神奈川、辻堂、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の求人・転職情報

フルリモート＆週1〜OK！時給2,000円〜の副業アルバイト（非常勤）！作業療法士として培ってきた経験を活かしながら、スキマ時間で子どもを支援できるお仕事です◎

仕事内容: 募集背景 作業療法士として培ってきた視点を、 子どもの「できた！」につなげませんか。 「字を書くことや、見本の動きをまねすることが苦手」 「座っていられない」 「感覚が苦手」 「身体の動かし方がぎこちない」 気持ちの切り替えが難しかったり、感覚に特性があるなど、 そうしたお子さま一人ひとりの様子に目を向けてサポートいただきます。 私たちは「誰もが自分らしさを育める土台を作る」をミッションに、 子ども向けのパーソナル×オンライン運動教室「へやすぽアシスト」を運営しています。 作業療法士の経験×理学療法士監修の運動療育プログラムの活用で 一緒に子どもたちを支援しませんか？ 完全在宅・週1日から稼働できるため、本業を続けながら副業としての活動可能です。 仕事の特徴 オンラインレッスンでは、お子さまの動作や姿勢に加え、感覚への反応を観察します。 お子さまの反応を見ながら、活動の内容や伝え方を工夫し、 楽しんで取り組めるレッスンを提供します。 プログラムには、感覚統合の視点を取り入れた運動遊びのほか、 姿勢・バランス、ボディイメージ、目と手の協調、見る力などに 働きかける活動も含まれています。 作業療法士として学び、培わられてきた、 * 活動の難しさを、身体・感覚などの側面から捉える力 * 本人の興味や「やってみたい」を活動につなげる力 * 相手に合わせて説明や関わり方を工夫する力 を活かせる仕事です。 具体的な仕事内容 * 担当のお子さまへの1回50分のオンライン個別運動レッスン * 必要に応じた保護者へのフィードバック * レッスン前後の内容確認・準備・記録 レッスンでは、用意されたプログラムや台本をもとに、 お子さまに合わせた支援を行います。 オンラインでの子ども向け運動指導が初めての方も、 ロープレ研修を通じて進め方を学べます。 ■オンライン指導の進め方は、研修で学べます 運動指導の経験やノウハウがなくても大丈夫！ オンラインでの運動指導が初めての方も、 レッスンの進め方を学んでからスタートできます。 これまでの知識や支援経験を土台に、 子どもの発達を支える新しい働き方に挑戦しませんか。

フルリモート＆週1〜OK！時給2,000円〜の副業アルバイト（非常勤）！作業療法士として培ってきた経験を活かしながら、スキマ時間で子どもを支援できるお仕事です◎

仕事内容: 募集背景 作業療法士として培った視点を、子どもの「できた！」につなげませんか。 私たちは「誰もが自分らしさを育める土台を作る」をミッションに、 子ども向けのパーソナル×オンライン運動教室「へやすぽアシスト」を運営しています。 支援するのは、身体の使い方がぎこちない、力加減が難しい、 バランスを取ることが苦手など、日常の活動に困りごとのあるお子さまです。 一人ひとりの様子を観察し、 感覚や身体の使い方などの「発達の土台」を育てる支援を行っています。 作業療法士として学んでこられた感覚統合や発達に関する知識、 経験を活かしていただきたいと考えています。 気持ちの切り替えが難しい、感覚に特性があるなど、 そうしたお子さま一人ひとりの様子に目を向けていただきます。 完全在宅・週1日から稼働できるため、 本業を続けながらの副業としてのご応募も大歓迎です！ 仕事の特徴 ■例）感覚統合の視点を活かした、運動遊びによる発達支援 レッスンでは、運動の上手・下手だけを見るのではなく、 お子さまがどのように身体を使い、 どこで取り組みにくさを感じているかを観察します。 作業療法士として培ってきた、 * 感覚の受け取り方や反応を捉える視点 * 身体の使い方や活動中の様子を観察する力 * 本人に合わせて活動の難易度や進め方を調整する力 などを活かせる仕事です。 具体的な仕事内容 * 担当のお子さまへの1回50分のオンライン個別運動レッスン * 必要に応じた保護者へのフィードバック * レッスン前後の内容確認・準備・記録 レッスンは1回50分のマンツーマン指導で、 楽しみながら身体を動かせるよう工夫します。 一人ひとりの反応を見ながら、 小さな挑戦と成功体験につなげていただきます！ ■オンライン指導の進め方は、研修で学べます 運動指導の経験やノウハウがなくても大丈夫！ オンラインでの運動指導が初めての方も、 レッスンの進め方を学んでからスタートできます。 これまでの知識や支援経験を土台に、 子どもの発達を支える新しい働き方に挑戦しませんか。

未経験から始められる！シフト融通抜群！運転免許必須

仕事内容 ＜具体的な仕事内容＞ ・簡単な運動、体操補助 ・送迎等 ★仕事の流れやサポートの仕方などがしっかり分かる研修制度あり！ ＜未経験も活躍できる職場環境＞ 介護未経験で働き始めているスタッフが9割スタート。 出来る事から一つずつ丁寧に教えていくので 無理なくスタート可能です。 ＜研修制度について＞ LET'S倶楽部の蓄積されたノウハウのもと先輩がOJTで丁寧にお教えしていくので、無資格・未経験の方はもちろんブランクがある方も安心して始められますよ。 ＜笑いが絶えない施設＞ 利用者様が楽しく過ごすためには 施設の雰囲気も楽しい方がいい！ これをモットーにフラットな職場環境を構築しました！ 施設長の元々のキャラクターも相まって、上下関係がいい意味でゆるい職場。 上の人にも気軽に意見や冗談が言いやすく、いつも笑顔で返ってくるのでスタッフも利用者様も居心地がいいのが特徴です◎ まずはご応募を！面接からでも和やかで楽しい雰囲気を体験できますよ♪

フルリモート＆週1〜OK！時給2,000円〜の副業（非常勤バイト）！理学療法士として培ってきた経験を活かしながら、スキマ時間で子どもを支援できるお仕事です◎

仕事内容: 募集背景 私たちは「誰もが自分らしさを育める土台を作る」をミッションに 子ども向けのパーソナル×オンライン運動教室「へやすぽアシスト」を運営しています。 運動が苦手、自信が持てない——そんなお子さまが「できた！」を積み重ね、 自己肯定感を育んでいく瞬間に立ち会えるお仕事です。 完全在宅・週1日から勤務できるため、現在の本業を続けながらの副業や、 育児・介護と両立しながらの勤務も可能です。 仕事の特徴 オンラインレッスンでは、お子さまの姿勢、身体の使い方、動作、指示理解、集中のしやすさなどを観察しながら、一人ひとりに合った運動を提供します。 理学療法士として培われてきた、 * 姿勢や動作を観察する力 * 身体機能や発達段階を捉える力 * 相手に合わせて伝え方を工夫する力 * 本人や家族と目標を共有する力 などを活かせる仕事です。 病院や施設とは異なる環境で、 専門性を活かした新しい働き方に挑戦できます！ 具体的な仕事内容 * 担当のお子さまへの1回50分のオンライン個別運動レッスン * 必要に応じた保護者へのフィードバック * レッスン前後の内容確認・準備・記録

子どもの「できた！」を大きな喜びに変えるお仕事です★

仕事情報 ● 仕事内容 プログラムの実施、教材準備、記録の作成、保護者とのコミュニケーションなど こどもの森史上初！ 児童福祉施設の運営を30年やってきたノウハウを活かし、未就学のお子さんに療育プログラムを行うこどもの森史上初めての「児童発達支援事業所」です!沢山の遊びや、療育プログラムを通じて一人一人の子どもたちの発達をサポートしていきます。 系列保育園に併設！！ こどもの森の系列保育園が併設している施設なので、保育園の先生と協力しながら子ども達の発達を支援できます。昨今注目されている「インクルーシブ保育」の実現によって、より良い保育・療育の提供を目指しています！首都圏にも系列園があり、連携がとれます☆ 私たちの目標1 様々な体験を通して、好きなことを増やし、その子の得意なことを活かして苦手なことを伸ばします。子どもの自主性・自発性を尊重し、成功体験を積む中で自己肯定感を高めていけるように支援します。 私たちの目標2 動くことを学び、動きを通して「からだ(動くこと)・あたま(考えること)・こころ(感じること)」の全体的な発達を支援します。 1:遊具・音楽などの活用による環境作り 2:グループ療育 3:基本的生活習慣の支援 4:個々のニーズに応じた支援

子どもの「できた！」を大きな喜びに変えるお仕事です★

仕事情報 ● 仕事内容 プログラムの実施、教材準備、記録の作成、保護者とのコミュニケーションなど こどもの森史上初！ 児童福祉施設の運営を30年やってきたノウハウを活かし、未就学のお子さんに療育プログラムを行うこどもの森史上初めての「児童発達支援事業所」です!沢山の遊びや、療育プログラムを通じて一人一人の子どもたちの発達をサポートしていきます。 系列保育園に併設！！ こどもの森の系列保育園が併設している施設なので、保育園の先生と協力しながら子ども達の発達を支援できます。昨今注目されている「インクルーシブ保育」の実現によって、より良い保育・療育の提供を目指しています！首都圏にも系列園があり、連携がとれます☆ 私たちの目標1 様々な体験を通して、好きなことを増やし、その子の得意なことを活かして苦手なことを伸ばします。子どもの自主性・自発性を尊重し、成功体験を積む中で自己肯定感を高めていけるように支援します。 私たちの目標2 動くことを学び、動きを通して「からだ(動くこと)・あたま(考えること)・こころ(感じること)」の全体的な発達を支援します。 1:遊具・音楽などの活用による環境作り 2:グループ療育 3:基本的生活習慣の支援 4:個々のニーズに応じた支援

【月給５０万実績】【土日祝休】【直行直帰 】【働きやすさが書籍化】【精神リハできる】

仕事の内容 今お仕事をされていて、こんなお悩みはありませんか？？ ✅どんなに頑張っても、役職者にならないと稼げない ✅土日祝は家族と過ごしたいのに、なかなか休めない ✅職場の人間関係が良くないから、気を遣う。。 ✅書類業務が大変過ぎて、夜まで残業してる ✅訪問看護で働いてるけど、人手が足りなくて大変 ✅子供と過ごす時間をもっと確保したい！ ✅お金も大事にしたいので、「医療は奉仕だ」という風潮が苦手 これらの中に、一つでも「あるある！」となったら、ぜひ最後まで読んでみてください。 あなたの今のお仕事の悩みがスッと解決するかもしれません！ ー はじめまして！ りすの訪問看護リハビリステーションで代表をしている岡本です。 「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」 これが、私たちのモットーです。 「ケアする人が元気じゃないと、利用者さんに良いケアなんて届けられない」 といった考え方。 なので、利用者さんの事はもちろん大事ですが、働くメンバーはもっと大事！ だからこそ、まずはメンバーの「元気」と「生活の安定」を一番大切にしています。 そして、メンバーの元気が、ひいては「利用者さんへの良いケア」に繋がると、考えています。 ー 【りすの訪問看護が、あなたの悩みを解決できる10の理由】 その１：年収６００万可能、地域最高水準のインセンティブ！！ その２：土日祝・完全休み！ その３：入社〇日目から有休取得可能！？ その４：りすの訪看の「働きやすさ」が書籍化！ その５：「初めて定年まで働きたい！と思える職場に出会えました。」の声 その６：訪問先へ「直行直帰」超・推奨 その７：月間新規依頼数、平均の３倍以上！地域から信頼が高い その８：精神科・小児もできる「OTのオールマイティ」になれる！ その９：ディズニーランドも映画館も！？大企業並みの福利厚生 その１０：なぜこんなに待遇が良いのか？？秘密を公開！ ー ちなみに、転職は「人生のターニングポイント」になる重要な選択。 だからこそ、会社側も誠意をもって、包み隠さずに情報を提供するべきだと考えています。 ですので、こちらの求人は通常よりもかなり長くなっています。 読むのに時間がかかるかもしれませんが、読み終わったころには、「りすの訪問看護で働くイメージ」ができるようになっています。 なので、見失わないように、求人をいったん「保存」して、じっくり・ゆっくりお読みください。 ー 【年収６００万可能！地域最高水準のインセンティブ】 「頑張って働いても、なかなか給料上がらないな。。」と思ったことありませんか？ りすの訪問看護は、 「基本給３５万円＋１時間５０００円のインセンティブ！」 （１人立ちまでの期間は３０万円となります） インセンティブの条件は、「月合計の訪問時間が１日平均４時間を超えると、１時間あたり５０００円」となります。 つまり、２０営業日の場合だと、「２０日×４時間＝８０時間を超えた時点」が条件。 なので、スタンダードな「２０営業日で１００時間訪問」の場合、「１００時間ー８０時間＝２０時間」「２０時間×５０００円＝１０万円」となります！ 基本給と合わせると、３５万円＋１０万円＝月４５万円となります。 ちなみに、『１日平均』が基準なので、１９営業日だと、「１９日×４時間＝７６時間を超えたら」になります。 この計算方法にしている理由は、月ごとの営業日数の違いで、インセンティブの条件に有利・不利が出にくいようにしているからです。 ー 正直言って、賞与はありません。 なぜかというと、賞与は一見魅力的ですが、そもそも「業績による」ので、実は「毎回安定して支給」がなかなか難しいんですよね。 ですので、うちは、変動性のある賞与ではなく、メンバーの毎月の生活を安定させるために、基本給を厚く設定しています！ ちなみに、「入社時の経験年数１年半・訪問未経験」のPTさんも、入社１年ほどで月給５０万円水準まで稼いでいます。 さらに、３児のママさんOTも「月給５０万以上」という実績があります。 なので、「訪問未経験」でも「若手」でも「子育て中」でも、遠慮なくコンタクトください！ ー 【土日祝・完全休み！】 病棟だと、どうしても土日祝も出勤しなければいけないし、中には「土日祝もやってる訪看」もよくあります。 その点、うちは土日祝が完全お休みです。 こういった環境なので、職場アンケートでも「休日は家族とゆっくり過ごせる」「趣味のサーフィンに没頭できる」といった声が上がっています！ 「プライベートは仕事のためにあるのではない、仕事がプライベートのためにある」と考えているので、仕事を普段頑張ってくださっている分、お休みは十分にとっていただけます！ ー 【入社〇日目から有休取得可能！？】 「転職したのはいいけど、半年間有休使えないのしんどいな。。」 こう思ったこと、ないですか？ 特に転職後は、環境の変化で疲れやすくなりますよね。 だからこそ、うちは入社０日目（入社直後）から、有休取得可能！ 入社直後だからこそ、休みながら、無理せず慣れていってほしいと考えています。 ちなみに、有給休暇は時間単位で取得可能！ 「授業参観があるから途中２時間だけ抜けたい」 「好きなアーティストのライブがあるから、夕方１時間早く上がりたい」 こういった形で柔軟にお休みいただけますよ！ ー 【りすの訪看の「働きやすさ」が書籍化！】 りすの訪問看護は、AIをフルに使った業務の仕組み化で、「働きやすい環境」を徹底的に追求しています。 そして、手前味噌ですが、「年間２００名水準（１日おきに応募が来るペース）」の応募をいただけています。 その結果、ありがたいことに、開所たった３年半で「医療職メンバー４０名以上」「グループ全体で５０名規模」になれました。 こうした取り組みと功績が認められ、りすの訪問看護がモデルになった書籍が、「２冊」発売されています！ 『訪問看護ステーションの採用戦略』 『採用と業務の仕組み化で作る、成長する訪問看護ステーション』 これは、「本を出したのがスゴイ」というわけではありません。 「本になるくらい、働きやすい環境が整っている」ということを、少しでも知ってもらえれば嬉しいです。 （ちなみに、書籍出版は２０２５年１２月と、２０２６年７月ですが、その時より何倍もパワーアップしています（笑）） ー 【「初めて定年まで働きたい！と思える職場に出会えました。」】 これは、実際に職場アンケートであったメンバーの声です。 実際、ここ１年間の離職率はたったの２％！（お１人だけ） ほぼ０％に近いのですが、なぜこんなにも低いのか？？ それは、一言でいうと「人間関係の良さ」「メンバーの人柄の良さ」です。 職場アンケートでも、「今の職場を辞めず、働き続けている理由は？」という項目の、ほとんどが「人間関係が良いから」で埋め尽くされています（笑） 先ほども言ったように、１日おきペースで応募をいただいているので、その中の、選りすぐりのメンバーが揃っています。 これは、「技術力」が選りすぐりなわけではありません。 「人柄」が選りすぐりなので、「りすのの温かい雰囲気に馴染んでくれそうな人」が採用基準になります！ だからこそ、「人柄が良いメンバー」が集まっており、「人間関係の悩みがほぼない」と自信を持って言えます！ ー 【訪問先へ「直行直帰」超・推奨】 朝イチ（９：００～）訪問の場合は、自宅から訪問先へ直行。 最後の訪問が終わったら、訪問先から自宅へ直帰。 この働き方をりすのでは「許可」ではなく「推奨」しています！ iPadや社用携帯を支給しており、利用者さんの情報もクラウドで見られるので、記録などにも支障はありませんし、「朝礼は毎日オンライン開催」なので、朝の出勤も不要です。 そして、訪問バイクや社用車も貸与！自宅に駐車場がない場合は、自宅近くの駐車場も借り上げています。 直行直帰の方が、メンバーは朝夕の時間に余裕ができ、会社としても、効率的に訪問をしていただけるので訪問が埋めやすく、win-winなんです。 ー ちなみに、直行直帰だと「メンバー同士の顔合わせの機会の減少」という問題が出てきますよね。 その点に関しては、「隔週のランチミーティング」があります。 全体研修の日は、会社負担で「お弁当を支給」しているので、メンバー同士のコミュニケーションの機会もしっかり設けていますよ。 ー 【月間新規依頼数、平均の３倍以上！地域から信頼が高い】 訪問看護の新規依頼って、月にどれくらい来るか知っていますか？ ステーションによって変わるので、あくまで平均ですが、「5～10件」と言われています。 そんな中、自社は１事業所で「毎月３０件近く」依頼をいただいており、直近では「月４０件」の新規依頼をいただいた実績もあります。 （ほぼ毎日、新規依頼が来るのが日常です） これは、「ただ営業力が高い」というだけではありません。 １つ、大切にしている取り組みとして「良いこと報告」というのがあります。 「ケアマネさんに連絡する時に、何か１つ利用者さんの良いことを報告しようね」という取り組みです。 こういった取り組みと、メンバーの丁寧な対応の結果、 「りすのさんだと、対応が丁寧だから安心」 「りすのさん、いつも早く対応してくれるから助かる」 といったケアマネさんからの声をいただき、地域からも信頼していただけています。 ー 【精神科・小児もできる「OTのオールマイティ」になれる！】 うちは、「内科・精神・リハ一括対応」というのを掲げています。 これは、「内科の利用者さんも精神的な面までケアしよう」「精神科の利用者さんにも内科的な視点も持ってケアしよう」「看護とリハが連携して関わろう」という考え方。 ですので、精神科や小児（発達障がいなど）の利用者さんも全体の１５％ほどいらっしゃいます。 OTになったからには、身体リハだけではなく、精神科や、不登校のお子さんへの支援など、幅広くみれる「OTのオールマイティ」になりたいという方にもフィットする職場だと思います。 ちなみに、精神科未経験・小児リハ未経験でも問題ありません！ 「精神科病棟１５年経験のＯＴ」「小児のリハビリに強いＯＴ」も在籍しており、フォロー体制が整っています。 逆に「精神科でずっとやってきた」という方も、歓迎です！ （今の精神部長も身体リハ未経験で入職してこられましたが、バリバリ訪問してます！） ー 【ディズニーも映画も！？大企業並みの福利厚生 】 「しおかぜ湘南」という、福利厚生サービスに加入しています！ この福利厚生サービスは「ディズニー割引」「宿泊施設割引」「結婚祝い金・出産祝い金など」といったものがあります！ この他にも 「全国20万箇所以上の施設や、湘南エリア140店舗以上で使える特別割引 」 「映画・旅行・グルメなど、100種類以上の多彩な福利厚生メニューを完備 」 といった具合で、大企業・公務員の福利厚生レベルに多彩です。 ー 【なぜこんなに待遇が良いのか？？秘密を公開！】 最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、 おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑) なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！ ー ◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。 通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。 つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。 なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。 そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。 もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。 そのため、「人材紹介を使わずに、年間２００名超の応募」をいただけてます。 ちなみに、そういった実績が認められ、先ほども紹介した『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版しています。 こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。 だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。 ー ◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから 二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。 事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。 オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑) というのも、訪問看護の場合、「日中は訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。 ー ◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから 三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。 弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。 つまり、別会計での収益源を持っています。 ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。 ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。 そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。 実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。 ー ◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから 四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。 ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。 父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。 自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。 だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。 それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。 ２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。 たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。 そんな理想を達成すべく、運営しています。 ー 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５歳前後の方から３０代のスタッフがメインです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 県外にお住まいの方も、引っ越し手当（最大20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

【週1～OK】【WワークOK】【訪問未経験OK】【入社時から有給取得可能】【小児のリハビリも経験可能】

仕事の内容 ・訪問看護に興味がある！ ・今の職場で働きながらWワークで訪問看護が経験出来たらいいな ・高齢者のリハビリだけでなく、小児のリハビリもやってみたい！ ・今は、子育て中だけど、パートからSTをもう一度やりたい ・訪問看護未経験だけど挑戦したい！ ・すでに訪問看護経験がある先輩STさんがいたら安心だな ・訪問看護のパートで、件数制の給与だと訪問がないとき心配だな ・嚥下機能だけではなく生活環境・生活全体からアプローチしたい ー もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場微妙だな…」といった気持ちがあるあなた、また「訪問看護は未経験だから不安…」というあなた、ご安心ください。 大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』『不安だから現状のまま挑戦しない』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！神奈川県・藤沢市・茅ヶ崎エリアで、りすの訪問看護リハビリステーションの代表取締役を務めている岡本と申します。 うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。メンバーの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。 ウチは、働く人が元気じゃないと、良いケアなんてできない、といった考え方なので、働きやすい仕組みや環境を整えています。 ー 【まずはうちの条件を一覧でご紹介】 ウチは「転職はあなたの人生がかかっている」と考えているので、しっかりと、丁寧に、お伝えさせていただいております。 なので、こちらの求人も少し長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。 まずは、うちのパート職の条件を一覧でお伝えしますね。 訪問の有無に関わらず時給2000円！ 週1～勤務可能 WワークOK 有給休暇は入社直後から取得可能！（入社時に5日付与、半年経過でさらに5日付与） 1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める 直行直帰もOK 原付手当もあり（勤務時間に対応して変動あり） 車両・訪問備品、iPad、スマホ貸与！ 湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など) 通勤手当あり(上限1.5万円)！ 全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！ 子育て中の方も活躍中！ 訪問未経験でも安心の「育成プログラム」完備！ 迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」あり！ 毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減 訪問でSTの小児の経験ができる 訪問看護経験している先輩STさんが在籍しており、フォロー体制◎ なにより人間関係の良さが一番のウリ！ 次はそれぞれを深堀してお伝えさせていただきますね。 ー 【訪問の有無に関わらず時給は2000円！】 訪問看護のパート職の時給って、件数制のところがあったりします。 件数制だと、訪問がない時は時給が発生しない、といったことがあり得るため、急にキャンセルになった時などにお給料が減ってしまうこともあります。 うちは、正社員だろうとパート職だろうと、メンバーの生活の安定を重視しているため、訪問の有無に関わらず時給2000円とさせていただいています！ なので、例えば「8時間勤務」で「訪問が1日4時間」だったとしても、それ以外の時間に臨床の準備や記録などの業務を行っていただくことで、2000円×8時間＝16,000円/日となります！ 一見、件数制でも1時間4000円とかだと劣るように見えますが、STさんの場合、1訪問40分といったことも多くありますので、移動時間も含めるとそこまで総訪問時間って多くはならないんですよね。それに加えて急なキャンセルが入ると訪問時間が減ってしまうので。 そういった意味でも、お給与を安定したいといった方には、固定で時給2000円という形がよりフィットするかと思います。 ー 【さらに原付手当もつきます】 うちは、訪問に車両か原付バイクかを選択できます。 原付バイクで訪問していただく方は、「原付手当」を支給させていただいています。 具体的な値段としては、「フルタイムだと1日あたり2000円」になるのですが、時短の場合だと、そこから時間割りでの支給となります。 なぜ「原付手当」を支給しているのかというと、車両だとどうしても購入費や維持費が高くかかってしまうのですが、原付バイクはその点、費用が抑えられるため、その分少しでもお給与や皆様の働く環境の向上のために投資したいと考えているからです。 また、藤沢市の特に海側の地域は狭い道路が多いため、バイクの方が訪問しやすかったりするため、バイクでの訪問をオススメさせていただいています！ ー 【週1～勤務可能、ＷワークＯＫ】 パート職は週１日から勤務可能です！また、勤務時間もご相談可能です！ なので、「子育て中なので変則的に働きたい」という方や、「子育てが少し落ち着いてきたのでSTとしてまた働きたい」といった方も、柔軟に働きやすい環境です！ そして、うちはＷワークも認めていますので、「現在は病院で働いていて、週１回だけ訪問看護で働きたい」といった方もＯＫです！ また、「病院から訪問看護に転職してみたいけど不安」といった方についても、まずはＷワークで週１回やってみよう、といったこともできます！ ー 【有給休暇は入社時から取得可能！時間有給もOK】 当たり前ですが、パート職も有給休暇はしっかり付与しています。 さらに、その有給休暇は、入社直後から付与させていただいています！（厳密には、入社時に5日付与し、入社半年経過でさらに5日分を付与） これは、「誰でも転職直後は心も体も疲れやすいので、休みながら働いて慣れていってほしい」といった気持ちがあるからです！これは正社員だろうとパート職だろうと関係ありません！ なので、特に入社直後こそ、有給休暇を使って、休みながらゆっくりと慣れていただけます。 また、1時間単位で有給取得可能ですので、「授業参観があるから1時間だけ中抜けしたい」「誕生日でディナーに行くから夕方2時間だけ休みたい」といった形で柔軟な休み方もできます！ ー 【直行直帰可能！】 うちは直行直帰OKです！ ただし、パート職の場合、「連続して勤務される場合に限る」といった条件があります。 この点深堀りすると、例えば、週2日勤務で火・水曜日と連続して働く場合、「火曜日は直帰可能、水曜日は直行可能」といった形になります。 なぜかというと、パート職さんが出勤されない曜日に、貸与しているバイクや車両を別の訪問スタッフが使用させていただく可能性があるため、勤務外の曜日はステーションに車両をおいておくためです。 とはいえ、もし連日で勤務される場合は、上記のように条件付きですが直行直帰も可能ですので、効率的に訪問していただけます！ もちろん、週1回勤務でステーションに出勤する必要がある場合には、通勤手当（上限15,000円）を支給させていただきます！ ー 【車両・訪問備品・iPad、スマホ貸与】 訪問車両、訪問に使用する備品、iPadやスマホはすべて貸し出しています！ 中には、自分のプライベートの車両で訪問するといった訪問看護ステーションや、備品はすべて自腹で購入、といったところもありますが、うちは仕事で使うものは全て会社で購入します！ スマホを貸し出しているため、どこでもチャットや電話で情報共有ができ、iPadも貸し出しているため、ステーション外でもどこでも記録をしていただけます！ ー 【療法士さんは半数以上が訪問未経験で入社されています】 言語聴覚士さんに限らず、訪問看護未経験の方は、結構多いです。 うちの看護師さん・療法士さんも訪問未経験の方、たくさんいらっしゃいます。 具体的には、療法士さんが現在（PT,OT,ST）全員で17名在籍しており、そのうちの10名が訪問未経験から入職されています。 ちなみに、STさんも訪問未経験で入職されています。 うちは、経験よりも「人柄重視」で採用しているため、訪問経験はそこまで重視していません。 ー 【育成プログラムやフォロー体制が十分】 訪問看護だと「訪問看護経験者を優遇」といったところが多い中、なぜうちは訪問看護経験を重視していないかというと、自社の「育成プログラム（基本動画視聴で完結）」が完備されているからです。 可能であれば、入社前から動画で育成プログラムを視聴していただくことで、訪問未経験だとしてもスムーズに入職していただけます。 また、訪問を日々行っているSTさんがいるため、同行訪問も可能で、わからないことを聞きやすい環境が整っています。 ー 【入社後に迷いが減るよう、マニュアル整備】 「マニュアル」を具体的に言うと、「出退勤の方法」「駐車場の場所」「チャットの送り方」といったことまで記載されています。 働いていると、一見、普段当たり前に行うことですが、新しい職場で一番迷いやすいことは、技術面よりも、「その会社の日常の仕組み」なんですよね。 なので、そういった入職後の迷いを一つでも減らしたい、といった想いで、マニュアルを整備しています。 ー 【IT化がどんどん進んでいます】 うちは、毎月末の報告書作成にAIを使用しています。 これは、元々1から手書きで記載していたのですが、月末の書類業務時間が多くなってしまうため、AIを併用することで、少しでも書類業務の負担を減らしたいと考えたからなんです。 パート職だとなおさら、勤務日が限られているため、必然的に書類業務に当てられる時間は限られてしまいます。なので、なるべく臨床以外の業務の負担を減らしたい、と考えています。 AIを併用することで、月末の報告書作成時間が半分以下になったという声が届いています。 ー 【小児も担当可能】 なかなか訪問看護で、しかもSTで、小児が経験できることって少ないです。 実際、全国の訪問看護で小児の割合って6％といわれているのですが、うちは20％ほどが小児の利用者さんになっています。 在籍中のSTさんも、もちろん小児は未経験でした。 でも、うちの小児は新生児や超重症児といった難しい症例はいないため、今まで臨床で経験されてきたことを生かして、小児のリハビリを行っていただければと思います。 ー 【でも、本当に働きやすいの？】 うちは、メンバーの人柄の良さ、そして人間関係の良さが自慢です。 「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。 うちも例に漏れず、そうだと思います。 なかなか文章だけだと雰囲気の良さというのは伝わらないとは思いますので、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。 父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。 自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。 だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。 それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。 ２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。 たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。 そんな理想を達成すべく、運営しています。 ー 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。 また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

ST年収550万円以上可能！【訪問未経験◎】【基本給35万+インセンティブ】【直行直帰OK】【土日祝休み】【入社直後から有給休暇取得】

仕事の内容 ・訪問看護やったことないけど挑戦したい！ ・がんばってたくさん稼ぎたい！ ・直行直帰で、効率よく働きたい！ ・土曜日、日曜日、祝日はしっかり休みたい。 ・入社直後に有休があるといいな。 ・時間有給も助かる！ ・療法士と看護師フラットな職場がいいな ・大規模な訪問看護で働きたい ・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的） ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 このページにアクセスしたことが、あなたの「ST人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。 私たちの理念は、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。 利用者さんは大事だけど、働くメンバーのことはもっと大事。 つまり「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」という考え方です！ ー 【自社の「働きやすさ」が認められ、2冊書籍化！】 理念の通り、「ケア者ファースト」を掲げているため、徹底的に「働きやすい環境」を追及しています。 また、自社はグループ企業が「採用の専門企業」なので、「働きやすさ」と「採用力」で年間150名以上の応募をいただいています！（ありがたい限りです） そして、今年、自社の「働きやすい環境」と「採用力」が認められ、私達「りすの訪問看護」の仕組みが書籍化されました！ 『訪問看護ステーションの採用戦略』（経営書院） 『採用と業務の仕組み化で作る成長する訪問看護ステーション』（メディカ出版） こちらの2冊、全国で発売されているので、見かけた時は「どんなもんかな」と是非読んでみてくださいね。 ー そんな、2冊も書籍化されるほど、働きやすい職場はどんな職場か。 次は、自社について、お話ししていきます！ ちなみに、この求人はかなり長くなっています。 なぜかというと、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えているからです。 一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。 ー まずは、先にうちの条件を一覧でお伝えしますね。 ✅基本給35万円、『年収550万円以上』可能 ✅頑張るほど稼げる『インセンティブ制』あり ✅『土曜、日曜、祝日』は完全休み ✅『入社直後』から、有給休暇取得可能 ✅『年末年始』は4日間休み ✅有給休暇とは別途で『夏季休暇3日』付与 ✅『1時間単位』で有給取得可能 ✅バイク訪問で、『毎月バイク手当１万円』支給 ✅効率的に働ける、『直行直帰』OK ✅自宅近くの『駐車場を会社負担で借り上げ』 ✅県外から引っ越しで『最大２０万円の引っ越し手当』支給 ✅車両・訪問備品、『iPad、iPhone』貸与 ✅湘南福利厚生サービス加入『ディズニー割引など』 ✅協会けんぽでは『スポーツクラブの入会金が割引』 ✅『通勤手当』あり(上限1.5万円) ✅全体研修の日（隔週）は、『お昼のお弁当が会社負担』で食べられる ✅『訪問経験あるSTさん』在籍中 ✅『小児のST』も経験できる ✅『STの需要』かなり多いです！ ✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので『人間ドック完全無料』 ✅未経験でも安心の『育成プログラム』完備 ✅迷った時にいつでも確認できる『マニュアル』完備 ✅毎月の報告書記載に『AI』を使っており、書類作成の時間軽減 ✅『年齢に関係なく』役職へキャリアアップ可能 ✅なにより『人間関係の良さ』が一番のウリ こういった条件となっています！ 「なんだか良いことばかりで、ほんとかな？」と思ったかもしれません。なので、次はこれらを詳しくお伝えします！ ー 【月５０万円実績・年収６００万可能！】 「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。 「年齢関係なく、頑張った人には頑張った分だけ支給したい」という考えからです。 生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！ （独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。 その結果、PT・OTさんでは「２０代で５０万円水準」といった実績が出ています。 ちなみに、賞与は支給していません。 なぜかというと、賞与は「支給が不安定な要素」になるからです。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、賞与がない分、毎月の月給を手厚くしています。 ちなみに、ここまで稼げると、「めちゃくちゃな働き方させられるのでは？？」と不安になりますよね。 でも、その点はご安心ください！うちは17：30以降にかかる訪問は入れないようにしていますし、休憩は合計で90分とっています！ しっかり休みながら、しっかり稼げるのが特徴です！（後で詳しくお話しますね） ー 【がんばった分稼げる】 「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」制度があります。 具体的には、「月内で営業日数あたり1日平均4時間を超える訪問をすると、1時間5000円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。 「営業日20日」の場合、20日×4時間＝80時間以上でインセンティブが付きます。 つまり、標準的な「1日平均5時間」の訪問だと、20日×5時間＝「月100時間訪問」となるため、100時間－80時間＝「20時間分」つまり、20時間×5000円＝「10万円」のインセンティブがつきます。 なので、基本給にこれを合わせると 基本給35万円＋10万円＝月給45万円。 さらにたくさん訪問された方は、月50万円水準も可能です！ 正直言って、湘南地域ではトップレベルの給与水準ですし、全国で見てもかなり高い水準だと思います！ ー 【営業力が高く、早くからSTさんの活躍の場が整う】 「そうはいっても、STって訪問で依頼来るの？」 「訪問がしっかり埋まらないとインセンティブ出ないよね？」 と思うかもしれません。 たしかに、「新規依頼がなかなかとれなくて、訪問が埋まらないからインセンティブが出るのは入社半年後から」なんていうステーションもよくあります。 その点、ご安心ください。うちはかなり営業力があり、訪問はすぐに埋まりやすい傾向にあります。 というのも、新規依頼は一般的には「月に5～7件」というのが多い中で、自社は「毎月25～30件」といった形で5～6倍の新規依頼がきています！ なので、通常のステーションよりもかなり早いスピードで訪問が埋まっていくので、入社後からドンドン訪問して稼ぎたい！という方にもフィットしますよ。 ちなみに、STさんの依頼もかなり多いです！ 実際、STさんの介入希望がかなり多すぎて、今断らざるを得ない状況にまであるので、「依頼が少なくて訪問が埋まらなかったらどうしよう」といったことはないのでご安心ください！ ー 【未経験でもペースに合わせて訪問を埋めていきます】 とはいえ、STさんは「訪問未経験」という方、多いですよね。 訪問未経験なのに、「いきなりたくさん訪問に行け！」というのは絶対にしません。 自社にはすでにSTさんが在籍しているので、その点はカバーできます！ むしろ、訪問未経験の場合、「同行訪問や研修」を手厚くして、しっかり慣れてから1人立ちしていただいた方が、新入職者さんにとっても、利用者さんにとっても、安心いただけますので。 訪問未経験・経験者関わらず、安心してコンタクトください。 ー 【更に、バイク手当１万円】 さらに、訪問の8割以上をバイクで行う方には「原付手当1万円」を支給！ （基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブになります）。 バイクに乗ったことがない方も、「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。 「車」or「バイク手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。 ー 【祝日休み・土日も休み】 「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」 うちは、そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。 しっかり休日は休んだ方が、メリハリがついて良い仕事もできます。 子育て中の方も多くいらっしゃるので、休日はお子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。 ー 【正月休み・夏季休暇3日】 家族との時間を大切にしていただくため、正月（12/31～1/3）はお休みです。 病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている療法士さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」です。 さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。 この特別休暇も自由に使えるので、皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。 ー 【年間休日１２５日水準】 土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。 ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。 しっかり休みながら、平日はしっかり働いて、しっかり稼ぐ。 メリハリを付けた働き方ができますよ。 ー 【入社直後から有休OK・時間単位もOK】 転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。 これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。 また、１時間単位での取得も可能です。 さらに、「中抜け休み」もOKです。 「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。 ー 【直行直帰OK】 朝礼はZOOM録画。 １件目が自宅近くなら訪問先に直行し、終了後の直帰もOK。 効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。 また、当ステーションは、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、訪問の合間などにも、記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！ ー 【自宅ちかく駐車場・借り上げ】 「アパートだから、自宅に駐車場がない。。」という方もいらっしゃると思います。 直行直帰を認めているからには、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。 直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。 なので、家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！ ー 【お弁当・無料Day】 直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。 お弁当代は全額会社負担です！ 健康的でありボリューミーなお弁当なので、体力を使う訪問でもしっかりエネルギー補給できます！ 「ランチミーティング」では、全体で勉強会や研修などを行う事が多いです。 この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！ ー 【人間関係・良すぎる！】 ハッキリ言って、「人間関係の良さ」には自信があります。 ぜひ、弊社のインスタや公式HPもみてください。（りすの訪問看護、で検索） 素の雰囲気を見せていますので、ぜひ確認してくださいね。 また、実際に、コンタクトいただいた後、面接や電話面談の時に、お確かめください！ ー 【訪問未経験も歓迎、小児も経験可能な環境】 自社では、先ほども話した通り、新規依頼がかなりたくさんきますし、その中にはＳＴさんの依頼もかなり来ます。 その中には、小児のSTの依頼もあり、実際、現在STさんが担当されている中でも、小児のSTって結構いらっしゃいます。 なかなか、STの小児を経験できるステーションも少ないので、「STとしての新たな経験値」を高めることもできますよ！ もっとも、訪問未経験・小児未経験だと、不安も大きいかと思います。 現在、在籍しているSTさんも、訪問未経験・小児未経験で入ってこられました。 でも、OTさんをはじめとした他の療法士さんに同行して、今では高齢の利用者さんも小児の利用者さんも、たくさん訪問に回られていて、利用者さんからの感謝の声もたくさんいただいています！ そんなSTさんが既に在籍しているので、入社後はSTさんの訪問に同行して、慣れていっていただけますよ。 ー 【人間ドック無料】 「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」というのは、仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。 そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。 また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。 ー 【iPhone・iPad・PC・社用車貸与】 ・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与 ・記録効率化のため、iPad貸与 ・車、バイク、自転車は全て会社貸与 ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！ ー 【IT化・AI化を徹底】 ・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール ・報告書やサマリーはAI利用 今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。 常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。 ー 【藤沢市財団運営の福利厚生加入】 藤沢市の福利厚生サービス「しおかぜ」に全額会社負担で加入。 ユニクロ割引、ガス割引、コメダ割引、ジム割引、ディズニー割引、祝い金、地引網や釣りなど家族が喜ぶイベントなどが利用できます。 会社負担で加入なので、負担なしで自由に使っていただけますよ！ また、「協会けんぽ割引」というので、「スポーツクラブの会費が割引き」もあるので、運動が好き！という方、ぜひ活用してください。 ー 【社割制度・５０％オフで食品購入】 ・型落ちの洗剤を５０％オフで買える ・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える ・映画のチケットを２０％オフで買える こういった「社割制度」もあります。 「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。 ー 【マニュアルが明確】 「同じことを何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。 新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。 なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムとマニュアルを整備しています。 新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。 ー 【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】 最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、 おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑) なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！ ー ◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。 通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。 つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。 なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。 そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。 もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。 そのため、「人材紹介を使わずに、年間１５０名超の応募」をいただけてます。 ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。 こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。 だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。 ー ◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから 二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。 事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。 オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑) というのも、訪問看護の場合、「日中訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。 ー ◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから 三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。 弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。 つまり、別会計での収益源を持っています。 ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。 ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。 そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。 実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。 ー ◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから 四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。 ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。 父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。 自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。 だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。 それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。 ２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。 たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。 そんな理想を達成すべく、運営しています。 ー 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５歳前後の方から３０代のスタッフがメインです。 また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 県外にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ――― 【７月２３日追記】 多数のご応募ありがとうございます！ どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。 ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。

PT年収600万可能【土日祝休み】【直行直帰】【土日祝休み】【人間関係◎】

仕事の内容 今お仕事をされていて、こんなお悩みはありませんか？？ ✅どんなに頑張っても、役職者にならないと稼げない ✅土日祝は家族と過ごしたいのに、なかなか休めない ✅職場の人間関係が良くないから、気を遣う。。 ✅書類業務が大変過ぎて、夜まで残業してる ✅訪問看護で働いてるけど、人手が足りなくて大変 ✅子供と過ごす時間をもっと確保したい！ ✅お金も大事にしたいので、「医療は奉仕だ」という風潮が苦手 これらの中に、一つでも「あるある！」となったら、ぜひ最後まで読んでみてください。 あなたの今のお仕事の悩みがスッと解決するかもしれません！ ー はじめまして！ りすの訪問看護リハビリステーションで代表をしている岡本です。 「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」 これが、私たちのモットーです。 「ケアする人が元気じゃないと、利用者さんに良いケアなんて届けられない」 といった考え方。 なので、利用者さんの事はもちろん大事ですが、働くメンバーはもっと大事！ だからこそ、まずはメンバーの「元気」と「生活の安定」を一番大切にしています。 そして、メンバーの元気が、ひいては「利用者さんへの良いケア」に繋がると、考えています。 ー 【りすの訪問看護が、あなたの悩みを解決できる10の理由】 その１：年収６００万可能、地域最高水準のインセンティブ！！ その２：土日祝・完全休み！ その３：入社〇日目から有休取得可能！？ その４：りすの訪看の「働きやすさ」が書籍化！ その５：「初めて定年まで働きたい！と思える職場に出会えました。」の声 その６：訪問先へ「直行直帰」超・推奨 その７：月間新規依頼数、平均の３倍以上！地域から信頼が高い その８：「３学会合同呼吸療法認定士」「リウマチ財団PT」在籍 その９：ディズニーランドも映画館も！？大企業並みの福利厚生 その１０：なぜこんなに待遇が良いのか？？秘密を公開！ ー ちなみに、転職は「人生のターニングポイント」になる重要な選択。 だからこそ、会社側も誠意をもって、包み隠さずに情報を提供するべきだと考えています。 ですので、こちらの求人は通常よりもかなり長くなっています。 読むのに時間がかかるかもしれませんが、読み終わったころには、「りすの訪問看護で働くイメージ」ができるようになっています。 なので、見失わないように、求人をいったん「保存」して、じっくり・ゆっくりお読みください。 ー 【年収６００万可能！地域最高水準のインセンティブ】 「頑張って働いても、なかなか給料上がらないな。。」と思ったことありませんか？ りすの訪問看護は、 「基本給３５万円＋１時間５０００円のインセンティブ！」 （１人立ちまでの期間は３０万円となります） インセンティブの条件は、「月合計の訪問時間が１日平均４時間を超えると、１時間あたり５０００円」となります。 つまり、２０営業日の場合だと、「２０日×４時間＝８０時間を超えた時点」が条件。 なので、スタンダードな「２０営業日で１００時間訪問」の場合、「１００時間ー８０時間＝２０時間」「２０時間×５０００円＝１０万円」となります！ 基本給と合わせると、３５万円＋１０万円＝月４５万円となります。 ちなみに、『１日平均』が基準なので、１９営業日だと、「１９日×４時間＝７６時間を超えたら」になります。 この計算方法にしている理由は、月ごとの営業日数の違いで、インセンティブの条件に有利・不利が出にくいようにしているからです。 ー 正直言って、賞与はありません。 なぜかというと、賞与は一見魅力的ですが、そもそも「業績による」ので、実は「毎回安定して支給」がなかなか難しいんですよね。 ですので、うちは、変動性のある賞与ではなく、メンバーの毎月の生活を安定させるために、基本給を厚く設定しています！ ちなみに、「入社時の経験年数１年半・訪問未経験」のPTさんも、入社１年ほどで月給５０万円水準まで稼いでいます。 なので、「訪問未経験」でも「若手」でも「子育て中」でも、遠慮なくコンタクトください！ ー 【土日祝・完全休み！】 病棟だと、どうしても土日祝も出勤しなければいけないし、中には「土日祝もやってる訪看」もよくあります。 その点、うちは土日祝が完全お休みです。 こういった環境なので、職場アンケートでも「休日は家族とゆっくり過ごせる」「趣味のサーフィンに没頭できる」といった声が上がっています！ 「プライベートは仕事のためにあるのではない、仕事がプライベートのためにある」と考えているので、仕事を普段頑張ってくださっている分、お休みは十分にとっていただけます！ ー 【入社〇日目から有休取得可能！？】 「転職したのはいいけど、半年間有休使えないのしんどいな。。」 こう思ったこと、ないですか？ 特に転職後は、環境の変化で疲れやすくなりますよね。 だからこそ、うちは入社０日目（入社直後）から、有休取得可能！ 入社直後だからこそ、休みながら、無理せず慣れていってほしいと考えています。 ちなみに、有給休暇は時間単位で取得可能！ 「授業参観があるから途中２時間だけ抜けたい」 「好きなアーティストのライブがあるから、夕方１時間早く上がりたい」 こういった形で柔軟にお休みいただけますよ！ ー 【りすの訪看の「働きやすさ」が書籍化！】 りすの訪問看護は、AIをフルに使った業務の仕組み化で、「働きやすい環境」を徹底的に追求しています。 そして、手前味噌ですが、「年間２００名水準（１日おきに応募が来るペース）」の応募をいただけています。 その結果、ありがたいことに、開所たった３年半で「医療職メンバー４０名以上」「グループ全体で５０名規模」になれました。 こうした取り組みと功績が認められ、りすの訪問看護がモデルになった書籍が、「２冊」発売されています！ 『訪問看護ステーションの採用戦略』 『採用と業務の仕組み化で作る、成長する訪問看護ステーション』 これは、「本を出したのがスゴイ」というわけではありません。 「本になるくらい、働きやすい環境が整っている」ということを、少しでも知ってもらえれば嬉しいです。 （ちなみに、書籍出版は２０２５年１２月と、２０２６年７月ですが、その時より何倍もパワーアップしています（笑）） ー 【「初めて定年まで働きたい！と思える職場に出会えました。」】 これは、実際に職場アンケートであったメンバーの声です。 実際、ここ１年間の離職率はたったの２％！（お１人だけ） ほぼ０％に近いのですが、なぜこんなにも低いのか？？ それは、一言でいうと「人間関係の良さ」「メンバーの人柄の良さ」です。 職場アンケートでも、「今の職場を辞めず、働き続けている理由は？」という項目の、ほとんどが「人間関係が良いから」で埋め尽くされています（笑） 先ほども言ったように、１日おきペースで応募をいただいているので、その中の、選りすぐりのメンバーが揃っています。 これは、「技術力」が選りすぐりなわけではありません。 「人柄」が選りすぐりなので、「りすのの温かい雰囲気に馴染んでくれそうな人」が採用基準になります！ だからこそ、「人柄が良いメンバー」が集まっており、「人間関係の悩みがほぼない」と自信を持って言えます！ ー 【訪問先へ「直行直帰」超・推奨】 朝イチ（９：００～）訪問の場合は、自宅から訪問先へ直行。 最後の訪問が終わったら、訪問先から自宅へ直帰。 この働き方をりすのでは「許可」ではなく「推奨」しています！ iPadや社用携帯を支給しており、利用者さんの情報もクラウドで見られるので、記録などにも支障はありませんし、「朝礼は毎日オンライン開催」なので、朝の出勤も不要です。 そして、訪問バイクや社用車も貸与！自宅に駐車場がない場合は、自宅近くの駐車場も借り上げています。 直行直帰の方が、メンバーは朝夕の時間に余裕ができ、会社としても、効率的に訪問をしていただけるので訪問が埋めやすく、win-winなんです。 ー ちなみに、直行直帰だと「メンバー同士の顔合わせの機会の減少」という問題が出てきますよね。 その点に関しては、「隔週のランチミーティング」があります。 全体研修の日は、会社負担で「お弁当を支給」しているので、メンバー同士のコミュニケーションの機会もしっかり設けていますよ。 ー 【月間新規依頼数、平均の３倍以上！地域から信頼が高い】 訪問看護の新規依頼って、月にどれくらい来るか知っていますか？ ステーションによって変わるので、あくまで平均ですが、「5～10件」と言われています。 そんな中、自社は１事業所で「毎月３０件近く」依頼をいただいており、直近では「月４０件」の新規依頼をいただいた実績もあります。 （ほぼ毎日、新規依頼が来るのが日常です） これは、「ただ営業力が高い」というだけではありません。 １つ、大切にしている取り組みとして「良いこと報告」というのがあります。 「ケアマネさんに連絡する時に、何か１つ利用者さんの良いことを報告しようね」という取り組みです。 こういった取り組みと、メンバーの丁寧な対応の結果、 「りすのさんだと、対応が丁寧だから安心」 「りすのさん、いつも早く対応してくれるから助かる」 といったケアマネさんからの声をいただき、地域からも信頼していただけています。 ー 【「３学会合同呼吸療法認定士・リウマチ財団PT」在籍】 呼吸療法認定士のPTさんや、リウマチ財団のPTも在籍しています！ 技術的な経験もそうですが、「急性期での経験」「回復期での経験」「施設での勤務経験」さらには「消防隊として救急での経験」もある、様々な経験をもった療法士さんが多いです！ ちなみに、そういった中でも「訪問看護は未経験」という方が多いです。 だからこそ、皆で協力し合って色んな視点でリハビリ介入していますし、定期的に社内の勉強会も開催しています！（ＺＯＯＭ開催） ですので、「自分も訪看は未経験だけど、挑戦したい」といった方、貴方の経験を活かせる訪問看護がうちにはあります！ ー 【ディズニーも映画も！？大企業並みの福利厚生 】 「しおかぜ湘南」という、福利厚生サービスに加入しています！ この福利厚生サービスは「ディズニー割引」「宿泊施設割引」「結婚祝い金・出産祝い金など」といったものがあります！ この他にも 「全国20万箇所以上の施設や、湘南エリア140店舗以上で使える特別割引 」 「映画・旅行・グルメなど、100種類以上の多彩な福利厚生メニューを完備 」 といった具合で、大企業・公務員の福利厚生レベルに多彩です。 ー 【なぜこんなに待遇が良いのか？？秘密を公開！】 最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、 おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑) なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！ ー ◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。 通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。 つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。 なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。 そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。 もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。 そのため、「人材紹介を使わずに、年間２００名超の応募」をいただけてます。 ちなみに、そういった実績が認められ、先ほども紹介した『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版しています。 こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。 だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。 ー ◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから 二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。 事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。 オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑) というのも、訪問看護の場合、「日中は訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。 ー ◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから 三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。 弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。 つまり、別会計での収益源を持っています。 ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。 ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。 そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。 実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。 ー ◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから 四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。 ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。 父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。 自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。 だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。 それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。 ２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。 たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。 そんな理想を達成すべく、運営しています。 ー 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５歳前後の方から３０代のスタッフがメインです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 県外にお住まいの方も、引っ越し手当（最大20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

【藤沢市】◎日勤のみ◎デイサービスの機能訓練指導員の募集です【バス停「羽鳥山」下車徒歩5分◎車通勤可】業界大手企業で資格や経験を活かして働きませんか？

仕事内容: デイサービスでの機能訓練指導員のお仕事です。 ≪お仕事の詳細≫ ・機能訓練のプログラム、計画書の作成 ・集団、個別機能訓練の実施、指導 ・福祉用具の説明、提案 ・記録の入力、作成　など

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≪土曜日、日曜日休み≫介護医療院併設の通所求人 同法人病院募集もございます。年間休日が120日と多く、働きやすい職場です 辻堂駅から送迎バス有

仕事内容 介護医療院併設の通所施設における理学療法士業務 リハビリテーション計画の策定、実施 ※運転免許をお持ちの方には、ご利用者様の送迎をお願いする場合があります。

作業療法士

■仕事内容 エリー訪問看護ステーション松浪サテライトでは、作業療法士として活躍していただける方を募集します♪ あなたの専門知識とスキルを活かし、訪問看護の現場で患者様の生活の質を向上させるお手伝いをしていただきます。 具体的には、患者様のリハビリテーションプランの作成や、日常生活動作の支援、また、家族への指導・助言など多岐にわたる業務をお任せします☆ チームとの連携を大切にしながら、患者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供することが求められます。《あなたの力で、患者様の笑顔を引き出しましょう！》 経験豊富なスタッフがしっかりサポートしますので、安心して働ける環境です。 あなたの情熱と専門性を、私たちと一緒に活かしてみませんか？★ なお本求人は職業紹介事業者である株式会社クロカワパートナーズによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-302199

【土日祝休み×残業ほぼなし】【年間休日120日】療養型病院の言語聴覚士募集します!

仕事内容: ✅「落ち着いた環境で、患者様としっかり向き合いたい方へ」 ✅当院は療養型病院でありながら、在宅復帰支援にも力を入れています。 対象は長期療養だけでなく、脳卒中・骨折・肺炎などの亜急性期も含みます。 ✅摂食嚥下リハビリや口腔ケアに注力。 「食べる喜び」を支えるやりがいがあります。 ✅【残業ほぼなし】【土日祝休み】 家庭やプライベートと両立しながら、専門性を活かせる職場です。 【仕事内容】 療養型病院での言語聴覚士業務全般 【主な業務】 ・摂食嚥下リハビリ ・口腔ケア指導（看護師への指導含む） ・経口摂取訓練 ・発声訓練（スピーチカニューレ使用含む） ・多職種連携（医師・看護師・PT・OT） 【対象患者】 ・脳卒中、骨折、肺炎、心不全など ・長期療養患者 ・在宅復帰を目指す方 ・終末期患者 【見学だけでもOK！】 どうぞお気軽にご応募下さい ♪

【土日祝休み×残業ほぼなし】【年間休日120日】療養型病院の理学療法士募集します!

仕事内容: ✅「落ち着いた環境で、患者様一人ひとりと向き合いたい方へ」 ✅療養期から在宅復帰、終末期まで。 幅広いリハビリ経験を積める環境です。 ✅残業はほぼなし。 土日祝休みで年間休日121日。 ✅経験を活かしながら、 無理なく長く働ける職場です♪ 【仕事内容】 療養型病院での理学療法士業務です。 【主な業務】 ・脳血管リハビリ ・呼吸器リハビリ ・運動器リハビリ ・リハビリ計画の作成・実施 ・在宅復帰に向けた環境調整 ・終末期のQOL向上支援 【特徴】 長期入院の方だけでなく、 脳卒中・骨折・肺炎などの亜急性期患者も対応。 在宅復帰支援や終末期ケアまで、 幅広い経験が積めます。 【見学だけでもOK！】 どうぞお気軽にご応募下さい ♪

朝ゆっくり目の放課後等デイサービスで療育のお仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士、作業療法士、理学療法士 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを 提供する教室です。 単なる療育に留まらず、 「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、 社会性を育むことを目指しています。 1教室あたりの定員は10名。 水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも 多数実施しています。 ＜お仕事内容詳細＞ ・資格や経験を活かした専門的支援 ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ・月間イベント作成 ・ブログ作成 ＜アピールポイント＞ 地域のインフラとして、神奈川県内のすべての小学校へお迎えに行けるように事業所を展開しています。まだ、県内の多くの児童が「療育を受けたいけれど受けられていない」という状況です。そのような児童に支援が行き届くようにしたいという想いで事業所数を増やしています！ ＜研修や福利厚生＞ ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます

【理学療法士/作業療法士の資格をお持ちの方】機能訓練指導員｜茅ヶ崎市

仕事内容 利用者さま一人ひとりの身体状況に合わせた個別機能訓練の計画・実施をお願いします。 評価、計画書作成、個別・集団訓練、記録業務が中心です。 介護スタッフと連携しながら、利用者さまの「できる」を増やすサポートを行います。 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 なし

【資格を活かせる】正社員になる道があります

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：言語聴覚士、作業療法士、理学療法士 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 トイロはその中で児童発達支援・放課後等デイサービスを 提供する教室です。 単なる療育に留まらず、 「遊びと体験を重視した療育」を最大の特徴とし、 子どもたちが日々の活動を通して自ら学び、 社会性を育むことを目指しています。 1教室あたりの定員は10名。 水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも 多数実施しています。 ◆大人だって、十人十色 。 「放課後等デイサービス トイロ」 ・発達障がいの特徴がみられるお子さまの為に、放課後の居場所を提供するデイサービスです。 ・1教室あたりの定員は10名です。 ・「遊び」や「体験」を日々経験しながら、お子さまの「やりたい！」を応援していきます。水族館・動物園・ピクニックなどの外出イベントも多数実施しています。 ・事業名称「トイロ(トイロ)」は、「十人十色」に由来しています。 ぜひ、下記をお読みになり、お仕事内容と当社の想いを知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 遊びと体験を通して子供たちの成長を応援！ ・児童（主に小学生）支援 ・送迎業務（学校・施設・自宅） ・月間イベント作成 ・ブログ作成 ※必要に応じて専門支援 ＜アピールポイント＞ ・柔軟なシフト体制★ ・OJT、事業部内研修あり ・正社員登用制度あり ・ライフプランに合わせて正社員とパートの切り替えもOK ・遊びと体験を重視した療育の場 ＜募集背景＞ 毎年約150％成長中★事業拡大に伴った募集です！ エフィラはこの街に暮らす人々が抱える課題を『事業』を通じて解決することを目的として設立した会社です。 この街にくらすたくさんの人たちの課題を一つひとつ丁寧に解決し、それぞれが自分らしく自立した生活を送ることができる社会を築くこと、それを私たちの使命としています。 身近な人たちが困っているとき、何かしらの形で手を差し伸べられる企業でありたい、グループ内のどこかの事業でその「コマッタ」を解決できるようになりたい、という想いで、たくさんの拠点をつくり、たくさんの事業を生み出しています。 神奈川県内のどこにいても私たちのサービスをお届けしたいという想いをもって、事業所を増やしてきました。出店の際は『利益が出るか』も大切ですが、『必要とするすべての方にサービスを届ける』ということを第一に考えています。地域密着で基盤を築いてきた私たちだからこそ、他社が出店をためらう地域にもサービスを届け、グループ全体で利益をカバーしていくことができると考えています。 これからもこの方針は変わらず、今ある事業を神奈川全域に広げていくこと、地域の課題を解決する新規事業をスピード感を持って立ち上げていくことを私たちの使命として取り組んでいきます。 ＜研修や福利厚生＞ ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます

【理学療法士・実務3年以上の方】土日祝休み・週3日～相談可・残業なし・幅広い病期＜パート・辻堂＞

仕事内容: 長岡病院のリハビリテーション課で、理学療法士業務を担当します ＜主な業務内容＞ ・リハビリテーション計画の策定 ・リハビリテーションの実施 ・脳血管リハビリ ・難病リハビリ ・長期療養患者への機能維持・改善支援 ・亜急性期患者へのリハビリ ・在宅復帰・施設復帰に向けたリハビリ ・全身状態を考慮した離床支援 ・二次的合併症の予防に向けたリハビリ

子どもの「できた！」を大きな喜びに変えるお仕事です★

仕事情報 ● 仕事内容 プログラムの実施、教材準備、記録の作成、保護者とのコミュニケーションなど こどもの森史上初！ 児童福祉施設の運営を30年やってきたノウハウを活かし、未就学のお子さんに療育プログラムを行うこどもの森史上初めての「児童発達支援事業所」です!沢山の遊びや、療育プログラムを通じて一人一人の子どもたちの発達をサポートしていきます。 系列保育園に併設！！ こどもの森の系列保育園が併設している施設なので、保育園の先生と協力しながら子ども達の発達を支援できます。昨今注目されている「インクルーシブ保育」の実現によって、より良い保育・療育の提供を目指しています！首都圏にも系列園があり、連携がとれます☆ 私たちの目標1 様々な体験を通して、好きなことを増やし、その子の得意なことを活かして苦手なことを伸ばします。子どもの自主性・自発性を尊重し、成功体験を積む中で自己肯定感を高めていけるように支援します。 私たちの目標2 動くことを学び、動きを通して「からだ(動くこと)・あたま(考えること)・こころ(感じること)」の全体的な発達を支援します。 1:遊具・音楽などの活用による環境作り 2:グループ療育 3:基本的生活習慣の支援 4:個々のニーズに応じた支援

子どもの「できた！」を大きな喜びに変えるお仕事です★

仕事情報 ● 仕事内容 プログラムの実施、教材準備、記録の作成、保護者とのコミュニケーションなど こどもの森、史上初！ 児童福祉施設の運営を30年やってきたノウハウを活かし、未就学のお子さんに療育プログラムを行うこどもの森史上初めての「児童発達支援事業所」です!沢山の遊びや、療育プログラムを通じて一人一人の子どもたちの発達をサポートしていきます。 系列保育園に併設！！ こどもの森の系列保育園が併設している施設なので、保育園の先生と協力しながら子ども達の発達を支援できます。昨今注目されている「インクルーシブ保育」の実現によって、より良い保育・療育の提供を目指しています！首都圏にも系列園があり、連携が取れます☆ 私たちの目標1 様々な体験を通して、好きなことを増やし、その子の得意なことを活かして苦手なことを伸ばします。子どもの自主性・自発性を尊重し、成功体験を積む中で自己肯定感を高めていけるように支援します。 私たちの目標2 動くことを学び、動きを通して「からだ(動くこと)・あたま(考えること)・こころ(感じること)」の全体的な発達を支援します。 1:遊具・音楽などの活用による環境作り 2:グループ療育 3:基本的生活習慣の支援 4:個々のニーズに応じた支援