求人・転職情報

【フル在宅】顧客の給与計算・社会保険手続き業務代行スタッフ！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事 主婦の方も大歓迎！【フルリモート】であなたの労務経験を活かしませんか？ ★採用選考～入社初日からフルリモート！ ★フルリモート勤務が可能！ ★主婦（夫）世代が多く在籍 ★労務の実務経験(1年以上)必須 ★17時退勤もOK お客様企業の労務業務を代行するBPOサービスにおいて、労務事務を担当していただきます。 具体的には…、 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社内保険手続き ・年末調整 ・経理業務マニュアルの作成 など ※お客様先での業務はなし(完全フルリモート) ※経験やスキルに応じた業務からスタート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆フルタイムが難しい方は、アルバイトでの勤務も可能！ ・扶養内での勤務も可能！ 例：月末月初の10日間のみ勤務、週2～3 6時間の勤務 等 ・週5、1日6時間勤務 等 ※ご希望の方は面接にて詳細を伺います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【月給26万円以上/プライム上場グループ/年間休日120日】★当社ヒト・コミュニケーションズの人材サービス営業＠水戸市内

仕事内容 【月給26万円以上/プライム上場グループ/年間休日120日】★当社ヒト・コミュニケーションズの人材サービス営業＠水戸市内 ◎月収見込み：264,000円+残業代+交通費(22日勤務の場合) ◎契約社員からスタートし正社員登用実績あり 【プライム上場グループ/年間休日120日】 就業先は、当社「ヒト・コミュニケーションズ 水戸支店」です。 「営業メンバー」募集！ 東証一部上場の当社で一緒に働きませんか？ 下記の人材営業及び営業管理業務を行っていただきます。 ■主なお仕事内容 ・企業様への人材活用の提案営業や現在お取引いただいている企業様のフォロー ・派遣先で働く弊社スタッフの現場でのアテンドやフォロー ・企業ごとの担当制となりますのでお願いす企業様、スタッフへの対応がメインとなります。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 ＜就業先について＞ 当社は、東証プライム上場の人材派遣/アウトソーシング事業/人材紹介を行う人材会社です★ 取引先は接客・サービス業界を中心に、製造・物流・DX等、様々な分野に進出しております♪ 当社のオフィスは、JR常磐線水戸駅から徒歩7分。 オフィス周辺にコンビニや飲食店が多数ある便利な立地です♪ お仕事No.s0f1900372 ★人材サービス会社の営業★ 【一日の業務の一例】 ⇒9：00 出勤 ⇒09:00～10:00 朝礼､メール確認･返信 ⇒10:00～12:00 実績確認､商談準備､スタッフ面談 ⇒12:00～13:00 昼食 ⇒14:00～16:00 お取引先との商談 ⇒16:00～17:00 既存店舗の巡回 ⇒17:00～18:00 メール確認･返信､スタッフ面談､社内MTG・退勤 人材派遣に係るお仕事が未経験の方でも先輩営業担当がしっかり営業のノウハウを教えてくれます！ ■男女比 ：男性：女性 ＝ 6：4 ■人数 ：12名（うち女性4名） ■平均年齢：37.5歳 ■服装 ：スーツ(オフィスカジュアルの相談も可) ■研修 ：入社後にOJTで行います。 ■その他 ：・冷蔵庫 ・電子レンジ・ポット等の家電設備有り ・社用車、業務用携帯電話、業務用PC貸与します。 おススメポイント 勤務期間:長期（3ヶ月以上） 高収入 交通費支給 社会保険完備 即日勤務OK 長期 シフト制 スキマ時間勤務 急募 未経験者歓迎 経験者歓迎 学歴不問 第二新卒歓迎 フリーター歓迎 ブランクOK U・Iターン歓迎 ネイルOK 車通勤OK 駅近5分以内 禁煙・分煙 研修あり 残業月20時間以内 育休制度あり 産休制度あり 転勤なし ミドル活躍中 労働組合加入 きれいなオフィス 土日休み 週5日 企業・オフィス ヒト・コミュニケーションズについて 株式会社ヒト・コミュニケーションズは、東証プライム市場上場の株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスを100％親会社に持つ、人材サービス会社です。 職種カテゴリ:営業 お仕事No.s0f19 拠点:19水戸支店

未経験から人材営業に挑戦｜月給23万円～26.7万円｜賞与年2回｜年間休日125日｜フレックス制｜正社員登用制度あり｜インセンティブあり｜

仕事内容: ★営業・接客・販売経験を活かして人材業界へ挑戦できます ★業界・職種未経験からスタート可能 ★月給23万円～26.7万円 ★年間休日125日・土日祝休み ★フレックスタイム制で柔軟に働けます ★賞与年2回・インセンティブあり ★正社員登用制度あり 企業と働く人をつなぐ、人材派遣営業をお任せします。 お取引のない企業への新規提案から、既存クライアントのフォロー、派遣スタッフの就業サポートまで、企業とスタッフの双方に関わる仕事です。 まずは担当エリアの企業を訪問し、人材に関する課題や採用ニーズをヒアリングします。 すぐに契約を獲得することだけが目的ではなく、定期的に訪問して企業情報や人材ニーズを確認し、「人手が必要になったときに相談してもらえる関係」をつくっていきます。 既存クライアントに対しては、定期的な電話や訪問を通してスタッフの就業状況を確認します。 増員や欠員補充などの人材ニーズを把握し、企業の要望に合わせて人材活用を提案します。 もう一つの大切な仕事が、派遣スタッフの就業サポートです。 スタッフの就業開始日に同行したり、就業後に定期訪問したりしながら、職場で困っていることがないかを確認します。 仕事内容や勤務時間、人間関係などについて悩みがある場合には、話を聞いてアドバイスを行ったり、必要に応じてクライアントと調整したりします。 企業側だけ、スタッフ側だけを見るのではなく、双方が安心して働ける状態をつくることがこの仕事の役割です。 入社後は、業務の進め方や人材サービスの知識を身につけながら、先輩社員と連携して仕事を覚えていきます。 広域オフィス事業本部では中途入社の社員が多く、人材業界未経験からスタートした社員も多数います。 営業、接客、販売などで培った「相手の話を聞く力」「ニーズをくみ取る力」「信頼関係をつくる力」を活かせる仕事です。 経験を積んだ後は、営業として専門性を高めたり、チームをまとめる立場を目指したり、正社員への登用を目指したりするキャリアがあります。