事業所の立ち上げでサ責として異動 など、多くの社員が当社で新たなキャリアをスタートさせています！ ★IT化で訪問介護をもっと効率的に ＊チャットツールを使用してスタッフ間の情報共有を迅速に ＊ペーパレス化を推進！スマートフォンのみで業務を完全解決 ＊お客様情報などを介護ソフトで一元管理 ＊AIにより訪問スケジュールを自動作成 ＊活動記録やお問い合わせ情報をアプリで管理 お客様宅への入室・退室は、スマートフォンのアプリから報告可能で、 支援内容の報告や気づき等の記録もアプリ内で完結できます◎ そのため、訪問するお客様の時間帯によっては直行直帰もOK！

【川崎市多摩区生田／生田駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

児発管の任用資格があればOK！採用までスピード対応！託児所有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ✨まずお伝えしたいこと✨ 児童発達支援管理責任者（児発管）の 任用資格をお持ちの方であれば、 児発管としての実務経験は不問です。 「放課後等デイは初めて」 「応募資格に該当するか不安」という方も、 まずはお気軽にご相談ください。 見学・仕事内容の説明だけでも歓迎しています。 ✨この職場の特徴✨ 当事業所は約1年前にオープンしたばかりの 放課後等デイサービスです。 新しい施設だからこそ 「みんなで良い施設を作っていこう」 という想いが強く、 日頃からコミュニケーションを 取り合いながら運営しています。 わからないことも相談しやすく、 チームで協力しながら進められる環境です。 また、子どもたちの「やりたい！」 という気持ちを大切にし、 興味・関心を伸ばす支援を行っています。 活動の一環で買い物に行くこともあり、 日々の関わりの中で成長を実感できる瞬間が多い仕事です。 ✨施設について✨ オープンから半年のため、 施設内は清潔でキレイです 定員：10名 利用児童：幼稚園生〜高校生まで幅広く在籍 【仕事内容】 放課後等デイサービスで、 児発管としての業務をお任せします。 具体的には、 ✅障がい児童への個別支援計画の作成・モニタリング ✅日常生活のサポート、学習支援 ✅レクリエーションやイベントの企画・運営 ✅保護者との連絡・相談対応 ✅関係機関連携 ✅請求業務 など 保育士・児童指導員・送迎スタッフと 連携しながら、 チームで支援をつくっていきます。 ✨1日の流れ✨ 9:30〜12:00｜個別活動（遊戯など） 12:00〜13:00｜昼食タイム 13:00〜15:00｜全体レクリエーション 15:00〜15:30｜おやつタイム 15:30〜17:00｜宿題サポート・遊戯など 17:00〜18:00｜活動記録の作成・共有 18:00〜18:30｜退社 ⏰活動記録はスマホアプリで共有し、 情報共有をスムーズに行っています。 【残業について】 送迎を行わない日は、残業は基本ありません。 （※送迎の有無・当日の状況により変動する場合があります）

⭐️週休2日制（土日祝）⭐️単身用社宅あり⭐️退職金制度あり

仕事内容 全国で介護付有料老人ホームなどを 展開する介護施設で、サービス面の 統括責任者となる「施設長補佐」を 募集します。将来は施設長、さらに エリアを統括するポジションへと キャリアアップを目指せる重要な ポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・施設全体の介護サービス管理 ・人材育成（責任者） ・シフト作成・勤怠管理 ・ご入居者・ご家族対応（相談援助） ・関係機関（医療・介護事業者）との連携 ※達成状況は昇格・報酬に反映 ※本部と連携しながら業務改善を進める体制あり 【当グループについて】 弁護士・公認会計士・司法書士など 「士業」が設立したグループです。 7法人で全国に介護施設・ホテル・ 保育園・調剤薬局・食事サービスな ど86ヶ所を運営。売上110億円、 従業員1,150名（2002年創業）。 【事業の特長】 ・20年以上の運営実績。介護付・ 住宅型・医療特化型・特養を展開 ・有料老人ホーム39ヶ所、 特別養護老人ホーム2ヶ所 ・医療を重視した運営、 24時間看護師常駐の標準化 ・産学連携／企業間連携による 新サービスの創出 20〜30代で施設長補佐から始め、 施設長へキャリアを進める若手・ 中堅社員も在籍しています。

有給取得◎／長期休暇あり／児童指導員任用資格をお持ちの方歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 「医療×保育×療育」のチームで お子さまと保護者様の“安心”を支える。 児童指導員として一歩先へ。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ✅ 仕事のやりがい・特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐ 「クリニック連携」による確かな支援 ⇨児童精神科医が監修する医療的知見に基づいた療育です。 根拠を持ってお子さまと向き合える安心感があります。 ⭐ 未経験・ブランクからの成長を応援 ⇨グループ合同勉強会や資格取得支援（全額会社負担）が充実。 働きながら専門資格の取得も目指せます。 ⭐ ワークライフバランスの徹底 ⇨残業なし、有給取得奨励！ 子育て中の方も多く在籍しており、 互いにフォローし合う温かい職場です。 ✅ おしごと内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 児童発達支援・放課後等デイサービスにて、児童指導員業務をお任せします。 医師監修のプログラムに基づき、多職種と連携しながら、 お子さま一人ひとりに最適な療育を提供します。 ⭐ 個別・小集団療育（定員10名） ⇨ソーシャルスキルトレーニング（SST）や学習支援。 心理士やST/OTと連携した感覚統合プログラムの実施。 ⭐ 医療チーム連携（カンファレンス） ⇨医師や心理士への報告・相談を密に行い、 チームで支援計画をアップデートします。 ⭐ 保護者さまへのフィードバック ⇨その日の様子をお伝えし、日常生活での関わり方をアドバイス。 親子関係の構築を支えます。 ⭐ 季節のイベント・お出かけ療育 ⇨長期休暇中などのイベント企画・運営や、送迎業務（運転・添乗）。 ✅METKIDSグループからのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ すべての子どもたちは、それぞれの色を持ち、 かけがえのない未来を生きています。 私たちMETKIDSグループは、医療・保育・療育の力を結び、 子どもたちから自分らしく輝ける世界を創ることを使命としています。 「この子はどんなふうに育つのだろう？」 「うちの子に合うサポートが見つかるだろうか？」 そんな保護者の皆さまの不安に、私たちは寄り添い、共に考え続けます。 METKIDSグループは、すべての子どもたちとご家族の 「より良い明日」のために、歩み続ける仲間を募集しています。

＊資格があれば経験は不要です＊放課後等デイサービスで楽しく支援＊ブランクある方も歓迎＊

仕事内容 ～＊子どもたちの未来の可能性を広げるお手伝い＊～ 児童発達支援・放課後等デイサービスで 発達に特性のあるお子さま 一人ひとりの個性や成長段階に合わせた 集団療育のサポートをお願いします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 無理なく働ける環境を大切にしています！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ◆昇給年1回・賞与年2回 ◆持ち帰り業務なし ◆残業ほぼなし ◆完全週休2日制 ◆年間休日120日以上（2026年度は122日） ◆定期健康診断実施 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ おもにあなたにお願いする支援内容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 放課後や長期休暇中のお子さまの居場所作り、 生活能力向上のためのお手伝いをお任せします。 ◆動作訓練、運動療育 ◆知識や技能のレクチャー ◆集団生活への適正を上げるための訓練 ◆児童の送迎 ※一日6名ほどのスタッフで運営しています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 「やればできる」自信を大切にしています ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 昨日までできなかったことが、 今日できるようになった。 そんな「小さな奇跡」に立ち会えるのが この仕事の醍醐味です。日々の遊びを通じて、 一人ひとりの個性や可能性を引き出します。 ＊まずはできることからはじめましょう！ ＊経験が無くても「寄り添う気持ち」があればOKです♪ ～＊一日の流れ（例）＊～ 学校へお迎え（休日はご自宅へお迎え） ↓ はじまりの会 ↓ 課題・宿題・自由時間 ↓ おやつ（休日は昼食） ↓ 療育・創作活動・レクリエーション ↓ 帰りの会 ↓ ご自宅へお送り ※お子さまの送迎は普通自動車免許があればOK！ ～＊みんとが選ばれる5つの柱＊～ 【1.支援力】 お子さまのの将来的な自立を全力でサポート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●一人ひとりの個性と発達に合わせた療育プログラム。 ●学習、運動、音楽、マナー、コミュニケーションの 分野から、お子さまの可能性を広げます。 ●お子さまに適した支援内容により グループと個別で対応しております。 【2.安全管理】 いつでもどこでも「見守る」心を忘れません！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●施設は二重扉やオートロックを完備。 ●送迎車はドライブレコーダーを搭載。 ●集団生活の中、様々な人柄、個性、特性が あることを常に意識した対応を行っています。 【3.衛生管理】 「常に清潔な施設であること」を徹底！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●お子さまのうがい、手洗いはもちろん、 室温、湿度の調整や空気の入れ替えを実施。 ●遊具、食器、床の消毒の徹底をし、 安心の衛生管理の基準を設けています。 【4.レスパイトケア】 保護者様に安心してお預けいただける運営！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●保護者様の負担軽減のため、当施設で送迎。 ●ご利用者様の生活に配慮し、土日祝も営業。 ●安全面・衛生面の徹底と人材育成に力を入れています。 【5.スタッフ力】 全スタッフが安全で安心な「場」を意識！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●お子さまと目線を合わせた会話や働きかけ、 コミュニケーションを大切に、 一人ひとりに合った表現を引き出せる工夫。 ●全スタッフがお子さまのADL（日常生活動作）の 把握を常に行い、多方面からの“安心”提供しています。 ～＊様々な療育プログラムを通して自立支援を行っています＊～ ★学習プログラム お子さまの興味や好奇心を尊重しつつ 「必要な学び」と「楽しく学べる環境」をつくります。 ★運動プログラム 適度な運動は、脳の発達にも良い影響を与えます。 筋力・体力・健康といった身体的な部分だけではなく、 集中力・やる気の向上や、心のバランスを整える効果もあります。 理学療法士・作業療法士の監修のもと お子さまに合わせた個別プログラムを組み、 専門員が楽しく安全に指導します。 ★音楽プログラム 「音楽に合わせて体を動かす」 情操的で感覚でも楽しめるプログラムです。 ★マナー・ルール 将来の社会生活に向けて、勉強や運動だけでなく 社会のルールや生きていく術、 「自立できる力」を学ぶことも重要です。 ★コミュニケーション力 ゲームやディスカッションを通して、 集団生活や社会生活に必要なライフスキルの レベルアップを目指します。 ★レクリエーション みんとでは楽しくがモットー。 室内での創作活動や外出、地域交流などの レクリエーションの場をたくさん提供しています。 ★ジョブトレ 小学高校学年～中学生の学齢期を対象とした 就労準備プログラムです。 発達段階に合わせて、就労を見据えた トレーニングや職業体験などを楽しみながら サポートします。 ～＊当社について＊～ 「ハッピーキッズスペースみんと」は、 株式会社明光ウェルネスが運営する、 児童発達支援・放課後等デイサービスです。 当社は、個別指導塾「明光義塾」を展開する 明光ネットワークジャパン（東証プライム上場）グループで 東京都・埼玉県・神奈川県に14施設を展開。 教育・福祉分野で培ったノウハウを活かした療育を提供しています。 発達障害がみられるお子さまを対象に 放課後の居場所をつくるとともに、 自立した日常生活を送るための必要な訓練や 地域交流の機会を創出し、 お子さまが本来もっている才能を引き出す 「療育」支援をしております。 発達障害や自閉症のお子さま一人ひとりの個性を尊重し、 それぞれにあわせた働きかけをおこなう“療”と、 お子さまが得意とする分野や物事から教育の場を広げていく“育”を 併せ持った対応や接し方を心がけています。 障がいの有無に関わらず、すべての子ども達が自立し 健やかに育める施設にしたい そんな願いのこもった「ハッピーキッズスペースみんと」で、 私たちと一緒に1人でも多くの子どもたちの笑顔を増やしましょう。 スタッフ同士仲が良く、子ども達の笑い声が飛び交うあたたかい職場です。

【年間休日125日】週32時間勤務で無理なく働ける

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、その他福祉/介護、福祉/介護事業責任者/施設長 【求人アピールポイント】 ✅学校がある日は昼12:30出社！ ✅週32時間勤務で無理のない働き方 ✅時給換算で実はかなりの高待遇♪ ✅最初の6カ月はペア制で安心！管理者と法人がサポート ✅スタッフ1名が子ども3名を担当する環境 ✅理事長直伝の研修で専門スキルを習得 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【子どもと深く向き合いたい方へ】 パオは、川崎市指定の放課後等デイサービスの事業所です。 ■資格はあるけれど実務経験がない方 ■活かせる職場が見つからない方 ーそんな悩みをお持ちの方、ぜひパオで働きませんか？ 管理者や法人のサポートがあるので、段階的に慣れていけます。 午後から勤務になりますので、午前中は、ゆとりをもって自分らしい生き方を楽しんでください。 ／／★.* ⏩「放課後等デイサービス パオ」HPもぜひチェック こちらの手作りのHPをご覧ください。 https://www.kcspao-houday.com/ 子どもたちの生き生きと活動する様子 パオのコンセプトが伝わるかと思います！ ＼＼★.* 【パオってどんな施設？】 子どもたちみんなで一緒に身体を動かしたり、遊んだり、宿題をしながら、子ども同士の集団を通しコミュニケーションを学んでいくことを目指す放課後等デイサービスです。 プログラムは、大人が子どもの相手をするのではなく、子ども同士の集団を育て、その中で人としてのかかわりを引き出すような内容を組み立てています。 曜日ごとにスタッフがリーダーになり、プログラムを作りますが、毎回創意工夫し、子ども達はパオに来るのを楽しみにしています。 中学校の進路選択は、半分が普通級に半分が支援級を選択しています。 そのため、比較的軽度のお子さんを持つ保護者の方から選ばれています。 小1から、就労を意識した学習・運動・手先の訓練・集団遊び等の支援を行っています。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【仕事内容】 軽度の障がい（発達障がい等）がある小学生への発達支援・療育サポートをお任せします。 ■個別支援計画作成、提示、モニタリング ■スタッフの育成、指導、サポート ■関係機関との調整、参加 ■保護者様とのやりとり ■療育支援のサポート ■送迎 ■運営にかかわる業務 ■法人職員としての活動 など 来所する子どもは1日10名程度。 スタッフ1名につき担当するのは3名ほどの手厚い環境です。 焦らずじっくり子どもに向き合えます。 【経験が浅くて不安な方も】 最初の半年は前児童発達支援管理責任者とペアで業務をスタートし、焦らず仕事を覚えられます。 ・元心理カウンセラーである理事長から直接アドバイスを受けられます ・送迎の運転は、慣れるまで助手席に添乗 ・月2回スタッフ、スタッフ全員がそろう研修の時間を設けています。 【実働6h。忙しすぎない体制】 「正社員として安定したいけれど、フルタイムは体力的に心配…」 そんな方にこそ知っていただきたい環境です。 週32時間勤務、学校がある日は12時半出社です。 午前中は趣味や、家事やカフェでのんびり過ごすなど、ゆとりを持って自分の時間を使えます。 残業もほぼゼロで、18時半には退社。 他社の求人と比べて月給が低く見えるかもしれませんが、実働時間を考えると実はとても効率的。 プライベートを犠牲にしない働き方が叶います。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【理事長より】 はじめまして、理事長を務めている金井です。 私は元心理カウンセラーとして公的機関で働いていました。 多くの障がいを持つ子どもたちとかかわってきた経験から、今、不安に思っている保護者さんの気持ち、すごくよくわかります。 質の高い療育とお母さんへの子育て支援が身近にあったら・・・ それなら、自分たちがサポートしようと決め、「放課後デイサービス パオ」を開設しました。 ■事業所名「パオ」の由来 「パ」は、子どもが一番最初に発する言葉。そこに、自然と続く「オ」を添えて「パオ」と名付けました。 子どもたちが自ら「パオ」と呼びやすく、愛着を持てる名前にしたいという想いから誕生しました。 「パオの日が楽しみ！」そんな言葉が子どもたちから自然に溢れるような、親しみやすく温かい場所を目指しています。 ■保護者の皆様からの声 ・本人の個性をよく分かってサポートしてくださるので、本人も親も安心。 ・プログラムや宿題等、工夫されていて家での関わりの参考になります。 ・今まで嫌がったことがなく、毎回楽しみに通っています。 ・学校への行き渋りに理由が分からず困っていましたが、すぐ対応して下さりホッとしました。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

＊資格があれば経験は不要です＊放課後等デイサービスで楽しく支援＊ブランクある方も歓迎＊

仕事内容 ～＊子どもたちの未来の可能性を広げるお手伝い＊～ 児童発達支援・放課後等デイサービスで 発達に特性のあるお子さま 一人ひとりの個性や成長段階に合わせた 集団療育のサポートをお願いします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 無理なく働ける環境を大切にしています！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ◆昇給年1回・賞与年2回 ◆持ち帰り業務なし ◆残業ほぼなし ◆完全週休2日制 ◆年間休日120日以上（2026年度は122日） ◆定期健康診断実施 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ おもにあなたにお願いする支援内容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 放課後や長期休暇中のお子さまの居場所作り、 生活能力向上のためのお手伝いをお任せします。 ◆動作訓練、運動療育 ◆知識や技能のレクチャー ◆集団生活への適正を上げるための訓練 ◆児童の送迎 ※一日6名ほどのスタッフで運営しています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 「やればできる」自信を大切にしています ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 昨日までできなかったことが、 今日できるようになった。 そんな「小さな奇跡」に立ち会えるのが この仕事の醍醐味です。日々の遊びを通じて、 一人ひとりの個性や可能性を引き出します。 ＊まずはできることからはじめましょう！ ＊経験が無くても「寄り添う気持ち」があればOKです♪ ～＊一日の流れ（例）＊～ 学校へお迎え（休日はご自宅へお迎え） ↓ はじまりの会 ↓ 課題・宿題・自由時間 ↓ おやつ（休日は昼食） ↓ 療育・創作活動・レクリエーション ↓ 帰りの会 ↓ ご自宅へお送り ※お子さまの送迎は普通自動車免許があればOK！ ～＊みんとが選ばれる5つの柱＊～ 【1.支援力】 お子さまのの将来的な自立を全力でサポート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●一人ひとりの個性と発達に合わせた療育プログラム。 ●学習、運動、音楽、マナー、コミュニケーションの 分野から、お子さまの可能性を広げます。 ●お子さまに適した支援内容により グループと個別で対応しております。 【2.安全管理】 いつでもどこでも「見守る」心を忘れません！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●施設は二重扉やオートロックを完備。 ●送迎車はドライブレコーダーを搭載。 ●集団生活の中、様々な人柄、個性、特性が あることを常に意識した対応を行っています。 【3.衛生管理】 「常に清潔な施設であること」を徹底！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●お子さまのうがい、手洗いはもちろん、 室温、湿度の調整や空気の入れ替えを実施。 ●遊具、食器、床の消毒の徹底をし、 安心の衛生管理の基準を設けています。 【4.レスパイトケア】 保護者様に安心してお預けいただける運営！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●保護者様の負担軽減のため、当施設で送迎。 ●ご利用者様の生活に配慮し、土日祝も営業。 ●安全面・衛生面の徹底と人材育成に力を入れています。 【5.スタッフ力】 全スタッフが安全で安心な「場」を意識！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●お子さまと目線を合わせた会話や働きかけ、 コミュニケーションを大切に、 一人ひとりに合った表現を引き出せる工夫。 ●全スタッフがお子さまのADL（日常生活動作）の 把握を常に行い、多方面からの“安心”提供しています。 ～＊様々な療育プログラムを通して自立支援を行っています＊～ ★学習プログラム お子さまの興味や好奇心を尊重しつつ 「必要な学び」と「楽しく学べる環境」をつくります。 ★運動プログラム 適度な運動は、脳の発達にも良い影響を与えます。 筋力・体力・健康といった身体的な部分だけではなく、 集中力・やる気の向上や、心のバランスを整える効果もあります。 理学療法士・作業療法士の監修のもと お子さまに合わせた個別プログラムを組み、 専門員が楽しく安全に指導します。 ★音楽プログラム 「音楽に合わせて体を動かす」 情操的で感覚でも楽しめるプログラムです。 ★マナー・ルール 将来の社会生活に向けて、勉強や運動だけでなく 社会のルールや生きていく術、 「自立できる力」を学ぶことも重要です。 ★コミュニケーション力 ゲームやディスカッションを通して、 集団生活や社会生活に必要なライフスキルの レベルアップを目指します。 ★レクリエーション みんとでは楽しくがモットー。 室内での創作活動や外出、地域交流などの レクリエーションの場をたくさん提供しています。 ★ジョブトレ 小学高校学年～中学生の学齢期を対象とした 就労準備プログラムです。 発達段階に合わせて、就労を見据えた トレーニングや職業体験などを楽しみながら サポートします。 ～＊当社について＊～ 「ハッピーキッズスペースみんと」は、 株式会社明光ウェルネスが運営する、 児童発達支援・放課後等デイサービスです。 当社は、個別指導塾「明光義塾」を展開する 明光ネットワークジャパン（東証プライム上場）グループで 東京都・埼玉県・神奈川県に14施設を展開。 教育・福祉分野で培ったノウハウを活かした療育を提供しています。 発達障害がみられるお子さまを対象に 放課後の居場所をつくるとともに、 自立した日常生活を送るための必要な訓練や 地域交流の機会を創出し、 お子さまが本来もっている才能を引き出す 「療育」支援をしております。 発達障害や自閉症のお子さま一人ひとりの個性を尊重し、 それぞれにあわせた働きかけをおこなう“療”と、 お子さまが得意とする分野や物事から教育の場を広げていく“育”を 併せ持った対応や接し方を心がけています。 障がいの有無に関わらず、すべての子ども達が自立し 健やかに育める施設にしたい そんな願いのこもった「ハッピーキッズスペースみんと」で、 私たちと一緒に1人でも多くの子どもたちの笑顔を増やしましょう。 スタッフ同士仲が良く、子ども達の笑い声が飛び交うあたたかい職場です。

＊資格があれば経験は不要です＊放課後等デイサービスで楽しく支援＊ブランクある方も歓迎＊

仕事内容 ～＊子どもたちの未来の可能性を広げるお手伝い＊～ 児童発達支援・放課後等デイサービスで 発達に特性のあるお子さま 一人ひとりの個性や成長段階に合わせた 集団療育のサポートをお願いします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 無理なく働ける環境を大切にしています！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ◆昇給年1回・賞与年2回 ◆持ち帰り業務なし ◆残業ほぼなし ◆完全週休2日制 ◆年間休日120日以上（2026年度は122日） ◆定期健康診断実施 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ おもにあなたにお願いする支援内容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 放課後や長期休暇中のお子さまの居場所作り、 生活能力向上のためのお手伝いをお任せします。 ◆動作訓練、運動療育 ◆知識や技能のレクチャー ◆集団生活への適正を上げるための訓練 ◆児童の送迎 ※一日6名ほどのスタッフで運営しています。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 「やればできる」自信を大切にしています ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 昨日までできなかったことが、 今日できるようになった。 そんな「小さな奇跡」に立ち会えるのが この仕事の醍醐味です。日々の遊びを通じて、 一人ひとりの個性や可能性を引き出します。 ＊まずはできることからはじめましょう！ ＊経験が無くても「寄り添う気持ち」があればOKです♪ ～＊一日の流れ（例）＊～ 学校へお迎え（休日はご自宅へお迎え） ↓ はじまりの会 ↓ 課題・宿題・自由時間 ↓ おやつ（休日は昼食） ↓ 療育・創作活動・レクリエーション ↓ 帰りの会 ↓ ご自宅へお送り ※お子さまの送迎は普通自動車免許があればOK！ ～＊みんとが選ばれる5つの柱＊～ 【1.支援力】 お子さまのの将来的な自立を全力でサポート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●一人ひとりの個性と発達に合わせた療育プログラム。 ●学習、運動、音楽、マナー、コミュニケーションの 分野から、お子さまの可能性を広げます。 ●お子さまに適した支援内容により グループと個別で対応しております。 【2.安全管理】 いつでもどこでも「見守る」心を忘れません！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●施設は二重扉やオートロックを完備。 ●送迎車はドライブレコーダーを搭載。 ●集団生活の中、様々な人柄、個性、特性が あることを常に意識した対応を行っています。 【3.衛生管理】 「常に清潔な施設であること」を徹底！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●お子さまのうがい、手洗いはもちろん、 室温、湿度の調整や空気の入れ替えを実施。 ●遊具、食器、床の消毒の徹底をし、 安心の衛生管理の基準を設けています。 【4.レスパイトケア】 保護者様に安心してお預けいただける運営！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●保護者様の負担軽減のため、当施設で送迎。 ●ご利用者様の生活に配慮し、土日祝も営業。 ●安全面・衛生面の徹底と人材育成に力を入れています。 【5.スタッフ力】 全スタッフが安全で安心な「場」を意識！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●お子さまと目線を合わせた会話や働きかけ、 コミュニケーションを大切に、 一人ひとりに合った表現を引き出せる工夫。 ●全スタッフがお子さまのADL（日常生活動作）の 把握を常に行い、多方面からの“安心”提供しています。 ～＊様々な療育プログラムを通して自立支援を行っています＊～ ★学習プログラム お子さまの興味や好奇心を尊重しつつ 「必要な学び」と「楽しく学べる環境」をつくります。 ★運動プログラム 適度な運動は、脳の発達にも良い影響を与えます。 筋力・体力・健康といった身体的な部分だけではなく、 集中力・やる気の向上や、心のバランスを整える効果もあります。 理学療法士・作業療法士の監修のもと お子さまに合わせた個別プログラムを組み、 専門員が楽しく安全に指導します。 ★音楽プログラム 「音楽に合わせて体を動かす」 情操的で感覚でも楽しめるプログラムです。 ★マナー・ルール 将来の社会生活に向けて、勉強や運動だけでなく 社会のルールや生きていく術、 「自立できる力」を学ぶことも重要です。 ★コミュニケーション力 ゲームやディスカッションを通して、 集団生活や社会生活に必要なライフスキルの レベルアップを目指します。 ★レクリエーション みんとでは楽しくがモットー。 室内での創作活動や外出、地域交流などの レクリエーションの場をたくさん提供しています。 ★ジョブトレ 小学高校学年～中学生の学齢期を対象とした 就労準備プログラムです。 発達段階に合わせて、就労を見据えた トレーニングや職業体験などを楽しみながら サポートします。 ～＊当社について＊～ 「ハッピーキッズスペースみんと」は、 株式会社明光ウェルネスが運営する、 児童発達支援・放課後等デイサービスです。 当社は、個別指導塾「明光義塾」を展開する 明光ネットワークジャパン（東証プライム上場）グループで 東京都・埼玉県・神奈川県に14施設を展開。 教育・福祉分野で培ったノウハウを活かした療育を提供しています。 発達障害がみられるお子さまを対象に 放課後の居場所をつくるとともに、 自立した日常生活を送るための必要な訓練や 地域交流の機会を創出し、 お子さまが本来もっている才能を引き出す 「療育」支援をしております。 発達障害や自閉症のお子さま一人ひとりの個性を尊重し、 それぞれにあわせた働きかけをおこなう“療”と、 お子さまが得意とする分野や物事から教育の場を広げていく“育”を 併せ持った対応や接し方を心がけています。 障がいの有無に関わらず、すべての子ども達が自立し 健やかに育める施設にしたい そんな願いのこもった「ハッピーキッズスペースみんと」で、 私たちと一緒に1人でも多くの子どもたちの笑顔を増やしましょう。 スタッフ同士仲が良く、子ども達の笑い声が飛び交うあたたかい職場です。

【サビ管業務に専念】梶が谷駅徒歩8分、2023年5月完成の築浅施設。煩雑なバックオフィス業務は本部が担当します。

仕事内容: 「椿ハウス」は、2023年5月に完成した、男性専用の障がい者グループホームです。 当施設では、利用者様の安心・安全な地域生活のサポートをしています。 主にサービス管理責任者としての専門業務をお任せします。 煩雑なバックオフィス業務（人事、労務、経理、総務、請求業務、行政届出など）は本部事務局が担当するため、サビ管本来の仕事に専念できる環境です。 ■ 仕事内容 ・個別支援計画書の作成 ・モニタリングの実施、計画の見直し ・利用者様やご家族との連携 ・関係機関との連携、スタッフへの指導 ・支援記録の入力 ・請求関連書類のファイリング ■ 職場環境・設備 ・2023年5月完成の築浅でキレイな施設 ・身体への負担を軽減するリフト浴（個浴兼用） ・車椅子対応2箇所を含む全6箇所のトイレ ・積載量750kg（11人乗り）のパワフルな大型エレベーター ・スロープや手すりを配した安心のバリアフリー設計 ・青空ランチや季節イベントも楽しめる開放的な屋上スペース ■よくあるご質問 Q. 事務作業や請求業務に追われて残業ばかりになりませんか？ A. なりません。 人事・労務・経理をはじめ、請求業務や行政届出といった業務は、すべて本部事務局が担当します。 現場での請求関連の書類対応は、ファイリングや本部への共有・送付のみです。そのため事務作業に追われることなく、サービス管理責任者本来の専門業務に専念できます。 Q. 体力的な負担が心配なのですが、設備は整っていますか？ A. 整っています。 2023年5月完成の築浅施設で、身体的負担を軽減する設備が万全です。負担を抑えるリフト浴（個浴兼用）や、車椅子対応2箇所を含む全6箇所のトイレ、11人乗りの大型エレベーターを完備しています。 バリアフリー設計でスロープや手すりも配置されており、 腰痛などの心配がある方も無理なく働ける環境です。 Q. 子育てと両立しながら働けますか？ A. 可能です。 系列の保育園（梶ヶ谷、稲田堤、武蔵小杉など）の利用が可能です。お子様を預けてからスムーズに出勤し、安心して仕事に取り組んでいただけます。 Q. 休日や働き方の相談はできますか？ A. 可能です。 基本はシフト制ですが、ご希望に応じて土日祝休みや年間休日数を増やす働き方など、ライフスタイルに合わせた選択ができます。

乗務開始6ヶ月間は最大月給38万円を保証／年収830万以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他児童福祉、タクシードライバー/ハイヤードライバー タクシー乗務員として、お客様を目的地まで届けるとともに、幸せも届けるお仕事です。 ドアが開いたときに感じる雰囲気、乗務員の言葉づかい、居心地の良さ。 神奈川マーケットで「サービスの良いタクシー」として選ばれる事を目指しています。 その為には、まず働く社員がイキイキと前向きにサービス力向上に取り組むことが大切だと考え、社員教育に力を入れています！ 古くから続く「穏やかな社風」を大切にしつつ、少しずつ進化を重ねてまいります。 是非一緒にお客様から愛されるタクシー会社を作っていきましょう！！ 出庫後すぐに営業出来る立地条件が抜群なエリアです！ 働きやすいエリアに加えて、無線配車などもあります。 アプリにも対応しているうえ、日本交通専用乗り場もあるので、車を走らせながら、お客様を探す「流し」をせずとも、迎車のお客様である程度稼ぐことが可能です！ 法人や、官公庁のチケット契約も多数しております。 一緒に頑張っていただける乗務員さんを大募集中！ 会社としても、当社のドライバーは時間をかけて育成していく方針であり、だからこそ新たに入社いただく方が腰を据えて働いていただけるように以下のような待遇をご用意しています！ ★業界最高水準の給与実績／年収830万円（月給＋歩合給+賞与） ★6ヶ月間は月給38万円を保証（規定あり） ★終身雇用 ★資格支援制度 経験を積んだ後は、管理職や本部職員へのキャリアパスもご用意しています。 一人ひとりの希望や適性に合わせた道を歩んでいくことが可能です。 長く働けるから、長く稼ぐことができます！

クリニック×保育×療育。多角的にお子様を支えるグループ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 「医療×保育×療育」のチームで お子さまと保護者様の“安心”を支える 児童指導員のおしごとです。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ✅ 仕事のやりがい・特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐ ワークライフバランスの徹底 ⇨原則残業なし、お休みをカバーしあう文化あり。 子育て中の方も多く在籍しており、 互いにフォローし合う温かい職場です。 ⭐ 未経験・ブランクからの成長を応援 ⇨グループ合同勉強会や資格取得支援（全額会社負担）が充実。 働きながら専門資格の取得も目指せます。 ⭐ 「クリニック連携」による確かな支援 ⇨児童精神科医が監修する医療的知見に基づいた療育です。 根拠を持ってお子さまと向き合える安心感があります。 ✅ おしごと内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 児童発達支援・放課後等デイサービスにて、児童指導員業務をお任せします。 医師監修のプログラムに基づき、多職種と連携しながら、 お子さま一人ひとりに最適な療育を提供します。 ⭐ 個別・小集団療育（定員10名） ⇨ソーシャルスキルトレーニング（SST）や学習支援。 心理士やST/OTと連携した感覚統合プログラムの実施。 ⭐ 医療チーム連携（カンファレンス） ⇨医師や心理士への報告・相談を密に行い、 チームで支援計画をアップデートします。 ⭐ 保護者さまへのフィードバック ⇨その日の様子をお伝えし、日常生活での関わり方をアドバイス。 親子関係の構築を支えます。 ⭐ 季節のイベント・お出かけ療育 ⇨長期休暇中などのイベント企画・運営や、送迎業務（運転・添乗）。 ✅METKIDSグループからのメッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ すべての子どもたちは、それぞれの色を持ち、 かけがえのない未来を生きています。 私たちMETKIDSグループは、医療・保育・療育の力を結び、 子どもたちから自分らしく輝ける世界を創ることを使命としています。 「この子はどんなふうに育つのだろう？」 「うちの子に合うサポートが見つかるだろうか？」 そんな保護者の皆さまの不安に、私たちは寄り添い、共に考え続けます。 METKIDSグループは、すべての子どもたちとご家族の 「より良い明日」のために、歩み続ける仲間を募集しています。

完週休2日(日曜休み)／賞与年2／教員免許など資格を活かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他児童福祉、保育士 ★ウイングで働く3つの魅力★ ……………………………………………… ①高収入！賞与年2回 実務未経験でも月給28.5万円スタート！ ②プライベート充実！ 完全週休2日制＆年間休日125日 ③残業少なめ！ IT導入＆本部サポートで月平均残業14時間以内！ 持ち帰り仕事も一切禁止しています！ 𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙 実務未経験歓迎！！ 大学の専攻・保育士・教員免許など 「資格」を活かして働ける仕事です！ 𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙 ――――――――― ⭐仕事内容は…？ ――――――――― ✅子どもたちの発達支援サポート └室内で学習・ゲーム、公園でスポーツ等 ✅イベントの企画・運営 ✅児童の送迎（ミニバンを使用） ✅事務作業 ✅土曜日や長期休暇中は外出レク ＜＜ ウイングってどんな施設？ ＞＞ 発達に遅れのある 小学生・中学生・高校生の子どもたちが 通っている、放課後等デイサービス。 学校が終わった後や休日に通う 【楽しい】×【成長できる場所】を 提供しています。 1日の定員は10名。 スタッフは1日5名体制です。 ◤◢◤ウイングの魅力を調査！◢◤◢ ⭐その１ 子どもたちのため、スタッフのために こだわりぬいた、抜群の働きやすさ！ ………………………………………………… ✅自社開発した業務システムをはじめ、 さまざまな【ITツール】を導入！ ✅手間のかかる事務作業の本部でサポート 目の前の子どもたちに集中できるように 働きやすさを整えているため、 【完全週休2日制】【産休取得率は100%】 【残業少なめ（平均残業月14時間以内）】 の働き方を実現しています！ ⭐その２ 実務未経験の方も安心してスタート可能！ 他と比較して”圧倒的な研修の量と質” ………………………………………………… 必要な知識は、全て【内部研修】で習得可能！ ✅入職時、1、3、5、7、9、12ヶ月に 丸1日の集合研修があり、集中的に学べます。 ✅その後も毎月2～4回の研修があり、 知識の習得とスキル向上ができます。 ✅あなたに寄り添うメンター制度あり、 悩みなどは直ぐに解決できます。 ✅積極的な資格取得支援制度があります。 ―――――――――――――――― ⭐あなたへのメッセージ ―――――――――――――――― 現在、ウイングでは 29施設の放課後等デイサービスを運営。 26年度には初めて和歌山県にもオープンと 今後も新しい施設をオープン予定！ 年間2～3ほど増やしていく計画です。 障がいがなくてもあっても 「みんなが笑顔で暮らせる社会の実現」 という夢を、一緒に追いかける気持ちが あれば嬉しいです！ 採用HPも、ぜひご確認ください◎ https://soranotsubasa.com/recruit-lp/

土日休み・夜勤なし。充実した研修や資格取得支援にうれしい福利厚生も！

仕事情報 ● 仕事内容 パルシステム神奈川が運営する訪問介護事業所で、 訪問介護サービス責任者としてケアマネージャー等との連絡調整、ご利用者の状況や希望を踏まえた訪問介護計画表の作成、ヘルパーの業務管理、研修や技術指導、請求業務などをしていただきます。 お持ちの資格をいかして、自分らしく働きませんか？ こんな職場です パルシステム神奈川の福祉事業所「ぬくもり」は県内に６拠点。 居宅介護支援と訪問介護が中心で、いずれもスタッフは10名以内のアットホームな職場です。 地域に根差し、人々の安心ある暮らしのために日々取り組んでいます。 研修やスキルUP支援充実 研修は初期研修から定例、外部受講まで様々ご用意。ブランクのある方でもご安心ください。 介護福祉の研修だけでなく、一般的なビジネススキルや、パルシステムと提携した食の産直産地との交流なども選択可能！。 業務以外にプライベートで興味のある資格取得や勉強なども幅広く支援しています。 パルシステムの福利厚生 ベビーシッター費用補助や育児介護に関する休暇制度で家庭とも両立！ 職員同士での食事会費用補助、職員向けの介護相談窓口やコンプライアンス相談窓口、猛暑日手当の支給、年末年始休暇など、生協パルシステムの職員として安心して豊かな気持ちで働けるように、福利厚生は充実しています。

教員免許や保育士資格を活かす★未経験歓迎★子育てママ多数在籍

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業、その他児童福祉、幼稚園教諭 「資格はあるけど、現場経験がない…」 「何年もブランクがある…」 そんな方も大歓迎！ 難しいカリキュラムはありません。 子どもたちと一緒に 工作や公園遊びを楽しみながら、 成長を見守るお仕事です。 ＞＞POINT＜＜ ✅週1日・3時間～OK！ ✅未経験歓迎！ブランクOK！ ✅扶養内勤務歓迎！主夫・主婦活躍中 ✅30代～50代の多い職場！女性活躍中 ★働きやすさ×やりがいを実現★ ――――――――――――――――― シフト調整も柔軟に対応いただき 自分の子育てとも両立できしながら、 子どもたちに向き合う時間がたくさんあり 一人ひとりの顔をしっかり見ながら 成長を見守れるお仕事！ 好き嫌いを克服したり、 お友達と一緒に遊べるようになったり 毎日違う「うれしい」があります✨ （元保育士/40代女性スタッフさん） ＞＞仕事内容をご紹介します◎ ――――――――――――――――― ウイングは、発達に遅れのある 小学生・中学生・高校生の子どもたちが 通っている、放課後等デイサービス。 1日の定員は10名。 スタッフは1日5名体制です。 ✅子どもたちのサポート 工作やゲームをしたり、公園で遊んだり 学校の宿題のお手伝いをしたり… ✅イベントの運営（月1回程度） 夏祭り、クリスマス、お誕生日会など。 見守りながらも、一緒に楽しんでください！ 運転業務可能な方は、ミニバンでの 子どもたちの送迎をお願いします。 ※普通免許(AT限可)で運転可能 ※基本は、固定ルートです。 ※およそ片道5km圏内の 学校やご自宅と施設間の送迎となります。 ※1回あたりの送迎人数は、1名～5名。 ⭐ウイングの自慢は、ここです！！ ――――――――――――――――― ①抜群の働きやすさ！ …………………………………………… ✨週1日～OK ✨短時間勤務OK ✨シフト変更も柔軟に対応！ スタッフ体制にゆとりがあり 近隣施設との協力体制ができていたり 本部サポートも手厚いため、 誰かが急にお休みになってもカバーし合える 『お互い様』の風土が根付いています。 ②どこよりも力を入れた研修制度！ …………………………………………… 働くうえでの不安を解消するために 面接や施設見学で「子育てとの違い」や 働くうえで大切にしたいことなどを レクチャー！ 入社後も、動画研修や現場でのOJTで しっかりとイチから教えるので 安心してくださいね◎

「管理者」との兼務は原則なし。「お子さまへの質の高い支援提供」に集中していただけます！

仕事内容: 私たちは、「お子さまとご家族の今と未来の幸せ」を大切にしています。 子どもが10人いれば10通り、その子に合った学び方があります。 お子さまの苦手意識は、たまたま学び方や環境が合わないだけかもしれません。 そんなお子さまの「得意」や「苦手」を見つけ出し、それぞれの特性に応じた個別最適な支援を形にしていきます。 保護者さまのお気持ちを受け止めて寄り添い、お子さま一人ひとりの特性に応じた支援を計画し、仲間とともに支援を届けたいと考えています。 ✨具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇個別支援計画（IEP）の作成、保護者さまへの提示 指導員の作成した素案をもとに策定会議を通じて指導員と議論し、お子さま一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、保護者さまに提示します。 〇保護者さま・ご家族との連携 お子さまの状況共有だけでなく、保護者さまのニーズに寄り添った相談対応やご家族全体へのサポートを行います。 〇地域の関係機関との連携 保育所・幼稚園・学校などの関係機関と連携し、お子さまが地域で過ごしやすい環境調整を行います。 〇指導員への助言、育成 支援の振り返りやモニタリングを通じ、スタッフへの支援計画立案サポートや育成的なアドバイスを行います。 〇運営管理、請求業務 教室長と連携しながら、関連書類の適切な管理や自治体ルールへの対応、請求業務を行います。

教員免許や保育士資格を活かす★未経験歓迎★子育てママ多数在籍

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業、その他児童福祉、幼稚園教諭 ⭐5/1～単位追加に伴う オープニングスタッフ募集！⭐ 「資格はあるけど、現場経験がない…」 「何年もブランクがある…」 そんな方も大歓迎！ 難しいカリキュラムはありません。 子どもたちと一緒に 工作や公園遊びを楽しみながら、 成長を見守るお仕事です。 ＞＞POINT＜＜ ✅週1日・3時間～OK！ ✅未経験歓迎！ブランクOK！ ✅扶養内勤務歓迎！主夫・主婦活躍中 ✅30代～50代の多い職場！女性活躍中 ★働きやすさ×やりがいを実現★ ――――――――――――――――― シフト調整も柔軟に対応いただき 自分の子育てとも両立できしながら、 子どもたちに向き合う時間がたくさんあり 一人ひとりの顔をしっかり見ながら 成長を見守れるお仕事！ 好き嫌いを克服したり、 お友達と一緒に遊べるようになったり 毎日違う「うれしい」があります✨ （元保育士/40代女性スタッフさん） ＞＞仕事内容をご紹介します◎ ――――――――――――――――― ウイングは、発達に遅れのある 小学生・中学生・高校生の子どもたちが 通っている、放課後等デイサービス。 1日の定員は10名。 スタッフは1日5名体制です。 ✅子どもたちのサポート 工作やゲームをしたり、公園で遊んだり 学校の宿題のお手伝いをしたり… ✅イベントの運営（月1回程度） 夏祭り、クリスマス、お誕生日会など。 見守りながらも、一緒に楽しんでください！ 運転業務可能な方は、ミニバンでの 子どもたちの送迎をお願いします。 ※普通免許(AT限可)で運転可能 ※基本は、固定ルートです。 ※およそ片道5km圏内の 学校やご自宅と施設間の送迎となります。 ※1回あたりの送迎人数は、1名～5名。 ⭐ウイングの自慢は、ここです！！ ――――――――――――――――― ①抜群の働きやすさ！ …………………………………………… ✨週1日～OK ✨短時間勤務OK ✨シフト変更も柔軟に対応！ スタッフ体制にゆとりがあり 近隣施設との協力体制ができていたり 本部サポートも手厚いため、 誰かが急にお休みになってもカバーし合える 『お互い様』の風土が根付いています。 ②どこよりも力を入れた研修制度！ …………………………………………… 働くうえでの不安を解消するために 面接や施設見学で「子育てとの違い」や 働くうえで大切にしたいことなどを レクチャー！ 入社後も、動画研修や現場でのOJTで しっかりとイチから教えるので 安心してくださいね◎

乗務開始6ヶ月間最大月給38万円を保証／年収830万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他児童福祉、タクシードライバー/ハイヤードライバー やさしい笑顔と暮らしのリズムを生み出す。デリバリーサポート市場を本格的に開拓。 「本当に素晴らしいサービスだね」 「次もあなたにお願いしたい」 お客様にそう言って喜んでいただきたい。 ホスピタリティを体現する存在として、世界に誇る日本の「おもてなしの心」をあなたにお届けして欲しい。 今とこれからの日本を支えながら、たくさんのありがとうをもらえる「ケアドライバー」。 “ドライバー”の枠に留まらず、サポートが必要な方にそっと手を差し伸べるお仕事です。 単なる送迎にとどまらない、お客様のあらゆるライフステージを支えるこの仕事。 最も活かせるのは、ドライバー経験よりも、営業や接客等で培ったサービススキルや、育児・子育て・介護の経験です。 社会から求められる存在として究極のサービスを創る！入社後数ヶ月で高収入を実現！ 【具体的には】 車椅子でのお墓参り、デパートでの買い物をはじめ、介助が必要な方の病院への定期送迎など子育てや介護で大変なお客様をサポートします。 お客様のご家族と顔なじみにもなる仕事ですので、お客様のご家族同様に見守っていってください。 ◇薬局でお薬を受け取り、ご自宅へお届け ◇自宅～病院までの送迎（病院の受付予約代行） ◇お買い物のお客様の付き添いや買い物代行対応 ◇通常の一般送迎（※アプリによる配車依頼） ◇ハイヤー業務：定期送迎、空港送迎、冠婚葬祭 など幅広い業務をお任せします。 医療機関専属の運転手のようにJPN TAXIで様々な場所へ送迎することがミッション。 送迎の間のひとときをゆったり過ごしていただけるように心がけて欲しいと思います。 会社としても、当社のドライバーは時間をかけて育成していく方針であり、だからこそ新たに入社いただく方が腰を据えて働いていただけるように以下のような待遇をご用意しています！ ★業界最高水準の給与実績／年収830万円（月給＋歩合給+賞与） ★6ヶ月間は最大月給38万円を保証（規定あり） ★終身雇用 ★資格支援制度 経験を積んだ後は、管理職や本部職員へのキャリアパスもご用意しています。 一人ひとりの希望や適性に合わせた道を歩んでいくことが可能です。 長く働けるから、長く稼ぐことができます！

「管理者」との兼務は原則なし。「お子さまへの質の高い支援提供」に集中していただけます！

仕事内容: 私たちは、「お子さまとご家族の今と未来の幸せ」を大切にしています。 子どもが10人いれば10通り、その子に合った学び方があります。 お子さまの苦手意識は、たまたま学び方や環境が合わないだけかもしれません。 そんなお子さまの「得意」や「苦手」を見つけ出し、それぞれの特性に応じた個別最適な支援を形にしていきます。 保護者さまのお気持ちを受け止めて寄り添い、お子さま一人ひとりの特性に応じた支援を計画し、仲間とともに支援を届けたいと考えています。 ✨具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇個別支援計画（IEP）の作成、保護者さまへの提示 指導員の作成した素案をもとに策定会議を通じて指導員と議論し、お子さま一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、保護者さまに提示します。 〇保護者さま・ご家族との連携 お子さまの状況共有だけでなく、保護者さまのニーズに寄り添った相談対応やご家族全体へのサポートを行います。 〇地域の関係機関との連携 保育所・幼稚園・学校などの関係機関と連携し、お子さまが地域で過ごしやすい環境調整を行います。 〇指導員への助言、育成 支援の振り返りやモニタリングを通じ、スタッフへの支援計画立案サポートや育成的なアドバイスを行います。 〇運営管理、請求業務 教室長と連携しながら、関連書類の適切な管理や自治体ルールへの対応、請求業務を行います。

運動療育中心の児発・放デイ/年120日休み

仕事内容: 運動療育を中心とした児童発達支援・放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者としてご勤務いただきます。 具体的には、 発達に不安のあるお子様や障害のあるお子様に対して、運動療育や発達心理学を中心とした支援に携わっていただきます。 少人数でじっくり関わることができ、送迎業務や請求業務はなく専門業務に集中していただけます。 【主な仕事内容】 ・個別支援企画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育/育児/発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整、折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・子どもの様子を見ながら、最適な支援を行う ・子どもの生活支援、ソーシャルスキルアップ　など ※子供の様子を知るために療育へ参加することは歓迎しています！ 【一日の流れ】 09:00　出社 09:30　メール・留守電確認、事務処理 10:30　個別支援計画作成/保護者面談/契約面談/保護者電話対応/（保育所や小学校訪問） 12:00　お昼休憩 13:00　教室清掃/朝礼MTG（その日来所のお子さまをスタッフ全員で申し送り） 14:00　お子さま受け入れ対応/保護者対応/各所電話対応/個別支援計画面談/個別支援計画作成/契約面談/など） 18:00　後片付け/終礼MTG（１日の支援内容の振り返り）/その他スタッフ間での打合せなど 18:30　退勤 ※教室によりスケジュールが異なることもございます。

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・シフト作成、部下の勤怠管理 ・スタッフのマネジメント ・管理業務（事務作業等） ・営業（学校等） ・利用検討者の見学対応 ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・保護者対応 ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしており、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

＜矢向駅＞徒歩12分＜施設長＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 ◆ご入居者様やご家族様への対応や相談等お願い致します。 ◆施設運営担当のマネージャーと定期的な打合せを行います。 ◆施設の収支管理も行っていただきます。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

エリア内を巡回勤務していただくポジションの募集です♪未経験者歓迎！残業・持ち帰りほぼなし◎

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ この求人のポイント ・残業・持ち帰りほぼなし ・朝はゆっくり目の出勤です ・1教室当たり定員10名！ ・入社祝い金進呈！ ・『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！ 入社祝い金進呈中！ 放課後デイサービスのトイロで子供たちと思いっきり遊びながら療育に携わってくださる児童指導員を募集しています。 遊びと体験を通じた療育 障害児支援のお仕事です。 放課後デイサービストイロでは、 働く環境の向上と各教室の情報共有のため限定エリア内をサポートする 「エリア児童指導員制度」を導入しています。 通常の教室ごとに配属されている児童指導員さんとは異なり、 エリア内で事前に要望があった教室での保育業務を行っていただく重要なポジションです。 ※エリア内で、その時にどの教室にご勤務いただくかの調整は本部が行っております。 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。 まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。 そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！ 【仕事内容】 ・児発管の補助／サポート ・児童（主に小学生）支援 ・送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間） ・その他付随する業務 ※エフィラグループ内トイロ/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。 ※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。 ※各教室をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。 【1日の流れ】 10:00 出勤 （ミーティングやその日の運営準備を行います） 12:00 休憩 （送迎に行く前に昼食を取ります） 13:00 送迎に出発 （利用児童の学校が終わる時間に合わせて出発します。） 14:00 利用児童の受け入れ （子ども達が送迎車から降りてくるのでスタッフみんなで受け入れます） 15:00 おやつ・イベント（おやつを食べて、その日のイベント行います） 17:30 帰りの会・送迎（帰りの会でクールダウンを促し、利用児童を自宅に送ります） 18:30 清掃等（送迎から戻ったら教室の清掃や、翌日の活動の準備を行います） 19:00 退勤（残業はほとんどありません。※月平均3時間程度） ＜アピールポイント＞ 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、 1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。 各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、 研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、 それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、 日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、 エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。 全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修 ・障がいの特性、世界基準の理解 ・愛着形成 ・日常支援のポイント ・TEACCHプログラム ・ストレングス ・リフレーミング ・パニック対応 ・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・アタッチメント ・こだわり行動への対応 ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視 ・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス ・成長マインドセット⇔硬直マインドセット ・問題行動への理解 トイロの最大の特徴は、遊びと体験を重視した療育です。 平日は毎日、おやつ作りや工作、リトミックなどのイベントを行い、 休日には、いちご狩りやアスレチック、水族館、動物園などに出かけています。 遊びや体験を通じて、お友達とのコミュニケーション、 集団生活の大切さ、ルールの重要性などを学び、社会性を育むことを目指しています。 研修制度が充実しており、 具体的な支援の方法や障害に対する理解を深めることができます。 研修で学んだことはすぐに仕事に生かすことができるので成長を感じることができます。

【入社祝い金あり】エリア内を巡回勤務していただくポジションの募集です♪

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを 提供する教室です。 単なる療育に留まらず、 「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、 社会性を育むことを目指しています。 1教室あたりの定員は10名。 水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも 多数実施しています。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・朝はゆっくり目の出勤です ・1教室当たり定員10名！ ・入社祝い金進呈！ エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 遊びと体験を通じた療育 障害児支援のお仕事です。 放課後デイサービストイロでは、 働く環境の向上と各教室の情報共有のため 限定エリア内をサポートする「エリア児童指導員制度」を 導入しています。 通常の教室ごとに配属されている児童指導員さんとは異なり、 エリア内で事前に要望があった教室での保育業務を 行っていただく重要なポジションです。 ※エリア内で、その時にどの教室にご勤務いただくかの調整は 本部が行っております。 ・児発管の補助／サポート ・児童（主に小学生）支援 ・送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間） ・その他付随する業務 ※エフィラグループ内トイロ/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。 ※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。 ※各教室をローテーション勤務することにより、 気分をリフレッシュしながら働けます。 ★働き方を選べます★ （1）土日祝休み（年間休日123日以上）月給29万～ （2）月10日程度休み（年間休日123日以上） 月給30万～ （3）4週8休（年間休日107日）月給33万～ ＜職場の様子＞ 1教室あたりの定員は10名です。 一日3～4名のスタッフで10人前後の利用児童を 担当します。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています。 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタートです。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・朝はゆっくり目の出勤です ・1教室当たり定員10名！ ・入社祝い金進呈！ ・児発管取得支援制度あり！ 取得できたらお祝い金30万進呈！ ・ライフスタイルに合わせて選べる働き方♪ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

資格を活かして教室運営へ✨年間休日120日＆日曜休みで賞与も支給⏩メリハリつけて働けます❗️

仕事内容: 施設管理者として働くなら、 「続けられるか」まで考えたい！ 仕事にやりがいがあっても、 休めなかったり、 生活との両立が難しかったり。 それでは、長く続けるのは難しい。 ここでは、 働く環境も大切にしています。 ⭐️ 週休2日制 ⭐️ 年間休日120日 ⭐️ 賞与あり ⭐️ 育児休業の取得実績あり 施設管理者として培ってきた経験を、 一時的なものにせず、 これからも仕事として続けていく… そのための環境を、ちゃんと選びたい。 …そんな転職を考えている方に◎ ⏬️仕事内容 下記業務をメインにお任せします。 └個別支援計画に基づいた支援 └活動計画・実施・保護者対応 └教室の運営管理 └マネジメント業務・行政関連等の対応 支援現場を理解しながら、 教室全体をまとめるお仕事― 「より良い支援環境をつくりたい」 そんなあなたの想いを実現できます♪

＜宮前駅＞バス10分＜副施設長候補＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設長のサポート役として、施設運営全般に携わっていただきます。 ◆職員の育成・指導や、働きやすい環境づくりの補助をお願いします。 ◆ご入居者様・ご家族様への対応や相談業務にも関わっていただきます。 ◆施設運営担当マネージャーとの打ち合わせに同席し、運営方針の理解を深めていただきます。 ◆収支管理や数値管理についても、施設長の補佐として段階的に学んでいただきます。 まずはできる業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 将来的には施設長として施設運営を担っていただくことを想定しており、キャリアアップを目指せる環境です。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

【月給30万円以上も可能】日勤のみ！賞与あり◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 ／ 日勤のみ×賞与年3回✨ 経験を活かして、 安定した働き方へ。 ＼ 【仕事内容】 ・訪問介護計画の作成 ・ヘルパーの指導・管理 ・利用者様、ご家族との連絡 ・サービス内容の調整 ・関係機関との連携 ・事業所運営のサポート 夜勤なし・9:00～18:00の日勤のみ◎

年休126日★基本土日休み★ツクイの100％出資子会社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 ＼🌿将来も見据えて、少しずつキャリアアップしたい方へ／ サービス提供責任者として、 “利用者さんの人生”をチームで支えていきませんか？ ━━━━━━━━━━━━━ ✨【仕事のポイント】 ━━━━━━━━━━━━━ サービス提供責任者は、 利用者様の生活を支えるだけでなく、 チーム全体をまとめる役割も担います。 ・支援内容の組み立て ・ヘルパーさんへの指示やフォロー ・ケアマネやご家族との連携 👉 現場経験を活かしながら、 視野を広げていけるお仕事です◎ ━━━━━━━━━━━━━ 📈【キャリアアップについて】 ━━━━━━━━━━━━━ アカリエでは、 サ責から管理者へステップアップしている社員も多数中です。 実際に、出店事業所の65％がサ責出身の管理者！ 👉 入社後1～2年でキャリアアップした事例もあり 👉 「自分のペースで成長したい」という方にもピッタリ こうしたキャリアアップが実現できているのも 毎年複数の新規事業所を出店しているため、 ポジションが継続的に生まれているから！ 管理者の多くがサ責経験者のため、 日々の業務や悩みも理解してもらいやすく、 相談しやすい環境が整っています◎ ━━━━━━━━━━━━━ ⚙️【働きやすさを支える環境】 ━━━━━━━━━━━━━ サ責業務の負担を軽減するため、DX化を推進しています。 ・AIによるシフト作成 ・スマホで記録・報告が完結 ・チャットでスムーズな情報共有 👉 事務作業に追われすぎず、 利用者様やスタッフと向き合う時間を大切にできます◎ ━━━━━━━━━━━━━ 🏠【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護計画の作成 ・ヘルパーさんへの指示・調整 ・ケアマネやご家族との連携 ・必要に応じた現場対応 👉 利用者様の生活を、 チームで支える中心的な役割です ━━━━━━━━━━━━━ 📘【研修制度】 ━━━━━━━━━━━━━ 研修は、親会社ツクイで経験を積んだ講師が担当。 ・年間を通じた体系的な研修 ・段階的にスキルアップできる環境 👉 サ責としての判断力や視点も、 無理なく身につけていくことができます◎ ━━━━━━━━━━━━━ 💰【待遇・働き方】 ━━━━━━━━━━━━━ ・5段階評価制度で頑張りをしっかり反映！ ・土日出勤時は＋4,000円/日 ・基本土日休み／日勤のみ ・直行直帰OK ・ネイル／髪色／服装自由（規定あり） 👉 無理なく長く続けられる環境です◎ 【風を感じながら働く爽快ワーク！】 移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。

【残業少なめ】放課後等デイサービスでエリアマネージャー

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを 提供する教室です。 単なる療育に留まらず、 「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、 社会性を育むことを目指しています。 1教室あたりの定員は10名。 水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも 多数実施しています。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・残業なし ・未経験可 ・残業、持ち帰りなし！ ・放課後等デイサービス教室数 神奈川県内！ エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 遊びと体験を通して子供たちの成長を応援！ ・担当ブロック拠点のマネジメント ・担当エリア開所準備（新規開所時） ・ご利用希望者問い合わせ及び見学対応 ・拠点長のマネジメント ・社員向け研修講師 ・選考者の現場見学及び面接対応 ・担当ブロックの教室のマネジメント ・担当エリア開所準備（新規開所時） ・ご利用希望者問い合わせ及び見学対応 ・拠点長のマネジメント ・社員向け研修講師 ・選考者の現場見学及び面接対応 ＜職場の様子＞ 1教室あたりの定員は10名です。 一日3～4名のスタッフで10人前後の利用児童を 担当します。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています。 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタートです。 ＜アピールポイント＞ ・残業なし ・未経験可 ・残業、持ち帰りなし！ ・放課後等デイサービス教室数 神奈川県内！ ・遊びと体験を重視した療育の場 ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

＜東門前駅＞徒歩7分＜施設長＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 ◆ご入居者様やご家族様への対応や相談等お願い致します。 ◆施設運営担当のマネージャーと定期的な打合せを行います。 ◆施設の収支管理も行っていただきます。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

【川崎市幸区柳町／尻手駅駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

資格や経験を活かして運営側へステップアップ✨年間休日120日＆日曜固定休で私生活も充実⏩

仕事内容: "施設管理者" の資格・要件は満たしているけど 実務として働くのは初めて！ 　　　　　↓↓　↓↓ 　　　初めてだからこそ サポートのある環境でスタート✊️ ⭕️ お休みもしっかり！ 　週休2日制でメリハリ勤務。 　プライベートの時間も確保できます さらに、賞与＋育児休業の取得実績も！ 長く活躍しやすい環境です。 【仕事内容】 下記業務をメインにお任せします。 └個別支援計画に基づいた支援 └活動計画・実施・保護者対応 └教室の運営管理 └マネジメント業務・行政関連等の対応 支援現場を理解しながら、 教室全体をまとめるお仕事― 「より良い支援環境をつくりたい」 そんなあなたの想いを実現できます♪

＜東門前駅＞徒歩9分＜施設長＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 ◆ご入居者様やご家族様への対応や相談等お願い致します。 ◆施設運営担当のマネージャーと定期的な打合せを行います。 ◆施設の収支管理も行っていただきます。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援・送迎添乗 ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしており、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

＜向ケ丘遊園駅＞バス10分＜副施設長候補＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設長のサポート役として、施設運営全般に携わっていただきます。 ◆職員の育成・指導や、働きやすい環境づくりの補助をお願いします。 ◆ご入居者様・ご家族様への対応や相談業務にも関わっていただきます。 ◆施設運営担当マネージャーとの打ち合わせに同席し、運営方針の理解を深めていただきます。 ◆収支管理や数値管理についても、施設長の補佐として段階的に学んでいただきます。 まずはできる業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 将来的には施設長として施設運営を担っていただくことを想定しており、キャリアアップを目指せる環境です。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

＜向ケ丘遊園駅＞バス10分＜施設長＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 ◆ご入居者様やご家族様への対応や相談等お願い致します。 ◆施設運営担当のマネージャーと定期的な打合せを行います。 ◆施設の収支管理も行っていただきます。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

＜中野島駅＞徒歩6分＜施設長＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 ◆ご入居者様やご家族様への対応や相談等お願い致します。 ◆施設運営担当のマネージャーと定期的な打合せを行います。 ◆施設の収支管理も行っていただきます。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

＜中野島駅＞徒歩6分＜副施設長候補＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設長のサポート役として、施設運営全般に携わっていただきます。 ◆職員の育成・指導や、働きやすい環境づくりの補助をお願いします。 ◆ご入居者様・ご家族様への対応や相談業務にも関わっていただきます。 ◆施設運営担当マネージャーとの打ち合わせに同席し、運営方針の理解を深めていただきます。 ◆収支管理や数値管理についても、施設長の補佐として段階的に学んでいただきます。 まずはできる業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 将来的には施設長として施設運営を担っていただくことを想定しており、キャリアアップを目指せる環境です。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

＜鷺沼駅＞バス5分＜施設長＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 ◆ご入居者様やご家族様への対応や相談等お願い致します。 ◆施設運営担当のマネージャーと定期的な打合せを行います。 ◆施設の収支管理も行っていただきます。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 「グッドタイムホーム・鷺沼」は、入居定員58名の有料老人ホームです。 ご入居者様にとって、ご自宅のように心穏やかに過ごしていただける場所であるようサービス提供を心掛けています。 働くスタッフも若手からベテランまで幅広い世代が活躍中！ 困った時もスタッフ間で相談しやすい雰囲気です◎ 是非、私たちと一緒に働いてみませんか？ - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

資格や経験を活かして教室づくりへ✨年間休日120日＆日曜休みで働きやすさも抜群⭐️賞与年2回❗️

仕事内容: 『施設管理者』経験者だからこそできる 子ども・周囲のスタッフ・関係者をつなぐ仕事！ ◎子どもの様子や状況を見ながら、 　今必要な対応や支援を考える。 ◎関係する方の声に耳を傾け、 　仕事の方向性をすり合わせる。 ◎一人ひとりに必要な対応を考え、 　現場で形にしていく。 これまで施設管理者として培ってきた経験が さまざまな場面で活かせるポジションです ━━━━━━━━━━━━ ✅️週休2日制 ✅️年間休日120日 ✅️賞与あり ✅️育児休業の取得実績あり ━━━━━ｖ━━━━━━ 仕事も、これからの生活も。 　どちらも大切にできる働き方を◎ 【具体的な仕事内容】 下記業務をメインにお任せします。 └個別支援計画に基づいた支援 └活動計画・実施・保護者対応 └教室の運営管理 └マネジメント業務・行政関連等の対応 支援現場を理解しながら、 教室全体をまとめるお仕事― 「より良い支援環境をつくりたい」 そんなあなたの想いを実現できます♪

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援・送迎添乗 ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！

＜宮前駅＞バス10分＜施設長＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設の運営や職員指導などを行っていただきます。 ◆ご入居者様やご家族様への対応や相談等お願い致します。 ◆施設運営担当のマネージャーと定期的な打合せを行います。 ◆施設の収支管理も行っていただきます。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

【川崎市幸区柳町／尻手駅駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

16年連続黒字経営✨放課後等デイサービスの管理者募集❗️安定企業で長く活躍できる⭐

【仕事内容】 通所児童支援アットファイン高津末長 16年連続黒字経営♪放課後等デイサービスの管理者募集！ 安定企業で長く活躍できる★ ●放課後等デイサービスにおける管理者業務をお任せします！ ●日勤のみのお仕事なので家庭との両立をお考えの方やプライベートをしっかり充実させたい方にオススメです♪ ●病児保育 ・託児利用可能◎小さなお子様がいらっしゃる方も安心してご勤務いただけます★ 株式会社ATが運営する「通所児童支援アットファイン高津末長」では、管理者として事業所運営に携わりながら、子どもたちの成長を支えるやりがいあるお仕事に挑戦できます！ 療育支援はもちろん、スタッフマネジメントや保護者対応など幅広い業務を通してキャリアアップを目指せる環境です◎職種の垣根を越えて協力し合う風土が根付いており、これまでの経験を活かしながらさらなる成長を実現できます★ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください！ 【求人ID-GR1】

【川崎市中原区木月伊勢町／元住吉駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

【川崎市多摩区生田／生田駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・シフト作成、部下の勤怠管理 ・スタッフのマネジメント ・管理業務（事務作業等） ・営業（学校等） ・利用検討者の見学対応 ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・保護者対応 ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしており、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

「管理者」との兼務は原則なし。「お子さまへの質の高い支援提供」に集中していただけます！

仕事内容: 私たちは、「お子さまとご家族の今と未来の幸せ」を大切にしています。 子どもが10人いれば10通り、その子に合った学び方があります。 お子さまの苦手意識は、たまたま学び方や環境が合わないだけかもしれません。 そんなお子さまの「得意」や「苦手」を見つけ出し、それぞれの特性に応じた個別最適な支援を形にしていきます。 保護者さまのお気持ちを受け止めて寄り添い、お子さま一人ひとりの特性に応じた支援を計画し、仲間とともに支援を届けたいと考えています。 ✨具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇個別支援計画（IEP）の作成、保護者さまへの提示 指導員の作成した素案をもとに策定会議を通じて指導員と議論し、お子さま一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、保護者さまに提示します。 〇保護者さま・ご家族との連携 お子さまの状況共有だけでなく、保護者さまのニーズに寄り添った相談対応やご家族全体へのサポートを行います。 〇地域の関係機関との連携 保育所・幼稚園・学校などの関係機関と連携し、お子さまが地域で過ごしやすい環境調整を行います。 〇指導員への助言、育成 支援の振り返りやモニタリングを通じ、スタッフへの支援計画立案サポートや育成的なアドバイスを行います。 〇運営管理、請求業務 教室長と連携しながら、関連書類の適切な管理や自治体ルールへの対応、請求業務を行います。

＜東門前駅＞徒歩9分＜副施設長候補＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設長のサポート役として、施設運営全般に携わっていただきます。 ◆職員の育成・指導や、働きやすい環境づくりの補助をお願いします。 ◆ご入居者様・ご家族様への対応や相談業務にも関わっていただきます。 ◆施設運営担当マネージャーとの打ち合わせに同席し、運営方針の理解を深めていただきます。 ◆収支管理や数値管理についても、施設長の補佐として段階的に学んでいただきます。 まずはできる業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 将来的には施設長として施設運営を担っていただくことを想定しており、キャリアアップを目指せる環境です。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援・送迎添乗 ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！

「管理者」との兼務は原則なし。「お子さまへの質の高い支援提供」に集中していただけます！

仕事内容: 私たちは、「お子さまとご家族の今と未来の幸せ」を大切にしています。 子どもが10人いれば10通り、その子に合った学び方があります。 お子さまの苦手意識は、たまたま学び方や環境が合わないだけかもしれません。 そんなお子さまの「得意」や「苦手」を見つけ出し、それぞれの特性に応じた個別最適な支援を形にしていきます。 保護者さまのお気持ちを受け止めて寄り添い、お子さま一人ひとりの特性に応じた支援を計画し、仲間とともに支援を届けたいと考えています。 ✨具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇個別支援計画（IEP）の作成、保護者さまへの提示 指導員の作成した素案をもとに策定会議を通じて指導員と議論し、お子さま一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、保護者さまに提示します。 〇保護者さま・ご家族との連携 お子さまの状況共有だけでなく、保護者さまのニーズに寄り添った相談対応やご家族全体へのサポートを行います。 〇地域の関係機関との連携 保育所・幼稚園・学校などの関係機関と連携し、お子さまが地域で過ごしやすい環境調整を行います。 〇指導員への助言、育成 支援の振り返りやモニタリングを通じ、スタッフへの支援計画立案サポートや育成的なアドバイスを行います。 〇運営管理、請求業務 教室長と連携しながら、関連書類の適切な管理や自治体ルールへの対応、請求業務を行います。

サービス提供責任者募集！ブランクのある方、初めての方も大歓迎！

仕事内容 お仕事内容 訪問介護における契約業務、 スケジュール調整、サービス 内容調整等のコーディネート業務 - 子育て世代に嬉しい制度満載！ - (1)ファミリー手当 配偶者を健保扶養の場合、 月1万円支給 (2)エンゼル手当 18歳以下の子供を健保扶養の場合 1人あたり月6,000円支給 (3)ライフイベントエンゼル手当 扶養している子供の入園・入学時 10万円支給※条件：在籍２年以上 (4)子供の看護等休暇制度 小学校3年生迄のお子様がいる 家庭は｢子供の看護等休暇｣年5日、 2人以上は年10日取得可能！ - 資格取得制度も充実！ - 入社後の初任者研修の受講費用 全額会社負担！介護福祉士に 合格すると実務者研修の費用を 一部会社負担！ケアマネ合格時 費用や更新費用も全額会社負担等 キャリアアップを支援します！ 年間休日115日／ 子育て世代などにも様々な 福利厚生で働きやすい環境を 整備！資格取得費用の支援も 行っており、キャリアUPを 応援する会社です！

運動療育中心の児発・放デイ/年120日休み

仕事内容: 運動療育を中心とした児童発達支援・放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者としてご勤務いただきます。 具体的には、 発達に不安のあるお子様や障害のあるお子様に対して、運動療育や発達心理学を中心とした支援に携わっていただきます。 少人数でじっくり関わることができ、送迎業務や請求業務はなく専門業務に集中していただけます。 【主な仕事内容】 ・個別支援企画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・教育/育児/発達相談業務 ・地域における関係機関との連絡調整、折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ・子どもの様子を見ながら、最適な支援を行う ・子どもの生活支援、ソーシャルスキルアップ　など ※子供の様子を知るために療育へ参加することは歓迎しています！ 【一日の流れ】 09:00　出社 09:30　メール・留守電確認、事務処理 10:30　個別支援計画作成/保護者面談/契約面談/保護者電話対応/（保育所や小学校訪問） 12:00　お昼休憩 13:00　教室清掃/朝礼MTG（その日来所のお子さまをスタッフ全員で申し送り） 14:00　お子さま受け入れ対応/保護者対応/各所電話対応/個別支援計画面談/個別支援計画作成/契約面談/など） 18:00　後片付け/終礼MTG（１日の支援内容の振り返り）/その他スタッフ間での打合せなど 18:30　退勤 ※教室によりスケジュールが異なることもございます。

＜東門前駅＞徒歩7分＜副施設長候補＞正社員の募集です。経験者のみ応募可能。

仕事内容 【仕事内容】 ＼お任せするのは･･･／ 有料老人ホームでのお仕事 【仕事内容】 ◆施設長のサポート役として、施設運営全般に携わっていただきます。 ◆職員の育成・指導や、働きやすい環境づくりの補助をお願いします。 ◆ご入居者様・ご家族様への対応や相談業務にも関わっていただきます。 ◆施設運営担当マネージャーとの打ち合わせに同席し、運営方針の理解を深めていただきます。 ◆収支管理や数値管理についても、施設長の補佐として段階的に学んでいただきます。 まずはできる業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 将来的には施設長として施設運営を担っていただくことを想定しており、キャリアアップを目指せる環境です。 - 感染対策 - スタッフとご入居者様をあらゆる感染から守るため、 ユニフォームも＜抗ウィルスウェア＞に！ ◆次亜塩素酸溶液に浸けて繰り返し使えるリユーサブルガウンを導入。 ※繊維に特殊な溶液を練り込んだ特別加工。 ◆消臭／防汚に加え、細菌増殖を防ぐ効果も長期持続します。 その他、日々の検温／施設内消毒に加え、下記対応も行っています。 ◆菌・ウィルス殺菌用の多用途洗剤を施設内で使用 ◆携帯用手指消毒ジェルを全従業員へ配布 ◆手指消毒用 非接触式ディスペンサーの導入 安心して業務に取り組んでいただけます。 ～・～・～・～・～・～ 株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。 国内20法人・海外2法人を合わせ550を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。 就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。 - こちらのWEBまたは電話（応募者専用ダイヤル）よりご応募ください。 - 【アピールポイント】 アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣ ＜新しいチャレンジを応援します＞ ・大手グループの一員となりポジションも大幅に増えました ・その為、社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります ・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています ＜安心して働ける職場＞ ・大手グループならではの安心体制 ・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

【川崎市幸区古市場／鹿島田駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

管理者募集✨月給30万円スタート⭕療育を通じて子どもの成長を支えるやりがいある職場❗️

【仕事内容】 通所児童支援アットファイン久地駅前 管理者募集♪月給30万円スタート◎療育を通じて子どもの成長を支えるやりがいある職場！ ●放課後等デイサービスにおける管理者業務をお任せします！ ●確定給付企業年金制度等の福利厚生も整っているので、長く腰を据えて働きたい方にもオススメです◎ ●産休 ・育休 ・介護休暇制度あり◎ライフステージの変化に合わせてご勤務いただける環境が整っています★ 「通所児童支援アットファイン久地駅前」では、管理者として活躍いただける保育士さんを募集しています♪知的障害や発達障害のある子どもたちの療育支援に加え、事業所運営にも携われるやりがいあるポジションです◎設立以来16年連続黒字経営を続け、売上200億円超を誇る安定企業が運営しているため、腰を据えてキャリアを築きたい方にもおすすめ★研修体制も整っており、管理職へのステップアップを目指す方にも最適な環境です！ 気になる点がありましたらお気軽にお問い合わせください♪ 【求人ID-GR1】

乗務開始6ヶ月間最大月給38万円を保証／年収830万円以上可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他児童福祉、タクシードライバー/ハイヤードライバー 運転士として、お客様を目的地まで届けるとともに、幸せも届けるお仕事です。 ドアが開いたときに感じる雰囲気、乗務員の言葉づかい、居心地の良さ。 神奈川マーケットで「サービスの良いタクシー」として選ばれる事を目指しています。 その為には、まず働く社員がイキイキと前向きにサービス力向上に取り組むことが大切だと考え、社員教育に力を入れています！ 古くから続く「穏やかな社風」を大切にしつつ、少しずつ進化を重ねてまいります。 是非一緒にお客様から愛されるタクシー会社を作っていきましょう！！ 出庫後すぐに営業出来る立地条件が抜群なエリアです！ 働きやすいエリアに加えて、無線配車などもあります。 アプリにも対応しているうえ、日本交通専用乗り場もあるので、車を走らせながら、お客様を探す「流し」をせずとも、迎車のお客様である程度稼ぐことが可能です！ 法人や、官公庁のチケット契約も多数しております。 一緒に頑張っていただける乗務員さんを大募集中！ 会社としても、当社のドライバーは時間をかけて育成していく方針であり、だからこそ新たに入社いただく方が腰を据えて働いていただけるように以下のような待遇をご用意しています！ ★業界最高水準の給与実績／年収830万円（月給＋歩合給+賞与） ★6ヶ月間は最大月給38万円を保証（規定あり） ★終身雇用 ★資格支援制度 経験を積んだ後は、管理職や本部職員へのキャリアパスもご用意しています。 一人ひとりの希望や適性に合わせた道を歩んでいくことが可能です。 長く働けるから、長く稼ぐことができます！

土日休み・夜勤なし。充実した研修や資格取得支援にうれしい福利厚生も！

仕事情報 ● 仕事内容 パルシステム神奈川が運営する訪問介護事業所で、 訪問介護サービス責任者としてケアマネージャー等との連絡調整、ご利用者の状況や希望を踏まえた訪問介護計画表の作成、ヘルパーの業務管理、研修や技術指導、請求業務などをしていただきます。 お持ちの資格をいかして、自分らしく働きませんか？ こんな職場です パルシステム神奈川の福祉事業所「ぬくもり」は県内に６拠点。 居宅介護支援と訪問介護が中心で、いずれもスタッフは10名以内のアットホームな職場です。 地域に根差し、人々の安心ある暮らしのために日々取り組んでいます。 研修やスキルUP支援充実 研修は初期研修から定例、外部受講まで様々ご用意。ブランクのある方でもご安心ください。 介護福祉の研修だけでなく、一般的なビジネススキルや、パルシステムと提携した食の産直産地との交流なども選択可能！。 業務以外にプライベートで興味のある資格取得や勉強なども幅広く支援しています。 パルシステムの福利厚生 ベビーシッター費用補助や育児介護に関する休暇制度で家庭とも両立！ 職員同士での食事会費用補助、職員向けの介護相談窓口やコンプライアンス相談窓口、猛暑日手当の支給、年末年始休暇など、生協パルシステムの職員として安心して豊かな気持ちで働けるように、福利厚生は充実しています。

未経験・無資格OK｜長期歓迎｜駅チカ｜昇給あり

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼ 無資格から療育のプロへ ／ ⭐未経験・資格不問でスタートOK ⭐駅チカで通勤もラクラク！ ⭐実務を通して専門スキルを習得 ⭐最終的に個別療育をお任せ 子どもたちの「見守り」から 「支援のプロ」へステップUP！ 段階的にスキルを身につけ、 最終的には一人で療育を担う存在へと 成長していただけます。 【 仕事内容 】 発達に課題を抱える子どもたちへ、 マンツーマン中心の個別療育を行います。 現在、預かり型の児童発達支援・放課後等デイサービスが多い中で、 当社はマンツーマンでの個別療育を提供しており、 実践的な支援スキルを身につけられる環境となっております。 ■STEP① 自主活動における安全管理と見守り ・宿題や読書のサポート ・外遊び（鬼ごっこ・ボール遊びなど） ・室内遊び（工作・カードゲームなど） ・片付け、簡単な事務作業 ■STEP② 社員の補助のもと療育に関わる段階 ・子どもたちの様子の簡単な記録 ・保護者への情報共有（引き継ぎ程度） ※療育プログラムは社員が作成 ■STEP③（最終到達イメージ） 個別療育を一人で担当 ・療育プログラムの考案・実施 【療育の一例】 ・なわとび 動作を細かく分解し段階的に習得 ・ハサミ 持ち方から練習し徐々にスキル向上 最終的にはSTEP③の業務を お任せする前提での採用です。 【 キャリア形成 】 アルバイトからスタートし、 実務経験を通じて療育スキルを習得。 週3～4日勤務の場合、 約半年～1年でSTEP③到達を想定しています。 将来的には 療育の専門職としての成長や 正社員登用も可能です。 ＊＊＊ ＜ 先輩スタッフの声 ＞ 以前は学童で働いていましたが、 一度に多くの子どもを見る環境で、 一人ひとりに深く関わることが 難しいと感じていました。 「もっと丁寧に関わりたい」 「成長をしっかり支えたい」 そんな想いからこの仕事を選びました。 最初は見守り中心でしたが、 段階的にできることが増え、 今では個別療育を任されています。 自分の関わりによって 子どもができることを増やしていく。 その変化を実感できるのが、 この仕事の一番のやりがいです。 また、マンツーマンだからこそ 小さな変化にも気づける環境があり、 支援の質を高めていける点も 魅力だと感じています。

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援・送迎添乗 ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！

【川崎市幸区古市場／鹿島田駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

【川崎市幸区古市場／鹿島田駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

【川崎市幸区古市場／鹿島田駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

【川崎市中原区木月伊勢町／元住吉駅から徒歩圏内】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 訪問介護事業所の【サービス提供責任者】として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネジャー・ヘルパーをつなぐ中心的な役割を担っていただきます。 サービス提供責任者は、利用者様へ質の高い介護サービスを提供するための司令塔となるポジションです。訪問介護の現場経験を活かしながら、運営やマネジメントにも携わることができます。サービス提供責任者は訪問介護計画書作成やヘルパー育成、ケアマネジャーとの連携等を担う訪問介護の中核ポジションです。 《主な業務内容》 ■ご利用者様との面談・アセスメント ■訪問介護計画書の作成およびモニタリング ■ケアマネジャーとの連携・調整 ■担当者会議への参加 ■ヘルパーの指導・育成・相談対応 ■ヘルパーの勤務シフト調整 ■サービス品質の管理 ■サービス提供実績入力・請求関連事務 ■ご家族様との連絡・調整 ■必要に応じた訪問介護業務（ヘルパー欠員時の対応） ■行政対応や各種書類作成

要介護福祉士｜運営責任者候補｜要介護経験｜長期安定！キャリアアップが目指せます

仕事内容 ご入居者が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を実現できる環境です。 主な役割 ・ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ・ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ・職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ・地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ・介護請求（LIFE入力等）、勤怠管理等のシステム入力など 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！ ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

【入社祝い金あり】放課後等デイサービスで教室長を募集♪無資格OK！

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを 提供する教室です。 単なる療育に留まらず、 「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、 社会性を育むことを目指しています。 1教室あたりの定員は10名。 水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも 多数実施しています。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・無資格OK ・未経験可 ・カレンダー通りのお休み ・残業、持ち帰りなし！ エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 遊びと体験を通して子供たちの成長を応援！ ・シフト作成、部下の勤怠管理 ・スタッフのマネジメント ・管理業務（事務作業等） ・営業（学校等） ・利用検討者の見学対応 ・現場の指揮命令 ・保護者対応 ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ＜職場の様子＞ 1教室あたりの定員は10名です。 一日3～4名のスタッフで10人前後の利用児童を 担当します。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています。 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタートです。 ＜アピールポイント＞ ・無資格OK ・未経験可 ・カレンダー通りのお休み ・残業、持ち帰りなし！ ・放課後等デイサービス教室数 神奈川県内！ ・遊びと体験を重視した療育の場 ・未経験でもご応募可能です！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

【資格を活かせる】放課後等デイサービスでエリア対応児童指導員（パート）の募集

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを 提供する教室です。 単なる療育に留まらず、 「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、 社会性を育むことを目指しています。 1教室あたりの定員は10名。 水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも 多数実施しています。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・未経験可 ・柔軟なシフト体制 ・OJT、事業部内研修あり ・正社員登用制度あり エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 遊びと体験を通して子供たちの成長を応援！ ・資格を生かした専門的支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ・月間イベント作成 ・ブログ作成 1か所の教室での固定勤務ではなく、 エリア内の教室の人員体制に応じて、 教室をまたいで複数拠点でご勤務いただきます。 様々なケースにご対応いただくことで、 支援の幅が広がりスキルアップにつながりやすいポジションです。 いつどの教室にご勤務いただくかについては、 エリアマネージャーが調整の上、 前月の20日までに決定します。 （他のスタッフの突発的な病欠等によって変更の可能性はあります） 遊びの中で芽生える『やってみたい！』という気持ちを 全力でサポート！ 児童発達支援・放課後デイサービストイロは、 発達が心配な子や、 障害のある子の居場所です。 何よりもまず、子どもたちが楽しんで通える教室運営を 大切にしています。 トイロのプログラムは遊びや体験が中心。 お友達一緒に遊ぶ中で芽生える 『もっとこうしたい！』 『次はあれに挑戦したい！』という気持ちを 全力で応援します。 教室で行う遊びは、 スタッフが企画するので内容は様々です。 趣味でバンド活動をしているスタッフは楽器を つかった遊び、 運動好きなスタッフの提案でアスレチックに行ったり、 時には子ども達からのリクエストで動物園に行くことも。 教室運営の自由度が高いので ご自身の経験や・得意なことを存分に生かせる環境です。 クッキングのイベントで苦手だった食べ物が 食べられるようになったり、 静かだった子が楽器を持たせた瞬間に目を 輝かせていたり、 日々の子ども達とのかかわりの中にたくさんの喜びがあります。 また、トイロでは、 子ども達に接するスタッフの笑顔も大切にしています。 2022年の月平均残業時間は2.8時間。 資格取得支援制度や、研修制度が充実しており、 会社として従業員の成長を応援しています。 キャリアアップの選択肢も豊富で、 社員の昇進までの平均期間は9.3か月と、 勤続年数や経験ではなく、きちんと実績で評価さ ＜職場の様子＞ 1教室あたりの定員は10名です。 一日3～4名のスタッフで10人前後の利用児童を 担当します。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています。 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタートです。 ＜アピールポイント＞ ・未経験可 ・柔軟なシフト体制 ・OJT、事業部内研修あり ・正社員登用制度あり ・ライフプランに合わせて正社員と パートの切り替えもOK ・放課後等デイサービス教室数 神奈川県内！ ・遊びと体験を重視した療育の場 ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

【従業員数2,500名】未経験から安心の充実研修／週4日間勤務です◎

仕事内容 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを提供する教室です。 単なる療育に留まらず、「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、社会性を育むことを目指しています。 「子どもの成長を支援したいし、ワークライフバランスも重視したい」 「自分でイベントを発案したり進行することを考えるとワクワクする」 「子ども達の成長を見守りながら、自分自身も成長したい」 「しっかりした研修やサポートのもとで未経験から頑張ってみたい」 そんな方に・・ ・「遊びと体験」の療育で子どもの「できた！」を増やす ・年間300回もの研修が開催されているため未経験の方も着実にスキルアップ ・残業月平均2時間 こんな取り組みをしているトイロで、一緒に成長していきませんか。 十人十色、から名付けたトイロでは、新たに 「働き方も、十人十色。」という取り組みを始めました。 「土日はしっかりお休みしたい」 「働くときはしっかり働く代わりに、お休みの日数がたくさん欲しい」 「働きながら、資格取得・スキルアップしたい」 「収入面を大事にしたい」 いろいろな考えがあって、当たり前だと思います。 私たちは、そんな多様な働き方を、実現することができます。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 児童指導員として、 子どもたちの成長を多角的にサポートするお仕事です。 ※勉強を直接教えることはなく、宿題の見守り程度です◎ ・個別・集団支援： 遊びや体験活動を通じた、発達に特性のある児童（主に小学生）への生活支援や社会性育成支援。 ・送迎業務： 学校・施設・自宅間の安心・安全な送迎。 ・イベント企画・実施： 子どもたちが楽しめる月間イベントの企画・準備・実施（おやつ作り、工作、外出イベントなど）。 ・ブログ作成： 保護者の方へ向けた日々の活動報告や情報発信。 ＜職場の様子＞ 一日3,4名のスタッフで10人前後の利用児童を担当いたします。 みんなで助け合いながら、楽しくお仕事しています◎ 一緒に遊んだり、宿題を見るところからスタート♪ ＜アピールポイント＞ ・「遊びと体験」の療育で、子どもの「できた！」を増やす おやつ作りや工作、リトミックなど、 子どもたちの興味を引き出すイベントを企画・実施。 あなたのアイデアが、子どもたちのキラキラした瞳を引き出します。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 ・選択型人事制度 ┗やりたい事が決まったら、変わったら、社内で異動できる制度。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ライフスタイルに合わせて、働き方も変える事ができます。

【入社祝い金進呈中】放課後等デイサービスでエリア対応児童指導員の募集

仕事内容 重心児の療育をお任せします！ 児発管の補助／サポート 児童（主に小学生）支援 送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間） その他付随する業務 ※エフィラグループ内トイロ/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。 ※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。 ※各園をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。 ＜アピールポイント＞ ・OJT、事業部内研修あり ・放課後等デイサービス教室数 神奈川県内NO.1 ！ ・遊びと体験を重視した療育の場 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修 ・障がいの特性、世界基準の理解 ・愛着形成 ・日常支援のポイント ・TEACCHプログラム ・ストレングス ・リフレーミング ・パニック対応 ・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・アタッチメント ・こだわり行動への対応 ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視 ・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス ・成長マインドセット⇔硬直マインドセット ・問題行動への理解 毎年約150％成長中★業事業拡大に伴った募集です！ エフィラはこの街に暮らす人々が抱える課題を 『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。 この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、 それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、 それを私たちの使命としています。 身近な人たちが困っているとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、 グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 神奈川県内のどこにいても私たちのサービスをお届けしたいとういう想いをもって、事業所を増やしてきました。出店の際は『利益が出るか』も大切ですが、『必要とするすべての方にサービスを届ける』ということを第一に考えています。地域密着で基盤を築いてきた私たちだからこそ、他社が出店をためらう地域にもサービスを届け、グループ全体で利益をカバーしていくことができると考えています。 これからもこの方針は変わらず、今ある事業を神奈川全域に広げていくこと、地域の課題を解決する新規事業をスピード感を持って立ち上げていくことを私たちの使命として取り組んでいきます。 超小規模（定員5名）で重症心身障害児に特化しています。 子どもたちの障がいにはひとりひとり個性があるように、 好きなことや嫌いなこともひとりひとり異なります。 そのため、”自分らしく”楽しんで過ごすことを サポートしたいという思いより「ラシク」と名付けました 子どもたちはもちろん、保護者にとっても ”もう一つの家”と思ってもらえるような施設となることを目指しています。 重心児や医療的ケア児を専門にお預かりする、超小規模の放課後等デイサービスで、児童指導員としてのお仕事をお願いします。

賞与・手当や待遇も充実◎福利厚生表彰も受けた安定企業

仕事内容 お客様は入居ホームで、ご自宅にいる時と同様に生活をされています。 お客様が必要になった時に、日常生活を過ごされる上でのサポートなど介護サービスを提供しています。 主にサービス提供責任者としての業務をメインにお願いします。 ケアマネジャーと介護スタッフの連絡・調整を行っていただきます。 ●ケアマネジャーが作成したケアプランを元に、介護サービスの計画を作成 ●介護スタッフのシフト計画、育成、管理 ●ケア会議への参加・介護サービスの情報共有 看護スタッフが日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護スタッフが担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・シフト作成、部下の勤怠管理 ・スタッフのマネジメント ・管理業務（事務作業等） ・営業（学校等） ・利用検討者の見学対応 ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・保護者対応 ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしており、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。

無資格未経験OK！学生さん、60代70代シニアの方活躍中！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー 障がい者グループホーム「AMANEKU」のサポート業務をお願いします。 ●ー【仕事内容】●ー ■入居者様へのお声かけ、見守り支援、巡回 ■食事準備 ■配膳、御片付け、食器洗い ■入居者様の入浴、排せつ等介助 ■洗濯、共用部分の掃除等の家事 ■服薬確認（管理者の指示のもと行います） ■支援日誌の記録 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇介護・福祉のお仕事未経験OK 〇見守り業務中心で、学生さん 50代・60代シニアの方も活躍中 〇週1日～OK！ 〇食事補助あり！1食250円で 朝食・昼食・夕食代を節約できる 〇職場見学OKですので、 お気軽にご応募ください◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇同時募集中の勤務時間帯と同時応募可能です〇 ・朝担当：6:00～11:00 （実働4.5h、休憩0.5h) ・昼担当：11:00～16:00 （実働4.5h、休憩0.5h) ・夜担当：19:00～22:00 （実働3h、休憩なし) ・夜間巡回担当：22:00～翌6:00 （実働6h、休憩2h) ・夜勤：16:00～翌9:00 （実働12h、仮眠休憩5h) ●グループホームの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●グループホーム「AMANEKU」は、自社デザイン建築・新築の障がい者グループホームです。 障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮してます。 ●この事業所のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●当社代表もかつて障がい当事者。そのため「AMANEKU」では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。 チームと共に、一緒にグループホームを作って行ってくださる方をお待ちしております。 ●充実の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修 (2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修 (3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース (4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 メッセンジャーアプリの会社用アカウントを全職員に付与し、いつでも専用アプリで業務相談ができる環境です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●株式会社AMATUHIご紹介動画配信中● 大手動画共有サイトにて ○コンセプトムービー ○ホームご紹介 ○先輩インタビュー 等を配信中！ 是非チェックいただけたらと思います◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――――――― ●会社概要● ■会社名 株式会社AMATUHI（あまつひ） ■資本金 41,000,000円（資本準備金含む） ■本社 〒2310062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階 ■株式会社AMATUHI ホームページ https://amatuhi.co.jp ■グループホームAMANEKU 紹介ページ https://amaneku-home.jp ――――――――――――――――――――

放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集♪

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援・送迎添乗 ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！

要介護福祉士｜運営責任者候補｜要介護経験｜長期安定！キャリアアップが目指せます

仕事内容 ご入居者が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を実現できる環境です。 主な役割 ・ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ・ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ・職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ・地域との交流や運営推進会議、行政対応、営業活動 ・介護請求（LIFE入力等）、勤怠管理等のシステム入力など 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！ ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

【入社祝い金進呈中】放課後等デイサービスでエリア対応児童指導員の募集

仕事内容 重心児の療育をお任せします！ 児発管の補助／サポート 児童（主に小学生）支援 送迎添乗または送迎業務（学校・施設・自宅間） その他付随する業務 ※エフィラグループ内トイロ/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。 ※駅から約徒歩1～15分の教室が多いです。 ※各園をローテーション勤務することにより、気分をリフレッシュしながら働けます。 ＜アピールポイント＞ ・OJT、事業部内研修あり ・放課後等デイサービス教室数 神奈川県内NO.1 ！ ・遊びと体験を重視した療育の場 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修 ・障がいの特性、世界基準の理解 ・愛着形成 ・日常支援のポイント ・TEACCHプログラム ・ストレングス ・リフレーミング ・パニック対応 ・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・アタッチメント ・こだわり行動への対応 ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視 ・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス ・成長マインドセット⇔硬直マインドセット ・問題行動への理解 毎年約150％成長中★業事業拡大に伴った募集です！ エフィラはこの街に暮らす人々が抱える課題を 『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。 この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、 それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、 それを私たちの使命としています。 身近な人たちが困っているとき、 何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、 グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、 という想いで、たくさんの拠点をつくり、 たくさんの事業を生み出しています。 神奈川県内のどこにいても私たちのサービスをお届けしたいとういう想いをもって、事業所を増やしてきました。出店の際は『利益が出るか』も大切ですが、『必要とするすべての方にサービスを届ける』ということを第一に考えています。地域密着で基盤を築いてきた私たちだからこそ、他社が出店をためらう地域にもサービスを届け、グループ全体で利益をカバーしていくことができると考えています。 これからもこの方針は変わらず、今ある事業を神奈川全域に広げていくこと、地域の課題を解決する新規事業をスピード感を持って立ち上げていくことを私たちの使命として取り組んでいきます。 超小規模（定員5名）で重症心身障害児に特化しています。 子どもたちの障がいにはひとりひとり個性があるように、 好きなことや嫌いなこともひとりひとり異なります。 そのため、”自分らしく”楽しんで過ごすことを サポートしたいという思いより「ラシク」と名付けました 子どもたちはもちろん、保護者にとっても ”もう一つの家”と思ってもらえるような施設となることを目指しています。 重心児や医療的ケア児を専門にお預かりする、超小規模の放課後等デイサービスで、児童指導員としてのお仕事をお願いします。

『神奈川県全域にサービスを届けたい！』 事業拡大に伴いスタッフを募集！

仕事内容 ＜お仕事内容詳細＞ 児発管専任・教室長兼務どちらでもＯＫ！ 児発管のお仕事に専念したい方も、マネジメント業務を合わせて行い方もお気軽に相談ください。 ー お仕事内容： ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童（主に小学生）支援 ・送迎添乗 ＜アピールポイント＞ 研修制度が充実しているので、未経験の方も経験者の方も安心です♪ ≪研修の一例≫ ●新入社員オリエンテーション 入社後3か月間、月1回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修 その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ●定期研修 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ●スキルアップ研修 ≪基礎編≫ ・障害児支援の基礎研修 ・障がいの特性、世界基準の理解 ・愛着形成 ・日常支援のポイント ・TEACCHプログラム ・ストレングス ・リフレーミング ・パニック対応 ・意思決定支援 ≪ガイドライン編≫ ・アタッチメント ・こだわり行動への対応 ≪応用編≫ ・共同注意、共同注視 ・アプローチのヒント(始発型、応答型) ・レジリエンス ・成長マインドセット⇔硬直マインドセット ・問題行動への理解