求人・転職情報

年間休日１２５日！残業時間月平均１０時間！福利厚生も充実◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員、倉庫作業スタッフ、坑内作業員 ◆職場環境 20代～40代が幅広く活躍中！ 手厚い手当や福利厚生が整い 安心して長く働ける環境です。 誕生日ケーキやお年玉など 社員想いの温かい職場ですよ♪ ◆お仕事について ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 年間休日120日以上！プライベートと両立しやすい！ ✨ 月平均残業時間10時間！！ ✨ 充実の手当＆賞与年3回！安定した収入を得られる環境！ ✨ 未経験からスタートOK！資格取得支援制度で成長できる！ ✨ 社員想いの福利厚生！健康診断チャレンジやサークル活動補助など！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏──────────────────┓ 年間休日125日（当年実績）＆残業少なめ！ 賞与年3回・各種手当が超充実◎ 未経験から一生モノの資格が取れる！ ┗──────────────────┛ ⭐️具体的なお仕事・配属先 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属候補1｜前処理チーム（日勤 固定時間制） ・重機や工具による大型家具・機械等の解体 ・リサイクル品、焼却物の選別 ・重機、機器類の日常点検メンテナンス ・荷受け時の車両誘導、荷下ろし ・勤務時間8：00～17：00 配属候補2｜水処理チーム（日勤 固定時間制） ・酸性・アルカリ性の液体を中和状態へ調整 ・脱水機による水分と固形物の分離 ・曝気槽の維持管理 ・荷受け時の車両誘導 ・勤務時間8：00～17：00 配属候補3｜焼却チーム（4勤2休） ・クレーン等によるゴミの投入 ・荷受け時の車両誘導、荷下ろし ・中央管理室での燃焼温度の管理 ・計器類チェック、設備メンテナンス ・勤務例：[1] 8:00～17:00 [2] 8:00～20:00 [3] 17:00～8:00 [4] 20:00～8:00 [5] 非番 [6] 休 研修で各業務を経験した後、適性を踏まえて配属します。常にチームで声を掛け合い、安全手順に沿って作業します。 ▶️ 業務の流れ ─────────── 例) 【出勤・ミーティング】 今日の作業内容と安全事項を確認。 ↓ 【午前の作業】 チームで協力しながら 解体・選別や設備の点検を行います。 ↓ 【昼休憩】 しっかり休憩をとってリフレッシュ！ （１００円から食べられる冷凍食品の福利厚生あり！） ↓ 【午後の作業】 引き続き作業を行い、 終業前に機材の清掃やメンテナンス。 ↓ 【退勤】 残業は少なめで、終業後はサクッと帰宅！ ⭐️ 教育体制 ─────────── 入社後は先輩社員がマンツーマンで 基礎から丁寧にお教えします！ 覚えることは幅広くありますが、 あなたのペースに合わせて教えていきますので 未経験の方も安心してご応募ください。 フォークリフトやクレーンなどの資格も 入社後に会社の支援で取得可能です！ ⭐️ キャリアアップ ───────────── 未経験からスタートして 必要な資格を順次取得し、 チームリーダーや施設管理のプロへと ステップアップできる環境です！ 取得した資格に応じて資格手当も支給され、 頑張りが直接給与に反映されます。 ⭐️ 採用担当からメッセージ ───────────── 当社は売上や規模よりも「人」を第一に考え、 社員とその家族が幸せになれる会社作りを 徹底して行っています。 仕事とプライベートの両立はもちろん、 全員が安心して前向きに働けるよう しっかりサポートします！ 新しい一歩を、ぜひ当社で踏み出してみませんか？ ─────【当社について】───── 東日本で産業廃棄物の一貫処理を手掛ける ATGroupの一員として、1986年の創業以来、 地域社会の環境保全に貢献してきました。 「全社員の幸せを通して世の中に貢献する」 という理念のもと、安定した経営基盤を築いています。

週休二日｜30～60代活躍中｜昇給あり｜賞与年2回｜宿直あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、公共施設職員 ＼電気・空調等の管理や点検のお仕事／ ＊＊＊＊＊＊＊ＰＯＩＮＴ＊＊＊＊＊＊＊ ✅福利厚生充実 儀式＋終活支援サ―ビスなど、 社員を手厚くサポートする制度が たくさんあります！ 約2,000種類の優待サービスが 受けられる「ライフサポート制度」も✨ 長く働きやすい環境です⭐ ✅車通勤OK！自転車通勤OK！ 「家が近く、車や自転車で通えるから」 という理由で入社もOK！ 近隣にお住まいの方活躍中です！ ✅週休2日制でお休みもしっかり◎ 夏季休暇などの長期休暇もあり！ プライベートの時間もしっかり 確保しながら稼げます✨ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ✅具体的な仕事内容✅ 研究施設の設備管理をお任せします！ 施設の快適な環境づくりをするお仕事です。 ◆施設管理員◆ ＊電力設備、空調設備、給排水設備などの 運転・調整や管理 ＊設備の点検（正常に動いているかの確認） ＊機器の定期点検と報告書作成 ＊専門業者点検の調整及び立会い ＊修繕業務（軽微なものに限る） ＊中央監視装置での監視業務 ――――――――――――――――――― ⭐こんな方が活躍中⭐ ・まだまだ働きたい！シニアさん ・がっつり稼ぎたいフリーターさん ・安定した環境で働きたい方 ・経験や資格を活かして働きたい方 ⭐ブランクさん大歓迎⭐ 慣れるまでは先輩スタッフと 一緒に作業を行い、説明を受けながら 徐々に仕事を覚えていただきます。 一人でできるようになっても、 分からないことはその都度確認しながら 経験を積んでいただきます。 ――――――――――――――――――― ＜安定の経営基盤。テスコ株式会社＞ 総合ビルメンテナンス会社として 昭和45年に設立以降、 オフィスビルや病院等の維持管理から ごみ処理施設や水処理施設などの 生活関連分野の維持管理へも進出し、 インフラを支える企業として 安定して事業を拡大しております。 景気に左右されにくい業界なので、 「安定収入を得たい」 「安定企業で働きたい」 が叶えられる環境です！

＜経験者歓迎＞日勤のみ＆土日祝休み★賞与3.8ヵ月／昇給あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飼育員、飼育管理スタッフ ＼ 安心・安定の正社員雇用 ／ ✨経験者優遇！ブランクのある方もOK！ ✨昇給あり＆賞与3.8ヵ月分 ✨土日祝休み×長期休暇もしっかり ✨16:50定時の日勤のみ！残業ほぼナシ！ ＜ お仕事内容 ＞ つくば市にある製薬会社の 研究所にて、研究用の動物の 飼育管理に携わっていただきます。 ＜ 具体的には ＞ ■エサ・水やり、温度管理 ■記録作成・記録管理 ■機材の洗浄 ■飼育室内外の清掃・消毒 など 今までの経験や資格を活かして 長期で活躍できる職場環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 設立７０年以上の安定基盤 ★ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 売上129億円！社員3500名！ 業界トップクラスの規模を誇る 「優良企業」で新たな一歩を！！ 様々な設備管理事業を軸に 長年、黒字経営を継続しています。 今後さらなる成長を見据えて、 運転管理者を増員募集しています！

営業未経験でも、一人にはしない✅店舗全体で考え、育てるVW

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、その他カスタマーサクセス、営業事務 ✅営業未経験OK ✅入社後3年間の営業研修手当あり ✅想定年収370～420万円＋インセンティブ ✅営業職20代平均年収580万円 ✅飛び込み営業なし／来店・既存顧客中心 ✅賞与年2回＋決算賞与／昨年度4.77ヶ月 【接客経験を、次は「提案して成果を生み出す力」へ】 ●お客様と接する仕事は好きだが、給与や役割がほとんど変わらない ●商品やサービスを提案し、選んでもらえることにやりがいを感じる ●接客経験を活かしながら、営業力や提案力を身につけたい ●年齢や勤続年数だけでなく、努力と成果を評価してほしい ●自動車営業に興味はあるが、未経験から挑戦できるか不安 ひとつでも当てはまる方に、知っていただきたい仕事です。 当社が採用で重視しているのは、自動車販売の経験ではありません。 実際に、美容師、飲食店スタッフ、ゴルフ場スタッフなど、異業種から営業を始めた社員が活躍しています。 入社時点で車に詳しい必要も、完成された営業力を持っている必要もありません。 お客様の話を丁寧に聞くこと。 教わったことを実行すること。 結果を振り返り、改善を続けること。 接客・販売などで培った「相手の希望を聞く力」「商品やサービスを提案する力」を、自動車営業の専門性へ変えていきませんか。 【具体的な業務内容】 ◇ご来店されたお客様への対応 ショールームへ来店されたお客様をお迎えします。 飛び込み営業ではなく、ご来店されたお客様と既存のお客様への対応が中心です。 ◇ご希望や生活状況のヒアリング 希望する車種だけでなく、家族構成、使用目的、通勤距離、休日の過ごし方、予算などを伺います。 お客様が自分でも整理できていない希望を、会話を通じて一緒に見つけていきます。 ◇車両・購入プランのご提案 安全性、走行性能、デザイン、使い勝手などを、お客様の生活に置き換えて分かりやすくご説明します。 車両だけでなく、下取り、ローン、保険、コーティング、メンテナンス、延長保証などを組み合わせ、お客様に合った購入プランをご提案します。 ◇ご契約・納車 契約手続きや必要書類、納車までの流れをご案内します。 営業、サービスフロント、整備士が情報を共有し、店舗全体で納車に向けた準備を進めます。 ◇納車後のアフターフォロー 点検、車検、保険、お乗り換えなどをご案内し、お客様との関係を長く築きます。 車を一度販売して終わる仕事ではありません。 「次の車もあなたに相談したい」と思っていただける関係を目指します。 ✅お客様からの評価は、店舗と会社全体への評価 フォレストでは、お客様からの評価を担当営業だけの成果とは考えていません。 営業、サービスフロント、整備士など、店舗全体でお客様を支えることを大切にしています。 営業成績が伸び悩んだときも、一人で抱え込ませることはありません。 「どこでお客様の意向をつかめなかったのか」 「説明の順番をどう変えるか」 「次の商談では何を確認するか」 先輩や上司と一緒に振り返り、次の行動を考えます。 未経験だから最初からできなくても構いません。 分からないことを質問し、教わったことを実行し、改善を続けられる方を育てていきたいと考えています。 ✅入社後の育成 入社後すぐに、一人で商談を任せることはありません。 まずは、次の内容から学びます。 ◇フォルクスワーゲンのブランドと車種 ◇ショールームでのお客様対応 ◇車両説明の基本 ◇見積書の作成 ◇ローン・保険・下取りの基礎 ◇点検・車検など購入後のフォロー ◇社内システムの操作方法 などを学びます。 先輩の商談にも同席し、会話の進め方や提案方法を学びながら、理解度に応じて担当範囲を広げます。 成果を上げている営業がノウハウを抱え込まず、後輩へ共有することもフォレストが大切にしている文化です。 ✅営業未経験者を支える3年間の研修手当 未経験から営業を始めた直後は、商品知識や提案方法を身につける期間が必要です。 その期間を支えるため、入社から3年間、営業研修手当を支給します。 ◇1年目：月20,000円 ◇2～3年目：月15,000円 短期間で結果だけを求めるのではなく、営業として必要な知識と力を身につける期間を会社として支援します。 ✅販売台数だけでなく、お客様からの評価も大切にしています フォレストが目指しているのは、販売台数だけが多い店舗ではありません。 フォルクスワーゲンの販売店表彰では、販売台数に加え、お客様満足度やセールス対応、サービス品質なども評価されます。 そのため、目の前の数字だけを優先して、一方的に商品を勧める営業は求めていません。 家族構成、車の使い方、予算、今後の生活まで伺い、本当に必要な車両や購入方法をご提案する。 その積み重ねが、お乗り換えやご家族・ご友人からの紹介につながります。 ✅努力と成果を収入へ還元 固定給と賞与に加えて、販売実績などに応じたインセンティブがあります。 【入社時の想定年収】 ◇370万円～420万円＋インセンティブ 【営業職の年収実績】 ◇20代平均：580万円 ◇30代平均：700万円 ◇40代平均：800万円 ◇30歳・主任・月4台販売：年収730万円 月4台の販売は、営業として高く評価される一つの目安です。 月4台を販売した社員では、年間250万円～300万円程度のインセンティブ実績もあります。 未経験者に、入社直後から同じ成果を求めるわけではありません。 研修と実務を通じて提案力を身につけ、その成果に応じて収入を高めていく仕組みです。 ※インセンティブ額は販売実績・付帯商品・評価基準等によって変動します。 ✅全国で評価される店舗づくり フォレストは、「休みが多く、待遇も高く、フォルクスワーゲンの中で一目置かれる会社」を目指しています。 フォルクスワーゲン全国総合表彰では、7店舗のうち5店舗が表彰対象となり、 水戸店は全国販売台数No.1の実績を残しています。 評価されているのは、新車の販売台数だけではありません。 中古車、お客様満足度、セールス対応、サービス品質、車検入庫率など、 店舗全体で取り組んできた結果です。 目指しているのは、ただ車を売る営業ではなく、高い基準を身につけ、 自分の仕事に誇りを持てる営業です。 ✅接客経験を、長く使える提案力へ変えられる 接客・販売経験で身につけた、 ◇お客様の表情を読む力 ◇希望を引き出す力 ◇分かりやすく伝える力 は、自動車営業でも活かせます。 ヒアリング、商談、資金計画、保険、アフターフォローまで経験することで、商品が変わっても活かせる提案力を身につけられます。 ✅VW車両購入時の借上げ補助制度 自社ブランドの車を購入し、通勤や営業活動に使用する場合、 月額19,000円～29,000円の費用補助を受けられます。 自分自身が日常でフォルクスワーゲンに乗ることで、 カタログだけでは分からない乗り心地や使い勝手を、自分の言葉でお客様へ伝えられます。 【この仕事の大変なところ】 自動車は金額が大きく、購入後も長く使用する商品です。 車種だけでなく、ローン、保険、下取り、コーティング、メンテナンス、延長保証など、覚えることは少なくありません。 また、営業職である以上、販売目標にも向き合います。 仕事の基準は低くありません。 その一方で、売れない理由を本人だけの責任にして終わらせず、 先輩や上司が一緒に課題を整理し、次の行動を考えます。