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AIで記録を整え、残業月0.2時間

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆その不安、個人の頑張りで解決しません サービス管理責任者の仕事は、記録量が多く、判断も重く、残業につながりやすい。 そんな前提のまま働く必要は、本当にあるのでしょうか。 MOBホールディングス株式会社では、経験や気力だけに頼るのではなく、業務の順序とツールを整え、支援を進めやすい現場づくりを行っています。 運営する事業は、就労継続支援A型事業所が4拠点、共同生活援助施設が1事業所。 利用者面談の録音、AIによる内容整理、支援設計への反映までを業務に組み込み、書類作成の負担を抑えながら支援の質を考える時間を確保しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆担当する仕事の全体像 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として利用者支援の計画立案と日々の運用を担っていただきます。 中心となる業務は、個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、スタッフへの助言や指導です。 面談は録音し、その内容をAIで整理します。 整理された記録を確認したうえで支援方針を検討できるため、毎回すべてを一から書き起こす負担を減らせます。 AIは単なる効率化ツールではなく、利用者に向き合い、支援の組み立てに時間を使うための仕組みとして導入しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆主に担う業務 ◎利用者ごとの個別支援計画作成、モニタリング ◎面談録音とAI整理を活用した支援設計 ◎関係機関、他事業所との連絡調整 ◎現場スタッフへの助言、指導 サビ管としての実務が初めての方にも、最初から単独で判断を求めることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しており、オンラインで必要なときに相談できます。 確認できる相手がいるため、業務を抱え込みすぎず、段階的に慣れていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の進め方の例 午前：朝礼を行い、利用者の出退勤や当日の状態を確認します。 利用者面談を実施する日は、面談内容を録音し、AIで整理します。 午後：個別支援計画の作成や更新、モニタリング関連の業務を進めます。 関係機関への連絡や、他事業所にいるサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方：当日の勤怠を確認し、翌日の準備を済ませて退勤します。 面談を集中的に行う日、事務業務を進める日など、日によって業務の割合は変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の流れ 1〜2週目：MOBで使用するツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AI録音からテキスト化、支援設計へつなげる流れを体験し、現在担当しているサビ管にも同行します。 〜1ヶ月：既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ始めます。 分からないことは、オンラインで他事業所のサビ管へすぐ確認できます。 〜3ヶ月：担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験していきます。 3ヶ月以降：MOBが大切にしている仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも反映していきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地と勤務条件 勤務地は鹿児島市荒田2-75-9、ライブ荒田ビル302です。 転勤はありません。 鹿児島市電の騎射場電停から徒歩1分の場所にあります。 勤務は月曜から金曜の9:00〜18:00。 休憩60分、実働8時間の固定時間制です。 土日休みの完全週休二日制で、年間休日は104日です。 祝日は出勤となり、お盆や年末年始は有給取得で調整する運用です。 試用期間は6か月で、期間中も条件は同じです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考の進め方 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで実施します。 入社日は相談可能ですので、在職中の方も、まずは話を聞くところからご相談ください。

残業月0.2時間も支えるAI運用

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管の負担を、働く前提から整える サービス管理責任者の仕事は、面談記録、支援方針の検討、関係先との調整などが重なりやすい仕事です。 だからこそ、個人の経験や気力だけで乗り切る働き方を続ける必要はありません。 MOBホールディングス株式会社では、業務の進め方と使用するツールを整え、支援に向き合う時間を確保しやすい現場づくりを進めています。 運営しているのは、就労継続支援A型事業所4拠点と共同生活援助施設1事業所です。 利用者面談の録音、AIによる内容整理、支援設計への活用までを日常業務に組み込み、書類作成の負担を抑えながら、支援の質を考えられる運用にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆担当いただく仕事 就労継続支援A型事業所にて、サービス管理責任者として利用者支援の計画づくりと運用を担当します。 個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、スタッフへの助言や指導が中心です。 面談内容は録音し、AIで整理します。 その内容を確認したうえで支援方針を検討できるため、毎回すべてを一から記録化する負担を減らせます。 AIは単なる効率化のためだけでなく、利用者理解や支援の組み立てに時間を使うための仕組みとして取り入れています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆主な業務内容 ◎利用者ごとの個別支援計画作成、モニタリング ◎面談録音とAI整理を活用した支援設計 ◎関係機関、他事業所との連絡調整 ◎現場スタッフへの助言、指導 サビ管としての実務が初めての方に、入社直後から一人で判断を任せることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しており、必要な場面ではオンラインで相談できます。 確認できる相手がいるため、抱え込みすぎず、順を追って業務に慣れていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の進み方 午前：朝礼で当日の予定を共有し、利用者の出退勤や状態を確認します。 面談を行う日は、内容を録音し、AIで整理した情報を支援検討に活用します。 午後：個別支援計画の作成や更新、モニタリング関連の業務を進めます。 関係機関への連絡や、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方：当日の勤怠を確認し、翌日の準備を整えて退勤します。 面談に時間を充てる日、事務業務を進める日など、日によって業務の比重は変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の流れ 1〜2週目：MOBで使用するツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AI録音からテキスト化、支援設計へつなげる流れを体験し、現在担当しているサビ管にも同行します。 〜1ヶ月：既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ始めます。 分からないことは、オンラインで他事業所のサビ管へすぐ確認できます。 〜3ヶ月：担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験していきます。 3ヶ月以降：MOBが大切にしている仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも反映していきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地と勤務条件 勤務地は鹿児島市荒田2-75-9、ライブ荒田ビル302です。 転勤はありません。 鹿児島市電の騎射場電停から徒歩1分の場所にあります。 勤務は月曜から金曜の9:00〜18:00。 休憩60分、実働8時間の固定時間制です。 土日休みの完全週休二日制で、年間休日は104日です。 祝日は出勤となり、お盆や年末年始は有給取得で調整する運用です。 試用期間は6か月で、期間中も条件は同じです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考の進め方 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで実施します。 入社日は相談可能ですので、在職中の方も、まずは仕事内容を確認したいという段階からお気軽にご相談ください。

AI活用で記録を整え、残業月0.2時間

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管の仕事を、属人化させないために 記録に追われる。判断を一人で背負う。残業が増える。 サービス管理責任者の仕事に、そんなイメージを持っている方へ。 MOBホールディングス株式会社では、個人の経験や頑張りだけに頼らず、ツールと手順を組み合わせて支援を進める体制を整えています。 運営しているのは、就労継続支援A型事業所4拠点と、共同生活援助施設1事業所です。 利用者面談を録音し、AIで内容を整理し、支援方針の検討へつなげる流れを導入しています。 書類作成の負担を抑えながら、支援の中身を考える時間を確保しやすい現場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆担っていただく役割 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として利用者支援の計画づくりと運用を担当します。 個別支援計画の作成、モニタリング、利用者との面談、関係機関との調整、現場スタッフへの助言や指導が主な仕事です。 面談内容は録音し、AIで自動的に整理します。 整理された記録を確認したうえで支援方針を組み立てられるため、毎回ゼロから書類を作り込む負担を軽減できます。 AIは効率化だけを目的にしたものではなく、利用者支援の質を考える時間を残すための仕組みとして活用しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆主にお任せする業務 ◎利用者ごとの個別支援計画作成、モニタリング ◎面談録音とAI整理を踏まえた支援設計 ◎関係機関や他事業所との連絡、調整 ◎現場スタッフへの助言、指導 サビ管としての実務経験がない方に、最初から単独で判断を任せることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しており、オンラインで必要なときに相談できます。 確認しながら進められるため、段階を踏んで業務に慣れていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の仕事イメージ 午前：朝礼を行い、利用者の出退勤や当日の様子を確認します。 必要に応じて利用者面談を実施し、録音した内容をAIで整理します。 午後：個別支援計画の作成や更新、モニタリングに関する業務を進めます。 関係機関への連絡や、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方：当日の勤怠を確認し、翌日の準備を整えて退勤します。 面談が中心の日、事務業務に集中する日など、日によって業務配分は変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の進み方 1〜2週目：MOBで使用するツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AI録音からテキスト化、支援設計につなげる流れを体験し、現在担当しているサビ管にも同行します。 〜1ヶ月：既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ始めます。 分からないことは、オンラインで他事業所のサビ管へすぐ確認できます。 〜3ヶ月：担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験していきます。 3ヶ月以降：MOBが大切にする仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも取り入れていきます。 より良い運用につながる改善提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地と勤務条件 勤務地は鹿児島市荒田2-75-9、ライブ荒田ビル302です。 転勤はありません。 鹿児島市電の騎射場電停から徒歩1分です。 勤務は月曜から金曜の9:00〜18:00。 休憩60分、実働8時間の固定時間制です。 土日休みの完全週休二日制で、年間休日は104日です。 祝日は出勤となり、お盆や年末年始は有給取得で調整する運用です。 試用期間は6か月で、期間中の条件変更はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考の流れ 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで実施します。 入社日は相談可能ですので、在職中の方も、まずは話を聞くところからご相談ください。

記録はAIに任せ、残業月0.2時間

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管の重さを、個人の努力だけにしない 書類対応に時間を取られる。判断を一人で受け止める。残業が当たり前になる。 サービス管理責任者の仕事に、そんな不安を感じている方もいるかもしれません。 MOBホールディングス株式会社では、経験や勘だけに頼るのではなく、業務手順とツールを組み合わせて支援を組み立てる現場づくりを進めています。 運営しているのは、就労継続支援A型事業所4拠点と、共同生活援助施設1事業所です。 利用者面談を録音し、AIで内容を整理し、支援設計につなげる流れを整備。 記録作成の負担を抑えながら、支援そのものを考える時間を確保しやすい運用にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆担当していただく業務の全体像 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として利用者支援の計画作成と日々の運用を担います。 個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、スタッフへの助言などが中心です。 面談は録音し、内容をAIで自動整理します。 整理された情報を確認しながら支援方針を検討できるため、毎回まっさらな状態から記録を作り込む負担を減らせます。 AIは単なる時短ではなく、支援の質に向き合うための時間を残す仕組みとして活用しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆日々お任せする具体的な内容 ◎利用者ごとの個別支援計画作成、モニタリング ◎面談録音とAI整理を活用した支援設計 ◎関係機関、他事業所との連絡調整 ◎現場スタッフへの助言、指導 サビ管としての実務経験がない方に、最初から一人で判断を任せることはありません。 4事業所に複数のサビ管が在籍しており、オンラインで必要なときに確認できます。 迷った場面を抱え込まず、他のサビ管とつながりながら業務を進められる体制です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の動きのイメージ 午前：朝礼から始め、利用者の出退勤や当日の様子を確認します。 必要に応じて利用者面談を行い、録音した内容をAIで整理します。 午後：個別支援計画の作成や更新、モニタリング関連の業務を進めます。 関係機関への連絡や、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方：当日の勤怠を確認し、翌日の準備を済ませて退勤します。 面談を多く行う日、事務作業に集中する日など、業務の比重は日によって変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後は段階を踏んで慣れていけます 1〜2週目：MOBで使うツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AI録音からテキスト化、支援設計へつなげる流れを体験し、現在の担当サビ管にも同行します。 〜1ヶ月：既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ始めます。 分からないことはオンラインで他事業所のサビ管へすぐ確認できます。 〜3ヶ月：担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験していきます。 3ヶ月以降：MOBが重視する仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも反映していきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地と勤務条件 勤務地は鹿児島市荒田2-75-9、ライブ荒田ビル302です。 転勤はありません。 鹿児島市電「騎射場」電停から徒歩1分の場所です。 勤務は月曜から金曜の9:00〜18:00。 休憩60分、実働8時間の固定時間制です。 土日休みの完全週休二日制で、年間休日は104日です。 祝日は出勤となり、お盆や年末年始は有給取得で調整する運用です。 試用期間は6か月で、期間中も条件は同じです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考前に確認しておきたい方へ 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで実施します。 入社日は相談できますので、在職中の方もまずは話を聞くところからご相談ください。

AI整理で残業は月0.2時間

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管の負担は、仕組みで変えられます サービス管理責任者の業務は、面談記録、支援判断、関係機関との調整などが重なり、どうしても一人の経験や粘り強さに寄りかかりがちです。 けれど、本当にその働き方を前提にし続ける必要があるのでしょうか。 MOBホールディングス株式会社では、属人的な頑張りではなく、業務の流れと活用するツールを整えることで、支援に向き合いやすい現場運営を進めています。 当社が運営しているのは、就労継続支援A型事業所4拠点と共同生活援助施設1事業所です。 利用者面談を録音し、AIで内容を整理し、その情報を支援設計へつなげる運用を導入しています。 記録づくりに時間を取られすぎず、支援の中身を考える時間を確保しやすい体制です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆お任せする役割 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として利用者支援の計画作成と日々の運用を担当していただきます。 主な業務は、個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、現場スタッフへの助言や指導です。 面談内容は録音し、AIで要点を整理します。 整理された内容を確認しながら支援方針を検討できるため、毎回すべてを白紙から記録化する負担を抑えられます。 AIは単なる時短のためではなく、利用者理解や支援の組み立てに時間を使うための仕組みとして取り入れています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆日々の主な仕事内容 ◎利用者ごとの個別支援計画作成、モニタリング ◎録音した面談内容とAI整理をもとにした支援設計 ◎関係機関、他事業所との連絡調整 ◎現場スタッフへの助言、指導 サビ管としての実務が初めての方にも、入社直後から一人で判断を背負わせることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しており、必要な場面ではオンラインで相談できます。 確認できる相手がいるため、業務を抱え込みすぎず、順を追って慣れていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の流れの例 午前：朝礼で当日の予定を共有し、利用者の出退勤やコンディションを確認します。 面談を行う日は、内容を録音し、AIで整理した情報を後の支援検討に活用します。 午後：個別支援計画の作成や更新、モニタリングに関する業務を進めます。 関係機関への連絡、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方：当日の勤怠を確認し、翌日に必要な準備を整えて退勤します。 面談を多めに行う日、事務業務を進める日など、業務の配分は日によって変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の進み方 1〜2週目：MOBで使用するツール、マニュアル、業務フローを確認します。 面談録音からテキスト化、支援設計につなげる流れを実際に体験し、現在担当しているサビ管にも同行します。 〜1ヶ月：既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ開始します。 不明点はオンラインで他事業所のサビ管へ確認できます。 〜3ヶ月：担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験していきます。 3ヶ月以降：MOBが重視している仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも反映していきます。 より良い運用につながる改善提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地と勤務条件 勤務地は鹿児島市荒田2-75-9、ライブ荒田ビル302です。 転勤はありません。 鹿児島市電の騎射場電停から徒歩1分の場所にあります。 勤務は月曜から金曜の9:00〜18:00です。 休憩60分、実働8時間の固定時間制です。 土日休みの完全週休二日制で、年間休日は104日です。 祝日は出勤となり、お盆や年末年始は有給取得で調整する運用です。 試用期間は6か月で、期間中も条件は同じです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考について 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで実施します。 入社日は相談可能です。在職中の方や情報収集の段階の方も、まずは気軽にお話しください。

記録はAIで軽く、残業月0.2時間

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管の仕事は、もっと整えられるはずです 記録が多い、判断の場面が重なる、気づけば残業になりやすい。 サービス管理責任者の業務に、そうした負担を感じてきた方もいるのではないでしょうか。 MOBホールディングス株式会社では、現場を個人の経験や気力だけに委ねず、業務手順とツールを整えることで、支援に集中しやすい運用をつくっています。 事業としては、就労継続支援A型事業所を4拠点、共同生活援助施設を1事業所運営しています。 利用者面談を録音し、AIで内容を整理し、その記録を支援設計へ活かす流れを日常業務に組み込みました。 書類作成に追われすぎず、利用者に必要な支援を考える時間を確保するための仕組みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆お任せする役割 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として利用者支援の計画づくりと日々の運用を担当します。 主な業務は、個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、現場スタッフへの助言や指導です。 面談内容は録音し、AIで要点を整理します。 確認済みの記録をもとに支援方針を検討できるため、毎回すべてを最初から書き起こす負担を抑えられます。 AIは時短だけを目的にしたものではなく、支援の組み立てや利用者理解に時間を使うための業務基盤として取り入れています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆日々担当する業務 ◎利用者ごとの個別支援計画作成、モニタリング ◎面談録音とAI整理を踏まえた支援設計 ◎関係機関、他事業所との連絡調整 ◎現場スタッフへの助言、指導 サビ管としての実務が初めての方に、入社直後から一人で判断を任せきることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しており、必要な場面ではオンラインで相談できます。 確認できる相手がいるため、抱え込みを防ぎながら、段階的に仕事へ慣れていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の動きのイメージ 午前：朝礼で当日の予定や共有事項を確認し、利用者の出退勤状況や体調面などを把握します。 面談を行う日は、内容を録音し、AIで整理した情報をその後の支援検討に活用します。 午後：個別支援計画の作成や更新、モニタリングに関する業務を進めます。 関係機関への連絡、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方：当日の勤怠を確認し、翌日に必要な準備を整えて退勤します。 面談が中心の日、事務業務を進める日など、業務配分は日によって変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の流れ 1〜2週目：MOBで使用するツール、マニュアル、業務フローを確認します。 面談録音からテキスト化、支援設計へつなげる流れを実際に体験し、現在担当しているサビ管にも同行します。 〜1ヶ月：既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ開始します。 不明点はオンラインで他事業所のサビ管へ確認できます。 〜3ヶ月：担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験していきます。 3ヶ月以降：MOBが大切にしている仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも取り入れていきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地と勤務条件 勤務地は鹿児島市荒田2-75-9、ライブ荒田ビル302です。 転勤はありません。 鹿児島市電の騎射場電停から徒歩1分の場所にあります。 勤務は月曜から金曜の9:00〜18:00です。 休憩60分、実働8時間の固定時間制です。 土日休みの完全週休二日制で、年間休日は104日です。 祝日は出勤となり、お盆や年末年始は有給取得で調整する運用です。 試用期間は6か月で、期間中も条件は同じです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考の進め方 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで実施します。 入社日は相談可能ですので、在職中の方や情報収集の段階の方も、まずは気軽にお話しください。

AI記録で支援時間を確保

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管の仕事を、根性論で終わらせない 面談の記録、支援方針の検討、関係機関とのやり取り。 サービス管理責任者の業務は、複数の判断と書類対応が同時に進みやすい仕事です。 その負担を、本人の経験値や気合だけで受け止める必要はあるのでしょうか。 MOBホールディングス株式会社では、業務フローと使用ツールを整え、支援に必要な時間を確保しやすい運用をつくっています。 運営しているのは、就労継続支援A型事業所4拠点と共同生活援助施設1事業所です。 利用者面談は録音し、AIで内容を整理。その情報を支援設計に活かすことで、記録作成の負担を抑えながら、支援の中身を考えられる体制にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆お任せする役割 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として利用者支援の計画作成と日々の運用を担当していただきます。 中心となる業務は、個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、現場スタッフへの助言や指導です。 面談内容は録音し、AIで要点を整理します。 整理された内容を確認して支援方針を考えられるため、毎回すべてをゼロから記録化する負担を減らせます。 AIは単なる時短の道具ではなく、利用者理解や支援の組み立てに時間を使うための仕組みとして導入しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆具体的な仕事内容 ◎利用者ごとの個別支援計画作成、モニタリング ◎面談録音とAI整理をもとにした支援設計 ◎関係機関、他事業所との連絡調整 ◎現場スタッフへの助言、指導 サビ管としての実務が初めての方に、入社直後から単独判断を求めることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しており、必要なときはオンラインで確認できます。 相談できる相手がいるため、一人で抱え込みすぎず、段階を踏んで業務に慣れていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の進み方 午前：朝礼で当日の予定を確認し、利用者の出退勤や状態を把握します。 面談を実施する日は内容を録音し、AIで整理した情報をその後の支援検討に活用します。 午後：個別支援計画の作成や更新、モニタリングに関する業務を進めます。 関係機関への連絡や、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方：当日の勤怠を確認し、翌日に必要な準備を整えて退勤します。 面談が中心の日、事務業務に比重を置く日など、仕事内容の配分は日によって変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後のステップ 1〜2週目：MOBで使用するツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AI録音からテキスト化、支援設計へつなげる流れを体験し、現在担当しているサビ管にも同行します。 〜1ヶ月：既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ始めます。 不明点は、オンラインで他事業所のサビ管へすぐ確認できます。 〜3ヶ月：担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験します。 3ヶ月以降：MOBが大切にしている仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも反映していきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地と勤務条件 勤務地は鹿児島市荒田2-75-9、ライブ荒田ビル302です。 転勤はありません。 鹿児島市電の騎射場電停から徒歩1分の場所にあります。 勤務は月曜から金曜の9:00〜18:00。 休憩60分、実働8時間の固定時間制です。 土日休みの完全週休二日制で、年間休日は104日です。 祝日は出勤となり、お盆や年末年始は有給取得で調整する運用です。 試用期間は6か月で、期間中も条件は同じです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考について 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで実施します。 入社日は相談可能です。在職中の方も、まずは仕事内容を確かめたいという段階からお気軽にご相談ください。

AI整理で支援設計に時間を残す

仕事内容: ▛▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▜ 記録に追われる時間を抑え、 支援内容を考える時間を残す。 AIと仕組みで支援設計を支えます。 ▙▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▟ ✨AIで面談内容を整理し、支援設計に活用 ✅月平均残業約0.2時間 ✅有給取得率60.3％ ✅4拠点に複数のサビ管が在籍 ┏━━━━━━━━━━━━┓ AIと仕組みで支援に向き合う時間をつくります ┗━━━━━━━━━━━━┛ 株式会社MOBは、就労継続支援A型事業所4拠点と共同生活援助（外部連携型）施設1事業所を運営する福祉事業所です。 AI活用・仕組み化を積極導入し、月平均残業約0.2時間・有給取得率60.3％を実現しています。 「感覚でなく設計で動く」現場づくりを推進中です。 面談内容の記録、支援方針の整理、関係機関との連携。 サービス管理責任者の仕事では、考えることと書類対応が同時に重なりやすくなります。 そのすべてを、個人の経験や踏ん張りだけで支える必要はありません。 業務の進め方と使用するツールを整備し、支援に使う時間を確保しやすい体制をつくっています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ AI整理で記録負担を抑えます ┗━━━━━━━━━━━━┛ 利用者面談は録音し、AIで内容を整理します。 整理済みの内容を確認しながら支援方針を組み立てられます。 毎回一から記録をまとめる負担を軽くできます。 AIは単なる効率化の道具ではありません。 利用者理解や支援内容の検討に時間を残すための仕組みとして取り入れています。 ⭐なぜ支援に向き合う時間を残せるのか AI活用・仕組み化を積極導入しています。 「感覚でなく設計で動く」現場づくりを進め、業務フローの中で記録作成の負担を抑えています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 利用者支援の計画づくりと運用を担います ┗━━━━━━━━━━━━┛ 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として利用者支援の計画づくりと日々の運用を担っていただきます。 主な担当範囲は、個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、現場スタッフへの助言や指導です。 ⏩STEP1｜利用者面談 面談を行う日は内容を録音し、AIで整理した情報をその後の支援検討に使います。 ⏩STEP2｜支援設計 整理済みの内容を確認し、個別支援計画やモニタリングに反映します。 ⏩STEP3｜連絡調整 関係機関や他事業所と連絡調整を行います。 ⏩STEP4｜現場支援 現場スタッフへの助言や指導を行います。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 複数のサビ管に相談しながら慣れていけます ┗━━━━━━━━━━━━┛ サビ管としての実務が初めての方に、入社後すぐ単独で判断を任せきることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しています。 必要に応じてオンラインで確認できます。 相談先があるため、抱え込みすぎず、段階を踏んで業務に慣れていけます。 ✨1〜2週目 MOBで使うツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AI録音からテキスト化、支援設計へつなげる流れを体験し、現在担当しているサビ管にも同行します。 ✨〜1ヶ月 既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ始めます。 不明点は、オンラインで他事業所のサビ管へ確認できます。 ✨〜3ヶ月 担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験します。 ✨3ヶ月以降 MOBが大切にしている仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも反映していきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 日ごとの業務配分に合わせて支援と事務を進めます ┗━━━━━━━━━━━━┛ 午前は朝礼で当日の予定を共有し、利用者の出退勤や様子を確認します。 面談を行う日は内容を録音し、AIで整理した情報をその後の支援検討に使います。 午後は個別支援計画の作成や更新、モニタリングに関する業務を進めます。 関係機関への連絡や、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方は当日の勤怠を確認し、翌日に必要な準備を整えて退勤します。 面談に時間を使う日、事務業務を進める日など、日によって業務配分は変わります。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 応募前に働くことを決めていなくても大丈夫です ┗━━━━━━━━━━━━┛ 「サビ管の実務経験がない」 「AIを使う支援に慣れていない」 この段階でも応募して大丈夫です。 応募の段階で、働くことを決めている必要はありません。 仕事内容や働き方は面接で詳しくお伝えします。 面接は、会社が応募者を選ぶ場です。 応募者が仕事内容や考え方を確かめる場でもあります。 「一人で抱え込む現場に不安がある」 「感覚任せでなく、仕組みで支援したい」 「利用者支援の質を、設計から高めたい」 1つでも当てはまれば、気軽に応募してください。

AI整理で支援設計に時間を残す

仕事内容: ▛▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▝▜ 記録に追われる時間を抑え、 支援内容を考える時間を残す。 AIと仕組みで支援設計を支えます。 ▙▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▖▟ ✨AIで面談内容を整理し、支援設計に活用 ✅月平均残業約0.2時間 ✅有給取得率60.3％ ✅4拠点に複数のサビ管が在籍 ┏━━━━━━━━━━━━┓ AIと仕組みで支援に向き合う時間をつくります ┗━━━━━━━━━━━━┛ 株式会社MOBは、就労継続支援A型事業所4拠点と共同生活援助（外部連携型）施設1事業所を運営する福祉事業所です。 AI活用・仕組み化を積極導入し、月平均残業約0.2時間・有給取得率60.3％を実現しています。 「感覚でなく設計で動く」現場づくりを推進中です。 面談内容の記録、支援方針の整理、関係機関との連携。 サービス管理責任者の仕事では、考えることと書類対応が同時に重なりやすくなります。 そのすべてを、個人の経験や踏ん張りだけで支える必要はありません。 業務の進め方と使用するツールを整備し、支援に使う時間を確保しやすい体制をつくっています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ AI整理で記録負担を抑えます ┗━━━━━━━━━━━━┛ 利用者面談は録音し、AIで内容を整理します。 整理済みの内容を確認しながら支援方針を組み立てられます。 毎回一から記録をまとめる負担を軽くできます。 AIは単なる効率化の道具ではありません。 利用者理解や支援内容の検討に時間を残すための仕組みとして取り入れています。 ⭐なぜ支援に向き合う時間を残せるのか AI活用・仕組み化を積極導入しています。 「感覚でなく設計で動く」現場づくりを進め、業務フローの中で記録作成の負担を抑えています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 利用者支援の計画づくりと運用を担います ┗━━━━━━━━━━━━┛ 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として利用者支援の計画づくりと日々の運用を担っていただきます。 主な担当範囲は、個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、現場スタッフへの助言や指導です。 ⏩STEP1｜利用者面談 面談を行う日は内容を録音し、AIで整理した情報をその後の支援検討に使います。 ⏩STEP2｜支援設計 整理済みの内容を確認し、個別支援計画やモニタリングに反映します。 ⏩STEP3｜連絡調整 関係機関や他事業所と連絡調整を行います。 ⏩STEP4｜現場支援 現場スタッフへの助言や指導を行います。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 複数のサビ管に相談しながら慣れていけます ┗━━━━━━━━━━━━┛ サビ管としての実務が初めての方に、入社後すぐ単独で判断を任せきることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しています。 必要に応じてオンラインで確認できます。 相談先があるため、抱え込みすぎず、段階を踏んで業務に慣れていけます。 ✨1〜2週目 MOBで使うツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AI録音からテキスト化、支援設計へつなげる流れを体験し、現在担当しているサビ管にも同行します。 ✨〜1ヶ月 既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ始めます。 不明点は、オンラインで他事業所のサビ管へ確認できます。 ✨〜3ヶ月 担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験します。 ✨3ヶ月以降 MOBが大切にしている仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも反映していきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 日ごとの業務配分に合わせて支援と事務を進めます ┗━━━━━━━━━━━━┛ 午前は朝礼で当日の予定を共有し、利用者の出退勤や様子を確認します。 面談を行う日は内容を録音し、AIで整理した情報をその後の支援検討に使います。 午後は個別支援計画の作成や更新、モニタリングに関する業務を進めます。 関係機関への連絡や、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方は当日の勤怠を確認し、翌日に必要な準備を整えて退勤します。 面談に時間を使う日、事務業務を進める日など、日によって業務配分は変わります。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ 応募前に働くことを決めていなくても大丈夫です ┗━━━━━━━━━━━━┛ 「サビ管の実務経験がない」 「AIを使う支援に慣れていない」 この段階でも応募して大丈夫です。 応募の段階で、働くことを決めている必要はありません。 仕事内容や働き方は面接で詳しくお伝えします。 面接は、会社が応募者を選ぶ場です。 応募者が仕事内容や考え方を確かめる場でもあります。 「一人で抱え込む現場に不安がある」 「感覚任せでなく、仕組みで支援したい」 「利用者支援の質を、設計から高めたい」 1つでも当てはまれば、気軽に応募してください。

残業月0.2時間も支えるAI運用

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管の負担を、働く前提から整える サービス管理責任者の仕事は、面談記録、支援方針の検討、関係先との調整などが重なりやすい仕事です。 だからこそ、個人の経験や気力だけで乗り切る働き方を続ける必要はありません。 MOBホールディングス株式会社では、業務の進め方と使用するツールを整え、支援に向き合う時間を確保しやすい現場づくりを進めています。 運営しているのは、就労継続支援A型事業所4拠点と共同生活援助施設1事業所です。 利用者面談の録音、AIによる内容整理、支援設計への活用までを日常業務に組み込み、書類作成の負担を抑えながら、支援の質を考えられる運用にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆担当いただく仕事 就労継続支援A型事業所にて、サービス管理責任者として利用者支援の計画づくりと運用を担当します。 個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、スタッフへの助言や指導が中心です。 面談内容は録音し、AIで整理します。 その内容を確認したうえで支援方針を検討できるため、毎回すべてを一から記録化する負担を減らせます。 AIは単なる効率化のためだけでなく、利用者理解や支援の組み立てに時間を使うための仕組みとして取り入れています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆主な業務内容 ◎利用者ごとの個別支援計画作成、モニタリング ◎面談録音とAI整理を活用した支援設計 ◎関係機関、他事業所との連絡調整 ◎現場スタッフへの助言、指導 サビ管としての実務が初めての方に、入社直後から一人で判断を任せることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しており、必要な場面ではオンラインで相談できます。 確認できる相手がいるため、抱え込みすぎず、順を追って業務に慣れていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の進み方 午前：朝礼で当日の予定を共有し、利用者の出退勤や状態を確認します。 面談を行う日は、内容を録音し、AIで整理した情報を支援検討に活用します。 午後：個別支援計画の作成や更新、モニタリング関連の業務を進めます。 関係機関への連絡や、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方：当日の勤怠を確認し、翌日の準備を整えて退勤します。 面談に時間を充てる日、事務業務を進める日など、日によって業務の比重は変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の流れ 1〜2週目：MOBで使用するツール、マニュアル、業務フローを確認します。 AI録音からテキスト化、支援設計へつなげる流れを体験し、現在担当しているサビ管にも同行します。 〜1ヶ月：既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ始めます。 分からないことは、オンラインで他事業所のサビ管へすぐ確認できます。 〜3ヶ月：担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験していきます。 3ヶ月以降：MOBが大切にしている仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも反映していきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地と勤務条件 勤務地は鹿児島市荒田2-75-9、ライブ荒田ビル302です。 転勤はありません。 鹿児島市電の騎射場電停から徒歩1分の場所にあります。 勤務は月曜から金曜の9:00〜18:00。 休憩60分、実働8時間の固定時間制です。 土日休みの完全週休二日制で、年間休日は104日です。 祝日は出勤となり、お盆や年末年始は有給取得で調整する運用です。 試用期間は6か月で、期間中も条件は同じです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考の進め方 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで実施します。 入社日は相談可能ですので、在職中の方も、まずは仕事内容を確認したいという段階からお気軽にご相談ください。

記録はAIで軽く、残業月0.2時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管の仕事は、もっと整えられるはずです 記録が多い、判断の場面が重なる、気づけば残業になりやすい。 サービス管理責任者の業務に、そうした負担を感じてきた方もいるのではないでしょうか。 MOBホールディングス株式会社では、現場を個人の経験や気力だけに委ねず、業務手順とツールを整えることで、支援に集中しやすい運用をつくっています。 事業としては、就労継続支援A型事業所を4拠点、共同生活援助施設を1事業所運営しています。 利用者面談を録音し、AIで内容を整理し、その記録を支援設計へ活かす流れを日常業務に組み込みました。 書類作成に追われすぎず、利用者に必要な支援を考える時間を確保するための仕組みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆お任せする役割 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として利用者支援の計画づくりと日々の運用を担当します。 主な業務は、個別支援計画の作成、モニタリング、利用者面談、関係機関との調整、現場スタッフへの助言や指導です。 面談内容は録音し、AIで要点を整理します。 確認済みの記録をもとに支援方針を検討できるため、毎回すべてを最初から書き起こす負担を抑えられます。 AIは時短だけを目的にしたものではなく、支援の組み立てや利用者理解に時間を使うための業務基盤として取り入れています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆日々担当する業務 ◎利用者ごとの個別支援計画作成、モニタリング ◎面談録音とAI整理を踏まえた支援設計 ◎関係機関、他事業所との連絡調整 ◎現場スタッフへの助言、指導 サビ管としての実務が初めての方に、入社直後から一人で判断を任せきることはありません。 4事業所には複数のサビ管が在籍しており、必要な場面ではオンラインで相談できます。 確認できる相手がいるため、抱え込みを防ぎながら、段階的に仕事へ慣れていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の動きのイメージ 午前：朝礼で当日の予定や共有事項を確認し、利用者の出退勤状況や体調面などを把握します。 面談を行う日は、内容を録音し、AIで整理した情報をその後の支援検討に活用します。 午後：個別支援計画の作成や更新、モニタリングに関する業務を進めます。 関係機関への連絡、他事業所のサビ管とのオンライン共有も行います。 夕方：当日の勤怠を確認し、翌日に必要な準備を整えて退勤します。 面談が中心の日、事務業務を進める日など、業務配分は日によって変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の流れ 1〜2週目：MOBで使用するツール、マニュアル、業務フローを確認します。 面談録音からテキスト化、支援設計へつなげる流れを実際に体験し、現在担当しているサビ管にも同行します。 〜1ヶ月：既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を少しずつ開始します。 不明点はオンラインで他事業所のサビ管へ確認できます。 〜3ヶ月：担当ケースを自分で進められる状態を目指します。 支援計画、モニタリング、関係機関との調整まで、一連の業務を経験していきます。 3ヶ月以降：MOBが大切にしている仕組み化とAI活用の考え方を、日々の担当業務にも取り入れていきます。 より良い運用に向けた改善提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地と勤務条件 勤務地は鹿児島市荒田2-75-9、ライブ荒田ビル302です。 転勤はありません。 鹿児島市電の騎射場電停から徒歩1分の場所にあります。 勤務は月曜から金曜の9:00〜18:00です。 休憩60分、実働8時間の固定時間制です。 土日休みの完全週休二日制で、年間休日は104日です。 祝日は出勤となり、お盆や年末年始は有給取得で調整する運用です。 試用期間は6か月で、期間中も条件は同じです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考の進め方 選考は書類選考と一次面接です。 一次面接はオンラインで実施します。 入社日は相談可能ですので、在職中の方や情報収集の段階の方も、まずは気軽にお話しください。