求人・転職情報

＜運営体制を一新し、グランドオープン！＞グリーンやコースの樹木等を整備／地味な仕事と侮ることなかれ！ゴルフ場に欠かせないスペシャリスト

仕事内容 ＊ゴルフ場の美しい景観を支える仕事です！＊ ＼太平洋クラブの運営のもと、体制を一新しリスタート／ 長年培ってきた品質基準と運営ノウハウを活かし、 より魅力あるクラブへと進化しています。 【具体的な仕事内容】 (1)グリーンの整備・管理 コース管理が最もメンテナンスに時間を かけるのがグリーン。 各ホールのグリーン（基本は18ホール）の 芝の長さや硬さ(コンパクション)を毎日整えて ベストコンディションを保ちます。 グリーンにあるカップの穴を切る（穴をつくる） のもグリーン整備のお仕事です。 (2)フェアウェイ、ラフ、バンカーなどの整備 お客様のプレーの邪魔にならない範囲で、 フェアウェイ・ラフの刈り込み、薬剤散布、 バンカー慣らしなどを行います。 (3)樹木剪定、灌漑 木々の伐採や散水を行い景観を美しくします。 またコース内には池や小川もありますので 灌漑作業も行います。 またゴルフ場からクラブハウスまでの間に 進入路と呼ばれる長い林道があり、 この進入路の木を間引いたり、草を刈ったり、 落ち葉を掃除したりする仕事もあります。 (4)機械のメンテナンス コース内の芝を刈るための芝刈り機、 グリーンを押し固めるプレス機、 お客様が使用する乗用カートの 整備・修理を行います。 【魅力紹介その1】自然豊かな場所で働けます！ 芝刈りや樹木管理、コース整備など、 屋外で体を動かしながら進める仕事です。 デスクワークよりもアクティブな仕事が好きな方や、 自然の中で働きたい方にピッタリ。 天気や風、季節によってコースの状況も 変わるため、その日のコンディションを 感じながら対応していきます。 【魅力紹介その2】上質なお客様と関われる環境 企業の役員や経営者層など、 普段の生活では出会えない方が 多く来場されます。 最初は緊張する場面もありますが、 実際は気さくで話しやすい方も多く、 会話を楽しみながら関われる環境です。 日々のやり取りの中で、 自然と視野やコミュニケーション力が 広がっていくのもこの仕事の特徴です。 【魅力紹介その3】“ロイヤルコースならでは”のクオリティ コース管理や設備にしっかりと手が入っており、 品質の高さを実感できる環境です。 実際に来場されたお客様からも 「雰囲気が良い」「また来たい」 といった声が多く、コースとしての 評価の高さも特徴です。 そうした環境の中で働くことで、 自然と接客の質や気配りの レベルも磨かれていきます。 【魅力紹介その4】未経験でも長く働ける環境 40年以上勤務しているスタッフも 在籍しており、働きやすさ・続けやすさが 根付いている職場です。 育成制度や現場のサポートも 整っているため、未経験からでも 安心してスタートできます。

【事業拡大フェーズ】0→1から仕掛ける地方創生マーケティング★年間休日125日以上

仕事内容 【仕事内容】 ※本求人は在宅勤務を基本としつつ、 茨城県常陸大宮市での外勤対応が可能な方を対象としています。 主に、ふるさと納税の運用における 「自治体様および返礼品出品事業者様が抱える課題」に対して、 商品企画・開発やPRなどといったマーケティング観点のご支援や、 制度変更などの環境変化に対応する戦略立案やオペレーション設計などといった コンサルティング観点でのご支援に従事頂きます。 また、ご縁を頂いたご支援地域が抱えるふるさと納税に限らない多種多様な地域課題に対しても、 様々なアプローチを検討し、アイディアと理論を持って包括的に地域活性化を支援します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的なお仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・ふるさと納税制度に関する豊富なノウハウ、データを活用した制度活用のコンサルティング ・各種データ分析、市場調査 ・課題の抽出・整理、仮説設計に基づく戦略・方針策定 ・商品企画（新規返礼品、運営方針のご提案） ・プロジェクトマネジメント（自治体様への進捗報告などPDCAの推進） ・シティプロモーションに関する業務（PR戦略立案、イベント企画など） ・地域課題に対するコンサルティング（地域事業者の拡販支援など） 【アピールポイント】 *≪★《注目point》★≫* ・各種データ分析、市場調査 ・課題の抽出・整理、仮説設計に基づく戦略・方針策定 ・商品企画（新規返礼品、運営方針のご提案） ・プロジェクトマネジメント（自治体様への進捗報告などPDCAの推進） ・シティプロモーションに関する業務（PR戦略立案、イベント企画など） ・地域課題に対するコンサルティング（地域事業者の拡販支援など）

週1日～、1日4時間～OKでカンタン副収入

仕事内容 行方市でゴルフ場コース管理スタッフ募集！ 週1日～、1日4時間～OKだから空いた時間に稼げます。 副業・Wワーク・主婦パート・学生アルバイトにもピッタリ！ ゴルフ場コースで芝刈りや落ち葉集めなどのカンタン作業。 芝刈り機は乗車型の芝刈り機を使うから未経験の方でもラクラクです。 20代・30代・40代・50代など若手から中高年まで幅広い年代の方活躍中！ 【ゴルフ場経験不問】未経験歓迎 【充実した待遇】ゴルフ格安プレー 【昇給あり】頑張りはしっかり評価 【週払いOK】急な出費があっても安心 【長期安定】正社員登用制度あり ゴルフ場での勤務未経験やコース管理業務未経験でも歓迎です！ ゴルフの知識が無くても大丈夫だからゴルフ未経験の学生さんや主婦パートさんも安心！ 無理なく稼ぎたいゴルフ好き中高年世代ももちろん応募OK。 不明な点があれば先輩スタッフが丁寧にお教えします。 未経験の方でも安心してご応募ください。 【主な仕事内容】 ゴルフ場のコースを整備するお仕事です。 〇乗車型の芝刈り機で芝刈り 〇落ち葉集め 体を動かすアクティブなお仕事です。 適度な運動になるので定年後の中高年/シニア世代の方にもピッタリ！ 現在20代・30代・40代・50代など若手から中高年まで幅広く活躍中！ 【勤務時間・日数相談可】 1日4時間～、週1日～勤務OK！ 早朝5：30からの4時間以上勤務可能な方ならOKです。（季節により開始時間に変動あり。） 平日のみ・土日のみ勤務も可能なので土日休みでお仕事したい方もご相談ください。 日勤のみで無理なく続けやすい時間帯です。 【従業員割引あり】 ゴルフ好きな方にはたまらない！ 従業員割引として格安で施設利用可！ 仕事終わりにプレーもできちゃいます！ 【週払いOK】 時給1,200円以上！ 昇給もあり、日々の頑張りがしっかりと評価される職場です！ 週払いにも対応可能なので急な出費があっても安心です。 【こんな方も大歓迎】 〇ゴルフ好きの方 〇未経験から安定勤務したい方 〇若手～中高年の方 〇土木作業員の経験者 〇建設現場での作業経験者 〇ガーデニングやDIY好きの方 〇造園業の経験者 〇庭師・植栽管理の経験者 【車通勤OK】 交通費は別途支給します。（規定有） 行方市近隣の市町村からも通勤OKです。 ※面接場所…土浦市小松3丁目27-4で行います (現地面接・WEB面接可能) 【ラクラクWEB面談】 オンラインでの面談や お仕事の説明が出来ます！ パソコンやスマホがあれば 簡単にリモート面接が可能です。 未経験OKのゴルフ場でのお仕事！ 50代の中高年世代の方にも働きやすい環境です。 週払いにも対応いたします。 まずはお気軽にご相談ください！ ▼株式会社イデアルスタッフについて お仕事探しを丁寧にアシスト！ あなたに合ったお仕事と好待遇で働きやすい職場を多数ご用意！ 当社は茨城県の県南エリアを中心に事務系のお仕事から製造系まで 未経験からでも成長を目指せる職場でスキルアップできます！ ▼初めて派遣サービスをご利用される方へ スタッフと向き合って、一人ひとりの条件に合う職場探しをお手伝いしております。 具体的には派遣先の企業様には何度も足を運び、社員同士の雰囲気や職場の様子などを 肌で感じているため、そのままの様子をスタッフにお伝えできます。 「こういう雰囲気の職場で働きたい」 「職場環境がいいところを見つけたい」などのご要望にもお応えし、 最適な職場を見つけられるよう対応いたします。 ▼採用担当者より 真面目に仕事に取り組める方なら学歴や経験は一切問わず歓迎します！！ 未経験・初心者の方や、高校生、シニア、障がい者の方もご応募OK！！ 高収入を目指せる職場、急なお休みや有給消化などにも柔軟に対応してくれる職場など あなたの要望に寄り添える様に尽力します。 ▼就労までの流れ 仮登録 ↓ 本登録 ↓ 職場見学 ↓ 就業条件の決定 ↓ 就業スタート ▼入社後のサポート体制はバッチリ 〇初就業 就業の際は現場まで同行しますし、不安があればなんでも聞いて下さい！ 〇フォロー体制 週に1回ほどお仕事について、「大変なことはないか？」など状況をお聞きします！ お気軽にご相談ください！もちろん強制ではないので「慣れたから大丈夫！」という事であればOKです！

週2日から無理なく働けます！未経験OK！社割でお米等が安く購入できます！

仕事内容 未経験OK！日勤固定で週2日から勤務OK！草刈りがメインのカンタンなお仕事です。 20代～60代の若手・中高年活躍中！ 外国の方も活躍中！日本語で日常会話ができる方なら応募OKです。 we welcome applications from international candidates! 〇未経験OK！ 〇日勤・週2～5日勤務で応相談 〇週休2日制のフルタイム勤務もOK 〇交通費規定支給 〇社員割引あり（お米などが安価で買えます） ▼草刈りや土木作業などのカンタンなお仕事 茨城県鹿行地域でのお仕事です。土木作業員として、集合住宅や公園の草刈りなどをお任せします。 屋外で気持ちよく体を動かすお仕事！ 週2～5日の勤務で無理なくしっかり稼げます。勤務日数の相談もOK！ ▼未経験でもOK！ 研修や先輩スタッフからのサポートあり！ 必要なことは面接時に丁寧にお教えしますので、 草刈りや土木作業が初めてでも安心してスタートできます。 外国の方も活躍中です！ ▼社員割引あり！お米などがお得に購入できる 弊社は自給自足を目指しています！ グループ会社では農業事業も展開しているので そこで収穫されたお米や野菜などの農作物を 福利厚生の一環としてお安く購入できます。 ▼こんな方にピッタリ ・早期退職後も少しだけ働きたい40代・50代 ・ちょっとしたお小遣い稼ぎがしたい ・健康のために体を動かして働きたい ・Wワーク・副業として働きたい ▼ご質問等はお気軽にお問合せください TEL. 0297-66-9849

【正社員】未経験歓迎！機内食・ケータリング惣菜の盛付けスタッフ募集　月給25万円～　航空関連のお仕事

募集要項 職種 機内食やケータリングの盛り付け・生産管理 雇用形態 正社員 仕事内容 機内食やホテルなどのケータリング用のお惣菜の盛付業務や生産管理 ～詳しくは～ 盛付マニュアルを確認し、具材の個数やグラム数をはかりながら専用の容器に盛付る仕事 シンプルな作業なので未経験の方でも１日で慣れていただける作業です！ 慣れてきたら、生産ラインの管理や、スタッフのスケジュール管理安全・衛生管理の業務も覚えていきます。 ◇ポイント◇ ・包丁を使用した作業はありません ・同じ作業を2名～8名体制で行うので困った時は近くのスタッフにすぐ聞ける環境です ～スタッフのコメント～ 食品製造は未経験でしたが、難しい作業はなく始めやすかったです！ 有休は取りやすいですし、子どもの体調不良などの急なお休みにも快く対応していただけるので とても助かっています。 今は時短勤務ですが、子育てが落ち着いたらフルタイムに変更して働きたいと考えています。

20代～40代の男女活躍中｜国内最大級のゴルフ場運営企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他アミューズメントスタッフ、安全管理/環境保全 ■仕事内容 ゴルフ場のコースコンディションを維持・向上させる 専門技術職（コース管理）としてご活躍いただきます。 ◎未経験入社の先輩多数！ ◎20代・30代・40代の男女スタッフ活躍中！ ◎長期的な視野でキャリア形成できます！ ◎管理職等のポストチャンスも豊富！ ■具体的な仕事内容 ゴルフ場コースの芝や植物の生育・管理を中心に担当していただきます。 その他、砂地（バンカー）の整備や肥料・薬剤の散布なども幅広くお任せいたします。 また、コースメンテナンスだけでなく、他部門と連携しながら機械のメンテナンスや カート道の整備にも関わっていただきます。 単なる作業ではなく、芝や土壌の状態、天候、利用状況などを踏まえ、 最適な環境を作り上げる重要なポジションです。 日照時間・気温・降水量などの科学的データに基づき、 常に最適なコースコンディションを提供しています。 最高のコースコンディションを実現するために、 多くのスタッフと協働して仕事に取り組むため、 チームワークを重視する気持ちが必要不可欠です。 ◎広大なフィールドで、四季折々の自然の変化を感じられます！ ■入社後について 研修にて当社のこと、仕事内容について丁寧に説明いたします。 OJT研修や階層別研修などを準備しています。 ■働き方について まずは自宅から通える範囲のゴルフ場に配属を予定しています。 ※キャリアパスに応じて、エリア内または全国各事業所への転居転勤の可能性がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【当社での仕事について】 日本国内で運営されているゴルフ場約1,970コースのうち、 当社が運営するゴルフ場は約8.75％を占めており、 国内最大級のゴルフ場運営会社として、成長を続けています。 ゴルフというスポーツの楽しさ・魅力を提供するため、 私たちは、斬新かつ質の高いサービスを追求しています。 当社の価値観・行動指針には「笑顔」と掲げられています。 お客様の笑顔のために、そして、あなた自身の笑顔のために。 最高のサービスを提供する仕事に取り組みましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で活躍しているスタッフの「声」が掲載されています。 ぜひご覧ください！ https://recruit.accordiagolf.com/interview/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

20代～40代の男女活躍中｜国内最大級のゴルフ場運営企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他アミューズメントスタッフ、安全管理/環境保全 ■仕事内容 ゴルフ場のコースコンディションを維持・向上させる 専門技術職（コース管理）としてご活躍いただきます。 ◎未経験入社の先輩多数！ ◎20代・30代・40代の男女スタッフ活躍中！ ◎長期的な視野でキャリア形成できます！ ◎管理職等のポストチャンスも豊富！ ■具体的な仕事内容 ゴルフ場コースの芝や植物の生育・管理を中心に担当していただきます。 その他、砂地（バンカー）の整備や肥料・薬剤の散布なども幅広くお任せいたします。 また、コースメンテナンスだけでなく、他部門と連携しながら機械のメンテナンスや カート道の整備にも関わっていただきます。 単なる作業ではなく、芝や土壌の状態、天候、利用状況などを踏まえ、 最適な環境を作り上げる重要なポジションです。 日照時間・気温・降水量などの科学的データに基づき、 常に最適なコースコンディションを提供しています。 最高のコースコンディションを実現するために、 多くのスタッフと協働して仕事に取り組むため、 チームワークを重視する気持ちが必要不可欠です。 ◎広大なフィールドで、四季折々の自然の変化を感じられます！ ■入社後について 研修にて当社のこと、仕事内容について丁寧に説明いたします。 OJT研修や階層別研修などを準備しています。 ■働き方について まずは自宅から通える範囲のゴルフ場に配属を予定しています。 ※キャリアパスに応じて、エリア内または全国各事業所への転居転勤の可能性がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【当社での仕事について】 日本国内で運営されているゴルフ場約1,970コースのうち、 当社が運営するゴルフ場は約8.75％を占めており、 国内最大級のゴルフ場運営会社として、成長を続けています。 ゴルフというスポーツの楽しさ・魅力を提供するため、 私たちは、斬新かつ質の高いサービスを追求しています。 当社の価値観・行動指針には「笑顔」と掲げられています。 お客様の笑顔のために、そして、あなた自身の笑顔のために。 最高のサービスを提供する仕事に取り組みましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で活躍しているスタッフの「声」が掲載されています。 ぜひご覧ください！ https://recruit.accordiagolf.com/interview/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

営業未経験でも、一人にはしない✅店舗全体で考え、育てるVW

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、その他カスタマーサクセス、営業事務 ✅営業未経験OK ✅入社後3年間の営業研修手当あり ✅想定年収370～420万円＋インセンティブ ✅営業職20代平均年収580万円 ✅飛び込み営業なし／来店・既存顧客中心 ✅賞与年2回＋決算賞与／昨年度4.77ヶ月 【接客経験を、次は「提案して成果を生み出す力」へ】 ●お客様と接する仕事は好きだが、給与や役割がほとんど変わらない ●商品やサービスを提案し、選んでもらえることにやりがいを感じる ●接客経験を活かしながら、営業力や提案力を身につけたい ●年齢や勤続年数だけでなく、努力と成果を評価してほしい ●自動車営業に興味はあるが、未経験から挑戦できるか不安 ひとつでも当てはまる方に、知っていただきたい仕事です。 当社が採用で重視しているのは、自動車販売の経験ではありません。 実際に、美容師、飲食店スタッフ、ゴルフ場スタッフなど、異業種から営業を始めた社員が活躍しています。 入社時点で車に詳しい必要も、完成された営業力を持っている必要もありません。 お客様の話を丁寧に聞くこと。 教わったことを実行すること。 結果を振り返り、改善を続けること。 接客・販売などで培った「相手の希望を聞く力」「商品やサービスを提案する力」を、自動車営業の専門性へ変えていきませんか。 【具体的な業務内容】 ◇ご来店されたお客様への対応 ショールームへ来店されたお客様をお迎えします。 飛び込み営業ではなく、ご来店されたお客様と既存のお客様への対応が中心です。 ◇ご希望や生活状況のヒアリング 希望する車種だけでなく、家族構成、使用目的、通勤距離、休日の過ごし方、予算などを伺います。 お客様が自分でも整理できていない希望を、会話を通じて一緒に見つけていきます。 ◇車両・購入プランのご提案 安全性、走行性能、デザイン、使い勝手などを、お客様の生活に置き換えて分かりやすくご説明します。 車両だけでなく、下取り、ローン、保険、コーティング、メンテナンス、延長保証などを組み合わせ、お客様に合った購入プランをご提案します。 ◇ご契約・納車 契約手続きや必要書類、納車までの流れをご案内します。 営業、サービスフロント、整備士が情報を共有し、店舗全体で納車に向けた準備を進めます。 ◇納車後のアフターフォロー 点検、車検、保険、お乗り換えなどをご案内し、お客様との関係を長く築きます。 車を一度販売して終わる仕事ではありません。 「次の車もあなたに相談したい」と思っていただける関係を目指します。 ✅お客様からの評価は、店舗と会社全体への評価 フォレストでは、お客様からの評価を担当営業だけの成果とは考えていません。 営業、サービスフロント、整備士など、店舗全体でお客様を支えることを大切にしています。 営業成績が伸び悩んだときも、一人で抱え込ませることはありません。 「どこでお客様の意向をつかめなかったのか」 「説明の順番をどう変えるか」 「次の商談では何を確認するか」 先輩や上司と一緒に振り返り、次の行動を考えます。 未経験だから最初からできなくても構いません。 分からないことを質問し、教わったことを実行し、改善を続けられる方を育てていきたいと考えています。 ✅入社後の育成 入社後すぐに、一人で商談を任せることはありません。 まずは、次の内容から学びます。 ◇フォルクスワーゲンのブランドと車種 ◇ショールームでのお客様対応 ◇車両説明の基本 ◇見積書の作成 ◇ローン・保険・下取りの基礎 ◇点検・車検など購入後のフォロー ◇社内システムの操作方法 などを学びます。 先輩の商談にも同席し、会話の進め方や提案方法を学びながら、理解度に応じて担当範囲を広げます。 成果を上げている営業がノウハウを抱え込まず、後輩へ共有することもフォレストが大切にしている文化です。 ✅営業未経験者を支える3年間の研修手当 未経験から営業を始めた直後は、商品知識や提案方法を身につける期間が必要です。 その期間を支えるため、入社から3年間、営業研修手当を支給します。 ◇1年目：月20,000円 ◇2～3年目：月15,000円 短期間で結果だけを求めるのではなく、営業として必要な知識と力を身につける期間を会社として支援します。 ✅販売台数だけでなく、お客様からの評価も大切にしています フォレストが目指しているのは、販売台数だけが多い店舗ではありません。 フォルクスワーゲンの販売店表彰では、販売台数に加え、お客様満足度やセールス対応、サービス品質なども評価されます。 そのため、目の前の数字だけを優先して、一方的に商品を勧める営業は求めていません。 家族構成、車の使い方、予算、今後の生活まで伺い、本当に必要な車両や購入方法をご提案する。 その積み重ねが、お乗り換えやご家族・ご友人からの紹介につながります。 ✅努力と成果を収入へ還元 固定給と賞与に加えて、販売実績などに応じたインセンティブがあります。 【入社時の想定年収】 ◇370万円～420万円＋インセンティブ 【営業職の年収実績】 ◇20代平均：580万円 ◇30代平均：700万円 ◇40代平均：800万円 ◇30歳・主任・月4台販売：年収730万円 月4台の販売は、営業として高く評価される一つの目安です。 月4台を販売した社員では、年間250万円～300万円程度のインセンティブ実績もあります。 未経験者に、入社直後から同じ成果を求めるわけではありません。 研修と実務を通じて提案力を身につけ、その成果に応じて収入を高めていく仕組みです。 ※インセンティブ額は販売実績・付帯商品・評価基準等によって変動します。 ✅全国で評価される店舗づくり フォレストは、「休みが多く、待遇も高く、フォルクスワーゲンの中で一目置かれる会社」を目指しています。 フォルクスワーゲン全国総合表彰では、7店舗のうち5店舗が表彰対象となり、 水戸店は全国販売台数No.1の実績を残しています。 評価されているのは、新車の販売台数だけではありません。 中古車、お客様満足度、セールス対応、サービス品質、車検入庫率など、 店舗全体で取り組んできた結果です。 目指しているのは、ただ車を売る営業ではなく、高い基準を身につけ、 自分の仕事に誇りを持てる営業です。 ✅接客経験を、長く使える提案力へ変えられる 接客・販売経験で身につけた、 ◇お客様の表情を読む力 ◇希望を引き出す力 ◇分かりやすく伝える力 は、自動車営業でも活かせます。 ヒアリング、商談、資金計画、保険、アフターフォローまで経験することで、商品が変わっても活かせる提案力を身につけられます。 ✅VW車両購入時の借上げ補助制度 自社ブランドの車を購入し、通勤や営業活動に使用する場合、 月額19,000円～29,000円の費用補助を受けられます。 自分自身が日常でフォルクスワーゲンに乗ることで、 カタログだけでは分からない乗り心地や使い勝手を、自分の言葉でお客様へ伝えられます。 【この仕事の大変なところ】 自動車は金額が大きく、購入後も長く使用する商品です。 車種だけでなく、ローン、保険、下取り、コーティング、メンテナンス、延長保証など、覚えることは少なくありません。 また、営業職である以上、販売目標にも向き合います。 仕事の基準は低くありません。 その一方で、売れない理由を本人だけの責任にして終わらせず、 先輩や上司が一緒に課題を整理し、次の行動を考えます。